勞動(dòng)的意義精選(九篇)

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第1篇：勞動(dòng)的意義范文

一開始，奶奶在廚房洗紗窗，我只是在一邊看，一邊給奶奶拿洗潔凈、洗衣粉什么的。后來(lái)我觀察了一下紗窗，紗窗是怎么裝上的呢？看奶奶裝上去了一個(gè)，似懂非懂的我拿起一個(gè)洗過(guò)的窗紗，準(zhǔn)備往窗戶上裝。第一次，我從下往上裝，不行；從上往下裝，被一個(gè)盒子擋住了，唉！煩人……一番折騰后，我終于裝上了。

根據(jù)這個(gè)經(jīng)驗(yàn)，我前后裝了5個(gè)。我覺(jué)得這樣不太過(guò)癮，找找還有沒(méi)有我做的活，看著門框上的灰塵，我突然想到了什么刷一下：一不作，二不休。我接了一盆水，在水里放入洗衣粉，用刷子刷了一遍，終于完成任務(wù)了，我已大汗淋漓了。

終于這一天過(guò)去了，雖說(shuō)我很累，但我心里甜甜的，因?yàn)槲叶冗^(guò)了一個(gè)真正而有意義的勞動(dòng)節(jié)。

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第2篇：勞動(dòng)的意義范文

我無(wú)聊地倚在沙發(fā)上。“干什么好呢？”我心里想。“對(duì)了，平時(shí)媽媽總說(shuō)我懶，什么活兒也不干。這次我就給家里來(lái)一個(gè)大掃除，保證讓她對(duì)我刮目相看！”

哎，還真是說(shuō)起來(lái)容易做起來(lái)難。我才把房間里里外外掃了一遍，胳膊就開始“抗議”了。我揉了揉酸痛的胳膊，將 浸濕的拖把擰干，費(fèi)力地拖起了地。

好不容易把地拖完了。我正想坐下來(lái)喝杯水，但我倒水時(shí)發(fā)現(xiàn)飲水機(jī)上蒙著一層薄薄的灰塵。“難道我還要把家具全部都抹一遍？老天爺啊，你救救我吧！”我癱軟在沙發(fā)上，不想再干了。但是我又想：做事情怎么能半途而廢呢？那樣不是等于白做了嗎？于是我打起精神，鉚足了勁兒，勁頭十足地抹起家具來(lái)。

等我把家具全都抹完了，我的胳膊和腿已經(jīng)累得酸痛。我躺在床上，上眼皮像灌了鉛似的，不住地往下沉。眼看著就要睡著了，突然我想起了一件事：昨天我脫下的臟衣服，總不能叫媽媽給我洗吧！于是我強(qiáng)打起精神，開始洗衣服。

我以前從來(lái)沒(méi)有洗過(guò)衣服，只看過(guò)媽媽洗。自然就不知道怎么洗，只知道先把衣服浸在盆中，再用洗衣粉一件一件地搓洗。我不知道怎么搓，只能都用水浸一下，根本不用洗衣粉。直到我發(fā)現(xiàn)一件衣服上有一團(tuán)黑色的污跡時(shí)，我才意識(shí)到要用洗衣粉。但當(dāng)我把白白的洗衣粉抹到衣服上時(shí)，我又不知道怎么搓洗。最后也只是用清水洗了一下就晾在了竹竿上。

做完這一切，我長(zhǎng)長(zhǎng)地出了一口氣，真的很累呀！我現(xiàn)在才知道平時(shí)又要工作，又要做家務(wù)的媽媽是多么辛苦。

第3篇：勞動(dòng)的意義范文

企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的發(fā)展情況，參照人性化管理，以人為本的企業(yè)理念，找到工作的結(jié)合點(diǎn)。對(duì)企業(yè)的民主管理以及民主監(jiān)督方面進(jìn)行改革，盡力創(chuàng)造氛圍輕松的工作環(huán)境，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)地與員工進(jìn)行溝通，了解員工的工作狀況，幫助員工解決工作中的難題，形成融洽的同事關(guān)系，創(chuàng)造出和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)做更多貢獻(xiàn)。

1.開展文體活動(dòng)對(duì)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系來(lái)說(shuō)，除了對(duì)員工的日常工作和行為進(jìn)行關(guān)注外，對(duì)于員工的心理活動(dòng)也要及時(shí)掌握。企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡力創(chuàng)造有利于員工身心健康的環(huán)境。企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)以增強(qiáng)凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神為主要目標(biāo)，堅(jiān)持開展多層次的企業(yè)文化體育活動(dòng)，讓員工感受到自己是主角，使員工感受到快樂(lè)的氛圍，從而提升企業(yè)的精神文化。該局堅(jiān)持開展形式多樣的文體活動(dòng)，動(dòng)員廣大員工參與其中，如舉辦春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)、開展攝影交流等活動(dòng)，營(yíng)造了和諧的企業(yè)人際關(guān)系，在促進(jìn)員工身心健康發(fā)展的同時(shí)，企業(yè)的發(fā)展也得到了更多的有力支持。2012年，該局舉辦了首屆職工文化藝術(shù)節(jié)，成立了文化活動(dòng)中心，營(yíng)造了溫馨和諧企業(yè)大家庭氛圍，在促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的同時(shí)，有效地增加了企業(yè)的凝聚力。

2.暢通民主管理渠道構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系需要保持民主渠道的通暢，需要不斷完善和規(guī)范職代會(huì)、廠務(wù)公開運(yùn)行機(jī)制。廠務(wù)公開工作是強(qiáng)化企業(yè)管理的重要手段，是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有力舉措。該局認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)的有關(guān)精神，不斷拓寬廠務(wù)公開的內(nèi)涵和外延，通過(guò)職工代表巡視活動(dòng)，員工網(wǎng)上評(píng)議廠務(wù)公開工作滿意度、建立廠務(wù)公開信息欄目等，有力地促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展。近年來(lái)職代會(huì)成為該局員工參加民主監(jiān)督以及民主管理的重要途徑。以職工權(quán)利為重點(diǎn)，構(gòu)建了職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議、提案以及主要議案預(yù)審制為代表的一系列較為完整的民主管理制度，以此保證職代會(huì)具有實(shí)質(zhì)的權(quán)利和地位。對(duì)于員工自身利益的方案，堅(jiān)持職代會(huì)或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)才能實(shí)行，使員工的權(quán)益得到最大程度的保障。

