干部考察工作方案精選(九篇)

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第1篇：干部考察工作方案范文

一、選拔職位和數量

本次競爭上崗的職位和數量為正股級5個，副股級6個。

二、參加競爭上崗的資格條件

本次競爭上崗嚴格按照市編委確定的內設機構，在核定的股級干部職數和人員編制限額內進行。參加競爭上崗的人員，應具備以下條件：

（一）思想政治素質好，政治立場堅定，堅持黨的基本路線，作風正派，事業心強，廉潔守法，威信較高。

（二）組織領導能力和管理能力強，實際工作經驗豐富，工作實績突出。

（三）必須是局機關事業在編在崗的人員，具有履行工作職責的身體條件。

（四）競爭正股級職位，應在副股級職位任職滿2年以上。競爭副股級職位，應具有2年以上工作經歷。

（五）近兩年年度考核等次為稱職（合格）以上。

（六）股級干部的任職年齡界限為50周歲；提拔任職的原則上要任滿一個聘任期，聘任期為3年。參加競聘人員年齡應不超過47周歲（1964年3月以后出生）

三、方法步驟

競爭上崗要在局黨委的領導下，按照以下規定程序進行：

（一）宣傳發動。局黨委采取召開會議等形式向機關事業人員公布《干部競爭上崗工作方案》及競爭職位的資格條件，發動符合條件的干部積極報名。

（二）報名與資格審查。符合條件的人員自愿報名。局黨委根據個人報名，在資格審查的基礎上，確定競職人員。

（三）召開競爭上崗演講大會。通過資格審查的人員進行公開演講（演講時間在十分鐘以內），演講的順序以姓名筆畫為序。評委由黨委班子成員、各科室、場圃的主要負責人組成，現場對競爭人員進行評分或投票。參加競職的人員不能擔任評委。

（四）組織考核。局黨委根據競職演講的成績，結合德、能、勤、績、廉等方面，研究確定考察對象，進行組織考核。

（五）決定任用。局黨委根據競爭上崗的成績、考核結果、研究決定干部任用意見，以書面形式報市委組織部審批后正式公布，并辦理任職手續。

四、時間安排

（一）報名時間：本方案報組織部批準后，在召開全體干部大會動員部署之日起2日內到政工科報名。

（二）競爭上崗時間安排：報名截止后，經黨委會審核報名資格后公布參選人員，次日進行競職演講。

五、評分辦法

（一）股級干部競職上崗實行百分制，競職演講和組織考察。競職演講占70分，黨委班子成員和其他評委按1:1的比例計算得分，組織考察占30分。二者之和為競爭上崗的總成績。如果競聘人數與擬任職人員的比例超過1:1，則實行現場打分（打分標準為80-95）。如果競聘人數與擬任職的人數等于1:1，則實行現場投票的方式，最后根據競職人員得“贊成票”率，按班子成員和其他評委1:1的比例計算得分。

（二）組織考核30分。局黨委根據考核對象德才表現情況，酌情打分。

第2篇：干部考察工作方案范文

一、基本原則

堅持以德為先、能力為要、實績為重的原則，綜合運用民主推薦、民主測評、個別談話、實績分析、綜合評價等方法，客觀公正、全面準確考核評價中層干部工作實績，充分發揮考察考核的激勵、導向和監督作用，營造任人唯賢的氛圍、唯才是舉的用人機制，引導中層干部愛崗敬業、開拓進取、奮發向上，為進一步加強財政工作、提升財政管理水平提供堅強的組織保證。

二、工作目標

全面掌握考察考核對象德、能、勤、績、廉等情況，重點掌握考察考核對象在工作期間履職盡責情況以及工作的積極性、主動性和創造性，突出考察考核對象存在的主要問題和不足，并作為下一步中層干部輪崗交流及后備干部推薦的重要依據，真正做到看德才、重實績、憑能力選拔任用干部。

