職業(yè)健康培訓(xùn)總結(jié)精選(九篇)

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第1篇：職業(yè)健康培訓(xùn)總結(jié)范文

一、工作目標(biāo)

通過開展排查整治工作，全面掌握生產(chǎn)經(jīng)營單位職業(yè)健康工作情況，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)的主體責(zé)任意識，進(jìn)一步提高職業(yè)健康管理水平，為勞動者創(chuàng)造一個舒適的工作環(huán)境。提高職業(yè)危害申報(bào)率，爭取2012年底職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)達(dá)到90%以上。

二、排查整治范圍和內(nèi)容

（一）排查整治范圍：全市2011年以前未進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)或者只注冊但沒有完成網(wǎng)上申報(bào)的生產(chǎn)經(jīng)營單位。

（二）排查整治內(nèi)容：職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)；職業(yè)健康規(guī)章制度建設(shè)；作業(yè)場所進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測，超標(biāo)作業(yè)點(diǎn)整改；從業(yè)人員職業(yè)健康檢查、防護(hù)、培訓(xùn)；職業(yè)危害公告告知。2011年已經(jīng)完成網(wǎng)上申報(bào)的企業(yè)按要求進(jìn)行整治和變更申報(bào)。

三、方法步驟

本次排查整治工作從現(xiàn)在開始到10月底，共分四個階段。

（一）培訓(xùn)部署階段（2月底前）。安監(jiān)局制定排查整治工作實(shí)施方案，召開全區(qū)監(jiān)管執(zhí)法人員會議，對普查要求做具體部署，進(jìn)行相關(guān)知識培訓(xùn)。

（二）生產(chǎn)經(jīng)營單位自查與排查階段(3月1日至5月底)。

全區(qū)范圍內(nèi)采取地毯式排查方法，開展自查與排查工作。生產(chǎn)經(jīng)營單位對照《職業(yè)病危害因素分類目錄》和國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類（GB/T4754-2002）等規(guī)范要求，認(rèn)真開展自查工作。自查結(jié)束后，填寫《生產(chǎn)經(jīng)營單位職業(yè)危害排查自查表》（附件1），并于5月15日前上報(bào)安監(jiān)局。不存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營單位提交書面承諾書（附件2）。安監(jiān)局在生產(chǎn)經(jīng)營單位自查的基礎(chǔ)上，組織監(jiān)管執(zhí)法人員開展排查工作，5月31日前上報(bào)市局《生產(chǎn)經(jīng)營單位職業(yè)危害排查匯總表》（附件3）。

(三)督查整改階段(6月1日至9月底)

存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營單位按照《職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)管暫行規(guī)定》及《作業(yè)場所職業(yè)危害申報(bào)管理辦法要求進(jìn)行整改。首先在作業(yè)場所職業(yè)危害申報(bào)與備案管理系統(tǒng)（見中國安全生產(chǎn)科學(xué)研究院網(wǎng)頁：完成職業(yè)危害網(wǎng)上申報(bào)工作，未進(jìn)行檢測、查體的，先將基本情況進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)，檢測、查體工作完成以后，再進(jìn)行網(wǎng)上數(shù)據(jù)修改。同時，建立健全職業(yè)健康各項(xiàng)制度并抓好落實(shí)。安監(jiān)局按照有關(guān)法律要求，對生產(chǎn)經(jīng)營單位是否存在漏查、申報(bào)是否屬實(shí)、制度是否健全、措施是否到位等情況進(jìn)行檢查，督促指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營單位進(jìn)行整改，經(jīng)整改仍然達(dá)不到要求的，依法予以查處。

(四)檢查總結(jié)階段(10月1日至10月底)

整改結(jié)束后，各生產(chǎn)經(jīng)營單位將整改情況統(tǒng)計(jì)表（附件4）于10月1日前報(bào)安監(jiān)局；安監(jiān)局將排查整治情況進(jìn)行總結(jié)，總結(jié)情況于10月20日前報(bào)市安監(jiān)局。市安監(jiān)局將成立督查組，對各縣市區(qū)排查整治情況進(jìn)行抽查。凡是發(fā)現(xiàn)企業(yè)不申報(bào)、不如實(shí)申報(bào)及整治工作不到位等違法行為依法處理。

第2篇：職業(yè)健康培訓(xùn)總結(jié)范文

加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，保障勞動者健康權(quán)益。

二、任務(wù)目標(biāo)

為貫徹落實(shí)《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理技術(shù)規(guī)范》等法律法規(guī)及規(guī)章，進(jìn)一步加大職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度，督促企業(yè)及時、按規(guī)定為勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗時職業(yè)健康檢查，及時查處違法行為，提升職業(yè)健康查體率，保障勞動者職業(yè)健康安全。爭取2012年底，我縣職工職業(yè)健康檢查率提升到90%以上。

三、工作內(nèi)容

（一）縣衛(wèi)生監(jiān)督所按照職責(zé)分工與管理權(quán)限要求，對全縣存在職業(yè)病危害因素的用人單位逐一進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查用人單位是否掌握本單位接毒接害職工人數(shù)；是否為職工進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗時職業(yè)健康檢查；職工職業(yè)健康檢查率是否符合要求；職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)是否具有資質(zhì)；職業(yè)健康查體項(xiàng)目與職工接觸有毒有害因素是否相關(guān)；職業(yè)健康檢查項(xiàng)目、檢查頻次是否符合《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》要求；是否為職工進(jìn)行了職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容是否符合要求；是否按法律、法規(guī)要求對職工進(jìn)行了職業(yè)病危害及職業(yè)健康檢查結(jié)果告知；職業(yè)衛(wèi)生檔案是否齊全、是否符合要求；職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案是否齊全、是否符合要求，職業(yè)史與職業(yè)接觸史是否清楚；需要復(fù)查的勞動者是否已安排復(fù)查；職業(yè)禁忌癥患者、疑似職業(yè)病患者、職業(yè)病患者是否已妥善安置等等。對存在違反《職業(yè)病防治法》的行為下達(dá)限期整改意見，對不能如期整改到位的用人單位依法進(jìn)行處罰。

（二）市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督局對我縣監(jiān)管單位隨時隨機(jī)進(jìn)行抽查。

四、工作步驟

（一）自查與抽查階段（4月－8月下旬）。縣衛(wèi)生監(jiān)督所對全縣的用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查；各用人單位要進(jìn)行自查，做好本單位接觸職業(yè)危害因素職工的職業(yè)健康檢查工作。

（二）督查階段（9月-10月上旬）。市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督局將對我縣職業(yè)健康監(jiān)護(hù)專項(xiàng)整治工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，縣衛(wèi)生監(jiān)督所和各用人單位要積極做好迎接10月上旬市局對我縣進(jìn)行督查的準(zhǔn)備工作。

（三）總結(jié)階段（10月上旬）。縣衛(wèi)生監(jiān)督所將專項(xiàng)整治工作總結(jié)、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)專項(xiàng)整治情況匯總表》于10月10日前報(bào)市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督局。

五、工作要求

（一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。此次專項(xiàng)整治涉及范圍廣，面臨情況復(fù)雜，工作難度大，整治要求高?？h衛(wèi)生監(jiān)督所要對此高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合全省開展的職業(yè)衛(wèi)生“四個一”工程、職業(yè)病溯源調(diào)查活動及當(dāng)?shù)貙?shí)際，認(rèn)真制定實(shí)施方案，明確重點(diǎn)，落實(shí)責(zé)任，精心組織，周密安排，推動專項(xiàng)整治順利有序進(jìn)行。

第3篇：職業(yè)健康培訓(xùn)總結(jié)范文

一、2014年度職業(yè)健康安全監(jiān)管上半年工作總結(jié)

今年以來，職業(yè)衛(wèi)生健康安全監(jiān)管工作在市局的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)《職業(yè)病防治法》及全市職業(yè)健康安全監(jiān)管工作會議精神，從建立健全職業(yè)健康監(jiān)管體系入手，狠抓職業(yè)病防治法律法規(guī)的宣貫、職業(yè)危害申報(bào)、重點(diǎn)行業(yè)職業(yè)危害專項(xiàng)整治、職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法年、職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)臺賬建設(shè)等基礎(chǔ)性工作，多措并舉，扎實(shí)推進(jìn)職業(yè)健康安全監(jiān)管，主要做好了以下幾方面工作。

（一）配備人員，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。配備了專職職業(yè)衛(wèi)生工作人員1名，落實(shí)了分管領(lǐng)導(dǎo)。同時，督促有職業(yè)危害的企業(yè)設(shè)置職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)，配備專職或者兼職的職業(yè)健康管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)危害防治工作。2014年初，局領(lǐng)導(dǎo)召開了專題會議，對全年職業(yè)衛(wèi)生工作進(jìn)行了專題安排部署。

（二）深化宣傳，提高意識。利用職業(yè)衛(wèi)生宣傳周、安全生產(chǎn)宣傳月等活動，針對生產(chǎn)經(jīng)營單位普遍對職業(yè)病防治工作重視不到位、認(rèn)識不到位、工作不到位的實(shí)際情況，在深入企業(yè)開展職業(yè)衛(wèi)生督查和宣傳的同時，督促各工礦商貿(mào)開展了《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的宣傳。同時，配合市局舉辦的工貿(mào)行業(yè)、危險(xiǎn)化學(xué)品、非煤礦山等職業(yè)危害較重企業(yè)負(fù)責(zé)人安全管理人員參加的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)班。

（三）突出重點(diǎn)，強(qiáng)化職業(yè)危害治理。今年以來，安監(jiān)局確定了商貿(mào)生產(chǎn)企業(yè)、非煤礦山、等為職業(yè)衛(wèi)生工作重點(diǎn)行業(yè)，組織開展了專項(xiàng)督查。上半年共計(jì)檢查企業(yè)20余家，發(fā)現(xiàn)各類職業(yè)衛(wèi)生問題30余條，督查2家企業(yè)開展了職業(yè)衛(wèi)生“三同時”工作，1家企業(yè)開展職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀評價。

（四）積極督促企業(yè)職業(yè)危害申報(bào)。今年上半年中，督促5余家企業(yè)正在填寫職業(yè)危害申報(bào)表，預(yù)計(jì)在9月將完成網(wǎng)上申報(bào)。

（五）扎實(shí)開展職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法年活動。按照市局文件要求，安監(jiān)局制定了執(zhí)法年工作方案，并加強(qiáng)了對企業(yè)的監(jiān)督檢查。

（六）強(qiáng)化基礎(chǔ)臺賬建設(shè)工作。2014年將危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)、非煤礦山企業(yè)、商貿(mào)行業(yè)所有企業(yè)納入了職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)臺賬建設(shè)范圍，要求企業(yè)在10月前必須完成基礎(chǔ)臺賬建設(shè)工作，并加強(qiáng)了對企業(yè)基礎(chǔ)臺賬建設(shè)工作督促檢查。

（七）督促開展職業(yè)衛(wèi)生體檢。要求各企業(yè)在9月30日前完成員工職業(yè)衛(wèi)生體檢工作。目前，部分企業(yè)自發(fā)到有資質(zhì)的單位對員工開展了職業(yè)衛(wèi)生體檢，其他企業(yè)正在積極聯(lián)系開展中。

