安全生產(chǎn)培訓學習計劃精選(九篇)

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第1篇：安全生產(chǎn)培訓學習計劃范文

引言

供電企業(yè)中無數(shù)發(fā)生的不安全事實表明，發(fā)生的事故半數(shù)以上是由于人員自身“三違”原因造成的。人的安全可靠與人的安全意識、技術水平、個性特征和心理狀態(tài)都有關系，提高員工的安全素質是預防事故最根本的措施。

一、安全培訓管理目標描述

1.1 安全培訓管理的理念

安全培訓是指以提高員工安全素質為目的的教育培訓活動。供電企業(yè)安全培訓就是把安全科學文化知識、安全生產(chǎn)技術和技能傳授給員工，并通過生產(chǎn)實踐，將員工培養(yǎng)成具有高度安全意識和安全技能的知識型員工，并在保護自己及他人的情況下進行工作，以確保人身、設備、電網(wǎng)安全。

1.2 安全培訓管理的范圍和目標；

安全培訓包括傳授知識、現(xiàn)場實踐、考試競賽、評價考核等內容，供電企業(yè)的安全培訓是對全體員工的，縱向上包括公司領導至基層員工，橫向上包括生產(chǎn)人員、經(jīng)營人員及后勤人員，其中從事安全生產(chǎn)工作的相關人員是培訓的重點對象。

安全培訓是提高全員安全素質，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的基礎。通過安全培訓，提高公司各級生產(chǎn)管理人員和全體職工做好安全工作的責任感和自覺性，增強安全意識，掌握安全生產(chǎn)的科學知識，實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”“我會安全”的轉變，不斷提高安全管理水平和安全操作水平，防止事故發(fā)生。

1.3 安全培訓管理的指標體系及目標值。

評價和考核安全培訓管理采用的指標體系及目標見表1.

表1：安全培訓管理的指標體系目標值

二、安全培訓管理的主要做法

1.1進行需求調研，科學安排，合理制定培訓計劃。適時召開各級安全人員培訓需求座談會，合理制定培訓計劃，包括每周、月度、季度及年度計劃。

1.2開展全員培訓，形成人人學安規(guī)、人人懂安規(guī)的濃厚氛圍。供電企業(yè)的安全培訓不僅僅是生產(chǎn)人員的培訓，還包括營銷人員、設計人員甚至后勤人員的培訓，比如后勤人員在春秋檢提供工作餐時，就需要送至檢修點進入工作的變電站等工作現(xiàn)場，為此國網(wǎng)萊蕪供電公司針對不同崗位人員，開展不同內容的安全培訓，確保滿足各個崗位的安全需求。

1.3因人施教，對不同人群開展不同形式的培訓。公司員工年齡跨度大，不同的年齡，不同的記憶力與理解力，為此，公司采取了不同的授課形式。對于青年員工，他們的記憶力與理解力都很好，公司開展了“青年員工背誦安規(guī)”活動，參加對象為公司35周歲及以下員工，要求在一個月的時間內背誦安規(guī)，個人制定學習計劃，公司根據(jù)個人計劃定期抽查背誦情況，通過這次活動，青工熟練掌握安規(guī)的程度大幅提高。對于年齡相對較大員工，他們的現(xiàn)場實踐經(jīng)驗豐富，公司開展了“我來講安規(guī)”活動，讓經(jīng)驗豐富且有一定表達能力的員工來為同齡人講安規(guī)，語言通俗，員工易懂，通過這樣的活動，讓中年員工學習安規(guī)、理解安規(guī)。

1.4根據(jù)內外部環(huán)境變化，及時開展不同層級的安全培訓。收到上級轉發(fā)的國網(wǎng)公司系統(tǒng)安全事故快報，公司會立即制定學習方案，在第一時間組織中層及以上人員進行學習討論，開展安全日活動，公司領導、部室管理人員分頭參加班組活動。對公司各單位發(fā)生的未遂事件及違章情況，公司也會及時下發(fā)開展活動的通知，舉一反三，認真開展討論分析。

三、創(chuàng)新形式，用不同的載體來激發(fā)員工學習安全知識的熱情

2.1 自2009年以來，國網(wǎng)萊蕪供電公司已連續(xù)六年開展了“典型安全事故案例學習年”活動，年初各單位制定月度學習計劃，學習內容包括國網(wǎng)公司事故案例匯編、安全事故通報，以及本單位近年以來發(fā)生的事件、事故未遂及典型違章等。各單位管理人員每月至少參加一個班組的學習，各單位負責人、班組長積極發(fā)揮“培訓師”的作用，講經(jīng)驗、談體會，帶領員工學習。各單位每月對班組活動開展情況進行評價，推選一期以幻燈片形式報安監(jiān)部，安監(jiān)部擇優(yōu)在公司主頁中，供大家交流、學習，對好的學習形式進行推廣。同時，公司還舉辦“典型安全事故案例宣講競賽”，讓在班組講課中優(yōu)秀的人員走到公司講臺上，在公司范圍內進行宣講。

2.2連續(xù)開展手填“兩票”競賽活動。手填“兩票”競賽，檢驗的不僅僅是考試人員，還有出題的管理人員，因為它不像普通的安規(guī)考試，可以從書本或者題庫中直接出題，它需要出題人要完整的掌握工作票填寫的整個流程，包括工作內容的整個流程，這樣才能出來題目，并根據(jù)題目為考試人員提供相應的圖紙等資料，同時，出題人還要自己做題，做一份標準的答案來閱卷，所以手填“兩票”競賽，有效促進了公司各級人員學安規(guī)、學兩票實施細則的熱情。

2.3開展安規(guī)口試。通常形式上的安規(guī)考試是筆試，國網(wǎng)萊蕪供電公司創(chuàng)新形式，開展了口試，由兩位監(jiān)考人同時監(jiān)考，口試人員在十幾份試卷中隨機抽取進行作答，口試及格線仍為80分，有效防止了筆試中極易出現(xiàn)的作弊現(xiàn)象。

2.4借鑒電視益智答題類節(jié)目的形式，開展了“一戰(zhàn)到底”式“中國夢 國網(wǎng)情 情系安全”知識競賽，通過兩兩答題、車輪戰(zhàn)答題等形式，檢驗員工掌握安規(guī)的熟練程度，哪怕錯一個字都有可能輸給對方，只有掌握的比其余選手更多、更熟練，才能獲得最后的勝利，這種形式的競賽，真正讓選手和觀眾體會到了“學無止境”“安全容不得半點馬虎”。

2.5開展“兩票”點評活動。組織公司職能部室、各單位技術骨干人員對公司已執(zhí)行“兩票”進行交叉互查，交流工作經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)原來自己意識不到的問題，消除燈下黑現(xiàn)象，不斷提高“兩票”正確執(zhí)行率。

2.6開展“人人上講臺”活動。公司各級管理人員、工作負責人、簽發(fā)人、班組長、安全員、工作班成員都可以作為講師進行培訓，培訓內容可以廣泛也可以具體，國網(wǎng)萊蕪供電公司通過舉辦人人上講臺活動，有效促進了員工主動學習的意識和能力。

結論

通過開展安全培訓管理，并創(chuàng)新安全形式和載體，國網(wǎng)萊蕪供電公司安規(guī)考試及格率逐年上升，連續(xù)多年在上級組織的安規(guī)考試中名列前茅，電網(wǎng)保持安全穩(wěn)定運行，公司保持了良好穩(wěn)定局面。

安全培訓，培訓的是安全意識和安全技能，不同的培訓方式會給人留下不同的記憶，比如單單說不遵守安全規(guī)程會容易出事故，大家印象不深，但是讓大家看到事故的影像，看到觸電后燒傷的慘不忍睹的畫面，聽到無法忍受的疼痛的叫喊，我想每個人都會去沉思。安全培訓沒有標準的、單一的培訓方式，需要不斷地去探索、創(chuàng)新，無論采取哪種方式，培訓的目的都是一樣的：保人身、保設備、保電網(wǎng)，確保公司安全穩(wěn)定運行。

