憲政思想論文精選(九篇)

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第1篇：憲政思想論文范文

1.1對現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作內涵的認知

現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作是為了激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)造性、積極性與主動性，給企業(yè)的生存與發(fā)展提供全身心的服務。它作為現(xiàn)代企業(yè)管理中的一部分，不但是創(chuàng)建和諧社會的政治方式，還是堅持以人為本的管理方式。并且現(xiàn)代企業(yè)在共青團、宣傳教育、黨建以及文化建設方面均歸類到思想政治工作當中。實際來講，現(xiàn)代企業(yè)管理十分繁瑣，從本質上而言，就是對人的管理。思想政治工作對于現(xiàn)代企業(yè)管理而言十分關鍵，也成為了企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的有效保障[1]。當前，已經(jīng)逐步深入到企業(yè)在生產、經(jīng)營的方方面面，否則，企業(yè)管理就會受到較大的阻礙。在社會生產力當中，人是最為活躍的因素，不論是生產工具的變更，物質資源的改變，還是科學技能的使用，都要通過人來完成。所以，現(xiàn)代企業(yè)只有將思想政治工作做好，才可以將人和物科學的結合，才可以最大程度開發(fā)出人的潛力，提高員工主人翁的責任感。

1.2掌握現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的精華

（1）在觀念上強化時代感。將員工的思想從主觀主義及形而上學中解脫出來，需要提高創(chuàng)新意識，積極探索思想政治工作的新方法、新內容、新途徑。需要盡快加強科技意識，通過現(xiàn)代科技方法，提升思想政治工作的科學效應。

（2）在思維上要將求實當做思考與處理問題、審核工作成果的標準。不但要放眼于潛在利益、間接利益以及長遠利益，還應當放眼于眼前利益、現(xiàn)實利益以及局部利益當中。努力協(xié)助員工解決好集體利益和個人利益、長遠利益與眼前利益、精神利益與物質利益。

（3）在內容上通過改革發(fā)展穩(wěn)定局勢。正確看待國家、企業(yè)、個人的利益關系，創(chuàng)建企業(yè)文化，重視員工生活，完善處理問題的責任機制。

2現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新方法

2.1加強思想政治工作者本身的理論修養(yǎng)

思想政治教育的生命力是將理論與實際相融合，其目的是為了人們能夠進一步接受和掌握理論，并可以用在處理實際問題方面，而非教條主義、本本主義，所以，針對思想政治工作人員本身的理論修養(yǎng)也具有全新的標準。隨著社會的迅猛發(fā)展，產生了各種各樣的新問題、新狀況。大家的思想也產生了更多的疑惑。例如：如何對公平和效率、個人利益和企業(yè)利益、誠信與競爭等方面的原則性問題的關聯(lián)給予理解。一旦我們的思想政治教育無法通過發(fā)展的新觀念、新理論回答問題，就只能成為形式主義，是無法被人們肯定的。

2.2加強為群眾解決實際問題

思想政治工作不但要說，還要做，在某些狀況里，做遠比說要便捷得多。思想政治工作是團結人心、激發(fā)人的積極性與創(chuàng)造性的工作，是一項非常需要耐心的工作[3]。在思想在教育的過程里，是和群眾一同研討、處理實際問題的過程。是和呼吸、命運緊緊相連的過程。通過實踐可以證明，對于一些較難處理的問題，要實事求是的向員工交代清楚，闡明事實，講清道理，就可以獲得員工的支持與理解。比如:企業(yè)頒布一些制度或措施，如果按照以上內容進行，員工一定會給予理解與支持。所以，企業(yè)的創(chuàng)新在于為了解決員工“飯碗”。將這些情況和員工交底，員工才會真正的信任企業(yè)，并全身心的服務于企業(yè)。

2.3言行一致，身體力行

思想政治教育過程絕非上課與聽課的關系，教育者本身就要將自己變成受教育者，并且要以一個成功的受教育者身份出現(xiàn)在員工面前。這樣才能夠建立自身的魅力,才能夠通過自己的形象和行為說服員工、教育員工、感召員工。

