外企面試技巧精選(九篇)

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第1篇：外企面試技巧范文

1、為什么你想到這里來工作（這應該是你喜愛的題目）因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。

2、這個職位最吸引你的是什么（這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會）回答應使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。

3、我們?yōu)槭裁匆赣媚?（測試你的沉靜與自信）給一個簡短、有禮貌的回答：我能做好我要做的事情、我相信自己，我想得到這份工作。

4、你是否喜歡你老板的職位 回答當然是yes，如你不滿意，可補充：當我有這個評測能力時，或有這樣一個空缺時吧。

5、誰曾經(jīng)給你最大的影響 選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。

6、你是否愿意去公司派你去的那個地方 如果你回答no，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個問題再行談判。

7、你將在這家公司呆多久 回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，我在這里繼續(xù)學習和完善自己。

8、你能提供一些參考證明嗎 你該準備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。

9、什么是你最大的成就，準備一兩個成功的小故事。

10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標 回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。

11、導致你成功的因素是什么 回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：我喜歡挑戰(zhàn)性工作。

12、你有和這份工作相關(guān)的訓練或品質(zhì)嗎 說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)。

13、你最低的薪金要求是多少 （這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關(guān)心它）你聰明的做法是：不做正面回答。強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。

14、你還有什么問題嗎 你必須回答＂當然 。你要準備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次 面試 、這份工作的信息。 假如你笑笑說沒有 （心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣）那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？ 這里有一些供你選擇的問題：

1、為什么這個職位要公開招聘 ？

2、這家公司（這個部門）最大的挑戰(zhàn)是什么？

3、公司的長遠目標和戰(zhàn)略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？

4、您考慮這個職位上供職的人應有什么素質(zhì)？

第2篇：外企面試技巧范文

遲到失約

守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責任感，更會令面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。

數(shù)落別人

很多跳槽者在面對雇主你為什么要離開原來的公司這一問題時，往往會數(shù)落原單位的不是，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚新雇主是如何如何的好，以博得面試官的好感。

事實上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責任，這樣數(shù)落別人只會讓面試官覺得你記仇、不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的反感。

摻水說謊

由于外企的工作環(huán)境、薪水待遇等相對較好，前往求職的人自然不少，很多人為了使自己在競爭中脫穎而出，就使出撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史。

這樣做的求職忽略了一個很重要的事實，就是作為一個跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場能蒙混過關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的苦日子就來了。因此，面試官提醒求職者，面試時千萬要實話實說，不能無中生有，用謊話代替事實。

短話長說

一般來講，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設法在規(guī)定的時間內(nèi)盡可能多展現(xiàn)出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，不得不記住中國的一句老話言多必失。

面試的目的是了解你簡歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于抓住問題的重點，總結(jié)歸納的能力太差，所以應該盡量做到談吐自如。

第3篇：外企面試技巧范文

或者是躊躇滿志去面試，卻等不到錄用信。

…………

也許是你的簡歷不合格，抑或是面試細節(jié)上出了問題，導致了你的求職計劃尚未進行，就先栽了個大跟斗。不要小看了你的簡歷和面試表現(xiàn)，那里面可是個萬花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關(guān)，定能事半功倍。

讓我們先來看看王小姐的例子：

在醫(yī)藥市場銷售領域有豐富經(jīng)驗和優(yōu)秀成績的王小姐，最近正一門心思想往大型外企跳槽。她風風火火地來到職業(yè)咨詢公司，扔下一份中文簡歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問看了王小姐的簡歷后說：“我不能為你做這件事，這是對你負責。因為，這樣的簡歷不合格。”

職業(yè)顧問分析說：“雖然你有很大的職業(yè)含金量，你卻忽視了它的存在?！蓖跣〗阋呀?jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展方向：進入大型外資公司的醫(yī)藥銷售領域發(fā)展。所以，現(xiàn)在最大的問題是如何跨進大型外企的門檻。然而，作為敲門磚的簡歷和求職信，都不到位。

