加強員工思想政治工作精選(九篇)

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第1篇：加強員工思想政治工作范文

一、企業面臨的一些新情況

（一）企業員工隊伍現狀：有的員工擔心在新一輪的改革中失去“飯碗”，還有少數人直接表現為“做一天和尚撞一天鐘”，得過且過；另有部分員工思想活躍，表現為思想浮躁，眼高手低，面對高薪職位的誘惑，一些高學歷、有技能的年輕員工產生“跳槽”意向；許多一線員工長期從事強度大、壓力大、責任大的工作，干事業的熱情有所減退。

（二）企業思想工作現狀：有的企業思想政治工作流于形式、走過場，在實際工作中僅僅停留在表面，滿足按部就班轉發上級文件，做一些表面文章，未能把員工思想政治工作前置化、主動化、深入化、細致化；有的企業做員工思想政治工作的主動性、針對性和系統性不夠，運作機制有待健全完善，員工隊伍建設沒有行之有效的辦法與適當的措施，導致做員工思想政治工作陷入“說起來重要，做起來次要、忙起來不要”的誤區，使部分員工士氣低落、制度意識淡化，責任意識弱化，阻礙了企業的發展。

（三）企業人員心理現狀：企業全面深化改革后，人事用工分配制度及工資考核辦法等成為企業員工隊伍關心的熱點問題，大家期望通過全面深化改革能有一個真心實意為職工服務的領導班子，有一套科學合理的勞動用工和利益分配制度。同時，大家還擔心深化改革會不會涉及到自身既得利益，比如要競聘上崗，怕自己適應不了新形勢、新體制、新的崗位要求，面臨擇崗危機，心理不平衡，思想出現波動、起伏不定。

二、對加強企業思想政治工作的思考

如何消除企業員工在全面深化改革過程中的顧慮和擔憂，讓員工積極參與改革、支持改革，增強員工的工作主動性和主人翁責任感，成為改革的主體、推進者和維護者。為此，筆者進行了深入的思考。

（一）堅定信心，不斷創新思想政治工作方法。企業的思想政治工作人員應克服畏難情緒和無所作為的思想，要堅定信心，不辱歷史使命，抓住目前全面深化改革的大好時機，緊密結合本單位的實際大膽嘗試，積極進行思想政治工作創新，認真探索新形勢下思想政治工作的規律，創新思想政治工作方法，開創思想政治工作的新局面。一是深入開展“創先爭優”活動。在活動中要注重激發廣大員工的創業激情，如開展爭當“優秀員工”、爭當“崗位標兵”、爭當“技術能手”活動，針對不同時期的工作重心，適時開展不同的競賽活動，如“規范化服務競賽”等活動，豐富“爭創”活動載體，深化“爭創”活動內容。要通過一系列“競賽”活動的開展，使企業干部員工的工作熱情、凝聚力和黨員的先鋒模范作用得到充分發揮；二是大力開展“典型引路”活動。平時，要挖掘典型、培養典型，宣傳典型，學習典型，用先進典型的事跡來感染大家。要充分發揮典型引路作用，用榜樣的力量激發員工進取精神，以點帶面形成風氣，繼而要求再次提高，螺旋上升，拾級而上成為一種“勢”，成為企業文化不可分割的一部分；三是發揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用，推行“黨員示范崗”、“黨員掛牌上崗”等活動，倡導廣大黨員在工作中挑大梁、挑重擔、打先鋒。同時，全面開展黨員與職工的“一帶一”、“一幫一”活動，一方面激勵廣大黨員時刻保持先進性，一方面帶動普通員工向黨員看齊，真正讓一個支部成為一個堡壘，一個黨員成為一面旗幟，一個干部成為一個標桿，形成“組成好班子，帶出好隊伍，培育好作風，樹立好形象，干出好業績”的良氛圍，讓企業永葆與時俱進的生機與活力。

第2篇：加強員工思想政治工作范文

【關鍵詞】煤礦企業；企業員工；政治思想工作；必要性；方法

煤礦作為國家的基礎能源、戰略能源，對國民經濟的快速發展起著決定性作用，而員工素質的高低又是煤礦企業實現安全高效發展的先決因素。因此，做好煤礦企業員工的思想工作，是急需探討和解決的突出問題。

1 扎實有效地開展思想政治工作，是企業健康發展的需要

新的時期員工的思想認識和思維方式、世界觀、人生觀、價值觀表現出多樣化的傾向。要保證思想政治工作具有針對性、實效性、主動性，就必須面對現實，把握員工思想動態，了解員工所思所想，選準切入點，引導員工解放思想、轉變觀念，為企業發展提供思想保證。煤礦企業的發展過程，思想政治工作起到了凝聚人心、化解矛盾、調動人的積極性作用，可謂春風化雨，潤物無聲。煤礦企業長年從事井下作業，作業環境條件相對艱苦，為順利實現工程各項工作目標，維護員工隊伍的穩定，需要各單位政工部門通過簡報、黑板報等載體，進行愛國主義、集體主義和新時期艱苦創業精神的教育。宣傳黨的路線、方針、政策和科學發展觀；宣傳先進典型、表揚好人好事。引導大家樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。開展員工樂于參加的各種社會和文化體育活動，使思想政治工作充滿活力。形成了企業文化精神，成為貫穿于井下生產、經營管理的強大精神支柱，鼓舞著廣大員工戰勝困難的決心和勇氣，激發了大家的榮譽感、成就感．為煤礦企業建設提供了思想保證。

2 煤礦企業思想政治工作必須要抓好基礎工作，扎實推進

煤礦企業思想政治工作的主體是員工群眾，重心在生產經營。怎樣才能將二者有機的結合起來扎實有效地開展工作呢?我們必須腳踏實地，繼承思想政治工作的優良傳統，抓好基礎工作。

2.1 思想政治工作要講求實效，圍繞中心工作服從服務于施工生產

以經濟建設為中心，是新時期黨基本路線的核心內容，思想工作要堅持以生產經營為中心，服從、服務于企業中心任務。按照企業長遠發展目標的要求，把思想政治工作貫穿于生產經營的全過程，不斷調整充實思想政治工作的內容，為改革發展鋪平道路。各單位思想政治工作始終圍繞工程中心展開．黨委根據生產經營的重點，制定思想政治工作推進方案，確保在基層宣傳、教育、落實。對外樹立形象，對內提高全體員工素質，弘揚正氣，促進全體員工積極工作．為實現各項階段目標共同努力。采取不同的思路和方法開展思想文化建設，為企業改革發展，更好地走向市場提供強大的精神動力和組織保證。

2.2 思想政治工作要將員工的要求作為工作的出發點和切入點

思想政治工作要從員工思想、工作、生活實際出發，理順情緒，排憂解難，把組織員工、動員員工作為著力點，形成尊重人、理解人、關心人的氛圍。隨著改革開放的深入，人們生活水平也不斷提高，員工對文化娛樂標準有了更高的要求。因此，必須根據形勢的發展，員工文化素質水平的提高和文化需求的增長，政治思想建設要有固定的資金投入。為使員工在艱苦環境中安心生產生活，各施工單位要加大資金投入，加速員工辦公、文化娛樂設施建設，通過開展文化娛樂活動來凝聚員工上進心，增強員工身心健康。

