新常態(tài)工作思路精選(九篇)
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第1篇：新常態(tài)工作思路范文
關鍵詞：大學生； 思想政治工作； 新常態(tài)
中圖分類號：G641 文獻標識碼：A 文章編號：1006-3315（2016）02-132-001
近年來，中國經(jīng)濟呈現(xiàn)出新常態(tài)，從高速增長轉為中高速增長，經(jīng)濟結構優(yōu)化升級，從要素驅動、投資驅動轉向創(chuàng)新驅動；“新常態(tài)”使中國政治生活進入新階段，中國政治呈現(xiàn)出新常態(tài)，高校的大學生思想政治工作也出現(xiàn)了很多新情況和新問題.
一、當前大學生思想政治工作面臨的新情況
（一）國內國外社會環(huán)境發(fā)生了深刻變化
當前，“新常態(tài)”使中國政治經(jīng)濟生活進入新階段，中國呈現(xiàn)出新常態(tài)，給公款吃喝、公車私用、奢侈消費、公款旅游、迎來送往等戴上“緊箍咒”；“新常態(tài)”使中國文化發(fā)展進入新階段，中國文化發(fā)展呈現(xiàn)出新常態(tài)。目前國際國內形勢復雜多變，多元文化碰撞融合，但是當前少數(shù)發(fā)達國家在信息和資源上利用自身占有的絕對優(yōu)勢造成壟斷局面，一些其他的國家往往被排斥在這種進步的文化之外，如何使得全球各個國家民族都能夠共享人類文明進步所帶來的繁榮，是我們當前高校思想政治工作遇到的一個新課題。
（二）高等教育不斷發(fā)展帶來了許多新情況
我國高等教育已經(jīng)實現(xiàn)了高等教育大眾化的目標。當前，我們面對高等教育普及化的新情況，應該如何實現(xiàn)以前的高校精英教育模式轉變?yōu)楝F(xiàn)在的大眾普通教育模式，如何建立起相應的質量保證體系來保證教育的高質量，如何解決好當前畢業(yè)生就業(yè)越來越困難的局面等等，都是當前高等教育普及化所帶來的新情況新問題。另一方面，社會中的不良風氣在高校內的影響日益嚴重，很多高校內出現(xiàn)了不良的思潮。這些新情況新問題，都是當前高等教育思想政治工作所面臨的，我們必須加以研究和制定出相應的對策。
（三）大學生思想實際呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢
現(xiàn)在大學生具有很強的進取心，面對越來越激烈的社會競爭環(huán)境，他們成才的愿望非常強烈，具有濃厚的競爭意識，并且非常注重個性的發(fā)展。但是另一方面，他們的社會責任感相對缺乏，奉獻精神也相對欠缺，更多地關注個人的利益，并且缺乏社會磨礪的經(jīng)驗，思想相對單純。
二、新形勢下加強大學生思想政治工作的新思路
（一）樹牢大學生思想政治教育的正確理念
首先必須樹立德育為先的教育理念。當前時代在不斷發(fā)展，對于大學生的思想品德要求也越來越高。在大學階段，大學生的思想處于轉變時期，思想觀念形成就是在這一時期定型的，因此必須把德育作為思想政治教育的首要內容來抓，不斷提高當前大學生的思想道德水平。其次，要用以人為本的觀念來抓好大學生的思想政治工作。必須圍繞大學生的思想實際，不斷從內心深處去關懷尊重幫助他們，不斷在思想上樹立以人為本的觀念。三是要貫徹全程抓思想工作的意識。應當在他們的工作、生活、學習、就業(yè)各個環(huán)節(jié)都給予充分的關懷和關照，這樣才能夠把思想政治教育的理念貫穿于大學生活的全過程中。
（二）突出大學生思想政治教育的重點
一方面要抓好大學生的理想信念教育。大學時期是一個人人生觀價值觀成型的關鍵時期，我們應當注重這一特殊的發(fā)展時期，幫助大學生樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，培育他們崇高的理想信念。另一方面要抓好大學生的愛國主義教育。我們必須通過各種方法營造出濃厚的氛圍，通過抓歷史教育和文化教育等多種手段，培養(yǎng)大學生的愛國主義精神。最后，還應當突出抓好大學生的公民道德教育，使他們養(yǎng)成符合我國實際的良好道德習慣，繼承中華民族的傳統(tǒng)美德，并體現(xiàn)時代的進步和要求。
（三）改進大學生思想政治教育的方法
