保姆聘用合同精選(九篇)

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第1篇：保姆聘用合同范文

家政服務協(xié)議書

編號：___________

甲方(經(jīng)營者)：_____________ 聯(lián)系電話：__________________

法定代表人：_______________ 經(jīng)營住所：__________________

乙方(消費者)：_____________ 聯(lián)系電話：__________________

家庭住所：_________________ 身份證號：__________________

丙方(服務人員)：___________ 聯(lián)系電話：__________________

身份證號：_________________ 戶口所在地：________________

經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商，簽訂本家政公司服務協(xié)議。

一、三方約定家政服務事項

1.服務內(nèi)容：甲方同意為乙方家庭選派家政服務員丙方，承擔乙方的第(　)項服務：

(1)一般家務;(2)孕產(chǎn)婦護理;(3)嬰幼兒護理;(4)老人護理;(5)半自理病人護理;

(6)不能自理病人護理;(7)醫(yī)院護理病人;(8)其他 。

丙方按甲方和乙方要求應達到_____________________工作標準。

2.服務期限：_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。如需續(xù)簽協(xié)議乙方應于本協(xié)議期滿前_______日內(nèi)通知甲方和丙方。

3.工作時間：丙方每天工作時間為______________，每周休息日為______________。

4.工作地點：_________ ___________

5.服務費用：乙方按日、周、月支付甲方服務費(含家政服務員丙方工資和甲方管理費)： ___元人民幣/日、周、月。

按日向乙方提供家政服務的，服務費用當日結(jié)算;按周結(jié)算服務費用的，乙方于每周_______前向甲方支付服務費用;按月結(jié)算服務費用的，乙方于每月_______日前向甲方支付服務費用。

6.工傷保險及其他保險福利待遇：甲方應為丙方繳納工傷保險，甲方應組織丙方從事育嬰和嬰幼兒看護的參加商業(yè)意外傷害保險。

二、甲方權(quán)利和義務

1.甲方應為乙方選派體檢合格和具備相應服務能力的家政服務員，家政服務員必須具有《身份證》、《健康證》和《培訓證》，方可從事家政服務。

2.甲方應為其家政服務員依法繳納工傷保險費，費用由甲方承擔。對從事育嬰和嬰幼兒看護的服務人員，甲方應組織其參加商業(yè)意外傷害保險，費用由丙方承擔。如因丙方責任，對乙方造成人身財產(chǎn)損失的，由保險公司按規(guī)定賠償。

3.乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除合同并追究乙方相應責任：

(1)誤導丙方脫離甲方管理;

(2)家庭成員中有傳染病人而隱瞞不報;

(3)未按時交納服務費;

(4)住址或服務地址變更后未及時通報甲方或私自將丙方帶離約定服務地;

(5)對丙方工作要求或內(nèi)容違反國家法律法規(guī)或治安管理條例;

(6)刁難、虐待、打罵家政服務員;

(7)指使家政服務員從事危險工作或違規(guī)作業(yè)，以及由于乙方的不當安排，導致丙方發(fā)生意外傷害。

3.甲方所派丙方如對乙方有違法行為，甲方應為乙方和相關(guān)部門對相關(guān)事項的處理提供必要的協(xié)助。

三、乙方權(quán)利和義務

1.乙方應在簽訂協(xié)議書時出示有效身份證件，如實說明對家政服務員的具體要求，以及與家政服務員健康安全有關(guān)的家庭基本情況(如家中是否有傳染病人等)。一經(jīng)簽訂協(xié)議，乙方應負責對丙方的管理和指導。

2.乙方有權(quán)合理選擇、更換和辭退家政服務員。協(xié)議期內(nèi)，如對家政服務員的服務項目或服務

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類別要求有所改變，應及時通知甲方，以便雙方變更協(xié)議內(nèi)容及服務費。符合下列情況之一，乙方有權(quán)解除協(xié)議：

(1)有充分理由證明服務需求不再存在的;

(2)有效證據(jù)證明丙方有違法行為的;

(3)提出調(diào)換家政服務員后間隔7個工作日甲方無法選派新的家政服務員到崗工作的;

(4)丙方在上崗______個工作日的適應期后，仍不能完成合同所要求的工作，且甲方已先后調(diào)換3人均未能達到相應服務標準的。

3.乙方有權(quán)要求丙方重新進行體檢，費用由乙方承擔;如體檢不合格則由丙方自行承擔。

4.乙方應平等待人，尊重甲方所派服務人員的人格和勞動，不準虐待和歧視，并負有保護丙方在服務期間的人身安全和財物安全的責任和義務。有權(quán)拒絕家政服務員在其住宅從事與家政服務無關(guān)的活動，具體要求由乙方與丙方約定。

5.乙方有權(quán)以合法方式追究丙方因其責任造成損失的經(jīng)濟責任和法律責任，但不得采取搜身，扣押錢物、身份證及其他有效證件，以及毆打、威逼等非法方式處理。

6.乙方對初次上崗的丙方應具體說明家政服務方面的要求和進行相應指導，乙方應妥善保管家中的現(xiàn)金和貴重物品，以免因此發(fā)生糾紛。

7.乙方應向丙方提供與其一般家庭成員基本相同的伙食，為其提供適當和安全的居住場所，不得安排丙方與異性成年人同居一室。

8.乙方應按國家規(guī)定安排丙方的休息和法定假日。若不能保證丙方休息，按規(guī)定給予休息日和節(jié)假日的加班補助。乙方要保證丙方每天不少于八小時的睡眠時間。

9.乙方在未經(jīng)丙方及甲方的同意，不得擅自將丙方轉(zhuǎn)為第三方服務;不得擅自將其帶往外省市等非約定服務場所提供服務;不得誤導丙方做違法和違反甲方有關(guān)家政服務管理規(guī)定的事項。

10.乙方對丙方在服務期間和服務場所的安全負責，不得指使其從事危險工作;由于乙方人為或因其設施、設備等原因造成丙方發(fā)生意外傷害，乙方應承擔相關(guān)責任，并應立即通知甲方。如遇丙方突發(fā)急病或其他傷害時，乙方應采取必要的救治措施。

四、丙方權(quán)利和義務

1.享有休息、休假和獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，乙方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣或強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;

2.乙方不按規(guī)定支付報酬的，有權(quán)提前解除服務協(xié)議;

3.乙方不履行服務協(xié)議或侵害丙方合法權(quán)益，有權(quán)向有關(guān)部門申訴，有獲得賠償?shù)臋?quán)利。

4.丙方必須提供《身份證》、《健康證》和《職業(yè)技能培訓證》方可從事家政服務。

5.遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從乙方的管理;