三、組織領導

根據工作需要，組建考察考核組，具體負責本次考察考核的組織實施工作。

組長：州財政局紀檢組長

成員：州財政局人事科長

州財政局監察室主任

四、考察考核對象

局內各科(室)、局、中心副科實職以上干部。

五、考察考核時間

考察考核對象于9月20日前向人事科上報述職述廉報告(紙質、電子檔)。9月20日至9月30日期間，考核考核小組根據實際情況，開展述職述廉、民主推薦、民主測評、個別談話等考察考核活動，匯總后進行綜合評價。

六、考察考核的方式和程序

采取述職述廉、民主推薦、民主測評、個別談話、綜合評價等方式和程序，對中層干部進行全面考察考核。

1.述職述廉。考察考核對象就近3年以來履職情況，圍繞德、能、勤、績、廉等各方面工作情況撰寫字數1500字左右的述職述廉報告，并及時上報人事科，正科級干部要求在全局干部職工大會上進行公開述職，述職時間控制8分鐘以內。

2.民主推薦和民主測評。召開民主推薦和民主測評會議，組織全局干部職工對中層干部的德、能、勤、績、廉及綜合表現進行民主測評，對科級后備干部和干部輪崗交流進行民主推薦。

3.個別談話。考察考核組通過個別談話，進一步了解掌握考察考核對象德、能、勤、績、廉等有關情況；了解考察考核對象的履職盡責及工作目標任務完成情況；征求對考察考核對象的輪崗交流和提拔任用的意見和建議。

第3篇：干部考察工作方案范文

一、組織機構

成立鎮“三新”主題教育活動督查小組。

督查小組成員：張建強、時小軍

二、督查時間、內容

（一）2月

26日---3月1日，督查籌備階段工作情況。

1、是否召開專題會議研究部署，查看會議記錄；

2、是否成立領導和工作機構，是否落實辦公室工作人員，查看文件；

3、是否制定活動實施方案；工作規劃是否分階段、分層次制定，并且細化具體職責和工作要求；

4、活動載體設計是否科學，查看結合各中心辦實際是否緊密；

5、每3天是否向縣領導小組辦公室報送一條信息。

（二）3月5日---3月8日，督查集中學習階段情況。

1、查看學習資料是否發放到位；

2、是否開展報告會、輔導會、專題講座、集中學習、座談研討、知識競賽、學習考察等活動情況；

3、是否學完了規定的學習篇目，查看個人筆記和集體學習記錄，統計筆記字數；檢查個人心得體會，統計體會篇數；

4、查看領導輔導講稿；

5、是否組織統一考試，匯總考試情況。

（三）3月14日---3月17日，督查討論提高階段情況。

1、圍繞“七個如何”是否都進行了認真討論，查看討論記錄；

2、是否開展“五看五增強”活動，逐條對照檢查，找準存在的問題，查看有關記錄、資料；

3、開展“融入大都市、我來獻一策”活動，查看匯總梳理的情況；

4、中心辦目標任務是否層層分解落實到人，個人承諾是否公開，查相關文件和個人承諾；

5、查各中心辦履行職責的承諾是否報鎮“三新”領導小組辦公室審定，看是否在媒體上作出公開承諾；

6、領導班子成員在全體干部職工大會上作出承諾，查看會議記錄；

7、干部個人在“三新”主題教育活動中存在的問題是否向本人如實反饋，查看相關資料；

8、干部個人承諾是否在相應范圍內公開，查看有關資料；

9、“三新”主題教育活動總結。

三、幾點要求

1、要嚴格按照督查工作方案的要求，在黨委的領導下開展工作，全面了解掌握情況，有針對性地進行督查，尤其要對重點工作、重點環節認真檢查，確保“三新”主題教育活動各階段工作任務按時完成。