二、存在的問題

（一）思想認(rèn)識不到位。一是部份企業(yè)管理者和員工職業(yè)危害意識淡薄，覺得只要不死人就行了，對職業(yè)健康工作不夠重視。二是由于地方經(jīng)濟(jì)落后，為了促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，存在降低條件招商引資的現(xiàn)象，部份未經(jīng)職業(yè)病危害預(yù)評價、控制效果評價和“三同時”審查竣工驗(yàn)收的企業(yè)開工建設(shè)，帶“病”運(yùn)行。三是企業(yè)片面追求經(jīng)濟(jì)利益，對職業(yè)健康工作不重視，對職工工作環(huán)境中存在的有毒有害因素置之不理，防護(hù)措施和防護(hù)用品不符合國家明文規(guī)定的要求，甚至沒有必要的防護(hù)措施。

（二）職業(yè)健康安全監(jiān)管基礎(chǔ)建設(shè)薄弱。一是企業(yè)職業(yè)危害申報(bào)不徹底，企業(yè)職工健康體檢工作也不落實(shí)，職業(yè)健康檔案不健全。二是職業(yè)健康宣傳培訓(xùn)覆蓋面不夠，雖然安監(jiān)局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門加強(qiáng)了安全宣傳，但是依然存在宣傳面不夠廣的問題，很多小型作坊、群眾都未宣傳到位。三是缺乏職業(yè)健康專用檢測設(shè)備，無法對企業(yè)有無職業(yè)危害進(jìn)行檢測，更無法有效開展職業(yè)健康安全監(jiān)管。四是受機(jī)構(gòu)編制影響，級安監(jiān)部門監(jiān)管人員嚴(yán)重不足。

（三）職業(yè)危害防治形勢嚴(yán)峻。歷史欠賬、從業(yè)人員流動性增大等問題，嚴(yán)重制約了職業(yè)衛(wèi)生工作的開展，企業(yè)職業(yè)危害防治投入不足，防護(hù)設(shè)施設(shè)備不到位等問題大量存在。

三、下半年工作思路

（一）建立健全部門協(xié)作機(jī)制，形成監(jiān)管監(jiān)察合力。積極與衛(wèi)生、總工會等職能部門搞好協(xié)調(diào)配合，暢通部門間信息渠道，完善聯(lián)合執(zhí)法等工作機(jī)制，形成齊抓共管的合力，共同推動職業(yè)健康安全監(jiān)管工作。

（二）加大職業(yè)健康宣教培訓(xùn)力度。以宣傳貫徹《職業(yè)病防治法》為重點(diǎn)，組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的宣傳活動，努力營造職業(yè)健康“政府大力倡導(dǎo)、全民廣泛支持、職工自覺參與”的良好社會氛圍。辦好企業(yè)職業(yè)健康安全監(jiān)管人員教育培訓(xùn)班，增強(qiáng)企業(yè)職業(yè)健康監(jiān)管防范意識，全面提高職業(yè)健康安全技能和意識。同時，督促用人單位加強(qiáng)對勞動者的職業(yè)健康知識培訓(xùn)工作，提高勞動者自我保護(hù)意識。

（三）認(rèn)真做好建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”審查工作。嚴(yán)格執(zhí)行國家安全監(jiān)管總局、省安全監(jiān)管局《關(guān)于做好建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督管理工作的通知》要求，開展好建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”審查工作，全面開展建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”審查與監(jiān)督檢查，督促指導(dǎo)建設(shè)單位嚴(yán)格落實(shí)建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”的各項(xiàng)要求。加強(qiáng)對建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施過程中的執(zhí)法檢查，對建設(shè)單位未按規(guī)定進(jìn)行職業(yè)危害預(yù)評價或未提交職業(yè)危害預(yù)評價報(bào)告，職業(yè)危害預(yù)評價報(bào)告未經(jīng)審核同意擅自開工的；對建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施未按規(guī)定與主體工程同時投入生產(chǎn)和使用的；對職業(yè)危害嚴(yán)重的建設(shè)項(xiàng)目，其職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求而組織施工的；對未按照規(guī)定對職業(yè)病防護(hù)設(shè)施進(jìn)行職業(yè)危害控制效果評價、未經(jīng)驗(yàn)收或者驗(yàn)收不合格，擅自投入使用等行為的，要嚴(yán)厲打擊，依法查處。

（四）堅(jiān)決落實(shí)用人單位職業(yè)健康主體責(zé)任。按照職業(yè)健康安全監(jiān)管的有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，用人單位是職業(yè)健康安全監(jiān)管的主體責(zé)任單位。要切實(shí)按照國家法律、法規(guī)及政策的要求，加大對用人單位的職業(yè)健康監(jiān)管監(jiān)察力度，督促用人單位全面落實(shí)職業(yè)健康主體責(zé)任。完善好職業(yè)健康安全管理制度，加大職業(yè)健康投入力度，治理職業(yè)危害。公示職業(yè)健康危害點(diǎn)，工作場所及設(shè)施設(shè)備要符合職業(yè)健康的基本要求，符合工業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，要采用先進(jìn)的生產(chǎn)工藝，要按照不使用有毒有害等物質(zhì)，使用低毒物質(zhì)替代高毒物質(zhì)的原則選擇生產(chǎn)原料。產(chǎn)生有毒有害粉塵、氣體、液體和輻射等職業(yè)危害較嚴(yán)重的生產(chǎn)作業(yè)場所的生產(chǎn)過程要密閉化、管道化，采取工程控制、隔離等措施，堅(jiān)持全面通風(fēng)、局部通風(fēng)，降低有害物質(zhì)的濃度，加強(qiáng)個人防護(hù)等改善作業(yè)環(huán)境，保障員工的職業(yè)健康權(quán)益。

第4篇：職業(yè)健康培訓(xùn)總結(jié)范文

“實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，是近代以來中國人民最偉大的夢想。在中國夢的內(nèi)涵中，‘人’是最為關(guān)鍵的因素?！?013年5月16日，中華全國總工會副主席、書記處書記張鳴起在全國工會勞動保護(hù)工作會議上的講話，從實(shí)現(xiàn)中國夢的高度出發(fā)，要求各級工會的勞動保護(hù)工作，應(yīng)造福勞動者，讓勞動更體面，扎扎實(shí)實(shí)為職工群眾的安全健康做實(shí)事、解難事。

全國工會勞動保護(hù)工作會議每兩年召開一次，這次會議為期一天半，各省、自治區(qū)、直轄市總工會的勞動保護(hù)部，以及全國產(chǎn)業(yè)工會的負(fù)責(zé)人齊聚寧夏銀川，總結(jié)交流各級工會兩年多來開展勞動保護(hù)工作的情況和經(jīng)驗(yàn)，分析當(dāng)前工會勞動保護(hù)面臨的形勢，研究部署今后一個時期全國工會勞動保護(hù)的重點(diǎn)工作。

聯(lián)系實(shí)際 各有妙招

工會的勞動保護(hù)工作主要圍繞國家安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治工作重點(diǎn)，積極參與，主動作為，從源頭上預(yù)防。張鳴起介紹說，近年來，全國總工會推動和參與了《職業(yè)病防治法》《安全生產(chǎn)法》《礦山安全法》《防暑降溫措施管理辦法》等法律法規(guī)及一批地方性法規(guī)的制定和修訂工作，與國家安全監(jiān)管總局、國家煤礦安全監(jiān)察局制定出臺了《關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督工作的指導(dǎo)意見》《煤礦班組安全建設(shè)規(guī)定（試行）》等一批涉及職工安全健康權(quán)益的相關(guān)文件，從源頭上維護(hù)了職工群眾安全健康的合法權(quán)益。

同時，各級工會結(jié)合實(shí)際，全面推廣工會參與職業(yè)病防治工作模式，在“安康杯”競賽活動、隱患排查治理工作、創(chuàng)新班組安全建設(shè)等工作中，均取得了明顯成效。

四川省以勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同為載體，在參與職業(yè)病防治工作中發(fā)揮作用。四川省總工會副主席彭闖在交流中介紹說，四川各市（州）總工會聯(lián)合相關(guān)部門，對職業(yè)危害較重企業(yè)的基本情況開展了全方位調(diào)查摸底，掌握了第一手資料，建立起準(zhǔn)確、全面的本地職業(yè)危害嚴(yán)重企業(yè)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。然后按照“結(jié)合實(shí)際、循序漸進(jìn)、有所側(cè)重”的原則，由企業(yè)工會代表職工，與企業(yè)簽訂職業(yè)病防治專項(xiàng)集體合同?！八拇ㄊ】偣笕∷忻旱V、非煤礦山、?；?、建材4個行業(yè)的國有及國有控股企業(yè)，要在2012年底前完成職業(yè)病防治專項(xiàng)集體合同的簽訂工作；規(guī)模以上的非公企業(yè)要在2013年底前完成職業(yè)病防治專項(xiàng)集體合同的簽訂工作。不屬于職業(yè)危害嚴(yán)重的企業(yè)，但存在職業(yè)危害崗位的企業(yè)，要繼續(xù)履行好勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同的簽訂工作?！迸黻J說，2012年6月，四川省總工會還召開了全省推進(jìn)職業(yè)病防治專項(xiàng)集體合同工作現(xiàn)場學(xué)習(xí)培訓(xùn)會，總結(jié)推廣華鎣市簽訂職業(yè)病防治專項(xiàng)集體合同的模式和經(jīng)驗(yàn)，即：依托行業(yè)工會與企業(yè)聯(lián)合協(xié)商后，在簽訂行業(yè)性專項(xiàng)合同的基礎(chǔ)上，各企業(yè)工會再與企業(yè)行政部門協(xié)商簽訂專項(xiàng)集體合同。

天津市在開展“安康杯”競賽時，堅(jiān)持把農(nóng)民工作為“安康杯”競賽活動的重要群體。天津市總工會副主席黃淑玲在發(fā)言中介紹說，隨著天津的快速發(fā)展，百萬余名農(nóng)民工到天津務(wù)工，他們已成為天津建設(shè)發(fā)展中一支不可或缺的力量。然而這一群體的綜合素質(zhì)參差不齊，相當(dāng)一部分人沒有接受過安全教育培訓(xùn)，又在事故風(fēng)險(xiǎn)較大的工作崗位，是最容易遭受到事故傷害的群體?！盀榇?，天津市總工會將農(nóng)民工群體納入‘安康杯’競賽活動中，把提高他們的安全意識和職業(yè)素質(zhì)作為競賽活動的重點(diǎn)來抓，堅(jiān)持做到‘三個到位’：一是感情到位，二是培訓(xùn)到位，三是激勵到位。”黃淑玲舉例說，一輕集團(tuán)工會引入世界500強(qiáng)企業(yè)的EAP（員工幫助計(jì)劃）項(xiàng)目，培養(yǎng)百名心理健康咨詢師，千名心理健康管理員，加強(qiáng)對員工包括農(nóng)民工的心理疏導(dǎo)。天津保稅區(qū)工會成立了職工心理疏導(dǎo)研究會，在農(nóng)民工公寓開展了職工心理咨詢、心理測量活動，推進(jìn)員工心理建設(shè)，增強(qiáng)員工的幸福感和歸屬感?；鶎庸ㄟ^寫一封家書、郵寄平安信等多種形式，使“安康杯”競賽活動增添人文特質(zhì)。在培訓(xùn)方面，天津市總工會依托工會干部管理學(xué)院開辦農(nóng)民工安全知識技能培訓(xùn)，每年培訓(xùn)6萬5000人次。全市在建項(xiàng)目中，施工人員超過200人以上的，全部建立了農(nóng)民工夜校，向農(nóng)民工傳授安全、職業(yè)健康、生理衛(wèi)生等知識。目前，天津市的農(nóng)民工夜校已達(dá)985所。在“安康杯”競賽活動中，天津市總工會還組織農(nóng)民工參加安全知識、技能大賽，開展“安康標(biāo)兵”評選活動，使農(nóng)民工更熱情、主動地參加到競賽活動中來。

