思想政治工作的基本方法精選(九篇)
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第1篇：思想政治工作的基本方法范文
以人為本，即以醫院的工作人員作為政治思想工作的主體，以改變醫護人員的思想為主要目的。隨著醫院醫療體制的改革，醫院在政治思想工作的開展中面臨著很多新的問題，使醫院的政治思想工作受到了很大的挑戰，且出現了很多矛盾，因此這些問題在一定程度上阻礙著醫院的發展。醫院的政治思想工作主要針對的是醫院的員工，是做工作人員的工作，因此要順利的開展政治思想工作，必須要堅持以人為本，而在醫院的政治思想工作中，如何堅持以人為本理念是最重要的部分。
一、醫院政治思想工作的概述
1、政治思想工作的含義
在國家與社會中，醫院所占的地位是極高的，它扮演著極為重要的角色，對社會的發展起著重要的作用。在醫院中，其工作性質和員工的組成等都是較為特殊的，它與其他的行業相比，除了要對相關的醫療設備和技術等進行管理，還需要對員工進行政治思想工作，以提高醫護人員為社會、人民服務的精神。做好員工的政治思想工作能夠調動員工的積極性，提高其創新意識，對醫院工作的開展有著重要的意義。
2、醫院政治思想工作的意義
（1）幫助醫院工作人員樹立正確的人生觀和價值觀
醫院是一個非常特殊的事業單位，醫院在對人民進行治病防病以及保證社會穩定方面具有非常重要的作用，在對患者進行治療的時候，我們不僅需要醫務人員具有非常精湛的技術以及先進的醫療設備，更需要醫務人員具有高尚的品德， 在社會主義市場經濟的大環境下，醫院也進入了一個新的發展時期，醫院之間的競爭，說到底還是人才的競爭，所以在醫院的工作中，做好員工的政治思想教育非常的重要，只有通過良好的政治思想教育，才能夠有效幫助員工建立正確的人生觀和價值觀，使員工在工作的過程中能夠保持飽滿的熱情以及良好的工作態度，維持良好的醫患關系。
（2）激發工作人員的積極性
相對于其他行業而言，醫院的工作人員素質相對較高，他們都有著自己的思想，保持著自己的價值觀。而在進入醫院之后，醫院要對員工進行統一的管理，使員工明白自己身負的責任和重擔，必須要對其進行思想教育。醫院對員工開展政治思想工作，能夠有效的激發員工對工作的熱情，調度員工的積極性，使其能夠自覺的投入到工作中，肩負起相應的責任。因此，醫院在對員工進行整治思想教育的時候，要將員工作為思想教育的中心，除了加強對員工的思想教育，提高員工的政治覺悟，還要注意滿足員工的合理需求，使員工提高對工作環境的滿意度，提高員工的積極性。
二、拓展醫院政治思想工作的具體思路及方法
醫院是為患者解除病痛的場所，是挽救患者生命，保證患者恢復健康的衛生事業單位，在醫院的工作過程中，我們提倡的是全心全意為人民服務的工作理念， 在新時期的環境下，我們又提倡把患者作為根本，建設和諧的醫患關系，這兩種思想其實是一脈相承的。所以在新時期的環境下，醫院做好員工的政治思想教育工作對醫院的發展非常的重要。
1、以實際情況作為工作的出發點
醫院進行政治思想工作的時候，一定要根據實際的情況來，這是黨和國家開展工作的基本原則。在醫院中，由于每個員工所生長的環境不同，所受到的教育也不同，這就使得員工的綜合素質有很大差距。因此，醫院在開展政治思想教育工作的時候，要根據員工的心理特點及個人素質來進行，抓住不同工作人員不同的心理，針對性的進行教育，才能起到應有的效果，而不是對所有的員工都采用同樣的教育方式。目前我國醫院的管理上還存在很多的問題，如部分醫護人員的醫德存在問題，容易造成醫患糾紛；醫院員工的福利與其付出不成正比，使員工失去積極性；以及領導自身的思想還較為傳統，沒有對政治思想教育工作引起足夠的重視等。這些都需要醫院全體工作人員共同努力，醫院以實際的情況為出發點，才能更好的解決當前存在的問題。
2、以思想溝通為主要的手段
良好的溝通是進行工作的前提，從以往的工作經驗來看，要想做好醫院的政治思想工作，和員工進行良好的溝通非常的重要，在進行員工政治思想教育工作的時候，相關的領導一定要積極和員工進行對話，了解員工的實際情況，進而有效的發現問題，選擇合適的方法進行解決。
3、以心理的疏導為基本路徑
要解決醫院工作人員心理上的問題，首先要對其進行心理的疏導，了解員工的情緒和心理上的需求，再進行針對性的指導。通過與員工的交流來分析造成員工情緒不佳的原因，再結合員工的性格來掌握員工的心理，以找到最好的解決辦法。在這個過程中，切忌通過說教和批評等方式來要與員工進行交流，以防止激起員工的不滿，要站在員工的角度來思考問題，真正的了解并滿足員工的需求，讓員工心理上的問題得到解決。