首先，你的簡歷和求職信的風格，不符合外企的人力資源部門的標準和要求。

其次，你的中文簡歷、求職信本身不合格。格式、內(nèi)容都不專業(yè)，缺乏針對性。

再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。

最后，專業(yè)的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動人事經(jīng)理的心。

在職業(yè)顧問專業(yè)指導之后，王小姐恍然大悟：“原來這簡歷和面試里面，有那么多‘花頭’，這下可真是受益匪淺?！碑斖跣〗隳眠@包裝后的簡歷，自信地來到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。

職業(yè)顧問所要告訴你的是：簡歷包裝，面試技巧不容忽視。不要以為制作簡歷很簡單，如果不注意其中細枝末節(jié)，你的簡歷往往被打入冷宮。比如：針對不同性質(zhì)的用人單位，需要制作不同風格的簡歷。

去外企，簡歷上要突出相關(guān)工作經(jīng)驗、你的工作表現(xiàn)等；而國企更看重的是證書、考試成績等。說這些是為了告訴你，簡歷需要體現(xiàn)專業(yè)性。簡歷包裝，是本著實事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢，回避弱項。

提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經(jīng)理的目光。包裝簡歷的專業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個人素質(zhì)，同時也表達了你對該公司的尊重，所以制作一份精美的簡歷，將有益于你的求職。

同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細節(jié)的人，或許他有不錯的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當；或者對該公司、該職務、該行業(yè)沒有事先的了解和充分的估計；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹不安，結(jié)結(jié)巴巴的；還是在細節(jié)上不注意，說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因為沒有經(jīng)過面試技巧的強化訓練。

比如：去國企，該如何穿著打扮，表現(xiàn)性格中的哪一面；到外企，又該如何。你必須敏銳地嗅到該應聘單位實地所感受到的不同的企業(yè)文化，老板的性格是怎樣的，來及時調(diào)整自己。

第4篇：外企面試技巧范文

（1）側(cè)重考察思維力的測試

（2）側(cè)重考察觀察力的測試

這類測試往往包含在一些圖形認知測驗中，相對來說比較簡單，只要仔細觀察，認真分析，正確回答尚不困難。如下圖中公共汽車將駛向哪個車站？答案其實很簡單，只要你平時認真進行過觀察，回答出來簡直易如反掌。

（3）側(cè)重考察記憶力的測試

記憶力對人來說非常重要，雖然人們平時不覺得，但在生活中幾乎隨時都離不開記憶力的應用，如常用電話號碼、公交路線、經(jīng)常要去地方的地址，基本上都儲存在我們的大腦中，也似乎永遠不會忘記。在工作中，客戶給你的電話你可能來不及或不方便寫下，而只能記在大腦中，但往往很快就忘記了。記憶力測試一般來說也沒有對錯之分，只有一個評價表，得分高，記憶力好；得分低，記憶力差等。

如有的公司讓求職者接受這樣的測試以考察其記憶力水平：隨機拿16樣物品；將16個物品放在一個4*4的方格中，給一分鐘的時間記住物品擺放的位置；將這16個物品拿走，然后由受測者用最短的時間恢復物品擺放的次序。最后統(tǒng)計求職者擺放物品的正確數(shù)量從而推知其記憶力的強弱?？吹竭@樣的，你或者會在網(wǎng)上尋找另類求職面試技巧。而企業(yè)的怪招不會不變的，是不斷怪招百出，你怎么搜索出來呢？

第5篇：外企面試技巧范文

通過調(diào)查統(tǒng)計，雖然外企的面試形式各異，但基本流程是差不多的，求職者應在不同階段做不同的準備：

初次刷選

面試官會根據(jù)你的簡歷問一些有關(guān)個人的問題，最常見的是請你用英語作自我介紹，這個階段對口語水平要求不是很高，只要你能熟悉一些日常會話即可;還有些公司也會有一部分英語筆試，比如中英互譯的題目，主要考查求職者的基本語言運用能力。

二次刷選

當你順利通過初次刷選后，他們會通知你進行第二次面試，主要是考察你對專業(yè)領域的認識。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的案例，或者自身的業(yè)務強項等。技術(shù)類崗位相對來說更具難度，所以技術(shù)人才應該熟悉本專業(yè)的英文術(shù)語，能夠用英文與國際專家交流，因此理工類人才對本專業(yè)英語的學習至關(guān)重要。