6.認真完成乙方對工作的安排，并達到服務協(xié)議規(guī)定的各項指標。

五、違約責任

1.甲乙丙三方應遵守合同約定，任何一方違反合同約定的，另外二方均有權(quán)解除合同并有權(quán)要求賠償因違約造成的損失，合同另有約定的除外。

2.有關(guān)違約的其他約定事項：_____________________。

六、協(xié)議解除與簽訂

1.本協(xié)議期滿，如不再續(xù)簽協(xié)議，協(xié)議自動終止。

2.協(xié)議期滿經(jīng)協(xié)商，可續(xù)簽協(xié)議。若續(xù)簽協(xié)議，乙方應提前7天與甲方、丙方協(xié)商，經(jīng)甲方同意方可續(xù)簽協(xié)議。

3.協(xié)議期內(nèi)，非因違約而由三方依照約定或經(jīng)協(xié)商正常解除協(xié)議的，甲方應退還乙方剩余的服務費。

七、當事人三方約定其他事項：____________________

八、爭議處理方式

協(xié)商解決;

______________仲裁委員會仲裁;

______________法院判決。

九、其他事宜

1.本協(xié)議未盡事宜甲乙丙三方另行商議解決。

2.本協(xié)議執(zhí)行過程中如有爭議，經(jīng)協(xié)商不能解決的，應依照消費者權(quán)益保護法等有關(guān)法律法規(guī)處理。

3.本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章之日起生效。

甲方(簽字或蓋章)：______________年___月___日

乙方(簽字或蓋章)：______________年___月___日

丙方(簽字或蓋章)：______________年___月___日

聘用合同二

甲方(雇主)： 電話：

地址：

乙方(雇員)：

身份證號： 電話：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則就乙方為甲方提供保姆服務有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：

一、 服務內(nèi)容及地點：

1. 負責每日三餐、洗衣、打掃衛(wèi)生等家政服務。

2. 照顧孩子，接送孩子上下學。

3. 服務地點： 甲方居住或指定的地點

二、 服務要求：

乙方應認真負責做好家務，按照協(xié)議規(guī)定內(nèi)容履行服務職責。乙方每個月休息 天，具體休息時間根據(jù)甲方需要，如乙方有特殊原因須提前和甲方申請，征得甲方同意。

三、 服務費用：

乙方每月服務費用為： 元/月，甲方于每月最后一個工作日支付給乙方。

四、 甲方權(quán)利與義務

1. 甲方有義務提供乙方住宿，并按時支付乙方服務費用。

2. 甲方有權(quán)要求乙方按照上述服務內(nèi)容提供服務;

3. 甲方有權(quán)要求乙方在簽訂合同時出示有效身份證件，如實說明健康狀況以及與健康、安全有關(guān)的家庭情況。

4. 甲方負責提供乙方在服務期間的飲食，尊重乙方，不歧視、不虐待，保證乙方服務期間的人身、財產(chǎn)安全。

5. 甲方不承擔乙方在上下班途中、服務期間內(nèi)突發(fā)的疾病或其他傷害產(chǎn)生的費用。

6. 有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同，解聘乙方：⑴乙方有違法行為的;⑵乙方在家政服務過程中給甲方造成較大財產(chǎn)損失的;⑶乙方工作消極懈怠，或不勝任家政服務的;⑷甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)予以留用的;

7. 甲方有權(quán)向乙方追究因乙方家政服務故意或重大過失而給甲方造成的損失。

五、 乙方權(quán)利與義務

1. 乙方有權(quán)利要求甲方按時支付服務費用;

2. 乙方有權(quán)利要求甲方為其工作提供必備設備或條件。

3. 乙方必須自覺履行上述服務項目，細心做好家務。

4. 乙方應講究個人衛(wèi)生，著裝整潔大方，自己隨身用品(衣服、日用品)不要隨便亂放，衣服不要和雇主家人的衣服放在一起洗。

5. 乙方不能隨便往雇主家里帶人，有人或事情需見面，應到外面見面。如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應及時與甲方溝通，不能擅自離崗;

6. 乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產(chǎn)損毀;應付賠償責任。

7. 未經(jīng)甲方同意，乙方不得不得隨意翻動甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，甲方將移送司法機關(guān)處理;

8. 乙方如欲解除合同，則需要提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責任。

9. 乙方在服務期間所發(fā)生的一切安全責任事故，一概由其自行負責，甲方不承擔任何責任。

六、 合同的生效

1. 本合同自雙方簽字時生效。

2. 在本合同執(zhí)行過程中，如遇到問題，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方可訴至甲方所在地法院解決。

3. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽字)：

第2篇：保姆聘用合同范文

法定代表人（或委托人）：

受聘方： 身份證號碼： （以下簡稱乙方）

居住地址： 郵政編碼：

根據(jù)《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》（滬府發(fā)[2003] 4號）及《上海水產(chǎn)大學試行人員聘用制度實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立聘用合同如下。

一、聘用合同期限

（一）初（續(xù)）訂合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期為前 個月。初聘期限是乙方為甲方工作的最低服務期限。

（二）合同到期自然終止，試用期內(nèi)乙方如果不符合甲方聘用要求的，甲方即可解除聘用合同。

（三）合同期滿，如甲方仍需聘用乙方，在取得乙方同意的情況下，可以根據(jù)《實施辦法》的有關(guān)規(guī)定續(xù)簽聘用合同。

二、甲、乙雙方權(quán)利與義務

（一）甲方聘用乙方在 （部門） 崗位工作。在聘用期中，甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作部門或崗位。

（二）甲方根據(jù)招聘崗位需要和國家有關(guān)規(guī)定，對乙方工作提出要求，按國家、地方及學校的有關(guān)規(guī)定為乙方提供崗位工作條件及工資、福利等待遇，負責對乙方的教育、管理和培養(yǎng)。當事人依照協(xié)議享有權(quán)利及承擔義務。

（三）乙方依法享有參與甲方民主管理、獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。同時，乙方應按與各部門簽訂的《崗位任務書》（作為本合同附件）中甲、乙雙方約定的崗位任務和要求認真開展工作，全面履行崗位職責，完成所承擔的工作任務，實現(xiàn)聘期工作目標，接受甲方的考核及管理；遵守國家、政府的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，服從甲方管理，維護甲方的合法權(quán)益，如違法、違紀由甲方按相關(guān)的規(guī)定進行處理。

三、聘用合同解除和終止

聘用合同的解除和終止按照《實施辦法》第七條、第八條的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方自動放棄或拒絕參加崗位聘任，視作提出解除聘用合同。

乙方提出解聘，應提前20個工作日以書面形式向甲方提出申請，甲方應當自乙方提出解除聘用合同之日起20個工作日內(nèi)予以答復，未予答復的，視作同意解除聘用合同。