第2篇：思想政治工作的基本方法范文
關鍵詞：國有煤礦 思想政治工作 創新
思想政治工作對于穩定職工隊伍、提高管理水平等具有重要的價值，在國有煤礦發展中起到了重要的作用，特別是，在以人為本理念的指引下，在推進群眾路線教育活動中，職工被擺在更加突出的位置，開展好思想政治工作意義更加凸顯。
一、國有煤礦思想政治工作創新的必要性
無論是從國有煤礦的發展環境來看，還是從提升職工素質維護職工利益來看，加強和改進思想政治工作都勢在必行。
1、外部環境的變化要求推動思想政治工作創新
國際煤炭市場的供給過剩，國內煤炭企業之間價格、成本競爭日趨激烈，國有煤礦企業發展環境面臨重大的轉變。中國煤炭工業協會資料顯示，2012年上半年大型煤炭企業虧損面達到28.9%。表明國有煤礦發展面臨嚴峻的外部形勢，在這一背景下，煤炭企業必須努力控制運營成本，必須激發內部潛力，調動廣大職工的積極性，這就要創新性的發揮思想政治工作的作用，利用思想政治工作凝聚人心，統一認識，使廣大職工緊緊圍繞煤礦的長遠發展這一主題出謀劃策，全員貫徹煤礦的政策措施，這樣才能更好的渡過難關，實現煤礦的長遠發展。
2、提升職工素質需要推動思想政治工作創新
國有煤礦企業存在大量的基層職工，部分臨聘人員大多有農民工轉變而來，部分人員整體素質不高，即使是煤礦正式職工，也存在不能適應機械化開采、信息化管理等發展要求，其整體素質有待提升。這就必須創新性的開展思想政治工作，激發職工潛力，讓職工更為清晰的認識到自身素質與煤礦發展要求之間的差異，了解煤礦為幫助職工成長所采取的積極舉措，從而指導職工與煤礦一同成長。
3、維護職工利益需要推動思想政治工作創新
在全面建設小康社會、更加關注民生等發展理念的指引下，國有煤礦企業也必須更加關注職工利益，讓職工的收入不斷增長，充分享受發展帶來的益處。這就必須創新思想政治工作，發揮思想政治工作成為了解職工需求、聯系職工與煤礦關系的紐帶，成為為職工爭取薪酬福利合理增長、維護職工切身利益的有效渠道。
二、國有煤礦思想政治工作創新的基本途徑
當前，國有煤礦在思想政治工作方面存在不少的問題，表現在對思想政治工作重視程度不夠缺乏人員經費保障，缺乏開展思想政治工作的平臺和手段，思想政治工作的內容和方法也亟待更新，所有的這些都制約著思想政治工作作用的發揮，影響著思想政治工作的開展。因此，必須從內容、方法和手段、平臺等方面進行創新。
1、創新思想政治工作的內容
當前，部分國有煤礦將思想政治工作簡單的理解為思想教育，即通過宣傳最新的方針、政策，教育廣大職工遵守國家、煤礦的制度，但除此以外，思想政治工作的重要內容之一是解決職工的現實問題。因此，要在內容上進行創新，通過思想政治工作了解職工生產生活中存在的問題，個人發展中面臨的挑戰，并將這些問題進行歸納總結，如果是職工共性的問題，則通過與煤礦溝通協調協助解決，如果是個性問題，則可以有針對性的制定解決方案，通過問題的解決使思想政治工作的內容實化。
2、創新思想政治工作的方法和手段
首先，要創新思想政治工作方法，在思想政治工作中，除利用交談、教育等方法外，還可以充分借助心理學、社會學等領域的方法，如利用社會學領域的問卷調查法，合理的設置調查問卷以更好的了解職工的需求等。其次，要創新思想政治工作手段，除利用傳統的宣傳欄張貼標語、利用橫幅進行宣傳外，還可以利用煤礦網站撰寫思想政治工作稿件、利用手機信息群發等進行宣傳，以此提高思想政治工作的能力。
3、創新思想政治工作平臺與載體
首先，要創新思想政治工作平臺，國有煤礦要創造性的設置思想政治工作平臺，如固定每個月月末開展思想政治工作，科學確定思想政治工作內容和模式，使思想政治工作落到實處。其次，要創新思想政治工作載體，一方面要利用煤礦本身各種資源開展思想政治工作，如組織職工開展植樹活動，另一方面，還可以與外部機構合作開展思想政治工作，如組織職工參加各種義工活動，通過實踐活動讓職工感受幫助他人的樂趣，提高職工的思想道德素質。
三、強化保障推動國有煤礦思想政治工作的開展
國有煤礦思想政治工作的開展不僅需要創新，而且需要有完善的保障措施，包括組織保障、規劃保障等，只有這樣才能使工作落到實處，避免思想政治工作虛化、表面化。
1、強化組織建設
