企業形象的重要性精選(九篇)
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第1篇：企業形象的重要性范文
關鍵詞：品牌化；品牌價值；企業形象；品牌管理
一．品牌的定義與價值
在新經濟時代，品牌被稱為企業人力、物力、財力之外的“第四經營資源”，企業間的競爭已從局部的產品競爭、價格競爭、資源競爭、人才競爭、技術競爭等發展到企業整體性的競爭，即品牌競爭。品牌競爭包括企業品牌的形象設計與企業品牌的長期有效管理等多方面的競爭品牌不僅僅是企業產品的代名詞，它還涵蓋了企業聲譽、產品質量、企業形象等多方面的內容。品牌是企業的核心要素，是企業向目標市場傳輸信息的主要媒介。
根據美國市場營銷學會對品牌的定義，品牌是“一種名稱、術語、標記、符號或設計，或是它們的組合運用，其目的是借以辨別某個銷售者或某群銷售者的產品或服務，并使之同競爭對手的產品和服務區別開來”。所謂“品牌化”，就是有意圖的、在短時間內將普通企業轉變為品牌企業的過程和經驗技術，即品牌設計。為了讓一個公司成為品牌企業，只要向已經確立品牌的企業學習共通的經驗技術，并且加以實踐，就能夠在短期內有效地達成企業品牌化的經驗技術。若想使企業長期存在，必須加以品牌的優化管理，以管理方式使企業理念深入人心。
德國前總理施密特說：“品牌是中國在下一個“文化革命”當中取得成功的唯一之道，他們將會是中國的一個銷售機器,這場21世紀的革命，會對世界秩序產生大的影響?！敝袊氖袌鼋洕抛哌^了20多年的歷程，令人遺憾的是曾經許多企業的輝煌都已成為昨日黃花，我們曾經為之振奮的品牌,如今也名不見經傳，例如太陽神、健力寶等知名品牌。而國外可口可樂、奔馳等，已歷經百年歷史，它們是世界上最具價值的企業品牌。
二．品牌管理
品牌=資產價值，而資產價值是增加與減少并存的，甚至有喪失價值的危險性。這都取決于企業如何管理與經營品牌。中國一些上市企業,雖獲得了大量的資金，但缺乏成功的品牌經營,如今紛紛陷入尷尬之境地。品牌創建比市場營銷更具戰略性，它不僅使企業經營戰略更加明確,而且比市場營銷更具價值。頂尖的品牌具有各自的遠景、宗旨、財務目標和市場目標，以及一整套實現這些目標的戰略組合。由于品牌如此重要,因此需要像管理公司實體一樣來管理品牌，包括對其盈利能力和權益的評價。
品牌管理的基礎則是品牌理念，品牌理念不僅要傳達到企業員工的心中，還要傳達到受眾心中。品牌理念可使員工引以為傲，更加熱情有力地投入工作，也可使受眾感受到企業的形象、態度、文化的獨特之處，使人們產生共鳴，從而牢固地扎根于受眾心里。運用一系列營銷手段進行企業管理的目的是為了企業的長期生存，而此前提便是根深蒂固的企業理念、企業文化。一切企業廣告宣傳活動、企業品牌宣傳活動也都是圍繞企業理念這一核心展開的，沒有企業理念的公司，就像沒有根的樹，何以成長與壯大。而一切的企業營銷與管理的目的則是更好地維護企業形象，使企業朝著穩定發展的局勢增長。企業形象是對企業日?；顒拥母惺?，大眾完全可以依賴企業形象來決定是否購買或與企業進行商業活動。
企業引進的管理系統,是企業提高經營效率的重要組成部分，雖然它帶給企業科學的管理方法，但是這是不可變的因素，它維系著企業更好地開展管理工作，它為企業參與競爭創造了條件，但決不是形成競爭優勢的法寶,企業只有在可變的因素上，建立優勢,才可能在市場上有所作為，管理體系皆可復制，惟有品牌的理念不可復制只有無法復制的系統才能真正為企業創造競爭優勢。
三．企業形象在品牌設計與管理中的重要性
品牌定位的成功只是企業打造品牌的第一步，是企業選定了通向成功的方向，對于一個有意于經營品牌的企業而言，能否創造一個吸引潛在顧客的品牌形象是致勝的關鍵。企業為了在市場上立于不敗之地，擁有卓越的競爭力，唯有依靠強有力的非價格競爭，通過建立獨特的經營理念并擁有獨特的形象力，才能脫穎而出。企業形象無疑是企業資產的一個關鍵部分，一個具有良好形象的企業，就像一個擁有良好口碑的人一樣，大家都向往與之親近。
美國《商業周刊》“2009年全球最佳品牌100強”，可口可樂依然榮居榜首，IBM、微軟次之。名列第一的可口可樂品牌價值為687.34億美元，相當于該公司營業額的3倍；IBM的品牌價值602.11億美元，幾乎是其營業額的一半；微軟的品牌價值566.47億美元，比其年營業額高了近一倍。這個排行榜還體現出品牌價值的提升，上升最快的是著名的網絡品牌谷歌，年增長25%，品牌價值為319.8億美元，名列第七。韓國的品牌價值提升也很快，三星名列第19位，現代名列第69位。這些品牌的影響力及價值，與其在塑造形象上的花費與投資有著密不可分的聯系?？煽诳蓸返目偛米孕艥M滿地宣稱：即使可口可樂全世界所有的工廠在一夜之間被燒為灰燼，第二天就會有排著長隊的銀行家等著貸款給他們，因為Cola-Cola這紅白相間的設計和流線型字體已成為可樂的象征，在全世界的消費者心中。
這就是品牌的力量。企業如何利用自身優勢尋求出路和持續發展，重視形象塑造和鞏固，利用形象戰略提升企業的無形資產，就顯得尤為重要。這是21世紀的理念革命，是市場經濟趨向成熟的重要標志，也是人類文明進步的必然結果。
參考文獻：
[1]（日）原田進著，黃克煒譯. 設計品牌，江蘇美術出版社，2009.
