社保工作安排精選(九篇)

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第1篇：社保工作安排范文

一、堅持圍繞中心，積極主動服務(wù)全市工作大局

（一）服務(wù)“三大城市”建設(shè)。圍繞市第三次黨代會提出的“建設(shè)百萬人口的區(qū)域中心城市，打造特色鮮明的新型工業(yè)城市，構(gòu)建宜居宜業(yè)的和諧幸福城市”的總體目標，緊扣“五個堅定不移”，圍繞“125工業(yè)振興計劃”，進一步加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才工作整體謀劃和組織實施。圍繞更加突出自主創(chuàng)新、更加突出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、更加突出富民導向等重大部署，實施就業(yè)提升工程、創(chuàng)業(yè)富民工程和民生普惠工程。

（二）服務(wù)“三化”建設(shè)。圍繞市第三次黨代會提出的“建設(shè)新型工業(yè)化、特色城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化”的“三化”建設(shè)工作要求，統(tǒng)籌各項職能，加強工作謀劃，找準服務(wù)大局的著力點和切入點，進一步拓展服務(wù)領(lǐng)域，創(chuàng)新服務(wù)方式，提高服務(wù)水平。積極服務(wù)實體經(jīng)濟發(fā)展，為實體經(jīng)濟優(yōu)惠政策落實、智力支持等方面提供高效便捷服務(wù)。以支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)和新興產(chǎn)業(yè)為重點，加大才智支持和引智成果推廣力度，促進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級，服務(wù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，推進農(nóng)民工“市民化”進程。

二、堅持就業(yè)優(yōu)先，全力實現(xiàn)就業(yè)數(shù)量質(zhì)量雙提升

（三）努力完成就業(yè)工作目標任務(wù)。堅持把促進就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先位置，毫不動搖地把就業(yè)作為各項工作的重中之重。進一步落實支持勞動密集型產(chǎn)業(yè)、中小企業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策，千方百計增加就業(yè)崗位，確保完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)3.39萬人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)1.11萬人、就業(yè)困難人員再就業(yè)0.2萬人、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)的就業(yè)目標，實現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)局勢穩(wěn)中向好。

（四）開展創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市活動。通過開展創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市，到2013年底，全市新增私營企業(yè)2000家以上，新增個體工商戶2萬家以上,基本形成比較完善的創(chuàng)業(yè)工作組織領(lǐng)導體系、創(chuàng)業(yè)政策扶持體系、創(chuàng)業(yè)培訓體系、創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系和創(chuàng)業(yè)目標考核體系。2012年，各縣區(qū)人力資源和社會保障部門要成立創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，街道（社區(qū)）要設(shè)立創(chuàng)業(yè)服務(wù)站，為創(chuàng)業(yè)人員提供項目開發(fā)、開業(yè)指導、融資服務(wù)、跟蹤扶持等“一條龍”服務(wù)；建立創(chuàng)業(yè)咨詢專家隊伍，每個縣、區(qū)要建立1個創(chuàng)業(yè)指導專家志愿團；開發(fā)創(chuàng)業(yè)項目庫，每個縣、區(qū)要建立1個創(chuàng)業(yè)項目庫，創(chuàng)業(yè)項目要在100個以上；加大創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，打造形式多樣、各具特色的創(chuàng)業(yè)平臺，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)載體；建立創(chuàng)業(yè)扶持專項資金，從2012年起，市縣兩級要統(tǒng)籌安排創(chuàng)業(yè)扶持專項資金，努力發(fā)揮創(chuàng)業(yè)扶持專項資金的使用效益；健全工作考核體系，逐級量化分解工作目標，保證創(chuàng)建任務(wù)全面落實；加大創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建宣傳力度，向社會公開服務(wù)熱線、專家志愿服務(wù)團、創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)等信息，廣泛宣傳創(chuàng)業(yè)典型事跡，開展“創(chuàng)業(yè)之星”評選活動，在全社會營造崇尚創(chuàng)業(yè)、競相創(chuàng)業(yè)、褒獎創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)的良好社會氛圍。年內(nèi)，建成農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園5個，建成大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地1-2個，提供小額擔保貸款不少于1.2億元，通過創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)6萬人，努力提高勞動者創(chuàng)業(yè)意識，開展創(chuàng)業(yè)培訓4050人以上，創(chuàng)業(yè)培訓合格率達到95％以上，培訓合格人員創(chuàng)業(yè)成功率達到20％以上。

（五）統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)工作。千方百計擴大就業(yè)，把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，完善未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制就業(yè)服務(wù)管理。健全就業(yè)見習管理制度，提高生活補助標準，實現(xiàn)高校畢業(yè)生就業(yè)見習800人。健全困難群體就業(yè)幫扶長效機制，大力開發(fā)公益性崗位，有針對性幫扶就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭。繼續(xù)做好各類就業(yè)服務(wù)專項活動，促進各類群體就業(yè)。

（六）完善公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。建立覆蓋全市的公共就業(yè)人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，健全就業(yè)指導、信息服務(wù)和創(chuàng)業(yè)培訓等體系。積極開展“兩后生”免費技能培訓，力爭每位“兩后生”都能接受一次免費技能培訓。加強職業(yè)技能公共實訓基地和技師學院建設(shè)，大力開展就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，不斷擴大職業(yè)技能鑒定規(guī)模。鞏固亳蕪勞務(wù)對接成果，確保新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)7.24萬人。

三、加快完善社會保障體系，扎實推進社會保障制度向縱深拓展

（七）完善社會保障制度建設(shè)。扎實做好《社會保險法》和相關(guān)配套政策的學習、宣傳、培訓及實施工作。鞏固城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點成果，落實被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險制度，確保全市被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險參保率達到95%以上。進一步完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌和基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險市級統(tǒng)籌，實現(xiàn)生育保險市級統(tǒng)籌，認真落實社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策，積極穩(wěn)妥推進工傷康復(fù)等各項工作。

（八）加強社會保險擴面征繳。重點推進農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、私營企業(yè)職工和困難就業(yè)群體參加城鎮(zhèn)社會保險。逐步解決關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)退休人員和困難企業(yè)職工納入醫(yī)療保障問題。推進農(nóng)民工參加工傷保險，切實做好科教文衛(wèi)等事業(yè)單位參加工傷保險工作，逐步推進公務(wù)員和參照管理事業(yè)單位工作人員參加工傷保險，將符合政策的“老工傷”人員工傷待遇全部納入統(tǒng)籌管理。2012年，確保全市城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保人數(shù)分別達到14.4萬人、66.5萬人、15萬人、13萬人和12萬人；城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達355.55萬人；企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務(wù)率保持在85%以上。確保民生工程任務(wù)完成。

（九）提高社會保險待遇水平。做好2012年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作。完善城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險門診統(tǒng)籌，降低大病、重病患者的個人負擔，落實居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院醫(yī)療費用支付比例普遍達到70%的政策要求，進一步提高失業(yè)、工傷和生育保險待遇，及時足額支付各項社會保險待遇。

（十）提升社保管理服務(wù)能力。進一步加強經(jīng)辦機構(gòu)建設(shè)，實行社會保險統(tǒng)一經(jīng)辦，全面提高業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量，加強業(yè)務(wù)培訓，優(yōu)化經(jīng)辦流程，增加便民服務(wù)措施。加強金保工程建設(shè)，推進縣區(qū)“五險合一”上線，提高金保工程應(yīng)用水平，實現(xiàn)年內(nèi)全市持社會保障“一卡通”人數(shù)達到50萬人。高度重視維護基金安全，強化基金監(jiān)管，加強對社會保險基金的專項檢查，實行基金安全管理“一票否決制”。認真組織社會保險基金預(yù)算，完善基金預(yù)決算制度。提高基金監(jiān)管和經(jīng)辦服務(wù)水平，確保社?；鹱泐~征繳、合理支付、嚴格管理、規(guī)范運行。

四、強力推進人才強市戰(zhàn)略，加強專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設(shè)