首先，國有煤礦要成立思想政治工作專門機構，要整合黨群、政工、工會、團委等部門的力量，成立專門的思想政治工作小組，并指派具有豐富工作經驗、思想正派的職工擔任成員，推動思想政治工作的開展。其次，要明確思想政治工作職責，要在分析其崗位特征的基礎上，提出崗位職責，明確崗位工作目標，以此形成硬性約束，避免思想政治工作虛化。再次，要強化思想政治工作部門經費保障，要從煤礦預算中專門列支思想政治工作費用，保障經費到位。
2、加強規劃指導思想政治工作
首先，要加強調研分析，明確煤礦思想政治工作的外部環境、面臨的問題。要通過廣泛的調研，了解煤炭行業、所在地區、本煤礦從業人員的思想動態，宏觀環境，為思想政治工作的開展提供支持。其次，要科學規劃，明確煤礦思想政治工作的重點內容、基本途徑。煤礦要將思想政治工作細化為具體的、可操作的方案，如制定各種活動方案等，明確活動方案具體的責任人、活動內容以及預期目標，以此推動思想政治工作的開展。
第3篇：思想政治工作的基本方法范文
關鍵詞：思想政治工作 方法創新 石油企業
思想政治工作在石油企業的發展中發揮了極大的作用，作為構建和諧的經濟基礎，更需要構建和諧企業，只有不斷創新企業的思想政治工作，員工的思想才會一致，才會與企業同呼吸共命運，才能形成構建和諧企業的強大的向心力、凝聚力和執行力。
一、加強企業創新思想政治工作是企業發展必然產物
企業創新思想政治工作是大勢所趨，首先，隨著改革開放和市場經濟一體化的實現，中西方文化存在一定地交融，再文化背景的差異下某些員工甚至一些黨員干部存在著不同程度的思想模糊，有的甚至對“社會主義”產生信仰危機。因此，從戰略的高度加強思想政治工作則顯得十分重要。其次，思想政治工作要適應形勢發展，要有的放矢，落到實處。要轉變觀念，進行創新性工作；加強業務學習，主動適應社會；加強作風建設，充分發揮表率作用。發展與和諧是我們社會的兩大主題，這也要求思想政治工作必須圍繞社會主題與時俱進，不斷創新。
二、加強企業思想政治工作的途徑
思想政治工作要創新必須從根本入手，從觀念、內容、載體、方法、執行者五個方面著力，推進思想政治工作的創新。
1、創新思想觀念，大膽地、創造性地開展工作
石油企業管理中提出了人本觀念，這是思想政治工作的優勢，也是廣大政工干部的舞臺。在新時期新體制下，創新思想政治工作決不是可有可無、無所作為，而是必不可少、大有可為；越是企業改章建制，越是員工心態復雜，越是企業生產經營壓力加大，就越需要加強企業思想政治工作。所以我們一定要調整心態、擺正位置，大膽地、創造性地開展工作。
主動適應社會發展。我們不僅要熟悉思想政治工作及油田生產的基本業務，還要了解和掌握有關國際資本市場、現代企業制度以及金融、證券、法律等有關方面的知識；不僅要具備較高的語言文字能力和較強的協調、管理水平，還要掌握外語和計算機知識。而且近年來以信息技術為先導的網絡技術、信息高速公路、電子商務等，使得經濟形勢瞬息萬變。新體制下的企業思想政治工作者必須加強這些前端知識的學習，要及時掌握和應用這些新的思想政治工作載體，增強思想政治工作的時代感。
加強作風建設，充分發揮表率作用政工干部在各生產作業區都處于中樞和要害部位，是溝通上下的咽喉，聯系左右的紐帶，傳遞信息的中樞，同時又是企業黨的建設、思想政治工作和企業文化建設的組織實施者。在新形式下要做好各項工作，首先要加強我們自身的作風建設，一是要政治堅定，經得起考驗。二是甘于奉獻，耐得住磨練。三是要嚴于律己，當得起表率。
要與時俱進，不斷的完善隊伍自身建設，不斷推進思想政治工作的觀念創新?！八枷胝喂ぷ魇潜Ｕ仙a運行的根本”，要想在實際工作中繼承思想政治工作的優良傳統，創造新的方式和方法，必須創新觀念。思想政治工作只有跟上時展的步伐，推陳出新，在繼承中創新，在創新中提高，才能保持活力；同時，只有積極探討新形勢下員工的精神需求和價值取向，研究與之相適應的思想政治工作的新內容、新方式、新途徑，思想政治工作才有生命力。要教育員工以先進思想為指導，倡導先進、弘揚正氣、抵制歪風，政工干部要主動認識并把握思想政治工作的規律，把握員工心理和思想活動的規律，把思想政治工作做在前頭，增強思想政治工作的實效性和針對性。讓企業的改革、發展能順暢有序地實施。
2、要不斷推進思想政治工作的內容創新
思想政治工作的內容是一個相對穩定又不斷發展的體系，在繼續進行黨的基本路線、方針政策、愛國主義、集體主義、社會主義和世界觀、人生觀、價值觀教育的同時，還要根據形勢的發展進行創新。要加強員工的形勢教育，引導員工從國際化大環境、改革開放大格局以及市場激烈的競爭形勢看待問題和分析問題，幫助員工正視企業改革和發展中的各種問題，提高員工對各種變革的適應能力和承受能力，正確對待企業變革過程中引起的個人利益關系的調整，不被局部的暫時的困難嚇倒，從而激發員工為企業的發展出謀劃策，多做貢獻。
