廣州調研分析報告精選(九篇)

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第1篇：廣州調研分析報告范文

一、上半年在外招商成績突出。

在上海工作期間，主抓聯系浙江、福建、廣東片區的招商工作。帶領投資促進一科同事，廣泛收集招商信息，聯系各地客商，開辟招商門路。特別是采取了“大海撈針，轉園區，敲門招商”方式，得到市縣領導和市招商局領導的高度贊揚，取得較為突出的成績，2010年2月被市招局授予“市招商引資先進個人”稱號。具體情況：先后聯系客商30多家，洽談項目20個，獨立引進簽約落戶3家。

日化項目：7月30日成功引進落戶經濟開發區的全國洗滌行業十強企業東莞立頓洗滌用品實業有限公司，截止目前，一期工程如期完成投資8000萬元，并于2010年12月15日正式進行試生產。二期工程正在進行投資建設。

20萬噸硅酸鈉生產項目：今年1月1日簽訂投資縣經濟開發區的廣東雄澤貿易有限公司，是廣東省最大的生產經營洗滌用品專用硅酸鈉（水玻璃）和色粒子、蛋白酶的企業。專門為廣州立白、廣州浪奇、廣州寶潔、白貓等國內知名洗滌企業提供原料。項目擬投資3000多萬元建年產20萬噸硅酸鈉生產基地。目前，一期工程投入萬元，正在進行試生產，完成投資總額的80%。

商務酒店（含房地產）項目。四川美神實業有限公司總投資3500萬元，建設20畝土的房地產及“八百壽商務快捷酒店”項目，目前，已完成土地招拍掛等報建手續，即將開工建設。

二、下半年在彭工作成績顯著。

5月份招商結束回到商務局工作后，根據單位領導分工，內貿方面主要分管全縣會節經濟、物流業、再生資源回收、二手市場；外貿方面分管三外（外經外貿外資）工作；綜合工作方面分管項目工作和打擊知識產權和制售假冒偽劣產品專項活動工作。具體如下：

（一）內貿工作。

1、會節經濟：組織召開了“2010縣首屆消夏啤酒、“2010縣美食和土特產品節”2個全縣性展會。吸引消費上100萬人次，商品交易1000多萬元。特別是只用20多天的時間，帶領單位同事，全靠招商的形式籌集資金，自行策劃組織成功舉辦了縣乃至全市的首屆縣級城市的消夏啤酒節，7天時間里，吸引消費人次80多萬，實現消費收入500多萬元。由于經費籌集快，組織得當，形式獨特，得到了省商務廳、市商務局和縣委、縣政府主要領導的高度表揚。

2、物流業：按照市委市政府提出的“掀起六大”建設的要求，重點組織抓好了全市三大物流園建設之一的青龍物流園建設。先后協調同濟大學物流規劃院等部門搞好了青龍物流園區建設的《項目可行性分析報告》編寫的的大量資料收集工作，落實了園區名稱、定位、土地區劃、功能區劃等基礎性工作。及時完成了《項目可行性分析報告》，并組織通過了項目的專家評審。目前，保證了青龍物流園區的西貨站、專業市場（鋼材、石材、建材市場等）等項目的順利進場建設。目前項目總投入萬元。

3、再生資源回收：為了整頓和規范市場秩序，打擊違法收購“三電設施”活動，7月份組織召開了全縣首次再生資源回收工作會。組織開展為期2個月的專項整治活動，補辦經營資格證6家，口頭教育警告6家。設計制作發放嚴禁違規收購“三電設施”標牌30個。有效地打擊和凈化了再生資源回收市場，威嚇了偷盜犯罪分子。

4、二手車市場：按照行業要求，解決縣二手車交易市場多年來的以街為市、以路為市“散、亂、差”現象以及“偷稅漏稅”問題，組織管理人員和企業負責人到各區縣學手車市場管理經驗，主筆寫成調研報告材料，報告了縣政府，得到縣政府高度重視，提出設立縣二手車交易專業市場要求，得縣政府及相關部門的大力支持。目前，引進備案登記了縣第一家正規的二手車交易有限公司，啟動縣二手車交易市場項目建設。

（二）外經貿工作。

1、加強調研，跟蹤服務重點外向型企業。深入鄉鎮、企業，對外向型企業進行了全面調研，確定了10家出口企業、8家外商投資企業為重點服務企業，密切關注其運行情況，幫助破解企業在退稅政策調整、成套設備進口、核心技術引進、進口貼息、網上年檢等存在的諸多難題，最大限度調動外貿企業進出口的積極性以及扶持外資企業健康發展。

2、深挖潛能，壯大外向型企業隊伍。主動服務全縣13家外商投資企業，對昌宏農業、巴斯夫、福臨玻璃、尼科國油等外商投資企業增資擴股和外資并購項目的報批進行全程跟蹤與服務，確保外資強勁增長勢頭，使全縣利用外資實現了新的突破。

第2篇：廣州調研分析報告范文

1.1 行業發展現狀及背景分析

隨著3G時代的到來不僅會引發整個IT產業格局的嬗變,同時更會顛覆傳統IT和通信人才的界限。通過3G手機我們可以實現MP3高速下載、手機電視、手機監控、手機社區、手機游戲、手機電子商務、手機定位等各種業務和享受各項服務。3G時代的來臨,智能手機取代PC的趨勢也越來越顯而易見。隨著時間的推移,4G、5G手機也將很快面市。移動通信應用軟件的發展前景一片光明。

1.2 行業發展前景分析

隨著3G帶寬的提升,手機智能終端的不斷更新換代,手機上網速度不斷加快,中國3G用戶逐年倍增,由此帶來了移動互聯網的高速發展。截至2010年12月底,我國網民規模突破4.5億大關,達到4.57億,我國手機網民規模達3.03億,較2009年底增加6930萬人。手機網民在總體網民中的比例進一步提高,從2009年末的60.8%提升至66.2%。

中國3G人才網的統計, 2011年整個3G運營人才的需求在150萬以上,而其中六成為技術研發人員和產品人員,目前市場自然供給和流動輸送量僅不足20萬,缺口130萬以上。

2、河北省、北京、天津等地區專業人才需求分析

隨著3G網絡全面鋪開,移動商務和移動增值服務軟件開發等3G人才的需求量逐漸上升。據工業和信息化部人才交流中心報告顯示,3G通信軟件類人才需求量已超過20萬,而3G應用軟件開發人才在未來幾年的缺口將達到百萬。