（十一）加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。堅持“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端帶動”的工作原則，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供人才支撐。重點圍繞我市主導產(chǎn)業(yè)，著力引進產(chǎn)業(yè)急需的人才和智力，促進專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。完善博士后管理制度，擴大博士后建站規(guī)模。開展高層次人才和學科拔尖人才選拔培養(yǎng)工作，開展專家為民服務(wù)活動，積極籌建專家服務(wù)基地。深入推進支農(nóng)支教支醫(yī)工作。實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，加強繼續(xù)教育基地建設(shè)和管理力度，提升專業(yè)技術(shù)人才的素質(zhì)和能力。穩(wěn)慎推進中小學教師職稱制度改革試點工作，建立與事業(yè)單位聘用制度等崗位管理制度相銜接、符合教師職業(yè)特點的職稱制度，為全面實施素質(zhì)教育提供保障和人才支持。

（十二）加強技能人才隊伍建設(shè)。實施新技師培養(yǎng)帶動計劃，大力培養(yǎng)服務(wù)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)等需要的高技能人才。啟動技能大師工作室試點工作。2012年，立足我市重點行業(yè)和骨干企業(yè)，圍繞白酒釀造工、中藥材泡制工等工種，每年開展五個以上技術(shù)能手比武活動，以此推動技能人才隊伍建設(shè)，促進實體經(jīng)濟又好又快發(fā)展。全年完成就業(yè)技能培訓1.5萬人，培訓高級工1040人，培養(yǎng)新技師160人，開展職業(yè)技能鑒定2.1萬人次。積極參加全省職業(yè)技能大賽。

（十三）做好引智幫扶工作。堅持“借腦聚力”、“借才發(fā)展”，積極申報項目，尋求國內(nèi)外智力支持。繼續(xù)加強引智成果示范推廣基地的培育建設(shè)，推動引智成果產(chǎn)業(yè)化。各縣區(qū)年內(nèi)要爭取國內(nèi)外才智幫扶兩個以上項目。

（十四）完善人才評價機制。探索建立以業(yè)績?yōu)橹鲗У钠笫聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才評價制度。完善專業(yè)技術(shù)資格評審標準條件，進一步規(guī)范職稱評審辦法。健全技能人才多元評價體系，強化職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理，進一步完善社會化職業(yè)資格認證、企業(yè)技能人才評價、院校學生職業(yè)技能鑒定和專項職業(yè)能力考核辦法。

五、大力加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，加快事業(yè)單位人事制度改革步伐

（十五）加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。堅持凡進必考，切實做好我市2012年公務(wù)員考錄工作，確?？荚嚢踩?、考生安全和考務(wù)人員安全。加強公務(wù)員“四類”培訓，提高在線學習覆蓋率，全年培訓5000人次以上。深入開展“帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，爭做人民滿意公務(wù)員”活動。建立健全公務(wù)員考核和績效評價機制，提高考核工作科學化水平。

（十六）推進事業(yè)單位人事制度改革。貫徹落實《省事業(yè)單位公開招聘暫行辦法》，堅持考用一致、人崗相宜，推進我市公開招聘工作規(guī)范化建設(shè)。完善事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理的有關(guān)工作，建立健全以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度，規(guī)范單位和職工的基本人事關(guān)系，指導督促用人單位加強對聘后人員的考核和管理，嚴格續(xù)聘管理，充分調(diào)動廣大人員積極性。

（十七）深化工資分配制度改革。進一步完善公務(wù)員工資制度和津貼補貼工作。繼續(xù)做好義務(wù)教育和公共衛(wèi)生及基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資工作，積極穩(wěn)慎推進其他事業(yè)單位實施績效工資工作。及時企業(yè)工資增長指導線、人力資源市場工資指導價位。推進企業(yè)工資集體協(xié)商制度，積極探索建立工資正常增長機制。

（十八）完善安置工作。進一步完善干部安置辦法，建立公開透明的安置工作機制，全面完成年度安置任務(wù)。加強自主擇業(yè)干部管理服務(wù)，創(chuàng)新干部教育培訓，扎實做好部分企業(yè)干部解困維穩(wěn)工作。

六、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，努力維護勞動者合法權(quán)益

（十九）開展保障勞動者合法權(quán)益活動。2012年全面開展保障勞動者合法權(quán)益活動，著力構(gòu)建勞動監(jiān)察、勞人仲裁、社會保障、職業(yè)安全、工資待遇等一體化、保障勞動者合法權(quán)益的和諧勞動關(guān)系大格局。通過活動的開展，力促勞動者合法權(quán)益保障更加有力，勞動關(guān)系更加和諧，努力營造尊重人才、尊重勞動的良好氛圍。

（二十）推進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。大力開展清理整頓人力資源市場秩序、勞動用工、整治非法用工打擊違法犯罪和清理拖欠農(nóng)民工工資等專項行動。推進勞動保障監(jiān)察“機構(gòu)標準化、隊伍專業(yè)化、執(zhí)法規(guī)范化”建設(shè)，提高監(jiān)察執(zhí)法效能。推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作，實現(xiàn)“兩網(wǎng)化”覆蓋率達50%以上，完善勞動保障監(jiān)察員制度，實行勞動保障監(jiān)察重大違法案件社會公布制度。

（二十一）積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。確保企業(yè)勞動合同簽訂率達97%以上，其中農(nóng)民工勞動合同簽訂率達到92%以上，進一步擴大集體協(xié)商和集體合同制度的覆蓋面，力爭各類已建工會企業(yè)基本實行集體合同制度。加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制組織建設(shè)，推動和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動從企業(yè)、工業(yè)園區(qū)向街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)延伸。進一步完善特殊工時審批制度，加強特殊工時制度的管理。

（二十二）做好勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。加強勞動人事爭議預(yù)防和調(diào)解，推進勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)，建立多渠道、開放式的調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，力爭將50%以上的小額簡單案件，通過調(diào)解解決在基層、處理在一線。加強仲裁隊伍建設(shè)，規(guī)范仲裁辦案程序，做好裁審銜接工作，提高辦案質(zhì)量和效率，打造便民仲裁和陽光仲裁，確保仲裁結(jié)案率達到92%以上。

七、強化基層基礎(chǔ)建設(shè)，促進公共服務(wù)水平更加提高

（二十三）強化基層公共服務(wù)平臺建設(shè)。深入推進強化基層、夯實基礎(chǔ)、練好基本功“三基”工程，著力將就業(yè)、社保、人才、調(diào)解仲裁、勞動監(jiān)察等各項服務(wù)向基層延伸，不斷提升基層公共服務(wù)的能力和水平。切實抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動就業(yè)和社會保障服務(wù)設(shè)施建設(shè)工作，啟動實施農(nóng)村勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)社會保障一體化工程。不斷提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道就業(yè)和社會保障事務(wù)所管理服務(wù)水平，提高村級信息員業(yè)務(wù)水平，實現(xiàn)公共服務(wù)信息互聯(lián)互通。

（二十四）建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場。整合人才市場和勞動力市場職能和資源，認真做好周六招聘日活動和各項專項招聘活動，鼓勵發(fā)展富有特色的民間人力資源服務(wù)組織。建立健全市場管理制度，認真組織開展年度審查、日常巡查及專項檢查。

（二十五）全面推進信息化建設(shè)。以實施金保工程為依托，完善中心機房建設(shè)和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)工作。完善12333系統(tǒng)服務(wù)功能，提高咨詢服務(wù)能力。加強各類檔案管理，完善標準化檔案庫房，建設(shè)檔案電子信息庫。

（二十六）加強政務(wù)公開和新聞宣傳。拓寬政務(wù)公開渠道，完善工作機制，實現(xiàn)政務(wù)公開常態(tài)化。建立健全宣傳工作機制，把握輿論主導權(quán)。加強維穩(wěn)工作，深入開展矛盾糾紛排查化解，維護社會和諧穩(wěn)定。

八、加強自身建設(shè)，不斷推動人力資源和社會保障事業(yè)科學發(fā)展

（二十七）加強廉政風險防控機制建設(shè)。要認真落實黨風廉政建設(shè)責任制和廉潔自律各項規(guī)定，建立健全廉政風險防控體系，加強廉政風險防控長效機制建設(shè)，在就業(yè)補貼發(fā)放、社保待遇、人事考試、基金監(jiān)督、安置等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要堅持公開、公平、公正的原則，實事求是，把握政策，依法辦事，切實做到資金安全、干部安全。