第2篇：企業形象的重要性范文
關鍵詞：建設項目；管理；存在問題；審計對策
中圖分類號：F239 文獻標識碼：A
長期以來，我國建設項目在管理中都或多或少存在著各種各樣的問題，影響著項目的建設和投資收益水平。目前，建設項目的審計主要集中在事后的工程竣工結（決）算審計上，事后審計存在著諸多弊端。如果建設項目的審計仍長期停留在傳統的審計上，將不能適應項目管理需要和審計工作要求。
一、我國建設項目管理中存在的主要問題
（一）違反基本建設程序，項目前期工作不到位
基本建設程序是建設項目從設想、選擇、評估、決策、設計、施工、竣工驗收、投入使用整個建設過程中，各項工作必須遵守的先后次序的法則。我國現行的基本建設程序為：立項、可行性研究、初步設計、開工建設和竣工驗收。嚴格按基本建設程序辦事，也就是要求按經濟規律辦事，只有按步驟、有秩序地進行建設，才有可能保證質量，加快進度，控制投資，達到預期效果。
近年來，隨著我國經濟的高速發展，一些地方和部門為了撈政績、達指標，熱衷于上項目、跑項目。一些建設項目違反基本建設程序，未做深入研究和分析，盲目上馬，重復建設、低效建設，造成大量人力、物力、財力浪費和資產閑置。主要表現在：未按程序開展項目建議書的編制和報批；可行性研究報告編制依據不充分，缺乏科學性；初步設計深度不夠，投資估算不準確，資金籌措不得當；未按規定開展安全、環境、衛生影響評價并辦理相關手續；不按規定報批建設，“先開工，后申請”。
（二）招投標工作不透明，合同簽訂不規范
建設項目招投標是整個項目建設過程中的重要環節，是在市場經濟條件下，充分體現“公開、公平、公正”競爭原則，優選設計、施工、監理單位，保障工程質量、工期，降低工程造價的有效途徑。招投標不僅涉及建設單位的項目管理和投資控制，還與設計、施工、監理單位的切身利益息息相關。因此，在此環節常會出現一些違法、違規，暗箱操作的現象。主要表現在：招標文件不規范，有傾向性；評標辦法不科學，不合理；招標過程暗箱操作，招標、投標流于形式；招標單位肢解項目，規避招標；標底未按規定編制和審查；投標單位資質不符合招標文件要求，掛靠現象嚴重；投標單位偽造資質證書、謊報單位業績；投標單位串通投標報價或惡意競爭。
合同是承、發包雙方為完成商定事項，明確雙方權力和義務的協議。簽訂嚴謹、合法、合規的合同，是中標后進行價格、雙方行為規范和管理的重要環節。在合同簽訂過程中，也會由于一些原因出現各種問題，使得合同雙方蒙受損失。主要表現在：中標后不及時簽訂合同，造成事后合同，無法約束合同雙方經濟行為；合同簽訂內容與招標文件和投標書不一致，合同訂立不規范、不嚴謹，部分條款前后矛盾；合同中甲乙雙方權力、義務不明確，缺少必要的相關條款，合同履約困難，產生經濟糾紛；合同專用條款條件苛刻，顯失公平，無法履行；合同雙方共同舞弊，訂立虛假、不實合同。
（三）施工管理不到位，工程質量存在隱患
施工階段是建設項目實體形成階段，是人力、物力、財力集中投入的主要階段，是項目建設的關鍵環節。施工階段各項工作管理的好壞，都會對項目建設的成敗和質量、工期、造價控制產生直接影響。
施工階段的管理工作涉及部門多、內容廣，復雜而繁瑣，常常會出現管理不到位的問題。主要表現在：項目法人責任制度不落實，內控機制不健全；設計深度不夠，變更和現場簽證頻繁；監理制度不落實，監理人員素質低，未按監理規程履行職責；監督工作不到位，關鍵控制點、隱蔽工程未實施有效監控；施工管理不到位，施工單位未嚴格按照設計圖紙施工，隨意增減工程量，偷工減料，以次充好，不嚴格執行相關建筑規范，工程質量存在隱患，違法轉包、違規分包；材料管理不到位，材料供應不及時或不符合相關技術標準，影響工程進度，造成工期延誤。
（四）工程造價控制不力，項目投資收益低
工程造價是項目建設成本的真實反映，造價的高低和控制是否合理、有效，都會對項目建設成本和投產后的收益造成直接影響。在項目建設過程中，對造價影響的因素主要有設計變更、現場簽證、工程量增減、價格變動、施工工藝變化、國家政策調整等。對以上因素如不進行科學的管理和控制，將會造成造價控制不力，項目投資收益低，達不到預期目標。
工程造價控制不力產生的主要原因有：設計深度不夠，設計變更頻繁；建設單位、施工單位隨意變更工程量，擴大建設規模，提高建設標準；投資估算、設計概算編制水平低，對價格變動、上漲因素考慮不周；施工單位高估冒算，虛假結算；建設單位結算把關不嚴，造價部門未按程序對設計概算、施工圖預算、竣工結算進行編制和審查。
（五）資金支付、使用不規范，存在風險
建設項目資金籌措和使用都有嚴格的規定，資金籌措是否得當、使用是否合規，都會對項目建設、資金使用效率產生影響。目前，建設項目在資金籌措、使用中存在的不規范行為，主要表現在：資金籌措方式不得當，成本高；挪用、截留、擠占建設資金，虛列工程成本；資金支付、使用不規范，未嚴格按照合同條款和工程進度撥付；資金使用計劃不合理，造成大量資金閑置，資金使用效率低；超計劃、合同金額掛帳，多付款，形成資金風險。
（六）重施工、輕資料，竣工驗收、結算滯后，轉資不及時
目前，在建設項目管理中普遍存在著“重施工、輕資料”的現象，在項目建設過程中對施工管理較為重視，對相關資料重視程度不夠，疏于管理。在建設過程中未對相關資料及時辦理、收集和整理，造成事后資料缺失，無法彌補，竣工驗收無法順利通過，工程結算依據不充分，結算滯后，固定資產轉資不及時。
二、建設項目管理審計對策
建設項目管理審計就是要緊緊圍繞建設項目開工前、在建期和竣工后的各項管理工作進行審計、評價，查找存在的問題，分析產生的原因，提出改進的建議。
（一）向事前、事中審計轉變，向全過程管理審計延伸
傳統的建設項目審計多為事后審計，雖然可以起到查錯糾弊，威懾、警示作用，同時，由于審計發現問題大部分已成事實，造成的損失難以挽回，也存在著隱蔽工程核實困難、審計發現難以補救、不合理的包干費用無法調整等諸多弊端。因此，建設項目的審計工作必須向事前、事中審計轉變，向建設項目全過程管理審計延伸。