3實現(xiàn)和發(fā)展企業(yè)的思想政治工作

現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新不但要在形式上創(chuàng)新，還要綜合企業(yè)建設發(fā)展的實際狀況，持續(xù)豐富新的思想政治工作內容，激發(fā)員工和領導的工作積極性與工作熱情，持續(xù)提升企業(yè)在管理方面的能力以及企業(yè)經(jīng)濟效益。更加重視企業(yè)文化方面的創(chuàng)新，通過全新的思想與精神對員工進行改造。解決員工在思想與利益方面的要求,掌控和重視員工的情緒，真正為員工處理問題，解決問題。激勵員工對企業(yè)在經(jīng)營方面的問題提出批評和建議，為了開展思想政治工作做好鋪墊。

4結語

第2篇：憲政思想論文范文

經(jīng)過幾十年的發(fā)展，政治思想教育環(huán)節(jié)成為了我國文化事業(yè)單位不可缺少的一個部分，科學合理的實踐認知以及政治思想的滲透為許多地區(qū)的文化事業(yè)單位進步以及改革創(chuàng)新提供了動力，有利于我國社會的穩(wěn)定，有利于國家的可持續(xù)發(fā)展。

2文化事業(yè)單位政治思想工作現(xiàn)狀分析

2.1政治思想工作邊緣化趨勢明顯

首先，政治教育工作部門的地位下降，管理人員沒有很好的意識到政治思想工作對單位進步的指導作用，宣傳部門等組織部門的地位提升，出現(xiàn)了本末倒置的現(xiàn)象 。其次，許多文化事業(yè)單位即使有新開展政治思想教育活動，但是缺乏相應的組織教育人員以及活動開展資金，因此預計的計劃行為都只能延后處理，限制了政治思想的發(fā)展傳播。最后，在許多文化事業(yè)單位中，主要考慮的是如何獲取更多的經(jīng)濟效益，將重心放在了經(jīng)濟最大化上，加上政治思想部門的員工不多，平日里需要負責許多不相關的事情，便失去了抓職工思想政治的時間與精力[1]。

2.2政治思想工作時代性有待提高

對于文化事業(yè)單位來說，政治思想教育需要保持與時俱進的特點，文化輸出產品的時代性特點十分重要，具有時代性觀念的作品才會被大眾所接受。但是目前某些文化事業(yè)單位的時代性觀念并不強，政治思想教育工作還停留在十幾年前的內容與水平，教育過程也是偏重與形式化，并不注意其實際內容的科學性與合理性，從而導致政治思想教育不能夠起到良好的引導效果[2]。

2.3新時期“以人為本”有待貫徹落實

現(xiàn)大部分人已經(jīng)不需要擔心生活出現(xiàn)物質匱乏的情況，于是人們的需求變?yōu)樯鐣枰?、尊重需要以及個體的自我實現(xiàn)。傳統(tǒng)時期對于員工教育的“以人為本”思想視為員工提供物質上的幫助，但卻不符合新時期員工的追求。許多文化事業(yè)單位沒有從現(xiàn)實出發(fā)，去體會觀察員工的真實想法，而是簡單的“一視同仁”，不能激發(fā)員工的斗志。

2.4政治思想工作實效性偏低

由于我國社會主義制度以及各種制度的限制，大部分的文化事業(yè)單位工作環(huán)境比較寬松，勞動強度較低，文化作品的產出周期很長，但是相應的設備卻難以比得上同行業(yè)的企業(yè)，工作人員的學歷以及專業(yè)程度較企業(yè)來說也沒有優(yōu)勢，工資待遇也比較低，因此，許多有能力有才學的員工時常會出現(xiàn)跳槽傾向，讓許多地方的文化事業(yè)單位人才缺口加大。

3提高文化事業(yè)單位政治思想工作對策分析

3.1樹立現(xiàn)代政治思想觀念

對文化事業(yè)單位來說，為了更好的貫徹落實政治思想教育，首先需要樹立良好的現(xiàn)代化政治思想觀念，努力發(fā)揮其在日常工作中的作用。首先，應當鼓勵所有員工積極摒棄傳統(tǒng)的舊思想，接納吸收新的政治思想觀念，采用更加貼近現(xiàn)實，更加符合群眾需求的方式來進行工作。文化事業(yè)單位是文化成果輸出的重要單位。更應當樹立良好的現(xiàn)代觀念，讓政治思想為文化研究工作提供更多的參考價值以及引導作用，做到兩手一起抓，兩手都要硬，提高文化事業(yè)單位的競爭力[3]。