要深化愛崗敬業教育。企業是員工生存和發展的依賴，企業和員工是互相依存、互相促進的關系。因此，在開展思想政治工作時，要引導員工敬業愛崗，自覺接受新的知識，自覺提高自身的技術素質，與企業共同進步。
要積極尋找思想政治工作的新載體。思想政治工作觀念的創新，給我們帶來了新的思想政治工作載體，像網絡、企業文化等。網絡因具有高效、便捷、傳播范圍廣等優點，已經成為信息傳播最重要的工具。要創辦企業思想政治工作網站，先進的思想言論和企業思想政治工作各階段的安排，方便企業的每個員工有目的有步驟地學，增強思想政治工作的時效性和普及性。
企業思想政治工作為企業文化建設的正確方向提供保證。企業文化為思想政治工作服務于經濟工作提供載體，兩者是相互融合又相輔相成的。我們企業開展思想政治工作，應以企業文化作為載體，塑造出積極向上、團結和諧的員工團隊，在不斷推進企業特色文化建設的基礎上不斷創新思想政治工作。
第4篇：思想政治工作的基本方法范文
一、正確認識企業文化與思想政治工作的內在含義
企業文化是指一個企業在長期生產經營過程中，把企業內部全體員工結合在一起的理想信念、價值觀念、管理制度、行為準則和道德規范的總和。它以全體員工為對象，以最大限度地統一員工意志，規范員工行為，凝聚員工力量，為企業總目標服務，是提升企業形象、增加企業價值的無形資產，是企業核心競爭力的形成要素和重要組成部分。
思想政治工作是我們黨和國家的優良傳統和政治優勢，是做好各項工作的法寶，是經濟工作和其他一切工作的生命線。思想政治工作既要為黨的政治路線和社會政治制度服務，服從于黨的路線和社會制度的要求，又要通過調節人與人之間的關系，調動人的積極性，來推動企業生產的發展，使企業經濟效益與社會效益得以實現。企業文化建設與企業思想政治工作二者之間既有互相滲透影響的相同部分，也有本質不同、獨特互補的不同之處。
二、正確區分企業文化與思想政治工作的異同點
（一）企業思想政治工作與企業文化的相同點
1.工作對象相同。企業文化和企業思想政治工作研究的對象都是人，都是以人為本的科學，都是做人的工作。企業文化強調以人為本，思想政治工作強調員工的主人翁地位，對象都是企業的全體員工。
2.工作目標相同。企業文化的直接目的是通過強化管理、激發員工的工作熱情，從而增強企業的凝聚力和向心力，塑造良好的企業形象，增強企業核心競爭力，提高經濟效益。思想政治工作的根本目的是通過黨的基本路線、愛國主義、集體主義和社會主義教育，遵紀守法和職業道德教育，引導職工樹立正確的理想信念和價值觀，最終達到提高企業經濟效益的目的。
3.工作方向一致。企I文化和思想政治工作都屬于意識形態范疇，都是為經濟基礎服務的。中國的企業文化是社會主義的企業文化，它必然受社會主義思想原則、道德規范、行為準則和集體主義價值觀的指導，體現社會主義精神文明建設的要求，建設中國特色的企業文化，不僅與思想政治工作方向是一致的，而且發揮思想政治工作優勢又能保證企業文化建設的正確方向。
4.工作途徑相通。思想政治工作經常采取的一些途徑，如對員工進行黨和國家政策的宣傳，市場經濟教育，社會主義道德法制教育，企業發展形勢教育，開展全員素質工程活動，創建學習型企業活動，向先進學習看齊活動，開展豐富多彩寓教于樂的文化體育活動，營造良好的人際關系等等，對企業文化的宣傳、養成和持續改進也幾乎完全適用。
（二）企業文化與企業思想政治工作的不同點
1.范疇不同。企業文化是把現代企業的管理科學、管理思想、管理理論和管理方法融合為一體而形成的文化管理，屬于管理范疇，在本質上是經濟管理問題。企業思想政治工作屬于政治理論教育范疇，具有鮮明的政治色彩，是一種政治文化，它具有鮮明的政治性和思想性，本質上屬于政治工作范疇。
2.內容不同。企業文化的基本內容是根據企業內外條件培養企業精神、確定企業目標、建設企業道德、樹立企業形象等，具有鮮明的企業個性特征。思想政治工作的基本內容是對黨員干部和全體員工進行系統的路線政策、思想政治、基本理論、形勢任務等方面的教育，具有較強的社會共性特征。
3.工作方法和過程不同。在企業文化建設上，企業使命、理念一經確定，就要通過制定制度并強制執行，使員工對企業觀念和行為準則做到高度的自覺和一致，并轉變為自覺的行為，帶有一定的強制性。而思想政治工作主要通過溝通理解，疏通引導，說服教育，進行系統教育和正面引導，一般不帶有強制性。
