政教工作期中總結精選(九篇)
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第1篇：政教工作期中總結范文
本學期，政教處根據學校工作計劃，以《中學生日常行為規(guī)范》教育為基礎，圍繞學校中心工作和校園文化建設，積極開展各項教育和活動，努力培養(yǎng)學生的文明素質、道德品質和優(yōu)良習慣，現將本學期的工作總結如下：
一、重視德育契機，形成德育合力
1、堅持抓好國旗下講話這一重要的環(huán)節(jié)。結合學校的中心工作和教育重點及國內外重大時事認真組織國旗下講話，“文明禮儀”、“感恩”、“安全教育”等主題講話，進一步增強升旗儀式的教育效果。
2、結合國家重大節(jié)日，有針對性地開展各種主題、專題教育活動。
3、搞好“后進生”的思想教育工作和家庭困難學生的幫扶工作。
二、細化管理過程，加強班主任和班級管理
1、加強班主任隊伍管理。進一步明確了班主任的職責，把責、權、利統(tǒng)一在一起，激勵爭先創(chuàng)優(yōu)，促進班主任整體管理水平的提高。
2、加強班主任的考核工作。期中期末，政教處對班主任工作進行了小結，，針對檢查中發(fā)現的班主任工作薄弱環(huán)節(jié)進行了重新安排部署，嚴查強管，層層把關，更加有效的開展下個階段的工作，從運作機制上保證管理不疏漏。
3、建立齊抓共管的管理網絡。各年級分班召開家長會，班主任利用走訪、電話家訪、家長來訪等形式加強家庭、社會、學校共同對學生的管理。
三、抓好常規(guī)管理，開展文明班級評比
1、加強對學生會的管理，做到人學生會管理學生會。
2、要求班主任每周召開班會課。本學期政教處對班會課進行了規(guī)范，規(guī)定主題并進行專項的巡查、記錄和反饋。
3、開展亂扔垃圾專項檢查、長發(fā)專項檢查、佩戴首飾、攜帶手機（MP3MP4等）、吃零食問題教育、各班衛(wèi)生死角進行清查。
4、做好“紅旗班”評比工作。并認真組織檢查、學生干部配合進行評比，做到公平公正，及時表彰，使各班教室的各項指標達到要求，讓常規(guī)管理變成管理常規(guī)，起到了環(huán)境育人的積極作用。
四、加強學生文明教育，制度不斷完善。
1、開展安全自查，樹立安全意識，提高自我保護能力。進行了國旗下講話、黑板報評比、更新櫥窗、主題班會等系列活動。
2、認真組織開展禁毒知識進校園競賽活動。
3、認真組織開展“老師您好我的好老師”主題演講比賽。
4、認真組織開展“學生心理健康”講座。
5、認真組織開展本學期的家長會。
6、認真組織開展每月兩次的班主任會議及班主任工作經驗交流會議。
7、認真組織開展每月一次的班團干部、學生會干部會議。
8、認真組織師生進行每周衛(wèi)生大掃除及每月街道衛(wèi)生公益行。
9、認真組織開展赴城陽鄉(xiāng)敬老院送溫暖活動。
10、定期開展留守兒童、殘疾兒童、學困生的幫扶關愛活動。
11、組織各科任教師及班主任進行家訪活動。
五、組織豐富多彩的文體活動。在活動中教育，這是德育教育
的特色，也是德育工作的基本方法。為提高德育工作效果，政
教處通過舉行內容豐富、形式多樣的德育教育活動，努力促進校園文化建設。
1、本學期，政教處、團委共組織學生參加縣教體局開展演講、書法、繪畫、征文大賽，多人次獲獎。
2、配合體育組開展“三八”婦女節(jié)活動。
3、配合學校體育組開展了學校本學年的田徑運動會。
六、加強安全管理
1、定期進行安全隱患排查，發(fā)現問題及時整改。
2、加強校園及周邊環(huán)境的整治，確保校園環(huán)境安全穩(wěn)定。
3、認真開展安全疏散演練，提高師生安全意識。
4、認真與家長和老師簽訂安全責任書。
5、及時發(fā)放致家長的信，加強家校共管。
6、認真組織開展網上安全知識競賽。
7、配合治保處開展每月安全疏散演練。
8、認真組織開展“食品安全”教育講座。
9、認真組織開展“法制教育”講座。
總之，一個學期的工作結束了，我們雖然取得了一些成績，但是更多的是在總結中發(fā)現了工作中有許多應該做而未做或沒有做好的事情，比如在德育工作創(chuàng)新方面、大課間活動組織方面、校園衛(wèi)生死角清除方面、學生文明禮貌方面、學生安全方面等。相信在新的學期開始以后我們會克服以前不利的因素，爭取更大的進步。
第2篇：政教工作期中總結范文
我叫***，現任**中學副校長，主管**中學政教工作。自從我縣開展“學校管理推進年”活動以來，我?guī)ьI學校政教處在校委會的統(tǒng)籌安排下，依據《**縣“學校管理推進年”活動實施方案》，不斷提升學校政教管理水平，開創(chuàng)了我校政教工作的新局面?，F總結匯報如下：
一、用先進的教育理念培育學生
一年來，我們堅持以 “培養(yǎng)學生、發(fā)展教師、回報家長、服務社會”的辦學理念開展工作，堅持以德立校和以人為本的原則，認真開展“五育教育”，促進了學生全面發(fā)展。
1、我們結合學生的學習、生活特點，注重培養(yǎng)學生的良好的行為習慣。如養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，培養(yǎng)責任意識，培養(yǎng)愛心。學校關注學生身心健康教育，經常教育學生學會生活，學會生存，學會學習。
2、我們建立、健全學生各項激勵獎懲機制，揚學校正氣，樹濃厚學風。利用每周升旗儀式開展教育；利用每天做操或跑操時間教育；利用每周班會時間教育；利用每學期開學、放學典禮大會公開表彰各類先進教育；利用每月月評學校表彰先進班級、先進宿舍教育。利用期中考試、期終考試評選出“優(yōu)秀班干部”、“優(yōu)秀團員”、“德育標兵”進行教育。
3、我們建立家校聯系制度。每位班主任通過家訪、談心等形式了解全班學生概況，選定班級中的一些特殊學生進行每日的跟蹤記錄，及時與家長取得聯系。
4、重視后進生的轉化工作，針對不同年級所表現的不同特點，肯定優(yōu)點，表揚先進，鞭策激勵，指出不足并提出改進要求。
二、用科學的管理優(yōu)化政教工作
我們本著“德育為首”的工作思路，堅持“以人為本，以德為先，和諧發(fā)展”的育人理念，改進學校政教處工作的方法，努力提高德育工作的效率，使學生在德育實踐中培養(yǎng)良好的道德行為習慣。
1、我們抓好制度建設。我們制定了《學生考勤制度》、《班級評比制度》、《班主任評比制度》、《衛(wèi)生制度》、《團隊活動制度》等一系列制度。
2、政教處人員分工明確，責任到人。同時強調團隊精神，團結協作，及時發(fā)現、解決問題。
第3篇：政教工作期中總結范文
教學的實施者是教師，教學管理的對象也主要是教師。因此，形成全校教師加強管理、提高質量的共識，顯得尤為重要。學校要大力宣傳辦學的目標和辦學的宗旨，使每位教師從內心深處關心學校，激發(fā)出他們強烈的責任感和使命感，牢固樹立“校興我榮，校衰我恥，質優(yōu)我功，質劣我過”的主人翁心態(tài)。使他們能以主人翁的姿態(tài)投入教學改革和常規(guī)管理之中，千方百計提高教學質量。正確的輿論能形成教學改革的動力。如果不重視人的思想教育，單靠呆板的模式管理，推進素質教育只能是一句空話。而只強調人的因素，沒有科學系統(tǒng)的管理方法，推進素質 教育也只能是一句空話。
教學管理是一項系統(tǒng)工程。它的啟動與實施，首先來自決策者的決心和智慧。學校黨政領導班子，必須認真研究學校的歷史、現狀、前景以及具體實施素質教育的要求和任務，在強化常規(guī) 管理、推進素質教育方面作出一系列的決策，并全力以赴地認真施行。學校要建立健全教學管理機構，實行崗位責任制，注意工作的協調和諧。學校班子成員要分管年級，帶管教研組，協管 教學班，明確責任，站崗值班。學校教務處、政教處、后勤處、科研處和團委幾條線，要分工協作，共同完成教書育人、提高質量的任務。學校要設立學科教研組，各學科同年級設立備課組，形成教學教管的網絡。教研組負責制訂學科教學計劃，落實教科研專題，組織教學教研活動，開展特長培養(yǎng)活動。備課組負責編制課程和課時計劃，組織聽課評課，檢查備課作業(yè)等常規(guī)活動，具體開展教學教研工作。全校自上而下形成了嚴密的教學管理的網絡，學校管理的計劃、方法和具體安排就能順利到位，并行之有效。
教學管理是一門科學，它的施行與進展要靠制度的保障。在適合校情的情況下，要制定《教師崗位責任制》、《學校常規(guī)管理實施細則》、《班主任、學科教師競爭上崗制度》、《教研機構、班級、學科目標管理責任制》、《考試及競賽年度目標管理》、《學籍管理制度》、《學生操行評定及文明班級評比辦法》等一系列規(guī)章制度。這些制度，既要有宏觀上的理論導向，又要有微觀上的可操作性；既要有主觀上的要求，又要有客觀上的靈活；既要有高要求，又要有低起點。同時，在制度的執(zhí)行過程中，必須做到“只認指標不認人，只認質量不論情，只認職責不留門，只講成績論輸贏”。制度成文，就是學校的法規(guī)，具有權威性和延續(xù)性，不因人更而執(zhí)行受阻。確需修改，須經相應的機構討論研究，不因個別人的好惡而更改廢除。