最好刷選

當你一路過關(guān)斬將后，將會面對最好一輪面試，這將是對英語口語能力的極大挑戰(zhàn)。一般來說，最后一輪面試將是和公司高層管理進行交流，外企高管一般都是外籍人員，當然面試也就變成全英語的了。求職專家提醒，高管詢問的問題一般會和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān)，所以求職者應事先充分了解該公司的企業(yè)文化，可事先準備一份英文底稿并熟記，在面試時就能夠流利一些。

外企英語面試要注意的問題

事前的準備是必不可少的，但是如果真正到了面試關(guān)，也可能會有許多意想不到的問題出現(xiàn)，比如，沒聽懂考官的問題、不知如何回答等等。遇到這些情況，應聘者該如何處理呢?

第6篇：外企面試技巧范文

電話突然打來怎么辦

企業(yè)突然來電，往往令你措手不及，因為此時的你沒有任何準備，建議你首先試探看看對方是否可以給你一些準備時間稍后再進行電話面試，如“對不起，我現(xiàn)在有事，能不能換個時間給您打電話？”等等，千萬不要說自己沒有準備，否則很有可能讓你失去這次機會。一旦贏得時間，最先做的應是馬上攤開資料寫一份提綱，從容應答。假如對方表示占用時間很短，你也不要緊張，理清思路，先做簡短的自我介紹，之后有條不紊地回答提問。

電話面試會問什么

為確認求職簡歷的真實性，企業(yè)人事部門首先會對簡歷內(nèi)容進行確認。此時，應聘者必須冷靜快速地回答問題，回答過程中的任何猶豫都有可能給對方造成說謊的印象。但如果你是電話銷售，電話銷售員面試技巧就可以再電話里面表現(xiàn)一下。

面試官還會針對應聘崗位問些專業(yè)技術(shù)方面的問題?；卮疬@些問題時，要盡量顯示你對那些專業(yè)術(shù)語非常熟悉，并能用簡短的語言表達清楚，重點突出。值得注意的是，薪資待遇問題最好不要提及，否則對方會認為你比較功利。

接聽電話要注意語速

第7篇：外企面試技巧范文

不明白面試十分鐘，與考官會面只在十分鐘之內(nèi)，怎能扯上尊重不尊重這類話題？不過本人從小就愛在心里給人起標志性的外號，不過不外露不傷人，只是引以自悅。

據(jù)本人經(jīng)驗特總結(jié)如下給廣大備考的網(wǎng)友參考一下：

一、入圍面試圈后切記要摸清其余競爭對手的來路，知已知彼才能百戰(zhàn)百勝。本人進入面試日期后只是準備自己該穿什么衣服、準備會出些什么樣的題、我又該怎樣回答等等，這是最大的失誤。

其余考生的來路背景不是表面能看出來的，他們可能工作生活學習能力不如你，但是很有可能他有個什么親戚朋友在人事局工作。在這手機攝像通訊發(fā)達的今天就是考試前一小時才知道考官是哪個地區(qū)就什么也辦成了。

面試是最不好掌握公平的。

二、千萬要把握好考官們的微秒心理，考官們多數(shù)是四五十歲的男性中層領導干部。

面試時間最長的不超長二十分鐘，一般在十分鐘或者十五分鐘。因此和你周圍的人著裝水平要千萬一致。中國人仇富心理特重，講究公平很體現(xiàn)在這里，大多數(shù)人才不管你的錢是老公多么艱苦賺來的。這是我這次最大教訓。

自認為打扮得盡量不顯眼，沒有花枝招展，濃裝艷抹，珠光寶氣，但是著裝品味和服飾檔次在這個年代是很能表露人的生活水平，真不如花枝招展穿著檔次差讓人感覺到生活的艱難。因此打扮得氣質(zhì)優(yōu)雅，盡管標準得體談吐，說實話去應聘外企還差不多。

很多人都是很同情弱者的。公務員考試不同于高考考研，一經(jīng)錄用就有正式崗位就業(yè)，所以就業(yè)考試對某些考官來說很能發(fā)揮自己的“責任心”-------同情心。

