工作經(jīng)歷證明范本精選(九篇)

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第1篇：工作經(jīng)歷證明范本范文

茲有本單位___________同志，參加廣東省XX年公務(wù)員考試。我單位同意其報(bào)考，并保證其如被錄用，將配合有關(guān)單位辦理其檔案、工資、黨團(tuán)關(guān)系的移交手續(xù)。

該同志于________年____月____日至________，在本單位從事_____________工作。 我單位的性質(zhì)為：事業(yè)單位 我單位的行政級別為：縣級 特此證明。 單位蓋章： 填表人簽名： 填表日期： 工作經(jīng)歷證明書

茲證明，本單位___________同志，男，于_________年____月____日出生。身份證號：_________________________________。

于________年____月____日至________，在____________________________單位從事_____________工作。

以上經(jīng)歷表明該同志已具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 特此證明。 單位蓋章： 填表人簽名： 填表日期：

證明

第2篇：工作經(jīng)歷證明范本范文

一張標(biāo)準(zhǔn)的簡歷表格是畢業(yè)大學(xué)生個(gè)人求職者走向職場的名片。以下是小編為大家收集到的畢業(yè)大學(xué)生簡歷表格模板，希望對大家有幫助!

畢業(yè)大學(xué)生簡歷表格模板欣賞　畢業(yè)大學(xué)生簡歷表格模板(一)　畢業(yè)大學(xué)生簡歷表格模板(二)　畢業(yè)大學(xué)生簡歷表格模板(三)　畢業(yè)大學(xué)生簡歷表格模板(四)　制作畢業(yè)大學(xué)生簡歷表格的小技巧一、個(gè)人簡歷格式——不要五花八門，“不拘一格”

有的個(gè)人簡歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難;有的人書寫個(gè)人簡歷喜歡用美術(shù)字、斜體字，“看上去非常古怪”;有的個(gè)人簡歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。

這種個(gè)人簡歷的命運(yùn)就是馬上進(jìn)入碎紙機(jī)。

一份像樣的個(gè)人簡歷就是個(gè)人素質(zhì)、學(xué)識的一種體現(xiàn)，而個(gè)人簡歷寫得不規(guī)范，“不Professional”，給人第一印象就極差。“從一點(diǎn)點(diǎn)小事我們就可以考察一個(gè)人。一個(gè)大學(xué)生，連個(gè)人簡歷都寫不好，企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他?！盜BM中國公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。

二、個(gè)人簡歷內(nèi)容——簡為先、誠信為二

簡單：有的個(gè)人簡歷是“小說體”，洋洋灑灑近萬字，從自己出生寫到大學(xué)畢業(yè)，令人啼笑皆非;有的個(gè)人簡歷很短，只有一頁紙，各種證書、學(xué)位、證件的復(fù)印件倒是“喧賓奪主”，影響了人力主管的注意力。

要知道，外企人事經(jīng)理查看求職者個(gè)人簡歷的時(shí)間非常有限，“一忙起來平均每2分鐘就要看一份個(gè)人簡歷，就好像高考批改作文卷子一樣?！比耸陆?jīng)理不得不“以貌取人”，即看個(gè)人簡歷寫得如何，是不是“干凈利索”;再看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。個(gè)人簡歷也要“薄透露”

誠信：大學(xué)生入職IT在個(gè)人簡歷上反映出來最大的問題是不誠信。個(gè)人簡歷應(yīng)該是個(gè)人真實(shí)情況的反映，但在操作上卻成了地道的商業(yè)包裝。

“班長”、“支書”滿天飛，動輒“國家獎(jiǎng)學(xué)金”、“重大科研成果”。“兩份同一個(gè)學(xué)校同一個(gè)專業(yè)同一個(gè)班級畢業(yè)生的個(gè)人簡歷，竟然都說自己是班長，都說自己是優(yōu)秀學(xué)生，這兩份個(gè)人簡歷我們企業(yè)一個(gè)都不要。”上海一家民營IT企業(yè)的負(fù)責(zé)人略帶生氣地告訴筆者。當(dāng)個(gè)人簡歷變成集體謊言秀

三、規(guī)范合格的個(gè)人簡歷應(yīng)分成四大內(nèi)容

事實(shí)證明，簡明扼要、切中要點(diǎn)、樸實(shí)無華、坦白真切的個(gè)人簡歷勝過投機(jī)取巧。專家指點(diǎn)，規(guī)范合格的個(gè)人簡歷應(yīng)分成四大內(nèi)容：

第一是求職者的個(gè)人信息

一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細(xì)的聯(lián)系方式，包括可以收到信函的住址、座機(jī)、手機(jī)號碼和電子郵件。有些外地的應(yīng)聘者擔(dān)心自己的戶籍影響錄取，專家表示，外地戶口對企業(yè)錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’?！?/p>

第二是教育背景

很多人從小學(xué)一直寫到大學(xué)，很羅嗦。其實(shí)從高中寫起就可以，教育背景應(yīng)以證明人才的知識水準(zhǔn)、能力為準(zhǔn)。正常情況下應(yīng)包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)?！昂芏啻髮W(xué)生朋友只是寫正規(guī)高校教育，社會教育只字未提，這是非常吃虧的?！?/p>

新人入職IT不應(yīng)懼怕自己專業(yè)不對口。愛立信認(rèn)為，一個(gè)人的智力與他所上的大學(xué)、所學(xué)的專業(yè)沒有太大的關(guān)系，“專業(yè)很重要，但不起決定性作用”。但是業(yè)內(nèi)也有不少企業(yè)比較關(guān)注人才是否是高學(xué)歷，持有研究生以上學(xué)位者依然具有一定優(yōu)勢。

第三是讓新人非常頭痛的工作經(jīng)歷

專家認(rèn)為這因人而異，工作經(jīng)歷可以包括雇傭性質(zhì)的工作，如在校打工，也可以包括單位實(shí)習(xí)。義工和社團(tuán)社區(qū)工作也能獲得企業(yè)承認(rèn)，特別是能贏得外企的欣賞，但是這方面中國大學(xué)生的體驗(yàn)非常少。

個(gè)人簡歷的最后應(yīng)該點(diǎn)明自己掌握的技術(shù)、技能

IT企業(yè)比較重視電腦編程、外語、溝通能力、人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)精神，性格特點(diǎn)和興趣愛好則無苛求。在書寫個(gè)人簡歷的時(shí)候可以結(jié)合具體應(yīng)聘企業(yè)狀況適當(dāng)做一些“技術(shù)性”的處理。

全部個(gè)人簡歷控制在4張A4紙為宜，其中應(yīng)附帶一頁紙左右的求職信。“一張紙?zhí)伲?～4張剛好，5張以上太多，7～8張紙完全不必要?！薄叭绻萌藛挝粵]有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學(xué)歷復(fù)印件。薪水和學(xué)歷檢驗(yàn)在面試的時(shí)候進(jìn)行溝通?！庇械那舐氄咴谡衅笗弦贿呥f個(gè)人簡歷，一邊送上軟盤和光盤，這完全沒有掌握個(gè)人簡歷招聘的規(guī)律，而且還浪費(fèi)了資源。

溫馨提示：提高個(gè)人簡歷錄用的成功率的小技巧

提高個(gè)人簡歷錄用的成功率還有很多小技巧。如應(yīng)聘者擅長硬筆書法，手寫一份個(gè)人簡歷便能在“云云眾生”中脫穎而出;如應(yīng)聘者有親友在外企任職，委托其投遞個(gè)人簡歷或者經(jīng)其推薦進(jìn)入內(nèi)部招聘流程，很容易就能通過“個(gè)人簡歷關(guān)”。

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第3篇：工作經(jīng)歷證明范本范文

簡歷，顧名思義，就是對個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。對應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚“。以下是小編整理的求職簡歷模板范文，以供大家參考。

求職簡歷模板范文一：姓

名：YJBYS性

別：男身份證號：年

齡：23歲民

族：漢族婚姻狀況：未婚戶

籍：陜西咸陽居 住 地：陜西咸陽學(xué)

