申請加班費的報告精選(九篇)
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第1篇：申請加班費的報告范文
領導:
7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的情況時有發生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進行大量的調休。
經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發放加班費。加班費申請報告。(注:加班統計表附后)
妥否，請批示。
申請人:xxx
申請日期:xxxx年xx月xx日
加班補貼申請報告標準范本【2】
尊敬的公司領導:
為使國慶節期間兩小區的安全和衛生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進行全面排休。為體現公司人性化的管理，現根據第二十條規定:用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件:
1、安管員、收費員:必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。
2、清潔工:必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。
妥否，請領導審批。
申請人:xxx
日期:xxxx年xx月xx日
加班補貼申請報告標準范本【3】
尊敬的單位領導：
您好!我是本單位員工XX，因上月加班費未計算入上月工資，故申請補助。
我在工作中一直認真負責，以百分百的熱情與仔細對待每一項任務。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價值。而每一份收獲更是激勵自己繼續努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價值，所以我申請補助，望領導批準!
第2篇：申請加班費的報告范文
第一章入職指引
第一節入職與試用
一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。
二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡18歲以上、學歷高中或中專以上文化水平，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。
第二節考勤管理
一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7.5小時。其中：
周一至周五：上午：9：00－12：00
下午:13：30－18：00為工作時間
12：00－13：30為午餐休息
周六：上午：8：30－12：00為工作時間
實行輪班制的部門作息時間經上級審查后可以實施。
二、考勤
1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽到），不得代替他人簽到。2、遲到、早退、曠工
（1）遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。超過2小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。
2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。
3）、請假（1）病假
a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30－9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補假、縣級以上醫院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。
4、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。
5、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三6、加班(1)加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤簽到時間為準，統一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。
(2)加班工資按以下標準計算：
工作日加班費＝加班天數×基數×150％
休息日加班費＝加班天數×基數×200％
法定節日加班費＝加班天數×基數×300％
（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。（4）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。7、考勤記錄及檢查（1）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。（2）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。（3）對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予200元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。
第四節人事異動
一、調動管理
1、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁（子公司由總經理）批準。2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人動發文通報。3、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統中進行信息置換。5、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。
二、辭職管理
1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。3、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。4、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。6、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。
三、辭退管理
1、見本手冊第一章第二節六.1及六2.
2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發《離職通知書》。4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續；員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。6、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。
第二章行為規范
第一節職業準則
一、基本原則
1、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。
二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔保或證明3、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息4、代表公司出席公眾活動。
三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手3、所兼職工作對本單位構成商業競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。
四、公司禁止下列情形的個人投資1、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的2、投資于公司的客戶或商業競爭對手的3、以職務之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的
五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。
六、保密義務：1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的文件。2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。
第二節行為準則
一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。
二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。
三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。
四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。
五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。
六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。
七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。
八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。
九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。
十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。
十
一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：
1、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。2、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。3、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。
第三節獎懲
一、獎懲種類
獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。
二、獎勵條件
1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者2、研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者3、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者4、積極參與公司集體活動，表現優秀者5、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者6、遇有突變，勇于負責，處理得當者7、以公司名義在市級以上刊物發表文章者8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者9、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者
三、懲罰條件
1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者5、泄漏科研、生產、業務機密者6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者8、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施9、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者10、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人14、工作中發生意外而不及時通知相關部門者15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者16、拒不接受領導建議批評者17、無故不參加公司安排的培訓課程者18、發現損害公司利益，聽之任之者19、或違反公司其他規章制度的行為。新晨
四、獎懲相關規定
1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。
2、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學習培訓機會（3）職務晉升、加薪（4）公司高層領導年終特別獎金。
3、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下：（1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚一次。
4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。
第3篇：申請加班費的報告范文
第三條 出差的審核決定權限如下：
(一)國內出差：六日內由部門經理核準，四日以上由主管副總經理核準，部門經理以上人員一律由總經理核準。
(二)國外出差，一律由總經理核準。
第四條 出差不得報支加班費，但假日出差酌情予以計新。
第五條 出差途中除因病或遇意外災害，或因工作實際需要電話聯系，請示批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節輕重論處。
第六條 出差旅差費分為交通費、住宿費、膳食費、通訊費、交際費等，其標準另定。
第七條 出差費用的報銷：
(一)交通費、住宿費按標準報銷，超標自付，欠標不補。
(二)膳食費按標準領取。
第4篇：申請加班費的報告范文
編號：_________
甲方(單位)名稱：_________
所有制性質：_________
地址：_________
法人代表：_________
乙方(工人)姓名：_________
性別：_________
年齡：_________
民族：_________
文化程度：_________
籍貫：_________省_________市
現住址：_________
屬于：_________(農業人口/非農業人口)
居民身份證號碼：_________
務工許可證號碼：_________
甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及_________人民政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：
一、合同期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。
二、生產(工作)任務
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。
三、勞動時間與勞動報酬
(一)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。
(二)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日_________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_________元。
(三)在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費_________元。
四、勞動保護、保險福利待遇
(一)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。
(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
(三)乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。
(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。
(五)根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。
(六)合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼_________元。
五、勞動紀律
(一)按時上下班，不得遲到早退。
(二)嚴格遵守操作規程，保證生產。
(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。
(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。
(五)聽從指揮，服從調動。
(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。
(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。
六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職
(一)甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。
(二)合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。
(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
(1)雙方一致同意的;
(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的;
(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;
(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。
(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：
(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;
(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。
(五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;
(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;
(3)服務態度惡劣，損害消費者利益的;
(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;
(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;
(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;
(3)人格受到甲方負責人侮辱的;
(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;
(5)經國家批準應征入伍的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;
(2)患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;
(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。
(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。
七、違約責任
甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。
乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。
八、雙方認為需要約定的其它事項
(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。
(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。
(三)甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。
(四)計件工資制的，月工資結算辦法：_________。
(五)其他需約定事項：_________。
任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。
相關的合同樣本·幼兒園教師聘用合同·銷售聘用合同·餐飲員工聘用合同·學校臨時工聘用合同·保姆聘用合同·演員聘用合同九、勞動爭議處理
合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________。
(一)按企業勞動爭議處理有關規定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。
工廠用工合同范本2016【二】
甲方(加工廠):___________________
乙方(員工):_____________________
由于_______xx加工廠(以下簡稱甲方)工作的需要，聘請______(以下簡稱乙方)到甲方工廠工作。本著平等互利的原則，經過雙方協商同意，達成以下12條協議。
第一條：甲方必須提供場所和合格的xx加工設備及材料給予乙方使用,乙方在使用設備過程中,設備出現故障時甲方必須及時維修;乙方在工作過程中要愛惜設備及材料,并維護好設備的正常使用和節約材料,如果出現設備故障或者材料短缺時必須及時報告給甲方或者甲方的后勤部門,乙方有意毀壞設備或者讓廢材料時甲方有權要求乙方相應的賠償.
