企業工會工作條例精選(九篇)

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第1篇：企業工會工作條例范文

【關鍵詞】新會計準則 財務管理 經濟 國際化發展

企業財務管理工作的重要基礎就是會計工作，新會計準則的頒布，不僅有利于促進我國和其他各國之間的經濟合作關系，加強國際交流，引進先進技術，吸引各國人才來中國發展；而且有益于提高我國的整體經濟水平，增強綜合國力，提高國際地位。新會計準則的實施，一方面鞏固了企業的財務管理，加強了財務部內部控制機制的建立，為企業的發展帶來一片更廣闊的天地；另一方面，在全面改革管理制度的同時，也為企業的穩健快速發展帶來一系列未知的挑戰。

一、財務管理工作所面臨的機遇

（一）完善市場經濟體制，確保廣大社會公眾的利益

在新會計準則下，對企業管理制度提出全新的管理規定：會計需要對信息的范圍、內容、時間等信息進行披露，確保社會公眾的知情權。這樣，財務部內部信息透明度大大加強，保護了投資者和廣大公眾的最大利益。借助新準則，大型國有企業和國外某些知名企業順利的架起經濟貿易合作的橋梁，大大降低了國際貿易資本。

（二）更真實地反映企業效益

新會計準則提出了公允價值的計量要求，規定投資者和債權人公平公開交易，不僅降低了市場風險，保障了投資者的利益，更在一定程度上為企業的可持續發展提供了良好的發展環境。

公允價值可以通過市場行情反映企業的財務狀況，使企業的資產更具透明性，充分保護了債權人的利益，避免債權人在企業陷入財務危機面臨倒閉時還毫不知情。

二、財務管理工作面臨的挑戰

（一）會計工作中所面臨的問題

1.在執法檢查中，查出企業貪污漏稅，執法人員卻在私底下收了企業的好處，隱藏不報；或者大筆一揮，從輕處理，企業漏交的錢就流到了執法人員的口袋。而媒體網絡等社會輿論導向在很大程度上只報道先進事例，卻很少反映企業內部的黑幕，因此存在執法力度不夠的忽視。

2.某些會計無證上崗，因為自身對財會知識了解得不全面，從而導致工作質量不高。還有一些會計師是通過社會培訓班的培訓，才考核通過考試的，他們學習研究的領域相對較窄，跟不上當今飛速發展的變化，這就直接影響到他們對財會知識的掌握與應用了。

3.企業內部管理強度不夠，有些企業甚至沒有設置會計管理機構，對相關人員也沒有進行上崗培訓，企業的不重視導致員工本身的積極性不高。

（二）對企業的會計工作者有了更高的要求

隨著我國大力提倡社會主義市場經濟理論體系，對會計工作也提出了更高的要求。新會計準則下，各企業要求財務人員有敏銳快捷的職業判斷能力，能夠在第一時間策劃出對企業財務管理發展最佳的方案，而不是盲目的跟著領導走。另外，會計人員的基本素質有待提高，提倡自覺遵守財經紀律，保證會計信息的質量達到企業的標準，企業要加強法律制度的管理，防止有關人員在披露上弄虛作假，中飽私囊，貪污受賄，造成企業經濟與人才的巨大損失。

三、企業財務管理工作面臨挑戰的應對措施

（一）深化改革

我們要堅持和發展新會計準則，上到企業最高管理者，下到所有企業所有員工，統一陣線共同努力，為企業的發展貢獻自己最大的力量。財務部負責人員要不斷革舊迎新，努力完善各方面的缺陷，積極策劃有效實用的管理體制，從而推動企業管理制度發展。在改革開放早已成為我國國策的今天，企業的發展也要不斷的改革和創新。財務部門要緊跟時展，實現與國際接軌，使會計工作更好更全面地服務企業經濟的發展。

（二）加強法制建設

中國加入WTO以后，越來越多的國有企業參與到國際經濟貿易的范疇，但是相比國際會計準則，我國的會計準則還存在產品資本核算、固定資產折換、凍結資金提取等各方面問題。面對嚴峻的國際形勢，國有企業就要從小處著手，增強企業的根本競爭力。企業要在員工間大力宣傳、貫徹法律法規，培養員工的知法守法意識，在日常工作中，制定嚴格的獎罰標準，違法必究，舉報有獎，讓員工在潛移默化中遠離貪污受賄，遠離犯法行為。這樣，企業在良好的市場經濟秩序中良性發展，為日后在自由競爭的市場經濟體系中大展拳腳打下堅實的基礎。

（三）加強員工素質培養

企業文化直接體現在員工的素質表現上，換句話說，員工的素質直接影響到企業的發展。一個企業的員工，如果在上班的大部分時間都能保持激情，在自己的工作崗位上勤勤懇懇、兢兢業業，那么這個企業沒有理由不繁榮發展，所以企業應注重加強員工素質培養。

主要參考文獻：

[1]王革非,李雪松.企業財務管理咨詢與診斷[M].中國時代經濟出版社,2003.

[2]楊雄勝,王飛.財務管理咨詢[M].華夏出版社,2003.

[3]王斌.企業財務學[M].經濟科學出版社,2002.