聘用合同終止或解除，乙方應按規(guī)定辦妥工作移交、財物歸還等離校手續(xù)，方可離開甲方或按甲方規(guī)定的時間離開。

甲、乙雙方在聘用合同期滿前30日內(nèi)協(xié)商確定是否續(xù)訂，若一方不同意續(xù)訂，乙方應按前款辦妥一切手續(xù)后離開甲方。

四、甲、乙雙方約定事項

1、配偶屬隨遷進校的，如主引進人（ ）解聘、辭聘或終止聘用合同，隨遷進校的配偶（ ）的聘用合同也即隨之解除或終止。

2、若發(fā)現(xiàn)乙方提交虛假學歷、學位證明或剽竊他人學術(shù)成果，甲方有權(quán)隨時解除乙方聘用合同。

3、乙方被聘在專職學生輔導員崗位或?qū)嶒炇覎徫还ぷ鞯?，未?jīng)甲方同意要求轉(zhuǎn)崗的，甲方有權(quán)解除乙方聘用合同。被聘為上述崗位的人員，未經(jīng)同意，三年內(nèi)不得報考博士研究生。

4、乙方被聘在教師崗位工作的，應在聘用一年內(nèi)取得相應的高等學?！督處熧Y格證書》，否則甲方有權(quán)解除乙方聘用合同。

5、

五、其他事項

（一）服務期及違反聘用合同的違約責任按《實施辦法》第十條規(guī)定執(zhí)行。乙方對甲方的服務期按甲乙雙方簽訂的有關(guān)協(xié)議執(zhí)行（有關(guān)協(xié)議作為合同附件）。

違約金數(shù)額為甲方為乙方實際支付的出資招聘費、培訓進修費、房改待遇、資助留學訪問費、科研啟動費、安家費、最低服務期違約金（按少服務一月支付 元計算）及其他特殊待遇等總額。違約金遞減方式按甲、乙雙方簽訂的有關(guān)協(xié)議約定執(zhí)行，無協(xié)議約定的按乙方每在聘一年遞減10%計算。

（二）任何一方因違反本合同條款給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果和責任大小予以賠償?！W校臨時工聘用合同 ·保姆聘用合同 ·經(jīng)紀人聘用合同 ·教師聘用合同

（三）甲乙雙方因聘用合同發(fā)生爭議時按《實施辦法》第十一條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）本合同未盡事宜，按《實施辦法》的規(guī)定處理，本合同的內(nèi)容如與國家、上海市有關(guān)規(guī)定不一致時，以國家、上海市有關(guān)規(guī)定為準。

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第3篇：保姆聘用合同范文

受聘方： （以下簡稱乙方）

經(jīng)甲方合伙（作）人會議研究決定，聘用 為甲方專職律師，現(xiàn)根據(jù)《律師法》、《合同法》等法律，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，自愿簽訂如下聘用合同，雙方應共同遵守。

一、聘用期限

甲方聘用乙方的期限為年，自 年 月 日至 年 月 日。（乙方通過甲方首次辦理律師執(zhí)業(yè)證的，聘用期限自首次領(lǐng)證之日起 年。）

二、乙方的工作內(nèi)容和義務

1、嚴格遵守國家法律、法規(guī)，依法積極納稅，恪守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律，遵守甲方的各項規(guī)章制度。

2、每年應完成業(yè)務收費 萬元或業(yè)務量 件（標準件）。

3、在承辦的案件結(jié)案后二十日內(nèi)將卷宗歸整入檔。

4、服從甲方管理和對工作的統(tǒng)一安排，積級參加甲方的政治、業(yè)務學習和社會公益活動。

5、積極維護甲方的名譽和利益，保守甲方的商業(yè)秘密。

6、執(zhí)業(yè)期間不得從事其他經(jīng)營活動。

7、乙方應加強政治和業(yè)務學習，不斷提高自己的思想修養(yǎng)和業(yè)務水平。

三、甲方提供的工作條件、保險、福利待遇

1、甲方依法定程序及時為乙方辦理律師執(zhí)業(yè)證年度注冊手續(xù)。

2、甲方為乙方提供必要的辦公場所、辦公設施辦案所需各類手續(xù)、材料用紙等，并承擔乙方收費應繳納的營業(yè)稅，其他稅收和費用由乙方自行承擔。

3、乙方完成業(yè)務收費定額的，甲方按每月 元發(fā)放工資，收費超過 萬元的，按超出部分的 %計提獎金。

4、甲方依國家及當?shù)卣P(guān)于社會保險的規(guī)定為乙方及時足額交納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。雙方解除合同時，該養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

5、甲方應積極支持乙方接受專業(yè)培訓教育和深造。

四、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂、違約責任

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同變更相應內(nèi)容。

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2、在聘用期內(nèi)，任何一方要求變更合同條款，均應征得對方同意。

3、甲、乙雙方協(xié)商一致時，本合同可解除。解除合同應依列條款辦理：

（1）在本合同有效期內(nèi)提出解除合同的一方，應提前30日書面通知對方。

（2）非本合同約定事由或法定事由，單方提前解除合同的，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。

（3）合同解除時，乙方在清理完所有債權(quán)債務以及交接清所承辦的案件、卷宗材料，交回執(zhí)業(yè)證后，甲方辦理解除手續(xù)。

4、乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)單方解除合同，并依法向乙方追償或請求賠償：

（1）乙方因犯罪受到刑事處罰的：

（2）乙方因違反律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律，造成不良影響或受到律師協(xié)會或司法行政機關(guān)處罰的：

5、甲方有下列情形之一，乙方有權(quán)單方解除合同，并依法向甲方追償或請求賠償：

（1）乙方完成工作任務的要求后，甲方未如數(shù)支付工資；

（2）因甲方的違法行為給乙方造成損害的。

6、本合同期限屆滿，聘用關(guān)系終止。甲、乙雙方可協(xié)商續(xù)簽，如有續(xù)簽意向，應在期限屆滿前 日通知對方。任何一方不同意與對方續(xù)簽合同或擬變更合同主要條款，應在期滿前 日書面通知對方。

五、其他約定事項

1、本合同未盡事宜，按法律法規(guī)及主管司法行政機關(guān)的有關(guān)規(guī)定辦理。

2、本合同一式叁份，甲方一份，乙方一份，主管司法行政機關(guān)備案一份，具有同等效力，合同自簽字之日起生效。

·學校臨時工聘用合同 ·保姆聘用合同 ·經(jīng)紀人聘用合同 ·教師聘用合同

甲方：xx 律師事務所（蓋章）

負責人簽字：

第4篇：保姆聘用合同范文

財務顧問聘用合同范文一甲　方：

乙　方：

誠信合作是一切事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，外部智力是企業(yè)進步的源泉。甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內(nèi)容的有關(guān)情況，在自愿平等和相互信任的基礎(chǔ)上，簽定本合同，以便共同遵守。

