支行履職報告精選(九篇)

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第1篇：支行履職報告范文

1、抓好了編制基礎工作。三年來，我局機構編制委員會辦公室發揚一貫以來的工作作風，大力宣傳學校布局調整和教職工隊伍精簡、競聘、優化工作的重要意義和上級文件精神，讓有關人員正確理解學校人事制度改革的精神，切實做好了超編學校分流人員、落聘人員、落聘待崗人員的政治思想工作，及時了解他們的思想動態，及時開展了有針對性的疏導，排除了工作中出現的問題，確保了社會的穩定。

2、抓好了編制保障工作。學校布局調整，涉及到廣大人民群眾的切身利益；學校人事制度改革牽涉到廣大教職工的切身利益，并且涉及面廣、工作量大、政策性強。我局編制辦認真加強對中小學學校布局調整和學校人事制度改革工作的指導和監督，堅持公開、公平、民主的原則，堅決杜絕了在該項工作出現任人唯親、弄虛作假的現象；同時在校長行使聘用教職工的過程中嚴格開展監督和加強領導，有效杜絕了編制改革和管理過程中出現漏洞和問題的現象。

3、抓好了編制調整工作。在編制調整和改革的過程中，我局結合中小學校的實際情況，堅持因地制宜、區別對待、統籌城鄉教育發展、傾斜農村教育的原則，將2009年省市分配給我縣的1559名編制進行了合理分配（原有編制1513名）。在具體操作過程中嚴格按照省定員生比例標準定編，根據全縣中小學發展狀況，編制向重點高中和職業中專傾斜和向邊遠農村中小學適當傾斜，切實做到了以人為本、實事求是的根本要求。

二、開展社會教育培訓，切實提升就業技能水平

在縣委、縣政府的正確領導下，為貫徹落實關于大力發展職業教育和做好就業工作的要求，我局大力提高城鎮下崗失業人員、未升學的初中和高中畢業生以及農村剩余勞動力的就業培訓，促進他們實現就業。三年來累計職業培訓7160人（1990+2420+2750），下崗失業人員實現了由下崗失業到再就業，由再就業向創業的可喜轉變；為了使未升學的初中和高中畢業生順利走向社會，對未升學的兩類畢業生開展了就業前的崗位技能培訓，三年來共培訓1000多人，實現就業850多人。這些工作的開展對促進縣城經濟的發展、社會的穩定作出了一定的貢獻。

1、加大工作力度，幫助安置下崗失業人員就業。一是加大了崗位征集、職業介紹力度。三年來，我局保持以往的做法，繼續把就業崗位的征集、職業介紹工作作為再就業工作的關鍵環節，充分發揮我局的職能作用，全方位開展崗位征集、介紹工作。二是加強轉業轉崗培訓。努力提高下崗失業人員的素質，增強市場競爭就業能力。培訓中心通過收集縣內企業用工需求信息，同時開設相應的多種培訓，如電腦、針織、電平車、電焊和創業等培訓，供參訓人員自主選擇。三年來共培訓下崗失業人員7160人，其中下崗失業人員創業培訓963人（204+324+435），通過發放小額貸款，扶持了836人成功創辦中小企業和實現自謀職業，創業培訓實現新增就業崗位3000個。三是多渠道、多形式安置和幫助下崗失業人員。通過鼓勵和指導企業安置、落實再就業政策、引導自謀職業等形式安置和幫助下崗失業人員。四是做好失業保險工作，穩定就業隊伍。

2、落實優惠政策，努力形成促進就業良好環境。一是以小額貸款創業促就業；二是以社保補貼促就業；三是以崗位補貼促就業；四是以稅費減免鼓勵就業。

3、創新活動載體，就業服務功能進一步加強。一是深入開展了再就業援助月活動。為幫助“4050”和“零就業家庭”成員再就業，我局積極開展了以“實現就業，穩定就業，我們真情相助”為主題的再就業援助月活動。二是深入開展了春風行動活動。主要措施概況為“五個一”：召開了一次經驗交流會；發放一張春風行動“春風卡”；開通全縣服務熱線，各鄉鎮免費開設一個服務窗口；每個村設立一個勞務聯絡點、舉辦招聘洽談會和勞務輸出培訓班，學好一本《外出務工指南》；在各鄉鎮舉辦一期現場招聘會。三是開展了民營企業招聘周活動。四是開展了當年高校畢業生就業服務月活動。我局圍繞“就業起步，我們共同努力”這一主題，設立了專門服務窗口，對有求職意向的大中專技校畢業生提供免費的就業政策咨詢、崗位信息、職業介紹和職業指導服務；對有特殊困難的大中專技校畢業生提供“一對一”的專項幫扶，落實扶持政策，幫助其盡早實現就業。五是開展了創業服務月活動。我局對有創業愿望的各類人員，特別是困難家庭的未就業高校畢業生開展了創業宣傳和咨詢活動，開展了創業培訓和青年職業見習和創業見習對接活動，以及創業維權活動。六是加強培訓基地建設，加大農民工轉移培訓力度。我局根據省、市文件精神，做到主動工作，及時匯報，爭取了有關領導的大力支持。為提高培訓基地的教學質量，我局嚴格按資質證書聘用專（兼）職教師，科學安排批次為培訓人員提供科學的技能培訓。從批準培訓學校為“金藍領”培訓基地、舉辦培訓班等方面下大力氣提升勞動者的素質，并在短時間緩解了企業用工難問題。七是了解用工需求，為企業輸送合格員工。為緩解企業用工難題，我局加強調查研究，及時掌握用工需求，根據摸底情況，定期走訪企業，完善企業缺工報告和用工備案制度，建立企業用工需求定期預測分析制度，及時掌握企業缺工的動態，及時為返鄉人員推薦就業。