（二十八）加強干部教育培訓力度。以公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)人員培訓、系統(tǒng)對口業(yè)務(wù)培訓等重點培訓項目為載體，扎實推進系統(tǒng)干部全員培訓。開展職業(yè)道德培訓，加強系統(tǒng)干部職業(yè)道德建設(shè)。不斷豐富培訓內(nèi)容，創(chuàng)新培訓方式，實現(xiàn)理論教育、黨性教育、知識教育和能力培養(yǎng)的相互補充，脫產(chǎn)培訓、網(wǎng)絡(luò)培訓與實踐提高的有機結(jié)合。

第2篇：社保工作安排范文

第二條本制度所稱工作預(yù)安排是指機關(guān)各科室定期對本科室主要工作進行統(tǒng)一安排，責任到人，明確標準，限期完成。以下事項適用本制度:

（一）履行職責中的全局性事項：主要是指分管工作中帶有全局性的重要事項；

（二）領(lǐng)導交辦的重要事項：主要是指上級督辦件和市級主要領(lǐng)導及局黨組會、局長辦公會研究決定和局領(lǐng)導交辦的重要工作；

（三）排查出來的事項：主要是指影響穩(wěn)定的突出問題和重大矛盾隱患等；

（四）其他重要事項。

第三條貫徹執(zhí)行本制度應(yīng)當遵循“超前謀劃、責任到人、辦結(jié)銷號、定期通報”的原則。

第四條 局工作預(yù)安排每月印發(fā)2期。由局辦公室收集、整理、匯總，經(jīng)局主要領(lǐng)導審定后，予以印發(fā)。

第五條局機關(guān)各科室必須分別在每月10日、25日前對上期工作完成情況進行總結(jié)并安排好下期工作，經(jīng)分管局領(lǐng)導審定后，報局辦公室。

第六條堅持落實銷號制度。

（一）凡已預(yù)安排的工作和臨時交辦重要事項的銷號按以下程序進行：

1.責任科室寫出銷號報告（銷號報告的內(nèi)容包括：事由、工作過程、相關(guān)法律法規(guī)和政策依據(jù)、解決辦法、工作結(jié)果等）。

2.分管領(lǐng)導提出銷號擬辦意見。

3.由責任科室報局辦公室進行銷號。

（二）銷號的方式主要有以下三種情況：

1.解決問題銷號。對于已完成的工作，實行一次性銷號。

2.政策解釋銷號。依據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)政策暫時無法解決的工作，責任科室在作出政策解釋后予以銷號。

3.工作報告銷號。對于情況較為復(fù)雜，難以在短期內(nèi)完成的工作，責任科室應(yīng)寫出專題工作匯報，說明情況后予以銷號。

（三）對已預(yù)安排工作不能及時落實銷號的，責任科室必須匯報情況、說明原因，并將繼續(xù)掛號直至銷號。

第七條 局辦公室設(shè)置專簿，建立臺帳，對每項工作進行跟蹤督查，掌握工作動態(tài)，定期通報各科室工作完成情況。

第八條各科室主要負責人為執(zhí)行工作預(yù)安排制度的第一責任人，對本科室工作預(yù)安排的報送、落實、反饋、銷號等工作負全責。

第3篇：社保工作安排范文

社保檔案作為一項專門的檔案，能夠詳細記錄單位及個人的參保情況，是一份以備考查的歷史性文件。目前，我國的社保工作已經(jīng)基本得到落實，并深入社會的各個階層，做好社保的管理工作是社會保障體系得以發(fā)展的重要基礎(chǔ)，也能夠使檔案工作更好地為大眾服務(wù)。因此，應(yīng)針對檔案管理工作中的不足盡快制定改進措施，使社保管理更加合理和完善。

二、我國社保檔案管理現(xiàn)狀

（一）管理工作缺乏標準

以我國當前的社保檔案管理工作來看，社保工作缺乏國家統(tǒng)一的標準，大多數(shù)的檔案管理工作仍沿用1992年國家檔案局所制定的標準，而這些標準已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代的管理需要，在管理形式和管理范圍上都已經(jīng)落后于現(xiàn)代的管理體系，亟須得到修改。由于社保檔案管理所涉及的數(shù)據(jù)較多，內(nèi)容也相對煩瑣，導致各地管理上的差異使標準很難達成統(tǒng)一。雖然有些地方制定了針對地方發(fā)展的管理標準，但由于標準缺乏專業(yè)的審核，沒有起到很好的監(jiān)督管理作用。

（二）管理工作存在局限性

目前，我國的社保檔案存在著很大的分散性，相應(yīng)的管理機構(gòu)也沒有統(tǒng)一的辦公場所。社保檔案的分散性主要表現(xiàn)在幾個方面：從來源上看，社保的服務(wù)對象既包括各個企業(yè)單位，也包括個體商戶，還有很大一部分是農(nóng)村居民。從檔案的管理場所上來看，檔案分散在各個銀行、郵局以及財政稅務(wù)單位。在這些因素的影響下，社保檔案難以實現(xiàn)統(tǒng)一管理，造成了業(yè)務(wù)上的交叉和資源上的浪費。雖然信息技術(shù)的發(fā)展為檔案管理提供了更多的技術(shù)支持，但由于社保的多個險種不是統(tǒng)一管理，導致不同的標準間難以達成一致。

（三）工作人員缺乏檔案意識

在我國的一些欠發(fā)達地區(qū)，尤其是農(nóng)村地區(qū)，在社保的項目上尚未健全，更無法談及社保檔案的管理。另外，很多地區(qū)檔案管理人員存在檔案意識淡薄的現(xiàn)象，只注重業(yè)務(wù)的辦理忽視了對檔案的管理，使檔案管理處于混亂狀態(tài)。也有一些檔案管理部門存在內(nèi)部機構(gòu)缺失的現(xiàn)象，沒有專職的管理人員，檔案管理工作由其他部門人員負責使檔案管理缺乏一定的專業(yè)性，對管理的質(zhì)量造成嚴重的影響。對于檔案管理部門來說有常年累積的習慣，使其對業(yè)務(wù)部門的檔案沒有足夠的重視，在檔案保管方式上存在著很大的問題。

（四）管理力量薄弱，管理水平不高，管理手段落后

大部分人員沒有經(jīng)過專業(yè)的檔案知識培訓，對檔案的重要性、管檔要求、檔案材料的收集、整理、歸檔、裝訂等不太了解，檔案收集意識淡薄。而且大多數(shù)檔案人員身兼數(shù)職對檔案工作精力投入不足，日常事務(wù)往往只是將材料放人檔案盒，沒有及時整理歸檔，嚴重影響了檔案管理水平。其次一些歸檔的材料還不夠真實和準確。

（五）檔案意識薄弱，檔案工作參與者少

雖然各級經(jīng)辦機構(gòu)都統(tǒng)一了認識，加強了領(lǐng)導，組織了專班，增加了對檔案工作的投入，但由于檔案宣傳力度不大等原因的影像，導致檔案管理整體意識仍然薄弱，部分領(lǐng)導重視業(yè)務(wù)工作，輕檔案管理工作，社保經(jīng)辦人員對社會保險業(yè)務(wù)檔案管理知識和有關(guān)文件知之甚少。例如，在日常檔案工作中普遍認為檔案工作只是檔案員的事情，甚至有些干部不知道檔案基本常識，對有關(guān)檔案工作了解很少，日常工作中對檔案知識宣傳還不夠，造成在檔案達標升級驗收中普遍存在檔案資料殘缺、行文不規(guī)范，紙張大小不同及“三色筆”現(xiàn)象，這些都嚴重影響了檔案的質(zhì)量，也嚴重影響了檔案達標升級合格率。

三、提高我國社保檔案管理水平的對策

（一）建立完善的管理標準

我國社保檔案管理中雖然存在一定的管理標準，但并沒有得到落實，也缺少基本的法律約束。要實現(xiàn)社保檔案的有效管理，就必須制定完善的管理標準。自2007年我國確立了有關(guān)社保檔案管理的基本法律規(guī)定，我國公民的社會權(quán)益逐漸得到保障，各地也紛紛出臺了相關(guān)的規(guī)定。為了建立更加完整的檔案管理制度，我國應(yīng)將這些規(guī)定進行統(tǒng)一，出臺一部針對檔案管理的完整法律法規(guī)，使檔案管理工作得到法律保障。

