非公有制企業工作總結精選(九篇)
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第1篇：非公有制企業工作總結范文
一、指導思想
200*年全區中小企業安全生產工作的指導思想是：全面落實國家、省政府和地區關于安全生產工作的一系列部署，堅持科學發展觀和“安全第一，預防為主”的方針，牢固樹立長期抓安全的思想，以學習貫徹《安全生產法》為中心，促進企業健全安全生產的規章制度，配合安全生產工作主管部門，加大檢查和專項治理力度，切實加強企業基礎管理，扎實抓好各項措施的落實，及時消除事故隱患，確保全省非公有制經濟健康快速發展。
二、成立機構，落實責任
為全面貫徹國家、省政府和地區關于安全生產工作的一系列部署，切實將安全生產工作責任落實到位，大興安嶺地區中小企業局決定，成立大興安嶺地區中小企業、非公有制經濟安全生產工作領導小組：
各縣區、林業局、大楊樹農工商公司中小企業、非公有制經濟主管部門負責人和責任領導，也為地區中小企業局安全生產工作領導小組成員。
領導小組下設辦公室，辦公室主任：朱劍飛（兼）
三、明確任務，開展工作
（一）全面貫徹實施《安生生產法》，把中小企業安全生產納入法制化軌道。《安全生產法》是我國安全生產工作的根本大法，確立了安全生產監督管理制度、生產經營單位安全保障制度、生產經營單位負責人安全責任制度、從業人員安全生產權利義務制度、安全中介服務制度、安全生產責任追究制度、事故應急救援和處理制度等七項基本法律制度。全面貫徹《安全生產法》，是當前各級中小企業管理部門和廣大中小企業的一項重要任務。一是要深入學習。各級主管部門和企業負責人要帶頭學習，采取集中學習、辦培訓班、請專家講解、研討、座談等多種形式，把學習引向深入。深刻領會立法的重要意義和宗旨，熟悉基本法律制度和主要內容，掌握精神實質。二是廣泛宣傳。利用多種形式宣傳，形成全方位、多渠道、多角度的宣傳態勢，使所有中小企業職工都了解基本精神。三是搞好培訓。加強安全生產培訓，使干部職工了解安全生產法的主要內容，熟知自己的權利和義務，明確法律責任，增加學法、守法并依法搞好安全生產的自覺性。要依法落實安全生產責任制，建立健全各項規章制度并嚴格執行。嚴格責任追究，明確中小企業管理部門安全生產管理職責，落實工作責任人，依法加強中小企業安全生產的管理工作。
（二）突出抓好“雙基”工作，為安全生產夯實基礎。各級中小企業管理部門要抓好安全生產的基層和基礎工作，實現安全生產的關口前移和重心下移，切實解決安全生產工作“嚴格不起來、落實不下去”的問題。一是進一步建立健全安全生產的各項規章制度，加強事故防范，改變責任不清、紀律松懈、管理不嚴、有章不循的狀況，把安全生產的各項措施和要求落到實處。二是切實落實安全生產責任制。各級中小企業管理部門的主要領導和企業負責人是安全生產的第一責任人，必須對本部門、本企業安全生產負總責。按照“誰主管、誰負責”的原則，一級抓一級，逐級負責，把安全生產的各項責任通過有效措施落實到基層，落實到人。三是加大企業對安全生產的投入力度。要幫助和督促企業加大對安全生產的投入，集中力量建設和完善生產監測和防范設施，改善生產作業條件，規范規劃、建設和生產經營活動，最大限度地消除事故隱患，提高企業安全生產整體水平和綜合預防能力，從源頭上防止重特大安全生產事故發生。
（三）堅持安全生產檢查制度，配合有關部門深入開展專項整治。堅持安全生產的日常檢查制度，每年春秋開展一次全省性的中小企業安全生產大檢查。各級主管部門要精心組織，深入基層和生產一線，深入事故隱患重點區域，進行安全生產大檢查。要從企業管理、安全規章制度的落實、設備維修、安全投入、重點危險部位等方面認真排查，發現問題立即整改，堅決堵塞管理漏洞。要繼續在非煤礦山、小化工和煙花爆竹等行業為重點，配合有關部門開展專項治理。整治措施要明確責任單位和責任人，認真分析存在的問題，找出薄弱環節和突破口，有針對性地采取措施，督促問題的整改。杜絕重特大事故的發生。
（四）開展安全生產宣傳，加強安全生產培訓。要采取各種有效形式，在中小企業系統廣泛開展《安全生產法》等安全生產法律法規的宣傳，大力總結推廣中小企業安全生產的先進經驗，以典型案例教育人，在全省中小企業中形成人人講安全、人人抓安全的良好氛圍。各級中小企業行政管理部門要積極與安全生產監督部門協調配合，組織對企業主要負責人、安全生產管理人員和有關人員的培訓考核，實行持證上崗。
四、重點防患，及時反饋
（一）各縣區、林業局、大楊樹農工商公司中小企業、非公有制經濟主管部門，要依據本《方案》配合縣區安全監督管理局認真搞好自查，發現安全隱患，限期整改，要確保不發生事故。
（二）全區中小企業、非公有制經濟安全生產的重點是礦山采掘業和木材加工企業，礦山采掘企業的安全檢查要以人員安全為主，木材加工企業則應將防火安全列為檢查和防范的重點。
（三）各縣區、林業局、大楊樹農工商公司中小企業、非公有制經濟主管部門，每年要至少下到企業兩次進行安全檢查，也可不定期對重點企業進行抽查，并形成安全檢查報告備查，安全檢查報告要有企業負責人簽字。
（四）地局安全生產工作領導小組將配合地區安全監督管理局、工商、環保、技術監督等部門每年下到企業進行一次安全檢查，在調研時還要就安全生產工作進行檢查，全年檢查不少于三次。
第2篇：非公有制企業工作總結范文
一、深入在團員青年、少先隊員中開展好思想教育活動
1、繼續在全市團員青年和團干部當中深入開展學習十六大精神的。十六大是我國新世紀的一次盛會，是我國今后一個時期全面建設小康社會的行動綱領和工作指南。宣傳部要以各種形式在團員青年、團干部、少先隊工作者當中組織好各類學習領會貫徹落實的活動，真正把十六大精神落到實處。
