國企內(nèi)部審計工作計劃精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的國企內(nèi)部審計工作計劃主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：國企內(nèi)部審計工作計劃范文

日前，陜西省內(nèi)部審計師協(xié)會二屆四次理事(擴(kuò)大)會議在西安召開。會議傳達(dá)學(xué)習(xí)了總理的重要批示、袁純清省長的重要講話和全國、全省審計工作會議以及中國內(nèi)部審計協(xié)會五屆六次會議精神；聽取和審議了李淑琴會長的工作報告；審議了協(xié)會2008年度財務(wù)收支情況的報告；審議了調(diào)整理事、常務(wù)理事、副會長、學(xué)術(shù)委員會委員和接收單位會員的議案。表彰了2008年度34個內(nèi)部審計單項(xiàng)工作先進(jìn)單位和17篇理論研討獲獎?wù)撐摹?/p>

陜西省審計廳副廳長徐宗一在講話中，充分肯定了2008年內(nèi)部審計工作取得的成績。他指出，當(dāng)前國際金融危機(jī)依然在擴(kuò)散和蔓延，造成危機(jī)的一個重要原因是風(fēng)險管理不力和缺乏有效的公司治理。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化日益發(fā)展和深化的形勢下，這場金融危機(jī)呈現(xiàn)出的巨大風(fēng)險，使越來越多的中國企業(yè)感受到經(jīng)濟(jì)全球化所帶來的影響，同時這也給內(nèi)部審計的發(fā)展帶來了前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。他強(qiáng)調(diào)，協(xié)會要認(rèn)清形勢，提高認(rèn)識，繼續(xù)堅持以促進(jìn)內(nèi)部審計全面轉(zhuǎn)型與發(fā)展、充分發(fā)揮內(nèi)部審計“免疫系統(tǒng)”功能統(tǒng)領(lǐng)工作全局，以探索風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫹绞椒椒橹攸c(diǎn)，以創(chuàng)新協(xié)會工作機(jī)制和提高協(xié)會服務(wù)層次與水平為保障，引領(lǐng)內(nèi)部審計為探索適合中國國情、具有內(nèi)部審計特色的審計模式而奮發(fā)努九。他要求，全省內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)和廣大內(nèi)部審計人員，要緊密結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步理清思路，明確目標(biāo)，形成內(nèi)部審計事業(yè)科學(xué)發(fā)展的思路和舉措，推動內(nèi)部審計工作加快發(fā)展。一要進(jìn)一步完善內(nèi)部審計工作機(jī)制，二要進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部審計隊(duì)伍建設(shè)，三要進(jìn)一步推進(jìn)我省內(nèi)部審計信息化工作，四要進(jìn)一步提高內(nèi)部審計管理和服務(wù)水平。

李淑琴會長在工作報告中，對2008年全省內(nèi)審工作進(jìn)行了全面總結(jié)。安排部署了協(xié)會2009年的工作，提出了在新形勢下，堅持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全省內(nèi)審工作，牢固樹立科學(xué)審計理念，實(shí)踐科學(xué)審計、強(qiáng)化監(jiān)督服務(wù)，推進(jìn)全面轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，切實(shí)提高內(nèi)審工作質(zhì)量和水平，開創(chuàng)內(nèi)審工作新局面的指導(dǎo)思想和總體思路。一是樹立科學(xué)審計理念，進(jìn)一步強(qiáng)化對內(nèi)部審計工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。第一，進(jìn)一步完善我省內(nèi)部審計法規(guī)制度建設(shè)，為深化內(nèi)部審計工作提供法規(guī)制度支持；第二，加強(qiáng)內(nèi)部審計組織建設(shè)，為提升內(nèi)部審計工作水平提供組織保障；第三，強(qiáng)化對內(nèi)部審計工作的監(jiān)管，關(guān)注內(nèi)部審計成果的轉(zhuǎn)化和利用；第四，加大調(diào)研力度，建立和完善內(nèi)部審計情況報告制度。二是繼續(xù)開展內(nèi)部審計理論研討和經(jīng)驗(yàn)交流，推進(jìn)我省內(nèi)部審計工作轉(zhuǎn)型與發(fā)展。不斷改進(jìn)理論研討的組織形式，提高理論研討的前瞻性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)理論研討和經(jīng)驗(yàn)交流的效果。三是抓好后續(xù)教育培訓(xùn)和崗位資格證書年檢注冊工作，不斷增強(qiáng)內(nèi)部審計人員職業(yè)勝任能力。四是認(rèn)真組織國際注冊內(nèi)部審計師資格考試，不斷推進(jìn)內(nèi)部審計職業(yè)化建設(shè)。結(jié)合國際注冊內(nèi)部審計師資格考試工作的發(fā)展，進(jìn)一步加大考試工作的組織和宣傳力度，提高國際注冊內(nèi)部審計師資格考試的影響。五是加強(qiáng)內(nèi)部審計信息宣傳工作，擴(kuò)大內(nèi)部審計的社會影響。六是進(jìn)一步強(qiáng)化協(xié)會自身建設(shè)，充分發(fā)揮協(xié)會平臺作用。

會議期間，與會代表對領(lǐng)導(dǎo)講話和協(xié)會工作報告進(jìn)行了討論，大家交流了一年來內(nèi)部審計工作取得的成效和經(jīng)驗(yàn)，并緊密結(jié)合本地區(qū)、本單位內(nèi)審工作實(shí)際，就貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)踐科學(xué)審計，進(jìn)一步發(fā)揮審計“免疫系統(tǒng)”功能等方面進(jìn)行了熱烈討論，同時對落實(shí)好2009年內(nèi)部審計工作計劃提出了許多建設(shè)性意見和建議。

第2篇：國企內(nèi)部審計工作計劃范文

關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計；風(fēng)險；策略

一、內(nèi)部審計風(fēng)險的產(chǎn)生因素

內(nèi)部審計風(fēng)險是企業(yè)內(nèi)部審計組織或人員對具有重要影響的經(jīng)營管理活動進(jìn)行審計后發(fā)表不恰當(dāng)審計結(jié)論的可能性。隨著內(nèi)部審計所面臨的審計環(huán)境、審計內(nèi)容、審計目標(biāo)、審計方法的轉(zhuǎn)變，很有必要重新審視內(nèi)部審計風(fēng)險。

1．內(nèi)部審計法規(guī)體系的滯后性。政府審計和民間審計分別有《審計法》和《注冊會計師法》以及相應(yīng)的審計準(zhǔn)則和辦法作為法律依據(jù)，而內(nèi)部審計的法律體系不健全，審計的法律依據(jù)不充分，缺乏具體的運(yùn)作規(guī)程和審計標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)部審計人員在進(jìn)行管理審計時，只能依據(jù)經(jīng)驗(yàn)和知識進(jìn)行分析判斷，在一定程度上影響了內(nèi)部審計結(jié)論的權(quán)威性，因而增大了內(nèi)部審計風(fēng)險。