天津市總工會還把“安康杯”競賽活動的著力點(diǎn)落在激發(fā)職工參與班組安全建設(shè)與管理、激活班組的安全動力上。黃淑玲介紹說，自2010年開始，天津市總工會堅(jiān)持每年一屆開展“班組安全建設(shè)與管理成果展示”活動，以班組長為核心，以職工群眾為主體，總結(jié)提升班組開展安全教育、建設(shè)安全文化、加強(qiáng)安全管理、創(chuàng)新開展群眾性勞動保護(hù)工作、保障安全生產(chǎn)的有效做法，形成典型經(jīng)驗(yàn)。在“班組安全建設(shè)與管理成果展示”活動中，天津市總工會請市勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員和有關(guān)專家組成評審組，評選出優(yōu)秀成果制作成光盤向全市推廣?！敖刂聊壳?，在全市推廣了涵蓋化工、電力、冶金、建筑、鐵路、交通等高危行業(yè)近100個班組安全建設(shè)與管理的優(yōu)秀成果，有的已在全國成為典型范例?！秉S淑玲補(bǔ)充說，“天津市還以創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室為載體，立項(xiàng)攻關(guān)安全課題，通過技術(shù)創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)班組本質(zhì)安全。初步統(tǒng)計(jì)，全市200多個勞模創(chuàng)新工作室解決了安全生產(chǎn)問題近千個?！?/p>

突出重點(diǎn) 著力強(qiáng)化

在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、肯定成績的同時，張鳴起也指出了工會勞動保護(hù)工作的不足：工會勞動保護(hù)網(wǎng)絡(luò)體系還不健全，尤其是在非公有制企業(yè)中的延伸發(fā)展不夠；工作手段、方式方法還存在與形勢發(fā)展要求不相適應(yīng)的地方。

對于今后加強(qiáng)非公有制企業(yè)的工會勞動保護(hù)工作，張鳴起提出3點(diǎn)規(guī)劃建議。一是建立和完善非公有制企業(yè)工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)體系。注重總結(jié)推廣非公及中小企業(yè)建立“聯(lián)合安全生產(chǎn)委員會”的經(jīng)驗(yàn)做法，選配好工會小組勞動保護(hù)檢查員或工會“安全生產(chǎn)代表”，引導(dǎo)其發(fā)揮應(yīng)有的作用。二是為中小企業(yè)提供指導(dǎo)服務(wù)。加強(qiáng)與科研機(jī)構(gòu)、高等院校及勞動保護(hù)專業(yè)協(xié)會的交流與合作，深入研究國際國內(nèi)勞動安全衛(wèi)生領(lǐng)域的發(fā)展動態(tài)，總結(jié)先進(jìn)做法，結(jié)合我國工會勞動保護(hù)實(shí)際需求，加以吸收借鑒和推廣利用。張鳴起說：“從2013年起，全國總工會將與國家疾控中心職業(yè)衛(wèi)生所合作，利用3年左右的時間，對國際勞工組織推薦的中小企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生干預(yù)‘工具包’進(jìn)行適用性研究，提出工會服務(wù)中小企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作模式，為中小企業(yè)提供更多可供選擇的低成本、實(shí)用性強(qiáng)的技術(shù)工具和技術(shù)指南?！比欠e極探索非公有制企業(yè)工會勞動保護(hù)實(shí)用工作方式方法。針對非公有制企業(yè)發(fā)生傷亡事故和職業(yè)病的特點(diǎn)，探索“職代會保安全”“一法三卡”“簽訂勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同”等方法在非公有制企業(yè)的運(yùn)用與實(shí)踐，推動工會勞動保護(hù)工作在非公有制企業(yè)的開展。

第5篇：職業(yè)健康培訓(xùn)總結(jié)范文

一、工作小結(jié)

1、安全教育培訓(xùn)

1-11月份共計(jì)完成培訓(xùn)新入廠員工22人次。按照我廠年度培訓(xùn)計(jì)劃，8月份組織開展一期HSE管理制度培訓(xùn)班，培訓(xùn)60人次。結(jié)合我廠專業(yè)管理的實(shí)際，5月份對我廠專業(yè)技術(shù)人員季度抽考的題庫（安全環(huán)保、設(shè)備專業(yè)）進(jìn)行全面整理和修訂，使之更符合專業(yè)技術(shù)管理的需要。進(jìn)入冬季，認(rèn)真組織開展冬季安全培訓(xùn)工作，并按時向上級主管部門上報(bào)月度工作總結(jié)。

2、安全環(huán)保履職能力評估

    按照我廠安全環(huán)保履職能力評估的工作計(jì)劃，按時完成了安全環(huán)保履職能力評估題庫的編制和出題工作，協(xié)助科室主管人員做好我廠安全環(huán)保履職能力評估工作。

3、職業(yè)健康管理

（1）勞動防護(hù)用品發(fā)放

    組織進(jìn)行員工工作服和工作鞋的發(fā)放。每季度按時上報(bào)特殊勞動防護(hù)用品計(jì)劃，同時對車間的藥箱藥品進(jìn)行及時登記更換，確保員工使用。7月份，對我廠各車間現(xiàn)有的各類勞動防護(hù)用品進(jìn)行了全面摸查，并上報(bào)公司主管部門。我廠目前現(xiàn)有各類勞動防護(hù)用品13余種4800余個（套），

（2）職業(yè)危害因素監(jiān)測

    積極與公司主管部門進(jìn)行協(xié)調(diào)和聯(lián)系，對我廠所屬車間涉及到塵毒和噪聲的崗位共計(jì)12個職業(yè)危害因素監(jiān)測點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)測，監(jiān)測合格率100%。

（3）職業(yè)健康體檢

    組織開展全員健康體檢，體檢率100%。2016年健康體檢我廠未檢查出各類職業(yè)病和職業(yè)禁忌癥。

（4）職業(yè)衛(wèi)生檔案

    按照公司計(jì)劃安排，于5月份組織對廠屬各車間的職業(yè)衛(wèi)生檔案進(jìn)行全面的梳理，對于不符合要求的進(jìn)行了修改和完善，確保我廠的職業(yè)衛(wèi)生檔案具備有效性和實(shí)效性。

4、安全環(huán)保職責(zé)修訂

按照公司全面修訂“一崗雙責(zé)”通知的要求，組織進(jìn)行我廠各部門、崗位安全環(huán)保職責(zé)的修訂完善工作，新增職業(yè)病防治責(zé)任制的相關(guān)內(nèi)容，補(bǔ)充完善相關(guān)監(jiān)督檢查的具體內(nèi)容，使之更具有可操作性。

5、低老壞統(tǒng)計(jì)上報(bào)

1-11月份共計(jì)統(tǒng)計(jì)上報(bào)“低老壞”問題698項(xiàng)，其中現(xiàn)場問題676項(xiàng)，管理問題22項(xiàng)，整改率100%。共計(jì)獎勵392人次，獎勵金額34880元。

6、HSE信息系統(tǒng)

    每月按照公司要求，及時做好信息系統(tǒng)職業(yè)健康管理模塊的維護(hù)和上報(bào)工作。我廠現(xiàn)有54人有權(quán)限進(jìn)行信息系統(tǒng)登陸和管理。1-3季度，我廠信息系統(tǒng)登陸情況統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，未登錄的人數(shù)平均占21.6%，主要原因是二季度我廠未登錄人數(shù)17人，占31.48%。

二、下一步工作計(jì)劃

1、細(xì)化員工安全培訓(xùn)工作。針對安全培訓(xùn)工作的不足，結(jié)合具體工作，做好培訓(xùn)需求的征集，有針對性地制定下一年度的培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容，做到安全專項(xiàng)培訓(xùn)與系統(tǒng)培訓(xùn)相結(jié)合，提高安全培訓(xùn)的實(shí)效性。在堅(jiān)持全員培訓(xùn)，強(qiáng)化安全管理人員和特種作業(yè)人員的培訓(xùn)的前提下，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，營造良好的安全文化氛圍。利用“安全月”等時機(jī)，適時的開展形式多樣的安全文化活動。

2、狠抓管理“低老壞”，促進(jìn)各項(xiàng)工作全面升級。從今年各車間“低老壞”問題的上報(bào)和現(xiàn)場檢查結(jié)果來看，大部分車間還是停留在解決現(xiàn)場出現(xiàn)的“低老壞”問題，沒有去深挖管理上存在的“低老壞”現(xiàn)象。而管理上的“低老壞”始終是我們?nèi)粘８黜?xiàng)工作的短板，如果不徹底根除，那現(xiàn)場的“低標(biāo)準(zhǔn)”會始終存在，管理水平不會有所提高。因此，要從我們自身做起，從身邊查起，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，促進(jìn)各方面的管理更上一層樓。

第6篇：職業(yè)健康培訓(xùn)總結(jié)范文

今年以來，XX縣衛(wèi)生計(jì)生綜合監(jiān)督執(zhí)法局職業(yè)衛(wèi)生工作在各級衛(wèi)健委的指導(dǎo)幫助下，認(rèn)真貫徹落實(shí)國家塵肺病防治攻堅(jiān)相關(guān)文件精神，在做好我縣疫情防控工作的同時，積極認(rèn)真開展了塵肺病防治專項(xiàng)監(jiān)督執(zhí)法工作，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、召開專題會議部署工作

局領(lǐng)導(dǎo)召開專題會議，傳達(dá)了各級文件精神，研究部署2020年塵肺病防治專項(xiàng)監(jiān)督執(zhí)法工作。克服疫情防控期間監(jiān)督任務(wù)重的現(xiàn)狀，靈活安排執(zhí)法人員，開展塵肺病專項(xiàng)監(jiān)督執(zhí)法工作。

二、強(qiáng)化專題培訓(xùn)，提升執(zhí)法水平

組織執(zhí)法人員學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，分解任務(wù)壓實(shí)責(zé)任；利用每周一的例會，組織執(zhí)法人員進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、《職業(yè)病防治執(zhí)法工作法律法規(guī)匯編》等學(xué)習(xí)，為塵肺病防治專項(xiàng)監(jiān)督執(zhí)法工作打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。

三、大力宣傳，強(qiáng)化責(zé)任

在做好我縣疫情防控的同時，我局高度重視塵肺病防治專項(xiàng)監(jiān)督執(zhí)法工作，分別向縣衛(wèi)健領(lǐng)導(dǎo)、縣工業(yè)園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并獲大力支持。于今年2月份進(jìn)企業(yè)幫助其復(fù)工復(fù)產(chǎn)的契機(jī)，向各企業(yè)負(fù)責(zé)人宣講2020年度塵肺病防治工作任務(wù)和要求，同時利用“《職業(yè)病防治法》宣傳周”活動，線上對各企業(yè)負(fù)責(zé)人、管理人員開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，線下進(jìn)企業(yè)給勞動者發(fā)放宣傳冊、深入解讀新版《職業(yè)病防治法》、面對面咨詢、知識問卷調(diào)查等，為2020年度塵肺病防治專項(xiàng)監(jiān)督執(zhí)法工作創(chuàng)造良好氛圍。