3.實(shí)施溫馨工程主動(dòng)開展“送溫暖活動(dòng)”、“職工有困難找工會(huì)”、“提高職工生活質(zhì)量”等為主要內(nèi)容的民心工程，努力承擔(dān)好幫困送溫暖第一責(zé)任人的職責(zé)，按照面向職工、及時(shí)幫扶、快捷準(zhǔn)確、救急濟(jì)難、長(zhǎng)期堅(jiān)持的原則，盡心盡力把“暖人心、聚人心、得人心、穩(wěn)人心”的工作做深做細(xì)，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定，確保企業(yè)大力發(fā)展、深化改革有一個(gè)和諧的環(huán)境。近年，我局積極創(chuàng)新探索溫馨工程舉措，一是通過(guò)創(chuàng)立職工愛(ài)心互助會(huì)，溫暖人心。成立了職工愛(ài)心互助會(huì)，搭建了一個(gè)為重病、因工致殘及意外致困職工捐獻(xiàn)愛(ài)心的互濟(jì)互助平臺(tái)，用善舉詮釋“同心南網(wǎng)幸福佛電”精神。二是做實(shí)職工溫馨家庭工作站，牽手家庭。成立了430多個(gè)覆蓋至班組的四級(jí)（市局、基層工會(huì)、供電所、班組）職工溫馨家庭工作站，并通過(guò)構(gòu)建網(wǎng)上工作交流平臺(tái)、植入工作理念、融入創(chuàng)建“職工之家”工作、進(jìn)入員工家庭，圍繞“學(xué)習(xí)、服務(wù)、關(guān)懷、安全”四個(gè)文化開展了親子書畫大賽、全家總動(dòng)員趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、親子同樂(lè)日、家屬工作現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)日等家企聯(lián)動(dòng)的系列活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)、員工、家庭三位一體，為企業(yè)發(fā)展注入了更多的活力，營(yíng)造了溫馨“家”文化。

4.維護(hù)員工合法權(quán)益構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系的首先任務(wù)是保證員工的合法權(quán)益，從而加大勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)力度。我局建立集體合同制度，堅(jiān)持由工會(huì)代表職工與企業(yè)行政平等協(xié)商，簽訂、續(xù)簽集體合同。并且嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》以及《工會(huì)法》等法規(guī)，建立了集體合同制度，使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系逐漸法制化、制度化、規(guī)范化。歷年來(lái)，我局堅(jiān)持每三年簽訂一次集體合同，對(duì)勞動(dòng)合同和勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，女職工特殊保護(hù)，社會(huì)保險(xiǎn)福利，職業(yè)技能培訓(xùn)與教育，獎(jiǎng)懲，其他規(guī)定，集體合同的訂立、變更、解除、終止，集體合同的爭(zhēng)議處理與違約責(zé)任等方面作了詳細(xì)的規(guī)定，依法維護(hù)了勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。我局還及時(shí)地召開了行政部門的平等協(xié)商會(huì)議，對(duì)于員工迫切關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行解決，保證員工的權(quán)益不受侵害。

5.提升員工素質(zhì)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工素質(zhì)的高低，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，對(duì)于員工自身利益的實(shí)現(xiàn)甚至社會(huì)的發(fā)展都是有一定的影響的。因此，結(jié)合人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，利用工會(huì)載體優(yōu)勢(shì)，大力開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。積極把局生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)中的關(guān)鍵點(diǎn)和職工技能的薄弱點(diǎn)作為勞動(dòng)競(jìng)賽的主攻方向，組織企業(yè)需要、職工歡迎的大討論、大競(jìng)賽、大比武、大獻(xiàn)計(jì)活動(dòng)，為廣大職工提供崗位成才、自學(xué)成才的環(huán)境和條件，提高勞動(dòng)競(jìng)賽對(duì)促進(jìn)局發(fā)展和提高職工技能的貢獻(xiàn)度，把科學(xué)發(fā)展觀的要求創(chuàng)造性地落實(shí)到每位員工的崗位上和具體的工作中，唱響“工人先鋒號(hào)”、“巾幗文明崗”等品牌，形成“激勵(lì)有效、作用突出、忠誠(chéng)企業(yè)”的競(jìng)賽格局。有效發(fā)揮了“以賽促學(xué)、以賽代訓(xùn)、以賽促提高”的作用，鍛煉了隊(duì)伍、選拔了精英、儲(chǔ)備了人才，提升了核心業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)得到了提升。

二、結(jié)語(yǔ)

第4篇：勞動(dòng)的意義范文

    一、忽視勞動(dòng)教育帶來(lái)的不良后果

    近幾年來(lái)，我國(guó)青少年的勞動(dòng)“答卷”一直令人擔(dān)憂。各種傳媒不斷報(bào)道有關(guān)當(dāng)代青少年勞動(dòng)意識(shí)淡薄， 勞動(dòng)能力差的現(xiàn)象。如近些年上海某著名大學(xué)錄取的新生中，有60％以上的人不會(huì)自己掛帳子，許多大學(xué)生在 入學(xué)前沒(méi)有親手洗過(guò)一件衣服。

    某縣婦聯(lián)對(duì)該縣一所重點(diǎn)中學(xué)初一年級(jí)的學(xué)生作過(guò)一次調(diào)查測(cè)試，結(jié)果表明，從沒(méi)有洗過(guò)一件襯衫的占79 ％， 不能煮好一鍋白米飯的占84％，不會(huì)和不敢使用電飯鍋、液化汽爐的占67％。

    據(jù)北京市家教會(huì)對(duì)某小學(xué)一個(gè)班的調(diào)查，該班44名學(xué)生中，家長(zhǎng)每天給整理書包的占39％，家長(zhǎng)給洗手絹 的占66％，家長(zhǎng)給洗腳的占52.3％；家長(zhǎng)給穿衣服的占59％。

    看了三份大、中、小學(xué)生的勞動(dòng)“答卷”，使我們不得不憂慮，勞動(dòng)這種人類生存的最基本素質(zhì)，中華民 族最為優(yōu)良的品質(zhì)正遭到某些因素的削弱與侵蝕。結(jié)果，許多青少年即使跨入成年人的行列，依然連最基本的 生活自理能力也比較欠缺。從種種調(diào)查報(bào)告和現(xiàn)實(shí)分析研究中可以看到，青少年的勞動(dòng)觀念正日趨淡薄，對(duì)青 少年的教育已陷入一些誤區(qū)。問(wèn)題出在孩子身上，責(zé)任應(yīng)在家長(zhǎng)身上。造成這種現(xiàn)象的主要原因是我們的家庭 教育，是由于家長(zhǎng)思想上的偏差，忽視了勞動(dòng)教育而產(chǎn)生的嚴(yán)重后果。

    可悲的是，忽視勞動(dòng)教育，致使孩子與勞動(dòng)人民的感情上發(fā)生扭曲，不尊重勞動(dòng)人民，甚至形成看不起體 力勞動(dòng)者的壞思想。某小學(xué)校的一個(gè)孩子課間不慎將眼鏡掉入便坑中，急得沒(méi)辦法。一位工友用手從便坑中幫 她掏出來(lái)，還給了她。沒(méi)想到她轉(zhuǎn)身就走了，連個(gè)謝字也沒(méi)有。同學(xué)問(wèn)她，你怎么不好好謝謝人家？她居然說(shuō) ：“謝什么，她就是干這個(gè)的。”

    沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)勞動(dòng)磨煉的孩子，往往不懂得勞動(dòng)成果來(lái)之不易，他們不知道我們的幸福生活，是勞動(dòng)人民的 辛勤勞動(dòng)創(chuàng)造出來(lái)的。他們不愛(ài)惜勞動(dòng)成果，不知道這些勞動(dòng)成果凝聚著勞動(dòng)人民的血汗。目前，有不少孩子 花錢大手大腳，不愛(ài)護(hù)東西，浪費(fèi)現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重。

    分析今天在豐盈的物質(zhì)生活氛圍中成長(zhǎng)的一代，許多不良的道德、心理品質(zhì)，大抵都可以直接或間接地從 缺少勞動(dòng)教育中找到根源。因此，加強(qiáng)青少年的勞動(dòng)教育，不是一家一戶的問(wèn)題，它關(guān)系到我們國(guó)家的前途和 命運(yùn)，決不可掉以輕心。

    二、勞動(dòng)在青少年成長(zhǎng)中的作用

    勞動(dòng)有助于孩子形成良好的思想和道德品質(zhì)。實(shí)踐證明，人的許多優(yōu)秀品質(zhì)是在勞動(dòng)中形成的。只有在勞 動(dòng)實(shí)踐中，才能培養(yǎng)孩子愛(ài)人民、珍惜勞動(dòng)成果，養(yǎng)成勤儉、艱苦樸素的好作風(fēng)。勞動(dòng)能鍛煉孩子吃苦耐勞、 克服困難的堅(jiān)強(qiáng)意志，有助于培養(yǎng)孩子良好的社會(huì)適應(yīng)力，促進(jìn)身心健康。勞動(dòng)能培養(yǎng)孩子勤快、主動(dòng)的工作 態(tài)度，有利于形成對(duì)集體、對(duì)國(guó)家的義務(wù)感和責(zé)任心。勞動(dòng)能培養(yǎng)孩子自立、自理、自強(qiáng)的獨(dú)立生活能力和進(jìn) 取精神。

    勞動(dòng)能促進(jìn)孩子的智力發(fā)展。有些家長(zhǎng)不讓孩子干家務(wù)活，不愿讓孩子參加學(xué)校組織的勞動(dòng)，一個(gè)很重要 的原因是怕影響孩子的學(xué)習(xí)。其實(shí)學(xué)習(xí)并不能排除孩子參加勞動(dòng)。因?yàn)閯趧?dòng)可以改善呼吸、血液循環(huán)，促進(jìn)生 理的新陳代謝過(guò)程，調(diào)節(jié)大腦疲勞，有利于大腦發(fā)育。在勞動(dòng)中，孩子雙手的活動(dòng)有益于左右腦的開發(fā)，促進(jìn) 邏輯思維和形象思維的發(fā)展，有助于提高學(xué)習(xí)能力。勞動(dòng)還可以培養(yǎng)孩子的觀察、分析、判斷、創(chuàng)造能力和動(dòng) 手能力。中國(guó)自古就有心靈手巧的說(shuō)法，手巧會(huì)促進(jìn)心靈，心靈又帶動(dòng)手巧。

    如湖南省湘潭清聯(lián)小學(xué)的許衛(wèi)東和張永義，在他們十一、二歲時(shí)早晨起來(lái)要幫家里燒飯，但又想利用燒飯 的時(shí)間看書，有時(shí)讀書入了迷，忘了熄火，飯就燒糊了。為了解決看書和燒飯兩不誤這個(gè)難題，這兩個(gè)孩子一 起研制了一個(gè)飯熟報(bào)訊器。它是利用杠桿原理制成的，一頭是裝了米和水的鍋，一頭是相當(dāng)重量的沙罐。當(dāng)飯 熟時(shí)氣體蒸發(fā)，重量減輕，沙罐下垂接通電源，電鈴便自動(dòng)報(bào)警。如果人在外面，聽不到電鈴的聲音，報(bào)訊器 還可以自動(dòng)將爐門關(guān)閉。這項(xiàng)成果，在湖南省舉辦的青少年科學(xué)創(chuàng)造發(fā)明比賽中獲得一等獎(jiǎng)。這是勞動(dòng)能激發(fā) 孩子學(xué)科學(xué)用科學(xué)的興趣的生動(dòng)一例。

    勞動(dòng)可使孩子學(xué)會(huì)生活，形成健康的人格。學(xué)會(huì)勞動(dòng)，養(yǎng)成勞動(dòng)習(xí)慣是孩子學(xué)會(huì)生活，形成健康人格的重 要保證。勞動(dòng)可以培養(yǎng)孩子自己動(dòng)手創(chuàng)造整潔的學(xué)習(xí)生活環(huán)境，使他們明白勞動(dòng)是創(chuàng)造美好生活的源泉，有助 于孩子的心靈美。在日常生活中，每個(gè)家庭成員都自覺(jué)主動(dòng)地承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)，可以增進(jìn)家庭的團(tuán)結(jié)、安定，使 家庭氣氛和諧。每一位有遠(yuǎn)見(jiàn)的父母，都應(yīng)該培養(yǎng)孩子從小學(xué)會(huì)做合格的家庭成員，這不僅是為了減輕做父母 的勞動(dòng)強(qiáng)度，而且也是為了孩子的一生的幸福。通過(guò)勞動(dòng)，讓孩子學(xué)會(huì)關(guān)心他人，即在外關(guān)心同學(xué)、老師，在 家關(guān)心父母、長(zhǎng)輩，長(zhǎng)大成家后才能關(guān)心妻子、丈夫。這對(duì)現(xiàn)在的獨(dú)生子女更為重要。

    三、學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國(guó)家家教經(jīng)驗(yàn)，走出家庭勞動(dòng)教育誤區(qū)，大力弘揚(yáng)中華民族勞動(dòng)之美德

    據(jù)有關(guān)方面對(duì)各國(guó)小學(xué)生每日勞動(dòng)時(shí)間的統(tǒng)計(jì)，美國(guó)為72分鐘，韓國(guó)為42分鐘，法國(guó)為36分鐘，英國(guó)為30 分鐘，中國(guó)只有12分鐘。德國(guó)的法律規(guī)定：孩子必須幫助父母做家務(wù)。6—10 歲的孩子要幫助父母洗餐具，給 全家人擦皮鞋；14—16歲要擦汽車和菜園里翻地；16—18歲要完成每周一次的房間大掃除。另?yè)?jù)報(bào)載，美國(guó)和 加拿大有17個(gè)城市每年舉辦“鐵孩子運(yùn)動(dòng)會(huì)”參賽者是7至14歲的少兒， 比賽內(nèi)容是連續(xù)進(jìn)行長(zhǎng)距離游泳、騎 車、越野和長(zhǎng)跑。每年均有成千上萬(wàn)的父母帶著孩子前往報(bào)名參賽，角逐“鐵孩子”的桂冠。無(wú)獨(dú)有偶，日本 中學(xué)普遍設(shè)有一門鍛煉課程，即在嚴(yán)冬組織學(xué)生身著短褲進(jìn)行戶外長(zhǎng)跑，旨地培養(yǎng)孩子鋼鐵般的意志。