一是要貼近大學生的思想實際。用擺事實講道理的方法引導他們的思想，不能夠把矛盾回避過去，要堅持以理服人，不能避重就輕。二是要找到大學生思想政治工作的突破口。使得他們真正理解我們所說的道理，在心底接受這些道理。三是要在實踐環(huán)節(jié)上下功夫。應當結合時代的實際特點，用大學生喜愛參加的各種活動形式，來使他們在活動中接受教育，在實踐中領會道理，這樣比只是口頭上的教育會取得更好的效果。
參考文獻：
[1]石國亮.高校思想政治教育創(chuàng)新指引[M]北京：中國言實出版社，2007
第2篇：新常態(tài)工作思路范文
一、工作思路
以科學發(fā)展觀為指導，以加快轉變發(fā)展方式為主線，全面貫徹市工業(yè)和信息化暨企業(yè)技術進步大會精神，落實工業(yè)強市戰(zhàn)略，不斷完善對標工作指標體系和考核體系。注重對標的實效性和系統(tǒng)性，從分析指標入手，查找差距、落實責任、不斷改進提升，形成對標工作與各項管理工作的有機統(tǒng)一、常態(tài)運行。通過開展對標，促進企業(yè)不斷降低成本，提高勞動生產率和競爭力。
二、預期目標
預期任務目標：全市工業(yè)以上工業(yè)增加值增長18%，利稅增長19%，高新技術產業(yè)增加值增長30%以上，高新技術企業(yè)增加3家，創(chuàng)新改造投資增長25%以上。
三、重點工作
（一）完善制度建立長效機制，促進對標工作開展
1、按照上級對標工作要求，結合實際，將對標工作層層分解，加強評估、督導和考核，形成多層面、全過程的對標體系。
2、堅持“走出去、引進來”的工作思路，學習借鑒先進單位經(jīng)驗，指導對標工作深入開展，確保對標工作取得成效。年，組織部分重點企業(yè)管理人員按要求參加省、市安排的對標培訓，促進對標工作扎實開展并取得明顯效果。
3、鼓勵企業(yè)要在企業(yè)內部之間全面開展對標工作，努力做到全員參與，全過程對標，在企業(yè)內部，形成“比學趕超幫”對標的競爭局面，推動企業(yè)整體水平的提升。
4、積極推進同行業(yè)企業(yè)進行對比和交流，取長補短，在對標中找差距，在對標中實現(xiàn)趕超。年內組織不少于2次的重點行業(yè)、企業(yè)的對標交流。
（二）將對標和落實扶持獎勵政策及創(chuàng)新改造相結合，促進對標工作開展
5、把對標工作與落實各級扶持獎勵企業(yè)的政策措施相結合，通過落實政策及獎勵扶持，在企業(yè)對標活動中樹典型、立標桿，充分調動企業(yè)對的積極性和主動性。
6、引導企業(yè)將對標工作與本單位的內部考核獎勵相結合，使企業(yè)上下共同重視對標工作，通過企業(yè)內部績效考評，跟蹤對標工作的開展，檢驗對標工作的效果，努力營造“比先創(chuàng)優(yōu)、比學趕超”、“人人追標、人人創(chuàng)標”的良好氛圍，盡快提升企業(yè)實力和水平。
7、把對標工作與創(chuàng)新改造結合。創(chuàng)新改造是對標目標實現(xiàn)的重要實現(xiàn)形式之一，積極引導企業(yè)不斷加大研發(fā)投入加強與科研院所和大專院合作，采用先進適用技術改造提升傳統(tǒng)產業(yè)，從而實現(xiàn)快速趕超，年創(chuàng)新改造項目力爭完成固定資產投資41.6億元。
（三）加強引導，充分運用政策的激勵作用，促進對標活動開展
8、充分發(fā)揮各部門的職能作用，抓住省市設立鼓勵技術改造、調結構引導資金的機遇，篩選確定化肥總廠、博遠農牧機械等50家重點企業(yè)，列入對標重點推進計劃，全力幫助企業(yè)對標，促進企業(yè)加快發(fā)展做大做強。
第3篇：新常態(tài)工作思路范文
2010年電力設計院工作的指導思想：以院工作思路為指導，認真落實“基礎考究年”各項要求，以能力建設為載體，進一步轉變觀念，實現(xiàn)企業(yè)競爭能力的穩(wěn)步提升。
2010年的工作思路：以全面提高企業(yè)競爭力為核心，以“考究”的要求為標準，以能力建設為手段，以員工成長為根本，以技術創(chuàng)新為支撐，以團結協(xié)作為保障，全力以赴完成
公司交辦的各項工作任務。
總體工作目標：通過實施企業(yè)能力建設，力爭在以下八個方面取得進步：