3.2堅持科學發(fā)展觀的引導

堅持科學發(fā)展觀的指導是文化事業(yè)單位在貫徹落實政治思想教育工作時的重要環(huán)節(jié)，科學發(fā)展觀的核心是以人為本，關注人的發(fā)展。因此，文化事業(yè)單位在日常工作過程中，更要做到關心員工，理解員工，愛護員工，尊重員工意愿，通過現(xiàn)代化的政治思想教育工作來切實的保障員工利益，為人名群眾創(chuàng)造更多的效益。首先，要統(tǒng)一員工的思想認識，引導員工將個人的發(fā)展與社會的法扎能結合起來，在實現(xiàn)個人價值的同時為社會創(chuàng)造更多的價值。

3.3充分應用信息化平臺傳遞思想觀念

隨著信息技術的發(fā)展，許多傳統(tǒng)工作的工作方式都發(fā)生了巨大的變革。網(wǎng)絡為我們提供了大量的信息資源，是單位進行政治思想教育的良好的平臺選擇。對于文化事業(yè)單位來說，一方面可以通過網(wǎng)絡獲取到最新的政治思想動態(tài)，即使將新的指導傳遞給工作人員，在日常工作中對員工進行潛移默化的影響；另一方面，也可以聯(lián)合其他的各種事業(yè)單位，共同推出網(wǎng)絡政治思想教育平臺，將教學內容錄制成短小的視頻，并設定一系列視頻思考題，每個單位的正式職工都需要完成一定課時的思想政治教育并保證思考題準確率高于60%，否則會影響績效評估。通過這些信息平臺，努力保證職工的思想政治教育跟上時代的前沿，及時傳遞最新知識內容。

3.4督促員工貫徹政治思想行動

對于文化事業(yè)單位來說，一方面需要舉辦一定數(shù)量質量有保障的思想政治活動，如培訓，實地實踐等，另一方面需要監(jiān)督并督促職工積極的參與到政治思想活動中來，配合黨政部門的工作?？梢酝ㄟ^建立在職職工政治思想工作管理檔案，即使記錄每個員工的思想轉變以及當下需求，結合員工的現(xiàn)實情況開展有針對性的工作活動，提高政治思想工作效率。

第3篇：憲政思想論文范文

關鍵詞 保險監(jiān)管 文化建設 思想政治工作

中圖分類號：F275 文獻標識碼：A

一、保險監(jiān)管文化建設與思想政治工作的內涵及作用

保險監(jiān)管文化，一般是指保險監(jiān)管機構在保險監(jiān)管工作發(fā)展過程中所形成的、為全體監(jiān)管干部共同遵守和奉行的價值觀念、基本信條、行為準則及傳統(tǒng)習慣等。保險監(jiān)管文化建設可以引導全體監(jiān)管干部把個人目標和理想，統(tǒng)一到保險監(jiān)管機構的工作目標和崗位職責上，形成良好的人際關系，增強內聚力，使全體監(jiān)管干部團結一心謀監(jiān)管、求發(fā)展；增強全體監(jiān)管干部的榮譽感和責任感，自覺地維護保險監(jiān)管機構的聲譽。

思想政治工作帶有明顯的政治性。它的主要作用是保證保險監(jiān)管機構正確的工作方向，保證黨和國家路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行和保監(jiān)會黨委決策部署的落實密切結合保險監(jiān)管機構的工作實際和監(jiān)管實踐，努力造就一支適應社會主義市場經(jīng)濟和保險業(yè)發(fā)展要求的監(jiān)管干部隊伍，充分發(fā)揮保險監(jiān)管“抓服務、嚴監(jiān)管、防風險、促發(fā)展”的作用，促進保險業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。

二、保險監(jiān)管文化建設和思想政治工作的異同

通過上述對保險監(jiān)管文化建設與監(jiān)管機構思想政治工作的內涵及作用的分析，可以看到，兩者是兩個不同的概念，屬于不同的工作系統(tǒng)，既有密切的聯(lián)系，又有一定的區(qū)別，兩者的工作對象、方向、目的等基本相近， 但工作手段、內容和載體等又有所不同。

（一）相融性。

從工作對象上看，保險監(jiān)管文化建設和思想政治工作都以提高人的思想道德素質，最大限度地調動監(jiān)管干部積極性為目的。保險監(jiān)管文化從研究人的共同價值取向出發(fā)，突出監(jiān)管干部的自我激勵。思想政治工作著力于解決人的思想認識、觀點立場問題，培育合格的優(yōu)秀的保險監(jiān)管干部隊伍。