歷：大專教育/培訓(xùn)畢業(yè)院校：最高學(xué)歷：專業(yè)名稱：畢業(yè)日期：培訓(xùn)經(jīng)歷：工作履歷目前已有2年工作經(jīng)驗(yàn)，主要工作履歷如下：

2004年6月，陜西科技大學(xué)藝術(shù)設(shè)計(jì)中心參與課件制作一個(gè)月

2004年6月-2005年4月 咸陽點(diǎn)石網(wǎng)絡(luò)傳媒公司 從事網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作

2005年4月-2005年5月 咸陽天地企劃公司 設(shè)計(jì)部網(wǎng)站制作 因?qū)嵙?xí)期滿辭職

2005年5月至今獨(dú)立運(yùn)作新畫面公司下屬 愛笑工作室職意向欲從事的工作網(wǎng)頁設(shè)計(jì)/電腦美工、網(wǎng)站策劃師到崗時(shí)間：兩周內(nèi)期望月薪：1500－4000元人自傳特長，網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、制作，可單獨(dú)完成整站策劃，制作。有美術(shù)功底，愛好漫畫，熱愛運(yùn)動，身心健康。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作效率高。既有良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，也可獨(dú)立完成任務(wù)。系方式聯(lián)系電話：家庭電話：移動電話：E-mail：通信地址：郵政編碼：　求職簡歷模板范文二：姓 名性別學(xué) 歷民 族健康狀況培養(yǎng)類別戶 口婚姻狀況畢業(yè)時(shí)間籍 貫專業(yè)名稱出生年月院 系畢業(yè)院校計(jì)算機(jī)水平國家三級求職主頁手 機(jī)QQE-mail 求職意向具有挑戰(zhàn)性的市場銷售工作等特長技能接受過全方位的大學(xué)基礎(chǔ)教育，受到良好的專業(yè)訓(xùn)練和能力的培養(yǎng)；在業(yè)務(wù)方面，盡自己的努力一定會開拓出屬于自己的一片天地。教育背景1.1995.09—1998.07 　徐州順河中心中學(xué)

2.1998.09—2001.07

徐州順河高級中學(xué)

3.2001.09—2004.07

江蘇獎(jiǎng)懲情況2001—2004學(xué)年度多次榮獲獎(jiǎng)學(xué)金，三好學(xué)生稱號；2003年12月榮獲江蘇省CAD技能競賽計(jì)算機(jī)組三等獎(jiǎng)；3.2003年秋獲美國ATA認(rèn)證CAD中英文證書，國家勞動和社會保障部證書。工作經(jīng)驗(yàn)1.2004.03—2004年底在南京RP電腦進(jìn)修學(xué)校做兼職教師；

2.2004.12—2005.05從事電信工程設(shè)計(jì)DXCAD繪圖方面的工作；

3.2005.06—2006年在南京倉儲設(shè)備公司主要負(fù)責(zé)倉儲設(shè)備的市場開發(fā)銷售工作。

主修課程多媒體技術(shù)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫、計(jì)算機(jī)繪圖、軟件工程、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、匯編、操作系統(tǒng)、單片機(jī)原理、大學(xué)英語、高等數(shù)學(xué)、VC++、VB、PB、FOXPRO等學(xué)科。自我鑒定回首三年的大學(xué)生涯，有渴望、有追求、有成功也有失敗，我孜孜不倦，執(zhí)著探求，百般鍛煉，逐漸成為了一個(gè)能適應(yīng)社會要求的新時(shí)代大學(xué)生，并為以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。且我相信：用心就一定能贏得精彩！勤奮的我將以永不服輸?shù)捻g勁融入社會。

通過二年的工作經(jīng)歷使我認(rèn)識到工作的樂趣，但同時(shí)也鍛煉了我較強(qiáng)的工作能力和良好的適應(yīng)與協(xié)作能力；且勇于接受挑戰(zhàn)，具有較強(qiáng)的自學(xué)能力，對新興事物接受能力強(qiáng)，熱衷于計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、銷售等相關(guān)領(lǐng)域！所以我會用行動來證明自己，用行動謀求信任！人生信條：踏踏實(shí)實(shí)做事，認(rèn)認(rèn)真真做人！最后附言只為成功找機(jī)會，不為失敗找借口！　求職簡歷模板范文三：就業(yè)方向個(gè)人資料姓名:性別: 男民族: 漢年齡: 21 籍貫: 專業(yè):政治面貌: 愛好:電子郵箱:聯(lián)系電話:個(gè)人評價(jià)本人熱心、善良、自信、自律、上進(jìn)心強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織、管理能力。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)任務(wù)與責(zé)任，能夠快速接受新知識和快速適應(yīng)新環(huán)境，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神以較好的個(gè)人親和力。良好的綜合素質(zhì)，具備復(fù)合型人才的條件。教育背景個(gè)人能力1，語言能力: 具有較強(qiáng)的英語聽說讀寫能力。

CET-4:合格 CET-總分428

具有初級日語聽說讀寫能力

普通話流利 具有較強(qiáng)語言表達(dá)能力

2，計(jì)算機(jī)能力: 通過四川省計(jì)算機(jī)等級考試1級

熟悉Excel, PowerPoint等Office軟件

第4篇：工作經(jīng)歷證明范本范文

試用期解除勞動合同通知書范文一

:

鑒于：1、 年 月 日，你與本公司簽署了勞動合同，約定合同期限至 年 _____月 日屆滿，其中試用期至 年 月 日。2、在你入職之初以及任職期間，公司已經(jīng)向你公示了全部規(guī)章制度，你有義務(wù)并已承諾嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

關(guān)于解除事由：試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：試用期轉(zhuǎn)正評估不合格;存在欺騙行為，未向公司如實(shí)陳述與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如與第三方存在勞動/勞務(wù)關(guān)系;或?qū)Φ谌匠袚?dān)競業(yè)禁止義務(wù);或有違法犯罪記錄等;存在欺騙行為，未如實(shí)向公司陳述個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績及身體健康狀況等;未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關(guān)協(xié)議，或未按公司要求提供離職證明;試用期內(nèi)連續(xù)或者累計(jì)請假超過 個(gè)工作日(含)的;試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的;出現(xiàn)其他情形，按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動合同的。

公司的決定：自 年 月 日起，公司解除與你之間的勞動合同/勞動關(guān)系。

離職提示：1、請你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于工作、物品、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)關(guān)系、住房公積金、人事檔案等。2、如果你的人事檔案存放于公司或公司在中介的集體戶，請你在收到本通知書之日起三日內(nèi)以書面方式通知公司你的人事檔案接收單位以及辦理檔案轉(zhuǎn)移所需的相關(guān)信息。否則，公司將依法將其轉(zhuǎn)至你戶籍所在地的街道社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，你應(yīng)于勞動關(guān)系解除之日起60日內(nèi)到該處辦理失業(yè)登記，逾期未到導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任由你本人承擔(dān)。2 3、勞動合同/勞動關(guān)系解除后，你無權(quán)再以公司員工的身份對外發(fā)表任何言論、實(shí)施任何行為。否則，公司保留向你追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。4、請注意，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽(yù)的義務(wù)等。因此，你應(yīng)當(dāng)按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。

北京新崇基置業(yè)有限公司人力資源部

(蓋章)

試用期解除勞動合同通知書范文二

先生/女士：

根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動合同，因下列第 項(xiàng)原因：

(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;

(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;

(4)建立雙重勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;

(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;

(9)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定，決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

試用期解除勞動合同通知書范文三

_______同志：

你與____公司于____年____月____日簽訂的勞動合同，由于你______________________，嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條及《 公司員工獎(jiǎng)懲暫行辦法》獎(jiǎng)懲制度第__款第__條的規(guī)定，決定從____年____月____日起解除勞動合同。

請你于勞動合同解除之日起一周內(nèi)到公司行政部辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知!