四、突出工作重點(diǎn)，現(xiàn)場督促指導(dǎo)

按照上級要求，根據(jù)調(diào)查摸底、企業(yè)自查、職業(yè)危害因素申報(bào)、縣發(fā)改委等相關(guān)部門提供的企業(yè)信息分析統(tǒng)計(jì)，我局確定了非煤礦山、化工、石材、冶金等行業(yè)為我縣職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法重點(diǎn)行業(yè)，組織開展了專項(xiàng)執(zhí)法。對上述重點(diǎn)行業(yè)正常生產(chǎn)的20家企業(yè)、9家未復(fù)工企業(yè)進(jìn)行了監(jiān)督檢查，共發(fā)現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生隱患52條，全部下達(dá)了意見書限期整改。截止5月15日，共完成整改36條，正常生產(chǎn)的20家重點(diǎn)企業(yè)中有18家已做職業(yè)病危害定期檢測，完成率90%，另有兩家已聯(lián)系相關(guān)機(jī)構(gòu)并計(jì)劃在半個月內(nèi)完成；14家企業(yè)對1512名接害員工進(jìn)行了職業(yè)健康檢查，完成率70%，另外6家企業(yè)目前已和縣中醫(yī)院簽訂了職業(yè)健康體檢協(xié)議，對其中1家未按要求開展職業(yè)危害因素第三方檢測的企業(yè)，予以了警告的當(dāng)場行政處罰。

我局在對塵肺病防治工作監(jiān)督執(zhí)法的同時，還就近幾年“非煤礦山、化工、石材、冶金”等行業(yè)新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目開展了職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督檢查工作，檢查30家企業(yè)，督促多家計(jì)劃籌建的企業(yè)按要求開展職業(yè)衛(wèi)生“三同時”預(yù)評估工作，督促2家企業(yè)按要求完成職業(yè)危害因素控制評價及下一步的竣工驗(yàn)收工作，共下達(dá)衛(wèi)生監(jiān)督意見書20份。

五、及時匯總填報(bào)數(shù)據(jù)

按要求完成國家信息平臺塵毒專項(xiàng)執(zhí)法數(shù)據(jù)填報(bào)工作，目前已完成匯總并上報(bào)了2019年2月、3月、4月共三個月的執(zhí)法數(shù)據(jù)。

六、建立臺賬，完善檔案管理

按要求、分行業(yè)，建立完善了監(jiān)督對象底冊臺賬，包括企業(yè)基本信息、企業(yè)自查表、監(jiān)督檢查表、衛(wèi)生監(jiān)督意見書、勞動者職業(yè)健康體檢情況、第三方檢測情況等內(nèi)容。

七、存在的問題

1.職業(yè)健康監(jiān)管基礎(chǔ)薄弱。一是執(zhí)法隊(duì)伍相對薄弱。在未增加人員編制的情況下，現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法人員及都是身兼數(shù)職，且大多數(shù)執(zhí)法人員基本沒接觸過職業(yè)病執(zhí)法的相關(guān)工作，面對龐大的企業(yè)基數(shù)和各項(xiàng)緊急任務(wù)，只能一邊學(xué)習(xí)一邊做。二是因職能移交，監(jiān)管處于窗口期，部分企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檔案、制度沒有建立健全，生產(chǎn)車間的一些警示標(biāo)示牌、操作規(guī)程等缺失、很多小型作坊沒有真正去落實(shí)職業(yè)健康體檢和第三方檢測工作，甚至存在基本未開展職業(yè)健康相關(guān)工作的情況。

2.企業(yè)思想認(rèn)識不到位，監(jiān)管有難度。部分企業(yè)管理者和員工職業(yè)危害意識淡薄，認(rèn)為沒很大影響，加上職業(yè)病潛伏期較長，對職業(yè)健康工作不重視，相應(yīng)的防護(hù)措施和防護(hù)用品沒有到位。

八、下一步打算

1.繼續(xù)加強(qiáng)職業(yè)健康宣教培訓(xùn)力度。充分利用新聞、報(bào)刊和網(wǎng)絡(luò)等媒體，組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的職業(yè)健康宣傳活動，營造良好的社會氛圍；同時開展企業(yè)職業(yè)健康知識培訓(xùn)，提高企業(yè)職業(yè)健康防護(hù)意識，增強(qiáng)勞動者自我保護(hù)意識。

2.抓好新建、改建、擴(kuò)建建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”工作。主動和縣發(fā)改委、園區(qū)管委會溝通協(xié)調(diào)，獲得第一手信息，督促企業(yè)嚴(yán)格落實(shí)建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”的各項(xiàng)要求，加強(qiáng)對建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施過程中的執(zhí)法檢查。

3.加大職業(yè)衛(wèi)生案件查辦力度。一是對2019年塵毒專項(xiàng)行動檢查的重點(diǎn)行業(yè)開展“回頭看”，落實(shí)整改情況，對于逾期仍未改正到位的企業(yè)，依法進(jìn)行查處；二是結(jié)合各個專項(xiàng)，開展職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作，在檢查中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違法行為的，要嚴(yán)厲打擊，立案查處。

4、加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)。一是積極爭取上級支持，增加人員編制，充實(shí)職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法隊(duì)伍。二是爭取執(zhí)法經(jīng)費(fèi)，完善執(zhí)法設(shè)施、設(shè)備。三是努力提升業(yè)務(wù)水平，熟悉、掌握職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)范，積極參加上級業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升執(zhí)法本領(lǐng)。

第7篇：職業(yè)健康培訓(xùn)總結(jié)范文

【關(guān)鍵詞】 手術(shù)室護(hù)士； 職業(yè)暴露； 難點(diǎn)； 原因分析； 對策

本院是四川西北部地區(qū)的一所縣級綜合醫(yī)院，擁有病床610張，手術(shù)間11個，日均手術(shù)量大約40～50臺左右，手術(shù)室護(hù)士28個（其中含麻醉護(hù)士3個），每天夜班是24 h制，工作強(qiáng)度大，長期處于疲勞工作狀態(tài)，工作任務(wù)重，工作節(jié)奏快，緊張忙碌，而且還是處于高風(fēng)險(xiǎn)和高危區(qū)。每天手術(shù)室護(hù)士工作時都是在接觸縫針、手術(shù)刀、手術(shù)剪等銳利器械及患者的血液、體液、分泌物，以及化學(xué)制劑和易揮發(fā)性的麻醉劑等。使手術(shù)室護(hù)士經(jīng)常暴露于多種危險(xiǎn)因素中，當(dāng)執(zhí)行護(hù)理技術(shù)操作時，稍有不慎就會出現(xiàn)職業(yè)暴露，給手術(shù)室護(hù)士的身心健康帶來嚴(yán)重的傷害和威脅。一年來科室出現(xiàn)多起職業(yè)暴露，給手術(shù)室和外科造成了很多不穩(wěn)定的因素，對醫(yī)生和護(hù)士造成了傷害，為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，減少職業(yè)暴露，院感科和手術(shù)室進(jìn)行了原因分析，找出了職業(yè)暴露存在的問題和難點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上制定了對策，并實(shí)施了有效防護(hù)措施，取得了較好的效果，現(xiàn)將經(jīng)驗(yàn)總結(jié)如下。

1 手術(shù)室防職業(yè)暴露的難點(diǎn)

1.1 由于人力資源問題，本院手術(shù)室護(hù)士長期缺編，按衛(wèi)生部《護(hù)士條例》最新法規(guī)要求，手術(shù)室最少配置應(yīng)是33名護(hù)士（實(shí)際只有28名含3名麻醉護(hù)士），由于人力資源的嚴(yán)重不足，本科護(hù)士長期處于超負(fù)荷工作狀態(tài)，每天疲勞工作，夜班后不能得到正常休息，在手術(shù)臺上精力不夠集中，在穿針和傳遞刀片的過程中，容易誤傷醫(yī)護(hù)人員。

1.2 護(hù)士年輕化，由于目前護(hù)士工作的特殊性，流動性特別大，造成了目前的手術(shù)室護(hù)士工作年限短，工作經(jīng)驗(yàn)不足，極易出現(xiàn)職業(yè)暴露。

1.3 崗前培訓(xùn)不徹底，由于科室護(hù)士嚴(yán)重缺編，護(hù)士崗前培訓(xùn)時間不夠，經(jīng)過簡單的基礎(chǔ)培訓(xùn)后，護(hù)士基本能上班就匆忙上崗，根本沒有經(jīng)過專門的手術(shù)室?？谱o(hù)士培訓(xùn)，在復(fù)雜的手術(shù)面前顯得非常無助。

1.4 醫(yī)護(hù)人員對職業(yè)暴露重視不夠，認(rèn)識不足，工作隨意性大，臺上操作不規(guī)范，隨意傳遞，傳遞手術(shù)器械不到位，外科醫(yī)生在手術(shù)器械使用后的器械傳遞給器械護(hù)士的過程中也經(jīng)常不到位，容易造成相互的職業(yè)暴露。

1.5 防護(hù)措施和設(shè)備不到位，在手術(shù)臺上，有的手術(shù)明知道有傳染病而醫(yī)務(wù)人員不戴眼罩，患者的血液、羊水飛濺到眼睛里，血液浸濕了醫(yī)護(hù)人員皮膚沒有及時下手術(shù)臺處理，造成職業(yè)暴露。

1.6 操作不規(guī)范，許多職業(yè)暴露是在輸完液和打完針后，抽完藥回套針頭時手被針心刺破（嚴(yán)禁雙手回套針頭），嚴(yán)重違反護(hù)理操作規(guī)程。

1.7 帶教不規(guī)范，實(shí)習(xí)生在手術(shù)室經(jīng)過2～周的短暫實(shí)習(xí)期，為了緩解人力資源的不足就派上手術(shù)臺，配合一些簡單的手術(shù)，根本還沒有完全達(dá)到可以獨(dú)立上手術(shù)臺的能力，在操作過程中極易造成職業(yè)暴露。

1.8 醫(yī)院重視不夠，醫(yī)院感控科人力資源不足，對全院培訓(xùn)不到位，對重點(diǎn)科室未進(jìn)行防職業(yè)暴露的重點(diǎn)培訓(xùn)，全院醫(yī)護(hù)人員認(rèn)識不足，在護(hù)理操作過程中易出現(xiàn)職業(yè)暴露。

1.9 心理因素 由于護(hù)士長期處于疲勞工作狀態(tài)，精神高度緊張，身心受到了一定的傷害。

1.10 環(huán)境因素 空氣污染。麻醉劑：手術(shù)室使用大量的麻醉劑如異氟醚等，這些麻醉劑可呈氣態(tài)彌散于空氣中，長期接觸可導(dǎo)致健康的損害。臭氧：手術(shù)室普遍采用三氧機(jī)進(jìn)行空氣消毒，長期接觸影響身體健康。化學(xué)消毒劑：戊二醛、碘伏都是手術(shù)室常用的揮發(fā)性消毒劑，對皮膚、眼結(jié)膜、上呼吸道黏膜有刺激作用。X線照射：在骨科手術(shù)的過程中，護(hù)理人員經(jīng)常受到X線照射，影響身體健康。

