保密工作情況匯報精選(九篇)

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第1篇：保密工作情況匯報范文

20__年1月25日我局在接到對保密管理情況進行檢查的傳真后，立即向縣委主要領導匯報了相關情況，庚即組織人員就人事局等重點單位保密工作進行了專項檢查。通過檢查專項活動,進一步強化保密責任意識，落實各項保密措施，增強保密工作風險防范能力，確保保密工作萬無一失，維護社會穩定。

一、強化責任，加強領導

一是高度重視。“XX區泄密事件”再一次凸顯了保密工作在保穩定、促發展上的重大意義，對照保密工作職責，引起了我們高度警醒和充分重視。“嘉陵區泄密事件”的教育意義進一步增強了人員的責任意識和大局意識。二是加強領導。迅速成立了縣保密工作檢查指導小組，分管領導對此次保密檢查工作親自作出了安排部署，并由縣保密局牽頭與相關部門成立了保密檢查工作領導小組，負責對此次專項檢查的領導工作，特別是加強對重點單位的檢查工作。

二、突出重點，規范行為

在這次專項檢查行動中，我們堅持突出檢點，力行“三看一重申”。一看領導責任是否到位。查閱了人事局會議記錄，檢查保密工作與其他工作是否做到了同研究，同布置，同檢查。二看保密制度是否健全。檢查了文件傳閱登記制度，文件借閱審批制度和文件歸檔管理制度等保密制度的建立和完善工作。三看執行保密制度是否落實。我們查閱了保密文件傳閱、借閱登記簿，并對人員工作到位情況進行了檢查。四是與重點單位領導研究加強保密工作的各項措施，重申保密工作的各項規章制度、工作程序和保密紀律，堅決杜絕違反保密規定擅自復印、嚴禁擴大保密文件印發范圍，并要求重點單位對在保密工作上存在的疏忽要立行立改，做到保密工作萬無一失。

三、吸取教訓，深化認識

第2篇：保密工作情況匯報范文

關鍵詞：煤礦企業；保密工作；對策措施

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A

一、重視保密工作，切實加強保密工作領導

當前，有的煤礦企業單位忙于生產經營管理等事務，對保密工作的重視不夠，把保密工作當作虛務，在具體工作中不能嚴格執行相關制度，責任不明，措施不力，造成存在泄密的漏洞和隱患。做好企業保密工作，關鍵是提高單位領導對保密工作的認識，落實保密工作責任制，把保密工作作為一項重要的政治任務抓緊抓實，形成領導重視、全員參與、責任明確、有效監督的良好氛圍和工作體制機制。一是企業黨政主要領導要增強保密觀念，以高度的政治責任感和使命感，嚴守保密法紀，履行保密職責，在工作中率先垂范，以身作則，起到楷模和表率作用，從而帶動身邊工作人員以及家屬做好保密工作。二是加強保密工作的宣傳教育。單位領導要經常利用各種會議、通過各種形式不厭其煩地宣傳保密工作的重要意義；加強保密法律法規的宣講，提高相關人員保密意識；通過泄密案例進行警示教育，做到警鐘長鳴；以先進典型事跡激勵干部職工，樹立保密光榮的理念。三是嚴格責任追究與紀律監察。要層層落實保密工作責任制，加強對部門領導、保密干部以及人員保密工作的教育管理，加大泄密案件的追究查處力度。發揮組織和監察部門的作用，加強對保密工作的考核。強化對重點領域、重要講話以及其他敏感區域的監管，提高發現與排除泄密隱患的能力。四是黨政領導要定期聽取保密工作情況匯報，幫助保密干部解決實際困難；加大對保密工作的經費投入，優化保密干部隊伍，通過技術改造提升保密工作水平。