三、正確把握企業文化與思想政治工作的關系
（一）企業文化建設的基礎是思想政治工作
企業文化強調以人為本，全面提高人的素質，這與我們黨長期堅持的思想政治工作的目標是一致的。因此，企業文化的作用也就部分地反映出思想政治工作的功能。在建立企業利益共同體的過程中，思想政治工作和企業文化的作用是相同的，都是以人為本，激勵和調動職工的積極性、主動性和創造性，以實現企業的生產經營目標。
（二）思想政治工作是企業文化建設的根本保證
思想政治工作是進行世界觀、人生觀、價值觀的教育，避免企業員工出現“精神危機”。企業文化是企業在生產經營活動中，為謀劃自身的生存和發展形成，并為員工所認同的一種先進群眾意識，具有鮮明的時代特征和企業個性。企業只有在文化的涵蓋下，把生產經營、提高員工業務素質和思想政治結合起來，才會增強凝聚力，產生強大的生命力。
（三）從“表面”到“內在”著力點的轉變
思想政治工作與企業文化相結合，通過培育企業精神和營造共同的價值觀，以企業精神來塑造企業職工的群體心理，以共同價值觀凝聚職工，形成動力源泉，調動職工的積極性，使思想政治工作從“表面”到“內在”的著力點轉移。
（四）從“純政工”向“大政工”的工作體系轉變
第5篇：思想政治工作的基本方法范文
一、以人為本，增強思想政治針對性
思想政治工作是以人為對象的，必須全面貫徹以人為本的理念，促進人的全面發展。尊重、愛護、關心職工是構建和諧企業的關鍵，因此在實際工作中要始終遵照思想政治工作的基本規律，力求做到以理服人、以情感人，宣傳先進、鞭策后進，找準問題、對癥下藥，科學創新、寓教于樂，勤于實踐、營造氛圍，從而不斷提高思想政治工作的針對性、有效性，只有這樣才能更好駕馭思想政治工作，才能收到成效。思想政治工作要真正做到入情、入理、入腦、入心，必須摒棄傳統的說教模式和灌輸形式，要以平等的民主對話、談心交心的形式，想方設法為員工排憂解難，實現零距離的貼心服務。
二、更新思想觀念，增強思想政治工作科學性
新時期、新階段，謀劃政治工作新的發展思路，啟動新的發展實踐，總結新的發展經驗，都需要以解放思想為先導，以思想的大解放，促進觀念的大提升，推動思想政治工作的大發展。只有思想解放才能選擇更高的參照、瞄準一流的目標，才能很好地吸收，借鑒別人的經驗，取人之長、補已之短；只有解放思想、更新觀念，站在更高的層面上，明確自身的定位和努力方向，緊緊圍繞企業中心任務開展思想政冶工作，防止和糾正思想政治工作與經濟工作脫節的現象，掌握好思想政治工作的主動性。
三、滿足發展需求，增強思想政治工作主動性
隨著社會的發展，職工隊伍結構已發生了變化，職工的思想方式、價值觀念與過去相比已有很大的不同，為此我們的思想政治工作要根據這一特點，有的放矢、對癥下藥，有針對性地強化質量、安全教育，要進行為企業贏得社會效益和經濟效益的教育。主動性就是要善于在實踐中能動地認識思想政治工作特點和規律，能主動地加強和改進思想政治工作，堅持一切從實際出發、實事求是的原則，積極主動地開展思想政治工作。要把思想政治工作擺到正確的位置上，緊緊圍繞企業中心任務開展思想政冶工作，防止和糾正思想政治工作與經濟工作脫節的現象，掌握好思想政治工作的主動性。
四、求實創新，增強思想政治工作的創造性
思想政治工作是一項錯綜復雜的工作，環環相扣，牽一發動全身，必須遵循全面協調可持續發展的基本要求，按照統籌兼顧的根本方法，實行局部突破，整體推進。
第6篇：思想政治工作的基本方法范文
[關鍵詞]企業思想政治工作；問題措施
高度重視思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢，構建社會主義和諧社會的重要手段。當前，社會經濟環境的深刻變化，稅收改革發展事業的不斷推進，給國有企業的思想政治工作帶來了一系列新情況新問題。切實提高國有企業的思想政治工作水平，統一思想，振奮精神，凝聚力量，對于解決當前國企思想政治工作中存在的問題，進一步做好各項國企工作，具有重要意義。剖析當前國企思想政治工作中尚存在的不足，并提出進一步加強和改進思想政治工作的措施。
一、國有企業思想政治工作中存在的主要問題
當前，國企思想政治工作形勢總體上是好的，各國企思想政治工作部門經過多年的實踐積累了不少成熟的經驗，但從調研了解的情況看，在一些單位也還不同程度地存在一些問題。主要表現在以下幾個方面：
（一）思想上重視不夠
少數單位的領導還存在重生產、輕思想政治工作的片面傾向。有的錯誤地認為，生產任務是“硬指標”，完不成難交代，思想政治工作是“軟任務”，抓了難見成效，不抓問題也不大。