教學管理是發(fā)展提高的過程，它的健康發(fā)展需要激勵與競爭。學校工作不是大鍋飯，不能成為一團死水，需要注入活力。社會在競爭中進步，市場經濟在競爭中發(fā)展，同樣，教學質量必須在競爭中提高?，F在我們已經有了績效工資，學校要根據自己的實際情況來制訂一系列教學管理的考核辦法，對教學過程的各個環(huán)節(jié)、教書育人的崗位職責、各種考試的具體成績、培優(yōu)競賽的成果佳績、教師“四優(yōu)”的佳作成果等等，都要有詳細而實惠的獎勵。反之，則要有相對應的懲罰。按照人事改革的要求，教學質量低劣的教師要換崗、落聘。有了激勵機制，教師們就不甘示弱，他們必然會競爭，在競爭中充分顯示自我的價值。
教學管理是不斷翻新的過程，它主要用檢查評估的辦法來推進。做好了檢查評估工作，教學管理就會一帆風順，教學質量也會穩(wěn)步上升。學校工作具有階段性特點，不同階段有不同的要求。期初的工作主要是激勵學生、制定計劃、實施教學。期中的工作主要是督促學生、開展教研、推進教學；期末的工作主要是穩(wěn)定學生、完成任務、總結教學。如何演奏好這“三部曲”，這就是教學管理的藝術。學校教導處在期初、期中、期末都應舉行常規(guī)性的檢查，從計劃、備課、作業(yè)、培優(yōu)、輔差等方面系統(tǒng)檢查評比，量化指標，記入檔案。期初重點評估計劃，從把 握教材、分配課時、確定教研專題、培優(yōu)輔差措施幾項量化評估。期中重點評估培優(yōu)輔差工作，從組織活動、方式方法、效率效益幾項量化評估。期末重點評估教學效益，從統(tǒng)考成績、競賽成果、興趣活動、學生特長幾項量化評估。期中、期末分別在學生中進行問卷調查，檢查學生對科任教師的滿意率。檢查評估的工作是瑣碎的，但它是教學管理的環(huán)節(jié)，一節(jié)也不能斷掉。在沒有績效工資時，多數教師對一些檢查評估抱有反感，而我們現在有了績效工資，就可以將績效考核與平時的檢查評估掛鉤，這樣就不會有教師的抵觸情緒了，也更加有利于教導處工作的開展。
第4篇：政教工作期中總結范文
一、主要做法和取得的成效
1、思想統(tǒng)一，提升管理育人意識。
德育工作要有品味首先思想意識要有品味。不少班主任認為把學生管理停留在面上，不注重不思考如何促進班級德育工作的深入，因此在本學期政教工作布明確提出本學期的工作重點是面對全校德育狀況、重在落實，以宿舍管理、日常衛(wèi)生考勤課間操管理工作為切入點，讓大家多一份思考、多一份理性、多一份反思，通過思想層面的探究，去注重德育品味。將班級管理量化與班主任津貼掛鉤，增強班主任管理意識，提升班主任管理水平，另一方面我們注重班級常規(guī)管理的細節(jié)，目的是使大家認識到思想層面的提升最終是落實到一個個班級管理細節(jié)的中。只有將兩著有機的融合在一起的意識到位，學校德育工作品位才會提升。本學期要求每一個班主任都要寫《班主任工作經驗交流報告》，并組織好交流座談會。
2、完善制度，強化德育常規(guī)工作考評，管理操作人性化。
這一年里，學校完善了《*中班主任工作量化管理細則》，目的就是落實班級常規(guī)管理工作，提高工作質量和效率。每月公布量化考評分數，我們將班主任津貼按成績按月及時發(fā)放。為了落實《細則》，政教處、團委、學生會堅持一日五查（包括查遲到早退、兩操、課間衛(wèi)生、包干區(qū)衛(wèi)生情況、宿舍衛(wèi)生紀律）。在一日五查中開學初重點在宿舍管理、遲到早退，學期中在廣播操，一周重點升旗儀式，每周中在清潔大掃除，政教處輪流值班檢查宿舍紀律，不厭其煩的在廣播操時間一遍又一遍的糾正學生們的動作，針對學校衛(wèi)生狀況，清潔衛(wèi)生日日查，周一重點查，在檢查中說明清潔標準，通過重點工作的督促，以上工作有了質的變化（這些工作的落實政教處付出大量心血），常規(guī)管理的氛圍由此營造，在每周班主任會上都總結上周工作的成績和不足，布置下周工作重點。
我們始終認為制度檢查雖是無情的、但它畢竟只是手段，在實際操作要人性化作到以人為本，從而使班主任老師從理智和感情上都能接受，最終達成思路和目標行為一致才能構筑德育工作和諧氛圍。政教處擺正位置加強服務意識，積極反饋、將檢查中存在的問題及時和班主任溝通，作到當天當時的情況班主任和班干部及時了解以便改進，在每月的總分通報后，我們又主動和名次擺尾、有想法的班主任交流，指出問題，談出意見，并通過勞動給予補償。機動靈活的管理方法促進管理工作的和諧氛圍。
3、堅持將日常行為教育和德育活動相結合，使學生在德育實踐中培養(yǎng)良好的道德行為習慣。
德育教育不通過活動的開展是無法實施的。校園中學生的性別不同、年齡不同，為了讓不同的學生在學校里充分體驗成功，彰顯個性，體現自身價值，我們舉行了兩次大型*中文藝匯演，班級籃球比賽、演講比賽、體操比賽、創(chuàng)新作品大賽、教職工學生書法展覽等活動。使學生在活動充分展示，從而提高他們的德育認識，逐步內化為良好的行為習慣，我們注重每周的升旗儀式，通過每周選派一個班級最優(yōu)秀的學生作國旗下講話，塑造學生主人翁意識，作到了溶入心靈，潤物無聲的作用。
我們還成立了新一屆學生會、開辦了校園之聲廣播，宣傳部作為學生會的宣傳窗口，主要負責對各班黑板報的檢查、評比，指導廣播工作，校園之聲廣播是一塊重要的陣地，每周一至周五有形式多樣的節(jié)目，如每天心情點滴、打開音樂盒、英語節(jié)目等等，為四中學生提供了一道亮麗的風景。
同時我們還加強學生干部的培養(yǎng)，每月對學生會干部、班長和衛(wèi)生委員培訓，提高他們的管理能力和素質，在學校組織的各類活動中盡快成長，形成自我教育、自我管理的局面。
4、警校結合齊抓共管法制安全教育。
本年度在安全工作中我們強調落實班主任管理安全責任事故一票否決制，加強安全教育管理，開學初同班主任和學生簽定安全協議，每周開設一節(jié)安全課，每學期請派出所領導、法院領導、交警隊領導到學校作法制和安全教育報告，我們還隨時對學生進行安全知識和安全防范意識的教育，全年度學生安全無事故。我們學校加強了與派出所的聯系，共同使學校周邊安全環(huán)境得到保護，為校園的安全、穩(wěn)定提供了有力保障。
二、存在的問題
1、班主任老師對德育探索的動力不足（德育觀念、德育內容、德育目的、師生關系等）。
2、課任教師在課堂中德育的滲透問題（與班主任形成合力不足）
3、因有校園外住宿學生，存在安全隱患。
4、網吧、游戲機室等活動猖獗，以會員、免費等方式吸引學生，對學生身心健康和學校管理帶來嚴重危害。
三、今后設想
1、以人為本，繼續(xù)加強班主任和學生的德育教育工作，積極開展師生德育活動。
2、進一步加強安全教育工作，落實學校封閉式管理，杜絕安全隱患，切實保障學生安全。
3、加強學生法制教育，創(chuàng)建文明平安校園。
第5篇：政教工作期中總結范文
全體教職員工的共同努力下，上半年我校在市教育局的正確領導和支持下。學校以黨的精神為指導，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領學校工作全局，堅持“發(fā)展才是硬道理”思想，深化內涵發(fā)展，注重細節(jié)管理，較好地完成了教學任務，學校其他方面的工作也取得了較好的業(yè)績?，F就年上半年學校工作取得的成績、做法、經驗和不足予以總結。
一、努力提高管理水平,以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局。
切實轉變工作作風，1加強領導班子建設。為提高辦學水平提供有力保證。一是通過認真學習政策文件，深入檢討思想，切實增強了領導班子在教育、教學、服務和管理上的表率作用。二是學校領導在干好本職工作的同時，還分管承包年級抓教學工作，進一步密切了干群關系，領導班子的工作能力和行政水平得到進一步認可。5月22日學校組織中層以上干部教工在職業(yè)技術學院聽了葉鵬教授關于學校管理方面的學術報告，受益菲淺。
促進和諧發(fā)展。學校領導切實從學校的發(fā)展、教師的利益出發(fā)，2加強民主建設。及時公示招生、收費、職稱評定、獎勵等方面的情況，自覺接受師生監(jiān)督。學校管理越來越民主，增強了全體教職工的主人翁意識，增強了師生的凝聚力，和諧校園建設得到進一步深化。