第2篇：企業工會工作條例范文

一、開門辦會，實現了工會工作社會化

工會組織是職工自愿結合的群眾組織，工會要在紛繁復雜的矛盾中有所作為，立于不敗之地，必須棄舊創新，開門辦會，把工會融于社會之中，把工會工作納入工作大局中去把握運作，努力實現工會工作社會化。一是自覺接受縣委的領導，取得縣委的重視與支持。縣總工會堅持按上級工會的要求和會議精神，本級工會的重大問題，及時向縣委請示、匯報；工會自身建設等改革舉措，主動提出建議，請縣委作出批示：工會自身難以解決的困難，主動請縣委領導協調。縣委每年2次定期聽取工會工作匯報，工會每次召開重要會議，縣委主管書記親自參加并講話，縣人大、縣政府、縣政協、縣直各部門及鄉鎮主管領導出席會議，讓他們了解工會，支持工會工作。我縣的黨建帶工建、工建服務黨建的經驗做法在全省推廣。二是取得政府及有關部門的支持與合作。我們巧借各級黨委部門的力量，發揮他們的職能作用，聯合開展工作，推動了工會各項工作的健康發展。縣政府通過建立決策參與制度、重要工作通報制度等，與縣總工會建立了合作關系。縣人大、縣紀委參與工會活動，為工會提供了法律和政策上的支持。我們和組織部、勞人局在全縣推行了工會干部競爭上崗和依法推薦工會主席、黨工建指導員工作。與工商部門聯合實行了建會源頭把關，做到企業開工，工會成立。在工會經費收繳方面與縣財政局聯合實行了財政劃撥，與縣地稅局聯合實行了稅務代收等工作。幾年來，與縣直各黨政部門聯合印發文件31個，形成了黨政工部門上下聯動，合力辦工會，開展工會工作的局面。三是整合社會資源，共謀工會發展。縣建立了“縣工會基層組織建設領導小組”、“滄縣新建企業工會工作領導小組”、“縣推行廠務公開暨集體合同工作領導小組”、“縣創建和諧企業活動領導小組”、“縣特困職工幫扶救助領導小組”等組織，領導小組成員按照“三包一擔”責任制的要求，與工會同志一起深入鄉鎮和村企搞調研、解憂困、督導工作，營造了“縣委重視、政府支持、社會關注、部門配合、職工參與、工會運作”的“大工會”格局，使我縣發展會員、建會、召開職代會、集體合同、工資協商、廠務公開達到4個10％。開辟了工會工作群眾辦、社會辦的新篇章，使工會的政治地位明顯提高，社會形象進一步確立，工會工作路子越來越寬廣。

二、教育興會，提高工會干部專業化水平

人才為成事之基，興會之本。幾年來，我們遵照王兆國同志關于工會干部要努力成為具有“五力”、“三家”的要求，狠抓了工會干部的教育培訓工作，使廣大工會干部的專業化水平進一步提高。一是抓好陣地建設，健全培訓網絡。于2001年建立了縣、鄉、村、企四級工會干部教育培訓學校，全縣19個鄉鎮黨校全部建成工會干部培訓學校，為全面系統培訓工會干部提供了陣地保障，并把每年4月份定為全縣培訓月。二是因地制宜、靈活多樣，加大培訓力度。我們按照上級工會要求，制定了《滄縣工會干部教育培訓五年規劃》和《滄縣工會干部專業化教育培訓制度》，組織廣大工會干部開展了“創爭”活動。每年堅持工作未動，教育培訓先行。在培訓工會干部上，堅持4種類型、4個階段的路子。在干部類型上，分生疏型、服從型、經驗型和開拓型；在培訓階段上，分入門啟蒙階段、系統培訓階段、定向培訓和適應培訓階段；在培訓內容上，以《工會法》、《企業工會工作條例》、《工會干部培訓教材》、《新建企業工會工作知識讀本》及河北省職代會、集體合同、廠務公開等《條例》為重點進行培訓。在培訓方法上，在確定每年4月作為集中培訓月基礎上，對工會干部分層次，按階段進行系統培訓，新工作開始本著抓什么訓什么、干什么教什么、缺什么補什么的原則，有針對性地進行培訓。在師資聘用上，堅持以我為主，就地取材，縣總工會從主席到一般同志，既是先生，又是學生，還聘請全總、省總、市總和縣委領導、專家教授授課。三是抓好領導干部工會知識的培訓。縣里組織的各層次的干部培訓要穿插工會知識，與縣委組織部、宣傳部聯合下發文件。幾年來，我們依托陣地優勢，共舉辦工會干部培訓班1600多期，培訓工會干部32730人次，對提高廣大工會干部素質，推進工會工作上臺階、上水平、工會工作規范化起到了強有力的推動作用