二、強化保密意識，提高保密工作思想認識

在新的歷史條件下，以政治、經濟、科技情報為重點的竊密活動大量增加，且呈現出隱密化、高科技化的特點，保密與竊密在很大程度上表現為高科技手段的抗衡。因此，企業保密工作面臨的形勢更多復雜多樣，充滿新的挑戰。當前，現代網絡通信技術與辦公自動化設備廣泛應用，為竊密活動提供了許多可乘之機，如果思想上疏于防范，技術手段落后，總認為本單位沒有什么秘密可保，就有可能釀成無法挽回的重大損失。尤其要警惕的是，保密部門個別工作人員或有關人員，在別有用心者金錢美色的誘惑下，經受不住敵人“糖衣炮彈”的進攻，喪失了國格人格尊嚴，以出賣國家企業的秘密換取個人利益。因此，煤礦企業黨政領導、部門負責人以及保密干部要在思想上認識到保密工作的極端重要性，對在對外開放條件下加強保密工作，積極應對復雜嚴峻的保密形勢要有充足的思想準備，保持高度的政治責任感和政治敏銳性，未雨綢繆，防范未然，肩負起維護國家集體利益，維護改革開放穩定大局，促進經濟健康發展的重任。要緊密結合新形勢下保密工作新要求，不斷強化保密意識，認真貫徹黨和國家有關保密工作法律法規，牢固樹立保守秘密的思想，高度重視保密工作，強化保密意識，扎實做好新形勢下的保密工作。

三、落實法規制度，為保密工作提供堅強保障

煤礦企業要加強保密法制建設，完善管理制度和工作機制，積極推進保密工作依法行政，切實履行保密職責，把保密工作納入法制化、規范化、制度化的管理軌道，做到有法必依，有章可循，使企業保密工作切實落到實處。一是加強《保密法》及《實施辦法》的學習貫徹，這些法律法規雖然頒布實行多年，但基層單位人員對此學習還不夠透徹，在實際工作中的運用遠遠不夠，從而導致相關人員保密意識不強，保密知識欠缺，工作中隨意性問題突出，法律與制度的約束力不足，在出現泄密竊密案件時，自己還渾然不知。因此，加大加強《保密法》《實施辦法》以及其他相關法律法規的學習，仍是一項十分緊迫的政治任務。二是積極抓好保密制度建設。結合保密法律法規以及本單位本部門實際情況，制定保密工作相關制度。完善文件處理程序標準、領導干部保密規定和文秘工作標準，完善網上辦公業務的保密工作規定，逐步形成與黨和國家精神相一致，與法律法規相銜接，與本單位部門相結合的保密制度，筑牢保密工作的堅固屏障。三是積極抓好制度的落實。再好的制度如果不落實到位，就會成為一紙空文。保密實踐中出現的一些典型泄密案例，許多是因為沒有嚴格遵守制度造成的后果。要對相關制度進行分解細化，制定出嚴格的管理程序，加大監督考核力度，促進保密工作各項制度真正落到實處。

四、加強工作創新，努力開創保密工作新局面

隨著國際斗爭形勢的日益復雜以及現代科學技術的進步，傳統的保密方法及手段已不能適應新形勢新任務的需要，要加強新形勢下保密工作面臨的復雜局面的研究，拓展深化保密工作內涵，開創保密工作新思路，加大保密技術創新力度，提高保密人員素質，努力開創保密工作新局面。一是拓展和深化保密工作內涵。要加強人員、信息、載體的管理，推動保密工作的理念創新、制度創新和技術創新。當前我國改革開放面臨的國際形勢總體上來說是比較嚴峻，少數國家依然對中國抱有敵對態度，在中國周邊實行圍堵政策，隨著對外交往增多以及交流程度的加深，泄密與竊密的方式與渠道大為增加。因此，煤礦企業加大保密投入，采取切實有效的措施，尋求保密工作新突破，促進保密工作務實高效開展。二是建設一支素質過硬的保密隊伍。煤礦企業保密人員大多是改行進來的，缺乏相應的專業知識，在依法行政能力、技術保障能力方面還比較薄弱，不能適應形勢任務的發展。特別是有的保密人員身兼數職，事務繁雜，很難專注于保密工作，容易造成疏漏。因此，要加強對保密干部隊伍的教育培訓。不但要學習保密傳統業務知識，還要學習政治理論、政策法規、現代化辦公等與保密工作有關的知識，努力建設一支學習型、復合性、高素質的保密干部隊伍。三是加大技術創新。要加大技術投入，改善保密條件，添置、更新和完善保密設備；要創新保密方式，普及、提高人員的計算機知識和網絡知識，提高網絡防御技術；要加強對計算機系統的檢查，防護網絡運行安全，筑牢安全防御體系。