強化依法治校，3完善學校規(guī)章制度。規(guī)范依法治教。根據學校的實際情況，四月份學校及時修訂了考勤制度和計劃生育管理辦法，起到很好的作用；利用政治學習、行政會議、民主生活會、升旗儀式、師德大討論、班團活動、開、散學典禮在全校師生中開展經常性的法制教育。領導依法治校，教師依法育人，學生懂法守紀，這為和諧校園建設提供了有力保障。
黨支部和工會的帶領下，4充分發(fā)揮支部、工會的職能。一年多來。校教職工鍛煉身體已蔚然成風，鍛煉身體逐漸成為職工們一種自覺的行動。早上總能看到很多教師在操場晨練、打羽毛球，下午放學球場上總是活躍著一支年齡參差不齊的籃球隊伍；本學期三八婦女節(jié)工會還組織全校女教工開展個人跳繩比賽和跳大繩比賽，體現團隊精神、彰顯和諧主題。體育活動的常規(guī)化和制度化，使教職工們既鍛煉了身體、愉悅了心情，又激發(fā)了全校教職員工強烈的競爭意識和奮發(fā)有為的進取精神，增強了教職工的凝聚力和相互協作的能力。黨支部、工會對生病住院教師上門慰問，對教師直系親屬去逝進行慰問，四月份還組織離退休教師到盧氏雙龍灣旅游，起到溫暖人心、凝聚人心的作用。
二、抓實育人工作；素質教育內容豐富，落實德育為首。形式多樣
形式多樣。加強校園顯性文化建設，1素質教育內容豐富。搞好文化育人氛圍，讓名人名言、黑板報、綠化景點、標語牌等“說話”育人于無聲。六月初學校成功組織了藝術周”活動，展出學生書畫作品4版，文藝節(jié)目一臺。經常開展校園美化、亮化活動，組織師生開展春季田徑運動會；開展豐富多彩的教學活動，比如組織數學競賽，英語競賽，英語、數學之星評比等教學活動；積極參加市教育局組織的各項教育教學活動。其中個性化作文競賽獲市直一等獎1人次、二等獎2人次；全國數學競賽獲省二等獎2人次；英語閱讀能力比賽獲市直二等獎1人次、三等獎4人次；七、八年級bookclub活動風采大賽獲市直一等獎1人次、三等獎3人次，七年級獲組織獎；市教育局組織的市直中小學合唱比賽”活動中，校取得了較好的成績。形式多樣，內容豐富的教育教學活動極大調動了學生學習的積極性，促進了學生健全人格、健康心理的逐步形成，教學效果也更加顯著。
提高工作實效。一是抓好班主任培訓工作。充分利用多種形式的班主任會議，2抓好德育隊伍建設。學習德育工作理論，交流經驗，暢談體會，達到取長補短、共同提高的目的二是以班主任量化管理為手段，進一步完善班主任工作考核制度，鼓勵先進，有力提升了校德育工作的工作實效和品位。三是強化了對學生宿舍管理員的管理和培訓力度，提高了其育人水平。四是加強學生干部隊伍建設、提高學生自主管理水平。政教處對學生會干部、班團干部、寢室長等進行工作崗位培訓，提高學生干部的管理能力，充分發(fā)揮優(yōu)秀學生的模范帶動作用。五是實行了教職工和學困生結對幫扶制度，一個任課教師承包幫扶一個差生，對其進行思想教育，使其轉優(yōu)。
抓好德育常規(guī)管理。一是進一步規(guī)范了德育隊伍。加強了值日人員、值周人員、班主任進班、坐班制度的監(jiān)督和管理，3創(chuàng)新工作思路。主抓教學、政教的副校長定時不定時在教學樓巡查，基本杜絕了亂課，確保了教學秩序正常進行。二是加強學生的行為規(guī)范、語言文明教育。本學期學校多次檢查學生的衣著和個人衛(wèi)生，并對男生的長頭發(fā)進行了專項治理，堅決將奇裝異服、長頭發(fā)和怪發(fā)拒絕在校園之外。學校還進行了文明禮貌”宣傳教育活動，組織教師與違紀學生進行面對面的坦誠交流，效果顯著。三是經常對學生進行安全教育（交通安全、飲食安全、雷電安全、地震安全）愛路護路教育，食品衛(wèi)生知識和預防食品中毒專題教育。5月份，為紀念汶川地震周年，學校還組織全體師生進行地震疏散演練；四是加強了住校生的管理。
三、保證教育教學工作正常有序,抓教學常規(guī)管理。
保證教育教學工作具有科學性、連續(xù)性。1抓教育教學計劃的落實。
首先抓教育教學計劃的制定，年初。保證教育教學工作具有科學性、計劃性，加強統(tǒng)籌管理和目標管理，使工作有的放矢，有目標、有方案、有規(guī)劃、有管理、有落實、有評價。
保證教育教學質量逐步提高2狠抓教學環(huán)節(jié)。
堅持對日常教學工作的檢查，教務處成立了查課小組。并安排人員，每天對教師的上課情況進行檢查，一旦發(fā)現問題，及時糾正，檢查結果和課時津貼掛鉤，及時糾正了教師教學中的不規(guī)范行為，有
發(fā)現問題與不足及時給予糾正，效地杜絕了隨便調課、上課遲到等不良行為；對教師的教案、作業(yè)批改、聽課等情況不定期檢查。為規(guī)范教學行為發(fā)揮了積極作用，取得了較好的效果，主要表現在教師備課質量得到提高，課堂教學效果較好，課后反饋及時，作業(yè)批改認真。
向課堂教學要質量3強化課堂教學管理。
強化過程管理。一是學校領導加強了巡課，針對我校學情。即在上課時間加強教學區(qū)的巡視檢查，特別是對重點年級、重點班級和重點學科進行巡堂檢查。二是認真制訂教務處、教科室、年級組、教研組和備課組的工作計劃，有效防止了教學工作的主觀性和隨意性。三是堅持周周測及期中考試，并對期中、期末考試結果進行質量分析。三是強化了教學檢查，加大對教學各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督和調控。比如教案檢查、作業(yè)批改檢查與公示，促使教師課前有準備，課堂有效率，課后有反饋，并向全體教師提出嚴格要求，要求每位教師強化課堂教學管理，向課堂教學要質量。四是成立了課堂教學督查小組，并由教學、德育兩位副校長負責，要求教務、政教兩個部門和三個年級級主任通力合作，扭轉課堂教學秩序亂、教學效果不佳的現象。同時教務處加強了檢查力度，并做好檢查記錄，發(fā)現問題及時反饋給年級及本人，每天反饋二至三次，使各年級課堂教學迅速好轉，取得了較好效果。
都及時召開三個年級教學質量專題分析會，4認真扎實開好教學質量專題分析會。每次“大考”后。分析會上不僅比較了教師任教班級的教學質量，還比較了年級的教學質量情況；不僅從自身的發(fā)展找問題，還與兄弟學校之間找差距；通過大量的數據和表格對比，讓每位教師通過分析，明確目標，看清自己教學質量的情況，幫助教師認識教學的優(yōu)勢和不足，以便在今后采取切實有效的措施，力促每個教師在所教學科教學質量有新的突破。本學期，針對上學期期末、本學期期中兩次考試，學校組織了2次規(guī)模較大的質量分析會，小規(guī)模、小范圍的質量分析會5次。
確保教學質量不下滑。本學期開學初，5人人簽訂質量承諾書。校長就和教職工簽訂質量承諾書，使人人肩上有擔子，人人心中有質量意識，大家心往一處想，勁往一處使，確保教學質量的提高。
交滿意答卷6重視中招備考。
為教師找問題、鼓干勁，1多次召開初三年級教師會。讓每個教師明白我要對每個學生負責，對家長負責，讓每個學生考出好的成績必須付出全部的精力，使出渾身的解數。
又相應制訂了一系列獎勵制度，2學校在為教師制定好教學目標之后。以此來調動教師的積極性。
從學校到年級、班主任、教師，3加強了對初三年級的管理。學校制定了嚴格的管理制度。人人動手齊抓共管，為所有的學生營造一個良好的學習環(huán)境，創(chuàng)設濃厚的學習氛圍，杜絕了學生遲到早退、曠課現象。
組織教師認真學習考試說明、新課標，4為了促進教師把握好今年考試的方向。指導教師把握好今年考試的熱點及難點，其他教師都寫出了對今年中考特點、題型變化、難易程度的推測和看法。
解每位學生每天知識掌握的情況，5重點抓知識的落實。要求教師關注每一位學生。采用隨時復習、隨時檢測的方法，每天為學生查漏補缺，通過復習鞏固知識，打好基礎。作業(yè)要求全批全改，及時了解學生做題情況，有針對性地講題，從而節(jié)省了時間，提高了復習效率。
提高課堂教學水平四、強化課堂教學改革。
校結合自己的實際，為了抓課堂教學模式改革的落實。總結出了四步教學法”即“課前預習--交流展示--精講點撥--課堂分層訓練”四步教學法課堂教學模式。教師提前編寫“學講提綱”課前發(fā)給學生，師生人手一份。學校要求每位教師必須備好每一節(jié)課的學講提綱”積極從教材中挖掘出啟迪學生、培養(yǎng)學生能力的因素，調動并活躍學生的思維，使大部分學生在克服一定困難的前提下學到更多知識，增長能力。學校還要求全體教師不放棄每一個學生，愛生如子，全面提高學生成績。
上好課是提高教學質量的關鍵，課堂教學是整個教學工作的中心環(huán)節(jié)。而備好“學講提綱”上好課的前提，半年來我校狠抓了學講提綱”書寫和課堂上的落實，學校每個月進行一次“學講提綱”檢查，并在教師大會上講評；積極探討、總結和推行以學生為主體，有利于提高學生素質和創(chuàng)新思維能力的教學組織形式，激發(fā)學生的獨立思考和創(chuàng)新意識，培養(yǎng)學生自主學習、合作學習和小組學習的能力，提高了教學質量和教學效果。半年來組織公開課10次、研討課8次、展示課5次、匯報課13次、過關課17次。五月份學校在中學部開展鉆研教材、畫知識樹活動，效果顯著。教研室的指導下，校還積極開展同課異構活動—講課、評課、展示，組織青年教師說教材比賽，極大的促進了教師積極參與教改的積極性。