    這些生活富裕的國(guó)家，竟有如此苛刻的教子法，令人大開眼界。相比之下，我們身邊的孩子未免被嬌寵得 過(guò)了頭。然而，眼下這些蜜罐里泡大的孩子，大多過(guò)于嬌嫩，吃不得苦耐不了勞，經(jīng)受不了困難和挫折的考驗(yàn) 。這實(shí)在怨不得他人，從72分鐘比12分鐘的數(shù)字里，就不難得出，責(zé)任主要在父母身上。該是父母警醒的時(shí)候 了，做父母的應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到，溫室里長(zhǎng)不出參天大樹，要培養(yǎng)孩子堅(jiān)韌不拔、百折不撓的品格和勇于克服困難 、迎接挑戰(zhàn)的素質(zhì)，從小就應(yīng)給其創(chuàng)造磨煉的機(jī)會(huì)。

    培養(yǎng)孩子熱愛(ài)勞動(dòng)不是個(gè)簡(jiǎn)單的習(xí)慣問(wèn)題，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看是一個(gè)關(guān)系到全民族素質(zhì)的大問(wèn)題。一代青年如果 不愛(ài)勞動(dòng)，將后患無(wú)窮。古代巴比倫的消亡，與其民族好吃懶做有著密切的關(guān)系。因此，在這個(gè)問(wèn)題上我們決 不可等閑視之。決不能說(shuō)說(shuō)重要，做做次要，過(guò)后全忘掉。

第5篇：勞動(dòng)的意義范文

論文關(guān)鍵詞 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 人事爭(zhēng)議仲裁 勞動(dòng)人事仲裁

我國(guó)勞動(dòng)人事仲裁制度是在原有的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁的基礎(chǔ)上合并而成的，是解決勞動(dòng)者爭(zhēng)議和權(quán)利救濟(jì)的制度化機(jī)制。2010年，人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》，正式合并二者并統(tǒng)一仲裁機(jī)構(gòu)為“勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”。此后，各省、自治區(qū)開始合并和掛牌設(shè)立各級(jí)“勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”。對(duì)此，本文從我國(guó)勞動(dòng)和人事仲裁制度的發(fā)展演變的過(guò)程，探討該制度的適用范圍和對(duì)權(quán)利救濟(jì)的積極意義。

一、我國(guó)勞動(dòng)人事仲裁制度的源流演變

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度，從建國(guó)以來(lái)就開始有之。建國(guó)初期，工商業(yè)依然存在，勞資糾紛不斷，不僅影響生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的正常秩序，而且影響正常經(jīng)濟(jì)秩序和社會(huì)生活。為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，勞動(dòng)部出臺(tái)規(guī)定設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)。隨后經(jīng)歷了高度計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的中止時(shí)期，公有制經(jīng)濟(jì)成分占有絕對(duì)比重，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理行政化，勞動(dòng)爭(zhēng)議極度降低。1957年勞動(dòng)部了《關(guān)于撤消勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的通知》。改革開放以來(lái)，勞動(dòng)仲裁制度恢復(fù)和發(fā)展。1987年國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》，使中斷30年的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度得以恢復(fù)。豍此后，又相繼出臺(tái)了《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立，勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜，勞資矛盾日趨尖銳，勞動(dòng)爭(zhēng)議頻繁發(fā)生，為了更好的維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，2007年《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相繼出臺(tái)。新的《勞動(dòng)仲裁法》在制度上彌補(bǔ)了原有勞動(dòng)仲裁的不足，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中作出重大改革和創(chuàng)新，使該制度不斷完善豎。

有關(guān)人事爭(zhēng)議仲裁制度，源于我國(guó)勞動(dòng)法本身存在的缺陷以及傳統(tǒng)的勞動(dòng)、人事分治的二元管理模式。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，我國(guó)人事結(jié)構(gòu)已由國(guó)家統(tǒng)管轉(zhuǎn)為社會(huì)化人事管理的新型結(jié)構(gòu)。面對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的需要，新形勢(shì)下人事管理模式已經(jīng)轉(zhuǎn)化為聘用制模式。隨之而來(lái)出現(xiàn)了多樣化的人事糾紛，公民勞動(dòng)人事權(quán)利的及時(shí)救濟(jì)已成為社會(huì)穩(wěn)定的必要條件。人事部于1997年出臺(tái)的《人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》力求能有效的解決上述問(wèn)題，構(gòu)建新型的人事權(quán)利救濟(jì)體系，建立了我國(guó)的人事仲裁制度。但是該制度規(guī)定下的人事仲裁案件不能進(jìn)入司法受案范圍，剝奪了公民的訴權(quán)。但訴權(quán)是憲法賦予公民的基本人權(quán)，人事仲裁的終局性，有悖于“有權(quán)利必有救濟(jì)”的司法原則。為此，2003年，最高人民法院頒布了《關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》（法釋[2003]13號(hào)）對(duì)公民的訴權(quán)作出了規(guī)定，即當(dāng)事人對(duì)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)立的人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)所作的人事爭(zhēng)議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。以此來(lái)解決相關(guān)人事糾紛，將司法救濟(jì)手段作為解決人事爭(zhēng)議的最后途徑，使人事爭(zhēng)議的解決最終有了司法救濟(jì)渠道，結(jié)束了人事爭(zhēng)議只能在行政體制內(nèi)救濟(jì)的局面。

勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議仲裁正式合二為一是以2010年1月人力資源和社會(huì)保障部頒布的《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》為起點(diǎn)。該規(guī)則中明確提出“勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由人民政府依法設(shè)立，專門處理勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議案件”。至此標(biāo)志著原有的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)合并，勞動(dòng)爭(zhēng)議和人事爭(zhēng)議仲裁制度合一，統(tǒng)一處理不同性質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系下的各種爭(zhēng)議。仲裁委員會(huì)統(tǒng)一稱為“勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”。

二、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的適用范圍

我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》適用的范圍是：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2010年勞動(dòng)人事仲裁制度合二為一，該制度適用的范圍上即相應(yīng)擴(kuò)大，將原有的人事爭(zhēng)議仲裁適用的對(duì)象并入到了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的適用范圍之內(nèi)。由此，需要對(duì)勞動(dòng)者做應(yīng)有的法理解釋和司法解釋。勞動(dòng)者不再僅指體力勞動(dòng)者，用來(lái)指稱腦力勞動(dòng)者的概念在我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)使用“知識(shí)分子”，豐這個(gè)俗語(yǔ)稱謂既非學(xué)術(shù)概念也非法律概念，腦力勞動(dòng)者同樣應(yīng)歸屬于勞動(dòng)者的概念范疇內(nèi)。