（二）建立完整的管理體系

在建立統(tǒng)一規(guī)定的基礎(chǔ)上，要進一步完善管理體系。對分散的社保檔案進行統(tǒng)一管理，加強各個險種的管理機制，避免部門間因工作交叉產(chǎn)生重復(fù)性錯誤。逐漸實現(xiàn)資源上的共享，利用先進的信息技術(shù)進行全國范圍內(nèi)的聯(lián)網(wǎng)。社保檔案在社會保障事業(yè)中占據(jù)著重要的位置，加強社保檔案的管理能夠?qū)崿F(xiàn)我國保障事業(yè)的全面發(fā)展，推動我國的經(jīng)濟建設(shè)。

（三）加強社會各界的檔案意識

由于社保工作的特殊性質(zhì)，導致其在實際工作中容易被忽視。但在完善社保體系的過程中，社保檔案管理變得更加重要。要想加強檔案管理工作，首先要轉(zhuǎn)變思想。利用多種工具和手段進行宣傳，并重點宣傳社保檔案管理工作的重要性，提高社會各界的檔案意識，尤其是對于相關(guān)領(lǐng)導更要做好思想工作，提高其對檔案工作的重視，改變傳統(tǒng)的思想，為檔案工作的進行創(chuàng)造有利的條件。在人員的安排上，要安排具備專業(yè)知識的人員從事檔案工作，不能貪圖一時的便利而隨意雇傭臨時工作人員，并加強對工作人員檔案意識的培養(yǎng)，提?{檔案保管的質(zhì)量，將檔案工作納入日常工作的范圍，為檔案的保管創(chuàng)造良好的氛圍。

（四）強基礎(chǔ)建設(shè)，建立健全制度

基礎(chǔ)設(shè)施的良好與否是做好業(yè)務(wù)檔案管理工作的基本條件。各縣將著力解決檔案管理必需的場地、人員、設(shè)備和經(jīng)費，努力按照標準要求配置檔案庫房、人員，配置專門人員開展業(yè)務(wù)檔案數(shù)據(jù)錄入，建立社會保險業(yè)務(wù)檔案數(shù)據(jù)庫，爭取兩年內(nèi)實現(xiàn)業(yè)務(wù)檔案計算機檢索和研究，對1996年前參保數(shù)據(jù)進行核對和錄入，逐步實現(xiàn)社會保險業(yè)務(wù)檔案信息資源的科學整合和有效利用。

（五）加強組織領(lǐng)導，提高宣傳力度

把學習貫徹檔案相關(guān)法規(guī)作為一項緊要的工作列入重要議程，做出計劃安排。一是制定工作計劃。按照目標任務(wù)的工作要求，統(tǒng)籌安排，分解目標，制定具體實施辦法，確保在規(guī)定時間內(nèi)實現(xiàn)工作任務(wù)。二是明確工作職責。建立工作目標責任制，成立業(yè)務(wù)檔案管理工作領(lǐng)導小組，明確業(yè)務(wù)檔案管理的工作職責和要求，做到主要領(lǐng)導親自過問，分管領(lǐng)導具體負責，各科室配合抓，人人都上手，層層抓落實的良好工作格局，動員和組織全體工作人員參與檔案工作。三是加強指導和溝通。加強人員學習培訓，遇到問題及時向上級部門報告。加強與各檔案管理機構(gòu)的溝通，共同做好社保檔案管理工作。

四、結(jié)語

第4篇：社保工作安排范文

[關(guān)鍵詞]社?；?安全運行 監(jiān)管

社?；鸨焕习傩辗Q為“養(yǎng)老錢”、“救命錢”,確保社會保險基金安全運行至關(guān)重要。近年來,我們堅持以規(guī)范業(yè)務(wù)操作行為為基礎(chǔ),以健全基金監(jiān)督制度為保障,以強化內(nèi)部監(jiān)管為手段,通過日常檢查與重點抽查相結(jié)合,保障了社會保險基金的安全完整和平穩(wěn)運行。

一、提高認識,健全機構(gòu),確保監(jiān)管到位

社會保障制度是社會的安全網(wǎng)和穩(wěn)定器,切實管好用好社?；?確保其安全完整、保值增值,直接關(guān)系到廣大參保人員的切身利益和社會的穩(wěn)定。近年來,隨著社會保障制度覆蓋范圍的不斷擴大,社會保險基金規(guī)模也以驚人的速度迅速增長,為進一步加強對社會保險基金的監(jiān)督管理,我市成立了由市政府分管領(lǐng)導為組長、人力資源和社會保障局、財政、地稅、監(jiān)察、糾風、審計、衛(wèi)生、人行等部門負責人參加的社會保險基金監(jiān)督管理領(lǐng)導組,研究制定全市社?；鸨O(jiān)督工作的重大事項和工作方案,對社保政策執(zhí)行情況和社?；鸸芾磉\營情況進行監(jiān)督檢查,并定期公布社保基金的管理和監(jiān)督情況。在實際工作中,各成員單位充分認識社?；鸨O(jiān)管的重要意義,樹立基金是社會保障生命線,基金紀律是高壓線的觀念,發(fā)揮各自職能,相互支持配合,對社?；鸬母鱾€環(huán)節(jié)實施全程監(jiān)管。

二、明確目標,強化監(jiān)督,確保安全運行

社?；鸨O(jiān)管工作是社會保障體系的重要組成部分,在保證社會保障制度良性運轉(zhuǎn)和可持續(xù)發(fā)展,確?；鸢踩暾矫嬗兄豢苫蛉钡闹匾饔?。

1.為切實解決我市社會保險基金管理中存在的問題,健全和完善基金安全長效機制,我們出臺了《永濟市社會保險基金專項治理工作實施方案》、《永濟市關(guān)于開展就業(yè)資金和社?；饘ｍ椫卫頇z查的實施方案》等文件,明確了社?；饘ｍ椫卫淼闹笇枷牒凸ぷ髂繕?確定了檢查的范圍和內(nèi)容,組織安排各經(jīng)辦機構(gòu)開展“三金”檢查工作,要求各經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一抽調(diào)人員,集中時間,集中力量,進行徹底檢查。重點對參保企業(yè)、參保職工社會保險費繳納情況和社會保險待遇領(lǐng)取情況、社會保險基金專戶儲存、轉(zhuǎn)存定期、購買國債利息收入情況、落實審計決定,糾正和清理擠占挪用社?；鹎闆r及基金檢查中發(fā)現(xiàn)問題的整改情況,落實《山西省社會保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)控制度實施細則》內(nèi)控制度建設(shè)及執(zhí)行情況實施檢查,要求檢查的覆蓋率達到30%,并寫出自查自糾報告,對檢查出的問題逐個落實整改并詳細、完整填寫《整改責任卡》。我們還及時召開了社會保險基金監(jiān)督管理領(lǐng)導組會議,針對存在問題的整改情況進行了通報,并對工作進行了安排,同時又學習了上海、漢中等社會保險基金違紀違法典型案例,加強對各社保經(jīng)辦機構(gòu)工作人員的警示教育,牢固樹立“高壓線”觀念和“保命錢”的紀律意識,進一步加強社?；鸬娜粘１O(jiān)督,確保社會保險基金專項治理工作圓滿完成。

2.針對歷年來審計發(fā)現(xiàn)的問題,我們逐一立項,其類型和難易程度等進行梳理,明確解決辦法和責任單位,分類積極加以整改。凡能立即整改的,比如未按規(guī)定實行專戶管理、多頭開戶,協(xié)商有關(guān)單位立即糾正;由于特殊情況不能立即整改的,要求各經(jīng)辦機構(gòu)制定出整改計劃,限期糾正;對于歷史遺留問題,積極同財政等部門協(xié)商向政府匯報,提出清收意見,對已經(jīng)造成損失無法清收的資金,我們根據(jù)國務(wù)院2006年第157次常務(wù)會議“同級政府予以補還”的要求和各級審計部門“對已經(jīng)造成損失確實無法回收的資金,應(yīng)由當?shù)卣才刨Y金予以彌補”的意見,已向政府打報告請示解決辦法,爭取把所有未整改到位的問題全部落實。

