團委書記職責精選(九篇)

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第1篇：團委書記職責范文

一、團委書記職責

1、全面負責團委工作，主持召開全體委員會和團委擴大會，傳達黨委指示和上級團委決議，研究確定校團委的工作任務。

2、負責學校共青團工作的計劃、檢查、總結工作。經常向黨委和上級團委反映情況，匯報并請示工作，及時向下級團組織布置工作，交流情況。

3、經常幫助指導各團總支開展工作，組織好團干部的政治理論學習，不斷提高團干部的思想素質和業務素質。

4、配合黨委組織部做好在學生中發展黨員和學生黨員教育工作。

5、開展調查研究，熟悉團情，掌握學生的思想動態，有針對性地提出解決問題的辦法。

6、集中力量抓好每階段的中心工作，督促團委各部門做好經常性工作。

7、抓好團委的思想建設和組織建設，當好“班長”，加強團委內部的團結，增強領導班子的向心力、凝聚力、戰斗力；關心團委人員的學習、工作、生活，充分調動內部人員的積極性。

8、完成上級交辦的其他有關事宜。

二、團委副書記職責

1、按照團委的工作職責，協助團委書記處理日常工作。

2、了解各團總支、支部組織建設情況，注意考察、選拔團干部，對團的活動、組織生活安排、團組織的加強、調整、充實等提出計劃和建議。

3、抓好團干部的教育培訓，安排好團員教育和團校工作。

4、根據實際情況，具體負責大型教育活動和文體活動的組織和協調，組織健康有益的文體活動，活躍校園生活，組織好大學生的科技創新活動和社會實踐活動。

5、配合校黨支部宣傳部做好宣傳工作。

6、負責指導和幫助學生會組織、學生社團組織開展工作。

7、開展調查研究工作，及時掌握團員思想動態，解決新問題，探索新規律。

8、抓好分管的工作。

9、完成學校領導和書記交辦的其他有關事宜。

三、組織部職責

1、負責團委的組織工作，圍繞校黨支部中心工作對團的組織生活安排并提出計劃。

2、負責協調團總支及直屬支部的機構設置、班子配備、干部隊伍建設。

3、研究制訂落實團內生活和各項規章制度，做好基層團組織的工作考評，管理專兼職團干部。

4、做好團籍管理和團員納新工作，組織團校培訓，做好團員民主評議、推優入黨工作。

5、負責團費的收繳工作，年終作出團費收支報告。

6、具體辦理先進團支部、優秀團干部、優秀團員的評選表彰工作。總結交流基層團組織的工作經驗和先進事跡。

7、完成正、副書記交辦的其他任務。

四、宣傳部職責

1、圍繞校黨支部的中心工作，宣傳黨的各項方針政策和上級團組織的有關決議精神，抓好經常性的宣傳報道工作和思想政治教育工作。

2、研究團的發展戰略，探索新時期團的工作思路，配合學校黨支部工作中心開展宣傳教育工作。

3、負責了解團員青年的思想動態，特別是團員青年在寒暑假前后及國家重要政策出臺前后的思想動態，及時上報突發事件信息。

4、負責辦好團委的工作簡報和網頁。

5、負責組織宣傳干部的業務培訓和考察，組織開展全校團的工作宣傳，負責對校內外的宣傳報道。

6、做好先進典型的宣傳工作和學生心理健康教育工作。

7、完成正、副書記交辦的其他任務。

8、做好團委年終報表的工作。

9、整理匯總新聞媒體有關我校的報道資料。

五、文娛部工作職責

1、主辦和承辦校內的各項文娛活動和各種大小型演出。

2、搞好演出和活動中的策劃、舉辦及后勤工作。

3、協助各個部門開展各項與文娛有關的活動。

4、以各類文娛活動的形式豐富同學們的業余生活，發動和組織同學積極參加各種健康有益的文化娛樂活動，調動同學們對文藝活動的積極性。

第2篇：團委書記職責范文

一、開闊了視野

作為一名基層團組織負責人，要團結、動員和引領廣大團員青年積極響應黨的號召，在全面建設小康社會中建功立業，關鍵自己要有新的觀念、新的思想、新的見解。這次學習培訓之行，是自己一次開闊視野、增長見識的機遇，學習培訓期間領導、老師們的精彩講課、同仁間的激烈討論和朋友式的交流溝通，使我對共青團工作有了一個更全面的認識和理解。

二、廣交了朋友

這次培訓有來自全市各縣的鄉鎮團委書記參加，培訓期間，團市委打亂各縣建制，把來自各縣的團委書記分成3個小組進行分組討論。團組織是青年之間相互交流和溝通的橋梁和紐帶，座談會上，大家都積極暢談團的工作經驗和做法，暢談人生感想和體驗，暢談今后的工作打算等等。通過交流溝通，我不僅學到了很多工作經驗和方法，而且還廣交了很多朋友，進一步增強和激發了自己做好共青團工作的信心和激情。