從智聯招聘網站的數據看,在3G的技術崗位需求中,3G工程師的需求量最大,占到整體技術類崗位的57%,3G應用開發工程師也占到了31%。

移動商務將成為整個社會商業運行的主要模式。目前我國移動商務軟件的需求量正以極高的速度增長。由此而帶動人才市場對移動通信應用軟件開發崗位供不應求,未來將成為3G行業人才需求的重點。據通信協會調查分析,3G人才需求崗位中硬件工程師占36%,軟件工程師占32%,測試和采購工程師占8%,系統設計工程師占8%。

目前3G行業崗位需求旺盛的地方有:北京、上海、深圳、廣州、杭州、成都等,競爭比較激烈。

地區分布:目前該類人才大多分布在長三角、珠三角、北京、成都、大連等地。

據中華英才網調查分析:在3G時代,通信人才會有幾個趨勢:“一是嵌入式的,軟件開發人員,這是第一大需求,大概在15到20萬人左右;第二就是移動商務軟件開發人員,這是3G時代第二大人才需求;第三就是移動增值業務與軟件開發人員,這三種人才目前是企業比較需要的。

3、畢業生調研反饋

目前本專業尚無畢業生,但是從其他專業畢業生調研反饋情況來看,本專業在今后的建設應重點從以下幾方面進行:

(1)合理改善專業的教學安排,以理論聯系實踐的教學方式教學,讓學生們多動手,掌握過硬的技術。

(2)適時邀請相關社會上專業服務指導機構的專門人員或其他IT精英給在校大學生開展有關大學生就業指導的相關講座,使同學們及時了解就業形勢與政策、就業流程、面試技巧等。

(3)學校應該多開設一些有關大學生職業生涯規劃與企業素養的課程,使同學們有良好的職業生涯規劃,同時也培養大學生的綜合素質。

(4)為了擴寬同學們的知識面,積累相關的技術經驗,多組織一些有關大賽。

(5)開展創新能力培養、創業能力培養講座,拓展學生就業范圍。

4、企業調研反饋

本次企業調研通過電話、E-mail、走訪等形式共調研企業35家。

調研分析:通過對本次調研發現,85%以上的企業認為計算機類專業前景較好;65%的企業認為獲取職業資格證書能夠幫助企業培養和選擇相關層次的人才;除了具備專業知識外,計算機專業人員還必須掌握的基本知識和技能（硬件的維護與修理占63%、文字排版及辦公軟件的熟練應用占50%）;60%的企業認為近幾年IT領域人才需求主要集中在網絡建設、軟件開發、3G通信等領域;83%的企業認為用人單位最關心畢業生的素質是團體合作,溝通能力;83%的企業認為畢業生必須進行系統的內部培訓才能適應工作崗位;51%的企業通過網絡招聘的方式進行人員招聘。

5、專業調研反饋

本次專業調研以行業、企業人才需求為基礎,以《普通高等學校高職高專教育專業概覽》為依據,通過網絡調研的方式,調研了河北省進百所高職高專院校。其中只有10所高職高專院校開設了3G軟件開發這個專業方向。目前為止河北高職院校開設的移動通信技術專業（3G手機軟件方向）在目前各個高職高專院校中還屬于少數院校,在院校之間的生源和就業競爭還不算激烈。

3G時代的來臨,智能手機取代PC的趨勢也越來越顯而易見。隨著時間的推移,4G、5G手機也將很快面市。移動通信應用軟件的發展前景一片光明。

通過分析,我們在以后的專業教學中應重點進行以下幾方面的建設:

(1)加強學生團隊合作、溝通能力的培養,多開設團隊合作和溝通的拓展課程。

(2)加強職業生涯規劃與企業素養的課程,企業素養由企業一線的專家來任教。

(3)專業課程開設加大動手實際操作環節,多進入合作企業真實開發環境進行鍛煉,專業主干課程要求由企業一線專家來任教或者具有本課程2年教學經驗和1年以上下崗鍛煉的專任教師來任教。

(4)加強市場調研,緊跟企業應用,使畢業生盡量快速的適應企業需求。

參考文獻

第3篇：廣州調研分析報告范文

關鍵詞：高職院校；畢業生；調查；創新

作者簡介：陳樹根（1982-），男，廣東番禺人，廣州番禺職業技術學院副教授，研究方向為思想政治教育；呂振濤（1984-），男，山西運城人，廣州番禺職業技術學院助理研究員，研究方向為高職教育與教務管理；侯文峰（1980-）（通信作者），男，廣東河源人，廣州番禺職業技術學院高級工程師，博士，研究方向為教育基本理論。

基金項目：廣州市高等學校第五批教育教學改革項目“廣州市屬高職院校畢業生職業能力與社會需求現狀調查及問題研究”（編號：穗教高教〔2013〕22號），主持人：陳樹根；2014年度廣州市教育科學“十二五”規劃課題“基于工作室項目課程培養高職學生協同創新能力的探索與實踐”（編號：1201450566），主持人：侯文峰。

中圖分類號：G715 文獻標識碼：A 文章編號：1001-7518（2016）02-0027-04

據廣東省教育廳最新數據顯示，2015年廣東省高校應屆畢業生人數為51.9萬人，將有近80萬高校畢業生在廣東求職，創歷史新高，就業壓力異常之大。此外，在國際經濟形勢持續低迷、國內宏觀就業形勢嚴峻、針對高校畢業生有效用人需求呈下降趨勢的背景下，大學生就業的結構性矛盾突出。作為教育主管部門，要充分了解社會和用人單位人才需求狀況，針對出現的問題，提出切實可行的對策，促進人才培養與社會需求銜接零距離，為教育教學改革提供參考依據。作為高職院校，要全面收集、分析教育教學信息，科學建立教育教學信息反饋機制，合理完善教育質量監控體系，推動學校教育教學質量不斷提高[1]。因此，開展畢業生就業狀況調查勢在必行。筆者通過廣泛調查和深度訪談，對搜集的數據進行整理分析，得出畢業生就業情況及企業對人才的需求狀況等有關信息，供教育主管部門和高職院校參考。

一、研究對象與方法

（一）調研對象

調研對象為畢業生及用人單位，通過多種渠道共搜集到有效問卷6949份，其中畢業生4891份，用人單位2058份。

（二）調研工具

自編問卷，涵蓋個人基本情況、畢業生對學校的反饋意見、畢業生對就業服務的建議等；用人單位跟蹤調查包括用人單位基本信息、用人單位對畢業生的需求情況、用人單位對畢業生的評價等信息。