三、依法治會，促進工會組織規范化

“沒有規矩不成方圓”。在實際工作中，我們堅持依法建會、依法治會、依法管理，收到了很好的效果。一是營造依法治會的濃厚氛圍。發揮工會四級學校的陣地優勢，通過舉辦法律培訓班、法律知識講座和法律知識競賽等形式，組織工會干部、企業經營者、職工代表深入學習《勞動法》、《工會法》、《河北省實施(工會法)辦法》及河北省職代會、廠務公開、集體合同等《條例》。二是依法建會。使全縣67個國有集體企業、540個非公有制企業、517個行政村和19個鄉鎮、9個系統全部建立了工會，在全縣小棗集散地、廢舊鋼材市場、裝飾材料批發市場、工業園區、出租車公司等以“黨支部+工會+協會”的模式建立了聯合工會，實現了三個最大限度，會員由2.3萬增到106958人。三是依法推行企業民主政治制度建設。按照國家和河北省職代會、廠務公開、集體合同、工資協商等《條例》和《辦法》要求，全縣15人以上企業建立了職代會制度，15人以下企業依托104個村級工會聯合會建立了區域性職代會，實現了全覆蓋。

四、和諧立會，推進工會維權機制化

我們認真落實“以人為本”的科學發展觀和“組織起來，切實維權”的工作方針，堅持把創建和諧作為立會之本，把抓好機制建設作為切入點，扎實開展工作，促進了和諧滄縣建設。一是建立保障機制，保和諧。縣總工會積極參與涉及職工切身利益的法規政策的制定和地方立法。與縣人大、縣政府、縣勞人局建立了立法聯席會議制度。幾年來，先后參與了《滄縣勞動合同規定》、《滄縣職工

第3篇：企業工會工作條例范文

一、把維護女職工合法權益落到實處

新年伊始，區女職工委召開專場會議，研究如何繼續加大工作力度，尤其是加大我區非公企業、推動女職工專項集體合同工作的力度。部署了女職工專項集體合同簽訂工作的細化條文。同時，我們重視專項集體合同履行情況。今年，共分三期，組織相關人員深入17家重點企業，對已簽訂女職工專項集體合同的落實情況進行實地檢查。對檢查中發現的問題，如個別單位對女職工“四期”保護不到位、不按規定時間婦檢或者以進廠體檢替代婦檢，隨意延長工作時間等方面存在的問題，及時指出并積極協商、促使企業按合同規定落實。

今年，在女職工相對集中的企業，分批分期召開三場專場座談會，耐心傾聽企業生產一線女職工的心聲，廣泛征求企業生產第一線女職工的意見和要求、盡可能使協商議題形成時能夠體現大多數女職工的意愿。

區女職工委還召開外來女職工和女農民工代表專場座談會。會上，他們暢所欲言，為企業女職工組織、特別是非公有制企業維護外來女職工、女農民工權益提供了第一手材料，使我區今年女職工維權工作有的放矢、成效明顯。上半年，區女職工委聯合衛生局、勞動局等單位舉辦5場紅絲帶健康知識、心理保健知識講座，320多名女職工參加。

組織區女職工委全體委員和部分單位女職工干部，學習福建省工會實施《工會女職工委員會工作條例》試行辦法，使女職工干部在各自的崗位上，能按照工作條例開展女職工工作，能根據工作條例，更全面地為女職工合法權益進行維護。

區工會女職工委積極認真深入基層，發動女職工參加安康保險，今年，全區已有360名女職工參加了安康保險。

根據每兩年一次的婦檢，區工會女職工委及時督促各單位做好婦檢工作，在我們的努力下，基層單位基本能做到按時婦檢。另外，我們還組織困難企業女職工180人，進行免費體檢。區婦女保健所女職工委，為290多名女職工免費婦檢。

二、為困難女職工辦實事

元旦、春節期間、區女職工委在深入調查摸底的基礎上，對9名單親母親進行慰問，共送去慰問金4500元和價值3105元的節日禮品。為11名有各種具體困難的女農民進行幫扶，幫扶金額達14500元。

第4篇：企業工會工作條例范文

2009年***鄉工會連系會在縣總工會和鄉黨委的正確率領下，堅持以黨的十七年夜精神和“三個代表”主要思惟為指導，緊扣科學成長不美觀和中國工會十五年夜精神，深切貫徹落實科學成長不美觀，按照構建協調社會的方針，充實闡揚工會組織的橋梁和紐帶浸染，以完美工會下層組織培植為基本，以成立健全機制培植為重點，以工會自身培植為關頭，深切開展工會工作

，圓滿完成了上級工會組織下達的工作方針和使命。現將2009年我鄉工會工作總結如下:

一、2009年工作情形

（一）、切實履行維護職工正當機益的職責

鄉工會連系會和各下層企業工會當真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，履行好維護職責。堅持并完美了鄉政府與鄉工會連系會聯系會議軌制，鄉黨委每年召開2次會議，就涉及職工親自益處和工會自身成長所面臨的問題進行研究和切磋，積極撐持工會開展工作，有用解決了一些職工反映強烈的問題和工會工作面臨的重年夜問題。各下層企業工會也增強看管，鼎力推進平等協商集體合同，全鄉6個成立下層工作的企業都成立平等協商、集體合同、簽定了工資和談和女職工專項呵護合同，籠蓋職工360余人。

