國企辭職信精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的國企辭職信主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：國企辭職信范文

邁著輕盈的步伐，沐浴2月的陽光，在這播種的的季節里，我們又迎來了播種希望的新學年。

也許，昨天的你擁有許多輝煌，但那已成為了一段甜蜜的回憶;也許，過去的你遇到無數挫折，但那已是幾滴消失了的苦澀淚痕。讓我們忘記從前的成功與失敗，只把收獲的寶貴經驗與教訓銘刻在心。正如面對一個盛著半杯水的杯子，悲觀的人永遠說它是半空的，而樂觀的人則會說它是半滿的。不同的心態決定了我們對待生活，對待學習的態度。新學年，換一種心態，學習生活將是一方艷陽天。

業精于勤荒于嬉。同學們，我們要想取得好成績，勤奮是必不可少的，也是最為重要的。魯迅先生曾說過：“哪里有天才?我只是把別人喝咖啡的工夫都用在工作上了。”孔子晚年看《周易》時，穿書簡的皮繩不知磨斷了多少次!唐代詩人白居易幼年好學，勤奮不懈，年僅16歲就寫出了“野火燒不盡，春風吹又生“的千古絕句。勤奮不一定會成功，但成功肯定以勤奮為基礎。瑯瑯書聲是我們獻給太陽的禮贊，晶瑩露珠是我們迎接日出的問候。不斷追求心中的夢想，不斷振奮克服困難的勇氣和決心，經受風雨，勇往直前，只有這樣，我們才能夠響亮地回答：我們沒有虛度時光。

新學年的大門已經開啟，讓我們以昂揚的精神狀態投入新的學習和生活中去，為自己的新的學期去拼搏。

小學生國旗下發言稿：新學期致詞告訴我們，珍惜春天，共同創造輝煌、燦爛美好的明天吧!

第2篇：國企辭職信范文

―― 工業和信息化部副部長蘇波

很高興參加2011中國信息產業經濟年會“成功企業家之夜”活動。首先，我謹代表工業和信息化部對本屆年會的成功舉辦表示熱烈的祝賀！向長期以來一直關心和支持我國電子信息產業發展的各界朋友表示衷心的感謝！

當前階段，國內外環境十分復雜，出現不少新情況、新問題。從國際看，歐美債務危機愈演愈烈，發達經濟體和新興經濟體的經濟增速都出現了一定程度的回落，對我國工業發展的不利影響正逐步加深。從國內看，工業經濟繼續保持平穩較快增長的良好態勢，但發展中不平衡、不協調、不可持續的問題仍然突出，工業經濟面臨著增長動力減弱、要素供給趨緊、通脹壓力持續和企業效益下滑等一系列挑戰。今年1-10月份，全國規模以上工業增加值同比增長14.1%，預計明年工業增速可能會繼續回落到一個適度增長區間。

電子信息產業是工業的重要組成部分，也是國民經濟的基礎性、支柱性、先導性和戰略性產業。今年1-10月份，我國規模以上電子生產企業完成增加值同比增長15.9%，高出全部規模以上工業1.8個百分點；軟件產業實現業務收入14970億元，同比增長32.9%；完成出貨值同比增長14.9%。但是受出口環境變化影響，全行業效益出現大幅度下滑，總體形勢不容樂觀。前三季度，電子制造業實現利潤同比下降2.5%，主營收入利潤率只有3.05%，近四分之一企業經營虧損。而相比之下，前三季度整個工業利潤同比上升20%以上。可見，加快轉型升級已成為新時期電子信息產業發展的迫切要求。

當前，信息通信技術發展日新月異，綜合信息網絡向寬帶、融合、泛在的方向加速演進，新一代信息技術產業正在催生新的經濟增長點。國務院《關于加快培育和發展戰略性新興產業的決定》，把新一代信息技術產業定為亟待突破的七大重點領域之一，信息技術在重大裝備、汽車、鋼鐵、石化、電力等傳統產業改造提升中的作用將更趨明顯，在科技教育、醫療衛生、政府管理等方面應用也將進一步深化。“十二五”時期，我們要緊緊把握國際經濟、科技的發展態勢，按照創新驅動、市場牽引、開放合作、融合發展的總體思路，著力做好以下七個方面的工作：

一是創新發展，培育壯大新一代信息技術產業。堅持自主創新，引導和支持創新要素向企業集聚，建設以企業為主體的協同創新體系。

二是融合發展，建立協同互動的產業體系。增強產品、網絡與服務的垂直整合和融合發展能力，建立產業互動發展和融合創新發展模式，推動制造業服務化升級，提高產品和服務附加值。

三是集聚發展，優化調整產業布局。培育形成若干具有國際影響力的產業聚集區，建設研發集聚中心和高端制造基地，引導支持產業轉移，在培育骨干企業的同時，注重培育創新能力強、特色鮮明的中小企業。

四是國際化發展，提升產業國際分工地位。加強國際資源的整合利用，促進企業積極參與國際合作與競爭；優化利用外資結構；支持企業國際化運營和自主知識產權的技術標準在海外的推廣應用。

五是安全發展，增強網絡與信息安全保障能力。完善網絡與信息安全保障體系，推進網絡與信息安全技術手段的體系化建設，健全網絡與信息安全政策法規，推進信息安全標準化等基礎性工作。

六是綠色發展，全面提升產業節能環保水平。加強節能技術、工藝的研發和推廣應用；加快制定重點電子產品能耗標準；控制“三廢”排放，鼓勵企業開展綠色化產品處理；加快構建綠色信息網絡。

