勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)精選(九篇)

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第1篇：勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)范文

1.簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。

2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

3.合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。

4.合同的訂立必須采取書(shū)面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書(shū)面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。

5.合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。

第2篇：勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)范文

摘要：本文就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間管理過(guò)程中可能產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的管理環(huán)節(jié)，提出企業(yè)應(yīng)關(guān)注的要約管理模式，主要從勞動(dòng)合同簽訂、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)、保密與競(jìng)業(yè)限制三個(gè)重要管理模塊闡述形成要約時(shí)應(yīng)關(guān)注的要點(diǎn)、內(nèi)容及企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎處理的注意事項(xiàng)。

關(guān)鍵詞 ：企業(yè) 勞動(dòng)關(guān)系 要約 管理模式

在企業(yè)的運(yùn)行過(guò)程中，規(guī)范企業(yè)與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)關(guān)系及衍生的次關(guān)系不但要有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，最重要的是勞動(dòng)要約的合法明確。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間與勞動(dòng)者產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系而需要的要約基本上可包括勞動(dòng)合同、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，組織機(jī)構(gòu)更健全的企業(yè)還有集體勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的條款，一般分為必備條款和可備條款。勞動(dòng)合同的必備條款是法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款，它是生效勞動(dòng)合同所必須具備的條款。必備條款的不完善，會(huì)導(dǎo)致合同的不能成立?！秳趧?dòng)合同法》第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

可備條款即勞動(dòng)合同的約定條款，是指除法定必備條款外勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定、也可以不約定的條款。是否約定，由當(dāng)事人確定，約定條款的缺少，并不影響勞動(dòng)合同的成立。雖然約定哪些條款由雙方當(dāng)事人決定，但國(guó)家對(duì)約定條款的內(nèi)容有強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定的，仍應(yīng)當(dāng)遵守，同時(shí)，約定條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的約定條款一般可以考慮：試用期、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇、加班費(fèi)、違約金條款、培訓(xùn)服務(wù)條款、保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)條款、競(jìng)業(yè)限制條款，還可以考慮企業(yè)內(nèi)部制度中未涉及但容易引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)。其中，保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)、競(jìng)業(yè)限制、培訓(xùn)服務(wù)三項(xiàng)一般作為特殊條款以協(xié)議的形式約定，作為勞動(dòng)關(guān)系的輔助合同。

二、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”。首先，企業(yè)必須對(duì)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)有一個(gè)明確的界定。專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)不同于必要的職業(yè)培訓(xùn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，企業(yè)可以用排除法根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國(guó)發(fā)[2002]16號(hào)）、《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見(jiàn)》（財(cái)建[2006]317號(hào)）等國(guó)家有關(guān)文件界定。其次，要明確雙方的權(quán)利義務(wù)，要以權(quán)利義務(wù)對(duì)等為原則約定簽署，主體內(nèi)容一般需包括：培訓(xùn)費(fèi)用與培訓(xùn)內(nèi)容的定性、培訓(xùn)期間的工資福利待遇、培訓(xùn)期間的紀(jì)律要求、培訓(xùn)費(fèi)用與考核結(jié)果的掛鉤、培訓(xùn)結(jié)束后的任務(wù)和要求、服務(wù)期限與違約責(zé)任等等。最后，在約定服務(wù)期的時(shí)候注意與勞動(dòng)合同的期限相關(guān)聯(lián)。比如，某單位因引進(jìn)一項(xiàng)國(guó)外先進(jìn)生產(chǎn)工藝需要培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)型人才而計(jì)劃讓劉某出國(guó)培訓(xùn)，因此在實(shí)施前與劉某協(xié)商形成了一致意見(jiàn)，并明確劉某須在培訓(xùn)結(jié)束后向單位服務(wù)5年，而劉某的勞動(dòng)合同再過(guò)3年就到期，那么培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議中服務(wù)期的描述可以寫(xiě)為“服務(wù)期5年，勞動(dòng)合同期滿前30日雙方協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)、合同不解除的，則服務(wù)期延續(xù)執(zhí)行；勞動(dòng)合同期滿前30日雙方協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系終止、合同解除的，則服務(wù)期無(wú)條件終止，培訓(xùn)費(fèi)用按期折算從離職結(jié)算中扣除”等等，具體描述視實(shí)際情況而定。

三、保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款……”。作為企業(yè)方，我們首先要做到兩點(diǎn)以證明企業(yè)已具備防范商業(yè)秘密泄露的條件，一是依法明確本企業(yè)有哪些商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，二是要建立保密制度及采取其他合理的保密措施。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，合同與協(xié)議事前簽訂最為有利，保密與競(jìng)業(yè)協(xié)議亦如此，在最后一輪招聘環(huán)節(jié)即面試時(shí)提出最佳，此時(shí)勞動(dòng)者已能接受在企業(yè)勞動(dòng)的事實(shí)，從心理上接受保密與競(jìng)業(yè)限制的可能性較大。商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)是一種無(wú)形財(cái)產(chǎn)權(quán)，均具有一定的地域性、獨(dú)占性（專(zhuān)有性）和時(shí)間性，能獲得直接的經(jīng)濟(jì)利益，因此在簽訂的時(shí)候需要注意幾個(gè)要點(diǎn)。

一是對(duì)勞動(dòng)者者身份的定性，即是否是知悉保密事項(xiàng)的人員，如高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉保密事項(xiàng)的人員；二是需保密的事項(xiàng)或內(nèi)容是否為該勞動(dòng)者在崗位工作過(guò)程中能夠獲知的；三是競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容要明確，除對(duì)象、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、地域、違約金等，還應(yīng)包括為他人提供咨詢、擔(dān)任顧問(wèn)和在職期間的競(jìng)業(yè)限制，如禁止其自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與所任職公司相同、類(lèi)似的業(yè)務(wù)等等；四是啟動(dòng)要附帶生效條件，如離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等；五是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，如按月或季支付、現(xiàn)金或銀行卡支付、銀行失誤的免責(zé)以及企業(yè)延誤后職工負(fù)有催告義務(wù)等事項(xiàng)；六是競(jìng)業(yè)協(xié)議的解除與違約責(zé)任，如期限到期自然解除、不可抗力客觀無(wú)法執(zhí)行的解除及雙方協(xié)商解除，違約條款與違約金的約定等。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第六條、第八條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂了保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位需按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，低于勞?dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。因此，企業(yè)在簽訂保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商妥當(dāng)相關(guān)事項(xiàng)。