第二條::經甲方和乙方協商,乙方在xx加工工序中從事___________工作主要負責_________________________________________方面的工作,由于工作的需要,乙方在每周__至周__的__:__至__:__工作.乙方必須按時上班,并按時合格地完成工作任務.
第三條：經過協商,甲方付給乙方工資為____元/月,每月獎金為____元,生活補貼為____元/月,如果遇到加急貨,并且不在上班時間加班時,甲方必須按照相關規定,甲方必須按___元/小時支付給乙方的加班費.甲方必須在每月__日將__月的工資'獎金`生活補貼及加班費發給乙方,甲方用_____方式支付.
第四條:甲方不得對乙方進行體罰或者變相體罰,甲方不得對乙方進行人生攻擊和人格的侮辱,乙方在工作出現的傷病時,甲方必須提供救助和醫藥費用及工資;乙方在工作期間打架斗毆,甲方有權移交給師法機關,乙方工作態度消極影響其他員工工作時,甲方有權進行經濟處罰_____元并開除出甲方的工作場所.乙方在甲方工作場所以外生事影響甲方工作環境時,甲方予以警告處分.
第五條：甲方因工作需要時,進行人員調整甲方必須在調整前____天通過口頭或者書面通知乙方,甲方必須在乙方離開工作崗位前的工資,獎金,生活補貼以及加班費并付給乙方;由于乙方需要,不能繼續在甲方工作時,乙方必須提前____天通過口頭或者書面告知甲方,在甲方必須在____天內同意甲方離開,甲方必須將乙方在離開工作崗位前的工資,獎金,生活補貼以及加班費支付給乙方.乙方在離開工作崗位前必須按照正常上班,乙方在離開崗位后不得在甲方工作場所鬧事.
第六條：為了甲方工序的穩定,甲方將在乙方工資內扣取_____元的風險保證金,乙方是按照合同規定離開公司時,甲方將風險保證金還給乙方,但不支付利息,乙方不辭而別,甲方有權沒收風險保證金;為了乙方工作的穩定,甲方不按照合同的規定辭退乙方,乙方有權向甲方索取經濟損失______元.
第七條：由于工作的需要,為了提高xx質量,甲方有義務及時把醫生在臨床信息反饋給乙方,以及時修正不足之處,甲方有義務在不定期的對甲方進行培訓.乙方必須對xx制作過程中不斷改進,以滿足醫生的要求;如果有特被別之處應急時向甲方或者甲方的相關人員反映實際情況.
第八條:乙方在工作中,對工作作出實質性貢獻的 甲方必須給于物質獎勵(比如獎金),
第九條：由于工作需要甲方必須提供給乙方住宿,水電和設備的使用,和工作餐每日__餐,其他生活開支由乙方支付.甲方不得扣乙方的房租/水電/用餐/器具折舊等費用.乙方不得讓廢,必須節約開支.
第十條：經過雙方協商甲乙雙方定于____年__月__日進行工作 并于當日計算工資.
第十一條：本合同經雙方協商簽字蓋章后生效.
甲方(蓋章):___________________
第5篇：申請加班費的報告范文
醫生辭職工作申請書1
尊敬的醫院領導：
您好!
我因為個人諸多原因，經過深刻冷靜地思考后，鄭重地向醫院提出辭職申請。
感謝醫院給我提供進入這個團體的機會，經過二年多在醫院的工作，我學到了很多知識、積累了一定的經驗。同時，感謝領導和同事們在這段時間給我的輔導和幫助，使我能更順利的完成各種日常工作。我非常重視在醫院內的這段經歷，也很榮幸自己成為醫院這個大家庭中的一員。我確信這段經歷和經驗，將為我今后的職業發展帶來非常大的利益。
我很滿意醫院的工作環境，但是由于一些個人原因，我不得不向醫院提出辭職申請。現提交辭職申請報告，并希望在一個月內正式離職。
對于由此為醫院造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望醫院能體恤我的個人實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
申請人：**
申請時間：**年**月**日
醫生辭職工作申請書2
尊敬的領導：
您好！首先感謝您在百忙中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我在護士行業獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在醫院的工作，我在醫學領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感謝。
我已準備好離職，并且做好工作交接，以減少因我的離職而給醫院帶來的不便。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中重要的一部分。
再次對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，對我的申請予以考慮并批準。
祝醫院領導和所以同事身體健康、工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：x
xx年x月x日
醫生辭職工作申請書3
敬愛的xx醫院：
在此，我首先祝我們xx醫院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領導身體健康，全家幸福，安康!
我感謝兩年多來醫院給我個學習進步的機會，也感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家!
經過深思熟慮，我現在決定辭職，主要理由有以下幾點：
首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望領導們在我們手下工作過程中給予更多地理解，在平時的工作中，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓。
因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎?病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢?在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大傷害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性!
其次，由于現在物價上漲很快，但工作強度沒有下降，風險日益加大，醫患關系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱難，連自己都難以養活，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫療事故，或者是意外，給醫院造成不必要的損失，所以我申請辭職!