三、增長了知識

這次培訓雖然時間只有3天，但整個培訓課程安排得非常緊湊，而且內容豐富。在培訓中，各位領導、老師就舉辦鄉鎮團委書記培訓班的目的、共青團工作的主要職責和根本任務等各個方面，作了深刻的闡述。通過學習，使我們站在一個新的高度認識到了當前全團工作的形勢和重點，進一步增強了做好工作的緊迫感和責任感。

四、明確了目標

培訓的目的是為了更好的工作，通過這次培訓，我對共青團工作和今后的工作目標有了一個全新的認識。通過學習，我認識到，服務廣大團員青年是共青團貫徹落實科學發展觀的必然要求，是增強團組織吸引力、凝聚力和戰斗力的必要條件，是充分發揮橋梁紐帶作用的前提條件。作為基層的共青團工作，我認為必須從三個方面來服務好廣大團員青年：一是協助黨委、政府做好團員青年事務，制定實施有關團員青年的規章和制度；加強團員青年事務管理，推進團員青年事務協調機制的建立。二是服務團員青年具體需求，給團員青年創造良好的成長環境，幫助有特殊困難的團員青年解決實際問題；維護團員青年的合法權益。三是構建服務團員青年的工作體系，豐富服務項目，加強陣地建設，強化服務手段。

第3篇：團委書記職責范文

(一)值班時間為周一至周五上午8：30-11：30、下午：14：00-17：30，周四下午不值班，在此期間值班人員應該嚴格按照規定值班，不得遲到和早退。

(二)值班人員若由于特殊原因不能值班，可以由其他委員或干事代替值班，但事先要向辦公室請假，若無法調動者則另外安排時間補值。

(三)由辦公室人員對請假及缺席者進行統計，未值班者將會以缺勤處理。

(四)值班表上部級干部負責作好值班同學的出勤記錄。

(五)值班內容：

1.對各部門上交的材料進行歸類整理。

2.友善接待來訪同學，虛心聽取同學提出的意見和建議，耐心解釋團委各部門的工作，幫助同學解決實際困難，并認真作好相應的工作記錄。

3.如有電話，認真禮貌的接聽，并及時做好記錄，盡快通知相關人員。

4.協助各有需要的部門完成工作。

5.由每天值班人員做好辦公室衛生工作(辦公桌面整潔，地面整潔，垃圾清空)，值班結束關燈,并鎖門。

二.例會制度

(一)團委委員例會

1、時間：視情況而定

2、地點：團委辦公室

3、程序與內容：

(1)、團委各委員對近期工作做簡短匯報，并交流工作中的好的經驗與困難;

(2)、團委書記(或主持會議的副書記)對階段工作做總結和反思，并就團委的重要事項在委員會內交換意見，議事、表決;

(3)、各部門匯報近期工作;

(4)、其他有關事項的說明。

4、會議請假制度：

一般情況下向分管領導提前一天以書面形式申請，請假須寫明請假原因及具體請假事宜和時間，經分管領導批準后可以不參加會議。

5、在特殊情況下或必要時，可以召開團委委員擴大會議或團委全體成員會議。

6、團委辦公室做好會議記錄工作，并及時整理。

(二)各部工作會議

1、根據各部自身工作需要召開本部門成員例會，原則上每兩周一次。

2、對本部門工作進行總結，分配下一階段工作，并及時把握其他部門工作動態，做好配合。

3、各部門還可根據具體工作需要另行安排會議。

4、會議召集人負責考勤工作，并指定專人負責做好會議記錄，會議記錄交辦公室備案。

三.干事考評制度

(一)考評方法

1.評議：本著公平、公正、公開原則，由團委各委員以記分形式對團委內有資格參加評分的各個干事自入團委至今的工作等情況進行綜合考評。

2.時間：每學期期末召開全委會進行考評。團委委員對干事進行考評，應本著負責的態度，嚴格按照各項相關標準進行，嚴禁給予人情分。

3.考評前須經該部門委員對相應干事的工作等情況進行客觀公正的簡述，并作必要的評價;委員根據干事的工作實際酌情進行打分。

4.各委員考評前必須認真閱讀該條例。

5.考評以百分制記分，記分方式見考評細則。

(二)考評細則

總分為100分，從個人素質、工作態度、工作質量、工作效率、工作能力五個方面進行考核，以1:2:1:1:5的加權比例計分。

1.個人素質(10分)

1)8～10分。為人謙虛謹慎，尊重他人，尊重工作，堅持真理

2)5～8分。比較認真努力，能做到實事求是

3)3～5分。為人浮躁，畏首畏尾，時常不能正確對待工作

4)0～3分。陽奉陰違，作風惡劣

2.工作態度(10+10=20分)

1)責任性(10分)