總之，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，和諧的勞動(dòng)用工關(guān)系對(duì)社會(huì)穩(wěn)定十分重要，特別是隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，給用工市場(chǎng)帶來(lái)了不小的沖擊。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的三大要約管理除了在要點(diǎn)、內(nèi)容及注意事項(xiàng)等文本內(nèi)容外，遵循平等自愿、協(xié)商一致、不得違反法律與行業(yè)規(guī)則和簽字合法合規(guī)的原則也同樣重要，否則將失去了法律約束力成為廢紙一張。

參考文獻(xiàn)

[1]中華人國(guó)共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義.中國(guó)市場(chǎng)出版社,2007,7

[2]中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法.中華人民共和國(guó)主席令第80號(hào),2007-12-29

第3篇：勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)范文

[關(guān)鍵詞]阿國(guó)施工項(xiàng)目； 屬地施工； 用工管理； 風(fēng)險(xiǎn)

中圖分類(lèi)號(hào)：D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2017）01-0251-02

回顧歷史，阿國(guó)現(xiàn)行的法律體系與法國(guó)殖民時(shí)期建立的法律體系有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。盡管經(jīng)過(guò)幾次調(diào)整和修訂，也只是對(duì)原法律在符合國(guó)情的基礎(chǔ)上進(jìn)行重新的詮釋。勞動(dòng)法亦是如此，隨著阿國(guó)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，政府為了降低失業(yè)率，在最新的勞動(dòng)法修正草案中，充分體現(xiàn)了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的原則。并對(duì)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施方面，員工技能培訓(xùn)方面，以及在賦予工會(huì)權(quán)利方面有了進(jìn)一步完善和加強(qiáng)。同時(shí)，阿籍員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)阿工）的個(gè)人維權(quán)意識(shí)很高，使得屬地用工管理困難重重?，F(xiàn)對(duì)幾個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析。

一、詼合同相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)合同可以是固定或無(wú)固定期限的，并且可以是全工合同或半工合同（工作時(shí)間少于法定工作時(shí)間的一半）。中資企業(yè)屬地用工一般多采用固定期限合同中的全工合同。這樣企業(yè)用工就必須簽訂書(shū)面形式的勞動(dòng)合同，用阿拉伯語(yǔ)編制，并且要有企業(yè)代表和勞動(dòng)者雙方簽字蓋章。一式兩份，同時(shí)，必須把其中的一份遞交給雇員本人。若沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同存在，只要?jiǎng)趧?dòng)者能出示相應(yīng)的人證（如工友證明）或物證（如工資單、工卡），就可以確認(rèn)雇用關(guān)系存在的事實(shí)。一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛被告上法庭，企業(yè)必定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如沒(méi)有書(shū)面形式的勞動(dòng)合同，那么，勞動(dòng)關(guān)系還有可能被推定為無(wú)固定期限，給企業(yè)管理造成一定的損失。固定期限勞動(dòng)合同簽訂必須注明合同期限和理由，例如在所簽訂的合同中應(yīng)注明完成相應(yīng)結(jié)構(gòu)物，并明確合同的起止日期。同時(shí)，應(yīng)該注意的是固定期限勞動(dòng)合同的雇用緣由連續(xù)續(xù)簽三次（施工單位讓雇員在相同的地點(diǎn)，以相同崗位來(lái)完成相同的工作內(nèi)容），此勞動(dòng)關(guān)系會(huì)存在一定的潛在風(fēng)險(xiǎn)，即會(huì)被視為構(gòu)成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。

其他注意事項(xiàng)：

1、除學(xué)徒合同外，否則，任何情況下，雇主都不能聘用16歲以下的童工。

2、勞動(dòng)合同中不能有任何帶有對(duì)勞動(dòng)者直接或間接歧視性的規(guī)定（例如年齡、性別、國(guó)籍、社會(huì)背景或是出身、婚姻狀況、家庭關(guān)系、政治和、加入或未加入工會(huì)組織等方面都不應(yīng)有所區(qū)別對(duì)待）。

3、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者享有同其相同崗位的正式員工同等的權(quán)利。

4、無(wú)論以何種方式，每天的有效工作時(shí)間不能超過(guò)12小時(shí)。

5、無(wú)論男女，年齡不滿18歲的都不能上夜班（21時(shí)至早上6時(shí)）。

勞動(dòng)合同是用工單位和雇員之間保證雙方相互權(quán)益的重要資料。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。合理正確的簽訂勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

二、社會(huì)保險(xiǎn)金、帶薪休假金相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)

簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同（包括試用期合同）后，用工單位必須在10個(gè)工作日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)為勞動(dòng)者注冊(cè)社保。企業(yè)若不為員工繳納社保金，否則雇員一旦出現(xiàn)被裁定為工傷或者職業(yè)病的情況時(shí)，便會(huì)給公司帶來(lái)相應(yīng)損失。相反若是按期注冊(cè)了社保，只要在規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)進(jìn)行申報(bào)、處理，則會(huì)由社保局承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用，這樣以來(lái)企業(yè)便避免了很大的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。

案例一：阿工（TALBI MOHAMED，1956.00.00出生，已婚，電焊工）某公司與此人簽訂2013.01.17至2014.02.17的固定期限的勞動(dòng)合同。2013年12月28日，此人在隧道斜井工地進(jìn)行正常焊接作業(yè)時(shí)，由于旁邊自卸車(chē)的剎車(chē)失靈，致使將其碾壓，從而導(dǎo)致身體嚴(yán)重受傷。2013年12月28日至2014年02月09日此人在當(dāng)?shù)睾彰芩构⑨t(yī)院進(jìn)行治療，隨后轉(zhuǎn)入家中調(diào)養(yǎng)，于2014年12月06日在家死亡。其8位家庭成員集體聯(lián)名，該公司賠償各類(lèi)補(bǔ)償金，共計(jì)：1350000（一百三十五萬(wàn)第納爾）。因該公司及時(shí)為阿工注冊(cè)并按期繳納社保金，并于事故發(fā)生后積極處理，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向當(dāng)?shù)厣绫＞稚陥?bào)了工傷事故。及時(shí)出具了所保存的醫(yī)療證明，因該公司一切手續(xù)都是合理合法化，且處理得當(dāng)，證據(jù)資料具全，法院在2015年10月22日進(jìn)行了判決，該公司勝訴，駁回阿籍原告一切訴求。

合理安排員工休假，可以提高員工的工作積極性和工作效率。健全勞動(dòng)保護(hù)用品及設(shè)施一方面可以規(guī)避當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)及勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的檢查，另一方面可以減少安全事故發(fā)生率。