三、發揮單位職能，切實搞好教師招聘

為改善教師隊伍的年齡結構、知識結構和專業結構，保障急需學科的教學需求，我縣每年都要面向社會開展對中小學教師隊伍的選拔招聘工。為做好這項事關教育大計的重要工作，我局認真貫徹上級的文件和相關指示精神，做好了我縣教師的招聘工作，切實把握好“三關”，有力促進了在校師資力量的不斷壯大。

1、嚴格把好資格審查關，確保了人員參聘的合格性。為搞好資格審查工作，在認真審查應聘人員畢業證、身份證、教師資格證等原始證件的基礎上，我局嚴格監督教育部門組織參聘人員進行相關學科的知識考試。根據參聘人員筆試和說課兩項之和成績從高分到低分進行排名，結合體檢結果選聘人員以補充到教師隊伍中來。

2、認真把好教師安置關，確保了聘用安置的公平性。根據考試成績和體檢結果，由縣公開招聘領導小組確定擬聘用人員名單，并張榜公示后，報縣政府常務會審定。經縣政府批復后，由我局相關人事部門辦理招聘錄用手續。結合中、小學不同層次教師的要求進行分配，對選聘人員進行了科學合理的安置。三年來共招聘教師73名（9+32+32），極大地充實了我縣的教師隊伍；三年來安排了“三支一扶”人員中支教人員人員29人（7+10+12），有效緩解了農村教師隊伍的教學壓力。

3、認真把好人事管理關，確保了聘用管理的嚴謹性。我局對招聘教師實行聘用制管理和人事，檔案存放在我局人才交流中心。為加強人事管理，根據相關制度規定，組織選聘人員簽訂教師聘用合同，聘用期為五年，其中試用期為一年，在試用期滿后根據其考核結果在予以辦理轉正定級手續。

四、維護教師合法權益，切實激發教師工作的積極性

為了維護和保障教師享有基本醫療的合法權益，我縣所有教師人員自實施城鎮職工醫療保險以來，就全部以學校為單位參加了職工基本醫療保險，有效執行了國家醫療保險政策，享受了國家的這一項基本惠民待遇，有力保障了全縣教師的醫療待遇水平。在職稱評定方面，全縣聘任為中高級職務的教師人數為：2007年126人（高級65+中級89），2008年196人（高級46+中級150），2009年138人，激發了教師隊伍的工作熱情。

1、做好續保擴面工作，夯實醫療醫?；A。為做好教職工醫保的續保和擴面工作，一是進一步加大宣傳力度，召開相關人員會議，發放宣傳單，讓廣大教職工進一步了解各種醫保政策；二是進一步加大擴面力度，組織了兩個擴面組，同時聯動社保局、就業局一并深入到擴面單位具體落實。

2、及時足額征繳基金，正規基金使用途徑?；鹫骼U，歷來是我局的一項重要基礎性工作。我局在原來的基礎上，進一步加大了工作力度，完善了征繳懲防辦法，有效保證了醫保基金的及時足額征繳。在基金的使用支付過程中，我局實行?？顚艄芾砗蛧栏竦乃募墝徟贫龋瑘詻Q抵制住了不合理和違規的醫療費用，對符合報銷的醫療的醫療費用，做到審核無誤，及時撥付。在醫藥費的報銷支付過程中，一是實行電腦刷卡自動化管理把關；二是對點外住院和門診特殊病種醫療費用實行初審、復審、批準和撥付四級審批程序，嚴把各項醫療費用支出審核關；三是對教職工醫療費用的報銷審核，實行了兩級把關制。通過這些措施，有效保障了我縣教職工的的合法勞動權益。

3、打擊違規違紀行為，強化醫保醫療管理。一是強化對定點醫院和零售藥店的管理。二是嚴格醫療費用的審核。三是加強了門診特殊病種的規范管理，從源頭上遏制了逐年升高的醫保醫療費用，從而保證了醫保資金的使用最大效率化。

4、樹立全新服務形象，強化內部行政管理。我局下大決心，狠抓內部管理，樹立了醫保全新形象。一是狠抓制度建設。強化了上下班制度、首問責任制、微笑服務制。二是強化自身素質建設。建立了定期學習制度和自學制度相結合的方式，從政治和業務水平上讓員工素質不斷得到提高，使每個員工真正做到內強素質，外樹形象。三是整合內部資源，提高工作效率。通過這些措施，三年來，我局在保障全新教職工的合法勞動權益上取得了很大成效。

五、宣傳勞動政策法規，切實杜絕適齡兒童和少年就業

第2篇：支行履職報告范文

從國外回來之后，常常會被問到的問題是——你這次出去對你成長最大的幫助是什么？我會很怕回答這種問題，因為我覺得在國外的每一分一秒，每一項活動，每一份體驗都是那樣寶貴，要說經歷、說收獲、說感受恐怕三天三夜也說不完，要從這么多我寶貝的經歷中抽出一點幾分鐘說出來，一時間會難以取舍。