（三）調查方法

考慮到調研對象為各高校歷屆畢業生，在聯絡上存在一定難度，因此調查采取方便取樣方法，以盡量提高問卷的回收率。調研結果采用分析工具為SPSS15.0。

二、結果分析

（一）畢業生基本情況分析

1.工作單位性質。從表1可知，高職畢業生就業以民營企業（私企）為主，占本次調研人數的79.41%。這表明，畢業生就業主要去向為民營企業。民營企業一般規模小，崗位設置少，專業針對性不強，畢業生除完成所在崗位專業工作外，往往還需兼顧其他崗位，高職院校要結合民營企業特點，除培養理論知識和專業技能外，還需強化畢業生的橫向遷移能力。

2.工作崗位性質。從表2可知，本次調查的畢業生大多在基層工作，占77.79%，其中發展至單位負責人的僅占2.11%。高等職業教育人才培養目標是培養下得去、留得住、用得上的大批高素質、應用型高職人才，從畢業生就業崗位去向來看，這與培養目標基本吻合。

3.崗位薪酬情況（元/月）。從圖1可知，57.42%畢業生的月薪集中在2501-3500元/月之間，超過5001元/月的僅占1.90%。與廣州平均工資相比，近三年畢業生的薪酬總體偏低。從畢業時間長短來看，薪酬水平與畢業時間呈正相關。

4.專業對口情況。從數據發現，專業完全對口的畢業生僅占9.75%，比較對口的占40.44%，不太對口和不對口的共占到49.81%。高職教育一貫注重以“就業崗位需求”為出發點和落腳點，培養符合社會經濟發展需求的應用型人才，實現職業能力、崗位需求和人才培養的精準對接，與市場零距離接軌。但此次調研結果卻是：半數以上畢業生從事崗位工作與專業不符（與麥可斯2015年調研數據基本一致）。這提醒高職教育工作者在重視專業理論教育的同時，更要深化校企合作，積極搭建工學結合實踐實訓平臺，以有效解決崗位適應的問題。

（二）畢業生就業信息反饋結果分析

1.擇業考慮因素。從調研數據可知，畢業生擇業時，考慮事業發展的占37.21%，工作地區的占25.58%，考慮升職機會的占16.25%，這說明大部分畢業生能審時度勢，端正擇業觀。必須正視就業過程出現的所謂向往沿海開放城市，對抵觸到基層或艱苦地區工作等現象，要注意對這部分學生進行適當的教育引導。

2.就業影響因素。由圖2可知，個人實際能力可通過自身努力得以提升，社會關系卻因人而異。因此，在就業指導中要注重引導學生正確看待生活，擺正心態。但意外的是，畢業生所選擇影響因素最小的竟然是個人學習成績，換句話說，高職生學習成績對其就業影響最小，出現這樣的調查結果，值得高職教育者深思。

3.就業幫扶措施。從調研數據可知，畢業生選擇最多的選項是“更多收集和整理用人單位需求信息”和“開好就業指導課，進行職業生涯輔導”。基于此，可從建立職業信息庫，幫助學生了解職場；開展職業測評，幫助學生認識自我；強化心理輔導，幫助學生調整擇業觀三個方面改進學校就業工作。

4.校友對母校的意見和建議（采用了摘錄方式）：

“專業核心知識一定要掌握，時刻不能忘卻自己所學的，這是最基本的要求。對于人才培養更加注重全面發展，身體是基本，要以全民健身的要求約束大學生，素質同樣重要，畢竟這是做人的基礎。建議學校的教師、輔導員、系院領導把更多的心思放在學生身上。”

“1.專業知識和具體工作相結合；2.更注重培養習慣、方法、能力等終生受用的東西；3.提供更多專業實踐的機會；4.培養學生自我表現的勇氣和能力。”

“核心競爭力在于一專多能，要有專長也要博學。社會需要的不再是只精于業務而不熟人際交往的‘專才’，所以，學校應在加大力度提升學生專業知識的同時，也要擴寬學生的知識面、交際能力等。”

“畢業時選擇好自己的行業和發展方向，堅持在行業中學習技術，積累人脈，發揮自己的資源和長處。對于年輕的畢業生可以在工作之后的兩至三年選擇自己的職業。”

“珍惜上課時光，好好學習，有些知識看上去不起眼，甚至沒有用，但是當你真正工作的時候，你會發現很多學習過的零散東西會連在一起，是否系統學習過，會帶來層次上的差異。”

“不要把自己定位得太死，要靈活地根據社會的需要適時地改變自己，讓自己更好融入到社會和工作中去，最后可以達到自己的職業目標。”

（三）用人單位基本信息分析

用人單位性質及規模。本次調研的用人單位大多數為民營或私營企業，占73.56%（見表3）。用人單位所在行業比例前三位依次是制造業、零售貿易和餐飲業及社會服務業，所占比例分別為21.64%、17.43%、16.58%；所調查的用人單位多數為中小型企業，100人以下的企業占總樣本的一半多，為51.17%。

（四）用人單位對畢業生的需求情況分析

1.用人單位的招聘途徑。用人單位普遍使用的招聘途徑有互聯網招聘、宣講會、校園招聘會、市場招聘會等招聘途徑。

2.用人單位的錄用因素。從圖3可知，用人單位看重畢業生的“個人能力”、“性格特點”和“面試表現”，這提示學校要注重這幾方面特質的培養和鍛煉。個人能力是學校重點培養的基本素質，尤其是專業技能和通用能力，如學習、言語表達、團隊合作等能力；面試表現可通過老師講授、線上學習等方式習得；性格養成與個人的父母教養方式、成長經歷、生活環境等有密切關系，是一個長期過程，不能急于求成。

3.用人單位對畢業生的表現評價。從調查結果來看，用人單位對畢業生表現評價非常滿意或滿意（92.49%）。長期以來，高職教育始終堅持發展方向和辦學定位，依據辦學優勢，結合社會需求，把脈行業發展，確立人才培養方案，培養高職學生的生存能力和職業能力，為勝任職業崗位保駕護航，取得了良好效果，得到了用人單位的充分肯定。

4.用人單位的聘用起薪（元/月）。多數用人單位支付的起薪在每月2001-2500元間浮動，占43.12%，并不高，這與其他研究所得結果基本一致。據《中國教育發展報告（2014）》顯示，專科生為2285元/月，本科生為3278元/月，碩士生為5461元/月，博士生為8800元/月，學歷越高起薪越高。從結果來看，要在全社會形成一種“不唯學歷憑能力”的社會氛圍，提高技能型人才的經濟地位和社會地位，仍有很長的路要走。

（五）用人單位對人才培養的意見

1.注重學生實踐能力的培訓和引導。建議學校在注重學生基礎理論知識講授的同時，加強專業能力培養，特別是工作所需的實用技能。課程教學要緊跟企業用人需求變化，聯合行業、企業充分論證人才培養方案，共同推進教學改革，尤其是增加學生走近真實工作環境進行實習實踐的機會。加強與企業溝通，掌握企業的發展動向和各項技術需求，更好地培養滿足社會和企業需求的人才。