（作者單位：國網(wǎng)山東省電力公司萊蕪供電公司）

第2篇：安全生產(chǎn)培訓學習計劃范文

㈠認真貫徹學習十六大精神，努力實踐“三個代表”重要思想 深入學習貫徹黨的十六大精神，全面領會“三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質，牢牢把握“三個代表”重要思想的根本要求，努力實現(xiàn)我鎮(zhèn)全面建設小康社會的奮斗目標，是當前和今后一個時期的首要政治任務。在新的一年里，緊緊抓住學習貫徹十六精神這個中心任務，把學習貫徹十六大精神與安全生產(chǎn)工作、加強隊伍建設和經(jīng)濟工作有機結合起來，精心組織，制定切實可行的學習計劃，堅持集中學習與個人自學、通讀文件與專題討論相結合，通過學習，進一步提高認識，增加貫徹落實“三個代表”重要思想的自覺性、堅定性，增強安全生產(chǎn)政治責任感和依法行政的能力，開創(chuàng)我鎮(zhèn)安全生產(chǎn)工作新局面。

㈡宣傳貫徹《安全生產(chǎn)法》，加強安全生產(chǎn)法制建設 《安全生產(chǎn)法》是我國第一部全面規(guī)范安全生產(chǎn)的專門法律，是政府職能部門進行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理和行政執(zhí)法的法律依據(jù)。要繼續(xù)充分利用廣播、電視、報紙、黑板報、宣傳欄、公益廣告等形式，不失時機地廣泛深入宣傳《安全生產(chǎn)法》，使全社會都知道、了解《安全生產(chǎn)法》。提高全民安全生產(chǎn)意識，促進我鎮(zhèn)安全生產(chǎn)的法律普及教育工作和安全生產(chǎn)法制建設。

㈢努力抓好隊伍建設，提高安全生產(chǎn)監(jiān)管水平 要加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理隊伍的自身素質的建設，確立“與時俱進”的觀念，善于學習和吸收新知識、新經(jīng)驗，熟練掌握從事安監(jiān)工作所必須的法律、法規(guī)、政策、安全生產(chǎn)技術及相關知識，不斷充實提高業(yè)務能力，提高安全生產(chǎn)監(jiān)管水平。明年結合各個時期的工作安排，分期分批對各村、有關單位、重點生產(chǎn)經(jīng)營單位的責任人、安全員進行輪訓。在各村、有關單位和重點企業(yè)配備配齊兼職安全員和消防員，提高全鎮(zhèn)安全監(jiān)察的復蓋面。

㈣積極開展安全生產(chǎn)培訓工作 明年內，對我鎮(zhèn)有關生產(chǎn)經(jīng)營單位的負責人和安全生產(chǎn)管理人員進行摸底調查。在摸清底數(shù)的基礎上，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第20條規(guī)定，對各村、有關單位和企業(yè)有關人員分期、分批、分類進行《安全生產(chǎn)法》、《危險化學品管理條例》等法律法規(guī)和相關業(yè)務知識培訓，通過抓培訓教育，提高安全生產(chǎn)意識和法律水平。為安全防范、關口前移打下堅實基礎。

第3篇：安全生產(chǎn)培訓學習計劃范文

切實抓好黨風廉政建設工作。機構健全，有計劃和任務分解，有總結；組織學習相關法規(guī)，認真開展作風教育和“六進”活動；嚴格執(zhí)行“四大紀律、八項要”、“十條禁令”、民主集中制；切實加強政風、行風建設，無“三亂”行為；嚴格執(zhí)行財務制度，嚴格招投標制度，實行政務公開；認真開展“懲防體系建設推進年”活動。認真抓好社會治安綜合治理工作。認真研究綜治工作;有兼職綜治維穩(wěn)干部;與委屬單位簽訂綜治責任書，實行年終考核且兌現(xiàn)獎懲;綜治經(jīng)費落實;按規(guī)定對綜治干部進行培訓工作;綜治維穩(wěn)制度健全、管理規(guī)范;人民調解組織網(wǎng)絡健全、調解工作規(guī)范;

認真開展“五五”普法工作；積極開展法制宣傳教育活動;平安建設工作有機構、有制度、有措施;積極開展平安單位創(chuàng)建活動

。認真完成了本職工作。認真抓好“落實推進年”、城建

“218”重點建設項目、新農村規(guī)劃編制、污水處理廠、公交車改革工作、浦溪河綜合治理、南山公園、建筑市場“三創(chuàng)”活動、平湖路、北海南路黑化工程等十項本職工作，并按時完成。切實抓好幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。切實履行幫扶耿城鎮(zhèn)工作職責，牽頭做好、護林防火、防汛抗旱、愛心捐助、困難戶、敬老院老人慰問等各項工作。抓好依法行政工作。明確具體機構和專人負責，對依法行政進行總結分析；按規(guī)定組織依法行政培訓，并領取執(zhí)法證件和注冊年審；行政執(zhí)法主體資格有法定依據(jù)，依據(jù)適用符合法律規(guī)定執(zhí)法行為，符合形式要求，執(zhí)法活動按照法定的方式、方法在規(guī)定的時限進行；建立相關工作制度，實行行政管理公示，建設窗口按規(guī)定辦理行政審批及行政許可事項。規(guī)范性文件按要求報送前置審查和備案。抓好工作。黨政領導公開接待群眾來訪日制度，領導閱批群眾來信率達100%；堅持隱患排查制度，實行領導包案責任制；開展法規(guī)、政策宣傳培訓活動；服從值周領導、局對問題的工作協(xié)調；按規(guī)定及時報送各項材料。加強安全生產(chǎn)工作。及時貫徹執(zhí)行國家、省、市、區(qū)有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和方針政策，并根據(jù)我區(qū)建筑業(yè)特點，制定下發(fā)了安全生產(chǎn)管理各項規(guī)定；召開安全文明施工現(xiàn)場會，每季度組織召開安全生產(chǎn)例會，制定了建設系統(tǒng)安全生產(chǎn)應急救援預案；簽訂安全生產(chǎn)工作責任書，并及時進行督查；認真組織委屬各單位及全區(qū)各建筑施工企業(yè)開展建設系統(tǒng)安全生產(chǎn)月宣傳教育活動。抓好宣傳思想工作。及時調整領導組，年初有計劃，年終有總結。宣傳經(jīng)費有保障；學習制度健全；及時、按量完成信息報送任務；按時完成重點黨報黨刊征訂任務；切實抓好精神文明建設。抓好招商引資、對上爭取工作。提前完成全年招商引資和對上爭取工作。認真抓好政務公開工作。有專職領導和工作人員負責政務公開工作。按要求做好公開的內容和公開形式，完善監(jiān)督保障機制，收到一定的效果。認真抓好文明創(chuàng)建工作。組織健全，人員、經(jīng)費落實；創(chuàng)建有計劃、工作總結；認真落實“門前三包”責任制，執(zhí)行垃圾袋裝化，環(huán)境整潔，立面亮化設施完好；干部職工無亂搭亂建現(xiàn)象；堅持“月末周五”清掃活動和全區(qū)性的清掃活動；創(chuàng)建制度健全,創(chuàng)建工作有聲音、有圖像；創(chuàng)建活動場所硬件齊全，活動豐富多彩；窗口單位積極開展誠信宣傳教育活動；與龍北社區(qū)認真開展共建活動，成效顯著。切實抓好 機關黨委工作。班子分工明確，工作有計劃、總結；制定了創(chuàng)新工作項目實施方案并組織實施；與各黨支部均簽訂了黨建責任書，并適時進行督查；指導支部做好換屆工作；黨建活動內容豐富。認真抓好機關黨建工作。及時傳達學習黨的十七大及中央、省、市區(qū)會議精神，根據(jù)要求，制定了貫徹意見，年初制定了政治理論學習計劃；全年集中學習超過了30次；協(xié)助行政領導完成了本單位各項工作任務；全年向建設黨委匯報工作兩次；堅持“”制度，黨員行政領導干部帶隊參加；群團活動豐富多彩；黨費按時足額上繳；支部陣地建設健全；共駐共建活動按要求嚴格執(zhí)行；開展了建黨86周年活動；積極上報黨建信息；認真組織黨員學習中央省委先進性長效機制文件；實行黨員目標管理責任制和黨員承諾制；全面實施了黨務公開，機關支部黨員干部無違法違紀行為發(fā)生；積極做好文明創(chuàng)建工作

和“創(chuàng)三優(yōu)機關，做優(yōu)秀人民公仆”活動。狠抓計劃生育工作。組織健全，有分管負責人，兼職計生工作信息員，簽訂人口計生目標管理責任制書，全年研究計生工作兩次；組織本單位全體職工學習計生工作有關法律知識；組織育齡婦女按時參加生殖健康講座；建有育齡婦女檔案和流出流入檔案，組織育齡婦女參加檢查，及時督促流出人口辦理婚育證明和流入人口查驗證；按時完成街、居布置的重點工作；全年無計劃外生育。