兩個月實在太短，讓你恐怕無法真正的融入那里的文化之中，大概也只淺淺的嘗試。比如去參加那里的party，你可以和一群金發碧眼的年輕人一起聊天、跳舞到凌晨，但最后會發現真正談得來的還是有著相近的文化背景的亞洲人；兩個月又是太長，讓你感受到對同一事物太多的不同的側面，比如德國人的火車，應該算是德國人嚴謹守時的代表作，進站、離站常常精確到分鐘，但時常也會有晚點的現象發生，尤其是到了周末幾乎成為一種定律。太多的不同混雜在一起，常常是很難理出清晰的頭緒的，于是常常就會得出一條不知能否成為領悟的結論——大家都是生活在地球上的同一類生物，我們有的疵點他們也一樣，哪怕是在最亮眼的地方。

當然，出門在外更多的還是在看國內外的不同，看差距，因為畢竟我上面的那條結論除了給自己增強不少自信之后便毫無用途了。

到了德國，你常常會發現有很多的空子可以鉆，比如坐地鐵，上車時是從來不檢票的，只是據說每個月有那么一兩次檢查，但是被查到的概率也是非常小的。然而當我們很興奮的討論到可以鉆這樣的空子省點money的時候，卻會發現很多的德國人哪怕在凌晨一兩點鐘，這個查票人斷不可能出現的時間，老老實實的跑到自動售票機前買票。也許會有人很不屑覺得他們這幫人好傻，但我想大部分的中國人還是會很慚愧的面對這個在誠信意識上的差距。的確，在德國誠信已經不再是掛在口頭上的詞語，而幾乎成為一種習慣、成為人生命的一部分，人們需要珍視自己的每一個承諾，來維系自己的誠信。但我們也完全沒有必要因此而自卑，因為德國人現在誠信行為習慣的養成也是有賴于法律約束的。像地鐵查票，雖然次數不多，但一旦被查到問題就不僅是罰款那么簡單，還要被扭送到公安局，在個人檔案上記上一筆，成為伴隨終生的污點。這樣一個成熟的誠信體系的建立引導著人的行為方式，使人從小形成這要一種行為習慣，使誠信根植于人心。而社會建立在這樣一種誠信之上時就會節省做監督工作的人力資源，社會也會在牢固的規則基礎上變得更加高效。

外國的學生動手能力強幾乎是公認的事實，然而我卻常會不以為然的覺得這是明顯的“外來和尚會念經”的媚俗觀點，但當我真正身處“外來和尚”之中時，才真正感受到他們“念經”的獨到之處。一天我正在衛生間洗漱，忽然感覺有人在衛生間的窗口擺弄著什么，打開窗一看居然是我宿舍那位從西班牙來的帥哥。這么晚了，在屋外面鬼鬼祟祟做什么呢？！問過才知道原來是樓上的一位mm出門時不小心把自己鎖在了門外，現在著急想進門，就來找他幫忙想辦法。門沒有鑰匙是斷然打不開的，房間唯一與走廊相通的就是向上開的衛生間的窗戶（德國的窗戶一般的窗戶上下左右四個方向都可以開）。他說想研究一下窗戶轉換開起方向的原理，想辦法從外面把窗戶由向上開轉為向側面開，人就可以進去了。如果這樣都可以的話，用這樣的窗戶豈不是很不安全？！我疑惑的看他擺弄了一會就回房間了。不一會，他興奮地敲我房間門，說他想到辦法了，問我和另一個德國室友要粗的松緊帶，另一位室友翻箱倒柜好不容易找到了一條完美符合他要求的松緊帶，兩人一起跟隨他跑到了那位mm的宿舍門口，只見窗戶那已有他剛才套在窗里把手上的一條布帶了，他又將松緊帶沿窗戶的一邊饒了個圈，讓我們關窗的同時拉松緊帶，于是神奇的事情發生了——只聽“啪”的一聲窗戶從側面打開了。那位mm激動得手舞足蹈的，向我的室友連聲道謝，我想我也應該謝謝她，給我這樣一堂精彩的實踐課。后來，我發現喜歡自己動手解決問題并不是我那位西班牙室友的特質，這里幾乎所有人都喜歡自己動手做一些讓我們覺得很遙遠的事，比如自己給書櫥刷漆、刷墻……被我尊稱為“頭”的漢諾威市愛因斯特負責人matthias曾經說過一句很簡單卻讓我感觸非常深的話“Because I am a engineer.”當時我讓他幫我把放一張油紙上的十多個面團一個一個轉移到烤箱的案板上，他用這句話禮貌的拒絕了我推薦的方法，而執意用另一種更有“技巧”更快捷的方法去完成。連做這樣一點的生活瑣事都要試圖尋找一種方法，是指更為有效，我想我先前的想法的確是錯了，因為這里的動手實踐已成為一種習慣。

德國的環境是世界公認的好，德國在環境保護方面的努力也是有目共睹，垃圾要分五類，塑料水瓶喝完要回收……這許多日常生活中需要注意的環境保護“功課”讓我這個環境科學專業畢業的學生都感覺應接不暇。尤其是垃圾分類，雖然之前早有耳聞，但我幾天的謹慎工作還是逃不過室友的法眼。我記得非常清楚，就在我到德國的第3天，我的德國室友用非常中肯而又生動的話給我寫了一份垃圾分類的詳細介紹，讓我按照要求把垃圾放到不同的地方，而且囑咐我再有什么不太明白的問題就問他。當時只覺得羞愧難當，于是將那份分類清單貼在墻上，每天扔垃圾時都要對著它仔細比對一遍方才放心，久而久之，也便養成了習慣。

