企業運動會精選(九篇)
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第1篇：企業運動會范文
各位裁判員、運動員，同志們：
在這春回大地、萬象更新的美好日子里，經過組委會的認真準備，今天，我們迎來了公司**年度趣味運動會。參加這次運動會的運動員共有人，裁判員和工作人員人，比賽項目3項。這既是一次全面校閱我公司體育運動水平的盛會，也是一次全面檢閱公司精神文明建設成果的盛會。值此之際，我謹代表公司對本次運動會的勝利召開表示熱烈的祝賀，向為籌備本次運動會而付出辛勤勞動的同志們表示衷心的感謝!
時代在進步，社會在發展。新的人才觀，不僅要求建設者要有較高水平的專業知識、實踐能力和創新精神，還要求有健全的人格、健壯的身體、健康的心理。而現代體育運動，是新時代全面發展一代新人所不可缺少的重要內容。它不但可以增強員工的體質，而且可以培養員工集體主義精神和自強不息、堅忍不拔的意志，可以增強員工迎接挑戰的自信心和自豪感、能極大地振奮員工精神;它的意義已遠遠超出了強身健體的范疇。十二五時期公司面臨著前所未有的機遇，也將遭遇空前的挑戰，需要我們全體員工有著堅持、堅韌、堅守的頑強意志，同心同德，迎難而上，大力弘揚“努力超越、追求卓越”的企業精神，才能不斷開創公司科學發展的新局面。舉辦此次運動會，正是展示我們奮發向上的精神風貌，展示我們全體員工繽紛多彩的文化生活，展示我們開拓創新、與時俱進的企業文化的契機。
第2篇：企業運動會范文
面對全球企業社會責任運動的強勢影響，我國企業如何作出積極有效的應對？如何作出科學的戰略選擇？要妥善解決這一問題，必須做好兩個層面的努力，并克服三個方面的障礙。兩個層面是指政府和企業，三個障礙是指認識障礙、責任能力欠缺障礙和責任彌散的障礙。
正確認識，積極應對
對于國際社會責任運動的沖擊，我們應從兩方面來辨證地看待其作用。雖然社會責任運動給我國某些中小型勞動密集型出口企業帶來了巨大的生存壓力，但更多地是積極的意義：運動有利于促進我國企業改善勞工的基本生產和生活條件，加強安全生產管理，關注社會慈善事業，建立良好商業道德意識，使企業的生產活動建立在可持續發展基礎之上并健康發展。這些作用不僅與我國的國家政策和長遠目標完全一致，而且還能更好地促進我國一系列與社會責任有關的法律法規的貫徹實施。
發揮政府主導作用
在機遇和挑戰并存的情況下，面對國際社會責任運動的沖擊，我國應采取“政府引導、妥善應對、穩步推進、和諧發展”的策略，趨利避害，為我所用。具體來說，可以包含以下幾方面：
1、積極參與ISO社會責任國際標準化活動，盡可能發揮我國的作用和影響，使來來制定的社會責任國際標準盡可能避免與我國政治法律制度相違背或與國情不符的內容。
2、在政府的領導下，組織各有關方面專家開展相關對策研究，包括制定我國社會責任國家標準的可行性研究。
3、加強國家對企業的監管，包括：打擊假冒偽劣、反欺詐、反賄賂、取締不符合基本安全生產條件的企業等，建立良好健康的社會經濟秩序。
4、加快建立貿易壁壘預警機制，向企業傳達有關信息，并進一步規范產品認證認可體系，確保其公正性和權威性。
5、在全社會倡導關心慈善事業、關愛社會弱勢群體的企業公民意識，構筑一個符合我國文化傳統和國情的企業社會責任價值體系。
克服責任能力欠缺障礙
實行企業社會責任標準擴大了企業的責任范圍，必然加大企業生產成本，對于我國大多數本已利潤微薄的中小企業而言，確實存在責任能力的欠缺。如何解決這一難題？關鍵是提高企業的競爭力。
首先，要將企業社會責任活動與競爭環境改善緊密結合起來，實現企業社會責任與經濟目標的兼容，提高勞動生產率。在當今開放經濟和知識經濟條件下，企業不可能獨立于社會，企業競爭力在很大程度上依賴于企業競爭環境，即勞動力素質、基礎設施條件、區域市場規模和完善程度以及政府效率等。而企業慈善行為常常可以改善企業競爭環境。另外，當今企業競爭力并非主要取決于生產要素的多寡，而是取決于要素生產率的高低。企業控制污染和浪費是在直接提高要素生產率，而企業通過捐贈改善教育與基礎設施等，無疑是在以間接的方式推進要素生產率的提高。
其次，建立企業社會責任管理體系。企業社會責任管理體系包括預測計劃體系和核算報告體系。一方面，實行企業社會責任會計的總分類核算，可以考慮設置社會資產、社會負債、社會成本、社會效益、社會凈收益等。另一方面，編制企業社會責任報告。對一些非貨幣性的企業社會信息，一般主要用文字說明的敘述報告形式，而對貨幣性信息可采用編制社會收益表和社會資產負債表等手段，此外還有控制監督體系和分析考核體系。
第三，改變生產模式，轉換企業競爭手段。