第4篇：安全生產(chǎn)培訓學習計劃范文

一、為困難職工解憂，辦理大病醫(yī)療保險

我隊工會在上級工會組織及黨支部的帶領下，堅定不移的推動黨全心全意依靠工人階級的根本指導方針的落實，認真履行維護職工合法權益的基本職責，抓職工特別是困難職工辦實事，切實把廣大職工的政治、經(jīng)濟、文化權益維護好，深入群眾、準確了解困難職工的困難和要求，滿腔熱情，真心實意地幫他們解決實際問題，通過為職工辦理大病互助保險，為職工爭得了一份放心。

二、強化安全教育培訓，提高職工整體素質

今年根據(jù)我隊的生產(chǎn)發(fā)展要求，結合我隊實際情況，開展了安全生產(chǎn)學習活動。以員工素質教育為主，在全隊職工中開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”為主題的教育活動，始終把職工教育培訓作為搞好安全生產(chǎn)的首要工作，根據(jù)制定的月度學習計劃，不間斷地加強職工教育培訓。今年通過開展“三個百分之百”活動，大大提高了職工的安全意識，規(guī)范了職工的作業(yè)行為。有效地利用周二、周五“安全例會”，組織職工認真學習《工會法》《煤礦安全規(guī)程》和《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)知識，通過事故案例分析、職工道德教育、思想意識開導、等形式的安全教育，提高了職工的安全生產(chǎn)意識和自主保安能力。改變傳統(tǒng)方式，以生動活潑的教育方法，針對具體的與本隊實際情況相似的事故案例，使每個職工都受到了深刻的警示教育，在思想上由被動接受教育轉向主動接受教育，在行動上由“要我安全”向“我要安全”的轉化，通過每月一考對表現(xiàn)突出的員工給予激勵，極大的激發(fā)了廣大員工學知識的熱情。

三、加強群監(jiān)網(wǎng)員管理，筑牢安全防線

圍繞現(xiàn)場抓管理，圍繞責任抓落實，網(wǎng)員與隊組簽定了安全生產(chǎn)目標責任書，嚴格落實管理層、執(zhí)行層、操作層人員的責任，明確職責。每月由群監(jiān)組長召開一次網(wǎng)員安全會議，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的疑難問題，嚴格考核重點工作的完成情況，提出下個月安全工作重點；對在生產(chǎn)過程中因網(wǎng)員責任造成的責任人，按照事故責任追究制，對責任人進行經(jīng)濟處罰。每季度對網(wǎng)員落實責任情況進行一次全面考核，對工作有差距的及時進行誡勉談話；對安全責任落實不到位的給予警告，按制度進行處罰；對網(wǎng)員采取考核與激勵相結合的辦法，對在工作中責任心強的給予獎勵，對工作中抓安全意識淡薄，責任意識差的進行考核，確保了網(wǎng)員在隊組安全管理中的作用。

四、開展了形勢多樣的安全幫教活動

積極開展了以“安全關心你、我、他”為主題的家屬安全幫教活動，通過開展安全案例分析幫教活動，使職工能深切感受到親屬期盼他安全到信心。通過活動的開展，增強了全隊干部職工自主保安全的意識，我隊實現(xiàn)了安全事故為“零”的目標，“三違”人員明顯減少。

五、抓好崗位練兵和技術比武 努力提高職工技能    

按照月度計劃，今年在各工種之間開展了崗位練兵和技術比武活動，通過活動的開展極大的激發(fā)了廣大職工學技術、比技術的學習熱情，今年還選派人員代表我礦參加了公司舉行的崗位技能比武活動。

六、增強隊務公開透明度，實現(xiàn)隊組和諧

我隊按照要求，對職工關心的問題就是進行公布，全面提升隊伍公開的透明度，做到了公開及時，公正、公平。

七、積極組織參加礦上的文體活動，豐富職工業(yè)余生活

八、強化《工會工作質量目標管理體系》的運行，按照體系要求開展工作。

九、按照工會績效管理評價體系的要求，按時上交月度任務書，對責任進行分解，月底對工作進行評價，對照組織評價進行整改，有效的促進了工作績效提升。

十、強化會員的管理，及時增補新會員，按時進行了會費的上交和收繳。

十一、今后發(fā)展的方向。

     1、充分發(fā)揮黨、政領導與群眾之間的橋梁紐帶作用，深入到職工當中去，充分了解、體察職工基礎，幫助其解決實際困難。

     2、廣泛宣傳《工會法》和《勞動法》等法律知識，提高廣大職工維權、守法意識，使職工權益得到保障。

第5篇：安全生產(chǎn)培訓學習計劃范文

一、加強管理創(chuàng)新，強化安全目標管理，有效實行三級控制。

我部加強管理創(chuàng)新，出臺了《__工考評辦法》和《專業(yè)管理考評細則》，分別對職工的安全素質和專業(yè)安全管理方面進行定期考評，有力地促進了職工安全素質的提高和加強了對專業(yè)安全管理力度，進一步規(guī)范了職工的工作行為，加強了我部的安全基礎。

年初，我部根據(jù)公司下達的安全目標，在總結去年安全工作經(jīng)驗的基礎上，嚴格按照“三級控制”的要求，結合我部實際情況，認真制定了我部年度安全奮斗目標及其保證措施和《安全生產(chǎn)風險抵押金考核辦法》。把安全目標管理當作大事來抓，年初，我部將安全目標指標層層分解到專業(yè)、班組。各班也制定了安全奮斗目標及其保證措施，我部認真審核，使措施具體，有可操作性。我部通過狠抓部門、班組安全目標及保證措施的制定，加強保證措施的落實，加強對專業(yè)、班組安全管理，嚴格安全目標獎勵的考核，保證了安全目標的實現(xiàn)。

二、強化安全教育，提高安全素質，加強安全技術培訓，夯實安全基礎。

針對各班的專業(yè)特點，我部組織班組進行了內容豐富的安全教育活動，根據(jù)生產(chǎn)情況，開展形式多樣的安全活動，保證安全活動質量。

充分認識“安全工作，重點在班組，關鍵在車間” 的涵義，年初，我部、班組依據(jù)“缺什么，補什么”的原則，認真組織制定部門、班組安全教育培訓工作計劃并認真組織實施，努力提高全員安全技術水平。群策群力，開動腦筋，加強班前班后會，努力提高安全活動質量，狠抓落實，切實提高全員安全素質，不斷夯實安全基礎。

對于上級下發(fā)的事故快報，我部組織有關專職、安全員先行學習，提出針對性事故教訓和對策措施，由部門領導閱批，然后下發(fā)到班組，班組各成員學習，提出學習體會后，由班長結合上級要求及其班組成員的學習體會，制定應吸取的教訓和具體的對策措施，班組集中組織學習、落實，最后我部組織對事故快報的學習情況和反事故措施落實情況進行檢查，這樣，保證了對事故快報學習效果和反事故措施的落實。

在安全月活動中，對于上級下發(fā)的學習材料：《警鐘長鳴》，各班認真制定了具體的學習計劃，很好地吸取教訓，收到了較好的學習效果?！栋踩a(chǎn)法》頒布后，我部組織班組及各級管理人員進行學習，班組制定了具體的學習計劃，各級人員安全生產(chǎn)的法制意識得到進一步增強。

三、加強工作票及設備缺陷和定期工作管理，有效開展危險點分析活動。

我部結合職工規(guī)程考試情況、安全知識考試情況及平時工作情況，嚴格工作票簽發(fā)人、工作負責人資格認可，加強工作票及危險點預控單執(zhí)行的過程管理，加強工作票制度執(zhí)行情況的檢查，嚴格執(zhí)行我部《工作票及其無差錯考核辦法》和《缺陷管理制度及細則》。加強工作票的管理、考核，保證了工作票的合格率在99%以上。堅持設備缺陷每周分析，加強設備缺陷管理，全年我部設備缺陷消除率在97%以上；通過完善、加強設備定期工作和加強設備可靠性分析、考核，有效地提高了設備缺陷消除率及設備的可靠性和健康水平，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)，確保設備安全運行。

