調研會精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的調研會主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：調研會范文

前些日子，網絡上的一句話引起網友熱議：人活著，就得學習！初看過于絕對，細想確實如此。人從呱呱墜地，先學爬，再學走路、說話。隨后上幼兒園到大學，甚至是博士都在學校度過。走上工作崗位，又開始鉆技術、練文筆、學交際，哪怕是退休了，還得看看新聞報紙，為的是和孩子們有點共同語言，帶帶孫子，更能預防老年癡呆。總之，如果人生是一頓五味俱全的大餐，學習就是一道必不可少的主菜。當然，學習是件難事，“十年寒窗苦讀”、“學海無涯苦作舟”就是佐證。大家應該有注意到，“學習不夠”成為各類反思、總結、民主生活會最熱門的一句話。為什么呢？分析有這么幾種心態：一是有些人越學越感到學習的博大精深，認為要學的東西太多，越覺得能力恐慌。二是有些人在故意表現謙虛。三是由于工作忙，應酬多，不愛學，確實學習不夠。“學習不夠是光榮的缺點”想必也是第三種人中廣為流傳的吧。學習不夠是因為沒有時間，沒有時間說明工作忙，工作忙說明非常敬業。由此，學習不夠成了光榮的缺點。究其原因，首先是對學習沒有足夠重視。第二是怕吃苦，有懶惰情緒。第三是沒有發現學習的妙處，沒能把學習當作樂趣。我認為讀書學習是一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求。我們每個人從出生就開始學，一直學到現在，每天不自覺地在反復學習中成長。但是大多數人對于學習是被動的，硬著頭皮，甚至比較反感，還沒有體會到那種愛不釋手、欲罷不能的樂趣和妙處。這是缺陷，缺什么呢？缺的是主動學習、缺的是系統性的學習、缺的是業務技能學習、缺的是哲學方面的學習。尤其是學哲學，它會對我們看問題的角度，思考問題，解決問題有最直接的幫助，一旦學進去會感覺到樂趣無窮。可能有些人一聽哲學就頭大，其實很簡單，就是搞清楚的那幾個觀點：矛盾的觀點、發展的觀點、辯證的觀點、聯系的觀點、歷史的觀點。把這幾個觀點弄通，無論做什么決策、分析什么問題，都將是手到擒來。還有些人老說別人點子多，這只有一個辦法多看書多學習，沒有捷徑可走。最后有一句話與大家共勉，要用重視學習的精神、勤于學習的責任、善于學習的能力、樂于學習的境界、持久學習的恒心來武裝我們自己，不斷開拓人生新境界，不斷開拓事業新局面。

把思考當作一種習慣

提到思考不得不說思想。正如種瓜得瓜，種豆得豆，只有播種思考，才能收獲思想。竊以為，思考是思想的先導、思想解放的開關。我們一直在推進解放思想，思想要解放，思考就必須活躍，就必須習慣于思考。對于大多數人來說，有思想是不言而喻的，但是由于種種原因，有些人不愿思考，久而久之也就沒有了自己的思想。比如：工作中，我們常被繁重的事務纏身；生活中，我們常被眾多的娛樂方式誘惑，總是感覺自己沒有時間去思考除正常的工作生活以外的事情，被一種力不從心的假象所蒙蔽，囚禁住我們那顆敏感睿智的靈魂，漸漸腦子成為一潭死水。如何培養思考的習慣，個人認為有三點：一是要樂于思考。可能不止一個人看到蘋果從樹上掉下來，但牛頓卻因此發現了萬有引力。可能不止一個人發現開會時，職工10分鐘就容易瞌睡，但我們卻總結出了研究人性特點。這些都驗證了“心在哪里，收獲就在哪里”。因此，創新創造是留給那些樂于思考的人。二是要善于思考。結合礦山實際，就是堅持反思常態化。談到反思，有些同志肯定要說，又玩虛的，我們這么忙，煩不煩。這是因為我們沒有認識到反思的益處，沒有從總結經驗教訓、尋找差距問題的出發點看反思。反思一種進步，如果我們把它作為鍛煉思維能力，提高管理水平，交流經驗教訓，這就是把它干實了。正確反思，定時回頭看，可以幫助我們在工作中改進不足，發揚成績，總結規律。三是要勤于思考。有則諺語：“一個匆匆趕路的人突然停下來，旁邊人奇怪地問為什么不走了？停下來的人說：“走得太快，靈魂落在了后面，我要等等它”。不管再忙，都要留給自己思考的時間。一天工作結束后，想一想今天的工作、包括你的言行，是否對得起你的領導、工友、同事、朋友。想想第二天上班需要從哪里改進。

我們的思想是一片天，馬克思理論不占有我們的思想，很可能被__功思想占領。因此，我們的思考必須是科學的，如果整天胡思亂想，除了浪費腦細胞之外，別無益處。再如每天想著消極的事，那么思想必然會暗淡無光。所以，我們必須要樹立科學的思考方法或是科學思維模式。什么是科學的思考思維？個人以為，是哲學指導下的思維模式。哲學可概括為五個觀點：1、辯證的觀點，任何事情都有兩面性，任何事物都是一把雙刃劍，既要看到有利的方面，也要看到不利的方面。告訴我們在工作生活中要一分為二看問題，權衡利弊。2、聯系的觀點。看清事物發展的因果關系，提高實踐活動的預見性。搞清楚整體與部分的辯證關系，告訴我們要樹立全局觀念，辦事情要從整體著眼，尋求最優目標；又要搞好局部，使整體功能得到最大發揮。3、發展的觀點。世界上一切事物都處于永不停息的運動變化之中，我們不可能踏入同一條河流。告訴我們要用發展的眼光看問題，任何真理、任何理論、任何法律制度都有的它的歷史局限性，世界上沒有放之四海而皆準的絕對真理。我們今天堅持的一些理論，堅持的一些做法，到明天或到后天就過時了，就很可能成為阻礙我們發展的一些禁錮。揭示了事物發展的前進行與曲折性，鼓勵我們團結一致向前看。這就是所說的與時俱進。4、歷史的觀點。今天都是歷史的重演，今天發生的事情在歷史中都能找到，只是表現的形式不一樣。告訴我們要以史為鑒，學歷史，照鏡子，我們可以找到很多路子。5、矛盾的觀點。世間萬物皆矛盾。我們想問題辦事情要善于抓住重點，集中力量解決主要矛盾；又要學會統籌兼顧，恰當處理好次要矛盾。結合到工作中就是具體問題具體分析，分清楚輕重緩急，急事緩辦，緩事急辦。我們思考和解決問題都可以拿這五個觀點套一下。