中國企業“低成本，低價格”的競爭方式本質上是難以為繼的。一方面，中國產品的低成本競爭力來源于“地大物博”的資源優勢，但中國“高投入、高產出”的粗放式生產方式是不具備可持續性的，資源瓶頸和生態危機不斷威脅著此競爭優勢的物質基礎。另一方面，中國產品的低成本競爭力來源于“人丁興旺”的勞動力優勢，但隨著“勞工標準”在國際貿易中的日顯重要，這種優勢可能迅速轉變為劣勢。而且，中國新時期“以人為本”的科學發展觀也要求將勞工福利放在前所未有的重要位置，這無疑將不斷減小中國勞動力的“比較優勢”。從發展的角度看，把低廉的勞動力作為我國的優勢不具備真正的競爭力。
把低工資看作是我國企業的競爭優勢的觀點是片面不準確的。雖然中國的工資水平只有美國的2.1%，但是勞動生產率也只有其2.7%，因此單位勞動成本就是美國的76.9%，兩國的差距并不是很大。如果綜合考慮中國在資本成本、基礎設施和法律制度等方面存在的不利因素，那么中國在低工資中顯現的優勢將微乎其微。因此，企業應該更多的考慮如何有效提高勞動生產率，改變生產模式，轉換企業競爭手段。
第四，加強企業人力資源建設。現代人力資源管理的基本理念是"人高于一切"。人不僅是高于一切的，而且是財富的唯一源泉。財富的根本來源，不是物質的轉移，而恰恰是人力資源價值的實現。所以，現代企業的競爭歸根結底是人力資源的競爭，不只是高級人才的競爭，每一個員工都是企業競爭力的有效組成部分。
在我國，有相當一部分企業不樂意投資培訓員工，怕人才培訓完就跑掉，落得人財兩空。而在美國，許多企業家都認為，受過培訓的員工即使離開公司到別的企業工作，也同樣是在為社會作貢獻，對整個社會是有利的，他們把培訓員工看作是承擔社會責任。
最后，推動產業升級，實現戰略多元化。
具體說來，產品生產需要由粗放型向節能型發展，以產品供給長期可持續化占得市場；產品構成需要由勞動密集型向資本密集型和知識密集型轉變，以高科技含量搶得市場；產品形象需要名牌化，努力打造中國自己的國際知名品牌，擴大中國產品的影響力，保護中國產品的海外聲譽，以高知名度贏得市場；產品服務需要全能化，增強售前營銷，完善售后保障，以人性化的全面服務奪得市場。
總之，企業必須在明確社會責任的前提下，以提高勞動生產率為中心，加強人力資本投資，改善教育體系，增加勞動力的知識、技能存量。對我國企業來說，只有遵循一種“高速增長”的勞動生產率與“適度增長”的勞動力成本相結合的發展模式，才能保持持續的競爭能力，才能實現經濟效益與社會效益的同步發展，為創建和諧社會作出貢獻。
克服責任彌散障礙
企業承擔社會責任機制還會遇到責任彌散的障礙。責任彌散在企業作為責任主體承擔社會責任中表現為履行積極義務和消極義務兩個方面。從履行積極義務的角度來看，現代社會需要企業關注社會公益事業、救助社會弱勢群體。雖然企業主體特征（自我意識）、角色要求（權限）和知識提高了主體的救援意愿，但是仍會存在著大量的袖手旁觀現象，原因就是因為所有主體都被要求，從而沒有一個主體感到有特別的責任而對弱勢群體予以救助。從消極義務的履行來看也是如此，這種類型的責任彌散最典型的是環境保護問題：只有所有企業都不再危害環境，環境保護問題才有可能得到解決。克服責任彌散的障礙，我們需要做如下一些事情：
首先，在全社會積極倡導與培育道德意識，大力弘揚可持續發展觀和科學發展觀，努力締造面向未來的民族文化和價值體系，營造強烈的道德社會氛圍。
第3篇：企業運動會范文
關鍵詞：企業；勞動關系；運行規則；單決制；工會；職能；博弈空間；分析
隨著企業運營發展中對于工會職能部門的建設以及對于工會維權作用意識的越來越重視，近年來，我國政府各部門以及企業運營建設中，工會對于職工民益和勞動經濟合法權益的保護力度也越來越大，但是，結合我國當前工會部門在進行職工合法權益維護中的實際情況，基層工會職工合法權益維護困難問題仍然比較突出，對于工會職能的發揮作用影響仍然比較大。根據這一情況可以看出，國家在進行管理制度的設計過程中，雖然對于工會進行企業內部勞動關系平衡的職能作用有一定的考慮，在進行勞動關系運行的制約規范與要求制定中，也給予了工會在企業內部運行中職能發揮的相應保障和空間，使得工會在企業內部運營發展中的作用影響得到了一定的提升和保障，但是，結合現實中企業內部制度的制定運行以及工會作用影響實際情況，企業內部勞動者權益受侵害的現象仍然十分突出，其中，以勞動關系為例，企業內部勞資關系失衡就直接體現在企業內部的勞動方與投資方之間權力的不平衡和不對等。針對這一情況，工會要想實現充分的維權以及在企業勞動關系博弈中起到平衡作用，就需要對于這一不平衡現象與問題進行打破，這也是工會在企業內部關系博弈中的重要前提。