2.提升學生綜合素質。在人才培養方面，建議加強對學生職業素質的培養，包括學習、溝通、解決問題、團隊協作等能力，使畢業生能迅速完成由學生到社會人的角色轉變，積極投入到自身的職業生涯建設之中。加強學生心理素質的培養，注重開展挫折教育，增強學生克服困難、經受考驗的能力，能以良好的心理素質迎接激烈的社會競爭和挑戰。激發學生的自信心、自強感，鼓勵學生勇于展現自己。提高學生的人文素質、拓寬視野，擴展知識面。

3.著力創新能力培養。加強學生創新意識培養及動手能力訓練，有意識地激發學生創造熱情，完善學生實習實訓課程，充分體現“做中學”，在實踐中創新。與行業、企業深入合作，搭建校企聯合實踐平臺，讓師生都能參與到真實的工作環境，開括思維，鼓勵創新。

4.深化就業指導工作內涵。幫助學生樹立危機意識，在入學初就對學生進行培訓，增加學生的就業意識和危機感。針對不同年級學生的實際情況，有針對性地進行指導、教育。職業指導不應局限于畢業生，應貫穿整個培養過程，真正做到職業的全員化、全程化、專業化[2]。注重引導學生端正求職心態，摒棄好高騖遠的心理，建議學生要腳踏實地，從基層做起。

三、思考與建議

（一）人才培養目標方面

高職院校主要是培養高素質技術技能型人才，這就要求學校不僅要培養學生掌握扎實的專業基礎知識，而且更重要的是學生要具備實踐動手能力。目前，用人單位普遍對畢業生的操作能力和動手能力表示不滿意。因此，針對這樣情況，學校應該進一步深化教育改革，優化人才培養方案，課程設置要緊跟市場需求步伐，教師要不斷更新知識結構[3]。在人才培養體系中，加強實習實訓、增加實踐教學，強化實操能力；與企業合作，廣泛開展學生的實習活動，充分接觸真實工作環境，促進學生實踐能力提高。

（二）人才能力構成方面

高職院校培養的學生是面向企業的多方面技術技能型人才，除了應具備專業技能和知識外，還應掌握一定的科學與社會的基礎知識，具有溝通協作、人際交往、實踐動手、創新創業等能力。學校在制定人才培養方案要多方面考慮知識和能力均衡培養的同時，也要滿足社會需求和崗位需要。

（三）人才培養方式方面

進一步密切與企業聯系，建立信息管理網絡，培育、開發畢業生就業市場[4]。目前，學校與企業采取多種形式合作育人，這不僅可以使學校能夠準確了解行業變化和企業需求，在教學活動上及時做出調整，使學生了解到具體的就業環境，而且企業可以參與到培養學生的過程中，不再僅當旁觀者，有利于對于企業選拔真正適合的人才。特別是針對調查中企業普遍反映的學校的實訓學習與真實工作環境脫節，學生在實習甚至就業過程中會遭遇各種問題，學校應利用校企合作機制，走近市場、走近企業，對企業、社會需求，對實際工作崗位作全面了解。在此基礎上開設學以致用的課程，傳授市場需要的專業知識[5]。

現在大部分高職院校采用“專業學習+實習實訓”的培養方式，表面上體現了對知識運用和實操能力培養的重視，但由于實習時間往往在第三學年的后半段，如果學生在實習過程發現問題，很難有機會再在課堂上找出答案，并不利于理論和實際結合，最終會影響學生的實習效果。基于此，學校應將實習實訓貫穿至整個學習過程，充分利用網絡教學資源，讓學生有更多的時間在企業實習，了解企業各方面情況，再回到課程。為此，學校應進一步加強與企業合作，建設長期的實訓基地，為學生搭建好實踐平臺，力促實習效果，有效地提高畢業生的就業競爭力。

參考文獻：

[1]蔡曉.建立畢業生質量反饋與高校教學改革的互動機制[J].中國西部科技，2009（10）：82-83.

[2]付勇.畢業生質量跟蹤調查分析報告[J].遼寧醫學院學報（社會科學版），2010（2）：33-34.

[3]楊碧珍.從畢業生質量跟蹤調查引發的思考[J].宜賓學院學報，2010（11）：105-107.

第4篇：廣州調研分析報告范文

辣椒醬是很值得做的品類，不僅是中國的陶華碧老干媽因此進入大陸富人榜，而美國的美國辣椒仔，因做辣椒醬進入世界知名企業的行列。

貴系調味品克服區域市場，與湘系調味品有異曲同工的地方。這兩個地方全國叫得響的，還是辣椒醬。不論是油辣椒還是剁辣椒，辣，是中國味的大品類，這兩個地方的辣，適應性比較廣，尤其是油與辣的結合，幾乎克服了所有地區的抗拒。辣椒本是全國各地地方都有的產品，消費者自制比較多，那么方便性的發展帶活了辣。

辣椒醬市場會由零散走向集中，大約會到2020年左右。

廣州名道營銷顧問有限公司與國內多家調研公司合作，推出的《辣椒醬產業投資分析報告》對辣椒醬領域做了極為透徹的分析和研究。

幾乎所有做油辣椒產品的企業，都把目標指向了老干媽。你實際上是面臨著“跟老干媽是死，不跟也是死”的境地，辣椒制品的領域，絕對不只是一個老干媽！

辣椒醬的代表之作有貴州陶華碧老干媽為代表的油辣椒系、湖南紅翻天為代表的剁辣椒系、廣西花橋為代表的桂林辣椒系。

辣椒制品，加肉型，加魚型，加菜型，加豆豉型，這樣延伸下去就很多，發酵型，半發酵型，鮮辣椒，手剁型，泡椒型，每個都可以做成賣點極好的辣椒產品。做辣椒醬，很多的企業，要么把這個領域看得極好進入，把老干媽批成個土包子，以為很好切入，而實際上，進入以后，又覺得市場太大無處下口，或是覺得老干媽太過強勢，無法與之抗衡，這些都是犯了急燥病的表現，當你的市場策略在不斷改變的時候，消費者變得糊涂，因此你很難形成他們的消費習慣，你的精力也被分散了。這就是為什么在油辣椒的領域，還只是有個老干媽的原因，第二名的影子還很模糊，模糊到，你會以為那就是自己。