第三點，你以前曾經對我承諾，今年底你給我編制，但結果卻讓我深感意外，一個收費的來醫院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎
我不知道你從中得到什么利益或是被什么權力所威脅，但你總得有個交待啊!!你這種說話都不算數的人，在大家面前沒有什么威信可言，怎么會給醫院帶來發展，所以我深感危機，工作沒動力，覺得這個地方不再適合我發展，所以我決定向您辭職!
就憑以上三點，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望諒解請給予批準!!
此致
敬禮!
第6篇：申請加班費的報告范文
2022醫院員工辭職報告
尊敬的醫院領導：
您好！
在此，我首先祝我們xx醫院一切順利，萬事如意；其次我祝各位院領導身體健康，全家幸福，安康！
我感謝兩年多來醫院給我個學習進步的機會，也感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家！
經過深思熟慮，我現在決定辭職，主要理由有以下幾點：
首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望領導們在我們手下工作過程中給予更多地理解，在平時的工作中，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎？病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢？在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大傷害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性！
其次，由于現在物價上漲很快，但工作強度沒有下降，風險日益加大，醫患關系日益緊張，而工資仍是xxxx塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱難，連自己都難以養活，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫療事故，或者是意外，給醫院造成不必要的損失，所以我申請辭職！
第三點，你以前曾經對我承諾，今年底你給我編制，但結果卻讓我深感意外，一個收費的來醫院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎？？我不知道你從中得到什么利益或是被什么權力所威脅，但你總得有個交待啊！！你這種說話都不算數的人，在大家面前沒有什么威信可言，怎么會給醫院帶來發展，所以我深感危機，工作沒動力，覺得這個地方不再適合我發展，所以我決定向您辭職！
辭職申請人：xxx
20xx年x月x日
2022醫院員工辭職報告
尊敬的xx醫院院長：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信申請報告。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我在檢驗行業獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在醫院的工作，我在檢驗領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得醫院目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。
為了不因為我個人能力的原因而影響醫院的運作，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在醫院的檢驗工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。最后，祝我們xx縣xx醫院一切順利，萬事如意。
辭職申請人：xxx
20xx年x月x日
2022醫院員工辭職報告
尊敬的醫院領導：
您好！
很遺憾在這個時候向醫院正式提出辭職。
進入醫院工作一個多月的時間，得到了醫院各位同事的多方幫助，非常感謝醫院各位領導和同事的照顧和栽培。
在過去的時間里，我在醫院里工作的很開心，醫院的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在醫院里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面知識。并利用醫院給予的良好學習氛圍，學習很多新的東西充實自己，得到很多實踐經驗。我非常重視在我院工作的這段時光，更非常榮幸的成為輸液科中的一員，在這段時間里所學到的知識也是我一生寶貴的財富。但由于自己缺乏技術等方面的經驗，沒有能很好的為醫院做好新的市場開發，對此我深表遺憾。
在過去的一段時間的表現不能讓自己感到滿意，對醫院的照顧深感愧疚，且沒有給醫院做過些許貢獻，更由于自身的能力不足，無法勝任醫院的各方面需求。特此向醫院提出辭職申請，望醫院給予批準。
第7篇：申請加班費的報告范文
你們好！
現在的我已經來到公司8個月了，還是一名新人，不過我不打算做一名公司的長久員工了，我要離開公司了，因為我覺得我在公司的前(錢)途永遠也不會出現轉機。
扼要許你們會驚訝一個公司新人做出的決定，但是這是在我考慮了很長時間以后做出的決定，我知道我的能力和我的資質，但是我還是要離開公司，因為我在公司真的不知道何時苦日子才能結束。
感謝你給了我這個工作的機會，感謝在工作中給我幫助的前輩。來公司有8個多月了，我發現我實在無法適應公司的工作制度和部分的工作方式，這里與我的期望相差太遠，我不想在繼續浪費我的時間，也不想耽誤公司的工作。在我父親生病和去世的這段時間里，我思考過很多，我發現我和公司之間已經無法在同一條軌道上前進了，在繼續在這里工作下去，一點激情和動力都沒有，另外，我將可能失去更多的親情、友情甚至愛情。至于為什么要離開公司有以下原因，有以下：