一、企業勞動關系運行規則及單決制形成分析
1.1 企業勞動關系運行規則及其作用意義分析
在企業內部的運營管理中，企業勞動關系運行規則既關系到企業內部的勞動方以及投資方之間的權利和利益關系，同時還關系到企業內部運營管理中，勞動方與投資方之間出現利益或者是權利矛盾時，應當如何處理的具體方法和措施。總之，企業勞動關系運行規則對于企業內部勞動關系的建立以及運行、調整等所有過程具有制約與規范的作用，它主要是指用人單位和勞動者之間發生關系以及形成關系、勞動關系運行過程中的規則，實質上就是進行兩者利益關系約制的規則。在實際管理應用中，從宏觀方面來講，企業勞動關系運行規則主要表現為國家的法律形式，是對于兩者之間權利關系的規定，同時也是進行兩者關系調整的一般原則；而從微觀方面來講，企業勞動關系運行規則是企業內部勞動關系建立以及運行、調整等處理的規則，它在企業運營管理中具體表現為，與勞動關系運行有關的各項企業規章制度，主要是進行企業內部勞動關系主體之間具體利益關系的約制。根據勞動關系運行規則的兩層面含義，盡管企業內部的勞動關系運行規則是相對微觀并且具體的，但是它對于宏觀層面勞動關系運行規則的規劃制定具有著非常重要的作用和意義，同時不僅制約宏觀層面勞動關系運行規則在企業中的滲透情況，還對于勞動關系的運行有著直接的影響作用。
1.2 單決制的形成原因以及影響分析
結合我國社會經濟的發展及其體制結構的轉變，在市場經濟的發展體制與環境要求下，國家在進行勞動關系運行規則的制定與設計中，從微觀層面減弱了對于企業內部運營與發展的控制作用，期望借助于宏觀的法律、政策對于企業內部權力進行規范，通過企業工會介入到企業內部的利益安排中，通過有效博弈，實現企業內部勞動關系的平衡。但是，結合現階段企業內部勞動關系運行規則的制定情況，對于制定權的模糊與軟性規定，導致了企業規章制度建立中的單決制情況出現，也制約著工會在企業內部利益關系平衡中的博弈行為，加劇了企業內部勞動關系運行不平衡情況。企業內部規章制度中單決制的形成，首先，導致企業分配領域中分配權的規則也是單決制的情況，使企業勞動者與投資者之間不僅存在工資收入與管理權力方面的差別，同時還存在有獲得不同產權權益的等級差別。其次，單決制的形成，對于工會在企業內部的活動空間也具有極大的局限作用，使得工會在職能發揮中具有較大的困難性，更加影響工會在企業內部的博弈制衡作用。最后，單決制的形成，還在一定程度上造成了企業利用不合理制度避免法律制裁的行為發生。
二、單決制形勢下工會博弈空間分析
結合上述單決制形成的原因與影響分析，單決制形式不僅影響著工會職能作用的發揮，更造成了工會在企業內部活動中的空間受到限制，失去通過有效博弈行為實現企業內部利益關系制衡的作用。在市場經濟體制下，由于受到非完全共同利益群體特征的影響，企業內部的勞動方以及投資方之間，作為一個非完全共同利益的群體必然會存在有合作與博弈的雙重關系，因此，在這種形勢下，國家進行制度的設計中應注意通過工會的博弈制衡來實現企業內部平衡穩定勞動關系的建立和構成實現。而結合現階段企業內部勞動關系現狀，要實現工會博弈制衡作用的充分發揮，需要打破單決制形式，形成勞動方與投資方的共同決定制度形式，而由單決向共決轉變，關鍵是要在進行國家法律制度的設計中，對于勞動者在企業內部設計勞動關系運行規則的共決權進行明確和加強保障，同時資產所有者主動進行有利于自身規則的單決改變，此外，處于博弈主體的工會積極進行打破單決制形式的方法途徑尋求，也是單決向共決轉變的重要因素。
三、結束語
總之，企業勞動關系運行規則單決制是我國當前企業內部勞動關系的重要特征，對于企業內部勞資雙方權益平衡十分不利，只有通過由單決向共決轉變，才能夠充分發揮工會在企業內部勞動關系中的博弈制衡作用，擴大工會博弈空間。
參考文獻：
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第4篇：企業運動會范文
公司運動會新聞稿范文一為了加強企業內部凝聚力、增進同事之間的工作友誼、豐富員工的業余生活，公司決定于7月9日下午組織全體員工在籃球場舉行三櫻運動會。
20xx年7月月9日下午14點，由珠海三櫻日用品有限公司行政部及工會組織舉辦的第二屆運動會在公司運動場隆重舉行。
本次運動會設置了跳繩比賽、拔河比賽和籃球賽 3項賽事，各參賽隊或隊員展開激烈角逐。籃球比賽分為車間組(雄鷹隊)和辦公室組(獵人隊)。拔河比賽由全體員工平均分成四隊，通過抽簽分成兩組進行淘汰賽，淘汰賽每組勝利隊進決賽分出最終冠軍。跳繩競賽以1分鐘跳的圈數最多圈分出個人前三名。