1、實施戰(zhàn)略管理：制定2010-2020年總體發(fā)展規(guī)劃，抓好企業(yè)文化建設戰(zhàn)略、科技創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略、人才發(fā)展戰(zhàn)略3項子戰(zhàn)略的制定與實施。
2、提升設計能力：一是進一步發(fā)揮專業(yè)綜合室的優(yōu)勢，下放權責，建立管理層次清晰，責、權、利統(tǒng)一的管理體系。二是加大典型設計的推廣力度。三是合理進行設計人員的分層使用，激發(fā)設計人員的潛力。四是提高設計審查通過率,加強可研階段設計深度。
3、強化技術支撐：一是積極參與500kv輸變電工程的設計投標。二是滿足公司有關部室和單位的需求，以系統(tǒng)規(guī)劃和咨詢?yōu)辇堫^，開展針對性研究。進一步深化地理信息系統(tǒng)gis的建設和開發(fā)工作，實現(xiàn)基本功能在全公司推廣。三是增加產品的科技含量，以“考究”的標準設計產品，有重點地打造精品工程。四是深化典型設計工作。
4、創(chuàng)建企業(yè)品牌：一是加強宣傳，打出北京電力設計的品牌。二是通過各種方式和載體將客戶意識、競爭意識、發(fā)展意識在員工中普及、深入，通過員工的優(yōu)質服務贏得企業(yè)的信譽。
5、打造人才隊伍：一是為青年人的成長提供平臺，并從近年入所的新員工開始試行職業(yè)生涯設計。二是建立全員績效考核及員工溝通的長效機制。
第4篇：新常態(tài)工作思路范文
年復一年，很多機關部門都在可持續(xù)地使用“轉變工作作風”這一詞匯，并以此當作政績作為匯報，其中所隱讓人費解。
原來的工作作風差，現(xiàn)在轉變工作作風、順應民意正當時。從總結可看出，一些部門確實挑出了很多自身問題，如過而能改，則善莫大焉，這正是堅持黨性、保持我黨優(yōu)良傳統(tǒng)的寫照。
原來的作風較好，轉變工作作風可能要另辟路線。大多數(shù)人還是堅信社會道德與機關工作的良好作風的，而且很多工作是大家有目共睹的?？梢宦爡R報，總有一種“自宮”之感，難道以前大家堅持好的作風也是問題？
變的是措辭，不變的是作風。轉變工作作風總是以心系群眾、服務人民、真抓實干、顧全大局等詞匯來立意和說明?？纱蠹矣浀眠@些主題明明是在去年的報告中也是如此提及的，難道去年的工作沒有落實，針對前年的相反作風沒有改正過來？其實風向從來就沒有變過。
年年都在變，為何總在變？
無論從總結還是從匯報看，不談創(chuàng)新、不提轉變，那絕對是證明你工作沒思路，領導沒水平。
創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，所以創(chuàng)新不得不察，不提，不寫，這是促進“轉變工作作風”的根本所在。
轉變是一種創(chuàng)新，等來年還要創(chuàng)新，那就需要再次轉變。這對于科研探索極具指導意義，可對于工作作風之事，大體就如圖畫紙。
造成“工作作風不斷轉變”的現(xiàn)狀，其主要原因如下：
一是對自身作風的不自信。其身正，雖強風不能撼！這是很多部門作風的真實情況。但隨著新聞對部門不良行為與作風曝光次數(shù)的增多，很多部門也就不自信起來，擔心本部門是否也有這種現(xiàn)象發(fā)生，是否有一天也會出現(xiàn)在網(wǎng)絡上，所以干脆來個自查自醒，以絕后患。
二是誠懇表態(tài)，取悅于民。一提到轉變工作作風的，大多是機關部門。大家聽慣了“機關作風”這個詞，給人的直覺就是帶有一些貶義的。其實現(xiàn)在很多機關甚至政府部門都已經(jīng)沒有高高在上的姿態(tài)，而是真心為人民服務的。但一些部門還是堅持自我否定，以求以誠懇、謙虛、低調示人，博取大眾的感情。
三是高高在上，了無原則。有些話說了第一遍是創(chuàng)新，第二遍是套話，第三遍則是廢話。像有的部門連續(xù)多年發(fā)誓要轉變工作作風，但其實說和不說是一個樣子，因為廢話誰都可以聽得出來。
年年都在變，原來還需變！
總結與計劃，對于企業(yè)或某些部門來講，確有諸多寫實之處，可對于機關等部門，雖也忙得紅紅火火，但總結確實沒有多少成果可概括。因為機關之類的部門主要職能就是溝通、協(xié)調、服務，在組織內起到與優(yōu)化的作用，所以總結起來謹小慎微，既不能侵占其他部門的工作成果，又不能顯得本部門毫無是處。所以只有總結作風，在路線作風上做文章，力求轉變。