在德國，尤其是在學校里，你會有真正的國際化的感受。像我的宿舍里四個人分別來自德國、西班牙、澳大利亞、中國；在漢諾威與我同一時段實習的十個學生分別來自十個不同的國家；在我實習的研究所里，有一大半研究人員來自國外；在宿舍的公共活動室看歐洲杯決賽時，屋里塞滿了各個國家的球迷，自然更少不了葡萄牙的球衣和希臘的國旗；在party上，在舞廳里，各種膚色的人們在一起交談、跳舞、狂歡，……當你準備好一顆真誠的心去交流之時，你會發現語言不成為障礙，膚色不成為障礙，文化不成為障礙，相反這些不同有可能會碰撞出火花，開闊你的視野，激發你的靈感。走出門，世界就會變得不一樣；看到差異，才能找到最優。

第3篇：支行履職報告范文

一、加強組織建設

今年以來，我辦始終把綜治工作放在重要位置。年初及時召開了商貿辦綜合治理領導小組會議，成立了綜治工作領導小組，并研究制定了2012年綜治工作意見，強化了綜治領導責任，增強了工作力度。

二、加強職工政治理論學習，提高認識

認真組織干部群眾學習了十七大及十七屆全會精神，使同志們把握大局，明確了方向。根據本行業特點組織干部、職工學習《條例》、《消防法》、《民爆物品管理條例》、《易燃易爆化學物品消防安全監督管理辦法》等有關安全生產的法律、法規知識，使每個干部、職工都充分認識到維護社會穩定，發展經濟，保護人民群眾生命財產安全的重要性。并認真抓好了“六五”普法教育，組織下屬公司負責人參加了全縣科級干部法制培訓，干部、職工法律意識增強，單位未發生重大刑事、治安案件。

三、認真開展了“平安單位”創建活動

以保平安、促和諧為出發點，以解決影響公眾安全感的問題為著力點，通過健全制度、推行工作通報制、強化干部職工的群眾觀念教育，樹立全心全意為人民群眾服務的思想、開展矛盾糾紛隱患排查等一系列措施，著力解決了群眾關心的熱點難點問題，及時處理了職工群眾關注的各種矛盾糾紛，全系統廣大干部職工安全感普遍有所提升，形成了良好的支持改革，維護穩定的局面。

四、建立健全各項制度

1、完善了民爆經營企業和兩個液化站的各項制度，實行保衛人員崗位責任制，制定了易燃、易爆物品管理細則和突發事件應急預案，將職責明確到人，落實到崗。

2、實行24小時值班制度和“全天候”服務制度。

3、加強了對易燃易爆物品押運員的崗位培訓。

五、抓好了精神病人、人員練習者和流動人口的管理。一是對精神病患者進行建檔立卡。實行單位責任人和病人家屬監護人互聯制度，及時了解病人狀況，發現問題及時處理。二是堅決同等組織作斗爭，堅持不懈地抓好了教育轉化工作，及時掌握了轉化工作中的新問題、新情況，實現了習練者全面轉化。三是對店面及房屋承租人員進行了人口信息登記，并簽訂了責任狀，杜絕了流竄犯罪。

第4篇：支行履職報告范文

聯社下轄個核算單位，個營業網點，從業人員余人，止月底各項存款余額萬元，較年初凈增萬元，各項貸款余額萬元，較年初凈增萬元。

二、利率定價機制的運行情況

（一）利率執行情況：

年全年貸款累放額為億元，平均執行利率為10.485%，最高執行利率為12.6%，最低執行利率為8.37%；浮動區間為（1.5-2.3）。年月至月貸款累計發放額為億元，平均執行利率為10.485%，最高執行利率為12.6%，最低執行利率為8.37%；浮動區間為（1.5-2.3）。

（二）具體做法：

1.組建利率管理部門，建立相應內控制度。在市聯社及縣人行、銀監辦的指導下組建了利率管理組織，配備了專職人員，健全了機構體系，加強了市場預測分析，使利率更趨于科學、合理，增強了抗風險能力。

2.農村信用聯社貸款利率定價采用內部管理與人行、銀監部門“雙軌”管理模式，堅持審慎論證、實事求是的原則，充分調查分析，合理確定貸款利率。

3.按客戶的資信風險狀況定價。擇優扶持，資產風險低的享受優惠利率，資產風險高的相應調高浮動標準。我縣聯社對法人客戶，利用銀行信貸登記咨詢系統查驗貸款卡有無不良信用記錄，驗看資信等級及評信可靠度，對法定代表人個人思想道德品質全面評價，調查有無違法亂紀等劣跡行為，特別企業產品的生命周期、市場競爭力及潛在的盈利能力進行預測；對自然人客戶，廣泛開展了信用鄉（鎮）、信用村、信用戶三級信用評定工作，客觀公正地評價貸戶資信狀況，并最終合理確定相應的利率水平。對信用狀況良好，主觀償貸意愿強的客戶（如“信用鄉、村、戶及守信卡戶”），實行了優惠利率政策；對主觀償貸意愿較差的客戶，加大了利率上浮幅度。