3.建立健全經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)控制度。切實加強社會保險內(nèi)部控制工作,是確保社?；鸢踩谋举|(zhì)要求,也是規(guī)范經(jīng)辦、管理業(yè)務(wù),保證社保各項工作順利開展的重要舉措,更是經(jīng)辦、管理人員的“自我保護網(wǎng)”。我們根據(jù)社?；鹭斦舯；鸢踩捅Ｖ翟鲋档奶攸c,從組織機構(gòu)控制、業(yè)務(wù)運行控制、基金財務(wù)控制和信息系統(tǒng)控制等方面,及時、系統(tǒng)地制定內(nèi)控制度并不斷加以完善,著力規(guī)范經(jīng)辦業(yè)務(wù)工作,完善基金財務(wù)管理,優(yōu)化操作流程。并探索將內(nèi)控要求和辦法嵌于業(yè)務(wù)操作流程之中,建立崗位之間、業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)之間相互監(jiān)督、相互制衡的機制,從而進一步明確崗位職責,強化責任追究和獎勵制度時效,確保內(nèi)控機制的有效運行,切實提高基金安全管理水平。同時,還重視開展內(nèi)部審計工作,堅持定期和不定期對經(jīng)辦、管理業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)進行內(nèi)部檢查,嚴肅處理違反內(nèi)控制度的機構(gòu)和責任人。

4.在基金的保值增值方面,為進一步提高社會保險基金質(zhì)量,確保社會保險基金安全完整,我們嚴格按照財政部《社會保險基金財務(wù)制度》要求,結(jié)合本市社保基金保值增值工作現(xiàn)狀,一是進一步嚴格社會保險基金專戶儲存、轉(zhuǎn)存定期、購買國債的規(guī)定;二是嚴格社會保險基金優(yōu)惠利率政策的執(zhí)行;三是落實責任,要求各經(jīng)辦機構(gòu)對于轉(zhuǎn)存還不到位,優(yōu)惠政策沒落實等影響基金保值增值的現(xiàn)象,要整改到位,否則要追究相關(guān)人員責任。

我們在社保基金監(jiān)管工作中要繼續(xù)牢固樹立基金是社會保障的生命線,基金紀律是“高壓線”的意識,進一步規(guī)范社?；鸸芾磉\作行為,健全和完善基金安全長效機制,確保社?；鸬陌踩暾?促進我市社會保險事業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻:

第5篇：社保工作安排范文

挺快的。2018年12月11日達州市政府召開社?？▽ｎ}會議，對全市社?？òl(fā)行工作進行了安排部署以后，達州銀行開始落實會議內(nèi)容，因此辦卡速度也是越來越流暢。

達州銀行落實會議精神，全力做好社保卡發(fā)行工作，一是延伸服務(wù)觸角，對全行所有網(wǎng)點均開立了社?？ǚ?wù)專柜，提高辦理的效率。二是做好物資匹配，在各營業(yè)網(wǎng)點和政務(wù)中心安裝了40臺社?？òl(fā)卡機，確保社?？ê秃牟某渥恪Ｈ窃O(shè)置專屬隊伍，成立了社保卡領(lǐng)導小組和專項運營小組。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

第6篇：社保工作安排范文

一、培訓方式

定期集中培訓。

二、培訓內(nèi)容

社會保障政策法規(guī)、業(yè)務(wù)及民生工程。

三、培訓安排

2月中旬：舉辦全縣社保系統(tǒng)2012年黨風廉政建設(shè)暨社保業(yè)務(wù)培訓會，會期半天。

培訓對象：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所、新農(nóng)合辦、民政辦負責人和社保局全體干部職工。

培訓內(nèi)容：專家講解《如何增強法制觀念，正確履行職責》；學習社會保障政策。

2月下旬：舉辦定點單位醫(yī)保政策培訓會，會期半天。

培訓對象：定點醫(yī)療機構(gòu)分管院長、醫(yī)保辦負責人和各定點零售藥店負責人及有關(guān)人員。

培訓內(nèi)容：學習省衛(wèi)生廳《2011年省、市級公立新農(nóng)合定點醫(yī)療機構(gòu)住院費用情況的通報》、《2011年全省縣級公立醫(yī)療機構(gòu)住院費用情況的通報》、《2011年全省二級及以下非政府辦非營利性醫(yī)療機構(gòu)住院費用情況的通報》、《縣醫(yī)療保險稽核管理實施辦法》；通報2011年定點單位考核情況；分析2011年城鄉(xiāng)醫(yī)保運行情況；解讀2012年城鄉(xiāng)醫(yī)保各項政策；講解新農(nóng)合信息系統(tǒng)申報等程序并布置慢性病、住院分娩即時結(jié)報工作；簽訂定點醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)協(xié)議書。

3月上旬：舉辦全縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作業(yè)務(wù)培訓會，會期半天。

培訓對象：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所、各社區(qū)工作人員。

培訓內(nèi)容：學習城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策；研究城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險“鞏固新成果，迎接全覆蓋”百日行動中出現(xiàn)的新情況、新問題。

4月上旬：舉辦養(yǎng)老金領(lǐng)取人員資格認證和農(nóng)村低保集中復(fù)審工作培訓會，會期半天。

培訓對象：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導、民政辦主任、社保所、各社區(qū)工作人員。

培訓內(nèi)容：養(yǎng)老金領(lǐng)取人員資格認證、農(nóng)村低保集中復(fù)審工作。

5月下旬：召開被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)培訓會，會期半天。

培訓對象：、天門幾鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導、社保所負責人。

培訓內(nèi)容：被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險工作。

7月上旬：召開全縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)培訓暨民生工程推進會，會期半天。

培訓對象：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導、民政辦主任、社保所、社區(qū)工作人員。

培訓內(nèi)容：通報全縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險財政部門年度評審情況；研究部署城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作；通報民生工程實施情況，部署下步工作任務(wù)。

11月上旬：召開民生工程迎檢會，會期半天。

培訓對象：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導、民政辦主任、社保所所長、合醫(yī)辦主任。

培訓內(nèi)容：通報民生工程實施情況，部署迎檢工作任務(wù)。

12月上旬：召開全縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險年終總結(jié)暨業(yè)務(wù)培訓會，會期半天。

第7篇：社保工作安排范文

（一）檢查對象

此次檢查的對象是全區(qū)各類用人單位。重點是使用農(nóng)民工較多的規(guī)模以上企業(yè)。

（二）檢查內(nèi)容

檢查的主要內(nèi)容是用人單位社會保險登記和申報情況；代扣代繳個人繳費情況；繳納社會保險費情況；用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況；其他遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。

（三）檢查方式

檢查的主要方式是現(xiàn)場檢查生產(chǎn)現(xiàn)場人數(shù)，現(xiàn)場詢問企業(yè)管理人員和員工，調(diào)閱社保申報表、社保繳費單、員工花名冊、員工工資表、工作考勤記錄、職工入職登記表、備案手冊、勞動合同文本及鑒證表等相關(guān)資料。

二、檢查時間安排

聯(lián)合檢查時間安排：10月24日至11月24日，為期一個月。

三、組織領(lǐng)導、協(xié)調(diào)配合

（一）成立專項活動領(lǐng)導小組

為更好協(xié)調(diào)指導開展此次專項活動工作，決定成立區(qū)聯(lián)合檢查領(lǐng)導小組，負責組織、協(xié)調(diào)本次聯(lián)合檢查工作。組長由區(qū)政府副區(qū)長擔任，副組長由區(qū)人社局局長、區(qū)地稅局局長、區(qū)政府辦公室副主任擔任，成員由區(qū)人社局副局長、同志和區(qū)地稅局副局長同志組成。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，設(shè)在區(qū)人社局，辦公室主任由副局長兼任，并從區(qū)人社局、地稅局、社保分局抽調(diào)人員參與聯(lián)合檢查活動日常工作。