第5篇：廣州調研分析報告范文

據說“水果撈”起源于香港，是一種很有名的小吃，“撈”取自廣東白話，即為“吃”的意思。“水果撈”是指喜歡吃水果的人們將各色水果、西米、糯米、冰沙、冰淇淋、果凍等組合、攪拌，分量多了要用勺子“撈”起來吃才過癮，“水果撈”因而得名。據一項調查顯示，一半以上的都市人把水果納入每日健康必備品。到“水果撈”餐廳吃水果大餐是現在廣州年輕人最時尚的一種吃法。而“水果撈”的全新口味和創意百出的樣式，不僅為男女老幼帶來時尚、健康的選擇，更受到白領一族的青睞。

業內人士介紹，“水果撈”的目標市場定位在10-70歲的人群，其中女性占60%，水果營養、健康的特點成為“水果撈”美食店的主要訴求點。

投資機遇

如果自己創業開家“水果撈”美食餐廳，雖然巨大的市場潛力可能帶來豐厚的收益，但畢竟市場也有無法預測的風險，創業者不可避免地要多走些曲折之路，一邊經營一邊摸索，這對于剛上路的新手來說不是件容易的事。而如果選擇一家經營情況良好、質量可靠的品牌加盟店，則不失為明智之舉。

廣州市某經營“水果撈”的公司負責人黃先生在接受記者采訪時表示，該店從明年起正式開始以發展加盟商的方式經營，最低加盟年限為五年，保證金一次性6萬元。如果加盟商成功介紹第三者成為公司特許加盟商，公司將根據加盟原則退還10000元保證金。此外，公司將提供一系列服務承諾，如協助選址與評估、裝修設計與監理、運營指導和協助，并提供相關人員的教育訓練、原材料加工與配送、產品企劃與研發、餐廳收銀系統以及廣告宣傳與促銷等。據黃先生介紹，加盟該公司品牌店大概的流程是，首先加盟商必須與公司協商一致，填寫加盟商跟蹤表，達成雙方意愿；接下來公司還要對加盟方進行資格審核，加盟方提交加盟要求，填寫《加盟申請表》，并提供詳細的市場調研分析報告、場地平面圖、外立面圖及市區地圖；最后雙方簽訂意向書，加盟商向總公司支付1000元的前期考察費。

據黃先生測算，以一個150平方米的店面為例，首期投入七八萬元，每月的鋪租、人工費、材料費、電費、稅費等各項支出需要10多萬元，加起來約20萬元，若經營狀況良好，1至2年內即可收回本金。

經營要訣

對經營者而言，“水果撈”的質量與價格則是最費思量的事情。一位成功經營了多年“水果撈”的老板告訴記者，目前市面上經營鮮果美食的成功案例不多，主要是沒有處理好價格和質量的關系，這一行最大的風險就在這里。他認為，只有中檔偏下的消費水平，讓一般消費者都可以接受，顧客基礎才會比較牢固。因此，在保證經營水果美食品種比較齊全的情況下，價格不能定得太高，保持人均消費大約在20元左右為妙。

雖然“水果撈”的主要原料―――水果處處都能買到，但水果的質量不能馬虎，普通的水果要做成美味的“水果撈”需要一定時期的摸索和積累。據這位老板透露，多年來他總結出“味道獨特才能制勝”的經驗，成功的主要法寶就是食物種類多，味道獨特。此外，由于部分季節性水果的價格落差較大，比如木瓜，秋季的價格是一箱約為90元，過年前后則漲至200元左右，漲幅達100%，但一般而言，“水果撈”的定價不會隨季節改變而改變。

飲食之路，健康先行，標榜健康的“水果撈”如今正成為商人趨之若鶩的投資項目。目前市場上專門把“水果撈”作為主業的美食店并不算太多，但已有一些頗有口碑的品牌，投資者若能選擇一家有實力的品牌加盟，不失為明智之舉。

第6篇：廣州調研分析報告范文

1.為客戶制訂資產配置方案并向客戶提供理財建議；

2.組織市場推廣活動，負責理財活動的策劃、實施與效果評估；

3.組建業務團隊，負責團隊培訓與考核；

4.中高端客戶服務。

主要業績：

1.在滬指振蕩下挫15%市場環境下，所薦個股漲幅達85%，其最高漲幅逾175%；

2.拓展高端客戶,迄今托管客戶證券賬戶市值逾千萬；

3.培訓管理一支過20人團隊，團隊業績在全公司系統名列前茅。 離職原因： 公司名稱： 起止年月：2005-04 ～ 2008-01廣發證券投資有限公司 公司性質： 外商獨資所屬行業：通信/電信/網絡設備 擔任職務： 采購部行政主管 工作描述： 工作職責：

1.撰寫采購成本分析報告，制定成本控制考評與預算決策制度；

2.拓展亞太地區供應商渠道，主持供應商價格談判；

3.財務報賬，確保采購資金落實到位；

主要業績：

1.加強采購流程資金環節的控制與管理,有效縮短付款周期,確保了項目的生產與及時運送；1. 部門財務預算申請與審批報賬；

2. 策劃組織部門團隊建設活動；

3. 通過CATS系統進行人力資源成本統計核實與預算控制；

4. 通過ECHO系統進行壞件申報與更換；

主要業績：

1.率先建立部門HR數據庫審核管理制度,有效控制部門成本,節省人力資源開支;

2.有力促進了部門信息管理的公開化與透明化,有效加強員工內部溝通,提高工作效率。 離職原因： 公司名稱： 起止年月：2002-04 ～ 2003-11國泰君安證券廣州營業部 公司性質： 國有企業所屬行業：會計/金融/銀行/保險 擔任職務： 客戶主管 工作描述： 工作職責：

1.為客戶提供投資咨詢建議；

2.負責營業部營銷策略的宣傳與推廣；

3.拓展客戶網絡，推廣網上交易與銀證通；

4.核心客戶維護與管理，處理投訴，咨詢與建議，資金交易數據分析統計。

主要業績：

1.參與公司籌建，建立一整套完善的部門業務流程與客戶管理制度；1.為一線客戶提供投資指導，針對客戶風險與收益偏好提供理財產品投資建議，

2.推廣網上交易與銀證通；

3.交易大廳秩序維護，與各部門協調與溝通，反饋交易狀況與出現問題；

4.中戶室交易管理，處理投訴，咨詢與建議，資金交易數據分析統計。

主要業績：

1.網上交易與銀證通的主要負責人,為營業部引進過千萬資金；1.負責財經媒體信息采編工作，供客戶投資決策參考；

2.為企業員工提供證券投資理念及分析方法培訓；

3.協助舉辦大型投資咨詢講座，會議內容記錄整理；

4.處理業務投訴與咨詢，辦理柜臺交易，開戶登記與資金轉賬。

主要業績：

1.營業分部的主要籌建人之一，委派負責對公司投資咨詢力量的建設；

2.員工專業培訓深獲好評，培訓資料收錄進《廣東證券員工培訓手冊》；證券投資(獲美國注冊特許分析師（RCA）資格及中國證券經紀/投資咨詢/證券投資基金從業資格)