因此千方百計獲取同情心最重要。畢竟激烈的筆試通過后水平基本都差不多。

三、打分規(guī)則要懂得，所以不要只顧及主考其余考官評分很重要。

因為要去掉一個最高分和最低分，所以其余考官的心理要盡量摸準。

四、想清楚再回答，不要怕超時。

考官的微秒心理很重要，一句話話的失誤就注定你的分低。如千萬要記清：等主考問完了，最好想清了再回答，能拖時間就拖，少回答少失誤。畢竟才十幾分鐘很快就過去。

第8篇：外企面試技巧范文

【關(guān)鍵詞】面試英語；校本課程；就業(yè)指導

校本課程開發(fā)一詞最早是于1973年在愛爾蘭阿爾斯特大學召開的國際課程研討會上提出并加以闡述的。當時把它界定為學校中的教師對課程的計劃、設計和實施。現(xiàn)在教育界通常認為校本課程是指，在實施國家課程和地方課程的前提下，在明晰學校自己辦學宗旨或者育人目標的情況下，通過對本校學生需求進行科學評估，并充分利用學校的課程資源，進行開發(fā)的，多樣的、可供學生選擇的課程。近些年，校本課程開發(fā)逐漸成為了我國課程改革的一個焦點，而職業(yè)學校更是成為了校本課程開發(fā)的一塊很好的試驗田。作為大連職業(yè)教育屆的一員，我們學校也積極的把校本課程開發(fā)作為了重要的課題。

一、面試英語 校本課程開發(fā)背景

大連地區(qū)的涉外企業(yè)和事業(yè)單位日益增多，外企成為我校學生謀職就業(yè)的熱門選擇，而英語也因此在求職面試時發(fā)揮了越來越重要的作用。求職面試是招聘單位與學生了解對方的雙向交流過程，更是學生“推銷自己”的難得機會。根據(jù)錄用雇員的慣例，許多招聘單位往往通過面試，了解學生的工作經(jīng)歷、文化程度、專業(yè)技能、求職動機、品性、志向、個人愛好、人際關(guān)系以及所具備的英語水平等各方面的情況，以便最終決定是否錄用。

而對于中職學校的學生來說，英語基礎差是他們的共性特點，對面試的理解也非常模糊，面試時，往往一些簡單的問題都無法做出恰當?shù)幕卮穑词刮覀兊膶W生專業(yè)技能學得很好，卻不懂得如何表達，這就意味著在真正的面試中，在面試語言及技巧方面他們毫無競爭力可言。眼看著一個個絕佳的就業(yè)機會與自己失之交臂，我們的學生只能在一旁默默的嘆息。因此，為了適應現(xiàn)今的就業(yè)需要，增加對學生在面試過程中的英語語言及應用能力的培養(yǎng)，我校特開設《面試英語》校本課程，旨在幫助我校學生增加勇氣，增強信心，使學生在真正的面試現(xiàn)場從容不迫，將劣勢變?yōu)樽约旱膬?yōu)勢，將自己的實力發(fā)揮到最佳狀態(tài)，為面試做好充分的準備，爭取到理想的職業(yè)。

二、面試英語 校本課程培養(yǎng)目標及內(nèi)容形式

我校的面試英語教育起步于2006年，2007級學生開始全面展開使用。本課程的總體目標為：提高全體學生的英語面試能力，包括面試語言、面試禮儀、面試技巧等方面。具體目標為①使學生熟練掌握面試過程中的基本語句②培養(yǎng)學生良好的面試心理素質(zhì)③提高英語水平，熟練掌握有關(guān)面試的常識和技巧。本課程以自編校本教材《面試英語》為授課教材，共分為14個單元，具體內(nèi)容為：

