堅定的信心精選(九篇)

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第1篇：堅定的信心范文

2、有一種愛是寡言的，它的付出是由于一種希冀。希冀所愛的人，擁有比自己更加幸福的生活。

3、因為相信，所以就這樣堅定地愛著；因為相愛，所以明白，千年長長的輪回里，人與人之間的遇見，便是前世那一段未了的情，便是今生的注定，逃不掉，躲不開……原來，想念一個人，可以這么深；原來，想念是畢生困頓。

4、一個人的長大是敢于慘烈地面對真實的自己：在選擇前，有一張真誠堅定的臉；在選擇后，有一顆不拋棄不放棄的心。

5、我在等那么一天，當我足夠優秀足夠勇敢，我能堅定的從你面前走過，且帶著一份從容，那將會是你從沒見過的我。

6、每個人其實都不是你所看到的那樣。站在夢想之前我們都曾跌跌撞撞，面對現實之后我們也許會躲躲藏藏，其實，我們都一樣。哭的時候希望有人哄，怕的時候想有人陪，煩的時候可以有人陪伴，累的時候有人能夠依靠，有人說說話、談談心……每一次堅強到近乎逞強的力求表現，只為了相信自己可以！

7、戀愛的味道：早戀就是一個青水梨，暗戀就是一棵無花果，初戀就是一枚野山楂，失戀就是一串酸葡萄，熱戀就是一盤紅蘋果，狂戀就是一塊甜西瓜，婚戀就是一包鹽瓜子，婚外戀就是一枝刺玫瑰。

第2篇：堅定的信心范文

下面是9個新一年的重要決定,都是有利于緩解壓力、提高生活質量的。請對照答案,看哪些是自己準備做的,哪些是自己沒打算做的,并在對應的表格中打勾。

評分標準:凡是在“打算這么做”一列打勾的,每一個得1分。將總分相加。

評分說明:

6~7分:你非常重視個人的心理健康,知道心理減壓的重要性,并決定在新的一年里努力緩解生活壓力。相信采取這些措施后,你會變得更快樂、健康、放松。

3~5分:你對心理減壓比較重視,并打算在新的一年里采取一些實際行動來減壓。相信這些方法會對提高生活質量有幫助。為了讓減壓方式更全面,不妨看看自己沒有打算做的那些項目,并試著去做。

0~2分:你對心理減壓重視不夠或者干脆沒有這方面的概念。應該懂得維護個人心理健康,提高這方面的意識。請仔細了解所有這些減壓項目的作用,或許能從中獲得一些啟發。

解釋和提示:

讓生活變得更加有條理

解釋:不管是環境中雜亂無章,還是生活沒有規律,或者是情緒不穩定,這些都會讓人感覺“四分五裂”,影響情緒,會產生心理壓力。很多人家里很亂,可沒有意識到這種狀態會浪費時間(比如,找鑰匙或其他東西時會花費更多的時間),浪費金錢(比如付水電煤氣費遲了要交違約金)。而且,生活在一個雜亂的環境里,會不知不覺中分散個人的精力,而人們很多時候沒有意識到這一點。所以,從新的一年開始,應該為自己減輕負擔,讓生活(無論是生活的環境還是生活的其他方面)更加有條理。

提示:首先,把那些不用的東西都處理掉,然后把家里收拾得清潔整齊。其次,生活中各項事務的時間要安排妥當,避免不規律的生活。最后,經濟生活上,最好給自己建立一個個人賬本,把自己的經濟狀況管理得井井有條。

找一項業余愛好

解釋:學生時代,很多人都會在學校里參與各項業余活動,包括體育運動等。事實上,更為重要的是,隨著年齡的增長,到了成年人時代后,還要繼續學習、保持、參與各項自己喜歡的活動。有一項自己經常參與的業余愛好,可以給精神上的刺激、心理上累積的壓力找一個出口,可以幫助人維持一種平衡的生活方式。因此,擁有一項業余愛好,應該成為新年新決定中不可缺少的一條。

提示:到底參加什么業余愛好,應根據個人情況來決定。國外研究者總結出9個非常有助于減壓的業余愛好:種植花草、攝影、制作剪貼簿、在魚缸內養魚、猜謎、繪畫、編織、彈鋼琴、寫作。

為自己的社交圈子投資

解釋:人從根本上說是社會的人,我們所交往的人會對自己的生活質量產生很大影響。家庭和睦、朋友和好,大家一起分享美好時光;同時,在生活處于低潮時,親友們可以為我們排憂解難。有一個良好的社交圈子(包括親友在內),可以緩沖生活壓力,還有很多其他的好處。相反,人際關系中矛盾重重,可以導致壓力、挫折感,甚至影響個人健康。因此,新的一年里,應該做個決定:努力擴大交際圈,鞏固并提高已經有的人際交往,另外,要結束那些不良的人際關系。這么做可以大大提高生活質量,

提示:提高人際關系水平,最重要的一點是提高溝通的質量。可以通過一些措施來提高溝通效果:比如,就事論事、仔細傾聽、站在對方的角度審視問題、對批評要有所理解、承認自己的不足、找折中的處理方案、給自己一段時間冷靜一下,等等。

讓生活中多點音樂

解釋:現在,音樂療法已經成為醫院和治療師們重要的治療手段和工具,音樂對心理健康的益處也越來越被人們所熟知。研究表明,聽音樂是一種簡單易行的改變心境、提神的好方法。心理學研究者認為,聽音樂是減壓非常有效的手段之一。因此,在新的一年里,要讓生活中多點音樂。這是一個非常管用,同時又容易實現的目標。

提示:早上起床,可以用音樂喚醒自己。上下班途中,聽聽自己喜歡的音樂,比如,開車時聽聽音樂,可以緩解壓力,減少堵車等原因造成的煩躁情緒。還可以在做家務時聽聽音樂,比如做飯時,聽點自己喜歡的音樂,增添做飯的樂趣。吃飯時,放點舒緩的音樂;睡覺前,聽點助眠的音樂。總之,要讓音樂融入到生活中。

保證睡眠充足

解釋:心理壓力會使人失眠,反過來,如果每天只睡個把小時、睡眠不足,會降低工作生活的效率,使人情緒不穩定,使人對生活壓力更容易產生強烈的反應。所以,應決定把睡好覺作為新年的新決定,這樣肯定會從中得到很大收獲。

提示:如何才能睡好覺?要根據個人情況摸索總結。比如,如果周圍環境比較吵鬧,不妨給自己買個隔音耳塞;如果是被褥的問題,換一床保暖性能適合的新被褥;如果是晚上有喝咖啡的習慣,為了睡好覺應該改掉,等等。

培養自己的樂觀情緒

解釋:很多人沒有意識到,他們看待事物和世界的方式,對個人的壓力水平有很大影響。事實上,悲觀的生活態度本身可以引發一定水平的心理壓力。其實,你看到的事物是威脅還是挑戰,是有利還是消極,是引起壓力還是令人興奮,都是個人看法而已。幸運的是,個人的觀點是可以通過練習改變的。通過改變對事物悲觀的看法,可以讓自己保持良好的心理狀態。所以,在新的一年里,應該有意培養鍛煉自己的樂觀情緒,學會從正面看問題。

提示:培養樂觀情緒的方法很多。比如,可以從改變負性的自我對話開始。比如,不要在做一件事不成功時說“我真的是沒用”“真的是恨自己”等,應有意識地改為“這件事其實也不太好做”“自己做得還不錯”等。

規劃一下未來

第3篇：堅定的信心范文

【關鍵詞】司法鑒定 重新鑒定 鑒定程序 過度鑒定

我們用重新鑒定的方法對原鑒定結論進行審查，對有爭議的鑒定結論進行補救符合正當程序的要求，然而在我國司法鑒定的實踐中，存在著重新鑒定無限制、無理由地“有請必鑒”。大量的重復鑒定存在許多問題，有必要規范重新鑒定，實現重新鑒定的立法目的，使重新鑒定發揮其應有的功能。