（二）、鼎力推進工會組建和會員成長工作

按照“哪里有職工，哪里就要組建工作”的原則，鼎力推進工會組建，擴年夜會員籠蓋面。今年來，我們把非公企業工會組建作為工作重點，積極試探順應新形勢的組織系統體例、機構設置、會員打點軌制和勾當體例，較好的完成了縣總工會下達的下層工作組建使命，全鄉所有具備成立工作前提的企業都成立了工會組織，實現了工會組織由機關事業單元向非公企業規模延長，工會會員結構由干部職工向農人工的拓展，使工會隊伍獲得壯年夜。到2009年11月，全鄉成立工會組織7個，籠蓋單元17個。在抓好工會組建的同時，我們還鼎力抓好工會的規范化培植，開展“工會組織亮牌子、工會干部亮身份”和工會工作“進園區、進企業”勾當，鄉工會連系會的7名委員聯系工會10家，有力地促進了下層工會的規范化培植。

（三）、積極開展工會幫扶勾當

一是扎實開展“兩節”送暖和勾當，共籌集送暖和資金5600元，走訪慰問搜羅農人工在內的堅苦職工26戶，切實解決了他們糊口上的部門堅苦。二是深切開展“金秋助學”勾當，在縣總工會的鼎力撐持下，我鄉4名年夜學新生獲得扶助，輔佐他們圓了年夜學夢。三是與鄉勞動保障所連系舉辦了《勞動合同法》培訓和養蜂手藝培訓等多期，參訓人數達350多人次，提高了農人工的維權意識和就業手藝，收到較好的下場。

（四）、增強自身培植，提高工會工作水平

今年以來，我們組織工會干部當真進修黨的十七屆三中、四中全會和中國工會十五年夜精神，工會組織的思惟、作風培植獲得增強，干戎行伍素質不竭提高。當真貫徹落實縣委組織部和縣總工會《關于進一步增強黨的培植帶動工會組織培植的定見》，進一步增強工會率領班子培植，按照配精配強工會干部的要求，實時將政治思惟過硬、工作能力強的干部充實到工會干戎行伍中來。堅持開展“五一”主題勾當，組隊加入了全縣五一爬山勾當；舉辦了華橋鄉慶“五一”、“五四”趣味行為會；組織開展了“下層工會活力年”工作；女職工工作遵照《工會女職工委員會工作條例》，健全女職工組織，繼續實施女職工立功立業和素質晉升工程，貫徹婦女權益保障法和女職工勞動呵護劃定，切實維護女職工正當權益。

二、2010年工會工作放置

2010年**鄉工會工作將繼續以“三個代表”主要思惟為指導，當真進修貫徹黨的十七屆三中、四中全會有關精神和中國工會十五年夜精神，貫徹落實科學成長不美觀，緊緊環繞黨委政府中心工作，處事年夜局，增強工會工作活力，闡揚工會組織的橋梁和紐帶浸染，在縣總工會和鄉黨委的率領下，為實現我縣十一五規劃方針使命和完成縣委、政府下達的各項經濟工作使命闡揚積極浸染。

1、協助機關黨政抓好干部職工政治理論進修。介入進修型機關培植，教育職工進肄營業、法令、科學常識，開展培訓，提高職工思惟政治素質。策動職工奮力為推進社會主義新農培植，共建協調社會，為實現全鄉經濟又快又好成長做出進獻。

2、鞏固培植勾當功效，構建協調機關。繼續深切開展建樹“五好家庭”勾當。闡揚工會小組的浸染，在小組開展建樹職工小家和爭創“五好家庭”勾當。

3、進一步增強精神文明培植。繼續深切開展“做人平易近對勁公仆，創文明單元”勾當，增強機關干部道德培植和機關作風培植，建樹文明單元，協助黨委政府搞好規范化處事型機關培植。

4、組織開展形式多樣、豐碩多彩的勾當，增強工會工作的活力。一是開展職工體裁勾當；二是開展爭創和評選“五好家庭”勾當。

5、關心職工糊口，為職工辦實事、辦好事。一是體味職工疾苦，為職工排憂解難；二是實時慰問探望生病住院的職工；三是積極帶動職加入年度醫療合作勾當；四是闡揚女職工委員會浸染，繼續抓好女職工工作，關心女職工的身心健康，組織“三八”節勾當，開展女職工講座和培訓。

6、增強機關工會自身培植。一是提高工會干部自身素質，加入工會工功課務培訓和縣總工會工作經驗交流會

。二是完美工會組織培植，成立健全工會勾當長效機制。三是增強工會組織的日常打點，推進工會工作軌制化、規范化。

第5篇：企業工會工作條例范文

關鍵詞：企業；工會；工作；思考

中圖分類號：F49文獻標識碼：A文章編號：16723198（2007）11016701

1圍繞企業中心工作，服務大局，促進發展

只有講求經濟效益，企業才能不斷壯大和發展，員工才能生活富足，因此工會要關心和維護職工的切身利益，必須關心企業的興衰，企業的興衰又與公司的生產經營和后續發展息息相關，為此，工會的一切工作，都要緊緊圍繞公司的各項重點目標展開，堅持以生產經營為中心，把實現企業發展目標作為第一要務，服務服從于中心，主動融入中心，這是工會組織必須高度關注、時刻遵循的原則。只有竭盡全力促進企業發展，職工的根本利益的實現才有基礎、有保障，從而促進企業的發展。因此，必須在黨委的直接領導和行政的大力支持下， 緊緊圍繞企業的中心工作， 立足于“三個實際”：（1）立足企業實際；（2）立足職工的思想實際；（3）立足正在做的工作實際。