第一條　乙方自愿到甲方從事兼職財務顧問工作，甲方?jīng)Q定聘乙方為兼職財務顧問。

第二條　乙方的聘任職務是甲方的兼職財務顧問，其工作內(nèi)容包括：甲方財務管理制度制定、會計人員專業(yè)知識培訓及日常業(yè)務指導、全程稅務籌劃(事前、事中、事后)、財務指標分析、經(jīng)營成本監(jiān)控、企業(yè)年度經(jīng)營目標預算、內(nèi)部審計、經(jīng)營成果分析等;其工作采取兼職、不坐班的工作方式。

第三條　甲方的權(quán)利和義務

甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下權(quán)利：

1、根據(jù)公司日常業(yè)務的實際需要，為乙方安排財務財務顧問工作，分配具體工作任務;

2、監(jiān)督檢查乙方工作情況;

3、在乙方工作成績突出或?qū)追接兄卮筘暙I時，給予獎勵;對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以處罰。

甲方須履行的義務：

1、使乙方及時獲取勞動報酬;

2、使乙方合理享受規(guī)定的待遇;

3、為乙方履行職務提供一定的工作條件;

4、依法維護乙方在履行職務時的合法權(quán)益。

第四條　乙方的權(quán)利和義務

在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：

1、依法履行財務顧問職務，按時完成甲方交付的工作任務;

2、獲取勞動報酬;

3、對甲方財務的管理工作提出建議和批評;

4、辭職(須提前一個月提出書面申請)。

乙方須履行的義務：

1、遵守甲方的各項財務管理制度，接受甲方的領(lǐng)導和監(jiān)督;

2、在履行財務顧問職務時，不得違反國家法律和違背職業(yè)道德;

3、不得從事有損于甲方公司聲譽的活動，嚴禁泄漏甲方公司的秘密和有關(guān)財務數(shù)據(jù)，造成財務數(shù)據(jù)丟失和泄密，承擔相應經(jīng)濟責任和法律責任;

第五條　勞動報酬和福利待遇：

·學校臨時工聘用合同 ·保姆聘用合同 ·經(jīng)紀人聘用合同 ·教師聘用合同

1、甲方每月付給乙方基本報酬( 元)，在公司發(fā)放職工薪酬日支付報酬。

2、因甲方工作需要，安排乙方到外地出差時，出差補助執(zhí)行甲方規(guī)定標準。

第六條　合同的變更和解除

在下列情況下，甲方有權(quán)單方解除合同：

1、乙方違反合同規(guī)定，不積極履行義務，經(jīng)勸阻不改時;

2、乙方因違法亂紀被撤銷會計師資格

3、乙方因其他原因不宜繼續(xù)履行職務時。

在下列情況下，合同自行解除：

1、乙方因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務2個月;

2、乙方無故連續(xù)兩個月不完成工作任務;

3、甲方公司被撤銷。

在下列情況下，合同可以變更：

1、雙方協(xié)商;

2、因國家政策法令發(fā)生變化時。

第七條　合同解除后一個月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行財務顧問職務。

第八條　合同期限

本合同有效期為壹年，從合同簽字生效之日起至20xx年3月31日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。

第九條　本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。

第十條 本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：廣西XX藥業(yè)有限公司 乙方：

負責人：

日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日

財務顧問聘用合同范文二甲方：

住所：

法人代表人：

乙方：

住所：

法人代表人：

為了更好地做好優(yōu)質(zhì)企業(yè)的債券承銷服務工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特就雙方合作事宜簽定本協(xié)議，以期共同遵守。

第一條 甲方聘請乙方作為債券發(fā)行的主承銷商的財務顧問。

第二條 乙方接受甲方的委托，憑借自身行業(yè)研究能力的優(yōu)勢、輔導全程工作，并協(xié)助甲方圓滿完成相關(guān)工作。

第三條 甲方保證配備專業(yè)化的隊伍全力做好債券承銷等工作。

第四條 乙方保證按甲方的時間要求完成相關(guān)方案設計及咨詢工作。

第五條 甲方同意向乙方支付本次債券承銷服務的財務顧問費，其金額相當于石家莊城投向甲方支付承銷費的%，于甲方在承銷工作結(jié)束并收取承銷費后10日內(nèi)支付。

第六條 乙方應先向甲方提供乙方開具的、發(fā)票票面金額與其應獲得的咨詢費用金額相等的，以甲方為抬頭的合格發(fā)票的原件。甲方在收到正式發(fā)票后將相應的財務顧問費由甲方劃入乙方賬戶。

第七條 本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，雙方應通過協(xié)商解決;如協(xié)商不成應提交中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會，根據(jù)該會仲裁規(guī)則和有關(guān)證券爭議仲裁的特別規(guī)定進行仲裁，仲裁地點在北京，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第八條 甲乙雙方應對本協(xié)議嚴格保密，未經(jīng)雙方許可不得向第三方泄漏協(xié)議內(nèi)容。

第九條 本協(xié)議有效期自石家莊城投與甲方正式簽署承銷協(xié)議起，至甲乙雙方全部費用結(jié)算清楚為止。

第十條 本協(xié)議自甲乙雙方法定代表人(或授權(quán)代表人)簽字并加蓋公章后生效。

第十一條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)二份。

甲方：

法定代表人(簽署)：

年 月 日

乙方：

法定代表人(簽署)：

年 月 日

財務顧問聘用合同范文三甲 方： 乙 方： 法定代表人： 身份證號：

住所地： 住 址：

電 話： 電 話：

第一章 總則

第一條 簽訂合同基礎(chǔ)

經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，甲方聘請乙方作為財務顧問，協(xié)助完成公司治理、財務規(guī)范等工作。

第二章 甲方的權(quán)利和義務

第二條 在本合同執(zhí)行過程中，甲方應積極配合乙方開展工作，包括但不限于：

(一)根據(jù)乙方要求提供開展財務顧問工作所必需的資料，并保證所提供資料的合法性、真實性、準確性及完整性;

(二)對乙方提出的有關(guān)建議和方案，及時反饋并作出決策;

(三)其他需要甲方配合的工作事項。

第三條 甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供服務，并有義務按照本合同約定向乙方支付財務顧問費用。