2.3 做好正面宣傳、不斷為員工鼓勁加油

要教育員工擺脫陳舊觀念束縛，樹立改革意識、發展意識、創新意識，大力開展形勢教育，充分調動員工實現目標的積極性、創造性，將員工群眾的積極性調動到企業的發展上來。通過加強愛崗敬業教育和職業道德教育，提高員工的敬業精神，增強員工隊伍的戰斗力；通過形勢教育，幫助員工認清形勢，認清當前煤礦企業可持續發展的環境。認清企業生存發展的各種有利和不利條件及面臨的挑戰，增進員工對企業改革與發展的信心。

3 通過了解員工，抓好煤礦思想建設

3.1 了解職工在哪里

推行親情式關愛、人性化管理是調動員工積極性、創造性、自主性的關鍵環節。一個煤炭企礦就是一個大家庭，每個工區、科室、班組又是一個小家，工區、科室、班組負責人是小家的家長．煤礦領導班子是大家的家長，各級負責人都應該關注員工的成長進步。

一是了解職工在哪里。尤其是職工所屬工區、班組的直接負責人，所屬科室的直接領導，要掌控員工工作的每一個步驟、每一個環節，以便及時溝通，超前預測、跟蹤分析、有效監控。必要時，與員工一同經受酸甜苦辣，從而主動控制員工的行為。逐步推進員工的思想工作。

二是了解職工八小時之外在哪里，更全面、更深入地了解職工的喜怒哀樂、興趣愛好，參與到職工工作之余的文化娛樂中，引導、激發受工追求健康美好、積極向上的文化生活。在有精力、有條件的情況下，企業主要領導也要掌握部分思想波動大的員工動向，體現交流溝通帶來的大家庭溫暖，在關愛中提升職工團隊意識。

3.2 了解職工在想什么

員工的思想紛繁復雜，只有了解員工在想什么，企業領導才能把好脈、對好癥，進而化解員工思想矛盾。

一是了解員工工作心態。在日常工作、生活中注意觀察員工對同一件事情的不同反應，熟悉不同員工的性格、追求。特別是中層科區管理干部，對員工日常工作、生活中的言行，要有一本活檔案。同時，要觀察利益刺激對員工思想情緒的影響程度，注意員工神情異樣的細節表現，洞悉員工產生矛盾的癥結所在。

二是推行關愛工程。從小事上關注員工。中層以上干部每月與員工談心一次，從談心活動中了解員工所思所想，有針對性地做好員工前期思想穩定工作。

3.3 了解職工在做什么

第3篇：加強員工思想政治工作范文

一、新時期加強醫院思想政治工作的重要性

思想政治工作是一門被我國革命和建設實踐檢驗了的科學。同志在中央思想政治工作會議上強調指出，黨的思想政治工作是經濟和一切工作的生命線，只有發揮政治思想工作這一政治優勢，才能保證經濟和一切工作的發展方向。因此我們在實際工作中，要做到兩手抓，兩手都要硬，一手抓經濟建設，一手抓思想政治工作。隨著市場經濟的迅速發展、醫療衛生事業改革的不斷深入，以及醫院干部任用、績效分配、競聘上崗等一系列制度的改革實施，人們思想觀念、倫理道德、價值取向、人生追求發生了顯著變化。引發的利益沖突相對集中和增多，職工各種思想矛盾、心理壓力逐步突顯，一些醫務人員價值取向產生了偏移，個別醫務人員在經濟利益的驅動下，滋生了拜金主義、享樂主義思想。個別職工責任心、集體榮譽感和主人翁意識不強，對業務沒有進取心，對待患者敷衍了事，冷漠生硬，引發醫患矛盾，給醫院聲譽和形象造成不良影響。因此，深入細致、因勢利導地做好思想政治工作，統一職工思想，調動職工的積極性和創造性，激發職工的責任感和向心力，是當前一項重要而緊迫的任務。

二、健全和完善新形勢下的思想政治工作新機制，并加以推廣創新

新時期，要把醫院建設成為精神振奮、醫德高尚、醫技精湛、服務優良、隊伍純潔、學術嚴謹、文化高雅、環境優美、醫患和諧的社會主義精神文明窗口，必須要從思想政治工作的機制上進行創新，不斷完善各項制度。醫院要從實際出發，把思想政治工作納入醫院建設發展的總體規劃，建立起一支以醫院黨委為核心、專兼職政工干部為基礎的思想政治工作新體系，形成黨政工團齊抓共管的組織領導體制，使醫院思想政治工作層層有人抓，有人管。同時要加強對政工干部的培訓，讓政工干部將思想政治工作貫穿于醫院決策醞釀、形成和實施的全過程中，持之以恒地對職工進行世界觀、人生觀、價值觀和社會主義榮辱觀的教育，不斷提高職工的整體素質。廣大政工干部要在工作中不斷總結經驗，更新觀念，創新和完善工作方法，由被動向主動轉變，并根據醫院和職工的實際需要確定思想政治工作的思路，力求從內容和形式上進行創新，找準突破口把醫院思想政治工作帶入醫院各項工作，形成綜合效應，使思想政治工作不斷適應醫院發展的需要。

三、思想政治工作要與醫院各項工作相結合

1、思想政治工作要與醫院業務工作相結合

思想政治工作與醫院的各項工作，尤其是醫教研等業務工作緊密結合、相輔相成。思想政治工作做好了，業務工作就有了方向和保證，只有結合具體業務工作做思想政治工作，才能使思想政治工作不流于形式和空談。兩者有效結合，讓思想政治工作逐步滲透到各項具體業務工作中去，教育廣大醫務工作者要樹立“以患者為中心”的服務理念，落實各項核心制度，規范各項醫療行為，以精湛的醫療技術、優質的服務以及高尚的醫德贏得患者的尊重；同時醫院還要加強三個文明建設，使思想政治工作既要成為建設社會主義精神文明的基本手段，又要成為推動物質文明建設的巨大動力，不斷調動廣大職工的積極性和創造性，保證各項業務指標的順利完成。

2、思想政治工作要與醫院文化建設相結合

醫院文化是現代醫院建設精髓的集中體現，一個優秀的醫院要發展、壯大，離不開深厚的文化底蘊。醫院要將文化立院、文化塑院做為自身發展的宗旨，逐步打造患者需要、職工滿意的人文醫院，不斷引進先進文化，用文化引導職工、教育職工、影響職工，讓職工樹立信心，提高工作積極性，逐步把職工培養成為愛國、愛院、愛崗、敬業、守業的新時期高素質的醫務人員，通過實踐精神文化、制度文化、儀表文化、服務文化、營銷文化和品牌文化，全面提升員工的綜合素質，增強醫院的凝聚力和向心力，提高醫院的整體競爭力。