會計（獲AIA-國際會計師公會 IFRS 文憑及AMIA國際會計師執業資格）

第7篇：廣州調研分析報告范文

 

職業教育是以就業為導向的教育，在《國務院關于加快發展現代職業教育的決定》(國發〔2014〕19號)文件中就指出：職業教育要服務經濟社會發展和人的全面發展，推動專業設置與產業需求對接，課程內容與職業標準對接，教學過程與生產過程對接。因此，專業課程內容必須與職業工作崗位要求進行有效對接。

 

廣告設計專業是我國職業教育中開設時間較長的專業之一。目前，在移動互聯網爆發的時代背景下，傳統廣告業受到的沖擊十分巨大。傳統媒體如報紙雜志等逐漸萎縮，取而代之的是新型數字媒體傳播的不斷涌現。而廣告本質就是一種傳播，它與媒體息息相關。因此，在廣告媒體發生了改變的同時，從事廣告設計相關行業的工作崗位與崗位需求也相應發生了變化。

 

本文就從廣告行業趨勢及工作崗位需求的變化出發，為實現高職廣告設計專業課程與工作崗位進行無縫對接，在課程體系建設、課程設置及教學創新等方面進行了研究與實踐。

 

一、廣告行業現狀及發展趨勢

 

1.我國廣告行業穩步發展。根據中國產業調研網的《中國廣告市場現狀調研與發展趨勢分析報告(2016-2022年)》中指出，中國已經成為全球第二大廣告市場。雖然目前增長速度放緩，但廣告總量還不及美國廣告市場40%，可以說潛力巨大。得益于中國穩步發展的經濟形勢，因此，中國廣告行業仍將繼續成長與擴大。

 

2.新媒體廣告增長迅速。新媒體時代，傳統四大媒體：報紙、雜志、電視、廣播的廣告市場出現了大幅度的下滑。相反，基于互聯網、移動互聯網、社交網絡等新媒體廣告卻呈現出爆發式的增長狀態。由于移動網絡的覆蓋率越來越廣，連接速度越來越快，數字化營銷方式包括微博、微信等社會化媒體營銷受廣告主的重視程度越來越高，未來將成為廣告行業的主力軍。

 

3.廣告從業機構發生變化。以社交網絡、電子商務、移動APP、搜索引擎為代表的數字化技術方式，使傳播方式發生了巨大的變化。廣告服務不僅僅限于傳統業務，還需要整合多種新媒體渠道。社交廣告可以通過微信朋友圈或微博中轉發而得到快速而廣泛的傳播。因此，出現了越來越多的新型“廣告公司”，使傳統廣告公司受到極大挑戰。如專門針對新媒體廣告運營和推廣的互動營銷公司和“無線4A”公司，逐漸走上廣告舞臺。

 

二、廣告設計專業工作崗位及能力需求分析

 

1.廣告設計專業定位。高等職業教育作為高等教育發展中的一個類型， 肩負著培養面向生產、建設、服務和管理第一線需要的高技能人才的使命。高職廣告設計專業培養的是能適應當前或未來廣告設計領域需要的創新型高技術技能人才，是“創造性+技能型”的專業設計師。

 

2.廣告設計專業工作崗位。廣告設計行業涵蓋的領域較廣，不僅限制在傳統領域，由于新媒體行業的蓬勃發展，專業領域之間又不斷交叉，促使高職廣告設計專業的就業范圍進一步擴大，就業也更加靈活。通過調研廣告行業機構及招聘平臺，我們整理出廣告專業就業的工作崗位主要有：①廣告設計師(設計助理、設計制作員)。主要面向的就業單位是廣告公司、設計公司、整合營銷傳播機構、策劃機構、互動營銷機構、企業廣告部等等;②平面設計師(印刷品設計師、品牌設計師)。就業的主要單位包括平面設計公司、品牌設計機構、文化傳播公司、設計工作室、企業設計部、印刷廠、圖文快印公司、婚紗攝影機構等等;③UI設計(軟件界面設計)。就業單位主要是設計公司、信息科技公司、互聯網公司等。此崗位是受益于移動互聯網時代的發展，對移動應用類軟件及可穿戴設備界面設計人才的需求增大，而且目前是最為火爆的崗位之一;④網頁設計師。面向的就業單位包括信息科技公司、互聯網公司、設計公司、淘寶網店等。⑤其他。包括自主創業，成立設計工作室，可根據自身的專業能力、水平大小承接相關業務。

 

3.崗位能力要求。通過對多家廣告設計行業從業機構所進行的市場調研分析總結，對于初級廣告設計工作崗位的能力要求不外乎以下五個方面：①策劃分析能力;是指對設計項目進行的前期調研分析，包括市場分析、產品分析、競爭對手分析，進而歸納出該項目的設計策略、設計定位，是進行設計工作前必要的準備工作;②創意設計能力;是指在設計策略的指導下進行的設計構思，創意思路的表現，要求崗位人員思維開闊，思路敏捷;③執行制作能力;是指設計方案的具體執行能力，包括字體排版、圖形色彩、軟件應用技術、各種設計技能的熟練運用，另外還需要了解后期成品制作所需的各種工藝及技術表現手段;④溝通協作能力;是指崗位人員與公司團隊成員之間的協作能力，還包括提案能力，設計表達及良好的溝通技巧;⑤職業道德。主要體現在對工作具有強烈的責任心，工作認真負責，熱愛本職工作，對企業的忠誠度等方面。

 

三、基于工作崗位對接的高職廣告設計專業課程設置

 

1.基于工作崗位需求重構課程體系。現代科學最突出的特征之一是學科之間的知識和技術相互滲透、相互交融，課程綜合化是現代教育的趨勢。專業核心課程是培養學生職業核心能力的主干課程，因此，需要與工作崗位進行直接對接。專業基礎課程是對專業核心課程的輔助課程，為培養學生的職業核心能力打下堅實的基礎。根據廣告設計專業的工作崗位設置專業核心課程，就需要將該工作崗位所需的職業能力整合到該課程當中。因此，需要調整和精簡課程的門類，并將相關的課程進行有機綜合。將從事工作崗位所必備的職業素養整合成專業基礎課程、專業拓展課程。而頂崗實習課程就是實現與工作崗位的零對接，檢驗職業能力的窗口。

 