在阿國(guó)用工費(fèi)用中，社保金休假金占用比例如下圖：

其他注意事項(xiàng)：

1、企業(yè)應(yīng)該按時(shí)交納社保金與休假金。

案例二：2016年9月某中資企業(yè)其中一個(gè)施工項(xiàng)目，因未及時(shí)上繳社保金導(dǎo)致該集團(tuán)公司其他相關(guān)在阿銀行賬戶被凍結(jié)，并產(chǎn)生高額滯納金。并在阿國(guó)聲譽(yù)受到了一些消極影響。為企業(yè)隨后的施工和發(fā)擴(kuò)展帶來(lái)了諸多的不利因素。

2、若發(fā)生工傷事故，應(yīng)在所規(guī)定的48小時(shí)內(nèi)向社保局進(jìn)行申報(bào)。

3、社保局檢察官會(huì)對(duì)企業(yè)在勞保用品的發(fā)放方面，每年都進(jìn)行幾次不定期的檢查。

三、阿工隨意解聘風(fēng)險(xiǎn)。

新勞動(dòng)法草案對(duì)雇主解聘員工規(guī)定了復(fù)雜的程序，而且對(duì)一些特殊人員不得解雇。一般非正常情況開(kāi)除阿工，必須有企業(yè)紀(jì)律處罰委員會(huì)的紀(jì)要，若企業(yè)存在工會(huì)，則需告知企業(yè)工會(huì)，并征求意見(jiàn)。使得企業(yè)操作上存在一定的風(fēng)險(xiǎn)隱患。

阿工辭退大致分為四種情況：1、試用期內(nèi)辭退。2、合同到期辭退。3、違反相關(guān)法律或公司章程，情節(jié)嚴(yán)重予以開(kāi)除。4、阿工主動(dòng)申請(qǐng)辭職。

1、試用期辭退。試用期內(nèi)該阿工表現(xiàn)不好，可以在任何時(shí)間，無(wú)條件予以辭退，由公司出具書(shū)面解除合同證明，并通知該阿工解除勞動(dòng)合同。

2、合同到期辭退。合同到期辭退阿工，需要在合同到期前10天左右，通過(guò)郵局掛號(hào)信形式給該阿工寄發(fā)一份合同到期不續(xù)簽的提前通知單，并在合同到期前一天再寄一份解除合同通知單即可，用工單位（班組）在合同到期當(dāng)天回收記工卡并告知該阿工。

3、違反相關(guān)法律或公司章程，情節(jié)嚴(yán)重予以開(kāi)除。⑴有兩次及以上書(shū)面警告函的辭退。阿工若已經(jīng)有兩次或以上的書(shū)面警告記錄，該阿工若再次違反公司章程，則可以直接終止合同，并由阿工辦寄信通知該阿工。⑵阿工嚴(yán)重違反公司管理制度并給公司造成重大損失?？梢韵逻_(dá)解雇該阿工的處罰，但是，必須附帶詳實(shí)證據(jù)：證人、證詞，最好留下影音資料。⑶解雇無(wú)正當(dāng)理由曠工或脫崗的阿工。若阿工無(wú)正當(dāng)理由曠工（未請(qǐng)假，也未生病）48小時(shí)以上，但由用工部門(mén)或用工班組要配合阿工辦，以便確定好該阿工曠工的起始時(shí)間和相關(guān)動(dòng)態(tài)變化。阿工辦通過(guò)郵局寄發(fā)第一份催告函，理應(yīng)責(zé)成其說(shuō)明曠工理由，并催告其盡快復(fù)工；在第一封催告函寄出24小時(shí)之后，若該阿工沒(méi)有復(fù)工也沒(méi)有任何回應(yīng)，則可寄發(fā)第二封催告函，并告知若是接到該聲明后24小時(shí)之后仍不復(fù)工，將與其解除勞動(dòng)合同；當(dāng)?shù)诙荽吒媛暶骷陌l(fā)24小時(shí)之后，該阿工仍未復(fù)工，也無(wú)任何正當(dāng)理由回應(yīng)，阿工辦可直接解除該阿工的勞動(dòng)合同，并通過(guò)函件一并告知。應(yīng)該注意的是，若在第一封、第二封催告函或最后一封解除勞動(dòng)合同通知函之間，該阿工復(fù)工，必須向公司闡明曠工理由，若無(wú)正當(dāng)理由，則視情給予一次書(shū)面警告。

4、阿工申請(qǐng)辭職。若阿工申請(qǐng)辭職，必須由該阿工提交書(shū)面的辭職信，并簽字確認(rèn)，交回記工卡。該辭職信由公司收存入檔，便于以后查詢。

其他注意事項(xiàng)：

1、阿工病假期內(nèi)，不能隨意解聘。若是合同在病假期內(nèi)到期，應(yīng)保留病假開(kāi)始時(shí)間到合同到期日這一段時(shí)間，待阿工病愈后，已a(bǔ)充合同的形式把病假期間保留的合同日期履行完，再辦理終止合同手續(xù)。

2、阿工休年假期間，不能隨意解聘。因此應(yīng)盡量把年假安排在阿工合同期內(nèi)進(jìn)行。

3、根據(jù)現(xiàn)行立法和法規(guī)，因服兵役而中止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，在服兵役結(jié)束時(shí)，有權(quán)重新回到原崗位，或者是與原職薪酬相等的其它崗位。有效期三個(gè)月。

4、以下情況可以享受帶薪缺勤：

⑴參加雇主許可的職業(yè)培訓(xùn)，或工會(huì)培訓(xùn)，或職業(yè)考試；

⑵以下家庭事件中的任意一項(xiàng)：結(jié)婚（勞動(dòng)者結(jié)婚，或者勞動(dòng)者的直系晚輩結(jié)婚）。產(chǎn)假（勞動(dòng)者的子女出生）。喪假（勞動(dòng)者本人或其配偶的長(zhǎng)輩、晚輩，以及旁系第一親屬去世、勞動(dòng)者的配偶去世等）。其它事項(xiàng)，如勞動(dòng)者的孩子割禮、勞動(dòng)者參加選舉等。上述情況勞動(dòng)者都可享有三天的帶薪缺勤，前提是阿工務(wù)必要向用工單位提交由屬地鎮(zhèn)政府出具的書(shū)面證明。

阿國(guó)屬地用工雖然意義重大，但是目前許多中資企業(yè)在阿屬地用工中也存在一些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和不完善的地方，本文僅就幾個(gè)常見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行簡(jiǎn)單的闡述，如何更好的規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)，如何進(jìn)一步讓屬地用工出效益，還需要在以后的工作中進(jìn)一步的探索。