3、思想政治工作要與醫院各項活動相結合

醫院要經常開展一些寓教于樂的活動，讓職工積極參與到活動中來，并讓思想政治工作滲透到活動的全過程，用真情實感讓職工體現集體榮譽感，把他們的熱情和創造精神吸引到共同的目標上來。醫院利用重要傳統節日以及各種紀念日，舉行各種高雅、文明、歡快的娛樂活動，陶冶職工的情操，調節職工的身心健康，緩解職工的工作壓力，鼓勵職工全員參與。如護理部利用“五一二”護士節舉辦集文藝、娛樂、技術比賽于一體的活動；組織人事科利用黨的紀念日開展各種黨建活動；機關工委利用寒暑假組織職工子女進行愛國主義教育等。通過豐富多彩的文體活動的開展，增強職工的主人翁意識，培養職工集體主義精神。

4、思想政治工作要與醫院服務質量相結合

醫院要強化職工牢固樹立“為了一切病人，為了病人的一切，一切為了病人”的思想和“以病人為中心，以質量為核心”的服務理念；把病人的利益和要求放在至高無上的位置，使尊重病人、關愛病人、服務病人、維護病人的權益成為廣大醫務人員的自覺行動。一切從尊重病人、關愛病人、方便病人、服務病人出發，切實解決群眾關心的熱點和難點問題。把思想政治工作貫穿于整個醫療服務活動的全過程，著力提高全院職工的服務水平和服務意識。

5、思想政治工作要與行風建設相結合

衛生行業是與人民群眾生活密切相關的“窗口行業”，也是社會主義精神文明建設的重要陣地，其思想作風、工作作風直接反映全行業的精神文明建設的程度。醫院思想政治工作要結合醫療工作的職業特點，不斷增強廣大醫務人員遵紀守法、廉潔行醫的意識，強化職業道德、職業紀律及職業責任，引導醫務人員轉變觀念，樹立正確的人生觀和價值觀，幫助他們提高自律意識和自律能力，在信念與追求、權利與金錢等矛盾中不迷失、不動搖，能夠把握自我，實現自我教育、自我管理和自我發展。同時還要把醫德醫風教育同愛國主義教育、思想教育、法制教育及衛生改革和醫院發展等內容結合起來，從根本上提高醫務人員整體素質，建立起一種符合時代精神，適應社會主義市場經濟發展規律的新型醫患關系。

四、政工干部要加強業務學習，努力使自己成為政工方面的業務專家，業務方面的政工專家

作為醫院的政工干部在加強政治理論學習的同時，還要學習業務工作知識，要了解、熟悉業務工作的全過程。只有了解了業務，懂得了業務，才能將思想政治工作更好地融于業務工作中，及時抓住重點，掌握時機，卓有成效地開展工作，在與職工談思想政治工作時不說外行話，確保思想政治工作的滲透效果。

綜上所述，當前在醫院改革不斷深入的新形勢下，我們要不斷探索思想政治工作的新舉措、新方法，將思想政治工作與醫院各項工作進行有機結合，相互促進，開拓創新，及時發現問題，用切實可行、扎實有效的思想政治工作方法，確保醫院健康、持續、穩定地發展。

第4篇：加強員工思想政治工作范文

關鍵詞：醫院建設；黨建；思想政治；人力資源管理

【中圖分類號】R197.322【文獻標識碼】A【文章編號】1674-3733（2020）23-0276-01

引言：黨建思想政治工作是醫院的靈魂，而人力資源管理工作同樣不容小覷，這兩項工作的開展效果，直接決定了醫院的正常運行，對醫院的可持續發展起著至關重要的作用。在新形勢下，醫院黨建思想政治工作并未在增強醫院工作者的責任性方面發揮出應有的價值，人力資源管理工作同樣存在不足，使得醫療人員的工作積極性不足。因此，醫院應采取切實可行的改善策略，加強實際工作的效果，促進醫院的穩定、持續運行。

1醫院黨建思想政治工作與人力資源管理工作的相關概述

1.1醫院黨建思想政治工作

在醫院日常工作中，黨建思想政治工作是靈魂，其主要是借助醫院文化建設與宣傳的途徑，影響醫院工作者的思想及行為。不過，在實際工作的開展過程中，醫院黨建思想政治工作人員需要以本院具體情況為基礎，采取一定的宣傳、交流和教育等方式，幫助本院工作者解決思想偏移的問題，疏解他們的壓力。并且通過針對性的措施或整體環境的影響，引導醫院全體工作人員樹立正確的價值觀、人生觀，在工作中可以保持強大的心理素質以及高度責任感，進而為人民群眾提供良好的醫療保障[1]。

1.2醫院人力資源管理工作

與大多數企事業單位的人力資源管理工作類似，醫院的人力資源管理工作，主要負責對工作人員的招聘、培訓以及工作崗位安排等，高效、高質的人力資源管理工作可以大大提高醫院運行的效率，促進其穩定、持續發展。不過，這需要建立在適當的工作方法與科學的管理制度保障之上，以此來確保醫院與工作人員之間形成良好的關系，這樣既可以使醫院穩定運行下去，也能保障工作人員的應有權利與利益。

1.3醫院黨建思想政治工作與人力資源管理工作的關系

人力資源管理工作，是基于科學的管理制度與適宜的工作方法，規范與約束醫院工作者的行為，使其可以在崗位上發揮出應有的價值。而醫院黨建思想政治工作，是以思想教育與宣傳為手段，引導醫院工作者形成正確的價值追求與工作理念，以此促進他們個人價值的實現。可見，兩者之間的目標其實是一致的，都是為了最大化發揮出醫院工作者的作用，促進其個人價值的實現，且保證醫院的穩定、持續運行[2]。

以深層次的分析可知，人力資源管理工作需要黨建思想政治工作的提供思想引導，而黨建思想政治工作的落實，則是建立在人力資源管理工作有效開展的前提下，兩者相互依存、共同發展，所以只有加強兩者的結合，才能更好地推動醫院各項工作的順利開展。

2加強醫院黨建思想政治工作與人力資源管理工作的途徑

2.1注重黨建思想政治工作的作用發揮

醫院進行黨建思想政治工作時，應秉持“以人為本”工作理念，其不僅是因為這項工作要與人打交道，而且醫院各項工作都需要相關工作人員的參與。因此，在醫院黨建思想政治工作中，管理者應善于換位思考，懂得去理解醫院工作者的想法，并且可以耐心、認真傾聽他們對醫院各項工作的意見，這樣才能保證黨建思想政治工作的針對性，提高工作的實效性。在新形勢下，許多醫院的政工工作開展效果并不理想，究其原因，由于醫院工作者的價值觀、人生觀的多元化，加之醫院對黨建政治工作的重視程度不足，最終就造成了部分醫院工作者的認知與思想出現問題。所以，醫院應高度重視黨建思想政治工作，并在實際工作中可以堅持“以人為本”的工作理念，盡最大努力平衡醫院與工作人員的利益，滿足他們的現實需求，以此確保人力資源管理工作的有效開展。