通過向事前、事中審計轉變，形成事前預防、事中控制、事后監督的全過程審計機制，可以提早發現問題、解決問題，有效防范和化解風險。通過向建設項目全過程管理審計延伸，可以促進建設單位加強內部監管，健全內部控制機制，提高管理水平，規范招投標行為，促進監理恪盡職守，完成好本職工作，提高施工單位質量、工期、造價控制意識，規范施工行為。
（二）認真做好開工前管理審計
建設項目開工前管理工作，主要包括：決策、設計、資金籌集、技術準備、預算、招投標、合同簽訂及規劃管理等內容。
建設項目開工前管理審計主要是圍繞開工前各項管理工作進行，重點審查建設項目對基本建設程序的遵循、項目前期工作的開展、工程招投標、物資采購、合同管理等情況。審計的主要內容有：一是項目決策是否符合國家宏觀政策及組織發展目標，決策方案是否經過分析、選擇、實施、控制等過程；二是項目建議書的編制是否符合有關規定，其必要性是否充分，經濟、社會效益是否明顯；三是可行性研究報告是否按規定編制，項目建設規模、場地、方案是否經過比選，經濟評價、效益分析是否可行，環境保護是否符合法律規定；四是項目招投標的內部控制制度是否建立、健全，執行是否有效，評標、定標是否公平、公正；五是設計單位是否通過設計招標和方案競選確定，設計方案是否滿足經濟合理、技術先進的要求，設計深度是否達到相關規定；六是物資采購是否公開、透明，貨比三家，有無價高質低現象；七是合同簽訂是否規范、及時，合同履約是否正常。
（三）重點開展在建期管理審計
建設項目在建期管理工作，主要包括：施工、材料、進度、質量、現場HSE、資金使用及生產準備等多項內容。
建設項目在建期管理審計主要是圍繞在建期各項管理工作進行，重點審查施工中工程質量、進度、造價控制，施工現場管理，工程材料及建設資金使用等情況。審計的主要內容有：一是項目法人責任制、監理制度、監督制度、材料進場檢驗等相關制度的執行情況；二是建設、設計、監理、施工單位對工程質量、進度、造價的控制情況；三是監理工作是否到位，是否按監理規程開展工作，專業監理工程師配備是否齊全；四是施工單位是否嚴格按照設計圖紙及施工規范施工，有無違法轉包、違規分包問題；五是建設資金使用是否合理，有無挪用、截留、擠占、虛列工程成本、閑置情況；六是竣工投產前的各項準備工作。
（四）持續做好竣工后管理審計
建設項目竣工后管理工作，主要包括：竣工驗收、結（決）算、交付資產、項目試運行、投資效益評價等內容。
第3篇：企業形象的重要性范文
關鍵詞：科學發展觀 加強 思想政治工作
在新的形勢下如何用科學發展觀指導企業思想政治工作，已成為擺在企業思想政治工作者面前的一個重要課題。
1.加強和改進思想政治工作的必要性
當前，我國正處于改革發展的重要戰略機遇期和全面建設小康社會的關鍵時期，全社會的思想觀念、經濟與社會結構、利益格局正發生著深刻的變化。這種變化給我國企業的發展帶來了巨大活力和機遇，同時也必然對干部員工的思想形成直接或間接的影響，帶來這樣那樣的矛盾和問題。特別是隨著平高集團公司機構變化、人員調整、崗位職責核定等工作的進一步深化，必將打破已有的利益格局，很容易誘發各種不穩定因素，產生一些新的矛盾和困難。因此，干部員工的思想壓力增大，畏難和抱怨情緒增長，這無疑對構建和諧企業是一個嚴峻的考驗和挑戰。
2.目前企業思想政治工作存在的不足
一是思想觀念不適應。在體制機制轉換過程中，一些人對思想政治工作地位和作用存在一些模糊認識。錯誤地認為思想政治工作是耍嘴皮子、做虛功的，看不見、摸不著，多一點、少一點無關緊要，因而工作常常是“一手硬，一手軟”。二是隊伍素質不適應。一些領導對建設一支精干的思想政治工作隊伍的重要性缺乏正確的認識，認為思想政治工作隊伍可有可無。機構不完善，力量配備不足，活動無法正常開展。對政工人員的培養和訓練抓得不緊，造成思想政治工作人員素質不高。三是工作機制不適應。目前思想政治工作還普遍存在著靠領導重視、靠上級督促來保證落實的狀況，隨意性很大。責任機制不明確，大家都負責的事沒人負責，大家都管的事往往沒人管，一旦發生問題找不到具體責任人。有的單位建立了制度但制度只是寫在紙上，掛在墻上。
3.如何加強和改進企業思想政治工作
3.1創新載體，發揮網絡的引導作用
思想政治工作觀念的創新，給我們帶來了新的思想政治工作載體，比如說網絡、企業文化等。網絡具有高效、便捷、傳播范圍廣等優點，已經成為信息傳播最重要的工具。充分利用信息網絡這一載體，將會對思想政治工作的開展帶來很多便利。根據我們公司的實際，通過內部網站，實時先進的思想言論和企業思想政治工作各階段的安排，方便企業的每個員工有目的有步驟地學；各分（子）公司也可將思想政治工作情況、員工思想狀態及思想熱點通過網絡隨時向上級公司反映并尋求支持和指導，實現上下信息暢通，增強思想政治工作的時效性和普及性。企業思想政治工作為企業文化建設的正確方向提供保證，企業文化為思想政治工作服務于經濟工作提供載體，兩者是相互融合又相輔相成的。企業文化是平高集團在長期的經營活動中所形成的價值觀、經營理念、團體意識、行為規范等的總和，是企業生存和可持續發展的原動力之一。企業開展思想政治工作，應以企業文化作為載體，塑造出積極向上、團結和諧的員工團隊，在不斷推進企業特色文化建設的基礎上不斷創新思想政治工作。
3.2創新方式，增強工作的實效性
思想政治工作本質上是群眾工作。因此，要始終堅持以人為本，注重人文關懷和心理疏導，采取員工喜聞樂見、容易接受、便于參與的方式，啟發員工自我教育、自我提高。為此，一要多用耐心疏導、民主討論、平等交流的方法。通過民主評議、調查走訪、熱線電話等形式，認真聽取員工意見、反映利益訴求、排解員工情緒，努力形成廣泛的思想共識和價值判斷。二要多用員工參與的辦法。結合創先爭優和企業文化活動，增強思想政治工作的吸引力和實效性，使員工參與的過程成為陶冶道德情操、提高思想素養的過程，成為融洽人際關系、促進團結和諧的過程，讓道德建設成為人們的內在需求和精神追求。三要多用提供服務的辦法。應當說，服務不是給予，而是員工應當享有的權益，是我們應盡的責任和義務。要調整工作思路，把解決思想問題和實際問題，教育員工和服務員工結合起來，從員工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，按照員工的意愿和需求來提供有針對性的精神文化產品和服務，多作得人心、暖人心、穩人心的事情，使思想政治工作收到潤物無聲、潛移默化的效果。