1、繼續在這里工作會讓我失去太多：從畢業到現在，我從一個活躍的人到從朋友的視線中消失，從網絡上消失，從聚餐的酒桌上消失，我和好朋友之間幾乎中斷了聯系，別人再也不愿意主動聯系我，因為我沒時間。想學習點其他知識，看些書、考個證什么的基本不可能有時間。如果不請假，我估計我是沒時間回家一次的，現在我父親去世了，我不希望再繼續這樣下去，我希望有正常的節假日能和朋友、親人、愛人相聚，我的母親也需要我的照顧。我已經失去了很多，我不想再失去任何東西。放眼看這個集團，工作3、5年以上的不是頭發掉禿了，就是白發夾雜在黑發中。我相信健康的身體和良好的工作狀態才有好的工作效率和成績，我不希望在這里取得成就以犧牲健康和親情、友情、愛情為代價。
2、公司管理混亂，不適合我的發展：我的經歷和性格決定了我不喜歡一直呆在辦公室里面，可是在工作的八個多月里面，我甚至沒有名正言順的出過一次差，完整的參與一個項目。我們的工作被大量的搜集土地出讓信息、土地成交信息、產權信息、請款、跑報告、申請禮品、訂車、復印、搜集產業信息、匯周報、寫周報、跟進項目當中。沒人知道我們到底在做什么、做了什么，實際上連我自己也不知道，我只感覺處在一個雜亂無章的環境，每個部門負責人都可以給我們安排工作，每個人都在要結果，從來沒人統計我們有多少事情要做，很多事情最后都漏斗一樣分流到這幾個新來的員工這里。有時候你問我手上在做那些事情的時候，我還真的一時答不上來，因為亂七八糟的事情太多了，正在做的也許就是那幾件事情，但是總會突然間從跟進的項目、參與的項目、負責的城市、各個部門的負責人……那里蹦出一堆事情讓我們手忙腳亂。我希望我是個全能選手，但是亂七八糟的工作消耗了太多時間，我也想多參與幾個項目，但是項目之間時間會沖突，個人精力有限。再說了，如果只是打個電話跟進項目而不親自參與項目，在這里做十年也一樣不能提高自己的能力，頂多也就是個高水平總裁辦跟進秘書。部門一人多崗的結果是什么事情都做的膚淺而不扎實、完善，我認為只有把某一項工作做完善了、熟練了，才可以更好的參與其他工作，分工要合理明確才有更高的效率，否則天天加班、日夜不睡覺也做不好工作，也沒有效率。
3、公司的人性化不夠：天天加班、周周加班、節假日也加班，加班還不愿意按標準給加班費，給的加班費竟然按xx最低工資標準來計算工資；公積金（10年都買不了一個平方）、社會保險也是按xx最低工資標準繳納（不知道是否違反相關法律）；年終獎可以等于沒有。來了8個月了，崗位還沒有，級別就更不用說了（據說我們拿的副部長的級別工資，也就是說如果我們干不到部長級，工資是不會變化的），按照我們公司的待遇，就是干到經理又如何呢，現在的工作可以說一點動力都沒有。在應聘的時候說三個月給我們轉正定崗，現在都快一年，各個方面一點都沒變化。我總結了一下，公司對我們的要求都是最高標準，給與的都是最低標準，能騙就騙，能糊弄就糊弄，有時候覺得公司真的很。
4、公司勞動強度和待遇難以讓人接受：我的年齡不大但也不小了，隨著年齡的增長，各種的壓力越來越大。父親現在也去世了，母親和未成家的弟弟需要我更多的幫助，而現在也該是我回報他們的時候了。可是想到這可憐的工資我真慚愧，每天工作時間比別人多幾個小時，一年工作時間比別人多了近90天，拿的工資還不如一個農民工，甚至還不及很多單位的年終獎，而我們的工作可以說是體力+腦力+耐力，我們的職責可以說是職員+后勤+資料員+檔案員，我祝愿公司能多吃幾年人口紅利。
鑒于以上原因，我認為短期內公司在相關方面是無法改善的，我也不希望壓抑自己把這種想法帶到工作中給企業造成損失，不希望耽誤我們部門的整體工作計劃，不希望給同事的工作成績摸黑。我遵循適者生存、優勝劣汰的自然規律，我愿意退出這個不適宜自己的工作環境，我也充分的認識到個人的價值觀和這個企業的價值觀是相背離的，現在在這里工作的每一天對我來說都是煎熬，為了企業只給合適的人提供工作崗位，也為了我自己的發展。
請不要挽留我，我也知道領導對我這樣的新人不熟悉，我的存在可有可無，但是我知道，即使誰來挽留，我也不會打消我的決定的，這樣的公司，這樣的生活，這樣的遭遇，我只能說我之前沒有見過，也希望將來不要見到，我只能說我浪費了8個月的時間來找回自己。
以后的路還有很長，我相信我會努力的找到一份屬于自己的一片天空，我也會在將來實現自己的夢想的，請告訴領導放心。
最后祝愿公司的明天會更好吧！
現申請辭職，懇請批準！
此致
敬禮
第8篇：申請加班費的報告范文
企業為提高自身的競爭力，獲取更多的經濟利益，在生產經營管理中對效率與效益的追求從來沒有停止過。而這種追求落實到企業具體的政策層面，對員工實行計件工資不失為一種不錯的選擇。在國家事業單位的工資改革實行績效工資的時代，民企也好，國企也好，凡是有條件實行計件工資的行業、企業，將會有越來越多行業和企業加入對員工實行計件工資。
所謂計件工資是指按照用人單位和勞動者事先確定的計件單位及產品的質量標準以勞動者完成產品產量來計算工資的一種工資（形式）制度。它不直接用勞動時間來計算勞動者的勞動工資，而是用勞動者的勞動成績來計算勞動報酬。
計件工資形式既適用于固定期限的勞動合同，也適用于無固定期限的勞動合同。
我國將較長時期處在社會主義初級階段，按勞分配是社會主義社會最基本的分配原則，因而，計件工資相比計時工資和其他工資形式在現階段仍有如下四方面的優越性。
第一，計件工資的顯著特點是將勞動報酬與勞動成果最直接、最緊密地聯在一起，能夠直接、準確地反映出勞動者實際付出的勞動量，使不同勞動者之間以及同一勞動者在不同時間上的勞動差別在勞動報酬上得到合理反映。因此，計件工資能夠更好地體現按勞分配原則。
第二，計件工資的實行，有助于促進用人單位企業管理水平的提高。
第三，計件工資的計算與分配事先都經用人單位與勞動者進行商議，有詳細、明確的規定，在企業內部工資分配上有很高的透明度，使得工人對自己所付出的勞動和能夠獲得的勞動報酬心中有數，因此，具有很強的物質激勵作用。