____年____月____日

 

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第5篇：工作經(jīng)歷證明范本范文

xx年擔(dān)任xx站車站值班員期間，針對調(diào)車工作實(shí)際，向車站提出制作隨身攜帶的75mm長硬卡片及在調(diào)車雨衣袖口增加調(diào)車作業(yè)計(jì)劃袋兩項(xiàng)合理化建議，均被車站采納予以在調(diào)車人員中推廣，生產(chǎn)實(shí)踐證明可有效解決判斷兩車鉤中心水平線距離不準(zhǔn)確及雨天調(diào)車作業(yè)調(diào)車作業(yè)計(jì)劃不便保管、核對等問題，在一定程度上保證調(diào)車安全，提高作業(yè)效率。

xx年擔(dān)任車務(wù)段技教科干事期間，主要負(fù)責(zé)行車規(guī)章、《站細(xì)》管理，在并段磨合的初期克服時(shí)間緊、任務(wù)重、人員少等一系列困難，組織全段范圍內(nèi)的《站細(xì)》編訂，從提高現(xiàn)場安全保障系數(shù)的目的出發(fā)，逐字逐句認(rèn)真審核，統(tǒng)一版本，規(guī)范條文內(nèi)容，而且第一次制作出電子版本的車站平面示意圖，為后期相關(guān)工作的開展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

xx年擔(dān)任xx站副站長期間，經(jīng)常深入現(xiàn)場卡控關(guān)鍵,并能夠針對發(fā)現(xiàn)問題制訂出切實(shí)可行的制度措施，如裝卸線10道向站內(nèi)有下坡道，且與1道到發(fā)線銜接，根據(jù)此線路的特殊情況，制定出10道有存車時(shí)，信號員必須將有關(guān)道岔開通貨物線的安全措施，防止車輛一旦發(fā)生溜逸，避免侵入接車線，減少安全隱患；如針對行車職工實(shí)際作業(yè)中遇到設(shè)備臨時(shí)停用較少的情況，根據(jù)車站實(shí)際，設(shè)計(jì)各種情況下設(shè)備臨時(shí)停用應(yīng)急流程揭示簿，放置于行車室，供職工作業(yè)時(shí)對照使用，最大程度減輕職工的緊張心理，進(jìn)一步保證非正常接發(fā)列車安全。因在副站長崗位上較優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，被評為xx年度車務(wù)段“勤政廉潔好干部”。

聘任技術(shù)員之后：

自xx年元月被聘任為技術(shù)員后，結(jié)合以往的工作經(jīng)驗(yàn)及所學(xué)的專業(yè)知識，繼續(xù)兢兢業(yè)業(yè)且富有創(chuàng)造性地為安全生產(chǎn)服務(wù)，同時(shí)也得到干部職工的認(rèn)可，于xx年榮獲“先進(jìn)工作者”稱號，近兩年主要取得以下專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績：

一、充分預(yù)想互提，完善關(guān)鍵作業(yè)控制體系

關(guān)鍵作業(yè)是否是否控制到位，直系安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。根據(jù)多年的現(xiàn)場工作經(jīng)歷，結(jié)合車站設(shè)備、作業(yè)特點(diǎn)，列出諸如在調(diào)車作業(yè)中推送車輛前端是否有人了望、高站臺及接發(fā)列車鄰線進(jìn)行調(diào)車作業(yè)是否注意人身安全、無人看守的道口及人工扳動道岔前是否一度停車等等關(guān)鍵作業(yè)，同時(shí)明確自控者、聯(lián)控者、監(jiān)控者，并制定預(yù)想互提標(biāo)準(zhǔn)用語，硬性規(guī)定車站值班員（信號員）及調(diào)車人員必須在適當(dāng)時(shí)機(jī)及時(shí)提醒注意事項(xiàng)，充分進(jìn)行預(yù)想互提，完善控制體系，此項(xiàng)安全舉措已逐漸成為具有車站特色的安全管理品牌。

二、突出整章建制，提升車間能力建設(shè)水平

1.編制《站細(xì)》是車站技術(shù)管理中最重要和復(fù)雜的工作，每一次進(jìn)行此項(xiàng)工作前都必須投入極大精力，自覺放棄休息時(shí)間，努力鉆研、認(rèn)真琢磨，力求文字準(zhǔn)確明了、通俗易懂，既要考慮現(xiàn)場實(shí)際，又要遵循規(guī)章，對不利于現(xiàn)場作業(yè)的規(guī)定，堅(jiān)決完善；對不符合基本規(guī)章的條文，堅(jiān)決刪除，最大程度體現(xiàn)出《站細(xì)》的科學(xué)性和服務(wù)性，所編制的《站細(xì)》都能得到上級專業(yè)部門的肯定，并作為全段各車站編制《站細(xì)》的范本。

2.結(jié)合勞動組織改革及規(guī)章制度的變化，對《車站管理制度匯編》所有內(nèi)容進(jìn)行分析，重新整理，重點(diǎn)對一些被生產(chǎn)實(shí)踐證明行之有效的管理措施進(jìn)行整合，落實(shí)責(zé)任，明確要求，形成制度，納入?yún)R編，如春運(yùn)重點(diǎn)列車組織方案、車站防錯(cuò)辦管理辦法及自查違章問題考核辦法等，實(shí)踐證明這些制度的及時(shí)落實(shí)，為提升車間自我管理水平起到極大促進(jìn)作用，特別是春運(yùn)重點(diǎn)列車組織方案一改以往照搬段文件、缺乏指導(dǎo)作用的通病，內(nèi)容詳實(shí)、措施有效；貼近現(xiàn)場，利于操作，為確保旅客乘降安全，實(shí)現(xiàn)春運(yùn)開門紅奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

三、注重應(yīng)急救援，夯實(shí)一線安全保障能力

xx年初百年難遇的冰凍雨雪災(zāi)害危及鐵路運(yùn)輸安全，車站多次出動進(jìn)行應(yīng)急救援，作為分管行車安全的副站長責(zé)無旁貸地在最前線沖鋒陷陣，特別是1月30日至2月2日連續(xù)幾天由于極度低溫天氣造成接觸網(wǎng)停電，致使旅客列車k524次及其它一些臨客在光澤—西隴等區(qū)間被迫停車，在第一時(shí)間掌握情況，并及時(shí)匯報(bào)，得到列調(diào)實(shí)施救援的指示后，果斷分工，帶領(lǐng)調(diào)車人員登乘調(diào)機(jī)頂著嚴(yán)寒，冒著風(fēng)雪趕赴救援地點(diǎn)，協(xié)同相關(guān)部門人員共同奮戰(zhàn)，在保證安全的情況下，盡量提高作業(yè)效率，順利及時(shí)完成救援任務(wù)，在接觸網(wǎng)未恢復(fù)供電的情況下，列車調(diào)度員利用內(nèi)燃機(jī)車牽引保證列車的持續(xù)運(yùn)行，車站負(fù)責(zé)上下行旅客列車互換機(jī)車的作業(yè)，作業(yè)繁瑣，任務(wù)艱巨，作用重大，每天連續(xù)十多小時(shí)堅(jiān)持在運(yùn)轉(zhuǎn)室把關(guān), 2月2日凌晨4點(diǎn)又開始降凍雨，早上6點(diǎn)下雪，逐漸轉(zhuǎn)大，按照車站制定的應(yīng)急預(yù)案，顧不上吃飯，立即組織加崗人員及時(shí)到位，帶領(lǐng)職工積極投入到現(xiàn)場掃雪除冰工作中，為保障鐵路運(yùn)輸?shù)臅惩ㄘ暙I(xiàn)自己的力量，由于在抗擊冰雪過程中的積極表現(xiàn)受到上級嘉獎(jiǎng)，并成為車務(wù)段行車應(yīng)急處理組織中的一名技術(shù)骨干。同時(shí)在日常工作中注重積累應(yīng)急救援方面的經(jīng)驗(yàn)，親自編寫有關(guān)材料，利用業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間講授有關(guān)知識，進(jìn)行相關(guān)預(yù)案的演練。

