干部考察工作方案精選(九篇)

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第1篇：干部考察工作方案范文

一、選拔職位和數(shù)量

本次競爭上崗的職位和數(shù)量為正股級5個，副股級6個。

二、參加競爭上崗的資格條件

本次競爭上崗嚴格按照市編委確定的內(nèi)設機構(gòu)，在核定的股級干部職數(shù)和人員編制限額內(nèi)進行。參加競爭上崗的人員，應具備以下條件：

（一）思想政治素質(zhì)好，政治立場堅定，堅持黨的基本路線，作風正派，事業(yè)心強，廉潔守法，威信較高。

（二）組織領導能力和管理能力強，實際工作經(jīng)驗豐富，工作實績突出。

（三）必須是局機關事業(yè)在編在崗的人員，具有履行工作職責的身體條件。

（四）競爭正股級職位，應在副股級職位任職滿2年以上。競爭副股級職位，應具有2年以上工作經(jīng)歷。

（五）近兩年年度考核等次為稱職（合格）以上。

（六）股級干部的任職年齡界限為50周歲；提拔任職的原則上要任滿一個聘任期，聘任期為3年。參加競聘人員年齡應不超過47周歲（1964年3月以后出生）

三、方法步驟

競爭上崗要在局黨委的領導下，按照以下規(guī)定程序進行：

（一）宣傳發(fā)動。局黨委采取召開會議等形式向機關事業(yè)人員公布《干部競爭上崗工作方案》及競爭職位的資格條件，發(fā)動符合條件的干部積極報名。

（二）報名與資格審查。符合條件的人員自愿報名。局黨委根據(jù)個人報名，在資格審查的基礎上，確定競職人員。

（三）召開競爭上崗演講大會。通過資格審查的人員進行公開演講（演講時間在十分鐘以內(nèi)），演講的順序以姓名筆畫為序。評委由黨委班子成員、各科室、場圃的主要負責人組成，現(xiàn)場對競爭人員進行評分或投票。參加競職的人員不能擔任評委。

（四）組織考核。局黨委根據(jù)競職演講的成績，結(jié)合德、能、勤、績、廉等方面，研究確定考察對象，進行組織考核。

（五）決定任用。局黨委根據(jù)競爭上崗的成績、考核結(jié)果、研究決定干部任用意見，以書面形式報市委組織部審批后正式公布，并辦理任職手續(xù)。

四、時間安排

（一）報名時間：本方案報組織部批準后，在召開全體干部大會動員部署之日起2日內(nèi)到政工科報名。

（二）競爭上崗時間安排：報名截止后，經(jīng)黨委會審核報名資格后公布參選人員，次日進行競職演講。

五、評分辦法

（一）股級干部競職上崗實行百分制，競職演講和組織考察。競職演講占70分，黨委班子成員和其他評委按1:1的比例計算得分，組織考察占30分。二者之和為競爭上崗的總成績。如果競聘人數(shù)與擬任職人員的比例超過1:1，則實行現(xiàn)場打分（打分標準為80-95）。如果競聘人數(shù)與擬任職的人數(shù)等于1:1，則實行現(xiàn)場投票的方式，最后根據(jù)競職人員得“贊成票”率，按班子成員和其他評委1:1的比例計算得分。

（二）組織考核30分。局黨委根據(jù)考核對象德才表現(xiàn)情況，酌情打分。

第2篇：干部考察工作方案范文

一、基本原則

堅持以德為先、能力為要、實績?yōu)橹氐脑瓌t，綜合運用民主推薦、民主測評、個別談話、實績分析、綜合評價等方法，客觀公正、全面準確考核評價中層干部工作實績，充分發(fā)揮考察考核的激勵、導向和監(jiān)督作用，營造任人唯賢的氛圍、唯才是舉的用人機制，引導中層干部愛崗敬業(yè)、開拓進取、奮發(fā)向上，為進一步加強財政工作、提升財政管理水平提供堅強的組織保證。

二、工作目標

全面掌握考察考核對象德、能、勤、績、廉等情況，重點掌握考察考核對象在工作期間履職盡責情況以及工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，突出考察考核對象存在的主要問題和不足，并作為下一步中層干部輪崗交流及后備干部推薦的重要依據(jù)，真正做到看德才、重實績、憑能力選拔任用干部。