A.8～10分。崗位職責明確，能主動承擔應負的責任，能保持較高的工作熱情，在完成本職工作的同時能力所能及地幫助其他工作的開展

B.5～8分。對崗位職責有比較明確的認識，有工作熱情，在上級的監督下能較好地承擔責任，能幫助其他工作的開展

C.3～5分。崗位職責觀念模糊，尚能完成任務，有時有推卸責任的現象

D.0～3分。全無職責觀念或觀念淡薄，對工作中的失誤不能正確認識，時有逃避責任的情況發生，脾氣乖張

2)紀律性(10分)

A.8～10分。能很好地遵守各項規章制度，順利完成各項常規工作，且能帶頭為形成良好的工作秩序而努力

B.5～8分。能較好地遵守各項規章制度的規定，認真完成各項常規工作，能自覺維持公眾秩序

C.3～5分。尚能遵規章制度，有時會發生無故不服從現象

D.0～3分。一再不遵守紀律，三令五申不知改過

(三)工作質量(10分)

1.8～10分。工作質量一貫良好，能自覺高標準完成工作

2.5～8分。工作質量較好，能符合要求

3.3～5分。在他人的督促下尚能較好地完成任務

4.0～3分。工作質量難以保證，完成工作吃力

(四)工作效率(10分)

1.8～10分。在保證質量的基礎上能高效地完成任務、

2.5～8分。能保證質量，時間上能符合要求

3.3～5分。基本能按時完成任務

4.0～3分。工作拖拉，不能按時完成任務，影響集體工作進度

(五)工作能力(20+20+10=50分)

1.協作能力(20分)

1)15～20分。工作中能很好地與人達成協作關系，注重團隊精神，積極主動與分團委其他成員溝通，人際關系融洽

2)10～15分。能積極與人協作，配合默契，人際關系良好，能得到大家的認可

3)5～10分。能與人和睦相處，與人配合方面稍有欠缺

4)0～5分。協調性差，不能與分團委成員建立良好的溝通關系

2.應變能力(20分)

1)15～20分。完成工作出色，能采取適當的方法應對各類事情，包括能沉著冷靜地應對一些突發事件

2)10～15分。工作成績優良，能較好地應對各類事情

3)5～10分。工作成績尚可，應變能力有欠缺

4)0～5分。應變能力差，甚至面對一般工作手足無措

3.創新能力(10分)

1)8～10分。結合實際情況，銳意求新，能經常對實際工作提出合理化建議，有利于工作的開展

2)5～8分。有創新意識，有較強的創新能力，有時能提出合理化建議

3)3～5分。創新能力不強，但偶爾能提出建議

4)0～3分。無創新能力，滿足于現狀，怠于思考

(六)學習成績要求

2.必修課無不及格現象

(七)常規參考值

參加考評的干事的常規考察，包括簽到、值班、例會出勤等情況于考評工作前一周內統計出來，貼于公告欄通報，考評時作為一項參考數值，個別缺席情況嚴重的，可以酌情扣1～5分。

(八)考評組人員組成

1、考評組人員由團委全體委員組成

2、考評組組長由團委書記、副書記，團委辦公室主任做好統籌、協助及前期準備工作和后期收尾工作，并及時向團委全體成員公示考評結果

(九)以上解釋權歸政治學院分團委所有。

四.部門活動上報制度

(一)部門舉行活動，計劃必須在活動前一周上交辦公室，活動舉行后3天內上交活動總結。辦公室做好材料收繳工作。

(二)遲交扣2分，未交扣4分。辦公室做好相關記錄。

(三)活動結束以后，需以電子稿形式向辦公室上交圖片、文字等材料，以作備檔之用。

(四)如有特殊情況，必須提前三天向書記團說明。

五.檔案管理制度

(一)檔案管理辦法：

1.為加強對團委檔案的科學管理，使得團委的檔案工作能夠做到“收得來，查得到;進得來，借得出”，更好地為團委工作服務，特制定本條例。

2..團委的全部檔案采用年度——部門分類法，即各部門把形成的檔案材料先按年度分開，再保存好本部門活動所形成的全部檔案。

3..團委常規部門辦公室主要是統一規范、指導、監督各常規部門的檔案整理工作，并及時通知各常規部門及時上繳各種檔案的復印件。

4..團委常規各部門以一個活動為單位進行立卷，立卷時必須嚴格遵循立卷程序。

5.團委各部門的重要文件資料必須使用“雙套制”歸檔，即電子文檔歸檔同時應歸檔相應的紙制文件。

6.團委各部門所有的重要電子檔案必須一式三份，所有的照片在裝入檔案袋之前必須使用紙張包好，并在紙張上表明所屬的活動。

7.各部門每月列出歸檔材料清單，并上報團委辦公室。

(二)檔案內容

1.工作檔案包括分團委各部門工作計劃、總結，工作小結，各部門工作檔案及其它有關檔案，另外各部門應將其各項工作指示、活動通知、會議文件、決定、建議意見、經驗總結等檔案認真詳實地加以記載，由分管書記定期檢查