我部始終把__工作中的危險點預控工作當作大事來抓，進一步規(guī)范了危險點分析工作。平時現(xiàn)場__工作主要運用危險點預控單的形式來體現(xiàn)危險點分析活動；機組調停時的大量消缺工作主要是通過組織有關會議對專業(yè)、班組進行安全交待的形式進行危險點分析；特別危險的搶修工作除組織有關會議，還組織制定、落實“三措”來保證搶修的安全；機組大小修工作主要是事先進行危險點項目排查，然后組織制定針對性的“三措”，我部通過狠抓有關安全工作要求和各項措施的落實來保證__工作過程中的安全，使__修作業(yè)危險點可控、在控。

四、發(fā)揮安全網(wǎng)絡作用，加強安全互保，強化現(xiàn)場安全管理，狠反習慣性違章，確保機組大、小修安全順利進行。

平時我部安全網(wǎng)絡小組定期到現(xiàn)場巡視，查禁違章，加強生產(chǎn)現(xiàn)場的安全管理。對于發(fā)現(xiàn)的違章現(xiàn)象，嚴格執(zhí)行我部《違章記分管理辦法》，對違章人員嚴格按規(guī)定進行考核、記分，并嚴格專業(yè)安全管理考核。機組大、小修期間，我部專門成立安全巡視小組，每天到現(xiàn)場檢查安全生產(chǎn)情況，加強對生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理。在現(xiàn)場工作中，加強了安全互保開展情況的檢查，到目前為止，我部8個班組均取得了所有的小紅旗，安全互?；顒佑行У卮龠M、保證了安全生產(chǎn)。

我部制定了外包工、臨時用工的管理規(guī)定。為了進一步加強臨時用工的安全管理，針對專業(yè)特點，規(guī)定了電氣專業(yè)、熱工專業(yè)使用臨時工，必須先填寫申請單，明確安全措施和監(jiān)護人，經(jīng)我部安全員或我部領導同意后方可派工。

我部充分認識到今年兩臺機組大修改造任務艱巨性、復雜性、危險性，積極做好各項準備工作，事先積極開展危險點分析活動，制定針對性措施，加強安全管理。

大修開工前，在安監(jiān)部的統(tǒng)一部署下，我部積極組織全體員工學習《安規(guī)》、《機組大修安全施工管理規(guī)定》及公司有關安全管理制度，并進行了考試。每次大修前對我部所有安全工器具進行校驗，保證各種施工機械的安全性。

充分考慮到機組大修技改施工隊伍多，人員復雜，安全素質參差不齊。在安全工作準備上，要求外包隊伍制定“三措”并嚴格審批。大修開工前，與安監(jiān)部一起組織外包隊伍進行安全知識的學習和安全教育并針對各外包隊伍的具體工作，對各外包隊伍提出書面安全工作要求。大修技改工作中，專門成立以安全網(wǎng)絡成員為主的安全巡視小組，每天到現(xiàn)場加強檢查，查禁違章，及時排除隱患。機組大修過程中，我部把監(jiān)督安全措施和“三措”的落實當作大事來抓，發(fā)現(xiàn)問題加強考核的同時，及時提出書面整改要求和及時召開協(xié)調會，保證了機組大修有序進行。

認真總結、吸取#1機組大修技改經(jīng)驗教訓，制定、落實我部《#2機組大修安全工作規(guī)定》，強化機組大修技改安全管理，加強安全監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，立即組織整改，嚴格考核，有效保證了機組大修安全順利進行，順利

完成了兩臺機組大修技改安全目標。五、堅持“三不放過”，加強安全整改任務閉環(huán)管理，認真開展安全性評價活動。

對于生產(chǎn)中的一切不安全情況嚴格執(zhí)行“三不放過”原則，徹底查清原因，落實各級人員安全責任，舉一反三，加強事故安全教育，認真吸取教訓，研究事故防范對策，并嚴格審批。及時將防范措施下發(fā)到專業(yè)、班組進行整改、落實，按時檢查、總結、考核，嚴格進行閉環(huán)管理。

安全性評價活動是安全管理的先進手段，我部以安全性評價復查為契機，認真搞好自我查評、自我診斷、自我完善，對于安全性評價中提出的整改項目，進行定計劃、定時間、定人員、定措施、明確職責進行落實整改，嚴格實行閉環(huán)管理，在安全性評價復查中取得了較好的成績，保證了公司安全性評價復查有95.02%的較高得分率。

六、運用安全評價方法積極開展安全大檢查活動

我部領導帶頭進行各項安全生產(chǎn)大檢查活動，加強對系統(tǒng)的巡視、檢查。在組織的各項安全檢查活動中，自覺地運用安全評價的方法，對我部的安全生產(chǎn)情況進行自我查評、自我診斷、自我完善。檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題認真組織制定整改工作計劃，并定期對整改工作計劃落實情況進行檢查、總結。

20__年我部通過加強管理手段、方法，狠抓各項制度的落實，加強各級人員安全責任的落實，群策群力，奮發(fā)進取，較好地完成了兩臺機組大修和一臺機組小修，安全工作取得了較好的成績，順利完成了公司下達的安全目標，但是，我部安全工作仍存在一些不足或有待加強的地方：

1、通過走出去的方法，進一步探索研究安全管理創(chuàng)新工作。

第6篇：安全生產(chǎn)培訓學習計劃范文

2014年安監(jiān)局紀檢監(jiān)察工作的總體要求是：深入學習貫徹黨的十及十八屆二中、三中全會和系列重要講話精神，認真落實中央、省和__市、__市紀委關于紀檢監(jiān)察工作的重大決策部署，以扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以責任落實為著力點，突出作風建設、廉政教育和懲治防范，不斷強化各項舉措，改革創(chuàng)新，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察工作的服務、監(jiān)督和保障職能，為進一步加強安全生產(chǎn)監(jiān)管工作提供堅強政治紀律保障。

一、深化反腐倡廉教育，確保黨員干部不想腐

（一）積極開展主題教育。以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，圍繞反對形式主義、、享樂主義和奢靡之風，通過加強政治修養(yǎng)、堅定理想信念，加強理論修養(yǎng)、提高實踐能力，加強作風修養(yǎng)、做到勤政務實，加強紀律修養(yǎng)，保持清正廉潔。一是深入開展理想信念教育。抓好黨的十、十八屆三中全會精神學習貫徹，積極開展具有中國特色社會主義理論體系教育，用“全心全意為人民服務”的宗旨意識武裝頭腦、凝聚共識、引領工作，將黨員干部思想統(tǒng)一到上級指示精神上來，做到“明明白白做人”、“干干凈凈做事”。二是深入開展優(yōu)良傳統(tǒng)教育。積極開展艱苦奮斗、勤儉節(jié)約教育，堅持弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到始終心系群眾、服務人民，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，永葆黨的先進性和純潔性。三是深入開展從政道德教育。通過努力加強道德建設，引導黨員干部講黨性、重品行、作表率，不斷加強個人誠信建設。

（二）深入開展法紀法規(guī)教育。組織黨員干部認認真真、原原本本學習貫徹《》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》、《廉政準則》等，深刻理解領會黨內法紀法規(guī)實質內涵，引導黨員干部增強紀律觀念，自覺遵守和維護黨的紀律，堅決反對和糾正有令不行、有禁不止和“上有政策、下有對策”的行為，確保政令暢通，通過抓好政治紀律教育，引導黨員干部增強政治敏銳性和政治鑒別力，在重大問題上做到旗幟鮮明、立場堅定，自覺抵制。

（三）豐富廉政教育形式。一是以扎實開展“廉政文化進機關”活動為載體，認真開展“黨風廉政建設宣傳教育月”活動，引導黨員干部積極參加“讀廉書、觀廉片、寫廉文、唱廉歌、聽廉課、上廉網(wǎng)、做廉題”。二是利用廉政教育基地開展教育。通過參觀廉政教育基地，開展警示教育，以案明紀，以案促廉。到革命歷史紀念館重溫入黨誓詞，增強責任感和使命感。三是嚴格按照市紀委工作要求，將廉政教育列入黨組中心組學習計劃，列入黨員干部培訓計劃，創(chuàng)新教育方式和載體。

二、狠抓制度完善落實，確保黨員干部不能腐

（四）嚴格落實黨風廉政建設責任制。依據(jù)《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》，層層簽訂黨風廉政建設目標責任書，積極推動局班子成員、各科室（行政執(zhí)法大隊）負責人切實履行“一崗雙責”，通過完善落實責任分解、責任考核、責任追究和督促檢查四個環(huán)節(jié)，不斷健全和完善反腐倡廉領導體制與工作機制，把權力關進制度的籠子，形成不能腐的防范機制與保障機制。