第5篇：新常態(tài)工作思路范文
按照縣實踐活動領導小組要求，我局對“回頭看”工作進行認真的組織部署，扎實落實整改，進一步鞏固和擴大了學習實踐活動的成果。
黨委及時召開了專門的會議，及時傳達“回頭看”工作的指示精神，讓全體黨委委員充分認識到開展整改落實“回頭看”工作的重要性和必要性，切實加強“回頭看”工作的組織領導，黨委主要領導負總責并帶頭自查，要求全體黨員、干部、職工統(tǒng)一思想認識，各黨支部、各科室要做好“回頭看”工作的組織領導，扎實做好自查和整改，確保“回頭看”工作取得成效。為了切實做好“回頭看”工作，黨委特別注意強化中心組的學習，用理論學習帶動落實整改工作。安排領導班子成員會前自學，并要求每位班子成員做好發(fā)言準備，在集中學習時帶著問題暢談學習體會。及時組織召開黨委民主生活會，鞏固整改成果。
一是組織農機系統(tǒng)全體干部職工認真學講話精神。堅持每周星期一上午、星期五下午集中組織干部職工學習，并將學講話精神與謀劃全年工作相結合，與“認識新常態(tài)、適應新常態(tài)、引領新常態(tài)”大討論相結合，進一步統(tǒng)一農機系統(tǒng)全體干部職工的思想認識，理清工作思路，找準加快全縣農機化事業(yè)發(fā)展的發(fā)力點、著力點和突破點，激活在新常態(tài)下發(fā)展新動力；二是圍繞中心，服務大局，理清全縣農機化發(fā)展思路。以土地流轉為契機，抓好農機新技術新機具推廣，集中全力推進主要農作物生產機械化，鞏固提高三麥、水稻生產全程機械化水平，2015年爭取基本實現(xiàn)玉米生產機械化。以信息化推動農業(yè)機械化，加快建立農機信息網(wǎng)絡平臺，優(yōu)化農機資源配置，提升農業(yè)生產效率，打造我縣農業(yè)機械化“名片”。以落實強農惠農政策為著力點，抓好農機補貼實施與秸稈機械化還田工作，確保將黨和政府的強農惠農政策落到實處。以農機化服務體系建設為重點，加快農機合作社發(fā)展步伐，擴大數(shù)量，提升質量，推動農機合作社組織建設上規(guī)模、拓領域，增效益；三是著眼全年目標，干好當前工作。抓好教育實踐活動整改落實情況“回頭看”，深入分析研判，強化整改措施，邊看邊改擴大“回頭看”效果。進一步深化學習教育，增強改作風轉作風的自覺性；對尚未完成整改的，逐項明確責任、落實措施、跟蹤推進。認真抓好農機系統(tǒng)安全生產工作，嚴格落實農機安全生產責任制，層層簽訂農機安全生產責任狀，全力維護農機系統(tǒng)和諧穩(wěn)定。嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風，自覺履行黨風廉政建設和反腐敗斗爭黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任，堅決杜絕“節(jié)日腐敗”，持續(xù)深入反對“”。扎實抓好農機化項目編制申報工作，積極策應農機化事業(yè)扶持，確保爭取2015年農機化項目扶持資金不低于2014年。堅持一手抓業(yè)務工作一手抓招商引資，做好招商引資信息收集，積極外出開展招商引資活動。認真抓好掛鉤幫扶工作，動員農機系統(tǒng)全體干部職工開展對掛鉤幫扶的貧困戶慰問。做好應急值守工作，認真接待處理群眾來信來訪，確保農機局各項工作正常運轉。
一是農機系統(tǒng)黨員、干部貫徹落實系列講話精神的自覺性和堅定性明顯增強。推動本單位科學發(fā)展的能力進一步提高；二是進一步理清了全縣農機化發(fā)展的目標、思路，制訂了適合本縣實際的推動科學發(fā)展的農機化管理體制和具體措施。三是解決了涉及農機手及農機合作組織切身利益的實際問題，促進了農機化事業(yè)的和諧發(fā)展。四是進一步統(tǒng)一了全局黨員干部的思想，凝聚了干事創(chuàng)業(yè)的力量，糾正了一些同志的不良思想和行為習慣，拉近了干群關系，贏得了群眾的信任和支持。
第6篇：新常態(tài)工作思路范文
一、2019年分公司主要工作開展情況