第6篇：工作經(jīng)歷證明范本范文

關(guān)鍵詞：專業(yè)技術(shù)人員；職稱；審核

中圖分類號：F240 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2014）06-0206-02

職稱是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個(gè)人的學(xué)識水平和工作實(shí)績，同時(shí)也是對自身專業(yè)素質(zhì)的一個(gè)被社會廣泛接受、認(rèn)可的評價(jià)，是專業(yè)技術(shù)人員兌現(xiàn)待遇、職務(wù)晉升等重要依據(jù)。職稱評審工作是機(jī)關(guān)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員管理中一項(xiàng)重要工作，隨著職稱評審工作日趨科學(xué)、公開和規(guī)范，職稱評審的政策導(dǎo)向更加明確，專業(yè)技術(shù)人員整體素質(zhì)也得到進(jìn)一步提高。職稱審核申報(bào)工作是做好職稱評審工作中重要一環(huán)，因此，怎樣做好職稱審核申報(bào)工作就成為人事職稱部門的重要工作內(nèi)容之一。筆者結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)，簡要分析怎樣做好職稱審核申報(bào)工作。

一、申報(bào)人應(yīng)給予職稱申報(bào)工作足夠重視，嚴(yán)格按照職稱申報(bào)規(guī)范要求，防范弄虛作假行為

職稱申報(bào)工作主體應(yīng)當(dāng)是職稱申報(bào)個(gè)人，因此申報(bào)人應(yīng)當(dāng)重視職稱申報(bào)工作，明確責(zé)任分工，嚴(yán)格按照職稱申報(bào)規(guī)范要求準(zhǔn)備材料，積極通過所在單位人事職稱部門或者相關(guān)系列專業(yè)評審部門公開渠道獲得職稱申報(bào)所需資料，做到盡早準(zhǔn)備。單位人事職稱部門負(fù)責(zé)審核申報(bào)人員所提交的評審材料形式上是否符合評審材料規(guī)范要求，學(xué)歷、資歷、工作業(yè)績等是否符合各系列專業(yè)評審條件。不能認(rèn)為職稱申報(bào)工作只是單位人事職稱部門的工作，自己只要將所需材料交給單位就萬事大吉。這樣不但對申報(bào)人不負(fù)責(zé)，對申報(bào)單位及主管單位也不尊重。

申報(bào)人對本人所填寫的材料及提供的資料真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。申報(bào)人在填寫職稱申請材料時(shí)應(yīng)真實(shí)反映自己的基本情況和專業(yè)技術(shù)水平，不能實(shí)行“拿來主義”，工作成績、學(xué)術(shù)論文、專業(yè)文章、獲獎(jiǎng)情況等，張冠李戴、偷梁換柱，想方設(shè)法取得虛假證明材料。甚至存在少數(shù)專業(yè)技術(shù)人員制作假畢業(yè)證、假專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績單、假外漢語考試成績單等假證件試圖蒙混過關(guān)。這種違規(guī)甚至違法的手段嚴(yán)重干擾了職稱評審工作公平、有序開展，必須堅(jiān)決制止。

總之，申報(bào)人在戰(zhàn)略上藐視，戰(zhàn)術(shù)上重視。既不能過度悲觀，認(rèn)為有不通過率的硬性規(guī)定，評審不好通過；又不能過度樂觀，認(rèn)為評審有人為因素，是一條捷徑，不管實(shí)際條件符不符合，盲目申報(bào)。

二、所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照審核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核，提高職稱工作專業(yè)化水平

負(fù)責(zé)人事職稱崗位人員應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)水平學(xué)習(xí)，熟悉有關(guān)系列專業(yè)職稱申報(bào)政策，為廣大專業(yè)技術(shù)人員提供專業(yè)、詳盡、準(zhǔn)確的申報(bào)指導(dǎo)，耐心做好政策解釋工作。人事職稱崗位人員應(yīng)當(dāng)做到細(xì)致地對申報(bào)人員所提問題給予完整準(zhǔn)確的解答。對于政策理解不準(zhǔn)或者無法解答的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與主管單位或者負(fù)責(zé)政策制定的部門咨詢，真正做到解釋政策符合本意，切忌主觀臆造，妄加猜測，致使評審人員錯(cuò)失評審機(jī)會或者不符合評審條件而參加評審。

負(fù)責(zé)人事職稱崗位人員應(yīng)有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心以及主動積極的工作態(tài)度。工作中要向主管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)報(bào)告審核中的具體問題，又要完整解釋職稱政策的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。凡申報(bào)者弄虛作假，首次審核責(zé)任人因工作失職或失察的，可與年度考核結(jié)果或者單位評先評優(yōu)掛鉤，對于存在縱容包庇、串通作弊等行為應(yīng)嚴(yán)肅處理。對需要單位人事職稱部門出具的證明性材料，要確實(shí)把好每一關(guān)口，必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，樹立正確的職稱取得導(dǎo)向，營造良好的人才成長環(huán)境。

評審專業(yè)所在單位業(yè)務(wù)技術(shù)部門應(yīng)發(fā)揮應(yīng)有作用。業(yè)務(wù)技術(shù)部門負(fù)責(zé)評價(jià)所屬單位申報(bào)人員實(shí)踐能力（經(jīng)歷）、業(yè)績成果的真實(shí)性，評價(jià)申報(bào)人員在本單位所從事相關(guān)專業(yè)的基礎(chǔ)工作情況，并有針對性地如實(shí)規(guī)范填寫評價(jià)意見，對所參與的專業(yè)技術(shù)工作及填寫成果真實(shí)性負(fù)責(zé)；單位人事職稱部門負(fù)責(zé)審核申報(bào)人所填寫的材料及提供的資料真實(shí)性、完整性，主要負(fù)責(zé)形式審查。合理的部門分工才會做到專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績評價(jià)真實(shí)性和申報(bào)材料形式上更加符合評審條件要求。

應(yīng)將職稱評審工作與其他人事工作綜合考慮，做好銜接工作。職稱評審工作與崗位設(shè)置工作相互銜接，積極鼓勵(lì)符合條件的專業(yè)技術(shù)人員參加職稱申報(bào)，職稱取得后，按照崗位設(shè)置要求對專業(yè)技術(shù)空崗位實(shí)行崗位競聘，激勵(lì)廣大專業(yè)技術(shù)人員提升業(yè)務(wù)技能，同時(shí)也符合專業(yè)技術(shù)人員成長規(guī)律。

三、強(qiáng)化主管部門審核責(zé)任，增加職稱工作透明度

加強(qiáng)專職審核人員基礎(chǔ)工作培訓(xùn)及審核業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。專職審核人員應(yīng)學(xué)習(xí)了解文秘基礎(chǔ)知識，熟悉各類資料中報(bào)告、總結(jié)等應(yīng)用公文的編寫方法，熟悉各類資料檔案的基本內(nèi)容、收集、編制、整理的方法。掌握計(jì)算機(jī)在文書檔案管理中的作用及基本知識。專職審核人員注重提升知識素養(yǎng)，完善職稱審核規(guī)范，注意總結(jié)積累歸納。針對本系列專業(yè)職稱評審工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)總結(jié)專業(yè)技術(shù)人員及人事職稱部門提出的問題，形成本系列專業(yè)職稱審核范本，真正做到各項(xiàng)工作有章可循、有律可依、規(guī)范運(yùn)行，從而提高科學(xué)管理水平。

督促做好職稱申報(bào)各環(huán)節(jié)的公示及申報(bào)人公開述職工作，增加職稱工作透明度。職稱評審公開公示制度是為了嚴(yán)肅評審紀(jì)律，堅(jiān)持評審標(biāo)準(zhǔn)，保證評審質(zhì)量，嚴(yán)格工作規(guī)程，防范杜絕職稱評審弄虛作假行為而推行的制度。職稱評審公開公示的內(nèi)容主要包括申報(bào)人員基本情況公開、業(yè)績成果公開、考核結(jié)果公開等，評審前單位對申報(bào)者的申報(bào)材料進(jìn)行公示，評審后結(jié)果審批部門對通過人員進(jìn)行公示。公開公示的內(nèi)容接受社會廣泛監(jiān)督。評審前單位對申報(bào)者的申報(bào)材料公示內(nèi)容應(yīng)包含申報(bào)人填寫的專業(yè)工作經(jīng)歷及業(yè)績成果詳細(xì)情況，公示范圍應(yīng)當(dāng)包含主管部門官方網(wǎng)站、單位網(wǎng)站及本單位內(nèi)部顯著位置等。評審后結(jié)果審批部門對通過人員進(jìn)行公示也應(yīng)當(dāng)將參評人員相關(guān)詳細(xì)情況通過上述渠道進(jìn)行公示。