原有的人事爭(zhēng)議仲裁，主要處理因履行聘任合同而產(chǎn)生的人事爭(zhēng)議，它是職位聘任中的一個(gè)重要問(wèn)題，因履行合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議是一種合同爭(zhēng)議，通過(guò)人事爭(zhēng)議仲裁方式解決比較妥當(dāng)。1997年的《人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》的受案范圍：（1）國(guó)家行政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位與其工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動(dòng)爭(zhēng)議和其他人事爭(zhēng)議。

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁將原有的人事仲裁案件受理的范圍擴(kuò)大，即不再局限在辭職、辭退和履行聘任合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，將腦力勞動(dòng)者統(tǒng)一納入到勞動(dòng)法中調(diào)整，勞動(dòng)法中所調(diào)整的對(duì)象范圍除辭職、辭退等內(nèi)容外，還包括勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、解除合同的補(bǔ)償?shù)阮I(lǐng)域，這些范圍中的內(nèi)容都將擴(kuò)大原有人事爭(zhēng)議仲裁的范圍。總之，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的受案范圍，是對(duì)勞動(dòng)者內(nèi)涵進(jìn)行擴(kuò)大解釋后，將原有人事爭(zhēng)議仲裁調(diào)整的內(nèi)容納入勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的調(diào)整范圍之內(nèi)，并將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的適用范圍擴(kuò)大到原有人事仲裁的領(lǐng)域，彌補(bǔ)了原有人事爭(zhēng)議仲裁范圍狹小的不足。此外，簽訂合同方式的聘任制公務(wù)員屬于勞動(dòng)人事仲裁調(diào)整的對(duì)象，但排除通過(guò)考試而擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的人員，其所發(fā)生的公務(wù)員權(quán)利糾紛可以通過(guò)行政申訴由國(guó)家機(jī)關(guān)有關(guān)部門解決。

三、合并后的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁制度的意義

（一）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁制度整合了資源，便利了權(quán)利救濟(jì)，提高了制度效益

根據(jù)政府機(jī)構(gòu)改革的要求，分別由原人事部和原勞動(dòng)和社會(huì)保障部管理的人事爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁從體制和制度上需要進(jìn)行整合。通過(guò)制定《組織規(guī)則》規(guī)范整合后的仲裁委員會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)的運(yùn)作與管理，最大限度地節(jié)約仲裁資源，方便當(dāng)事人。遵循《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》仲裁委員會(huì)組成三方原則的基礎(chǔ)上，整合了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，擴(kuò)大了代表組成范圍，加強(qiáng)了仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁辦案的領(lǐng)導(dǎo)力量。整合后的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)將具備更充實(shí)資源和辦案力量，及時(shí)有效地應(yīng)對(duì)激增的爭(zhēng)議案件，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧具有積極意義。豑2007年以來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件量保持高位態(tài)勢(shì)，仲裁機(jī)構(gòu)“案多人少”的矛盾十分突出，難以按照法律規(guī)定的時(shí)限結(jié)案，嚴(yán)重影響了當(dāng)事人及時(shí)有效地維護(hù)合法權(quán)益。通過(guò)制定《組織規(guī)則》，規(guī)范仲裁員配備、仲裁員聘任及管理，以及人事仲裁機(jī)構(gòu)和人員的加入，加強(qiáng)了辦案力量，提高辦案質(zhì)量，增強(qiáng)了爭(zhēng)議處理效能。合并后的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，最大限度地節(jié)約了仲裁資源，方便了當(dāng)事人。

（二）將勞動(dòng)關(guān)系與人事關(guān)系視為同質(zhì)關(guān)系，有利于對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利同等保護(hù)

勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)，是勞動(dòng)者與用人單位包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間圍繞勞動(dòng)而發(fā)生的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。人事關(guān)系在本質(zhì)上仍屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。在原有的人事仲裁制度中，原告是國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位或企業(yè)單位中因聘任合同而與單位發(fā)生勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人。因辭職、辭退和履行合同所發(fā)生的人事爭(zhēng)議，當(dāng)事人只能通過(guò)人事仲裁制度對(duì)權(quán)利進(jìn)行救濟(jì)，而且人事仲裁裁決具有終局性和強(qiáng)制性，當(dāng)事人一旦選擇仲裁方式解決其爭(zhēng)議，仲裁人所作的裁決即具有法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都有拘束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，否則權(quán)利人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。這種行政救濟(jì)終局的機(jī)制，阻斷了勞動(dòng)者通過(guò)訴訟救濟(jì)其權(quán)利的途徑，剝奪了勞動(dòng)者的訴權(quán)，在權(quán)利保障上不利于平等保護(hù)勞動(dòng)者。

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁合一，在理論上和法律上統(tǒng)一了勞動(dòng)關(guān)系和人事關(guān)系兩個(gè)概念，由此避免了出現(xiàn)公民權(quán)利不一致的狀況發(fā)生。因?yàn)楣駲?quán)利的平等性，決定了勞動(dòng)權(quán)利的認(rèn)同與保護(hù)具有一致性。勞動(dòng)人事關(guān)系的統(tǒng)一，打破了傳統(tǒng)知識(shí)分子和勞動(dòng)者的界限，將原具有顯著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下特征的稱謂拋棄，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大潮下，制度適用上不再有腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)之分，權(quán)利保障上實(shí)現(xiàn)公民權(quán)利的平等。

（三）將人事爭(zhēng)議納入到制度化程度較高的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度下，有利于彌補(bǔ)原有人事爭(zhēng)議仲裁法律規(guī)范缺失或缺少上位法的合法性危機(jī)的問(wèn)題

第6篇：勞動(dòng)的意義范文

關(guān)鍵詞：出租車行業(yè) 和諧勞動(dòng)關(guān)系 經(jīng)濟(jì) 作用

出租車行業(yè)作為城市一體化交通體系中比較靈活、舒適、安全，能夠更好的為城市發(fā)展提供保障。從事出租車行業(yè)的人員通常處于社會(huì)的最底層，他們的勞動(dòng)關(guān)系需要受到國(guó)家的保護(hù)。作為交通的主要行業(yè)，需要建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，滿足社會(huì)更多人的需求，保障基層勞動(dòng)人員的合法關(guān)系，為我國(guó)出租車行業(yè)的發(fā)展提供良好的保障。通過(guò)建立和諧的出租車勞動(dòng)關(guān)系能夠提升我國(guó)交通行業(yè)的發(fā)展水平，為人民提供交通上的便利。同時(shí)國(guó)家還要加大對(duì)出租車行業(yè)的監(jiān)管，減少不良行為的出現(xiàn)，保證出租車行業(yè)的安全，實(shí)現(xiàn)我國(guó)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。