2019年，在市公司的堅強領導下，分公司上下團結一心，圓滿完成了全年收入計劃，截止12月，分公司全年累計完成收入5366.12萬元，完成計劃進度的100.58%，全市排名第八位。其中金融業(yè)務完成收入3737.39萬元，完成進度的99.27%，全市排名第五（其中etc業(yè)務的32萬未清分，清分后金融業(yè)務全面完成了全年收入）；
電商業(yè)務完成收入88.77萬元，完成計劃的65.75%，分銷業(yè)務完成收入199.35萬元，完成計劃的114.57%；
集郵文傳業(yè)務完成收入672.86萬元，完成計劃的115.61%，全市排名第五；
包裹快遞完成收入595.92萬元，完成計劃的98.01%，全市排名十二位，2019年完成情況較好的是文傳業(yè)務和分銷業(yè)務，收入缺口主要集中在電商專業(yè)。
二、當下重點工作安排
細化管控，強化支撐，摒除一切困難沖刺開門紅
（一）明確重點，有的放矢開展業(yè)務。一是穩(wěn)步推進金融轉型工作，以保險、儲蓄為抓手，實現(xiàn)快速上量，著力提升當期收益；
以聚合支付為重點，加強外拓走訪，聚合客戶資產。二是以客戶為中心，多維度開展客維活動，金融業(yè)務按照活動方案開展廳堂客戶活動，寄遞業(yè)務開展春節(jié)前客戶拜訪工作，為業(yè)務發(fā)展奠定客源基礎。三是借助年前春節(jié)旺季契機，開展酒水、郵品、電影票銷售工作，寄遞業(yè)務借助春節(jié)小高峰努力上量增收，沖刺開門紅收入計劃。
（二）細化目標，強化過程管控。一是加強對各項重點任務的督導，培訓和幫扶，突出重點配好資源，營造旺季宣傳氛圍，常態(tài)化抽查、通報、點評網(wǎng)點工作開展情況。二是強化制度建設，擬定開門紅競賽方案、重點項目競賽方案、營銷積分薪酬方案，為業(yè)務發(fā)展提供依據(jù)。三是優(yōu)化服務指標，重點關注網(wǎng)點服務態(tài)度，產品營銷話術，對問題及時糾偏，適應合規(guī)新要求，降低投訴指標，提高服務質量支撐生產發(fā)展。
（三）加強關愛，提高職工歸屬感。一是強化黨建引領，成立黨員突擊隊幫扶春節(jié)旺季生產，幫助一線職工減輕工作壓力。二是開展新春慰問工作，通過職工家訪、困難職工慰問增強職工幸福感。三是開展新春文藝匯演，提升職工凝聚力。
（四）筑牢安全合規(guī)底線，加強節(jié)前安全檢查，杜絕風險事故。
三、2020年工作思路
統(tǒng)籌兼顧，穩(wěn)步推進企業(yè)轉型升級。
一是堅持效益優(yōu)先，推動金融業(yè)務轉型升級，完善網(wǎng)點建設、推動產品轉型，打造高素質金融從業(yè)人員隊伍，全面提升金融業(yè)務收入占比；
二是堅持對標找差，量質并重發(fā)展寄遞業(yè)務，全力打好寄遞業(yè)務“降本增利”決勝之戰(zhàn)，著力做大業(yè)務規(guī)模，提升市場占有率，加大攬投渠道的建設，最大限度拉動平臺量和寄遞量；
三是堅持項目引領，創(chuàng)新發(fā)展文傳業(yè)務。積極整合內外部文化傳媒資源，創(chuàng)新產品功能，強化項目開發(fā)，以“文化+”為中心，鞏固文創(chuàng)業(yè)務發(fā)展之路；
四是堅持協(xié)同發(fā)展，注重源頭獲客，電商堅持業(yè)務聯(lián)動，開發(fā)團險項目，突破“兩險”業(yè)務，分銷業(yè)務以福利項目為重點，努力開發(fā)單位客戶。
第7篇：新常態(tài)工作思路范文
【關鍵詞】新常態(tài) 獨立學院 就業(yè)工作
在當前就業(yè)大環(huán)境下，高校畢業(yè)生就I所面臨的新常態(tài)特點也越來越突顯。國家也積極采取多種措施來鼓勵支持大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，在新常態(tài)下畢業(yè)生就業(yè)工作應該如何開展，談幾點看法。
一、促進畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)主要措施
（一）完善機制、充分發(fā)揮分院就業(yè)工作的主體作用