從工作方向上看，保險監(jiān)管文化建設與思想政治工作都屬于意識形態(tài)。保險監(jiān)管文化作為社會主義文化的一個分支，必然受社會主義價值體系、道德規(guī)范、行為準則的指導，體現(xiàn)社會主義精神文明的要求。建設中國特色的保險監(jiān)管文化，不僅與思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢能更好地保證保險監(jiān)管文化建設的正確方向。

從工作方法看，保險監(jiān)管文化建設與思想政治工作有許多相通之處。思想政治工作采取的一些方法，通過多元化的工作途徑對保險監(jiān)管文化的宣傳、養(yǎng)成和持續(xù)改進也幾乎完全適用。

從工作環(huán)境上看，保險監(jiān)管文化建設與思想政治工作都是在特定的、既確定又變化的監(jiān)管機關內外部環(huán)境中進行的。保險監(jiān)管文化建設與思想政治工作都要分析各種因素，根據(jù)各自特點，找準工作基點，確定工作重點和突破口，以求同步取得成效。

（二）相異性。

從工作手段上看，保險監(jiān)管文化建設主要通過文化手段，潛移默化地影響監(jiān)管干部的思想和行為，最終實現(xiàn)思想觀念的同化，提高監(jiān)管干部的綜合素質。而思想政治工作主要側重于正面灌輸、系統(tǒng)教育，主要通過政治手段，提高監(jiān)管干部的思想道德素質，著重解決監(jiān)管干部的思想政治問題。

從工作內容上看，保險監(jiān)管文化建設包括精神、物質、制度、行為等層面，而思想政治工作則主要反映在思想意識方面。保險監(jiān)管文化全方位地影響監(jiān)管干部的綜合素質。而思想政治工作則側重作用于監(jiān)管干部的思想，通過解決思想問題對監(jiān)管干部的行為起到導向作用，較之保險監(jiān)管文化建設更具有鮮明的黨性和政治性。

從工作途徑上看，保險監(jiān)管文化建設主要通過文化環(huán)境、文化設施、文化活動對監(jiān)管干部起到潛移默化的激勵和調節(jié)作用；而思想政治工作則更多地強調思想、政治等精神因素，通過方針政策教育、形勢任務教育等，提高監(jiān)管干部的思想道德，激勵監(jiān)管干部的積極性和創(chuàng)造性。

三、保險監(jiān)管文化建設與思想政治工作的辯證關系

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、政治優(yōu)勢和重要法寶，是一切工作的生命線，也是保險監(jiān)管文化建設的生命線，可以有效指導和促進保險監(jiān)管文化建設，為保險監(jiān)管文化建設引領航向，提供強有力的思想保證和精神動力；保險監(jiān)管文化建設是搞好思想政治工作的重要基礎和有效載體，是創(chuàng)新思想政治工作的重要途徑，可充實豐富思想政治工作，為思想政治工作提供新思想、新領域和新方法，促進思想政治工作向深度和廣度拓展。沒有思想政治工作的引導、配合和支持， 保險監(jiān)管文化建設就會迷失方向；同樣，沒有保險監(jiān)管文化建設，思想政治工作就失去一個堅實的基撐；兩者相互影響，相互作用。所以正確理解和處理兩者關系，對于形成兩者相互支撐、相互促進、共同發(fā)展的良好局面具有重要意義。

四、保險監(jiān)管文化建設與思想政治工作的有機融合

第4篇：憲政思想論文范文

關鍵詞：建筑安裝企業(yè)；思想政治工作；人文關懷；心理疏導

Abstract: this paper analyzes the modern construction and installation company worker the characteristics of the ideological change, and pay attention to humane care and psychological counseling for maintaining the modern construction and installation of the unity of the enterprise stability, promote social harmony and the practical significance of the role are discussed, in order to offer reference to colleagues.

Keywords: building installation enterprise; Ideological and political work; Humanistic concern; Psychological counseling

中圖分類號：C29文獻標識碼：A 文章編號：

一、前 言

隨著社會全面進步和企業(yè)改革發(fā)展的不斷深化，企業(yè)職工生活水平顯著提高，精神生活和精神世界更加豐富，精神面貌煥然一新。但與此同時，社會生活的急劇變化，生活和工作節(jié)奏的明顯加快，競爭的日趨激烈，也導致職工的生活和工作壓力增大，職工的思想出現(xiàn)了一些新的情況和變化。高度重視職工的思想政治工作,是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。黨的十七大報告提出的在加強和改進思想政治工作中注重人文關懷和心理疏導，體現(xiàn)了思想政治工作以人為本的宗旨和與時俱進的創(chuàng)新。思想政治工作是做人的工作，必須堅持以人為本，著眼于促進人的全面發(fā)展，既教育人、引導人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關心人。要根據(jù)職工的實際需要，從單純注重思想政治教育，逐步轉向既注重思想政治教育，又注重人文關懷和心理疏導。