三、組織領導

根據(jù)工作需要，組建考察考核組，具體負責本次考察考核的組織實施工作。

組長：州財政局紀檢組長

成員：州財政局人事科長

州財政局監(jiān)察室主任

四、考察考核對象

局內(nèi)各科(室)、局、中心副科實職以上干部。

五、考察考核時間

考察考核對象于9月20日前向人事科上報述職述廉報告(紙質(zhì)、電子檔)。9月20日至9月30日期間，考核考核小組根據(jù)實際情況，開展述職述廉、民主推薦、民主測評、個別談話等考察考核活動，匯總后進行綜合評價。

六、考察考核的方式和程序

采取述職述廉、民主推薦、民主測評、個別談話、綜合評價等方式和程序，對中層干部進行全面考察考核。

1.述職述廉?？疾炜己藢ο缶徒?年以來履職情況，圍繞德、能、勤、績、廉等各方面工作情況撰寫字數(shù)1500字左右的述職述廉報告，并及時上報人事科，正科級干部要求在全局干部職工大會上進行公開述職，述職時間控制8分鐘以內(nèi)。

2.民主推薦和民主測評。召開民主推薦和民主測評會議，組織全局干部職工對中層干部的德、能、勤、績、廉及綜合表現(xiàn)進行民主測評，對科級后備干部和干部輪崗交流進行民主推薦。

3.個別談話?？疾炜己私M通過個別談話，進一步了解掌握考察考核對象德、能、勤、績、廉等有關情況；了解考察考核對象的履職盡責及工作目標任務完成情況；征求對考察考核對象的輪崗交流和提拔任用的意見和建議。

第3篇：干部考察工作方案范文

一、組織機構(gòu)

成立鎮(zhèn)“三新”主題教育活動督查小組。

督查小組成員：張建強、時小軍

二、督查時間、內(nèi)容

（一）2月

26日---3月1日，督查籌備階段工作情況。

1、是否召開專題會議研究部署，查看會議記錄；

2、是否成立領導和工作機構(gòu)，是否落實辦公室工作人員，查看文件；

3、是否制定活動實施方案；工作規(guī)劃是否分階段、分層次制定，并且細化具體職責和工作要求；

4、活動載體設計是否科學，查看結(jié)合各中心辦實際是否緊密；

5、每3天是否向縣領導小組辦公室報送一條信息。

（二）3月5日---3月8日，督查集中學習階段情況。

1、查看學習資料是否發(fā)放到位；

2、是否開展報告會、輔導會、專題講座、集中學習、座談研討、知識競賽、學習考察等活動情況；

3、是否學完了規(guī)定的學習篇目，查看個人筆記和集體學習記錄，統(tǒng)計筆記字數(shù)；檢查個人心得體會，統(tǒng)計體會篇數(shù)；

4、查看領導輔導講稿；

5、是否組織統(tǒng)一考試，匯總考試情況。

（三）3月14日---3月17日，督查討論提高階段情況。

1、圍繞“七個如何”是否都進行了認真討論，查看討論記錄；

2、是否開展“五看五增強”活動，逐條對照檢查，找準存在的問題，查看有關記錄、資料；

3、開展“融入大都市、我來獻一策”活動，查看匯總梳理的情況；

4、中心辦目標任務是否層層分解落實到人，個人承諾是否公開，查相關文件和個人承諾；

5、查各中心辦履行職責的承諾是否報鎮(zhèn)“三新”領導小組辦公室審定，看是否在媒體上作出公開承諾；

6、領導班子成員在全體干部職工大會上作出承諾，查看會議記錄；

7、干部個人在“三新”主題教育活動中存在的問題是否向本人如實反饋，查看相關資料；

8、干部個人承諾是否在相應范圍內(nèi)公開，查看有關資料；

9、“三新”主題教育活動總結(jié)。

三、幾點要求

1、要嚴格按照督查工作方案的要求，在黨委的領導下開展工作，全面了解掌握情況，有針對性地進行督查，尤其要對重點工作、重點環(huán)節(jié)認真檢查，確?！叭隆敝黝}教育活動各階段工作任務按時完成。

第4篇：干部考察工作方案范文

一、中層干部選拔聘任堅持公開、公平的原則，把德才兼?zhèn)?、群眾基礎好、業(yè)務能力強的同志真正選聘到領導崗位上來。為此，我校將邀請縣教育局人事股領導參加此次選聘工作，加強領導并進行業(yè)務指導。

二、成立中層干部選拔聘任領導小組，具體負責中層干部選聘各項工作，如請示，組織民主推薦和考察，干部任前公示，材料呈報等工作。領導小組由縣教育局人事股領導和中心學校班子成員組成，具體名單如下：