2、認真組織團員青年學習省第十一次團代會和團臺山市委十一屆五次全委（擴大）會議的文件，領會會議精神。按照團省委的要求，認真做好各個文件的印發與宣傳工作。
3、在青少年當中開展好道德法制教育。
（1）組織青少年學習《未成年人保護法》和《預防未成年人犯罪法》，自覺維護自身權益預防犯罪，在一些學校成立未成年人維權崗。
（2）組織廣大團員青年和青少年學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，大力開展道德素質教育。
（3）經常性地在青少年中開展禁毒意識教育，繼續為我市三年爭取成為無毒區的目標貢獻力量。
（4）在暑假嘗試開展新世紀讀書計劃。
（5）在3月初深入開展好3.5紀念日學雷鋒行動，全市中小學和有關部門集中在市區開展學雷鋒服務群眾活動。在電視臺或者報社開展學雷鋒好人好事系列報道。
4、開展愛國主義和國防教育。
（1）在清明節期間組織廣大團員青年、少先隊員開展一次革命傳統教育。
（2）結合國防教育，在八一期間，組織團員青年慰問駐臺山部隊，上軍事課和進行軍事訓練。
（3）十一月份，配合冬季征兵，做好征兵宣傳工作。
5、開展素質教育活動。
五月份舉行老團員重溫入團誓詞，新團員入團集體宣誓儀式，少先隊員團前教育；十月份舉行成人宣誓系列活動，包括10月的宣誓儀式，成人預備期志愿活動（3月份植樹活動）、征文比賽、演講比賽、主題班會等。
二、深入開展青年文明號和青年文明社區的創建活動
1、印發青年文明號的宣傳資料。
2、完善青年文明號的創建、申報、考核、命名、掛牌制度。
3、6月份對已獲青年文明號的青年集體進行復核（選取部分單位），聯合有關新聞媒體對青年文明號作專題報道。
4、對申報青年文明號的單位進行驗收考核。
5、3月份下發《關于在臺城鎮開展創建青年文明社區的通知》的文件，按文件要求在臺城鎮抓一個試點深入開展創建青年文明社區活動。
三、深化青年科技行動和青年崗位能手活動
1、組織青年開展業務培訓、崗位練兵和技術比武，完善青年科技行動示范基礎，重點引導非公有制經濟組織開展青年科技攻關活動。
2、與有關部門聯合舉辦一次行業技術比賽或知識競賽。
3、擬在一兩個非公有制組織（如金橋、環球實業等）內開展一次青年崗位能手評比活動，擴大宣傳力度，讓非公有制組織的企業主對團組織的作用有新的認識。
四、進一步拓寬青年志愿者服務的范圍
1、市青年志愿者協會協調、指導各基層青年志愿服務隊（站）開展志愿服務活動，完善志愿行動機制，建立健全青年志愿者檔案。
2、把經常性的服務活動與節日性的大型活動結合起來，舉辦一些全市性的志愿服務活動，充分發揮青年志愿者在社會活動中的影響與作用。
3、繼續做好扶困助學行動。在開展一助一扶貧助困的長期的基礎上，擴大服務面，組織基層團委重新上報待資助名單。
五、抓好好各項常規宣傳活動，加大團的宣傳力度
1、充分利用社會大眾傳媒做好宣傳工作。與電視臺、電臺、報社聯合對我市優秀青年和優秀青年集體進行專題報道。
2、加強團內宣傳陣地建設，做好《青春前線》的編印工作和臺山青少年網站的建設更新工作。
3、重點抓好 五四系列活動宣傳報道。（1）青年歌手賽；（2）征文比賽；（3）暑期陽光夏日展繽紛系列活動。
六、少先隊工作
1、繼續深化紅領巾手拉手送溫暖活動，做好總結。
2、選取一兩個好的學校，深入開展好少先隊員新世紀我能行現場體驗教育活動，籌備在全市開一個示范活動。另外，要迎接團江門市委6月的工作檢查。
第3篇：非公有制企業工作總結范文
我鎮黨委高度重視統戰工作，在城區統戰部的指導下，認真貫徹落實中央、自治區、南寧市、邕寧區黨委關于統一戰線的重大決策部署，聚集重點難點問題，團結一切可以團結的力量，調動一切積極因素，凝聚力量、團結人心，充分發揮統戰工作有經濟建設和扶貧工作中的作用，為二O二O年全面建成小康社會發揮應有的力量。
一、加強領導、健全制度。2017年上半年，我鎮始終關心和重視黨的統戰工作，把統戰工作列入到鎮黨委工作的重要議事日程和年終績效考評之中；建立了由黨委書記韋琨同志分管統戰工作的領導機制，加強統戰辦公室建設，配備統戰工作人員；完善統戰工作制度建設，召開了1次鎮統戰工作領導小組成員會，傳達了國家有關統戰工作新精神。
二、加強與商會、非公有制企業的聯系。2017年4月上旬，針對新江商會領導層部分人員調動變化較大的實際情況，鎮統戰辦積極發揮作用，為鎮商會建言獻策，配合鎮商會召開會議完成了新江商會的領導機構人員的增選工作。充分發揮新江商會平臺，積極吸收鎮非公企業人士加入到新江商會中來，進一步發揮新江商會作用，壯大發展鎮域非公經濟。積極引導商會、非公企業參與到扶貧助困中來，為貧困戶早日脫貧貢獻一份力量。
三、積極做好民族宗教工作。上半年，我鎮認真按照城區民宗局的工作安排，積極做好民族宗教工作。一是3月份到4月份，深入開展“和諧壯鄉 團結進步”為主題的民族團結宣傳教育宣傳月活動，出版了一期民族政策、法律法規的板報，懸掛了民族政策橫幅。推進民族團結進步宣傳進機關、進社區、進村屯、進學校、進企業。二是5月份開展民間信仰調研工作。通過調查摸底宗教場所和民間信仰場所，摸清轄區宗教場所和民間信仰場所底數，為下步做好宗教工作打下基礎。三是6月份開展“宗教政策法規學習月”活動，提高宗教工作法治化水平，教育引導廣大信教群眾正確認識和處理國法和教規的關系，提高法治觀念。
第4篇：非公有制企業工作總結范文