合理重新鑒定的必要性

重新鑒定是法律賦予當事人的一項權利，對保護當事人的合法權益等有積極作用。這同時也是由司法鑒定的本質屬性所決定。

由司法鑒定的屬性所決定的司法鑒定是鑒定人運用專門知識和技能，借助科學儀器設備，對案件中專門性問題進行鑒別和判斷的活動。司法鑒定是人的主觀對客觀鑒定材料的反映，所以司法鑒定活動是由人來完成的，由于主體的多樣性和認識水平的不同，因受其個人因素及其使用的鑒定方法及鑒定標準不同等影響，可能得出不同的鑒定結論。司法鑒定的目的在于解決訴訟中與案件有關的某些專門性問題，查明案件事實，為法官作出判決提供依據。這就要求鑒定人出具的鑒定結論必須具備科學性和公正性。對于不具備科學性和公正性的結論可以申請重新鑒定。

三大訴訟法都將鑒定結論作為證據之一，都有關于重新鑒定的規定。在司法鑒定實踐中不是每個涉及專門性問題進行鑒定的案件都必須經過重新鑒定，雖然重新鑒定不是必經程序，但卻是必要程序，是法律規定的正當程序。重新鑒定從程序上給了當事人一種權利救濟的途徑，有利于確保鑒定結論的公正性和客觀性。據調查，涉法案件中，司法鑒定引發的問題占整個涉法案件的15％～20％，并呈現上升的趨勢。①通過重新鑒定可以幫助當事人消除質疑，樹立司法公正的權威。通過重新鑒定，可以對原鑒定結論進行審查，判斷其是否正確，對錯誤的鑒定結論進行糾正。鑒定是由鑒定人根據其自身的知識和技能作出的判斷，如果允許重新鑒定，就可以促進和增強鑒定人的責任心，盡量避免錯誤鑒定結論的產生。

過度重新鑒定的弊端及其原因分析

多次重新鑒定就產生了重復鑒定、反復鑒定的泛濫，這些問題已引起學者和司法界的廣泛關注。

弊端。多次重新鑒定的典型案件“黃靜案”歷時22個月才進行第一次開庭審理，其間經過6次死亡鑒定，得出4種不同的司法鑒定結論，司法鑒定費用高達47萬多元。這一案件不僅耗費了人力、物力，增加了訴訟成本，影響了訴訟效率，而且因為多份不同的鑒定結論，使當事人對鑒定結論的中立性、客觀性和公正性產生懷疑，影響到鑒定機構的權威。

原因。當事人對鑒定結論的釋疑制度不健全。法律、法規明確規定當事人對鑒定結論有異議的，可以申請重新鑒定。而當事人對鑒定結論的專門性問題往往不懂，大多數情況下以鑒定結論的結果與自己的利弊關系來決定肯定與否定，提出異議。《關于司法鑒定管理問題的決定》第十一條規定：在訴訟中，當事人對鑒定意見有異議的，經人民法院依法通知，鑒定人應當出庭作證。由于法律對鑒定人不出庭的法律后果、鑒定人的權利保障、鑒定人出庭的經濟補償等沒有做出相應的規定，導致在中國的司法實踐中，鑒定人能夠親自出庭作證的比例一般不會超過5％。絕大多數鑒定結論都是提交給法庭，并以宣讀鑒定結論的方式進行調查的。鑒定人不出庭接受質詢，讓當事人對鑒定人的公正性和鑒定結論的科學性難以信服，就申請重新鑒定。法官對鑒定結論的審查取舍不說明理由，是否采納及其根據在判決書中也不公布，從而導致判決結果使當事人難以信服，進而出現在二審及再審程序中申請重新鑒定。

缺乏啟動重新鑒定程序規范，法律沒有具體、明確的規定界定重新鑒定的理由。哪些情形才允許重新鑒定沒有明確的標準，在司法實踐中，當事人對鑒定結論有異議，由于法官沒有可供執行的具體標準，往往為了息事寧人，都同意重新鑒定。對于需要重新鑒定的，沒有規定如何確定鑒定機構及鑒定人，做出的鑒定結論又可能成為再次申請重新鑒定的異議。決定重新鑒定的主體多元，公檢法都有重新鑒定的啟動決定權。各自在案件處于不同階段根據需要決定重新鑒定，將導致同一專門性問題，出現多個重復的鑒定結論，法院在采信時將難以取舍。

規范重新鑒定

統一司法鑒定立法。我國對司法鑒定的法律法規的規定過于籠統，條文數量少，內容原則抽象，缺乏可操作性，散見于三大訴訟法中，僅幾個原則性條款，沒有一部統一的、專門的規定鑒定的法律，關于重新鑒定的法律條文就更少了，往往散見于各個法律、規章以及司法解釋中。更有一部分省市規定了鑒定條例，這些司法解釋、行政規章以及地方性規章之間甚至相互沖突，在實踐中各機關按照有利于自己的原則，規避對其不利的規定。制定一部專門規定鑒定制度的法律，在其中對重新鑒定啟動的前提條件、程序等進行具體規定，充分發揮重新鑒定合理的作用，能減少濫用重新鑒定造成的弊端。

把原鑒定結論不能被采納作為重新鑒定啟動的前提條件。鑒定結論作為證據的一種，必須經過查證屬實，才能作為定案的根據。要作為證據使用就要求必須具有證據能力，即必須具備相應的標準，才具有可采性。但要注意采納和采信的區別，采信指的是鑒定結論的證據價值，即證明力；采納則是指鑒定結論的證據能力，只有不能被采納的，而且是發現案件事實所必經的證據才需要重新鑒定。因此采納要考慮相應的標準，同時鑒定結論和其他證據一樣，都應經過充分質證才能成為認定事實的依據。

首先，鑒定結論采納的標準是任何證據都必須具有相關性才能被采納。對于鑒定結論而言，相關性還有另一個含義即有。因此，相關性還應具體考慮鑒定人的鑒定資格，以及鑒定結論所依賴的科學知識與案件中爭議問題相關。鑒定結論必須具有合法性，即鑒定的啟動、委托、受理等程序要合法；遇有法律規定的鑒定人回避的情形，鑒定人應當回避；不具有可靠性的鑒定結論不具有可采性；鑒定對象保管鏈的完整性；鑒定結論所依賴的資料或數據是否屬實、充分；構成鑒定結論的方法是否科學；是否按照正確的程序實施與操作；鑒定結論是否從鑒定方法中得出。②

其次，規范鑒定結論的審查程序。鑒定結論的異議，必須先通過質證來解決，而不是無休止的重新鑒定。世界各國的鑒定制度都規定了鑒定人出庭作證的義務。完善鑒定人出庭制度，提高鑒定人的出庭率，在一定程度上能減少重復鑒定的發生。③鑒定人出庭了，但是當事人、律師對鑒定結論的專業性又不精通，需要鑒定的問題都是需要運用專門知識和技能才能解決的問題。這就需要借助專家輔助人。專家輔助人是指在訴訟過程中，就案件中的專門性問題及其所涉及的理由，向法官或當事人予以解釋和說明，以彌補當事人和法官專業知識的欠缺，幫助他們準確認定事實的專家。④以便更加客觀地了解鑒定結論。

規范重新鑒定程序。第一，重新鑒定的啟動。按照我國現行法律法規的規定：公安機關、人民法院、人民檢察院都有啟動重新鑒定程序的權利，特殊情況下，人民法院對案件中的某些專門性問題都有權主動決定重新鑒定。公檢法機關都有權主動決定啟動重新鑒定與當事人只有權申請啟動重新鑒定權利不對稱，應限制公檢法機關主動啟動重新鑒定，只有依當事人申請決定是否啟動重新鑒定。

第二，重新鑒定的理由。重新鑒定的前提是原鑒定結論不能被作為證據使用，我國對重新鑒定的理由未作出明確的規定。《通則》從形式條件上規定了鑒定機構可以受理的重新鑒定，但這不是重新鑒定啟動的實質性理由。筆者建議可以作出如下規定：當事人對鑒定結論有異議申請重新鑒定，提出證據證明存在下列情形之一的，應當準予重新鑒定：1、鑒定機構或者鑒定人員不具備相關鑒定資格的；2、鑒定程序嚴重違法的；3、鑒定結論明顯依據不足或鑒定方法不科學的；4、與已查明的事實有明顯矛盾，與案件其他證據不協調的；5、經過質證不能作為證據使用的其他情形。不予重新鑒定的應當說明理由。