組長：蒲衛(wèi)東

成員：中心校公布的校級干部

三、選拔聘任職數(shù)

教務副主任3名，總務主任1名，總務副主任1名，政教副主任3名

四、選拔條件及對象

1、認真貫徹黨的教育方針、熱愛黨的教育事業(yè)、作風正派、廉潔勤政，辦事公正、原則性強、遵紀守法、有較好的群眾基礎。

2、具有較強的事業(yè)心和責任心，有一定的管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，服從領導、團結(jié)協(xié)作，在工作中能獨擋一面，發(fā)揮職能作用，教育教學成績突出。

3、具有本科及以上學歷，具有較高的專業(yè)水平和教育教學指導能力和學校理財能力。綜合素質(zhì)好、符合年輕化、知識化要求，身體健康，適應工作需要。

五、聘任程序

1、堅持走群眾路線，實施民主推薦和考察，對符合以上條件的，召開校支部會、班子會以及全體教師會，公布方案，實行校長聘任。

2、堅持干部任前公示制，對擬提任人選，學校在校務公開欄內(nèi)公示一周，對公示期間有反映影響提拔使用的問題，要進行深入細致的核查，沒有問題的呈報中心學校并記錄學校檔案。

六、解聘

有下列情況之一者，學校有權(quán)給予解聘。

1、任期內(nèi)不履行合同或不勝任本職工作，且教育無效。

2、無正當理由連續(xù)曠工時間超過10天或一年內(nèi)累計曠工時間超過20天的。

3、損害單位政治、經(jīng)濟利益，造成嚴重后果以及嚴重違反職業(yè)道德給學校造成極壞影響者。

第5篇：干部考察工作方案范文

一、指導思想

這次公推優(yōu)選工作，以黨的十七大精神為指導，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定以及中央和省委關于深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要的總體要求，堅持德才兼?zhèn)浜汀懊裰?、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，拓寬渠道，擴大視野，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，真正把政治堅定、思想解放、眼界開闊、勇于創(chuàng)新、作風扎實、成績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部選拔到重要領導崗位上來，為實現(xiàn)我市“堅持惟德乃興、致力轉(zhuǎn)型升級、爭當縣域經(jīng)濟科學發(fā)展排頭兵”目標提供堅實的人才保障。

二、公推優(yōu)選職位

泗洲鎮(zhèn)黨委書記、銀城鎮(zhèn)黨委書記。

三、公推優(yōu)選的范圍與條件

（一）范圍

全市在職正科級領導干部。

（二）基本條件

1、符合《省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領導干部選拔任用工作實施辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格，具有較好的政治思想素質(zhì)，有履行崗位職責所需的政策理論水平；具有較強的事業(yè)心、責任感和開拓創(chuàng)新意識，有實踐經(jīng)驗，有勝任工作的組織領導能力、綜合分析能力和實際工作能力；具有較好的思想作風和工作作風；清正廉潔，遵紀守法；

2、連續(xù)三年年度考核均為稱職（合格）以上等次；

3、參照或事業(yè)干部必需符合公務員調(diào)任條件；

4、大學本科以上學歷、42歲以下（1968年10月1日以后出生）；

5、身體健康。

四、公推優(yōu)選程序

1、差額推薦。一是全市領導干部會議民主推薦。召開全市縣級以上領導干部，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，市委部門主要負責人，市直機關黨政正職，市紀委常委，部分“兩代表一委員”參加的民主推薦會議。市委組織部根據(jù)公推優(yōu)選的范圍和條件，列出符合條件的科級領導干部名單，發(fā)到每個參會人員手中。參會人員根據(jù)平時了解掌握的情況進行推薦，每位限推2人。根據(jù)推薦得票情況，按每個職位1：6比例，取前12名入闈（入闈最后一名出現(xiàn)得票相同者一并列入）。二是進行署名推薦。組織市四套班子領導干部、市委委員，對被推薦的12名人選進行二次署名推薦，每位參會人員限推薦2人。根據(jù)推薦得票情況，按1：3比例，取前6名入闈（入闈最后一名出現(xiàn)得票相同者一并列入）。

2、差額醞釀。組織6名人選到泗洲、銀城兩個鎮(zhèn)進行為期4天的調(diào)查研究，寫出調(diào)研報告，組織有關人員進行評判，根據(jù)評判情況，提交市委常委辦公會醞釀，按1：2的比例要求，取前4名入闈。