2．內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性及權(quán)威性。由于企業(yè)管理活動遍布了整個企業(yè)及其所有經(jīng)營活動的各個方面、環(huán)節(jié)和領(lǐng)域，因此，內(nèi)部審計的內(nèi)容也涉及企業(yè)內(nèi)部控制的各個方面、環(huán)節(jié)和領(lǐng)域。如果內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)的組織層面不高，未能設(shè)在董事會或董事會所設(shè)的審計委員會之下，會對內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性及權(quán)威性構(gòu)成一定程度的威脅，難以實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計的目標(biāo)。

3．內(nèi)部管理控制的松弛性?，F(xiàn)階段，我國企業(yè)內(nèi)部審計普遍實(shí)行制度基礎(chǔ)審計模式，內(nèi)部管理控制不但是內(nèi)部審計程序的重要環(huán)節(jié)，而且是審計的重要內(nèi)容。如果企業(yè)內(nèi)部缺乏良好的管理分工控制，管理人員同時擔(dān)任了不相容職務(wù)， 這就增加了舞弊和掩蓋差錯的可能性，也使內(nèi)部審計人員難以發(fā)現(xiàn)問題而形成審計風(fēng)險。

4．內(nèi)部審計內(nèi)容的廣泛性。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和管理決策、投資效益、市場狀況、物資采購、生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品推銷(包括廣告促銷效果)、研究與開發(fā)、人力資源管理、信息系統(tǒng)設(shè)計與運(yùn)行、環(huán)境污染等都是內(nèi)部審計的內(nèi)容。凡是對企業(yè)利益和持續(xù)經(jīng)營有影響的管理因素都是內(nèi)部審計的重要內(nèi)容。這對內(nèi)部審計人員提出了更高的要求，內(nèi)部審計人員做出正確結(jié)論的難度也就越大，內(nèi)部審計風(fēng)險也就不可避免地存在。

5．內(nèi)部審計對象的復(fù)雜性。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，內(nèi)部審計對象逐步發(fā)展為企業(yè)集團(tuán)、股份公司和連鎖經(jīng)營店。企業(yè)內(nèi)部管理層次增加，所進(jìn)行的交易日趨復(fù)雜，企業(yè)與外部某些企業(yè)的關(guān)系是母子公司關(guān)系或聯(lián)營公司關(guān)系。同時，由于企業(yè)的資產(chǎn)重組必然涉及兼并和收購、改制和重組、聯(lián)合和剝離等問題，為審計對象開拓了新領(lǐng)域。內(nèi)部審計事項(xiàng)的復(fù)雜性和隱蔽性往往會增加內(nèi)部審計難度，使內(nèi)部審計人員難以做出正確判斷。

6．內(nèi)部審計方法的局限性。一是制度基礎(chǔ)審計模式的應(yīng)用。隨著企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理環(huán)境不斷復(fù)雜化，這種審計模式的弊端日漸突出，因?yàn)樗^分依賴于對企業(yè)內(nèi)部管理控制的測試，本身就蘊(yùn)藏巨大的風(fēng)險。二是統(tǒng)計抽樣方法和分析性審核方法的采用。傳統(tǒng)的詳細(xì)審計方法成本很高，不符合成本效益原則，只是在某些特殊的情況下才被采用。近年來則大量、采用統(tǒng)計抽樣方法。由于抽樣審計本身是以樣本的審查結(jié)果來推斷總體的特征，因此，樣本和總體之間必然會產(chǎn)生一定的誤差，形成審計的抽樣風(fēng)險。

二、內(nèi)部審計風(fēng)險的防范機(jī)制

內(nèi)部審計風(fēng)險的防范，應(yīng)當(dāng)重視對內(nèi)部審計自身特點(diǎn)與規(guī)律的分析，不僅要對具體審計項(xiàng)目實(shí)施風(fēng)險管理，更要對內(nèi)部審計的各種環(huán)境因素進(jìn)行綜合風(fēng)險控制，形成內(nèi)部審計風(fēng)險防范機(jī)制。

1．組織保障機(jī)制。建立在董事會領(lǐng)導(dǎo)下的審計委員會是完善公司治理結(jié)構(gòu)， 規(guī)避內(nèi)部審計風(fēng)險的合理選擇。按照我國證監(jiān)會關(guān)于在上市公司設(shè)置獨(dú)立董事的指導(dǎo)意見，由具有會計專業(yè)知識的獨(dú)立董事?lián)螌徲嬑瘑T會主席，審計委員會制定內(nèi)部審計方針，決定內(nèi)部審計項(xiàng)目，審核批準(zhǔn)內(nèi)部審計報告，協(xié)調(diào)企業(yè)各部門關(guān)系，向董事會負(fù)責(zé)并報告工作，擁有在董事會發(fā)表意見的權(quán)力，在一定程度上保證了內(nèi)部審計的獨(dú)立性和權(quán)威性。本人認(rèn)為，不僅只是上市公司，在現(xiàn)代企業(yè)制度下的所有企業(yè)，都應(yīng)當(dāng)逐步建立審計委員會，使內(nèi)部審計風(fēng)險的防范具有可靠的組織保障。

2．項(xiàng)目協(xié)調(diào)機(jī)制。制定審計項(xiàng)目協(xié)調(diào)管理機(jī)制，是為了規(guī)范審計作業(yè)程序，提高審計工作效率，保證審計項(xiàng)目計劃的落實(shí)和審計目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。任何一個審計項(xiàng)目都是一個系統(tǒng)，包括若干環(huán)節(jié)，在審計時必須認(rèn)真組織，及時協(xié)調(diào)。所以，從審計項(xiàng)目的立項(xiàng)到實(shí)施，審計組長和審計成員的確定，專項(xiàng)審計項(xiàng)目和重點(diǎn)審計項(xiàng)目的安排，以及在審計過程中如何進(jìn)行組織與協(xié)調(diào)，都應(yīng)有具體要求。這樣可使審計部門全面了解審計作業(yè)情況，及時掌握審計動態(tài)，協(xié)調(diào)解決審計過程中遇到的問題。