2.活動檔案內容包括活動計劃書，活動籌備情況，活動及進程結果，活動新聞稿,照片等各種文字與圖像資料。

六.電腦使用制度

(一)電腦由辦公管理，如需使用電腦，需事先向辦公室說明，而后才能使用。

(二)辦公室電腦只能用作團委文件的處理、存檔以及檔案管理等工作。

(三)各部門人員使用電腦時注意愛護電腦，不允許私人使用電腦。

(四)如電腦出現問題請及時通知辦公室或相關人員進行維修。

七.物品管理制度

第4篇：團委書記職責范文

 

根據公司團委安排和團青思想問卷調查，為更加了解團員青年的思想、工作、生活、學習及發展狀況，更深入地掌握各團支部、團員青年的思想和需求，有針對性地加強和改進西寧發電分公司共青團工作，分公司團委通過宣講和座談方式進行團青思想調研，調研報告如下：

一、基本情況

團青調研工作在調查問卷的基礎上，深入班組進行了宣講和座談。調研涉及團員青年的政治態度、價值取向、生活方式、人生規劃等方面，全面、深入地對團員青年的思想、工作、生活、未來規劃情況進行了調研和交流。

我單位團委組織機構健全，團委成員共8名，下設立兩個團支部，分別為機關運行團支部、維護質檢團支部，團支部書記各1名，團支部委員各4名。全體團員144人，35歲以下青年240人，占單位70%，其中被調查人數占68%，年齡構成較為年輕。團員青年有著青年本身的顯著特性，體現了當代青年基本的特征，是分公司在發展進程中一筆不可多得的寶貴財富。秉承奉獻綠色能源、服務社會公眾的社會使命，對工作和生活的執著與熱情，對理想和信念的追求與熱愛，不斷追求超越自我和綜合素質的全面提高，是一支特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的充滿朝氣和活力的青年團體，團的整體工作也呈良好發展狀態。

二、組織機構、制度健全

健全團委組織機構：經上級團組織批準，在分公司黨委的大力支持下，全體團干的精心籌備下，于2018年01月05日會議選舉產生第2屆團委書記1名、團委委員8名。分公司團委編制團委管理制度、團委職責、管理手冊，完善制度建設，定期開展主題團課、宣講、宣傳報道，各項記錄齊全。各級團委思想積極、認真負責，積極主動引領團青在學習中不斷提高加強四個意識。

二、團員青年思想上存在的主要問題

1、思想素質突出

在調查中發現，廣大團青都愿意積極參加團的活動，并認真履行團員義務，按時交納團費。知道并愿意自覺履行“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”，他們積極投入工作，熱愛生活，不斷用實際行動創造財富，實現自我價值。

2、企業歸屬感強

在調研中，分公司廣大團青能夠自覺地把企業發展同自身利益聯系在一起，行動上與企業共榮辱、同生存。思想上相當活躍，能夠認清當前形勢，緊跟時代步伐；青工在行動上大多能自覺把企業發展同自身利益聯系在一起，表現出一種較強烈的被新時期賦予了新內容的主人翁意識。

3、崗位成才的追求

調查顯示，絕大部分團青對知識的追求和技能的培訓比較重視，體現了團青年輕積極向上的心態。 隨著企業不斷的發展，廣大團青也要不斷的進取，促使自我意識不斷強化。同時把經濟收入作為自己目前的主要追求。在這方面，我們要不斷給團青給予舞臺支持，組織團青開展技術技能比武、崗位練兵，激勵員工不斷成才成長。

第5篇：團委書記職責范文

大家下午好！

和煦是東風，真情是奉獻。放飛五月，到處花團錦簇，春和景明。美麗的__已是綠樹濃蔭，百鳥鳴唱；蓬勃的__學校校園也已披上新綠。在這欣欣向榮，生機勃勃的美好日子里，我們非常高興地迎來一批最尊貴的客人，在此舉行“心手相連，快樂成長”五四青年志愿者關愛農民工子女----捐贈圖書文具活動。

出席今天捐贈活動的領導和來賓有：縣團委書記__書記、__書記、__書記

__校長、__書記、__副校長、__主任、__主任、__主席、__主任。

縣直機關（的領導和志愿者）、地稅局（ ）、公安局（ ）、法院（ ）、房產局（ ）、公路局（ ）、廣播局（ ）、人民醫院（ ）、供水公司（ ）、移動公司（）、聯通公司（ ）、機關幼兒園（ ）、國稅局（ ）、郵政局（ ）