賽場上，運動健兒們激情飛揚、奮力拼搏，最終評出跳繩競賽的前三名是李廣生、鄧森林、葉德威，拔河賽由青海隊獲得冠軍，籃球競賽勝出隊為獵人隊。公司對勝出者與勝出對代表頒發了獎金(如圖1)。
在本次運動中本著友誼第一，比賽第二的理念參加比賽，賽出了風格，賽出了水平。
本次運動會的舉行，充分展現了全體同仁對體育運動的熱情，不僅鍛煉了身體素質和磨礪了精神意志，還增強了大家的合作精神和集體榮譽感。
公司運動會新聞稿范文二20X0年X月X日，XXXXXX第X屆趣味運動會在XXX田徑場隆重舉行。河南省XX單位XXX同志，河南省XX單位XXX同志，河南省XX單位XXX同志、河南省XX單位XXX同志及XXX單位的領導參加了本次盛會。開幕式由XXX單位XXX主持。
在雄壯的運動員進行曲中，裁判員和運動健兒們邁著矯健的步伐入場，大會奏《中華人民共和國國歌》，XXXXX致熱情洋溢的開幕詞，隨后河南省XX單位XXX同志宣布XX單位趣味運動會啟動暨XXXX第X屆趣味運動會開幕。本次趣味運動會先后進行了舞龍舞獅、搏擊操、武術、毛毛蟲競速、運轉乾坤、袋鼠運瓜、100米賽跑、拔河等項目。河南省XXXXX首次參加本屆趣味運動會，并進行了精彩的跆拳道武術表演。內容豐富、形式多樣的表演讓在場觀眾贊不絕口，不時響起熱烈的掌聲。舞龍舞獅表演前，河南省XX單位XXX同志提筆為巨龍點睛。文體表演結束后運動會比賽正式開始。
X月XX日下午17時，運動會所有比賽項目結束，本屆趣味運動會勝利閉幕，閉幕式由XXX主持，XXX致閉幕詞，XX領導為獲獎的單位和個人進行了頒獎。本屆運動會共有XXXX名運動員參加了XX個項目的比賽，共評出X個團體總分前三名，X個精神文明代表隊，XX名精神文明運動員。在全體裁判員的共同努力下，在組委會的辛勤工作中，廣大運動員頑強拼搏，以良好的姿態、高昂的斗志和良好的成績，展現了體院學子奮發向上的精神面貌。
第5篇：企業運動會范文
在這初冬寒冷來臨之際，我們歡聚一堂，以飽滿的熱情，在這里隆重召開第屆職工職業技能運動會總結表彰運動會。本屆職工技能運動會，歷時個月，是我公司開展職工技能運動會以來，一次涉及行業范圍最廣、工種項目最多、參賽規模最大的職工技能運動會。全省共設立個賽區、項比賽工種，有余個單位近萬職工參賽，萬余人參加了省級決賽。經過層層選拔、激烈競爭，評選出技能狀元名；其中，名技能狀元被授予獎章榮譽稱號，名技能狀元被授予“三八紅旗手”榮譽稱號，名技能狀元被授予“青年崗位能手”榮譽稱號；還評選出優秀賽區個，優秀組織單位個。在此，我代表工會，向在此次對技能運動會中受到表彰的先進集體、先進個人表示熱烈的祝賀！向積極參與此次技能運動會的各位領導、教練員以及廣大干部職工，表示由衷的感謝！特別是，向百忙之中親臨我們運動會的各位領導和嘉賓，表示崇高的敬意！感謝你們長期以來對工會工作的大力支持！
在此次技能運動會上,全體參賽選手努力拼搏、大顯身手、不負眾望。為鼓勵先進、激發斗志,持續保持“學技能、學業務、強本領、做貢獻”的良好公司風,塑造高品質員工隊伍,推動我公司各項工作健康全面發展。借此機會，我講幾點意見。
一、第五屆職工技能運動會的基本情況
本屆職工技能運動會有以下幾個方面的特點：
一是發動廣泛，規模空前，競賽內容進一步創新。本屆職工技能運動會，幾乎囊括了全公司所有行業的重要工種，參賽工種比上屆增加%。各賽區、各單位廣泛發動和組織職工開展各種形式的技能培訓和練兵比武活動，為參賽選手之間橫向交流、互相學習創造了必要的條件。既有分散業余的練兵，又有集中專業的培訓；既有自學和互學相結合，又有輔導與測試相結合。
二是圍繞中心，注重實效，競賽形式進一步創新。本屆職工技能運動會，緊緊圍繞全面這一主題，把“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動貫徹始終，把提高職工隊伍整體素質落實到各項技能培訓、練兵比武活動當中，把廣大職工的聰明才智引導到提高業務技能和服務水平上來。各賽區、各單位聯系實際，圍繞技能創新、解決生產難題來開展技能培訓和崗位練兵活動，通過培訓、競賽、生產的有機結合，既鍛煉了職工隊伍，又促進了企業經濟效益的提高。通過比賽形式的創新，使職工技能運動會進一步貼近生產實際，更具有實效性。
三是四位一體，打造隊伍，培訓方法進一步創新。“培訓、練兵、比賽、晉級”四位一體，打造隊伍，是職工技能運動會的一貫宗旨。系統培訓、廣泛練兵。各賽區、參賽單位共舉行選拔賽、初賽、決賽余次，各工種的省級決賽都做到了自下而上，層層選拔，精心組織，周密安排。通過比賽，開闊了參賽選手的視野，促進了選手橫向之間的交流，賽出了友誼，賽出了水平。本屆職工技能運動會，還以破解技能工人晉級難為重點，凡需執證上崗的技能工種，只要達到了省級大賽理論考試和實際操作雙及格就可以晉升一個技能等級。