參考文獻(xiàn)：

第4篇：勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)范文

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要錢(qián)嗎？注意，勞動(dòng)仲裁是需要費(fèi)用的。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)繳納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的爭(zhēng)議金額以申訴人請(qǐng)求的數(shù)額為準(zhǔn); 請(qǐng)求的數(shù)額與實(shí)際爭(zhēng)議金額不一致的，以實(shí)際爭(zhēng)議金額為準(zhǔn)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，每件50元。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

(一) 沒(méi)有爭(zhēng)議金額的案件，每件300元。

(二) 有爭(zhēng)議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：

1. 爭(zhēng)議金額在1萬(wàn)元以內(nèi)(含1萬(wàn)元) 的案件，每件500元。

2. 爭(zhēng)議金額超過(guò)1萬(wàn)元至5萬(wàn)元(含5萬(wàn)元) 的部分，按3%收費(fèi)。

3. 爭(zhēng)議金額超過(guò)5萬(wàn)元至10萬(wàn)元(含10萬(wàn)元) 的部分，按2%收費(fèi)。

4. 爭(zhēng)議金額超過(guò)10萬(wàn)元的部分，按1%收費(fèi)。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁注意事項(xiàng)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍：

因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄范圍：

勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議，但勞動(dòng)者和用人單位分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

勞動(dòng)爭(zhēng)議委托人

當(dāng)事人可以委托一至二名委托人參加仲裁活動(dòng)。委托人為律師的，應(yīng)當(dāng)有律師事務(wù)所出具的證明和律師執(zhí)照，沒(méi)有上述證明和執(zhí)照的，不能以律師身份參加仲裁活動(dòng)。當(dāng)事人委托人的，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《授權(quán)委托書(shū)》，《授權(quán)委托書(shū)》應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明委托事項(xiàng)和權(quán)限。當(dāng)事人更換委托人、變更或解除委托人權(quán)限的，應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面說(shuō)明變更情況。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，須親自或書(shū)面委托人到有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)。申請(qǐng)書(shū)一式三份，遞交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兩份，申請(qǐng)人留存一份(被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書(shū)一式四份，遞交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)三份，申請(qǐng)人留存一份) 。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書(shū)寫(xiě)，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。

申請(qǐng)書(shū)應(yīng)載明下列事項(xiàng)：1. 勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位

理由;3. 證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和依據(jù)。

第5篇：勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)范文

1.1由于人力資源管理成本引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)由于人力資源管理成本引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)主要有兩種，分別是由于勞動(dòng)合同成本終止帶來(lái)的成本風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)違規(guī)造成的成本風(fēng)險(xiǎn)。首先，在《勞動(dòng)合同法》中對(duì)企業(yè)簽訂的勞工合同有硬性的規(guī)定內(nèi)容為當(dāng)企業(yè)方想要終止勞動(dòng)合同時(shí)，那企業(yè)方必須對(duì)勞動(dòng)方付出一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用為合同停止前勞動(dòng)者一個(gè)月收入的一半。這條法律的規(guī)定就代表著一旦企業(yè)方想要主動(dòng)終止勞動(dòng)合同，就必須對(duì)勞動(dòng)方付出一定的經(jīng)濟(jì)代價(jià)。同時(shí)，當(dāng)企業(yè)在對(duì)員工安排了一定量的工作任務(wù)時(shí)，企業(yè)必須給予員工賠付相應(yīng)的賠償金，這也是雙方勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合動(dòng)法》中的硬性規(guī)定，同樣是由于勞動(dòng)合同成本終止帶來(lái)的成本風(fēng)險(xiǎn)之一；其次，由于企業(yè)違規(guī)造成的成本風(fēng)險(xiǎn)主要包括自員工工作之日起，工作時(shí)間滿一月但是不滿一年依然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)要向員工支付雙倍的工資、企業(yè)違反《勞動(dòng)合動(dòng)法》規(guī)定不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；同時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者支付從應(yīng)該簽訂無(wú)固定合同的時(shí)間開(kāi)始算起的雙倍工資、企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同必須向勞動(dòng)者支付雙倍的賠償金、企業(yè)沒(méi)有按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向員工支付加班費(fèi)用時(shí)必須支付賠償金等內(nèi)容。

1.2由于人力資源日常管理工作引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)由于人力資源管理工作引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)主要包括企業(yè)在沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同就開(kāi)始使用勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的違法行為帶來(lái)法風(fēng)險(xiǎn)、企業(yè)在計(jì)算勞動(dòng)者工作年齡時(shí)沒(méi)有將勞動(dòng)者在其他企業(yè)的工作年齡計(jì)算在內(nèi)的違法行為帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)以及人力資源管理制度不夠完善帶來(lái)的其他風(fēng)險(xiǎn)等內(nèi)容。

2運(yùn)用合同管理規(guī)避人力資源管理工作風(fēng)險(xiǎn)的措施

2.1簽訂完善、合理、合法的勞動(dòng)合同在企業(yè)的人力資源管理工作過(guò)程中，企業(yè)必須與勞動(dòng)方根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，依照《勞動(dòng)合同法》中對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂的規(guī)定，簽訂雙方都能夠認(rèn)同的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)該對(duì)雙方的權(quán)責(zé)義務(wù)有清晰明顯的描述，勞動(dòng)合同應(yīng)該以書(shū)面形式簽訂并且經(jīng)過(guò)勞動(dòng)方的簽名和企業(yè)的簽名同時(shí)認(rèn)證。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)方應(yīng)該在使用勞動(dòng)者一個(gè)月內(nèi)就簽訂雙方的用工合同，從現(xiàn)實(shí)意義上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同的簽訂不僅能夠規(guī)定雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)，還能夠穩(wěn)定勞動(dòng)者的工作情緒從而有效提升勞動(dòng)者的工作積極性，提升人力資源管理工作的效率，降低人力資源管理工作中的風(fēng)險(xiǎn)。

2.2規(guī)避無(wú)固定期限合同簽訂帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于即將簽訂無(wú)固定期限合同的員工，企業(yè)在與之簽訂無(wú)固定合同的過(guò)程中必須得到員工的切實(shí)確認(rèn)和簽字，同時(shí)，對(duì)于可能由于無(wú)固定期限合同引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)在附屬的合同中清晰說(shuō)明規(guī)定員工的行為再次交由員工簽訂，避免因?yàn)楹炗啛o(wú)固定期限合同員工突然反悔帶來(lái)的人力資源管理上的風(fēng)險(xiǎn)。