第4篇：干部考察工作方案范文

一、中層干部選拔聘任堅持公開、公平的原則，把德才兼備、群眾基礎好、業務能力強的同志真正選聘到領導崗位上來。為此，我校將邀請縣教育局人事股領導參加此次選聘工作，加強領導并進行業務指導。

二、成立中層干部選拔聘任領導小組，具體負責中層干部選聘各項工作，如請示，組織民主推薦和考察，干部任前公示，材料呈報等工作。領導小組由縣教育局人事股領導和中心學校班子成員組成，具體名單如下：

組長：蒲衛東

成員：中心校公布的校級干部

三、選拔聘任職數

教務副主任3名，總務主任1名，總務副主任1名，政教副主任3名

四、選拔條件及對象

1、認真貫徹黨的教育方針、熱愛黨的教育事業、作風正派、廉潔勤政，辦事公正、原則性強、遵紀守法、有較好的群眾基礎。

2、具有較強的事業心和責任心，有一定的管理能力和組織協調能力，服從領導、團結協作，在工作中能獨擋一面，發揮職能作用，教育教學成績突出。

3、具有本科及以上學歷，具有較高的專業水平和教育教學指導能力和學校理財能力。綜合素質好、符合年輕化、知識化要求，身體健康，適應工作需要。

五、聘任程序

1、堅持走群眾路線，實施民主推薦和考察，對符合以上條件的，召開校支部會、班子會以及全體教師會，公布方案，實行校長聘任。

2、堅持干部任前公示制，對擬提任人選，學校在校務公開欄內公示一周，對公示期間有反映影響提拔使用的問題，要進行深入細致的核查，沒有問題的呈報中心學校并記錄學校檔案。

六、解聘

有下列情況之一者，學校有權給予解聘。

1、任期內不履行合同或不勝任本職工作，且教育無效。

2、無正當理由連續曠工時間超過10天或一年內累計曠工時間超過20天的。

3、損害單位政治、經濟利益，造成嚴重后果以及嚴重違反職業道德給學校造成極壞影響者。

第5篇：干部考察工作方案范文

一、指導思想

這次公推優選工作，以黨的十七大精神為指導，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定以及中央和省委關于深化干部人事制度改革規劃綱要的總體要求，堅持德才兼備和“民主、公開、競爭、擇優”原則，拓寬渠道，擴大視野，促使優秀人才脫穎而出，真正把政治堅定、思想解放、眼界開闊、勇于創新、作風扎實、成績突出、群眾公認的優秀干部選拔到重要領導崗位上來，為實現我市“堅持惟德乃興、致力轉型升級、爭當縣域經濟科學發展排頭兵”目標提供堅實的人才保障。

二、公推優選職位

泗洲鎮黨委書記、銀城鎮黨委書記。

三、公推優選的范圍與條件

（一）范圍

全市在職正科級領導干部。

（二）基本條件

1、符合《省鄉（鎮、街道）黨政領導干部選拔任用工作實施辦法》中規定的基本條件和任職資格，具有較好的政治思想素質，有履行崗位職責所需的政策理論水平；具有較強的事業心、責任感和開拓創新意識，有實踐經驗，有勝任工作的組織領導能力、綜合分析能力和實際工作能力；具有較好的思想作風和工作作風；清正廉潔，遵紀守法；

2、連續三年年度考核均為稱職（合格）以上等次；

3、參照或事業干部必需符合公務員調任條件；

4、大學本科以上學歷、42歲以下（1968年10月1日以后出生）；

5、身體健康。

四、公推優選程序

1、差額推薦。一是全市領導干部會議民主推薦。召開全市縣級以上領導干部，各鄉鎮黨委書記、鄉鎮長，市委部門主要負責人，市直機關黨政正職，市紀委常委，部分“兩代表一委員”參加的民主推薦會議。市委組織部根據公推優選的范圍和條件，列出符合條件的科級領導干部名單，發到每個參會人員手中。參會人員根據平時了解掌握的情況進行推薦，每位限推2人。根據推薦得票情況，按每個職位1：6比例，取前12名入闈（入闈最后一名出現得票相同者一并列入）。二是進行署名推薦。組織市四套班子領導干部、市委委員，對被推薦的12名人選進行二次署名推薦，每位參會人員限推薦2人。根據推薦得票情況，按1：3比例，取前6名入闈（入闈最后一名出現得票相同者一并列入）。