（二）組成聯(lián)合檢查組

區(qū)組成聯(lián)合檢查組，檢查組成員從區(qū)人社局抽調(diào)6名，區(qū)地稅局、社保分局各抽調(diào)2名同志參加。各街道（鎮(zhèn)）要成立聯(lián)合檢查組，聯(lián)合檢查組成員由各單位抽調(diào)精干力量參加。

四、工作要求

（一）高度重視，加強領(lǐng)導。各街道（鎮(zhèn)）、各有關(guān)單位要從落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的高度，充分認識維護廣大公民參加社會保險合法權(quán)益的重要意義，切實加強對聯(lián)合檢查工作的組織領(lǐng)導。各街道（鎮(zhèn)）要相應(yīng)成立領(lǐng)導機構(gòu)，要結(jié)合實際認真制定工作方案，落實工作責任，對各自轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)開展重點檢查，確保檢查的數(shù)量和質(zhì)量。各街道（鎮(zhèn)）檢查企業(yè)應(yīng)不少于10家。各部門要步調(diào)一致，上下聯(lián)動，營造濃烈的檢查氛圍，確保取得成效。

（二）加強協(xié)調(diào)，形成合力。各街道（鎮(zhèn)）、各有關(guān)單位要按照分級管理的原則，在區(qū)政府的領(lǐng)導下，切實負起責任，通力協(xié)作。本次聯(lián)合檢查行動，由區(qū)人社局牽頭，區(qū)地稅局、社保分局要密切配合，形成合力。要加強信息溝通，及時通報情況，區(qū)地稅局、社保分局要及時將各單位社保申報和繳費情況通報區(qū)人社局。

第8篇：社保工作安排范文

3月13日，福建省人社廳在福清召開全省就業(yè)工作座談會。陳翔副廳長出席會議，并做重要講話。會議由就業(yè)和失業(yè)保險處魏香金處長主持，各設(shè)區(qū)市人社局分管領(lǐng)導、就業(yè)科（處）長、就業(yè)中心主任，部分縣（市、區(qū)）人社局分管領(lǐng)導參加了會議。福建省財政廳、福建省地稅局、人行福州中心支行業(yè)務(wù)處室負責人等也應(yīng)邀參會。

會上，陳翔副廳長傳達全國就業(yè)工作座談會精神，充分肯定福建省2011年就業(yè)工作取得的突出成績，全面分析了當前就業(yè)工作面臨的新形勢，并對2012年就業(yè)工作做出全面的部署：一要進一步做好基礎(chǔ)工作，將公共就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)延伸至鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層勞動保障平臺和誠信用工企業(yè)；二要繼續(xù)深化就業(yè)工作機制建設(shè)，著重健全就業(yè)政策落實、創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)、社會力量促進就業(yè)、就業(yè)援助、失業(yè)保險、部門協(xié)作等"六項機制"；三是強化平臺建設(shè)，搭建好勞動供求對接、宣傳展示平臺、勞務(wù)協(xié)作交流、遠程視頻見工平臺；四是加強工作作風，把主要精力用在辦實事上，把功夫下在抓落實上。

（文、圖/葉秀娟）

人社部新農(nóng)保專題片攝制組

赴龍巖地區(qū)實地拍攝

福建省自2009年啟動實施新農(nóng)保試點以來，不斷制定完善新農(nóng)保試點相關(guān)配套文件，目前省級出臺了47個配套文件，形成了較為完備的制度框架，基本實現(xiàn)了主要政策、經(jīng)辦規(guī)程、信息化系統(tǒng)、金融服務(wù)、檔案管理、統(tǒng)計工作、基礎(chǔ)建設(shè)“七統(tǒng)一”，受到中央和人社部高度評價和充分肯定,張德江副總理作出重要批示。人社部農(nóng)保司為貫徹張德江副總理的批示，近期帶領(lǐng)新農(nóng)保專題片攝制組深入龍巖市7個縣（區(qū)）實地拍攝城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作開展情況，著手制作《以特殊的情感和責任推進新農(nóng)保――蘇區(qū)龍巖率先實現(xiàn)新農(nóng)保全覆蓋工作紀實》專題片，以全面總結(jié)經(jīng)驗，進行宣傳推廣，指導全國各地工作開展。

（小 林）

福建省城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障制度全覆蓋

參保人數(shù)躍居五險之首

自2009年福建省部署實施新農(nóng)保制度試點以來,全省以加快新農(nóng)保擴面和啟動城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作為重點，統(tǒng)籌推進城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險等各項工作。至2011年底，新農(nóng)保實現(xiàn)制度全覆蓋，城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點大面積啟動實施，標志著覆蓋城鄉(xiāng)的養(yǎng)老保險體系的主要制度已建立，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)已達1948萬人，躍居社會保險五險之首，正朝著人人享有“老有所養(yǎng)”的目標加速邁進。

（林 微）

福建省萬余名縣以上無力參保集體企業(yè)退休人員享受到政府辦實事項目實惠

為福建省無力參保集體企業(yè)退休人員發(fā)放老年生活保障金工作，既是福建省委、省政府為民辦實事項目中一項重要的民生工程，也是在全國系統(tǒng)解決未參保困難集體企業(yè)退休人員老年生活保障問題的一大創(chuàng)新舉措。為把這項長效的民生工程持續(xù)落實好，福建省人社廳克服沒有專門工作機構(gòu)、沒有專項工作經(jīng)費的困難，從省養(yǎng)老保險處、省社保局、省機關(guān)社保局抽調(diào)人員組成審核辦公室，認真細致審核各市縣報送的申報材料，深入分析研究縣以上無力參保集體企業(yè)內(nèi)各類退休人員的不同情況。尤其是針對許多“大集體企業(yè)”已關(guān)閉停產(chǎn)多年、主體早已不存在、檔案資料不齊全、退休人員情況復(fù)雜等問題，為“不漏一人”，使符合申領(lǐng)條件的退休老人都得到應(yīng)有的保障，審核辦公室同志們不厭其煩查找旁證材料，比對參保數(shù)據(jù)庫，合理界定無力參保企業(yè)及人員，不斷解決審核審批工作中出現(xiàn)的問題。截止2012年3月10日，共收到各市縣上報的縣以上無力參保集體企業(yè)退休人員老年生活保障金申請材料15934份，已審核批準并為13993名退休人員發(fā)放老年生活保障金，保障了無力參保集體企業(yè)退休人員的基本生活，贏得了廣大老職工的普遍贊譽。

（本刊綜合整理）

泉州市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險多項工作

走在福建省前列

泉州市緊緊圍繞省定各項目標任務(wù)和市政府提出的“始終走在全省前列”要求，積極推動城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，其三批新農(nóng)保試點的多項工作分別取得全省同口徑綜合考評第一，全國新農(nóng)保經(jīng)辦管理服務(wù)工作經(jīng)驗交流會上把晉江城居保中心作為典型宣傳，表揚他們措施有力、成效顯著，其主要作法有：（一）明確目標，強化組織領(lǐng)導。（二）加大投入，增強政策吸引力。（三）建立和完善工作機制，加大督促指導力度。（四）廣泛宣傳動員，營造濃厚輿論氛圍。

（泉州市社保中心）

福建省有效解決超齡未參保集體企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險歷史遺留問題

2011年6月，福建省人社廳與財政廳聯(lián)合，出臺了養(yǎng)老保險繳費不足15年人員一次性補繳辦法（閩人社文〔2011〕211號），解決超齡未參保人員基本養(yǎng)老保險等歷史遺留問題，調(diào)整了企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險的補繳條件，撤除了部分補繳門檻，為妥善解決未參保的集體企業(yè)、全民所有制企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位的超齡、高齡職工納入制度內(nèi)解決養(yǎng)老保障問題提供政策支持。

全省各市縣統(tǒng)一認識，迅速行動，結(jié)合當?shù)貙嶋H情況有效開展工作，積極開展政策宣傳，專門增設(shè)經(jīng)辦窗口，制定應(yīng)急方案，采取多項措施把好事辦好、辦實。各級社保經(jīng)辦機構(gòu)貼心的服務(wù)、深入的政策宣傳獲得了辦事群眾理解和高度贊揚，群眾從等待、觀望、有情緒到理解支持、想方設(shè)法進行補繳。截止到2012年2月底，進行補繳登記10668人，這部分補繳人員，現(xiàn)已陸續(xù)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。