第6篇：勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)范文

1、寫(xiě)清楚需要知會(huì)的主管部門(mén)或上司

辭職信的收受方通常是公司里的人力資源部門(mén)或者你的部門(mén)主管。因此，你的辭職信開(kāi)頭稱(chēng)呼要寫(xiě)接收人及職務(wù)。如尊敬的李經(jīng)理，等。

2、清楚寫(xiě)出辭職理由

雖然這是一個(gè)機(jī)會(huì)，可以吐露你的真實(shí)想法，你可以把對(duì)企業(yè)、對(duì)直接上司的不滿一吐為快，但實(shí)踐證明，這樣做的結(jié)果可能會(huì)使你一時(shí)的心情舒暢，但對(duì)緊接著的工作交接和未來(lái)在行業(yè)內(nèi)口碑都是不利的。

所以，離職的理由通常要寫(xiě)成客觀原因，如搬家、結(jié)婚、脫產(chǎn)進(jìn)修等等。記住，你辭職或跳槽是為了更好的職業(yè)發(fā)展，而不是為了報(bào)復(fù)誰(shuí)。

3、感謝公司給予你工作機(jī)會(huì)，及在工作上獲得的工作技能及經(jīng)驗(yàn)

這是起碼的禮貌，無(wú)論如何，你曾經(jīng)在這家公司工作過(guò)，你付出過(guò)努力，做出過(guò)貢獻(xiàn)，同時(shí)，你也得到了待遇、工作技能和行業(yè)內(nèi)的同事關(guān)系。

4、對(duì)工作交接做出說(shuō)明

這點(diǎn)很重要，要知道你的辭職最讓老板擔(dān)心的是：你所承擔(dān)的工作，如何安全地繼續(xù)進(jìn)行下去，他的企業(yè)如何不因?yàn)槟愕碾x開(kāi)而受到影響。對(duì)工作交接進(jìn)行說(shuō)明，就可以讓老板安心，你提出的辭職請(qǐng)求，他也不會(huì)難為你了。

5、祝愿公司將來(lái)發(fā)展順利及作親筆簽署

這也是禮貌的一部分。辭職信可以是打印的，但簽名一定要手簽，這才是有法律效力的辭職信。

其次，寫(xiě)辭職信的注意事項(xiàng)

注意事項(xiàng)一：辭職信的寫(xiě)法有講究

首先，寫(xiě)辭職信并不是寫(xiě)辭職申請(qǐng)，申請(qǐng)是要雙方達(dá)成一致才有效的，也就是說(shuō)企業(yè)批準(zhǔn)了你的申請(qǐng)，你才可以辭職，而勞動(dòng)法賦予的辭職權(quán)是絕對(duì)的，辭職信其實(shí)是一種通知，告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動(dòng)合同，離開(kāi)企業(yè)，不需要企業(yè)批準(zhǔn)，當(dāng)然如果企業(yè)同意你提前離開(kāi)就另當(dāng)別論了。

其次，不要在辭職信中透露個(gè)人的不滿情緒，如果辭職的意見(jiàn)非常大，一定要反應(yīng)出來(lái)，不妨采用面對(duì)面交淡的方式，在白紙黑字上面寫(xiě)出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)摹?/p>

注意事項(xiàng)二：辭職過(guò)程中不要散布對(duì)所在單位不利的言論

在作出辭職的決定或者辦理辭職的過(guò)程中，不要在企業(yè)大肆宣揚(yáng)個(gè)人要辭職的事情，不要散布一些對(duì)企業(yè)不利的言論，反正都要離開(kāi)了，留一個(gè)好的印象給企業(yè)，總比留一個(gè)不好的印象好一些。

注意事項(xiàng)三：認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成辭職交接前的工作

站好最后一班崗，在離開(kāi)企業(yè)的最后時(shí)間里，你仍是企業(yè)的一員，盡自己所能做好自己的工作，協(xié)助企業(yè)做好交接。

注意事項(xiàng)四：保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系

過(guò)往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F財(cái)富，而且不定在什么時(shí)候我們可能需要原來(lái)的企業(yè)為我們寫(xiě)推薦信或介紹信，新的企業(yè)也許會(huì)打電話到過(guò)往企業(yè)了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系。

注意事項(xiàng)五：勿與前老板同事失去聯(lián)系

在你開(kāi)始新的工作后，你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信，告訴他們你現(xiàn)在的有關(guān)信息，這樣你們可以保持聯(lián)系并建立牢固的關(guān)系。

第7篇：勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)范文

招標(biāo)書(shū)是招標(biāo)過(guò)程中介紹情況、指導(dǎo)工作，履行一定程序所使用的一種實(shí)用性文書(shū)。

招標(biāo)書(shū)是一種告示性文書(shū)，它提供全面情況，便于投票方根據(jù)招標(biāo)書(shū)提供情況做好準(zhǔn)備工作，同時(shí)指導(dǎo)招標(biāo)工作開(kāi)展。

招標(biāo)書(shū)也稱(chēng)為招標(biāo)通知、招標(biāo)公告、招標(biāo)啟事，是一種告知性文件。它一般通過(guò)大眾傳媒公開(kāi)，因此也稱(chēng)招標(biāo)廣告，具有廣告性。

招標(biāo)書(shū)是吸引競(jìng)爭(zhēng)者加入的一種文書(shū)，它具有相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)性。

招標(biāo)書(shū)要求在短時(shí)間內(nèi)獲得結(jié)果，因此，又具有時(shí)間的緊迫性。

招標(biāo)書(shū)的種類(lèi)

招標(biāo)書(shū)有不同的種類(lèi)：

按時(shí)間劃分有長(zhǎng)期招標(biāo)書(shū)和短期招標(biāo)書(shū)。

按內(nèi)容及性質(zhì)劃分有企業(yè)承包招標(biāo)書(shū)、工程招標(biāo)書(shū)、大宗商品交易招標(biāo)書(shū)。

建筑行業(yè)的招標(biāo)書(shū)主要是指業(yè)主（招標(biāo)單位）或招標(biāo)機(jī)構(gòu)向建筑單位所提供的有關(guān)此工程的一些基本信息。比如工程的資金來(lái)源，建筑規(guī)模，開(kāi)標(biāo)時(shí)間及地點(diǎn)，所要求的資質(zhì)等級(jí)，建筑單位所要提供的相關(guān)資料等。以便于建筑單位編制投標(biāo)文件的一些要求和注意事項(xiàng)。這些就是建筑行業(yè)招標(biāo)書(shū)的大體情況。