第四，計件工資收入直接取決于勞動者在單位時間內生產合格產品數量的多少，因此可以刺激勞動者從物質利益上關心自己的勞動成果，努力學習科學文化，不斷提高技術水平與勞動技能，提高工時利用率，加強勞動紀律，這對于企業員工素質和勞動生產率的提高都是十分有利的，這些從生產力發展的角度看問題，還有利于提高和發展社主義社的生產力。
二、計件工資合同履行中發生的兩個案例
計件工資好處多多，但在實踐中，往住因勞動合同的簽訂與履行中的一些細節問題尚不夠到位，用人單位和勞動者之間常常會發生勞動爭議，而這種爭議在企業內部無法化解時，雙方就會對簿勞動仲裁公堂，嚴重損害了用人單位和勞動者之間的和諧的勞動關系。
案例：（為不影響用人單位和勞動者，當事人均用化名）解剖下面這個案例確能給勞動者與用人單位一些啟迪。
張久重和嚴杭花系兩夫妻，2007年7月、10月夫妻雙雙先后到某市花明工藝品有限公司打工，當時張久重和嚴杭花分別和花明工藝品有限公司簽訂了勞動合同，兩份勞動合同均約定月工資最低不能少于1200元，均約定工作崗位是生產車間手繪工，同時還口頭約定，兩人都計件工資，實際工資按勞動產量計發，張重久和嚴杭花在花明工藝品有限公司尚能努力工作，通過短時間的熟練，不久，兩人的計件月工資均可達到三千到五千元，這樣，兩夫妻在花明工藝品有限公司安心工作了四年多，時到2012年4月，受同業競爭影響，張重久和嚴杭花不再安心工作，產量聚減，四月下旬，有一批計件產品經驗收人員與車間主管檢驗質量不合格，為此與車間主管發生爭吵，發生爭吵后張重久和嚴杭花就不再上班，同年五月下旬，張重久和嚴杭花向所在市勞動爭議委員會申請勞動仲裁，兩人均請求花明工藝品有限公司支付1、2012年4月份工資2500元；2、經濟補償14880元；3、雙休日加班工資57236元。花明工藝品有限公司針對張重久和嚴杭花請求答辯稱，第一，2012年四月份工資已付請；第二，張重久和嚴杭花違反勞動合同擅自離開公司，要求支付經濟補償沒有事實依據和法律根據；第三，公司從沒有安排張重久和嚴杭花加班，也沒有給他們定額任務，根本不存在加班費問題。
上述兩個案件，經市勞動爭議仲裁委員會審理，對張重久案件作出如下事實認定：“ 2007年7月，申請人到被申請人處工作，崗位為手繪工。2012年4月，雙方因工資結算問題發爭議，但協商末果，2012年4月28日，申請人離開被申請人，離職前，申請人月平均工資為3720元。”并根據上述事實認定作出如下裁決：
一、確認雙方勞動合同關系于2012年4月28日解除；
二、由被申請人花明工藝品有限公司支付申請人張重久解除勞動關系經濟補償金14880元，于本裁決生效之日起十日內付。
三、駁回申請人張重久的其它申請請求。
作出上述裁決的理由是：“本委認為：一、申請人與其妻子嚴杭花所制作的 Wd―6105―1、Wd―6106、Wd―5979―2、三筆貨單產量結算等相關事實清楚。就申請人提出的Wd―6125貨單，因申請人未在舉證期內提供相應證據，無法在庭審時明確Wd―6125貨單由申請人夫婦制作、已完成制作及具體結算金額等事實，該不利后果應由申請人承擔。而申請人辯稱，被申請人匯入其帳號的1378元為其徒弟工資，但未提供證據證明，故對于申請人要求被申請人支付4月份工資2500元的請求本委不予支持。二、作為用人單位，被申請人依法對申請人進行用工管理，對申請人的離職原因具有較強的舉證責任。被申請人在庭審時主張申請人屬自動離職，但未提供任何證據證明，應承擔不利后果。故被申請人應依法支付申請人經濟補償金14880元。三、對于申請人要求被申請支付休息日加班工資57326元的請求，未提供充分證據證明，本委不予支持。”
對嚴杭花案件作出如下事實認定：“ 2007年10月，申請人到被申請人處工作，崗位為手繪工。2012年4月，雙方因工資結算問題發爭議，但協商末果，2012年4月28日，申請人離開被申請人，離職前，申請人月平均工資為3708元。”并根據上述事實認定作出如下裁決：
一、確認雙方勞動合同關系于2012年4月28日解除；
二、由被申請人花明工藝品有限公司支付申請人嚴杭花2012年4月工資不足部分1022元，解除勞動關系經濟補償金14832元，共計15854元，于本裁決生效之日起十日內付。
三、駁回申請人嚴杭花的其它申請請求。
作出上述裁決的理由是：“本委認為：一、申請人與其丈夫張重久所制作的wd―6105―1、wd―6106、wd―5979―2、三筆貨單產量結算等相關事實清楚。就申請人提出的wd―6125貨單，因申請人未在舉證期內提供相應證據，無法在庭審時明確wd―6125貨單由申請人夫婦制作、已完成制作及具體結算金額等事實，該不利后果應由申請人承擔。而被申請人在庭審時辯稱2012年4月申請人夫婦二人實際應得工資1378元，該數額明顯低于申請人與其丈夫月基本工資1200元、夫婦二人2400元的標準，應依法予以補足。故被申請人應支付申請人工資不足部分1022元。二、作為用人單位，被申請人依法對申請人進行用工管理，對申請人的離職原因具有較強的舉證責任。被申請人在庭審時主張申請人屬自動離職，但未提供任何證據證明，應承擔不利后果。故被申請人應依法支付申請人經濟補償金14832元。三、對于申請人要求被申請支付休息日加班工資57035元的請求，未提供充分證據證明，本委不予支持。”
總結上述兩案例，可以給用人單位和勞動者諸多啟迪。
三、兩案例給用人單位的啟迪
第一，勞動合同關于保底工資條文的操作。