3．風(fēng)險評估機(jī)制。審計人員協(xié)助企業(yè)管理者進(jìn)行風(fēng)險控制和管理，建立風(fēng)險評估機(jī)制是降低內(nèi)部審計風(fēng)險的有效途徑。風(fēng)險評估就是結(jié)合企業(yè)重大經(jīng)營決策，在預(yù)期的可能狀態(tài)下，對實(shí)施方案結(jié)果風(fēng)險的評價。風(fēng)險評估注重向管理者提示企業(yè)所面臨風(fēng)險的性質(zhì)及其強(qiáng)弱，以期管理者采取相應(yīng)對策，回避或降低風(fēng)險。建立風(fēng)險評估機(jī)制，內(nèi)部審計人員首先要就企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境、決策目標(biāo)、戰(zhàn)略規(guī)劃和未來經(jīng)營狀況的變化，與管理者充分交流，對風(fēng)險性質(zhì)及大小取得共識， 并以此確定審計范圍、重點(diǎn)審計對象及審計方法。其次要收集經(jīng)營風(fēng)險和財務(wù)風(fēng)險的相關(guān)審計資料，明確每一審計項(xiàng)目的風(fēng)險概況，制定年度審計工作計劃，并提交審計委員會審批。最后在具體實(shí)施審計項(xiàng)目階段，要評價實(shí)際產(chǎn)生的風(fēng)險及控制風(fēng)險的效果，提出有關(guān)風(fēng)險控制的建議。

4．交互審計機(jī)制。為適應(yīng)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中的內(nèi)部經(jīng)營關(guān)系、財務(wù)關(guān)系和審計監(jiān)督關(guān)系，需要建立多級內(nèi)部審計制度。在整個企業(yè)中形成自審、互審、抽審的交互審計機(jī)制，有利于調(diào)動內(nèi)部審計人員工作積極性，增強(qiáng)各級企業(yè)組織自我約束、自我監(jiān)督的意識，降低內(nèi)部審計風(fēng)險。

5．質(zhì)量控制機(jī)制。質(zhì)量控制制度應(yīng)從全面質(zhì)量管理和單個項(xiàng)目質(zhì)量管理兩個方面構(gòu)建。全面質(zhì)量管理應(yīng)著重從職業(yè)道德要求、專業(yè)勝任能力、工作委派、分級督導(dǎo)制度和對全面質(zhì)量控制政策與審計全過程監(jiān)控等方面入手，建立控制程序，以保證審計質(zhì)量，把風(fēng)險水平降低到可接受的水平。單個項(xiàng)目質(zhì)量管理應(yīng)建立主審負(fù)責(zé)、審計底稿三級復(fù)核、審計部門主管巡視、審計項(xiàng)目質(zhì)量考核、優(yōu)秀審計項(xiàng)目評比等方面的制度，把好審計項(xiàng)目質(zhì)量關(guān)。

6．激勵約束機(jī)制。在企業(yè)中應(yīng)結(jié)合自身特點(diǎn)制定一套審計工作質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)和獎懲機(jī)制。包括審計工作效率、審計程序規(guī)范、審計風(fēng)險管理、審計效果、審計職業(yè)道德與獎懲辦法等。充分調(diào)動審計人員積極性，規(guī)范審計行為，降低審計風(fēng)險。

三、內(nèi)部審計風(fēng)險的應(yīng)對策略

1．健全內(nèi)部審計法規(guī)體系，開發(fā)審計標(biāo)準(zhǔn)。審計標(biāo)準(zhǔn)是指審計人員對被審計事項(xiàng)進(jìn)行評價的依據(jù)。離開了審計標(biāo)準(zhǔn)，審計人員就無法對被審計事項(xiàng)的真實(shí)性、合法性、效益性進(jìn)行客觀的評價和監(jiān)督。由于企業(yè)的情況千差萬別，內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)可以自行開發(fā)適合本企業(yè)情況的審計標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)部審計人員只有在建立了一整套適合本企業(yè)的管理評價體系之后，才可對被審計事項(xiàng)進(jìn)行評價，使內(nèi)部審計工作有法可依、有章可循，從而降低審計風(fēng)險。

2．保障內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)組織上的獨(dú)立性。內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性和權(quán)威性與其在組織中的地位有著密切的關(guān)系。內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)的地位越高，越能保證內(nèi)部審計的獨(dú)立性，越有利于開展審計工作。從實(shí)施管理審計的要求上看，內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)由董事會或其下設(shè)的審計委員會領(lǐng)導(dǎo)為最佳選擇。當(dāng)然，這只是形式上的客觀要求，最關(guān)鍵的一點(diǎn)是，不論內(nèi)部審計人員在組織系統(tǒng)中處于什么地位，他們應(yīng)具有聲譽(yù)、地位和得到最高權(quán)力當(dāng)局的支持，使他們能夠在企業(yè)中隨時取得審計報告所需的信息。

3．對內(nèi)部管理控制保持清醒的認(rèn)識。內(nèi)部審計人員在確定內(nèi)部管理控制的可信賴程度時，應(yīng)當(dāng)保持高度的職業(yè)謹(jǐn)慎，充分關(guān)注其在實(shí)踐中所固有的局限性。如：內(nèi)部管理控制的設(shè)計和運(yùn)行受成本效益原則的制約；內(nèi)部管理控制可能因有關(guān)人員相互勾結(jié)或而失效；發(fā)生未預(yù)料事項(xiàng)或非常規(guī)事項(xiàng)，使現(xiàn)有的控制程序不適用；內(nèi)部管理控制可能會因管理環(huán)境或業(yè)務(wù)性質(zhì)的改變而發(fā)生削弱或失效；執(zhí)行人員的粗心大意、判斷失誤以及對指令的誤解而失效。

4．深入了解本企業(yè)的經(jīng)營管理狀況，保持敏銳的職業(yè)質(zhì)疑。內(nèi)部審計人員在運(yùn)用應(yīng)有的職業(yè)審慎時，應(yīng)對出現(xiàn)故意做錯、疏忽出錯、效率低、浪費(fèi)、無效的和利益沖突的可能性有所警惕。此外，應(yīng)識別不恰當(dāng)?shù)目刂葡到y(tǒng)，提出改進(jìn)建議，以促進(jìn)遵守適當(dāng)?shù)某绦蚝蛻T例。深入了解本企業(yè)的管理狀況能夠使內(nèi)部審計人員站在更高的角度上看問題，從而更有效地發(fā)現(xiàn)舞弊。

5．強(qiáng)化內(nèi)部審計人員的風(fēng)險意識。內(nèi)部審計人員是管理工作的具體執(zhí)行者和操作者。強(qiáng)化他們的風(fēng)險意識，對控制和防范內(nèi)部審計風(fēng)險至關(guān)重要。在審計計劃階段，要認(rèn)真評估管理控制的控制風(fēng)險；在審計實(shí)施階段，要依法收集和認(rèn)定審計證據(jù)，努力保證審計證據(jù)的客觀性、合法性和充分性；在審計報告階段，對審計意見的表達(dá)應(yīng)適當(dāng)留有余地，避免使用絕對化語言等。可以建立審計責(zé)任追究制度，要求內(nèi)部審計人員嚴(yán)格執(zhí)行審計規(guī)范，將審計責(zé)任具體落實(shí)，促使內(nèi)部審計各階段和各級審計人員各負(fù)其責(zé)，各擔(dān)風(fēng)險。

