測(cè)試工程師試用期工作精選(九篇)

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第1篇：測(cè)試工程師試用期工作范文

原告：臺(tái)灣宜蘭食品股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)宜蘭公司）。

被告：無(wú)錫樂(lè)食品有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)樂(lè)公司）。

宜蘭公司系南京旺旺集團(tuán)有限公司在臺(tái)灣投資設(shè)立的有限公司。1995年4月14日，宜蘭公司委托南京旺旺食品有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)旺旺公司）向國(guó)家工商行政管理局商標(biāo)局申請(qǐng)并經(jīng)審查核準(zhǔn)取得了證號(hào)為740099號(hào)的“大禮包”商標(biāo)注冊(cè)證，核定使用商品為第30類(lèi)：糖果、米果、餅干，注冊(cè)有效期限從1995年4月14日至2005年4月13日。

1997年1月20日，宜蘭公司與南京旺旺集團(tuán)有限公司在南京投資組建的旺旺公司簽訂“商標(biāo)使用許可合同”。合同約定，宜蘭公司許可旺旺公司使用“大禮包”商標(biāo)名稱(chēng)，許可使用日期為1995年4月14日至2005年4月13日，商標(biāo)商品為糖果、米果、餅干、食品和包裝袋上標(biāo)示生產(chǎn)企業(yè)為旺旺公司，旺旺公司自國(guó)家商標(biāo)局正式備案起支付人民幣10萬(wàn)元入門(mén)費(fèi)，以后每年以銷(xiāo)售凈利的3％支付使用費(fèi)等。該合同報(bào)國(guó)家商標(biāo)局授權(quán)的上海市商標(biāo)事務(wù)所備案及旺旺公司所在地南京江寧縣工商行政管理局備存。合同簽訂后，旺旺公司即在其生產(chǎn)、銷(xiāo)售的米果等商品包裝袋上使用了該注冊(cè)商標(biāo)。

1998年8月，樂(lè)公司委托無(wú)錫南洋彩印包裝有限公司加工印制印有“大禮包”字樣的包裝袋，用于其生產(chǎn)膨化食品的包裝。次月，樂(lè)公司即開(kāi)始使用該包裝袋，用于其產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷(xiāo)售。隨后，旺旺公司在其產(chǎn)品銷(xiāo)售地區(qū)江寧縣發(fā)現(xiàn)被告樂(lè)公司生產(chǎn)的商品包裝袋上印有“大禮包”字樣，原告宜蘭公司遂向無(wú)錫市中級(jí)人民法院起訴，認(rèn)為樂(lè)公司未經(jīng)其許可，擅自使用與“大禮包”相同的文字，近似的字體，生產(chǎn)銷(xiāo)售相同類(lèi)的食品，在旺旺公司相同的銷(xiāo)售區(qū)域搶占市場(chǎng)，要求判令樂(lè)公司立即停止銷(xiāo)售樂(lè)大禮包，銷(xiāo)毀所有標(biāo)識(shí)，并收繳印制包裝袋的印模工具，按旺旺公司生產(chǎn)、銷(xiāo)售同類(lèi)食品的利潤(rùn)計(jì)算損失，由樂(lè)公司賠償其所受到的經(jīng)濟(jì)損失。

被告樂(lè)公司答辯稱(chēng)：為便于銷(xiāo)售，采用禮包方式包裝商品，標(biāo)上“大禮包”名稱(chēng)，屬包裝所用。其生產(chǎn)的是膨化食品類(lèi)商品，范圍高于原告注冊(cè)商標(biāo)核定使用的商品分類(lèi)，不會(huì)造成消費(fèi)者混淆和誤認(rèn)。原告未實(shí)際自行生產(chǎn)大禮包產(chǎn)品，不存在經(jīng)濟(jì)損失。要求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

審判

無(wú)錫市中級(jí)人民法院受理后，根據(jù)原告宜蘭公司的申請(qǐng)，依法對(duì)樂(lè)公司與無(wú)錫南洋彩印包裝有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)南洋包裝公司）簽訂的加工定作合同、樂(lè)公司1998年銷(xiāo)售記錄、印有“大禮包”字樣的包裝袋等進(jìn)行了證據(jù)保全。

經(jīng)開(kāi)庭審理，該院認(rèn)為：宜蘭公司取得經(jīng)國(guó)家工商行政管理局商標(biāo)局核發(fā)的“大禮包”商標(biāo)注冊(cè)證，依法享有“大禮包”注冊(cè)商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)。其與旺旺公司簽訂“大禮包”注冊(cè)商標(biāo)使用許可合同，并經(jīng)工商部門(mén)備案、備存，旺旺公司依法取得“大禮包”注冊(cè)商標(biāo)使用權(quán)。樂(lè)公司在其生產(chǎn)、銷(xiāo)售的膨化食品包裝袋上使用“大禮包”字樣，與原告的注冊(cè)商標(biāo)“大禮包”文字讀音、字體相同；生產(chǎn)、銷(xiāo)售的膨化食品與宜蘭公司注冊(cè)商標(biāo)核定使用的米果商品，同屬?lài)?guó)家工商部門(mén)“類(lèi)似商品劃分表”中30類(lèi)食品大類(lèi)中的3010號(hào)同類(lèi)，應(yīng)認(rèn)定樂(lè)公司在同一種商品上將與他人注冊(cè)商標(biāo)相同的文字作為商品名稱(chēng)和商品裝璜使用，足以造成誤認(rèn)的侵權(quán)行為。

經(jīng)當(dāng)庭調(diào)解，當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成以下協(xié)議：樂(lè)公司從調(diào)解書(shū)生效之日起立即停止生產(chǎn)、銷(xiāo)售印有“大禮包”字樣的商品，并銷(xiāo)毀現(xiàn)存“大禮包”字樣的包裝袋；由無(wú)錫市中級(jí)人民法院立即收繳印制“大禮包”字樣包裝袋的印板及工具；宜蘭公司放棄要求樂(lè)公司賠償經(jīng)濟(jì)損失的請(qǐng)示；案件受理費(fèi)1210元，由樂(lè)公司負(fù)擔(dān)1000元，宜蘭公司負(fù)擔(dān)210元。

無(wú)錫市中級(jí)人民法院確認(rèn)上述協(xié)議符合法律規(guī)定，于1999年2月25日制發(fā)了調(diào)解書(shū)。

評(píng)析

本案是一起商標(biāo)侵權(quán)糾紛案。審理此案，關(guān)鍵要從以下三個(gè)方面認(rèn)定：

一、宜蘭公司通過(guò)合法許可由他人使用注冊(cè)商標(biāo)，仍為合法的商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)人

根據(jù)我國(guó)《商標(biāo)法》第三條的規(guī)定：經(jīng)商標(biāo)局核準(zhǔn)注冊(cè)的商標(biāo)為注冊(cè)商標(biāo)，商標(biāo)權(quán)人對(duì)注冊(cè)商標(biāo)享有專(zhuān)有的使用權(quán)和禁止他人使用的權(quán)利。同時(shí)我國(guó)《商標(biāo)法》還規(guī)定，商標(biāo)核準(zhǔn)注冊(cè)后必須實(shí)際使用，連續(xù)三年停止使用的，任何人有權(quán)向商標(biāo)局申請(qǐng)撤銷(xiāo)該注冊(cè)商標(biāo)；商標(biāo)權(quán)人不能提交使用證明或提供證明無(wú)效的，商標(biāo)局撤銷(xiāo)該注冊(cè)商標(biāo)，商標(biāo)權(quán)人使用注冊(cè)商標(biāo)的權(quán)利則喪失?！渡虡?biāo)法》規(guī)定的必須實(shí)際使用，既包括商標(biāo)注冊(cè)人自己使用商標(biāo)，也包括通過(guò)許可合同允許他人使用。實(shí)際使用的具體事實(shí)，既可用于自己的商品、商品包裝、說(shuō)明書(shū)等，也可由被許可人使用在其商品、商品包裝、說(shuō)明書(shū)上。許可他人使用注冊(cè)商標(biāo)，必須簽訂使用許可合同，并在規(guī)定期限內(nèi)將合同副本交工商行政管理機(jī)關(guān)存查和商標(biāo)局備案。

本案宜蘭公司合法取得“大禮包”商標(biāo)注冊(cè)證后，雖自己未實(shí)際使用，但其在三年內(nèi)通過(guò)與旺旺公司簽訂使用許可合同，旺旺公司在生產(chǎn)、銷(xiāo)售的商品上實(shí)際使用該注冊(cè)商標(biāo)，應(yīng)視為宜蘭公司實(shí)際使用。旺旺公司是本案注冊(cè)商標(biāo)的合法使用人，并不妨礙商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)人行使權(quán)利，宜蘭公司在旺旺公司使用期間以商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)人身份提起訴訟，是合法的。

二、樂(lè)公司在其商品包裝袋上使用與宜蘭公司注冊(cè)商標(biāo)相同的文字，屬侵權(quán)行為

我國(guó)《商標(biāo)法》第三十八條第一款第四項(xiàng)及《商標(biāo)法實(shí)施細(xì)則》第四十一條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，在同一種商品上將與他人注冊(cè)商標(biāo)相同或者近似的文字作為商品名稱(chēng)或者商品裝璜使用，并足以造成誤認(rèn)的行為，屬商標(biāo)侵權(quán)行為。本案中，對(duì)樂(lè)公司的侵權(quán)行為，主要從以下幾方面認(rèn)定：

（1）樂(lè)公司生產(chǎn)、銷(xiāo)售的膨化食品與合法使用人旺旺公司生產(chǎn)、銷(xiāo)售的米果所用原料、用途、性能及銷(xiāo)售場(chǎng)所等均具有本質(zhì)上的同一性，在“類(lèi)似商品劃分表”中屬同種類(lèi)商品，樂(lè)公司在商品包裝袋上使用的“大禮包”文字，與宜蘭公司注冊(cè)商標(biāo)“大禮包”文字讀音、字體相同。因此，樂(lè)公司的行為屬在同種商品上將與他人注冊(cè)商標(biāo)相同的文字作為商品名稱(chēng)或商品裝璜使用的行為。

（2）樂(lè)公司在使用“大禮包”字樣前，違反我國(guó)《商標(biāo)法》有關(guān)規(guī)定的操作規(guī)范，未查閱公開(kāi)的商標(biāo)注冊(cè)登記公告，主觀上有過(guò)錯(cuò)。

（3）商標(biāo)是商品生產(chǎn)者、經(jīng)營(yíng)者的標(biāo)志，一經(jīng)核準(zhǔn)注冊(cè)，即具有對(duì)該企業(yè)名聲、聲譽(yù)和評(píng)價(jià)象征的專(zhuān)有性，以及不允許他人侵犯、損害，不允許出現(xiàn)混淆、誤認(rèn)注冊(cè)商標(biāo)的排他性、禁止性等法律特征。該誤認(rèn)既不以是否造成消費(fèi)者誤購(gòu)為前提，也不以是是否對(duì)產(chǎn)品誤認(rèn)為條件，是以當(dāng)事人與商標(biāo)注冊(cè)人之間存在特殊的關(guān)系而產(chǎn)生的誤認(rèn)。

樂(lè)公司的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致在其商品上將與他人注冊(cè)商標(biāo)相同文字作為商品名稱(chēng)和商品裝璜使用，違背了商標(biāo)禁止性、專(zhuān)用性的法律規(guī)定，造成足以誤認(rèn)、損害他人商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)的法律后果。

三、樂(lè)公司雖在侵權(quán)期間未獲利潤(rùn)，但應(yīng)依法賠償經(jīng)濟(jì)損失

注冊(cè)商標(biāo)是無(wú)形財(cái)產(chǎn)，商標(biāo)侵權(quán)不僅有物質(zhì)的損失，也有無(wú)形的損失，本案侵權(quán)事實(shí)存在，不應(yīng)以有無(wú)利潤(rùn)而免除侵權(quán)人的賠償責(zé)任。

第2篇：測(cè)試工程師試用期工作范文

如果這個(gè)崗位做的好，就能夠減輕公司所承受的一部分壓力，使公司的精力能更多的投入到項(xiàng)目的鞏固、擴(kuò)展工作中;反之，如果這個(gè)崗位做的不夢(mèng)想，不僅僅會(huì)在與客戶(hù)的交流中破壞公司的形象及聲譽(yù)，一起來(lái)看看公司員工試用期工作總結(jié)范文5篇，歡迎查閱!

公司員工試用期工作總結(jié)1

我于20__年_月_日進(jìn)入公司成為試用員工，作為一個(gè)剛剛步入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，那里的一切對(duì)我來(lái)說(shuō)都很陌生。如今時(shí)間已經(jīng)過(guò)去兩個(gè)多月，在這短短的兩個(gè)多月的時(shí)間內(nèi)，我慢慢地適應(yīng)著個(gè)公司的文化與氛圍，努力地要在這樣的環(huán)境中學(xué)習(xí)和發(fā)展，在主管和同事們地關(guān)心和指導(dǎo)下，我學(xué)到了不少東西，各方面也取得了必須的提高，現(xiàn)將我該期間的工作情景作如下總結(jié)：

在這段時(shí)間內(nèi)，我先后在人力資源部和測(cè)試部擔(dān)任行政前臺(tái)和軟件測(cè)試員的職位：

初到公司，我擔(dān)任公司的行政前臺(tái)一職，我仔細(xì)閱讀了關(guān)于公司的員工管理手冊(cè)，并參加公司了對(duì)新員工的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化及整個(gè)公司在經(jīng)營(yíng)中的一些人員配置和崗位要求，員工工作中要注意的禮儀規(guī)范及工作流程。經(jīng)過(guò)這些資料和培訓(xùn)，我對(duì)公司有了必須的了解，同時(shí)也了解了作為公司員工應(yīng)當(dāng)要有的工作規(guī)范。

在擔(dān)任公司的行政前臺(tái)的崗位期間，從復(fù)印、掃描、傳真到發(fā)放報(bào)刊雜志、傳遞文件，以及對(duì)領(lǐng)用情景進(jìn)行備案，包括一些來(lái)訪(fǎng)人員的接待工作，每一項(xiàng)工作的完成都是對(duì)職責(zé)心和工作本事的考驗(yàn)。

辦公用品的領(lǐng)用登記。資產(chǎn)管理是我之前實(shí)習(xí)的時(shí)候就有接觸過(guò)的工作，保證好每個(gè)人領(lǐng)用物品的準(zhǔn)確登記，及時(shí)上報(bào)及申購(gòu)庫(kù)存所缺物品，保證倉(cāng)庫(kù)物品的整齊明確是十分重要的。

這段期間，我負(fù)責(zé)公司每一天內(nèi)部和外部的郵件傳遞及匯總，把各個(gè)部門(mén)的信件準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確的送到，并且歸檔存放，以便需要時(shí)能夠及時(shí)調(diào)出資料，以及向財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)各類(lèi)費(fèi)用。

負(fù)責(zé)員工的考勤，及時(shí)歸納員工的出勤狀態(tài)，供給考勤報(bào)表。依據(jù)人力資源經(jīng)理供給的面試信息，通知人員面試以及后續(xù)的接待工作等等。行政前臺(tái)的工作和很繁瑣，分析性思維很重要，經(jīng)常需要對(duì)自我的工作進(jìn)行輕重緩急的確定我覺(jué)自我在這方便做的還有所不足，在人力部門(mén)的工作中我一向嚴(yán)格要求自我，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，不懂的問(wèn)題虛心向同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，不斷提高自我，期望自我能盡早在自我的崗位上獨(dú)當(dāng)一面，為公司作出貢獻(xiàn)。當(dāng)然初入職場(chǎng)，難免出現(xiàn)一些小差錯(cuò)需要領(lǐng)導(dǎo)指正但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問(wèn)題時(shí)研究的更加全面杜絕類(lèi)似錯(cuò)誤的發(fā)生。在此，我要特地感激人力資源部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的入職指引和幫忙，感激她們對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

之后我內(nèi)部移轉(zhuǎn)到測(cè)試部門(mén)，擔(dān)任軟件測(cè)試員一職，測(cè)試部門(mén)的工作是我之前沒(méi)有接觸過(guò)的，和我的專(zhuān)業(yè)知識(shí)相差也很大，可是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)，使我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了軟件測(cè)試的工作環(huán)境和操作流程。

總結(jié)軟件測(cè)試的最主要工作就是尋找和描述手機(jī)功能的缺陷，大體能夠概括為：準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、完整、規(guī)范。

描述要點(diǎn)時(shí)標(biāo)題需要明確指明錯(cuò)誤要點(diǎn);操作過(guò)程描述出測(cè)試的整個(gè)過(guò)程，包括工作環(huán)境，測(cè)試機(jī)器的運(yùn)行條件，盡量多的供給一些相關(guān)的信息;還要相應(yīng)的寫(xiě)明實(shí)際的運(yùn)行結(jié)果和預(yù)期期望實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。最終總結(jié)測(cè)試報(bào)告及評(píng)估模式要點(diǎn)：標(biāo)題、版本號(hào)、測(cè)試人員、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、概率性、及個(gè)人對(duì)此次版本測(cè)試的評(píng)估等。

此外有些問(wèn)題會(huì)與軟件工程師所設(shè)計(jì)的版本有差距，甚至是一些小問(wèn)題，這時(shí)候更應(yīng)當(dāng)發(fā)揮溝通本事，善于表達(dá)觀點(diǎn)，證明軟件缺陷為何必須修復(fù)，并經(jīng)過(guò)實(shí)際演示求證觀點(diǎn)。軟件缺陷必須要盡可能的在內(nèi)部解決，這對(duì)節(jié)儉成本、提高產(chǎn)品知名度都大有裨益。

在這測(cè)試過(guò)程中，盡量做到80-20原則，在分析、設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)階段的復(fù)審和測(cè)試工作能夠發(fā)現(xiàn)和避免80的Bug，而系統(tǒng)測(cè)試又能找出其余__中的80，最終的_的__可能僅有在用戶(hù)的大范圍、長(zhǎng)時(shí)間使用后才會(huì)暴露出來(lái)。因?yàn)闇y(cè)試只能夠保證盡可能多地發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，無(wú)法保證能夠發(fā)現(xiàn)所有的錯(cuò)誤。這就需要每個(gè)人帶著職責(zé)心和耐心去尋找缺陷。

在這兩個(gè)月的工作中，我體會(huì)到有一個(gè)和諧，共進(jìn)的團(tuán)隊(duì)是十分重要的，有一個(gè)進(jìn)取向上的公司和領(lǐng)導(dǎo)是員工前進(jìn)的動(dòng)力，公司給我這樣的機(jī)會(huì)，我就要珍惜并為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，期望自我能成為公司的正式員工，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)，多謝!

公司員工試用期工作總結(jié)2

時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間我的工作試用期已接近尾聲。

這兩個(gè)月的時(shí)間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)自身的不懈努力，各方面均取得了必須的提高。

一、工作情景

工作情景分為項(xiàng)目方面還有學(xué)習(xí)方面，經(jīng)過(guò)項(xiàng)目實(shí)踐自我的知識(shí)點(diǎn)，經(jīng)過(guò)自主學(xué)習(xí)梳理自我項(xiàng)目工作點(diǎn)。

(一)項(xiàng)目方面

1.__農(nóng)商銀行信息科技全面審計(jì)項(xiàng)目

__農(nóng)商銀行相對(duì)大城市總行的要求肯定有很大差距，可是這也是我第一次去做審計(jì)這個(gè)工作。雖然時(shí)間短暫，但他讓我對(duì)《信息安全等級(jí)保護(hù)管理辦法》、《商業(yè)銀行信息科技風(fēng)險(xiǎn)管理指引》有了全新的認(rèn)識(shí)。我按照審計(jì)流程從了解銀行的業(yè)務(wù)情景開(kāi)始，確認(rèn)審計(jì)目標(biāo)，到建立詳細(xì)的審計(jì)流程，經(jīng)過(guò)技術(shù)、問(wèn)詢(xún)等方式確定我們要審計(jì)的問(wèn)題，編寫(xiě)審計(jì)底稿，與管理部門(mén)討論審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題并確認(rèn)，最終編寫(xiě)審計(jì)報(bào)告。這些工作完成之后感覺(jué)自我有了很大的提升。

2.__集團(tuán)信息安全規(guī)劃項(xiàng)目

__集團(tuán)的項(xiàng)目我是在收尾階段才過(guò)來(lái)的，并沒(méi)有想象的枯燥乏味，因?yàn)榍榫昂芟裎以谥锌圃旱臅r(shí)候，安全人員缺乏、領(lǐng)導(dǎo)不支持，兩大致命問(wèn)題都在此出現(xiàn)了?？墒莵?lái)了發(fā)現(xiàn)那里有太多的工作要做，等保檢查貼合率的匯總，編寫(xiě)診斷報(bào)告，梳理交付物的文檔，都是些很用心的工作。并且那里不僅僅有常見(jiàn)的信息系統(tǒng)，并且還有工控系統(tǒng)，工控系統(tǒng)是我第一次聽(tīng)說(shuō)，面臨的問(wèn)題更加嚴(yán)重，并且工控系統(tǒng)的設(shè)備很難國(guó)產(chǎn)化，再加上安全方面的薄弱，工控系統(tǒng)完全是暴露在外的。

在項(xiàng)目過(guò)程中，還能經(jīng)常與__集團(tuán)的人員一同拜訪(fǎng)一些有權(quán)威的單位，比如公安部三所，甚至是百度方面的技術(shù)交流，這些都是以前很難接觸到的，在管理咨詢(xún)方面也是有了極大的提高。

個(gè)人感覺(jué)文檔方面的提升十分大，因?yàn)檠肫蟆C(jī)關(guān)單位對(duì)文字的要求是十分苛刻的，并且對(duì)文字的表達(dá)也是需要反復(fù)揣摩的，不像以前的工作寫(xiě)的文檔都是給技術(shù)方面的領(lǐng)導(dǎo)去看，他們對(duì)文字的要求并不太高，可是從規(guī)劃報(bào)告、診斷報(bào)告這些都是要給高層領(lǐng)導(dǎo)去看，這些報(bào)告的語(yǔ)言必須十分準(zhǔn)確，甚至超過(guò)了審計(jì)報(bào)告的程度。

(二)學(xué)習(xí)方面

自從從事了信息系統(tǒng)審計(jì)行業(yè)，每一天都需要不斷的充實(shí)自我，才能在工作中立足。

在工作之余不僅僅要對(duì)各個(gè)標(biāo)準(zhǔn)有所了解，比如ISO27000、等保要求、商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)管理指引等。

技術(shù)方面也要有必須程度的熟悉，物理、網(wǎng)絡(luò)、主機(jī)、應(yīng)用、數(shù)據(jù)等方面都需要下功夫去了解，去學(xué)習(xí)。

個(gè)人計(jì)劃今年要考取CISSP，增加自我的知識(shí)儲(chǔ)備，強(qiáng)化自我的專(zhuān)業(yè)本事。

二、個(gè)人感悟

(一)對(duì)崗位的感悟

信息系統(tǒng)審計(jì)師是一個(gè)全面的崗位，要具備職業(yè)審慎原則、專(zhuān)業(yè)的技能知識(shí)、良好的語(yǔ)言組織本事、扎實(shí)的文字功底等。

1.職業(yè)審慎原則

CISA中明確要求了信息系統(tǒng)審計(jì)師應(yīng)具備職業(yè)審慎原則，意味著審計(jì)師做事之前必須要有所計(jì)劃，不能盲目執(zhí)行工作，盲目下結(jié)論，所有的結(jié)論都需要有很多的審計(jì)證據(jù)支撐。這在做審計(jì)項(xiàng)目時(shí)我已有所體會(huì)，確定出來(lái)的問(wèn)題都要結(jié)合銀行的行規(guī)、等保要求、銀行風(fēng)險(xiǎn)管理指引綜合之后做決定是否為風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。職業(yè)審慎原則不僅僅代表了審計(jì)師的審計(jì)本事，也決定了審計(jì)團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)本事。

2.專(zhuān)業(yè)的技能知識(shí)

專(zhuān)業(yè)技能決定一切。在我看來(lái)，作為審計(jì)師雖然不用對(duì)信息系統(tǒng)每一個(gè)點(diǎn)鉆研到極致，但至少要能到達(dá)別人不敢蒙你的程度。審計(jì)師就是裁判員，如果連比賽規(guī)則都不清楚的話(huà)，那這無(wú)疑是毀滅性的。所以，必須充實(shí)專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)，確保各方面都能技高一籌，才能審計(jì)出問(wèn)題。

3.良好的語(yǔ)言組織本事

在__農(nóng)商銀行的審計(jì)工作時(shí)，銀行的董事長(zhǎng)問(wèn)我們?yōu)槭裁匆徲?jì)，我聽(tīng)老員工的陳述表達(dá)，頓時(shí)覺(jué)得這個(gè)十分重要，如果語(yǔ)言組織本事匱乏，對(duì)于銀行懂事長(zhǎng)的第一印象將會(huì)是失敗的，這將會(huì)對(duì)后續(xù)的審計(jì)造成巨大的麻煩。應(yīng)對(duì)面交流中眼神、心態(tài)都必須自如，頂?shù)米「鞣降臑殡y，就如同諸葛亮舌戰(zhàn)群臣一樣，語(yǔ)言陳述準(zhǔn)確，理論依據(jù)充足，這將會(huì)提高審計(jì)流暢度，降低審計(jì)難度，最終實(shí)現(xiàn)審計(jì)成果。

4.扎實(shí)的文字功底

審計(jì)方面的審計(jì)底稿，審計(jì)報(bào)告，咨詢(xún)方面的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告，規(guī)劃報(bào)告，這些對(duì)于文字功底的要求很高，不僅僅看的對(duì)象是不一樣的，并且報(bào)告具有權(quán)威性，文字把控孱弱，報(bào)告架構(gòu)混亂，語(yǔ)言表達(dá)模糊，這樣的報(bào)告誰(shuí)看了都會(huì)表示質(zhì)疑，并且影響到審計(jì)團(tuán)隊(duì)，影響到公司。這個(gè)在__集團(tuán)我已經(jīng)體會(huì)到了，能夠想象一屋子人研究一個(gè)詞的用法究竟合不適宜，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有什么影響的嚴(yán)重情景。

(二)對(duì)公司的感悟

執(zhí)事以盡心為有功。這是公司的企業(yè)文化，作為審計(jì)，作為咨詢(xún)，對(duì)于事情的盡心而為是最重要的，尤其是在目前中國(guó)的大環(huán)境下，缺乏信仰，道德缺失，任何事情都想一步到位，造成了如今混亂的局面，能夠踏實(shí)下來(lái)做事的公司更少，審計(jì)這個(gè)行業(yè)如果也是這樣的話(huà)，那就徹底崩塌了。

公司員工試用期工作總結(jié)3

來(lái)到新公司已經(jīng)三個(gè)月了，在這三個(gè)月，在老同志的幫忙和自已的努力下，熟悉了相關(guān)業(yè)務(wù)，完成了本職工作，現(xiàn)將這段時(shí)間工作總結(jié)如下：

(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高個(gè)人素質(zhì)

知識(shí)方面：在溫習(xí)以前的知識(shí)加以鞏固的基礎(chǔ)上，不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)，理解新的觀念，不斷拓展視野，增強(qiáng)自我的專(zhuān)業(yè)水平，為能夠適應(yīng)工作需要而不斷努力。

做人方面：剛從大學(xué)學(xué)校出來(lái)，無(wú)論是做人還是為人處世方面的經(jīng)驗(yàn)都很欠缺，為了能夠盡快融入美芝這個(gè)大家庭，一方面我盡量多與老同事交流，向他們討教經(jīng)驗(yàn);另一方面我經(jīng)過(guò)各種書(shū)報(bào)雜志，網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)為人處世的理論，并將其用于實(shí)踐中。經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)使我在這方面取得了比較良好的效果，雖然還有待于進(jìn)一步的加強(qiáng)。

(二)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，扎實(shí)做好本職工作

在這幾個(gè)月中，本人以高度的職責(zé)感和事業(yè)心，自覺(jué)服從組織和領(lǐng)導(dǎo)的安排，努力做好各項(xiàng)工作，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。我開(kāi)展的主要工作有

l費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審核

根據(jù)公司財(cái)務(wù)審批制度及費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)對(duì)差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、汽車(chē)費(fèi)、電話(huà)費(fèi)、報(bào)關(guān)費(fèi)等費(fèi)用的發(fā)票進(jìn)行審核，蓋章。

2處理憑證

出納結(jié)過(guò)來(lái)單先對(duì)單，制定銀行對(duì)賬單明細(xì)。再在預(yù)算系統(tǒng)業(yè)務(wù)處理財(cái)務(wù)審批生成憑證，然后分批提交到erp、過(guò)帳、對(duì)賬、在erp系統(tǒng)分批打印憑證、整理并分冊(cè)裝訂、歸檔。

3開(kāi)增值稅發(fā)票及普通發(fā)票

根據(jù)應(yīng)收模塊供給的出貨單，在開(kāi)票系統(tǒng)查詢(xún)到相關(guān)客戶(hù)資料商品資料，核對(duì)錄入無(wú)誤，將發(fā)票資料寫(xiě)入稅控機(jī)，打印發(fā)票并蓋章，整理.一二六聯(lián)給營(yíng)銷(xiāo)，三聯(lián)給應(yīng)收(___)做賬，四五聯(lián)存根，月底把五聯(lián)給出納(___)，月底回寫(xiě)發(fā)票到客戶(hù)系統(tǒng)。

4掃描發(fā)票抵扣聯(lián)

掃描核對(duì)發(fā)票抵扣聯(lián)：每月從雷遲新華處拿到發(fā)票的抵扣聯(lián)，進(jìn)入錄易系統(tǒng)掃描發(fā)票，識(shí)別結(jié)果核對(duì)金額日期購(gòu)銷(xiāo)方納稅識(shí)別號(hào)密文發(fā)票號(hào)碼，確認(rèn)無(wú)誤后發(fā)票入庫(kù)，識(shí)別完發(fā)票查詢(xún)并打印，再校對(duì)一遍，最終導(dǎo)入移動(dòng)盤(pán)，供辦稅員用。

錄入海關(guān)發(fā)票及運(yùn)輸發(fā)票資料：每月從新華處拿到海關(guān)發(fā)票和運(yùn)輸發(fā)票，進(jìn)入企業(yè)電子報(bào)稅管理系統(tǒng)，錄入發(fā)票號(hào)碼金額稅額日期等發(fā)票資料，并核對(duì)。

5日常事務(wù)工作:

部門(mén)員工出勤表：每月月初填報(bào)部門(mén)員工出勤情景，掛在___我的文件考勤表(___)文件中。

申請(qǐng)領(lǐng)取辦公用品：搜集所需辦公用品——填報(bào)請(qǐng)領(lǐng)單——審核——領(lǐng)取辦公用品。

系統(tǒng)維護(hù)：開(kāi)票系統(tǒng)，客戶(hù)資料的日常維護(hù)。

檔案管理：負(fù)責(zé)資料室的檔案管理工作。

在工作中，由于剛剛接促到的新任務(wù)，還比較陌生，同時(shí)由于財(cái)會(huì)工作繁事、雜事多，其工作都具有事務(wù)性和突發(fā)性的特點(diǎn)，所以遇到了各種各樣的問(wèn)題，可是因?yàn)橛型聜兊牟涣咧笇?dǎo)，以及自我的不懈努力，發(fā)揮了學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，最終克服了各種困難，保質(zhì)保量得完成了自我的本質(zhì)工作。

(三)進(jìn)取參加公司及部門(mén)組織的各種活動(dòng)。

我一向堅(jiān)信，身體是革命的本錢(qián)，僅有有了好的身體才能全心全意地去工作。所以，無(wú)論是公司還是部門(mén)組織的各項(xiàng)文體活動(dòng)，公司籃球聯(lián)賽、日電集團(tuán)足球聯(lián)賽我都滿(mǎn)懷熱情的參加，不僅僅保證了身心的健康，并且經(jīng)過(guò)這些活動(dòng)認(rèn)識(shí)了不少朋友，同事，他們?cè)谏钌希ぷ髦卸冀o予了莫大的幫忙，讓我在一個(gè)全新的環(huán)境中不斷適應(yīng)，并且融入到美芝這個(gè)大家庭中去.。

雖然在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與同事的指導(dǎo)下，我的工作取得了較好的進(jìn)展，可是仍然有許多改善之處，所以需要認(rèn)真總結(jié)，看到自我的不足，虛心向同事們學(xué)習(xí)并加以改正，不斷提高自我的個(gè)人素質(zhì)，爭(zhēng)取取得更好的成績(jī)。

公司員工試用期工作總結(jié)4

在這段時(shí)間里大家給予了我足夠的寬容、支持、鼓勵(lì)和幫忙，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們堅(jiān)定的信念，和同事們進(jìn)取樂(lè)觀的精神。在對(duì)大家肅然起敬的同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為公司正式員工而感到光榮和興奮。

在這一個(gè)多月的時(shí)間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)自身的不懈努力，各方面均取得了必須的提高。

記得初到公司時(shí)，我對(duì)公司的了解僅僅局限于公司網(wǎng)站的簡(jiǎn)單介紹，除此之外，便一無(wú)所知了，試用期工作總結(jié)《員工試用期工作總結(jié)》。所以，試用期中如何去認(rèn)識(shí)、了解并熟悉自我所從事的行業(yè)，便成了我的當(dāng)務(wù)之急。

到公司的一天，我有幸參加了公司召開(kāi)的工作會(huì)議，受益匪淺，感覺(jué)這是一份關(guān)榮而附有挑戰(zhàn)的工作。學(xué)習(xí)是取得一切提高的前提和基礎(chǔ)。在這段時(shí)間里我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司各相關(guān)資料，并從網(wǎng)絡(luò)上攝取了很多的有用素材，日常工作的積累使我對(duì)公司有了較為深刻的認(rèn)識(shí)，也意識(shí)到了公司的壯大對(duì)中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)所起到的重大作用。

在這一個(gè)多月的時(shí)間里，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，不遲到不早退，并進(jìn)取自覺(jué)利用節(jié)假日參與公司的加班工作。嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職能，工作本事得到了必須的提高。

我所在的技術(shù)部是一個(gè)充滿(mǎn)活力和挑戰(zhàn)的部門(mén)，我要認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職能，做好自我的本職工作，努力完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。

在今后的工作中，我將努力提高業(yè)務(wù)水平，克服不足，朝著以下幾個(gè)方向努力：

1、在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，經(jīng)過(guò)多看、多學(xué)、多練來(lái)不斷的提高自我的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能。

2、提高自我解決實(shí)際問(wèn)題的本事，并在工作過(guò)程中慢慢克服急躁情緒，進(jìn)取、熱情、細(xì)致地的對(duì)待每一項(xiàng)工作。

公司員工試用期工作總結(jié)5

我于_年_月_日起正式成為公司一員。工作的第一日，也恰逢a項(xiàng)目正式啟動(dòng)第一日。雖然對(duì)沒(méi)能參加此項(xiàng)目的準(zhǔn)備工作深感遺憾，但從項(xiàng)目正式運(yùn)行第一天始，能與公司各部門(mén)同事并肩工作至今，看著a項(xiàng)目由起步到趨向穩(wěn)定，我的內(nèi)心同樣充滿(mǎn)了作為公司一員的自豪。以下是試用期間我的個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告：

作為公司的一名新員工，能與a這個(gè)新項(xiàng)目共同走向成熟，是我莫大的榮幸。初到公司，在工作初始階段，部分工作中出現(xiàn)的缺憾或不完善的方面，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)及同仁的協(xié)助下，基本得到了改善并起到了較好的工作效果。我個(gè)人的工作本事，也在不斷完善的工作中得到了很大程度的提高。這個(gè)崗位上兩個(gè)多月的工作經(jīng)歷，使我清楚的看到了公司基層員工在與客戶(hù)接觸的實(shí)際工作情景，為我轉(zhuǎn)崗后的工作，打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

兩個(gè)多月后，承蒙公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我本事的肯定與信任，將我由a部調(diào)至b部。我于_年_月_日正式開(kāi)始了客戶(hù)提議投訴的接待處理工作。

在投訴受理的工作過(guò)程中，我深深體會(huì)到了公司將a項(xiàng)目從起步推向穩(wěn)定發(fā)展的不易。一個(gè)新事物在一個(gè)城市中獲得理解和支持，需要一個(gè)較長(zhǎng)的磨合期和完善的服務(wù)系統(tǒng)。在磨合期中，客戶(hù)群必然會(huì)將各種各樣的問(wèn)題及矛盾反應(yīng)到客戶(hù)服務(wù)工作中，其中一部分的矛盾能否化解，在于受理投訴崗位人員的接待處理工作做的好壞。

如果這個(gè)崗位做的好，就能夠減輕公司所承受的一部分壓力，使公司的精力能更多的投入到項(xiàng)目的鞏固、擴(kuò)展工作中;反之，如果這個(gè)崗位做的不夢(mèng)想，不僅僅會(huì)在與客戶(hù)的交流中破壞公司的形象及聲譽(yù)，也會(huì)浪費(fèi)許多人力物力，分散攻堅(jiān)力量，對(duì)公司a項(xiàng)目的順利發(fā)展造成本可避免的延緩。

由于深知這項(xiàng)工作的重要性，所以我努力爭(zhēng)取更為完善的解決處理好工作中受理的每一項(xiàng)投訴或提議。在工作初期，我做好了試用期工作計(jì)劃，與其他相關(guān)部門(mén)的同事，協(xié)商擬定并逐步完善了投訴處理流程，不一樣的提議或投訴，均有了相應(yīng)的處理流程及登記入檔程序。

新的受理流程，不僅僅方便了客戶(hù)，同樣也使工作趨向規(guī)范化。在日常工作中，我嚴(yán)守公司制度規(guī)定，按時(shí)到崗，并對(duì)每一齊提議投訴，都按類(lèi)型分類(lèi)并進(jìn)行了詳細(xì)登記記錄在案。

對(duì)受理中反映的各類(lèi)問(wèn)題，在我職權(quán)內(nèi)能解決的，我都盡力用所知、所學(xué)的相關(guān)政策、知識(shí)及應(yīng)對(duì)技巧，給予客戶(hù)滿(mǎn)意的解答，以期省去公司一部分不必要的人、物力支出。對(duì)于反應(yīng)問(wèn)題中涉及到公司其他部門(mén)或個(gè)人的，為了避免今后出現(xiàn)類(lèi)似投訴，在報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)后，我均能按批示認(rèn)真督促相關(guān)部門(mén)或人員對(duì)客戶(hù)反映的問(wèn)題給予解決、落實(shí)。

在實(shí)際工作中，我也存在著許多缺點(diǎn)和不足，比如處理投訴的經(jīng)驗(yàn)有限，解決問(wèn)題時(shí)有時(shí)缺乏果斷，偶爾也會(huì)被小的挫折影響工作信心。認(rèn)識(shí)到不足的同時(shí)，我始終堅(jiān)信，自省是改善提高的前提。

在今后的工作中，我將努力彌補(bǔ)不足，用自我盡心的工作，為公司a項(xiàng)目的順利開(kāi)展，盡一名員工所能做的最大努力。

時(shí)光流轉(zhuǎn)間，我已到公司工作三個(gè)多月。十分感激公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，給予了我體現(xiàn)自我、提高自我的機(jī)會(huì)。這三個(gè)多月的試用期工作經(jīng)歷，使我的工作本事得到了由學(xué)校步入社會(huì)后最大幅度的提高。

在此，在對(duì)試用期的工作情景及心得體會(huì)做一匯報(bào)后，我想借此機(jī)會(huì)，正式向公司領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正請(qǐng)求。期望公司領(lǐng)導(dǎo)能對(duì)我的工作態(tài)度、工作本事和表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個(gè)全面考量。

第3篇：測(cè)試工程師試用期工作范文

圈 網(wǎng)

上榜理由：群體活動(dòng)是人類(lèi)必需的一種生活方式，有共同點(diǎn)的人在一起往往能形成具有一定結(jié)構(gòu)和穩(wěn)定性的組織，這就是圈子。

“世界很小，圈子很大”，一個(gè)取名“圈網(wǎng)”的網(wǎng)站，風(fēng)行2006 年的職場(chǎng)。圈網(wǎng)提供的是免費(fèi)的個(gè)人空間及自建圈子服務(wù)，讓不少渴望“組織”的人在這里找到了依托。任何人都可以在這里找到自己的同類(lèi)，多到上萬(wàn)人小到幾十人，大大小小關(guān)系圈子、興趣圈子、行業(yè)圈

應(yīng)有盡有，更可以在圈網(wǎng)上“圈”一塊山頭，招兵買(mǎi)馬，尋找志同道合者。

在圈網(wǎng)上，可以為業(yè)務(wù)拓展聯(lián)通人脈，可以為個(gè)人幸福單身聯(lián)誼，更可以純粹為了放松與休閑。而從網(wǎng)上到網(wǎng)下，網(wǎng)上的圈子更發(fā)展出現(xiàn)實(shí)生活中的多種聯(lián)誼活動(dòng)，成為諸多白領(lǐng)的全新生活方式。

候選：“殺人”游戲俱樂(lè)部

神經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)

上榜理由：神經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)是運(yùn)用神經(jīng)學(xué)方法來(lái)確定消費(fèi)者選擇背后的推動(dòng)力。具體方法是運(yùn)用核磁共振造影，畫(huà)出被測(cè)試者的腦部圖，來(lái)揭示他們是如何對(duì)特別的廣告或者物品產(chǎn)生反應(yīng)的。這一信息直接“偷窺”購(gòu)買(mǎi)者的真實(shí)反應(yīng)，可以被用來(lái)作為新廣告戰(zhàn)役與品牌推廣的基礎(chǔ)。雖然神經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)誕生于2004 年，但真正進(jìn)入中國(guó)還是今年的事情，已經(jīng)陸續(xù)有研究學(xué)者來(lái)到中國(guó)鼓吹這一新事物，盡管褒貶不一，但企業(yè)界、廣告界等相關(guān)行業(yè)已經(jīng)對(duì)其表現(xiàn)出了極大的興趣。

《勞動(dòng)合同法》草案

上榜理由：?jiǎn)挝挥辛x務(wù)告知報(bào)酬、合同終止單位要掏“補(bǔ)償”、 試用期按性質(zhì)分為三級(jí)、沒(méi)有社保員工可解除合同……這是今年勞資雙方討論最熱烈的一部法律草案，《勞動(dòng)合同法》草案針對(duì)目前勞資關(guān)系中的熱點(diǎn)問(wèn)題，對(duì)已有勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行了補(bǔ)充和突破。在勞資關(guān)系中為勞動(dòng)者一方增加了砝碼，賦予了勞動(dòng)者更多的主動(dòng)權(quán)，對(duì)改善目前勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位無(wú)疑有重要意義。

候選：最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ?/p>

Google 中國(guó)公司辦公室

上榜理由：9月4日，Google 中國(guó)搬家了，每名員工有35 美元的資金用來(lái)裝飾自己的辦公室。在Google工作，有聯(lián)想的THINKPAD 筆記本電腦、戴爾液晶屏幕臺(tái)式機(jī)、微軟的人體工學(xué)鍵盤(pán)、IP 電話(huà)，餓了渴了有四層的零食柜和四個(gè)飲料柜，累了有健身房，可以預(yù)約推拿按摩……這一切的一切將職場(chǎng)人士快樂(lè)工作、快樂(lè)生活的夢(mèng)想呈現(xiàn)到極致。但不是所有的人都可以選擇Google，所以我們能選擇的只能是自己的工作心態(tài)。

候選：百度公司辦公室、新浪網(wǎng)辦公室如果失去變化，這個(gè)世界將會(huì)怎樣？于是我們?yōu)樾率?/p>

《贏在中國(guó)》電視活動(dòng)

上榜理由：《贏在中國(guó)》以“勵(lì)志、創(chuàng)業(yè)”為主題詞，聯(lián)手中國(guó)最具創(chuàng)造力的企業(yè)、集合國(guó)際最具活力的創(chuàng)投資金， 從3000名選手中大浪淘金選出五名最具創(chuàng)業(yè)潛質(zhì)的創(chuàng)業(yè)英雄， 獲得由IDG、軟銀賽富、今日資本等三家國(guó)際著名投資機(jī)構(gòu)提供的創(chuàng)業(yè)資金。創(chuàng)業(yè)來(lái)勢(shì)洶洶，這一節(jié)目也無(wú)疑讓眾多懷揣創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想的人有了發(fā)言和實(shí)踐的勇氣。

候選：《絕對(duì)挑戰(zhàn)》特別節(jié)目巔峰營(yíng)銷(xiāo)

“80 后”

上榜理由：曾幾何時(shí)，80后一代成為被炮轟的對(duì)象，從不娶80后出生的人做老婆，到成為懶散、自我、不忠誠(chéng)的代名詞。

但是就有一些人不服氣，他們用實(shí)際行動(dòng)對(duì)這些評(píng)判說(shuō)“不”，高燃，1981年生，MySee總裁；戴志康，1981年生，康盛世紀(jì)CEO；茅侃侃，1983年生，Majoy總裁；李想，1981年生，泡泡網(wǎng)總裁；鄭立，1982年生，163888翻唱網(wǎng)CEO……他們中有的是15門(mén)功課亮紅燈的人，多是初中文憑、高中學(xué)歷，但他們顛覆傳統(tǒng)、突破常規(guī)，只堅(jiān)持自己認(rèn)為正確的事情，這份自信也仿佛在宣告一個(gè)屬于80后的時(shí)代正在到來(lái)。

候選：高技能人才，白領(lǐng)新中間階層

我不想工作

上榜理由：“不想工作”的原因很多，為了提升個(gè)人能力，為了追逐自由空氣，為了更好地照顧家庭……從需求層次理論來(lái)看，這是人們?cè)诮鉀Q了基本的生存溫飽問(wèn)題之后，尋求個(gè)人發(fā)展的一種表現(xiàn)；從價(jià)值觀來(lái)看，這也是人生選擇多元化、價(jià)值觀多元化的一種體現(xiàn)，當(dāng)金錢(qián)和地位不再是唯一的追求目標(biāo)和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)后，更多的人會(huì)更容易地找到快樂(lè)；從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來(lái)看，“不想工作”的集體心態(tài)背后蘊(yùn)藏著一種新的趨勢(shì)，它在一定程度上將勞動(dòng)力從傳統(tǒng)格局中解放出來(lái)，使更多的人可以投身于更新鮮、更具有創(chuàng)意的工作中去，對(duì)現(xiàn)代工作方式、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及就業(yè)的組成方式有著一定的推進(jìn)作用。當(dāng)然，個(gè)人的心理承受能力以及一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是實(shí)現(xiàn)“不想工作”的重要條件。

“網(wǎng)獵”

上榜理由：這是一個(gè)“人才難得”的時(shí)代，也是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)極端發(fā)達(dá)的時(shí)代，當(dāng)獵頭遭遇網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)獵應(yīng)運(yùn)而生。網(wǎng)獵原指在互聯(lián)網(wǎng)上搜索、購(gòu)買(mǎi)商品。在中國(guó)，今年特指一種新的網(wǎng)絡(luò)招聘方式，即企業(yè)在網(wǎng)站上中高級(jí)管理人員招聘職位后，有合適人選的人才顧問(wèn)將人才信息推薦給該網(wǎng)站，由網(wǎng)站將人才保密信息再推薦給企業(yè)，待企業(yè)面試合格錄用候選人后，企業(yè)將“網(wǎng)獵懸賞金”支付給網(wǎng)站，再由網(wǎng)站支付給人才顧問(wèn)。與傳統(tǒng)的招聘方式不同，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)，人才的尋訪(fǎng)突破了時(shí)間、地點(diǎn)、個(gè)人資源的限制，讓凡是掌握人脈資源的人都可以成為伯樂(lè)，人才的發(fā)掘更具深度和廣度。而這一全新人才尋訪(fǎng)方式登陸中國(guó)后，就吸引了眾多HR 知名經(jīng)理人參與其中，更有不少企業(yè)躍躍欲試，顯示出巨大的號(hào)召力和樂(lè)觀的發(fā)展前景。

候選：中華英才網(wǎng)“海外實(shí)習(xí)生”計(jì)劃