第三，重新鑒定機構及鑒定人的選任。重新鑒定的鑒定機構及鑒定人由雙方當事人共同選任。鑒定結論總是對一方有利，一方不利，由雙方共同選任，即使鑒定結論結果對自己不利，也讓當事人釋懷，是自身選擇的結果。如果雙方當事人達不成一致協議選擇鑒定機構，可以由雙方各提供幾個鑒定機構，由中立的法院在法官的主持下隨機選擇一家。這樣可以減少不必要的反復鑒定。（作者單位：江蘇科技大學人文社科學院）

注釋

①王羚：“司法鑒定引發上訪的原因及對策”，《中國司法鑒定》，2003年4期，第59頁。

②劉曉丹：“重新鑒定啟動標準問題研究”，《中國人民公安大學學報》，2004年1期，第19～24頁。

第4篇：堅定的信心范文

古玉的表面，常有一些顯示年代久遠的特征，成為我們辨別玉器年代的依據。一是傳世古玉經過人們的長期盤玩、摩挲，久而久之，人手分泌出的油、汗等臟物在玉的表面浸潤凝聚，會產生溫潤光澤的一層油脂，俗稱“包漿、皮殼”，玉器顯得光滑陳舊，原有的紋飾線顯得模糊不清，行話稱盤熟了 (圖1、圖2)。這類古玉俗稱熟坑。二是玉器表面局部或全部呈灰白色，稱雞骨白。嚴重的其表里均灰白，質地較松脆 (圖3、圖4)。形成的原因是由于玉器長時間埋藏在地下，與周圍的物質發生物理、化學變化。三是玉器表面有粘合不易除去的附著物(泥、沙、碳酸鈣之類)(圖5)。這是因為古玉在墓內受土的擠壓，與周圍泥沙長期緊密接觸或泥土中碳酸鈣沉淀附著玉器表面而形成。其嚴重者，泥沙或碳酸鈣與玉器表面合而為一，無法分開 (圖6)。四是玉器表面有其他物質的沁痕。如河南安陽殷墟花園莊墓出土的一件玉矛頭，其下端嵌于青銅枘上，因而有銅綠的沁痕 (圖7)。又如一件西周晚期玉琮，被絲帛包裹置于墓內，雖帛已腐朽，但琮的上面附有絲織品的印痕 (圖8)。此外，還有紅色朱砂沁痕(圖9)。這些沁痕都是玉器與其他物質長期緊密接觸而形成。

上述玉器表面特征，雖不可能說明確切的年代，但年代較為久遠是毫無疑問的。尚應指出，雞骨白嚴重的古玉，由于質地已變松脆，保存困難，收藏家必須注意。

在中國玉器制作工藝史上，每個時期都有特點鮮明的藝術風格，同一時代的玉器大都具有類似的特色，即所謂的時代風格。反之，不同時代的玉器，便有不同的風格。因此，玉器風格的辨識，成為判斷古玉年代的重要方法，玉器風格主要由形制、紋飾、雕工等方面綜合展現出來。

形制是指玉器的形狀。同一類玉器，由于時代不同，而有不同的形制。以片狀象生玉器(人物或動物造型)而論，商代的其輪廓呈圓形、方形、長方形、弧形、扇面等不同形狀，具有幾何圖案化的特色。人物或動物彷佛被塞入這些形狀的框內，造型顯得拘謹不自然。西周的稍為寫實。春秋戰國的則相當寫實而且生動。

每一種玉器的形制都因時代不同而有異。這里以形佩的演變來說明。商代晚期的玉似短圓筒狀，套于拇指用來拉弓弦。戰國時成為佩飾，即形佩。西漢早期形佩呈扁薄的心形，一側或兩側有簡化的龍或鳳為裝飾 (圖10)。西漢晚期形佩兩側的龍鳳裝飾向上擴展，至東漢形佩四周均為裝飾(螭虎)圍繞，整體呈橢圓形 (圖11)。形佩的這些不同形制，反映出不同的年代，掌握其演變的規律，便能夠對這種玉器進行年代方面的鑒定。

無論出土或傳世古玉，不少都雕有紋飾。不同時代、不同地區甚至不同民族的玉器，其紋樣往往有異，這就為古玉年代、產地和族屬的判斷提供了依據，因而也為古玉鑒定提供了一種方法。例如，江南地區新石器時代晚期的良渚文化玉器，常有陰刻或淺浮雕的神人面(眼框呈圓圈形)或神獸面(眼眶呈橢圓形)，一件出土的良渚文化三叉形玉器便是如此(圖12)。然而清宮收藏的一件三叉形玉器，正面飾雙勾陰刻流云紋(圖13)，背面雕渦紋及雙勾T字紋邊飾(圖14)，都是西漢常見的紋樣。按三叉形玉器僅存在于良渚文化玉器，故紋飾和形制矛盾，此清宮藏品皮殼古舊，應為良渚遺物，流云紋和渦紋則是后來加刻的，即所謂舊玉后工。

此外，中國古代玉器的紋飾有相當一部分有其一定的涵義，由于時代久遠，后人多不知其意。如一件西周雙戈冠玉鳥(圖15)與一件仿品(圖16)，驟看二者的造型頗相似，但深入比較分析，便可發現仿品破綻百出。僅以紋飾而論，仿品的鳥眼呈魚鱗狀，位置偏于邊緣，與真品顯著不同。按魚鱗形紋在商周玉雕中象征椎骨，其位置應在頸、背或尾部，而不應在眼部。而古代玉雕動物紋的眼也沒有呈魚鱗狀的。其次，鱗形紋左側尚有一陰刻長方框，也是古代動物造型玉器頭部沒有的。

第5篇：堅定的信心范文

在當前的商業語境下，“創新”再次成為最熱門的字眼，而關于創新的種種誤解、曲解甚至乖謬之論，也再次紛紛粉墨登場：有人將創新視為企業目光渙散、戰略朝令夕改的理由；有人將創新拉做虎皮，包裝為欺騙消費者和投資人的美妙故事；有人掩耳盜鈴，稱搶先抄襲就是創新；有人盲目崇拜，為創新而創新，把企業帶入險境。而另一方面，盡管被提及、引用的頻率如此之高，但關于創新的種種觀念和實踐卻仍然缺乏厘清和梳理，這種狀況讓創新的概念常常被濫用或者誤用。

實際上，創新對于中國企業的重要性是隨著中國市場各種要素紅利的逐漸消失而日益彰顯的，這些紅利包括廣袤的內部市場空間、廉價的勞動力和低價的資源、環境和能源成本等等，跟其他的資源一樣，所有這些紅利的供給都不是無限制的，當它們從豐沛走向稀缺時，創新帶來的成長動力對于中國企業來說也就越來越必要。

而隨著創新行為的普及，中國企業進行創新的層次也在不斷深入。從單一的產品創新到全套的研發流程創新，從零散的營銷創新到系統的商業模式創新，企業依賴創新而建立的市場門檻越來越高，所獲得的市場競爭優勢也越來越難以模仿。這讓創新者能夠獲得創新所帶來――超額利潤，而不僅僅是承擔先驅者的成本和風險。而這些創新要么由于門檻極低，要么由于知識產權保護意識的缺乏，非常容易模仿和適應，它們在市場中能夠營造的超額利潤幾乎是稍縱即逝的。

除了潛力巨大的本土市場空間，人口紅利帶來的廉價勞動力，無需企業負擔的資源和環境成本，政府通過非市場手段嚴格管控的能源價格，都讓通過創新而獲取超額利潤的動力顯得并不是那么緊迫。這樣的市場環境對于新生本土企業的成長無疑是十分有利的，但它卻沒有形成對創新的良性激勵機制，在這個階段，企業是否需要創新確實是一個問題。

盡管大家心里都清楚，中國的各種要素紅利并不是享之不盡的，但它從豐裕轉向稀缺的速度之快，還是遠遠超過了人們的想象。人口紅利一直被認為是中國經濟增長的最有力支撐要素之一。國內就業市場供給充足、成本低廉的勞動力是很多制造企業在全球賴以建立價格競爭優勢的基本條件，但珠三角地區“民工荒”等諸多跡象表明。中國已經享受了20多年的人口紅利將要枯竭，中國即將進入老齡化、勞動力短缺的社會人口結構。

第6篇：堅定的信心范文

2021年，新年即將到來，在新的一年里我們都要總結上半年的不足，為自己制定新一年的工作方向及目標。下面是小編為大家整理的新員工半年自我鑒定五篇，希望對您有所幫助。歡迎大家閱讀參考學習!