4.按客戶的產業性質分類定價，符合國家產業政策的優先支持，不符合國家產業政策的逐步壓縮貸款規模。我縣聯社按照客戶所從事行業類別，即所從事行業是否屬于涉農產業，是否屬于國家鼓勵涉農產業，是否屬于國家鼓勵發展產業，在當地是否具有良好發展潛質和發展環境等因素進行風險定價。對農戶小額信用貸款、農戶聯保貸款、農業產業龍頭企業貸款、“公司+農戶”模式的涉農貸款等符合“三農”發展方向的貸款使用優惠利率（如：額度小、筆數多的“春耕秋收貸款”使用8.37%的優惠利率）對國家不鼓勵投放的行業貸款（如“日新電子塑膠公司”等上浮幅度達150%以上）實施上浮貸款利率。

5.按客戶預期經營效益定價，高效益風險相對集中的餐飲業等實行高浮動利率。貸前調查部門對貸戶進行實地調查，根據從事行業發展前景、經營管理能力、市場“供、產、銷”狀況、外部經營環境等因素進行定性與定量測算分析，對預期經營效益做出認定，對低利潤行業適用低利率，對高利潤行業視具體情況，實施了上浮貸款利率（如對住宿、餐飲等高利潤類的“政府一招待所”上浮利率幅度達193.5%的。）。

6.按客戶內在實質性擔保風險及是否屬于優先支持范圍定價。對客戶有無抵（質）押物、抵（質）押物狀況、抵（質）押率、變現處置難易程度等各項因素進行綜合衡量，測算貸款的風險度，據此確定貸款利率定價，剔除了中介部門“低押高估”因素。按綜合測算結果，貸款風險度越高，貸款利率上浮幅度越大，反之，上浮幅度就越小，是國家信貸政策不予支持的項目，則運用利率定價機制提高浮動范圍，盡可能壓縮貸款規模（如：以房產抵押的“房產開發公司”實施了貸款利率225.8%的上浮）。

三、存在的問題及建議

1.通過我們在工作中的實踐和調查，影響利率定價的關鍵問題在于按照擔保法規規定的抵押貸款，登記評估的職能部門，收費標準過高，加大了借款人的經濟負擔，超出了借款人的承受能力，挫傷了借款人的借款積極性和還貸能力，影響了信用社正常的信貸資金投放和借款人的資金正常使用。但對貸款需求量大，不能提供足額擔保獲取足額信貸資金的農戶，信用社的小額貸款無疑于杯水車薪，影響其規模型產業的調整。我們建議登記評估等職能部門應相應降低農戶抵押貸款的評估手續、費用；以降低借款農戶的經濟負擔。

第5篇：支行履職報告范文

一、完成的工作情況

（一）認真履行計劃管理職能，貫徹實施項目管理。

1、按照張局長2011年工作報告中“全面推行項目管理、創新運行機制”的要求，我科加強有關政策法規的研究，建立了全中心項目管理網絡信息平臺，一是完成了項目管理系統的權限設置。二是組織完成了中心所屬單位的項目申報，項目審查和項目立項以及立項項目任務下達工作，完成相關數據輸入工作，確保了項目管理系統的正式運行。

2、結合中心實際多次配合中心組織召開了有關項目管理研討會，針對數據庫管理和項目管理制度建設等方面與網信中心進行交流，確保了項目管理順利實施和運轉。

3、建立了企業項目管理系統。按照要求，四月份完成了企業科組建工作，五月份完成了企業項目管理系統建立工作，將企業全部納入項目管理。

4、積極探索項目結算和進度管理辦法。通過探索，研究了相應表格，達到共同確認產值、凈產值、成本、已分配績效等，實現了當月結算當月發放績效的工作目標。

5、年中在中心和處領導的帶領下，配合開展了項目管理督導工作，檢查了各單位、各部門項目管理實際情況，發現和解決了項目管理推行過程中存在的一些問題和困難，初步總結了推行項目管理工作的一些成功經驗，進一步加強了中心推行項目管理的力度。

（二）計劃管理工作

1、組織完成了2011年行政事業類項目實施方案的審查與自評工作，以及2011年行政事業類項目的驗收總結工作。

2、根據長江委《關于批復2011年預算的通知》和2011年預算編制的有關要求，與財務科共同完成了中心2011年度預算分解工作，完善了預算管理模式。

3、組織編制完成了2011-2015年中心基礎設施建設規劃和2011年基礎設施建設項目建議計劃。

4、組織完成了在漢人防工程的初步設計、項目評審、經費落實、招投標、合同談判與簽訂等工作，在項目的執行過程中嚴格按基建程序開展各項管理工作，目前正在實施階段。

5、按照長江委會議精神，組織完成了協昌里住宅區高層電梯改造項目的招投標、經費落實、合同談判與簽訂等工作，在項目的執行過程中嚴格按基建程序開展各項管理工作，目前正在實施階段。