第3篇：國企內(nèi)部審計工作計劃范文

一、我國內(nèi)部審計的回顧

我國從1983年恢復(fù)內(nèi)部審計制度以來，大體經(jīng)歷了三個階段。第一階段1983-1994年，是我國內(nèi)部審計制度初步建立階段。主要針對國營企業(yè)和大量的行政事業(yè)單位制定了一系列法規(guī)，基本確立了我國的內(nèi)部審計制度，使內(nèi)部審計得到了發(fā)展；第二階段1994一2002年，是我國內(nèi)部審計立法進(jìn)一步完善的階段。1995年7月審計署了《審計署關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》，對原有的規(guī)定做了全面修訂，并對內(nèi)部審計的定義、機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)、權(quán)限、審計任務(wù)、工作程序、職業(yè)道德等作了全面具體的規(guī)定；第三階段從2003年開始，是全面建立健全內(nèi)部審計法規(guī)體系的階段，將內(nèi)部審計的對象擴(kuò)展到國有企業(yè)以外的其他企業(yè)，并頒布了第一和第二批內(nèi)部審計準(zhǔn)則，為所有類型的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等各類組織提供了內(nèi)部審計實(shí)務(wù)的指導(dǎo)。

二、我國內(nèi)部審計的現(xiàn)狀與存在的問題

（一）我國內(nèi)部審計的現(xiàn)狀

從2003和2004年已的內(nèi)部審計準(zhǔn)則可以看出，內(nèi)部審計準(zhǔn)則已涵蓋了內(nèi)部審計活動從計劃到后續(xù)的基本步驟，審計準(zhǔn)則與職業(yè)道德規(guī)范充分借鑒了國際管理理論，特別是最先進(jìn)的風(fēng)險框架下的內(nèi)部審計的基本理念，以風(fēng)險和控制貫穿所有的準(zhǔn)則。同時也考慮了我國特有的社會環(huán)境對內(nèi)部審計的準(zhǔn)則的影響，具有科學(xué)性、現(xiàn)實(shí)性和先進(jìn)性的特點(diǎn)。許多大中型企業(yè)在實(shí)踐中已運(yùn)用西方先進(jìn)內(nèi)部審計理論，將內(nèi)部審計的范圍擴(kuò)展到企業(yè)管理的各項(xiàng)活動中，內(nèi)部審計的方式從事后監(jiān)督評價轉(zhuǎn)向事前預(yù)警、防范。

（二）我國內(nèi)部審計存在的問題

1 內(nèi)部審計人員的知識結(jié)構(gòu)不合理。目前我國內(nèi)部審計人員70%以上是財會審計專業(yè)出身，具有企業(yè)管理活動所要求的管理、法律、金融、工程等方面知識的審計人員較少，不符合復(fù)合型高素質(zhì)內(nèi)部審計人員的要求。2 內(nèi)部審計范圍小，多局限于對財務(wù)活動的審計。審計的重點(diǎn)大多在財務(wù)會計報表和相關(guān)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，在改善企業(yè)經(jīng)營管理、加強(qiáng)風(fēng)險的應(yīng)對、增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益方面還存在欠缺。3 審計方法和手段簡單、落后。我國企業(yè)在審計項(xiàng)目的選擇上主要考慮管理層的意愿，帶有很大的盲目性。在審計技術(shù)和手段上有相當(dāng)一部分內(nèi)部審計人員還不能或不完全能熟練使用計算機(jī)開展審計工作。4 內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)大部分是在總經(jīng)理或副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，缺乏獨(dú)立性，直接影響到內(nèi)部審計人員的客觀公正性。

三、風(fēng)險管理框架下的內(nèi)部審計

（一）風(fēng)險管理框架下的內(nèi)部審計理論

21世紀(jì)以來，風(fēng)險成為企業(yè)經(jīng)營活動中不可忽視的因素。按照COSO的定義：企業(yè)風(fēng)險管理框架是一個在戰(zhàn)略決策以及在整個企業(yè)中貫穿實(shí)施的過程，用于識別影響企業(yè)的潛在事件，將風(fēng)險控制在企業(yè)風(fēng)險偏好的范圍內(nèi)，并為企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供合理的保證。因此，風(fēng)險管理框架下的內(nèi)部審計關(guān)注的核心是企業(yè)的各類風(fēng)險，而企業(yè)的風(fēng)險是針對目標(biāo)而言的，內(nèi)部審計能夠直接針對高風(fēng)險的領(lǐng)域展開工作，根據(jù)企業(yè)目標(biāo)判斷企業(yè)的風(fēng)險，確定對企業(yè)的控制方案，抓住機(jī)會以實(shí)現(xiàn)各類目標(biāo)。

風(fēng)險管理框架下的內(nèi)部審計是一種綜合審計類型。不同于單純的財務(wù)審計、業(yè)務(wù)審計及管理審計，是融風(fēng)險管理、公司治理和內(nèi)部控制審查于一體，更關(guān)注企業(yè)在整個治理過程中的決策風(fēng)險和經(jīng)營風(fēng)險。內(nèi)部審計的職能從監(jiān)督和評價轉(zhuǎn)變?yōu)榇_證和咨詢。確證是根據(jù)客戶的標(biāo)準(zhǔn)、要求對特定領(lǐng)域進(jìn)行評價并提供其需要的信息，能夠改善決策與提高決策的科學(xué)性。咨詢則是直接作為專家顧問參與經(jīng)營活動，改善客戶的經(jīng)營和財務(wù)狀況。通過內(nèi)部審計可以促進(jìn)公司治理和內(nèi)部控制的整合。風(fēng)險管理框架下的內(nèi)部審計除了對公司治理和現(xiàn)代內(nèi)部控制發(fā)揮各自的作用外，還能成為溝通二者的渠道，促進(jìn)公司治理與現(xiàn)代內(nèi)部控制的協(xié)同與整合，有利于各類企業(yè)外部受托責(zé)任與內(nèi)部受托責(zé)任的統(tǒng)一。

（二）內(nèi)部審計在風(fēng)險管理過程中的作用

1 內(nèi)部審計在公司尚未建立風(fēng)險管理的過程中，應(yīng)積極向管理層提出建立風(fēng)險管理過程的相關(guān)建議。如果公司尚未建立風(fēng)險管理過程，內(nèi)部審計人員應(yīng)該提請管理層注意這種情況，并同時提出建立風(fēng)險管理過程的相關(guān)建議。內(nèi)部審計人員長期立足于本企業(yè)的具體崗位，比較熟悉公司的業(yè)務(wù)并能夠隨時深入到生產(chǎn)經(jīng)營的全過程去了解掌握具體情況，通過周密詳細(xì)的審前調(diào)查，收集到大量的第一手資料，從中發(fā)現(xiàn)存在風(fēng)險的隱患問題，并對其進(jìn)行風(fēng)險分析，從而制定出全面且符合實(shí)際的審計工作計劃，提高工作效率。