2、差額醞釀。組織6名人選到泗洲、銀城兩個鎮進行為期4天的調查研究，寫出調研報告，組織有關人員進行評判，根據評判情況，提交市委常委辦公會醞釀，按1：2的比例要求，取前4名入闈。

3、差額考察。市委派出考察組，對經過差額醞釀確定的4名人選進行測評和考察。重點考察被考察對象的思想政治素質、總攬全局能力、工作思路、領導方式方法和工作業績等內容。考察結束后，再次召開常委辦公會進行醞釀，按1：1的比例要求初步確定擬任人選，并報市委組織部審批。

4、常委會研究。召開市委常委會，聽取考察情況匯報。根據考察情況，研究確定擬任人選，提交市委全委會票決。

5、全委會票決。召開市委全委會，由組織部對市委常委會研究確定的2名人選進行介紹，參會人員根據介紹和平時掌握了解的情況進行票決。

五、有關要求

1、公推優選工作堅持民主、公開、競爭、擇優的原則進行。

第6篇：干部考察工作方案范文

一、控制內容

從嚴控制行政成本，著力控制以下事項：

（一）機構編制和人員；

（二）公務用車購置和管理；

（三）會議、慶典、論壇；

（四）出國、出境、出省考察；

（五）樓堂館所建設。

二、工作目標

按照編制管理機構批準的“三定”方案，完善機構編制管理與財政預算管理相互配套的協調約束機制，推行機構編制實名制，實行行政編制數、實有人員數、財政供養數相對應，嚴格控制財政供養人員規模。按照財務管理制度管理權限，加強財務管理和監督，提高資金使用效益，堅持經費保障與行政成本控制相結合、行政責任與加強監督相結合，確保行政成本控制工作健康有序開展。，實現因公出國（境）經費零增長，公務用車購置經費零增長，樓堂館所一律不新建，會議、慶典、論壇和出省考察經費壓縮20%。

三、控制方式

（一）實行嚴格的機構編制管理

嚴格執行編制部門批準的“三定”方案。堅持機構編制的集中統一管理，凡涉及機構設置、人員編制和領導職數的事項，報經縣編委按規定程序和權限審批。不擅自設立機構和提高機構規格，不超編進人，不超職數、超機構規格配備領導干部，不以虛報人員的方式冒領財政資金。能夠采取政府購買服(來源：文秘站 ）務方式辦理的事項，不聘用臨時人員。

（二）嚴格公務用車購置和管理

公務用車的配備和使用，嚴格遵循公務用車配備和使用管理規定，嚴格遵循公務用車編制管理。嚴格執行《縣統計局公務用車管理使用制度》，明確專人管理本單位公務用車，執行公務用車統一保險、使用審批登記、公務用車加油里程核算和定點維修制度。

（三）嚴格控制會議的數量、規模、規格和經費

1、嚴格執行會議審批制度。召開全縣綜合性會議應提出書面預算報告，局辦公會議討論決定；專業統計工作會議由各業務股室提出申請，交分管領導審定，辦公室根據申請計劃及相關經費規定安排會議場所及食宿，會后根據會議名冊，按照批準的標準、人數、天數報銷。會議標準按縣財政局規定的標準執行。

2、大力精簡會議數量、規模、時間和經費支出。積極推行電子政務，充分利用信息化手段，改變會議召開方式。除必要的學習培訓、數據聯審評估、經濟運行分析和布置年度統計工作外，一律不得集中召開會議，原則上每個股室每年會議不得超過兩次，嚴格控制會議規模和時間，不發放資料袋、筆記本、筆等。各股室應積極推行信息化辦公，充分利用現有網絡資源優勢，采用網絡形式布置一般性工作。