新員工半年自我鑒定120__年在緊張和忙碌中過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千，這一年，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。在這辭舊迎新之際，我們生產部門將深刻地對本部門一年來的工作及得失作出細致的總結，同時祈愿我們公司明年會更好。

一、生產和產量方面

在過去的一年里，生產部門力挑重擔，進行了很多的工藝摸索試驗，沖壓方面：克服了原材料板型差、客戶質量標準大幅提高、原材料到貨不及時、客戶訂單臨時調整等困難，使得我們公司產品生產從往年單一的______產品實現了向__、____同時生產的成功過渡。順利完成________噸，_______噸。

熱處理方面：根據客戶的要求，及時請教同行業廠家的相關經驗，對我公司以前傳統的退火工藝進行了大膽改善，經過一段時間的試驗，一些剛開始接觸的高效材料經過處理，產品基本上到達了客戶的要求，同時生產部也總結了很多寶貴的經驗。共完成熱處理產品噸。

新產品方面：_____器是客戶在今年新開發的產品，為了到達客戶在產量和質量方面的要求，生產部頂著原材料到貨不及時、產品型號雜亂、單品種需求量少、客戶訂單不穩定、模具更換頻繁的困難共為客戶加工特變產品噸，并合理調整生產計劃，利用____空閑時間，開發了____產品并完成了為客戶的小批供貨。為今后公司產品多元化打下了良好的基礎。材料初加工及對外加工方面截至12月20日共完成____材料__________kg。

二、產品質量方面

在完成上述產量的同時，我們生產制造部門也高度重視產品質量，嚴把生產工序的每一個質量控制關，利用例會、質量會、班前會及生產過程及時為操作工灌輸質量理念，堅持操作工為第一質檢員的觀點。根據操作工的流動量，及時為新職工安排質量、操作技能方面基本的理論培訓和現場操作實踐，保證每一個新操作工在上機獨立操作以前，都能了解基本的產品質量判別方法。根據產品特征分類及質量要求，在生產部內部安排專人兼職負責，我們始終堅信產品質量是生產出來的，只要生產部的每一個員工都有高度的質量意識，并付諸于生產操作的每一環節中，產品質量將會穩步提高，以到達滿足客戶質量要求的目標。

三、設備模具管理方面

在這20__年的一年里，公司投入資金購置了更加精密的模具和設備，為產品的產量和質量供給了更加有力的保證，雖然大部分設備都是新設備，故障率較低。但我們設備維修人員還是克服了技術力量薄弱的困難、按照設備維護保養的相關文件對設備進行定期檢修保養，并且作了相應的記錄及詳細的設備點檢表、模具維修記錄、并為每套模具建立了詳細的檔案，有力地保障了設備的正常運轉，進而從很大程度上確保了生產運行的穩定性。

四、人員管理方面

因公司生產任務的急劇增加，產品型號的多樣化，公司新招聘員工很多，共有很多批次的新員工進入到車間的各生產崗位，且流動量很大，各崗位人員極不穩定，給生產各方面管理帶來極大壓力，就在這樣的壓力推動下，生產部還是堅定地對各崗位進行崗前崗中的簡單培訓，保證新進員工的順利進入崗位主角，做到在領班及各級領導的正確引導下，基本勝任各自的崗位工作。

五、安全生產方面

在過去的一年里，基于行業的特殊性，我們生產部門將安全生產納入了日常的管理工作之中，能夠經常對各崗位員工進行安全知識的教育，培訓操作工正確操作生產設備，發現問題及時處理。可是在5月4日、6月8日和10月28日仍然發生了_____、___、_____因違反操作規程而造成的惡性人身傷害事故，針對此類事件，生產部對全體操作工進行了更加頻繁的安全警示教育。對一些有可能會造成人身傷害或設備模具損害隱患的人和事進行了嚴肅的經濟處罰和批評警告。

生產部門在過去的一年里，在公司領導的正確領導下，順利經過了ISO9000審核組對生產部門的審核，并經過這次活動健全了很多以前沒有做到的東西。各生產崗位知難而上、基本順利的完成了公司下達的各項生產任務。生產部雖然做了很多的工作，也取得了必須的成績，可是也還存在較多的問題，主要有以下五個方面的不足：

一、生產現場管理方面

各崗位的生產現場管理較為混亂，主要是生產過程的各種輔助用品擺放不整齊，產成品、二級品沒有做到定置管理。還有就是環境衛生、設備衛生、人員衛生很差，操作工甚至班長換材質換規格的清場意識薄弱。我個人認為解決的途徑是加強現場管理，強化處罰措施，具體安排專人進行監督檢查。

二、人員管理方面

由于生產部大部分員工都是從社會臨時招聘，普遍文化素質較低、工作態度自由散漫，加之生產管理人員在具體管理方面的松懈，致使員工的職責、團隊、服從管理意識不強，遲到、早退、消極怠工現象屢屢出現，缺乏質量觀念和成本觀念，不能很好地愛護公司財物，節儉各項能源。在這方面我們正在著手進行整頓、教育、并制定詳細的規章制度和各方面培訓計劃，對操作工的出勤率、計劃達成率、人員流失率、生產效率，協同品質部對生產過程、客戶反饋的不良信息作詳細的數據統計分析，對出現問題的職工進行有針對性的培訓教育，繼而進行系列的檢查督促，建立健全相應的規章制度及獎罰措施，不斷提高員工的綜合素質，以適應企業今后發展的要求。

三、設備、模具管理方面

公司自06年以來，新購設備較多，異常是07年進的設備還是人機界面，采用了較先進的電子控制技術。對操作、模具保護供給了很大的便利，而有部分操作工卻不能很好的愛護設備、模具，不能及時發現故障隱患，造成了多起模具嚴重損壞事故，設備、模具維修保養人員人手少、不穩定、技術力量弱，對設備的保養、故障的提前預防做的還很不到位，大修設備或模具往往需要幾天或更長時間才能完成，有部分模具至今還不能到達客戶的要求。新的一年將立刻頭臨公司遷址并擴大生產規模，期間會有很多的輔助用具制造、設備模具調試工作，這無疑會給目前的正常生產帶來很大壓力。這方面我認為應當立刻補充有相關經驗的專職維修人員，對主要模具維修人員委派培訓，健全維修部門，按排直接職責人，進一步建立設備模具運轉率、故障率、閑置率等系列數據統計分析報告(此類表格已制定完成，正在落實具體統計辦法)，及時分析設備模具出現的問題，采取相應的措施，對目前存在問題加以改善，使企業的固定資產管理更加成熟，趨向正規。

四、輔助用品、物料消耗及生產成本的控制方面

由于沒有對各崗位班組的物料消耗情景進行考核，出現了很多的物料浪費或輔助用品消耗過大的現象。生產員工的操作技能不夠熟練，至使原材料調運過程頻繁碰傷摔傷，造成料頭料尾過長或產品廢棄率嚴重超標;因為沒有對二級品及輔助用品做到定置管理，換材質換規格的清場意識不夠強，造成部分二級品甚至成品被倒進垃圾堆;下班時不關設備電源、不關燈的情景也屢有發生，鑒于目前存在的浪費現象，應當首先從培養操作工的職責心、健全職能崗位人員開始，對生產班組領用的輔助用品指定區域、安排專人協同現場管理和倉儲部門，遵循相關實施辦法并加大執行力度，對違反規定的人員進行相應經濟處罰。

原材料方面，對材料調運過程實行專人專職操作，實行職責制，要求必須遵守該環節所用機械的操作規程，熟練操作、避免材料在調運過程磕碰，對使用的每一條材料都做詳細的記錄;兩班統計員在交接班時，對當班操作工的、個人不良率、產品廢棄率作詳細統計;協同物流人員、及時統計分析材料的利用率和其他輔料的領用數據，根據實際情景實施相應的、合理的獎懲措施和節儉能源、降低成本的思想教育，使整個生產流程環環相扣，避免出現管理上的真空。使這些職能崗位人員能夠時刻堅持高度的職責心和主人翁精神，逐漸為操作工養成良好的節儉習慣，公司提倡的節儉每一寸材料、每一滴油、每一張紙的口號，才不會成為一句空話。

五、安全生產方面

安全生產能夠說是每個生產企業中最重要的一個方面之一，安全是效益。但我覺得我們生產部門在這一點上做得還遠遠不夠，異常是一些相關安全知識一部分員工還沒有完全理解，思想上對一些事故隱患不夠重視，甚至一些基本的安全常識，也很容易松懈。為此我提議公司應實行安全例會制度，至少在每季度要召開一次全公司的安全生產會議，同時人力資源部定期進行對員工一些安全小知識的培訓。另外結合各生產班組在班前會上納入安全生產方面的要求，使員工在每時每刻都繃緊安全這根弦，在人人心中樹立安全就是效益的理念，促進公司的安全生產工作能上一個新臺階。

新員工半年自我鑒定2回顧這半年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫忙下，嚴格要求自我，按照公司的要求，較好地完成了自我的本職工作。經過半年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將半年來的工作情景總結如下：

1、理順關系，辦理公司有關證件。

公司成立伊始，各項工作幾乎都是從頭開始，需要辦理相關的手續及證件。我利用自我在__部門工作多年，部門熟、人際關系較融洽的優勢，進取為公司辦理各類證件。經過多方努力，我只用了月余時間，辦好了___證書、項目立項手續\____產權證產等。充分發揮綜合部門的協調作用。

2、及時了解_____情景，為領導決策供給依據。

作為_____企業，土地交付是重中之重。由于___的拆遷和我公司開發進度有密切關聯，為了早日取得土地，公司成立土地交付工作小組。我作小組成員之一，利用一切有利資源，采取有效措施，到__、__拆遷辦等單位，進取和有關人員交流、溝通，及時將所了解的拆遷信息、工作進度、問題反饋到總經理室，公司領導在最短時間內掌握了______及拆遷工作的進展，并在此基礎上進一步安排交付工作。

3、進取響應公司號召，深入開展市場調研工作。

根據公司(0_號辦公會議精神要求，我針對目前__房地產的發展情景及房屋租售價格、市場需求、發展趨勢等做了詳細的市場調查。先后到土地、建設、房管部門詳細了解近年房地產開發各項數據指標，走訪了一些商業部門如__，\__又到__花園、__花園、__小區調查這些物業的租售情景。就_號地塊區位優勢提出“商業為主、住宅為輔、凸現區位、統籌兼顧”開發個人設想。

4、認真做好公司的文字工作。

草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，并負責對會議有關決議的實施。認真做好公司有關文件的收發、登記、分遞、文印和督辦工作;公司所有的文件、審批表、協議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項規章制度基礎上進一步補充、完善各項規章制度。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。

5、落實公司人事、勞資管理工作。

組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監督工作，根據人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同，按照有關規定，到勞動管理部門辦好繳納社保(養老保險、失業保險、醫療保險)的各項手續。體現公司的規范性，解決員工的后顧之憂;

6、切實抓好公司的福利、企業管理的日常工作。

按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施、宿舍用品、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作。辦公室裝修完畢后，在_月份按照審批權限完成了購置辦公用品、通訊、復印機、電腦等設備的配置工作。切實做好公司通訊費、招待費、水電費、車輛使用及饋贈品登記手續，嚴格按照程序核定使用標準;

7、做好公司董事會及其他各種會議的后勤服務工作。

董事會在____召開期間，認真做好會場布置、食宿安排工作。落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作。

一、辦公室的日常管理工作。

辦公室對我來說是一個全新的工作領域。作為辦公室的負責人，自我清醒地認識到，辦公室是總經理室直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒，在文件起草、供給調研資料、數量都要為決策供給一些有益的資料，數據。有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往及用車管理等。應對繁雜瑣碎的很多事務性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。

二、加強自身學習，提高業務水平

由于感到自我身上的擔子很重，而自我的學識、本事和閱歷與其任職都有必須的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自我半年來還是有了必須的提高。經過不斷學習、不斷積累，已具備了辦公室工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理本事、綜合分析本事、協調辦事本事和文字言語表達本事等方面，經過半年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。進取提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業心，職責心，努力提高工作效率和工作質量。

三、存在的問題和今后努力方向

半年來，本人能敬業愛崗、創造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表此刻：第一，辦公室主任對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高;第二，有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位;第三，自我的理論水平還不太適應公司工作的要求。

在新的一年里，自我決心認真提高業務、工作水平，為公司經濟跨越式發展，貢獻自我應當貢獻的力量。我想我應努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習房產專業知識和相關法律常識。加強對房地產發展脈絡、走向的了解，加強周圍環境、同行業發展的了解、學習，要對公司的統籌規劃、當前情景做到心中有數;第二，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報;真正做好領導的助手;第三，注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，構成良好的部門工作氛圍。不斷改善辦公室對其他部門的支持本事、服務水平。遵守公司內部規章制度，維護公司利益，進取為公司創造更高價值，力爭取得更大的工作成績。

新員工半年自我鑒定3我上半年的工作是根據公司高層管理領導的安排，負責對生產車間生產現場的統計工作人員的協調以及實習人員的現場統計工作的培訓。總體說來上半年工作一點也不順心，而在工作中經常是項目的主次不明確，目標不明確，配置不明確，工作不明確，流程不明確，監核不明確。部門職責不明確。組織機構混亂，多頭領導與跨級管理嚴重。本來我們經過____年度的生產審計工作就很清楚____年度管理問題的所在。

1、標準基礎化薄弱。

公司缺乏統一的作業標準、iso質量管理體系流于形式。公司沒有標準化的作業流程，企業沒有統一、規范、文字化的工作流程，流程在員工各自的腦子里，大家都憑經驗和良心做事和工作、做事、管理，很容易造成各自為政，標準不一，工作效果時好時壞的結果。

2、缺乏數據化的管理體系，企業數據化程度較低，各級管理人員都在憑經驗而不是憑數據安排工作和生產，文件標準化有必須基礎，但任務的標準化欠缺，上級下達下屬的工作任務不夠具體，明確、缺乏客觀標準和依據。

3、企業組織管理混亂，多頭領導嚴重，那里成了中高層管理者實習的搖籃和展示自我高貴的身份場所，公司管理人員大多喜歡自上而下的行政管理，依靠上級管下級，這種管理模式明顯弊端在于，上級精力有限，不可能有效管理下級，本來公司很多管理人員的管理經驗和本事自身都不足，即使上級有很豐富的管理經驗和很強的管理本事，但對許多流程中的具體細節不如當事人清楚，從而產生誤管誤判，甚至頒布一些啼笑皆非的條例，朝令夕改，不僅僅自身威信掃地，屬下不服，造成對立甚至激烈沖突，，員工們憑什么來提高自我的工作熱情和對公司管理層的信任度和多公司的認同感。

4、重“人情”輕制度，懶蛤蟆式的管理方式以及“老板成份”至上心理必然導致“喜”耳“恭”聽而不注重實際的效果。

作為上市公司，公司就要改掉許多創業時期的毛病，隨機應變，情大于法，強調個性化而忽略標準化、制度化、流程化、文件化、等等，同時，企業的發展也使得各項成本不斷加大，各種資源浪費也就越來越嚴重，生產管理必須加大成本控制力度，強化控制體系建設，也就要求企業必須從“人治”走向“法治”在制度面前人人平等，制度高于一切，人情化管理讓位于制度化、規范化管理。

5、細節化管理薄弱，一切讓位于出貨的習慣，而對于讓位出貨造成的成本和后果則無人關心，細節控制嚴重缺乏，這些都是管理工作的粗放造成的，如10月份倉庫的管理現狀(請看相關的審計報告)。

6、文件和圖紙管理混亂，企業缺乏統一、規范的文件管理體系。

7、人力資源結構不合理，管理人員專業技能和職位管理經驗偏低，管理水平落后。

硬件設備投入大，而專業技術及管理人才相對缺乏。

以上是我的上半年個人工作總結，在接下來的工作中，我會做好____年下半年工作計劃，爭取將各項工作做得更好。

新員工半年自我鑒定4____年即將過去，感激公司供給給我們一個成長的平臺，讓我在工作中不斷的學習，不斷的提高，慢慢的提升自身的素質與才能。回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多。在此我向公司的領導最衷心的感激，有你們的協助才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫忙，才能令我在公司的發展更上一個臺階。

在過去的一年中，我的主要工作是負責對所有的來料進行環保測試，其次是協助進料檢的檢驗員進行物料檢驗。在工作上，緊緊圍繞公司的中心工作，對照相關標準，嚴以律己，較好的完成各項工作任務。在作風上能遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終堅持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨的做好每一項工作。

在進行來料ROHS測試和協助進料檢驗員工作中工作認真，態度進取，雷厲風行，勇挑重擔，敢于負責，不計較個人得失，兢兢業業，任勞任怨的完成每一項工作。在協助進料工作的同時，自我堅持一邊工作一邊學習，也從中學到了不少的知識，讓自身的綜合素質水平不斷的提高。始終堅持嚴格要求自我，勤奮努力，時刻牢記公司制度，全心全意為公司服務的宗旨。在自我平凡而普通的工作崗位上，努力做好自我本職工作和領導安排的每一項工作任務。

從總體來說，一年中，嚴格執行公司的規章制度，較好地履行了作為一名ROHS測試員的專業技術職務的職責，同時也較好地完成了全年的工作任務。

隨著公司各項制度的實行，能夠預料我們的工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識也更高更廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，為公司做出應有的貢獻。充分做到察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長充分發揮他們的主觀性及工作進取性，提高自我的整體素質，讓自我的工作本事更強更完善。我充分認識到自我既是一個ROHS測試員，更是一個ROHS指令的執行者。在后續的工作中我會為了自我制定的新目標而努力，那就是要加緊學習，更好的充實自我，以飽滿的精神狀態來迎接新時期的挑戰。對此我為改善今后工作做如下幾點計劃：

一、在自我的本職工作崗位上更好的履行測試員的專業技術職務的職責，讓全體員工了解我們公司為什么要執行ROHS指令，執行ROHS指令對我們有什么好處。

二、認真收集各項信息數據，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情景，分析工作存在的主要問題，總結工作經驗，及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情景，為解決問題作出快速的、正確的決策。

三、在工作中要有清晰的計劃性的工作思路，講究好的工作方法和工作效率，按時或提前完成領導交辦的工作。

四、要認真學習本職工作相關的專業知識及相關理論知識。在學習方法上做到在重點中找重點，并結合自我在實際工作中處理的各種異常，有針對性地進行學習，不斷提高自我的辦公本事。

五、領導交辦的每一項工作任務，要分清輕重緩急，合理安排時間，按時、按質、按量完成好每一項工作任務。

六、嚴格要求自我在作風上，能遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終堅持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事。

在明年會有更多的機會和競爭在等著我，我心里也在暗暗的為自我鼓勁。要在競爭中站穩腳步。踏踏實實的干好工作，目光不能只限于自身周圍的小圈子，要著眼于大局，著眼于今后的發展。我也會向其他同事學習，取長補短，相互交流好的工作經驗，共同提高，征取在明年取得更好的工作成績。

新員工半年自我鑒定5現將半年來有關工作情景總結如下：

一、工作資料

我的工作資料大致分為機電組工作和設備科科室工作。

機電組工作：

1.組織班組成員做好車間設備的巡檢、維護和維修工作;

2.參與巡檢和重點維護、維修工作;

3.負責機電組和變配電室的現場規范和管理;

科室工作：

1.安全工作：填寫安全檢查記錄、安全整改記錄、安全月報表、安全季報表;

2.質量工作：整理維護設備檔案資料;收集整理冰機、鍋爐、變配電運行記錄、設備用油記錄和車間設備保養記錄;統計設備完好率和監視測量裝置有效率;

3.完成領導安排的其他工作;

二、主要成績

1.在機電組規范了個人用品的擺放，如：茶杯、工作鞋等;

2.公用工具、備品備件和資料等實行專人分管整理;

3.組織機電組成員及時完成車間設備的巡檢、維護和維修，保障了車間生產設備的正常運行;

4.組織班組頂酷暑參與車間新設備安裝、放線、接線及調試等工作，為新設備早日投產作好準備;

5.參與能源組設備的部分維修，保證了能源設備的運行;

6.在q10機液位控制系統故障時，實現了q10機的液位控制系統的改造、并修復原液位控制器，恢復原控制器控制液位后運行正常，至今無異常;

7.參與前加工段均質冷卻水系統改造的電氣部分安裝工作;

8.參與cip中心站系統改造的電氣和氣動部件的安裝和調試工作;

9.完成車間設備巡檢表的更改，加大了設備巡檢力度;

10.做好安全工作的各種記錄、報表;

11.做好設備檔案的維護和設備運行、設備用油、車間保養記錄的收集;做好設備完好率和監視測量裝置有效率的統計;

三、經驗體會

1.塌實刻苦提高專業技能

作為一名技術人員，專業技術水平是根本。搞技術是學無止境的，還要發揚吃苦耐勞的精神。不光要學習書本上的理論知識，還要聯系實際，在實際中不斷摸索、不斷積累。同時，也要虛心求教，掌握各種相關專業知識。

2.努力鉆研提高管理本事

對于剛從事機電組管理工作的我來說，應對的一切都是嶄新而富有挑戰的。就需要充實自我，我經常用業余時間，看些與管理相關的書籍，或者上網查一些管理方面的資料及前輩們的管理心得。而運用這些管理知識到工作中才是最重要的，否則就是“紙上談兵”了，我在這方面還做得夠，還需加大力度。

重視思考，有時遇到同一個問題，有的人處理得恰當，而有些人就處理得草率。作為一名管理者，就要養成勤思考的習慣，那就是平時碰到問題，要勤于思考，以至帶領班組以的方案處理問題。

同時還要經常性的與班組成員工進行溝通，鼓勵成員提出一些自我的看法，及部門存在的問題。以便及時改善!

3.注重細節逐步成長

在工作中，任何細微環節的差錯都可能導致整個工作的失敗。所以要重視每一個環節，一絲不茍的做好。學會記錄每一件事和每一個重要環節，為今后學習和回顧供給材料和依據。

四、存在問題和不足

1.工作中有時有點粗心、不夠細致;

2.在專業技術上鉆研不夠;

3.組織管理力度不夠;

第7篇：堅定的信心范文

載夢而行 踏實勤奮

唐令河出生于農村，少年時代屬于他的世界就是家鄉那片小小天地，農民是他最貼切的身份角色。19歲那年，他懷揣著對未來的夢想，孤身來到改革開放前沿地――深圳，從此開始了一番改變自己身份的歷程。最初來到深圳的唐令河有機會在位于寶安區的一家超市打工，因為工作態度的認真和品性的純良，他很快就獲得老板的認可和賞識。從普通員工晉身為主管，負責公司核心部門的管理就是老板對他信任的直接體現。

在實際工作中，唐令河充分發揮出自己的商業意識，逐漸從打工者向老板的角色轉變。最初受超市老板的提攜，他有機會承包超市部分散裝貨物的售賣業務，親自與供應商接觸、負責貨物從采購到售賣的每一個環節，讓唐令河快速累積商的經驗，很快他承包的業務范圍開始擴張，從一個超市發展到數十個超市，積少成多的利潤讓他獲得創業的第一桶金。回想這一番歷程，唐令河最大的感悟就是自己當時的吃苦耐勞精神。

銳意創新 誠心行事

其后，隨著國家對零售商品的越來越規范化，唐令河開始調整經營方向。2008年，他和同學攜手合作進軍珠寶業，并主攻琥珀產品。在唐令河看來，琥珀作為一種不可再生的稀缺資源，需要歷經數萬年的形成，本身具有的安神藥用等價值，遲早會產生良好的市場效應，獲得越來越多人的追捧。事實證明，唐令河的預估完全正確，在經營琥珀的這幾年，他確實獲得不菲的物質回報。

2010年，勇于創新的唐令河再一次華麗跨行，選擇進軍白酒行業。與華夏集團、瀘州老窖聯手打造的“大興合”白酒品牌，一經面世就獲得滿意的市場回饋。談到其中的成功秘訣，唐令河坦言道：“大興合做的就是大眾酒，百元以下的價格讓普通老百姓都能消費得起，都能感受到它的味道。”

對于未來“大興合”的品牌發展，唐令河有一番明確的規劃。以“人情味”為品牌策劃導向，繼“衣錦還鄉”的主題，將再度研發“感恩”、“父愛”、“母愛”等頗具人情味的品牌主題，讓每一款酒都能夠成為感情的催化劑，讓每一個喝到它的人都能感受到一種溫暖。除了品牌宣傳以外，對酒品質的保證和價格的親民化，也是唐令河極為重視的方面，相信未來的“大興合”一定會讓越來越多的消費者感受到它的滿滿誠意。

從超市到珠寶再到白酒，唐令河一次一次地突破自己，一次一次地書寫成功。對此，他除了謙遜，更多的是自信，“擁有像兔子一樣的爆發力和像烏龜一樣的忍耐力”是他對自己個性的精辟總結。面對市場競爭的激烈，你需要時刻快速做出反應，這就需要強有力的爆發力，能夠一舉突破局限；成功不是一蹴而就的過程，它需要不斷地去努力，不斷地去積淀，于是就更需要忍耐力，耐得住眼前的困難和挫折，二者缺一不可，最終方能獲得成功。

不忘初心 堅守信念

從農民華麗轉身為成功的企業家，唐令河始終沒有忘記最初的自己，始終關注著和當初自己一樣的人群。從農村來到大城市，燈紅酒綠的城市生活曾經撩動著唐令河的心，讓他心生向往之情。早在幾年前，唐令河就投資開辦一家酒吧，平價消費契合了普通打工者的消費水平，這正是唐令河由己之心而度他人之需的一番心思。隨著自己事業的成功，唐令河感覺自己肩負的社會責任感也越來越重，關注社會弱勢群體并盡一己之力做些貢獻在他看來都是理所當然的。

第8篇：堅定的信心范文

博若萊新酒是在法國博若萊(Beaujolais)地區采用佳美(Gamay)葡萄釀制,因為釀造過程中只經過很短的二氧化碳浸漬和發酵過程,博若萊新酒顏色淡雅、酒體新鮮、口感清爽,最適合在年輕時飲用,否則就失掉了應有的果香和新鮮風味。所以博若萊新酒也成為在法國唯一能在采收當年喝到的 AOC 優質紅葡萄酒。

博若萊新酒從葡萄采收的那一刻就變成了一個充滿趣味的世界競賽:每當收獲季節臨近,博若萊地區的酒農就開始有條不紊地進行手工采收葡萄、浸漬發酵、壓榨以及裝瓶,以保證在十一月的第三個星期四可以將這款酒擺上世界各地的酒吧和小酒館中。值得稱道的是,作為娛樂和競賽的一部分,人們采用一切可以利用的運輸工具,如摩托車、卡車、大象、飛機甚至熱氣球將新鮮的薄若萊新酒送達目的地,然后分散到葡萄酒商店,帶著四溢的香氣誘惑正在尋找輕松心情的愛酒之人。

博若萊新酒的釀造方法和一般的紅酒有所不同。釀制博若萊新酒采用的是二氧化碳浸漬法(Carbonic Maceration)釀制而成。二氧化碳浸漬法是葡萄被整串裝入發酵罐中,罐底的葡萄受到上面葡萄的擠壓破碎流出果汁,進行傳統發酵,產生二氧化碳。隨著發酵產生的二氧化碳體積不斷增加,擠走了發酵罐內的全部空氣,發酵罐內逐漸充滿了二氧化碳。被二氧化碳包圍的上部完整的果粒無法進行有氧發酵,但受到二氧化碳刺激的果粒內部卻在酶的作用下產生了酒精。果粒中的酒精向果皮表面擴散,通過果皮時浸漬出其含有的部分色素和風味物質。這樣釀造出來的葡萄酒酒體新鮮,帶有顯著的水果香味,特別是香蕉和櫻桃的香氣,并且非常柔順入口,這就是博若萊新酒的獨特之處。釀制工藝如下:

葡萄采收

博若萊新酒采用百分之百的佳美葡萄釀制。佳美葡萄屬早熟品種,成熟時呈現紫色。產量大、皮薄、單寧含量低、酸度較高。佳美葡萄充分成熟后,采用手工采收,并剔除病果和爛果。使葡萄不受霉病影響,保證葡萄酒的風味。

充二氧化碳

最初人們并沒有刻意地往發酵罐中充二氧化碳,只是利用罐底被壓碎的葡萄流出的汁液在酵母作用下進行有氧發酵產生的二氧化碳刺激罐上部完整果粒進行內部發酵。但隨著人們對博若萊新酒的認識,逐漸將發酵工藝優化,形成了現在直接將工業鋼瓶裝的二氧化碳氣充入發酵罐的方式。

裝罐

先將整串的葡萄從發酵罐底部的罐門裝入發酵罐,待罐內的葡萄將罐底部空間堆滿后,封好罐門。然后通過發酵罐頂部的罐口將整串的葡萄小心地倒入發酵罐中,整個過程需盡量保證葡萄果粒的完整。邊裝葡萄邊加入二氧化硫,避免在適宜溫度下乳酸菌和醋酸菌的大量繁殖。二氧化硫的加量為30～50 mg/L,注意做到少量多次添加。

二氧化碳浸漬發酵

第一次開放循環時加入果膠酶(20～30mg/L),將發酵溫度控制在25℃～30℃。此時發酵罐內的葡萄完全被二氧化碳包裹著。二氧化碳通過葡萄皮滲透到果粒內部,在果粒內部進行發酵產生酒精。果粒內的酒精逐漸向果皮表面擴散,通過果皮時浸漬出其含有的部分色素和風味物質。隨著發酵的進行,果粒中的酒精含量越來越多,果皮的細胞壁對酒精的阻礙作用喪失,最后果皮破裂,果汁流出。此過程可產生2%的酒精。另外,發酵罐內同時還進行著酵母菌和蘋果酸的厭氧發酵,也產生了極少量的酒精。最終葡萄酒中的風味成分來源于具有揮發性的酚類物質,形成似香蕉和櫻桃的香氣。

發酵過程3～4天基本結束,然后將發酵罐內的溫度降到20℃～25℃ 繼續浸漬。釀酒師根據葡萄汁的顏色和單寧含量控制浸漬時間,一般為4～14天。

壓榨分汁

浸漬完成后,采用輕柔的方式(如氣囊壓榨機)進行壓榨,避免因壓力過大使壓榨出的汁液中混合過多的單寧,影響成品酒的口感。釀酒師可根據情況決定壓榨汁和自流汁的混合比例。

有氧環境下酒精發酵

混合后的葡萄汁中仍含有部分糖分。釀酒師根據需達到的目標酒精度(一般為12～12.5%V/V),計算是否需要另外補充添加糖分。然后加入商業釀酒酵母(參考加量為150～200mg/L)進行有氧環境下的酒精發酵。此時,將發酵溫度控制在20℃～25℃ 左右。

蘋果酸-乳酸發酵

酒精發酵完成后,將溫度控制在18℃～20℃,加入商業乳酸菌(或利用發酵環境中自然存在的乳酸菌)進行蘋果酸-乳酸發酵。此階段需嚴格控制酒中揮發酸的含量。蘋果酸-乳酸發酵結束后,將酒中的二氧化硫調至25～35mg/L。

澄清處理

在灌裝前需對酒體進行澄清處理。通過下膠、粗過濾、冷凍過濾和精濾等工序,除去酒中含帶的雜質和部分不穩定物質如酒石酸鹽等,使酒體澄清。

第9篇：堅定的信心范文

摘 要 經濟時代背景下，隨著企業的不斷發展及需求的多元化，財務總監在企業中的作用日益明顯。本文從企業財務總監角色定位出發，對其具備的全局管理者、戰略計劃領導者及內控監督者等重要的角色定位及作用進行簡要闡述。

關鍵詞 內部控制 戰略計劃 籌資決策

一、CFO角色定位

CFO是英文chief financial officer的簡稱，是指通過企業的所有人員或者是一部分代表所評選出來，代表所有人的意志，主要負責對企業財務和會計活動進行全面監督的高級管理人員。CFO在職責范圍上比總會計師的職責要廣，而且在權限方面也更加高級，在企業中通常被稱為財務總監或首席財務官[1]。那么，在現代企業中將如何對CFO進行角色定？可以從以下幾方面進行分析。