2 內(nèi)部審計可以通過咨詢服務(wù)的方式協(xié)助公司建立風(fēng)險管理系統(tǒng)。風(fēng)險管理是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，在一個組織內(nèi)部應(yīng)當(dāng)明確職責(zé)分工，各司其職。董事會負(fù)責(zé)制定戰(zhàn)略目標(biāo)，高層領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)責(zé)一個方面的風(fēng)險管理責(zé)任，其他管理人員由管理層分配給一部分工作，操作人員負(fù)責(zé)日常監(jiān)控，而內(nèi)部審計人員則負(fù)責(zé)定期評價和保證工作。如果管理層提出建立風(fēng)險管理系統(tǒng)的要求，內(nèi)部審計部門可以協(xié)助，但不能超出正常的保證和咨詢范圍，以免損害獨(dú)立性。內(nèi)部審計師可以促進(jìn)、協(xié)助風(fēng)險管理系統(tǒng)的建立，但不負(fù)風(fēng)險管理的責(zé)任。

3 內(nèi)部審計通過將風(fēng)險管理評價作為審計工作的重點(diǎn)，以體現(xiàn)檢查、評價風(fēng)險管理過程的充分性和有效性。內(nèi)部審計主要從兩個方面評估風(fēng)險管理過程的充分性和有效性。一是評價風(fēng)險管理主要目標(biāo)的完成情況。主要表現(xiàn)在評價公司以及同行業(yè)發(fā)展情況和趨勢，確定是否可能存在影響企業(yè)發(fā)展的風(fēng)險；檢查公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，了解公司能夠接受的風(fēng)險水平；與相關(guān)管理層討論部門的目標(biāo)、存在的風(fēng)險，以及管理層采取的降低風(fēng)險和加強(qiáng)控制的活動，并評價其有效性；評價風(fēng)險監(jiān)控報告制度是否恰當(dāng)；評價風(fēng)險管理結(jié)果報告的充分性和及時性；評價管理層對風(fēng)險的分析是否全面，防止風(fēng)險的措施是否完善，建議是否有效；對管理層的自我評估進(jìn)行實(shí)地觀察、直接測試，檢查自我評估所依據(jù)的信息是否準(zhǔn)確，以及其他審計技術(shù)；評估與風(fēng)險管理有關(guān)的管理薄弱環(huán)節(jié)，并與管理層、董事會、審計委員會討論，如果接受的風(fēng)險水平與公司風(fēng)險管理戰(zhàn)略不一致，應(yīng)進(jìn)行報告。二是評價管理層選擇風(fēng)險管理方式的適當(dāng)性。由于各個公司的文化氛圍、管理理念和工作目標(biāo)不同，風(fēng)險管理的實(shí)施也有很大差別。每個公司應(yīng)根據(jù)自身活動來設(shè)計風(fēng)險管理過程。一般來說，規(guī)模大的、在市場籌資的公司必須用正式的定量風(fēng)險管理方法；規(guī)模小的、業(yè)務(wù)不太復(fù)雜的公司，則可以設(shè)置非正式的風(fēng)險管理委員會定期開展評價活動。內(nèi)部審計人員的職責(zé)是評價公司風(fēng)險管理方式與公司活動的性質(zhì)是否適當(dāng)。

4 內(nèi)部審計應(yīng)積極持續(xù)地支持并參與風(fēng)險管理過程，對風(fēng)險管理過程進(jìn)行管理和協(xié)調(diào)。現(xiàn)代企業(yè)制度下，公司建立了全面風(fēng)險管理，內(nèi)部審計因此能夠擔(dān)負(fù)起風(fēng)險管理的職能。首先，內(nèi)部審計從評價各部門的內(nèi)部控制制度入手，在生產(chǎn)、采購、銷售、財務(wù)會計、人力資源管理等各個領(lǐng)域查找管理漏洞，識別并防范風(fēng)險，做出相關(guān)評價。其次，內(nèi)部審計可以深入到企業(yè)管理的極細(xì)微的環(huán)節(jié)查找問題，分析其合理性。內(nèi)部審計人員更多的是以風(fēng)險發(fā)生可能性大小為依據(jù)，深入到經(jīng)營管理的各個過程，查找并防范風(fēng)險。再次，內(nèi)部審計在部門風(fēng)險管理中還起著協(xié)調(diào)作用。不僅各部門有內(nèi)部風(fēng)險，而且各管理部門還有共同承擔(dān)的綜合風(fēng)險，內(nèi)部審計人員作為獨(dú)立的第二方，可協(xié)調(diào)各部門共同管理企業(yè)，以防范宏觀決策帶來的風(fēng)險。

四、結(jié)束語

在建立以市場經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向的現(xiàn)代化、科學(xué)化的企業(yè)管理的要求下，借鑒西方內(nèi)部審計先進(jìn)理論和技術(shù)是我國內(nèi)部審計的必然選擇。隨著我國經(jīng)濟(jì)日益融入全球化的趨勢，我國各類企業(yè)應(yīng)充分借鑒風(fēng)險管理框架下的內(nèi)部審計理論、技術(shù)和方法，實(shí)現(xiàn)管理決策的科學(xué)化，增強(qiáng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。

[參　考　文　獻(xiàn)]