參加今天捐贈活動的還有__學校老師和全體學生，古人說：“有朋自遠方來，不亦樂乎！”讓我們再次用熱烈的掌聲對各位領導和來賓們的光臨表示熱烈的歡迎！

今天捐贈活動的議程有共有5項內容：

第一項：全體起立，湊團歌

第二項：有請__校長講話

（主持）伴隨著改革開放的深入發展和工業化、城鎮化進程的加快，農民工子女群體日益增大，農民工子女的學習、生活條件相對困難，尤是缺少父母的關愛，農民工問題已然成為重大的經濟和社會問題，需要得到社會各界的關愛和幫助。為貫徹落實團中央、省、市團委關于開展關愛農民工子女活動的要求，為全面履行共青團關愛農民工子女的職責和任務，積極發揮共青團組織化動員和社會化動員的優勢，在團縣委的組織下，來自14個單位部門的團組織負責人及團員青年志愿者，今天相聚__學校，集中開展以“心手相連、快樂成長”為主題的五四青年關愛農民工子女捐贈圖書文具活動。由各班同學、老師及班主任的推薦下，經學校領導、鄉鎮領導的核實下，本次捐贈圖書文具的人員是：__________*等27人。下面進行第三項：捐贈圖書文具儀式。有請我們的領導和志愿者們上臺捐贈物品。謝謝你們！

是你們懷著一顆火熱的心，光臨我們的學校，幫助我們的學生。愛心無止境，捐贈見真情。你們送來的不僅是圖書、筆記本、鋼筆、文具盒，送來的是知識、是財富、是智慧，是明天的希望！在此，我代__學校的全體師生向你們表示最最誠摯的謝意！ 你們不懼山路的崎嶇，冒著炎熱，來到最基層的農村學校開展捐贈圖書文具活動。你們的善行，溫暖了人心；你們的風貌，扮靚了校園；你們的豪情，激勵著我們全體師生。請你們相信，我們一定會切實管理好、利用好這些“愛心圖書”，并以此為契機，號召廣大同學多讀書、讀好書，不斷豐富自己，立志成才。

下面進行第四項：學生代表發言

第五項：有請我們的領導，__書記作重要講話！

第6篇：團委書記職責范文

共青團*市委緊緊圍繞農村產業化發展和市場化改革重點，牢牢把握青年就業創業的多樣化需求，大力推進*市農村青年創業“伙伴計劃”，探索通過伙伴引領、陪伴服務形式促進農村青年創業團隊培育的新模式。目前，全市各級團組織敏銳主動，行動迅速，開局良好。其中，金堂、新都等部分基層團組織充分發揮首創精神，深入調查了解農村青年所思所盼所能，積極協調整合優勢資源，在協助農村青年挖掘和開辟自主創業、致富成才的有效路徑上作出了積極的探索。主要做法如下：

一是深入調查，明確思路。新都區團委和金堂縣團委深入到工業園區、新型社區、農民集中居住區、農業產業化生產基地等重點領域開展專題調研，了解、掌握各類青年群體的具體需求。調查顯示，目前農村的青年創業群體主要由二部分構成：一部分是回鄉和外來的大學生創業團隊，主要特點是夫妻、情侶共同創業或同學、同事聯合創業，創業分工合理，創業風險共擔。創業團隊面向的主要行業是農業。另一部分是當地青年農民自主創業，領辦專業合作社。主要特點是師徒或朋友相互創業，互取所長，又相對獨立。鑒于此，按照試驗區建設和城鄉統籌的要求，新都區團委確定了以大學生農業創業群為龍頭，鼓勵和引導青年領辦農村專業合作經濟組織，形成青年農業創業品牌的工作思路。金堂縣團委確定了培養回鄉青年的團隊意識，整合一批符合回鄉青年需求的項目，以回鄉青年自主發展為主，團組織引導為輔，建立一種適應回鄉青年特點的經濟合作組織的工作思路。

二是爭取支持，優化環境。新都區團委從優化工作環境和政策環境入手，成立了由區團委書記任組長，區級相關部門分管領導為副組長，各部門中層干部和各鎮、街道團委書記為成員的新都區服務青年就業創業工作領導小組。工作領導小組明確了工作職責，形成了成熟的“兩幫一減免”青年農業創業模式。即：“政府幫”、“社會幫”、“創業資金貸款利率上的減免”,具體內容涉及到優惠的土地流轉財政補助政策，優惠的貸款和利息補貼政策，促進就業和社會保障政策，如在土地流轉財政補助政策中規定，凡是新建規范農業專業合作組織每個補貼1萬元，凡是爭創國家級知名商標實行5000—50000元的補貼，從而為農村青年創業團隊的發展創造良好環境。金堂縣團委在合作社的建設過程中，整合了大量社會及政府資源，為回鄉青年創業提供了創業策劃、咨詢、培訓、宣傳、信息中介等服務，并聯系有關部門制作了回鄉青年聯系卡，幫助青年創業個體解決創業中的實際困難，幫助回鄉創業青年維權。同時，通過合作社的建立，使回鄉青年由分散變集中，提高了團組織服務青年的效率。