我們礦黨政已經在哲學的基礎上總結出一整套科學思維方法來推進解放思想：干工作要堅持把讓企業收獲點什么、黨員干部感悟點什么、職工群眾得到點什么作為出發點和落腳點。這是解放思想的根本性；我們推行的“管理六步曲”：確定工作目標、找準出發點、研究工作對象、端正工作態度、創新工作方法、狠抓工作落實，這是解放思想的操作性；我們倡導的“”是解放思想的執行性；我們提出的“把工作當事業來干，當幸福追求”是解放思想的引領性。這些理念也好方法也好，對目前的工作有重要的指導意義。

把調研當作一種常態

第2篇：調研會范文

下午好！

在這春風和煦的美好時節，我們榮幸地迎來了省政協__主任一行蒞臨我縣調研指導工作。__主任是__的老朋友，以前__主任在省計生委任職期間，一直對__的發展給予了很大的關心和支持，這次抽出時間到我縣調研，充分體現了省政協對__的厚愛和關懷，使我們深受鼓舞。縣委書記__同志目前在外地參加培訓，受__書記的委托，我代表縣委、縣政府、縣人大、縣政協向百忙之中蒞臨我縣的省市政協領導一行，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

參加今天座談會的有：縣委副書記__同志，縣政協主席__同志，縣政府常務副縣長__同志，縣組織部長__同志，縣政協副主席、__鎮黨委書記__同志和其他有關縣直部門負責同志。

今天的會議共有三項議程：一是由縣委常委、縣委副書記__同志匯報我縣經濟社會發展情況及__鎮體制機制改革情況；二是由縣直部門匯報有關工作情況；三是請__主任和其他省、市領導作重要講話。

下面進行第一項議程：請縣委常委、縣委副書記__同志匯報我縣經濟社會發展情況及__鎮體制機制改革情況；

……

下面進行第二項議程：各縣直部門匯報有關工作情況；

……

下面進行第三項議程：讓我們以熱烈的掌聲歡迎__主任講話。

……

剛才，佩池同志就我縣經濟發展、產業轉型、體制改革等工作作了詳細匯報，縣直部門匯報了相關工作情況，__主任（__主席和其他領導）對__鎮的體制改革問題，講了很好的意見，有很強的針對性和可操作性，飽含著對__的關心、支持和厚愛，聽后使人深受啟發，讓我們倍感精神振奮，倍感責任重大。會后，我們將認真貫徹落實省市政協領導的重要講話精神，并以此為契機，始終堅持穩定與發展并重，統籌推進城鄉建設，特別是花大氣力探索有效的路徑，來破解__鎮在管理體制和運行機制方面存在的問題，統籌規劃，簡政放權，努力在產業轉型、制度創新等方面取得重大突破,為__實現跨越發展、綠色崛起而不斷努力！

第3篇：調研會范文

七月的驕陽，沸騰了我們青春的熱血;無悔的選擇，輝煌了我們年輕的歲月。我們帶著朝氣蓬勃來到了人民最需要的地方，奉獻我們的美麗青春，燃燒我們的激情歲月;我們微笑的臉龐和颯爽倩麗的英姿，伴隨著這短暫而充實的七天社會實踐，定格在時間的長廊中，亙古不變。

社會實踐，讓我們更多去關注社會，了解形勢與政策的動態，認識自身，認識社會，是一個提升自我，鍛煉自我的寶貴平臺。在這個過程中，我們離開了大學這個象牙塔，來到了現實的社會中體驗社會，體驗生活，體驗人生;社會實踐，讓我們更多貼近社會，去感受最真實的社會生活，體味最真實的人生。

烈日炙烤的大地，滾燙、灼人，卻有這樣一群人，無論炎熱，無視辛勞，堅持做戰于一線，他們就是義修隊的同學。他們用全面專業的知識與耐心細致的態度為人民解決困難，贏得了廣大人民的好評。一絲不茍地工作態度，讓他們可以將工作限度地做到，讓人民限度地滿意。還有義教組的同學，他們用愛與知識在孩子們的心里播撒希望和夢想的種子，他們用心捧起那些渴求知識的孩子們，讓他們看到湛藍的天空，看到夢想的高度。還有各種調研活動的成員，他們在與群眾的接觸中，了解到人民的需求，在文化、經濟、教育、衛生等方面深入調查，通過以調查問卷的方式為媒介，互相交流溝通為主體，得到人民最寶貴、最真實的回答與反饋，并總結出面、說服力的信息。文娛匯演絢爛多姿，每個節目輝煌多彩，都深深吸引了當地人民，將我們大學生意氣風發，朝氣蓬勃的精神面貌完美呈現在他們面前，這一切的一切，都凝聚著文娛組每位成員的辛勤汗水，他們的辛勤付出為社會實踐劃上絢爛的一筆。還在一群這樣的人，高調做人，低調做人，無論在什么場合，什么時候都能發現他們忙碌的身影，他們就是通訊攝影組和后勤組。實踐之旅，多姿多彩，通訊攝影組見證每個寶貴的畫面，并把它定格下來，他們忙碌在活動的最前端。后勤組，無論在什么時候，他們都在默默的付出，為我們提供一個最堅強的后盾，他們隱藏在后端，卻提供有力的保障和信念，他們是一群最可愛的人。

在整個實踐過程中，我不僅僅得到提升與鍛煉，更重要的是收獲到了許許多多最真誠的友誼，無論在什么時候，我都能發現那一張張真誠的笑臉，給了我莫大的支持與信心，讓我更堅定前進在社會實踐的道路上。小明的經典口頭禪，玉蘭的經典語錄，阿山的經典身材，還有許許多多的人還有畫面，都定格在我的腦海中，亙古不變。