3.3創新機制，構建齊抓共管的工作格局
思想政治工作是上下的共同任務，不能只靠政工部門一家，不能搞“單打一”，必須加強領導、協調配合，形成各方面共同關心、支持、參與的工作局面。為此，一要完善領導體制和運行機制。建立健全統一領導、黨政群齊抓共管、政工部門組織協調，部門各負其責、全體員工積極參與的領導體制和工作機制，為推動思想政治工作提供強有力的制度保障。二要充分發揮的工會組織和基層單位的作用。努力把思想政治工作的要求融入到組織的自我管理中，落實到企業的規章制度里，在潛移默化中使其成為基層廣大群眾的自覺行動。三要大力加強隊伍建設。按照提高素質、優化結構、改進作風的要求，采取多種方式，加強教育培訓，大力開展“講黨性、重品行、作表率”活動，努力建立一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的專兼職思想政治工作隊伍。
總之，把科學發展觀貫穿于思想政治工作，在思想政治工作中自覺地體現和運用科學發展觀，是思想政治工作的一項長期而艱巨的任務。要因地制宜、因人制宜、因事制宜，積極向靈活多樣拓展，努力使思想政治工作更貼近企業、貼近員工、貼近實際，促進企業和諧發展。
作者簡介：
第4篇：企業形象的重要性范文
【關鍵詞】 國有企業；職工；思想政治
一、國有企業員工的思想現狀
一是面對市場經濟，表現出的“懷舊感”。由于受長期計劃經濟條件下思維模式、工作方式、行為規范的影響，面對激烈的市場競爭，大部分員工對過去的工作和生活有著很深的懷舊感。而如今，對當前市場經濟條件下的服務理念難以接受，思想不夠解放，行為無法主動。
二是面對競爭對手，表現出的“麻痹感”。隨著國有企業在改革重組中不斷發展壯大，較強的市場競爭力及良好的經濟效益使員工產生了麻痹大意的思想，工作中安于現狀，認為其它單位人少、技術落后，根本無法同我們競爭，對競爭表現出冷漠和麻木，對市場缺乏敏銳性。
三是面對日益豐富的物質生活，表現出的“享樂感”。通過艱苦創業，我們的生活發生了翻天覆地的變化，員工的工作環境、生活水準都有了很大幅度的提高。面對日益豐富的物質生活，員工難免滋生安逸享樂感，“拜金主義”和“享樂主義”思想有所抬頭，具體表現為學習上不主動、思想上不求上進、工作上不積極肯干，安樂的生活消磨了員工的斗志，會不知不覺意志消沉、精神頹廢，導致工作效率和工作質量下降，企業就會失去戰斗力，享樂思想最終將會動搖企業的基石。
二、把握員工的思想，讓員工在企業中找到歸屬感
一是堅持經常性，增強思想政治工作的滲透力。思想政治工作貴在經常，只有堅持經常性，才能實現新形勢和新任務的要求，也才能有效調動員工的積極性，達到思想政治工作服務與維護員工的目的。為此，在堅持經常性思想政治工作中，我們要著重把握好以下幾點，以增強思想政治工作的滲透力。
首先，為基層開展經常性思想政治工作創造良好的環境。增強開展思想政治工作的自覺性，這是開展好經常性思想政治工作的首要環節。工作中，要在精神文明和物質文明建設中樹立兩手抓的共識，把經常性思想政治工作作為生產中不可缺少的一部分。
其次，在實施思想政治工作中要堅持定期或不定期進行思想工作形勢分析，明確長遠和當前的主要目標，以確定經常性思想政治工作的課題和內容。一是宣傳鼓動課題，在安全生產過程中把動員、宣傳好人好事、總結表彰貫徹到生產工作的始終，達到調動員工積極性的目的。二是解決普遍性問題和個別思想問題的課題，采取普遍性教育和個別談心相結合的方法，實施教育和疏導。三是深入實際調查研究關心員工生活的課題，這是在實際工作中對我們的基本要求，也是做好經常性思想政治工作的一個重要方面。在實際工作中，還應根據具體情況，隨時確定新課題和新內容。
二是注重針對性，提高思想政治工作的效力。在做企業思想政治工作中必須注重針對性。其一，針對任務定內容，旨在提高員工隊伍的整體素質。工作中要做到針對任務定內容，在每完成一項任務中，把握宏觀控制，在做好動員的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。
其二，針對容易出現的問題，提前預測組織教育。要樹立超前意識去預測，把容易出現的問題作為思想教育的內容，用以保障企業的思想建設健康發展。在平時工作中，應及時對員工進行勞動紀律、職業道德的教育。增強員工遵章守紀的意識，用以加強企業的職業道德建設和紀律性。
其三，針對不同人員的情況，做深入細致的思想政治工作。在做好加強整體素質建設工作的同時，也必須做好具體人的工作，而且要真正做到點子上，因此，應掌握具體方法和正確處理幾個關系：一是細心觀察分層次，調查研究講方法。員工年齡大小、知識結構、個人經歷、男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現的形式也是不一樣的，應細心觀察，采取不同方法。二是大道理和小道理的關系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理。該講大道理的時候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。
三是堅持群眾性，黨、政、工一起抓。思想政治工作的對象是人，因此具有鮮明的思想性，就其開展經常性思想政治工作的特點，又具有廣泛的群眾性。我認為，開展經常性思想政治工作要堅持黨、政、工一起抓，形成思想政治工作網絡，這樣出現一些問題時，就能及時發現，確定弄清，正確處理這個思想工作的三個環節。另一方面，發揮骨干的模范作用，開展“比、學、趕、幫、超”活動，達到“榜樣的力量是無窮的”效果。