一、我國(guó)出租車發(fā)展的基本狀況

當(dāng)前我國(guó)出租車的經(jīng)營(yíng)模式主要分為四種：一種時(shí)個(gè)體經(jīng)營(yíng)；二是掛靠公司經(jīng)營(yíng)；三是實(shí)行公司化經(jīng)營(yíng)；四是實(shí)行公車公營(yíng)。前三種經(jīng)營(yíng)方式都是屬于私營(yíng)，第四種則是屬于國(guó)家經(jīng)營(yíng)。為了更好的滿足市場(chǎng)出租車發(fā)展的需求，我國(guó)積極鼓勵(lì)私營(yíng)出租車的發(fā)展，隨著經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)的擴(kuò)大以及出租車行業(yè)發(fā)展，在該行業(yè)中出現(xiàn)許多的問(wèn)題，如果不能夠及時(shí)解決將會(huì)影響到今后我國(guó)出租車行業(yè)的發(fā)展水平。其問(wèn)題主要表現(xiàn)為：經(jīng)營(yíng)合同不統(tǒng)一。目前我國(guó)各地出租車合同差異性比較大，大部分的出租車經(jīng)營(yíng)時(shí)都是采用掛靠經(jīng)營(yíng)模式來(lái)進(jìn)行，而且簽訂的合同名稱也不相同，形式各異，這樣就會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜性增加，不利于我國(guó)出租車行業(yè)的發(fā)展。除此之外，我國(guó)出租車企業(yè)員工工資相對(duì)比較低，導(dǎo)致許多員工的工作積極性不高，進(jìn)而會(huì)影響到整個(gè)行業(yè)的發(fā)展質(zhì)量。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷健全，出租車企業(yè)與員工之間的權(quán)、責(zé)需要明確，在發(fā)生糾紛時(shí)能夠及時(shí)解決。保證各方權(quán)益，實(shí)現(xiàn)我國(guó)出租車行業(yè)的快速發(fā)展。

二、出租汽車行業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建的意義與作用

（一）提升出租車行業(yè)的發(fā)展速度

通過(guò)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系能夠更好的保證各方的權(quán)益，提升出租車行業(yè)相關(guān)人員的勞動(dòng)積極性，進(jìn)而促進(jìn)我國(guó)出租車行業(yè)的發(fā)展速度。出租車行業(yè)作為公共產(chǎn)品的一部分，它能夠?yàn)樯鐣?huì)提供更多的公共服務(wù)。同時(shí)它也能夠維護(hù)社會(huì)的安定，促進(jìn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。因此出租車行業(yè)和其他公共產(chǎn)品一樣，需要國(guó)家相關(guān)政策的支持，需要國(guó)家法律的規(guī)范，這樣可以更好的維護(hù)它的發(fā)展。建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，可以將出租粗企業(yè)內(nèi)部的關(guān)系明確，也可以維護(hù)廣大員工的合法權(quán)益，讓他們的勞動(dòng)關(guān)系得到國(guó)家法律的保護(hù)，促進(jìn)行業(yè)的整體發(fā)展。

出租車行業(yè)作為一種服務(wù)行業(yè)，可以為社會(huì)提供更多便利的公共產(chǎn)品，方便人民的生活。在以往的勞動(dòng)關(guān)系中，由于出租車司機(jī)的合法權(quán)益得不到良好的保障，最終導(dǎo)致他們的工作積極性下降，不利于我國(guó)出租車的發(fā)展。通過(guò)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，能夠幫助他們獲得更多的權(quán)益，調(diào)動(dòng)他們工作的積極性，提升自身的服務(wù)質(zhì)量，提升城市發(fā)展的速度，為更多城市人民提供交通服務(wù)。

（二）提升出租車司機(jī)的工作積極性

出租車司機(jī)作為出租車行業(yè)的基層人員，他們的工作質(zhì)量會(huì)影響到整個(gè)行業(yè)的發(fā)展水平。在今后的工作中需要積極維護(hù)他們的基本權(quán)益，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)城市的良好發(fā)展。和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立，可以明確出租車司機(jī)和企業(yè)之間的關(guān)系，有相應(yīng)的法律依據(jù)來(lái)維護(hù)廣大員工的基本權(quán)利，進(jìn)而能夠調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。出租車司機(jī)的工作質(zhì)量同時(shí)也會(huì)關(guān)系乘客的安全，在工作中只有保證強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，才能夠?yàn)槌丝吞峁└鄡?yōu)良的服務(wù)，贏得更多的人的認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)自身的社會(huì)價(jià)值。但是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的不明確，使得許多員工無(wú)法維護(hù)好自己的權(quán)利，導(dǎo)致他們的合法權(quán)益受到侵害，影響到整個(gè)城市的發(fā)展。除此之外，在該行業(yè)中還存在許多違法司機(jī)，也就是黑出租，通過(guò)建立明確的勞動(dòng)關(guān)系，也可以減少一些不法人員暗箱操作，提升出租車行業(yè)的發(fā)展水平。

（三）提高城市的對(duì)外形象

城市的形象與自身的發(fā)展有著非常緊密的聯(lián)系，通過(guò)對(duì)行業(yè)的規(guī)范，能夠更好的保證其發(fā)展質(zhì)量，提升城市的對(duì)外形象。對(duì)于城市的發(fā)展來(lái)說(shuō)，城市出租車行業(yè)的服務(wù)質(zhì)量會(huì)直接關(guān)系到城市的形象。對(duì)于外來(lái)人員來(lái)說(shuō)，他們對(duì)該城市認(rèn)識(shí)不夠充分，只有通過(guò)與人的接觸和眼睛的觀察，才能夠更好的了解這個(gè)城市。最為城市形象的代表作之一，出租車司機(jī)的素質(zhì)能夠反映出該城市的形象。通過(guò)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，能夠充分調(diào)動(dòng)司機(jī)的工作責(zé)任意識(shí)，能夠更好的為乘客提供服務(wù)，間接地提升了外來(lái)人員對(duì)城市的美好印象，提升城市的形象。

三、出租汽車行業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建的方法

（一）提升對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)

出租車行業(yè)在不同的地區(qū)會(huì)存在不同的發(fā)展問(wèn)題，因此國(guó)家在發(fā)展時(shí)需要制定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，從而維護(hù)廣大出租車司機(jī)的合法權(quán)益。但是在實(shí)際的操作中由于各地情況的不同，需要各地政府結(jié)合當(dāng)?shù)氐臓顩r來(lái)制定具體的發(fā)展方案，切實(shí)保障出租車司機(jī)的權(quán)益。要向制定更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)司機(jī)的工作積極性，就要加強(qiáng)對(duì)基層人員工作的了解，找到矛盾所在，從根本上解決實(shí)際問(wèn)題，提升工作人員的工作責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)城市出租車行業(yè)的健康發(fā)展。制定科學(xué)的發(fā)展方案，首先要提升領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)他們對(duì)出租車行業(yè)的了解，抓住工作中存在的主要矛盾。其次各地政府還要提升思想認(rèn)識(shí)，勇于創(chuàng)新、敢于承擔(dān)責(zé)任，將該項(xiàng)工作真正落實(shí)到行動(dòng)上，將責(zé)任落實(shí)到崗位上，促進(jìn)各地區(qū)出租車行業(yè)的健康發(fā)展，推進(jìn)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