有條件單位實(shí)行申報(bào)人公開述職制度。申報(bào)人當(dāng)年申報(bào)職稱前需在本單位內(nèi)進(jìn)行公開述職，述職內(nèi)容包括：實(shí)際工作量、實(shí)際工作成果、獲獎(jiǎng)情況、年度考核和論文情況等。公開述職材料作為單位公示或者單位職稱申報(bào)存檔。公開述職，避免形式主義，才能將高效率的民主溝通方式作用發(fā)揮到最大。

第7篇：工作經(jīng)歷證明范本范文

關(guān)鍵詞 澳大利亞；TAFE；學(xué)分制；課程

中圖分類號 G719.1 文獻(xiàn)標(biāo)識碼 A 文章編號 1008-3219（2012）08-0092-04

TAFE（Technical and Further Education）即技術(shù)與繼續(xù)教育，已經(jīng)成為一種在國家框架體系下以產(chǎn)業(yè)為推動力量，以學(xué)生為中心，靈活多樣的，與中學(xué)、大學(xué)都能進(jìn)行有效銜接的高質(zhì)量的教育培訓(xùn)體系。澳大利亞TAFE學(xué)院的學(xué)分制課程設(shè)置豐富、靈活，極大地滿足了學(xué)生的個(gè)性化需求及社會對人才的需求，為我國高職院校學(xué)分制課程改革提供了有益的經(jīng)驗(yàn)和啟示。

一、政府保障、行業(yè)主導(dǎo)，課程開發(fā)系統(tǒng)化、規(guī)范化

1995年1月1日，由澳大利亞教育、就業(yè)、培訓(xùn)和青年事務(wù)部長會議制定的澳大利亞國家資格框架AQF（Australian Qualification Framework），為高質(zhì)量的、靈活的、統(tǒng)一的、滿足行業(yè)需求和企業(yè)信任的職業(yè)技術(shù)教育提供了基礎(chǔ)保證。AQF構(gòu)建起高中、職業(yè)教育與培訓(xùn)、普通高等教育之間及職業(yè)教育與成人教育之間的“立交橋”，使得各種層次、不同形式的教育相互溝通、補(bǔ)充和交叉，形成具有梯次結(jié)構(gòu)的有機(jī)網(wǎng)絡(luò)。一般而言，該網(wǎng)絡(luò)包括6個(gè)職業(yè)教育與培訓(xùn)的證書或文憑，分別為一級證書、二級證書、三級證書、四級證書、文憑和高級文憑。如取得高級文憑可免試直升大學(xué)二年級攻讀學(xué)位，同時(shí)不同等級的證書可通過學(xué)分制課程逐步積累完成?？傊珹QF是對資格證書和學(xué)分轉(zhuǎn)換進(jìn)行認(rèn)可的國家權(quán)威體系，是一種靈活的教育培訓(xùn)模式。

之后，澳大利亞政府組織行業(yè)技能委員會（ISCs）在AQF基礎(chǔ)上建立了國家培訓(xùn)框架NTF（National Training Framework）。NTF由澳大利亞質(zhì)量培訓(xùn)框架AQTF（Australian Quality Tra- ining Framework）和培訓(xùn)包TP（Training Packages）組成。行業(yè)技能委員會負(fù)責(zé)制定本行業(yè)的具體標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范本行業(yè)不同崗位從業(yè)人員應(yīng)具備的知識、技能、素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，最后集成為81個(gè)培訓(xùn)包。培訓(xùn)包是澳大利亞國家職業(yè)教育與培訓(xùn)制度中重要的官方文件和教學(xué)法規(guī)，是課程開發(fā)、課程實(shí)施以及課程評價(jià)的根本出發(fā)點(diǎn)。培訓(xùn)包按專業(yè)大類劃分，全國通用，其組成包括能力標(biāo)準(zhǔn)、鑒定指南和職業(yè)資格體系。培訓(xùn)包內(nèi)容的開發(fā)與實(shí)施是一個(gè)動態(tài)的更新與維護(hù)過程，原則上大約每3年進(jìn)行一次修訂。

在課程資源開發(fā)過程中，政府是組織者，行業(yè)技能委員會則是學(xué)校與行業(yè)有效溝通的紐帶。這種由政府保障、行業(yè)主導(dǎo)的課程開發(fā)模式確保了學(xué)分制課程在完善的系統(tǒng)中得以靈活、高效地認(rèn)證、轉(zhuǎn)換和銜接，并以其規(guī)范化確保了課程質(zhì)量。

二、課程內(nèi)容關(guān)注職業(yè)關(guān)鍵能力的培養(yǎng)

澳大利亞培訓(xùn)包中非國家認(rèn)證部分的核心是教學(xué)計(jì)劃中的課程開發(fā)，即各州TAFE學(xué)院人才培養(yǎng)方案和教材的開發(fā)，主要是由TAFE學(xué)院與行業(yè)共同完成。

TAFE學(xué)院課程設(shè)置必須符合以下條件：一是區(qū)域行業(yè)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求；二是學(xué)生興趣；三是開設(shè)條件，如師資、設(shè)備和實(shí)習(xí)場所等；四是政府和行業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整。TAFE學(xué)院要從培訓(xùn)包中相應(yīng)專業(yè)的眾多能力單元中，開發(fā)挑選出本校的課程。TAFE學(xué)院與行業(yè)一起設(shè)置專門的機(jī)構(gòu)和教學(xué)協(xié)調(diào)員負(fù)責(zé)課程的開發(fā)，開發(fā)所需資金主要由學(xué)院承擔(dān)，開發(fā)出的課程要經(jīng)過州培訓(xùn)與就業(yè)辦公室注冊登記備案后才可用于培訓(xùn)。

TAFE學(xué)院課程開發(fā)把培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)關(guān)鍵能力作為職業(yè)教育的重要目標(biāo)之一。課程不按基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課的比例設(shè)計(jì)，只設(shè)由專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課組成的課程模塊。職業(yè)的關(guān)鍵能力是一種普通的、可遷移的、對勞動者未來發(fā)展起關(guān)鍵作用的能力，也是勞動者在工作情境中綜合應(yīng)用知識和技能的能力。關(guān)鍵能力具有相通性和可轉(zhuǎn)換性，它不是針對某個(gè)具體的職業(yè)崗位，而是無論從事哪一種職業(yè)都離不開的職業(yè)通識能力。以商業(yè)文憑課程模塊為例，其關(guān)鍵能力是指學(xué)生從事商業(yè)管理活動、有效參與商業(yè)管理工作必不可少的通用能力，包括收集、分析和組織信息的能力，交流思想和信息的能力，計(jì)劃和組織活動的能力。其關(guān)鍵能力的培養(yǎng)分布、滲透于每個(gè)能力單元并貫穿資格認(rèn)證全過程。

三、模塊化課程設(shè)計(jì)體現(xiàn)層次性與靈活性

TAFE學(xué)院在培訓(xùn)包指導(dǎo)下，根據(jù)實(shí)際情況選擇專業(yè)方向并進(jìn)行模塊化課程設(shè)置。每個(gè)模塊對應(yīng)培訓(xùn)包規(guī)定的不同數(shù)量的能力單元，每個(gè)能力單元對應(yīng)于一門具體課程。修完這些能力單元對應(yīng)的課程即達(dá)到一定學(xué)分，依據(jù)積累學(xué)分的多少頒發(fā)相應(yīng)的結(jié)業(yè)證書、資格證書或文憑，短期培訓(xùn)頒發(fā)學(xué)習(xí)證明。