筆者認為計件勞動合同僅簡單約定保底工資的形式既有可能會損害用人單位的利益，又有可能抑制勞動者的勞動積極性。上述兩案均約定了保底工資為每月1200元，當然，在用人單位能提供足夠的勞動機會，勞動者充分發揮勞動積極性的前提下，勞動工資就不可能僅在保底工資這份額，如上述兩案例，在2012年4月前的月平均工資夫妻分別為3720元和3708元。但是，到了2012年4月，夫妻二人的總合計件產量價值僅3236元，扣減約定的成本費用等其計件工資僅為1378元，在勞動崗位、勞動條件、勞動機會都沒有變化的情況下，為什么會有如此大的差距？顯然是勞動者因勞動工資的結算與用人單位產生爭議（或為勞動產品質量分歧），嚴重挫傷了勞動者的勞動積極性，勞動者消極怠工的原因。計件工資，其勞動產品的質量由用人單位把關，勞動者有不同意見，而用人單位的質檢人員又不能接受，這樣，雙方就發生了勞動產品質量分歧。用人單位從承擔社會責任，提高經濟效益的角度，追求產品的高質量，這是無可非議的。而勞動者為求得更多的更高的工資，努力追求產品數量，這也無可非議，但是這兩種不同的追求的沖突，就使用人單位和勞動者容易發生這種勞動產品質量分歧，如果是勞動者消極怠工，而用人單位又必須依約給勞動者發保底工資，這樣用人單位的利益就難免會遭受損害。筆者認為，計件工資的勞動合同對勞動工資的保底約定應慎重，要從激發勞動者勞動積極性，最大限度利用勞動力，提高勞動效率的角度來考量。要從用人單位與勞動者雙方利益考慮。要改變這種局面，就應當對計件工資的勞動合同中簡單的工資保底條文進行細化，其條文可作如下操作：“用人單位保證每月能提供勞動者月工資不低于2000（具體數額用人單位可以根據本單位的具體情況確定）元以上的勞動機會，用人單位不能給勞動者提供月工資2000元勞動機會的，勞動者的工資按月工資2000元發給；在用人單位每月提供月工資2000元以上勞動機會情況下，勞動者的計件工資連續三個月低于本地區最低工資標準的，應視為勞動者經培訓仍不能勝任工作，甲方有權根據《勞動合同法》第四十條第二項的規定解除勞動合同。”
第二，關于勞動者自動離職證據保留問題。
結合上述兩案例，仲裁裁決書認定張重久與嚴杭花夫婦于2012年4月28日離開用人單位，用人單位在庭審中主張其為違反勞動合同自動離職，但勞動爭議仲裁委員會認為用人單位依法對勞動者進行用工管理，對勞動者的離職原因有較強的舉證責任。用人單位在庭審中沒有在這方面提供證據，所以不能確認是勞動者違反勞動合同自動離職，雖然該仲裁理由比較牽強，但筆者認為，用人單位從用工管理的角度來評判這個裁決理由，我們還是可以從中吸取一些教訓的。如本文前節所述，計件勞動合同，因勞動產品質量問題，用人單位和勞動者就有可能經常會發生這種勞動產品質量分歧，分歧無法妥善的解決時，勞動者往往選擇走為上策；另外在勞動者感到計件工資對其不適應或不合算時，當然也會選擇走為上策。勞動者要走，用人單位的第一對策一般都考慮挽留，在考慮挽留時，用人單位應該留下挽留的證據。對以下這幾種情況，可以分別采取不同對策：1.對法律意識較高，能以書面形式提出解除合同通知或提出書面辭職報告的，用人單位應當保存其書面通知，屬辭職報告或辭職書的，用人單位應在上面簽上有關挽留的內容并加蓋公章保存。這樣，挽留不住的勞動者離開了用人單位，就保留了其自動離職的證據；2.對尚未完全鬧僵，尚還能來向用人單位辭別的勞動者，用人單位除了耐心挽留，還應對挽留情況作出記載，最有效的對策就是與勞動者就辭別原因和挽留誠意向勞動者做一個談話筆錄，讓勞動者在筆錄上做個確認簽字。這個談話筆錄也能作為勞動者自動離職的證據；3.對已經鬧得很僵，對用人單位的挽留不作任何回應，甚至連勞動者也不能聯系到的這種情況（如上述案例），用人單位可以請求有關勞動管理部門或有關工會組織代為轉達挽留意愿，同時請求其出具用人單位挽留勞動者的有關證明，有關勞動管理部門或有關工會組織出具的證明，也可以作為勞動者自動離職的證據。
四、兩案例對勞動者的啟迪
第一，關于計件勞動報酬證據問題。
計件工資的勞動合同，因勞動工資的數額發生爭議時，勞動者主張的工資數額在用人單位不予認同并對不認同的主張提供了具有證明力的證據，那么，在訴訟、仲裁法理上來講，工資的數額的舉證責任原則上就由主張該數額的勞動者來承擔，本文兩案例不支持勞動者對工資數額的請求的裁決，就運用了這一原則。正因為如此，勞動者在向用人單位提交勞動產品時，應當要求用人單位出具勞動產品的收據，其收據應記載勞動產品的數量、質量及可得勞動報酬的金額，并要求驗收人員簽章，同時蓋上用人單位的計件工資的收貨印章，勞動者持有這種勞動產品收據，就可以憑其收據向用人單位結算工資，在與用人單位因工資數額發生爭議對簿仲裁或訴訟時，提交這種證據，其證據就會被仲裁機構或法院采信，從而確保勞動者自身的合法權利。
第二，關于解決計件產品質量爭議問題。
事實上，本文兩案例的確存在產品質量分歧，也就是仲裁裁決書所述的wd―6125貨單，該貨單勞動工資請求之所以不被仲裁委員會支持，其根本原因就是此單的勞動產品用人單位認為質量沒有達到要求，其單據既沒有質檢人員簽收，也沒有蓋上用人單位的計件工資的收貨印章，因而用人單位就理直氣壯地不予結算工資，庭審中雙方就該貨單是否合格、要否返工、由誰返工發生了激烈的爭論，因勞動仲裁委員會對產品質量問題并不內行，更何況并無這方面的法定的裁決職能，無法就這個問題作出裁斷。而用人單位對產品質量承擔有不可推卸的社會責任，因此，計件產品的質量當然得由用人單位把關，所以從這個層面上來講，勞動者總是處于弱勢地位，而這種勞動產品質量分歧的爭議問題長時間得不到解決的話，對依法保護勞動者的合法權益是很不利的。就目前的勞動法律制度來說，如何解決勞動者與用人單位的計件工資勞動合同履行過程中產生的勞動產品質量分歧爭議問題尚屬法律制度的空白地帶，但是，筆者認為勞動者為保護自身利益，完全有權可以在簽訂勞動合同時提出將解決勞動產品質量分歧爭議問題的條款寫入計件勞動合同，筆者建議可作如下操作：“勞動者提交的勞動產品，用人單位的質檢人員認為不合格時，勞動者認為是合格的，勞動者有權向用人單位的法定代表人申請復議，用人單位的法定代表人應在收到復議申請的五日內作出勞動產品質量是否合格或改進意見的復議決定，用人單位的法定代表人逾期不作復議決定的，應視為該勞動產品合格，勞動者對用人單位的法定代表人的復議決定不服的，有權通過用人單位向所在的行業協會或質檢機構申請裁決，勞動者向用人單位提出書面申請裁決的，用人單位有義務聯系所在行業協會或質檢機構，并促使其在十五個工作日內作出裁決。逾期沒有裁決的，視為所提交產品質量合格。對行業協會或質檢機構所做的裁決，雙方均有義務服從。裁決所需費用的，先由用人單位墊付，最終由與裁決決定相反意見方負擔。勞動者在用人單位質檢人員作出所交勞動產品不合格認定的五日內不申請復議，或在收到復議決定五日內不書面申請裁決的，作視為承認用人單位作出的不合格認定或改進意見。”通過在計件勞動合同中增設如上條款，解決勞動產品質量分歧爭議就有了合同約定依據，勞動者在這方面的弱勢地位可以得到一定的改善。