三是建立平臺，互利合作。新都區團委重點嘗試打造了青年就業創業四個服務平臺。第一是建立青年就業創業信息資訊平臺，即依托新都共青團網站、新都農業信息網，聯合配套及服務政策以及市場供求信息，建立服務青年農村創業資源共享以及查詢系統，讓青年全面了解并參與到就業創業計劃中；第二是提供青年就業創業交流平臺，通過成立大學生就業創業沙龍，以大學生為主體，輻射帶動已成功創業、正在創業階段、有創業意愿的大學生和城鄉青年增進互動交流與合作，增強青年集體創業、集團化、品牌化創業的意識，目前沙龍會員已有30多人；第三是打造青年就業創業基礎建設平臺，邀請西南財經大學SIFI創業團隊開展關于在新都設立大學生農業園區的可行性研究、分析，形成了可行性報告，目前，萬畝大學生農業創業園區已正式列入該區農業發展規劃。園區建成后將為大學生及青年農業創業進行項目推薦、集中供地、技術指導、統一享受政策等快捷服務；第四是建立青年就業創業融資平臺，實施銀團互動工程，出臺了額度擴大、期限延長、利率優惠、程序簡化等四條貸款優惠政策，實施青春創業扶持貸款，舉辦青年SYB創業培訓班，對參加創業培訓后符合貸款條件的人員提供2萬元政府貼息貸款，20*年共為182名青年創業者發放小額貸款176萬元，為57個青年專業合作組織發放了97萬元的貸款，其中2個青年創業團隊發展成為青年專業合作組織。金堂縣團委建立了回鄉青年信息交流平臺，定期舉辦交流學習，使大家有了信息交流的機會，回鄉創業青年不再感到“沒門路、缺項目”，經驗共享使他們規避更多的風險，共同的發展目標和創業項目為他們提供了合作的平臺，大大提高了創業成功率。通過合作社的聯系約定，形成結對幫扶，謀求合作發展，共同致富，促進回鄉創業的良性發展。

四是扶持典型，因勢引導。金堂縣連續兩年表彰了20名回鄉創業青年典型，大力宣傳和表彰回鄉創業示范企業和青年創業明星，組織這些回鄉創業明星講述創業經歷、介紹創業經驗，幫助創業青年樹立信心、增長見識，帶動廣大青年投身創業洪流，在全社會營造有利于青年創業的良好氛圍。今年1月，金堂縣高板鎮率先成立了以回鄉團員青年為主體的青年互助合作組織——高板鎮回鄉青年創業合作社，形成了以17名回鄉創業共青團員為骨干的青年合作組織。新都區團委策劃、包裝、宣傳、推廣了大學生創業新都特色品牌，把大學生群體在農村創業的成功經驗作為新都亮點進行了廣泛宣傳，新華社、中國青年報等各大媒體紛紛報道了新都大學生就業創業的情況以及新都良好的創業環境。在大學生創業團隊的的示范帶動下，截止目前，新都區已形成農村青年專業合作組織161個，其中：專業協會93個、專業合作社68個。全區專合組織擁有成員10627名，聯系帶動農戶15萬余戶，帶動面73%，20*年，實現銷售總收入2.1億元。

第7篇：團委書記職責范文

醫院現有職工440人，開放病床300張，在原有臨床科室的基礎上，今年又增加顯微外科、胸外科、神經外科、耳鼻喉、icu等臨床一線科室。是**醫專附屬醫院，是山東中醫藥大學、**醫專、曲阜中醫藥學校、萊陽中醫藥學校、**衛校的教學醫院。擔負著全市八縣二區及蘇、魯、豫、皖周邊地區人民的防病、治病重任，是全市中醫藥醫療、科研、教學、康復、預防中心。20**年未發生大的醫療事故，急診的應急能力及搶救危重病人的能力明顯進步，收治的疑難危重病人越來越多，院內會診、討論增多，收治病種較前廣泛，來診病人擴展到周邊市縣，固定資產為1900萬元，比2006年增加410萬元，醫院呈現出蓬勃發展的勢頭。

市中醫醫院20**年的主要工作成績和靚點表現在以下幾個方面。

1、醫院呈現良好的發展勢頭。門診量、住院病人量業務收進都明顯上升，全年門診量12多萬人次，比往年同期增長2萬多人次，其中，住院人數6058人次，比同年同期增長23.4％，病床使用率78％，比往年同期增長15％，手術1100例，比往年同期增長15.4％，進院與出院、術前與術后、臨床與病理診斷符合率都在95％以上，全年業務總收進3400萬元，比往年同期增長1000萬元，增長率為42.4％，購買儀器設備60臺（件），其中萬元以上的48臺（件），價值360萬元。

2、由于醫院業務收進的好轉，職工的福利待遇也隨之進步，由原來發放99年的工資標準，現在發的新的檔案工資標準，使職工多年的期盼變成了現實。

3、填補了醫院文化的空缺。醫院有了自己的院歌《心靈的歌唱》，已經唱響，院訓、辦院方向、醫院精神、醫院宗旨等已經確立，院徽正在征集中，“院報”每月印發一期，辦的還不錯，使醫院文化上了一個大臺階。