3、嚴格執行會議定點接待制度。嚴格執行《縣統計局接待制度》及會議費開支標準，在政府采購服務范圍內，實行會議定點接待，不到縣外和旅游風景區開會，同城參會人員不住會。規模在60人以下的系統內部會議在局會議室召開。

（四）嚴格控制出國、出境、出省考察

1、強化因公出境的內部審批管理。從嚴控制出訪團組的出訪任務、人員結構、行程安排等事項，因公出訪必須有明確的公務目的和實質內容，不得借機公費旅游，出訪計劃不得超過上一年度的執行出訪團組數、人數和經費。必須嚴格按照國家規定的支出標準和要求辦理因公出境經費審批、核銷手續，對每個因公出境團組的所有經費應建立專賬進行核算。

2、建立出省學習考察報備制度，規范經費審批報銷手續。制定年度出省學習考察計劃，出省學習考察的人數和時間不得超過上年度水平，經費一律壓縮20%。嚴格執行差旅費管理辦法，規范出省學習考察的審批報銷手續，按照審批的人數、天數、路線、公務活動情況以及經費計劃進行核銷，不得核報與公務無關的開支和計劃外發生的費用。

（五）嚴格控制樓堂館所建設

嚴格控制行政機關辦公樓等樓堂館所建設，繼續發揚艱苦奮斗、勤儉節約優良傳統，進一步密切黨群干群關系、維護黨和政府形象。

四、實施步驟

第7篇：干部考察工作方案范文

一、成立領導組織，制定工作方案

為保證此項工作真正落到實處，成立了由副縣長何曉剛擔任組長的賓縣自然保護區專項執法檢查領導小組，對此項工作實施統一的監督和領導。制定了《賓縣自然保護區執法檢查工作方案》，要求以《自然保護區條例》、《行政監察法》等相關法律法規為依據，大力查處自然保護區內的生態破壞行為和環境違法案件，規范自然保護區的管理秩序，加強對自然保護區的依法合理開發和利用，推動自然保護區等生態良好區實施主動性和預防性保護，強化對自然保護區實施環境保護統一監督管理，促進保護區的環境監察執法工作制度化，確保我縣生態環境健康、可持續發展。

二、抽調專門人員，重點檢查推進

我縣從環保局和旅游區管委會抽調人員，集中3天時間，對全縣自然保護區進行執法檢查。重點檢查了二龍山自然保護區、賓西長壽國家森林公園自然保護區、勝利高麗帽子自然保護區、香爐山自然保護區。通過檢查，發現各保護區沒有新增污染源，但二龍山自然保護區和賓西長壽國家森林公園自然保護區不同程度存在問題。

1、二龍山自然保護區存在的問題

（1）保護區內龍珠集團、龍湖度假村、吉華園、省計劃干部培訓中心等單位無廢氣、廢水處理設施，直接向環境排放污染物。

（2）湖濱山莊、鐵路培訓中心、龍泉山莊有廢氣、廢水處理設施，但未經環保部門驗收合格，同時，該防治污染設施也未正常運行。

2、賓西長壽國家森林公園自然保護區存在的問題

保護區內的御龍山莊、雅園、華隆山莊、長壽宮和長壽山莊均沒有廢氣、廢水處理設施，直接向環境排放污染物。

三、依照法定程序，責令限期改正

針對檢查中發現的問題，執法人員依據《中華人民共和國自然保護區條例》的有關規定，對違法單位下達了限期整改通知，責令其在法定的期限內必須完成治理任務，否則，將依據有關法律規定，報請縣政府予以關停處理。