（二）思想政治工作的針對性不強
只滿足或偏重于一般基本理論知識和上級文件精神的學習，把握干部職工的思想脈絡，有針對性地解決干部職工的思想問題方面做得不夠。一些地方的思想政治工作滿足于“一學習、二討論、三檢查、四表態”。圖形式，走過場，流于表面，沒有吸引力，致使大家感到乏味和厭倦，不能起到應有的作用。
（三）創新不夠
時代在變，而一些地方思想政治工作仍停留于原來的老套路、老經驗、老辦法上，思路不夠開闊，形式不夠生動活潑。不能入腦入心。對干部職工的思想問題抓不住、摸不透、解不開，達不到教育目的。
（四）制度不夠健全，落實不夠到位
一些基層單位思想政治工作的制度不夠健全，有的制度照抄照搬上級法規，沒有制定適合本單位實際的制度：有的即使有制度，也只是掛在墻上，應付檢查，落實不到位。出了問題，總結起來一般是“三段論”、“放松了世界觀改造”，“制度有漏洞”，“組上監督提醒不夠”，總結之后一切如故。思想政治工作沒有起到防微杜漸、固本培元的作用。
（五）思想政治工作專職人員不足
現在部分國企思想政治工作主管部門是各級人事教育部門，機關黨、團、工、婦組織配合抓本級機關的思想政治工作。由于人事教育部門事情繁多，而機關黨群組織負責人基本都是兼職，難以擠出較多時間來研究和思考思想政治工作。一定程度上影響了思想政治工作的有效開展。
二、如何加強和改進國有企業思想政治工作
（一）牢固樹立以人為本的思想
思想政治工作是做人的工作，必須了解人、尊重人、關心人、激勵人、凝聚人。從而促進人的全面發展，實現社會的和諧進步。思想政治工作必須關心群眾的切身利益，滿腔熱情地幫助群眾解決實際困難，做到動之以情，曉之以理，情理交融，入腦入心，引導群眾提高思想覺悟，提高精神境界。
（二）增強思想政治工作的針對性
要因人而異，因時而化，因勢利導，針對不同對象，創造靈活多樣的工作形式，尊重人的豐富復雜的個性，使思想政治工作從“一刀切”向個性教育轉變。
（三）完善思想政治工作各項制度。硬化思想政治下作任務，建立科學的思想政治工作評估指標體系，健全思想政治工作績效考核制度，切實改變一些地方和單位存在的“一手硬，一手軟”的問題。
（四）豐富精神文明創建工作的形式，改進先進集體、先進個人的考評方式，改變在一些地方存在的先進集體、先進個人公信力不高、爭先創優工作流于形式的問題，積極探討如何保持先進集體、先進個人的先進性問題。
（五）提高思想政治工作的和“技含量。積極借鑒和吸收現代科技成果和最新管理方法，充分運用各種載體，豐富思想政治工作的形式?？梢钥紤]在地稅網站上建立思想政治工作專欄。以及時溝通反饋思想政治工作信息，交流思想政治工作經驗，探討國企思想政治工作中存在的熱點、難點問題。
（六）加強國企文化建設，充分發揮文化陶冶教化的作用。建議國企相關部門進一步加強對國企文化的研究，對國企文化的基本內涵、目標要求等提出比較明確的指導性意見，以進一步推進國企文化建設。
（七）建立思想政治工作人員、經費的保障機制。充實思想政治工作人員，克服思想政治工作人少事多、疲于應付的情況。思想政治工作是一種高度創造性的勞動，要選拔政治業務素質高、熱愛思想政治工作的人到政工崗位上來。要加強對現有政工人員的培訓，更新知識、觀念，提高他們的素質，采取措施發揮好、保護好他們的工作積極性。重視思想政治工作的硬件建設，購置必要設備，盡快實現思想政治工作手段的現代化。
第7篇：思想政治工作的基本方法范文
【關鍵詞】 一線職工 思想政治工作 企業
一線職工，是推進企業發展的主動力，是確保安全生產和穩定的主流人群。進一步加強和改進一線職工的思想政治工作，充分調動一線職工的積極性、主動性和創造性，倡導和諧、文明、高效、積極的思想觀念和生活方式，是做好一線職工思想政治工作面臨的新形勢新任務。為此，結合工作實際，礦業集團對做好一線職工思想政治工作進行了一些思考和探索，也收到了一定成效。
1 面臨的形勢
（1）一線職工思想活躍。新時期職工的思想非常活躍，獲取信息時間快，獲取信息的渠道日益多樣，互聯網、手機等傳媒工具對職工的思想觀念和態度的影響越來越大，職工的思維模式正在向現實化、經濟化轉變，甚至部分職工已經走在了前頭，講實惠，講利益已成為職工所關注的熱點、焦點，如何正面引導、正確指導、安全疏導職工的思想情緒，解決職工關注的實際問題，成為做好一線職工思想政治工作面臨的新形勢。