3、差額考察。市委派出考察組，對經(jīng)過差額醞釀確定的4名人選進行測評和考察。重點考察被考察對象的思想政治素質(zhì)、總攬全局能力、工作思路、領導方式方法和工作業(yè)績等內(nèi)容。考察結(jié)束后，再次召開常委辦公會進行醞釀，按1：1的比例要求初步確定擬任人選，并報市委組織部審批。

4、常委會研究。召開市委常委會，聽取考察情況匯報。根據(jù)考察情況，研究確定擬任人選，提交市委全委會票決。

5、全委會票決。召開市委全委會，由組織部對市委常委會研究確定的2名人選進行介紹，參會人員根據(jù)介紹和平時掌握了解的情況進行票決。

五、有關要求

1、公推優(yōu)選工作堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行。

第6篇：干部考察工作方案范文

一、控制內(nèi)容

從嚴控制行政成本，著力控制以下事項：

（一）機構(gòu)編制和人員；

（二）公務用車購置和管理；

（三）會議、慶典、論壇；

（四）出國、出境、出省考察；

（五）樓堂館所建設。

二、工作目標

按照編制管理機構(gòu)批準的“三定”方案，完善機構(gòu)編制管理與財政預算管理相互配套的協(xié)調(diào)約束機制，推行機構(gòu)編制實名制，實行行政編制數(shù)、實有人員數(shù)、財政供養(yǎng)數(shù)相對應，嚴格控制財政供養(yǎng)人員規(guī)模。按照財務管理制度管理權(quán)限，加強財務管理和監(jiān)督，提高資金使用效益，堅持經(jīng)費保障與行政成本控制相結(jié)合、行政責任與加強監(jiān)督相結(jié)合，確保行政成本控制工作健康有序開展。，實現(xiàn)因公出國（境）經(jīng)費零增長，公務用車購置經(jīng)費零增長，樓堂館所一律不新建，會議、慶典、論壇和出省考察經(jīng)費壓縮20%。

三、控制方式

（一）實行嚴格的機構(gòu)編制管理

嚴格執(zhí)行編制部門批準的“三定”方案。堅持機構(gòu)編制的集中統(tǒng)一管理，凡涉及機構(gòu)設置、人員編制和領導職數(shù)的事項，報經(jīng)縣編委按規(guī)定程序和權(quán)限審批。不擅自設立機構(gòu)和提高機構(gòu)規(guī)格，不超編進人，不超職數(shù)、超機構(gòu)規(guī)格配備領導干部，不以虛報人員的方式冒領財政資金。能夠采取政府購買服(來源：文秘站 ）務方式辦理的事項，不聘用臨時人員。

（二）嚴格公務用車購置和管理

公務用車的配備和使用，嚴格遵循公務用車配備和使用管理規(guī)定，嚴格遵循公務用車編制管理。嚴格執(zhí)行《縣統(tǒng)計局公務用車管理使用制度》，明確專人管理本單位公務用車，執(zhí)行公務用車統(tǒng)一保險、使用審批登記、公務用車加油里程核算和定點維修制度。

（三）嚴格控制會議的數(shù)量、規(guī)模、規(guī)格和經(jīng)費

1、嚴格執(zhí)行會議審批制度。召開全縣綜合性會議應提出書面預算報告，局辦公會議討論決定；專業(yè)統(tǒng)計工作會議由各業(yè)務股室提出申請，交分管領導審定，辦公室根據(jù)申請計劃及相關經(jīng)費規(guī)定安排會議場所及食宿，會后根據(jù)會議名冊，按照批準的標準、人數(shù)、天數(shù)報銷。會議標準按縣財政局規(guī)定的標準執(zhí)行。

2、大力精簡會議數(shù)量、規(guī)模、時間和經(jīng)費支出。積極推行電子政務，充分利用信息化手段，改變會議召開方式。除必要的學習培訓、數(shù)據(jù)聯(lián)審評估、經(jīng)濟運行分析和布置年度統(tǒng)計工作外，一律不得集中召開會議，原則上每個股室每年會議不得超過兩次，嚴格控制會議規(guī)模和時間，不發(fā)放資料袋、筆記本、筆等。各股室應積極推行信息化辦公，充分利用現(xiàn)有網(wǎng)絡資源優(yōu)勢，采用網(wǎng)絡形式布置一般性工作。