（五）梳理規(guī)范安全生產(chǎn)“六權”運行。認真對照“以對黨和人民高度負責的精神，完善制度、強化責任、加強管理、嚴格監(jiān)管，把安全生產(chǎn)責任制落到實處”的要求，大力推行黨務公開和政務公開，深入推進風險崗位廉政管理，加強前期預防、中期監(jiān)控、后期處置，減少崗位廉政風險。重點是嚴格規(guī)范安全生產(chǎn)行政許可權、安全執(zhí)法權、事故調查權、檢查考核權、中介機構監(jiān)管權、安全培訓權等“六權”運行，著力解決責任不落實、監(jiān)管不到位、事故調查處理不嚴等問題。

（六）督促落實廉政制度。一是督促深入貫徹落實中央“八項規(guī)定”、《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》、省“28條辦法”、“六項禁令”、__市“28條辦法”和__市“八項要求”等有關規(guī)定。二是督促民主集中制的執(zhí)行落實。凡涉及“三重一大”事項，嚴格執(zhí)行局黨組會議、行政會議議事制度，堅持集體領導，民主決策。三是督促述職述廉、個人重要事項報告、談心談話、廉政監(jiān)督卡等各項制度的落實，并開好黨員領導干部專題民主生活會和黨風廉政建設會。

三、突出紀律監(jiān)督監(jiān)察，確保黨員干部不敢腐

（七）建立健全監(jiān)督監(jiān)察機制。完善定期督查、隨機抽查等日常監(jiān)管機制，及時查處違紀違規(guī)行為。同時，積極探索加強派駐紀檢組監(jiān)督監(jiān)察功能的有效途徑，寓監(jiān)督于各科室（行政執(zhí)法大隊）業(yè)務工作之中，通過參與重要工作、參加重要會議等方式，著力加強對重點崗位、重點環(huán)節(jié)、重點工作尤其是安全生產(chǎn)隱患排查治理、安全生產(chǎn)行政審批、安全生產(chǎn)執(zhí)法檢查、標準化達標考核、宣傳教育培訓考核等工作的防范監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗 頭性問題，提高監(jiān)督效能，防止決策失誤、權力失控、行為失范。

（八）開展事故“回頭看”專項督查。按照《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》、《安全生產(chǎn)領域違法違紀行為政紀處分暫行規(guī)定》等文件要求，對2013年度全市安全生產(chǎn)責任事故進行“回頭看”專項督查，督點內容為執(zhí)法監(jiān)察中的問題，主要是：執(zhí)法程序是否合法規(guī)范，處罰是否符合自由裁量權規(guī)定，對事故責任單位(文秘站:)或個人的行政處罰是否執(zhí)行到位，對事故的防范措施是否得到認真落實、事故背后是否存在腐敗問題等。

（九）強化作風效能檢查。結合黨的群眾路線教育實踐活動，通過加大正風肅紀和效能檢查力度，認真整治庸懶散亂，嚴肅查處違紀違規(guī)行為，有效預防機關及工作人員中存在的辦事不用心、工作不主動、服務不到位、公務不節(jié)儉、形象不端正等作風方面的突出問題。凡被上級部門查實的違紀人員，嚴格按上級要求從嚴從重處理，并追究其相關負責人的領導責任。

四、充分發(fā)揮紀檢組協(xié)調職能，強化紀檢監(jiān)察干部自身建設

第7篇：安全生產(chǎn)培訓學習計劃范文

一、產(chǎn)生背景

煤礦安全技術培訓工作，經(jīng)過多年的發(fā)展，已初步建立起安全技術培訓體系，但是，由于歷史的因素，長期以來，煤礦安全技術培訓工作的質量不高效果不好是長期困擾安全技術培訓工作發(fā)展的瓶頸，為了適應煤礦安全生產(chǎn)發(fā)展的需要，提升安全技術培訓質量和效果，平煤股份一礦職教中心做為國建三級（非煤）安全培訓機構和國家三級煤礦安全培訓機構，不斷探索新的方法和途徑，構建科學完善的安全技術培訓體系，尋找一條適應煤礦安全技術培訓工作的有效途徑，全面提升煤礦員工的素質，已是安全技術培訓工作凸顯課題。

安全培訓考核評估體系是安全技術培訓工作的重要組成部分，是檢驗安全技術培訓質量和效果的重要手段。通過科學完善安全技術培訓考核評估體系，來評定和測量安全技術培訓工作效果，確保安全技術培訓工作目標的有效實現(xiàn)。

二、概念與內涵

安全技術培訓考核評估，是對安全技術培訓工作各項目標的實現(xiàn)和全體教職工在工作的表現(xiàn)出來的工作能力、工作業(yè)績進行客觀公正評價的一種管理方法，并將考核評估結果反饋于安全技術培訓的管理，對于今后持續(xù)改進安全技術培訓工作，提高培訓實效。

其主要內容：一是對安全技術培訓工作的主體進行考核評估。對培訓學員進行評估。對培訓學員學習專業(yè)理論，技能訓練、文化素養(yǎng)等培訓內容的理解和掌握程度，看參培學員經(jīng)過培訓后是否達到培訓效果。對授課老師進行評估，看授課教師是否按照教學大綱要求，完成教學目的。對管理和后勤人員進行評估，看是否培訓工作要求完成各項工作指標。二是對安全培訓的內容和教材進行評估?？磁嘤杻热莺徒滩氖欠襁m應煤礦安全生產(chǎn)的實際需要。三是對安全技術培訓的管理、培訓設施、培訓手段和培訓方進行評估，看是否滿足安全培訓工作的實際需要。四成果評估，通過考核評估，看開展安全技術培訓工作，給企業(yè)和社會帶來的經(jīng)濟效益和社會效益。

經(jīng)驗告訴我們， 如果沒有安全技術培訓的考核和評估， 安全技術培訓工作的管理手段就會失效， 預定目標就不能實現(xiàn)。所以，實施科學有效的安全技術培訓效果評估，是提高培訓質量的有效途徑， 也是提高培訓體系有效性的基礎工作。構建科學完善的安全技術培訓考核評估體系，是推進安全技術培訓工作全面發(fā)展，從而達到提升安全技術培訓質量和效果的目的。

三、主要內容與做法

平煤股份一礦職教中心，以現(xiàn)代化管理為理論為依據(jù)，本著“管理科學化、工作程序化、崗位標準化、措施具體化”的原則，圍繞職工教育培訓重點、難點工作，加強提高教學質量和效果的理論研究，解決培訓工作中培訓質量不高效果不好的的實際問題，追蹤職工教育培訓最新成果，加強應用研究，學習先進培訓管理經(jīng)驗， 按照ISO10015培訓管理體系標準，構建本具有一礦特色的安全技術培訓考核評估體系。主要采取以下原則和做法：

（一）、主要做法

一、建立安全技術培訓質量督導與評估體系。

1、按照ISO10015培訓管理體系標準，建立一礦安全培訓管理與質量評估體系。改變評價方式，變以考代評為考績、評教、用人單位評價相結合，實行培訓效果季度考評和培訓質量年終總評。實行培訓質量跟蹤調查，了解培訓需求，檢驗培訓效果。

2、加強督導評估。制定《平煤股份一礦培訓管理工作督導評估實施意見》，專項督導與綜合評估相結合，針對職教管理工作的每個環(huán)節(jié)，經(jīng)常性開展專項督導檢查或抽查，專項督導檢查結果作為年度綜合性評估參考。規(guī)范培訓督導評估工作流程，認真籌備，制定方案，形成書面督導評估意見，復查問題整改情況。做到有目的、有內容、有標準、有辦法、有結果、有整改、有落實。

3、督導評估的重點放在培訓管理制度、機構人員配置、基地建設、師資培養(yǎng)、教材開發(fā)、培訓質量考核和職教工作年終總評上，主要從管理制度、基地建設、師資達標、教學管理、教材建設等幾個關鍵環(huán)節(jié)推動培訓質量提高。

四、建立完善各項培訓考核評估制度

（1）、考核原則。

方向性原則，遵循國家法律、法規(guī)和集團公司相關安全培訓的規(guī)定，遵循安全技術培訓工作服務于安全生產(chǎn)實際需要的原則，符合我礦發(fā)展戰(zhàn)略和人才培養(yǎng)目標，有利于總結我礦區(qū)隊培訓工作經(jīng)驗，提高區(qū)隊培訓工作實效性和創(chuàng)造性。