第3篇：國企辭職信范文

此次活動Mao Creations力求遵循Rosenthal盧臣泰勇于創新與不斷挑戰的品牌精神，在2015年主流色調Marsala馬薩拉紅的節日氛圍中，將靈感源自莫扎特名作“The Magic Flute魔笛”的Magic Flute魔笛系列用充滿奇幻魅力的餐桌藝術續寫出迷人的樂章。

Magic Flute魔笛系列出自于丹麥藝術設計大師比奧?溫柏拉特之手，他將鐘愛的歌劇“魔笛”完美演繹到瓷器作品之中，《魔笛Zauberflote》是音樂巨匠莫扎特生平最后的歌劇作品，講述著王子拯救公主，光明終勝黑暗，善良戰勝邪惡的故事。那些精細復雜的浮雕花紋，就如同華麗快速的花腔詠嘆調，而童話色彩的人物構筑絲絲緊扣著《魔笛》離奇唯美的劇情。

而最終器物呈現的完美造型則得益于百年制瓷專家Rosenthal盧臣泰的傾力開發與研究。為了避免產品的特殊造型在燒制過程中塌陷或脫落，盧臣泰工作室開發了一種獨有的燒制技能以確保餐盤最終的燒制成型和完美品質。

第4篇：國企辭職信范文

電信員工辭職信范文一

尊敬的領導：

很抱歉在此時遞上了我的辭職信!

轉眼間我在在移動的工作時間近一年了，非常感謝各位領導對我的關心和栽培，讓我在移動工作的這一年里迅速成長，在工作和生活上收獲很大，完成了由學生向社會人的角色轉換，各位領導都是我職業生涯中最尊敬的師長。然而，非常遺憾的是，由于我個人原因，從長遠的職業生涯發展規劃考慮，我決定辭去目前這份工作。

這是我這一生中最難做出的一個決定，這段時間心理一直矛盾重重，猶豫不決，我在中國移動邁開了職業生涯的第一步，舍不得這里和藹可親的領導;舍不得歡笑一堂的同事;舍不得其樂融融的移動大家庭忘不了縉云山上新動力新員工培訓大本營的美好時光，讓我從此有了移動人的歸屬感;忘不了沙坪壩片區的體驗式實習，讓我第一次對移動公司有了直觀的感受;忘不了集團客戶中心生活和工作的點點滴滴，讓我一步一步地成長。然而，按照我自己的職業生涯發展規劃，我又不得不辭去目前的工作，這種矛盾的心理，讓我倍受煎熬，幾經猶豫，最終做出這個決定。懇請領導理解和批準。

在移動近一年的工作中，我主要是做產品管理方面的工作，非常感謝領導委以如此重要的工作，然而，由于個人能力有限，經驗不足，很多地方仍存在不少問題，但在各位領導的悉心指導和同事的熱心幫助下，讓我在工作中不斷的成長進步，也給我的職業生涯打下了堅實的基礎。移動公司正德厚生、臻于至善的企業文化，我將銘記于心，在今后的學習和工作中，不斷進取、銳意創新，永不忘自己是一名移動人。

在離職之前，我將一如既往的堅守自己的工作崗位，履行日常工作職責，認真完成領導布置的工作，站好自己的最后一班崗。

最后祝公司業績蒸蒸日上，祝各位領導和同仁身體健康，工作順利。

辭職人：某某

日期：XX

電信員工辭職信范文二

中國電信技發公司人力資源部：

您好!

很遺憾這個時候我向單位提出辭職。不知不覺來到電信局也兩年多了，單位的氣氛就和一個大家庭一樣，同事和領導都對我很好，在這里學了不少東西東西。

在這段時間的工作中，我確實學習到了很多東西。然而在工作上感覺沒什么建樹。我開始思索，我是否適合這份工作。我覺得自己付出太少，不能心安理得地拿這樣一份薪水，不過我又向往得到高薪，來緩解未來生活的經濟壓力。我也很清楚這時候向單位辭職對自己是一個考驗，單位正值用人之際，目前許多業務正如火如荼地發展中，所有的前續工作在單位上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到單位今后在各個項目安排的合理性，本著對單位負責的態度，為了不讓局里因我而造成失誤，我鄭重向電信局提出辭職。

離開電信局，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，同時解除與單位的勞動合同。

祝愿電信局蒸蒸日上!

此致!

敬禮!

XXX

年 月 日

搞笑版電信員工辭職信

中國電信的領導們：

帶著抑制不住的微笑，我向您提出辭職。

我知道很多人都想進電信，我為什么選擇辭職：

1、這里升職出奇困難，這里的困難指的是在沒有任何人事關系的情況下。電信的等級完全等同于中國古代的官品，從一崗到十一崗。正式工進剛進去通常是九崗或者十崗。沒有后臺的進了電信就是做牛做馬的命，想升個八崗?不好意思，一個區分公司一年給的八崗晉升名額不到5個，有關系的人全占了。還有一條路，你也可以去跑領導關系，這也得看你跟誰了，通常要貼到6崗以上的，才能保證你拍的馬屁是有效的，如果你跟的領導也是沒有后臺的，那你拍的馬屁估計全是在馬腿上

大概是我自己的原因，我不太愿意去搞這些關系。但是在國企，起碼在電信這是很困難的。

2、其實以前做客戶經理，雖然背著營銷任務，我還是很開心的，因為可以自己安排時間，還有營銷費拿。不過聽說現在的客戶經理已經變質了，電信現在完全是在透支客戶關系。產品出奇的爛，我前面說的那些已經是好的了，但是這些產品已經下線了，現在出的產品都是出奇的貴而且不好用，打個比方說電信號稱開發了XX通，可以控制員工上網，比如禁止QQ、bt，這個想法很好，但是一個月就200多，而且經過實踐，這個東西用起來什么都控制不了，只能降低網速，于是我們可憐的客戶經理怎么營銷的：去領導那里軟磨硬泡的給客戶批個優惠，比如一個月給300優惠給人家，然后裝個這個破東西。最后還得勸人家：別用，要不到時候出故障那就慘了