3、嚴格執(zhí)行會議定點接待制度。嚴格執(zhí)行《縣統(tǒng)計局接待制度》及會議費開支標準，在政府采購服務范圍內(nèi)，實行會議定點接待，不到縣外和旅游風景區(qū)開會，同城參會人員不住會。規(guī)模在60人以下的系統(tǒng)內(nèi)部會議在局會議室召開。

（四）嚴格控制出國、出境、出省考察

1、強化因公出境的內(nèi)部審批管理。從嚴控制出訪團組的出訪任務、人員結(jié)構(gòu)、行程安排等事項，因公出訪必須有明確的公務目的和實質(zhì)內(nèi)容，不得借機公費旅游，出訪計劃不得超過上一年度的執(zhí)行出訪團組數(shù)、人數(shù)和經(jīng)費。必須嚴格按照國家規(guī)定的支出標準和要求辦理因公出境經(jīng)費審批、核銷手續(xù)，對每個因公出境團組的所有經(jīng)費應建立專賬進行核算。

2、建立出省學習考察報備制度，規(guī)范經(jīng)費審批報銷手續(xù)。制定年度出省學習考察計劃，出省學習考察的人數(shù)和時間不得超過上年度水平，經(jīng)費一律壓縮20%。嚴格執(zhí)行差旅費管理辦法，規(guī)范出省學習考察的審批報銷手續(xù)，按照審批的人數(shù)、天數(shù)、路線、公務活動情況以及經(jīng)費計劃進行核銷，不得核報與公務無關的開支和計劃外發(fā)生的費用。

（五）嚴格控制樓堂館所建設

嚴格控制行政機關辦公樓等樓堂館所建設，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約優(yōu)良傳統(tǒng)，進一步密切黨群干群關系、維護黨和政府形象。

四、實施步驟

第7篇：干部考察工作方案范文

一、成立領導組織，制定工作方案

為保證此項工作真正落到實處，成立了由副縣長何曉剛擔任組長的賓縣自然保護區(qū)專項執(zhí)法檢查領導小組，對此項工作實施統(tǒng)一的監(jiān)督和領導。制定了《賓縣自然保護區(qū)執(zhí)法檢查工作方案》，要求以《自然保護區(qū)條例》、《行政監(jiān)察法》等相關法律法規(guī)為依據(jù)，大力查處自然保護區(qū)內(nèi)的生態(tài)破壞行為和環(huán)境違法案件，規(guī)范自然保護區(qū)的管理秩序，加強對自然保護區(qū)的依法合理開發(fā)和利用，推動自然保護區(qū)等生態(tài)良好區(qū)實施主動性和預防性保護，強化對自然保護區(qū)實施環(huán)境保護統(tǒng)一監(jiān)督管理，促進保護區(qū)的環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法工作制度化，確保我縣生態(tài)環(huán)境健康、可持續(xù)發(fā)展。

二、抽調(diào)專門人員，重點檢查推進

我縣從環(huán)保局和旅游區(qū)管委會抽調(diào)人員，集中3天時間，對全縣自然保護區(qū)進行執(zhí)法檢查。重點檢查了二龍山自然保護區(qū)、賓西長壽國家森林公園自然保護區(qū)、勝利高麗帽子自然保護區(qū)、香爐山自然保護區(qū)。通過檢查，發(fā)現(xiàn)各保護區(qū)沒有新增污染源，但二龍山自然保護區(qū)和賓西長壽國家森林公園自然保護區(qū)不同程度存在問題。

1、二龍山自然保護區(qū)存在的問題

（1）保護區(qū)內(nèi)龍珠集團、龍湖度假村、吉華園、省計劃干部培訓中心等單位無廢氣、廢水處理設施，直接向環(huán)境排放污染物。

（2）湖濱山莊、鐵路培訓中心、龍泉山莊有廢氣、廢水處理設施，但未經(jīng)環(huán)保部門驗收合格，同時，該防治污染設施也未正常運行。

2、賓西長壽國家森林公園自然保護區(qū)存在的問題

保護區(qū)內(nèi)的御龍山莊、雅園、華隆山莊、長壽宮和長壽山莊均沒有廢氣、廢水處理設施，直接向環(huán)境排放污染物。

三、依照法定程序，責令限期改正

針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，執(zhí)法人員依據(jù)《中華人民共和國自然保護區(qū)條例》的有關規(guī)定，對違法單位下達了限期整改通知，責令其在法定的期限內(nèi)必須完成治理任務，否則，將依據(jù)有關法律規(guī)定，報請縣政府予以關停處理。