6、組織并協調完成機關大院南區拆除工作。

7、配合協調開展了2011年事業預算項目，即科技大樓運行維護項目、基層單位房屋維修項目的實施。

8、協調完成大院和住宅區各項零星維修工程的實施，對完成的項目進行了檢查驗收。

9、配合完成水利部、長江委完成了“會議費使用管理”、“小金庫”、“出國費用使用管理”等專項檢查工作。在清理整治“小金庫”工作中對存在問題進行了督促糾正。

10、截止2011年11月底，組織審核完成中心各類經濟與項目合同123項，合同金額達2887.27萬元。

（三）資產管理與政府采購情況

1、堅持規范政府采購行為。今年由于機構調整及生產需要，各單位都不同程度購置了辦公設備。我們對凡納入政府采購目錄的設備和物品嚴格按《政府采購管理辦法》和水利部、長江委有關規定執行，一律在政府采購網上組織采購。并協調辦公室明確了申購程序。

2、規范資產處置行為。今年，在南院建設中對涉及房屋、設備等資產處置，均通過競標方式收回殘值，按規定上賬。

（四）其他工作

1、撰寫和辦理各類報告、函件公文44項。

2、完成領導交辦的其他工作。

二、今后打算

1、加強理論學習和業務知識學習，主要包括黨的十七大精神、科學發展觀理論，新的基本建設投資計劃管理、財經政策法規等學習內容。使職工提高適應新形勢要求的職業素質。

第6篇：支行履職報告范文

一、基本情況

1、今年一至五月份接待國內旅游者74.27萬人次，與去年同期68.28萬人次相比增加5.99萬人次，增長了12.51%，完成縣委政府年初計劃目標的45.56%，其中過夜旅游者29.32萬人次，與去年同期26.31萬人次相比增長了11.44%，一日游游客44.95萬人次，與去年同期41.97萬人次相比增長了7.1%。

2、一至五月份實現旅游總收入24850.62萬元，與去年同期

22240.01萬元相比增>，！

3、一至五月份接待海外旅游者6人次，與去年同期接待海外旅游者52人次，同比減少了88.64%，實現旅游外匯收入0.74萬美元，與去年同期1.29萬美元減少了91.47%。

4、一至五月份接待團隊329個，15446人次，23532人天，與去年同期301個，12__人次，19424人天相比分別增加了9.3%、27.51%，21.15%。

二、星級賓館接待經營情況

納入統計的八家星級賓館共接待50459人次，與去年同期接待54137人次相比減少了6.79%，營業收入總額為845.03萬元，與去年營業收入758.48萬元相比增加了11.41%，平均出租率為33.14%，同比降低了2個百分點。累計平均房價為__.99元/間人與去年同期95.32元/間人，同比提高20.64%。

三、景區接待情況

一至五月份新河口、立昌、祿充、帽天山等景區共接待59.9萬人次,與去年同期48.86萬人次相比增長了22.6%。其中門票收入為101.36萬元，與去年同期98.46萬元相比增加了43.44%。

四、主要成因

1、五月持續高溫天氣刺激廣大游客的出游欲望。

2、第21屆立夏節和第二屆云南戶外運動聯盟大會等活動的成功舉辦，大力提升了旅游人氣。

3、完成在昆石高速路旁-陽宗境內建設兩塊大型旅游宣傳廣告牌，融合了對澄江的全方位宣傳。

六、存在的問題

1、景區景點旅游市場秩序需進一步加強，尤其是祿充景區管理較為混亂，游客投訴上升。

2、宣傳促銷經費緊張，形式不多，收效不明顯。

3、旅游項目推進緩慢，區域內短期難以形成新的旅游賣點和亮點，難以吸引高端客人進入，旅游業轉型升級困難。

三、建議和意見

1、盡快制定出臺加快旅游產業發展實施意見，從政策上進一步理清全縣旅游業的發展，將旅游富縣戰略從政策保證到資金保障落到實處。

第7篇：支行履職報告范文

一、當前基層共青團工作執行力中存在的突出問題

1、“拿來”式的機械執行。部分基層團干部不結合本單位的工作實際，消極敷衍，照抄照搬，唯上唯書。2、“布置”式的簡單執行。部分基層團干部以會議落實會議，以文件落實文件，習慣于用開會、發文的辦法抓工作、抓落實，把開會、發文與工作落實簡單等同化。3、“應付”式的被動執行。部分基層團干部對上級政策開始抓得很緊，后期疲疲沓沓，最終導致政令不暢通、青年不認同。4、“選擇”式的隨意執行。部分基層團干部斷章取義，為我所用，只考慮自己，缺乏大局觀念。5、“妥協”式的緩慢執行。部分基層團干部善于找“信口”，缺乏責任心和榮譽感。

二、基層共青團工作執行力不強的原因分析

針對出現的問題，我們必須全面分析問題的形成原因，查找問題的癥結所在，探尋問題形成的根源，制定問題的整改措施，切實改進基層共青團工作執行力。

1、主觀上找準毛病?；鶎訄F干部整體素質不高是內因，表現在外就是執行力問題。一是觀念上“三缺”，即缺乏勇爭一流的魄力、缺乏統籌兼顧的能力、缺乏永不言棄的精神。二是學習上“三少”，即對新知識知之甚少，對新業務知之甚少，對新變化知之甚少。三是作風上“三忙”，即忙交友、忙轉崗、忙唯上。部分基層團干部思想作風不正，工作作風不實，生活作風不嚴。整天“三忙”，眼睛不向下，重心不移。