（二）發(fā)揮企業(yè)的主體作用

出租車行業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)建需要充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用，企業(yè)作為出租車行業(yè)的重要形式之一，可以更好的為城市發(fā)展提供交通服務(wù)。在以往的勞動(dòng)關(guān)系中，由于企業(yè)處于主動(dòng)地位，出租車司機(jī)自身的勞動(dòng)維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，在簽訂合同時(shí)會(huì)存在較多的問(wèn)題。通過(guò)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，可以有效改善這一現(xiàn)象，保證司機(jī)的勞動(dòng)權(quán)益，減少企業(yè)不法行為的發(fā)生。發(fā)揮企業(yè)的主體作用，第一要切實(shí)落實(shí)企業(yè)的創(chuàng)建主體責(zé)任，讓企業(yè)依法與司機(jī)構(gòu)建合法的勞動(dòng)關(guān)系，逐步推行企業(yè)員工制經(jīng)營(yíng)模式，保障每一位駕駛員的利益。第二，企業(yè)要按照交通運(yùn)輸部《出租汽車服務(wù)質(zhì)量信用考核辦法》的相關(guān)要求來(lái)增加出租車運(yùn)力或者經(jīng)營(yíng)權(quán)到期的再分配，讓更多的駕駛?cè)藛T能夠參與到出租車行業(yè)的發(fā)展中，提高他們的收入水平。不同企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)模式的不同，在制度的建立上可以根據(jù)自身的實(shí)際狀況來(lái)調(diào)整，但是制度的制定也要符合勞動(dòng)關(guān)系法的規(guī)定，保障出租車司機(jī)的利益，實(shí)現(xiàn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的良好發(fā)展。

（三）加大相關(guān)部門的監(jiān)督

建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系不僅需要企業(yè)提升自身的法律意識(shí)，改善自身的制度。同時(shí)也需要國(guó)家政府加強(qiáng)對(duì)出租車行業(yè)的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)要及時(shí)處理，減少不良現(xiàn)象的出現(xiàn)。比如各地交通運(yùn)輸部門要同人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)等加大對(duì)工資的調(diào)整，在調(diào)整前還需要對(duì)其進(jìn)行協(xié)商指導(dǎo)，在保證企業(yè)發(fā)展的前提下最大限度的提升出租車司機(jī)的收入，提高他們的工作積極性。加大相關(guān)部門的監(jiān)督，能夠保障出租車企業(yè)員工的合法權(quán)益，可以維護(hù)該行業(yè)的正常發(fā)展，為其創(chuàng)建良好的發(fā)展環(huán)境，真正實(shí)現(xiàn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)建。除此之外，相關(guān)部門還要合理測(cè)算確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，讓廣大員工能夠依法簽訂集體合同。

（四）落實(shí)休息休假制度

要想保障員工合法權(quán)益，還需要落實(shí)休息休假制度，讓更多人能夠有休假的權(quán)利。在以往的工作中，由于員工的勞動(dòng)維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，許多企業(yè)情只要求員工在節(jié)假日進(jìn)行工作，從而導(dǎo)致許多員工的休息休假權(quán)得不到維護(hù)。企業(yè)落實(shí)休息休假制度，每周要至少休息一天，并且還要配備必要的替班駕駛員，進(jìn)而推動(dòng)建立輪休制度。落實(shí)休息休假制度，可以提升員工的工作積極性，保障員工的身心健康，在工作中保持精力的充沛。出租車行業(yè)與其他行業(yè)不同，駕駛?cè)藛T需要保持良好的狀態(tài)，這樣才能減少交通事故的發(fā)生，保證乘客的人身安全。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，出租車行業(yè)的發(fā)展需要企業(yè)與員工建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，這樣才能調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，減少出租車行業(yè)發(fā)展問(wèn)題。和諧的勞動(dòng)關(guān)系還可以維護(hù)員工的合法權(quán)益，提升員工的勞動(dòng)法律意識(shí)，規(guī)范企業(yè)的行為。因此在今后的工作中需要加大各地政府飛監(jiān)督控制，制定科學(xué)的管理手段，促進(jìn)我國(guó)出租車行業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]余勇.基于公共交通可持續(xù)發(fā)展理論的出租汽車交通研究[J].交通企業(yè)管理，2011，22（2）：23-24

第7篇：勞動(dòng)的意義范文

今天中午要大掃除。唉，沒(méi)辦法，師命不可違，我們這幫“小嘍羅”只得唯命是從了。

聽，老師正在“發(fā)號(hào)施令”呢！“華仁玉、時(shí)濤、俞俊峰去擦窗！”“林?N去擦講臺(tái)！”……而我，則“撿”了件便宜差事：擦黑板。準(zhǔn)備就緒，我便“走馬上任”了。“我擦，我擦，我擦擦擦……”我一邊喊著口號(hào)，一邊賣力地擦著。誰(shuí)曾想，一場(chǎng)“鋪天蓋地的暴風(fēng)沙”毫不留情地向我襲來(lái)，嗆得我直咳嗽。“男人擦窗擦窗不是罪……”一陣“天籟之音”傳入我的耳朵，循聲望去，原來(lái)是我們班“大名鼎鼎的歌手”徐瑜吉正在“獻(xiàn)唱”呢！瞧，他正把用來(lái)擦窗的報(bào)紙卷成話筒狀呢！唉，只可憐了我的耳朵喲！雖說(shuō)大家都不怎么情愿，但還是干得熱火朝天：有的擦瓷磚，有的端水，有的掃地……好不熱鬧！

擦著擦著，我感覺(jué)力氣提不太上來(lái)了，速度也放慢了。我坐在椅子上歇息，看見(jiàn)同學(xué)們一個(gè)個(gè)正賣力地干活兒，一粒粒豆大的汗珠從他們的臉頰滾落，再把目光轉(zhuǎn)向自己，才做了那么一小會(huì)兒就支撐不下去了，不由得羞愧萬(wàn)分。想到這里，我重又站起來(lái)，繼續(xù)使勁兒地擦……

過(guò)了一會(huì)兒，老師來(lái)了，她望著整潔的教室，欣慰地笑了。

我想，人生就像擦黑板，越用心，黑板就擦得越干凈；可要是你漫不經(jīng)心的話，黑板會(huì)干凈嗎？

第8篇：勞動(dòng)的意義范文

五一勞動(dòng)節(jié)的歷史

五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)亦稱“五一節(jié)”，在每年的五月一日。它是全世界無(wú)產(chǎn)隊(duì)級(jí)、勞動(dòng)人民的共同節(jié)日。

1886年5月1日芝加哥城的

1886年4月，25 萬(wàn)工人參加了五一勞動(dòng)節(jié)游行示威活動(dòng)。此項(xiàng)活動(dòng)由非政府國(guó)際工人聯(lián)合會(huì)組織，活動(dòng)的中心在芝加哥，商人和政府對(duì)這次活動(dòng)愈來(lái)愈表現(xiàn)出的革命性感到恐懼，當(dāng)?shù)厣探缡啄X要求增加警察和軍隊(duì)的數(shù)量。芝加哥商業(yè)俱樂(lè)部購(gòu)賣了2000美元的槍支用于警戒對(duì)付這次罷工，5月1日這次游行活動(dòng)得到了芝加哥紡織工人、鞋工人、房屋裝修工人的支持，5月3日，警察開始向罷工的人群開火，打死打傷四人，一些非政府人士號(hào)召第二天在haymarket 廣場(chǎng)集會(huì)抗議政府的暴力鎮(zhèn)壓。