2.2加強醫院黨建思想政治工作隊伍的建設

在醫院黨建思想政治工作中，政工工作人員的基礎保障，他們的專業素質與能力水平，直接決定了醫院黨建思想政治工作的實施效果。對此，醫院要加強對政工工作隊伍的建設，提升其服務意識與工作意識，并通過制定科學的管理制度與采取恰當的工作方法，激發他們的工作熱情，以此保證黨建思想政治工作隊伍的穩定性與素質水平，這既保證了這項工作的高效開展，也為醫院的持續健康發展提供了人才保障。在隊伍建設中，需要引導相關工作人員樹立正確的職業觀、價值觀與人生觀，具備扎實的專業理論知識基礎與較強的動手能力，并能具有創新精神，在黨建思想政治工作的開展中不斷探索新的工作方式，促進工作成效的提高[3]。

2.3將思想政治工作與醫護人員心理健康聯系起來

第5篇：加強員工思想政治工作范文

關鍵詞：醫院職工；思想政治工作；問題；措施

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）010-00-01

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，經濟發展的越迅速，就越要加強對思想政治工作的重視力度。現階段，隨著我國醫療衛生體制改革的不斷深入，醫院的服務環境以及醫院職工群體的思想都發生了巨大的變化，這使得醫院思想政治工作的開展面臨著新挑戰。為了適應新形勢下醫院思想政治工作的轉變，醫院管理者必須要立足于醫院實際情況，不斷探索新形勢下醫院思想政治工作的特點，加強和完善醫院職工的思想政治工作，從而保證醫院的穩定健康發展。

一、當前醫院職工思想政治工作中面臨的問題

隨著改革開放的不斷深入以及社會主義市場經濟體制的逐步完善，人們的思想、價值、道德等許多觀念也在發生著變化，隨著這個改變，傳統的思想政治工作模式也受到了巨大的沖擊。對于醫院來說，隨著我國醫療體制改革和內部管理體制改革的不斷深入，使醫院內部引發的利益沖突也逐漸增多，導致醫院內部職工的各種思想矛盾、心理壓力以及思想問題等各種問題比較突出。主要思想問題表現在以下幾個方面：

（一）醫院內存在部分醫務人員價值取向產生偏移。

隨著社會風氣以及人們思想、價值觀的轉變，醫院內部有些醫務人員也受到拜金主義、利己主義以及享樂主義等不正之風的影響，在醫院的醫療活動中盲目追求物質利益，把醫院的醫療服務看做商品，甚至把社會市場經濟中的利益原則、等價交換原則利用到醫院的實際工作中，將自身利益作為工作的主要目的，唯利是圖。

（二）醫院有些職工對自己的主人翁地位認識不足。

醫院內部有些職工沒有正確對待自己與醫院的關系，沒有把自己定位為醫院的主人，不能將個人利益與醫院的發展緊密聯系起來，從而不能自覺地規范自己的行為，對醫院“救死扶傷”的宗旨比較淡薄，甚至對醫療患者很冷淡，這些問題都嚴重影響到醫院的聲譽，損害了人們心中醫務工作者的形象。

（三）對醫院的管理體制改革不能正確理解。

隨著我國醫療衛生體制改革的不斷深入，醫院管理格局呈現多元化，時代的發展也要求醫院職工必須要適應這種靈活的管理運行機制。但是，醫院有些職工的思想觀念比較陳舊，干慣了以往安定舒適和沒有壓力的工作，不愿意從事苦、臟、累、險的工作；另外，對醫院內部管理體制的改革也不能正確理解，偶爾懷有抱怨以及畏難的情緒；更甚至出現少數醫院職工為了能夠在輕松安穩的崗位工作，想盡辦法找關系、托人情，大大增加了醫院人事分配制度以及內部運行機制改革設置的難度，給醫院的正常工作帶來了一定阻力，使醫院內部改革舉步維艱，不能夠有效開展。所以，現階段做好醫院內部職工的思想政治工作，解決職工中存在的思想矛盾和問題，不僅是醫院管理者對醫院職工政治思想工作上的關心，也是促進醫院制度改革，保證醫院健康穩定發展的一項重要而緊迫的任務。

二、如何做好醫院職工思想政治工作

在目前情況下，要想做好醫院職工的思想政治工作，就必須結合當今新形勢，根據現階段思想政治工作的特點，針對當前醫院內部職工思想政治工作中出現的一系列問題，對癥下藥，采取必要措施，只有這樣才能更好地解決職工思想政治上的問題，不斷促進醫院的思想政治工作水平。

（一）在思想政治工作內容上，突出醫德醫風和職業道德建設。

醫院內部職工醫德醫風以及職業道德的高低對醫療質量會產生一定影響。近幾年，我國醫療衛生行業增加了許多的不正之風，例如醫患之間索禮吃請、收受紅包現象，對醫務工作者的形象以及聲譽都產生了嚴重的負面影響。所以，醫院必須要以職工的醫德醫風、職業道德建設為重點，通過對醫院職工的思想教育，讓每位醫院職工都能夠認識到自己職業的神圣，提高自身素質水平，不斷增強主人翁的意識， 堅決抵制歪風邪氣，從而不斷提高醫院的整體服務水平和服務質量。

（二）在思想政治工作中，堅持與實際問題相結合的原則。

醫院職工的思想問題大部分都是來源于醫院的實際工作問題，例如醫院內部的分配問題、福利問題和績效評定等等，都有可能對醫院職工的思想狀況產生一定程度的影響。要加強對醫院職工思想政治工作的說服力和感召力，醫院管理者就必須從職工關心的熱點、難點問題著手解決，支部深入到醫院職工的實際生活中，盡可能地幫助醫院職工解決實際工作中的問題和困難，讓醫院職工沒有后顧之憂，安心地投入到醫院工作中，以充沛的精力與飽滿的熱情，更好地為醫院患者提供優質的醫療服務。

（三）在思想政治工作中，破除舊觀念和陳舊思想的影響。

由于受傳統觀念和思想的長期影響，有許多醫院職工的“鐵飯碗”思想認識比較強，而工作中的主動服務意識、競爭意識以及危機意識則相對比較薄弱，這就造成醫院職工的積極、進取心比較差。所以，醫院管理者必須要破除醫院職工的舊觀念和舊思想，樹立醫院職工的新思想觀念和價值觀念。定期對醫院職工進行思想教育，培養樹立先進典型，用先進的人物以及先進的個人行為來影響和帶動醫院的職工，從而在醫院內部營造一種和諧、寬松、健康、向上的氛圍，使醫院職工的思想逐步得到轉變和升華，提高職工的工作積極性和創造性，促進醫院醫療衛生改革的不斷發展。

三、結束語

總而言之，思想政治工作作為醫院各項工作發展的主要精神動力，一方面能夠保證醫院未來發展的正確方向，另一方面還能夠激發醫院內部職工的工作熱情，在醫院內部創建良好的工作氛圍和工作環境。醫院職工思想政治素質和道德水平的提高，也是促進醫院生存和發展的主要動力，所以醫院管理層應該立足于醫院自身實際情況，加強對醫院職工思想政治工作的管理力度，采取一定的措施在內容、形式、方法以及機制等各個方面不斷完善職工的思想政治工作，只有這樣才能促進醫院的健康穩定發展，從而推進我國醫療衛生事業的不斷進步。

參考文獻：

[1]武英華.吳美玉.談新形勢下醫院如何加強職工思想政治工作.張家口新聞網，2007.04.07.