2.與工作崗位對接的專業課程設置。根據目前的廣告設計工作崗位分類，改革原有的課程結構，將專業核心課程整合為四大核心課程，分別是①廣告設計課程——對應廣告設計師崗位;②印刷設計(印刷品)課程——對應平面設計師崗位;③企業形象設計——對應品牌(平面)設計師崗位;④互動新媒體設計課程——對應UI設計師、網頁設計師崗位。

 

按照廣告設計工作崗位技能需要，將專業基礎課調整為：美術基礎課程(素描色彩)、設計基礎課程(構成設計)、設計軟件課程(PS，AI等)、字體與版式設計課程、圖形圖案課程等，通過這些基礎課程，夯實廣告設計專業學生基本功。

 

廣告設計專業教學計劃

 

專業基礎課(一年級) 專業核心課(二年級) 專業拓展課(三年級) 選修課程

 

專業課程體系 美術基礎(素描、色彩) 廣告設計 頂崗實習 思政

 

設計基礎(構成) 印刷設計(印刷品) 畢業設計 英語

 

設計軟件(PS，CD，AI) 企業形象設計(品牌) 就業輔導

 

字體與版式設計 互動新媒體設計 心理學

 

圖形圖案設計(插畫)

 

3.根據崗位能力需求整合專業核心課程課程模塊。把原本零碎的知識和技能課程轉換成課程模塊，將它們整合到專業核心課程當中，調配課時分配，使專業核心課程成為一門“大課”。一門“大課”之中含有眾多“小課”，而每一門“小課”就是每一項崗位技能。根據崗位需要適當加入新的課程模塊，以適應不同的崗位需求。以“廣告設計”課程為例，其課程模塊融入了課程導入、市場調研及分析、廣告策劃、廣告文案、廣告攝影/攝影、廣告創意與表現、新媒體廣告、方案匯報、作品展覽，并加入了外聘專家講座和外出考察內容，增加了學生的視野及激發學生的學習興趣。這些課程模塊基本上涵蓋了從事廣告設計師崗位所有的專業核心能力。而課程模塊的順序安排也是按照廣告設計項目的工作過程為導向，從市場調研，到策略策劃，再到設計表現，最后到方案評審，作品展覽，課程的教學內容基本涵蓋了廣告設計項目的全過程。

 

4.實行專業核心課程主持人制度，打造課程教學團隊。以擅長該領域的教師作為課程主持人，并且實行多位教師同時授課的機制，每個教學模塊以最擅長的教師來擔任，取長補短，優勢互補，充分發揮教師的專長，打造課程教學團隊，不斷改進教學內容，達到課程目標。

 

四、結語

 

基于工作崗位對接的廣告設計專業課程設置，滿足了工作崗位對于崗位技能的需求。鑒于這樣的課程設計在高職院校廣告設計專業的課程設置中還是首例，而且在教學場地、教學設備、主講教師管理、教學內容的協調上、教材以及學時分配上還存在諸多問題，還有不成熟和不完善的地方，需要進一步改進。

第8篇：廣州調研分析報告范文

政府角色

我們認為包括企業和個人征信在內的國家信用管理體系建立、維護和協調各部標準的設立應由政府初始推動并協調各部門之間的關系

由政府啟動建設工程的好處是顯而易見的。征信數據和服務所涉及的范圍廣、參與的部門多，完全由民營企業以類似美國的純商業模式來操辦，在中國目前的條件下是不現實的。因為，沒有哪家企業有能力協調社會的各個部門有效地提供企業和個人的信用信息。中國政府是具有權威的，可以統籌全面規劃，借助行政手段強行實施，保證征信數據的完整性采集。在當前條件下，由政府推行征信服務的另一好處是權威性和可信性，企業和個人可以相信其可靠性。

保持獨立

國家的社會信用體系搜集的企業和消費者信用信息，以及相應的等級評估是國家微觀經濟的具體表現，事關國家的經濟命脈。如果將其信息管理及等級評估方面的工作完全交給國外機構或公司去作的話，技術為外人所把持，任何變動都依賴于他人，而且勢必將數據庫公開給他們。為保證借助中國征信數據平臺的獨立性，應盡可能減少對其的依賴性，盡快的掌握相關技術和管理。同時與國外同業不斷進行交流，隨時掌握和跟蹤國際最新動向，注意吸收海外相關人才，大力發展符合中國國情的服務。

組織選擇

依目前中國的現實情況來看，以事業單位推動征信數據供應的作法較為合適。這樣能夠保證效率、協調性、權威性和可信性，便于管理。

我們認為人民銀行應是征信工作的重要參與者，這不僅因其在政府中的地位，而是它掌握著重要的征信信息。但如果只由人民銀行與各部門進行對等協調的話，有可能會遇到部門之間互相扯皮的情況，延誤征信工作的進程。因此，建議以最大力度加快社會信用體系的建設步伐，以國務院領導掛帥，成立國務院信用體系建設委員會，并以此名義下達強有力的行政指令，以加快對各部門信用信息征集進程。

從長遠角度來講，數據集散中心可不限于一個，如在北方、長江三角洲、珠江三角洲和西部各設立一個征信數據中心，便于以后形成公平的市場競爭格局，當數據供應渠道建設完畢，架子搭起來后，我們認為應盡快實施征信服務由事業到企業的轉化。作為企業來說征信具有巨大的市場和贏利潛力，有望收回政府的投資。

法律法規

為保證國家信用管理體系的實施，必須盡快建立相應的法律法規，以穩定國家經濟，保護消費者利益，避免出現社會問題。

可借鑒其他國家的立法經驗，對現有的銀行法進行修改和補充，界定信用信息開放范圍、采集方式、信息處理和傳播限制的法規。

需明確用法律或信用手段進行商帳的追收業務，以幫助企業間拖欠和消費者逾期不還的債務問題。對提供不真實數據者和不講商業信用者建立懲罰機制。

行業規范

征信最重要的工作是對各行業進行的信用信息采集，征信的結論是通過信用報告和等級評定來實現的。信息的采集，信用報告和信用等級的評定必須統一規范化。只有統一規范才有可能全面、完整的收集信息，不遺漏富有代表性的數據，避免地方的各行其是和未來數據的不協調性。

由于人口流動成為經濟發展的大趨勢，應使企業和個人無論在何地都能夠采用統一的標準和格式，便于查詢和調研，避免地方征信機構不必要的資源浪費和各地征信報告的不協調性。統一的信用等級的評定也至關重要。雖然由于地區消費水平的差異可能導致個人信用評分卡因地域發展不均衡而不同，但評定標度需要統一。即同一評分值在各地的內涵必須一致（如在上海或甘肅評分結果為200分有同樣的含義，都代表壞帳的幾率為5%）。