二、當前建筑安裝企業(yè)職工思想變化的特點

隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，職工的思想觀念較過去有了很大的改變，多元化、現(xiàn)實化、動態(tài)化、復雜化特點明顯。

（1）職工思想觀念的多元化，呈現(xiàn)出接受各種新鮮事物的開放性。社會生活的豐富多彩和不斷改革開放的新形勢，影響著職工的思想觀念和行為，使職工思想日益呈現(xiàn)出多樣化和開放性的特點，職工思想能夠接受的范圍不斷拓寬，職工接受新生事物的能力不斷增強、程度不斷加快，職工思維活躍，這在激發(fā)職工創(chuàng)造性思維的同時，也使企業(yè)職工思想政治工作面臨著必須與職工思想變化速度相適應的客觀現(xiàn)實。

（2）職工思想觀念的現(xiàn)實化，呈現(xiàn)出現(xiàn)實選擇取舍上的向利性。社會的發(fā)展變化，使職工面臨著一些影響自身和他人利益的現(xiàn)實問題，職工的思想變得越來越現(xiàn)實，關注自身利益使他們感到尤為迫切，趨利避害的人生態(tài)度表現(xiàn)明顯。對自己有好處的、有利的，自然就心甘情愿地接受，對己不利或者關系不大的，就持抵制、排斥或者敬而遠之的態(tài)度。職工思想的現(xiàn)實化，影響在工作中，就是苦活、臟活、累活和險活不愿干，出現(xiàn)了挑肥揀瘦、拈輕怕重的現(xiàn)象，造成了思想政治教育的力不從心。

（3）職工思想觀念的動態(tài)化，呈現(xiàn)出思維意識的不確定性。社會發(fā)展和企業(yè)變革的加快，新事物層出不窮，職工只有勇于面對，才能適應社會發(fā)展進步的要求；另一方面，企業(yè)職工的流動近年來呈現(xiàn)出不斷加快的趨勢，其流動的范圍、方式不斷擴大和變化，新的社會成員及其思想、思維方式相互影響，職工的心理承受能力發(fā)生了變化，其思想觀念中認同的成分在不斷減少，思想不確定的因素不斷增加，職工思想讓人猜不透、跟不上。

三、現(xiàn)代建筑安裝企業(yè)職工思想政治工作中注重人文關懷和心理疏導的現(xiàn)實意義

(1)人文關懷和心理疏導有助于建筑安裝企業(yè)思想政治工作者轉換新視角。人文關懷中滲透著心理疏導，選擇心理疏導方式本身就體現(xiàn)著人文關懷，心理疏導是實現(xiàn)人文關懷的一種手段。二者作為思想政治工作的新元素，必將引發(fā)新一輪思想政治工作的探索和創(chuàng)新。

（2）人文關懷和心理疏導有助于提高建筑安裝企業(yè)職工的責任感和使命感。只有人文關懷和心理疏導，才能在正確引導職工的價值取向，才能在正確的價值取向中全面成長。人文關懷和心理疏導不僅僅是政治思想工作者的任務，而是我們每位員工的必修課。注重人文關懷和心理疏導要緊密結合企業(yè)實際，不斷完善企業(yè)價值理念，培育企業(yè)精神，激發(fā)職工的上進心、榮譽感和集體主義精神。

(3)人文關懷和心理疏導有助于企業(yè)實踐科學發(fā)展觀。“以人為本”的概念在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展這個中心工作中，一方面要注重對企業(yè)職工本身的關心，充分發(fā)揮、激發(fā)職工的奉獻精神和創(chuàng)新精神，另一方面還要實現(xiàn)“職工與企業(yè)共同發(fā)展”、“企業(yè)與職工共享成果”的理想境界。在此意義上而言，“人文關懷”和“心理疏導”不僅是以人為本的科學發(fā)展思想的有機組成部分，也是企業(yè)深入貫徹落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。