結語

國有煤礦企業保密工作是一項重要工作，必須長期持之以恒地抓下去，這關系到國家利益以及企業利益，絲毫放松不得，馬虎不得，否則對我們的事業貽害無窮。做好保密工作，要堅持與時俱進，有效應對新形勢下保密工作出現的新特點新問題，科學謀劃，積極進取，把保密工作抓緊抓實，為企業健康安全穩定和諧發展做出應有的貢獻。

第3篇：保密工作情況匯報范文

各位領導、各位同仁：20年綜合部的工作得到了公司領導及各部門的大力支持和幫助，一年來，綜合部工作部工作始部工作終堅持以服務為宗旨，在綜合部全體員工的共同努力下，較好的完成了綜合部所負責的各項工作，為公司的經營、生產活動提供了有力的支撐。現將工作情況匯報如下：

職責履行情況：

一、文秘及后勤工作

1、制定全年工作計劃，安排各種會議。年初，組織草擬了公司《20年行政工作報告》，籌備召開了20年工作會議。全年共協調安排了公司內部的各種大、小會議20余次，每次會議綜合部都全員投入，做好保障服務，保證會議取得了預期的效果。

2、全面做好文秘檔案、法律事務和信息保密工作。全年共收到、處理各種文件2450件，核校、下發各種文件86件，保證了文件傳閱的及時、準確。20年共協調、處理法律事務5件，審核、整理歸檔各種合同文本243份，盡量降低公司所承擔的風險。信息工作方面，今年繼續按照上級要求及時上報各類專報信息，截止10月末，共上投信息稿700篇，其中被采納240篇。今年公司保密工作也做到了無泄密、無遺失。

3、強化后勤管理，細化后勤服務工作。年初，投入資金對地下食堂和附屬辦公樓的環境進行了整治，對辦公樓老化的供熱管線全部進行了更換，使大家有了一個優美的辦公環境。在后勤保障方面做到了對各項辦公設備定期進行檢查，對發現的故障及時維修，對各自租自建營業廳實行定期走訪，及時處理出現的問題，全年共進行各類檢查、走訪30余次，開展各種維修400余次。今年將車輛分配進行了小范圍調整，重點向生產一線傾斜，全力保障網絡部門及縣分公司車輛的供應。同時，還協助公司工會做好節電工作，制定了節約用電管理辦法和空調使用管理規定，并加大節約宣傳，制作了節約宣傳標語和節電提示牌。20年，公司還榮獲了省級“誠信單位”和省級“重合同，守信譽”榮譽稱號。

二、安全保衛工作

1、加強安全基礎工作管理，落實安全生產責任制。年初，公司與各單位簽定了安全保衛、安全防火責任狀，落實任務，明確責任，切實加強了對安全工作的領導。同時，進一步加強安全檔案的管理，及時完善消防資料，把需要保存的消防圖紙、說明書、資質證明等材料裝訂成冊，歸檔保管，便于以后安保工作的順利開展。

2、加強安全防范措施，保持內部良好的秩序。今年，在安全防范方面做了以下工作：

一是加強對安保隊伍的建設。根據工作需要，新增加保安6人，對新上崗人員均進行崗前安全培訓，共計5期，100余人次；

二是加強值班、值宿工作。對值班人員加強了監督和檢查，全年夜間查崗4次，辭退更職人員1人，確保了公司夜間重要守衛目標的安全；

三是加強營業場所的安全管理，維護營業廳的正常工作秩序。經警值勤實行雙人雙崗，對銀行收帳臺席實行了封閉式管理，確保了收銀臺資金的安全。

四是加強日常財務取送款的押運工作。實行專人專車，嚴格遵守取送款制度，遇有大量現金實行雙人押送，并對現金管理人員、押運人員定期進行法制宣傳教育，確保了

企業的資金安全；五是進一步加強要害部位安全防范工作，為11個營業場所更換和安裝了報警器，并與公安110實現聯網，更換投幣式保險箱20余個，對營業資金的防范起到積極作用。

六是加強辦公樓的安全管理，對外來人員實行嚴格的登記和預約見面制度，有效的控制閑散人員進入，確保企業良好的工作秩序。

3、結合企業實際，扎扎實實做好安全防火工作安全防火工作是企業工作的重中之重。今年在防火工作上落實了以下工作:

一是開展防火檢查3次，共查出火險隱患20余處，對于這些隱患均以文件形式下發了通報，現全部整改完畢；

二是根據省公司要求開展了“春、冬季防火工作”，制定了具體實施方案，并以懸掛安全標語、安全知識答題等形式進行了宣傳。

三是為了強化員工的安全意識，公司舉辦了滅火演練活動，有近百多人參加了此次活動，收到較好的效果。

四是根據建筑消防規范要求，更換了綜合樓及附屬樓不規范的消防應急疏散標志燈具20個。完成了新區生產樓和密山辦公樓的防火封堵工作；

五是繼續加強員工對防火知識應知應會培訓工作，組織培訓班4期，近百人參加了培訓，通過培訓使員工對基本防火知識的了解和消防器具的使用熟練度有所提高；

六是加強各種消防設施和器具的維護和保養，全年投資近3萬元對損壞的、無壓力的滅火器具進行修復或更換，為新建基站和新區生產樓新配消防器具200個。

三、工作中存在的問題

一是對黨的思想建設和作風建設重視不夠，理論學習不夠，公司的要求有差距。

二是管理工作不夠精細，落實不到位，缺乏監督檢查的力度，執行制度還不夠嚴格。

三是協調平衡工作不夠理想。主要表現在有些事情協調不全面，考慮不周到。

四、下步工作設想

今后主要做好以下幾個方面工作：

一是繼續健全完善各項工作制度，當好參謀助手，加強對各項工作的督辦力度，并及時做好信息反饋；

二是加強信息調研工作，加深對實際工作問題的調查研究，積極為領導決策服務；

三是加強政治業務學習，不斷提高自身綜合素質。

第4篇：保密工作情況匯報范文

工作中我嚴于律己、嚴格管理，自今年4月份被聘用為綜合部主管以來。公司領導和全體同事的大力支持下，緊緊圍繞公司的經營理念，積極做好服務、管理、協調等職能工作，使綜合部工作逐漸步入正軌。現將具體工作情況匯報如下：

一、主要工作完成情況

從接手綜合部工作至今首先從抓綜合部履行工作職責入手，綜合部工作繁雜。以身作則，嚴格內部管理。具體工作情況如下：

細化了各項工作，1對綜合部工作進行了具體分工。強化了職責，明確了責任，形成了團結一致，高效運作的氛圍。

細化了每個人的職責和任務，1根據每個人的特點、專長、工作能力與水平。充分發揮每個人的專長，挖掘每個人的工作潛力，強化了每個人的職責和責任，對每個工作要點都指定專人負責，做到事事有人管，人人有專責，從而使綜合部的各項工作都有了質和量的提高。

傳達公司例會精神及綜合部周工作安排，2從4月份接手綜合部起堅持周一召開部門會議。進行工作研討，解意見及建議、解決工作難點，并要求本部門員工每周五上交個人周工作總結及下周工作計劃，每月上交月工作總結、工作心得及對本部門的改進意見及建議。

使員工詳盡掌握本公司制度與相關知識，3組織本部門員工每周抽出2小時學習公司制度及相關知識。從而保證監督檢查過程中做到有理有據。

并對公司員工進行業務培訓。2公司人才招聘及人才調配。

采用“按需定量、嚴格要求、招聘考核”方法引進人才，1及時掌握各部門的人才需求。從4月份起開始招聘人員，至今面試者共計30人，其中錄取7人，綜合部3人、財務部2人、工程部1人、銷售部1人，1人待批，共有23人進入公司人才儲備庫。

組織全體員工于7月7日、7月14日進行了合同法學習，2為提高公司員工法律意識。并根據所學知識進行了考試。

并將已通過的制度上墻。3草擬相應的公司管理制度。

綜合部草擬了食堂工作職責、保安工作職責、績效考核制度、綜合部管理制度、公司簡介、資產管理規定、薪金管理補充協議、會議管理制度共8部管理制度，1從四月份起至今。其中食堂工作職責、保安工作職責、公司簡介3部已下發；資產管理規定、薪金管理補充協議2部待公司領導簽批下發；綜合部管理制度、會議管理制度2部待公司領導審核；績效考核制度1部待完善。同時將公司已通過的考勤制度、薪金管理制度、電腦使用管理制度、部門工作職責等制度上墻，并為已定崗的員工制作了員工胸卡。