TAFE模塊課程具有清晰的層次。一般來說，模塊層級越低，課程普適性就越強(qiáng)，課程模塊數(shù)量也就越少；而層級越高，課程的專業(yè)性就越強(qiáng)，課程模塊數(shù)量也就越多。以商業(yè)服務(wù)專業(yè)培訓(xùn)包為例。一級證書課程有1個(gè)模塊，即商業(yè)模塊。二級證書課程有2個(gè)模塊，分別為顧客接觸模塊和商業(yè)模塊。三級證書課程有11個(gè)模塊，分別為商業(yè)管理（法律方向）模塊、商業(yè)管理模塊、商業(yè)管理（教育方向）模塊、微型商業(yè)運(yùn)作模塊、商業(yè)管理（醫(yī)療方向）模塊、顧客接觸模塊、國際貿(mào)易模塊、商業(yè)模塊、職業(yè)健康與安全模塊、商業(yè)管理（國際教育方向）模塊和保存記錄模塊。四級證書課程有19個(gè)模塊，分別為法律服務(wù)模塊、小型商業(yè)管理模塊、商業(yè)模塊、顧客接觸模塊、商業(yè)管理模塊、商業(yè)銷售模塊、廣告模塊、國際貿(mào)易模塊、記錄保存模塊、項(xiàng)目管理模塊、人力資源模塊、前線管理模塊、特許經(jīng)營模塊、市場模塊、工會與勞資聯(lián)系模塊、采購模塊、商業(yè)（管理方向）模塊、管理模塊和職業(yè)健康與安全模塊。文憑課程有17個(gè)模塊，分別為商業(yè)管理模塊、國際商業(yè)模塊、顧客接觸模塊、特許經(jīng)營模塊、廣告模塊、項(xiàng)目管理模塊、質(zhì)量審計(jì)模塊、市場模塊、人力資源管理模塊、采購模塊、工會與勞資關(guān)系模塊、商業(yè)（管理方向）模塊、管理模塊、法律服務(wù)模塊、職業(yè)健康與安全模塊、商業(yè)模塊和記錄保存模塊。高級文憑課程有9個(gè)模塊，即廣告模塊、顧客接觸模塊、商業(yè)模塊、職業(yè)健康與安全模塊、管理模塊、市場模塊、記錄保存模塊、管理（人力資源方向）模塊和項(xiàng)目管理模塊。

這種寬基礎(chǔ)、多層級、多模塊的課程形式滿足了學(xué)生的個(gè)性化需求以及社會對人才的需求。同時(shí)，模塊課程的銜接性強(qiáng)，獲得低層級資格證書或具備相當(dāng)資格的工作經(jīng)歷的學(xué)生，一旦通過“前期學(xué)習(xí)認(rèn)可”和“現(xiàn)有能力認(rèn)可”，便有資格進(jìn)入高層級相關(guān)課程模塊學(xué)習(xí)。

四、限制性的選課形式保證了課程銜接科學(xué)化

選課制是學(xué)分制的核心內(nèi)容，TAFE通過開設(shè)豐富的課程模塊來增加學(xué)生的選擇性，而對于模塊內(nèi)的具體課程設(shè)置則采取“限制性”的選課形式，避免了完全選課制可能導(dǎo)致的弊端。

商業(yè)服務(wù)專業(yè)培訓(xùn)包共開發(fā)528個(gè)能力單元，每個(gè)能力單元都設(shè)有國家在該行業(yè)的統(tǒng)一代碼。模塊課程則是由依據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)選取相應(yīng)的能力單元組成。各TAFE學(xué)院具體模塊課程的選擇與內(nèi)容設(shè)置由該學(xué)院依據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、學(xué)生特點(diǎn)等因素，并按照培訓(xùn)包的指導(dǎo)與要求完成。模塊內(nèi)的子課程主要由必修課、限（必）選課程與任意選修課程組成。以澳大利亞北布里斯班TAFE學(xué)院商業(yè)服務(wù)專業(yè)下的商業(yè)文憑課程（代號BSB50207）為例。其專業(yè)方向?yàn)椤吧虡I(yè)”，等級為“文憑課程”，國家培訓(xùn)包在商業(yè)文憑課程下共開發(fā)了45個(gè)能力單元，這意味著，商業(yè)文憑課程模塊共有45門子課程可供選擇。這45個(gè)能力單元共分為5組，分別為廣告寫作、管理、人力資源、市場及其他。培訓(xùn)包中注明，商業(yè)文憑課程模塊要求完成8個(gè)能力單元的學(xué)習(xí)。這8個(gè)能力單元不僅必須在45個(gè)指定能力單元中選擇，而且8個(gè)能力單元中有6個(gè)單元必須從所指定的5個(gè)組別中進(jìn)行選擇，且不能從同一個(gè)組別中選擇超過3個(gè)單元。還有2個(gè)單元可從指定的選修單元中進(jìn)行選擇。

由此可以看出，澳大利亞TAFE學(xué)分制課程的選課實(shí)際上是由TAFE學(xué)院主導(dǎo)完成，對學(xué)生是一種限制性選課。這種多模塊、限選課的選課形式既滿足了學(xué)生的個(gè)性化需求，又保證了課程的科學(xué)性、系統(tǒng)性和銜接性，也有利于教學(xué)管理安排，使課程管理做到“活而不亂，嚴(yán)而不死”。

五、課程評估規(guī)范化、多元化保證了課程質(zhì)量和學(xué)生個(gè)性化發(fā)展

澳大利亞TAFE具有規(guī)范化、多元化的課程評估體系。TAFE課程的評估者是指具有評估資格的TAFE教師，這些教師必須經(jīng)過專門的培訓(xùn)包培訓(xùn)獲取相應(yīng)的評估資格證書，以確保教師高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求地從事評估活動。課程的考核評估是在澳大利亞國家培訓(xùn)框架下運(yùn)行，主要以培訓(xùn)包中的能力標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。培訓(xùn)包中的“能力標(biāo)準(zhǔn)”和具體課程中“能力要素”、“行為標(biāo)準(zhǔn)”是具體課程評估的依據(jù)。澳大利亞TAFE課程評估體系中有兩種形式的評估，一種是對課程學(xué)習(xí)的評估，另一種是對學(xué)前的認(rèn)可性評估。課程學(xué)習(xí)的評估是指對所學(xué)課程的考核評估。學(xué)前的認(rèn)可性評估主要體現(xiàn)在“前期學(xué)習(xí)認(rèn)可”和“現(xiàn)有能力認(rèn)可”制度上。如進(jìn)入商業(yè)文憑課程模塊的學(xué)習(xí)資格為“接受完12年教育，成人學(xué)生必須有相當(dāng)工作經(jīng)歷成就的證明”。學(xué)生必須經(jīng)過學(xué)前的認(rèn)可性評估，證明已達(dá)到相應(yīng)要求，方可進(jìn)入商業(yè)文憑課程模塊的學(xué)習(xí)。同時(shí)，如果學(xué)生已經(jīng)學(xué)過某門課程，具備某個(gè)能力單元所要求能力，他們也可以申請?jiān)撟诱n程的學(xué)前評估，如果通過了評估，就可以免修該門課程。

評估的規(guī)范性保證了評估的質(zhì)量，評估的靈活性滿足了學(xué)生個(gè)性化發(fā)展的需求。在考核方式上，TAFE教學(xué)模式強(qiáng)調(diào)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)和自我評價(jià)。學(xué)生按學(xué)習(xí)指南的要求并根據(jù)自己的實(shí)際制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，選擇適合自己的方式進(jìn)行學(xué)習(xí)。完成學(xué)習(xí)任務(wù)后，先進(jìn)行自我評價(jià)，認(rèn)為達(dá)到要求時(shí)再由教師進(jìn)行考核、評定?？己朔绞讲捎美碚摽荚嚒?shí)踐考核、作業(yè)、項(xiàng)目報(bào)告、現(xiàn)場演示、報(bào)告展示、口試等多種形式，重視實(shí)踐能力的考核。TAFE以過程考核為主，評判學(xué)生考核是否通過，以收集“證據(jù)”為基礎(chǔ)，考核實(shí)際上就是收集“證據(jù)”和對“證據(jù)”做出判斷的過程。期末考試僅占總成績的30%~40%?？荚囍攸c(diǎn)是考核學(xué)生能做什么，而不是強(qiáng)調(diào)學(xué)生應(yīng)知道什么。TAFE課程評估遵循有效性、可靠性、靈活性及公平性原則，全面充分地測評學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)果，反映學(xué)生實(shí)際能力，保證了學(xué)分轉(zhuǎn)移、課程層級銜接，為學(xué)生的終身學(xué)習(xí)創(chuàng)造了條件。

在選課制基礎(chǔ)上發(fā)展起來的學(xué)分制，所依據(jù)的思想基礎(chǔ)是尊重個(gè)人發(fā)展的教育價(jià)值觀，是能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)乃至整個(gè)社會需求的一種教學(xué)管理形式。我國高等職業(yè)技術(shù)院校是培養(yǎng)高等技術(shù)應(yīng)用型人才的主渠道，高職高專領(lǐng)域的生源素質(zhì)差異大，學(xué)生特征更趨多元化，同時(shí)社會對應(yīng)用性人才的需求多樣化，更需要學(xué)分制或彈性學(xué)制來支撐。澳大利亞TAFE學(xué)院學(xué)分制課程極大地滿足了學(xué)生的個(gè)性化發(fā)展及社會對人才的需求，值得借鑒。

參考文獻(xiàn)：

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[2]李國艷. 澳大利亞TAFE學(xué)院的課程開發(fā)[J].職業(yè)技術(shù)教育研究，2005（11）：57-58.