按招標(biāo)的范圍分，有國(guó)際招標(biāo)書(shū)和國(guó)內(nèi)招標(biāo)書(shū)。

招標(biāo)書(shū)的寫(xiě)法

招標(biāo)書(shū)一般由標(biāo)題、正文、結(jié)尾三部分組成：

（1）標(biāo)題。寫(xiě)在第一行的中間。常見(jiàn)寫(xiě)法有四種。一是由招標(biāo)單位名稱(chēng)、招標(biāo)性質(zhì)及內(nèi)容、招標(biāo)形式、文種四元素構(gòu)成；二是由招標(biāo)性質(zhì)及內(nèi)容、招標(biāo)形式、文種三元素組成的標(biāo)題；三是只寫(xiě)文種名稱(chēng)“招標(biāo)書(shū)”；四是廣告性標(biāo)題，例《誰(shuí)來(lái)承包XXX工廠》。

（2）正文。正文由引言、主體部分組成。引言部分要求寫(xiě)清楚招標(biāo)依據(jù)、原因。主體部分要詳實(shí)交代招標(biāo)方式（公開(kāi)招標(biāo)、內(nèi)部招標(biāo)、邀請(qǐng)招標(biāo)）、招標(biāo)范圍、招標(biāo)程序、招標(biāo)內(nèi)容的具體要求，雙方簽訂合同的原則、招標(biāo)過(guò)程中的權(quán)力和義務(wù)、組織領(lǐng)導(dǎo)、其他注意事項(xiàng)等內(nèi)容。

（3）結(jié)尾。招標(biāo)書(shū)的結(jié)尾，應(yīng)簽具招標(biāo)單位的名稱(chēng)、地址、電話、電報(bào)掛號(hào)等，以便投票者參與。轉(zhuǎn)自學(xué)易網(wǎng)寫(xiě)招標(biāo)書(shū)的注意事項(xiàng)

招標(biāo)書(shū)寫(xiě)作是一種嚴(yán)肅的工作，要求注意：

（1）周密?chē)?yán)謹(jǐn)。招標(biāo)書(shū)不但是一種“廣告“，而且，也是簽訂合同的依據(jù)。因而，是一種具有法律效應(yīng)的文件。這里的周密與嚴(yán)謹(jǐn)，一是內(nèi)容，二是措辭。:

第8篇：勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)范文

乙方：_____________________

簽訂日期：年月日

勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)

一、甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。

二、甲乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。

三、簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。

四、除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金。

五、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。

六、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。

甲方名稱(chēng)：_________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）_____________________

聯(lián)系電話______________________

注冊(cè)地址__________________

經(jīng)營(yíng)地址郵政編碼_______________________

乙方性別聯(lián)系電話______________________

戶籍類(lèi)型（城鎮(zhèn)、農(nóng)村）________________________

身份證號(hào)碼______________________________

在甲方工作起始時(shí)間______________年____________月___________日

家庭住址__________________________郵政編碼__________________

戶口所在地__________省(市)______________區(qū)(縣)______________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))____________社區(qū)（村組）

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同）,共同遵守。

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第項(xiàng)形式：

（一）固定期限：自_年_月_日起至_年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。

（二）無(wú)固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。

第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任

崗位(工種)工作，具體工作內(nèi)容和要求是：

。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度、不定時(shí)工作制度）工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為。

甲方安排乙方從事的崗位（工種）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批。

第五條甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第項(xiàng)方式支付乙方工資：

（一）乙方執(zhí)行計(jì)件工資，計(jì)件工資按執(zhí)行。

（二）乙方執(zhí)行計(jì)時(shí)工資，月工資為元，其支付項(xiàng)目為，或按

執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)。具體的辦法為

。

乙方在試用期月的工資為元。

甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。

第六條乙方在婚假、喪假、探親假、期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為。

第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括加班工資、獎(jiǎng)金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。

第八條甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第項(xiàng)計(jì)算：

（一）按本合同第六條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；

（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù)；

（三）按集體合同確定的基數(shù)。

第九條甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

。

第十條甲乙雙方按國(guó)家和重慶市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家和重慶市有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇

。

第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家以及重慶市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十五條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十六條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十七條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式，雙方各執(zhí)一份。

第十八條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第二十條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：

第二十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十二條以下協(xié)議作為本合同的附件：

1.培訓(xùn)協(xié)議書(shū)

2.保密協(xié)議書(shū)

3.崗位協(xié)議書(shū)

4.……

第二十三條本合同未盡事宜或與國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）

年月日年月日

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人

第9篇：勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)范文

隨著法律觀念的深入人心，很多場(chǎng)合都離不了合同，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，那么你們知道關(guān)于2021實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)內(nèi)容還有哪些呢?下面是小編為大家準(zhǔn)備2021實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)五篇，歡迎參閱。

實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)一甲方(用人單位)名稱(chēng)：

乙方(勞動(dòng)者)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，按照甲方依法制定的管理規(guī)章制度，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，在自愿、平等、公平的基礎(chǔ)上，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

一、勞動(dòng)合同期限

本勞動(dòng)合同為期限合同，從________年____月____日起，至________年____月____日止，共____月，其中試用期從________年____月____日起，至________年____月____日止，共________個(gè)月。

二、生產(chǎn)工作任務(wù)和條件

(一)甲方根據(jù)本單位工作需要，按崗位要求安排乙方工作崗位為保潔，規(guī)定具體任務(wù)。

(二)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)職工生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康。

(三)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事甲方安排的崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)。有持證上崗要求的，乙方應(yīng)向甲方交驗(yàn)相關(guān)有效證件(甲方可為乙方代辦相關(guān)證件，證件合格的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，證件不合格的費(fèi)用由乙方承擔(dān))。

三、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

(一)甲方每月以22天計(jì)算，進(jìn)行工資發(fā)放。不足一月的按實(shí)際天數(shù)發(fā)放。全年時(shí)間以學(xué)生上學(xué)時(shí)間為準(zhǔn)。

(二)按照國(guó)家和甲方工資分配的規(guī)定和辦法，乙方月工資報(bào)酬為元。基本工資800元，月考核獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)50元。合計(jì)850元。甲方通過(guò)對(duì)乙方完成工作任務(wù)情況進(jìn)行考核對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

四、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方必須自覺(jué)遵守甲方工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一)甲、乙雙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)部門(mén)所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)。

(二)乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)的公休假日、病、傷、殘(因工傷、殘等的按國(guó)家法律規(guī)章制度執(zhí)行，上班期間做個(gè)人私事的除外。非因工傷、殘的甲方一律不負(fù)責(zé)任)等保險(xiǎn)福利待遇，按國(guó)家及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。

六、勞動(dòng)合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件

1、經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更、續(xù)訂和解除勞動(dòng)合同;