四是掌握靈活性。開展思想政治工作是在新時期加強企業建設、抓好中心工作的一個重要方法，在具體實施過程中，還必須掌握好靈活性，才能真正創造一個生動活潑、團結寬松的工作環境。在開展思想政治工作中，我認為應注意把握“四個結合”、“一個區別”這幾個環節。
“四個結合”是：表揚和批評相結合，以表揚為主；普遍教育和個別幫助相結合，以教育為主；肯定成績與物質獎勵相結合，以肯定成績為主；正常教育和開展各種有益活動相結合。這些做法是在開展經常性思想政治工作中常會遇到的問題，應根據實際情況，靈活地確定其具體方法，達到員工能聽進去，并愿意去做的目的。
“一個區別”是：認真區別實際問題與思想問題的界線。在現實條件下，員工中存在這樣那樣的實際問題，在調查研究的基礎上，確定解決的辦法，而不能統歸于思想問題。在實踐中，要注意在政治上關心員工的進步，在工作中關心員工的苦與樂，在生活上關心員工的冷暖，要注意幫助他們解決工作中、生活中的實際問題和困難，有效保護員工積極性?？傊?，只有深入調查研究，了解員工“所思”、“所盼”、“所想”，積極解決員工的實際問題，才能使員工心情舒暢地干好工作，為企業創新發展貢獻聰明才智。
參考文獻
［1］吳永林、葉茂林.人本管理.北京：經濟管理出版社.2008.1
［2］王愛平
潞安集團黨委宣傳部
第5篇：企業形象的重要性范文
摘 要 鄉鎮企業統計工作是我國國民經濟統計工作的重要組成部分，其能夠正確反映出我國鄉鎮經濟發展水平?，F如今，我國鄉鎮企業統計工作還有諸多有待完善之處，因此，我們必須要做到針對問題解決問題，通過科學合理的對策來提高我國鄉鎮企業統計工作的準確性。
關鍵詞 鄉鎮企業 統計工作 要點 實踐
現如今我國鄉鎮統計依然是以手工操作為主，這與信息產業大環境相違背。多年來，我國鄉鎮統計改革不斷，但變化較小，其統計方法已經無法滿足現代化社會發展需求?？傮w來說，鄉鎮經濟以農業為主，自然因素對其影響相對較大，無論是何種自然災害都可能對鄉鎮企業帶來巨大沖擊，而鄉鎮統計報表內容卻極少變更，使得鄉鎮企業發展情況無法通過統計信息直接體現。因此，在網絡時代下，鄉鎮統計工作必須要充分利用先進技術，認識到統計工作的重要性，進而推動我國鄉鎮企業統計工作發展。
一、鄉鎮企業統計工作的重要性
（一）有利于掌握鄉鎮企業發展現狀
對于鄉鎮企業而言，統計工作不單單是對企業盈利現狀進行分析，同時也要以市場環境為核心，展開多層面、多角度分析。因此，統計工作能夠客觀的掌握鄉鎮企業發展現狀。因此，統計部門必須要能夠全面、真實、客觀的反映出企業現狀，才能夠為后續工作提供借b依據。
（二）是實現監督管理的重要手段
現代化統計工作是遠程、動態的，這樣不僅能夠保障統計數據的客觀性，同時也能夠讓監管部門實現監督管理，例如企業各類數據、運營情況等。通過統計數據，監管部門不需要經常進行線下檢查，通過動態數據即可了解到當地企業發展狀況，進而制定相應的策略，大大提高了監督管理效率。
（三）提高企業工作人員的綜合素質
在鄉鎮企業數據統計中，統計工作不僅僅是一項專業性非常強的工作，同時也是一項滲透性的工作，其需要滲透到企業員工日常工作中，例如員工的工作狀態、工作環境等。因此，鄉鎮企業統計工作能夠提高有關工作人員的洞察能力，提高企業工作人員的綜合素質。
二、鄉鎮企業統計工作實踐要點探究
（一）加強鄉鎮企業統計工作團隊建設
對于鄉鎮統計工作質量來說，必須要有專業人才作為支撐，需要做到以下三點：首先，要不斷引進高素質、高專業、高學歷的大學生，為統計工作團隊建設提供人才基礎；其次，鄉鎮統計部門要定期組織專業培訓，通過專業技能、專業知識、職業道德等幾大層面來提高統計人員的職業素養；最后，加強統計人員的政治思想覺悟與職業道德培養，做到每份工作、每個數據都能夠實事求是，在工作中能夠嚴格要求自己，進而保障統計數據的準確性與真實性。
（二）加快鄉鎮企業統計體制改革
鄉鎮統計是國家統計的基礎環節，但我國鄉鎮統計工作卻不盡人意。因此，鄉鎮統計必須要將統計機構獨立出來，根據我國相關的法律法規來要求鄉鎮統計機構，讓統計機構能夠與其它組織并列存在，成為一個獨立的組織部門。這也是我國鄉鎮企業統計改革的基礎內容與要求。待到完善機構設置后，要求鄉鎮統計機構必須要做到實事求是，根據不同地區的實際情況，因地制宜的制定出符合當地企業發展情況的統計模式。
（三）推進我國鄉鎮企業統計工作的信息化建設
鄉鎮企業統計機構必須要順應市場經濟發展步伐，在提高統計效率的同時，也要保障鄉鎮企業統計工作質量，讓鄉鎮統計工作能夠更好的服務于社會經濟發展。通過加快鄉鎮企業統計工作信息化建設，借助相應的信息平臺，能夠有效對鄉鎮統計資源進行合理整合，建立符合當地企業發展的信息化建設平臺，實現動態統計管理。總之，通過統計工作信息化建設，能夠有效降低統計成本的同時，也能夠提高統計效率與統計質量。
（四）強化統計基礎工作，提高統計保障能力
統計工作人員必須要遵循統計工作要求，推進信息化建設步伐，配備專門的統計數據硬件設備，實現現代化數據采集、整理、儲存、傳輸、應用、管理等環節。并且要配備具有敬業精神、責任心強的統計工作人員。并且，必須要保障統計人員的穩定性，人員變動要征求上級部門的意見。與此同時，要將統計工作質量歸納到年度總結中，根據統計人員工作情況，適當給予獎罰、升職的機會，切實加強統計人員的工作能力與管理能力。同時，鄉鎮企業必須要依法接受統計部門的業務指導，根據相應的統計法規與制度要求，依法上報相關統計資料，嚴格要求統計內容的真實性。
三、結語
總而言之，我國鄉鎮企業統計工作相比發達地區還處于落后階段，統計內容與實際內容還存在一定的出入。因此，為了能夠提高我國鄉鎮企業統計工作效率，保障我國經濟平穩發展，我們必須要加強鄉鎮企業統計工作質量，推動信息化建設進程，構建高素質、高專業團隊，進而保障我國鄉鎮企業攻擊工作能夠順利進行。
參考文獻：
第6篇：企業形象的重要性范文
一、職工思想政治工作在煤炭企業中的重要意義