校新課改在市中小學課改系列活動中取得了可喜的成績，通過兩年多的課堂教學改革。本學期在教研室組織的優(yōu)秀課改評比活動中，校1人獲第一名、1人獲第七名，14名學生在各項教學活動中獲省、市級獎勵。
五、全面提高教師素質，強化教師培訓。
教學質量表彰會，利用教師經驗交流會。新解放、新跨越、新崛起大討論活動，為教師提供了相互學習相互交流的機會，進一步提高了教師為學生服務的思想認識。
落實學校以質量求生存的發(fā)展思路，為了進一步把學校的課堂教學改革推向深入。打造一支具有“敬業(yè)愛崗、團結合作”團隊，學校加強了對青年教師的培養(yǎng)，使他盡快成長，盡快適應課堂教學，以達到迅速熟悉教學、掌握教材、明確新課標的要求，早日成為教學骨干，學校繼續(xù)落實“新老教師結對幫扶”計劃，同時制定了新老教師結對制度，明確職責。老教師對被幫帶的新教師進行全面的指導，從學講提綱到上課，課堂教學秩序的管理，根據新教師的實際情況制定幫教計劃及落實方案。
六、做好安全保障，強化安全意識。做好安全預防
確保校園人身、財產安全。學校有步驟地強化了巡邏、值日的責任意識和履責能力，一是完善巡邏、值班制度。實行了誰值日、誰負責，日通報、周匯總的制度；細化了值日安排，有學生的地方就有巡視人員；加大了晚上查寢的力度，實行了寢室情況日報制。二是定期召開食堂管理人員和小賣部工作人員會議，定期和不定期對食堂、小賣部進行食品安全衛(wèi)生大檢查。三是進行了地震逃生演練和消防知識講座，邀請東風派出所和鐵路派出所為學生做法制報告和愛路護路報告3次。四是加大了管理密度，堵塞了安全漏洞。加強了學校領導、處室工作人員、值班人員的巡視，學生干部協助巡查；五是加強了防火、防盜和不安全隱患的檢排，落實了安全巡查日報制。制度和措施的日臻完善，打造了校內外安全環(huán)境，確保了學生出入平安。
七、校園育人環(huán)境進一步改觀
新裝籃球籃、排球架各一付。春天，學校進一步美化了校園。本學期學校新建小花園1個。后勤職工將學校的花草修剪一遍；及時更換安裝教學樓標語牌30余塊；六月初又將班級電風扇維修一遍，班級空調過濾網清洗一遍。另外，還修理壞桌凳30余套。
八、存在問題
還需進一步加強。1學校的硬件設施比較薄弱。
2生源相對不足。
但力度應進一步加大。3課堂教學改革雖小有成果。
但仍需提高。4教學成績雖有進步。
優(yōu)生培養(yǎng)還需進一步加強，5各學科成績不平衡。部分學科的抽考成績與其他學校相比差距仍然較大。
第6篇：政教工作期中總結范文
新學期、新起點、新面貌
這學期我在紅旗校部主要負責政教工作，這對于我來說是一個全新的工作。如何對全校學生進行教育？如何搞好活動？如何在搞活動的過程中不影響教學？如何對新生進行教育……一大堆的的問題都擺在我的面前。但我相信在全體教師的努力下我們能取得一個良好的開端。幾年來，經過全校師生的共同努力，我們的學校一天天地發(fā)展壯大，生源的數量、質量也逐年的增加和提高，新小一招生近500人，教學質量穩(wěn)中有升，育人環(huán)境不斷改善，并且形成了良好的學風和校風，為同學們的成長成材提供了強有利的保障。
新的學期、新的希望、新的面貌，在新學期里，我要思考、要計劃、要奮斗、要拼搏，要增強緊迫感、責任感、使命感。進一步加強學校管理，嚴肅校風校紀，凈化育人環(huán)境，培養(yǎng)學生良好的基礎道德素質，使我們學生進一步規(guī)范行為習慣、著力培養(yǎng)我們學生自我管理、自我約束的能力。并新學期中以抓“學生管理常規(guī)”為立足點，全面推進學校德育工作和教學工作。因此，我要扎扎實實地去工作，踏踏實實地邁開每一步。
重養(yǎng)成、抓常規(guī)、保安全
一、堅持狠抓常規(guī)不動搖，著力學生行為養(yǎng)成教育
良好思想品德的形成是由學生親身感受，身臨其境以后經覺悟產生的內心需求，而達到這個目標則需要用紀律約束，規(guī)范學生的行為，在規(guī)范的過程中實現領悟、覺醒、滋生需要。由于本校部學生的年齡特點，對學生進行養(yǎng)成教育，但學生形成習慣并不是一朝一夕的事，要在常規(guī)工作中常抓到底。金蘋果的評比對班級日常的紀律、衛(wèi)生進行管理，同時堅持每天公示，這樣讓班任老師能更好地明確班級存在的問題，好進行及時的教育，促使學生養(yǎng)成好的習慣。學生有了好的習慣，對學生的各方面發(fā)展都是一個很好的促進，金蘋果全體班科任教師都付出很多的辛苦，
1、進行行為規(guī)范專題教育活動。 行為規(guī)范教育有針對性，低段抓小、抓實，從小事、身邊事抓起，針對問題邊學習邊訓練。
通過教育，各班學生的行為習慣有很大進步，活動收到了良好的教育效果。特別是對一年級學生來說，他們踏入學校不久，對他們在行為習慣上是的一個規(guī)范化訓練，對他們今后更好的學習與生活產生了作用。他們的進步得到了家長充分的認可，但學生在成長過程中，他們的行為規(guī)范會有反復，這就要求我們的教師反復抓，希望在以后的工作中，各班能持之以恒的抓下去。
2、堅持抓好七彩童年廣播站，升旗儀式和旗下講話重要的德育陳地，有針對性地對學生進行紀律教育、法制教育、理想教育、愛國主任教育、心理教育、誠信教育、安全教育，及世界觀、人生觀、價值觀的教育等，幫助學生樹立遠大理想和抱負，懂得成人是成才，成功的前提和可能，促進了學校精神面貌的整體提高。
3、協同各年級分管領導組織召開好學生會和家長會，針對不同年級所表現的不同特點，肯定優(yōu)點，表揚先進，鞭策激勵，指出不足并提出改進要求，在堅持正面教育的同時，加大對后進生的教育與管理確保每一名學生健康陽光的成長。
二、重視日常安全教育
教導處每天巡樓，除了早、晚的集體巡查外，每天都要巡樓，一學期下來巡樓近300次，周至少巡操場一次，發(fā)現問題及時處理，確保學校的安全，常規(guī)抓的緊出現事故的概率就低。
1、改革并完善出入證制度，加強門衛(wèi)、值周長、值周教師、值周生四級值周網絡，嚴查強管，層層負責，從運作機制上保證管理不疏漏。這學期的大門的管理就是一個例子，通過各位男教師的努力，使得這學期的校園更安靜，更安全，成了真正的封閉管理。所有的老師都要真的感謝他們，特別是班任教師，無論你們放學的早也好，晚也好，他們都從沒怨言。
2、開展安全自查，樹立安全意識。安全無小事。校長十分重視學生的安全教育工作，把它作為學校德育工作的首要大事，校后勤處切實做好校舍、設施、設備等的維修、檢查工作，嚴防校園安全故事的發(fā)生。
3、開展安全宣傳教育。為切實消除校園安全故事的發(fā)生，政教處、大隊部以規(guī)范學生日常行為為基礎，積極開展安全教育工作，根據我校安全教育的具體要求，值周教師、學生認真開展學生在校紀律維護，防止學生發(fā)生意外傷害事故。
藝術節(jié)、活校園、展風采
本學期的藝術節(jié)是政教處組織的一次較大型的活動，使不同學生在此次活動中都能展示一下自己的才華，得到了音樂組、美術組及各位班任教師的大力支持，在活動中，孩子們充分展示了自己的才華，也使得我們的校園增添了許多樂趣，在匯報演出上，也向家長們展現了虹橋師生別樣的風采，活動中高原班家長提供的彩虹門給我們的閉幕式增色不少，這里表示感謝。我校有相當一部分有藝術才華的學生，在本次藝術節(jié)中他們將展示自己的才華和創(chuàng)造力，為我們的校園文化注入了文化的內涵，營造出團結、和諧、積極向上的校園文化氛圍。一年一度的藝術節(jié)將成為我校德育序列教育的一項重要內容，廣大同學在藝術的海洋里去體驗美，在體驗中去感悟美，從而獲得道德的提升和人格的升華，我相信通過藝術節(jié)的舉辦，一定會有更多的同學展示自己的才華，為我校的藝術教育提升一個臺階打下良好的基礎，它必然會成為培養(yǎng)我校教職工人文精神和追求真善美的一道亮麗的風景線。
開放周、促溝通、樹形象
歷時一周的活動推動了學校整體工作向深層次的創(chuàng)新和改革方向發(fā)展，贏得了家長和社會的廣泛贊譽。家長通過深入課堂聽課、全程跟蹤班級管理、與教師和管理人員零距離溝通，對學校的教育及孩子在校學習和生活情況有了進一步的了解，家長對教師個性化的教學風格、扎實的基本功底、高超的教學藝術十分滿意；對孩子在課堂出色的表現及各方面取得的進步感到欣慰；對我校“以人為本、和諧發(fā)展”的教育理念表示認同；對重視與家長的交流與溝通并對家長提出的意見和建議能及時解答、采納和解決的態(tài)度給予贊賞；對學校發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展前景表示樂觀。開放周取得了圓滿成功。