（2）職工文化需求增高。大多數職工家庭已經從溫飽型逐步過渡到自足型，部分職工正逐步向較高層次的精神文化需求型轉變，同時，他們對工作環境、企業文化氛圍也提出了新的要求，如何滿足一線職工健康向上的工作文化需求，讓他們在濃厚的文化氛圍中成長成才，這也是一線職工思想政治工作面臨的新形勢新任務。
（3）新職工素質比較低。新職工主要是90后的年輕職工，這部分人基本上是獨生子，文化素質相對不高是普遍現象。如何提高新職工的政治理論素質、業務技術素質，使他們適應行業特殊的管理方式，珍惜崗位，崗位成才、實現價值，給做好一線職工思想政治工作提出了新的更高要求，這也成為一線職工思想政治工作面臨的新形勢。
2 探索與實踐
一線職工思想政治工作最忌諱的就是“走過場”、“搞形式”，必須結合一線職工實際情況，針對職工隊伍的思想狀況，在充分調研分析的基礎上，有的放矢地采取靈活多樣的方式開展思想政治工作。
（1）雙向溝通，增強凝聚力向心力。堅持礦務公開，充分發揚民主，特別是在熱點、敏感性問題上，堅持公正、公開、公平原則，充分保障職工群眾的參與權、知情權，保護大多數職工的利益，進一步調動職工的積極性，增加職工的歸屬感。深入開展職工提合理化建議活動，更多地傾聽職工群眾意見，開展面對面、心貼心的思想交流，為職工搭起與段以及各科室溝通的橋梁。注重對職工狀況的分析，為職工提供發展空間，使職工的能力和素質得到進一步提升。
（2）聯系實際，提高針對性實效性。做好一線職工的思想政治工作必須聯系實際，提高針對性和實效性。隨著科技的不斷進步，互聯網、手機等先進通訊設施、通訊手段的不斷應用，一線職工的思想比較活躍，獲取信息時間快，獲取信息的渠道多，信息量大，對當前存在的一些社會問題的看法比較集中，感受也比較深刻，新鄉橋工段針對這些實際情況，思想政治工作做到不回避、不空泛說教，正面引導、正確指導、安全疏導，把一些社會問題產生的根本原因、黨和政府的基本對策、解決問題所需要的條件與過程，實事求是地向一線職工講清楚，扎扎實實地做好解疑釋惑工作，有效確保了職工隊伍穩定。
（3）做好結合，找準出發點落腳點。職工群眾之所以對當前工會開展的三不讓、金秋助學、送清涼、送溫暖工作有較好的評價，就是因為職工大量的思想問題在實際困難解決過程中化解，這種思想政治工作，職工群眾看得見、摸得著。要增強一線職工群眾的信仰、信念、信心，首先要取得他們的信任。因此，把思想政治工作與解決一線職工群眾的實際問題結合起來，在辦實事、辦好事中貫穿思想政治工作的內容，通過解決一線職工思想認識問題和實際問題，提高一線職工的思想覺悟。
3 建議與啟示
（1）思想政治工作必須常抓不懈。新形勢對思想政治工作提出了新的更高的要求。職工思想政治工作是確保安全和穩定的生命線，要切實發揮出思想政治工作的正確地位和作用，首先要提高認識，通過積極的學習，真正提高對職工思想政治工作的重要性和必要性的認識，避免出現忽冷忽熱的現象，把思想政治工作當作一項長期的、主要的工作來抓，要常抓不懈。只有把一線職工的思想政治工作做好了，才能更好的推進更高水平的一流礦業建設。
（2）思想政治工作必須提高水平。從事思想政治工作的人員必須系統地學習，努力掌握思想政治工作的科學方法和方式，不斷提高自身的業務素質和水平。在實際工作中始終遵照思想政治工作的基本規律辦事，力求做到以理服人、以情感人；宣傳先進、鞭策后進；找準問題、對癥下藥；科學創新、寓教于樂；勤于實踐、營造氛圍，從而不斷提高思想政治工作的針對性、有效性，只有這樣才能更好駕馭思想政治工作，才能收到成效。
（3）思想政治工作必須貼近實際。新形勢下，增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力、感染力，是思想政治工作體現時代性、把握規律性、富于創造性的必然要求。要通過解決問題，辦實事，將組織的關懷和溫暖送到職工的心坎上。要始終堅持實事求是和“以人為本”的原則，敢于抓“熱點”，碰“難點”，解“疑點”，使思想政治工作在實際工作中富有生命力和戰斗力。
（4）思想政治工作必須科學創新。新形勢下，思想政治工作的方式方法要采取靈活多樣的形式，如精心組織一些談心會、討論會，甚至辯論會等。充分利用手機和網絡等現代通訊工具，建立覆蓋全體職工的現代化思想政治工作網絡。而思想政治工作的內容，除按老傳統進行一定必要的系統教育外，還要不斷地賦于其新的內容，要與企業文化緊密結合，找到最佳結合點，通過開展一些讀書心得交流、讀書演講、法制案例分析等活動，寓教于樂，使職工在潛移默化中接受教育。