近期目標

我們認為應能排出具體時間表，在五至十年初步完成個人征信工作的數據采集，信用報告的產生和信用評級系統的建立。先期的具體工作可包括提供全國征信數據采集建議；進行相應的數據總結；最終建立全國征信的信用評級系統。兩至三年內建立企業的評級系統，具體操作如下：

1. 在個人征信方面，在統一協調政府各部門、銀行和電信等消費者信息源的基礎上，應首先設計和建立相應的數據庫。數據項的選擇在設計的第一階段尤為重要，力爭達到完備和全面，避免以后對收集數據項的設計進行過多的改動，同時在設計上也應考慮到適當調整和增補數據項的方便性和可行性。在數據收集的同時設計完備的個人征信報告。這一階段工作應能在三至五年內完成。

2. 在數據采集和數據庫建立的基礎上，進行對消費者數據項尤其是歷史易和欠還債的總結，它直接關系到評級工作的質量。它的產生需要許多征信方面的經驗，在國外征信常被視為行業竅門。可以結合中國實際在數據收集完備后一至兩年內完成此項工作。

第9篇：廣州調研分析報告范文

此次戰略與資本的合作將為韻達速遞信息化自動化全面升級、發力末端服務體系、進一步推動全球快遞網絡的構建、建立穩定靈活和以滿足客戶需求為核心的時效體系與服務體系提供保障。未來，各方還將在物流地產、客戶支持、市場營銷等多個領域開展合作，同時還將共同推動各方在物流領域的戰略投資與創新項目的孵化。（本刊訊）

中國外運股份有限公司華南區域產品推介會在穗成功舉行

3月16日上午10：30，中國外運股份有限公司華南區域“聚？變？共贏”產品推介會在廣州隆重舉行。本次產品推介會向與會客戶及嘉賓重點展示了華南區域資源優勢、中國外運？運易通旗下的線上智能物流產品和電商產品，積極打造B2B綜合物流大通道和電商平臺。其中華南區域的網絡、資源、通道和Smartrans、Easytrans兩大產品系列，將使華南區域端到端的全程供應鏈物流更加“簡單”“便捷”“節省”“可靠”。

來自華南區域七省和港澳臺、日韓的貨代同行、內外貿船公司、生產廠商和國內外企業，省物流行業協會和貨代協會、合作伙伴420余人出席了活動。（本刊訊）

JDA WMS 新功能

為幫助用戶更為敏捷地應對當前全渠道倉儲運營中的挑戰，近日，JDA軟件集團公司在此前宣布的全新用戶體驗之上，正式對外公布了增強版JDA？ Warehouse Management（倉儲管理）。

JDA增強版倉儲管理解決方案，所用框架完全支持移動技術，并通過JDA Configuration Manager（配置管理器）拓展了基于角色的用戶體驗。與此前僅針對經理和主管崗位不同，增強版方案的用戶角色現已擴大到業務部門和職能部門員工。這些新增功能將為制造商、零售商、分銷商及第三方物流服務商提供所需信息，幫助他們快速適應變化，優化庫存操作，并從戰略角度迅速實現任務和資源的最大化。（本刊訊）

埃森哲：到2020年中國消費品行業增長2000億美元

近日，埃森哲最新研究指出，消費品企業必須采取積極的數字商務戰略，否則將無法在與行業新晉參與者的競爭中取得成功。

在這份題為《立即行動，贏得全新的亞洲消費者》的報告中，埃森哲預計，到2020年，全球消費品行業的市場規模將增長高達7000億美元，其中近五成（即3400億美元）將來自亞太地區，尤其是中國、印度尼西亞、印度、新加坡和泰國市場。僅就中國市場而言，其消費品行業的市場規模預計將增長約2000億美元，占整個亞太市場增長的60%。（本刊訊）

羅蘭貝格：中國專車市場規模2020年將約達5000億元

3月18日，羅蘭貝格《中國專車市場分析報告》指出，2015年專車占中國整體交通出行比例較小，實際市場規模為77億元，但市場規模增長迅速，市場需求潛力較大。專車彌補了現有出行方式無法滿足的出行需求、滿足了對乘車環境和服務的升級需求，出租車、私家車、租賃車、黑車等都對其存在剛性替換和升級需求。羅蘭貝格預計，到2020年，專車市場規模將約達5000億元，2015―2020年的年復合增長率高達129.3%；從潛在市場角度來看，2020年專車出行需求將達2210萬次/天，專車潛在市場需求容量約達1.1萬億元。（本刊訊）

UPS《工業采購趨勢洞察》報告

3月15日，UPS最新《工業采購趨勢洞察》（Industrial Buying Dynamics）報告。報告顯示，工業分銷商必須完善官方網站的頁面設計，從而保持市場競爭力。大多數亞洲（86%）、歐洲（75%）和美國（72%）的工業用品采購者傾向于選擇擁有更加人性化網站設計的分銷商進行采購。這是UPS針對來自亞洲、歐洲和美國的2821名工業用品采購者進行調研并獲得的關鍵洞察之一。

UPS《工業采購趨勢洞察》報告還發現，越來越多的工業用品采購者選擇從制造商處直接采購；線上采購行為呈現增長趨勢，同時，對貨物及時遞送的需求也不斷提高。對于傳統分銷商而言，這些趨勢對他們的業務發展帶來了諸多挑戰。（本刊訊）

空客A330天津完成及交付中心項目進展順利

2015年7月2日，總理訪法期間，空中客車公司與天津保稅區和中國航空工業集團公司簽署了《關于在天津建立空客A330飛機完成及交付中心的框架協議》。A330完成及交付中心項目是繼空客A320系列飛機天津總裝線和空客天津交付中心之后，空客在天津的又一重要合作項目，是空客與中國合作伙伴關系的又一重大進展。

項目的土木工程建設于2016年第一季度開始，包括新建三個大飛機庫，用于接收從圖盧茲飛來的A330綠皮飛機和客艙內飾安裝。另外還需新建一個噴漆車間。目前的空客天津交付中心將得到擴建，同時承擔A320和A330飛機的交付。首架交付計劃于2017年完成。（本刊訊）

德國曼恩雄獅城際客運車榮獲2016 年度iF設計金質獎

2月26日晚，iF國際設計獎獲獎名單在德國慕尼黑寶馬世界舉辦的iF設計頒獎晚會上正式公布， 2000多位嘉賓共同見證了這一歷史時刻。今年的iF設計獎有5295件作品參賽，經過評委嚴苛的評選后，最終有75件產品榮獲iF金質獎這一最高殊榮。在“汽車/交通工具/自行車”產品中，德國曼恩雄獅的城際客運車一舉擊敗了其他競爭者，獲此殊榮。