2 對策

手術(shù)室是現(xiàn)代醫(yī)院高危區(qū)之一，作為一個開放性治療的特殊場所，周圍潛伏著生物性、物理性、化學(xué)性、運(yùn)動功能及心理社會性因素造成的職業(yè)危害[1]。所以加強(qiáng)職業(yè)暴露的防護(hù)是首要工作。

2.1 加強(qiáng)護(hù)士隊(duì)伍的建設(shè)，與相關(guān)部門共同學(xué)習(xí)《護(hù)士條例》，合理配備護(hù)士，增加護(hù)士現(xiàn)有的比例，讓護(hù)士從繁重的體力勞動中解放來，讓護(hù)士得到正常休息，體力充沛才能在手術(shù)臺上更好地發(fā)揮作用。經(jīng)過今年全科上下的共同努力，護(hù)士已經(jīng)達(dá)到33名。

2.2 做好崗前培訓(xùn)及職業(yè)安全教育 防職業(yè)暴露是手術(shù)室護(hù)士崗前培訓(xùn)重要內(nèi)容之一，所有入科的醫(yī)護(hù)人員都要進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)。除院感科每年2次的專門培訓(xùn)外，科室還成立了院感小組，每月召開專門會議討論本月存在的問題，嚴(yán)格按照pdca循環(huán)模式進(jìn)行專項(xiàng)討論，找出存在的問題，提出整改措施，把此項(xiàng)工作真正落到實(shí)處。嚴(yán)格帶教，做好培訓(xùn)工作，崗前培訓(xùn)實(shí)施職業(yè)安全教育，增強(qiáng)年輕護(hù)士防護(hù)意識，對手術(shù)中可能發(fā)生的意外要有預(yù)先性和掌控性，掌握處理措施，做到忙而不亂、心中有數(shù)，避免意外損傷的發(fā)生，如果發(fā)生意外傷害知道正確處理的方法。

2.3 做好標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防 凡可能接觸患者血液、體液時，均應(yīng)采取標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防措施，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程及防護(hù)技術(shù)[2]。

2.4 增加防護(hù)設(shè)備，提高自我防護(hù)能力 器械護(hù)士在臺上傳遞器械應(yīng)動作輕柔、準(zhǔn)確，避免刀、剪、針誤傷自己或手術(shù)醫(yī)師，一旦受傷，及時下手術(shù)臺處理。擠出少量血液并用碘酒消毒。在進(jìn)行靜脈穿刺、留取標(biāo)本、清潔術(shù)后用物等護(hù)理操作時，均應(yīng)戴上手套。

為了避免職業(yè)損傷，科室增添了一部洗眼器，一旦患者的血液飛濺到醫(yī)務(wù)人員的眼里，可以得到及時的處理。

減少消毒液的使用，除必須用高溫高壓的物品外，大多用過氧化氫低溫等離子滅菌柜滅菌，盡量減少消毒液的浸泡消毒，減少消毒液的揮發(fā)對呼吸道黏膜的損害。今年新增的手術(shù)間全是層流手術(shù)間，減少了手術(shù)間空氣消毒對三氧機(jī)的依賴，使手術(shù)室的大環(huán)境大大得到改善。

根據(jù)醫(yī)院院感科的要求，實(shí)施了以下重點(diǎn)管理措施：（1）術(shù)前醫(yī)護(hù)人員做好自檢，皮膚（手）破損暫不參加手術(shù)；手術(shù)患者感染情況應(yīng)在手術(shù)單上注明；急診手術(shù)患者視為特殊感染手術(shù)，對血液檢測異常者，利器傳遞通過彎盤傳遞。接觸感染的手術(shù)患者及配置消毒液和處理手術(shù)后的物品時，必須戴護(hù)目鏡、手套。（2）醫(yī)護(hù)人員在更換過氧化氫低溫等離子消毒液時必須戴好口罩、帽子及手套，避免直接接觸，以防灼傷皮膚。

2.5 減少身心損害 避免長時間站立，連臺手術(shù)可更換護(hù)理人員，以減少壓力，護(hù)士要努力學(xué)習(xí)更新知識，提高專業(yè)技術(shù)水平，提高處變不驚的能力，創(chuàng)造寬松積極的學(xué)習(xí)氛圍和和諧的工作環(huán)境[3-4]。

通過以上措施的落實(shí)，一年來手術(shù)室未發(fā)生一例職業(yè)暴露，取得了明顯的效果。

總之，防止手術(shù)室護(hù)理人員因職業(yè)暴露而致的疾病是手術(shù)室管理工作的一項(xiàng)長期而重要的任務(wù)。

參考文獻(xiàn)

[1] 蘇海燕，洪建榮.護(hù)士職業(yè)危害分析與預(yù)防[J].南方護(hù)理學(xué)報(bào)，2005，12（3）：89-90.

[2] 易紅.手術(shù)室護(hù)士艾滋病職業(yè)暴露因素及防護(hù)[C].2012年第16屆全國手術(shù)室護(hù)理學(xué)術(shù)交流會議論文匯編，2012.

[3] 康秀娥.手術(shù)室的職業(yè)暴露與防護(hù)[J].河北醫(yī)學(xué)，2007，13（3）：361-363.

第8篇：職業(yè)健康培訓(xùn)總結(jié)范文

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，科學(xué)管理，努力打造“職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)的品牌”

為加強(qiáng)和提升我市的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理和職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)工作，中心（所）于2011年初成立了職業(yè)病防治所。

中心（所）對職業(yè)病防治所業(yè)務(wù)工作高度重視并給予了全方位的支持。職防所成立后制定了《二0一一年管理工作意見》。所管理以中心(所)的各項(xiàng)規(guī)章制度為準(zhǔn)則，緊緊圍繞中心(所)的重點(diǎn)工作和經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收目標(biāo)開展工作，努力做好各項(xiàng)計(jì)劃和制度的落實(shí)。根據(jù)實(shí)際情況，將職防所按劃分健康監(jiān)護(hù)、檢測評價和輻射防護(hù)三個專業(yè)，各專業(yè)有一名科長或副科長負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)及創(chuàng)收工作，同時設(shè)立了預(yù)監(jiān)專家組和監(jiān)測室，建立了各單項(xiàng)工作專人負(fù)責(zé)管理制度。從而調(diào)整和理順了各專業(yè)的工作職能，進(jìn)一步明確了所內(nèi)人員的崗位職責(zé)，充分調(diào)動每個人的積極主動性。全所形成了團(tuán)結(jié)、實(shí)干、開拓、進(jìn)取的良好工作氛圍。所內(nèi)實(shí)行了“周例會”和“季考核”制度，對所的各項(xiàng)工作開展情況做到及時布置，嚴(yán)格落實(shí)，認(rèn)真分析總結(jié),并及時督促檢查。全所始終貫徹中心（所）的工作重點(diǎn)，把經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收作為2011年工作的第一要務(wù)。

2011年，全所制定了政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃，注重加強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的思想覺悟和道德修養(yǎng)。樹立了工作的責(zé)任意識和愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神，全所人員的監(jiān)督執(zhí)法能力和專業(yè)技術(shù)水平不斷提高，能夠適應(yīng)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督員和技術(shù)服務(wù)員的兩種角色。按照中心（所）領(lǐng)導(dǎo)的的要求，職防所著眼于職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)的長遠(yuǎn)發(fā)展，在提高業(yè)務(wù)水平、培養(yǎng)人才、熱情服務(wù)、開拓項(xiàng)目、擴(kuò)大服務(wù)半徑上下功夫，做到高起點(diǎn)，嚴(yán)要求，規(guī)范管理，依法收費(fèi)，提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。把職防所打造成一支“職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)的品牌”隊(duì)伍。，

二、主要業(yè)務(wù)工作開展情況

2011年，繼續(xù)深入宣傳、貫徹《職業(yè)病防治法》、《建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害分類管理辦法》、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》、《放射性同位素與射線裝置安全和防護(hù)條例》、《放射診療管理規(guī)定》和《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》等法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)。按照全省部署積極開展和推進(jìn)職業(yè)衛(wèi)生“四個一”和“六進(jìn)”工程，做好職業(yè)衛(wèi)生宣傳周活動。按照省市職業(yè)衛(wèi)生工作計(jì)劃并結(jié)合我市的實(shí)際狀況開展健康監(jiān)護(hù)、檢測評價和輻射防護(hù)工作。

2011年，全所加強(qiáng)業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高全員業(yè)務(wù)工作能力。形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。同志們結(jié)合實(shí)際工作，閱讀有關(guān)專業(yè)期刊和雜志，瀏覽有關(guān)專業(yè)網(wǎng)頁和網(wǎng)站。平常工作中遇到問題善于討論，理論聯(lián)系實(shí)際，刻苦鉆研，業(yè)務(wù)水平得到了長足的進(jìn)步。2011年，全所分八批派12人次參加省織的職業(yè)中毒、職業(yè)健康檢查醫(yī)師資格、建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害評價和放射人員防護(hù)培訓(xùn)班等業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。部分培訓(xùn)結(jié)束后通過了有關(guān)考試，取得了相應(yīng)的資質(zhì)。

主要完成了以下工作：

（一）健康監(jiān)護(hù)工作

2011年，職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作嚴(yán)格依照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》要求，從體檢人員的登記、檢查及體檢報(bào)告的制作都嚴(yán)格把關(guān)，同時所里制定了各項(xiàng)體檢管理制度并認(rèn)真落實(shí)。全年共體檢8692人。

1、開展了有害作業(yè)人員的健康體檢：全年共完成有害作業(yè)人員的體檢3481人，查出有職業(yè)禁忌癥2人。

上半年，重點(diǎn)對接觸刺激性氣體及一氧化碳人員進(jìn)行了集中體檢。為保證這項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，職防所精心組織，多方協(xié)調(diào)。2011年5月4日我所印發(fā)了《關(guān)于開展接觸刺激性氣體及一氧化碳作業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查的通知》。5月10～28日對市轄8個大中型企業(yè)的829名刺激性氣體及一氧化碳作業(yè)人員進(jìn)行了職業(yè)健康檢查。體檢中末檢出職業(yè)病及職業(yè)禁忌癥患者，相關(guān)慢性疾病率達(dá)55.4%，檢查結(jié)束后及時寫出了體檢報(bào)告書。并指導(dǎo)企業(yè)建立健全了職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

2、開展了粉塵作業(yè)人員的體檢：市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所印發(fā)了《關(guān)于開展粉塵作業(yè)人員體檢的通知》于 2011年8月30日至9月5日對市轄企業(yè)粉塵作業(yè)人員進(jìn)行了體檢。本次體檢項(xiàng)目包括內(nèi)科常規(guī)檢查、五官及皮膚檢查、血常規(guī)、尿常規(guī)、心電圖、胸部拍片。為保證體檢質(zhì)量委托省職防院協(xié)助拍片。共對6個大中型企業(yè)的1103名粉塵作業(yè)職工進(jìn)行了體檢。查出疑似病人32名，檢出其他各種異常542人。對查出的疑似病人和異常情均按規(guī)定進(jìn)行了處理,并及時出具了體檢報(bào)告。