1、職工思想政治工作是煤炭企業維持生產經營的需要。煤炭企業的正常運行，除了需要有充足的資金、先進的技術設備和充裕的原輔材料等物質條件，對企業員工進行必要的思想政治教育也是必不可少的一個條件。不斷加強與提高企業員工的思想政治素質與認識水平，能夠在很大程度上激發員工們的生產積極性，也能夠使他們全身心的投入到生產與工作之中。
2、職工思想政治工作是煤炭企業實現管理的需要。要想保證企業的內部管理具有較強的實效性，首先要保證企業內部保持一個良好的溝通環境，使員工能夠認可該企業的經營理念。只有做到了這一點，才能使整個企業能夠實現認識、目標上的一致，煤炭企業才能夠有凝聚力、戰斗力，職工才有積極。
3、職工思想政治工作與企業文化配合發揮巨大作用。市場經濟環境下，煤炭企業在改革發展的過程中，不可避免地會遇到許多新的矛盾和問題，員工的思想觀念、價值取向、行為方式等也會隨之發生深刻的變化，迫切需要尋找新的路徑和載體，實現創新發展。政工工作與企業文化配合，能夠最大程度的挖掘和激發員工的積極性、主動性、創造性及更深層次的智慧和潛能，形成強大的凝聚力，把煤炭企業的價值觀、行為規范等發展成與眾不同的個性文化。
4、職工思想政治工作的本質是以人為本，為職工謀權益。當前，煤炭企業大量兼并重組，煤礦職工普遍存在文化水平偏低、技能單一、傳統觀念與煤企改革發展不太適應等現象。部分職工思想壓力較大，對崗位變化心理承受力弱，理想與現實的反差容易造成對企業的認同感和集體榮譽感弱化，對工作崗位沒有危機感、壓力感，在工作中缺乏責任心和主動性。做好煤炭企業職工思想政治工作能夠幫助員工提高覺悟，正確選擇自己的行為，從而創造更多的物質財富和社會效益。
二、如何做好煤炭企業職工思想政治工作
1、健全領導體制和完善運行機制
做好煤炭企業職工思想政治工作必須推進思想政治工作制度化，建立健全相應的領導體制和運行機制，做到目標明確、權責分明、全員參與、全面考核。一是建立責任回歸機制。經營管理人員和政工干部共同做好政工工作，解決不同程度存在的重管理、輕教育，教育與管理“兩張皮”現象。二是建立工作重心下移機制。把思想政治工作重心下移到班組長，班組長是安全生產的兵頭將尾， 與職工關系最為密切，對做好職工思想政治工作有不可替代的優勢。三是建立長效調查研究機制。堅持深入基層車間、采掘一線、作業現場開展調查研究，把一線職工的所思所想作為改進職工思想政治工作的重要依據，推動煤炭企業步入改革發展的良性軌道。四是建立和完善工作機制。成立機構， 完善制度，打造暢通快捷的渠道，為職工提供反映情況的“綠色通道”，加快和諧礦區建設。
2、加強政工干部隊伍建設
要在不斷對思想政治工作的調查研究中發現政工干部隊伍建設的缺點和問題并加以改進，培養出一只合格的政工干部隊伍，形成領導班子團結、上下關系和諧、職工隊伍穩定的氛圍。具體來說就是要加強對政工人員的培訓，優化政工隊伍的知識結構和年齡結構，建立優勝劣汰的競爭機制，完善政工隊伍建設保障機制等。
3、樹立思想政治工作新觀念
著眼于形勢的發展和煤炭企業改革的實際，煤炭企業思想政治工作必須體現鮮明的時代性，跟上以和平與發展為主題的時代，轉變部分職工的價值觀念和取向發生位移、缺乏理想和抱負的問題，必須充分發揮思想政治工作的效力，對職工進行正確價值觀的培養和集體主義價值觀的教育，增強職工的榮辱意識、奉獻意識、同呼吸共命運意識、風險意識和憂患意識；有針對性地做好職工的心態調整工作，按照市場經濟的發展要求，企業必須強化職工的競爭意識、質量意識、成本意識、服務意識和創新意識，加快發展正確引導個體行為目標和行為方式必須與企業大局相一致，教育和幫助員工放眼看世界，搶抓機遇，實現由“以物為本”觀念向“以人為本”觀念的根本轉變。
4、從教育方式上轉變創新，突出實效性
煤炭企業思想政治工作是企業管理的一個重要組成部分。從煤炭企業管理的角度，加強對員工的思想政治教育也是保持企業活力的一個重要手段。煤炭企業能否在激烈的市場競爭下穩定發展不斷壯大，要看企業思想政治工作的教育是否適應新形式的要求，能跟上時展對企業的要求，新形勢下職工思想的復雜化和多層面的狀況，無疑對企業的思想政治工作提出了新課題。因此，思想政治工作教育方式應首先研究、了解工作對象的認知結構，在認識問題、分析問題、解決問題上尋求工作的突破口，從單純就事論事的說教式、注解式，轉為符合心理規律的誘導式、解惑式，努力創造豐富多彩和為職工廣泛接受的形式，從而增強思想政治教育的吸引力、感染力和說服力。
第7篇：企業形象的重要性范文
關鍵詞 農業生產；氣象服務；重要性；改進途徑
中圖分類號 S162 文獻標識碼 A 文章編號 1007-5739（2016）20-0237-01
農業生產是我國社會經濟建設中的重要組成部分，提高農業生產的產量和質量一直是農業生產中的重要建設目標，我國農業生產過程中的豐收和歉收情況，在很大程度上取決于天氣氣候的狀況條件。惡劣的天氣狀況將會對農業生產造成十分不利的影響，因而加強相應的農業氣象服務工作就顯得尤為必要。針對農業氣象情況，有針對性地調整農業生產過程中的各個事項，能夠有效降低農業氣象災害造成的威脅，并且提升農業生產的抗災能力。加強氣象服務工作，能夠在很大程度上對即將發生的氣象災害進行預測，從而為做好事先的準備工作創造良好條件。農業生產中積極推進氣象服務工作，能夠促進農業生產工作順利進行。不容忽視的是，農業生產中氣象服務工作還存在著一些不合理和不完善的情況，需要及時采用有效的方式進行改進，這樣能夠保證真正發揮氣象服務的作用和價值[1-2]。
1 農業生產中氣象服務的重要性