第三章 乙方的權(quán)利義務

第四條 乙方應具備承擔相關(guān)財務顧問咨詢服務的資質(zhì)，恪

守職業(yè)道德，運用專業(yè)知識，為甲方提供專業(yè)的財務顧問服務。

第五條 在盡職調(diào)查工作完成后，乙方應對相關(guān)風險給予最大程度的揭示。

第六條 乙方應按照國家相關(guān)規(guī)定的要求為甲方提供財務顧問服務，并有權(quán)要求甲方按照合同約定支付顧問服務費。

第七條 在遵守國家法律法規(guī)等規(guī)范性文件的前提下，乙方根據(jù)甲方情況制作工作計劃，及時做好財務顧問工作。

第四章 服務方式和合同期限

第八條 乙方采取書面方式、口頭方式(包括面談、電話等)及其他方式為甲方提供財務顧問服務。服務內(nèi)容主要為：

(一)開展法律、財務、行業(yè)等公司運營治理方面的現(xiàn)場調(diào)查并出具財務顧問報告，對公司在治理運營、財務管理、行業(yè)分析等方面現(xiàn)狀、存在的問題及相應的風險給予全面提示。

(二)在以上工作基礎(chǔ)上，提出規(guī)范建議，并制定相應的改制方案。

(三)解決財務人員提出的疑難問題。

(四)稅務籌劃，根據(jù)不斷變化的稅務征收政策，為甲方提出納稅策略。

(五)其他與本合同相關(guān)的工作。

第九條 乙方須按月、季度、年制作書面財務報告，并于每月25日前、每季度最后一月25日前及每年12月25日前向甲方領(lǐng)導匯報。

第十條 本合同有效期為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，期滿如需續(xù)聘另行簽訂合同。

第五章 費用及支付

第十一條 本合同正常履行的付款方式按照本合同第十二條約定執(zhí)行。

第十二條 乙方作為甲方聘請的財務顧問，咨詢顧問費用每月人民幣 5000元(大寫：伍仟元整)。

第十三條 甲方應將財務顧問費用支付至乙方開戶帳戶。 乙方開戶帳戶為 營業(yè)部 賬號。

第六章 保密

第十四條 乙方應對所有已接觸或者可能接觸的與甲方有關(guān)的相關(guān)財務資料、文件、數(shù)據(jù)或其他屬于甲方的秘密承擔嚴格保密責任，未經(jīng)甲方同意，乙方不得向任何第三人透露。

第十五條 雙方合作終止后，乙方應將所有掌握的涉及甲方信息、資料、數(shù)據(jù)的文件、存儲載體或其他物品進行歸還或銷毀，并不得以任何形式進行傳播、散播或授意、放任他人參閱、使用或傳播。

第七章 違約責任

第十六條 合同一方違反本合同約定給合同對方造成損失的，違約方除應按法律規(guī)定及合同約定履行合同義務外，還應依法承擔違約或賠償責任。

第十七條 乙方應當按照合同約定及時完成財務報告及其他約定服務內(nèi)容，在甲方書面通知后 日內(nèi)仍未履行的，甲方有權(quán)單方通知解除合同，并有權(quán)要求返還已付款項或不予支付剩余款。

第八章 合同的解除

第十八條 雙方解除合同的，必須有書面協(xié)議，但合同第十七條約定的情形除外。

第九章 爭議的解決

第十九條 本合同履行過程中發(fā)生爭議，由雙方當事人協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院起訴。

第十章 附則

第二十條 本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

第二十一條 本合同一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。

甲 方(蓋章)： 乙 方：

法定代表人：

第5篇：保姆聘用合同范文

一、關(guān)于勞動關(guān)系的理解與適用

何謂勞動關(guān)系，無論是勞動法還是相應的法律規(guī)定都不盡完善，導致司法實踐對勞動關(guān)系的認定上，與雇用關(guān)系、人事關(guān)系界限不清，個案審理存在一定難度。2006年3月24日公布的《勞動合同法》草案（征求意見稿）作出的界定為：用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務關(guān)系。就司法實踐而言，這一概念應從現(xiàn)行法律規(guī)范體系中予以理解和適用?，F(xiàn)行法律規(guī)范和司法政策主要包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》（一）、（二），以及勞動部《關(guān)于執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉的若干意見》“勞部發(fā)（1995）309號文件”等。根據(jù)以上法律規(guī)范和司法政策，筆者認為，勞動關(guān)系應該是勞動者與勞動力使用者之間因付出勞動和支付報酬而形成的法律關(guān)系。換言之是在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會勞動關(guān)系。之所以強調(diào)它是社會勞動關(guān)系，是因為它不是勞動力與勞動報酬的簡單交易，而是勞動者將其勞動力的支配權(quán)、使用權(quán)有償讓渡給生產(chǎn)資料所有者，并與生產(chǎn)資料相結(jié)合所形成的社會關(guān)系。但并非用人單位內(nèi)部的社會關(guān)系都是勞動關(guān)系，如經(jīng)理、黨委書記、工會主席與用人單位不是勞動關(guān)系，而是經(jīng)營管理關(guān)系、關(guān)系、社團關(guān)系。勞動關(guān)系的要素包括：（1）主體要素 勞動法律關(guān)系一方是作為勞動者的人，包括我國公民、外國人和無國籍人，即企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員，實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員，以及通過勞動合同（包括聘用合同）與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者（但公務員、和比照公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆不在此列。［1］而另一方是用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體等單位及個體經(jīng)營單位。［2］（2）要素 勞動者與用人單位依法享有的勞動法上的權(quán)利和所承擔的義務。主體之間是以勞動關(guān)系為內(nèi)容的權(quán)利義務關(guān)系。（3）客體要素即勞動者的勞動行為，包括腦力勞動和體力勞動，權(quán)利義務共同指向的對象。

通過以上對勞動關(guān)系的解析，可以歸納出勞動關(guān)系具有如下特征：（1）勞動關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動者——用人單位，在勞動關(guān)系建立之前，雙方是平等的主體；雙方自愿協(xié)商建立勞動關(guān)系之后，則出現(xiàn)管理者與被管理者、領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者之間的隸屬關(guān)系?？梢哉f勞動關(guān)系是法律上的平等，而實際上不平等。（2）勞動關(guān)系體現(xiàn)國家意志和當事人意志。勞動關(guān)系是按照勞動法律規(guī)范和勞動合同約定形成的，既體現(xiàn)國家意志，又體現(xiàn)雙方當事人意志。勞動關(guān)系具有較強的國家干預性，合同內(nèi)容主要以勞動法律規(guī)范為依據(jù)，如必備條款（相對于選擇性條款，法律規(guī)定生效合同必須具備的條款［3］《勞動法》第19條）中的合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止條件、違約責任等。（3）勞動關(guān)系在勞動過程中形成和實現(xiàn)。勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動法律關(guān)系得以實現(xiàn)。勞動關(guān)系兼有經(jīng)濟關(guān)系和民事關(guān)系的要素，在勞動過程形成和實現(xiàn)勞動法律關(guān)系，是它與流通過程中形成和實現(xiàn)的一般民事法律關(guān)系的區(qū)別。