為更好地治理二龍山水庫污染，保護飲用水源，提高保護區環境質量，我縣由縣長帶隊組成專題考察組赴吉林松花湖考察吉林環科院的污水處理應用技術，并邀請有關專家到二龍山現場指導，對二龍山水庫周邊排污單位逐一踏察，并提出技術意見。目前，二龍山點源污染治理正在推進中，各排污單位基本確定治理方案，簽定治理承諾。

四、協調相關部門，建立長效機制

通過這次專項執法檢查，我們對轄區內自然保護區的基本現狀、存在的問題有了全面的掌握，深刻認識加強自然保護區的建設和管理必須建全環保部門統一監督管理的長效機制。目前，我局已與有關部門協調，由縣政府出臺了自然保護區管理工作制度，從而確保了這項工作更加規范化、程序化和制度化。

總之，這次執法檢查工作在縣政府的正確領導下，在相關部門的大力配合下，按時完成了本次檢查的各項工作任務，下一步我們將積極配合省、市環保局繼續做好此項工作，使賓縣自然保護區建設和管理工作不斷得到加強。

第8篇：干部考察工作方案范文

近年來，我市高度重視年輕干部的選拔培養工作，不斷深化干部人事制度改革，在選人用人方式上進行了一些有益探索，形成了以競爭性選拔為核心，通過綜合素質訓練班選拔干部的辦法，使一批年輕干部脫穎而出，改善了領導班子結構，激發了干部隊伍活力，同時掌握了一批素質全面、特長突出、有較大發展潛力的后備干部，用創新的方式提高了選人用人公信度，取得了良好效果。結合平時工作體會，對我們開展競爭性選拔干部的方法進行一點剖析，以期對今后的工作有所啟迪。

一、基本做法

根據領導班子建設的需要和選拔職位的具體要求，通過舉辦各種類型的綜合素質訓練班，在一定范圍內組織參選人員開展多種形式的競爭性活動，通過活動發現優秀人才、選拔干部。

1、全面摸底，制定方案。市委組織部結合領導班子建設需要和領導職位空缺情況，在調查研究和綜合分析的基礎上，提出競爭性選拔工作意見，經市委同意后，市委組織部結合選拔職位層次、任職具體要求和《干部選拔任用工作條例》有關規定，確定參加競爭性選拔的人員資格條件，制定具體工作方案，開展綜合素質訓練班籌備工作，同時在全市干部中進行摸底，從中挑選出符合任職基本資格條件的人員，逐一通知有關人員按時參訓。

2、逐輪遴選，優中選優。訓練班一般分為兩個階段進行，第一階段是“海選”，參加對象為全體學員，結合年輕干部基本特點，設置了專題講座、理論測試、演講、無領導小組討論、交流發言、學員講壇、才藝展示等多種形式的活動，每一項活動均以評分或投票形式對參訓學員表現做出評價。第二階段是“精選”，根據前一階段學員的綜合表現，挑選16名左右表現突出學員參加模擬面試，面試試題一般結合選拔職位工作實際和有關要求擬定，考察學員隨機應變、理性思考、理論聯系實際等方面的能力。整個競爭性選拔活動內容豐富、形式多樣、節奏緊湊，著重通過掌握參選對象在活動中的表現，全面了解干部是否具備選拔職位要求的理論素質和綜合能力。

3、定向考察，集體決定。市委組織部綜合分析參選人員在競爭性選拔活動中的總體表現，依據評分情況，根據選拔職位的具體要求，按照有關規定初始提名干部人選。初始提名人選報經市委同意后，市委組織部派出考察組，對提名人選進行民主推薦和考察，了解提名人選各個方面情況。考察結束后，市委組織部提出擬任人選的初步意見，市委召開常委會，集體討論決定任職人選，并按有關規定予以公示、任職。