總之，新形勢下的一線職工思想政治工作就是要以發展的觀念，求實的態度，創新的方法，幫助職工群眾解決最實際問題。憑借扎實有效的思想政治工作穩定人心、穩定隊伍，努力為更高水平的一流礦業建設創建一個健康文明、安定和諧的大環境。
參考文獻：
第8篇：思想政治工作的基本方法范文
這是因為和諧社會是高校實現思想政治教育的保障，為其思想教育注入了新的內涵與活力，提供了新的工作方法和理論基礎。貼近教師生活，堅持以人為本，這是和諧社會背景下，高校落實思想工作過程中應該掌握的精髓，只有這樣才能促進高校思想政治工作的穩定與健康發展。本文站在和諧社會的角度，尋求高校思想政治工作的方法，解析了當前社會背景下，部分學校在思想政治教育過程中出現的一些問題，并針對性地給出了解決方案，旨在減少當前在思想政治教育過程中所走的彎路。
1和諧社會對高校思想政治工作有正面導向作用
高校如果想要順利地開展思想政治工作，并取得良好的思想政治工作成績，一個最基本的要求就是響應黨構建和諧社會的號召。用科學知識武裝自己，堅持實事求是、以人為本，如此高校必將在思想政治工作中取得豐碩成果。社會主義市場經濟的不斷完善、成熟，高校規模越來越龐大，職工的數量也在不斷增加，職工隊伍來自地域也不相同、思想觀念差異也較大，這些都使得高校思想政治工作越來越難做，而構建和諧社會這一科學理念的出現為處理日益復雜的高校思想政治工作提供了新的解決途徑。其具有的現實意義是加大了員工之間的凝聚力，消除或弱化了員工之間的內部矛盾，使得高校內部出現了和諧的工作氛圍。新的形勢下，需要賦予高校思想政治工作新的內容，新的方法。因此，我們要對現有的思想工作方式進行創新和改革，以和諧社會理論為指導思想，來適應當今社會發展面臨的新形勢，在實際的工作過程中，要以構建和諧社會為基本出發點，來指導學校思想政治工作。學校內部員工必然存在文化水平參差不齊的現象，因此矛盾與不穩定的現象必然存在，我們要嚴格按照構建和諧社會的高校思想政治工作的要求對員工進行思想教育、積極引導和協調，加強職工內部的交流與溝通，這樣才能適應新形式下高校思想政治工作的變化，才能在構建社會主義和諧社會的目標下創新思想政治工作。[2]
2高校進行思想政治工作過程中所遇到的問題
高校發展不同步的現象是客觀存在的，隨著經濟效益的不景氣，必然伴隨學校減員的情況，廣大員工在心理上要承受不小的負擔。這就是高校思想政治工作過程中要面對的新情況，新情況必然導致新的要求，產生新的矛盾，這也在很大程度上增加了高校思想政治工作的難度。面對這些狀況，這就需要高校以堅持和諧社會為出發點，為實現高校思想政治教育正常開展開辟新的道路。在當前的新形勢下各個學校的用工制度也發生巨大的變化，使得學校思想政治工作在某種程度上變得日益復雜。
3基于和諧社會的高校思想政治工作實施路徑
3.1要始終將以人為本，貼近職工生活作為高校思想政治工作的核心要求堅持以人為本是和諧社會的高校思想政治工作的核心要求。將員工的利益放在心上，與員工進行心與心的交流和溝通，悉心聽取廣大職工的呼聲，這是對相關工作人員最基本的要求。[3]
第9篇：思想政治工作的基本方法范文
（1）加強觀念思路創新，使思想政治工作適應新形勢、新要求。企業思想政治工作的主題是做人的思想工作。進入新世紀、新時代，經濟和社會生活發生了深刻變化，人們的思想意識、生活方式也發生了新的變化，企業思想政治工作的任務、內容、形式也發生了較大的變化。因此，我們企業思想政治工作者，面對重大變化，要想做好新形勢下的企業思想政治工作，首先要改變觀念，開拓思路，適應時代要求，增強創新意識，只有觀念思路先創新，才能推進企業思想政治工作總體創新。
（2）加強形式內容創新，增強和賦予思想政治工作新任務、新內涵。隨著市場經濟的發展，企業的產權制度在變，經營機制在變，思想政治工作的內容和任務也要隨著變化。
一是充實和加強新時期思想政治工作的內容，開展七大教育。就是在企業干部職工中深入開展黨的基本理論、基本路線教育；理想信念教育；正確的世界觀、人生觀、價值觀教育；愛國主義、集體主義和熱愛企業發展事業思想教育；黨風廉政教育；法制教育；道德教育。二是拓展解決職工思想問題的新形式、新內容。要采取注重疏通職工思想，切實解決職工困難和問題的形式，開展向職工講政策、議形勢、談改革、論發展為主要內容的思想教育活動，激勵和調動職工支持企業改制、參與改制的積極性。三是以企業職工素質結構的變化，拓展和充實思想政治工作新內容。時代在發展，企業年輕職工增多，職工的民主意識、法制意識、參政意識增強，這就需要我們不斷拓展和充實思想政治工作的內容，以滿足不同層次人員的需要。