2、客觀上看清形勢?；鶎庸睬鄨F工作執行力受客觀條件的限制，主要表現在以下三個方面：一是黨政領導重視程度低。二是服務對象發生變化。團組織對青年特別是社會青年的吸引力、凝聚力、向心力不足，導致團組織的執行力差。三是團組織服務手段少。團組織并非職能部門，自身服務手段少、服務能力不強，不能滿足青年的多元化需求。

3、機制上疏漏缺失。部分團干部之所以責任心不強、積極性不高，歸根結底，是我們的競爭獎懲考核機制缺乏合理性、針對性和可操作性，沒有形成一套行之有效的工作流程和監管體系，導致大家無章可循、無所適從。

三、強化基層共青團工作執行力的對策和建議

上述一系列問題凸顯了強化基層共青團工作執行力的必要性，我們一定要以飽滿的精神狀態、大膽的創新思路、勇爭一流的工作魄力，確?；鶎庸睬鄨F工作執行力得到有效的強化，各項工作得到有效的落實。

1、抓目標，在確定執行方向上下工夫。確定目標是強化基層共青團工作執行力的前提。一是目標要調研化。在目標確定前期，我們必須采取走訪、座談等形式開展調查研究工作。二是目標要可量化。目標本身一定要清晰，可量化，這樣有利于考核、檢查，便于執行。三是目標要指標化。這里的“指標”就是團的基層組織建設和基層工作目標，目標必須分解，以求具體化，操作性強。

2、抓素質，在提高執行能力上下工夫。一是“走出去”學。通過學習，進一步查找差距、總結規律、探求方向，進而解放思想，拓寬視野，提升素質。二是“請進來”學。要定期邀請國內外知名專家、學者向團干部集中講授先進理論，強化能力提升，推動工作發展。

3、抓作風，在提升執行效果上下工夫。我們要強化基層共青團工作執行力，必須改進三種作風抓執行。一要改進思想作風抓執行。二要改進工作作風抓執行。三要改進生活作風抓執行。

第8篇：支行履職報告范文

一、職能職責履行情況

（一）廣播電視局的職能職責（根據原三定方案）

1、認真貫徹執行黨和國家廣播電視工作的方針、政策及法律法規，把握正確的廣播電視宣傳輿論導向，為豐富群眾物質、文化生活服務。2、研究分析廣播電視工作的重大問題，圍繞黨的路線、方針、政策和國家法律、法規、法令以及黨委政府的中心工作，擬定各個時期的宣傳報道計劃，組織重大節目和各種活動的宣傳報道及現場直播，把好節目播出審查關。3、負責對全縣廣播電視傳輸網絡進行規劃、建設、維護和管理，辦好本縣自辦節目，管理權限地面衛星電視節目的收、錄、轉業務。4、對全縣的各條戰線的各種動態，進行新聞采編、編輯、制作，并及時地送中央、省、市臺播出，做好領導電視講話和會議宣傳報道工作；5、做好微波設備及有關器材設備的管理維修，保證廣播電視節目的正常播送和各項工作正常運轉，保證國有資產的保值和增值。6、負責本局的財務管理積極基本建設和其他專項資金的管理使用，負責全縣廣播電視系統的統計工作。7、承辦縣委、縣人民政府和市廣播電視事業局交辦的其他事項。8、根據新形勢和新任務的要求，加強廣播電視宣傳理論和科學技術的研究，提高全縣廣播電視宣傳和節目播出以及事業建設發展和管理方面的改革方案和改革措施。9、調查研究鄉鎮廣播電視的宣傳和節目播出情況，知道其工作，組織開展好新聞稿件的評比交流和表彰。10、管理全縣廣播電視事業，負責廣播電視傳輸網絡建設和設備維護管理等工作。

（二）、2002——2008年職能職責運行情況

自2002年來，我局都按照縣政府辦印發的《××彝族傣族自治縣廣播電視事業局職能配置、內設機構和人員編制方案》認真執行，并按照原黨委、政府和機構編制部門核定的職責認真履行。但其中第三條：負責對全縣廣播電視傳輸網絡進行規劃、建設、維護和管理；第十條：管理全縣廣播電視事業，負責廣播電視傳輸網絡建設和設備維護管理等工作由于廣播電視網絡管理維護中心于2005年上劃云南廣電網絡公司成立廣電網絡××支公司，而這兩項職責是當時廣播電視網絡管理維護中心的職責，所以上述兩項職責目前已經不屬于我局的職責，兩項職責已經消失。其他職能職責沒有新增后強化的情況，也沒有與其他單位交叉重疊的情況。

（三）存在的困難和問題

由于廣播電視網絡管理維護中心于2005年上劃云南廣電網絡公司成立廣電網絡××支公司，原“三定方案”中規定我局履行的職責其中第三條：負責對全縣廣播電視傳輸網絡進行規劃、建設、維護和管理；第十條：管理全縣廣播電視事業，負責廣播電視傳輸網絡建設和設備維護管理等工作兩項職責是當時廣播電視網絡管理維護中心的職責，所以上述兩項職責目前已經不屬于我局的職責，兩項職責已經消失。

（四）對履行職能職責的建議

建議對原來“三定方案”進行修改，取消我局對上述兩項職責履行責任。建立廣播電視村村通長效機制，加強日常維護管理。

二、人才隊伍現狀

（一）、總體情況

××縣廣播電視局是××縣主管全縣廣播電視宣傳和廣播電視事業建設的職能部門。局下設辦公室、新聞中心和農村廣播電視維修站（屬于差額事業單位，目前有編制無工作人員）三個科室。目前全局有干部職工34人，其中在職在編的干部職工有21人。臨時聘用的8人，臨時工3人，“4050”人員3人。