二、今后工作的幾點意見
一是要認真傳達貫徹落實好這次運動會精神。今天這次運動會是我們歷年來技能比武中規模最大、規格最高的一次運動會,也是一次最為隆重的運動會。各單位要利用班前會,采取各種形式,把運動會精神及時傳達到全體員工之中,特別是要認真學習、領會的講話精神,利用活動日,組織發動員工談認識、談感想,讓員工明白:學習有榮譽、學習有效益、學習有發展,樹立“知識創造財富,學習改變命運”的理念,全面激發員工學技能、學業務的熱情；同時,各單位和部門要開展一次總結,特別是參賽比較多的單位,要認真吸取經驗、教訓,查找不足,總結優缺點,在今后的工作中把功夫用在平時,并注意取人之長、補已之短,爭取下次取得更加優異的成績。
二是要大力宣傳先進典型,營造濃厚的學習氛圍。今天受到表彰的工種狀元、工種標兵和技能能手是我公司各崗位工種技能骨干中的拔尖技能人才,是學習型員工中的杰出代表,是推動我公司健康穩定發展的骨干和精英。要利用廣播、電視等宣傳媒介,進行大張旗鼓的宣傳,廣泛開展向工種狀元、工種標兵和技能能手學習活動,真正把典型樹起來,讓勤于學習鉆研的員工吃香,營造“崇尚先進、崇尚進步、崇尚創新”的發展氛圍；營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃厚氛圍；營造良好的學習和工作氛圍。讓崇尚技能,造就人才成為全體員工的共識；讓學習知識、崗位成才成為全體員工的一種時尚。要引導廣大員工牢固樹立科學發展觀和社會主義榮辱觀,不斷增強學科學、學知識、學技能的主動性和自覺性,努力提高勞動技能和綜合素質,造就一支高素質的新型勞動者隊伍,為我公司健康穩定發展提供堅實的素質型、能力型人才保證。
三是高度重視高技能人才隊伍的培養和建設工作。技能人才是生產一線職工的優秀代表，是推動技能創新和實現科技成果轉化的重要力量，更是促進經濟社會持續健康發展的強大動力。我們舉辦職工技能運動會，其目的就是為了更好地調動廣大職工參與振興、服務振興、促進振興的積極性、主動性和創造性，進一步激勵全公司職工發揚主人翁責任感和團結協作精神，把聰明才智和創造潛能凝聚到實現我公司全面振興的實踐中來。各系統、各單位要從服務振興的高度，充分認識開展群眾性經濟技能創新活動的必要性和重要性，進一步明確不斷提高職工的技能業務能力就是從根本上維護職工的權益，進一步理解抓好職工的崗位培訓和技能練兵，舉辦好每一屆的職工技能運動會是工會組織服務大局、服務職工的最好結合點。從而，進一步加強組織領導，最大限度地吸引和組織廣大職工參與崗位培訓、練兵比武活動。要把高技能人才培養和儲備作為提高企業核心競爭力、促進經濟社會又好又快發展的根本性措施來抓;要制定和實施提高職工技能的“梯級培訓計劃”，創立學習型組織，構建終身培訓體系，進一步健全和完善技能人才庫；要普遍建立定期技能鑒定考核制度，每年培訓考核鑒定人數不少于職工總數的%，形成職工正常的技能成長渠道，不斷提高職工技能創新和實現科技成果轉化的能力。
四是廣泛開展“傳幫帶”活動,推動員工隊伍整體素質提升。首先,各位獲獎選手要以本屆職工技能運動會為動力,以此為新的起點,戒驕戒躁,繼續發揚省公司工人特別能戰斗的優良傳統,刻苦鉆研技能,努力學習業務,學習新知識、掌握新技能,不斷提高自身素質。其次,各位獲獎選手要把賽場上頑強拼搏、奮勇爭先的精神帶到各個崗位、各項工作中去；要把學到的知識運用到實踐中去,要發揮技能人才的“傳、幫、帶”作用,影響和帶動全體員工努力工作,為推進科技進步和全公司發展貢獻他們的聰明才智。要建立長效機制和激勵機制,為員工搭建一個技能交流和展示的平臺,繼續堅持和完善崗位技能比武活動,把員工學習技能、鉆研技能變為樂趣和自覺行動,達到學習工作化、工作學習化,著力培育和打造一支遵章守紀、愛崗敬業、技能精湛的員工隊伍。
五是進一步加大高技能人才隊伍的培養和建設力度。我們要以職工技能運動會為牽動，進一步加大高技能人才隊伍的培養力度，不斷促進職工職業技能水平的提高。要立足崗位培訓，制定切實可行的培訓規劃和實施方案，廣泛開展多種形式的崗位練兵活動，讓職工熟練掌握崗位知識和操作技能，練出絕技、絕活，做到干一行、愛一行、精一行；要拓展培訓內容，在突出崗位應知應會知識學習的同時，還要從培養一專多能的復合型人才出發，同本單位的技能改造、技能攻關、解決生產難題相結合，同應用新技能、新設備、新工藝、新材料相結合；要創新培訓方式，把技能培訓同各種活動相結合，采取脫產與業余、集中與分散、自學與互學相結合方式，把群眾性技能培訓、技能練兵、技能比武活動更加廣泛、深入、持久地進行下去；要有針對性地開展培訓，圍繞市場急需的崗位，來設置培訓內容，不斷提高職工就業和創業的能力；要確保職工培訓經費的提取，進一步加大資金的投入，做到培訓經費專款專用，特別是要向一線職工傾斜，力爭做到讓每一名有培訓意愿的職工都能參加培訓。