8月28日，貴州省民營經濟組織首次職稱評審工作總結暨2014年評審工作部署會在貴陽召開。會上，綠地環保科技股份有限公司、雷山縣榜娌繡業制作坊等10名民營企業參評代表，上臺領取了2013年度專業技術職稱證書。10名代表中，綠地環保科技股份有限公司黃金樺說，“企業發展多年得不到社會認可，通過職稱評審，我們專業人員找到了自己的定位，推動了自身企業發展，產業得到了進步。”
“這是在全國范圍內繼福建省之后開展民企職稱評審的第二個省份。”省委組織部副部長、省人社廳黨組書記、廳長夏一慶介紹，“其目的十分明確，即充分發揮民營經濟組織職稱專項評審在引才、聚才、用才和評價人才上的杠桿效應，引導全社會科學評價人才，助力民營經濟持續發展。”
民企飽受職稱困擾
當前，民營經濟已成為推動貴州經濟跨越發展不可或缺的重要力量。2013年，民營經濟增加值為3430億元，占全省生產總值的43%，對全省經濟增長貢獻率達到57.3%。民營經濟的快速發展吸引了大量人才涌入，截至目前，從業人員已到369萬人。
但是，相較于民營經濟整體發展規模和速度，民營經濟組織人才隊伍建設卻遠遠滯后。截至2012年底，全省民營經濟組織專業技術人才總量為12.54萬人，僅占全省專業技術人才總量的14.9%，與其經濟所占比例極不相符。
針對這一現狀，省人力資源和社會保障廳組織省工商聯、民營經濟發展局就民營經濟組織專業技術職務評審進行調研時發現，我省非公經濟專業技術人員主要集中在房地產、建筑工程咨詢、教育等行業，而物流、供銷和低端制造等行業，具備專業技術職稱資格人員偏少。在不少行業中，具有職稱的人員大多是過去在國有企事業單位工作中取得的，這些人員年齡普遍偏大，整個行業面臨后繼乏人的尷尬處境，如不能盡快改變現狀，必將制約行業的后續發展。
一直以來，因管理相對松散，人員流動性較大，民營企業飽受職稱問題困擾。民營企業專業技術人員常常在一線崗位上工作，任務重，沒有時間系統準備職稱評審所需材料，這使他們在職稱申報提供的材料中，不能提供完整的職稱申報材料，從而使他們被拒之職稱評審門外，失去了職稱評定的機會。
東屹建設集團股份有限公司董事長也認為，民營建筑企業不像國有建筑企業，他們有規范的職稱評定機制和機會，而民營建筑企業卻有大量的低職稱人員，沒有通道進入高級職稱評定，當企業需要高職稱人才時，只有到國企或獵頭公司挖掘高職稱人才（高薪聘請），但往往這類空降人員無法或者缺乏與民營企業很好的磨合，出現離職現象，這樣無形中加大了企業的成本。
這些問題表明，民營經濟組織人才隊伍成長需要科學的激勵機制予以保障，尤其是在職稱評審方面。“尊重人才的前提是對人才的認定。民企各類人才如果能夠獲得職稱認可，不僅薪酬福利會相應改善，員工對企業的忠誠和貢獻率也會增加，進而為發展民營經濟注入更多活力。”夏一慶說。
2012年，省委出臺的《關于進一步實施科教興黔戰略大力加強人才隊伍建設的決定》中提到，“創新適應發展需要的職稱設置和職稱評聘辦法，根據產業發展需要，提升高、中級技術人才的聘任比例，多評多聘。”2013年省委、省政府《關于大力推進個體私營等非公有制經濟又好又快發展的意見》提出，“針對非公有制企業人才短缺問題，將非公有制企業和公有制單位專業技術人員的職稱工作納入同一申報體系，實行統一的評審標準和管理制度。”政策的提出有力促進了職稱評審工作的落實。
重業績重貢獻
針對現行職稱評審中存在的問題，2013年6月，我省民營經濟職稱評審工作首次集中全面開展，由省人社廳抓統籌協調，政策架構設計，省工商聯與省民經局抓動員落實，明確在6個系列開展職稱評審，分別是工程（建筑工程類、安全工程類除外）、經濟、會計、統計、農業和工藝美術，職稱級別設高、中、初、員四級。評審工作于今年5月完成，全省共7000余人申報，其中，857人取得副高級技術職務資格，5000余人取得中、初級專業技術職務任職資格。本次職稱評審呈現出以下四大亮點：
不唯學歷、不唯資歷。首次民營經濟組織職稱評審重業績、重貢獻，有3個突破：突破職稱入口限制，如外語、計算機等條件均不作硬性要求；突破相關系列“以考代評”的評價方式，如經濟、會計和統計系列，根據申報人員實際業績進行評審；突破職稱對學歷和論文要求的限制，例如，對論文也不作硬性要求，中專學歷能晉升高級職務，著重強調對申報人員實際能力和業績的考察。
不受臺階限制。在本專業技術崗位有特殊貢獻的從業人員，在首次評審中可提出破格申請高級職稱，不必按部就班，逐級評審職稱。《貴州省民營經濟組織專業技術職務申報評審條件（試行）》中明確提出破格申請的資格，注重以品德、能力、業績和貢獻為導向，注重業內和社會認可。其中，獲得“非物質文化遺產” 傳承人稱號可破格直接評審高級專業技術資格。
分類評價、同等待遇。我省首次民營經濟組織職稱專項評定對象為民企業員工，根據其自身特點擬定符合民企特定的評審條件，但民營經濟組織職稱評審結果同樣受認可，民企技術人員享有于國有企事業單位人員同等待遇。
重視現場答辯考察人才。民營經濟組織管理相對松散、人員流動頻繁，相關人員、部門對有關政策把握不夠，導致申報材料比較雜亂，不能充分展示申報人員真實能力水平。此次評審，專門明確把現場答辯作為評價重要手段，所有申報高級職稱人員均要現場答辯。通過答辯的評價手段能發現申報人員的工作實際成效、實績貢獻和社會影響力，給申報人員一個客觀、公正的評價。擔任評審專家的貴州牛來香實業有限公司董事長孫金波說：“通過評審、答辯，我看到了民營企業有很多好的經驗和專業特長，有的組織過重大項目實施，有的業務水平和理論水平以及工作能力都特別強，當之無愧被評為高級職稱。”
職稱評審受青睞