嚴格管理公司印章印信，4全面整理檔案、資料。扎實做好公司保密工作。

進行詳細分類，1全面整理公司檔案、資料。建立了員工個人檔案，并統一制作檔案電子目錄，使檔案管理科學、合理，便于快速查找。檔案管理由專人負責，如有需要借閱檔案或借出檔案復印件的部門及員工必須由部門負責人批示，借閱人填寫檔案借閱單，檔案原件禁止外借。

印信印章是公司的重要憑證，2公司印信、印章實行統一管理。公司迎接各類檢查，上報公司報表、證件年檢、建平項目等很多地方需要蓋章，所以印信印章的使用必須嚴格遵守使用程序，以維護公司的合法權益。

對公司及本部門工作做到不失密、不泄密。3嚴格遵守保密條令。

5辦理公司證件年檢及縣屬公司資質有關手續。

土地證、公司資質、代碼證進行了年檢，對營業執照、稅務登記證。除資質年檢還在審批外其余證件全部年檢完畢并對縣屬公司相關手續進行收集。

提高車輛利用率，6加強車輛管理。統一調配，保證各部門用車。

統一調配，從4月份開始對公司兩臺車輛進行了明確分工。力求做到調配合理、有效，提高車輛利用率，同時要求駕駛員增強安全意識，保證安全駕駛、無事故。規定綜合部員工沒有特殊情況禁止使用車輛。

規范備用金使用。7規定辦公用品采買程序。

對以前采購工作進行總結，1與財務部核對了綜合部6月份以前經辦的所有帳務。同時重新規定了采購程序與紀律，要求綜合部人員要有自律意識，最大程度上合理使用費用，物品采購必須在3家以上銷售點采價，所購物品必須質優價廉，100元以上物品必須兩人購買，購買前必須請示主管領導批準，綜合部人員禁止報銷打車票據。

從4月份至今共采購辦公用品打印機1臺、檔案柜5組、彩椅15把，2統計各部門所需添置辦公物品。筆記本電腦1臺，會議桌椅一套，辦公桌2張，電風扇5臺及食堂用品等。

豐富員工文體生活，8積極參加社會活動。增強員工團隊合作精神，提升企業文化內涵。

用愛心真誠關懷災區人民，1號召公司員工參加賑災捐款活動。公司為汶川災區捐款共計32640元。

公司參賽人員積極備戰充分展現了三合公司的團隊精神。2組織員工于6月25日-27日參加了首屆房地產開發杯乒乓球比賽。

提高工作熱情、加強團隊協作，3為了增進同事間交流。綜合部于5月16日組織了象棋、撲克比賽。

提高服務質量以保證食堂正常運轉。9規范食堂日常管理。

要求所購買物品必需詳細附單標明，根據食堂需求對食堂實施單獨立賬。同時加強食堂衛生管理提高飯菜質量，不斷改進管理方法，并每月月初對食堂賬務進行核對，食堂工作現已進入正規化。

加強安全保衛工作。10維護公司工作環境。

定期全面清掃、消毒，嚴格監督、檢查辦公室環境衛生。保證工作環境清潔。每天上下班巡視水、電，門窗等設施，對出現的問題及時解決，以保證辦公樓安全。

二、自身建設方面

一言一行對本部人員的精神面貌、工作水平及工作做作風都起著置關重要的作用，作為部門主管。所以工作中我不斷加強學習，不斷提高自己的管理水平，文化專業知識和業務能力，不斷改進自己工作方法和工作作風，努力提高工作效率，從而帶動本部門員工共同提高。

不可避免有許多疏漏，上述工作我只是摘其重點進行了匯報。還有許多不盡事宜請領導及同事多提寶貴意見，如果說取得一些成績，也是公司領導關懷下，各部門支持以及綜合部全體成員共同努力工作的成果。