據(jù)上所述，司法實踐對于勞動關(guān)系的判斷應當基于如下標準：首先，用人單位與勞動者之間實際存在著管理與被管理的關(guān)系。這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動關(guān)系的根本標志。其次，用人單位對勞動者提供勞動場所、對象、工具等基本勞動條件。第三，勞動者所提供的勞動構(gòu)成用人單位的業(yè)務工作的有機組成部分。第四，用人單位向勞動者支付勞動報酬。

二、關(guān)于勞動關(guān)系與雇用關(guān)系的區(qū)分與界定

何謂雇用關(guān)系，雇用是指雇工在雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和其他勞務活動［4］。據(jù)此，筆者認為雇用關(guān)系即勞務關(guān)系，是指一方向他方提供勞務，另一方給付勞動報酬的權(quán)利義務關(guān)系；換言之是當事人雙方約定一方為他方提供勞務，他方給付報酬而形成的民事法律關(guān)系。

相對于勞動關(guān)系而言，雇用關(guān)系具有如下法律特征：（1）主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇用關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。（2）以當事人意思為主導。雇用關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均由當事人意思表示所決定。當事人意思自治，國家不干預。（3）主要發(fā)生于流通領(lǐng)域，而不是社會勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。

雇用關(guān)系的主要表現(xiàn)形式：（1）公民之間的勞務關(guān)系。例如家教、保姆、農(nóng)村的季節(jié)性雇工、城市建筑市場的民工、個體工匠與幫工、學徒等［5］。（2）個人與單位之間的勞務關(guān)系。如企業(yè)人員業(yè)余兼職所簽訂的聘用合同，退休人員與其他單位所簽訂的聘用合同，其他非在崗卻仍保持勞動關(guān)系的人員與其他單位的聘用關(guān)系，在校學生業(yè)余勤工助學，不能視為就業(yè)，屬于雇用關(guān)系［6］。（3）不具有用工權(quán)的單位、外國企業(yè)簽訂勞動合同，因主體不合格，而歸屬于雇用關(guān)系的調(diào)整范圍。

對勞動關(guān)系與雇用關(guān)系的關(guān)系，學界存在如下四種不同觀點：一是兩者不同，互相沒有從屬關(guān)系而是兩種并列社會關(guān)系；二是兩者雖然并列，但有部分重合，重合部分由勞動法調(diào)整；三是兩者并非并列概念，而是包容與被包容關(guān)系，勞動關(guān)系是特殊的雇用關(guān)系；四是兩者雖存在包容關(guān)系，但雇用關(guān)系是勞動關(guān)系的特殊形態(tài)。［7］筆者更傾向第一種觀點，它們畢竟是由兩種迥然不同的法律規(guī)范所調(diào)整，兩者具有不同的法律特征和屬性。

鑒于勞動關(guān)系與雇用關(guān)系不同的法律屬性和特征，兩者在法理上存在如下明顯差異：

1、主體及主體雙方的法律地位不同。勞動關(guān)系主體一方是職工個人，另一方是用人單位（企業(yè)、個體經(jīng)濟組織），雇用關(guān)系主體則沒有上述限制。前者合同生效后，雙方形成組織領(lǐng)導關(guān)系、管理與被管理關(guān)系；而后者雙方地位平等，不存在組織領(lǐng)導關(guān)系、管理與被管理關(guān)系。前者勞動者必須年滿16周歲（特定情形除外），因年滿16周歲的公民才有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。后者合同主體的雇工，可以是年滿10周歲的未成年人和成年人?！睹穹ㄍ▌t》第十二條規(guī)定，10周歲以上的未成年人是限制行為能力人，可以進行與其年齡、智力、精神健康狀況相適應的民事活動。

2、調(diào)整的法律規(guī)范不同。勞動關(guān)系由包括《勞動法》在內(nèi)的勞動法律規(guī)范所調(diào)整，只有在勞動法沒有規(guī)定的情況下，方可適用《民法通則》；雇用關(guān)系則由民事法律規(guī)范所調(diào)整，主要適用《民法通則》和《合同法》。以勞動關(guān)系為內(nèi)容的勞動爭議糾紛案件，并不排除把用人單位的規(guī)章制度作為處理依據(jù)；而以雇用關(guān)系為內(nèi)容的一般民事糾紛案件則不能。

3、法律關(guān)系性質(zhì)不同，導致糾紛處理程序不同。因勞動關(guān)系而發(fā)生的糾紛，根據(jù)勞動法的規(guī)定，當事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服，一方可以向法院起訴。仲裁是勞動爭議案件必經(jīng)的前置程序。雇用關(guān)系當事人則可以直接向法院起訴。以勞動關(guān)系為內(nèi)容的勞動爭議糾紛案件沒有反訴；而以雇用關(guān)系為內(nèi)容的民事糾紛案件則不受此限。前者只要對勞動爭議仲裁裁決的某一項提起訴訟，則該仲裁裁決不生效，而不是部分不生效。后者則是以不告不理為原則。

4、國家干預程度不同。勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間兼有當事人意思自治與國家干預雙重屬性的社會關(guān)系，具有國家意志為主導，當事人意志為主體的特點，而雇用關(guān)系則是當事人意思自治的結(jié)果。前者合同內(nèi)容常以強制的形式作出規(guī)定，如工作時間、解除合同的條件和程序及經(jīng)濟補償?shù)龋徊⑶遥贤瑑?nèi)容中的權(quán)利義務不具有廣泛性。后者在合同內(nèi)容權(quán)利義務具有廣泛性，且有較大的自由協(xié)商余地。

5、所適用的時效期間不同。勞動關(guān)系發(fā)生爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的時效期間是6個月，在法律性質(zhì)上屬于除斥期間，不存在中止、中斷或延長的情況，期間屆滿當事人權(quán)利消滅，除非基于不可抗力或者正當理由，否則，超過時效期間，仲裁委員會不予受理。雇用關(guān)系發(fā)生爭議，當事人向法院起訴的訴訟時效期間為2年，且存在中止、中斷的延長情況。超過訴訟時效期間起訴的，法院應予受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的，判決駁回其訴訟請求，當事人僅失去勝訴權(quán)。

6、產(chǎn)生的法律責任不同。勞動關(guān)系產(chǎn)生的責任不僅有民事責任，而且還有行政責任；如勞動關(guān)系解除后用人單位還應當支付經(jīng)濟補償金、社會保險金。雇用關(guān)系產(chǎn)生的法律責任主要是民事責任，包括違約責任和侵權(quán)責任，它并不涉及行政責任。