首次評審在社會各界獲得一致好評。貴州松桃梵凈山苗族文化旅游產品開發有限公司董事長石麗平感到很溫暖，“職稱問題有人管了”，她說，“職稱評定是對民營企業和員工的認可，為企業發展增加了信心。同時，能激勵員工創作激情，使更多、更好的民族民間傳統工藝，得以傳承和弘揚。”
擔任評審專家的貴州商業高等專科學校副校長、教授胡錦明認為現在開展的民營經濟企業職稱評審，對推動貴州民營經濟發展有非常積極的作用。“此次評審，開了一個好頭，從報名、看材料、專家評審，工作有條不紊，工作扎實。發現了大量藏于民企中的優秀人才，有利于提升企業核心競爭力。”
但是，在省民營經濟領域從業人員369萬人中，本次評審僅有7000余人申報參評，直觀的數據反映出民營經濟組織職稱評審工作還有巨大的提升空間。
省人力資源社會保障廳副廳長施長冬認為，下一年度的職稱評審需要進一步加大宣傳、強化管理及強化協調，使改革措施惠及更多民營經濟專業技術人才，切實維護職稱評審的權威性和公信度，提升職稱評審的社會認可度。
第5篇：非公有制企業工作總結范文
各區(市)縣總工會，產業工委(會)：
為了總結好今年各級工會開展女職工工作的情況，對明年工作做出切實的安排，請你們按照以下要求，結合實際，對本地區、本產業2011年度開展工會女職工工作的情況進行認真總結，提出2012年開展女職工工作意見和建議。
一、2011年工會女職工工作重點總結的內容
(一)深入實施“女職工素質提升建功立業工程”的情況
1、充分調動廣大女職工的積極性和創造性，組織動員廣大女職工積極參與各種形式的勞動競賽和提合理化建議活動的情況。
2、開展女職工崗位練兵、技術比武，創新女職工技能大賽的情況;開展“巾幗創新業、建功十二五”(我學、我練、我能)活動情況;以建立社會主義核心價值體系為重點內容，開展“創建學習型組織、爭做知識型、技能型職工”等創建活動的情況;開展豐富多彩的女職工文體活動的情況。
3、開展“三八”節活動，宣傳選樹女勞模、女先進情況。
(二)切實維護女職工合法權益的情況
1、推進女職工維權機制建設工程的情況：推進女職工權益保護專項集體合同在企業特別是在非公有制企業簽訂的情況;女職工專項集體合同規范、完善、履約情況。
2、加強源頭維權的情況：參與制定涉及女職工合法權益的政策法規情況;檢查督促企業改善女職勞動安全衛生條件、減少或避免職業因素對女職工身體健康、生命安全造成危害的情況。
3、維護女農民工合法權益情況：開展女農民工四期保護情況;在農民工中開展預防艾滋病等衛生知識宣傳教育工作情況。
(三)開展女職工幫扶系列活動情況
1、開展金秋助學活動的情況。
2、開展關心關愛幫扶單親女職工及困難女職工的情況，開展“女職工特別關愛行動”的情況。
3、元旦、春節期間開展各種慰問活動情況;“六一”期間開展多種形式的慰問活動情況;為留守兒童做好事、辦實事情況。
(四)推進工會女職工組織建設工程情況
1、推進女職工組織建設“兩個普遍”，建立健全女職工組織情況：基層企事業單位女職工組織組建與企業工會組建“三同時”情況;基層企事業工會女職工組織覆蓋和女職工干部配備情況;
2、加強工會女職工干部培訓，建設高素質女職工干部隊伍情況：開展培訓的形式、內容、次數、人數;在女職工干部中繼續開展“五個一”活動情況。
(五)開展調查研究工作的情況
今年在女職工工作方面開展了哪些方面的調查研究工作，通過調研解決的實際問題，形成的調研報告。
(六)創造性開展女職工工作的情況
新形式、新做法、新特色、新亮點、經驗材料。
二、2012年開展女職工工作的打算
2012年工會女職工工作思路、意見和建議。
三、填報相關統計表
各區(市)縣總工會，產業工委(會)要按照以上要求，對照2011年《成都市工會女職工工作目標》，認真做好今年工作總結，按時填報相關統計表(見附件)。并于11月11日前發送到女職工部郵箱。
聯系人：盧 焰 羅 虹
聯系電話：81715095
電子郵箱：cd81715095@163.com
點擊下載附件：
1、女職工提素建功、幫扶工作主要數據統計表
2、女職工組織建設情況統計表
3、工會女職工干部開展“五個一”活動情況統計表
4、女職工權益保護專項集體合同基本情況報表(一)
女職工權益保護專項集體合同基本情況報表(二)
5、2011年工會組織開展預防艾滋病宣傳教育情況統計表
第6篇：非公有制企業工作總結范文
為進一步營造尊重知識、尊重人才的良好社會氛圍，加快推進人才興業戰略，市委、市政府擬于9月下旬召開全市人才工作表彰大會，在命名表彰吉林市第七批有突出貢獻的中青年拔尖人才的同時，表彰一批人才工作先進單位和個人。現就推薦評選工作有關事宜通知如下：
一、推薦范圍
人才工作先進單位的推薦范圍是：縣（市）區黨委、政府及所屬工作部門、鄉鎮（街）和企事業單位，市直企事業單位，駐市中省直企事業單位的下屬單位，各類非公經濟組織。重點在中、省、市直企事業單位的下屬單位中推薦。
人才工作先進個人的推薦范圍是：各縣（市）區、市直部門和企事業單位、駐市中省直單位、各類非公經濟組織中對人才工作有突出貢獻的領導干部和管理人員，專職從事人才工作的人員。
二、表彰名額和推薦條件
人才工作先進單位表彰名額20個左右，人才工作先進個人表彰名額20人左右。市里不下達推薦指標，由各單位按照推薦條件嚴格篩選，從實際出發決定是否推薦上報。
（一）人才工作先進單位推薦條件
1．在人才培養、引進及發揮作用方面成效明顯，各類人才對本單位人才環境普遍滿意；
2．適應人才工作發展，積極創新人才工作體制、機制及方式方法，人才工作務實、活躍，有特色、有突破；
3．人才經費投入力度大，能滿足人才工作需要；
4．人才工作機構健全，人員配備齊全；
5．人才工作有計劃、有部署、有檢查、有總結，落實上級人才工作任務態度堅決、標準高、效果好。
（二）人才工作先進個人推薦條件
人才工作先進個人，領導干部和管理人員一般應從人才工作先進單位中推薦；非領導干部一般應在從事專職人才工作兩年以上的人才工作者中推薦，且具備以下條件：
1．思想品質好，愛崗敬業，努力學習鉆研人才工作理論，業務能力強，有比較豐富的人才工作經驗；
2．創新意識強，創造性開展工作，主動給領導當參謀、提建議，工作扎實，成績突出；
3．勇于克服困難、創造條件，高標準、高質量地完成本單位和上級安排的各項人才工作任務；
4．密切聯系人才，積極主動為人才服務，得到各類人才廣泛好評，群眾威信高。
三、推薦方法和程序
1．推薦申報。縣（市）區、市直部門（單位）、駐市中省直企事業單位為申報或推薦單位。各縣（市）區、市直部門（單位）、駐市中省直企事業單位負責本地、本部門、本單位的推薦；非公有制企業（單位）的申報工作由所在縣（市）區黨委組織部和市中小企業發展局負責通知、組織及向市委組織部推薦。
2．報送表格、材料。推薦的先進單位填寫《吉林市人才工作先進單位推薦表》，并附推薦單位近三年來人才工作總結（2000字以內）；推薦的先進個人填寫《吉林市人才工作先進個人推薦表》，并附近三年來工作業績情況（2000字以內）。先進單位和先進個人的推薦表及相關材料需同時上報文字版（A4紙，一式三份，加蓋公章）和電子版（word文檔）兩種版本。
3．市委組織部根據推薦材料確定考核對象并組織考核，而后確定人才工作先進單位和先進個人初步名單，報市人才工作領導小組審定后，在全市人才工作表彰大會上進行表彰。
四、幾點要求
1．要對推薦工作予以高度重視。由市委、市政府表彰人才工作先進單位和個人，在我市尚屬首次。這是市委、市政府高度重視人才工作、加快推進人才興市戰略的具體體現和重要舉措。各地、各部門要引起重視，加強領導，確保推薦質量。
2．要如實反映推薦單位和個人的工作業績。這次表彰的先進單位和個人標準高、數量比較少。各地、各部門、各單位要深入基層單位了解真實情況，實事求是地向市委反映推薦對象的工作業績，為市里確定考核對象提供準確的依據。
第7篇：非公有制企業工作總結范文
根據我國養老保險制度的有關繳費問題的規定，養老金收入＝月工資總額×（企業繳費率＋個人繳費率），養老金支出＝上年度職工月平均工資×基礎養老金給付率＋個人賬產儲存額／120。
從計算公式里可以提取出影響養老金收支平衡的幾個因素：令a為某人開始工作年齡；b為退休年齡；c為繳費率；d為基礎養老金給付率；m為平均預期壽命；w為年貨幣工資增長率；e為a歲初年平均工資，i為年利率。設：
函數F(x)＝領取養老金總額在a歲初的現值－繳納養老金總額在a歲初的現值其中：領取養老金總額＝G(b、m、d、w)
繳納養老金總額＝H(a、b、c、e)
F(x)可以描繪出養老金收支矛盾的積累程度，即“債務程度”，支出越多，收入越少，則債務越重。下面我們依次對其中幾個因素作定性分析。
(1)開始工作年齡a，隨著就業年齡的增大，其債務程度相應減少。就業年齡越大，相應繳費年限越短，養老金總收入下降，但同時個人賬戶儲存額降低，養老金支出標準相應下調。在我國，由于個人賬戶實際是空賬，繳費年限越長，被挪用的個人賬戶儲存額越大，繳費年限縮短帶來的養老金支出下降程度將大于收入下降程度，從而起到正面作用。因此，推遲職工開始工作年齡不但有利于減輕債務，而且可以緩減失業壓力，方法是延長年輕人的教育年限，限定正式職工的最低年齡，不準招錄童工等，但這種政策依賴于教育經費的巨大投入，將加重財政負擔。
(2)開始退休年齡b，在平均預期壽命不變的情況下，退休年齡越大，領取養老金的年限越短。因而適當提高退休年齡也是緩減養老金收支矛盾的重要方法，世界上許多國家都采用了這一方法，國際社會把65歲以上人口稱為老年人口，但退休年齡是個變量，其范圍在60-70歲之間，據國際勞工局統計，退休年齡從60歲提高到65歲，養老金負擔能夠下降近50%，西方發達國家正在有計劃地推遲養老金領取年齡，并逐步統一男女退休年齡，21世紀中期退休年齡會逼近70歲，中國的人口老齡化比較嚴重，居民平均預期壽命又在逐步提高，目前我國退休年齡平均在60歲以下，還有提高的空間，適當推遲退休，將有利于控制人口贍養率，緩解養老保險金收支矛盾，但這樣同時會導致失業率的上升，加劇社會矛盾。
(3)繳費率c和基礎養老金給付率d，這兩個因素最直接地影響收支金額。即繳費率越高，則收入越多，債務程度越輕；給付率越高，支出越多，債務同時增加。目前，為了保護企業的競爭力，我國規定企業繳費的比例一般不超過企業工資總額的20%，所以能夠調高的只有個人繳費率。而我國設定的基礎養老金支出包括社會性養老金和繳費性養老金，合計給付率在30%以上，與國際通行的25%的標準相比，也有下調空間。
(4)利率i，在統賬結合的模式下，利率對養老保險基金平衡的影響實際是雙方面的。就我國目前的狀況而言，基礎養老金利率越高，則養老保險金儲存額增值越快，在其他因素不變的情況下，相當于收入增加，債務程度減輕。而另一方面，利率越高，個人賬戶的記賬利率也越高，賬面增值越快，個人賬戶儲存額越大，于是職工退休后養老金發放標準越高，個人賬戶養老金發放支出額越大，在其他因素不變的情況下，相當于支出增加，債務程度上升。因而從綜合收支兩方面看，利率變動如何影響養老金收支平衡，要取決于利率對養老保險基金積累額的實際增值和全部個人賬戶儲存額的賬面增值的比較。在我國，由于個人賬戶大多是空賬，并沒有實際可用于支出的資產，所以養老金支出更多依賴于現期職工繳費和養老保險基金儲存額，而養老金積累額增值的絕對額遠遠趕不上個人賬戶儲存額賬面增值的絕對數額，利率越高，差距越大，所以在我國目前的實際情況下，利率的升高將加重債務負擔。
二、解決“空賬”問題的長期思路
1.提高退休年齡和推遲就業年齡相結合的方法。根據前面的分析，提高退休年齡有助于減少支出，但同時會造成就業崗位不足，引發失業率上升，如果同時采取推遲就業年齡的辦法，二者就能取長補短。因為提高職工就業的最低年齡，實際上無形中減少了待業人數，不過這部分年輕人不能閑散在社會上成為游民，應該進行正規教育或者職業培訓，這樣不但可以解決社會保障若干問題，對促進國民素質和勞動生產率的提高，都有非常重大的意義。相應地，政府就應該為此加大教育投資，建立更多的教育機構。
目前，我國國有企業下崗職工人數眾多，國家財力也比較緊張，所以實施這種延長教育時間的辦法，在短期內困難較大，不過從長遠來看，是非常可行而且有益的良方，按現有退休年齡計算，20年后我國勞動力總量將開始下降，未來可能會出現勞動力短缺的問題，同時，這種措施節約出來的養老資金如果用于經濟建設和教育投資，不但增加了國民產出，而且提高了全民族的科學文化水平，對未來經濟發展有著不可低估的作用。
2.提高養老保險繳費率。在統賬結合的模式下，社會統籌基金的功能是相互調劑和再分配，其中包括代際間轉移支付，因此，擴大統籌基金積累是解決養老保險收支平衡的重要途徑。從長遠來看，最根本的辦法是提高繳費率。統籌部分由企業繳納，國家規定企業負擔應在20%以內，而實際上全國養老金企業平均繳費率已經高于這個比例，再提高會加重企業負擔，不利于國企改革與發展，因此，提高企業繳費率暫不可行。剩下的就是提高個人繳費率，但由于目前我國居民收入普遍不高，提高個人繳費率勢必影響職工生活，不利于安定團結，所以這種辦法短期也難以付諸實踐，但從長遠來看，隨著國企改革的成功，企業效益會逐漸好轉，社會經濟蓬勃發展，個人收入逐漸提高，在提高繳費率已經不會影響企業運轉和個人生活的情況下，采取這種方式將是科學合理的選擇。
3.降低養老金替代率。養老金替代率＝人均養老金／人均社會工資×100%。目前，我國養老金替代率偏高，平均在80%左右，有些地區還甚至高達100%以上，而國際通行的標準只有40%－60%，據統計測算與權威機梅預測，中國1997年進入老年型國家，中國的人白贍養率（退休職工人數／在職職工人數×100%）2000年達到20%，2020年為37%，2031年為47%，如果不降低中國目前過高的替代率，屆時養老金支出將占全國工資總數的40%，如此巨額重負，將會令國民經濟喘息艱難。因而，我國的養老金替代率有必要下調。另外，從概念上看，養老金替代率以上年度人均社會工資為比較基數，退休人員實際上分享了在職職工創造的經濟繁榮。改革開放以來，我國職工工資增長較快，年均5.7%，預計今后20年仍將以3%-5%的速度增長，如此高的增長速度，實際上大大增加了養老金支出負擔。實際上，養老金應視為對退休人員在工作期間服務的一種補償，首先應以其在職時的實際工資為基礎，以保值為主要目標，然后才是分享當代職工創造的經濟繁榮，所以適當降低養老金替代率在理論上是有根據的。
4.適當調整利率，確定基礎養老金和個人賬戶養老金的合理比例。理論上講，調低利率不但有利于緩解“空賬”問題帶來的養老金缺口，也有利于拉動投資，刺激經濟增長，但利率的確定涉及到國民經濟的方方面面，因而很難完全按養老金的需求來確定，所以，調整基礎養老金和個人賬戶養老金比例，減輕利率變動對養老保險金平衡的影響，相對更為現實，在總養老金替代率不變的情況下，基礎養老金子均替代率越高，個人賬戶記費率越低，則利率對養老金平衡的影響越小，養老金發放越趨于公平和穩定。
三、短期內可采取的必要措施
以上提供的長期思路要得到實施，必須有很好的國民經濟環境和充足的國家財力作支撐，在經濟發展還沒有達到可以從根本上變革養老保險制度的情況下，可以采取一些短期內能夠及時奏效的應急措施，緩解養老保險基金的支出壓力。
1.擴大統籌覆蓋面和降低基金收繳的拒繳率。過去，養老保險主要針對國有企事業單位和大型集體企業，參保職工人數占全社會總人口的比例較低，如果把其他各行業的非公有制企業納入統籌范圍，無疑將使養老保險基金收入猛增，底盤的擴大能使其承受風險的能力也相應增加，目前我國已經開始這方面的改革，相信在短期內可以取得積極的效果。但是，由于這種做法的實質是將一部分債務負擔轉嫁到新加入統籌的企業身上，導致它們的勞動力成本上升，非公有制企業有可能抵制參加。而且，這部分債務缺口實際上并未完全填補，非公有制企業的職工人數眾多，到他們也邁入退休行列時，養老金支出將會成倍增加，到時這部分原有的缺口同樣會通過“傳遞效應”暴露出來。另外，當前養老保險基金收繳十分困難，拖欠數額巨大，許多省市的拒繳率從90年代早期的10%上升到中期的20%-30%，如果降低拒繳率，將在一定程度上緩解收支矛盾。根據實際工作總結，企業拒繳或拖欠保險費的主要原因有三種，一是部分企業經營不善連年虧損，經濟狀況十分困難，實在無力繳納；二是部分企業領導不夠重視，全局觀念淡薄，想方設法規避繳費；三是職工年齡結構相對年輕的一些非國有企業，由于繳費不能在短期內得到可見回報，貢獻和收益暫時失衡，因而不愿繳納。過去主要是前兩種原因，今后隨著統籌覆蓋面向非國有經濟的進一步擴大，第三種情況將會更多地出現，必須從多方面入手，解決征繳困難的問題。
2.利用國有資產彌補基金缺口。實際上，由于國有企業老職工沒有養老保險基金的積累，才引起“空賬”的產生，而這些老職工的養老保險金權益已經轉化為過去的政府收入，并凝固在國有資產當中，政府和公有制經濟體制應該對老職工的養老負有責任，而這部分政府負債已經轉化為公共資產，不可能再向歷史追償，解決的辦法可以在企業制度改革的過程中，將國有資產的一定份額劃分社會保障基金，這在理論上存在關聯性，實踐上也有可行性，如果養老保險改革與國有企業改革能夠步調一致，公共資產劃割不但能彌補養老資金缺口，解決其供求矛盾，而且對防止國有資產自身的流失也意義重大。一般認為，用于劃割的國有資產應該限于可出售的非生產性資產，如醫療、住房、學校、食堂等非生產性和福利性設施，轉移出的非生產性國有資產必須從企業中徹底分離出來，實現社會化經營和管理。
第8篇：非公有制企業工作總結范文
工會半年工作總結
××鎮工會上半年工作總結
今年以來我鎮工會認真貫徹落實了黨的十六大和十六屆三中全會精神，堅持以“三個代表”重要思想為指導，在鎮黨委、縣總工會的正確領導下，緊緊圍繞黨委政府中心工作，按照縣總工會的總體要求，充分依靠社會各界力量，充分依靠各級工會組織和廣大工會會員，努力開展各項工作，積極探索新時期工會工作新思路、新方法，半年來較好地完成了上級工會交辦和預定的各項任務，現將具體工作總結如下：
一、職工利益放在首位，在維護權益上下功夫。
維護職工合法權益是工會的最基本職能，工會應當把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權益，工會才能顯示出它應具有的社會地位。
、關心好特困職工。特困職工是社會的弱勢群體，他們渴望得到社會的關愛。為職工排憂、為群眾解難既是工會組織的責任，更是工會干部的義務。為此，鎮工會充分發揮困難職工幫扶工作聯絡站作用，每當職工遇到病、困或婚、喪等大事之時，都能及時送去組織的溫暖和關懷。對病困職工實行生活上的關心和經濟上的幫助。半年來，我工會共扶助病難職工人，投入扶助資金元；為真實而準確掌握職工情況，切實將扶助困難職工工作落到實處，近期，我們還在全鎮企業中開展了一次調查活動，重點了解各企業困難職工基本情況。此次調查為開展扶貧救助工作提供了詳實的依據，我們將以此為基礎，建立職工信息檔案，實行網絡管理。
⒉參與了執法檢查。今年月，鎮工會還參與了鎮人大組織的《勞動法》、《工會法》執法檢查，先后檢查了創藝花炮廠工會、高超活性白土有限公司工會等單位的工作，認真翻閱了職工簽訂的勞動合同，聽取了所在單位工會主席的工作匯報。鎮工會還向代表們匯報了工作情況，人大代表們對工會還提出了強化基層工會建設、發揮基層工會作用、加大維護職工權益力度等工作建議。實踐證明，人大代表視察檢查《工會法》執行情況，不僅推進了工會工作，同時還擴大了工會的社會影響。
、做好愛心助學工作。愛心助學是幫助特困職工子女就學的有效手段，我們在年初新學年開學之際和中高高考結束之際，分別在基層工會主席會議上進行了認真的貫徹，要求各級工會充分發揮作用，幫助特困職工共渡難關。基層工會主席紛紛表示決不讓一位特困職工子女因交不起學費而放棄學業。半年來，就結對助學名，捐助就學資金余元。
、抓好安全生產的督查。安全生產工作不僅是對企業財產的保護，更重要的是保護職工的生命安全，職工的生命是最珍貴的，我們將××花炮廠等家公司列為安全生產重點企業，同時兼顧其它企業，做到常檢查、常督促，使企業職工在思想上做到應知，行動上做到應會，由于該公司做了大量的前期工作，使該企業的安全生產得到了保證。
二、突出重點，在提高質量上下功夫。
我們認為，工會工作關鍵要突出幾件有意義的、有影響力的工作，讓人家看到我們工會在做什么，是實實在在的，言之有物的。
、認真貫徹落實縣總十一屆八次全委擴大會議精神。
年初召開了全鎮基層工會主席會議，傳達貫徹了縣總會議精神，重點學習了年工會工作目標。會上要求基層工會要以縣總工會的工作要求為指導，結合本單位的工作實際，認真地卓有成效地開展工會工作，做到與廣大職工更貼近，與實際更貼近。堅持解放思想，實事求是，與時俱進與調動和發揮廣大職工的積極性、主動性、創造性結合起來。
、制訂了目標考核意見。鎮工會根據縣總目標考核意見，結合本鎮實際，制訂了××××年度工會工作目標管理考核意見。考核意見在組織工作、維權機制建設、幫扶困難職工、創新工作等方面都進行了明確，并定期開展工作督查，確保工作落到實處。
、積極主動配合做好企業職工工資清欠工作，切實維護職工根本利益，維護社會穩定。
三、加大宣傳力度，在擴大影響上下功夫。
、積極做好《勞動法》、《工會法》的宣傳工作。通過運用板報、畫廊、有線廣播電視，還有發放宣傳資料等形式進行了大力宣傳，有力地推動兩法的深入貫徹，使兩法深入人心。
⒉積極組織基層工會開展各類文體活動，以抓好重大節日活動為重點，進一步加強工會的宣傳報道工作。如慶元旦文藝晚會、“三八”女職工才藝展示活動、“五一”職工拔河比賽及六月份的全民健身月活支等，豐富了職工的業余文化生活，不斷加大了工會工作的宣傳力度，擴大了工會的影響面。
回顧半年以來工作，我鎮工會能夠認真學習貫徹上級工會和鎮黨委、政府的文件和指示精神，積極履行基本職責，各項工作基本實現上半年的目標任務。但與先進單位相比，我們的工作還有一定的差距，特別是工會創新工作做法不多，需要我們更加努力工作，以確保全年任務目標的實現。
下半年工作重點
⒈進一步加大非公有制企業工會組建力度，實現人以上企業工會組建率達到，實現相對穩定企業職工入會率達到。同時，進一步創新和完善維權機制，人以上企業集體合同工資集體協商簽訂覆蓋率達到，力爭人以上企業建立（）職工互助幫困基金達到。
第9篇：非公有制企業工作總結范文
一、我省創建先鋒活動的情況介紹
××*省創建“工人先鋒號”活動起步較早。省運輸行業于1984年初首先在長途、公交客車、出租汽車亮出“工人先鋒號”牌匾。二十多年來，經過不斷創新發展，創建活動覆蓋面由運輸業發展到工交、電力、鐵路等第二產業，涉及旅游、醫療、通訊等第三產業，延伸到國有、集體、私營、外資等各種所有制企業。涌現出一大批服務熱情、誠實守信、優質安全的文明窗口、“服務之星”，培育出許多先進模范人物，在全社會起了表率作用。
二、我省創建先鋒活動的主要做法
（一）抓協調運作，形成多領域全覆蓋的創建態勢
××*省于9月11日召開了創建“工人先鋒號”活動電視電話會議。回顧總結了二十多年的創建經驗，制定下發了《××*省總工會關于深入開展創建“工人先鋒號”活動的實施意見》。各市總工會紛紛行動，從各自實際出發制定了創建活動的考核評比標準，各級工會干部深入工業園區、工礦企業、窗口行業廣泛宣傳、深入發動、層層落實。省總工會選樹了××*市總工會、××*市總工會、××*汽車運輸總公司等典型單位，以點帶面，全面展開。
（二）抓載體創新，賦予傳統工作新內容
創建“工人先鋒號”是省總工會的一項傳統工作，我們根據發展需要始終重視創新內容與創新形式的有機結合。堅持把創建活動與建設海峽西岸經濟本文來源：文秘站 區目標統一起來，突出增強企業自主創新能力、促進節能減排和服務創新等重點難點。發動和組織職工開展勞動競賽，讓創建活動融入群眾性經濟技術創新工程，成為職工喜聞樂見、具有吸引力和凝聚力、與企事業發展相適應的有效載體。
（三）抓典型帶動，形成比學趕幫超的局面
我們通過選樹典型，總結經驗，較好地發揮了模范帶動作用。如泉州電業局、廈門飛鵬企業造船二廠等企業，南平人民醫院麻醉科、南紙三抄車間、廈順鋁箔公司鉗工班、埂溪公路段等科室班組，在全省都有廣泛影響。這些不同地域、不同行業、不同企業、不同科室和不同班組的先進典型，使大家比有標準、學有榜樣、趕有目標、超有動力，形成了你追我趕的創建熱潮。特別是省汽車運輸總公司推出“以客為尊，細節關愛”特色服務，實施“準點承諾”：凡晚點30分鐘以上1小時以內的，退還旅客50%的票款；晚點1小時以上的退還100%票款。福州電業局發揮“工人先鋒號”班組的激勵帶動作用，創新服務形式，延伸服務手臂，以優質報務贏得廣大用戶好評。在先進典型的帶動下，新一輪創建“工人先鋒號”活動蓬勃興起。
（四）抓輿論宣傳，不斷擴大創建活動的社會影響
我們堅持宣傳先行、輿論先行，運用立體、平面、網絡媒體，努力做大“工人先鋒號”聲勢。省總工會與××*日報、××*電視合開辟《海西勞動者》、《時代工會》等欄目，集中版面、集中時間宣傳創建活動中涌現出來的先進模范人物。××*市總工會以“工人先鋒號”命名二十周年為契機，召開紀念大會，以強勢宣傳的態勢，突出“工人先鋒號”創建活動的重要意義。××*市舉辦“工人先鋒號”先進事跡報告會，廣泛宣傳全國勞動模范、省十佳職工、許振超式的工人肖如同志先進事跡，通過強有力的宣傳攻勢，為深入開展創建“工人先鋒號”活動創造了良好的社會輿論環境。
（五）抓長效機制，保證創建活動的不斷深化
為了從制度上保障和推動創建活動深入持久開展，我省各地成立創建活動領導小組，實行定期檢查制度，實行動態管理，改變過去榮譽稱號終身制的做法，推出屆期制，確保創建活動在鞏固已有成績基礎上不斷創新發展。在評選工作中嚴格準入制度，堅持自下而上、逐級推薦、控制數量、確保質量的原則，切實做到成熟一批，表彰一批。特別是各地針對不同行業和企業的實際情況，建立健全不同行業的考核標準和實施方案，對每一個行業、企業評選“工人先鋒號”工作，都要歷經民主推薦、考核公示、選拔命名等程序，確保命名工作實至名歸。經過長期的實踐，××*省建立和健全了“工人先鋒號”命名表彰制度、定期 檢查制度、獎勵激勵制度，初步形成了創建“工人先鋒號”活動不斷深化的長效機制。
三、創建活動中應注重的五點結合
通過實踐，我們感到在抓好創建活動中還應注重五點結合：
（一）把創建活動與中心工作相結合
我們自覺把創建活動融入堅持科學發展、構建和諧社會、推動海峽西岸經濟區建設的全局工作中，使創建活動成為工會服務經濟社會又好又快發展的重要抓手，從而得到黨和政府的重視和支持，得到職工群眾的擁護和積極參與，保證了創建活動沿著正確的政治方向不斷發展。
（二）把創建活動與發揮主力軍作用相結合
我們把創建活動作為“當好主力軍、海西立新功”主題競賽活動的重要載體之一。通過創建活動，團結、引導、帶動廣大職工滿腔熱情地投身到經濟社會主戰場，為科學發展、社會和諧、創建文明多做貢獻，較好地發揮了職工群眾的主力軍作用，實現了依靠主力軍、建設主力軍和宣傳主力軍的統一。
（三）把創建活動與構建和諧企業結合起來
我們要求，開展創建“工人先鋒號”活動的企業必須同時開展創建勞動關系和諧企業活動。改善職工勞動條件，完善職工訴求表達機制、利益協調機制、矛盾處理機制和權益維護機制，及時解決職工群眾在勞動過程中遇到的各種困難和問題，為職工投身創建“工人先鋒號”活動營造良好的內外環境。
（四）把創建活動與基層工會工作結合起來
××*省創建活動單位，有三分之一是建立工會的非公有制企業，基層工會是創建“工人先鋒號”活動的組織依托，而創建活動又為基層工會加強自身建設提供了良好契機。他們從動員職工把企業生產經營搞上去入手，讓企業和社會認識工會的特殊作用，認識工會在發展和諧勞動關系中的特殊作用。在這一進程中，工會自身建設得到加強，各項工作得到有力推動。
（五）把創建活動與工會橋梁紐帶作用結合起來