(4)人文關懷和心理疏導有助于和諧企業(yè)的構建。心理和諧需要“人文關懷”和“心理疏導”做堅實的后盾。在企業(yè)里，只有職工的心理和諧了，才能不斷增強職工應對不同變化的心理的承受能力，才能不斷培養(yǎng)其應對崗位、企業(yè)和社會的適應能力。只有這樣，也才能夠保障和諧企業(yè)的和諧建立及和諧發(fā)展。

四、注重人文關懷和心理疏導是維護建筑安裝企業(yè)的團結穩(wěn)定、促進社會和諧的保證

隨著社會競爭的日趨激烈，職工生活和工作壓力也不斷增大，各種心理障礙和精神疾病大幅度增加，由此引發(fā)的社會問題也日益突出。為此，要著重從以下幾個方面作出努力。一是加強德育與心理健康教育。注重傳統(tǒng)文化教育、道德教育，塑造高素質的企業(yè)職工，這是思想政治工作注重人文關懷的一項極為重要的任務。通過組織學習座談職工基本道德、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德等內容。在企業(yè)中倡導和諧理念，培育和諧精神，引導職工用和諧的方法、和諧的思維方式認識處理問題，要著力豐富企業(yè)文化生活，滿足職工的精神文化需求，充分發(fā)揮企業(yè)文化藝術陶冶情操、愉悅身心的獨特作用，用健康豐富的文化生活有效調節(jié)職工的情感和心理，讓職工不僅生活上富裕，而且精神上感到愉快。二是為職工展現(xiàn)聰明才智搭建平臺。為職工發(fā)揮才干創(chuàng)造條件，是人文關懷的一個重要方面，是培養(yǎng)、使用、鍛煉提高人才的一項重要措施。把職工自身價值的實現(xiàn)與企業(yè)社會價值的實現(xiàn)有機統(tǒng)一起來，通過演講、考核、群眾評議、支部研究等方法給職工獲得充分展示的機會，把優(yōu)秀人才放到重要崗位，給其施展才華的舞臺。針對職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，切實做好職工收入分配、社會保障、安全生產等方面的工作，盡可能地降低職工所面臨的風險因素，最大限度地消除職工心理失衡、失調的外部誘因，讓職工能在為企業(yè)的奮斗中實現(xiàn)自身的價值，增加其成功感，滿足感。三是人文關懷要滲透在企業(yè)文化中。企業(yè)文化所倡導的企業(yè)精神,包括競爭精神、創(chuàng)新精神、科學精神、主人翁精神、奉獻精神、民主精神、服務精神等,不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延,而且給思想政治工作增添了新的活力。健康向上的企業(yè)文化可以通過搭建企業(yè)文化平臺來實現(xiàn)，一方面弘揚企業(yè)文化，一方面使企業(yè)文化的操作方法生動、靈活，職工樂意參加，使思想政治工作不再是單純的理論說教，而是變得生動有活力，這樣既增加了企業(yè)的凝聚力，又培養(yǎng)了職工的團隊精神，把職工逐步引導到企業(yè)的文化中來。做好思想引導工作，把危險和不良的想法抑制在萌芽狀態(tài)；出現(xiàn)矛盾必須談話，用曉之以禮，動之以情的調解方法，送上一份合理公正的解決；評上先進或獲得獎勵必須談話，送上一份一份鼓勵、一份祝賀；生病住院必須探望，送上一份關懷和慰問；家中有困難必須訪問，送上一份關愛和幫助。我們認為只有職工思想理順了、壓力舒緩了釋放了、困難解決了、心情舒暢了，干勁就足了，工作的凝聚力也就體現(xiàn)出來了。企業(yè)文化為思想政治工作的改革和創(chuàng)新提供了一個新天地,企業(yè)文化建設使思想政治工作的內涵更深刻、外延更擴展,使思想政治工作更適應市場經(jīng)濟的需要,更便于與經(jīng)濟工作融合在一起,從而增強思想政治工作轉化為物質生產力的力量。市場經(jīng)濟體制中,企業(yè)文化建設有助于思想政治工作的改革和創(chuàng)新,正是在于它的內涵大大豐富了思想政治工作的內容,創(chuàng)造出能夠團結和凝聚職工的、能夠增強企業(yè)向心力和競爭力的新形式、新方法,能夠克服思想政治工作某些弊端,使思想政治工作與經(jīng)濟工作更加有機地融為一體,做到實處。企業(yè)文化建設所倡導的企業(yè)精神,是企業(yè)員工共同的價值觀念,是企業(yè)之魂,把思想政治工作所注重的愛國主義、集體主義教育具體化、企業(yè)化。

四、結 語