科學性原則，考核評估的內容、方法和手段符合我礦區(qū)隊培訓工作客觀規(guī)律，準確反映我礦區(qū)隊培訓管理工作實際情況。

可操作性原則，區(qū)隊培訓工作評估的主要內容和指標，符合集團公司對區(qū)隊培訓工作要求，符合我礦“五好一體化”考核要求，符合我礦區(qū)隊培訓工作的實際情況；考核評估的方法手段，易于操作并切實可行。

（2）、考核方法?？己嗽u估采?。骸叭橐辉u”即：日常查、集中查、周抽查與月考評相結合。

日常查：查是否按要求完成礦下達的各項培訓計劃；查是否按時參加礦組織的各項培訓工作會議；查各培訓班教案是否符合規(guī)定；查是否將培訓資料按時報送 ；查職工參加培訓時，是否遵守學校各項制度、是否完成學習任務、職工參加的各類考試是否合格。

集中查：每季度將區(qū)隊培訓工作納入礦組織的“五好一體化”考核。查季度培訓計劃、學習記錄、職工培訓檔案、證書管理、持證上崗、全員考試、“三個一”活動情況等。

周抽查：職教中心每周三、周五下隊抽查測試。查各區(qū)隊是否按規(guī)定時間開展安全技術學習，學習內容是否符合學習計劃、是否按照礦要求的內容組織學習。同時抽查三至五名職工，看學習效果。

月考評： 每月按照《平煤一礦安全培訓工作考核評估標準》，對所有培訓班進行一次評估，并在每月的一次培訓工作會議上，對培訓工作取得的經(jīng)驗和存在的不足進行總結，對培訓工作中取得的好辦法、好經(jīng)驗，進行推廣。

（3）、考評內容

一是領導重視。各區(qū)（科）隊建立培訓工作領導小組，黨政領導是安全技術培訓工作的主要負責人，主管培訓的技術員是安全技術培訓工作的具體負責人。各級領導要高度重視區(qū)、隊安全技術培訓工作，將區(qū)隊安全技術培訓工作納入重要工作日程，制定安全技術培訓崗位責任制，嚴格按照《一礦區(qū)隊安全培訓工作考核評估標準》、《一礦安全生產(chǎn)培訓管理實施細則》開展區(qū)隊培訓工作，全面落實各項培訓工作任務。

二是“三個一”活動。各區(qū)隊推行“每日一題（提）、每周一課、每月一考”培訓活動，各區(qū)隊每天班前會或班后會出一道基礎應知應會的題，每天班前會或班后會提問前一天學習的知識；每周上一堂生動的安全技術課；每月應知應會考試一次。

三是培訓效果。各區(qū)隊在開展區(qū)隊安全技術培訓時，應注重實效，不走過場。要緊密結合本單位工作現(xiàn)場情況，制定各崗位工種應知應會內容，理論聯(lián)系實際，充分利用有利條件，靈活多樣的開展培訓，并將培訓質量和培訓效果與工資獎金掛鉤，對學習效果好、取得優(yōu)異成績的職工進行表彰和獎勵。

五、實施效果

平煤股份一礦職教中心通過安全技術培訓考核評估系統(tǒng)建立，有力的推動了安全技術培訓工作規(guī)范化、科學化、制度化建設，安全技術培訓質量和效果得到顯著提升。無論是培訓管理、教學管理、制度建設、基礎設施建設、教師隊伍素質、基層區(qū)隊培訓、教材開發(fā)、教科研成果等都得到了省安全生產(chǎn)管理部門和集團領導的高度評價。

第8篇：安全生產(chǎn)培訓學習計劃范文

今年以來，在黨政的正確領導下，認真貫徹落實集團公司安全工作會議和系列安全文件精神，按照“傳承、創(chuàng)新、求實、提升”工作導向，以“網(wǎng)格化”和“區(qū)域·點數(shù)”管理工作為抓手，充分發(fā)揮安全監(jiān)察職能作用，持續(xù)深化安全質量標準化建設，實現(xiàn)各項安全生產(chǎn)目標，保障礦區(qū)安全生產(chǎn)和物資供應。

一、落實上級工作精神，明確安全管理目標

利用OA、工作QQ群、各種會議等形式，層層傳達學習集團公司2017年安全生產(chǎn)工作會議精神和2017年安全生產(chǎn)管理工作意見，明確安全生產(chǎn)“五個一”的工作思路。即：圍繞集團公司“基層基礎本質安全年”活動一條主線；把握“傳承、提升、創(chuàng)新、求實”一個工作導向；提升“安全是?！钡囊粋€發(fā)展理念；抓好“安全隱患”治理一個閉合管理；夯實“安全質量”系統(tǒng)考評一個建設。先后制定《關于加強2017年安全生產(chǎn)管理工作的意見》、《安全風險分級防控和隱患排查治理工作意見》、《物流中心安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責任》、《2017年雨季“三防”工作方案》、《2017年安全生產(chǎn)月工作方案》、《關于貫徹落實集團公司<關于開展安全生產(chǎn)百日攻堅治理行動的意見>的通知》、《關于吸取事故教訓開展安全生產(chǎn)大檢查活動的通知》、《關于落實集團公司〈進一步加強職業(yè)病危害防治和職業(yè)健康管理的意見〉的通知》等文件，確保上級安全指令、工作部署落實到基層。

二、注重安全宣傳教育，推進全員素質提升

自去年開展全員教育以來，通過思想政治教育、形勢任務教育、業(yè)務技能培訓和安全法規(guī)學習，全面提升員工綜合素質。今年一上手，繼續(xù)借中心全員教育東風，將安全質量管理融入全員教育體系，推進2017年安全質量管理工作再上新臺階。一是制定教育方案。按照中心全員教育辦公室統(tǒng)一部署，制定2017年全員教育方案和學習計劃。分為政治學習、業(yè)務培訓、文化學習和安全質量管理四個方面。在安全質量方面，側重于安全法規(guī)、專業(yè)知識、安全技術、服務質量等方面的學習培訓；二是創(chuàng)新文化載體。安監(jiān)部門與宣傳部門聯(lián)合，利用內部網(wǎng)站開設安全文化專欄，每個支部或部室設置一名安全質量宣傳員，同時又是安全監(jiān)督員，每月安全質量信息，利用輿論監(jiān)督推進安全文化建設；三是強化紅線意識。教育廣大員工牢固樹立“安全才能生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全”的思想，安全是一道誰都不能逾越的紅線，在安全制度面前沒有特殊人員；四是強化責任意識。在日常安全宣教工作中，營造“我是企業(yè)主人”的主人翁思想，企業(yè)是我家，愛護靠大家，維護生產(chǎn)安全是員工的第一任務，讓安全成為一種責任、一種習慣；五是強化法規(guī)意識。認真學習安全生產(chǎn)法規(guī)制度，利用事故案例教育員工樹立“違反安全生產(chǎn)法規(guī)等于犯罪”的思想，增強大家遵紀守法意識；六是深化安全警示教育。在六月安全宣傳月和“119”宣傳月期間，重點開展交通事故、火災事故等警示教育活動，以慘痛的事實和教訓讓每一位員時刻繃緊安全生產(chǎn)弦。

三、 堅持“大、快、嚴”常態(tài)化，夯實基層基礎工作

按照集團公司統(tǒng)一部署，以持續(xù)深化安全生產(chǎn)隱患“大排查、快整治、嚴監(jiān)督”集中行動為載體，采取“重過程、嚴管控、治隱患、留痕跡”管控措施，提升了基層基礎安全工作。

一是開展安全生產(chǎn)基層基礎工作夯實年活動。重點抓好崗位安全教育、崗位技術練兵、安全風險管控、應急救援能力等工作，夯實了基層基礎安全管理。

二是開展安全生產(chǎn)百日攻堅治理行動。充分發(fā)揮“網(wǎng)格化”管理作用，重點對“雨季三防”、電氣設備、吊裝運輸、消防安全和?；兹家妆愤M行攻堅治理，確保中心安全生產(chǎn)。

三是開展全面安全生產(chǎn)大檢查。按照集團公司關于吸取事故教訓開展全面生產(chǎn)安全大檢查工作要求，利用“區(qū)域·點數(shù)”檢查管理，不間斷地加強現(xiàn)場生產(chǎn)安全巡查。加強調度值班，對薄弱時間進行監(jiān)管；加強現(xiàn)場管理，對薄弱崗位、地點隱患治理；加強安全教育，對薄弱人物“三違”幫教；加強風險分級管控，對薄弱生產(chǎn)環(huán)節(jié)建檔立案。