2、勞動(dòng)合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，雙方應(yīng)當(dāng)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，若需續(xù)訂，必須雙方自愿;

3、根據(jù)法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日以書(shū)面形式通知對(duì)方;

4、乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度或給甲方造成重大損失或被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除合同;

5、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同;

甲方?jīng)]有按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

七、違反和解除勞動(dòng)合同的責(zé)任

1、甲方違反和解除勞動(dòng)合同的應(yīng)依法給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)。

2、乙方違反法定解除勞動(dòng)合同的條件或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲、乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。對(duì)仲裁不服的，可向人民法院起訴。

九、其他事項(xiàng)

(一)雙方需協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

(二)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。

甲方：乙方：

________年____月____日

實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)二根據(jù)民法通則、勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

第一條協(xié)議期限

本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條實(shí)習(xí)崗位

甲方按乙方實(shí)習(xí)內(nèi)容及要求，安排在________崗位實(shí)習(xí)，乙方應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實(shí)習(xí)要求，努力完成實(shí)習(xí)任務(wù)。

第三條實(shí)習(xí)報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)助

甲方應(yīng)與乙方學(xué)校協(xié)商確定乙方實(shí)習(xí)期間的報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)貼。具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)約定如下

第四條工作時(shí)間及休息休假

(一)甲方實(shí)行每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作時(shí)間。

(二)甲方保證乙方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假。

(三)甲乙雙方的具體約定：_________________________

第五條保險(xiǎn)福利待遇

(一)乙方在實(shí)習(xí)中發(fā)生人身傷害，由甲方負(fù)責(zé)。

(二)其他保險(xiǎn)福利待遇約定如下：

第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)在實(shí)習(xí)期間甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生的實(shí)習(xí)條件，為乙方配備必須的勞動(dòng)防護(hù)用品。

(二)甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn)，實(shí)習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè)。

(三)甲方不得安排18周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒、有害國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的工作。

(四)甲方不得安排女實(shí)習(xí)生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。

(五)乙方在實(shí)習(xí)工作過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律

(一)甲方有權(quán)按照國(guó)家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)行管理。

(二)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密。

第八條本協(xié)議的解除、變更、終止

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除;

(二)雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下：

(三)本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。

第九條違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項(xiàng)：

第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)或?qū)嵙?xí)學(xué)生所在學(xué)校進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國(guó)民事訴訟法程序辦理。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)三甲方：________________

地址：________________

郵碼：________________

電話：________________

法定代表人或委托代表人：__________

職務(wù)：________________

乙方：________________

所在學(xué)校及院系：______

所在專(zhuān)業(yè)年級(jí)：________

性別：________________

年齡：________________

學(xué)生證號(hào)碼：__________

________年____月____日

根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、實(shí)習(xí)合同期限

第一條　本合同生效日期____年____月____日，本合同于________終止。

實(shí)習(xí)期為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日。

二、實(shí)習(xí)內(nèi)容

甲方應(yīng)該在乙方實(shí)習(xí)期間，為乙方指派一到兩名實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)指導(dǎo)乙方進(jìn)行實(shí)習(xí)。

甲方指派________為乙方指導(dǎo)老師，指導(dǎo)乙方在實(shí)習(xí)期間的工作。

乙方在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)該聽(tīng)從指導(dǎo)老師的安排，認(rèn)真完成指定的任務(wù)。

乙方在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)該虛心學(xué)習(xí)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，展現(xiàn)_學(xué)子風(fēng)貌。

乙方同意根據(jù)雙方協(xié)商，在________崗位進(jìn)行實(shí)習(xí)。

三、實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條，甲方安排乙方進(jìn)行實(shí)習(xí)，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經(jīng)與和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方時(shí)間，一般每日不得超1小時(shí)。

甲方為乙方在實(shí)習(xí)期間提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。在乙方實(shí)習(xí)期間，甲方享有對(duì)乙方在安全、衛(wèi)生生產(chǎn)方面進(jìn)行管理、保護(hù)的權(quán)利、義務(wù)。

甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方在正式實(shí)習(xí)前進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)報(bào)酬

第七條：乙方在實(shí)習(xí)期間，甲方是否支付乙方報(bào)酬，由甲乙雙方平等協(xié)商決定。

第八條：如果甲乙雙方就支付實(shí)習(xí)期間報(bào)酬的達(dá)成一致意見(jiàn)的，甲方以每(小時(shí)/日/月)____元的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬，工資于(每月____日/每日)統(tǒng)一結(jié)算。

實(shí)習(xí)期間加班時(shí)段的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)參照本條前款之規(guī)定執(zhí)行。

五、實(shí)習(xí)期間的保險(xiǎn)福利待遇

第九條甲方在乙方實(shí)習(xí)期間購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)。甲方保證乙方在實(shí)習(xí)期間的安全與保險(xiǎn)待遇。乙方在實(shí)習(xí)期間，享有同甲方臨時(shí)雇用員工在衛(wèi)生、安全等方面的同等的待遇及在發(fā)生損害時(shí)，同等的損害補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

同時(shí)，甲方為乙方提供以下福利待遇：

1.________________________________________

2.________________________________________

3.________________________________________

六、實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)紀(jì)律

第十條;乙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程 和工作規(guī)范;

愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

第十一條　乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，乙方的指導(dǎo)老師，可予與教育糾正。

七、合同的變更、解除

第十二條　訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十三條　訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十四條　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

八、本合同爭(zhēng)議處理

第十五條　因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方應(yīng)本著平等、互助的精神進(jìn)行協(xié)商解決，在必要時(shí)浙江大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心可以介入并提供參考解決意見(jiàn)。

九、其他約定

第十六條　甲乙雙方還就以下事項(xiàng)達(dá)成約定：

1.________________________________________

2.________________________________________

3.________________________________________

第十七條　本合同未盡事宜，或與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)________乙方(蓋章)________

代表人：____________代表人：____________

______年____月____日______年____月____日

實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)四甲方：________________________________

乙方：_________(計(jì)算機(jī)系____屆畢業(yè)生)

為提高我院畢業(yè)生職業(yè)能力，真正培養(yǎng)適合社會(huì)需求的專(zhuān)業(yè)人才，我系對(duì)畢業(yè)生實(shí)施院外對(duì)口專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)教育，我系和本系學(xué)生就學(xué)生本人的院外對(duì)口專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)問(wèn)題，達(dá)成如下協(xié)議(乙方在自由選擇的基礎(chǔ)上，同時(shí)遵守如下協(xié)議)：

1.甲方負(fù)責(zé)指派相應(yīng)的指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)院外實(shí)習(xí)的指導(dǎo)工作，必要時(shí)可派指導(dǎo)教師巡視。