第6篇：保姆聘用合同范文

一、全縣幼兒教育事業(yè)的基本情況

幼兒教育是基礎(chǔ)教育的重要組成部分，是推進教育事業(yè)科學發(fā)展，辦好人民滿意教育，提高國民整體素質(zhì)的奠基工程。多年來，我縣根據(jù)《幼兒園管理條例》、《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園教育指導綱要(試行)》等一系列幼兒教育的文件精神，大力推進全縣幼兒教育的改革與發(fā)展，全縣幼教事業(yè)取得了長足的發(fā)展，基本滿足了適齡兒童的入園需求，被省政府命名為“基本滿足幼兒學前三年教育縣”，全縣幼教事業(yè)走在了全市前列。

但是，目前我縣幼兒教育整體水平還不高，發(fā)展停滯不前甚至出現(xiàn)滑坡趨勢，成為整個基礎(chǔ)教育中最薄弱的一個學段，與全縣經(jīng)濟社會發(fā)展步伐、教育均衡協(xié)調(diào)發(fā)展及人民群眾日益增長的對學前教育的需求很不適應。主要表現(xiàn)：一是辦園體制不順暢，甚至存在將幼兒教育簡單地推向市場，減少或停止對幼兒教育投入的現(xiàn)象，導致幼兒教育發(fā)展后勁不足，一些小規(guī)模幼兒園甚至喪失了基本的生存條件。二是發(fā)展水平不均衡，不同區(qū)域之間、不同規(guī)模之間及不同體制幼兒園之間的發(fā)展不平衡，落差明顯。全縣現(xiàn)有的各級各類幼兒園中，74%左右的農(nóng)村小學有附設園，但在園幼兒僅占全縣幼兒總數(shù)的40%左右，近1/3學校的幼兒總數(shù)不達30人，不僅浪費教育資源，還面臨著嚴重的生存危機。三是幼教隊伍很不穩(wěn)定。我縣現(xiàn)有幼教隊伍中，僅有108名公辦教師，幼兒教師的主體是臨時代課教師，年齡老化，專業(yè)知識匱乏，待遇低，缺乏養(yǎng)老、醫(yī)療等基本保障，影響到幼教隊伍的穩(wěn)定。四是辦園行為不規(guī)范。農(nóng)村公辦幼兒園基本都附設于小學，獨立性不夠，自主發(fā)展較差?，F(xiàn)有的民辦園多數(shù)以贏利為目的，管理秩序較亂，無證辦園現(xiàn)象時有出現(xiàn)，辦園行為不規(guī)范。不少民辦幼兒園的園舍設施陳舊簡陋，設施場地以及廁所等不符合標準，存在嚴重安全隱患。面對這種狀況，要保持基礎(chǔ)教育的適度超前發(fā)展，切實解決教育民生問題，全面實現(xiàn)“創(chuàng)三晉示范名縣，辦人民滿意教育”的戰(zhàn)略目標，就必須堅持積極發(fā)展幼兒教育的理念，主動承擔辦學責任，加大發(fā)展投入，理順管理體制，推動幼兒教育健康發(fā)展。

二、全縣幼兒教育改革和發(fā)展的基本思路和工作重點

今后一段時期，全縣幼兒教育改革與發(fā)展的基本思路是：以十部委《關(guān)于幼兒教育改革與發(fā)展指導意見》為指導，圍繞我縣提出的“創(chuàng)三晉示范名縣、辦人民滿意教育”總體目標，在理順管理體制、增加經(jīng)費投入、強化隊伍建設、加強統(tǒng)籌管理等方面綜合施措，不斷優(yōu)化幼教發(fā)展環(huán)境，擴大優(yōu)質(zhì)幼教資源，建立并形成以縣鄉(xiāng)公辦園為示范和骨干，以民辦幼兒園為有益補充的有序、靈活的幼兒教育發(fā)展格局，為幼兒一生發(fā)展奠基，為我縣基礎(chǔ)教育健康、持續(xù)發(fā)展奠基。

1、落實政府責任，理順幼兒教育辦園體制。

堅持實行“政府統(tǒng)籌、分級管理、部門配合”的幼兒教育辦園體制?？h人民政府統(tǒng)籌全縣幼兒教育的總體規(guī)劃、布局調(diào)整和全縣幼兒園的權(quán)屬管理，負責縣直幼兒園的建設和教師的足量配備。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒教育的統(tǒng)籌發(fā)展，辦好鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心園，保證幼兒教育發(fā)展投入。村級組織要把當?shù)赜變航逃{入新農(nóng)村建設的總體規(guī)劃中，積極為當?shù)赜變航逃l(fā)展提供場地、園舍和其它硬件設施，維護幼兒園的治安、安全和合法權(quán)益，保障幼兒教育發(fā)展秩序和環(huán)境。年內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心園和規(guī)模較大的二類以上幼兒園（當?shù)厝丝谠?500人以上，且適齡幼兒數(shù)量達到足額設班數(shù)量）必須從小學剝離出來，不得依附于小學，并實行法人、經(jīng)費、園舍、招生、管理“五獨立”，實行園長負責制和教師聘任制；其它小規(guī)模的幼兒園（班）原則上仍附設于當?shù)匦W。

2、加大經(jīng)費投入，促進幼兒教育良性發(fā)展。

全縣上下要積極采取措施，切實承擔辦學責任，加大對幼兒教育的投入，并努力做到逐年增長?？h至少辦好1所縣級公辦示范園，完成縣示范幼兒園的遷建工程。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府要積極創(chuàng)造條件，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心園的場地、園舍、設施全面達到二類以上辦園標準。村級組織要積極籌措資金，不斷改善幼兒教育的辦園條件，為適齡兒童就近入園，接受學前教育提供合格、安全的場所，在用水、用電、取暖等方面為當?shù)赜變航逃峁┍憷麠l件。

3、加強隊伍管理，優(yōu)化幼兒教育師資結(jié)構(gòu)。

以縣招錄教師時，要充分考慮縣示范園規(guī)模擴張的需求和農(nóng)村公辦園的需求，適當加大幼師生聘用數(shù)量，并重點充實到公辦園中，使公辦幼兒教師在幼教隊伍中占到一定的比例。鄉(xiāng)鎮(zhèn)學區(qū)要統(tǒng)籌全鄉(xiāng)幼師畢業(yè)公辦教師的分配和管理，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心園幼師專業(yè)畢業(yè)的教師不少于1/2，其它獨立開辦的二類以上公辦園中幼師專業(yè)畢業(yè)的教師不少于1/3，超編學校中的幼師專業(yè)畢業(yè)的公辦教師要按相應數(shù)量回歸到幼兒教育崗位。同時，要積極創(chuàng)設條件，保證從事幼兒教育的公辦教師在職稱評審、評模評優(yōu)等方面與義務教育階段教師享有同等待遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)學區(qū)要建立村辦幼兒教師準入制度，嚴把招聘教師的質(zhì)量，簽訂聘用合同。要切實提高村辦幼兒教師的待遇，確保各級各類幼兒園非公辦幼兒教師的工資達到國家規(guī)定的最低工資標準，有條件的要逐步實行以績效為主的結(jié)構(gòu)工資，并按照《勞動合同法》的要求為合格幼兒教師辦理養(yǎng)老保險，使幼兒教師得到基本穩(wěn)定。