（本刊綜合整理）

福清市社保中心

以創(chuàng)先爭優(yōu)為平臺，抓作風建設(shè)，促社保事業(yè)發(fā)展

近年來，福清市社保中心以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為平臺，把握科學發(fā)展觀，以嚴格規(guī)章制度、強化內(nèi)部管理、不斷提升窗口服務(wù)水平為目標，努力打造一支業(yè)務(wù)熟練、服務(wù)規(guī)范、素質(zhì)優(yōu)良的干部隊伍，有力地推動了全市社保事業(yè)更上一層。

一、抓思想教育，強化隊伍素質(zhì)，開展系列活動塑造一支講學習、講政治、講團結(jié)，干凈做事、樂于為民服務(wù)的社保隊伍。

二、抓制度建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理。對原有的規(guī)章制度進行了補充和完善，并編輯成《標準化服務(wù)手冊》人手一冊，供全體干部職工學習，形成“以制度管人，以制度辦事”的內(nèi)部管理機制。并認真編制了《社會保險專業(yè)技術(shù)崗位說明書》，對領(lǐng)導和各職能室及每個工作人員崗位重新作了明確界定，做到人人有事干、人人能干事、事事有人管。還統(tǒng)一編印了簡單明了的《社會保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)經(jīng)辦一次性告知單》，明確了辦理每一項社保業(yè)務(wù)的所需的材料和具體業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，發(fā)至廣大參保職工，使辦事者熟悉掌握，極大地方便了廣大辦事群眾。

三、創(chuàng)“三優(yōu)窗口”，提升服務(wù)水平。通過創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)環(huán)境，營造文明辦事氛圍，落實崗位責任制，及時高效幫助群眾解決實際問題。

四、抓業(yè)務(wù)發(fā)展，創(chuàng)建一流業(yè)績。福清市社保中心通過建章立制，加強內(nèi)部管理，全體干部職工的服務(wù)意識得到增強，自身素質(zhì)得到改善，工作方法得到改進，辦事效率明顯提高，有力地促進了福清市社保事業(yè)的發(fā)展，充分發(fā)揮了社會保險作為社會“減震器”、“安全網(wǎng)”的作用，為維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧作出了應(yīng)有的貢獻。

（福清市社保中心）

福鼎市機關(guān)社保中心召開全市清繳機關(guān)事業(yè)單位社會保險費的工作會議

為了進一步解決歷年來部分單位拖欠社會保險費問題，安排部署今后一段時間內(nèi)清理追繳欠費工作，2012年3月22日上午，福鼎市機關(guān)社保中心召開了全市清繳機關(guān)事業(yè)單位社會保險費的工作會議。

會上，機關(guān)社保中心主任謝世界通報了2012年以來全市拖欠的22個單位，并對福鼎市社會保險費征繳工作現(xiàn)狀，分析了清繳社會保險費的嚴峻形勢，安排部署了社會保險清欠專項行動具體工作。

福鼎市政府辦主任、財政局副局長在會議上作出重要的講話，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險是整個社會保障的重要組成部分，但是近年來，由于部分機關(guān)事業(yè)單位對養(yǎng)老保險工作重視不夠，拖欠、的現(xiàn)象時有發(fā)生，為擴大養(yǎng)老金收支缺口，直接影響到福鼎市機關(guān)事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，開展此次社會保險費清欠專項行動，迫在眉睫。做好此次社會保險費清欠工作，一是要高度重視。進一步增強做好清理拖欠社會保險費專項行動的責任感和緊迫感。二是要組織落實。福鼎市機關(guān)社保中心要加強自身經(jīng)辦能力建設(shè)，加強溝通，抓好社會保險費的征收。三是要嚴格責任，規(guī)范征繳。

此次社會保險費清欠專項活動分兩個階段進行，2012年2月1日~2012年3月30日為宣傳發(fā)動階段，2012年4月1日~2012年12月31日為履行補繳責任階段。福鼎市財政局、市勞動和社會保障局職能單位加強指導和監(jiān)督，全面清理拖欠并加大社會養(yǎng)老保險費征繳的力度，嚴格把關(guān)，負好承辦職責，確保清欠工作順利推進。

（福鼎市機關(guān)社保中心）

寧德市蕉城區(qū)認真做好社?；饘徲嬘瓩z工作

2012年初，國家審計署對社?；痖_展審計，為保障審計數(shù)據(jù)采集工作有序開展，按照各級部署，蕉城區(qū)社保中心成立了以林主任為組長，各副主任為副組長，各股室工作人員為成員的社?；饘徲嬘瓩z工作領(lǐng)導小組，并指定專人為此項工作聯(lián)絡(luò)員，做好與審計部門的溝通解釋工作，認真填報相關(guān)數(shù)據(jù)采集表，確保數(shù)據(jù)真實完整。

3月7日下午，寧德市審計組一行三人對蕉城區(qū)社保中心2005年以來的各項基金情況進行審計。審計組仔細查看有關(guān)原始憑證，并詳細了解相關(guān)基金的征繳和發(fā)放政策，蕉城區(qū)社保中心對此給予了積極地配合，同時指派兩名領(lǐng)導小組副組長協(xié)助審計組延伸到八家企業(yè)開展社保各項基金的審計工作。

（寧德市蕉城區(qū)社保中心）

霞浦縣社保中心開展志愿服務(wù)活動慶祝福建省社保經(jīng)辦機構(gòu)成立25周年

為使社會保險理念深入千家萬戶，以實際行動踐行全心全意為民服務(wù)宗旨，日前，霞浦縣社保中心在霞浦縣文化廣場開展志愿服務(wù)活動，宣傳、解答社會保險政策，受理群眾舉報投訴，以此作為向全省社會勞動保險經(jīng)辦機構(gòu)成立25周年的獻禮?；顒蝇F(xiàn)場，工作人員向過往群眾提供職工維權(quán)、社會保險等政策咨詢一百多人次，發(fā)放《社會保險法》、《勞動合同法》、《社會保險政策問答》等宣傳小冊兩百多份。

此次活動不僅增強了群眾對社會保險工作和政策法規(guī)地了解，而且拓展了社保經(jīng)辦機構(gòu)聯(lián)系與服務(wù)群眾的途徑，有力提升了干部職工為民服務(wù)的意識和水平，也進一步激發(fā)了干部創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。

（霞浦縣社保中心）

晉江市領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證工作開展

為了確保晉江市企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，加強養(yǎng)老保險基金管理，防止虛報冒領(lǐng)養(yǎng)老金行為的發(fā)生，日前，晉江社保中心對安置在本市和異地的企業(yè)離退休人員，按照屬地管理的原則，開展企業(yè)離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證工作。

為確保此次認證工作的順利進行，晉江市社保中心認真組織，精心安排，制定了切實可行的措施：一是常年居住在晉江市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)離退休人員攜帶本人的有效證件，由所在鎮(zhèn)、街道勞動保障事務(wù)所進行認證；二是異地居住的企業(yè)退休人員攜帶《異地居住企業(yè)離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格協(xié)助認證表》由其居住所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)協(xié)助進行認證；三是企業(yè)離休干部（含"512"干部）領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認定工作由晉江市委老干部局協(xié)助認證。力爭做到不漏一人，真正讓該享受待遇的人一分不少，不該享受待遇的人一分不發(fā)。

（晉江市社保中心）

建甌市人力資源和社會保障局開展“轉(zhuǎn)作風、抓落實”活動

按照建甌市委、市政府開展“轉(zhuǎn)作風、抓落實”活動的工作部署，建甌市人力資源和社會保障系統(tǒng)認真開展調(diào)查研究，弘揚求真務(wù)實的工作作風，不斷提高自身的服務(wù)能力與服務(wù)意識、服務(wù)水平。通過廣泛深入地開展“轉(zhuǎn)作風、抓落實”活動，既為黨員干部群眾提供了培養(yǎng)自己學習能力的好機會，也強化了黨員干部的紀律作風意識，增進了黨員干部與群眾之間的了解，促進了建甌市人力資源和社會保障局機關(guān)作風轉(zhuǎn)變和效能的提高。