[2]陳寶勝，陳曉艷.新形勢下醫院思想政治工作建設的發展與創新[J].河北職工醫學院學報，2008，25（5）：99-100.

第6篇：加強員工思想政治工作范文

【關鍵詞】醫院;青年;思想政治工作;思考

【中國分類號】R412.62【文獻標識碼】A【文章編號】1044-5511（2011）11-0472-01

隨著社會主義市場經濟的不斷發展，新舊兩種經濟運行機制的轉換和醫院人事、分配制度等的改革，各種利益沖突相對集中和增多，必然給醫院思想政治工作提出了新的挑戰。青年職工是醫院職工隊伍中一個重要的組成部分，是醫院建設的后備隊伍，是充滿活力而不容忽視的群體，這部分人群文化層次較高，參與意識和接受能力強，因此，加強和改進青年思想政治工作的有效性，最廣泛地調動青年職工的積極性和主動性，顯得尤為重要，這是醫院新時期思想政治工作的一項重要任務，必須常抓不懈。

1、目前醫院青年職工隊伍思想政治工作存在的主要問題

當今信息時代、網絡世界，能從網絡中可獲得更多知識和信息，在給學習、生活帶來巨大便利和樂趣的同時,也給他們帶來了不容忽視的負面影響，一些錯誤思想和不良文化乘虛而入，形成了一個又一個新時期思想政治工作的漩渦。青年職工接受新生事物快，思想開放、信息靈通，但受社會一些不良風氣的影響，價值觀念遇到了新的挑戰，部分青年存在著錯誤的想法。

1.1目標理想信念淡漠。在這快速發展的時代，青年職工的主體意識和獨立思維能力日益增強，做出的判斷更具有個性特征，有些青年對自身思想素質要求不夠，缺乏堅定的政治信念和精神支柱。

1.2思想觀念和價值取向失衡。青年醫務人員思想活躍，受社會上一些不良現象的影響，人生觀、價值觀也在發生不同程度的變化，其價值取向變得更為務實。由于行業差距擴大，醫療工作的高投入性、高風險性在醫院公益性、非盈利性的要求下，醫務人員的待遇并沒有得到合理的體現，有些青年不能擺正物質利益和事業追求的關系，過分注重較高的物質報酬，不安心本職工作，心理失去平衡。

1.3競爭意識不強。面對醫療市場競爭日趨激烈和患者對醫療服務要求的不斷提高，對青年醫生在醫療水平、服務態度、崗位競爭等，都提出了更高的要求。同時，由于目前對醫務人員的保護措施還不夠完善，造成醫患關系緊張，醫患溝通不暢，醫患糾紛的增多，使有些青年職工無所適從，形成抱怨和畏難情緒。

上述問題的存在，究其原因，既有體制、機制問題和青年隊伍的素質問題，也有教育管理問題。這些矛盾和思想問題的產生將直接影響著醫院的改革發展和職工隊伍的整體素質。

2、多措并舉創新思想政治工作的有效性

2.1創新思路，不斷增強思想工作的吸引力。醫療衛生是專業技術人才密集、高層次人才比重大，整體知識水平較高的行業，對青年職工靠傳統的說教很難起到很好的效果。面對青年職工及其思想觀念多樣、多元、多變的特點，思想政治工作的內容要適應時代的發展和對象的變化，善于把主導性和層次性、先進性和廣泛性、思想性和知識性有機結合起來，建立以人為本的人性化思想政治工作機制，積極為青年成長成才創造有利的環境和機會，圍繞青年關心的事、滿意的事做文章、辦實事。

2.2創新方法，不斷增強思想工作的感染力。思想政治工作，在不同的時期有不同的重點，不同的人群有不同的方法。針對當前改革開放和市場經濟體制下改革的不斷深入，做好青年醫務人員思想政治工作，首先要具有針對性。思想政治工作要針對不同層次、不同崗位、不同人群的特點，采取不同的方式、方法開展思想政治工作。對青年職工要注重研究心理特點和思想狀況，采取不同的方式，俗話說"一把鑰匙開一把鎖"，積極引導，消除逆反心理，使工作更具有針對性；其次具有實效性。要經常了解和掌握青年職工的思想動態，竭力幫助解決青年職工的實際困難和問題，充分尊重、理解、關心他們的工作和生活，循循誘導，充分發揮民主，在平等、和諧的氣氛中進行交流、溝通、引導，使其達到真正的效果。三是具有滲透性。要運用符合青年特點和思維方式，注重將教育的內容融入時代氣息，舉辦青年喜聞樂見的活動，如：開展宣傳身邊先進典型、青年崗位技能比賽、志愿者服務、創建"青年文明號"、爭當"青年崗位能力"等活動，激勵青年職工積極進取，增強對工作的責任感和使命感，進行潛移默化的思想影響和思想教育。四是具有多樣性。思想教育的內容既要堅持先進性、又要體現多樣化和工作的層次性，把解決青年職工中最關注和與切身利益聯系最密切的問題作為解決思想問題的鑰匙，多做"得人心、暖人心、穩人心"的工作，誠心誠意地為他們排憂解難，從政治上、思想上、生活上、學習上關心他們，對青年職工有更多的諒解和寬容，帶著感情做好思想政治工作，增強說服力和感染力，真正把青年職工的智慧力量挖掘出來，凝聚起來，以最佳狀態投入工作。

第7篇：加強員工思想政治工作范文

【關鍵詞】駕駛員；思想政治工作；提高；措施

時代在發展，社會在進步。新的形勢新的發展目標對駕駛員提出來新的要求，我們即要深入研究駕駛員思想情況的新特征，也要探索好新形勢做好思想政治工作的規律，加強思想政治工作的進行，是做好駕駛員教育工作的重點，也是駕駛員培訓的難點，也是駕車文明的基礎，安全駕車的必要保證。在思想政治工作工作方面，我們仍然有著許多不足，面對不斷增長中的駕駛員數目，如何進行加強駕駛員思想工作是擺在管理者面前的巨大難題。一方面，我們要處理好駕駛員培訓工作的思想政治工作工作上的難題；另一方面，我們也要加強駕駛員在駕駛過程中的安全意識，從根本提高駕駛員思想道德修養。

一、駕駛員思想政治工作的問題

（一）忽視思想政治工作的重要性

由于思想政治工作工作的特殊性，駕駛員很駕駛員管理者及教育者很難真正的把駕駛員的思想政治工作重視起來，就算是真的把駕駛員思想政治工作重視起來，也不一定有合適的方法和措施把駕駛員的思想政治工作實實在在是搞上去。有人認為，駕駛員的思想政治工作無關緊要，可是駕駛員的思想政治工作直接影響著駕駛員本身的職業道德素養，直接影響著社會能否形成一個安全駕車、文明駕車的大環境和大氛圍。駕駛員思想政治工作的特殊性就注定了可能要被一部分人當成軟任務，這一部分人在做駕駛員的思想政治工作時，很難盡心盡力，更不用說保質保量的完成駕駛員的思想政治工作的工作任務。于是，思想政治工作就很容易被人當作形式教育，形式工作，沒有一點點實質意義上的作用。這種不正確的觀點給駕駛員的思想政治工作帶來了非常大的困擾，使得駕駛員的思想政治工作不能保質保量的落實，這種問題長期得不到解決，也會影響到駕駛員本身對思想政治工作的積極性，并且對思想政治工作產生排斥心理。總的來說，要做好駕駛員的思想政治工作，就要先把思想政治工作的重要性提上來，讓駕駛員及相關部門正確認識到駕駛員的思想政治工作的重要性。這是實現駕駛員思想政治工作的前提。