2.甲方在乙方離校前有責(zé)任進(jìn)行安全教育，并對(duì)乙方進(jìn)行定期或不定期的考勤或抽查，解決有關(guān)實(shí)習(xí)中出現(xiàn)的問(wèn)題。

3.甲方負(fù)責(zé)并建立畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站和專(zhuān)用信箱負(fù)責(zé)技術(shù)答疑。

4.乙方自愿選擇院外實(shí)習(xí)單位，并負(fù)責(zé)通知家長(zhǎng)關(guān)于實(shí)習(xí)的所有情況，實(shí)習(xí)期間要經(jīng)常與家長(zhǎng)聯(lián)系，甲方不負(fù)責(zé)通知家長(zhǎng)，若因此造成對(duì)乙方的損失，甲方概不負(fù)責(zé)。

5.乙方服從甲方有關(guān)院外實(shí)習(xí)的規(guī)定(詳見(jiàn)《計(jì)算機(jī)系_________屆畢業(yè)生院外實(shí)習(xí)實(shí)施方案》)。

6.乙方要向甲方提供詳細(xì)的通訊地址、聯(lián)系電話，以便甲方與乙方聯(lián)系，如因通訊地址和聯(lián)系方式不詳或虛假造成對(duì)乙方的損失，甲方概不負(fù)責(zé)。

7.乙方遵守實(shí)習(xí)單位的一切規(guī)定，遵紀(jì)守法，對(duì)自己的一切安全行為負(fù)法律和安全責(zé)任，若因乙方個(gè)人原因而引發(fā)的安全事故，均由乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

8.乙方在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，要進(jìn)行綜合能力測(cè)試和答辯，相應(yīng)的實(shí)習(xí)單位要對(duì)學(xué)生的實(shí)習(xí)進(jìn)行總結(jié)，并量化成績(jī)。

對(duì)于成績(jī)不合格或者答辯不過(guò)者，不得畢業(yè)。

9.乙方必須每月定期向甲方(責(zé)任教師)匯報(bào)實(shí)習(xí)情況，如遇到特殊情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告甲方(責(zé)任教師)，以便甲方(責(zé)任教師)能及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施。

10.乙方的課程考試和重修有關(guān)事宜，甲方不負(fù)責(zé)通知，乙方自己負(fù)責(zé)與系辦聯(lián)系(聯(lián)系電話：_________)詢問(wèn)有關(guān)情況。

11.乙方必須有單位實(shí)習(xí)協(xié)議，并在_________年_________月份以前將正式就業(yè)協(xié)議交到輔導(dǎo)員處。

12.其他未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。

本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，輔導(dǎo)員或責(zé)任教師一份。

本協(xié)議自簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：_________

乙方(簽字)：__________

代表人(簽字)：_______

乙方家長(zhǎng)(簽字)：______

_________年____月____日

_________年_____月____日

簽訂地點(diǎn)：_____________

簽訂地點(diǎn)：______________

實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)五甲方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

乙方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

為使學(xué)生更好地了解企業(yè)，宣傳企業(yè)，理論聯(lián)系實(shí)際，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)。為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校與企業(yè)的合作和交流，共同做好畢業(yè)生就業(yè)和企業(yè)人才招聘工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方進(jìn)行就業(yè)實(shí)習(xí)。在實(shí)習(xí)期間各方權(quán)利和義務(wù)及相關(guān)事宜如下：

一、甲方擁有的權(quán)利和需履行的義務(wù)：

1，甲方要事先給實(shí)習(xí)生進(jìn)行必要的安全教育，講明應(yīng)牢記的注意事項(xiàng)。給實(shí)習(xí)生安排工作時(shí)不得違背勞動(dòng)法之有關(guān)規(guī)定。

2，可以根據(jù)需要，調(diào)配實(shí)習(xí)生從事不同的實(shí)習(xí)崗位。如由于實(shí)習(xí)生個(gè)人能力和身體原因不能參加正常的實(shí)習(xí)活動(dòng);或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前終止實(shí)習(xí)活動(dòng)。

3，結(jié)合實(shí)際情況，為乙方學(xué)生提供學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，從事專(zhuān)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)的機(jī)會(huì)，并委派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行指導(dǎo)。

4，實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí)，根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，為實(shí)習(xí)生提供一份客觀的實(shí)習(xí)鑒定;同時(shí)，給學(xué)校提供一份較為詳實(shí)，客觀的總結(jié)性材料，以便學(xué)校進(jìn)一步推進(jìn)教學(xué)改革，進(jìn)一步提高學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量。

5，對(duì)實(shí)習(xí)合格的實(shí)習(xí)生，甲方應(yīng)優(yōu)先錄用。

6，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！?/p>

二、乙方擁有的權(quán)利和需履行的義務(wù)：

1，協(xié)助甲方做好宣傳，組織報(bào)名工作，優(yōu)先推薦優(yōu)秀畢業(yè)生到甲方工作并對(duì)甲方來(lái)學(xué)校舉辦招聘活動(dòng)給予優(yōu)先安排和重點(diǎn)支持與協(xié)助。

2，協(xié)助甲方做好實(shí)習(xí)生的教育和管理工作。

3，必要時(shí)，可以到甲方現(xiàn)場(chǎng)了解實(shí)習(xí)生的工作情況。

4，遵守實(shí)習(xí)單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度;保守技術(shù)秘密及商業(yè)秘密;在實(shí)習(xí)結(jié)束后，及時(shí)移交工作資料和工具，未經(jīng)允許的情況下，不得帶走任何與工作相關(guān)的文件資料。

5，就業(yè)實(shí)習(xí)是學(xué)生自愿行為。因此，乙方應(yīng)嚴(yán)格要求學(xué)生在實(shí)習(xí)期間遵紀(jì)守法，嚴(yán)格自律，愛(ài)護(hù)身體，端正行為。如在工作時(shí)間外(上下班必經(jīng)路途中所發(fā)生的意外傷害除外)發(fā)生的，或與工作無(wú)關(guān)的一切行為和后果(含患病)，甲方不承擔(dān)連帶責(zé)任。

三、甲方按乙方在實(shí)習(xí)期間的工作表現(xiàn)發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。

四、甲乙雙方約定的其他條款：________________。

五、其他未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。本協(xié)議的有效期與實(shí)習(xí)期同。

六、本協(xié)議(一式兩份，甲方、乙方、各存一份，雙方簽名即時(shí)生效)。

甲方：乙方：

委托授權(quán)人：(簽名)委托授權(quán)人：(簽名)