1.Interview Preparation（面試前準備）

2.Opening Greeting and Remarks（面試問候語）

3.Personal Information（個人信息）

4.About Your Family and Marriage（關(guān)于家庭）

5.About Your Educational Background（關(guān)于教育背景）

6.About Your Part-time Job（關(guān)于兼職情況）

7.About Your Reasons for Application（關(guān)于應聘理由）

8.Plans for the Work in the Future（未來的工作計劃）

9.About Abilities（關(guān)于能力）

10.Personality and Character（個性、品格）

11.About Your Interests and Hobbies（關(guān)于興趣、愛好）

12.Abour Your Remuneration（關(guān)于報酬）

13.About Resume（關(guān)于簡歷）

14.About Ending Your Interview（如何結(jié)束面試）

每個單元包括面試經(jīng)典詞匯和短句、面試情景對話、面試實例和面試背景文化四個部分，其中以經(jīng)典短句和情景對話為主，設計內(nèi)容又多以我校實際情況為主，將學校的英文校名，校址，各專業(yè)名稱等具有我校實際應用意義的內(nèi)容編入到對話中，使學生在熟練掌握了對話、句子內(nèi)容的情況下，也掌握了面試時所要回答的內(nèi)容。通過這門課程的學習，我們將面試的全過程都展示給了學生，學生通過認真的學習和模仿每個單元的經(jīng)典例句與模擬面試對話，英語面試應答能力有了很大的提高，從而為成功面試奠定了基礎。

三、面試英語 校本課程實施辦法

1.我校目前二年級下學期各專業(yè)都開設面試英語課程，課時量為每周兩節(jié)課。該課程自校本教材出臺后，以學校自編教材為主，輔以相關(guān)的一些英語教材。

2.在教學過程中，我們緊密的結(jié)合了校本教材的各個部分，在教學環(huán)節(jié)的設置上以情景訓練為主，為學生創(chuàng)造一個身臨其境的面試環(huán)境，讓學生充分的融入其中。

環(huán)節(jié)一：每堂課都會安排學生作課前演講，并將此環(huán)節(jié)放在一個模擬的面試環(huán)境中，演講的同學為應聘者，而其他在座的同學都是面試官。演講的同學可以通過在全班面前的自我表述及回答問題，鍛煉自己的膽量和應變能力；而其他同學在聽的過程中，既能訓練聽力，也能在準備提問演講者時，對面試中常見的問題及回答方式有了進一步的鞏固。

環(huán)節(jié)二：詞匯和短語是基礎，在教學中以詞帶句，讓學生在具體的語境中掌握詞匯，這樣掌握得既牢固，又懂得如何去運用。

環(huán)節(jié)三：精選面試過程中的最典型場景，幫助學生訓練面試時會話的能力?？筛鶕?jù)學生英語水平的不同，將對話掌握的難度分出層次，并進行與本課主題相關(guān)的模擬面試練習。

同時，注意補充相應的面試技巧，教授學生在面試前需要什么樣的準備，在面試中注意什么樣的禮節(jié)，對話中應該用怎樣的眼神和肢體語言，如何運用交際策略才能將問題回答的恰如其分。

四、面試英語 校本課程在就業(yè)指導方面的作用

面試英語校本課程是根據(jù)學校的教育理念，學生的實際就業(yè)需要而設置的，《面試英語》校本教材更是一本知識與實際應用相聯(lián)系的教材，符合學校的教學需要和學生的就業(yè)需要。教師在授課時常常與學生就業(yè)相聯(lián)系，采用多種多樣的教學形式，在課堂中注入就業(yè)形勢、就業(yè)方向和就業(yè)選擇等方面的知識，極易激發(fā)學生的學習興趣，并能幫助學生樹立正確的就業(yè)意識。

學生通過面試英語課程的學習，增加了勇氣，增強了自信心，在面試的過程中，能夠很恰當?shù)倪\用英語回答面試官提出的問題，得到了招聘單位的高度認可。學生應聘的成功率高了，就業(yè)渠道也寬了，今年，我校就有幾名學生成功的通過了澳門一家外資企業(yè)的面試，爭取到了難得的赴澳門就業(yè)的機會。

五、面試英語 校本課程開發(fā)引起的一點思考

在面試英語校本課程開發(fā)過程中，學生的實際需求是目標，教師的專業(yè)發(fā)展是條件，學校的特色形成是結(jié)果。我們應充分認識到自己學校的優(yōu)勢和風格，進而通過校本課程開發(fā)形成特色。我校校本英語課程的開發(fā)與實踐才剛剛起步，通過理論與實踐相結(jié)合，筆者有如下思考：