第一，充分發(fā)揮院系的作用是做好就業(yè)工作的基礎和關鍵。制定考核細則，使考核體系更加科學、合理。進一步明確職責和分工，加大考核獎勵力度，把握工作重點，突破就業(yè)難點，充分調動各分院開展就業(yè)工作的積極性和主動性。第二，加強就業(yè)工作隊伍建設，加強專業(yè)化培訓，確保各分院從事就業(yè)工作老師熟悉就業(yè)流程、精通工作業(yè)務，成為崗位能手。第三，做好學生基本信息統(tǒng)計，為生源上報作準備；做好畢業(yè)生教育與引導，做好學生求職推薦工作；保障信息渠道暢通，確保院系兩級信息互通；加強畢業(yè)生交流互動，促進順利過渡職場。力求市場建設打基礎、招聘組織有實效、就業(yè)指導有實效、細化工作入人心。
（二）完善渠道、切實加強市場開拓和資源累積
第一，做到企業(yè)拜訪考察常態(tài)化。就業(yè)市場建設就是銷售工作，企業(yè)資源的積累沒有捷徑可言，必須“走出去，引進來”，實地考察拜訪才能進一步了解市場形勢和企業(yè)需求，讓企業(yè)優(yōu)先感受到學院對待就業(yè)工作的誠意。“出口暢，才能進口旺”，重點企業(yè)的經(jīng)營與維護、市場開拓與建設的工作從末松懈，而且力爭每年有大的突破。
第二，做好平臺建設多元化。為確保三本層次畢業(yè)生高質量就業(yè)，學院努力做好五個平臺建設：（1）政府職能部門平臺。充分利用政府資源，積極拓寬就業(yè)渠道；（2）校園招聘平臺。加強對外宣傳，廣泛搜尋畢業(yè)生需求信息，鞏固和拓展學校就業(yè)市場；（3）校友平臺，加強校友聯(lián)系，積極爭取校友企業(yè)接收畢業(yè)生；（4）就業(yè)實習平臺。積極培育基礎就業(yè)市場和重點就業(yè)市場，做好學生社會實踐基地（就業(yè)、創(chuàng)業(yè)）的開創(chuàng)工作，促進產學研等校企深度結合；（5）信息服務平臺。加強網(wǎng)站建設、依靠新媒體，在就業(yè)信息、就業(yè)資訊分享、學生在線答疑等方面不斷完善。
（三）打造特色、依托校政（企）平臺促深度合作
注重政府平臺搭建和資源共享，發(fā)揮資源資源優(yōu)勢，整合資源，共享資源，共同搭建好校企校政合作平臺。同時加強校企深度合作，務實合作內涵。通過建立實習實訓基地，加強學生實踐技能培養(yǎng)；開展訂單式培養(yǎng)，為企業(yè)量身打造實用適用人才；加強企業(yè)文化進校園，做好校企文化整合。做好企業(yè)專家講座、企業(yè)獎助學金設立，讓學生提前融合職場。有校政合作為基礎，企業(yè)支撐為后盾，為后期學院應用型人才培養(yǎng)轉型提供有力支撐。
（四）結合政策、不斷加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作整體推進
目前許多高校一直以來積極響應國家政策鼓勵大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，全面提高大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)大學生的創(chuàng)新意識、創(chuàng)造精神和創(chuàng)業(yè)能力積極開展了許多工作。我校主要圍繞“雙創(chuàng)”氛圍營造、學生科研、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)扶持等方面開展工作，與時俱進、因地適宜，推進學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的穩(wěn)步開展。
（五）建立基地、加強實踐技能提升和應用型人才培養(yǎng)
校企聯(lián)合辦學，共建學科專業(yè)及實習基地。企業(yè)擁有生產設施、資金、市場等優(yōu)勢，高校具備人才、技術、智力等長處。校企聯(lián)合辦學，優(yōu)勢互補，各展所長，有利于實現(xiàn)雙贏或多贏。學院倡導并鼓勵企業(yè)單位，以資金投入，建設實習基地和實驗室，儀器設備提供等多種方式，開展聯(lián)合辦學，在學校設立企業(yè)研發(fā)中心，或共建學科專業(yè)等，共建項目可以以合作單位或個人名義命名。目前我院與荊州開發(fā)區(qū)多家企業(yè)合作，建立現(xiàn)場實習基地。