[1]高延冰，紀(jì)紅梅 內(nèi)部審計的國際發(fā)展及對我國的啟示[J] 山東經(jīng)濟(jì)，2003，（1）。

第4篇：國企內(nèi)部審計工作計劃范文

公司治理是伴隨著現(xiàn)代企業(yè)的出現(xiàn)而產(chǎn)生和發(fā)展的。現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)相分離，形成了所有者和經(jīng)營者之間的委托受托關(guān)系，公司實(shí)際上成為了所有者委托管理者進(jìn)行營利活動的一種工具，所有者把公司實(shí)現(xiàn)利潤的全部資源，包括資金、人員、機(jī)會全部委托給管理者，希望其充分合理地使用并為股東創(chuàng)造最大的利潤，但當(dāng)公司股東從兩權(quán)分離中受益時無法避免的遇上了新的問題，即股東在失去了對公司的直接控制權(quán)和經(jīng)營權(quán)后，如何能使擁有經(jīng)營權(quán)的管理者們?yōu)閷?shí)現(xiàn)股東的利潤最大化而盡職盡力地工作，如何在這種情況下動員、制約和監(jiān)督公司管理層依法經(jīng)營、合理運(yùn)用公司資源等一系列問題。公司治理正是為解決這些問題，確保受托責(zé)任關(guān)系有效運(yùn)行的控制機(jī)制，由于其他外部利益相關(guān)者與組織之間同樣存在著受托責(zé)任關(guān)系，公司治理也就成為了維護(hù)所有利益相關(guān)者之間利益平衡的控制機(jī)制。因此，公司治理的概念應(yīng)從兩個角度來理解。廣義的“公司治理”，是指股東和其他利益相關(guān)者（包括債權(quán)人、供應(yīng)商、雇員、政府和社區(qū)等與公司有利害關(guān)系的其他集團(tuán)）對經(jīng)營者的一種監(jiān)督和制衡機(jī)制，即通過建立一套包括正式與非正式的、內(nèi)部與外部的制度和機(jī)制來協(xié)調(diào)企業(yè)與所有利益相關(guān)者之間的利益關(guān)系。狹義的“公司治理”，僅指所有者(主要是股東)對經(jīng)營者的一種監(jiān)督和制衡機(jī)制，即通過建立一套制度來合理地配置所有者和經(jīng)營者之間的權(quán)利與責(zé)任關(guān)系。由此可見，公司治理機(jī)制實(shí)際上是一種制度性的安排，它是在法律保障的條件下，通過建立一系列內(nèi)部和外部的規(guī)范機(jī)制來明確公司董事會和管理者的責(zé)任，并對他們履行責(zé)任的情況實(shí)施監(jiān)督，防范管理者的不良行為，保障股東及其他利益相關(guān)者的利益，處理因所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離而產(chǎn)生的受托責(zé)任關(guān)系的一整套制度安排。它不僅借助由股東大會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層為基礎(chǔ)所構(gòu)成的公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部治理，而且還有來自企業(yè)外部的其他利益相關(guān)者借助有關(guān)制度和機(jī)制實(shí)施的外部治理，屬于企業(yè)內(nèi)外的所有利益相關(guān)者共同實(shí)施的治理，其目的不僅僅是要保證所有者利益的最大化，而是要保證所有利益相關(guān)者的利益最大化。要實(shí)現(xiàn)這一目的，公司治理絕不能局限于權(quán)力制衡，而必須著眼于企業(yè)管理與決策的科學(xué)化，建立行之有效的公司治理機(jī)制，在這一系統(tǒng)中，內(nèi)部審計作為現(xiàn)代企業(yè)管理自我約束機(jī)制的重要組成部分，是公司治理中不可或缺的重要環(huán)節(jié)，通過審計活動，可以有效減少舞弊發(fā)生，是保障企業(yè)依法經(jīng)營、規(guī)范管理、健康發(fā)展的重要手段，促進(jìn)公司治理的完善和良性循環(huán)。

一、對公司治理與內(nèi)部審計關(guān)系的認(rèn)識

公司治理是一個多層次的概念，總體來說是為了保護(hù)股東的利益，并考慮其他利益相關(guān)者(包括債權(quán)人、供應(yīng)商、顧客、員工、公眾等)的利益，采取一切可以采取的措施來促使管理層為其利益服務(wù)，并對他們履行責(zé)任的情況實(shí)施監(jiān)督。國際內(nèi)部審計師協(xié)會（IIA）制訂的《內(nèi)部審計實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》對“治理過程”是這樣定義的：“組織的投資人代表(如股東等)所遵循的程序，旨在對管理層執(zhí)行的風(fēng)險和控制過程加以監(jiān)督”。治理過程既要監(jiān)督、敦促管理者和員工忠于職守、遵守法律、道德規(guī)范和社會責(zé)任，在組織中建立起一種道德文化，又要要求組織守法經(jīng)營、誠信經(jīng)營，反對弄虛作假，對國家、對社會、對投資者、對客戶和員工負(fù)責(zé)，公司治理應(yīng)有助于制定、傳達(dá)組織目標(biāo)和價值；監(jiān)控組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況；確保組織責(zé)任制；維護(hù)組織價值。為了達(dá)到這些目標(biāo)，在公司運(yùn)轉(zhuǎn)過程中必須首先制定一整套管理制度，這些管理制度包括各種計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)，以及各項(xiàng)政策、規(guī)章、制度、標(biāo)準(zhǔn)和程序，這些制度在交付實(shí)施后，是否得到有效的執(zhí)行，公司治理政策是否落實(shí)到位，光有治理結(jié)構(gòu)是無法解決公司治理中存在的所有問題的，建立在科學(xué)決策觀念上的公司治理不僅需要一套完備的公司治理結(jié)構(gòu)，更需要若干具體的超越結(jié)構(gòu)的治理機(jī)制，這就需要內(nèi)部審計的幫助。國際內(nèi)部審計師協(xié)會（IIA）在《內(nèi)部審計實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》中把內(nèi)部審計定義為“內(nèi)部審計是一種獨(dú)立、客觀的保證和咨詢活動，其目的在于為組織增加價值并提高組織的運(yùn)作效率?！眱?nèi)部審計作為公司治理機(jī)制的重要組成部分，在公司治理過程中的責(zé)任是通過采用系統(tǒng)化、規(guī)范化的方法，對公司在管理層領(lǐng)導(dǎo)下遵守法律和規(guī)章情況；遵守公認(rèn)的業(yè)務(wù)規(guī)范、道德觀念，并滿足社會期望的行為；是否考慮所有具體利益關(guān)系方的長、短期利益，為社會提供總體福利情況；是否真實(shí)全面地向所有者、政府機(jī)關(guān)、其它利害關(guān)系方和一般公眾報告公司信息的行為進(jìn)行監(jiān)督與評價，保證管理者對其決定、行為和業(yè)績負(fù)責(zé)，并通過對風(fēng)險管理、控制和治理程序進(jìn)行評價和改善，從而幫助組織實(shí)現(xiàn)它的目標(biāo)，為組織增加價值，提高組織運(yùn)作效率。