社會實踐：“傳服務火炬，頌無悔青春”，我們揮灑青春，收獲了精神上的升華和珍貴的友誼，它將永遠珍藏在我們記憶中，成為人生寶貴的一筆財富。

個人社會實踐調研心得體會【2】

隨著社會的進步，科技的發展，時代的前進，在這個充滿競爭、挑戰的社會，就業壓力變得越來越大。許多畢業的大學生和在校大學生，都面對嚴峻的就業形式傷透露了腦筋，都努力學習、實踐為自己的將來補充“能量”。

的確如此，如今的現實生活豐富多彩、形形、深不可測，是我們很難適應。星期六的時候我和同學們在組織下參加了社會實踐，我忽然覺得自己成長了不少!我們這次的實踐地點是位于金尚小區的唐莊別墅，這里有許多海外居民，來到這里我第一次感受到了祖國的“大好江山”。我們在保潔員阿姨的幫助下漸漸開始了實踐。

我們這次的任務是——打掃草坪上的落葉!這個任務挺艱巨的，不過我卻不肯認輸，望著遼闊的草坪我第一次知道了作為一個保潔員是多么的辛苦，多么的偉大啊!于是我的保潔員生涯就這樣開始了!我拿著沉重的掃把，手足無措，不知道到底該怎么開始，就在這時我看到了媽媽!于是在媽媽的幫助下我漸漸學會了控制著難纏的“小家伙”。看著媽媽熟悉的操控著掃把，我心中不禁有一股心酸的感覺，媽媽還沒有很老，卻已經是滿頭白發。媽媽拿著掃把還邊告訴我們說：“這種掃把很重，你們掃的時候要很小心，不要傷到了!而且它是要倒著掃，否則不干凈!”我一字一句的聽著，心中總有一種用語言形容不出來的感覺，而且我發覺自己的眼淚已經在眼眶里徘徊了，但我還是努力憋住。看著這落葉滿天飛的草坪，我的心里不禁發出了感嘆!時間毫不留情，漸漸的我們已經實踐了1個小時了，可是看看這草坪，我不禁感到自己是這樣的懦弱無能，時間已經過去這么久了，而我們的成果卻只是這么一點點。后來我吸取了媽媽的經驗，漸漸掌握住了這調皮的小家伙，實踐就這樣漸漸結束了!看著這綠油油的草坪我第一次感受到了“勞動最光榮”。來往的人們總是不斷得夸我們打掃得很認真。

第4篇：調研會范文

就工業經濟運行情況進行調研是月初就安排的，因為縣委把9月份定為了工業經濟發展推進月，魏書記專門主持召開了兩次大型座談會，總結工作經驗，探討發展思路，為明年也為"十二五"做計劃、做準備。這樣的大事自然少不了我們政協參與，我們也應該積極參與。更何況"工業強縣"是縣委既定的發展戰略，加快工業經濟發展是我縣相當長一段時期不變的中心，也就是說為工業經濟發展建言出力沒有先后，沒有終點。

這次活動雖然稍微遲了一些，但又顯得更有意義，可謂"一舉三得"：一是了解工業經濟運行情況；二是了解委員提案辦理情況；三是同迎中秋共賀佳節。

剛才我們共同看了幾個企業，與企業負責人進行了交流。下面請朱局長把委員提案的辦理情況通報一下。

下面進行座談討論，請大家結合朱局長介紹的情況和對工業經濟的了解進行發言。（提案委員先說）

時間關系，發言就到這里。有什么想法待會還能交流。

整個來說，這次活動組織的比較不錯，大家一路看一路議，企業發展形勢好，進才同志匯報得好，大家發言也很到位，興致很高，情緒飽滿，可謂是佳節逢君長精神，老友如賓話不盡。我也很有感觸，也簡單談點看法：

關于對委員提案辦理情況的看法

從了解的情況來看，工信局在規定時間內把5件提案全部辦復，提案涉及的問題經過認真辦理已取得階段性成果，一些未完全采信的意見建議也作了實事求是的解釋。應當說，工信局對政協委員提案給予了高度重視，辦理方案是可行的，辦理過程是公開的，辦理結果委員是滿意的，成效是有目共睹的。在此，我謹代表縣政協也代表提案委員，向工信局勤懇、精干、高效的辦理工作表示由衷地感謝，并向為辦理提案付出辛勞的干部職工表示誠摯地慰問！

關于對工業經濟發展的建議

今年以來，在縣委縣政府的正確領導下，在工信局的精心指導下，全縣工業經濟運行情況良好，大多數企業都取得了前所未有的業績，五大支柱產業明顯走強。但是，工業經濟總量不足和質量不高的問題沒有根本轉變，產業鏈條短、附加值低的問題沒有根本轉變，企業融資難、工業投入不足的問題沒有根本轉變。如何解決這些問題，找到破解辦法，是我們每一個都應該思考，也都在思考的問題。我想起碼要突出幾個重點：

一是優化產業結構。我縣的五個支柱產業只是產業群體，而且是小群體，不僅沒有產業鏈條，關聯度不高，而且彼此競爭非常激烈。這就要求，在招引符合產業導向的新企業的同時，要積極引導相關企業進行重組，走集團化發展的路子，鼓勵用先進實用技術改造和提升產業水平，努力打造富有特色的產業體系。

二是推進企業上市。做大企業、組建集團，必須進行資本擴張，走上市路子。這也是解決融資難、項目開發難的最佳途徑。據我所知，我縣有幾家企業在進行股份制改造，準備逐步上市。這就要求工信局多提供一些信息和樣板資料，其中最重要的是幫助建立現代企業制度，完善企業管理機制，徹底解決財務不透明、不公開問題，希望加大力度，早日實現突破。

三是加強人才培育。縣里提出圍繞"六個培育"做文章，我認為最關鍵的是培育企業家隊伍，也就是人才培育。無論是招商引資、企業管理、技術研發，還是項目儲備、市場營銷、重組上市，都需要人才，需要高級人才。就我縣的實際，人才一時可以引進來、請進來，但"留下來"就困難了，關鍵還是要培育本土人才，讓我們的企業老板都成為真正的企業家，讓我們的企業員工都成為技術能手。在這方面，邱保文已作出了示范，工信局要多加引導，爭取多出幾個"邱保文"。