1．CFO在戰略管理中的角色定位。戰略是企業實現經營目標的基本方案，對企業的發展起著至關重要的作用，戰略是否科學和有效，決定著一個企業能夠順利的運行。在戰略管理的過程中，CFO屬于戰略的管理者和價值的創造者，同時是一個優秀的溝通者，也就是說CFO承擔著企業戰略的參領、利益的協調以及績效評估等職責，因此CFO是企業戰略管理層面上的一個核心。

目前，由于財務和會計這兩個不同的概念在我國仍然存在著誤解，導致了許多企業里的財務人員還只是做著屬于會計范圍內的會計工作。在國外的企業中，他們將財務，會計的工作分隔的十分明顯，也就是說會計就是負責會計的基本工作，CFO則是側重于財務的工作，也側重于負責企業戰略的規劃和投資。總的來說，在戰略管理層面上，CFO要做到即是管家型，也要是戰略型的，它是戰略的制定者和執行者。

2．CFO在企業治理中的角色定位。隨著市場經濟的迅猛發展，企業也面臨著各種競爭。在企業治理中，CFO擔任企業內部的股東價值管理員的角色，也就是說CFO具有股東的實質性和價值性，他們都會一起探討財務的目標，這樣也有助于CFO能夠順利的導入股東的利益觀念[2]。在企業中，CFO與CEO正確的概念是：CFO是CEO的助手，CFO能夠幫助CEO有效的理解戰略管理層面上的財務目標。

在企業治理中，CFO也是企業業績的主要管理人，CFO主要負責建立一個基于統計和財務數據的框架，為保證股東的價值；CFO還要負責將股東的思想傳送給企業的高層。總的來說，CFO是能夠與企業CEO和企業董事長并肩作戰的高級職位。

二、CFO在企業中的作用

在企業經營管理中，CFO起到決策和參謀的作用；在企業投資中，CFO起到顧問和戰略籌劃的作用，CFO在很大的程度上決定著企業的運行是否順利。CFO在企業中的作用可以從以下幾點分析：

1．CFO在戰略管理和財務管理中的作用。CFO主要是為戰略管理制定正確的決策，為企業風險管理和業績管理，保護企業形象，為企業提供經營的信息和財務分析；CFO通過企業內部的控制制度，加強企業的管理風險控制，確保戰略的有效執行。

2．CFO在企業資本運營方面起著參謀的作用。在企業中，CFO要對資金的運用進行合理的籌劃，保持資金的良性循環。在符合《會計法》的前提下，選擇有利于企業價值的財務政策，維護企業股東的利益；通過建立風險識別、風險評估等活動，有效的提高了企業防范風險的能力[3]。

3．CFO在企業經營管理中的作用。在企業經營管理中，CFO的主要職責是實現企業價值和股東利益的最大化。CFO不僅要通過會計核算來實現企業價值和股東利益的最大化，還要通過企業的內部控制職責、預算控制職責、成本控制職責和財務服務職責等職責，通過節約財務流程的費用，優化資源配置和提高資產的使用率以及納稅管理和業績評價等措施，來實現企業的價值和股東利益最大化。

4．CFO在企業管理制度中的作用。CFO在管理制度中的作用是加強企業的內部財務管理和監督，制定一套有效的企業內部控制制度，在制度中明確授權的范圍，規定內部控制的審批程序，讓企業內部的財務管理有章可循，形成完整的管理機制。

5．CFO是CEO的得力助手。在企業中，CFO只是僅次于CEO的高層管理員。CFO和CEO都會出席企業中各大決策會議，而CFO是為CEO出謀劃策，提出專業的意見的好助手，幫助其完善法人的治理機構，促進企業的可持續發展，維護投資者的權益。

6．CFO是企業財務的“專家顧問”和監督人。CFO是企業財稅的法律顧問和監督人，保證了公司的各項活動都符合《會計法》、會計法規等國家法律，從而引導企業走向可持續發展道路。CFO還要建立全面的企業的財務機構，抓好各級財務機構的組織和財務負責人的配備，保證了企業財務管理監督的嚴密性和信息的安全性。

三、現代CFO應具備的素質

現代企業對CFO的綜合素質提出了新的要求，CFO不僅代表了企業的形象，也影響著企業的經營和發展，現代的CFO應具備以下素質：

1．CFO應具各領域備綜合的知識。現代CFO在在具備一定的專業知識的同時，應當適時的對自己的知識進行補充、積累，跳出傳統的會計局限，吸收更多的相關知識，這樣才能真正做好企業的理財工作。在具備專業素養的同時，CFO還須及時的吸收現代企業管理的知識，如行業知識、財會知識、法律知識等等，并且具備運用相關知識解決實際問題的能力 [4]。

2．CFO應具備較好的溝通協調能力。CFO應具備能夠處理好外部關系和內部關系的能力，這里所講的外部關系包括有金融機構、股東、稅務工商等機構，內部關系有如CEO、董事會等高層的關系，CFO要能夠恰當的處理好這些細密的關系。一個合格的CFO要有較強的外交手腕，并且有能力運用智慧去處理各種關系。在具備這些協調能力的同時，還要具備領導力和建設能力，以及具備良好的公關能力。

3．CFO還應具有良好的身體和心理素質。現代市場經濟的競爭越來越激烈，所以要求CFO應具有良好的身體和心理素質，只有具備健康的身體，才能全身心的投入到工作中，同時只有具備健康的心理素質，才能積極和冷靜的面對企業遇到的困難，并且找到解決辦法。

4．CFO應具備較高的職業道德。現代企業要求每個員工都要具備良好的職業道德素質，這是作為一個職業人員的基本要求。而CFO是一個比較特殊的職業，對它的職業道德素質要求就更高。CFO應加強自身的道德意識并且注重個人修養，只有具備較高的職業的道德素質，才能保證CFO的職業質量。

5．CFO應具備的其他能力和素質。作為企業的靈魂和企業價值創造者，CFO還應當應具備的能力素質有：①參與決策能力。上面我們說過了CFO是企業的重要管理人員，會經常參與企業的各種活動，較強的參與決策能力能夠幫助企業出謀劃策，解決困難。②分析判斷的能力。CFO要有較強的分析判斷能力，能夠判斷出財務機會和財務風險，為企業健康運行帶來保障。③組織能力。作為一個優秀的CFO不僅要有執行決策的能力，同時還要具有較強的組織能力和管理能力，要求CFO能夠領導專業人士完成任務，實現企業的目標[5]。

四、CFO對企業的影響

隨著企業CFO的財務體系越來越完善，財務和會計的職能分離和分工合作也越來越明確，CFO作為統一財務和會計兩大內容的管理者，將為財務管理的新技術――數量分析技術和會計報告技術的廣泛應用與推廣創造很好的條件，企業的財務管理體系也能夠得到更有效的發展。

隨著市場經濟的不斷發展，會計的地位越來越重要，企業的財務狀況也受到越來越廣泛的重視，CFO在企業中的影響也就日益明顯。CFO不僅要獨自承擔著確保企業財務的數據真實的重任，還要成為CEO的合作伙伴，為企業的戰略決策保駕護航[6]。隨著企業的不斷發展及需求的多元化，財務總監的監督作用也日益明顯，為財務決策的實施提供了有效的資本和資源保障，使企業實現由核算型財務向戰略支持型財務的轉變。CFO為企業實施了全面的財務風險管理和監控，保障了企業經營資本的安全。CFO將成為企業管理高層的溝通橋梁，發揮其利益協調者的作用，通過有效的績效評估促進企業經營的戰略目標的實現。總之，CFO是企業可持續發展中不可忽視的一個主要管理層，他將引領財務的變革，做企業變革的推行者。

參考文獻：

[1]秦云.國有企業CFO的角色定位.財經界.2006(9).

[2]尚靜.淺談我國CFO角色定位.世界金融.2006(5).

[3]劉鑫.論CFO在現代企業管理中的職責.內蒙古科技與經濟.2007(16).

[4]梁紅.也談現代CFO應具備的素質和能力.會計月刊.2008(2).