二、發(fā)揮內(nèi)部審計在公司治理中作用的途徑

（一）選擇有力的內(nèi)部審計管理模式

目前，我國公司普遍存在以下三種形式的內(nèi)部審計模式：第一種為監(jiān)事會領(lǐng)導(dǎo)下的內(nèi)部審計模式，這種模式使內(nèi)部審計完全以監(jiān)督者的身份出現(xiàn)，與管理階層脫鉤，有助于審計機(jī)構(gòu)的獨(dú)立、公正審計，但由于監(jiān)事會不能兼任公司的經(jīng)營管理職務(wù)，沒有經(jīng)營管理權(quán)，因此無法直接服務(wù)于經(jīng)營決策，難以通過內(nèi)部審計，達(dá)到改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。第二種為總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的內(nèi)部審計模式，這種模式下內(nèi)部審計接近經(jīng)營管理層，能直接為經(jīng)營決策服務(wù)，有利于提高經(jīng)營管理水平，并使內(nèi)審機(jī)構(gòu)與財會等部門相對獨(dú)立，保持了審計的獨(dú)立性和較高層次的地位。然而，卻不利于內(nèi)審機(jī)構(gòu)對總經(jīng)理的責(zé)任、業(yè)績等進(jìn)行獨(dú)立的評價和監(jiān)督，而且總經(jīng)理下屬部門的很多活動都是在其授意下進(jìn)行的，內(nèi)審機(jī)構(gòu)在對這些部門檢查時也可能會受到一定阻礙。第三種為董事會領(lǐng)導(dǎo)下的內(nèi)部審計模式，在這種模式下內(nèi)部審計具有較高的地位，能夠保持較強(qiáng)的獨(dú)立性和權(quán)威性，在兩權(quán)分離狀態(tài)下，不僅能為委托人服務(wù)，對管理層進(jìn)行獨(dú)立的評價與監(jiān)督，又能與經(jīng)營管理層互相聯(lián)系溝通，為管理層加強(qiáng)管理、提高效益服務(wù)。但美中不足的是，由于凡事都必須通過董事會集體討論后決定，影響了內(nèi)部審計的正常進(jìn)行。如今，為了解決這一問題，許多公司在董事會內(nèi)設(shè)置審計委員會，中國證監(jiān)會和國家經(jīng)貿(mào)委的《上市公司治理準(zhǔn)則》以及國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會頒布的《中央企業(yè)內(nèi)部審計管理暫行辦法》，也分別要求上市公司、國有控股公司和國有獨(dú)資公司，在董事會下設(shè)立獨(dú)立的審計委員會，將其作為董事會內(nèi)的一個分支機(jī)構(gòu)，該委員會成員一般由非行政董事及具有管理、財務(wù)、技術(shù)、營銷等專業(yè)知識和工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士組成，它主要負(fù)責(zé)監(jiān)督公司的內(nèi)部審計制度及其實(shí)施；審核公司的財務(wù)信息及其披露；審查公司的內(nèi)部控制；它是董事會與內(nèi)部、外部審計師溝通的橋梁。這種隸屬于董事會的審計委員會，獨(dú)立于管理當(dāng)局，總經(jīng)理及公司的全部經(jīng)營管理活動都必須接受審計，審計結(jié)果直接向?qū)徲嬑瘑T會報告，使內(nèi)部審計保持了較高的獨(dú)立、公正和權(quán)威性。因此，將內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)設(shè)置在審計委員會的管理機(jī)制之下，獨(dú)立于經(jīng)營管理部門之外，使其在公司治理中幫助公司所有者及其他相關(guān)利益人對經(jīng)營管理人員實(shí)施監(jiān)督和控制成為可能，所以建立審計委員會領(lǐng)導(dǎo)下的內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)是較為理想的內(nèi)部審計組織形式。

（二）不容忽視的監(jiān)督、鑒證、評價作用

在兩權(quán)分離的狀態(tài)下，管理公司的真正權(quán)力掌握在經(jīng)營者手中，公司管理者在獲得了自由配置公司各種資源的權(quán)力后，具有很大的空間去追求與股東不一致的經(jīng)濟(jì)利益，而且由于管理者掌握公司管理權(quán)，其在獲取信息資源方面的優(yōu)勢是股東無法比擬的，在各種經(jīng)濟(jì)誘引下，管理者有條件在股東不知曉的情況下，使公司逐漸淪為管理層謀利的工具，而作為委托方的所有者反而處于公司的外部，如果不采取措施，建立高效連續(xù)及時的監(jiān)督評價機(jī)制，很容易混淆所有者與經(jīng)營者的權(quán)責(zé)關(guān)系，形成“所有者缺位、經(jīng)理層越位”的反?，F(xiàn)象，并使經(jīng)營者幾乎不再有如實(shí)披露經(jīng)營信息的壓力。內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)是公司內(nèi)部獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，經(jīng)濟(jì)監(jiān)督自然成為其基本職能。公司治理過程中要求內(nèi)部審計監(jiān)督將著眼點(diǎn)放在保護(hù)公司內(nèi)外所有利益相關(guān)者的共同利益上，不僅要對公司所有財務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督，也要針對重點(diǎn)部門、重點(diǎn)資金、重要經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行監(jiān)督，公司內(nèi)部管理和制度執(zhí)行情況更要成為監(jiān)督的重點(diǎn)。內(nèi)部審計監(jiān)督能規(guī)范管理層的經(jīng)營行為，通過對問題的揭示與查處，促使管理者領(lǐng)導(dǎo)整個公司依法經(jīng)營，加強(qiáng)管理，提高效益，為實(shí)現(xiàn)公司總體經(jīng)營目標(biāo)服務(wù)。而且內(nèi)部審計十分熟悉公司經(jīng)營和管理狀況，有條件深入了解公司的產(chǎn)、供、銷，人、財、物，內(nèi)、外運(yùn)轉(zhuǎn)等各方面情況，通過審計，能夠?qū)ζ髽I(yè)的決策、目標(biāo)和計劃是否符合本企業(yè)實(shí)際情況；是否先進(jìn)可行；實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益水平的高低及其影響因素；經(jīng)營管理者是否有效地管理利用公司資源；是否切實(shí)履行其經(jīng)濟(jì)責(zé)任的情況，乃至對整個企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，進(jìn)行有效鑒證評價，內(nèi)部審計應(yīng)對審計過程中發(fā)現(xiàn)的有損于公司利益的行為及時地予以制止和糾正，對公司整體及各個環(huán)節(jié)所取得的成績和存在的問題，均應(yīng)提出針對性的評價意見和改進(jìn)建議，協(xié)助管理層更有效地進(jìn)行經(jīng)營管理活動，并應(yīng)將評價結(jié)果報告董事會和審計委員會，以此保證整個組織經(jīng)營活動的良性循環(huán)。