六是不斷提高職工技能運動會的吸引力和影響力。職工技能運動會，之所以能夠成為職工歡迎、黨政滿意、領導支持、群眾認可的一個品牌活動，其根本原因，就是職工技能運動會始終堅持從實際出發，求實求效，為廣大職工展示技能搭建了平臺，使職工隊伍中的優秀人才脫穎而出。因此，我們要在認真總結屆技能運動會經驗的基礎上，不斷完善和創新技能運動會的組織工作，積極探索符合中心工作、服務企業發展、適合職工意愿的競賽工種和競賽方式，通過科學合理的工種設置，公開、公平、公正的考核辦法，廣泛的輿論宣傳及相應的獎勵政策，不斷提高職工技能運動會的吸引力和影響力。要在廣大職工中樹立“技能工人也是人才”、“人人皆可成才”的理念，不斷激發職工崇尚知識、學習技能、提高能力的內在動力。要進一步營造有利于技能人才加快成長的良好環境，不僅要在企事業內部重用技能人才，還要對有突出貢獻的技能人才給予更高的精神和物質獎勵，讓他們在公司中有地位，有影響，并時刻關心他們的工作和生活，幫助他們解決遇到的實際困難，解除他們的后顧之憂，使他們能安心本職工作，刻苦鉆研技能，成為促進企業經濟發展和社會進步的中堅力量。各系統、各單位要在認真落實本屆職工技能運動會制定的一系列獎勵政策的基礎上，逐步完善本單位相應的獎勵政策，充分調動和保護職工學技能、用技能的積極性，切實做好高技能人才隊伍的培養和建設工作。
第6篇：企業運動會范文
你們好！
金秋送爽，碩果飄香，在這個充滿生機與活力、收獲喜悅與成功的季節里，我們迎來了偉大祖國五十五周年華誕和＊＊縣工商局個私協會首屆“寶馬杯”運動會。這對于我們＊＊縣來講是件大事，充分說明了我們＊＊縣個體私營經濟正在健康、快速地發展。至此，我代表＊＊縣委、政府向運動會的召開表示熱烈地祝賀。
近年來，我縣個體私營經濟在縣委、政府的大力支持和正確引導下取得了較快的發展，經濟實力不斷增強，全縣70%的財政收入來自于個體私營經濟，撐起了縣域經濟的半壁江山，成為我縣經濟發展中最具活力的經濟因子。目前，我縣共有個體工商戶4364戶，從業人員達到6566人，私營企業621家，從業人員達到140186人，他們不僅為縣域經濟的發展注入了強大的活力，也為轉移城鄉剩余勞動力，減輕就業壓力起到了積極作用，為下崗失業人員開辟了更為廣闊的就業空間。這一切成績的取得均得益于縣委、政府不斷優化投資環境、實行優惠招商引資政策，轉變政府職能，大力發展民營經濟，也于全縣上下同心同德創新經濟發展環境和全體私營企業、個體工商戶艱苦創業、努力奮斗息息相關。在這里我代表全縣30萬回漢各族人民感謝你們在發展壯大縣域經濟作出的巨大貢獻。
第7篇：企業運動會范文
經過十屆磨礪，全國運動會的風潮不似當年風光，由一個城市舉辦賽事更讓人關注。但我們必須正視這個基本事實：2008年北京奧運之后，濟南承辦第十一屆全國運動會箭在弦上。借奧運東風在中國立足的世界上最先進的大型賽事組織模式、大型運動會商業化運作模式，以及與舉辦賽事相關的配套設施建設和城市改造工程，都將不可避免地來到濟南、改變濟南。可以預見的是，濟南全運將是中國全運會歷史上繼往開來的一屆，2009年濟南全運，會改變國人對全國運動會的傳統觀念。此外，對濟南自身來說，無論是體育產業規模還是城市架構水平，都將在本屆全運會之后大幅提升。
濟南企業經得住奧運考驗
奧運場館建設期間，濟南鋼鐵集團總公司先后為各奧運場館供應高等級優質鋼材8548噸，在國內企業中排名第二。2007年7月29日，在中國鋼鐵工業協會三屆二次常務理事(擴大)會上，濟鋼被北京市政府“2008工程建設指揮部”和中國鋼鐵工業協會聯合授予“為奧運會場館建設做出貢獻的企業”榮譽稱號。
濟鋼于2005年3月被選為奧運工程用鋼重點供貨商之一。濟鋼生產的低合金高強度鋼板供貨合同，在低溫環境下具有良好的沖擊性能和焊接性能，產品質量更是100％合格，充分滿足了奧運會主會場“鳥巢”和游泳館“水立方”工程建設的需要。
除濟鋼之外，包括魯能，北車集團濟南廠，濟南科揚集團等眾多濟南企業，都在為北京奧運提供包括比賽器械、移動衛生間，LED顯示屏等設施。其中北車集團濟南廠自主研發的“真空式組合衛生間”和“水沖式組合衛生間”在北京“2008年奧運會衛生間采購項目”33家投標企業中脫穎而出，一舉中得兩個標的。
數量眾多的濟南企業在奧運場館及配套設施建設過程中，作用突出，經受住了考驗。同樣，這些企業也將是濟南全運籌備過程中的中堅力量。如果濟南全運會組委會有效借鑒北京奧運的招標模式，必將給濟南企業一個充分展示自我的舞臺。