四是切實創優環境。優化環境是個老話題。"環境立縣"與"工業強縣"一道被列為全縣發展的基本戰略，縣委政府也推出了大量舉措，但**環境到底怎么樣，根本問題在哪，大家心里都有數，我也就不再多說。不過我想，我們大家還是要恒下心來，共同為"環境立縣"出謀劃策，力爭使這個基本戰略成為現實，成為推動"工業強縣"的催化劑。

第5篇：調研會范文

一、工作基本情況

縣總工會現有在職干部職工29人，下轄工會組織441個，其中，縣直聯合工會20個、縣直機關工會69個鄉鎮聯合工會32個、事業單位工會128個、非公企業工會192個，有職工44980人，工會會員42180，入會率達94.2%。其中，152個非公企業工會中有農民工會員185*人，入會率達92.9%。全縣均按要求配備了專、兼職工會主席和工會干部。我會1989年就跨入了“全國先進縣工會”行列，工會工作連年受到市總和縣委的表彰，《工人日報》、《中國工運》多次予以推介、宣揚。

1、工會組建工作情況。

我們按照市總“工會組建年”、“工會組建攻堅年”和“工會組建規范年”的工作部署，突出非公企業和街道社區領域，狠抓非公企業規范化建設，無論是組建率、入會率、農民工入會率、鞏固率都取得了可喜成績。20*年，全市縣級工會工作規范化建設經驗交流會在澧縣召開；11月13日，《工人日報》以《學習黨的*精神，加強非公企業工會組建規范化建設》為題，全面推介了澧縣經驗。

2、創模建家工作情況。

全縣上下堅持以“建家”促“建會”，廣泛開展創模建家活動，共建各級模范之家55家（含小家），其中，縣國土局20*年被評為全國模范職工之家；縣移動公司、縣農發行被評為全國模范職工小家；艷電局、電信局、電力局等34個單位被評為省、市級模范職工之家。

3、勞模管理工作情況。

我們積極為發展澧縣經濟的有功之人鼓與呼，全縣共推薦選樹各級勞模430名，其中，全國職工勞模3名，全國“五一勞動獎章”獲得者4名，省級職工勞模7名，市級職工勞模326名，縣級勞模60名。20*年，將全縣各級勞模的先進事跡統一編印成冊實行微機管理，并編輯出版了《澧州勞模風采錄》一書，這一工作在全市遙遙領先。此外，勞模的認定與工資補差工作也得到了很好的落實，各項工作規范有序。20*年全市勞模管理經驗交流工作會議在我縣召開。

4、工會維護職能履行情況。

一是扎實開展民主政治制度建設。全縣有89個單位制定了依靠職工辦好企業（事業）的若干制度、辦法和措施。某國人啤酒公司工會工作規范，積極參與企業發展決策，認真履行職能，老總滿意，工會作用彰顯得淋漓盡致，有力推動了企業的健康發展，成為企業工會工作的一個亮點。有132個單位堅持和完善了職代會制度。國土局工會突出抓好職代會作用發揮，努力搞好干部選拔任用，確保職工民主、政治權益不受侵害，員工信賴，局長滿意，工會有地位，成為機關工會的一面旗幟。有93個企業建立健全了職代會民主評議干部制度。廠務公開工作得以全面推行。有95家非公企業簽訂了集體合同。二是狠抓農民工政治權益維護，扎實做好了人大一線職工代表和工會界政協委員的推薦工作。三是抓保險體系建設。出臺了專門的加強職工意外傷害保險（補充工傷保險）及女性“兩癌”保險文件，積極督促用人單位嚴格執行國家的社會保障政策和法規。四是在步步高超市等9家定點單位啟動《工會會員優惠待遇暫行辦法》。

5、女工工作情況。

全縣有工會女工組織278個，建會率達95%；有女職工會員11225人，入會率達96%，其中女農民工會員4780人。全縣參加女性“兩癌”保險的人數達7015人，其中女農民工2552人；全縣參加“兩病”普查的女職工達52*人，其中女農民工1100人。“芙蓉標兵崗”和“芙蓉百崗明星”等評選活動在我縣開展得有聲有色。

6、職工學校工作情況。

縣工會職校內抓管理，外樹形象，取得了較好成績。2000年被全總授予“全國工會系統示范性職工學校”光榮稱號（全省僅此一家）；20*年被**市人民政府評為再就業培訓工作先進單位（全市工會系統僅此一家）；20*年又被縣政府列入下崗職工再就業培訓基地和新農村建設農村勞動力轉移陽光工程培訓基地，為我縣職工教育事業增添了光彩。

7、“雙聯”工作情況。

我們堅持“加油”與“充電”雙管齊下，“輸血”與“造血”齊頭并進，創新工作舉措，打造了我縣關愛困難企業和困難職工的品牌。全縣共有117家縣直單位、1300名機關干部參與到活動中來，有46家困難企業和1100名困難職工得到實質性救助，社會反響好。20*年，澧縣被評為全省“雙聯”工作先進縣。20*年，全市“雙聯”工作經驗交流會在澧縣召開。

8、工會經費收繳工作情況。

全縣建立了比較穩定的收費機制。機關、行政事業一塊全部由財政代扣；企業一塊全部由地稅代收，目前正在探索工會經費“應收盡收”新路子。

二、工作中存在的問題

我們的工作雖然取得了一定有成績，但同時我們也要看到工作中存在的缺陷與不足，主要表現在：

1、組建工作難度大。

一是員工在勞動力就業市場需求矛盾大的形勢下，求生存與求工作崗位的觀點優先，對主人翁政治地位和加入工會組織的熱情客觀上位置下移，意識蛻化。二是經營業主的反感。大部分業主認為，企業生產經營賺錢是根本，經濟效益優先，工會組織的建立與否無關緊要；企業建了工會就多一個“婆婆”，多一個部門約束；工會建立后要活動、要費用，企業顯得不劃算。同時，業主認為工會和企業本是利益矛盾體，迫于形勢，普遍是應付建會，對工會“給事做不給權用”，致使這些企業的工會成為“橡皮圖章”，“一張紙的工會”現象極為普遍，從而使工會在員工中的負面影響增大。三是各級黨政的中心工作是發展經濟，對工會組建工作的重視是務虛多于務實，對工會是“名厚而實薄”。四是各級人大、政協對工會組建的支持顯現出務虛支持、無序監管的局面，實質效用不明顯。