（二）、局機關

局機關目前共有9人，公務員6人，聘用人員1人，臨時工1人，“4050”人員1人。結構：其中局長一名、副局長2名，主任科員3人，辦公室主任1人（聘用人員）、辦事人員2人（臨時工1人，“4050”人員1人）。學歷情況：研究生1人，本科2人，大專4人，中專2人。年齡情況：20——25歲2人，30——35歲1人，40——45歲3人，45——50歲2人，50——55歲1人。特點：辦事人員較少，年齡偏大、業務素質偏低。

（三）、存在的問題

雖然縣廣電局研究采取了一系列行之有效的措施，不斷加強廣電人才隊伍建設，取得了一定的成績，但目前仍然面臨著許多困難和問題：

一是局機關工作人員只有7人的公務員編制，目前在局機關的僅有6人，另外1人在新聞中心播出部工作，編制十分緊缺，再加上人員結構老化，業務素質與實際工作需要矛盾突出，辦事人員較少，影響了辦公室工作的高效運轉。

二是招聘人員工資待遇偏低。招聘的1人每月工資僅有1500元包干，但隨著經濟社會的不斷發展，公務員津補貼的調整，物價的不斷上漲，招聘人員的待遇有些偏低，局機關工作的招聘人員已工作四、五年，工作任務又辛苦，致使招聘人員有一些思想，影響了工作的積極性和主動性。

三是廣電人才隊伍建設學習培訓教育經費嚴重不足。盡管縣廣電局采取了很多措施，但由于經費嚴重不足，只安排了短期的常規的學習培訓，沒有安排更有針對性的學習培訓，對有關業務工作提高不大。

（四）、對局機關當前和今后一個時期人才工作和隊伍建設工作思路和建議

面對目前存在的困難和問題，結合縣廣電局實際，就今后加強和改進人才隊伍建設，提出以下幾點工作建議：

一是增加局機關人員編制。需要政府給予局機關再增加2名編制，保證廣電工作的健康有序開展。

二是建議縣組織人事部門在我局實行與外單位進行輪崗交流制度，加大人才流動，切實解決有人做事的問題。

第9篇：支行履職報告范文

一、落實基層黨建工作責任情況

（一）主要做法及成效

一是推進思想建設。持續深入“不忘初心、牢記使命”主題教育。組織召開班子專題組織生活會1次、黨員組織生活會1次，開展談心談話20人次，講黨課2次，開展先進典型教育、革命傳統教育活動各1次。二是加強作風建設。認真組織全院職工學習相關法律法規，強化職工對廉政建設和行風建設的認知。三是促進形象建設。深入“黨建+服務”，積極開展健康扶貧、免費體檢、義診等工作，引導黨員在為民服務、轉變作風中創先爭優。

（二）存在的問題及原因

一是系統研究不夠深入。面對黨建工作新要求，分析支部隊伍現狀、謀劃加強組織建設投入的精力不足，導致對黨建工作研究不深入、成效不夠明顯。二是聯系群眾不夠到位。在深入科室調查研究，了解、傾聽職工心聲等方面做的不夠。三是創新亮點不夠突出。對新形勢下基層黨建工作研究不深、學習借鑒他人經驗研究不夠，習慣于按部就班。

（三）下步打算及措施

一是加強學習，提升能力。不斷適應新形勢、新變化，提升自我學習的積極性和主動性，圍繞中心工作，以需求為導向，提高學習的針對性、科學性。二是進步一密切聯系群眾。做好全院職工的政治思想工作，激發工作熱情，提高醫療業務能力，營造和諧奮進的工作氛圍。三是圍繞全院中心工作，不斷創新。結合醫院加強內涵建設的實際，做到黨建工作與行政工作同時部署、同時檢查，使黨建工作在不同方面、不同角度參與中心工作，動員廣大黨員與干部職工投身其中，激發大家的積極性和創造性。

二、落實意識形態工作責任制情況

（一）主要做法及成效

一是狠抓學習教育。及時傳達學習上級黨委關于意識形態工作的決策部署及指示精神，通過支部書記上黨課、警示教育等方式，不斷加強黨員干部思想建設工作力度。二是做好思想政治工作。堅持做到以身作則，率先垂范，落實書記“頭雁”引領示范。抓好行業作風建設，真正體現“以人為本”的思想。三是堅持正確輿論導向。建立黨務政務公開制度，及時公開“三重一大”信息；建立重大政策及項目的輿情風險評估機制，及時搜集、處置可能引起群體性事件和單位動蕩的言論。

（二）存在的問題及原因

一是引導輿論的能力需進一步增強。隨著信息傳播技術的發展，網絡意識形態事件更加易傳播、易擴散，要結合單位實際工作，在與職工交流溝通和引導輿論的方法技巧上要尋求自己的一套方法。二是對外宣傳工作還需進一步加強。在挖掘、總結、推廣我院各項工作中涌現出來的先進典型上做的還不夠。三是滿足職工文化需求工作有待加強。在拓展活動方式、豐富活動內容上做的不夠，不能做到吸引職工積極參與，沒能起到創造積極向上的職工思想價值觀的作用。