2圍繞職工切身利益，履行職能，切實維權

履行維護職工合法權益的基本職能，要牢固樹立群眾利益無小事的觀念，把反映職工呼聲、維護職工合法權益作為第一職責，設身處地為職工排擾解難。工會必須在建設維權機制上下功夫，在解決問題上見成效。根據公司實際，我認為要著重抓好以下工作：

(1)規范完善集體合同制度。一要完善平等協商機制；二要強化履約機制；三要建立考核評價激勵機制；四要加強勞動關系協調；五要根據上級工會要求會同行政有關部門，對一線職工的工資水平、息工待崗情況、工資和“五金”拖欠情況，進行全面調查，并提出解決的意見。

(2)加強困難職工生活保障。一要完善職工互助保險工作，積極落實“三不讓”承諾(即：不讓一名職工看不起病，不讓一名職工子女上不起學，不讓一名職工生活在貧困線以下)。及時做好籌措資金、規范動作等相關工作。二要繼續抓好“送溫暖”工作。加大資金籌措力度，穩定資金來源，確保“送溫暖”活動順利開展。三要抓好特困家庭幫扶工作，落實領導干部集體幫扶責任制，以多種形式開展幫扶，促其早日脫貧。

(3)深化女工工作。（1）維護女職工特殊權益。開展各類知識競賽，提高女職工法律知識和自我保護意識，開展女職工婦科病普查等各類健康活動。（2）開展巾幗建功立業活動。深入開展女工素質提升工程和各項有特色的活動，宣傳先進典型并表彰。（3）加強女職工建設。加強女工干部學習和培訓，提高女職工組織的吸引力和影響力。

3適應新形勢，強化工會自身建設，提高工會工作履職能力

工會要以貫徹落實《企業工會工作條例》為契機，全面加強工會組織建設、思想建設，為提高工會干部的履職能力注入新的內涵和活力。

(1)加強工會領導班子建設，要提高工會干部的理論水平。有一個好的工會領導班子，才能帶出一支過硬的工會干部隊伍。

(2)加強基層工會組織建設。要以項目部為重點、以工程隊為基礎，全面推進基層工會規范化建設。要做到哪里有職工，哪里就有工會組織。

(3)加強工會干部隊伍建設。要落實工會干部協管制度，把住工會干部入口關，真正把那些素質高、能力強、作風正、聯系群眾、熱愛工會工作的同志選配到工會工作崗位，加強工會干部的業務培訓。

4強化企業民主管理，適應社會經濟的發展

第6篇：企業工會工作條例范文

，圓滿完成了上級工會組織下達的工作目標和任務。現將2009年我鄉工會工作總結如下:

一、2009年工作情況

（一）、切實履行維護職工合法機益的職責

鄉工會聯合會和各基層企業工會認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，履行好維護職責。堅持并完善了鄉政府與鄉工會聯合會聯系會議制度，鄉黨委每年召開2次會議，就涉及職工切身利益和工會自身發展所面臨的問題進行研究和探討，積極支持工會開展工作，有效解決了一些職工反映強烈的問題和工會工作面臨的重大問題。各基層企業工會也加強監督，大力推進平等協商集體合同，全鄉6個建立基層工作的企業都建立平等協商、集體合同、簽訂了工資協議和女職工專項保護合同，覆蓋職工360余人。

（二）、大力推進工會組建和會員發展工作

按照“哪里有職工，哪里就要組建工作”的原則，大力推進工會組建，擴大會員覆蓋面。今年來，我們把非公企業工會組建作為工作重點，積極探索適應新形勢的組織體制、機構設置、會員管理制度和活動方式，較好的完成了縣總工會下達的基層工作組建任務，全鄉所有具備成立工作條件的企業都成立了工會組織，實現了工會組織由機關事業單位向非公企業領域延伸，工會會員結構由干部職工向農民工的拓展，使工會隊伍得到壯大。到2009年11月，全鄉建立工會組織7個，覆蓋單位17個。在抓好工會組建的同時，我們還大力抓好工會的規范化建設，開展“工會組織亮牌子、工會干部亮身份”和工會工作“進園區、進企業”活動，鄉工會聯合會的7名委員聯系工會10家，有力地促進了基層工會的規范化建設。

（三）、積極開展工會幫扶活動

一是扎實開展“兩節”送溫暖活動，共籌集送溫暖資金5600元，走訪慰問包括農民工在內的困難職工26戶，切實解決了他們生活上的部分困難。二是深入開展“金秋助學”活動，在縣總工會的大力支持下，我鄉4名大學新生獲得資助，幫助他們圓了大學夢。三是與鄉勞動保障所聯合舉辦了《勞動合同法》培訓和養蜂技術培訓等多期，參訓人數達350多人次，提高了農民工的維權意識和就業技術，收到較好的效果。