1.辦學特色是校本課程開發(fā)的基礎，課程開發(fā)者必須走理論與實踐相結(jié)合的道路，大膽創(chuàng)新，做出成績，真正體現(xiàn)學校的辦學特色。

2.要充分體現(xiàn)校本課程價值，包括理論價值和實踐價值。這就要求課程開發(fā)者應把理論與實踐密切結(jié)合起來，以科學的理論指導實踐。

第9篇：外企面試技巧范文

主動求職要因人而異

主動并不是對任何公司都會有用處，如果拿不準主意，可以事先請熟人幫忙看該公司的人事部經(jīng)理是否欣賞主動精神，而有些人事經(jīng)理更欣賞踏實不愛出風頭的員工。

張先生通過熟人得知一家很有實力的跨國公司正在招聘，在權(quán)衡了自己的優(yōu)劣后，張先生認為自己的各項素質(zhì)都符合要求，英語水平也沒問題，但只是缺乏國際經(jīng)驗。公司內(nèi)線告訴張先生，人事經(jīng)理非常欣賞敢說敢作、持之以恒的員工，于是張先生便主動找人事經(jīng)理遞交簡歷，并獲得了經(jīng)理的初步認可，但后來因為種種原因并沒有獲得該職位，但張先生并不氣餒并且非常希望能進入該家公司。在隨后半年的時間里，他總是隔一段時間就與人事部經(jīng)理進行聯(lián)系，或以適當理由登門拜訪，其能力也終于獲得了經(jīng)理的認可，在半年后該公司人事經(jīng)理主動找到張先生，承認他的能力以及對公司的熱愛，詢問他是否有意擔任公司中某一空缺職位，就這樣張先生在朋友的幫助下用持之以恒的主動，獲得了心儀的職位。

因人而異不僅要看對方的臉色，也要根據(jù)自己的實際情況來決定，資深職業(yè)顧問白鈴告訴記者，根據(jù)工作不同、職位高低等自身和其他因素，可因地制宜地選擇是否主動，比如銷售人員可以較多主動，行政人員可以較少主動；低級職位可以多主動，高級職位可以少主動；規(guī)范的企業(yè)可以少主動，不規(guī)范的企業(yè)可以多主動；個人條件和應聘的工作要求差距大的時候少主動，差距小的時候多主動。

在機會面前和求職過程中主動

北京科銳信息咨詢有限公司合伙人袁鐵一認為主動往往會給求職者帶來很多益處，也會收到事半功倍的效果，在袁先生的客戶中，有一位李先生曾拿著自己的簡歷到一些目標公司登門拜訪，對熱衷企業(yè)表現(xiàn)出極高的興趣，就因為他的熱情，最后企業(yè)錄用了他；而一位張先生在與企業(yè)面談后，及時地給企業(yè)人事部面談過的人發(fā)了一封電子郵件，表明自己對這次應聘機會非常感興趣，同時又進一步闡述了一下面試時所討論的話題的補充觀點，并把一些原來雇主的推薦信發(fā)給了目前的公司，結(jié)果他也贏得了這次工作機會。

職業(yè)專家認為，求職中的主動表現(xiàn)在兩方面：一是主動為自己找尋機會，主動登門拜訪或采取刊登招聘求職廣告等形式來推銷自己。二是在面試后主動做一些適當?shù)墓ぷ?，都會使企業(yè)認為你對這份工作很有熱情，對企業(yè)也是非常感興趣的，增加對你的好感。

主動登門拜訪會增加求職的機會，但不同年齡段采取的方式也有所不同，其收效也會不同，劉小姐是一位剛畢業(yè)的大學生，用她自己的話來說自己有一定的能力，但絕對不是最優(yōu)秀的，身上有一股闖勁。于是她選擇了一種最辛苦也是比較盲目的主動求職方法，就是拿著簡歷在外企辦公區(qū)內(nèi)掃樓，在經(jīng)歷過幾次被婉拒的痛苦后，劉小姐的這種主動精神得到了一家外企的外籍管理人員的賞識，在考察過劉小姐的幾方面能力后，終于決定對其進行錄用。