氣象部門的服務領域和服務手段隨著科學技術的不斷更新和進步，取得了良好的發展效果。當前氣象服務工作逐漸朝著多元化、現代化、系統化和立體化的方向發展，能夠為人們的生產生活提供更加有效的服務。人們生活水平的不斷提升，促使人們對于農產品的要求也在不斷上升，人們越來越追求差異化、個性化和高品質的農產品，由此就對農產品的生產工作提出了更高的要求。我國農業生產的基礎仍然較為薄弱，依靠自然生產的情況仍然十分明顯。天氣狀況的變化，將會對農業生產造成較為直接的影響，因而需要通過氣象服務對農業生產進行有效的指導，這樣能夠有效提升農業生產的質量。氣象服務是農業生產的重要保障，在進行農業生產的時候，通過氣象服務，能夠對旱澇災害進行有效的防治。氣象信息能夠對近期的天氣形勢進行有效的預測，從而便于制定出一定的救災措施，這對于降低農業生產的經濟損失具有良好的效果。同時，氣象服務還能夠促進農業生產盡量避開一些氣象災害的影響。農業生產過程的各項活動都可以在氣象服務的指導下進行，氣象服務能夠預測到多種氣象災害，這樣人們在生產的時候能夠積極有效地予以防御，從而避免災害的損失不斷擴大[3-4]。
2 農業生產中氣象服務的改進途徑
2.1 充分結合農業信息與氣象信息
逐漸建立起現代農業氣象服務的體系，對農業生產的氣象服務領域進行不斷的拓展，針對氣象服務系統進行不斷的完善和健全，充分結合農業生產的信息和氣象信息，同時對氣象信息和農業信息的結合效果進行有效的宣傳和推廣，這樣能夠給農民群眾良好的氣象信息，從而指導相應的農業生產活動。建立起較為權威的農業氣象服務信息宣傳和平臺，將農村氣象服務綜合信息建設工作和農村氣象服務隊伍建設工作進行有效的推進[1]。
2.2 加強災害性天氣預報的相關工作，不斷提升風險預警的水平和準確率
針對農業生產提供的氣象服務，主要是需要對災害性的天氣進行全面有效的分析和研究，從而為農民群眾提供有效的信息作為指導。加強災害性天氣預報工作，在當前的農業生產中具有積極的現實意義，能夠有效促進農業生產工作的順利進行。加強災害性天氣預報工作，提升風險預警的水平和準確率，都需要對氣象服務的投資進行不斷的加大，不僅需要對先進儀器設備、方法技術進行有效的引進，建立起氣象服務管理機制，同時還需要對設備的檢修、維護、更新和升級等方面進行控制和管理，不斷提升氣象服務的效果和質量[2]。保證氣象服務相關設備能保持良好的工作狀態，并且針對天氣現象的觀測水平需要不斷增強和提升，對農業生產中的災情需要進行全面有效的預警，相應的還需要提升自然災害的信息處理水平。做好氣象服務的內部培訓工作，不斷引進一些有水平、有知識、有經驗的專業人才隊伍，并對其進行定期的培訓工作，這樣能夠及時更新氣象服務工作者的知識結構，并且建設高素質的優秀人才隊伍[3]。
3 結語
針對農業生產，需要做好相應的氣象服務工作。氣象服務工作是農業生產順利進行并取得良好成效的重要保障，對于提升農業生產的總體效果具有積極意義。當前針對農業生產的氣象服務還存在著一定的不完善情況，需要對其進行不斷的改進，能夠實施的改進措施主要有充分結合農業信息和氣象信息，加強災害性天氣預報的相關工作，不斷提升風險預警的水平和準確率。
4 參考文獻
[1] 翟國芳.農業生產中氣象信息服務的應用探討[J].農業與技術，2012，32（6）：130.
[2] 田蘋，葉泓麟.氣象服務在農業生產中的重要性[J].吉林農業，2014（11）：63.
第8篇：企業形象的重要性范文
關鍵詞：企業思想政治工作 企業文化 結合
一、強化思想政治工作，完善企業文化的構建
企業在生存和發展過程中企業文化的存在是必然的，并且企業文化并不是孤獨的存在著，它潛在企業的各個角落中，對企業的發展有著非常大的作用。而且，從另外一個角度進行分析，在構建企業文化的過程中要依附于政治思想，通過思想政治的引導和指導，從而達到構建企業文化的目的。
在我國形成市場經濟之后，企業逐漸被推向到市場當中成為了市場的主體，要求企業能認識到自己產品、服務、素質、發展戰略等展現給社會，將企業在市場競爭中不斷地提高其優勢。從另外一個角度進行分析，將思想政治工作以及企業文化融入在一體，培養出企業具有獨特的精神，從整體上形成整體價值觀、道德觀，逐漸成為職工共同追求的精神支柱，使企業管理系統以及環境系統達到和諧發展的目的。
二、建設企業文化必須強化思想政治工作
企業文化和思想政治工作兩者之間相互依存、相互作用，并且在企業構建中起到了一個積極的作用。但是，從目前我國企業的發展以及企業文化和思想政治相結合的效果來看，依舊存在一定的問題。筆者認為，將強化企業文化和思想政治相結合，并發展過程中不斷地完善和改革，從根本上提升改革的效果，在繼承優良傳統的基礎上實現完美的改革和創新，從整體上提升思想政治工作的質量，以達到適應現代化發展的適應企業制度發展的根本要求。
首先，堅持政治思想為主導的主體思想，從根本上強化人的第一要素，從根本上改變傳統思想政治工作，牢固樹立以思想政治工作為導向的工作指導思想，從整體上強化生命意識，達到完善企業文化構建和明確企業整體路線的根本目標。
其次，在完善企業文化思想和道路進程中，必須要依賴于良好的思想并且不斷地進行深化和完善，強化思想理論的建設，達到外部灌輸內部完善的總體思想，從根本上強化企業文化建設的方針，提升思想政治工作的完善性，強化其思想政治工作的網絡區別，從整體上強化其思想政治工作的科學意識。
再次，完善思想政治工作的科學意識。企業要從根本上提高對人力、財力、物力的投入，在最大程度上提高其思想政治工作的總體效果。將思想政治工作以及生產經營活動融合在一起，統一進行完善和管理并且利用系統論的總體觀念構建思想政治工作的保障體系以及管理體系，通過科學方法的特點，提出思想政治工作的新內容以及新方法，積極采取其他的方法和思想，從根本上倡導民主、對話以及平等的交流，提升思想政治工作的意識。從另外一個角度進行分析，企業的主人是全體職員，企業文化的構建是職工參與的系統性工作。作為企業的管理人員，要從職工的角度出發參與到系統工作當中。將企業的事情和職工參與在一起，和職工協商并且讓其清楚地了解到企業總體方針和規劃，并且在進行企業對話的過程中要不斷提升職工群眾的思想，從根本上解決職工生活實際問題。