2、維護工作難度大。

一是外來務工人員和農民工的合法權益難以得到有效的保護，由于這部分人大多都在建筑、采礦、服務等行業工作，勞動強度大，時間長，人員比較分散，流動性大，他們所從事的行業工會組建率又相對較低，而且大部分企業都未建立工會組織，使他們在工資、社保、醫保、工傷保險等方面權益難以得到維護。從我縣幾年的工傷死亡事故來看，95%以上都發生這些行業，特別是采礦業。二是外來務工人員自身素質偏低造成自我保護意識較差，在勞動期間、工資、勞保、工傷等方面的合法權益受到侵害時不懂得用法律或找工會組織維護自己的權益。三是部分非公企業工會組織沒有發揮工會組織應有的作用，雖然企業建立了工會組織，但是企業老板不重視工會工作，為應付上級而建立的工會組織，工會有名無實，職工遇到困難時不知找誰來維護自身的合法權益。四是女職工合法權益難以得到有效維護，特別是女職工特殊保護期的維護。

3、競賽活動難開展。

一方面，各類競賽活動是工會服務大局的主要形式，由于國有企業的退出和非公企業的迅速發展，使原來以國有企業為主體的競賽活動發生了明顯變化，失去了原來的主體，而原有的競賽形式一時也難以在非公企業中開展，使活動逐漸失去了吸引力。雖然我們也提出一些新的活動方式，探索過一些做法，但是由于創新機制和創新意識不夠，效果都不理想，使縣級工會開展各類競賽活動一時難以找到適合非公企業開展活動的新方式、新途徑。另外，縣工會縱然組織開展活動，往往要花費不少經費，但作用不十分明顯或費力不討好，工作開展起來壓頭情緒嚴重。

4、工會經費收繳依然艱難。

一是我縣工會經費收繳雖已實行財政代扣和稅務代收政策，但距“應收盡收”目標仍有相當差距，沒有市、縣一體化強硬政策一時難以執行到位。二是縣級工會經費上繳任務每年都在原有的基礎上不斷增加，負擔過重。

5、縣級工會干部年齡偏大，基層工會干部兼職多，難以發揮工會應有的作用。

我們工作的主要對象是基層，我縣有400多個基層工會和40000余名工會會員，工作任務重，線長面廣，而縣總機關受人員編制影響，長期借用文化宮人員；干部平均年齡偏大，綜合素質偏低，30歲以下大學生難得一見；縣總領導班子平均年齡更大，且多為縣委安置性干部，創新意識較差，滿足于現狀，缺乏創新精神。由于到工會工作的干部難以得到交流和重用，難以吸引人才，都不愿意干工會工作，有的甚至有抵觸情緒。基層工會干部兼職的多，專職的少，鄉鎮尤為明顯，干部素質參差不齊，由于兼職精力有限無瑕顧及工會工作，能應付工作就算不錯了，使基層工會組織的作用受到嚴重影響，沒有很好地發揮工會組織應有的作用。

三、破解當前工作難題的對策建議

為切實解決我們工作中遇到的困難和問題，就必須重視和加強對工會工作的領導，提高工會工作水平，充分發揮工會在構建和諧社會的作用，特提出如下建議：

1、統一認識，積極爭取縣委、縣政府的重視與支持。

縣委、縣政府的重視與支持是我們開展工會工作的前提和關鍵，對此我們要有清醒的認識。我們要借“舞臺”爭“席位”，極力宣傳自己，贏得重視與支持；要借“舞臺”當“演員”，利用開展各種活動來展示自己，擴大工會的影響，達到“有為有位”的目的。同時，要與有關部門建立聯席會議制度，及時通報工作情況，解決工作中遇到的困難和問題。

2、突出重點，培育工作品牌，形成工作特色。

縣級工會人手少、任務重，這是縣級工會普遍存在的問題。在這樣的情況下，我們一定要堅持“有所為有所不為”的原則，結合我縣實際，找準工作重點，集中力量，重拳出擊，打響品牌。一是服務經濟發展要有作為。要緊密結合當地實際，圍繞共謀經濟發展的要求，開展崗位練兵、勞動競賽、技術比武、合理化建議、女職工素質競賽等活動。同時大力開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，努力提高職工隊伍素質，促進縣域經濟發展。二是履行維權職能要到位。縣級工會抓維權，既要重視機制維權、宏觀維權，又要努力為職工辦實事、做好事、解難事。要重點培育諸如“雙聯”、“愛心超市”等多個工會維權品牌，全方位提高工會影響力、凝聚力。三是指導工會發揮作用。對行政、事業和企業單位等基層工會，縣級工會要加強分類指導，注重培育各類工作典型，示范帶動，發揮基層工會組織的作用。

3、轉變活動方式，扎實搞好基層服務。

多年來，工會在活動方式上一直存在著許多弊端，主要是行政化的傾向、“白搭式”的配合，既耗費了工會干部的精力，又浪費了工會僅有的一點點財力。為此，我們要轉活動方式，變活動型為服務型，將主要力量和精力用在重點工作的突破上，用在對基層工會的服務上；要密切聯系職工群眾、切實關心職工群眾；要加強調查研究，傾聽職工呼聲，反映職工的意愿與要求，竭誠為他們辦好事、辦實事。通過活動的開展，使工會組織具有磁場一樣的凝聚力，一呼百應的號召力。

第6篇：調研會范文

一是發揮在經濟社會發展中的智囊作用。老同志利用自身豐富的工作經驗、堅定的思想政治覺悟為社會、為部門獻計獻策。近年來，老干部先后就經濟發展、新農村建設、教育和衛生醫療體制改革，老年事業發展、安全生產等方面提出了上百條建議，均得到相關部門采納。如教育局老干部每年開展我為教育事業發展獻金點子活動，已被采納的有建議中小學生開設寫字課，實施老中青教師“青藍工程”等。曹橋街道退休支部開展了新農村建設活動，去勤安、馬暨村及景興紙業做深入調研，為建設美麗新農村提出了許多可行性建議。衛生局老干部建議在全市成立護理化專業隊伍等。