（建甌市人力資源和社會保障局）

將樂縣認真抓好《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》的貫徹落實

近日，將樂縣勞動和社會保障局組織干部職工認真學習貫徹人力資源和社會保障部頒布的《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，結(jié)合將樂縣企業(yè)狀況和實際對勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作提出了指導性的意見，為進一步我縣構(gòu)建和諧社會提供了有力的政策依據(jù)和保障。

針對目前普遍存在的用人單位內(nèi)部勞資雙方溝通機制欠缺、勞動者維權(quán)困難等問題，將樂縣勞動和社會保障局主要從下面幾個方面抓好這項工作：一是切實加強縣內(nèi)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的建設(shè)，夯實企業(yè)和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)；二是落實“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，推動企業(yè)建立健全調(diào)解組織、建立預(yù)防在先的工作機制、落實保障措施，指導將樂縣企業(yè)建立內(nèi)部勞動爭議協(xié)商解決機制，提升企業(yè)自主解決爭議的能力；三是進一步健全勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟的聯(lián)動機制，增強勞動爭議處理實效，力爭在近期內(nèi)把我縣勞動爭議調(diào)解工作開展新的局面，推上新的臺階。

（將樂縣勞動保障局）

尤溪縣率先統(tǒng)一鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障事務(wù)所、村工作站經(jīng)辦機構(gòu)建設(shè)

第9篇：社保工作安排范文

關(guān)鍵詞:企業(yè) 社保管理 實踐

一、大型企業(yè)實施社保管理現(xiàn)狀

大型企業(yè)實施社保管理實踐中,基于人員管理、配備等工作采用傳統(tǒng)模式,沒有注重人力資源管理建設(shè),令社保相關(guān)工作人員一般均欠缺良好的專業(yè)工作經(jīng)驗,掌握社保管理知識不全面,僅能通過實踐摸索不斷總結(jié)積累,邊做邊改,令社保管理實踐工作的良好開展受到了不良制約,服務(wù)管理水平則難以實現(xiàn)有效提升。伴隨市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展,面對行業(yè)的細化,以及社保管理服務(wù)體系的逐步完善,大型企業(yè)唯有探索社保管理工作如何優(yōu)化更新,制定科學有效的實踐管理策略,從員工的根本需求出發(fā),完善體制建設(shè),才能真正適應(yīng)市場經(jīng)濟快速發(fā)展需求,在細分化的競爭市場中站穩(wěn)腳跟,獲取長足的進步與良性的發(fā)展。

二、大型企業(yè)社保管理科學實踐策略

1.提升工作效率,全面優(yōu)化企業(yè)社保信息化管理實踐工作?；诖笮推髽I(yè)開展社保管理實踐工作中包含的不足問題,欠缺優(yōu)質(zhì)的人力資源團隊狀況,應(yīng)促進財務(wù)部門與社保服務(wù)部門的協(xié)同合作,實施科學有效的人性化服務(wù)管理,優(yōu)化社保管理工作,彌補不足問題。針對當前大型企業(yè)員工數(shù)量眾多,社保服務(wù)管理工作任務(wù)繁重,需處理大量的數(shù)據(jù)信息、檔案資訊的工作狀況,應(yīng)強化工作效率提升,引入信息化管理手段,專項信息化管控軟件、硬件技術(shù),創(chuàng)建完善的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化管理體系,對相關(guān)社保管理工作進行實時跟蹤控制、全面監(jiān)督管理。應(yīng)整合資源建設(shè),擴充社保服務(wù)管理隊伍人員配備,面向市場動態(tài)獲取最新行業(yè)資訊,關(guān)注市場經(jīng)濟政策,創(chuàng)建信息反饋平臺。實踐管理中應(yīng)聯(lián)合人力資源管理部門、財務(wù)部門、檔案管理部門實現(xiàn)專職業(yè)務(wù)劃分、借助網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)平臺促進數(shù)據(jù)信息全面共享。對于人員變動、檔案信息更新狀況應(yīng)與各部門實現(xiàn)數(shù)據(jù)接口對接,進而簡化數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作量,創(chuàng)建良好的團隊集成共享工作模式?？山柚撔畔⒒w系實現(xiàn)上下層級的直接聯(lián)系、全面支持,及時映射社保費率、具體參保工作人員、繳納費用標準及應(yīng)享受的合理待遇狀況,進而滿足員工需求、符合市場發(fā)展規(guī)律特征,實現(xiàn)人性化、現(xiàn)代化的大型企業(yè)社保服務(wù)管理。同時,大型企業(yè)管理層應(yīng)發(fā)揮協(xié)調(diào)管控職能,重視社保管理工作,建立有效獎懲機制,提升員工積極性,促進各部門的有效配合,全面維護職工利益,提升社保管理工作服務(wù)效能與實踐效率。

2.完善社保基金財務(wù)預(yù)算控制。為提升大型企業(yè)社?；饝?yīng)用效益、令經(jīng)費支出科學有序,應(yīng)強化財務(wù)預(yù)算控制。應(yīng)基于有效的市場預(yù)測分析,針對大型企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)狀況、未來發(fā)展趨勢,實現(xiàn)有效的協(xié)調(diào)控制。為此,企業(yè)社保管理隊伍應(yīng)充分發(fā)揮專業(yè)財務(wù)人員專業(yè)技能強、經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢,強化預(yù)算管控,輔助大型企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標的良好實現(xiàn),并令其績效考核優(yōu)質(zhì)完善,對大型企業(yè)的節(jié)約、增收,實施有效的風險預(yù)防極為有利。財務(wù)預(yù)算編制階段中,應(yīng)秉承準確、統(tǒng)一、整體、快速的原則,將支出社保費用囊括至大型企業(yè)年度發(fā)展與財務(wù)預(yù)算體系之中,依據(jù)相關(guān)征繳規(guī)劃進行預(yù)期統(tǒng)計,并做好相關(guān)資金的優(yōu)質(zhì)安排。同時,應(yīng)深入實地進行執(zhí)行情況核查,實施定期規(guī)范的日常核算與管控監(jiān)督,確保相關(guān)費用的規(guī)范支出、信息真實準確。預(yù)算管理中,應(yīng)秉承柔性控制原則,實施科學的彈性與滾動預(yù)算,創(chuàng)建有效的考核管理機制。通過相關(guān)指標的優(yōu)化調(diào)控,強化預(yù)算管理效果,規(guī)范社保實踐管理。

3.科學開展社保費用撥付繳納管理。為規(guī)范大型企業(yè)繳納社保費用與撥付待遇實踐流程,應(yīng)科學創(chuàng)建信息化社保管理體系。在費用征繳實踐中,應(yīng)首先由基層單位進行相關(guān)資料規(guī)范申報,企業(yè)社保機構(gòu)應(yīng)聯(lián)合財務(wù)單位對繳納費用與基數(shù)實施全面核算。同時業(yè)務(wù)單位應(yīng)每月進行繳納人員數(shù)量變化的核定,并清晰制定數(shù)據(jù)表格及繳納計劃。每月應(yīng)依據(jù)相關(guān)標準將社保費用存入至大型企業(yè)社?；鹳~戶之中,通過主管階層的核準批示后,則履行規(guī)范的劃撥手續(xù)。為促進社保費用繳納工作的科學到位,有效開展,應(yīng)履行社保征繳責任管理制度,簽訂責任狀,實施層級開展、全面落實,獎懲分明。對于非法擠占社保費用、不按時上交的基層單位,應(yīng)全面整改,履行必要的處罰措施。依據(jù)大型企業(yè)部門眾多、層次復(fù)雜的特征,下屬單位必然存在繳納社保費用時間不一致的狀況,應(yīng)制定統(tǒng)一、規(guī)范的繳納管理體制,確保及時快速地回籠專項基金,實現(xiàn)集成化的社保管理控制。在待遇撥付層面,排除離退休員工相關(guān)養(yǎng)老資金采用社會發(fā)放模式外,大型企業(yè)應(yīng)依據(jù)宏觀政策要求與地方實施辦法進行有效的核定撥付,令員工享受合理的保險待遇及相關(guān)合法權(quán)益。

參考文獻: