外科護士長精選(九篇)

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第1篇：外科護士長范文

大家好！首先感謝醫院領導，提供這么好的學習機會。今天，我競聘的職位是9病區神經外科護士長。

本人畢業于上海同濟大學高等護理專業，同年被招聘到巨野縣人民醫院工作。于2009年取得濟寧醫學院護理本科，并獲得學士學位。從2007年我一直擔任神經外科護士長，任職期間，把科室的各項工作安排的有條不紊，得到了護理部及科室主任的首肯。為了解護理發展的新動向，借鑒他人的成功經驗，督促我科室的護理人員與時俱進、不斷充電，我訂閱了中華護理學雜志等書籍共同學習。作為科室護士長，我積極進取努力學習，不斷提高自己的理論素養，撰寫論文。在菏澤醫學?？茖W報上發表《氣管切開術在吸入性損傷中應用》，在《現代護理實踐雜志》上刊登《65例中青年中風后抑郁癥病人的心理與中醫飲食護理體會》。我的工作得到實習同學的贊賞和認可，2010年被評為市優秀帶教老師。

大家都知道，神經外科專業性非常強，需要掌握的知識點多，而且工作又非常忙碌。有時手術一臺連一臺，面對著忙亂的環境，新的儀器設備，病情危重的患者，有時真有點應接不暇，工作壓力非常大，常常會因為搶救病人或者病人多而加班加點，很少能到點回家，但我無怨無悔。因為有院領導、科室主任的關心、護理姐妹們勤勤懇懇的工作支持。今天，我又一次站在院領導為我們提供公平競爭平臺上，我的心情激動而冷靜。雖然神經外科的復雜性給護理工作帶來了極大的挑戰。我愿意接受挑戰，迎接考驗。并作如下打算：

目標：提供更優質服務，讓病人滿意；改善醫院形象促進醫院發展，讓領導與同志滿意，具體做法：

一、正確處理好各種人際關系

護士長在醫院處于多層次、多角度、多方位、多類型的人際關系中，扮演著舉足輕重的角色。因此，我將利用自己的特殊地位做好各方面、各層次的溝通和協調工作，盡力化解科室、醫護、護護及護患間的矛盾；以謙虛、謹慎和積極的工作態度對待領導；以和睦相處、取長補短的態度處理與兄弟科室間的關系；以高度的同情心和責任感對待病人及家屬；以博愛之心和心理感悟力來體察、理解科室的每位護士和其他工作人員。我知道，只有關心、體貼、理解護士，才能最大限度的發揮她們的潛能和創造性。也只有做好溝通與協調、團結工作，才能把科室方方面面有限的資源用于最需要的地方，為提高護理質量和管理水平提供有力的契機。

二、創立溫馨病房，營造群眾滿意醫院。

溫馨病房的創立不僅要求護士每天都堅持從儀表美、語言美、行為美做起，還要做到：做到四心、兩滿意、三一樣（治療精心、護理細心、家屬放心、病人安心；病人滿意、領導滿意；白天晚上一個樣、領導在與不在一個樣、查與不查一個樣），堅持以病人為中心，以病人的滿意為核心、以病人的需求為目標，提供優質的個，科室的經濟效益和社會效益才能獲得雙豐收。只有病人滿意才能使病人成為醫院的忠誠顧客。

三、增收節支，提高經濟效益

1、增收方面：熟練掌握各項收費標準，用活用足收費政策，把該收的錢一分不少收回來，多開展護理服務項目，加強催款力度，避免病人欠費現象。

2、節支方面：盡量減少水電、一次性消耗材料及藥品的浪費，特別注意科室醫療設備的維修與保養，確保正常運轉，為科室創造最大的經濟效益。

四、建立獎懲機制

工作中做到有獎有罰，獎罰分明，以正面教育為主，對在護理崗位上干得突出，業績顯著的，應給予經濟的、精神的獎勵，作為科室評優評先的條件。對違反醫院制度和護理操作規程，甚至出現醫療差錯責任事故的，要出以公心，實事求是地依據有關制度嚴肅查處，處罰既要讓違規者知錯改錯，吸取教訓，還要使大家受到教育和啟發。

五、重點管理護理安全杜絕護理糾紛及護理差錯

1、加強制度與職責教育，如微機護士盡其職責，杜絕了病人對收費的懷疑，巡視護士盡其職責，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象等。

2、加強重點時段管理

堅持床頭晨間、午間、晚間交接班制度，加強重點時段如夜班、中午班、節假日班等的管理，對重點病人的管理,如搶救室的患者和普通病房的危重患者，做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。

3、開展安全憂患意識教育，加強法律意識；護理操作中堅持做到“三查七對”。

4、完善護理風險預案

對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取經驗教訓，以提高護士對突發事件的反應能力。

六、臨床帶教

臨床帶教堅持護士長首日負責制，對于每一批新到科室的護生盡可能親自首日帶教。布置教學計劃及要求，做到心中有數，便于檢查及落實，作為臨床護理教學的主要管理者，必須擔負起培養下一代的重任，認真、努力履行好管理職能，把做好臨床護理教學工作擺在日常工作重要位置之一，培養出高水平、合格護理人才。

七、注重護士業務水平的提高培養護士科研意識

科室經常組織開展新業務、新技術的學習，拓寬知識面。在護士之間，樹立一種傳、幫、教的良好氛圍。加強晨會提問，訓練三基基本功，鞏固基礎知識。采取多種途徑加強學習，如參加自考教育，函授學習，訂閱報刊雜志等。學以致用，把所學的技術和方法應用于臨床護理，探索新的服務內容，提高業務水平。

第2篇：外科護士長范文

今年7月進入本院參加工作以來，我就由一個蒙蒙憧憧的實習生，成長為一名需要肩負責任的護士了。通過這段時間的實踐學習，我感覺要想將以前學到的理論知識與實際臨床工作相結合，就必須在平時的工作中，一方面嚴格要求自己虛心請教，另一方面利用業余時間刻苦學習充實自己

現在我還在輪轉，沒有固定科室。所以就需要我更認真的去學習掌握各科室的特點及其業務知識?，F在我是在胃腸外科輪轉，學到了胃。腸道手術的相關知識。知道了術前準備有心理疏導和腸道準備、飲食指導。術后生命體征監測、切口觀察、協助咳嗽排痰、觀察輸液量及輸液速度、各種引流管的護理、尿管的護理、飲食護理以及術后并發癥觀察和護理等等。由于胃腸外科患者的特殊性，在日常工作中，就要求我們更耐心地去與她們交流與溝通，只有這樣，才能更好地提高護理質量，讓病人信任我們工作。雖然也曾在胃腸外實習過，但是實習跟工作真的很不一樣，現在想想當時學的真的還是不太扎實，也不夠系統。真正工作了很多問題就出來了。還好科里的老師們對我都很好，一直都耐心的幫助我，教會了很多東西！跟他們相處的日子里，每一天的工作都是在協調與配合中有序的進行著。

這幾個月我除了熟悉了科室的業務知識外，我還學習了如果更好的維護護士職業形象。在平時工作中注意文明禮貌服務，堅持文明用語，工作時儀表端莊、著裝整潔、發不過肩、不濃妝艷抺、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態度和藹、語言規范。認真學習《醫療事故處理條例》及其法律法規，積極參于醫院組織的醫療事故處理條例學習活動，豐富了法律知識，增強了安全保護意識。在護士長積極認真指導下，我在很多方面都有了長足的進步和提高，平時堅持參加科室每月一次的業務學習，每周一的晨會，堅持危重病人護理查房，護理人員三基訓練……在一年的工作中，我始終堅持不斷學習努力提高自身素質及應急能力。

當然，我身上也存在一些不足有待改進。比如，在學習上，有時仍有浮躁的情緒，感覺要學的東西太多，心浮氣躁，尤其是在遇到挫折時，不能冷靜處理。在工作上，有時存在著標準不高的現象，雖然基本上能履行自己的職責和義務，但是在主動性方面還有待于進一步提高，這都是我今后需要改進和提高的地方醫學，教育網收集整理。

人總是在不斷成熟與長大，如果說昨天的自己還有那么些浮躁那么些飄搖，那今天的自己則更加成熟更加穩健，對護理工作也有了嶄新的詮釋，更加明白自己的職責和重擔，也能更好更用心地為每一個病人服務。在即將過去的一年里，要感謝護士長和帶教老師給予的教育、指導、批評和幫助，感謝每一位和我共事的同事，感謝你們的善待，感謝和你們有這樣相逢相知相處的緣分，感謝你們的善良和美好，感謝你們讓我生活在這樣一個溫暖的大家庭！希望來年，我們仍然能夠榮辱與共，共同感覺感受生命和生活的美好美麗，共同去創造一個更加燦爛的未來！

第3篇：外科護士長范文

【關鍵詞】外科護士；職業病；預防措施

【中圖分類號】R13 【文獻標識碼】A 【文章編號】1004-7484（2013）03-0787-02

1 資料與方法

本組43名外科護士中綜合醫院32名，中醫院11名，其中包括護士30名、護師9名、主管護師4名。年齡：40歲6名。工作10年以上18名、5～10年17名、5年以下8名。

自主設計調查表，采取突擊調查，調查外科護士的健康狀況，為保證調查的真實性，由二名調查員協助，共發放問卷43份，收回問卷43份，回收率為100%，有效問卷100%。

通過臨床調查：外科護士的職業病幾乎代表著臨床其他科室護士的全部職業病。經統計分析，外科護士的職業患病率較高，由于職業引起的疾病主要有下肢靜脈曲張、腸胃病、職業性腰肌勞損、膝關節損傷、腰椎間盤突出等，另外處于不同程度的亞健康狀態的比例也相當高，而且年齡越大，患病機率越高。現列表如下：

2 討論

通過上述調查不難發現，外科護士的職業患病率較高，由于職業引起的疾病主要有下肢靜脈曲張、腸胃病、職業性腰肌勞損、膝關節損傷、腰椎間盤突出等，另外處于不同程度的亞健康狀態的比例也相當高。筆者認為，影響外科護士健康的主要有：

2.1 心理壓力大 外科護士工作三班倒，工作壓力大，工作中不敢出任何差錯，發藥不能出差錯，打針不能出差錯，輸液要求一次搞定，出一點紕漏就會引起病人不滿。加上經常上夜班和拖班，倒班制使生物鐘中斷等；另一方面來自患者及家屬的不理解和醫生的不認可，工作場所的暴力傾向等。如果長期下去，則可產生焦慮、抑郁等緊張情緒或出現其他病理征象。

2.2 勞動強度大 外科工作節奏快、護理任務重、突發事件多、實施搶救多，外科護士既擔負著技術工作又肩負著繁重的體力勞動。在病房里，護士穿梭于各病房，量體溫、測血壓、打點滴等。這樣容易導致下肢血液回流不良，引起下肢靜脈本身擴張、延長或靜脈瓣膜損壞以至發病。

2.3 超時工作 因為外科護士職業的特殊性。工作中存在諸多超負荷因素。一方面來自工作量大，工作中的過多要求，另一方面“三班制”擾亂了護士身體生物鐘規律，對身體、生活及工作都極為不利，使其容易患胃潰瘍等疾病。加之護理人員配備不合理，護理人力資源不足，護士的嚴重缺編等。

2.4 針刺傷 針刺傷是指在醫院內所有的醫療銳器致皮膚破裂出血的累及皮膚深部的意外損傷，是導致醫護人員發生血源性傳染疾病最危險傳播途徑之一。由于護士接觸醫療銳器，如注射器、輸液器等的機會多，被針刺傷的人數是最高的。因此，防范護士針刺傷已引起護理界的廣泛關注。而年輕護士由于年齡小、知識和實踐經驗不足、操作時緊張等，使針刺傷發生的幾率比高齡護士更高。

3 防范措施

3.1 嚴格安全操作規程，規范操作行為 多項研究表明使用手套等防護屏障是減少醫務人員職業暴露的最主要措施之一，為避免針刺傷的發生，新護士應養成良好的操作行為。如將使用后的針頭重新套上針帽，不用手去弄彎或弄直針頭，為不合作病人做治療時必須有他人協助等。

3.2 合理配置人物資源，減少無效勞動 有關部門盡可能解決護士缺編狀況，減輕護士緊張狀態造成的工作負荷過重。加大護士安全工作環境的投入，改進醫療設備，保證手術物品齊全，提高手術配合質量，減少護士無效勞動。

3.3 合理安排工作時間 在工作安排中，既要保證工作的連續性，又要注意緩解護士因工作姿勢帶來的身心疲勞，教育和傳授年青護士學會恰當的選擇工作速度，緩解緊張程度。盡量減輕行為負荷，借助有效客觀條件，注意節約體力和能量，不斷地改善工作條件，簡化人工運作的行程和程序，減少無效勞動。

3.4 加強心理訓練，提高適應能力 外科護士面對各種職業損傷，心理承受著巨大的壓力。護士應積極主動學習有關心理知識，掌握有關心理調節方法，努力保持積極向上的樂觀情緒。管理者對工作量大、危重病人多的科室應合理安排人力，減輕護理人員職業緊張，減少因工作忙亂引起的損傷，適當調節護士的工作強度，減輕心理壓力，增強護理人員抗御職業緊張的能力。

4 結論

外科護士的職業性危害與自身防護，是一個引以為關注的課題。筆者就相關問題作了以上闡述，針對職業病產生的社會、自身等因素提出討論，并提出相應措施。通過加強規范操作，提高醫療技術水平，增強法律意識，保護外科護士的身心健康。

參考文獻：

第4篇：外科護士長范文

【關鍵詞】 胃潰瘍；十二指腸潰瘍；外科護理

胃及十二指腸潰瘍統稱為消化性潰瘍，在消化系統疾病中屬于常見病，導致潰瘍出現的因素很多，其中起主要作用的胃粘膜被胃酸-胃蛋白酶腐蝕消化。潰瘍面主要是存在胃及十二指腸的局限性橢圓形或者圓形的粘膜缺損，以男性患者相對較多，胃潰瘍和十二指腸潰瘍的發病比例為1：3-4.大多數患者經過內科積極的治療后得到痊愈，但是少部分患者經內科治療無效，必須轉為外科進行手術治療。

1 基本資料

我院選擇2010年10月――2012年10月間進行診治的114例胃、十二指腸潰瘍患者，其中108例為男性，6例為女性；年齡在18-69歲之間；病史在3-32年之間，發病時間均不超過12小時。有所患者術中均證實為胃十二指腸潰瘍穿孔，經手術治療后均痊愈。

2 護理

2.1 一般護理 當潰瘍處于活動期或者出現相關并發癥時需要絕對臥床休息，日常生活注意飲食結構以及保證充分的睡眠和良好的休息，心情保持樂觀。出現潰瘍的患者要實行少食多餐的就餐原則，進食生冷、辛辣以及油炸等對粘膜產生刺激的食物，同時戒煙酒。護士應嚴密觀察患者的各項生命體征，疼痛的性質、時間以及與飲食結構的關系，疑似出現并發癥的患者應立即向上級醫生報告，積極的進行處理[1]。多與患者進行溝通，穩定其心態，對于出現大出血或者急性穿孔的患者要給予安慰和鼓勵，消除其緊張的情緒，更好的配合醫生進行治療。

2.2 術后護理 進行手術的患者術后要平臥6h，之后在采取半臥位，進行全身麻醉的患者，在沒有清醒時要進行低流量吸氧。回到病房后密切觀察生命體征，之后每隔15-30min對血壓、脈搏監測一次，待病情穩定后可延長至1小時測量一次。觀察切口有無滲液、滲血現象，確保切口部位皮膚清潔干燥。術后不能進食的患者適當補充營養素及電解質，3天后拔出胃管可少了進食流質飲食，1周后可改為半流質飲食，逐漸過渡到普通飲食，短期內適合食用清淡易消化的食物。由于手術治療后，胃的容積減小，要減少飲食量。

2.3 緩解疼痛護理 對病人進行關心和理解，詳細講解疾病的相關知識以及相關的注意事項，對于患者的疑問認真解答，使患者能夠很好的配合醫生的治療和術后護理工作。按照醫囑服用解痙、降低胃酸分泌以及抗酸的藥物，同時觀察藥物治療效果。指導患者使用高熱量、易消化、營養豐富以及富含維生素的食物。

2.4 并發癥的觀察和護理 胃十二指腸潰瘍患者術后可能出現多種并發癥，現對其進行分析：①術后胃出血：術后引流可出現血液引流液，出現這種現象的原因很多，可能為術中止血不確切、吻合口粘膜脫落壞死以及粘膜下膿腫等等，進行處理時可選用洗胃、止血藥物以及輸血等措施，同時做好手術止血的準備，如上述處理無效，可已經手術止血[2]。②胃潴留：病人多表現為術后上腹不適，嘔吐物含膽汁，進行處理時可采取持續胃腸減壓、進食、靜脈輸液以及洗胃等處理。③腹瀉：主要見于迷走神經切斷術后，進行治療時可給患者口服抑制腸蠕動的藥物（易蒙停），如未見效果，可改用考來烯胺進行治療，腹瀉較重者要對飲食進行指導，同時護理周圍的皮膚[3]。④術后梗阻：術后患者可出現輸入袢梗阻、輸出袢梗阻以及吻合口梗阻。患者可出現嘔吐現象，這是可給予進食、胃腸減壓等相應處理。⑤吞咽困難：多見于迷走神經干切斷術后，吞咽固定食物時胸骨后疼痛，經吞鋇食道檢查，發現有食管下載以及賁門痙攣現象。這種現象一般在術后1-2個月可以得到緩解，對于少數不能自行緩解的患者，可進行手術治療。

2.5 健康教育

2.5.1 飲食指導 在日常生活中養成良好的飲食習慣和生活習慣，不可暴飲暴食，建議少食多餐[4]。胃大部分切除術后幽門括約肌的功能消失，過量食用不易消化的食物，會導致腸梗阻，老年人的咀嚼功能減退，應細嚼慢咽，防止食道成團導致梗阻。

2.5.2 生活指導 保持心情舒暢，不要情緒過激，保持充足的睡眠，可加快術后的康復，防止潰瘍復發。術后患者盡量不要服用保泰松、阿司匹林以及腎上腺皮質激素等藥物，防止胃粘膜受到損傷[5]。

2.5.3 后續治療指導 出院后患者要注意自行觀察，如出現上腹不適、疼痛、惡心、嘔吐等癥狀時應立即到醫院就診。

參考文獻

[1] 滕世榮.消化性潰瘍復發的危險因素及其護理對策[J].中國中醫藥現代遠程教育，2011（03）：56-57.

[2] 顧向東.健胃愈瘍顆粒治療消化性潰瘍40例[J].中醫雜志，2011（20）：729-730.

[3] 張亮.中西醫結合治療脾胃虛寒型十二指腸球部潰瘍112例[J].中醫雜志，2012（07）：410-410.

第5篇：外科護士長范文

目的探討結腸癌患者圍手術期采用快速康復外科護理措施的效果。方法選擇2013年10月～2015年12月100例入住我院的結直腸癌外科手術治療患者，平均分成兩組，對比組采用常規護理干預，研究組采用快速康復護理，分別記錄兩組患者術后恢復時間數據。結果研究組患者首次排氣時間為（2.71±0.81）d，短于對比組（4.16±1.21）d；研究組患者住院時間為（10.16±2.03）d，短于對比組（14.27±3.18）d，兩組數據差異具有統計學意義（P＜0.05）。結論運用快速康復能夠有效縮短結直腸癌手術患者住院時間，減少輸液治療時間。

【關鍵詞】

結直腸癌；圍手術期；快速康復外科護理

結直腸癌又稱為大腸癌，該病患者的腫瘤位于結腸和直腸部位，男性患者數量略多于女性。患者早期癥狀特異性較差，具有消化不良、惡心、食欲不振、四肢無力等情況，與其它良性消化系統疾病相似，很容易產生誤診。發現后一般處于中晚期階段，采用外科手術治療效果突出，但也需要在圍術期開展合理的護理干預手段。本文即是對快速康復外科護理在結直腸癌圍術期的護理效果進行研究，具體如下。

1資料及方法

1.1一般資料

本次研究對象是從2013年10月～2015年12月選出的100例結直腸癌手術患者，將其分為兩組。對比組中男性27例，女性23例，患者年齡29～73歲，平均年齡為（56.37±4.41）歲，其中結腸癌患者共39例、直腸癌患者共11例。研究組中男性26例，女性24例，患者年齡30～71歲，平均年齡為（56.08±4.63）歲，其中結腸癌患者共37例、直腸癌患者共13例。兩組患者一般資料差異無統計學意義，具有可比性（P＞0.05）。

1.2方法

隨機將96例患者分為兩組，每組48例。為其中一組患者采用常規護理干預，作為對比組；為另外一組則采用快速康復護理，作為研究組?？焖倏祻妥o理方法具體如下：

1.2.1術前護理干預

在結直腸癌手術開始前，護理人員應對患者的心肺功能、腎臟功能、肝臟功能、血常規、血壓、心率等生理指標進行測量，并根據患者實際情況評估結直腸癌手術的風險。護理人員還需要向患者介紹手術的具體方法、預后效果、技術優勢、術后并發癥等多類信息，降低患者對未知手術的恐懼、焦慮、抵觸等負面心理。術前快速康復護理不使用灌腸和瀉藥清理腸胃，避免患者出現脫水的情況，更換為手術前1d為患者提供碳水化合物藥劑對腸道進行清理，并及時采用腸內營養液支持方式，減少腸道內容物，手術前6h禁食禁飲[1]。

1.2.2術中護理干預

為患者采用硬膜外持續麻醉處理（對比組則采用全身麻醉處理），并對患者的水、電解質平衡進行調控，同時還需為患者提供毛毯，使未手術部位肢體能夠保持正常體溫（對比組不采取保溫護理）[2]。

1.2.3術后護理干預

快速康復護理在術后并不為患者放置胃管，或者在患者催醒前拔除，在術后1d拔除導尿管（如患者開展低位前切手術則在術后3d拔除導尿管），盡量不為患者放置腹腔引流管。在手術結束后當天即可開展小范圍的床上運動，在3d后可開展床下運動。其中床上運動包括被動肢體牽引、變換等；床下運動早期為護理人員輔助的床旁行走，后期可開展適當戶外運動。在手術結束后1d即為患者提供蛋白質液支持，術后2d則提供半流質食物，術后3d提供常規食物[3-5]。

1.3統計學處理

本次研究采用的是SPSS18.0統計學軟件對數據進行處理，計量數據采用（x-±s）表示，并利用t檢驗，以P＜0.05代表數據差異具有統計學意義。

2結果

研究組患者的首次排氣、首次排便、靜脈輸液、進食、下床以及住院時間均低于對比組，兩組數據差異存在統計學意義（P＜0.05）。

3討論

快速康復外科護理是近幾年新興的護理模式，其以傳統的循證護理為基礎，根據患者臨床特點制定相應的護理措施。根據相關研究顯示，結直腸癌患者手術后不需要等待較長時間即可開展營養支持、進食以及恢復鍛煉。因此快速康復護理能夠被應用在結直腸癌患者圍手術期階段，在手術前可以不采用常規灌腸方式清理患者胃腸道，而是改用碳水化合物藥劑，可有效降低患者脫水的情況，為手術后護理打下基礎。在手術結束后，則可以為患者開展早期進食和恢復鍛煉護理，一般均在術后1d開展，這樣可以有效促進手術后患者胃腸道功能的恢復，縮短患者的住院和恢復時間。早期床上被動運動主要包括肢體牽拉和變換，其能夠利用重力的變化和肢體輕度壓迫促進胃腸道的蠕動，為早期食用半流食提供基礎，同時也可以使患者的體力得到快速的恢復，降低術后各類并發癥和胃腸道功能障礙發生率[6-8]。

作者：董久梅 單位：湖北省十堰市鄖陽區城關鎮衛生院手術室

參考文獻

[1]王靈曉.快速康復外科護理措施在結直腸癌患者圍術期的應用效果分析[J].醫學理論與實踐，2013，26（14）：1935-1936.

[2]胡愛書，焦玉榮，馬紅霞，等.快速康復外科對結直腸癌患者圍術期護理的指導意義[J].醫藥雜志，2013，25（5）：100-102.

[3]張淑珍，歐陽滿照.全程護理在新輔助化療患者腹腔鏡結直腸癌完整系膜切除術圍手術期的應用效果[J].國際護理學雜志，2015（8）：1028-1030.

[4]謝桂生，董保國，韋建寶，等.快速康復外科在結直腸癌患者圍手術期的應用[J].中國癌癥防治雜志，2010，2（2）：99-102.

[5]陳旭.探討快速康復外科護理在腹腔鏡直腸癌根治術圍手術期的臨床應用效果[J].中國實用醫藥，2016，11（3）：210-211.

[6]殷秀玲，王舒.快速康復外科護理在結直腸癌圍手術期中的應用及效果[J].當代護士（中旬刊），2015，27（2）：62-63.

第6篇：外科護士長范文

【關鍵詞】腦外科護理；安全隱患；防范措施

【中圖分類號】R473.6 【文獻標識碼】A 【文章編號】1004-7484（2013）11-0884-02

腦外科是一個大手術患者多、臥床患者多、危重患者多的科室。腦外科患者手術大多較為復雜，加之手術部位特殊，對患者的機體創傷較大，術后患者缺乏自我保護能力，護理人員稍有不慎就易引發安全隱患事故，造成患者不滿，引起護患糾紛。

1 腦外科護理常見的安全隱患

1.1 護士方面

1.1.1 專業知識缺乏，操作水平低

一般科室中，資歷淺的年輕護士居多，他們的理論知識掌握不夠全面，有很多知識漏洞；工作時間短，臨床工作經驗不足，對疾病的觀察、護理缺乏預見性，不能及時發現病情的變化；不能靈活應用新業務、新技術，對危重患者的搶救應急能力十分欠缺。

1.1.2 缺乏自我保護意識和法律意識

一般護理人員把工作的重心放在患者的健康問題上，忽略了患者的權益。在治療和護理時，沒有及時履行告知義務，忽略了患者的知情權；在操作時，隨意暴露患者的軀體，忽略了患者的隱私權；在工作中，常常不注意談話的語氣和方式，缺乏溝通，解釋工作不到位。從而引發護患糾紛。

1.1.3 責任心缺乏，執行制度不嚴

護理人員在工作中，未嚴格執行相關制度。用藥時查對不嚴格不全面，造成用錯藥輸錯液或劑量用法錯誤，未注意觀察特殊治療或用藥后的反應；盲目執行醫囑，違反醫生的口頭醫囑規定；未按分級護理制度要求操作，巡視病房、觀察病情不到位；護理操作時，未嚴格執行操作程序或簡化操作程序；基礎護理工作上出現疏漏，未及時幫助患者翻身、變換等。

1.1.4 文書書寫不規范，藥品管理混亂

在書寫護理記錄時，漏記或少記引流液，記錄不及時，不規范涂改，缺乏客觀記錄。護理記錄缺乏準確性、及時性、連續性、完整性、真實性。藥品管理放置上混亂，存在高危藥品和一般藥品混放、內服外用藥品混放、藥品瓶簽和內裝藥物不符等管理漏洞。

1.2 患者方面

腦外科患者通常是病情嚴重、神志不清、需要長期臥床的病人，長期臥床極易出現壓瘡，同時，手術后患者普遍缺乏自我保護能力，躁動不安的患者極易出現非計劃性墜床和拔管。腦外科患者腦外傷后會出現感知障礙，增加擅自出走的可能性。此外，患者和家屬未能充分認識到自己的疾病，對醫護常識也不熟悉，常常不配合護理和治療，易對護理工作產生不滿，進而導致護患糾紛。

1.3 儀器設備、后勤方面

專業儀器配備不足，監護儀、靜脈微量輸液泵、呼吸機等設備缺乏保養維護，從而降低其性能。儀器設備陳舊，所提供的信息在準確性和可靠性上出現偏差。醫護人員嚴重依賴儀器設備，不重視患者的主觀感受，從而在治療上出現問題，引發糾紛。此外，后勤服務方面也存在缺陷，如配套設施不健全，環境不夠整潔。

2 防范腦外科護理安全隱患措施分析

2.1 加強專業知識和技能培訓，強化護理人員專業素質

鼓勵護理人員自學或參加各種形式的繼續教育學習班，形成良好的學習氛圍，多向經驗豐富的護理人員學習，熟練掌握各項護理技能。醫院和科室結合護理難點問題及本醫院本科室的實際護理情況對護理人員開展相關理論和技能的培訓，鼓勵學習先進的護理經驗，提高護理水平，并對護理人員進行定期的考核，強化其專業知識和操作水平。

2.2 加強職業道德教育，強化護理人員崗位責任心

護理人員要樹立以患者為中心的服務意識，建立對患者高度負責的態度，定時觀察、及時了解患者的病情，時刻預防患者可能發生的意外，及時處理病情變化的各種狀況。加強對患者的服務意識，變被動服務為主動服務，時刻為患者提供最優質的服務。同時規范護理記錄的書寫。

2.3 加強法律知識學習，提高護理人員風險防范意識

加強護理人員的法律知識教育，科室可以組織護理人員學習《護士管理辦法》、《醫療事故處理條例》等與之密切相關的法律知識，分析典型事例，明確護患雙方的權、責、利，時刻以法律法規來規范自己的言行，提高護理人員的風險防范意識。在日常護理中，明確工作流程及操作環節中可能出現的風險因素，資歷淺的護理人員可以借鑒其他老護理人員應對護理風險的經驗，切實提高自身防范風險的能力。

2.4 制定護理風險管理制度，降低護理事故發生率

樹立“預防為主”的理念，制定完善的護理風險管理制度。根據不同的病癥，將護理風險進行分類，并對不同病癥的護理要點、注意事項、可能出現的護理風險、應對風險的措施等內容編寫成小冊子，組織護理人員進行學習。并且完善交接班管理制度、查對制度、藥品管理制度，規范護理過程，提高護理工作質量，降低護理事故發生率。對違反規章制度的行為及時進行批評教育，提高護理安全意識。

2.5 加強護患溝通，構建和諧護患關系

護患矛盾的發生很大一部分是由于護患缺乏溝通或溝通不良造成的，因此要加強護患溝通，構建和諧的護患關系?；颊呷朐汉螅鲃酉蚧颊呒凹覍俳榻B醫院的相關制度，解答患者的提問，盡最大努力幫助患者解決實際困難，從而增強患者對護理人員的信任?；颊咝g后可以根據患者的具體情況給予適當的健康指導，幫助患者早日康復。日常護理中，對患者及家屬交代清楚各項操作的目的及注意事項，耐心作相關的解釋說明。

2.6 健全設備儀器使用管理，完善后勤保障體系

對各種儀器設備指定專人管理，定期檢查，及時保養維護，對使用年限過長，頻繁發生故障的設備，報告上級，及時進行更換。定期對護理人員進行操作技能考核，要求護理人員熟練掌握儀器設備的操作。還可以在機器上懸掛操作流程卡片，便于操作護士熟悉，消除儀器設備使用可能出現的護理安全隱患。同時完善后勤保障系統，滿足臨床護理工作的各項需要，有效防范各種隱患發生。

3 小結

在腦外科護理工作中，護理人員必須加強安全服務意識，不斷提高自身綜合素質，強化安全防范意識；醫院及科室運用現代管理方法，應用科學管理手段，促進護理工作制度化、標準化，與護理人員一起為患者提供安全、放心的優質服務，切實提高護理水平，降低安全隱患。

參考文獻：

[1] 梅桂麗. 腦外科護理的潛在風險與預防[J]. 中國藥物經濟學，2012，06：228-229.

[2] 陸靜. 腦外科護理安全隱患的分析及防范對策[J]. 求醫問藥（下半月），2013，05：198-199.

第7篇：外科護士長范文

【關鍵詞】 胸外科；手術；自理模式；常規護理；恢復時間；滿意度

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（s）.2013.09.025 文章編號：1004-7484（2013）-09-4810-01

胸外科患者由于手術時間偏長、手術切口較大、術后并發癥較多，因此在對其進行術后護理的過程中應以縮短患者恢復時間、降低并發癥發生率為主要目標。隨著社會的發展，患者對于醫護工作的要求越來越高，優質護理在臨床上的應用也越來越廣泛[1]。自理模式是一種由護理人員評估患者的自理能力缺陷后，制訂出相應的護理措施，以達到正確引導患者、補償患者自理缺陷的目的。本文就胸外科患者術后自理模式貫穿于常規護理中的效果進行分析與探討，旨在為該護理模式的意義提供科學依據，具體報告如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料 選取本院2010年3月至2012年3月期間胸外科收治的擇期手術患者共100例，其中男性患者58例，女性患者42例，年齡為22歲至76歲不等，平均年齡為58.0歲。對患者的原發性疾病進行分析可得，其中食管癌共38例，賁門癌共35例，肺癌共27例。隨機將100例患者分為2組，觀察組患者50例，對照組患者50例，對比兩組患者的年齡、性別、疾病類型等基本資料，無統計學差異（P>0.05），具有可比性。

1.2 護理方法

1.2.1 對照組患者 對于對照組的50例患者給予以下常規護理：①疾病護理。給予患者針對其自身疾病的護理，包括術前常規消毒、圍術期生命體征監控、吸氧、咳嗽與排痰的指導、引流液觀察、遵醫囑給予鎮痛藥等。②健康指導與飲食護理?；颊咝g后進入病房后，在恢復期建議家屬給予其流質食物，排氣完成后，則要求家屬給予一些普通食物，但需注意不宜進食生冷、辛辣等刺激性食物。患者翻身時護理人員應給予協助，并指導患者盡量采用胸式呼吸，以避免其畏懼疼痛而采用低效的腹式呼吸。③心理護理?；颊咴谑中g前普遍存在恐懼、緊張、抑郁等不良情緒，護理人員應耐心地向患者講解手術的必要性，并鼓勵患者增強信心，向患者舉一些正面的例子以樹立其戰勝病魔的勇氣?；颊咴谛g后由于疼痛感較為強烈，因此心情容易煩躁，護理人員應多與患者溝通，采取溫和的態度與親切的語言，使患者感覺到來自院方的關心與幫助。

1.2.2 觀察組患者 對于觀察組的50例患者在給予與對照組患者相同的常規護理的過程中，加以自理模式護理，具體如下：護理人員根據自理模式評估表，對患者的自理能力與自理缺陷進行考評，并根據患者的具體情況制訂出相應的護理方案，以達到正確引導患者、改善自理缺陷、提高患者生活質量的目的。自理模式主要可分為完全補償系統、部分補償系統以及輔助教育系統三大系統，完全補償系統主要是針對患者術后的個人情況進行全方位護理，對于術后疼痛感較為明顯的患者，應給予以生理鎮痛與精神安撫為主的護理，對于術后功能恢復較好的患者，應給予以功能恢復、體能訓練為主的護理。在護理過程中，根據患者的自理能力考評情況，給予其鼓勵與支持，盡量引導患者積極地配合護理人員的工作。部分補償系統主要是在患者自理與自護能力得到恢復的過程中，給予其相應的補償護理，包括患者下床運動的指導、翻身與起身的指導、生活能力的訓練等。輔助教育系統則是在患者恢復的過程中，給予其相應的健康教育與生活指導，使患者能夠自己意識到醫護人員操作的意義與治療的目的，并具有警醒意識，對于恢復過程中的注意事項充分掌握。

1.3 評價標準 對于本文所有患者的住院時間與拔管時間進行回顧性分析，并采用滿意度量表對患者對于護理工作的滿意程度進行調查，滿分為10分，0-2分為不滿意，3-5分為一般，6-8分為滿意，9-10分為非常滿意。總滿意率=滿意率+非常滿意率[2]。

1.4 統計學方法 對于本文所有數據使用SPSS13.0軟件進行分析與計算，住院時間與拔管時間采用（χ±s）表示，滿意率采用%表示，計量數據采用X2檢驗，組間對比采用t檢驗，以P

2 結果

2.1 術后恢復時間 對比兩組患者術后的恢復時間可得，觀察組患者的拔管時間與住院時間明顯短于對照組，P

3 討論

自理模式護理主要由完全補償系統、部分補償系統以及輔助教育系統組成，其宗旨在于根據各個系統的特點，結合患者的自理缺陷與自理能力考評結果，制訂有效的、合理的護理措施，使患者得到更完善、更優質、更人性化的護理。胸外科患者術后普遍存在恢復時間長、并發癥多、疼痛感明顯、心理狀況差等特點，因此在常規護理的過程中加以自理模式護理，能夠有效改善患者的病情與生活質量[3]。

根據本文研究結果顯示，對于觀察組的50例患者采取常規護理結合自理模式護理后，患者的住院時間與拔管時間明顯短于僅采用常規護理的對照組患者，P

綜上所述，對于胸外科患者術后在常規護理的基礎上加以自理模式護理，能夠有效改善患者的臨床癥狀，促進患者康復，并有助于增加患者對于護理工作的滿意度，因此該方法值得在臨床上進行推廣與應用。

參考文獻

[1] 向雅旋，萬盈璐，余莉華.運用Orem自理模式對妊娠劇吐并發Wernicke腦病1例的護理[J].護理雜志，2006，11（12）：449-450.

第8篇：外科護士長范文

二十年的臨床護理工作，十年的護理管理工作，培養了我的工作能力、礪練了我的人格品質，積累了厚重的工作經驗，無論是在個人素質、工作能力、人際溝通能力方面都有大幅度的提高，可以說這每一點一滴都離不開院領導、護理部、科主任、科護士長及外科護理同仁的關心、幫助培養和支持。醫院的點滴變化，今天的蒸蒸日上使我感到自豪和欣喜。我熱愛我所從事的工作，更熱愛這個給予我激情和錘煉的集體，為了更好的鍛煉自己，展示自己，實現自己的人生價值，我決定參加這次外科科護士長競聘。

我竟聘護士長有以下幾方面的優勢：

1、熱愛護理工作，愛崗敬業。

2、有20年臨床護理和XX年的護理管理經驗，具有一定外科的護理業務水平和靈活的管理方法。

3、現在擔任工會外科支會主席及外麻黨支部骨外黨小組組長工作，有相應的組織、協調、指揮能力。

4、有解決問題的能力，能妥善處理醫護、護士間、護患及兄弟科室之間的關系。

5.所帶領的骨外科病房護理隊伍曾多次接受省市的各項護理工作檢查，均得到好評，并于XX及XX年連續被醫院授予“關懷式護理病房”稱號，我本人也多次被評為局、院先進個人及先進工作者。

6、本人工作熱情高，也愿意承擔這份外科科護士長的工作職責。

外科護士長崗位，在醫院護理中占有比較重要的地位，受院各級領導的重視，今天我面臨這一工作的挑戰，有以下幾項工作設想：

1.正確運用管理的人本原理，注重人性化管理在一切管理活動中，應圍繞人的積極性、自覺性、創造性行為，讓在實現組織目標的同時，自身得到全面發展。作為護理管理者，尊重老同志，依靠黨支部，團結各病區護士長，調動護士的積極性，明確工作目標，制定可行措施，保質保量的完成護理工作任務。在布置安排工作時，要注意事物的可操作性，廣泛聽取各病區護士長及醫護人員的意見，及時糾正工作中的失誤和偏差，讓護士參與管理，增強護理人員的主體意識和責任感、歸屬感，增強科室凝聚力，在日常工作中，應注意保持工作情緒積極向上，允許下屬合情合理的發表意見，讓下屬知道，護士長不僅愿意傾聽你的意見，還會在適合的時候幫助你解決問題，在護士出現缺點、錯誤時，應捕捉適當的時機進行啟示、誘導、教育，使下屬產生安全感，要提倡換位思考，達到相互理解，促進團結，建設一支和諧的團隊。

2充分調動護士的主觀能動性，做好外科護理管理工作護士長在工作中一定要公平、公正，不能厚此薄彼，避免感情用事、濫用職權，因為這樣最易引起護士長與護士長，護士與護士長之間的矛盾。科護士長應盡可能讓護士知道你對工作的設想、思路。用“臨床無小事”來提醒每名護士，患者的問題無論大小都要十分重視，并給予積極解決。讓護士參與討論與他們切身利益有關的計劃和決策，增加透明度，強化群體意識、整體觀念，通過激勵手段，激發每一位護士的工作熱情、事業心、責任感，充分調動護士的主觀能動性。

3.強化“三基三嚴”培訓，提高護士素質及業務水平外科現有護理人員66名，其中主管護師占47%，護師占40%，護士占13%.加強對護士基礎護理基本理論的學習和基本功的訓練，提高護理人員在臨床護理工作中解決和處理問題的能力，通過護理查房、病案討論、操作訓練等方式，幫助護士熟悉和掌握?？谱o理方法、技術，提高護理技能。定期組織新業務、新技術、新知識的學習，鼓勵護士不斷加強學習，拓寬知識面，提高自身素質，以星級護士帶動護理工作的全面提高。

4.保障患者安全是護理質量核心。

在maslow的人類基本需要層次理論中，安全需要是僅次于生理需要的基本需要。安全的健康照顧和環境是個體生存的基本條件。對于患者而言，安全尤為重要。對醫院而言，保障患者安全更重要是醫院的核心任務。檢查科內影響患者常見的不安全因素，及時采取防范措施，杜絕差錯事故，做到有效防范，保障患者的安全。

5.注意處理好以下關系：

（1）正確處理嚴與松的關系執行醫院制度，科室的規章及護理操作規程必須從嚴，要有鐵的紀律，鐵的心腸，決不能手軟。只有這樣，戰斗力才能加強，管理水平才能提高，差錯事故才能減少。護士長在現代醫院管理中要倡導情感管理，實施人文關懷。做到關心人、尊重人、體貼人。應經常了解護理人員的理想動態、心理情緒、工作困難與生活困難，并力盡所能為她們排憂解難。護士長要主動與護士交朋友，做姐妹，營造一個溫馨的環境，把自己與護士建立在一種完全平等的關系中，使下屬產生親和感，增加相互之間的吸引力和影響力，從而樂意聽從指揮，服從領導，共同完成工作目標。

（2）正確處理管與干的關系護士長既要成為管理能手，又要是一個實干家。合格的護士長應該合理分配干與管的比重，不能死干，重點是組織、協調、指揮所屬護士完成工作目標和工作任務，整合集體資源，把護理工作管理得井井有條，要勤于思考，善于工作，調動每一個護士的積極性，充分挖掘其思想和工作潛能，發揮大家的智慧和力量。要切忌事必躬親，本末倒置。

第9篇：外科護士長范文

  護士崗位競聘演講稿1

  我叫xx，本科學歷，主管護師。1987年8月衛校畢業，分配到醫院工作，先后在兒科、普外科、術后室、骨外科從事臨床護理工作。1997年走上護士長崗位，一直在骨外科擔任護士長工作。

  二十年的臨床護理工作，十年的護理管理工作，培養了我的工作能力、礪練了我的人格品質，積累了厚重的工作經驗，無論是在個人素質、工作能力、人際溝通能力方面都有大幅度的提高，可以說這每一點一滴都離不開院領導、護理部、科主任、科護士長及外科護理同仁的關心、幫助培養和支持。醫院的點滴變化，今天的蒸蒸日上使我感到自豪和欣喜。我熱愛我所從事的工作，更熱愛這個給予我激情和錘煉的集體，為了更好的鍛煉自己，展示自己，實現自己的人生價值，我決定參加這次外科科護士長競聘。

  我競聘護士長有以下幾方面的優勢：

  1、熱愛護理工作，愛崗敬業。

  2、有20年臨床護理和護理管理經驗，具有一定外科的護理業務水平和靈活的管理方法。

  3、現在擔任工會外科支會主席及外麻黨支部骨外黨小組組長工作，有相應的組織、協調、指揮能力。

  4、有解決問題的能力，能妥善處理醫護、護士間、護患及兄弟科室之間的關系。

  5、所帶領的骨外科病房護理隊伍曾多次接受省市的各項護理工作檢查，均得到好評，并于XX及xx年連續被醫院授予“關懷式護理病房”稱號，我本人也多次被評為局、院先進個人及先進工作者。

  6、本人工作熱情高，也愿意承擔這份外科科護士長的工作職責。

  外科護士長崗位，在醫院護理中占有比較重要的地位，受院各級領導的重視，今天我面臨這一工作的挑戰，有以下幾項工作設想：

  1.正確運用管理的人本原理，注重人性化管理在一切管理活動中，應圍繞人的.積極性、自覺性、創造性行為，讓在實現組織目標的同時，自身得到全面發展。作為護理管理者，尊重老同志，依靠黨支部，團結各病區護士長，調動護士的積極性，明確工作目標，制定可行措施，保質保量的完成護理工作任務。在布置安排工作時，要注意事物的可操作性，廣泛聽取各病區護士長及醫護人員的意見，及時糾正工作中的失誤和偏差，讓護士參與管理，增強護理人員的主體意識和責任感、歸屬感，增強科室凝聚力，在日常工作中，應注意保持工作情緒積極向上，允許下屬合情合理的發表意見，讓下屬知道，護士長不僅愿意傾聽你的意見，還會在適合的時候幫助你解決問題，在護士出現缺點、錯誤時，應捕捉適當的時機進行啟示、誘導、教育，使下屬產生安全感，要提倡換位思考，達到相互理解，促進團結，建設一支和諧的團隊。

  2.充分調動護士的主觀能動性，做好外科護理管理工作護士長在工作中一定要公平、公正，不能厚此薄彼，避免感情用事、，因為這樣最易引起護士長與護士長，護士與護士長之間的矛盾。科護士長應盡可能讓護士知道你對工作的設想、思路。用“臨床無小事”來提醒每名護士，患者的問題無論大小都要十分重視，并給予積極解決。讓護士參與討論與他們切身利益有關的計劃和決策，增加透明度，強化群體意識、整體觀念，通過激勵手段，激發每一位護士的工作熱情、事業心、責任感，充分調動護士的主觀能動性。

  3.強化“三基三嚴”培訓，提高護士素質及業務水平外科現有護理人員66名，其中主管護師占47%，護師占40%，護士占13%.加強對護士基礎護理基本理論的學習和基本功的訓練，提高護理人員在臨床護理工作中解決和處理問題的能力，通過護理查房、病案討論、操作訓練等方式，幫助護士熟悉和掌握?？谱o理方法、技術，提高護理技能。定期組織新業務、新技術、新知識的學習，鼓勵護士不斷加強學習，拓寬知識面，提高自身素質，以星級護士帶動護理工作的全面提高。

  4.保障患者安全是護理質量核心。

  在maslow的人類基本需要層次理論中，安全需要是僅次于生理需要的基本需要。安全的健康照顧和環境是個體生存的基本條件。對于患者而言，安全尤為重要。對醫院而言，保障患者安全更重要是醫院的核心任務。檢查科內影響患者常見的不安全因素，及時采取防范措施，杜絕差錯事故，做到有效防范，保障患者的安全。

  5.注意處理好以下關系：

  （1）正確處理嚴與松的關系執行醫院制度，科室的規章及護理操作規程必須從嚴，要有鐵的紀律，鐵的心腸，決不能手軟。只有這樣，戰斗力才能加強，管理水平才能提高，差錯事故才能減少。護士長在現代醫院管理中要倡導情感管理，實施人文關懷。做到關心人、尊重人、體貼人。應經常了解護理人員的理想動態、心理情緒、工作困難與生活困難，并力盡所能為她們排憂解難。護士長要主動與護士交朋友，做姐妹，營造一個溫馨的環境，把自己與護士建立在一種完全平等的關系中，使下屬產生親和感，增加相互之間的吸引力和影響力，從而樂意聽從指揮，服從領導，共同完成工作目標。

  （2）正確處理管與干的關系護士長既要成為管理能手，又要是一個實干家。合格的護士長應該合理分配干與管的比重，不能死干，重點是組織、協調、指揮所屬護士完成工作目標和工作任務，整合集體資源，把護理工作管理得井井有條，要勤于思考，善于工作，調動每一個護士的積極性，充分挖掘其思想和工作潛能，發揮大家的智慧和力量。要切忌事必躬親，本末倒置。

  參加此次競聘我是經過深思、熟慮的，我深深的體會到外科護理工作的重要性，同時也深切的感覺到我工作的難度和壓力。我看中的并不是這個職位，我看中的是這個職位后面帶給我工作的機會和樂趣。

  此次競聘如能成功，我將全身心投入到外科護理管理的工作中，力爭在主管領導、科主任的指導幫助下，通過自己的努力來不斷提高護理工作質量，進而達到醫院經濟效益和社會效益的雙贏。如競聘不能成功，我會全力支持科護士長工作，立足本職，在現有的護理崗位上盡我的一份力量。

  護士崗位競聘演講稿2

  尊敬的各位領導、各位評委，你們好！

  首先感謝院黨委給予我展示自我的舞臺和施展才華的機會！護士長實行了公平、公正、公開地的競爭上崗，這是深化人事制度改革的重大舉措，也是我院加強干部隊伍建設的有益嘗試，我一是擁護，二是支持、三是參與，我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會，勇敢的走上臺來，接受大家的評判。

  我叫***，入黨積極份子，1994年參加工作，分別在內科、急診科進行過護理工作20xx年9月在兒婦科就任護士長一職。已有11年護理工作經驗。20xx年由于工作出色分別被*團委評為“優秀團員”，醫院評為“先進個人”，20xx年榮幸的被院同事們選為“團支部書記”、并于當年在*團委被評選為“優秀團干部”。由于領導支持、措施得力*****團委評我院團支部為“先進集體”，同年并獲得地區級優秀團干部，醫院先進個人：此外我還加強了政治理論方面學習，20xx年受組織部領導安排，在地區黨校學習一個月，充實了自身的政治素養和理論水平。

  我具有正直的人品、良好的修養，我有較強的組織、協調工作能力。熟悉各具體業務和護理知識，我能熟練掌握兩種語言、文字。

  你要了解別人，讓別人了解你、語言是最為重要的，特別是我們服務窗口單位。

  為提高醫院、科室的知名度做宣傳，自己寫材料、報信息。接受電視臺記者采訪，并在地區電視臺播放。經過同事們的努力和有效措施，服務到位，兒婦科創建成為縣級“青年文明號”、“巾幗文明示范崗”。

  提高語言交流能力是目前兒婦科所急需的，所以20xx年首次在兒婦科內開展了雙語學習，作為兒、婦、產科護士長，我深知護士長的工作重要性體現在三個方面：一是，為院領導當好參謀，二是，為護理姐妹們當好主管，三是，為了一線員工當好后盾，作為護士長首先帶頭領導護士們參加各科室搶救工作，自己親自定班、接生、新生兒頭皮穿刺及護理。

  此外全面支持醫院工作，積極組織科室參加各項文藝體育活動。為醫院的文化陣地建設添磚加瓦。

  在護理工作中開展了新的護理項目，填補了醫院內的空白：20xx年首次開展健康教育，建立了健康教育臺帳，受到了 醫院張總護士長的表揚，分別開展了新生兒、早產兒、小兒頭皮埋管留置針、暖保箱的使用，藍光治療，新生兒黃疸、早產兒鼻飼、播胃管等等。

  產科以前會陰側切縫合用的是絲線，我建議使用維喬線縫合后減輕了患者二次病痛。目前護理工作存在的問題

  1、護士的業務水平理論知識缺乏，閉門學習，自學意識差。2、語言溝通能力差，民族護士漢語水平較低。3、護士的民族比率大。觀念改變、知識更新慢，服務不知從何做起。

  競爭上崗后首先樹立經營意識，作為護士長，必須增強經營意識，努力開源節流，一方面精打細算，進行成本核算，盡可能的降低衛生資源無謂消耗和浪費，另一方面，以合理的收費來吸引病人，杜絕亂開藥、亂收費等現象。努力提高醫院的聲譽，提高總體綜合效益。

  二是加強服務意識，簡化醫療流程，全程優質服務以病人為中心，開展以微笑服務。

  三是加強集體意識，工作中，我將自覺維護醫院、科室的集體利益，知人善用，讓護士感受到工作是美麗的；感受到自己的人生價值。

  我工作的目標是“以位爭位，以位促位”，讓我們的科室成為領導的喉舌，傳播護理文化的陣地，培養人才的搖籃，和諧護患關系的紐帶，用我真情和愛心去善待我的周圍每一個人。 各位評委，“不想當將軍的士兵不是好士兵”，競爭上崗有上有下，有進有退，上也好，下也好，一如既往，進也好退也好一片清心，無論上下我都將擺正心態一如既往的發揚“南丁格爾精神”，格盡職守，努力學習，為神圣的護士事業作出自己應有的貢獻。

  競爭是自己給自己一個機會，我愿與大家共創美好的未來，我的演講完了。謝謝大家

  護士崗位競聘演講稿3

  各位領導，各位同仁：

  下午好!首先感謝院領導給我們提供這樣一個展現自我的機會。我叫米娜瓦爾，46歲，護師職稱，自考護理大專學歷，90年參加工作以來，先后在急診室、大內科，普外科工作。今天我競聘的崗位是傳染科正責任護士。

  我熱愛護理事業，參加工作以來，一直以嚴謹的態度和積極的熱情投身于工作和學習中，踏實肯干，責任心強，樹立了正確的人生觀價值觀。在傳染科工作二十年中，一直是科室骨干、帶教老師，積累了豐富的工作經驗，煉就了扎實的急救專業知識技能，多次參加危重病人搶救，應付自如。具備嫻熟的靜脈穿刺技術，特別是小兒頭皮靜脈穿刺，成功率高，常被家長點名穿刺。做為帶教老師，我不僅重視實習生操作技能的培養，更重視他們的觀察、評估、分析、解決問題及與病人溝通能力的培養，帶教期間無一學生發生護理差錯事故。在工作中與同事相處和睦，溝通協調能力較強，能主動化解護患矛盾。我還經常代表科室迎接上級領導的檢查，多次受到檢查人員及院領導的表揚。20__年被評為十佳護士，連續六年被評為先進工作者。

  在平時的工作中，我不但做好做實各種疾病的護理和健康教育，還根據病人的個差異有針對性的觀察、開導護理，進行心與心的溝通!從病人入院到出院跟蹤服務。只要能為他減輕痛苦，提高他們的舒適度，我就感到充實、滿足和開心，常常被病人點名表揚，得到了領導同事們的認可。

  我精力充沛，充滿熱情，踏實肯干，理論和業務水平扎實，有著豐富的臨床經驗，相信完全能夠勝任所競聘(傳染科正責任護士)的崗位，如果競聘成功我將：

  以飽滿的熱情、謙虛、謹慎的態度干好本職工作。

  真誠對待病人，急病人所急，想病人所想，做病人所盼。

  加強理論學習，注意理論聯系實際，不斷總結經驗，努力提升自身素質。

  當好護長的助手，團結同事，和姐妹們一起將優質護理落實到位，為提高我院的護理水平做出貢獻。