二是發揮在社會公共秩序中的維穩作用。在發生突發性事件、群眾性事件時，老干部積極深入群眾，發揮正面輿論導向，協助做好群眾性思想政治工作。如國土局俞保祥老同志妥善處理了慶豐小區新居民死亡事件，及時阻止了惡性事態的發生。國土局老董參加講師團，并時常在社會老人聚集地開展解釋工作。林埭鎮一位老干部參與三港新村拆遷，做好拆遷戶維穩工作。祥中村老李扮演老娘舅角色，走村穿戶，做好村民的思想工作，并幫助老訪戶老黃安排到自家廠里工作，給予優厚報酬，穩定了老黃的思想。

三是發揮在培養教育下一代中的助推作用。一些老干部以關工委為平臺，開展中小學生德育報告會、網吧志愿監督、幫困助學等。如林埭鎮依托關工委，每年舉行家庭教育節，與大中小貧困學生結對，資助資金每年10萬元。國土局離退休支部黨員專設“愛心基金”，用于資助貧困學生。公安局徐照根老同志退休后連續8年在__交通學校擔任法制副校長，工作出色多次被評為__、嘉興市級先進。公安局其他幾個老同志常為看守所在押少年犯進行幫教，為少年犯上政治課。教育局開展“青藍工程”、“陽光工程”，老同志與青年教師結對，開展傳幫帶。

第7篇：調研會范文

**區總工會困難職工幫扶中心成立于**年6月，自成立以來，我們認真履行職責，全力踐行“三個代表”的重要思想，為全區的解困幫困作出了大量卓有成效的工作，促進了**區經濟的發展，維護了社會的穩定。得到了區委區政府的充分肯定，現將近兩年的工作匯報如下：

一、我區總工會困難職工幫扶中心的基本情況

**區總工會困難職工幫扶中心現有工作人員2人，1人兼職，1人專職（不含主席接待），有專門的辦公場所，有規范的工作制度，成立了領導班子。我區目前約有職工2.3萬人，其中困難職工8000多人，考慮到我區的實際情況，我區政府的“解困辦”一直存在并擔負著全區職工解困的主要職能，我區總工會困難職工幫扶中心是我區困難職工幫扶的一個有效補充部分。自成立始就擔負了8項職能：①、困難職工法律援助；②、下崗職工再就業援助；③、特困職工幫扶；④職工勞動爭議調解仲裁咨詢；⑤勞模咨詢；⑥職工勞保福利政策咨詢；⑦、協助參與勞動安全監督、調查處理；⑧、來信來訪。

二、幫扶中心工作的運轉情況

1、幫扶中心的資金運轉情況。

資金是幫扶中心工作正常開展的重要保證，根據幫扶中心資金籌措的渠道：政府撥一點，工會經費里提一點，社會捐一點的途徑，近2年我們共籌措資金約17.1萬元。其中政府注入8萬元，工會經費投入5萬元，其他4.1萬元。

2、幫扶中心工作人員的安排。

我區今年5月進行了班子調整，我會的人員一下變得十分緊張，在這種情況下，為了保證幫扶中心工作的正常開展，經黨組會研究決定，幫扶中心每周五開放，同時定為主席接待日，其他時間的接待到區總工會法律維權部。考慮到困難職工幫扶工作的重要性，同時也是為了規范困難職工幫扶工作，今年的7月份，我們根據需要從社會上招聘了一人，這樣就保障了幫扶中心的人手。目前，我區幫扶中心有1名工作人員長期值班，每周五有一名主席值班，一名同志為專職接待員。工作開展有條不紊。為了提高幫扶中心工作人員的工作水平，我們還對工作人員進行了專門的培訓，集中學習了《條理》，基本的勞動法規等等。

3、接待來信來訪的情況及處理。

截止到10月份，我們共接待了來訪職工、勞模138人次，其中困難職工74人次，勞模64人次，內容涉及到權利的侵犯、法律法規政策的咨詢、待遇的落實等。對于所有的接訪我們要求要按有關政策進行處理，及時接訪，及時匯報，及時處理。保證了接訪回復率為100%，得到的廣大群眾的好評。

4、為職工解難事做好事。

為困難職工解難事做好事是我們幫扶中心的一項重要的職責，是為困難職工解決實際問題的一個重要的舉措，也是維護職工權益的一個重要的內容。今年我們共為上千名職工解決了一系列的困難問題。我們以社區工會為依托，聯合勞動部門，積極為特困職工再就業搭建平臺，截止到10月份，我們共培訓職工523人，推薦工作137人，共為全區42名職工發放各種特困補助費1.7萬元。

去年，我區城南方家巷社區居民組發生重大火災，造成近四十戶居民無家可歸，生活困難，我會及時派出幫扶中心工作人員前往調查了解情況，并及時為受災的特困和下崗職工發放了幫扶資金5000元。今年以來我中心先后為8名患重大疾病和子女就學難的特困職工發放了助學金和慰問金，特別是**區法院一名干警患腦溢血，生命垂危，我們特事特辦，一邊辦理審批手續，一邊及時的送去慰問金1000元，他的家人很受感動。今年8月，我區恒欣建筑公司一名職工從施工現場3樓掉下，頭部、腰部受傷，本人多次找公司要求賠償醫藥費未果，我中心得知情況后，及時與建設局聯系，共同上門，及時解決了賠償問題。今年年初我們和區司法局協商特困職工法律援助的有關問題，司法局同意與我會聯合成立法律援助中心，并在我中心設立法律援助站，對符合我中心法律援助條件的特困職工無條件免費給予法律援助。

5、積極為特困職工的生活保障問題鼓與吹。

**區的困難職工多，他們到困難幫扶中心反映最多的問題還是一個生活保障的問題，當然造成職工貧困的原因是多方面的，不能很好的解決他們的問題，勢必會對社會造成不穩定的因素，故次我們多次向區委區政府反映：要把特困職工的幫扶工作當成重要工作來抓，要建立有效的幫扶機制，區政府要求民政部門把下崗困難職工的低保問題妥善解決，做到應保盡保。