（三）完善保證、咨詢、服務(wù)作用，促進(jìn)風(fēng)險管理建立

以往內(nèi)部審計的職能一直停留在對企業(yè)的經(jīng)營活動及內(nèi)部控制進(jìn)行單純的監(jiān)督和評價上，內(nèi)部審計經(jīng)常以檢查的角色出現(xiàn)。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度建立的腳步越來越快，為完善公司治理機(jī)制，要求內(nèi)部審計工作全面轉(zhuǎn)型與發(fā)展。內(nèi)部審計不應(yīng)只是一個檢查系統(tǒng)，而要成為公司治理機(jī)制中的一個控制系統(tǒng)，作為管理機(jī)制的一部分，參與到管理中去，內(nèi)部審計的范圍不應(yīng)再局限于對所有財務(wù)事項(xiàng)的驗(yàn)證，而應(yīng)隨著受托責(zé)任關(guān)系相應(yīng)的拓展到經(jīng)營管理的各個領(lǐng)域，內(nèi)部審計應(yīng)作為受托責(zé)任系統(tǒng)中的控制機(jī)制，為確保各種受托關(guān)系責(zé)任的有效履行提供服務(wù)。國際內(nèi)部審計師協(xié)會（IIA）在《改善公司治理的建議》中強(qiáng)調(diào)，內(nèi)部審計部門在公司治理中發(fā)揮作用，應(yīng)通過“為管理層和審計委員會提供組織風(fēng)險管理程序、內(nèi)部控制的持續(xù)評價”來實(shí)現(xiàn)，它能夠在協(xié)助識別風(fēng)險因素，分析結(jié)果，確定風(fēng)險管理和控制系統(tǒng)的輕重緩急；針對風(fēng)險管理程序?qū)嶋H發(fā)揮的作用提供確認(rèn)；通過咨詢服務(wù)，改善風(fēng)險管理和控制流程等許多方面促進(jìn)有效治理。為了使內(nèi)部審計成為進(jìn)一步幫助董事會、管理層和其他治理主體可依賴的有價值的資源，內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)必須配備具有財務(wù)、工程、法律、管理、營銷等方面專業(yè)知識的人員，并充分運(yùn)用這些人員具備的專業(yè)知識，使內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)在公司治理中以專家的身份出現(xiàn)，利用其掌握的專業(yè)知識幫助組織增加價值并提高組織的運(yùn)作效率。具體來講，在股東、董事會和高管層之間的受托責(zé)任關(guān)系中，內(nèi)部審計行使確認(rèn)之職，一定程度上彌補(bǔ)管理層提供的財務(wù)與經(jīng)營信息不充分的缺陷，增強(qiáng)財務(wù)信息及非財務(wù)信息的可信度，降低因信息不對稱帶來的風(fēng)險，確保管理層的信息報告質(zhì)量；提供咨詢服務(wù)可改善控制程序，評估經(jīng)營風(fēng)險，并幫助設(shè)計控制，評價控制程序的有效性和獨(dú)立性，協(xié)助編制控制報告；推進(jìn)風(fēng)險確認(rèn)、風(fēng)險分析與控制及自我評估；實(shí)施會計實(shí)務(wù)與操作程序獨(dú)立評估；會計控制和財務(wù)報告風(fēng)險分析；資產(chǎn)的安全性、資源利用的經(jīng)濟(jì)和有效性、預(yù)定目標(biāo)的完成情況的綜合評估；評估管理層責(zé)任履行情況，是否從事不符合法律和公司章程的經(jīng)營活動，是否有利用職權(quán)收取賄賂、盜用與轉(zhuǎn)移公司資產(chǎn)等非正當(dāng)或非法行為；進(jìn)行舞弊分析和特別調(diào)查等，進(jìn)一步完善受托責(zé)任環(huán)境，幫助董事會履行公司治理方面的職責(zé)，保護(hù)所有者及相關(guān)利益人的合法權(quán)益，在董事會和高管層的受托責(zé)任關(guān)系中，成為“透視公司的窗口”，體現(xiàn)內(nèi)部審計在受托責(zé)任關(guān)系中“服務(wù)于二主”的功能。內(nèi)部審計還應(yīng)向管理層提出建立風(fēng)險管理的建議，通過周密詳細(xì)的審前調(diào)查，從收集到的大量第一手資料中發(fā)現(xiàn)存在風(fēng)險和隱患的問題，進(jìn)行風(fēng)險分析，根據(jù)重要性和成本效益原則制定出全面而且符合實(shí)際的審計工作計劃，并將風(fēng)險管理評價作為審計工作的重點(diǎn)，主要表現(xiàn)在評價公司以及同行業(yè)的發(fā)展情況和趨勢，確定是否可能存在影響企業(yè)發(fā)展的風(fēng)險；檢查公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，從評價各部門的內(nèi)部控制制度入手，在生產(chǎn)、采購、銷售、財務(wù)會計、人力資源管理等各個領(lǐng)域查找管理漏洞，做出相關(guān)評價，了解公司能夠接受的風(fēng)險水平，識別并防范風(fēng)險；與相關(guān)管理層討論部門的目標(biāo)、存在的風(fēng)險，以及管理層采取的降低風(fēng)險和加強(qiáng)控制的活動，并評價其有效性；評價風(fēng)險監(jiān)控報告制度是否恰當(dāng)；評價風(fēng)險管理結(jié)果報告的充分性和及時性；評價管理層對風(fēng)險的分析是否全面，為防止風(fēng)險而采取的措施是否完善，建議是否有效；對管理層的自我評估進(jìn)行實(shí)地觀察、直接測試，檢查自我評估所依據(jù)的信息是否準(zhǔn)確；評估與風(fēng)險管理有關(guān)的管理薄弱環(huán)節(jié)，并與管理層、董事會、審計委員會討論；評價管理層選擇的風(fēng)險管理方式的適當(dāng)性，積極持續(xù)地支持并參與風(fēng)險管理過程，深入到經(jīng)營管理的各個過程，協(xié)調(diào)各部門共同管理企業(yè)，查找并防范風(fēng)險。

我國現(xiàn)階段多數(shù)公司制企業(yè)的公司治理還處在比較薄弱的階段，大部分企業(yè)由于股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理，大股東控制一切，股東會流于形式，董事會成員與高層管理人員重合，權(quán)力掌控在少數(shù)人手中，監(jiān)事會行使法定職權(quán)的手段缺乏法律依據(jù)且沒有辦事機(jī)構(gòu)，以致股東會、董事會和監(jiān)事會并未有效履行其法定職責(zé)，正是由于監(jiān)事會功能非常有限，董事會獨(dú)立性又差，多數(shù)企業(yè)的監(jiān)事會或董事會都較少利用甚至沒有利用內(nèi)部審計這個手段開展公司治理活動。但是，國內(nèi)外眾多企業(yè)的實(shí)踐已經(jīng)普遍反映，健全的內(nèi)部審計，已成為公司治理狀況良好的重要標(biāo)志之一。股東和利益相關(guān)人通過董事會要求企業(yè)的各級管理當(dāng)局和員工有能力且負(fù)責(zé)地履行職責(zé)，正確披露財務(wù)及經(jīng)營信息，防止舞弊和各種違法行為的發(fā)生，如果沒有強(qiáng)有力的內(nèi)部審計，董事會及其審計委員會就無法保證能獲得足夠詳實(shí)的信息來履行其職責(zé)，只有內(nèi)部審計在董事會及其審計委員會的領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)下，不斷地評價并提出增強(qiáng)風(fēng)險管理和內(nèi)部控制有效性的建議，才能使企業(yè)保持一個有效的內(nèi)部控制系統(tǒng)，才能保障董事會及其審計委員會或監(jiān)事會對公司管理層的有效制約，以保障股東和利益相關(guān)人的權(quán)益與公司的信譽(yù)。內(nèi)部審計已成為公司董事會實(shí)施公司治理的重要手段，是公司治理機(jī)制的重要組成部分，在公司治理中發(fā)揮著難以替代的作用。