4、制訂了《**市中醫醫院20**～2011年發展規劃》，填補了醫院長期發展規劃的空缺。

5、匯集了《醫院各級各類崗位職責和規章制度》。

6、爭創市級文明單位，已被市文明委驗收合格，填補了醫院多年非文明單位的空缺。

7、成功地開辦了開發區丹陽社區服務中心，填補了醫院無社區服務中心的空缺。

8、成功地開辦了icu病房，填補了醫院多年無危重病人監護室的空缺。

9、開辦了腫瘤科、顯微外科、胸外科、神經外科，使醫院臨床科室更加齊全。

10、加強了醫院急救中心的工作，配齊了職員，新購救護車兩輛，現已有五輛救護車為急診服務，也使醫院的急診急救能力達到新的水平。

二、20**年所做的幾項主要工作。

（一）、新一屆領導班子建立。

經組織考察任命，市中醫院新一屆領導班子建立。院領導一班人精誠團結、開拓進取、幸不辱命、各負其責、分工協作，工作有計劃、有安排、有布置、有檢查、有落實。召開會議經常利用非上班時間，加班加點。天天都落實一名院領導值班帶班，親身處理院內外發生的事務，確實做到了求真務實、從嚴治院、從嚴治理，收到了很好的治理效果，使醫院得以快速發展。

（二）、醫療服務質量治理效益年活動。

我院根據衛生部，省衛生廳市衛安排部署，繼續開展了醫療服務質量治理效益年活動。主要目標要求是：通過開展此項活動，進一步使全院職工在思想上樹立醫療質量第一的意識，真真正正把進步醫療服務質量放在醫療工作的首位，把醫療質量作為開展一切工作的出發點和立足點，形玉成院人人、處處、時時抓醫療質量的良好局面。進一步加強醫療質量、醫療安全的各項規章制度>，各級職員職責、各種技術操縱規程，逐步使各項工作制度化、職責明確化、技術規范化、并建立起長效機制，確保了我院醫療質量再上一個新臺階。

（三）、開展了“爭創市級文明單位活動”。

為了進一步進步我院廣大干部職工政治思想素質和文明程度，促進醫院快速發展，經醫院研究決定，在繼續開展醫療服務質量治理效益年的同時，在全院開展爭創市級文明單位活動。醫院制定了《爭創市級文明單位的實施意見》，召開了全院動員大會，進行安排布署，明確了目標要求和創建標準，使職工進步了思想熟悉。在科室之間、同事之間開展比、學、趕、幫、超活動，調動全院各個方面的積極性。為了把創建工作做好，我院還專門成立了領導小組，將創建活動與考核“繼續開展醫療服務質量效益年活動”有機地結合起來，由考核組制定考核細則，進行打分登記，年終根據平時考核情況綜合評出文明科室和個人，年底進行表彰和獎勵。

（四）、組團外出考察受益匪淺。

20**年3月7日至8日，我院組織院領導、科主任、***長等一行20多人到臨沂、日照、濰坊、泰安市中醫院學習考察，受到很大觸動，深受啟發，受益匪淺。主要經驗是：（1）、他們意識超前，思想觀念新，在激烈的醫療市場競爭中迎難而上、拼搏進取，在競爭中求生存、求發展；（2）、他們重視人才，大力引進學科帶頭人，招聘畢業生和專業技術人才；（3）、質量治理實施“iso9000質量認證；（4）、他們奉行以患者為中心，救死扶傷，提供優質、高效、便捷服務；（5）、他們都注重突出中醫特色，強化綜合功能，以人為本，科技興院的理念和做法；（6）他們做到了領導干部思想一致，心往一處想，勁往一處使，相互理解和支持，緊密團結，同船共濟。

學習回來后大家一致表示，我們這次參觀學習后，要根據本院本地的實際情況，找準切進點和突破口，不喊空口號，不擺空架子，做一些實實在在的工作，使醫院上臺階水平。

（五）、衛生支農工作落實到位。

我院根據市委市政府關于城市醫院支援農村衛生工作的意見和市衛生局**文件精神，認真進行貫徹落實，成立了衛生支農領導小組及辦公室，制定了《對口幫扶成武縣汶上鎮中心衛生院實施方案》，積極發動和組織符合支農條件的醫務職員報名，并進行了公示。

（六）、“三夏支農工作”成效明顯。

市中醫院積極開展下鄉支農工作，組織七支醫療隊深進鄉村送

醫送藥，受到當地群眾的一致好評。

（七）、認真搞好“新農合”工作。

我院非常重視“新農合”這項工作，成立了“新農合”治理辦公室，落實專人治理。為滿足參合農民看病、治病的要求，對門診、病房進行裝修改造，在門診設立導醫臺，配備導醫職員，開展導診咨詢，熱情主動地為參合農民服務。我院對近百種中草藥和部分西藥進行了降價，同時還對參合農民設立了惠民病房，床位費優惠50％。現已成為開發區、牡丹區“新農合”定點醫院。