4、明確管理職能，全面規(guī)范幼兒教育秩序。

教育行政部門要充分發(fā)揮主管職能，以縣強化對各級各類幼兒園的領(lǐng)導與管理，加強對幼兒園的業(yè)務指導，抓好幼兒園園長、幼兒教師的業(yè)務培訓，負責審核民辦幼兒園的辦園資質(zhì)，建立并實行對全縣幼兒教育的質(zhì)量監(jiān)控和督導評估。全縣幼兒園原則上實行由區(qū)域內(nèi)教育管理部門進行直接管理，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)學區(qū)為單位，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)區(qū)域范圍內(nèi)各類幼兒園的發(fā)展，負責對本區(qū)域內(nèi)的公辦和民辦幼兒園進行全面、全程管理。

三、加強和改進幼兒教育的主要措施

1、提高對發(fā)展幼兒教育的認識。全縣上下要把幼兒教育工作納入本地經(jīng)濟、社會發(fā)展的總體規(guī)劃，認真研究解決幼兒教育改革和發(fā)展中的突出問題，并制定相應的政策和措施。加強對幼兒教育工作的領(lǐng)導，切實落實辦園責任，把幼兒教育事業(yè)發(fā)展、幼兒教育質(zhì)量、幼兒教育經(jīng)費投入與幼兒教師待遇等作為考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府教育工作的重要內(nèi)容。教育行政部門要定期對各類幼兒園的保育、教育質(zhì)量和管理水平進行督導和評估。當?shù)匦W要積極配合相關(guān)部門按要求做好附設園的剝離工作，為幼兒獨立辦園提供必要的園舍、場地和設施，不得以任何理由向幼兒園分攤債務。

2、加強民辦幼兒教育管理。依據(jù)民辦教育“一法一辦法”精神，堅持“積極鼓勵，大力支持，正確引導，依法管理”的方針，堅持教育事業(yè)的公益性質(zhì)，全面加強對各類民辦幼兒園的管理。既要

依法保障民辦幼兒園合法權(quán)益，充分發(fā)揮它們在促進全縣幼兒教育發(fā)展中的補充作用，更要加大對民辦幼兒園的統(tǒng)籌管理力度，全面規(guī)范民辦幼兒教育秩序，促進全縣形成以公辦園為骨干示范，以民辦園為有益補充的有序競爭、靈活多樣的辦園格局。切實發(fā)揮“社會力量辦學管理辦公室”的職能，加強對民辦幼兒園的審批、監(jiān)督與管理。建立民辦教育聯(lián)席會議制度，統(tǒng)籌教育、工商、物價等相關(guān)部門職能，依法加大行政執(zhí)法力度，采取得力措施堅決取締無證辦園。實行年檢制度，對審批后出現(xiàn)的基本辦園條件退化不達標的要限期整改，經(jīng)整改后仍不達標的依法取消辦園資質(zhì)。強化屬地管理，城內(nèi)民辦幼兒園歸屬古陶學區(qū)管理，農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)的民辦幼兒園歸屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)學區(qū)管理。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)學區(qū)為單位，定期對本區(qū)域內(nèi)的民辦園從辦園條件、園務管理、辦園行為、教師素質(zhì)以及辦園水平等方面進行綜合評估，并將評估結(jié)果向社會公示，接受社會和家長的監(jiān)督。

3、堅持正確的辦園方向。全面落實《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園教育指導綱要》等幼教法規(guī)精神，堅持保育和教育相結(jié)合原則，面向全體幼兒，實施素質(zhì)教育，促進幼兒體、智、德、美諸方面全面發(fā)展，保證幼兒身心健康、和諧、全面發(fā)展。教師要樹立正確的兒童觀和教育觀，努力成為幼兒學習活動的支持者、合作者和引導者；愛護幼兒，尊重幼兒的人格和權(quán)利，關(guān)注個別差異，嚴禁虐待、歧視、體罰或變相體罰、侮辱幼兒人格的行為。要根據(jù)幼兒心理發(fā)展水平選擇教育內(nèi)容，注重教育內(nèi)容的整合；教育活動的組織形式應多樣化，注重趣味性和游戲性，寓教于樂；克服“小學化”和“保姆化”傾向。

4、全面規(guī)范園務管理。各幼兒園要開辟各類幼兒活動區(qū)，并保證活動區(qū)大型玩具的數(shù)量，保證幼兒在活動區(qū)內(nèi)自主參與活動；科學安排幼兒日常生活，保證幼兒有足夠的自主游戲和自由活動時間；加強戶外體育鍛煉，保證幼兒每天戶外活動時間不少于1小時，堅持開展間操、早操，促進幼兒身體正常發(fā)育和機能的協(xié)調(diào)發(fā)展；落實一日生活常規(guī)，注重幼兒良好的生活和學習習慣的養(yǎng)成教育；做好幼小銜接工作，使幼兒教育為義務教育奠定基礎(chǔ)。加強幼兒教材的管理，全縣公辦幼兒園要以縣材、教參以及幼兒讀物，并學進度、統(tǒng)一課程設置，不得訂購規(guī)定以外的教材和輔導材料。加強園本教材的開發(fā)利用，園本教材的開發(fā)要有利于幼兒身心發(fā)展，并且能夠體現(xiàn)自身特色。

5、積極開展幼兒教育科研。縣、鄉(xiāng)示范園要經(jīng)常組織教學觀摩活動，充分發(fā)揮輻射、帶動作用，促進幼兒教育工作整體上水平。各幼兒園每學期至少舉行一次大型的教研活動，在活動中有目的地解決幼教發(fā)展中所遇到的難題；要高度重視幼教科研工作，每所幼兒園都要確定研究課題，每位幼兒教師都要承擔相應的研究任務，在短期內(nèi)取得階段成果，并運用到幼兒教育教學中去，走科研興園之路。

6、強化幼兒教師培養(yǎng)培訓。要按照教育部《中小學教師繼續(xù)教育規(guī)定》的要求，將幼兒教師的培訓納入中小學教師繼續(xù)教育規(guī)劃。堅持多渠道、多形式、多規(guī)格培養(yǎng)培訓幼兒教師，為幼兒教師崗位練兵搭建舞臺。鼓勵、支持教師通過自學考試、在職進修等途徑參與學歷培訓、達標培訓和提高培訓。積極組織對學校聘用的幼兒教師開展系列化的專業(yè)知識和技能的培訓，全面提高幼兒教師的整體素質(zhì)。