為更好地治理二龍山水庫污染，保護飲用水源，提高保護區(qū)環(huán)境質(zhì)量，我縣由縣長帶隊組成專題考察組赴吉林松花湖考察吉林環(huán)科院的污水處理應用技術，并邀請有關專家到二龍山現(xiàn)場指導，對二龍山水庫周邊排污單位逐一踏察，并提出技術意見。目前，二龍山點源污染治理正在推進中，各排污單位基本確定治理方案，簽定治理承諾。

四、協(xié)調(diào)相關部門，建立長效機制

通過這次專項執(zhí)法檢查，我們對轄區(qū)內(nèi)自然保護區(qū)的基本現(xiàn)狀、存在的問題有了全面的掌握，深刻認識加強自然保護區(qū)的建設和管理必須建全環(huán)保部門統(tǒng)一監(jiān)督管理的長效機制。目前，我局已與有關部門協(xié)調(diào)，由縣政府出臺了自然保護區(qū)管理工作制度，從而確保了這項工作更加規(guī)范化、程序化和制度化。

總之，這次執(zhí)法檢查工作在縣政府的正確領導下，在相關部門的大力配合下，按時完成了本次檢查的各項工作任務，下一步我們將積極配合省、市環(huán)保局繼續(xù)做好此項工作，使賓縣自然保護區(qū)建設和管理工作不斷得到加強。

第8篇：干部考察工作方案范文

近年來，我市高度重視年輕干部的選拔培養(yǎng)工作，不斷深化干部人事制度改革，在選人用人方式上進行了一些有益探索，形成了以競爭性選拔為核心，通過綜合素質(zhì)訓練班選拔干部的辦法，使一批年輕干部脫穎而出，改善了領導班子結(jié)構(gòu)，激發(fā)了干部隊伍活力，同時掌握了一批素質(zhì)全面、特長突出、有較大發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹?，用?chuàng)新的方式提高了選人用人公信度，取得了良好效果。結(jié)合平時工作體會，對我們開展競爭性選拔干部的方法進行一點剖析，以期對今后的工作有所啟迪。

一、基本做法

根據(jù)領導班子建設的需要和選拔職位的具體要求，通過舉辦各種類型的綜合素質(zhì)訓練班，在一定范圍內(nèi)組織參選人員開展多種形式的競爭性活動，通過活動發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才、選拔干部。

1、全面摸底，制定方案。市委組織部結(jié)合領導班子建設需要和領導職位空缺情況，在調(diào)查研究和綜合分析的基礎上，提出競爭性選拔工作意見，經(jīng)市委同意后，市委組織部結(jié)合選拔職位層次、任職具體要求和《干部選拔任用工作條例》有關規(guī)定，確定參加競爭性選拔的人員資格條件，制定具體工作方案，開展綜合素質(zhì)訓練班籌備工作，同時在全市干部中進行摸底，從中挑選出符合任職基本資格條件的人員，逐一通知有關人員按時參訓。

2、逐輪遴選，優(yōu)中選優(yōu)。訓練班一般分為兩個階段進行，第一階段是“海選”，參加對象為全體學員，結(jié)合年輕干部基本特點，設置了專題講座、理論測試、演講、無領導小組討論、交流發(fā)言、學員講壇、才藝展示等多種形式的活動，每一項活動均以評分或投票形式對參訓學員表現(xiàn)做出評價。第二階段是“精選”，根據(jù)前一階段學員的綜合表現(xiàn)，挑選16名左右表現(xiàn)突出學員參加模擬面試，面試試題一般結(jié)合選拔職位工作實際和有關要求擬定，考察學員隨機應變、理性思考、理論聯(lián)系實際等方面的能力。整個競爭性選拔活動內(nèi)容豐富、形式多樣、節(jié)奏緊湊，著重通過掌握參選對象在活動中的表現(xiàn)，全面了解干部是否具備選拔職位要求的理論素質(zhì)和綜合能力。

3、定向考察，集體決定。市委組織部綜合分析參選人員在競爭性選拔活動中的總體表現(xiàn)，依據(jù)評分情況，根據(jù)選拔職位的具體要求，按照有關規(guī)定初始提名干部人選。初始提名人選報經(jīng)市委同意后，市委組織部派出考察組，對提名人選進行民主推薦和考察，了解提名人選各個方面情況?？疾旖Y(jié)束后，市委組織部提出擬任人選的初步意見，市委召開常委會，集體討論決定任職人選，并按有關規(guī)定予以公示、任職。