第三，關于確認加班工資問題。
計件工資的勞動關系，實行按勞動者的勞動業績計付工資，勞動者的工資多少，處決于勞動者的勞動技能與勞動積極性及勞動態度。計件工資的勞動關系的勞動者相對比較自由，出工出力極其勞動時間基本由勞動者自行安排，因此，計件勞動合同的加班工資的請求相比較而言，難度相對較大，本文二案例的加班工資請求都被勞動仲裁委員會以未提供充分證據而駁回，勿需置疑，這樣裁決是正確的，那么是不是計件的勞動合同都不能主張請求加班工資了呢？答案是否定的！
《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”因此，計件勞動關系的勞動者在如下兩種情況下是可以主張加班工資的：
第一種情況：用人單位明確通知加班，這種通知，可以是書面通知，也可以是口頭通知，有的還可能是黑板報或墻報通知，不管用什么方式通知，勞動者都應當設法保留這種通知的證據，然后在勞動產品提交過程中要求用人單位明注明這是加班時間段的勞動產品。
第二種情況：用人單位下達的勞動任務超出八小時工作日的定額標準，在同一工作日超出部分的勞動產品可以作為加班的勞動產品。但是從目前情況下，各行各業的勞動產品八小工作日的定額標準國家極少有明確規定，因此，勞動者對超出勞動定額標準的計件加班工資的主張要求，在實際操作中仍有一定難度。當然，這種定額，勞動者可以與用人單位協商確定。有了這種確定，勞動者就可以變被動為主動。
計件加班工資，根據有關規定，應按不低于法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬；在法定節假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。
五、兩案仲裁裁決的不足之處
本文兩案的仲裁裁決并不是完美無缺的，它確實存在以下幾方面的缺陷。
第一，兩案的當事人勞動者和用人單位均簽有書面的勞動合同，勞動合同對基本保底工資均約定為1200元，裁決書在“本案經本委審理查明” 的文字段中卻沒有這項案件基本事實的記載。而在嚴杭花此案的裁決理由上卻又作為一個事實前提來運用，這種大前提缺失的邏輯推理，會讓人感到強詞奪理。無法使人服從裁決。
第二，花明工藝品有限公司與嚴杭花勞動糾紛一案中，用人單位在庭審中提交了用人單位為嚴杭花夫妻繳納2012年8月以前的社會保險金的證據，但裁決書卻遺漏了對這重大仲裁事件的敘述，從而忽視了用人單位“與兩申請人仍存在勞動關系”的主張。而這一情節又是對認定該兩案的申請人是否自動離職的關鍵所在。
第9篇：申請加班費的報告范文
規范全體員工行為，加強本公司員工隊伍的建設，提高員工的基本素質。
二、適用范圍：
**花園物業管理公司所有工作人員。
三、職責：
**1**物業管理公司的所有員工有義務嚴守規章制度、為公司利益而做出貢獻。
**2各部門負責人要對員工進行規章制度教育，并全面貫徹下去。
四、關于服裝、裝束
**1進公司必須穿好工作服；
**2工作服要干凈；
**3進公司須戴工作證；
**4嚴禁工作證借給別人或借別人工作證入公司；
**凡遺失工作證、工作服應盡快申請補領；
**不得擅自涂改工作證，若要更改一定要經人事部辦理；
**公司發放的安全鞋僅限在廠內使用；
**公司發放的作業服、安全鞋、圍裙等妥善保管使用。
五、關于上班時間
**1時間為上午
8：30----12：00下午2：00----18：00
**2不得無故遲到、早退、外出；
**3雇員請假須提前一天通知部門主管批準后方可請假(特殊情況例外)；
**4嚴禁無故曠工；
**5上、下班必須簽到；
**不許代別人簽到；
**不得涂改簽到表。
六、關于廠內設備和備件
**1設備、備件要小心使用，應保持設備整潔美觀；
**2注意整理整頓；
**3道路要保持暢通，不許擺放東西；
**4嚴禁對花園內的設備亂涂、張貼；
**5節約用水，用電，不得浪費；
**6凡故意破壞設備、設施，從嚴處理；
**凡盜竊本公司財物，從嚴處理；
**設備引起故障時必須要及時報告相關領導，不得擅動機器。
七、其它
**1服從上司的命令；
**2發生事情必須立即上報、聯絡；
**3嚴禁在花園內吐痰或丟垃圾；
**4嚴禁在花園內吸煙；
**5不準喧嘩、賭博；
**6不準盜竊他人或公司內的東西；
**物業管理公司規章制度
1、工作時間不準睡覺或做出睡覺姿勢；
2、離開作業現場(崗位)時一定要跟直接主管打招呼后方可離開；
3、嚴禁在辦公室私用電話；
4、除急事外不許接聽私人電話；
5、未經許可不準在公司內演說集會示威；
6、不許用任何方式威脅、恐嚇同事；
7、不許在公司內打架；凡有打架者，無論何原因，一律做無條件開除處理；
8、凡在被本公司開除的雇員，一律不準再招入公司，一經發現，即時開除并扣除所有工資；
違反以上規章制度將嚴肅處理，重者將嚴懲警告及罰款或送公安機關。
望各位雇員嚴格遵守。
關于上班時間
1、無故早退或遲到，罰款**元，
2、無故曠工一天扣除2天工資；
3、曠工連續3天，按自動離職處理；
4、忘記簽到或簽錯日期同樣罰款**元；
5、發現代人簽到，一律罰款**元；
6、擅自涂改簽到表，一律罰款**元。
(所罰款項存用于公司活動基金)
關于花園內設備和備件
1、弄臟設備和備件或粗魯使用物品情節較為嚴重者，則警告并罰款**元；
2、屢次不搞整理、整頓、清掃、清潔的部門全體人員給予罰款**元/人；
3、凡盜竊本公司設備、備件等財物，立即開除并扣當月工資20；