家長通過一上午的“看、聽、講、思”，大開眼界，目睹了老師是怎樣工作的，親自觀察了自己孩子在課堂上的表現和真實學習情況，對開放周活動很滿意。他們說：
虹橋的教師有愛心、耐心、責任心。平等的對待每一名學生，不接受家長的人和溫暖行動。
教師注意尊重、愛護孩子，給孩子以輕松的心理環(huán)境，對學生的評價有激勵作用，課堂氣氛活躍、民主、和諧，教師的親和力調動了每個人的積極性。
開放周活動的開展是對我校教育教學工作的一次全方位檢驗和促進，廣大教職員工在開放周活動的準備工作中提高和完善了自己，教育的責任感更加增強，投身改革的想法更加強烈，與學生的距離更加縮短。無論是課堂教學中，展示了課改的無窮魅力，還是班級管理中彰顯的人文關懷，都親切地化解了家長曾經對教育無所適從的茫然，深深地觸動了家校聯袂中脆弱的神經，有效地轉化了社會對學校的偏見和看法，真誠地呈現了教育職業(yè)的辛勞和奉獻。
教師展示課，參加546人，反饋表477張
家長體會到老師的辛苦、老師的教學水平高，有耐心，有親和力，能在輕松活動中讓孩子學到知識。
教學常規(guī)展示，參觀663人次。
對教師作業(yè)的批改，教案書寫都給予高度的評價。
搞活動、師生樂、健身心
在活動中教育，這是小學德育的教育特色，也是德育工作的基本方法。為提高德育工作效果，本學期政教處、大隊部通過舉行內容豐富、形式多樣的活動，努力促進校園文化建設。
政教處牽頭，體育組織的師生踢毽子比賽。
教師的拔河比賽。
大隊部組織的大隊干競選、新隊員入隊儀式。
校園的生活應該是多姿多彩的，通過一些有意義的活動既能調節(jié)師生的學習工作的壓力，又能增進師生之間的感情愉悅他們的心情，使得師生都擁有一個良好的心態(tài)來面對每天的學習與生活。在舉行的拔河、踢毽子比賽既增強了師生生的體質又則強了師生的團隊意識和責任意識。教師的排球賽更增強了教師們的團結合作意識，也讓同學們看到了老師們別樣的風采。是他盟更加尊重、愛戴他們的老師。
通過活動使學生體會到集體的重要，更加熱愛這個集體，也讓師生每天緊張的心情得到放松，有益于身心，促進學生的發(fā)展
明方向、踏實做、促發(fā)展
經過一學期的工作使我更加明確了工作的方向，要先教育我們的孩子成“人”，再教育我們的孩子成“才”，抓養(yǎng)成教育使得我們的學生在小學階段，能養(yǎng)成幾個好習慣，能寫一手漂亮的好字，能知道感恩惜福。這樣的孩子在將來的發(fā)展中會受益終生。說起來容易做起來難，也希望各位老師提醒我，并一同踏踏實實，持之以恒的做下去。這樣對我們學生、對我們學校的發(fā)展都奠定了堅實的基礎。
問題與打算
第7篇：政教工作期中總結范文
新學期、新起點、新面貌
這學期我在紅旗校部主要負責政教工作，這對于我來說是一個全新的工作。如何對全校學生進行教育？如何搞好活動？如何在搞活動的過程中不影響教學？如何對新生進行教育……一大堆的的問題都擺在我的面前。但我相信在全體教師的努力下我們能取得一個良好的開端。幾年來，經過全校師生的共同努力，我們的學校一天天地發(fā)展壯大，生源的數量、質量也逐年的增加和提高，新小一招生近500人，教學質量穩(wěn)中有升，育人環(huán)境不斷改善，并且形成了良好的學風和校風，為同學們的成長成材提供了強有利的保障。
新的學期、新的希望、新的面貌，在新學期里，我要思考、要計劃、要奮斗、要拼搏，要增強緊迫感、責任感、使命感。進一步加強學校管理，嚴肅校風校紀，凈化育人環(huán)境，培養(yǎng)學生良好的基礎道德素質，使我們學生進一步規(guī)范行為習慣、著力培養(yǎng)我們學生自我管理、自我約束的能力。并新學期中以抓“學生管理常規(guī)”為立足點，全面推進學校德育工作和教學工作。因此，我要扎扎實實地去工作，踏踏實實地邁開每一步。
重養(yǎng)成、抓常規(guī)、保安全
一、堅持狠抓常規(guī)不動搖，著力學生行為養(yǎng)成教育
良好思想品德的形成是由學生親身感受，身臨其境以后經覺悟產生的內心需求，而達到這個目標則需要用紀律約束，規(guī)范學生的行為，在規(guī)范的過程中實現領悟、覺醒、滋生需要。由于本校部學生的年齡特點，對學生進行養(yǎng)成教育，但學生形成習慣并不是一朝一夕的事，要在常規(guī)工作中常抓到底。金蘋果的評比對班級日常的紀律、衛(wèi)生進行管理，同時堅持每天公示，這樣讓班任老師能更好地明確班級存在的問題，好進行及時的教育，促使學生養(yǎng)成好的習慣。學生有了好的習慣，對學生的各方面發(fā)展都是一個很好的促進，金蘋果全體班科任教師都付出很多的辛苦，
1、進行行為規(guī)范專題教育活動。 行為規(guī)范教育有針對性，低段抓小、抓實，從小事、身邊事抓起，針對問題邊學習邊訓練。
通過教育，各班學生的行為習慣有很大進步，活動收到了良好的教育效果。特別是對一年級學生來說，他們踏入學校不久，對他們在行為習慣上是的一個規(guī)范化訓練，對他們今后更好的學習與生活產生了作用。他們的進步得到了家長充分的認可，但學生在成長過程中，他們的行為規(guī)范會有反復，這就要求我們的教師反復抓，希望在以后的工作中，各班能持之以恒的抓下去。
2、堅持抓好七彩童年廣播站，升旗儀式和旗下講話重要的德育陳地，有針對性地對學生進行紀律教育、法制教育、理想教育、愛國主任教育、心理教育、誠信教育、安全教育，及世界觀、人生觀、價值觀的教育等，幫助學生樹立遠大理想和抱負，懂得成人是成才，成功的前提和可能，促進了學校精神面貌的整體提高。
3、協同各年級分管領導組織召開好學生會和家長會，針對不同年級所表現的不同特點，肯定優(yōu)點，表揚先進，鞭策激勵，指出不足并提出改進要求，在堅持正面教育的同時，加大對后進生的教育與管理確保每一名學生健康陽光的成長。
二、重視日常安全教育
教導處每天巡樓，除了早、晚的集體巡查外，每天都要巡樓，一學期下來巡樓近300次，周至少巡操場一次，發(fā)現問題及時處理，確保學校的安全，常規(guī)抓的緊出現事故的概率就低。
1、改革并完善出入證制度，加強門衛(wèi)、值周長、值周教師、值周生四級值周網絡，嚴查強管，層層負責，從運作機制上保證管理不疏漏。這學期的大門的管理就是一個例子，通過各位男教師的努力，使得這學期的校園更安靜，更安全，成了真正的封閉管理。所有的老師都要真的感謝他們，特別是班任教師，無論你們放學的早也好，晚也好，他們都從沒怨言。
2、開展安全自查，樹立安全意識。安全無小事。校長十分重視學生的安全教育工作，把它作為學校德育工作的首要大事，校后勤處切實做好校舍、設施、設備等的維修、檢查工作，嚴防校園安全故事的發(fā)生。
3、開展安全宣傳教育。為切實消除校園安全故事的發(fā)生，政教處、大隊部以規(guī)范學生日常行為為基礎，積極開展安全教育工作，根據我校安全教育的具體要求，值周教師、學生認真開展學生在校紀律維護，防止學生發(fā)生意外傷害事故。
藝術節(jié)、活校園、展風采
本學期的藝術節(jié)是政教處組織的一次較大型的活動，使不同學生在此次活動中都能展示一下自己的才華，得到了音樂組、美術組及各位班任教師的大力支持，在活動中，孩子們充分展示了自己的才華，也使得我們的校園增添了許多樂趣，在匯報演出上，也向家長們展現了虹橋師生別樣的風采，活動中高原班家長提供的彩虹門給我們的閉幕式增色不少，這里表示感謝。我校有相當一部分有藝術才華的學生，在本次藝術節(jié)中他們將展示自己的才華和創(chuàng)造力，為我們的校園文化注入了文化的內涵，營造出團結、和諧、積極向上的校園文化氛圍。一年一度的藝術節(jié)將成為我校德育序列教育的一項重要內容，廣大同學在藝術的海洋里去體驗美，在體驗中去感悟美，從而獲得道德的提升和人格的升華，我相信通過藝術節(jié)的舉辦，一定會有更多的同學展示自己的才華，為我校的藝術教育提升一個臺階打下良好的基礎，它必然會成為培養(yǎng)我校教職工人文精神和追求真善美的一道亮麗的風景線。
共2頁,當前第1頁1
開放周、促溝通、樹形象
歷時一周的活動推動了學校整體工作向深層次的創(chuàng)新和改革方向發(fā)展，贏得了家長和社會的廣泛贊譽。家長通過深入課堂聽課、全程跟蹤班級管理、與教師和管理人員零距離溝通，對學校的教育及孩子在校學習和生活情況有了進一步的了解，家長對教師個性化的教學風格、扎實的基本功底、高超的教學藝術十分滿意；對孩子在課堂出色的表現及各方面取得的進步感到欣慰；對我?！耙匀藶楸?、和諧發(fā)展”的教育理念表示認同；對重視與家長的交流與溝通并對家長提出的意見和建議能及時解答、采納和解決的態(tài)度給予贊賞；對學校發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展前景表示樂觀。開放周取得了圓滿成功。