后來我去了市場部，這里是我真正受不了的原因，每天忙碌的不是如何做宣傳、如果策劃一項營銷，每天做的都是為了領導開會而忙碌，國企大大小小的會議不斷，這幾年下來，除了PPT，EXCEL，我真的腦子一片空白。

有人肯定會說，這有什么，到哪里不是對著個電腦做，正式工待遇多好，我也這樣想過，我應該用天涯網友的一句話來總結：對牛彈琴不可怕，可怕的是一群牛天天對著你彈琴。

第5篇：國企辭職信范文

一天，陳新東應邀參加一個同學聚會。他發現，經過兩年職場打拼，很多人在職場上已經初露崢嶸，有了自己的一小片天地。更讓他吃驚的是大學同宿舍的汪云亮，現在已經是一家IT企業的副主管，月收入是自己的三倍。“論學習、口才、能力……大學時汪云亮哪一條能比得上我呢？畢業后卻不聲不響地跑在了自己前頭。”陳新東這樣想著，心里酸溜溜的，一頓飯愣是沒吃出什么滋味，而“跳槽”的念頭卻愈來愈強烈。離別時，陳新東把汪云亮悄悄拉在一旁，把“跳槽”的想法和盤托出，請他幫忙。汪云亮非常仗義地說：“那就來我們公司吧，你本來就比我有能力，理應受到重用。我回去后先和老總通通氣……”

這樣，陳新東有了第一次“跳槽”的經歷。臨走時，老總極力挽留他，說公司本打算讓他在基層多干兩年，積累一定的工作經驗和人氣后就提到一個較重要的崗位上。但此時的陳新東年輕氣盛，老總挽留的話一句都沒聽到心上。

到新公司后，陳新東賣力工作，很快便受到老總的器重。一年后，他被提升為業務主管，副手便是大學時的同學汪云亮。這時的陳新東總算有了揚眉吐氣的感覺。但好景不長，由于大批海外公司的涌入，IT行業競爭日趨激烈，他所在的公司面臨倒閉的窘境。這時的陳新東開始后悔起來，如果當時自己再堅持一兩年，可能現在已經到了一個重要的崗位……

一咬牙，陳新東又把一紙辭職信放在了老總的桌上。老總不想就這樣失掉一個優秀的人才，就把辭職信壓了下來。汪云亮勸他說：“公司在危急關頭，更要共渡難關，不應該這樣一走了之。”但這時陳新東去意已定。做了多次思想工作后，老總發現再也無法挽留，便答應了他的辭職申請。懷著一絲愧疚，陳新東從老總辦公室出來，卻沒發現老總眼里深深的失望……

再次辭職后，陳新東在職場上一直跌跌撞撞，不斷跳來跳去。不是由于不堪忍受領導的不公而辭職，就是由于工資低、待遇差而選擇離開……最后，陳新東靠關系在縣城老家的一個政府部門落下了腳。從競爭激烈的職場上退下來，過上了每天喝喝茶水、看看報紙的悠閑日子，陳新東渾身難受。而且他很快發現，政府部門的人事提升靠的往往不是能力，而是資歷和關系。本來就不擅長搞人際關系的他到現在還是辦公室一名普普通通的小職員……

第6篇：國企辭職信范文

廠員工離職申請書范文(一)

尊敬的廠領導：

您好

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

入廠三年來總覺欠缺很多，力不從心有待加強，望領導批準辭職。

在這里謝謝領導和同事的關懷與照顧，三年來無論生活上還是工作上領導都關懷備至，殷勤指導讓我有幸學習工段內部的各種操作，不加保留的悉數教導，然我力不從心不能勝任自愧有余，有負領導和同事們不勝惶恐。

今決定辭職，然心甚是掛懷大家，咱們廠待遇優越，制度健全，體恤員工，這幾年感受頗深大有以人為本的國企風范，夏天和冬天還有補助很是能體察工人的勞苦。與效力然力不足，三年來沒一天讓領導省過心，很是過意不去，痛下決心真心辭職望領導批準。

此致

敬禮!

XXX

XXXX年XX月XX日

廠員工離職申請書范文(二)

尊敬的老板(某經理或者某領導)

您好!非常感謝領導給予我在xx集團工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷!由于某些原因，今天我在這里向您提出辭職申請。

在過去幾年的時間里，廠里給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝廠里的領導，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。

最近，我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向廠里辭職于廠里于自己都是一個考驗，廠里正值用人之際，廠里新的項目的啟動，所有的后續工作在廠里上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到廠里今后在這個項目安排的合理性，本著對廠里負責的態度，為了不讓廠因我而造成的決策失誤，我鄭重向老板(經理或領導)提出辭職。

xx集團的發展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝愿集團在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上! 再次感謝各位領導和員工!

此致

敬禮!

XXX

XXXX年XX月XX日

廠員工離職申請書范文(三)

尊敬的車間領導：

您好!