三、工作中存在問題

有些事情協調的不全面、不到位，1協調平衡工作不理想。平衡的不盡合理，影響了工作質量。

核搞、校稿不嚴，2文件質量有待提高。草擬的制度不夠嚴謹。

應加強改進。3細節問題處理不到位。

四、下步工作設想

進一步明確綜合部工作的指導思想，1總結經驗。緊緊圍繞公司的經營理念，牢固樹立服務思想，為公司各部門做好服務工作。

提高綜合部的整體工作水平，2結合實際。以服務、求實、高效為原則。嚴格執行公司各項規章制度，做好車輛、食堂、辦公設施等后勤工作的管理。

深刻領會領導思想，3努力提高溝通與協調工作。進一步做好監督、檢查公司各項決議、決定、指示的落實與執行情況。

第5篇：保密工作情況匯報范文

一、上半年主要工作

㈠深入開展“三項制度”建設活動

按照省、市、區委政法委的安排部署，我局認真組織開展“三項制度”建設活動，成立了活動領導小組，制定了實施意見，下發了通知。局領導班子嚴格落實活動的部署要求，認真組織開展了學習培訓、技能練兵和作風轉變三項制度的學習建設活動，緊密結合工作實際，創造性地開展活動，圍繞“三項制度”建設，深入推進“三項重點”工作。

㈡著力服務中心工作

加強對公證、律師、基層法律服務人員教育管理工作，確保隊伍整體素質的提高，全年無亂收費、無錯證、無錯案、無被投訴人員，樹立起了良好外部形象。到目前為止，我區法律服務工作者共擔任法律顧問44家，民事訴訟和非訴訟案件120件，刑事訴訟案件6件；在全區162個行政村和17個社區分別了建立法律援助工作聯系點，開展了“法律為你撐藍天”現場援助活動，今年1至5月，法律援助中心共為752人次提供了法律援助，占區委區政府年初下達援助民生工作任務量的51.8%，其中辦理法律援助案件61件，接待來訪、來信、來電法律咨詢613人次，為17人代擬法律文書；公證處辦理各類公證案件197件，其中民事案件120件，經濟案件77件，為當事人避免和挽回經濟損失200余萬元。群眾和組織滿意度顯著增強，為沿灘區經濟發展提供了良好的法律服務和法律保障。

㈢著力推進社會矛盾化解

1、認真開展矛盾糾紛排查化解工作。全區司法行政系統結合開展的以預防、排查、化解矛盾糾紛為主要內容的“人民調解化解矛盾糾紛專項攻堅活動”、“百件矛盾糾紛調處活動”和“化積案、消老案、攻難案活動”三個活動，牢固樹立“調解就是執法”、“調解就是辦案”的理念，堅持“調解優先”原則，在做好常見性、多發性矛盾糾紛排查化解工作的基礎上，針對一定區域內比較突出的、群眾反映比較強烈的矛盾糾紛，多年積累的、長期未得到有效解決的矛盾糾紛，以及黨委、政府交辦的矛盾糾紛，切實發揮職能作用，認真研究各類矛盾糾紛的成因和發展變化的規律，調解、化解一批“積案、老案、難案”，有效預防新矛盾，最大限度地減少不和諧因素。今年以來，我區共排查出矛盾糾紛281件，調處276件，調處刑事和解案件3件，調處成功率為100%，無民轉刑案件發生，筑牢了社會穩定的“第一道防線”，鞏固了人民調解在社會矛盾糾紛大調解體系中的基礎性作用。

2、扎實推進普法依法治理工作。一是以“法律六進”為載體開展對領導干部、公務員、農村干部、農民工和青少年等重點人群的普法教育活動。區司法局舉辦科級干部、普法骨干法律知識培訓班1期，參訓150余人；鄉鎮舉辦普法骨干培訓班2期，共培訓普法骨干1000余人。今年1—5月，區法治辦共舉辦法制宣傳活動15場次，懸掛大型橫幅43幅，張貼標語560多張，展出展板52張，發放宣傳資料3萬余份，接待群眾咨詢176人次，受教育人數達25萬余人次。二是開展全區“五五”普法檢查驗收工作。為檢驗我區“五五”普法依法治理的工作成果，繼續推動全區法制宣傳教育和“法治沿灘”創建工作向縱深發展，5月25日，由區委常委、政法委書記黃翠梅；區政府常務副區長黃麟；區委常委、宣傳部部長程剛遠；區人大常委會副主任張利權；區政協副主席宋國祥等5名縣級領導帶隊的5個檢查組，分別深入到鄉鎮和機關單位，采用聽取“五五”普法工作情況匯報，召開座談會，查閱“五五”普法工作檔案、工作制度、影像資料、普法宣傳陣地等方式，對全區、責任單位進行了為期4天的五五普法工作檢查驗收。