（二）駕駛員素質修養不到位

駕駛員因為自己的暫時的利益，因為自己的錯誤的價值取向，往往會對社會的大環境造成很惡劣的影響，這不僅僅是駕駛員的思想政治工作的問題，更加是駕駛員的個人思想修養和道德覺悟的問題。要想做好駕駛員的思想政治工作，提高駕駛員的素質修養是第一難點，也是第一要點。如果提高了駕駛員的素質修養，駕駛員的思想政治工作也可以很容易的落實下去；一旦認真抓好駕駛員的思想政治工作，必然會對駕駛員的個人思想素質產生巨大的正面的影響。要想真正的把駕駛員的思想素質提高起來，就要堅持駕駛員的思想政治工作絕不馬虎。堅持提高駕駛員個人素質修養，堅持駕駛員思想政治工作深入展開，這將是文明駕車的有力保障。蓋因其不僅僅能夠促進駕駛員思想政治工作的進行，也能夠從根本上提高駕駛員的思想修養，駕駛員的思想政治工作必將改變整個駕駛的大環境、大氛圍，展示出它巨大的作用。

（三）思想政治工作制度不夠完善

駕駛員的思想政治工作進行的不理想的很大的一個原因是駕駛員的思想政治工作制度不夠完善，工作進行過程中不夠人性化，忽略了以人為本的巨大前提；思想政治工作的目標不夠明確，不能把思想政治工作落實到實質行動上；思想政治工作的考核制度不夠完善，不能客觀的考核出一個駕駛員的思想修養和思想覺悟；這一切都是駕駛員的思想政治工作制度不夠完善的客觀體現。在駕駛員的思想政治工作中，管理者應充分考慮以人為本的大方針，制定出有效的趣味性的教學方法，創新教學培訓制度，開展情境教學，進而提高駕駛員的學習積極性，獲得思想覺悟方面的進步成果。其次，駕駛員的思想政治工作往往目標不夠明確，極盡假大空之能事，聽起來花團錦簇，事實上完全沒有實踐性，更加沒有辦法落實到工作當中，有了良好正確的工作目標，是思想政治工作良好進行的直接基礎，在駕駛員的思想政治工作方面，打一槍再畫一個靶子是行不通的。一項合格的思想政治工作，必須要有一個完善而且合理的考核制度，現有的思想政治工作考核十分模糊，甚至沒有成型的完善的考核制度來確保思想政治工作的進行，沒有一個有效的考核過程，如何確定駕駛員的思想政治工作的進行程度？如何檢驗駕駛員思想覺悟的提高？如何看出駕駛員思想政治工作的工作成果？沒有一個有效的思想政治工作的考核制度，也就不會有真正有效的思想政治工作。

二、加強駕駛員思想政治工作的措施

（一）加強駕駛員培訓中的思想政治工作

駕駛員的思想政治工作要從駕駛員培訓做起。駕駛員的思想政治工作是一項應該畢生堅持的工作，從成為預備駕駛員的時刻起，駕駛員就應該接受駕駛員的思想政治工作，努力參加思想政治工作，積極主動地提高自己的職業道德素養和思想覺悟，加強自己的安全意識，糾正自己錯誤的價值觀。在駕駛員培訓過程中加強駕駛員的思想政治工作具有事半功倍的作用。在駕駛員培訓過程中，如果能夠把駕駛員的思想政治工作提出來并且把它當作一個重要工作去實施，駕駛員的思想政治工作也很容易得到駕駛員的重視。加強駕駛員在培訓過程中的思想政治工作，不僅不會引起不必要的逆反心理，還會使學員從心里真正接受駕駛員思想政治工作的實施。加強駕駛員培訓中的思想政治工作，就好像給一棵大樹澆水，要從樹根澆水而不是從樹冠澆水，在駕駛員培訓時就加強思想政治工作在整個駕駛員的思想政治工作過程中有著“固本”的作用。

（二）創新駕駛員思想政治工作方式

為了更加有效的進行駕駛員的思想政治工作，我們有必要在思想政治工作的進行方式上進行創新。事實上，駕駛員的思想政治工作不一定非要用開會這樣枯燥的方式進行，我們可以開展多維的思想政治工作，從多個角度、多個方面多管齊下，全面提高駕駛員的思想道德素養和思想覺悟。開展演講、鼓勵學員互相交流思想政治工作的感悟；建立駕駛員的思想政治工作學習小組，以小組為單位努力學習理解思想政治工作，加強自己對思想政治工作的認識；積極開展情境教學，更加立體化的展現出駕駛員思想政治工作的意義；開發出駕駛員對思想政治工作的積極性，開展點對點，點對線，線對點，線對線多種關系型探討模式，讓學員之間相互比較，相互交流，從而提高駕駛員進行思想政治工作的樂趣和駕駛員之間的競爭力；進行駕駛員的思想政治工作也要注意各種方式之間的自由切換，視教育情況和工作進展的不同，管理者可以在不同的方式之間進行切換和配合，從而有效的提高駕駛員的思想政治工作效率，豐富思想政治工作的進行方式，從根本上改變駕駛員對思想政治工作的看法，進而提高駕駛員心中思想政治工作是重要性，這只是創新駕駛員思想政治工作方式帶來的一點點利益。

（三）多維度開展駕駛員思想政治工作

管理者對駕駛員的思想政治工作的進行，不一定要只針對駕駛員進行一系列的教育和思想政治工作，有道是“隨風潛入夜，潤物細無聲”，高水平的思想政治工作就應該像這句詩歌里寫的那樣，不僅僅要改變個體，更要改變周圍的大環境和大氛圍，然后這種大環境和大氛圍再反過來影響個體的思想覺悟。管理者可以從駕駛員的身邊下手，通過電話、短信、海報、座談會等多種方式對駕駛員身邊的人進行一系列的思想政治工作，從而有效的改變駕駛員身邊的氛圍，潛移默化的影響提高駕駛員的思想覺悟；管理者也可以開展各種各樣的活動，讓駕駛員之間可以充分的交流探討，讓那些思想覺悟高的駕駛員帶動思想覺悟低的駕駛員，使得思想覺悟差的駕駛員思想覺悟不斷提高，思想覺悟高的駕駛員也能不斷的進步，這樣就形成了一個良好的正反饋循環，使得駕駛員的思想政治工作進行的越來越好。