二、主要特色

在競爭性選拔干部過程中，經過反復嘗試、不斷改進，在訓練班的形式、內容、具體操作辦(來源：文秘站 ）法等方面進行了一些有益的探索，形成了一些特色做法。

1、完善考試內容，著重測試干部綜合知識水平。訓練班理論測試參照《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的要求進行命題，并補充了經濟、法律、文學、歷史、黨建等多方面考試內容，題型多樣，內容豐富，側重考察學員的綜合知識水平和理論功底，同時根據選拔職位的不同要求，靈活命題。

2、注重實踐鍛煉，突出檢驗干部實際工作能力。在注重考察學員個人綜合素質的同時，更加注重考察學員綜合分析和解決實際問題的能力，有效避免“高分低能”的現象。在青年黨外干部綜合素質訓練班中，將實踐鍛煉作為重要一課，設置了接待活動，全體學員分為3個小組到市局進行實地接訪，與上訪者面對面交流，近距離考察學員政策水平、口頭表達、知識修養等方面基本素質。

3、改進面試評價方式，著力提高考試公信度。在模擬面試環節，為了防止“感情分”、“印象分”等因素導致評分失真、失實，除聘請領導評委外，還隨機挑選部分學員擔任學員評委，對考生面試表現進行綜合評分，并將領導評委、學員評委評分情況進行對比分析，作為考察的重要依據。據統計分析，領導評委與學員評委評分一致率達到90%以上。同時為確保面試的公平公正，我們對模擬面試過程進行了全程錄像，長期保存備查。

4、全方位考察學員表現，深入挖掘學員特長。結合擬任職位的實際需求，有針對性地設置培訓環節，全方位考察學員其他方面的潛在能力。在第一期青年干部綜合素質訓練班中，為了選拔一名團市委副書記，我們專門設置了推選小組長環節，將全體學員分為8個小組，每組推選一名小組長，負責組織本組的小組討論活動，以考察學員的組織力、凝聚力和號召力。在第一期青年干部綜合素質訓練班中，為了招錄擅長文字寫作的同志充實部機關干部隊伍，設置了實地調研環節，挑選12名表現突出學員到相關企業、社區進行實地考察，并結合調研情況，撰寫調研報告，以考察學員的文字功底及分析問題、解決問題的能力。

三、取得的成效

我們開展的競爭性選拔干部活動，整個過程始終堅持提高透明度和公開性，堅持競爭擇優，致力于提高選人用人公信度，取得了較好成效。

1、擴大了干部工作民主。以推進干部工作民主為根本取向，以增強公開性和透明度為客觀要求，打破了干部工作神秘化和傳統思維束縛，讓選人用人權在陽光下運行，讓更多的人參與到干部選拔任用工作中，不斷擴大干部群眾在干部選拔任用中的有序參與，有效落實了干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。

第9篇：干部考察工作方案范文

（一）積極開展文化信息資源共享工程工作

今年，還與廣播電視“村村通”工程、農村現代遠程教育、農村中小學現代遠程教育、“四在農家”、“數字2012”建設等資源進行整合，傳播“文化共享工程”信息資源。

（二）積極開展非物質文化遺產保護工作

為進一步推進我市的非物質文化遺產保護工作，成立了全市非物質文化遺產辦公室，專門開展對非物質文化遺產保護相關的工作。從年初開始，我局組織力量對全市的非物質文化遺產進行了初步調研，在調研的基礎上進行了普查、評定，初步擬定在今年七月公布首批市級文化遺產保護名錄，為積極申報全國和省級非物質文化遺產保護名錄做好充分準備。

（三）積極開展各種紀念演出

（四）積極打造舞臺精品劇目《紅色2012》

為了抓好國家發展紅色旅游的機遇，促進旅游與文化的結合，按市委、市政府的要求，我局積極組織打造舞臺精品劇目《紅色2012》，3月，完成了采風工作和確定了劇本結構及編撰工作，并于五月一日正式開始排練，現節目編排已進入尾聲。