二、主要特色

在競爭性選拔干部過程中，經(jīng)過反復嘗試、不斷改進，在訓練班的形式、內(nèi)容、具體操作辦(來源：文秘站 ）法等方面進行了一些有益的探索，形成了一些特色做法。

1、完善考試內(nèi)容，著重測試干部綜合知識水平。訓練班理論測試參照《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的要求進行命題，并補充了經(jīng)濟、法律、文學、歷史、黨建等多方面考試內(nèi)容，題型多樣，內(nèi)容豐富，側(cè)重考察學員的綜合知識水平和理論功底，同時根據(jù)選拔職位的不同要求，靈活命題。

2、注重實踐鍛煉，突出檢驗干部實際工作能力。在注重考察學員個人綜合素質(zhì)的同時，更加注重考察學員綜合分析和解決實際問題的能力，有效避免“高分低能”的現(xiàn)象。在青年黨外干部綜合素質(zhì)訓練班中，將實踐鍛煉作為重要一課，設置了接待活動，全體學員分為3個小組到市局進行實地接訪，與上訪者面對面交流，近距離考察學員政策水平、口頭表達、知識修養(yǎng)等方面基本素質(zhì)。

3、改進面試評價方式，著力提高考試公信度。在模擬面試環(huán)節(jié)，為了防止“感情分”、“印象分”等因素導致評分失真、失實，除聘請領導評委外，還隨機挑選部分學員擔任學員評委，對考生面試表現(xiàn)進行綜合評分，并將領導評委、學員評委評分情況進行對比分析，作為考察的重要依據(jù)。據(jù)統(tǒng)計分析，領導評委與學員評委評分一致率達到90%以上。同時為確保面試的公平公正，我們對模擬面試過程進行了全程錄像，長期保存?zhèn)洳椤?/p>

4、全方位考察學員表現(xiàn)，深入挖掘?qū)W員特長。結(jié)合擬任職位的實際需求，有針對性地設置培訓環(huán)節(jié)，全方位考察學員其他方面的潛在能力。在第一期青年干部綜合素質(zhì)訓練班中，為了選拔一名團市委副書記，我們專門設置了推選小組長環(huán)節(jié)，將全體學員分為8個小組，每組推選一名小組長，負責組織本組的小組討論活動，以考察學員的組織力、凝聚力和號召力。在第一期青年干部綜合素質(zhì)訓練班中，為了招錄擅長文字寫作的同志充實部機關干部隊伍，設置了實地調(diào)研環(huán)節(jié)，挑選12名表現(xiàn)突出學員到相關企業(yè)、社區(qū)進行實地考察，并結(jié)合調(diào)研情況，撰寫調(diào)研報告，以考察學員的文字功底及分析問題、解決問題的能力。

三、取得的成效

我們開展的競爭性選拔干部活動，整個過程始終堅持提高透明度和公開性，堅持競爭擇優(yōu)，致力于提高選人用人公信度，取得了較好成效。

1、擴大了干部工作民主。以推進干部工作民主為根本取向，以增強公開性和透明度為客觀要求，打破了干部工作神秘化和傳統(tǒng)思維束縛，讓選人用人權(quán)在陽光下運行，讓更多的人參與到干部選拔任用工作中，不斷擴大干部群眾在干部選拔任用中的有序參與，有效落實了干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

第9篇：干部考察工作方案范文

（一）積極開展文化信息資源共享工程工作

今年，還與廣播電視“村村通”工程、農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育、農(nóng)村中小學現(xiàn)代遠程教育、“四在農(nóng)家”、“數(shù)字2012”建設等資源進行整合，傳播“文化共享工程”信息資源。

（二）積極開展非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護工作

為進一步推進我市的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護工作，成立了全市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)辦公室，專門開展對非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護相關的工作。從年初開始，我局組織力量對全市的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)進行了初步調(diào)研，在調(diào)研的基礎上進行了普查、評定，初步擬定在今年七月公布首批市級文化遺產(chǎn)保護名錄，為積極申報全國和省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護名錄做好充分準備。

（三）積極開展各種紀念演出

（四）積極打造舞臺精品劇目《紅色2012》

為了抓好國家發(fā)展紅色旅游的機遇，促進旅游與文化的結(jié)合，按市委、市政府的要求，我局積極組織打造舞臺精品劇目《紅色2012》，3月，完成了采風工作和確定了劇本結(jié)構(gòu)及編撰工作，并于五月一日正式開始排練，現(xiàn)節(jié)目編排已進入尾聲。