3、開展了新就業(yè)人員的健康體檢：共完成市轄企業(yè)新就業(yè)人員的健康休檢2447人，查出上崗前職業(yè)禁忌癥21人，查出率約為0.8%。新就業(yè)查體人員主要集中在樂華陶瓷、元濟(jì)元茂、恒升公司等。

4、開展勞務(wù)輸出人員健康體檢：今年共完成勞務(wù)輸出人員體檢2764人。主要是天津一汽大眾豐田招工體檢366人、上海大眾招工體檢145人、蘇州久保田招工體檢51人。

5、加強(qiáng)了職業(yè)病報(bào)告及管理工作：2011年，我所嚴(yán)格按照省廳有關(guān)職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告的要求，認(rèn)真開展職報(bào)工作，職報(bào)的質(zhì)量、及時性和數(shù)字準(zhǔn)確程度有了進(jìn)一步的提高。本年度職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告在規(guī)定的時間內(nèi)共網(wǎng)報(bào)18家檢測企業(yè)，32家健康監(jiān)護(hù)企業(yè)，基本避免了漏報(bào)、遲報(bào)、錯報(bào)。

（二）檢測評價工作

2011年，職防所不斷完善職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目，拓寬服務(wù)渠道，增加檢測評價指標(biāo)。努力擴(kuò)大服務(wù)半徑。在檢測評價中規(guī)范采樣、檢測、評價和報(bào)告書的制作工作。

1、建設(shè)項(xiàng)目評價：完成了德州實(shí)華化工有限公司生物質(zhì)能熱電聯(lián)產(chǎn)項(xiàng)目的職業(yè)病危害預(yù)評價，順利通過省衛(wèi)生廳組織的專家評審，報(bào)告書質(zhì)量獲得了省專家的高度評價。目前，山東龍力公司生物乙醇等3個項(xiàng)目正在檢測評價實(shí)施過程中。

2、職業(yè)衛(wèi)生檢測評價：完成21家企業(yè)作業(yè)場所的檢測評價，及時出具了檢測評價報(bào)告書。共檢測粉塵208點(diǎn)次和有毒物質(zhì)450點(diǎn)次；檢測噪聲337點(diǎn)次。在檢測評價過程中，我們還指導(dǎo)企業(yè)就加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件，改善作業(yè)人員的防護(hù)措施提出了切實(shí)可行的改進(jìn)意見。

今年以來，我們充實(shí)增加職業(yè)衛(wèi)生檢測項(xiàng)目指標(biāo)，完善服務(wù)技術(shù)與條件，在檢測評價中嚴(yán)肅認(rèn)真，客觀公正，準(zhǔn)確真實(shí)。同時，我們加強(qiáng)檢測評價技術(shù)服務(wù)工作的宣傳力度，全所上下多方爭取檢測評價項(xiàng)目。除完成了市轄及各縣市區(qū)的檢測評價項(xiàng)目協(xié)議外，我們還在鄰近河北省的故城縣和景縣完成了二個檢測評價項(xiàng)目。

3、積極開展了2011年職業(yè)衛(wèi)生“六進(jìn)”及宣傳周活動：繼2011年全省成功開展了職業(yè)衛(wèi)生“四個一”工程后，今年省監(jiān)督所印發(fā)了“關(guān)于開展2011年全省職業(yè)衛(wèi)生‘六進(jìn)’宣傳活動的通知”。上半年，根據(jù)省的統(tǒng)一部署結(jié)合宣傳周活動在全市范圍內(nèi)開展了職業(yè)衛(wèi)生“六進(jìn)”宣傳活動。深入到企業(yè)、職業(yè)技術(shù)學(xué)校、社區(qū)、農(nóng)村、勞務(wù)市場等區(qū)域重點(diǎn)人群對《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)和職業(yè)衛(wèi)生知識進(jìn)行宣傳，增強(qiáng)勞動者的自我防護(hù)意識。開展廣播報(bào)道1次，公益廣告展出5天，發(fā)放宣傳材料10000份，深入企業(yè)宣傳3次，接受現(xiàn)場咨詢1次，辦培訓(xùn)班2次共培訓(xùn)796人，出動宣傳工作人數(shù)5名，出去25宣傳車次，張貼宣傳畫375張。

4：對華能電廠職業(yè)衛(wèi)生省示范企業(yè)進(jìn)行了驗(yàn)收：2011年4月15日，省市二級衛(wèi)生、安監(jiān)部門對華魯?shù)轮蓦姀S職業(yè)衛(wèi)生示范企業(yè)進(jìn)行了驗(yàn)收。在市衛(wèi)生監(jiān)督所的指導(dǎo)協(xié)助下，華魯?shù)轮蓦姀S建立健全了職業(yè)衛(wèi)生組織機(jī)構(gòu)和制度，領(lǐng)導(dǎo)重視，作業(yè)場所及工人防護(hù)較好。順利通過了職業(yè)衛(wèi)生示范企業(yè)省級驗(yàn)收。

（三）、職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)管理工作

為提高職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)水平，奠定我中心（所）職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)品牌基礎(chǔ)。職業(yè)病防治所加強(qiáng)了職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)基礎(chǔ)建設(shè)和管理。

1、通過了全省職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)監(jiān)督檢查：省衛(wèi)生廳于2011年3月30日組織專家對德州市疾病預(yù)防控制中心“職業(yè)衛(wèi)生檢測”、“職業(yè)健康檢查”和“建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生評價（乙級）”進(jìn)行了評審。為迎接這次監(jiān)督檢查，職防所專門召開會議進(jìn)行了部署，重新整理建立健全了健康監(jiān)護(hù)、檢測評價的管理制度及檔案，對儀器性能狀況及校對情況進(jìn)行了逐一核查并建立了各種檔案。專家組對市疾控中心開展職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)的組織機(jī)構(gòu)、技術(shù)人員、儀器設(shè)備、工作能力和質(zhì)量體系的建設(shè)、管理和運(yùn)行情況給予了充分肯定。同時對市疾控中心在職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)管理、技術(shù)、程序等方面提出了一些改進(jìn)意見。職防所按照專家組的意見限期逐條逐項(xiàng)的進(jìn)行了整改，并將整改情況按時上報(bào)省監(jiān)督所。

2、迎接計(jì)量認(rèn)證評審驗(yàn)收：職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)是計(jì)量認(rèn)證評審驗(yàn)收的重要組成部分。按照中心（所）的統(tǒng)一部署，職防所做了充分的準(zhǔn)備。建立健全了人員培訓(xùn)、儀器設(shè)備及使用等管理檔案，多次進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生和放射防護(hù)現(xiàn)場模擬演示，對檢測評價及體檢報(bào)告書寫及格式等進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)范。

3、申報(bào)通過了職業(yè)健康監(jiān)護(hù)續(xù)展：上半年，向省衛(wèi)生廳上報(bào)了我中心職業(yè)健康監(jiān)護(hù)續(xù)展申請，并對職業(yè)健康監(jiān)護(hù)設(shè)備儀器設(shè)備使用、維修和管理進(jìn)行了自查，建立健全了使用、維修和管理檔案。進(jìn)一步規(guī)范了體檢表、體檢項(xiàng)目和體檢報(bào)告等。順利通過了職業(yè)健康監(jiān)護(hù)續(xù)展，并有力的促進(jìn)了我中心職業(yè)健康監(jiān)護(hù)業(yè)技術(shù)的開展。

4、通過了省安監(jiān)局職業(yè)健康技術(shù)機(jī)構(gòu)登記備案：根據(jù)《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》（國家安全監(jiān)管總局令第23號）和省安監(jiān)局《山東省職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記備案管理暫行辦法》規(guī)定和通知要求，我中心向山東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局申報(bào)了“建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害評價”、“職業(yè)病危害因素檢測與評價”職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)登記備案。12月份一次通過了省安監(jiān)局備案，為以后繼續(xù)開展職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

5、對職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測儀器進(jìn)行了檢定并建立健全了檔案：11月份，根據(jù)中心（所）質(zhì)管科的統(tǒng)一安排，職防所對現(xiàn)有的職業(yè)衛(wèi)生采樣檢測儀器進(jìn)行了分類整理和檢定校準(zhǔn)。本次送省計(jì)量院檢定校準(zhǔn)的儀器包括各類采樣儀器33臺，微小氣候監(jiān)測儀器5臺，噪聲振動監(jiān)測儀器2臺，放射防護(hù)監(jiān)測儀器3臺，其他檢測儀器3臺，合計(jì)46臺。檢定完畢后，職防所根據(jù)檢定結(jié)果，及時同藥械科取得聯(lián)系，安排5臺需要維修的儀器返廠維修保養(yǎng)。

4月份，對職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測儀器建立健全了維修記錄、使用登記和檢定檔案，建檔50卷。特別是建立完善了日常使用記錄和維修登記制度。

6、逐步規(guī)范了各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，整理健全了業(yè)務(wù)檔案：規(guī)范了職業(yè)病危害建設(shè)項(xiàng)目評價、健康監(jiān)護(hù)、職業(yè)（輻射防護(hù)）檢測評價和放射工作人員個人劑量監(jiān)測評價報(bào)告書編號形式及內(nèi)容。

4月份，全所集中力量用加班加點(diǎn)對業(yè)務(wù)檔案進(jìn)行了整理。按專業(yè)分門別類的進(jìn)行了建檔，編寫了檔案目錄。共整理建檔60多檔200余卷。

（四）、輻射防護(hù)工作

今年輻射防護(hù)工作，一方面加強(qiáng)了放射衛(wèi)生監(jiān)督檢查，另一方面提高輻射防護(hù)技術(shù)服務(wù)。

1、開展了個人劑量檢測工作：三月初，市監(jiān)督所印發(fā)了《關(guān)于做好全市放射工作人員個人劑量檢測的通知》。全市共有280名放射工作人員辦理了個人劑量檢測手續(xù)。對48家放射工作單位送檢的個人劑量計(jì)進(jìn)行了個人劑量檢測，并出具個人劑量檢測報(bào)告48份。

2、開展了放射工作人員的放射防護(hù)知識及法規(guī)培訓(xùn)：為提高我市放射工作人員的放射防護(hù)知識和法規(guī)意識，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》等法律法規(guī)，市所印發(fā)了《關(guān)于對全市放射工作人員進(jìn)行放射防護(hù)知識培訓(xùn)的通知》于2011年10月18日～23日對全市放射工作人員進(jìn)行了培訓(xùn)。本次培訓(xùn)分三期，每期兩天。培訓(xùn)班邀請省疾病預(yù)防控制中心輻射防護(hù)專家進(jìn)行了重點(diǎn)授課，同時我所三位放射防護(hù)專業(yè)人員也進(jìn)行了講課。培訓(xùn)內(nèi)容包括放射防護(hù)基礎(chǔ)知識，放射損傷，放射工作人員的健康監(jiān)護(hù)，放射防護(hù)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，外照射防護(hù)等。參加培訓(xùn)的有全市各放射工作單位的放射工作人員和各縣市區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)的監(jiān)督員,共200多人，培訓(xùn)率為60%。每期培訓(xùn)班結(jié)束時進(jìn)行了考試，考試合格率為100%。