二、大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導教育服務
（一）精心組織、做好反饋、認真落實好校園招聘工作
結合當年就業(yè)經(jīng)濟大環(huán)境，招聘工作提前部署，提前統(tǒng)籌。精耕細作，確保質量得以保障。專場招聘一般大多以國企、上市公司，合作基礎較好的戰(zhàn)略企業(yè)為主，針對性強，匹配度高。校園綜合招聘全覆蓋，擴大區(qū)域、行業(yè)和崗位覆蓋面，普撒網(wǎng)，嚴篩選，確保學生也能在大型招聘會中找到合適的企業(yè)和崗位。日常陸續(xù)相關招聘信息，提供崗位需求，幫助畢業(yè)生推薦就業(yè)。
（二）完善服務、加強指導、教育學生樹立正確擇業(yè)觀
第一，加強就業(yè)指導隊伍建設，加強培訓力度，加大就業(yè)指導隊伍的培養(yǎng)；第二，改進就業(yè)指導課程的教學內容和教學方法，發(fā)揮課程的指導性，加強學生職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)觀教育，對學生簡歷、面試技巧和禮儀進行輔導訓練；第三，做好就業(yè)困難畢業(yè)生精準幫扶工作，建立就業(yè)困難畢業(yè)生信息庫，對家境貧困學生給予勤工儉學崗位及助學金幫扶，心理困難學生給予關懷鼓勵，就業(yè)困難學生重點關注，重點推薦，重點指導；第四，積極采取措施，大力宣傳國家促進畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，拓寬工作思路，多途徑引導學生基層就業(yè)。第五，廣泛開展畢業(yè)生思想狀況調查、畢業(yè)生就業(yè)狀況調查以及用人單位需求調查。通過調查分析，及時改進就業(yè)服務工作，使就業(yè)工作更具有針對性和有效性；第五，學院開展感恩教育、誠信教育、就業(yè)觀念教育等教育活動，加強對畢業(yè)生的心理輔導和思想輔導，正確引導畢業(yè)生客觀認識嚴峻的就業(yè)形勢，正確定位就業(yè)，積極就業(yè)，有效就業(yè)，充分就業(yè)。
第8篇：新常態(tài)工作思路范文
按照縣委宣傳部的部署要求，XX鎮(zhèn)高度重視新時代文明實踐站所建設和運行工作，按照“建設全覆蓋、工作常態(tài)化、活動有特色”的工作思路，以新時代文明實踐站所為重要平臺，與其他中心工作相融合，初步形成了XX“1+3+N”（新時代文明實踐活動+精準脫貧、老年幸福之家、鄉(xiāng)村旅游+其他工作）新時代文明實踐活動模式，取得了較好的成績，現(xiàn)將有關情況匯報如下。
一、以文明實踐站所建設為抓手，鞏固宣傳思想文化陣地
一是抓全域覆蓋。
XX鎮(zhèn)共有XX個行政村，目前共建設了1個新時代文明實踐所、XX個新時代文明實踐站，實現(xiàn)了村村覆蓋，并按照“六定六有”的要求，配齊調優(yōu)管理人員，抓好場地和活動的常態(tài)有效管理、做到。二是抓示范建設。重點加強XX鎮(zhèn)實踐所和XX村實踐站（所站合一）、XX與XX村（站站聯(lián)建）、XX村實踐站、XX村實踐站等四個示范點建設，迎接市縣經(jīng)濟巡查，四個示范點各有特色：XX村突出敬老助老主題，在全縣首個將文明實踐站與老年幸福之家一體建設；XX村突出家風家訓及研學主題，正在建設全縣首個鄉(xiāng)村文化（含家風家訓文化、農耕民俗文化等）研學基地；鎮(zhèn)實踐所突出“三治”創(chuàng)建主題，著力打造全縣鄉(xiāng)村治理（含“三治”創(chuàng)建、商會建設、農村實用技術科普）實踐樣板站；XX村突出脫貧攻堅主題，讓文明實踐站成為脫貧加油站。三是抓延伸提升。鎮(zhèn)林業(yè)工作站成為全縣首個建有文明實踐站的基層站所；在XX小學等鎮(zhèn)內四所中小學建立了12點半課堂，將文明實踐活動與“一校一特”建設有機結合，為留守兒童、住校生發(fā)展特長提供平臺；正在升級改造鎮(zhèn)文明實踐所。
二、以文明實踐活動為載體，融合當?shù)靥厣咙c工作
一是以志愿服務為主線。