6、積極維護職工權益。

維護職工的合法權益是我們幫扶中心的一項重要職責，我們主要從以下幾個方面著手。一是充分利用自己作為仲裁委員會成員的身份，公正、公平履行自己審判的職責，始終堅持把屁股坐在職工的一邊，充分維護職工的合法權益。今年我們共參與安全生產事故處理和勞動仲裁案件8起，結案6起，執行6起，為職工挽回經濟損失8萬元。二是主動加強監督，維護職工權利。今年我們與勞動部門一道，對全區部分單位進行了《勞動合同》和安全生產的檢查，有效的清除了安全隱患、規范了單位用人行為，維護了職工的利益。今年我們還參與了2起安全事故的調查處理，在調查處理的過程中，我們曾發現一名工人因住院費不足被停藥，我們積極與當地政府聯系，確保救治工作的順利開展；三是用幫扶中心這個平臺，廣泛向職工宣傳有關部門維護職工權益的政策、法規，今年共發放宣傳單1000多份。

7、困難職工勞模的待遇落實情況

困難勞模是一個特殊的群體，他們曾為社會作出了突出的貢獻，搞好對他們的幫扶工作，安頓好他們的生活是我們的工作重中之重。今年我們幫扶中心主要做了兩項工作。一是對勞模的認定督促。今年我們申報了2名市級勞模的認定，基本得到市總工會的認可。二是落實好困難職工勞模的待遇問題。我們落實了24名困難勞模工資不足700元的補差問題；落實了6名勞模的社保、醫保問題；為7名省級特困勞模申報了特困補助；為2名退休市級勞模增加了5%的退休金。

三、存在的問題及建議

第8篇：調研會范文

根據市總工會《關于開展愛國市鎮區工會組織建設調研工作的通知》要求，大光鎮工委會在2018年7月下旬，對全鎮10個村社區工聯會，591家基層工會進行了調研。現將調研情況報告如下：

一、基層工會建設情況

（一）工會基本情況。根據全國工會基層組織管理系統統計，我鎮非公企業總數為615家，職工總數為29200人。全鎮建有工聯會10家，涵蓋企業數257家，單獨基層工會334家，其中臺港澳商投資企業27家，外商投資企業7家，建會率96.1%。

（二）職工入會情況。全鎮共有職工29200人，農民工22805人，占職工總數78.1%。全鎮共有工會會員27364人，入會率93.65%，其中：農民工會員22335人，入會率97.93%。

（三）干部配備情況。鎮工委會設主席1名，由鎮黨委委員兼任，并設專職副主席1名，社會化工會工作者1名；全鎮共有工聯會干部10人，基層工會干部1670人，均為兼職干部；工會主席直選產生的工會委員會334家。

（四）經費保障情況。2017年，鎮工委會年度收入16萬元，其中撥繳經費收入6.4萬元，上級補助9.5萬元，凈資產總額為45.7萬元。

二、我鎮基層工會組織建設取得的主要成效

（一）扎實推進維權服務。一是深入開展工資集體協商工作，推動非公企業建立工資集體協商制度，繼續保持簽約率80%以上，建有工資集體協商示范點企業3家。二是在文化社區工聯會探索建設源頭治理勞資糾紛示范點建設，夯實工會源頭治理勞資糾紛基礎，破解非公企業工會組建難、職工入會難、經費人員保障不足、維權服務不夠到位等突出問題。

（二）強化困難幫扶工作。一是充分發揮工會幫扶的中心作用，妥善處理政策咨詢、醫療救助、暖心行動等方面的職工咨詢，為其提供協助及時排憂解難。每年春節中秋兩節期間，組織開展困難職工節日慰問、金秋助學等，每年幫助職工申請20近人次。二是申報創建“愛心媽媽小屋”，目前我鎮建成了3家“愛心媽媽小屋”，為廣大女職工提供便利，并得到了市總工會的經費支持，里面設施齊全，物資齊備，切實服務于廣大有需要的女職工，深受女職工好評。三是每年開展“萬名職工送保障”、防暑降溫、“兩癌”檢查等普惠性活動從行動上關愛困難職工，推進了幫扶工作的規范化、常規化，維護了社會的穩定。

（三）加強宣傳教育培訓。一是積極做好工會的宣傳工作。通過運用電視媒體播放宣傳片，發放宣傳資料等形式進行了大力宣傳。我會每年和其他職能部門共同開展宣傳活動多場次，內容覆蓋禁毒、勞動法律法規、高溫天氣勞動保護、反家庭暴力、職工防騙等。二是重視技能培訓，每年組織機關職工參與上級部門組織的各類培訓班、每年組織一場工會財務培訓班等，并配合市總工會做好職工學歷提升計劃、培優計劃等項目。三是樹立典范，近年來，鎮工會大力弘揚了勞模精神、勞動精神、工匠精神，我鎮林東明、王國偉等分別被評為省級勞動模范和榮獲五一勞動獎章，激勵和鼓舞了全鎮廣大職工適應把握引領經濟發展新常態。

三、我鎮基層工會建設中存在的問題和不足

第9篇：調研會范文

一、開展“職工書屋”建設的基本狀況

1、統一部署，構成氣氛

市本年第一批50個“職工書屋”示范點，分設在市縣區的基層企事業單位、經濟技能開發區和重點建設項目工地，市還將用3年時間建設100個市級“職工書屋”，逐漸構成閱讀前提比較齊備、普遍掩蓋職工群眾的工會念書設備收集。依據全國總工會和省總工會“職工書屋”建設工作的統一部署，在先期進行調研摸底、調查選點和圖書配送的基本上，建成了兩個全國工會“職工書屋”示范點，兩個省“職工書屋”示范點。各縣區工會也接踵建成了“職工書屋”示范點。并經過主流媒體普遍宣傳和大力推介“職工書屋”的功能和效果，力圖惹起社會關注，吸引大眾眼球，構成氣氛，擴展影響。市總工會分擔主席和各縣區工會指導辨別深化到基層開座談會，與職工群眾討論與交流辦妥“職工書屋”的路子與實效，進一步改革、改良“職工書屋”的設備與裝備，豐厚、拓寬“職工書屋”的內容與方式，力爭把“職工書屋”辦成職工歡迎和承認的標記性品牌。查詢標明：70%的企事業黨政指導注重職工書屋建設；有50%公司指導能實時賜與指導和支持；90%以上行政指導非常注重提高職工綜合本質；有65%的行政指導可以把職工書屋建設貫串企業治理的全進程，并歸入目的、治理責任制中。