3、開展了放射防護(hù)檢測：2011年，加大了放射防護(hù)的監(jiān)督監(jiān)測力度。共監(jiān)測放射設(shè)備74臺。其中x線機(jī)36臺，放療設(shè)備8臺，工業(yè)探傷機(jī)8臺，放射源22臺。監(jiān)測后均及時出具了放射防護(hù)檢測報(bào)告，并提出了改進(jìn)建設(shè)或措施。

（五）、其他業(yè)務(wù)工作

2011年,按照省監(jiān)督所文件通知的要求及時上報(bào)了各專項(xiàng)工作總結(jié)及報(bào)表。9月份，按照省所《關(guān)于對2011年新發(fā)職業(yè)病病例企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查的通知》對新發(fā)職業(yè)病病例的企業(yè)單位進(jìn)行了監(jiān)督檢查并上報(bào)了專項(xiàng)總結(jié).11月中旬，按照《關(guān)于印發(fā)山東省2011年衛(wèi)生監(jiān)督重點(diǎn)檢查計(jì)劃的通知（包括職業(yè)衛(wèi)生和放射對生部分）》要求，對重點(diǎn)企業(yè)監(jiān)督檢查情況匯總上報(bào)。11月下旬，按照省監(jiān)督所下發(fā)的《關(guān)于開展2011年全省職業(yè)衛(wèi)生“六進(jìn)”宣傳活動的通知》和《關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)衛(wèi)生“四個一”工程的通知》要注，對我市開展情況進(jìn)行了總結(jié)并上報(bào)。12月份，通過衛(wèi)生部衛(wèi)生監(jiān)督中心網(wǎng)站的衛(wèi)生監(jiān)督報(bào)告系統(tǒng)，對德州市存在職業(yè)病危害的市轄企業(yè)和單位的基本情況進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)上報(bào)。

4月份，按照市委統(tǒng)一部署和市建材局聯(lián)合對寧津、陵縣等10多個企業(yè)開展了環(huán)境污染及職業(yè)衛(wèi)生情況調(diào)查。2011年11月，認(rèn)真完成了《德州衛(wèi)生志》中相關(guān)專業(yè)的續(xù)編工作。主要內(nèi)容包括1985年—2011年，職防所在放射衛(wèi)生、勞動衛(wèi)生監(jiān)督及疾病預(yù)防控制等方面所做的工作及取得的成績。

自10月份開始，按照中心（所）的統(tǒng)一布置迎接省績效考核工作?？冃Э己松婕暗铰殬I(yè)衛(wèi)生專業(yè)7個指標(biāo)，考核指標(biāo)多所占份額比例重。為此，所里指定專人負(fù)責(zé)，全體人員共同參與，對2011~2011年考核指標(biāo)的本底資料、支持材料、專項(xiàng)工作總結(jié)、數(shù)據(jù)資料全部進(jìn)行了查漏補(bǔ)缺整理，12月中旬經(jīng)過了省檢查組的考核。

同時，我所按照中心（所）的要求完成了在衛(wèi)生局幫忙等部分臨時性工作。

三、加大職業(yè)和放射衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度

2011年，根據(jù)《職業(yè)病防治法》和《放射診療管理規(guī)定》等法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)對市管用人單位加大了衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度，提高了監(jiān)督監(jiān)測覆蓋率。

（一）開展了預(yù)防性衛(wèi)生監(jiān)督：按照省衛(wèi)生監(jiān)督所下達(dá)的文件要求，職防所于上半年對部分省立項(xiàng)項(xiàng)目的建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害因素評價工作落實(shí)情況進(jìn)行了監(jiān)督檢查。向山東龍力生物科技有限公司、山東萊鋼永鋒鋼鐵有限公司下達(dá)了監(jiān)督文書，督促企業(yè)盡快落實(shí)建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害因素評價工作。對個別因生產(chǎn)原因不能正常開展評價工作的企業(yè)，要求其向省衛(wèi)生監(jiān)督所作出書面說明。

（二）開展了健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督檢查：今年對市轄用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)情況進(jìn)行了監(jiān)督檢查。針對部分用人單位職業(yè)健康體檢率低等問題對5家企業(yè)進(jìn)行了現(xiàn)場監(jiān)督檢查，寫了18份現(xiàn)場監(jiān)督筆錄并下達(dá)了監(jiān)督意見書，提出18條監(jiān)督意見，有效的促進(jìn)了市轄用人單位健康監(jiān)護(hù)工作的開展。特別是對恒豐紡織有限公司職工劉展紅投訴本企業(yè)不開具職業(yè)病史問題進(jìn)行了多次監(jiān)督檢查。

（三）加強(qiáng)了放射衛(wèi)生監(jiān)督檢查：對市直15家放射工作單位進(jìn)行了放射衛(wèi)生監(jiān)督檢查，檢查中發(fā)現(xiàn)13家放射工作單位的《放射診療許可證》未進(jìn)行校驗(yàn)，對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)存在問題的單位，下達(dá)了衛(wèi)生監(jiān)督意見書，并限期改正。

（四）開展了職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)監(jiān)督檢查：按照全省職業(yè)衛(wèi)生工作安排，根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，2011年全市職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)進(jìn)行了監(jiān)督檢查。目前，我市有德州市疾控中心和德城、臨邑、齊河、禹城四個縣市區(qū)疾控中心取得了健康體檢資質(zhì)。市疾控中心取得了建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害評價和職業(yè)病危害因素檢測與評價資質(zhì)。上半年，對縣市區(qū)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)情況進(jìn)行了檢查。檢查了各單位人員資質(zhì)情況，檢測評價項(xiàng)目，健康體檢項(xiàng)目及報(bào)告書寫等，提出了改進(jìn)措施。

四、經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收情況

2011年，職防所始終把經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收作為第一要務(wù)來抓，全所同志轉(zhuǎn)變思想觀念，在經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收上想辦法出主意，多方爭取聯(lián)系檢測評價和體檢單位。同時，職防所不斷提高自身的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技術(shù)水平，保證為客戶提供客觀真實(shí)、準(zhǔn)確公正、優(yōu)質(zhì)高效的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)，并無償為客戶提供職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)指導(dǎo)?？朔寺殬I(yè)衛(wèi)生職能調(diào)整等因素帶來的各種困難。在經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收中嚴(yán)格管理，依法收費(fèi)。全年經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收105萬元，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收歷史最高水平。

五、幾點(diǎn)工作體會及明年的工作思路

2011年是職防所成立的第一年，在中心（所）的領(lǐng)導(dǎo)下，職防所以嶄新的精神、飽滿的熱情、高度的責(zé)任心投入到工作中去，各項(xiàng)工作卓有成效。

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，提升職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)基礎(chǔ)建設(shè)：2011年初，為適應(yīng)職業(yè)衛(wèi)生形勢變化和發(fā)展需要，中心(所)審時度勢成立了職業(yè)病防治所。一年來，中心（所）在政策上給予傾斜，在工作上給予支持。相繼分配了一名研究生、配備了交通工具、單獨(dú)設(shè)置了儀器室和個人劑量監(jiān)測室，添置了部分檢測儀器和辦公自動化設(shè)備。在職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)硬件建設(shè)上更加完善，使得我中心（所）順利通過了省衛(wèi)生廳健康監(jiān)護(hù)資質(zhì)續(xù)展和省安監(jiān)局的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記備案。這為職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2、轉(zhuǎn)變思路，突出抓好職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)：由于我中心（所）體制的特殊性，肩負(fù)著監(jiān)督執(zhí)法與技術(shù)服務(wù)的雙重重任。近年來，一方面面臨著《職業(yè)病防治法》的修改，另一方面中編辦又下文調(diào)整取消了衛(wèi)生行政部門的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督職能。所以我們中心（所）要適應(yīng)形勢，研究對策，轉(zhuǎn)變工作思路。把工作重心轉(zhuǎn)移到職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)上來，加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)建設(shè)和能力建設(shè)。

一年來，我們逐步規(guī)范體檢、檢測評價、建設(shè)項(xiàng)目評價等業(yè)務(wù)工作，完善工作程序，制定工作制度，切實(shí)提高業(yè)務(wù)技術(shù)服務(wù)水平。全年體檢人數(shù)、監(jiān)測評價項(xiàng)目等均大幅提高。特別是實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收突破百萬的目標(biāo)，創(chuàng)歷史最高。

3、立足長遠(yuǎn)，培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè)有所作為的職業(yè)衛(wèi)生后備人才隊(duì)伍：近年來，職防所相繼分配了解一批具有碩士、學(xué)士學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員，人才濟(jì)濟(jì)。他們業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識扎實(shí)，知識面寬，思維敏捷，工作熱情高漲。也可以說，是中心（所）一筆寶貴的財(cái)富和希望。這是一支有朝氣的年青隊(duì)伍，這支隊(duì)伍的成長與進(jìn)步關(guān)系到職防所乃至中心（所）的未來發(fā)展，如何帶好這支隊(duì)伍也是擺在職防所的重要課題和任務(wù)。

一年來，所里把重任直接交給他們承擔(dān)完成，為他們營造一個公平、和諧的工作環(huán)境，讓他們在實(shí)際工作中增長才干,給他們提供鍛煉機(jī)會和展示才華的舞臺。同時所里以召開會議或個別交流的形式和青年人暢談理想，規(guī)劃人生，樹立目標(biāo)。要求他們處處嚴(yán)格要求自己，從一點(diǎn)一滴小事做起。在思想上引導(dǎo)青年人正確面對現(xiàn)實(shí)，不受環(huán)境影響，養(yǎng)成一種良好的工作習(xí)慣，造就過硬的思想作風(fēng)，樹立愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德,把事業(yè)當(dāng)成人生的最高追求和境界。要求他們在不斷的工作實(shí)踐中完善自己的意志和品質(zhì)，提高自己的修養(yǎng)和人格魅力。在業(yè)務(wù)中引導(dǎo)年青人刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，對待工作一絲不茍，對承擔(dān)的任務(wù)有始有終，面對困難勇于挑戰(zhàn)，要盡快的能夠獨(dú)擋一面。努力把青年人鍛煉成為業(yè)務(wù)精湛、事業(yè)心強(qiáng)、善于協(xié)調(diào)、胸懷坦蕩、以身作則、勇于開拓具有綜合能力的后備人才。實(shí)踐證明，他們業(yè)務(wù)技術(shù)、工作能力方面進(jìn)步明顯，具有高度的主人翁精神。

4、2011年工作中存在的不足和問題：一年來，所里業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)少，學(xué)術(shù)科研氛圍不濃，沒有和科研成果。上下班時間及執(zhí)行工作制度方面不平衡，請假較隨意且偏多，有時工作和私事處理不當(dāng)，工作為私事讓路，個別工作布置后看不到結(jié)果。有相當(dāng)一部分業(yè)務(wù)仍存在不規(guī)范現(xiàn)象。

第9篇：職業(yè)健康培訓(xùn)總結(jié)范文

途徑。

關(guān)鍵詞：項(xiàng)目型企業(yè)；團(tuán)隊(duì)合作；能力提升

中圖分類號：F426 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-2374（2013）24-0148-02