最后，拓寬思路、從整體上強化思想政治教育工作的重要性。并且，要根據市場經濟的不斷發展和深化，強化思想、性格、情緒、愛好的變化，從思想政治工作上強化其教育方式，不斷地利用宣傳載體，讓職工在閱讀、觀察中思索，從而達到自我教育的根本目的。并且，在構建企業文化的進程中，要強化和改進思想政治教育工作，依附于科學的手段進行理論的灌輸和熏陶，既需要知識的啟迪又需要物質的不斷激發，從整體上改變思想政治工作的深意，強化其整體發展。
三、將思想政治工作和企業文化建設相結合
政治思想工作和企業文化建設的結合是企業未來發展的必然趨勢，并且能更好地利用輿論宣傳、領導宣傳、典型啟迪等相結合，從根本上提高其宣傳的總體力度，從根本上積極展開思想政治工作，從根本上建立優秀的企業文化。
從另外一個角度進行分析，將企業思想政治工作和企業文化建設結合在一起，從根本上認識到人力為第一資源，從整體上結合其人力資源的因素和管理，提高企業構建文化的效果，從總體上強化其因素，從根本上達到提高其策略的目的。
總而言之，針對企業思想政治工作和企業文化建設來說，一定要將兩者結合在一起，從根本上提升企業管理的文化和整體效果，達到提高企業文化的整體目的。因此，在構建企業文化以及進行企業管理的過程中一定要不斷提高思想政治工作的重要性，提高企業文化的重要性。
參考文獻
第9篇：企業形象的重要性范文
文獻標識碼：B
文章編號：1009-9166(2009)026(C)-0024-01
從目前不少企業職工思想狀況看，基層班組職工的思想動態主流是好的。但也不能回避，在部分職工中也存有這樣或那樣想法。這些想法主要表現為“抱怨”、“攀比”、“消極”。對于造成目前安全生產被動局面的原因，有些人簡單地歸結為就是事故是安全問題。筆者認為，持有這種觀點人，沒有全面認識分析和把握職工思想動態的重要性。大家不妨靜心思考一下，如果多數職工的思想認識問題得不到及時地疏導化解，勢必擴展蔓延，最終導致扭曲職工思想靈魂，渙散人心，勢必影響職工隊伍的穩定，干擾正常工作秩序，鉗制企業安全高效發展。因此掌控和化解職工思想“癥結”尤為重要。思想“癥結”之一“抱怨”?！氨г埂钡膬热荽笾路譃槿悾阂皇潜г构べY低收入少；二是抱怨工作安全壓力大；三是抱怨理解少。
工資低收入少方面的原因主要體現在以下六方面。一是從工資來源分析，企業崗位和績效工資基數低，每年工資增長，按照企業總的銷售額考核工資；二是因事故扣除績效工資；三是扣除公積金比例低的8％，高的12％；四是因個人購買生活住房或給子女購買結婚住等每月償還貸等原因扣除部分工資；五是購買房或租賃房屋，每月個人消費房、煤、水、電以及電話費用、上網費用等等在工資中扣除的費用；六是其他原因：罰款、安全風險抵押、閉路電視、取暖等其他個人消費費用在工作中扣除部分支出。綜上所述，每月職工實發到手的工資實事求是地講是不高，不到1000元是常有的。因此，工資入不抵出只能見怪不怪了。
工作安全壓力大表現在以下五個方面。一是由于老的企業近年來加大對設備改造力度，而忽視或對人員的同步培訓不力導致事故頻發；二是有專業特長的技術人員匱乏，導致在技術源頭預防上滯后，直到設備出現問題才搶修，檢修工藝粗放、工序和質量不能保證，返修率較高；三是管理系統不順暢，導致管理滯后于事故，疲于搶修“救火”；四是由于不能有效可控管理，獎罰不科學等原因，導致技術優秀的職工不愿意干，技術低的職工干不了混日子，多干多錯多受罰，誰愿意多出力?五是如果某一個班組或部門的人員在工作中出現了不安全事故，往往會導致一人出事全員受罰狀況。綜上所述，職工的工作安全壓力怎能不大?
理解少主要體現在以下四個方面。一是領導不理解。職工在工作中一旦工作不完美、失誤或事故，罰款扣錢不說，上級訓下級，負責人對所屬下級發泄不滿情緒，大會檢討小會批，別人干這項工作都沒事就你能，損壞集體榮譽，年底評先進沒有份，牽連大家寫保證書、制定防范措施、寫檢查、待崗培訓沒了沒完；二是同事不理解。一旦工作不完美、出現差錯失誤或事故，都會城墻失火殃及魚池，大伙嘴上不好說，但臉色難看，每個人心里都煩著呢，還不都是因為你，扣工資扣安全獎勵基金帳戶上的錢、培訓學習不說，年終連先進集體個人都不能評，忙忙碌碌辛苦一年落個啥?三是部門不理解。就是因為你們班的人老出事，怎么這么不爭氣呢，害的我們整個部門人人大禍臨頭，都跟著挨批評、受罰、賠罪受牽連，何時是個盡頭?四是家人不理解。一旦工作不完美、失誤或事故，其他部門的同事、朋友都發錢而你沒有，并且還要另外罰款、通報挨批評，老子嘮叨妻子怨，咳聲嘆氣拉個臉，孩子嘟囔沒臉見同學。綜上所述，廠里、班上、家里、親親朋友，凡是生活圈子的人都不理解，不理解，不理解，誰都不理解!
思想“癥結”之二“攀比”?！芭时取钡膶ο笥腥阂皇峭袠I；二是廠內其他崗位；三是科室人員。
與同行業“攀比”存在四個方面的差距。一是周圍某企業、廠、單位工資收入高；二是其他企業、廠、單位待遇好收入豐厚；三是和我都是干一樣工作一樣活的同行，我只能幾代人住著擁擠的工房，而他們卻擁有高檔轎車，住有寬敞、豪華、漂亮的高層住房或別墅；四是雖然和我都是從事同樣的工作，而某某人、某些人群，卻穿名牌衣服，出入高檔酒店，經常出國旅游，生活溫馨質量高，相比之下他們在天堂，而我生活在地上好憋屈。
與廠內其他崗位“攀比”體現在以下不平衡。一是其他崗位人員的工作比我輕松、舒適；二是其他崗位人員的工作、安全壓力、風險比我小；三是其他崗位人員的工作是長期早班作息有規律，不影響身體健康；四是其他崗位人員的工作時間三班倒有彈性；五是其他崗位人員的工作舒適，條件優越，常常還會有加班工資。與科室人員“攀比”存在四方面不平衡。一是科室人員風不吹臉，雨不打頭，工作輕松、舒適；二是科室工作沒有被傷害的可能和風險；三是科室不要整天考試、被檢查受制于人；四是科室被考核的幾率低，工資幾乎旱澇保收。
思想“癥結”之三“消極”?！跋麡O”的原因是多方面、多層次、錯綜復雜的。主要表現在五個方面。一是理想與現實相差太大，自己的愿望難以達到；二是常遭到不公正的處理、批評；三是不滿足現實，但有無法改變現實；四是與他人比自己的價值沒有充分體現；五是由于家庭、婚姻、經商、炒股等原因引發的矛盾。