2、分級治理，突出重點

市總工會下發《市總工會關于開展“職工書屋”建設施行意見》要求各縣區工會依據全國、省、市“職工書屋”三級建設規范，區分分歧條理職工的特點和需求，因地制宜、因企制宜，制訂統一的推行規范，施行科學的布點方案，完善規范的審核系統，積極爭奪黨政指導的支持和社會各界、各部分的共同，響應加大對基層書屋的資金投入與規范建設，將“職工書屋”建設與和諧企業創立工作相結合，把“職工書屋”的建設歸入和諧企業創立目的的審核范圍，指導企業注重從精神文明層面維護職工的學習權、教育權，打造特征書屋、精品書屋。當前，“職工書屋”示范點圖書配送、準則規范和借閱治理工作都已到位，正式向廣大職工供應服務。

并依據農民工多的特點，市總工會決定把職工書屋的重點向農民工集中的經濟技能開發區、重點建設項目和非公企業傾斜，將農民工群體作為施行念書成才文明戰略的主體，讓農民工成為“職工書屋”的優先參加者與首要受益者，讓他們“走出車間，走進書屋”，不斷承受新文明、新思想，新理念，進一步融入城市、融入社會。在第一批50家市級示范點中，經濟技能開發區、鄉鎮和非公企業的職工書屋占47%。各縣區市工會也應響應加大對基層書屋的資金投入與規范建設，舞陽電力公司不斷創新職工念書學習的載體，本年初又從新開端籌建了職工書屋，在職工書屋成立的當天，公司指導率領工會工作人員為職工書屋送來了“禮品”：兩臺電腦、近冊書本。新建的職工書屋面積有100余平方米。當前全市職工書屋建設特點是以點帶面，推而廣之，力爭把功德辦妥、實事辦實，經過多面扶持，夯實職工書屋建設的基本。

3、拓展平臺，提高程度

市工會以“職工書屋”為依托，拓展平臺，舉行了特征光鮮、形狀豐厚、淺顯易懂、靈敏多樣的創新性念書活動，經過念書競賽、念書申報，念書論壇、念書成才演講競賽等辦法，營建團隊學習的氣氛，提高職工的念書質量和品嘗，賦予傳統的職工念書活動以鮮活的生命力和全新的時代內在。市工會在念書基本上還在職工中普遍開展征集“念書心得”活動。這些“心得”以勞動感言、職業感觸、人生感悟、生活感念為主線，表達了改革開放三十年來工人階層對社會轉變、時代變遷的感知與打動。征集活動經過念書演講方式，展現和展示現代工人階層的精神面貌、文明本質和學習效果，濃縮和折射現代工人階層的勞動價值觀、時價值值觀和職業價值觀。市電業局工會倡議開展“人捐一本書，月讀一本書”展現活動，現場采取到個人捐贈的圖書約1000冊，郾城區總工會在建設“職工書屋”的還，倡議每名職工特別是農民工“天天念書一小時、每月讀一本書、每年參與一次學習培訓、每三年個人學歷或技藝提高一個層次”的“四個一”活動，掀起新的職工念書活動。臨潁縣總工會經過整合社會資源，提高了圖書的應用率，使這項活動更具有用性和繼續性。舞陽銀鴿紙產公司工會將職工書屋建設，作為職工本質工程的主要內容來抓，以分歧方法，積極努力想方法，經過購置或捐贈書本，協助一線職工加速書屋建設，經過免費開放書屋、開展念書月活動、朗讀大賽、常識競賽等方法，努力營建一線職工群眾念書學習的優越氣氛。提高職工“逍遙”、“求知”、的念書境界，不斷擴展視野、添加常識、培育情味、熏陶性靈。

當前全市工會正在做好做實“職工書屋”示范點的基本性工作，不斷創新念書活動，不斷提高服務程度，讓更多的職工、特別是農民工參加到念書這一漂亮和高興的生命體驗中，營建人文勞動情況，建設人本企業文明，推進職工隊伍常識化歷程。

二、存在問題

一是單個企事業指導對開展職工書屋建設工作認識不夠，以為企業的職工就是招聘勞動者，處于附屬位置，只需產物出的多，其他什么也不論。沒想上任工的地位和閱歷分歧，文明和素養差別，所以在工作中及其他方面的顯示就不一樣。若有企業職工本質偏低，要生產進程中有毀壞事情，對供電、供水及關鍵設備不留意節省和維護。有些因個人好處“小事鬧大、大事鬧翻天”，使工作無法正常進行。

二是有單個職工書屋服務“窗口”，工作人員本質不高，言語不文明、做事不清廉，有悖于建設職工書屋的初志，在社會上和職工中形成欠好的影響。

三、工作對策

企業發展的治理程度：一方面取決于運營者的運營理念，另一方面取決于員工的思想本質、創新才能、扎實勤勞、樂于貢獻的精神。但兩者有機的結合，就離不開工會的效果，工會組織的戰役力，取決于公司員工、單位職工的信任水平，取決于工會干部思想、工作程度。工會在培育一支高本質的職工隊伍作為主要目的之一，并從選拔、培訓、治理、運用、監督、維護各個環節動手，下大實力，花大成本，著力提高職工全體本質。

1、發揚工會教育本能機能，增強職工思想教育工作。

要常常組織企業指導和廣大職工參與工會組織的各類教育、學習活動，實時提高職工觀念創新、勇于開辟、勇于創新和綜合本質。重點培育職工的主人翁責任感和主人翁精神，還發揚“職工書屋”學習平臺陣地優勢，應用工會的活動陣地，采取職工膾炙人口的方式，開展各類學習活動，改善教育準則。指導和培育職工酷愛社會主義、酷愛黨、酷愛工作、能于創新、無私貢獻。

2、齊心合力做好“職工書屋”建設工作。

進一步增強“職工書屋”建設工作，堅持健全“職工書屋”建設各項規章準則。把成立職工書屋，建設職工全員學習、全程學習、終身學習的平臺作為企、事業單位的基本準則來加以執行，協助職工群眾堅持準確的世界觀、人生觀、價值觀，表現出優越的職業品德和喜歡崗敬業精神。以知足分歧條理職工多樣化需求，營建濃厚的念書氣氛，擴展念書的影響力，讓好書鼓勵員工，鼓舞士氣，逐漸在員工中構成學習——考慮——工作——提高的良性循環場面。