4、凡故意損壞本公司設備等財物，按所購入價2倍賠償；
5、在公司或花園內張貼、亂涂，按警告處理并罰款**元；
6、設備引起故障擅動機器而導致設備損壞，則需等價賠償其修理費，并酌情加倍處罰。
其它
1、不服從上司的命令，按嚴重警告處理并罰款5—**元，屢次重犯則開除處理。
2、疏忽報告或聯絡而受到損害，則嚴重警告并罰款**元。
3、在公共場所或花園內吸煙，則罰款**元；
4、發現喧嘩、賭博，按嚴重警告且罰款**元處理，情節嚴懲者以開除處理；
5、凡盜竊他人的物品，立即開除并送公安機關處理；
6、上班時間內怠工或打瞌睡，則嚴懲警告并罰款**元起。情節嚴重者開除處理。
7、不按時上交工作報表、不按時填寫工作記錄，查到一次罰款**元。
8、內部培訓時間無故不到者，罰款**元，并給予警告。
員工考勤和休假的規定
為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證生產工作的順利進行，為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據國家有關規定，結合公司的實際情況，特制定本規定
(一)考勤
1．考勤內容
①上班時間已到而未到崗者，即為遲到；
②未到下班時間而提前離崗者，即為早退；
③工作時間未經領
導批準離開工作崗位者，為擅離職守；
④遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工。
2．考勤須知
①對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，應進行教育，數屢教不改的，給予適當的紀律處分，如有造成嚴重后果的，應追究其責任。
②對曠工者，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發當月各項獎金，曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10。連續曠工10，或一年內累計曠工超過15天或曠工雖未達到上述天數，但次數較多，情節嚴重，均應作除名處理。
表一
曠工天數0．51天1．5天2天一年累計10天一年累計15天
扣工資**扣年終各項獎金除名
3．請假辦法
①公假
經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動均屬公假；經公司指定或批準休養、參觀、訪問的模范代表人物或代表，以及因公負傷人員在醫療期間，根據實際情況核給公假。
②調遣假
員工異地調動，因要處理個人瑣事給一天公假。
如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。
4．因工作需要積累工時工休，一般應在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經部門經理同意可適當推遲，可保留至當年底，但必須在本年度休完。如確因工作不能補休的，應按有關規定給予補發加班費的形式予以補償。補償辦法：平日加班：工資÷26天**加班天數；法定假日加班費：工資÷26天**加班天數計算。
(二)休假
1．員工休假必須服從組織安排，并按規定逐級審批，報人事部批準，主任一級由部門經理安排休假，部門經理由總經理安排休假。
2．員工申請休假須一個星期前填寫《請假申請表》送交部門主管審批。未
3．婚假
員工申請結婚，需在本公司辦理結婚手續，并以領取結婚證為準，有薪婚假三天，晚婚者有薪假6天，(晚婚條件：女滿25周歲，男滿28周歲)。如到外地(指配偶工作所在地在外地，不含旅行結婚)結婚的，根據在途往返時間核給路程假。
4．喪假
員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及領先本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆)過世，給予有薪假3天，員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間給假。
5．產假、計劃生育假
①女員工產假按下列標準核給(發基本工資)
表二
假期內容假期天數說明
產假90天難產或雙胞胎加14天假
晚育假15天年滿25周歲生育為晚育
獨生子女假35天憑獨生子女證核給
②臨時工產假56天，發60的工資。
③產婦如遇實妹困難，可請哺乳假，工資按本人基本工資75發給，其他補貼照給。
④接受節育手術者，經醫生證明，分別給予以下假期：
放置宮內節育器的，自手術之日起休息3天，手術后7天內不安排重體力勞動；
經計劃部門批準取宮內節育器的，休息2天；
懷孕不滿**個月人工流產的，休息7天，**個月以上的休息15天；
6．病假
①員工因病或非因工(公)負傷，經公司指定的醫療單位出具的證明確定不能堅持工作，可參考醫生建議，根據實際情況核給病假；
②有薪病期3天。4天以上按以下規定執行
表三
連續工齡不滿一年不滿二年滿二年不滿四年滿四年以上
三個月內病假工資**
連續病假六個月以上建議離職并補發一個月基本工資。
7．事假
員工因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及本人的實際需要酌情核給，請事假員工按無超過兩天者按無薪處理。
8．探親假
①探親假是給予加入公司滿一年，在職期間沒有請過探親假、回家假等；
②員工需要回家探望父母，假期為15天，(包括公休日、法定節、假日)不包括路程，路程根據實際需要核給；
③探親假給予基本工資。(以提供路程票為準，否則以事假論)
④在本公司休過年假者，不再適用此條。
9．年假
①凡加入公司工作滿一年者，均有休年假規定。
②在本年度病、事假累計超過**個月或工傷假超過**個月者，當年不再享受年假，曠工累計兩日者，當年不再享受年假。
③受過各種公司處分、警告者，當年不再享受年假。