很遺憾在這個時候向你正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信，但出于對s線的感情，還是寫了這封信。 時光飛逝，轉眼來到車間已半載有余，開始感覺車間里的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦，難忘一些睡崗時的畫面，雖然多少有些不快樂的經歷，不過在這里至少還是學了一些東西。

相信每一個來到奇瑞公司的實習生都懷揣著相同的夢想:奉獻的同時實現自己的價值。作為一個社會人存在的價值，或許是因為自己目光短淺，工作時間有限，到目前為止，還沒有找到自己存在于奇瑞的價值，亦相信每一個離開奇瑞的年輕人，都會銘記在奇瑞生活的日子，那些難忘的歲月。

每天上班時，車間內嘈雜的聲音，都會給我無形的心理壓力，直到下班后亦不能緩解，頭腦還是那種機器運作的聲音，讓我身心疲憊常常夜不能寐，我想這些客觀的原因我無力去改變，唯一能改變地只有我自己，這也是我萌生去意最直接的原因。

哲人說:生活在別處。我覺得也對，在不同的地方可以看到不同的風景，接觸到不同的人與事，這對于一個年輕人來說未必不是一件好事。

最后祝愿s線的兄弟們工作順利，身心健康，同時懇請領導批準我的辭職。

此致

敬禮!

XXX

XXXX年XX月XX日

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2.員工離職申請書范本

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第7篇：國企辭職信范文

從2004年蘋果CEO史蒂夫?喬布斯患癌癥被曝光開始，他的健康問題一直是媒體關注的熱點，尤其是被稱為“ipad年”的今年，人們的關注更甚。他在辭職信中表示，自己無法繼續擔任CEO，不過自己愿意擔任公司董事長、董事或普通職員。他說：“我一直都說，如果有一天當我已不能再作為蘋果首席執行官履行職責和滿足人們對我的期望的時候，我將首先告訴你們。不幸的是，這一天真的來了。”

在人們剛剛平復了十天前聽到谷歌宣布“將以每股40美元、總價約125億美元收購摩托羅拉移動”這一消息時的震驚后，還在紛紛猜測著谷歌此番作為無非是想表明其對抗蘋果、發力手機市場的決心的時候，又突然得知蘋果公司靈魂人物喬布斯辭職，不禁再次感慨IT產業真是浪潮疊疊，一波未平一波又起。

喬布斯辭職引發蝴蝶效應　蘋果股價大跌

不可否認，是喬布斯一手打造了蘋果，他的眼光、判斷力和敏銳的視角使每一款蘋果產品都成為了時尚。而一直以來，喬布斯本人的新聞對蘋果的股價也影響頗大。

有意思的是，此前每次傳出喬布斯要離職或是病危的新聞的時候，蘋果的股價就會應聲下跌。曾經一則蘋果CEO喬布斯心臟病發作的假新聞引起了一連串風波――以“公民記者”聞名的了一則《喬布斯心臟病發作》的假新聞，由于iReport隸屬CNN(美國有限電視新聞網)，此條新聞隨機被CNN引用。接下來發生的事情極具戲劇性，當日蘋果公司的股價在開盤后不久便快速下跌，創出一年多以來的新低。隨后，蘋果公司發出聲明，稱喬布斯身體健康，此新聞為假新聞，于是蘋果的股價便迅速的恢復到正常的水平。

事實上，由于喬布斯在蘋果公司不可替代的核心作用，公眾和媒體對喬布斯健康的擔心與關注從未停止。2004年媒體首次曝出53歲的喬布斯患有胰腺癌后，蘋果股價立刻出現了下滑：2009年喬布斯進行了肝移植手術、第二次休病假，股價也出現下跌；2011年初在喬布斯第三次宣布因病休假時，數分鐘內，蘋果在法蘭克福的股價再次下跌。喬布斯的心電圖確實是蘋果公司股價的晴雨表，甚至有人斷言：喬布斯的健康曲線，也許就是蘋果股價走勢的運行曲線。

而此次喬布斯辭職的消息一經發出，在正常交易時間內本來上漲的蘋果公司股價，在正常交易時間結束后的盤后交易中大幅下跌，一度跌幅頗大。而在喬布斯辭職聲明以后，蘋果市值憑空蒸發了五百多億美元。蝴蝶效應遠渡重洋

在亞洲地區，由于擔憂喬布斯辭職對亞洲提供iPhone手機的電信運營商不利，日本提供iPhone和iPad產品的惟一電信運營商軟庫的股價開始下跌。雖然臺灣《電子時報》的報道稱，包括富士康、廣達在內的蘋果主要供應商都認為，史蒂夫?喬布斯的離職對他們的訂單影響有限，因為蒂姆?庫克在接任蘋果CEO之前就已經負責相關制造業務。但包括總部設在臺灣、由郭臺銘執掌的鴻海在內的供應商的股價都出現了不小的跌幅。事實證明投資者們紛紛開始懷疑蘋果管理層的更迭會影響關聯企業長期業務發展。

眾所周知，富士康和蘋果的關系一直都被認為是一場“甜蜜聯姻”，促成這一聯姻的就是喬布斯。正是喬布斯早年果斷地關閉了旗下所有的工廠將所有制造外包，富士康才有機會獲得蘋果眾多產品的代工生產。也難怪郭臺銘對于喬布斯的贊美從來都是不遺余力，甚至用“偉人”稱許喬布斯。而此次蘋果的劇變令郭臺銘不得不緊急發出公告，表示和蘋果是長期伙伴關系，相信雙方合作會更緊密。

國產手機商迎來新機遇

中國國產手機廠商一直在國外手機品牌的擠壓中艱難前行。此次喬布斯辭職引發了國外手機界的動蕩，對于國內眾多手機廠商來說，這是一個可供喘息和進一步發展壯大的機會。喬布斯的離職從某種程度上會增加中國企業趕超蘋果的信心，至少是壓在中國企業家心里的一座大山沒了。

“谷歌的收購舉動為國內廠商提供了借鑒經驗，喬布斯退居二線后，挑戰iPhone的機會就在眼前。”戰國策首席分析師楊群表示，喬布斯的離開，對頭腦冷靜的手機同行而言，不會對經營戰略作出調整：但是對頭腦不清醒者而言，會以為蘋果將會遇到轉折點，從而改變經營策略。他認為，喬布斯的離開或將撕裂蘋果的“缺口”，給整個手機產業留下機會。

喬布斯辭職后，谷歌有可能成為獲益者。但在其獲利的背后，自然也給國內Android陣營廠商創造了機會。智能手機是手機發展的趨勢，喬布斯的離開，或許能為包括深圳廠商在內的其他品牌帶來機遇。在運營商爭相推出低端智能機的情況下，有著更強的采購規模和成本控制能力的一些國產品牌(如華為、中興等)將更容易贏得運營商的青睞。

或將加劇智能手機市場“三足鼎立”

最近，微博上有一則段子是關于喬布斯辭職蘋果CEO后，各大同行的反應：微軟CEO鮑爾默長吁了一口氣；谷歌CEO拉里?佩奇長吁了一口氣：FacebookCEO扎克伯格長吁了一口氣；惠普CEO李艾科長吁了一口氣；戴爾CEO邁克爾?戴爾長吁了一口氣：HTC董事長王雪紅長吁了一口氣；聯想董事長柳傳志長吁了一口氣。

蘋果巨變的消息一出，在亞洲市場上，不僅一些蘋果產品零部件供應商和組裝企業的股價出現下跌，同時蘋果智能手機競爭對手的股價也發生了大幅上漲。包括中國臺灣地區的HTC、韓國三星電子、LG電子等。相信即便是2010年手機行業最大的贏家蘋果公司，面對這樣的情況也多少會感到憂慮。

而人們首先想到可能因此獲益的是谷歌。毫無疑問，蘋果iPhone目前最大的競爭對手就是谷歌的Android，此次喬布斯辭職的消息放出后，不知谷歌高層人士是否終于松了一口氣。沒錯，一直以來對iPhone引發的移動互聯網革命最為敏感的公司不是傳統手機公司，而是互聯網巨頭谷歌。iPhone于2007年1月、6月上市，同年11月，谷歌的手機操作系統Android就亮相于業界，從此揭開了業界兩大巨頭由蜜月到怨偶的三年歷程。據國外科技媒體爆料，原生的Android系統也支持多點觸摸操作，而這一操作被視為iPhone觸摸屏的一大賣點。喬布斯曾經與谷歌交涉，封殺了Android中的該功能。

而一些業內人士認為，因為喬布斯的離職，其它的手機制造商將會考慮是不是要布局微軟的WP7系統。而加上之前互聯網巨頭谷歌拋出重金將摩托羅拉移動收至麾下，很可能意味著全球智能手機市場有望加速形成蘋果iPhone、谷歌Android和微軟windows phone三足鼎立的格局。

喬布斯引領的蘋果時代

“締造”蘋果卻被掃地出戶

喬布斯1955年出生在美國舊金山，一出生就被身為大學教授的父親和頹廢派藝術家的母親遺棄，一對好心的

夫婦收留了這個可憐的孩子。他們當初不會想到，這個男孩日后將掀起世界性的蘋果風潮，并改變一個時代。

喬布斯從小生活在著名的“硅谷”附近，鄰居都是“硅谷”元老――惠普公司的職員，在這些人的影響下，喬布斯開始迷戀電子學。中學時代他在一次聚會上，與斯蒂夫?沃茨相識，幾年后他們在喬布斯家的車庫里成立了蘋果電腦公司。蘋果在短時間內就獲得了巨大的成功：蘋果公司的股票上市后，掛牌還不到一個小時就被人搶購一空。

但迅速崛起帶來的功名背后卻是危機四伏。由于公司高層經營理念不合，在舊M等公司的激烈競爭中，蘋果節節敗退。董事會將一切失敗歸咎于董事長喬布斯，1985年，喬布斯被自己親手創建的蘋果掃地出門。

重整河山

沒有喬布斯的蘋果就像它的商標一樣殘缺不全。喬布斯走后，多位繼任者都沒能逆轉蘋果的頹勢。喬布斯離開蘋果后，創建了NeXT計算機公司。1997年，NeXT被蘋果收購，喬布斯重回蘋果懷抱。

在喬布斯回歸蘋果公司就任CEO時，蘋果已瀕臨絕境。臨危受命重新執掌蘋果的喬布斯果斷采取措施，包括取消許可協議、宣布新董事會成員、接受微軟的投資等，終于蘋果在六月后開始重新盈利。就連當初將喬布斯擠出蘋果的約翰斯卡利也不由贊嘆：“喬布斯干得絕對出色，蘋果又回到了原來的軌道。”

如今，蘋果的市值已超過埃克森美孚，成為全球市值最高的公司。而幾個月前，《華爾街日報》用全頁廣告寫著“蘋果電腦就是21世紀人類的自行車”，并刊登了喬布斯的巨幅照片。

iPhone的涎生

2007年1月，蘋果“Macworld”大會隆重舉辦。大會上蘋果公司首席執行官喬布斯為眾多參會人員展示了一款全新設計的手機，這款手機采用了全觸摸操作方式，屏幕支持多點觸控技術，全新的操作方式以及全新的用戶界面震驚了與會的所有人員。待到iPhone正式的這天，自然受到了用戶的熱烈追捧。

當時諾基亞還是手機中的老大，實體按鍵的手機才是當時的主流，蘋果iPhone完全是在逆市而行。但憑借著全新的操作體驗以及精致的造型，iPhone上市的第一年便銷量驚人，取得了極大的成功。第二年6月，喬布斯在蘋果會上推出iPhone 3G，iPhone3G率先引用了3G上網技術，這在當時是一項革命性的技術。從此每年的6月初就成為果粉們期待的日子，因為在這段時間中，蘋果將會推出新一代的iPhone，喬布斯也會如期出現在會上為大家展示新iPhone的特性。毫無疑問，iPhone的將智能手機提升到了一個新的高度，開創了新的智能手機時代。

如今已經到了2011年，在過去的4年當中，蘋果帶給我們很多驚喜，但就在我們等待著今年6月蘋果將會帶給我們怎樣的驚喜時蘋果卻推遲了iPhone5的，喬布斯辭職是否會影響iPhone5的上市成了如今眾蘋果粉最為關心和擔憂的問題。

后喬布斯時代

喬布斯巨大的成功令人生羨，商人們爭先效仿。而他是如何令蘋果公司一躍成為全球市值最高的公司的，業內人士也有自己的總結：高壓作風與“為了改變世界”的蘋果哲學；對細節敏感；偏執狂的魅力，不僅解決問題，還要優雅創新地解決問題；股權獎勵：以股權獎勵代替了大部分現金獎金；饑餓式營銷，消費者徹夜排隊購買新產品，產品制勝；開發出改變一切的革命性產品。

庫克能否將成功延續?

喬布斯一直以來都是蘋果產品設計方面的最終決策人，如今iPhone機身正面的獨一枚Home按鍵，正是喬布斯討厭物理按鍵并認為老舊手機造型殘留的物理按鍵不應該出現在iPhone身上，所以才有了這歉劃時代的手機，并改變了整個手機外形的發展軌道。蘋果一年之內完成了三款iPhone機原型，但由于前兩款都不能達到喬布斯的規定，直到第三款才獲得到他的肯定，得以上市發售。

而這樣的偏執和追求完美，庫克是否也能做得到7蘋果在行業當中的產品路線圖還能維持兩三年，也就是說即使沒有喬布斯，其未來的產品大部分也會維持著喬布斯時代的路線。看似近兩年不會大變但是在兩三年之后呢，蘋果該如何迎接用完這些產品路線圖的挑戰?蒂姆庫克又有著什么樣的偏好?他會采用什么樣的新方法來保證產品的個性化和受關注度7這些都是后喬布斯時代不得不考慮的，也是大家所擔心的問題。

第8篇：國企辭職信范文

[關鍵詞]三七皂苷R1； 原代皮層神經元細胞； 缺血缺氧性腦病； 凋亡； 氧糖剝奪再灌注； ATF6； Akt

[Abstract]Notoginsenoside R1（NGR1），a critical compound in traditional herb Panax notoginseng， is a kind of estrogen receptor agonistIt is reported to exhibit antiapoptotic，antioxidative and antiinflammatory properties activity， so it is widely used for treatment of various diseasesIn order to investigate the potential neuroprotective effect of NGR1 in hypoxicischemic brain damage（HIBD）， primary cortical neurons were used in this study to establish oxygenglucose deprivation/reoxygenation（OGD/R） injury models They were treated with NGR1 and estrogen receptor inhibitor ICI182780 respectively， then the neuronal survival， cell membrane integrity and apoptosis were assessed by MTT assay，lactate dehydrogenase test（LDH） and Hoechst 33342 stain respectively， while the protein expression levels of ATF6α，pAkt，Akt，Bax and Cleaved Caspase3 were measured by Western blotting Results indicated that as compared with the blank control group，OGD/R could induce cell injury and apoptosis（P

[Key words]notoginsenoside R1； primary cortical neurons； hypoxicischemic brain damage； apoptosis； oxygenglucose deprivation/reoxygenation； ATF6； Akt

AOGD/R+NGR1組細胞存活率較OGD/R組增高，但OGD/R+NGR1+ICI182780組細胞存活率低于OGD/R+NGR1組，P

與對照組比較1）P

為是治療緩解HIBD造成神經系統損傷的關鍵途徑。研究發現，NGR1可以通過抑制線粒體相關的凋亡通路改善Aβ124所誘導的神經元凋亡[15]，通過對抗凋亡和氧化應激在腦缺血性損傷疾病中發揮神

經保護性作用[1617]。但目前對于在HIBD過程中，NGR1在抗神經元凋亡的機制報道很少。

本實驗選擇體外培養SD胎鼠皮層神經元并建立氧糖剝奪再灌注（oxygenglucose deprivation/reoxygenation，OGD/R）模型，以模擬缺血缺氧所致的神經細胞損傷[9]，以ATF6/Akt信號通路為主要線路，探討NGR1抗OGD/R神經元凋亡的機制。實驗發現在OGD/R損傷24 h后，模型組與對照組相比神經元內LDH大量外釋，凋亡明顯增加。NGR1可以劑量依賴性的減輕OGD/R所誘導的細胞損傷和凋亡，提高神經細胞生存率。本結果與本課題組的前期實驗結果一致。實驗均證實，無論是在體外實驗（OGD/R神經元模型）還是體內實驗（SD大鼠新生鼠腦缺血缺氧模型）中，NGR1能夠有效對抗缺血缺氧造成的損傷、發揮神經保護性作用[9]。但NGR1的作用機制復雜，本研究針對NGR1對HIBD保護性作用的分子機制進行了進一步探討。

激動雌激素受體可以發揮腦保護作用。雌二醇通過細胞膜上雌激素受體激活ERK及PI3K/Akt信號通路，活化轉錄因子CREB并增添神經營養因子BDNF表達，從而增加腦缺血再灌注損傷大鼠海馬CA1區域神經元存活能力、改善其認知功能障礙[18]。激動雌激素受體可抑制過量谷氨酸釋放所誘導的興奮性神經毒性作用，抗細胞凋亡[19]；可增加大腦海馬區神經營養因子BDNF表達，改善由于原發性高血壓和抑郁癥造成的神經系統功能障礙[2021]；可誘導PI3K/Akt與MAPK/ERK信號通路活化，用減輕細胞凋亡方式改善脊髓損傷后的運動障礙[22]。作為植物雌激素受體激動劑的NGR1能否通過雌激素受體抗OGD/R神經元凋亡，發揮其神經保護作用是本實驗關注的重點內容。

近期研究發現，在細胞凋亡過程中活化轉錄因子ATF6（activating transcription factor 6，ATF6） 也起著重要作用。ATF6最初是作為血清反應因子（serum response factor，SRF）的結合蛋白而被發現的，其在細胞的增殖調控中起輔助激活因子的作用[23]。ATF6 定位于內質網膜，是未折疊蛋白反應（unfolded protein response，UPR）過程中轉導應激信號的關鍵性轉錄激活因子，它在內質網應激介導的細胞凋亡和生成的過程中占據關鍵性地位[9，2427]。在轉基因小鼠模型中，過表達ATF6能夠減輕缺血再灌注所造成的小鼠心肌細胞損傷[28]。慢性間歇性缺氧（chronic intermittent hypoxia，CIH）能夠促進ATF6的表達并進而增加心肌對急性缺血/再灌注損傷（ischemia/reperfusion，I/R） 的耐受性[29]。同時急性腦缺血再灌注損傷中，ATF6可以通過抑制促凋亡蛋白CHOP的表達并且激活轉錄GRP78基因來緩解內質網應激造成的細胞損傷，促進細胞存活[3031]。由此可見ATF6是一個在多個信號傳導系統中發揮轉錄因子或轉錄輔助因子的多功能蛋白，具有細胞保護及促進細胞生存的特性。更為重要的是，雌激素受體可以上調ATF6α的表達[32]。Akt又被稱為蛋白激酶B（PKB），是Caspase3上游的重要激動分子。Akt磷酸化后不但激活自身活性，還促進其下游信號通路參與到細胞凋亡、生長、分化及損傷保護等過程中[3334]。ATF6信號通路可以通過改變Akt的活化來干A細胞存活[29，3536]。Karali E等在近期研究中證實，ATF6被活化后將誘導Akt在Ser473位點的磷酸化反應，從而使Akt完全活化。pAkt通過促進神經細胞存活、抑制凋亡，施展對細胞保護性作用[3738]。但缺乏在HIBD時NGR1通過ATF6α影響Akt從而調控神經元凋亡的文獻，特別是NGR1是否通過雌激素受體發揮其保護作用的相關報道。故本實驗檢測了雌激素受體拮抗劑ICI182780干預前后，NGR1對OGD/R神經元和ATF6α，Akt，pAkt表達的影響。通過對OGD/R神經元預處理ICI182780后，與OGD/R+NGR1組相比，OGD/R+NGR1+ICI182780組細胞存活率明顯降低；LDH釋放和細胞凋亡增多，提示：NGR1對神經元的保護性作用被雌激素阻斷劑ICI182780抑制；Western blot結果也顯示OGD/R損傷后，ATF6α，Akt表達下調，使用NGR1干預治療后能明顯上調ATF6α，Akt的磷酸化pAkt蛋白表達，但是NGR1的作用又能夠被ICI182780阻斷雌激素受體后翻轉。提示NGR1的保護作用，與上調ATF6α，Akt蛋白相關。

Caspase3作為凋亡執行蛋白在凋亡信號通路中占據關鍵地位。在一般狀態下，Caspase3作為32 kDa的無活性形式存在，當受到上游的凋亡調節蛋白激活后，其斷裂為17 kDa和11 kDa片段，進而特異性剪切PARP等底物蛋白、參與DN段化及染色質固縮等凋亡相關過程[39]，故Caspase3多用于鑒定細胞是否發生凋亡。而Bax作為促凋亡蛋白，一旦其表達上調，能夠損傷線粒體膜電位，并使細胞色素C釋放至胞漿，激發關聯的Caspase活化[40]。有研究發現，低濃度的H2O2可以引起Akt的活化，并由此導致Bax的磷酸化，同時維護Bax在胞漿內的穩定性，減少線粒體內細胞色素C的釋放，進而減少細胞凋亡[41]。Akt同樣可以通過抑制Caspase9的剪切活化來減少Caspase3的表達和激活[42]。為此又檢測了這2個凋亡的關鍵蛋白。研究結果證實，NGR1干預降低OGD/R神經元促凋亡蛋白Bax和Cleaved Caspase3的表達，抗凋亡作用仍然能夠被雌激素受體阻斷劑ICI182780所阻斷。

C上，本研究認為NGR1對HIBD中神經細胞損傷的保護性作用可能是通過雌激素受體調節ATF6及其下游的Akt信號通路，抑制促凋亡蛋白Bax和Caspase3的表達實現的。

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第9篇：國企辭職信范文

由陳可辛導演的電影《中國合伙人》自5月份上映至今，贏得了眾多影迷的青睞。一個多月以來，除了對電影本身藝術價值的思考，圍繞著該電影原型——新東方教育科技集團（下稱“新東方”）的創始人俞敏洪、王強和徐小平三人展開的討論也不絕于耳。

盡管俞敏洪說《中國合伙人》的誕生和他“基本上沒有關系”、“電影中發生的事情和實際發生的事情差了很遠”，但這絲毫不影響人們把兩者聯想到一起。

正如電影中所描述的那樣：三位好友一起創業，最后把公司送到國外上市。現實中的俞敏洪和王強、徐小平也一起把新東方送進了紐約證券交易所。唯一不同的是，現實中的新東方三駕馬車最終各走各的路，王強和徐小平逐漸淡出了公司管理層，而俞敏洪則“只能被鎖在新東方做一名職業經理人”——真實上演了現實版的“中國散伙人”的故事。

如此一來，這部電影反而具備了反諷的意味，因為“散伙”才是當下中國企業里每天都上演的劇目。

來自合伙人的“逼迫”

“新東方其實只是一個小生意，說到底就是簡單的培訓和課外輔導。但同時新東方也值得驕傲，它是全世界第一個成功將培訓和課外輔導規模化的公司。從這個角度來說，新東方把小生意做成了一個大生意。”俞敏洪曾經為新東方的成就感到自豪。

在自豪的同時，俞敏洪也不止一次在公開場合表達過推動新東方上市的悔意。“到現在為止，我也認為上市不是新東方最好的選擇。”但他卻不得不承認，世界上沒有后悔藥可以吃，2006年的新東方也只有上市才能解脫面臨的諸多困境，盡管上市后又有了不同的困境和麻煩，但新東方畢竟在發展的道路上不斷前進了。

1993年，俞敏洪創立新東方，之后他又邀請其北大的同學王強和老師徐小平一同參與創業。借著中國留學熱潮，新東方獲得快速發展。早在2005年，新東方的創業元老們開始在董事會上逼迫俞敏洪接受風險投資、接受上市，他拒絕了，其理由是怕上市破壞了他一直追求的“做事情的從容和理想”。僵持了半年之后，俞敏洪才最終妥協。

而真正上市之后，面對華爾街資本市場對業績增長的無形要求，俞敏洪感受到前所未有的壓力。為了投資人的短期利益，新東方不得不走上以品牌支撐擴張、以擴張支撐市盈率、以高市盈率強化品牌的道路。

但俞卻始終認為，教育不是規格化的產品，屬于用戶體驗度較高的特殊長線商品，優秀師資才是核心競爭力，而非營銷擴張。盡管“俞老師”深知教學質量的重要性，但在投資人的壓力下，走上這條道路必然是量與質無法兩全，因此才讓他感覺疲憊。

“我現在讀書越來越少，這是很明顯的，有時一個星期都讀不完一本書。”俞敏洪甚至渴望著每周能跟一批思想家有一兩天的清談時間，但顯然不可能。“（沒有這些時間）是一個很恥辱的事情，變得很痛苦。”他說。

去家族化的斗爭

在企業操作不規范的時候渴望規范，規范之后又不堪忍受規則的束縛。這就是新東方三位創始人面對的尷尬現實。

最開始的新東方采取三分天下的做法，俞敏洪自己負責出國英文培訓，徐小平負責留學咨詢，王強則負責口語，互不干涉，各掙各的。到了年底，現金拿回家，他們過上了小時候喜歡的《水滸》里兄弟們“大口吃肉，大碗喝酒”的日子，全國各地的學生慕名而來，新東方幾乎成了他們出國前必經的一站。

2000年，新東方快速發展但也使潛藏的矛盾爆發出來。從西方留學回來，一切以規則為準的王強最無法容忍的是，包括俞敏洪在內的新東方早期管理層陸續將親戚引入公司，出現所謂“四大家族”的家族化趨勢。王強要求的改革必先從俞敏洪開始。

因為俞敏洪早年喪父，由母親拉扯大，在最艱難的創業初期是母親給了他幫助和依靠，現在企業壯大了卻要讓母親和親戚離開，俞媽媽在辦公室罵起兒子不留情面，俞敏洪不得不當眾跪下不敢回嘴。但是王強對原則絕不讓步，他會幫助俞敏洪果斷開除犯規的員工，強迫老俞開會時關機，規定教學區不準抽煙，第一個罰的就是俞敏洪的母親。

為了給俞敏洪施加壓力，王強甚至遞交了辭職信，徐小平對他表示支持也要求辭職。最后俞敏洪挽留了二人，他在內心深處也認為去家族化是正確和必要的。后來公司遵循現代化股份制的管理模式，股權分配很順利地完成，俞敏洪作為第一創始人占股45%，其他兩位各占10%，股權分配順利完成。

電影之外的“合伙”

新東方上市之后，王強、徐小平二人退出了管理層，剩下俞敏洪孤軍奮戰。離開新東方后的徐、王二人曾一度“閑得要命”，而相比之下俞則十分忙碌、疲憊不堪。

徐小平在公開場合批評俞敏洪后悔上市的心態，但在某個時間他曾表示也后悔上市：“我渴望新東方創業時候的那種火紅生活，上市使我連董事也做不成了。我只想做董事，上市時我才50歲。俞敏洪如果讓我去做副總裁，我現在就去上班。”但他知道，自己也幫不了俞敏洪：“上帝既然選擇了俞敏洪做新東方的總裁，他已經走上不歸路了。這種壓力、快樂和對他來說的得不償失，種種都是他的命運。”

“拿華爾街冰冷的數字來跟他和我們這幫哥們兒喝酒慶功吵架來比，前者當然缺少了很多人情味。也許這就是俞敏洪后悔上市的原因。”徐小平理解俞敏洪的悔意。

現在三個人是什么關系？俞敏洪在自己的微博中說：我們依然是合伙人關系。徐小平成立的真格基金，為歸國留學生提供創業基金支持，俞、王二人都是基金的持有者。新東方十幾年前就提出了一句口號：“出國留學的橋梁，歸國創業的彩虹。”前半句話是新東方的現實，后半句話則正在通過真格基金努力實現。“我們也還是新東方的合伙人，因為我們都是新東方的股東，繼續在為新東方的發展做出各自的努力。同時，我們更是友情的合伙人。”他在博客中最后這樣寫道。