[3]江榮華.澳大利亞TAFE課程考核評估的體系和特點(diǎn)[J].中國職業(yè)技術(shù)教育，2006（20）：59-62.

[4]Australia Qualification Frame- work. AQF Qualificaton [EB/OL]. aqf.edu.au/aqfqual.htm，2007- 10-30.

[5]Training Package Details. BSB07- Business Service Training Package [EB/OL].training.gov.au/training/details/BSB07，2011-10-26.

[6]Brisbane North Institute of TAFE .BSB50207 Diploma of Business[EB/OL]. coursesearch.bn.tafe.qld.gov.au/tafe/training/BSB50207_Diploma_of_ Business/Brochure_1884_1883.ashx，2012-01-12.

Analysis on the Characteristics of TAFE Credit Course in Australia

HU Ying-sen

（Wuhan Vocational College of Software Engineering, Wuhan Hubei 430205，China）

Abstract Launching the reform of flexible credit system has become the key point of the teaching reform of higher vocational education in China，the core of which is course reform. The characteristics of TAFE credit course of Australia including systematic development，professional contents, modularization design, scientific linkage and diversified evaluation, which guaranteed the smooth implementation of credit course. And its characteristic to satisfy individualized development of students and social talents demand can be used for reference in the course reform of higher vocational education in China.

Key words Australia; TAFE; credit system; course

收稿日期：2012-02-22

作者簡介：胡穎森（1970- ），男，湖北武漢人，武漢軟件工程職業(yè)學(xué)院教授。

第8篇：工作經(jīng)歷證明范本范文

在簽訂勞動合同之前自然要對其格式有著足夠的了解，無論是對集體還是對個(gè)人都是很重要的。那么這份合同大概是什么樣子的呢?下面是由小編為大家整理的個(gè)人勞動合同格式及范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。

經(jīng)典個(gè)人勞動合同模板1甲方(單位)__________________

乙方(姓名)__________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同的類型和期限

本合同期限采用下列______方式(選擇一項(xiàng))

A、有固定期限合同。期限______個(gè)月，自______年______月______日至______年______月______日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的，本合同終止履行。

B、無固定期限合同。自______年______月______日起。

C、以完成一定工作為期限的合同。具體為：______.______若乙方實(shí)際開始工作時(shí)間與合同約定起始時(shí)間不一致的，以實(shí)際開始工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間;同時(shí)，到期終止時(shí)間自動向后或向前延展。

二、試用期

1、雙方同意按以下第______種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內(nèi))

(1)無試用期

(2)試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。______(勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。)

2、錄用條件為：

A、文化知識;B、身體狀況;C、勞動技能;D、工作能力;E、團(tuán)隊(duì)精神;F、其他.

3、乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前三日通知甲方。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______崗位(工種)的工作。

乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整：

(1)甲方根據(jù)經(jīng)營需要的;

(2)乙方不能勝任工作的;

(3)乙方因休長假被別人取代工作崗位的;

(4)其他原因確實(shí)需要調(diào)整工作崗位的。

2、乙方的工作地點(diǎn)：______，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點(diǎn)：

(1)甲方經(jīng)營場所變更的;

(2)由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點(diǎn)的;

(3)以上情況若乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的，甲方可視其單方面解除勞動合同。

四、工作時(shí)間和休息休假

1、甲方安排乙方實(shí)行第______項(xiàng)工作制度。

(1)標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

(2)綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(3)不定時(shí)工作制。

2、乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

五、勞動報(bào)酬

1、按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼，乙方的基本工資為______元，其試用期的基本工資為______元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))，獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。

合同期內(nèi)，甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時(shí)支付或乙方認(rèn)為甲方未按時(shí)支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

2、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資。

加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為______.

六、保險(xiǎn)福利待遇

1、合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險(xiǎn)的資料。

3、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施辦法執(zhí)行。

3、甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。

乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

七、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律

1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。

甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。

3、實(shí)行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。

4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。

5、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。

6、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。

八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂

1、有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：

(1)甲乙雙方協(xié)商一致的;

(2)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

(3)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：

(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等;

(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，且不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的;

(5)同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(6)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險(xiǎn)繳納手續(xù)的;乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方或用工單位提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等等;

(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第第八點(diǎn)第2點(diǎn)約定解除本合同：

(1)在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(5)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的;

(4)未依法為勞動者交納社會保險(xiǎn)的;

(5)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(6)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。

6、有下列情形之一的，本合同終止：

(1)本合同期滿的;

(2)甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的;

(3)乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

(4)甲乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的;

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第八點(diǎn)第3點(diǎn)規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于本合同第八點(diǎn)第4點(diǎn)約定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消失。

8、乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經(jīng)理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。

但乙方所承擔(dān)的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。

9、本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。

10、本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時(shí)，在合同終止前一個(gè)月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。

11、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

1、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;

法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第八點(diǎn)第5點(diǎn)規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費(fèi)用：

(1)甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(2)如果試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。

十、補(bǔ)充條款和特別約定

1、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。

包括但不限于下述內(nèi)容：

(1)技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。

(2)經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。

(3)公司依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當(dāng)事人的秘密)和有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同等)對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。

2、補(bǔ)充條款：(根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容)

(1)若因工作需要在項(xiàng)目現(xiàn)場工作時(shí)，工作時(shí)間及地點(diǎn)按項(xiàng)目管理制度執(zhí)行。

(2)甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時(shí)，均應(yīng)以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時(shí)，應(yīng)有兩個(gè)以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達(dá)對方(在場人可為本公司其他聘用人員)

(3)甲方采取無紙化辦公，乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中的各項(xiàng)通知及規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認(rèn)可。

十一、勞動爭議的處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、其它

1、本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。

3、雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。

4、乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí)，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方

5、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(簽章)：__________________

乙方(簽字)：__________________

______年______月______日

經(jīng)典個(gè)人勞動合同模板2甲方(用人單位)名稱：________________

乙方(勞動者)姓名：__________________

為確立勞動關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。

一、勞動合同期限

雙方約定按下列第______款確定勞動合同期限：

1、本合同為無固定期限的勞動合同。

合同期從______年______月______日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

2、本合同自______年______月______日至______年______月______日止。

期限為______個(gè)月。其中試用期______個(gè)月，從______年______月______日至______年______月______日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期)

3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

合同從______年______月______日至______年______月______日止。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方在______崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。

三、工作時(shí)間和休假

(一)乙方的工作時(shí)間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制

每周工作五天，每天工作八小時(shí)。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制

乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。

四、勞動報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方承諾每月______日前未工資發(fā)放日;

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按下列第______款確定：

1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.