這場(chǎng)集會(huì)的過(guò)程中沒(méi)有發(fā)生什么事件，但在最后一位講演者登上講臺(tái)時(shí)，天下起了雨，廣場(chǎng)上只剩下幾百人，180 名警察進(jìn)入廣場(chǎng)疏散人群，這時(shí)一顆炸彈飛向警察中間，炸死一名，炸傷七名警察，警察立即向人群開火，打死一名打傷多名群眾。

由于無(wú)法斷定是誰(shuí)扔的炸彈，這個(gè)事件成了攻擊勞動(dòng)節(jié)游行活動(dòng)的把柄，警察查抄懷疑對(duì)象的家和辦公室，有數(shù)百人在未指控下被逮捕，尤其是那些此次活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)者被襲擊，8名芝加哥活動(dòng)的積極倡導(dǎo)者被指控涉嫌廣場(chǎng)炸彈事件和企圖謀反，法庭在證據(jù)不足的情況下開庭審判，判決其中4人于1887年11月11日絞刑。(另一名自殺于獄中，其它三名直到1893年才被釋放)。

這場(chǎng)斗爭(zhēng)雖然被鎮(zhèn)壓了，但其意義卻十分深遠(yuǎn)，此后由于各國(guó)工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)和不斷斗爭(zhēng)，終于贏得了8小時(shí)工作制和勞動(dòng)節(jié)。1889年7月第二國(guó)際宣布將每年的五月一日定為國(guó)際勞動(dòng)節(jié)。這一決定立即得到世界各國(guó)工人的積極響應(yīng)。1890年5月1日，歐美各國(guó)的工人階級(jí)率先走向街頭，舉行盛大的示威游行與集會(huì)，爭(zhēng)取合法權(quán)益從此，每逢這一天世界各國(guó)的勞動(dòng)人民都要集會(huì)、游行，以示慶祝。

五一勞動(dòng)節(jié)的英文介紹：

第9篇：勞動(dòng)的意義范文

作為一名大學(xué)生我認(rèn)為志愿去參加勞動(dòng)以及活動(dòng)是我們學(xué)習(xí)當(dāng)中不可或缺的一部分，既能夠從中得到快樂(lè)又能夠從實(shí)踐中獲得更多的課堂上學(xué)不到的知識(shí)。這樣我們豈不“何樂(lè)而不為”呢。上周我們班集體去藥用植物園做義務(wù)勞動(dòng)了，說(shuō)是勞動(dòng)也是挺輕松的：拔拔野草、松土、幫助種植人員種寫藥類植物等等。不過(guò)我見(jiàn)大家都挺來(lái)勁的也都干的熱火朝天的，有說(shuō)有笑的，不乏讓我想到了以前在家里跟著爸爸媽媽去地里干活的那些情景，那真的是一種樂(lè)趣！這也使得我感觸很深：那些種植人員十分的辛苦，即便把種子播下去了，待到發(fā)芽后又得去細(xì)心照顧，培土，鋤草，施肥......或許我們真的只有通過(guò)參加勞動(dòng)與活動(dòng)才能夠從中體會(huì)更多，知道他們的不容易。作為自小在農(nóng)村長(zhǎng)大的孩子來(lái)說(shuō)，大部分的同學(xué)都會(huì)深有感觸，對(duì)于城市的孩子可能會(huì)有些陌生，畢竟沒(méi)有親眼見(jiàn)過(guò)或是親自去做過(guò)，不會(huì)有很深的感觸。去參加勞動(dòng)和活動(dòng)對(duì)他們而言無(wú)疑是一個(gè)好的機(jī)會(huì)，可以讓他們更好的了解勞動(dòng)人民。3月15日，我隨校學(xué)生會(huì)生活部的分支伙管會(huì)的主任以及理事們志愿去參加了“走進(jìn)食堂”的義務(wù)勞動(dòng)，我們都很熱情地去參加這樣的活動(dòng)，雖然只是去擦擦桌子，玻璃，墻壁，掃地等，但是我們做的很開心，大家齊心協(xié)力一下子就打掃好好幾個(gè)食堂了，還開玩笑說(shuō)：“男女搭配，干活不累”。我們還得到了后勤的夸獎(jiǎng)，希望我們身臨其境多參加這樣的勞動(dòng)。如果每次都有這樣的勞動(dòng)我還是很樂(lè)意去做的，學(xué)生除了學(xué)習(xí)之外，參加勞動(dòng)以及一些活動(dòng)也是非常有意義的！常言道：勞動(dòng)是最光榮的！

回顧逝去來(lái)預(yù)科將近一年，這一年的準(zhǔn)大學(xué)生活即將接近尾聲了。回顧逝去的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，在這些日子里有過(guò)歡喜有過(guò)傷心，得到了也失去過(guò)。畢竟一切不是那么的完美，學(xué)會(huì)知足，“走自己的路讓別人去說(shuō)吧”這一直都是我所喜歡的。我不會(huì)太在意別人對(duì)自己的看法，當(dāng)然他人的批評(píng)還是的虛心接受的。當(dāng)自己想去做的時(shí)候就大膽的去做，不要刻意的想別人是怎么想的。生活就像是七色的彩虹，五彩繽紛。我們的學(xué)習(xí)生活也應(yīng)該像彩虹這樣豐富多彩，不僅要學(xué)習(xí)，還要積極參加各類的勞動(dòng)，活動(dòng)；不僅要從家里到學(xué)校，兩點(diǎn)一線，不停息的往返，還要走出家門，校門，去大自然中，去社會(huì)中實(shí)踐。大家都知道我們的學(xué)習(xí)目的是為了服務(wù)于社會(huì)，因此我們更應(yīng)該開闊我們的視野，培養(yǎng)我們的實(shí)踐能力，寓知識(shí)于勞動(dòng)之中，多實(shí)踐！我們誰(shuí)都不是一座孤島，可以與世隔絕，我們是廣褒大陸中的一份子。當(dāng)今是一個(gè)多元化的社會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)激烈，各個(gè)招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員的要求都很高的：社會(huì)實(shí)踐是必不可少的。一個(gè)真正的大學(xué)生只有通過(guò)學(xué)習(xí)理論知識(shí)和實(shí)踐才算是一個(gè)合格的大學(xué)生。

通過(guò)這兩次的義務(wù)勞動(dòng)，使我的學(xué)習(xí)生活更加的充實(shí)，豐富了，我希望以后在社會(huì)中，大學(xué)里仍然能夠去參加更多的勞動(dòng)與活動(dòng)，去實(shí)踐更多。