四、落實雨季“三防”措施，確保礦區(qū)安全生產(chǎn)

按照2017年雨季“三防”工作部署，認真貫徹落實集團公司總經(jīng)理安全生產(chǎn)辦公會議及上級有關汛期防范災害要求，定期對防大風、防雷電、防洪澇設施進行檢驗檢查，做到事前排查、事中防控、事后巡查，加強“三防”動態(tài)管理，尹洼駐地加強防洪力量，搶險應急隊伍隨時集結待命。大雨來臨前，開展實地預警演練，提升應急搶險能力，全力防范雷電和暴雨帶來自然災害，保障礦區(qū)安全生產(chǎn)，同時提高全體員工自我防范意識和應對災害的處置能力。

五、冬季“三防”早落實，確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)

冬季來臨，認真落實冬季防火、防寒、防凍、防風雪工作措施，武?？茊臃阑饝本仍A案，開展“119”消防日消防演練活動；汽運公司啟動交通事故應急救援預案，及時對車庫、車輛水泵、油路采取保溫措施，確保車輛在冬季安全行駛；物業(yè)站啟動防寒防凍、防風雪應急預案，加強管道、線路、供暖、燃氣使用的冬季安全措施；順立公司加大機械設備維護力度和防寒措施，確保冬季安全生產(chǎn)。

六、加強兩個體系建設，制定安全隱患檢查治理標準

      結合實際繼續(xù)深化“兩個體系”建設，進一步加強安全生產(chǎn)風險分級管控和隱患排查治理。上半年制定安全風險責任清單，明確各單位、各崗位安全風險等級和管控責任。使安全風險管控和隱患排查有內容、有標準、有目標，加強安全隱患排查治理力度，全面提升安全風險管控能力；下半年按照行業(yè)領域、檢查類別、檢查對象、隱患內容、事故類型、控制措施和隱患級別對倉儲配送、加工生產(chǎn)等方面制定詳細的安全隱患檢查治理標準，進一步明確我單位安全風險管控目標和分級管理措施，利用較大危險源因素辨識管控，明確各單位較大安全風險源，重點管理，重點監(jiān)控。對存在較大危險風險，威脅安全生產(chǎn)的電氣設備、特種設備、吊裝設備、燃氣設備、交通運輸、消防等設備掛牌管理，責任到班組個人，進一步修訂安全操作規(guī)程等各項管理制度，全面提升防范各類事故的能力。

七、全面深化安全質量建設，營造和諧發(fā)殿環(huán)境

一是加強職業(yè)衛(wèi)生管理。認真貫徹落實《安全生產(chǎn)與職業(yè)危害防治責任制》，加強職業(yè)病防護措施落實，避免和消除職業(yè)對職工健康危害，為職工創(chuàng)造衛(wèi)生工作環(huán)境；二是加強勞動防護，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，按期配備必要并符合安全生產(chǎn)標準的勞動防護用品，保護職工人身安全；三是強化環(huán)境節(jié)能。按照集團公司節(jié)能環(huán)境工作要求，加強節(jié)能環(huán)保知識宣傳，定期開展節(jié)能環(huán)保監(jiān)督檢查，及時上報月度節(jié)能環(huán)保信息；四是加強消防管理。定期對消防器材、消防設備、消防設備進行檢驗檢查，開展防火自救逃生演練，提升員工消防意識和自救能力；五是加強安全教育培訓。利用全員學習教育培訓，認真學習宣傳《山東省安全生產(chǎn)條例》、《山東省較大及以上生產(chǎn)安全事故典型案例匯編》，將安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全業(yè)務知識作為重點內容。7月份對安監(jiān)管理人員進行為期2天的安全資格培訓，提升安全管理意識和管理水平；六是加強產(chǎn)品質量管理。順立公司從源頭入手，嚴把材料入庫關，對膠管加強過壓測試，保證加工材料質量合格。加強加工機器的維護保養(yǎng)和測試，加強對職工安全質量意識教育，加強勞動防護和健康防護，保證產(chǎn)品質量合格率逐步提升，保障安全質量持續(xù)向好發(fā)展；七是加強問題整改。對照集團公司安全質量系統(tǒng)考評標準和季度達標考核結果，認真總結分析存在的問題和不足，從基層、基礎方面查找主客觀原因，以高標準、嚴要求、重實效為出發(fā)點，全面加強安全質量標準化創(chuàng)建。

八、存在的問題與不足

一是安全質量管理標準化建設在高標準、嚴要求上還不深不細，缺少創(chuàng)新。

二是基層基礎工作還有待進一步加強、標準化建設上還存在短板。

三是在制度建設、基礎資料上還有待進一步完善。

九、明年工作打算

一是抓好上級各項安全工作會議、文件的貫徹落實。認真貫徹落實集團公司總經(jīng)理安全生產(chǎn)辦公會精神，結合實際落實各項管理工作，營造穩(wěn)定和諧發(fā)展的環(huán)境。

二是強化安全教育培訓。認真學習貫徹《山東省安全生產(chǎn)條例》，開展以安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識、基本常識和崗位技能為主要內容的全員培訓活動，提升從業(yè)人員的安全意識和理論知識水平。利用多種形式和載體，深化員工安全思想教育，通過普及安全生產(chǎn)基礎知識，強化紅線意識、責任意識教育，讓勞動安全成為全體員工的第一需要，營造“要我安全”到“我要安全”的濃厚氛圍。

三加強季節(jié)性和重大節(jié)日期間的安全管理。抓好夏季防洪防汛防惡劣天氣和冬季防寒防凍防防風雪等特殊時期的安全監(jiān)督檢查，在重大節(jié)日期間，更要堅持落實各項安全防范措施，確保礦區(qū)安全生產(chǎn)和物資供應。

四是強化安全綜合治理。利用“網(wǎng)格化”管理、“區(qū)域·點數(shù)”巡查、“兩個體系”建設、較大危險辨識和“大、快、嚴”集中行動等載體，嚴格落實“班組查隱患、單位抓整改、安監(jiān)抓監(jiān)督”責任制度，全面強化安全隱患排查治理，將隱患消滅在萌芽，堅決杜絕各類事故。

五是深化安全質量標準化建設。學習兄弟單位創(chuàng)新經(jīng)驗，加強勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生健康管理，推進工作質量、產(chǎn)品質量、服務質量等各項工作提升。

第9篇：安全生產(chǎn)培訓學習計劃范文

一、上半年培訓工作完成情況

1.舉辦了2期專用線道口工培訓。

2.舉辦了2期營業(yè)線施工監(jiān)護人員培訓。

3.舉辦了軌道檢查儀、電子水準儀操作、使用、數(shù)據(jù)處理及分析培訓班。

4.舉辦了3期集中修施工路工及雇工安全教育培訓。

5.舉辦了一期營業(yè)線施工防護員培訓（補培）。

6.舉辦了一期焊軌技術培訓。

7.舉辦了2期新監(jiān)控終端及工務安全生產(chǎn)管理培訓。

8.對新調入人員進行了三級安全教育培訓。

9.根據(jù)段領導工作要求，組織了全段防護員、工班長防護知識強化培訓。

10.組織對2018年以來新取證防護員進行了防護知識強化培訓。

11.組織對高鐵崗位線路工、橋隧工進行專業(yè)知識及應急強化培訓。

12.組織對參與營業(yè)線施工人員進行相關制度培訓學習。

13.組織了全員《集團公司營業(yè)線施工安全管理實施細則》219、220號文件學習培訓考試。

14.組織對2020年度添乘人員進行了電氣化作業(yè)安全培訓考試。

15.組織開展了鐵路環(huán)境安全整治培訓及考試。

16.組織了上半年機動車駕駛員培訓考試。

17.利用釘釘網(wǎng)課對新職人員進行崗前資格性培訓。

18.組織開展了全員勞動安全教育培訓。

19.組織開展了防洪防脹培訓考試。

20.承辦了集團公司職教管理人員培訓。

21.承辦了集團公司工務系統(tǒng)高鐵崗位線路工技能競賽。

二、重點工作完成情況

1.加強工作指導，發(fā)揮好三級教育網(wǎng)作用。一是制定下發(fā)了《工務段2020年度職教重點工作安排》，明確了年度重點工作和培訓計劃，為進一步推進年度職教重點工作的落實，主管副段長在全段工作會議上進行了總結和部署，提出了工作要求，為深化落實年度職教工作奠定了基礎。二是加強培訓工作調研，有針對性地指導和組織培訓。針對高線車間職工技術素質提升和探傷工培訓缺失的問題，由主管副段長帶隊，到高線車間和探傷車間進行座談調研，幫助解決培訓中存在的問題，特別是針對高鐵技術力量薄弱，探傷回放人員不足的實際，通過組織開展“名師帶徒技術傳承”的方式，加強對崗位需求人才的培養(yǎng)。三是加強車間班組職教標準化建設。結合段標準化驗收組的成立，加大對車間班組培訓和落實“四個一”情況檢查指導力度和頻次，每季對車間班組職教培訓管理進行一次全覆蓋檢查驗收，促進了車間班組職教培訓和管理工作水平的提升。四是圍繞培訓工作重心下移及疫情防控工作要求，調動發(fā)揮車間、班組教育網(wǎng)培訓職能，落實抓好“三新”人員崗前安全教育培訓，特別是針對疫情期間人員聚集有傳播病毒風險的實際，在組織開展全員勞動安全、防洪防脹等專項培訓的過程中，職教科積極調整培訓措施，按班組分批次組織學習，并利用手機APP平臺上傳培訓視頻課件，組織職工利用手機進行輔助學習，保證了培訓工作的有效落實。