這次開放周活動，從擴大開放對象，拓展開放時空，提升開放層次上大做文章，旨在家長全員參與。我們要求每班每天20位家長到校，每天學校就接待家長近100人左右，5天日程就有624人參與了活動，而且盡管有些家長不能到校，我們也發(fā)放家長請柬，讓所有家長知道開放周，了解開放周；這次開放周時間長，在學校的時間更多，確定到校日期，家長覺得有計劃、有目的。每天從第一節(jié)課到第五節(jié)課為家長提供三個學年、24個班級共24節(jié)常規(guī)展示課，家長們饒有興趣地和學生一道聽課，共同體驗和重溫學習生活。
家長通過一上午的“看、聽、講、思”，大開眼界，目睹了老師是怎樣工作的，親自觀察了自己孩子在課堂上的表現和真實學習情況，對開放周活動很滿意。他們說：
虹橋的教師有愛心、耐心、責任心。平等的對待每一名學生，不接受家長的人和溫暖行動。
教師注意尊重、愛護孩子，給孩子以輕松的心理環(huán)境，對學生的評價有激勵作用，課堂氣氛活躍、民主、和諧，教師的親和力調動了每個人的積極性。
開放周活動的開展是對我校教育教學工作的一次全方位檢驗和促進，廣大教職員工在開放周活動的準備工作中提高和完善了自己，教育的責任感更加增強，投身改革的想法更加強烈，與學生的距離更加縮短。無論是課堂教學中，展示了課改的無窮魅力，還是班級管理中彰顯的人文關懷，都親切地化解了家長曾經對教育無所適從的茫然，深深地觸動了家校聯袂中脆弱的神經，有效地轉化了社會對學校的偏見和看法，真誠地呈現了教育職業(yè)的辛勞和奉獻。
教師展示課，參加546人，反饋表477張
家長體會到老師的辛苦、老師的教學水平高，有耐心，有親和力，能在輕松活動中讓孩子學到知識。
教學常規(guī)展示，參觀663人次。
對教師作業(yè)的批改，教案書寫都給予高度的評價。
搞活動、師生樂、健身心
在活動中教育，這是小學德育的教育特色，也是德育工作的基本方法。為提高德育工作效果，本學期政教處、大隊部通過舉行內容豐富、形式多樣的活動，努力促進校園文化建設。
政教處牽頭，體育組織的師生踢毽子比賽。
教師的拔河比賽。
大隊部組織的大隊干競選、新隊員入隊儀式。
校園的生活應該是多姿多彩的，通過一些有意義的活動既能調節(jié)師生的學習工作的壓力，又能增進師生之間的感情愉悅他們的心情，使得師生都擁有一個良好的心態(tài)來面對每天的學習與生活。在舉行的拔河、踢毽子比賽既增強了師生生的體質又則強了師生的團隊意識和責任意識。教師的排球賽更增強了教師們的團結合作意識，也讓同學們看到了老師們別樣的風采。是他盟更加尊重、愛戴他們的老師。
通過活動使學生體會到集體的重要，更加熱愛這個集體，也讓師生每天緊張的心情得到放松，有益于身心，促進學生的發(fā)展
明方向、踏實做、促發(fā)展
經過一學期的工作使我更加明確了工作的方向，要先教育我們的孩子成“人”，再教育我們的孩子成“才”，抓養(yǎng)成教育使得我們的學生在小學階段，能養(yǎng)成幾個好習慣，能寫一手漂亮的好字，能知道感恩惜福。這樣的孩子在將來的發(fā)展中會受益終生。說起來容易做起來難，也希望各位老師提醒我，并一同踏踏實實，持之以恒的做下去。這樣對我們學生、對我們學校的發(fā)展都奠定了堅實的基礎。
問題與打算
1、對計劃的事情實施的還不夠堅決、徹底。
2、目前我校教師的育人能力和管理能力水平整體發(fā)展還不平衡。
3、有些老師們對新的教育理念的高站位存在差異，目標定位也有差距。對學生健康成長的“責任心”和熱情有待于加強。因此，對學生研究效果也存在一定距離。
4、下一步，我將深入教師中征求老師們在學生管理的研究過程中遇到的困惑和建議，以便我們在新學期進一步研究提供更好的依據。促進整體教育的實效性。通過教師育德隊伍建設的研究與探索，使老師不僅要學會運用科學研究的方法解決學生實際中的群體問題和個體問題。積極嘗試學校德育常規(guī)管理的模式和開展特色活動，為培養(yǎng)學生健康的情感到培養(yǎng)學生健康的心理素質、行為習慣找到了適合學生發(fā)展的良好方法和途徑。
第8篇：政教工作期中總結范文
本學期，我校德育工作將以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持育人為本，德育為先，積極探索新形勢下學校德育工作的新思路、新途徑、新方法。大力推進生活德育研究，把立德樹人作為德育工作的根本任務。緊緊圍繞《公民道德建設實施綱要》、《小學生守則》、《小學生日常行為規(guī)范》等內容，狠抓學生行為習慣教育，促進學生良好行為習慣的養(yǎng)成，全面提高學生的文明素質，促進學生健康成長，不斷提高我校德育工作的實效。
二、工作目標：
1、總體目標：通過一學期的努力，實現管理規(guī)范，制度健全，隊伍精湛，特色鮮明，協調發(fā)展的格局；營造關系融洽，勇于創(chuàng)新，全員育德的氛圍；打造“生活德育”品牌；塑造出學風端正、班風正派、校風優(yōu)良的校園整體形象。
2、年級分層目標：一年級：友愛伙伴，自理自律，自護自強，做個好苗苗；二年級：孝敬父母，勤儉節(jié)約，誠實守信，做個好隊員；三年級：禮貌待人，關心集體，服務班級，做個小主人。
三、主要工作及措施：
（一）、突出“五主”工作重點，把握好工作重心。
1、扎實開好《品德與生活》課，充分挖掘其它學科教學的育人資源，最大限度地發(fā)揮育人功效，努力建設好我校德育的主戰(zhàn)場。
2、以學生學習、生活、行為三大習慣培養(yǎng)為重點，抓實“生活德育”和“養(yǎng)成教育”兩大主課題。按照《學生一日常規(guī)》之要求，積極探索學生“生活德育”課題，關注學生學習、生活與行為細節(jié)。高度重視、常抓不懈學生的文明行為習慣養(yǎng)成教育，強化行為的內化。深入開展小學生日常行為規(guī)范教育。根據《小學生守則》、《中小學生日常行為規(guī)范》，以促進學生全面發(fā)展為出發(fā)點和落腳點。各班要根據學生的實際，以“主題教育月”、“主題教育周”內容，著重對學生進行基礎文明養(yǎng)成教育。在教育和訓練的過程中要堅持高標準、高起點、多層次、嚴要求、重訓練的原則。通過嚴格的訓練，努力使學生的行為規(guī)范外化為行為，內化為素質，逐步養(yǎng)成良好的生活習慣、學習習慣、文明禮貌習慣。
3、以櫥窗、板報、室內園地、校園廣播為陣地，以活動為載體，以行為實踐為契機，建設好櫥窗、板報、室內園地、校園廣播等德育陣地，不斷更新，充分發(fā)揮育人功效。學校櫥窗、班級板報各更換兩次，力求主題鮮明，內容充實，版面活潑、新穎，有吸引力，有觀賞性和教育性。
4、抓實學校德育和班級德育兩大系列的德育主題活動，建設好周五班隊活動課、全校集會、每周升旗儀式三大主陣地。
堅持國旗升降制度。每周一和重大節(jié)日組織升國旗，抓好國旗班子建設，力求每次升旗準備充分，規(guī)范到位，學生受教育。國旗下講話力求做到有時效、高水準、成系列。
5、切實加強由班主任、少先隊輔導員、保育教師構成的德育專班建設，打造一支高素質的德育主力軍。
（二）、開好“三個會”，抓好德育隊伍建設。
1、“三個會”即：期初的班主任計劃會；期中的班主任德育工作經驗交流會；期末班主任工作總結會，切實轉變育人理念。
2、以提高班主任業(yè)務素質為突破口，適時組織全體或部分班主任外出參加培訓和考察學習，以開拓班主任視野，調動班主任工作的積極性。
3、建立班主任手冊，加強學校班主任常規(guī)工作的管理；以核發(fā)教師績效工資為杠桿，適應教師績效工作制新形勢，完善班主任工作考評機制和激勵機制，真正實行班主任工作績效與待遇掛鉤制度。用好、用足、用活相關政策，努力提高班主任待遇；
一句話，就是要努力增強德育班子的工作信心與責任感，造就一支素質優(yōu)良、精干實效的德育工作者隊伍。
（三）、用好“四個月”，扎實開展“主題教育月”系列德育活動。
本學期，結合我校實際，確定每個月的主題，形成“月月有主題、周周有重點、天天有內容”的德育新局面。開展過程政教處要進行跟蹤督查并進行評比、記錄，結果列入班主任學期考核。各月德育主題是：
三月——文明禮貌月：主題——雷鋒在我心中
四月——革命傳統(tǒng)教育月：主題——先烈活在我心中
五月——勵志樂學月；主題——他人在我心中
六月——健康成長月；主題——祖國在我心中
七月——評比表彰月。
（四）、抓實“三創(chuàng)”爭先活動，促進“三風”優(yōu)化。
1、繼續(xù)開展好創(chuàng)“五星級文明班”、“五星級文明學生”和“優(yōu)秀班主任”活動，重點加強學生良好行為習慣的養(yǎng)成，并內化為學生思想道德素質。
2、以開展創(chuàng)“五星級文明班”和“五星級文明學生”活動為載體，積極構建學生“自我教育、自我管理、自我激勵”的“三自”機制，并形成以學生自評、互評與教師評相結合的“星級文明學生”評價制度。