（五）積極加強文化基礎設施建設

（六）積極推進圖書館工作

（七）積極開展電影放映工作

（八）積極做好文華獎第五屆全國青少年雜技大賽的籌備工作。

我局把此項工作作為今年工作的重中之重來抓。年初，我局就擬就了雜技大賽的實施方案，并積極與文化部、省文化廳就有關事宜進行銜接。

二、文化市場管理工作

上半年，我局加強對文化市場的管理，共受理舉報90件，立案調查65件，辦結案件65件。

（一）嚴厲打擊文化娛樂場所違規違法活動

今年上半年，我市各地文化部門對文化娛樂場所開展了違規違法行為集中整理活動，嚴厲打擊賭博、、吸毒等違規違法行為，檢查人數達到4038人次，收繳電子游戲機28臺。還加大對城鄉結合部和農村鄉鎮等重點地區進行了嚴密檢查，對帶有賭博性質的各種文化娛樂場所絕不手軟。

[NextPage] （二）加強對“網吧”的監管，確保青少年的身心健康

（三）“掃黃”“打非”工作常抓不懈

（四）出版印刷管理工作穩步推進

為更好地做好印刷業規范管理工作，我局上半年分別舉辦了全市新聞出版統計人員和全市印刷業統計人員培訓班，開展了全市印刷業年檢工作并對企業法人、負責人等進行了有關法律、法規培訓，穩步推進出版印刷管理工作。

（五）開展政府部門軟件正版化工作

上半年，我局積極推進市政府及其工作部門軟件正版化工作，并將此工作向縣級政府部門和國有大中型企業推進，并已擬訂了工作方案。

三、文物保護工作

（一）認真學習貫徹《中華人民共和國文物保護法》

在文博隊伍中，認真開展了《中華人民共和國文物保護法》及其《實施條例》、《貴州省文物保護條例》、《博物館管理辦法》等法律法規的學習，使全市文博干部的文物執法水平得到很大提高。

（二）文物保護維修工作

對《海龍屯文物保護規劃》進行了第二次修改，同時將修改意見反饋給陜西省古建設研究所，供他們作進一步的修改。

制定了省級文物保護單位綏陽臥龍山寺、道真萬天宮的保護修繕方案。配合湘江污水截流工程，制定了匯川區文物保護點匯川橋保護加固工程設計施工方案。

完成了黎庶昌故居前廳、過廳及右廂的保護修繕工程；啟動了匯川橋保護加固工程和湄潭石蓮雙閣保護維修工程。

另外，按照《文物保護工程勘察設計資質管理辦法》、《文物保護工程施工資質管理辦法》、《貴州省文物保護工程勘察設計資質管理辦法》、《貴州省文物保護工程施工資質管理辦法》等規定，對上述正在進行中的文物保護工程進行了檢查，并將檢查情況報告了省文物局。

（三）博物館工作進一步加強

按照文博工作“三貼近”原則，進一步堅強了博物館工作。各博物館均把更好地滿足人們的精神文化生活作為己任，盡力推出陳列，抓好陳列，服務社會。在“5·18國際博物館日”期間，酒文化博物館舉辦了“書畫藏品征集成果展”，湄潭縣文體廣局推出了“中國工農一方面軍九軍團專題陳列”。

市博物館籌備工作穩步推進。制定了市博物館籌備工作方案，成立了遵義市博物館籌備工作領導小組，擬定了市博物館職能設置方案，制訂了文物調查、征集方案，在市委、市政府的關心支持下，市博物館工程于5月已經動工。

（四）文博隊伍建設得到加強

為加強我市文博隊伍建設，更好地做好全市文物保護工作，今年4月，我們組織我市部分文博干部和專業技術人員到重慶、荊州、武漢、南京、無錫、蘇州、上海、杭州等地考察學習，參觀考察了這些地區的博物館和文物保護單位，認真了解和學習了他們在文物保護利用方面的成功經驗，得到了很大收獲，開闊了視野，鍛煉了干部。