2.把控安全重點，強化關鍵崗位人員培訓。一是強化“三新”人員培訓。牢牢把握“崗前培訓、考試合格、持證上崗”的工作底線，按照“三新”人員培訓管理辦法，組織對59名新職及80名零星轉崗、調入的人員進行了崗前安全和業(yè)務培訓，并利用釘釘網(wǎng)課的形式對59名新職人員進行了崗前資格性培訓。二是強化施工安全培訓，強化對工班長、防護員、施工監(jiān)護人員培訓，嚴格培訓過程控制和結果考核，對培訓考試不合格不能勝任崗位工作的人員堅決不予注冊，確保關鍵崗位人員業(yè)務素質達標。三是強化對自輪運轉和機動車駕駛員培訓，結合新型應急起復器的使用、施工及防洪期間運行安全，組織開展了兩次軌道車司機培訓及應急演練，突出抓好軌道車司機標準化作業(yè)能力培訓。四是落實開展“敬畏規(guī)章、執(zhí)行標準、夯實基礎”專項教育，下發(fā)了活動方案，以“四納入、一競賽”為抓手，一是將規(guī)章制度專項教育納入年度行車主要工種三年輪訓；二是將規(guī)章制度專項教育納入各類崗位適應性培訓；三是將規(guī)章制度專項教育納入車間班組月度學習計劃；四是將規(guī)章制度專項教育納入機關干部送課到一線活動；組織開展規(guī)章學習與法律知識競賽，以此來促進活動的持續(xù)深入開展。

3.適應崗位作業(yè)要求，扎實開展適應性培訓。一是加強新技術培訓。隨著工務維修作業(yè)方式和手段的更新，各種高精、高效能的檢測儀器、小型作業(yè)機具投入使用，針對車間反映在機具維修使用上存在的問題，段職教科積極與線路科、計量科聯(lián)系，采取由段專業(yè)管理人員、專業(yè)維修技術人員和聘請廠家技術人員授課的方式，對精密儀器、小型工機具操作使用人員進行培訓，先后舉辦了軌檢小車使用維護培訓、膠粘、焊補、打磨技術培訓以及工電配合知識專項培訓，通過培訓提升了儀器設備操作、使用、維護技能，提升了維修作業(yè)質量。二是強化安全教育培訓，在落實抓好勞動安全、防洪防脹培訓的同時，圍繞安全施工和《集團公司營業(yè)線施工安全管理實施細則》的頒布實施以及段預警信息內容，印制學習資料，錄制視頻課件，組織開展全員學習培訓，并分崗位組織對工班長、防護員以及2018年以來新取證防護員進行強化學習培訓，全力做好職工人身及行車安全卡控。三是深化職工崗位作業(yè)技能培訓。根據(jù)《工務段一線操作技能崗位人員輪崗實訓管理辦法》及人事科抽調人員安排，制定下發(fā)培訓方案，組織對19名輪崗職工進行車間和班組級安全教育培訓，為確保培訓的有效落實，段職教科加強檢查指導，對培訓存在嚴重問題的卓資山線路車間下發(fā)了整改通知書，要求重新培訓，并將車間職教副主任納入甲二類考核。總之，通過不斷的強化培訓，有效的促進了安全生產(chǎn)的穩(wěn)步推進。

4.以競技促提升，深化崗位練兵和技能競賽活動。一是以組織開展車間團體技能競賽為依托，每季組織開展一次車間團體對抗賽，上半年組織了焊軌和高鐵線路工技能對抗賽。二是以提升職工業(yè)務技能為重點，組織開展了線路工、探傷工、軌道車司機技能競賽，并承辦了集團公司Ⅱ類高鐵線路工技能競賽，獲得了第2、3、4、5、7名的好成績。

5.加強教材課件開發(fā)，充實完善教育培訓資源。為豐富段、車間、班組培訓資源，在去年獲得集團公司教材課件開發(fā)優(yōu)秀單位的基礎上，為合理有效地用好獎勵經(jīng)費，起草下發(fā)了《工務段關于開展教材課件評比和授課能手比賽活動通知》，在全段范圍內征集培訓教材和課件，同時，為促進活動的開展，職教科將活動與車間班組安全教育培訓課件開發(fā)和專業(yè)管理干部送科到一線活動結合起來，指定專業(yè)科室人員圍繞職教科精品課程庫進行開發(fā)，選擇優(yōu)秀專兼職教員圍繞車間、班組安全教育培訓課程進行錄制，在此基礎上，鼓勵大家結合作業(yè)和培訓要求編寫和開發(fā)教材，用于補充和完善手機平臺和車間培訓資源。二是根據(jù)職培部、工務部要求，認真編寫了《高速安規(guī)》和車間、班組安全培訓講義編寫，如期完成了《高速安規(guī)》的編寫上報，并對安全培訓講義進行了二次修訂。

6.加快推進職教培訓管理信息化建設。一是推進《鐵路崗位培訓合格證書》和職工技術檔案電子化管理工作，根據(jù)職培部工作要求，積極落實開展職工信息采集和崗位資格確認考試，為確保工作能夠如期完成，在組織職工培訓信息系統(tǒng)操作使用人員培訓的同時，由各車間參培人員對本車間職工信息進行了采集和錄入，確保在規(guī)定的時間節(jié)點完成了各項資料的錄導工作。二是積極發(fā)揮手機APP平臺功能，在疫情防控期間，利用手機平臺開展輔助培訓，上傳培訓視頻課件，組織職工利用手機平臺開展學習和考試，確保了各項培訓考試工作的順利進行。

7.強化職工法律法規(guī)、網(wǎng)絡安全和事故案例教育培訓。以《勞動法》、《鐵路法》、《鐵路安全管理條例》等法律法規(guī)、事故案例以及網(wǎng)絡安全管理為重點實施培訓，將法律法規(guī)、網(wǎng)絡安全和案例教育常態(tài)化納入車間月度學習計劃，經(jīng)常性地做好安全警示教育，通過不斷的強化學習，深挖細剖安全生產(chǎn)中存在的突出問題、慣性問題和違法違紀行為，使職工深刻認識到違章就是違法，從而樹立牢固的法治觀念和安全責任意識，進一步增強崗位責任感和防范處理事故的能力。

8.加強專兼職師資隊伍管理考核。一是加強段及車間職教管理人員和專職技教員、兼職教員隊伍建設，配齊配強專職技教員、兼職教員隊伍。二是加強兼職教員考核力度，按照授課任務完成情況實行動態(tài)考核管理，對8名未按要求完成培訓授課任務的兼職教員扣發(fā)月度獎勵津貼并進行了考核通報。

9.加強段培訓基地高鐵實訓場和車間小型練功場建設。一是對段職工培訓基地進行改擴建，結合高鐵實訓場建設要求，重新規(guī)劃設計了段基地建設方案，為使方案更貼合段建設要求，段長、書記多次組織專業(yè)科室人員召開建設方案審核會，并且邀請廠家來段面對面進行了協(xié)商，完成了方案的制定工作。二是加強車間小型練功場建設，對車間在建小型練功場進行指導，以滿足職工日常作業(yè)檢查、鋸軌、打孔、打磨、應急加固等演練為重點，配置作業(yè)流程圖，確保年底前主要行車工種車間練功場覆蓋率達80%以上。