（四）集思廣益，齊頭并進

在思想政治工作過程中，管理者也可以組織駕駛員展開座談會，集思廣益分析各種思想政治工作上的問題和感悟。駕駛員可以根據現有的情況，結合自我談一談對思想政治工作的認識和體會，管理者應該鼓勵駕駛員的積極發言，讓他們自由陳述自己的觀點，闡述自己的看法，集思廣益之下我們可以得到各種方向各種層次上的信息。在座談會中，作為管理者只需要進行一些有效的引導，提出進行的主題，對于駕駛員的講話做出有效的評價，在恰當的時刻進行掌控，把握整個談話的方向，通過闡述正確的意見對有錯誤的觀點進行矯正，當然，在談話結束時，管理者也應該對談話進行歸納總結，帶頭認真分析，認真學習，傾聽駕駛員的內心呼聲，溝通與駕駛員之間的思想感情，拉近管理者與駕駛員之間的感情，使得駕駛員的思想政治工作更加容易進行管理者要在每次的談話中認真理解駕駛員的思想，并且明確問題的本質，發動駕駛員一起進行討論，再一次加強駕駛員對問題的分析能力和認識能力，讓駕駛員真正的從這種談話中得到啟發。俗話說“教學相長”，管理者也應該在這個過程中積極汲取駕駛員的優秀思想，努力跟進駕駛員的前進方向，不斷豐富提高自己的覺悟，博采眾長之下，這樣的活動才更加有意義。

（五）制定思想政治工作目標并考核

駕駛員思想政治工作的進行一定要明確思想政治工作的目標，狠抓責任主體，根據思想政治工作的目標對駕駛員進行考核，只有從考核中才能看出駕駛員思想覺悟的提高，才能看出思想政治工作的目標是否實現，只有確定了合理的考核制度，駕駛員的思想政治學習才能能加直觀的體現出來。

三、結語

駕駛員思想政治工作的進行，對駕駛員思想覺悟的提高有著重要的意義。管理者要主動提高自身理論修養，加強人際溝通，創新工作方式，對駕駛員進行有效的思想政治教育，從多個方面、以多種手段提高駕駛員的思想覺悟，這樣才能盡快的建設出安全行車，文明駕車的大氛圍。

參考文獻

[1] 陳兆鵬.駕駛員培訓管理模式的研究[J].大連海事大學，2011，16（05）.

第8篇：加強員工思想政治工作范文

關鍵詞：醫院　新畢業生　政治思想工作

新時期，隨著社會經濟體改革不斷深化，醫療體制改革深化進行，新時期招收的新畢業生大部分都是獨生子女，這些新畢業生在家和社會都做為天子之驕，缺乏吃苦耐勞、團結協作的精神，遇到困難就退縮，在醫院工作受到委屈就悶悶不樂，缺乏上進心，近兩年，出現大量新畢業生因醫院工作太苦太累、工作壓力大而辭職，因此做好新日期新畢業生思想政治工作迫切需要。

一、 加強新畢業生思想政治工作是醫院發展的現實需要

1、.新時期新畢業生的特點。新時期新畢業生主要是90年代出生，大部分是獨生子女，從小就在優越的家庭中長大，存在著依賴性強和怕吃苦、講享受，缺乏團結協作的精神，思想道德觀念、敬業精神、艱苦奮斗精神明顯淡溥，過分考慮個人得失，很少從集體利益出發。在醫院上班，一不順心就經常鬧情緒，不聽從科室工作安排，嚴重者出現上班遲到，甚至曠工，近兩年，出現大量的的新畢業生因醫院工作太苦太累、工作壓力大而辭職，嚴重影響醫院的日常工作和長期人才培養、蓄存，影響醫院將來業務發展。

2、行業風險使醫院職工心理困惑和壓力增大醫療行業的特點使醫療工作具有高風險性和未知性。醫學未知領域仍然高深莫測,病人的高期望值和醫生回天乏術的無奈,以及對醫療糾紛的恐懼,加重了新畢業生人員的心理負擔;社會進步和人們維權意識的增強,對醫療質量提高是一種促進,但患者過度的維權,也會使醫生風險防范意識增強,怕擔責任、不愿嘗試新技術等過重的心理負擔,阻礙了技術水平的提高和醫療的發展，病人不信任新畢業醫務人員也使醫患矛盾雪上加霜。

3、內部改革給職工帶來動力也產生壓力

隨著市場經濟的不斷深化和發展,人的思想觀念和價值取向都發生了深刻變化。社會活動、生活方式和過去相比也有了質的不同,人們盼望富裕的愿望更加迫切,追求最大化實現個人價值成為人們首選的目標。一方面是人才培養,科學績效考核,分配激勵機制的建立等符合了人們的愿望,調動了職工的積極性,給醫院發展注入了活力，但新畢業生人員因職稱、技術能力等方面低，在績效分配上屬于低收入群，給他們帶來較大壓力；另一方面,信息技術的飛速發展使人的知識領域擴大、思維更加活躍,新時期的畢業生因信息交流快，易產生對比心理，沒有穩定的工作心態。

二、加強新畢業生思想政治工作要把握好以下幾個環節

1、拓展思想政治工作的新思路

圍繞醫院管理中的思想政治工作要注意三個“結合”。一是把思想政治工作與行政管理工作的結合，引導職工對領導負責為對社會負責；二是把思想政治工作與醫院文化建設的結合，通過思想政治工作來推動精神文化建設，教育 、引導 、統一職工的思想 ；三是把增強思想政治工作實效和主動性 、超前性 、預見性的結合，確保思想政治工作走在改革前列，主動深入群眾，了解職工呼聲，掌握職工的思想動態，掌握新時期新畢業生的思想變化特征，進行前瞻性預測和預防性宣教，換位思維，及時疏導。

2、把握思想政治工作的溝通與技巧

思想政治工作是一項“心靈”撞擊的復雜工作，所以在實際工作中要十分注意思想政治工作的技能和技巧。一是示范技術，即借助榜樣作用，對受教育者的思想品質實施積極影響的系統方法。如榜樣優選法、人格比較法 、追蹤宣傳法、普遍認可法等；二是溝通技術，也就是運用心理學的原理和規律，對受教育者的心理和思想實施積極影響的系統方法。如精神同情法 、人格關懷法、情緒宣泄法 、平等對話法等；三是滲透技術 ，可以利用文化的特殊功能或效用，通過營造特殊的文化氛圍，采取各種形式的文化手段，對受教育者進行潛移默化的思想影響或思想教育的系統方法。如寓教于樂法、演講辯論法、知識競賽法等；四是接受技術，是指運用行為學原理和規律，認真考慮思想政治工作的可接受性，講究思想政治工作內容與形式的有機結合以及效果與效率的有機結合的系統方法。如：言傳身教法、用事實說話法、情景體驗法、將心比心法等；五是分層技術，就是運用分類學知識和規律，通過科學程序和手段，分門別類地解決思想問題的系統方法。如行為分類法、情緒分類法等。根據不同對象的個體差異理論，注重研究特殊心理活動，消除逆反心理。要針對職工的心理和思想狀態，采取不同的工作方式，也就是俗話說“一把鑰匙開一把鎖”，使工作更有針對性；六是垂范技術，也就是要求政工干部 ，注意養成良好的心理素質，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到襟懷坦白、誠實正直、作風民主、公道正派 、嚴以律己、身先士卒、表里一致，通過自身良好的人格魅力去感召人、激勵人，同樣可以取得工作的成效。