成立了以縣政府副縣長、鎮(zhèn)黨委書記XX任隊長的鎮(zhèn)文明實踐志愿服務隊及10支文明實踐專項志愿服務小分隊和21支村居志愿服務小分隊，據(jù)不完全統(tǒng)計，鎮(zhèn)村兩級開展理論宣講、教育培訓、文化惠民、活動競賽等8大類共計150余場次文明實踐活動。二是與精準扶貧相融合。在省定貧困村XX村等村文明實踐活動中，突出扶貧亮點，大力宣傳扶貧政策、扶貧脫貧先進典型、產業(yè)扶貧實用技術推廣等，充分發(fā)揮全省第一個村級扶貧協(xié)會的作用。三是與老年幸福之家建設相融合。在XX村等村將實踐站與老年幸福之家建設融合，大力開展敬老助老等文明實踐活動，積極開展黨員志愿者送溫暖等志愿服務。四是與鄉(xiāng)村旅游相融合。充分彰顯XX鎮(zhèn)旅游鄉(xiāng)鎮(zhèn)特色，在XX村、大田村等鄉(xiāng)村旅游點提升文明實踐站建設和活動水平，大力開展中小學生研學實踐活動，促進學生鄉(xiāng)土文化認同和鄉(xiāng)村旅游發(fā)展。
第9篇：新常態(tài)工作思路范文
一、高起點，進一步加強商標戰(zhàn)略體系建設。各縣、區(qū)要站在商標事業(yè)發(fā)展的新高度，創(chuàng)新發(fā)展新要求，科學制定“十三五”商標發(fā)展規(guī)劃；厘清商標品牌戰(zhàn)略實施中政府、企業(yè)和市場的關系，著力構建“政府推動、部門聯(lián)動、企業(yè)主動、社會互動”為一體的“四輪驅動”商標戰(zhàn)略體系，以更高起點縱深推進商標戰(zhàn)略實施工作。
二、強指導，進一步規(guī)范商標示范工作建設。一是著力園區(qū)產業(yè)發(fā)展，加強商標戰(zhàn)略進園區(qū)工作指導，規(guī)范商標工作指導站（點）建設，全面提升服務園區(qū)的能力水平；二是著力區(qū)域品牌經(jīng)濟發(fā)展，全面提升商標行政指導能力，進一步促進商標戰(zhàn)略實施示范城市（企業(yè)）、示范園區(qū)、示范基地（縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)）建設。
三、突地標，進一步深入推進商標富農工程。要按照國務院辦公廳有關加快發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)，進一步增強農村發(fā)展活力的若干意見中“關于深入實施商標富農工程，強化農產品地理標志和商標保護工作”的要求和全市農業(yè)農村工作會議精神，突出地理標志商標和農產品商標注冊、保護工作，特別是要制定“十三五”時期地標注冊工作重點和發(fā)展規(guī)劃，助力農業(yè)現(xiàn)代化品牌建設。開展精準扶貧送涉農商標活動，深入推進商標富農工程。
四、強品牌，繼續(xù)加強高知名度商標培育。要及時更新“個十百千”工程梯隊培育數(shù)據(jù)庫，依法開展好馳名、著名、知名商標的培育、推薦和認定工作；按照“十三五”產業(yè)規(guī)劃，著力現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、現(xiàn)代農業(yè)等重點產業(yè)；突出高新技術企業(yè)、農業(yè)產業(yè)化經(jīng)營龍頭企業(yè)等重點企業(yè)，加強商標品牌創(chuàng)建工作，培育一批高知名度商標。
五、促運用，繼續(xù)加強商標質押融資工作。要在貫徹落實《商標質押貸款工作指導意見》的基礎上，創(chuàng)新工作方式加強行政指導，引導企業(yè)樹立商標的品牌價值觀念，加強與銀監(jiān)局、商業(yè)銀行聯(lián)系，引入商標品牌價值第三方評估機制，為企業(yè)拓寬融資渠道，解決融資難題，有效提升企業(yè)商標價值。
六、促開放，著力商標品牌發(fā)展國際化。要加強調研，探索研究品牌國際化發(fā)展戰(zhàn)略，開展商標國際注冊培訓，加強服務指導制定商標國際注冊工作目標任務，支持外向型企業(yè)實施“走出去”戰(zhàn)略，促進我市企業(yè)品牌國際化發(fā)展。
七、拓市場，組織好企業(yè)參加展銷活動。要按照省、市政府2016年度關于“惠民購物全川行”“川貨全國行”“萬企出國門”等三大活動的相關部署和要求，配合相關部門組織相關企業(yè)積極參加年度展銷活動，利用展會加強商標品牌宣傳，拓展產品銷售市場，以消費升級帶動產業(yè)升級。