（四）、加強自身建設，提高工會工作水平

今年以來，我們組織工會干部認真學習黨的十七屆三中、四中全會和中國工會十五大精神，工會組織的思想、作風建設得到加強，干部隊伍素質不斷提高。認真貫徹落實縣委組織部和縣總工會《關于進一步加強黨的建設帶動工會組織建設的意見》，進一步加強工會領導班子建設，按照配精配強工會干部的要求，及時將政治思想過硬、工作能力強的干部充實到工會干部隊伍中來。堅持開展“五一”主題活動，組隊參加了全縣五一登山活動；舉辦了華橋鄉慶“五一”、“五四”趣味運動會；組織開展了“基層工會活力年”工作；女職工工作依照《工會女職工委員會工作條例》，健全女職工組織，繼續實施女職工建功立業和素質提升工程，貫徹婦女權益保障法和女職工勞動保護規定，切實維護女職工合法權益。

二、2012年工會工作安排

2012年**鄉工會工作將繼續以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七屆三中、四中全會有關精神和中國工會十五大精神，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞黨委政府中心工作，服務大局，增強工會工作活力，發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，在縣總工會和鄉黨委的領導下，為實現我縣十一五規劃目標任務和完成縣委、政府下達的各項經濟工作任務發揮積極作用。

1、協助機關黨政抓好干部職工政治理論學習。參與學習型機關建設，教育職工學習業務、法律、科學知識，開展培訓，提高職工思想政治素質。發動職工奮力為推進社會主義新農建設，共建和諧社會，為實現全鄉經濟又快又好發展做出貢獻。

2、鞏固建設活動成果，構建和諧機關。繼續深入開展創建“五好家庭”活動。發揮工會小組的作用，在小組開展創建職工小家和爭創“五好家庭”活動。

3、進一步加強精神文明建設。繼續深入開展“做人民滿意公仆，創文明單位”活動，加強機關干部道德建設和機關作風建設，創建文明單位，協助黨委政府搞好規范化服務型機關建設。

4、組織開展形式多樣、豐富多彩的活動，增強工會工作的活力。一是開展職工文體活動；二是開展爭創和評選“五好家庭”活動。

5、關心職工生活，為職工辦實事、辦好事。一是了解職工疾苦，為職工排憂解難；二是及時慰問看望生病住院的職工；三是積極動員職參加年度醫療互助活動；四是發揮女職工委員會作用，繼續抓好女職工工作，關心女職工的身心健康，組織“三八”節活動，開展女職工講座和培訓。

6、加強機關工會自身建設。一是提高工會干部自身素質，參加工會工作業務培訓和縣總工會工作經驗交流會

。二是完善工會組織建設，建立健全工會活動長效機制。三是加強工會組織的日常管理，推進工會工作制度化、規范化。

第7篇：企業工會工作條例范文

**市中億設備實業有限責任公司是一家民營企業，現有員工55人。主要生產道路燈桿和環衛設備產品，公司已成為湘西北地區獨家生產道路燈桿的企業。2007年被省科技廳評定為“雙高”（高新技術，高新產品）企業。2007年公司實現工業總產值1500萬元，上繳稅金110萬元，分別比上年同期增長了20%和50%，企業邁上了一個新臺階。縱觀

公司發展過程，凝聚著各級黨委、政府的關愛和社會各方的支持，展示著公司管理層的經營理念，同時也凸顯著公司工會在推動企業的發展中表現出的不可替代的重要作用。我們公司卓有成效的工作，在實現維護企業發展與員工兩個方面利益的“雙盈”的同時，也促進了公司工會組織的定位，提升了工會工作水平。

一、圍繞民營企業發展，搞好工會工作定位

我們公司于2005年5月正式成立工會。為了適應民營企業的發展和要求，把握工會組織的工作定位，在如何突出民營企業特點展開工會工作，一直是我們工會思考的問題。近幾年來，在市、區總工會的直接指導和公司的重視支持下，經過不斷的總結，現以逐步形成具有民營企業特點的工會工作基本思路和較為明晰的工會工作定位。按照《企業工會工作條例》，結合公司自身實際，始終抓住工會組織建設不放松，制定了工會工作規章管理制度，明確了工會組織建設目標任務，盡可能地把員工吸收到工會組織中來，彰顯了工會組織的生命力和影響力。一方面，我們以企業生產經營為重點，充分發揮工會組織的優勢，組織開展各項活動，調動職工的積極性。另一方面，緊緊圍繞企業的發展，積極引導全體員工以主人翁精神做好崗位工作，始終致力于營造穩定的生產和工作環境。構建和諧的勞動關系是企業經營和正常運轉的前提和關鍵。我們還把發揮工會組織的宣傳、教育優勢，作為工會致力于營造穩定的生產環境的重要途徑。利用宣傳櫥窗、黑板報宣傳有關法律、法規和政策，注重化解各種矛盾，確保了企業的發展與穩定。

二、維護員工切身利益，履行員工合法權利

為維護員工的合法權益，調動員工的積極性，公司工會認真貫徹落實相關法律法規，嚴格按《勞動法》規范用工。去年2月，我們工會代表全體員工與公司簽訂了勞動合同，還為員工購買了養老保險和意外傷害保險；在員工生病和員工家中有紅白喜事時，工會都積極組織慰問，并積極幫助員工解決工資上調問題。由于物價上漲，員工期待調增工資，工會及時出面與老板協商，很快達成一致意見，員工工資在去年增長10%的基礎上今年又增長了11%，從而使員工的工作積極性得到了更大提高，在一定程度上，體現了工會組織的關愛，密切了公司和員工之間的關系。

三、豐富員工文化生活，改善員工生產環境

為了讓工會真正成為員工之家，營造“員工愛企業，企業愛員工“的良好氛圍，建立和諧穩定的勞動關系，工會組織了豐富多彩、健康向上的活動。去年5月長假期間，我們組織員工到風景秀麗的桂林旅游，讓員工開闊了眼界，增長了見識；為了豐富員工的業余文娛生活，工會建起了員工活動室，添置了電視機、影碟機等娛樂設施；10月份組織了拔河、下橡棋比賽；年底舉辦迎新春晚會，老板和員工同臺演唱，既融洽了員工與老板之間的關系，又豐富了員工的業余文化生活。為了改善生產環境，工會為員工添置了防暑降溫設備，7-9月高溫期間組織科室人員送姜茶、冰棒到車間，并為員工買來防暑藥品，真正做到了關心體貼員工，增強了公司的凝聚力。

四、開展學習教育培訓，組織員工勞動競賽

為了增強在崗員工業務知識和實際操作技能，從去年8月開始工會組織車間人員每月最后一個星期五下午進行技術培訓、新產品開發和安全生產教育學習。定期開展安全生產檢查，組織員工投入和推動企業技術創新和勞動競賽，從而提升了員工的安全責任感和創新精神，樹立了愛崗敬業的主人翁意識，促進了新產品的開發。去年，我們公司生產的擠壓機設備被評為省級高新技術產品。

一年來我們針對民營企業的特點，圍繞提高企業經濟效益和社會效益，積極做好工會工作，不僅促進企業的發展，而且和諧了勞動關系，增強了企業的凝聚力。在新的充滿希望的一年里，我們將一如既往的搞好工會工作，銳意進取，開拓創新，力爭工作更上一層樓。

第8篇：企業工會工作條例范文

[關鍵詞]三集五大；工會；挑戰；對策

三集五大觀點的提出一方面能夠深入落實科學發展觀，另一方面還能促進改革的突破與實踐，具有非常重大的意義和價值。在三集五大觀點建立之后，工會的工作環境、內容以及領域都發生了極大的改變，工作的任務也變的更加繁重，但與此同時也帶來了更多的機遇和挑戰，因此工會必須要順應發展的趨勢，以發展的眼光來思考問題。

1、三集五大變革對工會帶來的挑戰

1.1工會工作的持續發展

在三集五大體系逐漸深入的形勢下，工會最重要的工作就是要加強自身的建設，不斷優化管理制度，增強適應能力，而且還要嚴格遵守國家頒布的法律制度，明確自身的權利和義務，以此作為核心來不斷開拓進取，為企業的發展打下堅實的基礎。要落實我國總工會所提出的各項要求，增強組織的建設力度，保障民益。尤其要在三集五大觀點下激發成員的主動性，把工會的作用充分的發揮出來。

1.2工作模式的調整

三集五大觀點的核心其實就是對企業工作模式的調整，傳統的工會工作模式是把企業劃分為各個部門，分區域進行管理，而在三集五大觀點中該方法是不適合的。例如在電力公司中，都是以市為單位建立工會，而在三集五大觀點下，公司內部需要更加協調，工會要服從組織的安排，所以當前工會的主要任務就是要明確自身的地位，把自身的職能和作用完全體現出來，為公司的發展帶來有效的推動性作用。

1.3企業民主管理的提升

工會存在的價值就是民主管理，經過長時間的發展也已經形成了一套有效的管理政策。在三集五大的觀點出臺之后，企業的體制發生了變化，員工的個人利益也相應的發生了改變，因此當前工會所面臨的一項重要問題就是如何完善民主管理政策。三集五大觀點是對人力、物力、財力的管理，工會要積極配合企業各方面的調整，建立數字化的平臺，推動企業更好的發展。

2、三集五大變革后工會應采取的對策

2.1強化自身建設

要積極開展培訓活動，認真學習《工會工作條例》中的內容，掌握最新的工作本領，保證思想認識的一致性。同時還要建立職代會專門委員會，不斷優化各項制度和規范，不斷完善組織結構，只有做好這些工作才能為工會的開展打下良好的基礎。以強化工會自身建設作為核心來促進工會的建設，出臺有效的管理制度，明確各項工作的流程，使工會工作的開展更加規范。另外還要構建文化展示平臺，明確職工文化建設的目標，更好的擴展職工的文化生活，