場館建設的奧運標準和后續利用
為滿足第29屆奧運會賽事要求，北京共建設31個比賽場館以及45個訓練場館，總投資將近130億元，這些場館全部按照國際奧委會的標準建造。奧運之后，北京大型體育場館面積和數量都領先于國內其他城市，奧運會場館建設完以后北京的大型主要以組織大型體育、文化、商貿、政治、宗教活動為主。奧運會場館在運營中必須積極吸引和承接各類大型體育、文化、商貿、娛樂活動，使奧運會場館區域成為多功能的大型活動中心，這是奧運會場館運營管理能否成功的關鍵環節。而中國體育設施市場也正借助2008北京奧運會這一歷史契機而迅猛發展。未來四年中，香港、濟南，廣州，深圳還將相繼舉辦2009東亞運動會、2009全運會，2010亞運會、2011世界大學生運動會等國內外體壇盛事，將有更多的資金投入到比賽場館建設。
山東省將為第十一屆全運會改建及新建比賽場館65個、配套訓練場館65個，此外還將有幾百億元用于場館配套設施、城市基礎設施的建設。濟南市也將充分借鑒學習北京奧運場館建設和后續利用的經驗，在制定全運會場館建設方案的時候，與全民健身工程建設統籌規劃，同步進行，力爭使每一項工程都體現“便民利民，節約環保，可持續利用”的科學發展觀，這在全運會工程建設史上是一個創新。
不僅僅是場館建設，濟南全運對北京奧運的借鑒和學習將體現在賽事運作過程中的各個部門，各個環節。據全運會組委會相關負責人介紹：目前濟南全運組委會已從各個部門中選拔出一百余名工作人員，深入到北京奧組委一線考察學習。
全運宣傳成為最大考驗
開頭就提到，2008年是奧運年，2009年是建國60周年又是全運會舉辦之年。第十一屆全運會，該怎樣面對這些大事的宣傳夾擊?這也是目前全運會組委會考慮的核心問題。
毫無疑問，濟南全運作為北京奧運會后舉辦的首屆全國運動會，將是共和國華誕的重要組成部分。從山東省來看，也是建國以來首次承辦的全國最大規模的綜合運動會。因此，要辦好此次全運會，除了在硬件強化上做好充分準備外，軟件方面的宣傳將是重中之重。
第8篇：企業運動會范文
趣味運動會策劃書
趣味運動會是近幾年來企業新興的一種企業文化活動。所謂“趣味運動會”，或是專家們集思廣益的智慧創造，或是大家苦心搜集的民間游戲。它們雖樣式不同，內容各異，風格迥然，但都突出了“趣味”與“團隊”的主題。趣味運動會不僅需要個人的機智靈活，更要注重集體的配合與無私的奉獻。
企業趣味運動會把成員從日常繁重的工作中解脫出來，讓成員徹底拋棄工作中的壓力，讓快樂不再壓抑，將信心從此增強，把力量悄悄凝聚。企業趣味運動會兼顧了趣味性與團隊性。即競技、娛樂、健身等綜合于一體的全新趣味訓練活動，激發員工團隊協作、敢于拼搏，永爭第一的精神，玩中享受快樂，歡樂中得到收獲。
企業趣味運動會策劃書(范例)
一：時間：企業自定
二：地點：企業內部場地或野外場地、旅游區、度假村、學校等。
三：參加對象：企業全體員工隊伍(本活動以團隊、技巧取勝，而非體能的較量)，100人以上
四：比賽方式：公司員工分隊按小組形式比賽。
五：流程安排：
1、領導講話;
2、領導致詞并宣布比賽開始。
六;比賽項目：本次比賽以推進凝聚力，加強團結精神為宗旨，不設置個人項目，全部為集體項目，每個項目每單位派三人參加，共分為七個項目：每項比賽第一名7分，第二名5分，第三名4分
1、手足情深：參賽運動員一手握一足，然后用單足跳的方式完成20米交換選手，(時間最少者勝出)
2、山路彎彎：參賽運動員在進行中要繞賽道中間的障礙物跑五圈，然后返回到起點擊掌接力，下一名隊員繼續，(時間最少者勝出)
3、地道英雄：再行進中鉆過三張桌子，再跳過三把椅子后返回，到起點擊掌交接，(時間最少者勝出)
4、準星調校：有一名隊員蒙上雙眼拿籃球站在三分線以外，其他兩位站在球場以外指揮其移動方向，把球投出后交接，每投中一球得一分，(得分最高者獲勝)
5、：20米之外的桌子上，三名隊員輪流在一根線上穿針，返回時擊掌為接力，三分鐘內所穿針最多隊獲勝。
以下項目要有全部六名隊員共同來完成
6、系手絹：全體隊員站在籃球場中圈內，第一名隊員開始那手絹跑到籃球架下把手絹綁到上面后回到中圈擊掌后下一名隊員出發，輪流出發，三分鐘內手絹最多者獲勝。
7、六人跳繩：兩人搖繩，其余四人輪流，兩分鐘內跳過人最多者獲勝。
七：比賽并計分結束后為獲勝單位發獎。
具體項目也可以在以下項目中精選：
1、溝通游戲——自我中心意識：
你在平常的生活中是以自我為中心還是以他人為中心呢。盡情地和你的朋友交談吧!我將會派出我的監查臥底在你們當中，拿到你們的把柄。小心哦!