3、是由思想工作多向人文關懷拓展

  在工作中堅持“以人為本”，結合醫院的特點，抓住社會的熱點、群眾疑點，改革中的難點、生活中敏感點 ，把解決思想的問題和解決實際問題相結合 ，為職工解疑釋惑 、排憂解難。醫院政工人員應多聽聽新畢業生的心聲，了解新畢業生的內心變化，多從他們的角度分析問題，不應生硬的把醫院相關政策規定套在他們頭上，應多從人文關懷方面著手，陪他們多聊家常，主動解決他們生活上碰到的問題，經常集體觀看“大醫有大德”等激勵教育片，在醫院內網開展一個心聲平臺，讓職工的心聲有發泄的地點。

4、要注意工作的方式方法 新時期新畢業生的思相具有不同80年代及以前人們的不同，他們更具有以自我為中心，獨立性差，強烈的追求自我價值實現的愿望，但心理承受能力差，易產生極端心理，易受新生事物影響，對臟、苦、累的醫療工作易厭煩，因此對他們的思想工作方式方法必須因人而易。

參考文獻:

1、張梅　淺議深化醫院思想政治工作　職業時空　2009，03

第9篇：加強員工思想政治工作范文

【關鍵詞】青年團員；思想政治工作

黨的十指出：“中國特色社會主義事業是面向未來的事業，需要一代又一代有志青年接續奮斗，廣大青年要積極響應黨的號召，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，永遠熱愛我們偉大的祖國，永遠熱愛我們偉大的人民，永遠熱愛我們偉大的中華民族，在投身中國特色社會主義偉大事業中，讓青春煥發出絢麗的光彩。”青年是我們黨的未來和希望，這既是歷史的生動寫照、現實的深切呼喚，也是對祖國富強和民族復興的殷切期待。而青年團員是社會主義現代化建設事業中的一支生力軍和后備軍。加強青年團員的思想政治工作， 對于促進青年健康成長、引導青年奮發成才、激勵青年建功立業具有重要意義。

1 加強思想隊伍的建設

首先，全面提高共青團事業工作者的思想道德素質和理論素養。共青團干部應做到勤于學習，不斷提高自身理論素質、嚴十律己，不斷強化自身政治素質、勇十實踐，不斷積累自身工作經驗，深入群眾、堅持走群眾路線，對青年團員“曉之以理，動之以情”，激起他們的興趣，培養正確的價值導向和道德情感，凈化他們的心靈，將他們塑造成具有高尚情操、健康人格和道德理想的共青團事業的接班人。

其次，以團干為主體，加強組織建設。加強基層團干部的培養和使用，要定期研究和部署青年思想政治工作規劃，做好團干的思想教育和業務培訓工作，提高他們的工作能力，同時也要進一步完善激勵機制，利用重要節日、重大活動為團干部創造展現自身能力的機會，調動其做好青年思想政治工作的積極性。

2 加強青年團員德育教育

首先，突出愛國主義的教育主線。在多元化的社會環境中，要堅定地進行愛國主義教育，并將其作為思想教育的主旋律，引導青年團員在接觸開放的文化環境時，自覺抵制民族虛無主義和崇洋的思想，把愛國主義教育落到實處。

其次，開展有效的理論思想教育。理論課和思想品德的教學是德育的主要渠道，必須堅持在教學中密切結合青年團員的實際思想，引導青年動手、動腦。應該以活動為載體，組織團員參加喜聞樂見的文體活動，參與社會義務勞動，提高團員的思想素質，培養其奉獻精神。廣泛開展一些有益的團隊活動，將思想政治工作貫穿于活動之中，進行滲透式的教學，通過活動也可以增強思想政治工作對青年的吸引力。

最后，加強形勢任務教育，提高團員青年思想素質。團員青年的思想是活躍的，他們的思維是敏捷的，他們的行為是需要指導的。因此，我們必須加強團員青年的思想教育，依靠形勢任務教育，來提升他們思想認識的深度和廣度，讓他們牢記自己肩負的歷史使命，從而樹立自己正確的世界觀、價值觀和人生觀。

3 重視思想教育的創新性

首先，寓思想教育于各種溫和、實在、現代、生活化的活動中，寓教于學、寓教于文、寓教于樂、寓教于美， 從中培育青年團員的民族自豪感、奉獻精神、集體意識、公德意識、文化意識和時代感等。在活動中充分合理地利用教育資源， 達到潤物無聲的效果，在潛移默化中進一步激發了自身的責任感、使命感。

其次，樹立榜樣和典型，充分發揮其帶頭作用。在青年思想政治工作中，充分發揮榜樣的激勵和示范作用，是做好青年思想政治工作的有效途徑。建立有效的激勵機制，激發團員的學習熱情和鉆研精神，使廣大團員有學習的榜樣，趕超的目標，并從別人的優秀事跡中受到感染，獲得啟發，形成一種崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍，進而形成一種良好的競爭模式，帶動全體團員青年素質的提高。

最后，要創新性的利用各種活動推動思想政治工作，企業要積極的組織戶外團體運動、愛心公益活動來讓青年團員親身體驗思想政治工作的內涵，以這種新的形式提高青年團員對思想政治工作的興趣。富業余活動，加強交流溝通，增強團的凝聚力。

4 重視思想教育的實效性

結合青年的思想實際，多用青年人喜聞樂見的形式、青年熟悉的語言，來理解幫助青年，增強青年工作的時代感，不斷拓展青年思想工作的渠道和空間，通過互聯網等高科技手段和新的工作載體采取行之有效的措施和方法，進一步樹立廣大青年的民族自尊心和責任感；要長期堅持思想教育、信念教育和人生觀、世界觀的教育，促進青年良好道德的形成。要積極的利用網頁、網絡視頻、企業內部刊物等工具來開展思想政治工作，如通過組織撰寫文稿主動引導青年團員的觀念轉變，幫助其樹立社會主義核心價值觀念，激勵其積極上進。

綜上所述， 思想政治工作的本質是堅持以人為本， 做好人的工作。新形勢對我們團員青年的思想教育提出了新的問題、我們只有堅持“以人為本”的思想，認真分析把握現代團員青年的思想動向，堅持標本兼治的思想，認真分析研究目前團員青年思想教育工作中存在的問題及其產生的根源，采用對癥下藥的思路，從本質上找到解決的辦法，這就需要廣大團下部保持清醒的頭腦，堅持和發揚實事求是和理論聯系實際的好作風，進一步提高思想教育工作的吸引力、感染力和戰斗力，把青年職工的工作積極性、主動性和創造性最大限度調動起來，使思想政治工作達到與時俱進的效果， 才能增強說服力、煥發生命力、化作生產力， 從而使廣大青年團員更好地投身于各自崗位， 發揮更大作用， 做出更多貢獻。

參考文獻：

[1] 孫昕.淺談新形勢下如何做好基層思想政治工作[J].中國電力教育，2011（24）：48-49.

[2] 張琦.淺談新形勢下如何做好青年團員的思想政治工作 [J]. 傳承，2007（7）：78-79.

[3] 科學發展觀重要論述摘編[M].中央文獻出版社黨建讀物出版社.