3、以創(chuàng)“優(yōu)秀班主任”為載體，提高班主任工作的育人意識、能力和主動性。
4、加強班級衛(wèi)生管理，經常性地進行班容班貌檢查，將小學生日常規(guī)范教育抓細、抓嚴、抓實，努力達到日常行為規(guī)范的“五無五有”要求，（即地上無痰跡紙屑、墻上無污痕、桌面無雜物、門窗無破損、衛(wèi)生無死角；課堂有紀律、課間有秩序、言行有禮貌、心中有他人、后進生有進步）。
5、利用學生晨會、集會、班隊會活動課等時間加強對全校師生的紀律、安全、衛(wèi)生教育，進一步強化師生安全意識，規(guī)范學生行為。
6、設置紀律、衛(wèi)生、安全檢舉箱，開辟學生行為“紅花榜”、“曝光臺”，以達到及時弘揚正氣，貶斥邪氣的目的。
7、少先大隊要加大“安全監(jiān)督崗”“紀律監(jiān)督崗”“衛(wèi)生監(jiān)督崗”的監(jiān)管力度，辦好“思想教育班”，做到公平、公正、公開的管理，督促學生形成良好的文明風尚。要充分調動少先隊干部工作的積極性、主動性，讓更多的隊員參與到管理當中，引導隊員在工作中相互學習、相互配合、相互監(jiān)督。
8、把安全教育作為德育工作長期堅持的重點。把安全教育貫穿到整個教育教學過程和所有活動中，做到常抓不懈。要充分利用集會、晨會課、班隊活動課對學生進行安全教育，規(guī)范學生的課間活動，要求學生在校園內不玩危險性的游戲，以杜絕不安全隱患。加強學生自治，發(fā)揮少先隊監(jiān)督崗的作用，讓學生在校園內進行安全活動。
（五）、舉辦五大賽事，寓德育于競賽活動中。
1、舉辦第三屆“雛鷹杯”學生書法和美術作品競賽；
2、舉辦“祖國在我心中”朗誦競賽；
3、舉辦“我在書香中成長”讀書和故事比賽；
4、舉辦“陽光體育”春季達標運動會。
5、組織慶六一文藝匯演。
（六）、抓好“三結合”教育，促進學生發(fā)展。
1、不斷完善“家長委員會”制度，積極拓寬德育的主渠道。形成學校教育、家庭教育和社會教育相互溝通與合作的教育網絡。要讓學生自覺遠未成年人不宜進入的場所，增強道德自律和對不良誘惑的免疫力。
2、重視家庭、社會與學校教育的配合。定期召開全校家長會，多渠道、多形式開展校外德育教育基地活動，進一步形成德育教育的合力。
3、班主任要定期做好學生的家訪工作，和家長一道做好學生深入細致的思想工作。要充分發(fā)揮“家校聯系”的作用，讓家長及時了解到孩子的學習動態(tài)。班主任要特別重視單親家庭、離異家庭、貧困家庭以及留守兒童和進城務工子女等特殊家庭家教工作的指導和該類家庭學生的教育和管理，讓這些孩子也能享受到學校大家庭的溫暖，也能象其他孩子一樣健康成長。
4、抓好寄宿生的保育服務，繼續(xù)開辦親情熱線電話，增強保育服務意識，提高保育服務水平和質量。
四、工作安排：
三月份：
1、班主任工作計劃會；
2、舉行“文明禮貌月，雷鋒精神伴我行”學習、實踐系列活動。（動員會、掃墓、慰問）
3、全國安全教育周開展“安全伴我行”、“創(chuàng)建平安校園”等活動。
4、開展“植綠、護綠”環(huán)保教育活動。
5、舉辦第三屆“雛鷹杯”學生書法和美術作品競賽。
6、以養(yǎng)成教育為重點，狠抓常規(guī)教育。
四月份：
1、“革命傳統(tǒng)教育月”活動，清明節(jié)組織師生掃墓。
2、開展“親近大自然、熱愛大自然”的環(huán)境保護教育活動。
3、分班召開學生家長會。
4、舉辦“我在書香中成長”朗誦競賽；
5、期中班主任德育工作交流會。
五月份：
1、舉辦“勵志樂學，他人在我心中”主題活動。
2、舉辦“陽光體育”春季達標運動會。
3、“六一”慶?；顒踊I備。
六月份：
1、舉行“金色童年－點燃希望”“六一”慶祝活動。
2、舉行“健康成長，祖國在我心中”系列活動。
3、“星級學生”“優(yōu)秀隊員”“優(yōu)秀隊干”評比活動。
4、發(fā)展新隊員。
七月份：
1、德育工作總結。
第9篇：政教工作期中總結范文
【關鍵詞】全程就業(yè)指導；高職院校；教師隊伍
高等職業(yè)技術學院的核心任務是培養(yǎng)符合社會需求的實用性高素質人才，在當前大學擴招日漸式微，大學生源競爭日趨激烈的當下，高職院校就業(yè)質量構成其核心競爭力，直接決定其生存與發(fā)展。在高職就業(yè)工作宏觀管理層面，以2005 年全國職業(yè)教育工作會議為標志，我國的高職院校在“以服務為宗旨，以就業(yè)為導向”的基本教育思想指導下日益重視對高職大學生的職業(yè)指導教育工作，總理更是著力強調高職院校應當“以就業(yè)為導向，提高職業(yè)院校辦學水平和質量”，通過“深化教學改革，注重學以致用”的方式，搞好以敬業(yè)和誠信為重點的職業(yè)道德教育和突出學生的動手能力和職業(yè)技能訓練，培養(yǎng)“企業(yè)需要的人才”。教育部主辦的2012年全國職業(yè)教育與成人教育視頻工作會議進一步強調高職院校就業(yè)教育應當以經濟發(fā)展方式轉變?yōu)橹笇Вㄟ^構建合理的教育結構的方式解決就業(yè)結構性矛盾。在高職就業(yè)工作執(zhí)行層面，我國的高職院校的常規(guī)教學計劃中將就業(yè)指導列入其中，其中心工作即對新生開設職業(yè)生涯規(guī)劃課程及對畢業(yè)生開展就業(yè)指導課程，并輔以大學生在校期間的不定期的就業(yè)指導講座、校園就業(yè)指導文化娛樂活動等工作方式；具體就業(yè)指導工作內容主要是以培養(yǎng)學生正確的人生觀、價值觀、擇業(yè)觀及成才觀為理念指導，講解當前我國各級政府就業(yè)相關政策及各類企事業(yè)單位的用人需求特點為主要內容，并輔以生動有趣的面試技巧及就業(yè)技能教育，以實現提升學生內在素質以滿足社會需求的目標。
一、當前高職院校就業(yè)指導服務體系若干問題及其剖析
1.高職院校就業(yè)指導服務體系工作范圍過窄
當前我國高職院校就業(yè)指導工作的教學資源主要投向應屆畢業(yè)生，指導教師主要給就業(yè)前夕的應屆畢業(yè)生若干注意事項，并及時解答應屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中所遇見的各式困惑。這種教學工作方法從教學方案上限制了就業(yè)指導教育接受群體的對象范圍。本質上而言，就業(yè)指導教育是素質教育的有機構件，其教學目標是為提升學生在求職過程中的能力和素質，其教學成果直接關系每一位畢業(yè)生的求職就業(yè)能力水平。由于就業(yè)意識的培養(yǎng)和就業(yè)觀念是一種滲透性要素，實質性提升大學生就業(yè)能力的教育不可一蹴而就。作為素質教育的分支，就業(yè)指導應當全員覆蓋各階段在校大學生，通過潛移默化的方式，將就業(yè)指導教育內容分散到各學期中，將就業(yè)教育基本理念融入大學生的日常生活和學習中。再者，就業(yè)教育的核心并非只掌握就業(yè)技能，而是通過專業(yè)化教育影響學生的世界觀、價值觀和人生觀，進而提升其就業(yè)能力。而臨近畢業(yè)的大學生的上述三觀幾近定性，將就業(yè)指導課程安排給高年級大學生將顯著降低就業(yè)指導教學的效能。其二，當前高職院校的就業(yè)指導課程內容被簡化為器物層面的技巧教育，僅向學生提供簡單的就業(yè)信息及求職技能，而對于如何開拓直通學校就業(yè)平臺的企業(yè)招聘渠道的問題，以及如何開拓學生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的問題等方面缺乏必要的關注力；對于學生是否能找到工作，以及該工作是否適合學生的職業(yè)發(fā)展與人生價值實現等問題也未列入高職院校的就業(yè)指導教學計劃進程中。
2.高職院校就業(yè)指導工作與傳統(tǒng)教育模式相沖突
高職院校的就業(yè)指導教學工作與當前教育模式存在顯著的不契合性。其一，高職院校的就業(yè)指導課程設計偏離常規(guī)專業(yè)課程的設計模式。與專業(yè)課程設計不同，就業(yè)指導課程教學績效考核缺乏嚴整性和規(guī)范性，由于其教學成果的檢驗需要等待畢業(yè)生的就業(yè)信息反饋結果出來后方可給出較為準確的定論，這致使教務部門難以有效考核就業(yè)指導課程的教學過程及其教學績效。其二，高職院校的就業(yè)指導課程的教學內容在理論深度和實踐指導價值等方面都尚存不足。當前高職院校的就業(yè)指導課程多停留在就業(yè)政策、技巧及相關就業(yè)信息的收集與傳播等方面，缺乏從改造人性的高度來設計如何塑造大學生的職業(yè)價值觀，提升其職業(yè)修養(yǎng)，健全其從業(yè)心理等方面教育的考量。其三，與傳統(tǒng)高校教育以教書育人為核心的教學模式相背離，高職院校的就業(yè)指導教育重視服務學生輕視教育感化學生，重視就業(yè)指導的立竿見影效果實現，輕視對學生長期人生塑造的教育。究其根源，主要是因為當前高職院校的招生指標與其就業(yè)率水平直接掛鉤，就業(yè)率成為高職院校管理部門測度各院校的教學水平的核心指標，由此導致高校就業(yè)指導工作受到沉重壓力，就業(yè)指導工作完成短期任務的傾向嚴重，遂弱化其教育效能。