㈣著力推進社會管理創新

1、做好了刑釋解教人員的銜接、登記、接收等工作。安置幫教股收到監獄寄送的刑滿釋放證明或勞教所寄送的解除勞動教養通知書后，做到了及時登記并轉交到相應的基層司法所，由司法所建立檔案、落實幫教人員、落實幫教措施，司法所還定期與基層公安派出所進行刑釋解教人員的核對，建立了全區刑釋解教人員的電子檔案，對刑釋解教人員實施動態管理，有效的防止了對刑釋解教人員的脫管、漏管。截至6月4日，今年我區共接收刑釋解教人員47名，其中刑滿釋放人員40名，解除勞教人員7名。銜接率為100%，安置率100%，幫教率為100%，無重新犯罪。

2、認真開展監外執行人員的核查清理工作。沿灘區形成了由區綜治委牽頭，由區公、檢、法、司共同參與核查清理的長效機制。經核查清理，沿灘目前有128名監外執行人員，全區13個鄉鎮有8個開展了監外執行，占鄉鎮總數的62%，矯正對象共15名。

3、創新幫教載體，做好“安置幫教進高墻”系列活動。一方面是做好《服刑人員年度改造情況告知書》的接收、登記、送達、回收、寄送等各個環節的工作，今年共計辦理《服刑人員年度改造情況告知書》119份；另一方面是根據與四川省雷馬屏監獄簽訂的《幫教協議》，區委區政府成立了“沿灘區赴雷馬屏監獄探視幫教關愛團”，經過精心準備，認真開展了“六個一”活動，即：一份紀念品，毛巾、牙膏、牙刷等，表達了區委區政府對服刑人員生活上的關心；一張服刑人員家屬照片，表達了服刑人員家屬的思念和期盼與服刑人員團聚之情；一封家書，親人或基層政府的信件，反映了親人或基層政府對服刑人員思想上的幫助、教育；一堂法制講座，幫助服刑人員樹立必要的法治觀念；一本實用技術書，幫助服刑人員回歸后再次就業提供平臺；一次對接，交心談心，談家鄉發展、家庭變化、親人期盼、組織關心，幫助服刑人員樹立回歸后在生活、就業方面的信心。

4.健全刑釋解教人員“月月交心”制度。由幫教人員每月對刑釋解教人員進行談話，開展“月月交心”，確保刑釋解教人員無重新違法犯罪發生，維護社會穩定。

㈤機關效能建設工作、政務工作、綜治穩定、保密工作、黨建工作等正有序、穩步推進。

2010年上半年的司法行政各項工作雖然取得一些成績，但工作中也存在一些問題，比如工作的發展不平衡、工作方式創新不夠、安置幫教和社區矯正對象監管措施沒有完全跟上等，這些都需要在今后的工作中加以改進。

二、下半年工作思路

1.對全區“五五”普法工作進行總結自查，整理好檔案資料，為省市檢查驗收工作做好準備；指導全區各普法責任單位開展好“學法律、迎省運、促和諧、樹新風”主題法制宣傳活動；組織全區領導干部、公務員、青少年、社區和村組干部等重點普法對象參與全市“五五”普法法律知識考試；開展好法制宣傳“四進村（社區）、五到戶”活動，將法制宣傳延伸到基層和千家萬戶；在全區各中小學開展“法在我心中”演講比賽活動，選拔優秀選手參加首屆自貢市青少年“法在我心中”演講比賽；組織開展第23次法制宣傳月活動，完成法制宣傳文藝匯演任務。組織全區干部職工參加全市第8屆“優秀法制電影周”活動。繼續深入開展“法律六進”活動；做好“民主法治示范村”的檢查驗收工作，開展好統籌城鄉發展重點項目和重點村的法制宣傳和依法治村工作。

2.繼續加強對基層司法所的管理、建設和指導；完善大調解工作機制和個案補貼制度。

3.進一步加強與公安部門、檢察機關和基層司法所的銜接，嚴格防止刑釋解教人員和社區矯正對象脫管、漏管現象發生；進一步加強對刑釋解教人員的勞動技能培訓，完善培訓機制。