（五）積極加強文化基礎設施建設

（六）積極推進圖書館工作

（七）積極開展電影放映工作

（八）積極做好文華獎第五屆全國青少年雜技大賽的籌備工作。

我局把此項工作作為今年工作的重中之重來抓。年初，我局就擬就了雜技大賽的實施方案，并積極與文化部、省文化廳就有關事宜進行銜接。

二、文化市場管理工作

上半年，我局加強對文化市場的管理，共受理舉報90件，立案調(diào)查65件，辦結(jié)案件65件。

（一）嚴厲打擊文化娛樂場所違規(guī)違法活動

今年上半年，我市各地文化部門對文化娛樂場所開展了違規(guī)違法行為集中整理活動，嚴厲打擊賭博、、吸毒等違規(guī)違法行為，檢查人數(shù)達到4038人次，收繳電子游戲機28臺。還加大對城鄉(xiāng)結(jié)合部和農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)等重點地區(qū)進行了嚴密檢查，對帶有賭博性質(zhì)的各種文化娛樂場所絕不手軟。

[NextPage] （二）加強對“網(wǎng)吧”的監(jiān)管，確保青少年的身心健康

（三）“掃黃”“打非”工作常抓不懈

（四）出版印刷管理工作穩(wěn)步推進

為更好地做好印刷業(yè)規(guī)范管理工作，我局上半年分別舉辦了全市新聞出版統(tǒng)計人員和全市印刷業(yè)統(tǒng)計人員培訓班，開展了全市印刷業(yè)年檢工作并對企業(yè)法人、負責人等進行了有關法律、法規(guī)培訓，穩(wěn)步推進出版印刷管理工作。

（五）開展政府部門軟件正版化工作

上半年，我局積極推進市政府及其工作部門軟件正版化工作，并將此工作向縣級政府部門和國有大中型企業(yè)推進，并已擬訂了工作方案。

三、文物保護工作

（一）認真學習貫徹《中華人民共和國文物保護法》

在文博隊伍中，認真開展了《中華人民共和國文物保護法》及其《實施條例》、《貴州省文物保護條例》、《博物館管理辦法》等法律法規(guī)的學習，使全市文博干部的文物執(zhí)法水平得到很大提高。

（二）文物保護維修工作

對《海龍屯文物保護規(guī)劃》進行了第二次修改，同時將修改意見反饋給陜西省古建設研究所，供他們作進一步的修改。

制定了省級文物保護單位綏陽臥龍山寺、道真萬天宮的保護修繕方案。配合湘江污水截流工程，制定了匯川區(qū)文物保護點匯川橋保護加固工程設計施工方案。

完成了黎庶昌故居前廳、過廳及右?guī)谋Ｗo修繕工程；啟動了匯川橋保護加固工程和湄潭石蓮雙閣保護維修工程。

另外，按照《文物保護工程勘察設計資質(zhì)管理辦法》、《文物保護工程施工資質(zhì)管理辦法》、《貴州省文物保護工程勘察設計資質(zhì)管理辦法》、《貴州省文物保護工程施工資質(zhì)管理辦法》等規(guī)定，對上述正在進行中的文物保護工程進行了檢查，并將檢查情況報告了省文物局。

（三）博物館工作進一步加強

按照文博工作“三貼近”原則，進一步堅強了博物館工作。各博物館均把更好地滿足人們的精神文化生活作為己任，盡力推出陳列，抓好陳列，服務社會。在“5·18國際博物館日”期間，酒文化博物館舉辦了“書畫藏品征集成果展”，湄潭縣文體廣局推出了“中國工農(nóng)一方面軍九軍團專題陳列”。

市博物館籌備工作穩(wěn)步推進。制定了市博物館籌備工作方案，成立了遵義市博物館籌備工作領導小組，擬定了市博物館職能設置方案，制訂了文物調(diào)查、征集方案，在市委、市政府的關心支持下，市博物館工程于5月已經(jīng)動工。

（四）文博隊伍建設得到加強

為加強我市文博隊伍建設，更好地做好全市文物保護工作，今年4月，我們組織我市部分文博干部和專業(yè)技術人員到重慶、荊州、武漢、南京、無錫、蘇州、上海、杭州等地考察學習，參觀考察了這些地區(qū)的博物館和文物保護單位，認真了解和學習了他們在文物保護利用方面的成功經(jīng)驗，得到了很大收獲，開闊了視野，鍛煉了干部。