3.高職院校就業(yè)指導教師隊伍專業(yè)化水平不足
高職院校的就業(yè)指導教師人才是決定其就業(yè)指導教學績效的關鍵。當前高職院校的就業(yè)指導工作隊伍建設缺乏專業(yè)就業(yè)指導教師人才，多數高校通常由輔導員、政治部教員及就業(yè)指導辦公室員工來兼任就業(yè)指導教學工作。鑒于這部分兼職教師缺乏基本的必備就業(yè)指導教學工作訓練，其本身又肩負繁復的學生工作、教學及行政工作，缺乏必要的時間及精力深入探究就業(yè)指導課程研究。高職院校就業(yè)指導隊伍專業(yè)化水平不足主要表現為如下四方面：其一，知識結構不合理。高職院校就業(yè)指導教師是直面學生的一線教育工作者，需強力引導學生建立正確的就業(yè)價值觀思想體系，這要求其必須具備教育學、心理學、社會學、管理學等綜合知識背景，以及豐富的就業(yè)市場生存經驗，這與當前高職院校就業(yè)指導教師較為單一的知識結構及就業(yè)經驗不足的現狀形成鮮明對比。其二，當前我國高職院校的就業(yè)指導工作的職能分工不明，在管理體制上實行校及院系兩級管理，管理條塊化及分散化現象嚴重，致使多數就業(yè)指導工作人員陷入瑣碎事務處理。其三，高職院校就業(yè)指導教師缺乏有效的崗前培訓及專題培訓制度，培訓的內容和模式較為單一，培訓活動常流于形式，缺乏實質性效果，難以滿足任課教師及學生亟需的就業(yè)教育專業(yè)素養(yǎng)及實踐技能等方面的培養(yǎng)。
二、革新高職院校全程化就業(yè)指導服務體系的路徑
1.改進高職院校全程就業(yè)指導職業(yè)工作理念
全程化就業(yè)指導工作的重心在于將大學生的學業(yè)指導與其擇業(yè)指導融合為一體，構建系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃方案，并革新就業(yè)指導教育的方法和內容以適應大學生不同階段的心理和物質需求特征。這要求指導教師須從如下方面革新就業(yè)指導理念。就業(yè)指導須將以學生為本的理念貫穿于高等教育全流程。一方面，指導教師應營造積極健康的思想教育環(huán)境，并發(fā)動社會、學校、教師協力配合，共同創(chuàng)設感化學生情感的就業(yè)教育環(huán)境；另一方面，指導教師還應凸顯學生主體性，運用多元化教學方法開啟學生自覺能動的認知就業(yè)知識的領悟能力、思維能力與實踐能力。基于此，高職院校的職教工作應凸顯學生在就業(yè)教育活動中的主角地位，而將教師變身為就業(yè)教育的引領者，負責帶領學生從實踐表層向縱深方向拓展對就業(yè)本質的認知。
2.規(guī)整高職院校全程化就業(yè)指導服務內容的基本框架
①高職院校全程化職業(yè)生涯規(guī)劃設計指導。職業(yè)生涯規(guī)劃設計是對高職大學生適應當代市場經濟社會的基本能力要求。職業(yè)生涯規(guī)劃是高職大學生在科學測定、分析并總結自身興趣愛好、能力特長、經驗能力及缺陷的基礎上，結合用人單位的實際需求來確定其各階段的職業(yè)奮斗目標的可行性安排。職業(yè)生涯規(guī)劃主要包括大學生的客觀自評、職業(yè)發(fā)展路線的擇優(yōu)、職業(yè)發(fā)展階段分割及各階段職業(yè)目標的確定等內容。高職階段大學生心理需求變化迅速，其個人能力及素養(yǎng)進步飛速，故其職業(yè)生涯規(guī)劃處于動態(tài)發(fā)展狀態(tài)，指導教師應根據學生的生理和心理發(fā)展階段設計相應的職業(yè)生涯規(guī)劃指導教學內容與方法。
②高職院校全程化學業(yè)規(guī)劃指導。學業(yè)規(guī)劃發(fā)端于美國的職業(yè)指導與生涯教育理論，是高職院校就業(yè)規(guī)劃的有機構件，即指規(guī)劃主體在對決定其職業(yè)發(fā)展方向相關的學業(yè)進行籌劃與安排，確定學業(yè)線路，制定學業(yè)發(fā)展計劃，以提升求學者的職業(yè)生涯發(fā)展效率的過程。高職院校全程化學業(yè)規(guī)劃指導可從兩個角度展開：其一，教師應指導學生準確辨析學業(yè)與專業(yè)之間的異同點，認識到學業(yè)是實現滿意就業(yè)的前提，是推動其事業(yè)發(fā)展的基石。其二，教師應指導學生準確辨析專業(yè)與職業(yè)的關系，認識到二者之間雖然并不存在精準對應關系但卻有相輔相成的關系。
③高職院校全程化擇業(yè)指導。高職階段大學生正處于學生時代與獨立開展社會生活的交界狀態(tài)，而合理的高校的學習與生活安排為學生進入社會提供有效的緩沖期。高職院校通過建立常設型仿真實訓基地的方式，為學生提供體現未來就職生活體驗機會，以方便學生通過仿真模式更好的認知自我素質能力與其理想崗位之崗位要求的差距，從而激勵其更為準確的修正、完善自我擇業(yè)規(guī)劃。高職大學生在求職過程中面臨著各式困難，只有通過在職場中持續(xù)的打拼并被不斷否定方可切身體會擇業(yè)之精髓所在，并據此修正和完善自身擇業(yè)期望與規(guī)劃，以符合社會對應聘者的實際需要。
④高職院校全程化創(chuàng)業(yè)指導。高職階段大學生的實踐能力及動手欲望較強，通過提供全程化創(chuàng)業(yè)指導，可為大學生提供準備關于創(chuàng)業(yè)資本籌集路徑、創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策、創(chuàng)業(yè)風險規(guī)避、創(chuàng)業(yè)素質要求等諸方面的基礎性知識，有效激發(fā)大學生的創(chuàng)業(yè)熱忱，降低其創(chuàng)業(yè)失敗率。創(chuàng)業(yè)指導可從大學生入學之初展開，在低年級可進行創(chuàng)業(yè)知識準備工作教育，可以從創(chuàng)業(yè)基礎知識、專業(yè)知識、工具知識和安全知識等四方面著手展開。創(chuàng)業(yè)指導教師對高年級的創(chuàng)業(yè)指導則可偏重于為大學生提供關于創(chuàng)業(yè)的宏觀經濟政策與法規(guī)、融資渠道拓展等方面的知識及實踐路徑，必要時可引進創(chuàng)業(yè)投資公司參與其中，為準備創(chuàng)業(yè)的大學生搭建良好的創(chuàng)業(yè)實踐平臺，攜手開展創(chuàng)業(yè)指導教育及實踐。
3.強化高職院校全程化就業(yè)指導專業(yè)導師隊伍建設
高職院校的全程化就業(yè)指導工作的完善亟需建構一支師資力量充沛的專業(yè)化就業(yè)指導教師隊伍。其一，應當基于由上至下的方式與高職院校主管單位聯合建設專業(yè)指導教師隊伍。由上至下即指高職院校就業(yè)指導教師隊伍建設應當由院校主管單位與各地高校聯合建設，通過動用主管單位的體制能量建立諸如“高校就業(yè)指導教師聯誼會”、“就業(yè)指導教學學會”等形式，密切各地高校間關于就業(yè)指導教師之間的交流與學習，共同促進高職院校就業(yè)指導教師的教學技能提升。其二，應當基于由內至外的方式與本地企業(yè)聯誼以建設專業(yè)指導教師隊伍。由內至外即指高職院校通過下屬二級學院與本地企業(yè)聯誼，建立關于高職院校就業(yè)指導工作的交流合作平臺，并通過企業(yè)管理精英進入學校展開工作，就業(yè)指導教師進駐企業(yè)掛職培訓等方式，促進企業(yè)和高職院校圍繞就業(yè)指導教學工作的雙向聯動機制。其三，高職院校人事及教務部門應當重視強化對就業(yè)指導教師的系統(tǒng)培訓工作。通過聘請就業(yè)指導領域的專家來校給就業(yè)指導工作相關人員進行系統(tǒng)培訓，整體提升高職院校的就業(yè)指導工作人員的教學技能水平。
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[3]趙蘭杰.高職思政教育與全程化職業(yè)生涯指導的有機結合[J].職教論壇，2012（14）：69-71.
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