2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。

3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。

4、甲方實(shí)行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律

甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

六、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)

甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

(一)有下列情形之一的，合同即行

1、勞動合同期滿的;

2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;

3、勞動合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;

4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;

5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;

8、法律、行政法規(guī)的其他情形。

(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。

(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;

3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;

4、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

5、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的;

6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

7、請人代工的;

8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;

9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的;

10、被依法追究刑事責(zé)任的。

(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);

5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(七)乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

(八)由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3、公司未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;

4、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

(九)當(dāng)乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動合同。

(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。

八、社會保險(xiǎn)和福利

(一)甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;

(三)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行;

(四)乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、違反勞動合同的責(zé)任

(一)由于當(dāng)事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。

(二)當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。

(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。

(四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責(zé)任。

十、雙方約定的其他事項(xiàng)

(一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。

(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。

(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。

(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。

(六)因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當(dāng)面送達(dá)時(shí)，按地址______郵編______收信人______當(dāng)面送達(dá)。

甲方：__________________

乙方：__________________

______年______月______日

經(jīng)典個(gè)人勞動合同模板3甲方(單位)名稱：__________________

乙方(勞動者)姓名：________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意簽訂(續(xù)訂)如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照執(zhí)行。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限：

1、本合同期限為固定期限，自______年______月______日至______年______月______日止，為期______年，其中試用期______個(gè)月。

合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。

2、本合同期限為無固定期限，自______年______月______日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。

3、本合同期限為完成______任務(wù)為期限，自______年______月______日起至該任務(wù)結(jié)束時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，安排在______崗位工作。工作地點(diǎn)：______.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務(wù)。

乙方應(yīng)按照甲方要求，______完成工作數(shù)量，______并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

甲乙雙方選擇實(shí)行以下第______種工時(shí)制度：

(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。

(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

(三)實(shí)行不定時(shí)工作制度。

休息休假按國家和江西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動報(bào)酬

乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

乙方試用期滿后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼，乙方的基本工資為______元，獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。當(dāng)甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動時(shí)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為每月______日，不得克扣或無故拖欠。

五、福利待遇

1、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，按其實(shí)際工作年限和在本單位工作時(shí)間長短確定醫(yī)療期，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理。

2、在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、遺屬補(bǔ)貼，按國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品、衛(wèi)生條件，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育。

乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。

七、勞動紀(jì)律

乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

八、勞動合同的變更、解除和終止

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

3、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(五)甲方因下列情形之一，提前30天向全體職工說明情況，聽取職工意見后，向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員，解除勞動合同：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(六)除勞動合同的解除和終止第(二)條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天(在試用期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提前3天)以書面形式通知甲方。()甲方單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知乙方，聽取乙方意見。

(七)勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(八)有下列情形之一的，本勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

3、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

4、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

按照本勞動合同的解除和終止條款第(一)條由甲方提出以及第(二)條、第(四)條、第(五)條解除勞動合同的;按照本勞動合同的解除和終止條款第(八)條第1、3、4、5款終止勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半年計(jì)算。月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。

乙方月工資高于甲方所在設(shè)區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

固定期限勞動合同期滿，甲方維持或提高勞動條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

十、雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)

因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，約定以下事宜：

(一)甲方出資，為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定。

(二)保守商業(yè)秘密的約定。

(三)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定。

十一、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責(zé)任

勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

本勞動合同未盡事宜或與國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不一致的，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)：__________________

第9篇：工作經(jīng)歷證明范本范文

1

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人(委托代表人)

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

用人單位：_________________________(以下簡稱甲方)

員工姓名___________________ ______(以下簡稱乙方)

為確立勞動關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。

一、勞動合同期限

雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限：

1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為 個(gè)月。其中試用期 個(gè)月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期)

3、 本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。

三、工作時(shí)間和休假

(一)乙方的工作時(shí)間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制

每周工作五天，每天工作八小時(shí)。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制

乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。

四、勞動報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日;

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按下列第 款確定：

1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.

2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。

3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。

4、甲方實(shí)行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律

甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

六、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)

甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

(一)有下列情形之一的，合同即行

1、勞動合同期滿的;

2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;

3、勞動合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;

4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;

5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;

8、法律、行政法規(guī)的其他情形。

(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。

(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;

3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;

4、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

5、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的;

6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

7、請人代工的;

8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;

9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的;

10、被依法追究刑事責(zé)任的。

(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、在本單位連續(xù)工作滿20xx年，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);

5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(七)乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

(八)由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3、公司未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;

4、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

(九)當(dāng)乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動合同。

(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。

八、社會保險(xiǎn)和福利

(一)甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;

(三)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行;

(四)乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、違反勞動合同的責(zé)任

(一) 由于當(dāng)事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。

(二)當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。

(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。

(四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責(zé)任。

十、 雙方約定的其他事項(xiàng)

(一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。

(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。

(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。

(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。

十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當(dāng)面送達(dá)時(shí)，按地址 郵編 收信人 當(dāng)面送達(dá)。

甲方：簽章

法定代表人(委托人) 簽章

乙方：簽章

簽訂日期： 年 月 日

簽證機(jī)關(guān)(蓋章) 簽證員(簽字或蓋章)

合同鑒證日期： 年 月 日

2

甲方：________________

乙方：________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)__個(gè)月。

第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

第三條 若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動關(guān)系。

二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營場所。

第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第六條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。

三、 工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條 甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。

第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報(bào)上級批準(zhǔn)，否則不視為加班。

四、 勞動報(bào)酬

第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條 乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金(即銷售提成)

第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時(shí)間則視為無異議。

五、 社會保險(xiǎn)和福利待遇

第十六條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。

第十七條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。

第二十條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第二十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

1. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料;

2. 嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：

1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一致的;

2. 甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;

3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;

4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

八、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第三十條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對乙方仍有約束力。

第三十一條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

九、 違反勞動合同的責(zé)任

第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：

1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;

2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;

4. 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng);

十、 勞動爭議處理

第三十五條 在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等)

第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。

十一、 其他規(guī)定

第三十七條 乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎(jiǎng)懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。

第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

第四十一條 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

1.___________________________

2.___________________________

第四十二條 本合同自 之日起生效。

第四十三條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：_____________________________ 乙方：___________________________

甲方代表人(委托人)_______________ 身份證號碼：______________________

地址：_____________________________

地址：

__________________________

3

合同編號_________

甲方________________________法定代表人___________

注冊地址_________________________________________

乙方_____性別_____居民身份證號___________________

在甲方工作起始時(shí)間_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條　本合同為_____________________期限勞動合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

本合同于____________________________________終止。

二、工作內(nèi)容

第二條　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________________________崗位(工種)工作。

第三條　乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

第四條　甲方安排乙方執(zhí)行________________工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

第五條　甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。

第六條　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

第七條　甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動報(bào)酬

第八條　甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。乙方在試

用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________

_____________________________________________________。

第九條　甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為______元或按________執(zhí)行。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十條　甲乙雙方按國家和xx市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)。

第十一條　乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、xx市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十二條　乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和xx市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條　甲方為乙方提供以下福利待遇：

_____________________________________________________

六、勞動紀(jì)律

第十四條　甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。

第十五條　乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條　有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：

(一)　甲乙雙方協(xié)商一致的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三)　訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條　當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

第十八條　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)　在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)　嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

(三)　嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)　被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十條　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十一條　甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報(bào)告后，可以解除合同：

(一)　瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;

(二)　因防治工業(yè)污染源搬遷的;

(三)　生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

第二十二條　乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

(一)　患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的;

(二)　患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)在甲方連續(xù)工作20xx年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

(五)　復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

(六)　建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的;

(七)　義務(wù)服兵役期間的;

(八)　集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。

第二十三條　乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條　有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。

第二十五條　本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。

八、勞動合同的終止、續(xù)訂

第二十六條　有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(三)乙方達(dá)到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十七條　本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條　有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：

(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;

(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

出現(xiàn)本條第(二)項(xiàng)情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十九條　發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(二)支付乙方的工資報(bào)酬低于xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十條　有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資，工作每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算，最多不超過12個(gè)月：

(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。

第三十一條　有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算，如乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計(jì)發(fā)：

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

(三)甲方裁減人員的。

第三十二條　甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于xx市最低工資。

第三十三條　甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十四條　甲方依據(jù)本合同第二十條第(一)項(xiàng)解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十五條　甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十六條　甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為

________________________________________________

第三十七條　乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十八條　乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

雙方約定_____________________________________

十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第三十九條　甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

________________________________________________

十一、勞動爭議處理及其它

第四十條　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條　本合同的附件如下

______________________________________________________

第四十二條　本合同未盡事宜或與今后國家、xx市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托人(簽字或蓋章)

簽訂日期：　年　月　日

簽證機(jī)關(guān)(蓋章)