所謂項(xiàng)目型企業(yè)就是指以項(xiàng)目結(jié)構(gòu)為主要組織形式的企業(yè)。為了追求特定的項(xiàng)目結(jié)果而組建的企業(yè)。在項(xiàng)目型企業(yè)中，以往對員工能力的提升大多數(shù)都是師傅直接教，沒有對員工進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，本文從項(xiàng)目型企業(yè)能力提升存在的問題和需要提升的能力的內(nèi)容進(jìn)行分析，從中找出項(xiàng)目型企業(yè)員工能力提升的途徑。

1 項(xiàng)目型企業(yè)員工能力提升存在的問題

1.1 缺乏系統(tǒng)性統(tǒng)一規(guī)劃和整體架構(gòu)設(shè)計(jì)

各業(yè)務(wù)單元的能力提升活動，均處于“非系統(tǒng)化”的發(fā)展階段，體現(xiàn)在各業(yè)務(wù)單元均有不同的松散的運(yùn)作模式，均以模塊或項(xiàng)目劃分，能力提升基本等同于培訓(xùn)活動策劃，關(guān)注短期的進(jìn)展和成果，缺少協(xié)同和共享，更欠缺對基礎(chǔ)平臺的搭建和有長遠(yuǎn)影響的提升機(jī)制建設(shè)，對于企業(yè)整體而言，缺乏整體設(shè)計(jì)和規(guī)劃。

1.2 戰(zhàn)略支撐功能缺失，缺乏與戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)單元的

連接

主要表現(xiàn)在三方面：一是能力提升活動游離于戰(zhàn)略體系之外，二是能力提升活動游離于業(yè)務(wù)運(yùn)營體系之外，三是各項(xiàng)能力提升活動游離于人力資源體系之外。這也是造成各項(xiàng)能力活動僅成為專業(yè)團(tuán)隊(duì)的工作，而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和基層管理人員很少能夠參與進(jìn)來的重要原因。

1.3 被動學(xué)習(xí)而非主動學(xué)習(xí)，員工和其上級未能承擔(dān)起能力發(fā)展的責(zé)任

各班組開展的各項(xiàng)學(xué)習(xí)或提升活動，都是要求員工提升，屬于被動學(xué)習(xí)，這也是學(xué)習(xí)效率低、培訓(xùn)活動難開展的重要原因。企業(yè)需要統(tǒng)一營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，為員工提供適用的學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)方式，并促使員工將學(xué)習(xí)的成果應(yīng)用于工作，從而收到良好的學(xué)習(xí)效果，使其愿意持續(xù)學(xué)習(xí)。還應(yīng)通過各項(xiàng)舉措來使能力提升的責(zé)任回歸到員工及其直接上級的頭上。

2 項(xiàng)目型企業(yè)員工需要提升的能力

項(xiàng)目型企業(yè)的員工，新員工的數(shù)量相對較少，所以有必要針對企業(yè)的這種特性來做工作，具有針對性的提高老員工的能力，那么，項(xiàng)目型企業(yè)員工需要提升的能力有哪些？筆者認(rèn)為，可以包括如下五個方面：

2.1 接受與理解任務(wù)的能力

接受和理解任務(wù)的能力在工作中非常重要，是任務(wù)得以順利實(shí)施和完成的重要保障。員工只有有超強(qiáng)的接受和理解任務(wù)的能力才能順利完成工作。員工的接受與理解任務(wù)的能力可以在平常的工作安排中加以鍛煉，在重復(fù)的鍛煉中，員工的理解與接受任務(wù)的能力就會得到相應(yīng)的提高，同時在交流過程中語言應(yīng)當(dāng)盡可能的簡潔明確，這樣員工更容易理解。

2.2 獨(dú)立完成業(yè)務(wù)工作的能力

員工在完成指定工作任務(wù)的時候，要具有獨(dú)立完成的能力，尤其是老員工，在面對任務(wù)時更應(yīng)當(dāng)獨(dú)立完成，員工的獨(dú)立完成業(yè)務(wù)工作的能力顯得尤為重要，只有能獨(dú)立完成工作才能為企業(yè)帶來效益，由此可以看出提高員工獨(dú)立完成業(yè)務(wù)工作的能力十分有必要。

2.3 團(tuán)隊(duì)合作的能力

項(xiàng)目型企業(yè)的員工在工作的時候雖然工作不一樣，但是很多的時候都需要團(tuán)隊(duì)合作，團(tuán)隊(duì)合作完成的工作比較多，因此團(tuán)隊(duì)合作能力在工作中尤為重要，員工的團(tuán)隊(duì)合作能力主要是在工作中一次又一次的磨合中得到提高的，所以如要提高團(tuán)隊(duì)的合作能力主要還是依靠在工作中相互協(xié)調(diào)并完成工作。在安排任務(wù)時可以盡量考慮到如何安排員工，盡可能地讓他們的團(tuán)隊(duì)合作能力得到提高，這樣才能有效提高企業(yè)的效益，同時也能讓工作的質(zhì)量得到有效的提高。由此可以看出，團(tuán)隊(duì)合作能力在項(xiàng)目型企業(yè)員工的能力提升中是不可缺少的一種。

2.4 總結(jié)與提高的能力

項(xiàng)目型企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)比較多，各班組領(lǐng)導(dǎo)是任務(wù)完成的關(guān)鍵，班長的總結(jié)和提高的能力是任務(wù)能順利完成的保障。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的總結(jié)與提高能力對企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用，也在領(lǐng)導(dǎo)選拔中發(fā)揮著重要的作用，企業(yè)只有不斷地提高領(lǐng)導(dǎo)和員工的總結(jié)和提高的能力，才能有效完成企業(yè)下達(dá)的任務(wù)。因此總結(jié)與提高的能力是項(xiàng)目型企業(yè)員工能力提升的重要一種。

2.5 領(lǐng)導(dǎo)與組織團(tuán)隊(duì)的工作能力

領(lǐng)導(dǎo)除了需要提高總結(jié)和提高的能力還應(yīng)當(dāng)提高領(lǐng)導(dǎo)與組織團(tuán)隊(duì)的工作能力，領(lǐng)導(dǎo)需要指導(dǎo)員工進(jìn)行工作，還需要協(xié)調(diào)各員工之間的關(guān)系。所以有必要提高領(lǐng)導(dǎo)與組織團(tuán)隊(duì)的工作能力。項(xiàng)目型企業(yè)的員工的特殊特色，在企業(yè)中可以通過任務(wù)中來提高與組織團(tuán)隊(duì)的工作能力。領(lǐng)導(dǎo)與組織團(tuán)隊(duì)的工作能力對企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用，能幫助企業(yè)與其他企業(yè)之間的協(xié)調(diào)，促進(jìn)企業(yè)與企業(yè)之間業(yè)務(wù)交流和技術(shù)交流。

3 項(xiàng)目型企業(yè)員工能力提升的途徑

3.1 從實(shí)際出發(fā)，為員工提供系統(tǒng)的技能培訓(xùn)

技能是企業(yè)員工從事工作的重要條件，是企業(yè)員工在工作中的自信心的重要保障。傳統(tǒng)的技能培訓(xùn)模式不能滿足項(xiàng)目型企業(yè)員工發(fā)展的需要，無法有效提高員工的工作效率和工作的質(zhì)量。所以有必要進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，這樣不但可以提高企業(yè)員工的工作效益還能提升員工的自信心。企業(yè)給員工培訓(xùn)可以分為不定期培訓(xùn)與定期培訓(xùn)兩種，不定期培訓(xùn)是指企業(yè)在面對工作任務(wù)時具有針對性對員工進(jìn)行培訓(xùn)，員工在接受培訓(xùn)后會對工作有更深的了解，同事員工還可以不定期外派去培訓(xùn)，這樣可以讓員工的專業(yè)技能有更多的提升，員工的各方面知識也得到相應(yīng)的提高。定期培訓(xùn)就是企業(yè)規(guī)定時間、規(guī)定內(nèi)容對新老員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容可以根據(jù)企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，同時針對企業(yè)存在的問題進(jìn)行解答，員工的技能得到提升的同時還能幫助企業(yè)解決存在的問題。

3.2 幫助員工制定合理的職業(yè)規(guī)劃

對項(xiàng)目型企業(yè)的員工來說，也需要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，企業(yè)可以要求員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。要求員工在職業(yè)規(guī)劃中明確說出在企業(yè)規(guī)劃中需要做什么，對現(xiàn)在的工作有什么看法，對未來的工作有什么想法，該如何去做。當(dāng)企業(yè)能為員工提供這種實(shí)現(xiàn)自我的通道時，員工往往對企業(yè)更忠誠，更愿意主動合理地安排工作，承擔(dān)責(zé)任，與企業(yè)一起奮斗。員工在企業(yè)的引導(dǎo)下，制定的個人的職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃相協(xié)調(diào)和統(tǒng)一時，會使員工對未來充滿信心，使他們在克服職業(yè)發(fā)展困境中擁有更大的動力，自覺實(shí)行自我管理，以實(shí)現(xiàn)自身的奮斗目標(biāo)，同時推動企業(yè)的

發(fā)展。

3.3 建立公平合理的管理制度

項(xiàng)目型企業(yè)需要建立公平、公正的選人用人制度、激勵制度、考核制度等，作為員工實(shí)現(xiàn)自我目標(biāo)的保證，使他們認(rèn)識到自己的努力在企業(yè)是可以得到回報(bào)的，這種回報(bào)不僅表現(xiàn)為薪酬的提高，更重要的是，通過公平競爭帶來的晉升、進(jìn)修等機(jī)會為標(biāo)志的對其工作能力、創(chuàng)新能力的認(rèn)可以及短期自我奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)等等。而企業(yè)對員工工作的高認(rèn)可度往往能大大激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造能力，使他們有足夠的動力去積極主動地實(shí)現(xiàn)自我提升，自我激勵，提高自我管理能力，為企業(yè)的發(fā)展注入活力。在企業(yè)推行自我管理的過程中，還要求管理者身體力行，維護(hù)管理制度的公平公正，在嚴(yán)格要求員工的同時，也要時常檢視管理者自身是否也在嚴(yán)格地遵照制度執(zhí)行，行動比說教更具說服力。

3.4 關(guān)注員工的心理健康

自我管理中的核心內(nèi)容是對心理與行為的管理。隨著競爭的日益加劇，人們生活的節(jié)奏逐漸加快，職場人士承受著各方面的壓力，從而產(chǎn)生了一系列的心理問題。在企業(yè)推行自我管理的過程中，必須高度重視員工的心理健康?？梢酝ㄟ^以下兩方面來實(shí)現(xiàn)：（1）加大心理健康知識的普及度。在員工培訓(xùn)中，適當(dāng)?shù)卦黾有睦斫】捣矫娴南嚓P(guān)知識，提供有關(guān)心理健康教育的書籍、報(bào)刊以及光盤等，促使員工掌握更多的心理健康知識。（2）需要營造良好的工作環(huán)境。良好的環(huán)境對舒緩壓力有著重要的作用，因此，應(yīng)該保持環(huán)境的衛(wèi)生整潔度，盡可能地提高員工工作環(huán)境的舒適度。同時可以通過組織一些集體活動，搭建良好的溝通平臺，建立良好的人文環(huán)境，促進(jìn)人際關(guān)系的和諧發(fā)展。

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