2.2增強員工技能

工會是由職工組成的，在三集五大觀點的影響下，工會必須要對班組進行合并及拆分，對不同的班組采取不同的指導對策。對于沒發生變動的班組要更加深化，力爭最優；對于發生調整的班組要加強管理的力度，使班組更加規范；對于新組成的班組要加強基礎的監督和管理，使其盡快步入正軌。另外還必須要增強員工的整體素質，結合三集五大觀點開展各種形式的競賽活動，把活動盡可能的細化，要充分調動員工的主動性和積極性，不斷增強理論知識和操作能力，只有這樣才能更好的適應改革的發展。

2.3突出工會的指導作用

對于職工來講，工會的一言一行都有著非常顯著的引導作用，因此在落實三集五大觀點的過程中，工會中的干部和重要成員要起到帶頭作用，積極學習各項相關政策，認可企業所作出的決定，遵守企業的安排，這對全體職工的指導作用是非常顯著的。另外工會還要加強監督和管理，要深入到職工中了解職工內心的真實想法，掌握職工的意見和建議，同時還要把這些意見和建議上報給上級有關部門，這樣做能夠有效的保障職工的權益。要盡早發現問題、分析問題、解決問題，要維護好職工的心態，真正落實三集五大的觀點，促進企業更好的發展。

2.4做好各個方面的工作

工會能夠直接的體現出員工內心的真實需求，所以必須要以三集五大觀點作為核心，從全局的眼光來實現體制的改革和企業文化的建設，要擁護企業的各種決策，提高企業內部的凝聚力，充分激發員工的主觀能動性，使所有員工都能感受到企業的精神力量。工會工作的開展要與企業的管理保持一致，要堅持與時俱進的觀點來擴展企業的內涵，要使企業的發展符合時代的要求，由于企業的發展是一個比較緩慢的過程，其關系到的內容也非常多，所以工會必須要進行全面的規劃，對重點環節加強管理和控制，只有這樣才能保障改革的進行。

總結

通過上述分析能夠看出，在三集五大觀點的提出之后，企業工會的各個方面都發生了極大的改變，因此在當前的形式之下，工會工作必須要適應三集五大的變革，積極應對各方面所存在的問題并加以解決，以三集五大觀點作為中心，發揮出工會的指導作用，做好各個方面的工作，使工會在三集五大觀點的帶領之下更好的發展。

參考文獻

[1]王萍.“三集五大”體系下工會工作開展的新思路[J].現代營銷（學苑版），2014，（01）：100-101.

[2]許.談工會組織在公司“三集五大”體系中的作用[J].中國電力教育，2014，（34）：81-82.

第9篇：企業工會工作條例范文

1、加強街道工會身建設，及時做好替、增補工作，并按規定設置經審組織和女職工組織。

2、開展了創市級“示范鄉鎮（街道）工會、村（社區）工會”活動。

3、堅持和完善“黨建帶工建”工作機制，按照黨建帶工建聯席會議制度召開了聯席會議。在工會干部中發展新黨員2名，充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。

4、做好建會和會員發展工作，今年新建工會組織 13家，發展會員873人。

5、街道工會嚴格按照區委XX年84號文件精神繼續做好“八有”規范化建設，認真貫徹落實《企業工會工作條例》對建立工會委員會的企業嚴格按“六有”標準進行規范化建設和管理。

6、今年，有2家社區工會聯合會爭創區級規范化建設達標。

7、今年，有2家企業申報達創建“區示范企業工會”

8、廣泛開展建設“職工之家”和深入開展“雙愛雙評”活動。

9、做好了基層工會法人資格登記、變更工作。

二、民主管理

1、繼續深入開展創建勞動關系和諧企業活動。有10家企業參與創建活動，4家達標。

2、進一步抓好非公企業建立廠務公開民主管理制度面。已建會的企業建立廠事務公開制度達80%，建立區域性職代會的企業覆蓋面達80%。

3、已建工會的非公企業工資集體協議的簽訂率達70%。

4、已建立職代會的非公企業集體合同簽訂率達80%。女職工特殊權益保護專項合同達75%。

三、經濟技術創新和勞動保護

1、圍繞“五區金牛”建設，積極開展技術培訓，崗位練兵，技能比賽等活動。繼續做好“技師培養五年行動計劃”工作，今年培養技師、技工各2名。積極動員和組織職工參加區第七屆職工技能比賽。

2、開展技術革新和提合理化建議活動。提合理化議30條，完成、技術攻關和新產品新技術開發應用2項。

3、積極引導企業和職工開展“創建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”活動。

4、開展創建“工人先鋒號”活動，認真做好“金牛區工人先鋒號”創建和推薦工作。

5、組織職工積極參加第十二屆“安康杯”競賽活動，參賽企業10家。認真開展勞動保護、安全衛生工作，今年，開展了安全消防培訓一次，集中性檢查兩次。

6、深入實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”圍繞兩項工程做到有計劃、有內容、有檢查、有總結。今年，為女職工開展了《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》和女性健康專題講座，配合女職工素質提升工程還組織了烹飪、家政、電腦等技能培訓。報送“女職工技能競賽、比武、女職工標兵崗、女職工就業示范點”活動信息兩篇。

7、新增女職工特殊權益保護專項集體合同10家。

四、工會幫扶