目的：向團隊成員展示，他們的自我中心意識比他們自己認識到的更嚴重;揭示關注其他的人的重要性。
2、團隊挑戰項目——飛越激流：
趣味運動會策劃書
本次趣味運動會的宗旨在于增強各個部門的凝聚力，展示出大學生的蓬勃朝氣和競技熱情。弘揚奧運精神，增加團隊凝聚力，在這個充滿活力與光明的時代，有挑戰才有財富。本次的趣味運動會是豐富校社聯各個成員的課余生活，給每一位學生展現自我的機會。在學習之余好好鍛煉身體，注意各種才能的挖掘、培養與展示，同時增加同學之間、學院之間的交流、并促進友誼為美好的大學生活留下燦爛的一筆財富。
一，娛樂身心、激揚青春
活動宗旨
友誼第一，比賽第二。
二，活動整體方案
活動時間：2014年3月14~15.下午五點
活動地點：學校田徑場
主辦單位：教育系學生會
贊助單位：xx
活動參與對象：教育系全體師生
活動主題：教育系趣味運動會
三，具體活動細則簡介
項目一：拔河大賽
參賽者：15人
裁判員：發令1人，記錄1人。
比賽器材：拔河繩1條，紅布條1條，口哨1個。
比賽場地：學校操場
比賽規則：在比賽場地上畫3條直線，間隔為150cm。居中的線為中線，兩邊的線為河界，拔河繩中間系一紅布條垂直于中線。比賽準備時間內，各隊隊員必須依次交錯站在河界外，裁判員發出“預備”口令后，運動員全部蹲下，但不能用力拉繩，此時紅線在中線上，裁判員鳴哨后開始比賽。當紅布條與拔河繩的系點過河界時，裁判員鳴哨宣布比賽結束和勝方。
拔河賽制：
1. 比賽分淘汰賽、決賽兩個賽程。
2. 比賽及比賽首場的站位選擇由各班班長抽簽決定。
3. 淘汰賽：每班抽簽分成A.B組，A組四隊，B組三隊。每組比賽采用三局兩勝制，每局后雙方交換場地。當兩局即可分出勝負時，比賽宣告結束。每組獲勝者晉級。共兩支參賽隊伍進行決賽。 決賽：采用三局兩勝制，勝者為總冠軍。
項目二：螃蟹運球
參賽者：每班16人
裁判員：發令一人，4個人計時與記錄。
比賽器材：籃球4個。秒表4個，哨子一個。
比賽場地：學校操場，10米
比賽規則：賽道兩端各站8組隊員。比賽開始后，其中一端的一組隊員用背部夾住籃球，側向走到另一端，然后把籃球交給另一組隊員。來回接力。知道最后一組隊員走到另一端。如果在運球過程中，籃球掉了，必須把球撿起再夾好，并在掉球點繼續比賽。記錄員記好時間，并登記，統計出名次。
賽制同拔河賽制。分兩組比賽。
項目三：跳長繩
參賽者：每班14人(包括甩繩人員)，7人一組，分兩組。
裁判員：發令一人，4個人計時與記錄。(分兩組)
比賽器材：長繩。秒表4個，哨子一個。
比賽規則：五人站在長繩中，兩人甩起長繩。比賽開始時開始記圈數。一分鐘比賽時間。若有人在跳的過程中失誤致使搖繩中斷，則不計在圈數中。比賽繼續。一分鐘內圈數最多的為冠軍。名次取前三。
項目四：袋鼠跳
參賽者：每班10人
裁判員：發令一人，4個人計時與記錄。
比賽器材：4個大口袋，秒表4個。口哨一個。
第9篇：企業運動會范文
執行主席致開幕詞
尊敬的常平各級領導、公司領導及全體同仁:
大家好!
經過近一個多月的籌備工作,我們終于迎來了歐威爾公司第七屆茂豐杯運動會的隆重開幕!
在這里,請允許我代表 “第七屆茂豐杯運動會組委會”,向光臨本屆運動會開幕式的各位嘉賓, 表示熱烈的歡迎! 同時, 向各位領導,向所有參賽的運動員和工作人員,致以衷心的感謝和敬意！
本屆運動會共設比賽項目6大項14個小項,參賽運動員457人,是歷屆運動會中規模最大,參賽人員最多的一屆.在傳統運動項目的基礎上,本屆又新設了呼啦圈項目,為運動會增加了一道亮麗的風景線.在近十多天的預賽中, 各代表隊團結協作,奮勇爭先,為我們留下了無數精彩的瞬間.那些激動人心的場面, 不僅點燃了觀眾的熱情,同時也激發了歐威爾人全員參加體育運動的極積性,增強了團隊的凝聚力,促進了公司企業文化建設的發展!我們相信，全體運動員將繼續發揚“更高、更快、更強”的奧林匹克精神，團結合作，頑強拼搏，賽出水平，賽出風格！
讓我們一起以飽滿的熱情、有序的行為,為運動員喝彩、加油!為運動會在健康、文明、團結、奮進的熱烈氣氛中勝利進行而努力.