（八）、成立了開發區丹陽社區醫療服務中心。

我院按照市衛生局精神，為給病人創造一個就近、便捷的就醫環境，成立了社區服務中心一處，醫院投資30多萬元進行內部裝修，并指派專人進行負責，現在已開始正式開診營業。

（九）、加大醫院宣傳力度。我院今年向市文化局申辦了《**市中醫醫院通訊》期報，從今年六月份起每月印發一期，進行內部交流，免費向傷病員增閱，同時還使上級領導了解我院的動態，效果較好。

（十）、新一屆團委建立。

我院為加強新時期團的建設，服務醫院長遠發展，更好地發揮青年團員在醫院建設中的作用。在院委會的高度重視和大力支持下，院黨總支書記、院長陳允看同道、副院長馬仰國同道、何剛同道、紀檢書記龍田同道、人事科科長、原團委書記單勇同道出會，大會選舉產生了新一屆團委書記孫新立和其委員會，院團委書記孫新立同道在新一屆團委會議上表示：將在黨總支的指導下，本著“依托黨建、強化制度、注重實效”的原則，貼近青年需求開展工作，繼續以往好經驗，不斷尋求新方法，為醫院的長遠發展建功立業，成長成才，決不辜負黨總支和院領導的期看，不辜負全院團員青年對新一屆團委的信任。

（十一）、“體彩杯”運動會喜報頻傳

我院積極參加市直工委舉辦的市直“迎奧運”第三屆“體彩杯”運動會。報請并參加了男女拔河、男女3000米長跑、男女跳繩、夠級、象棋共五個項目的比賽。經過精心的組織預備和隊員賽場上的激烈角逐，孔超同道取得“網通杯”跳繩男子組比賽第一名；李雪同道取得“網通杯”跳繩女子組比賽第一名；李杰同道取得“網通杯”跳繩男子組比賽第六名；女子拔河隊取得“華瑞杯”拔河女子比賽第五名；夠級組分別取得第四、第六名的好成績；王洪佩、孔超分別取得男子3000米賽跑第三、第五名的好成績，張文娟、陳敏、魏煒同道分別取得3000米長跑第三名、第四名、第五名的好成績，市中醫院取得本次運動會優秀組織獎。喜報傳來，全院振奮，干部職工對參賽運動員的頑強拼搏倍加贊賞，對運動員取得的好成績感到自豪。

20**年工作要以***理論為指導，認真踐行“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，認真學習宣傳、貫徹黨的十七大精神，繼續認真持久地抓好醫療服務質量，按照醫院制定的“五年發展規劃”及其配套文件，一步一個腳印地抓好落實，真正做到內強素質、外樹形象、強化治理，使醫院再上新水平、再登新臺階。重點抓好以下幾個方面的事情。

一、認真組織學習、貫徹黨的十七大會議精神。

按照上級黨委和有關領導部分的要求，我院黨總支、院委會要把學習貫徹黨的十七大會議精神做為一件大事來抓，列進重要議事日程，進行精心安排部屬，黨政工團齊抓共管，在全院范圍內掀起一個學習貫徹落實黨的十七大精神的***。利用各種會議進行學習、教育、領會，在實際工作中貫徹落實、全面落實科學發展觀，與本院的實際結合起來，把科學發展觀落實到實際工作中，為構建***社會做出應有貢獻。

二、繼續抓好醫療服務質量治理效益年活動。

這項活動，國家衛生部、省衛生廳、市衛生局已連續倡導進行了好幾年，每年都收到了很好地效果，應該深進持久地抓下往，總結以前的經驗教訓，聯系醫院目前存在的題目和不足，實施新方法，采取新措施，再發動、再動員，真正把醫療服務質量這個永恒的主題抓好。

三、抓好醫院五年規劃的落實工作。

我院出臺的《20**年至2011年五年發展規劃》，經過全院干部職工醞釀討論，幾經修改完善，已著手實施。這個《規劃》如能順利實施，將對我院今后的發展是一個很大的促進。從20**年起，我們一定圍繞這個“規劃”作文章、下功夫。

1、擴建業務用房。建造40000m2高標準綜合樓的題目，我們從年初就要著手做這方面的預備。快速向領導和相關部分匯報，爭取領導和各相關部分及其社會的支持，建立專門的醫院建設班子，成立醫院發展建設委員會，爭取分管市長擔任主任，衛生局領導為副主任，院領導為建設辦公室主任，具體協調好各方面的關系，千方百計張羅所需資金，盡快辦好相關手續，爭取早日動工興建。假如能克服困難將此樓建成，市中醫院的硬件建設可就前進了一大步。醫院就可上升到一個新的層次，達到一個新的規模，就可能步進一個良性的循環。

2、加速人才培養。做為一個醫院，人才是最可寶貴的財富，是醫療市場競爭最關鍵的條件，根據醫院的發展狀況和需求，在現有人才的基礎上，本著以內部培養為主，外部引進招聘為輔的原則，有計劃地培養和招聘專業技術職員各20人，逐步形成公道的人才梯隊。

3、拓展業務范圍。根據我院的實際情況，根據事業發展的需要，整合細化臨床醫療科室。20**年，創造條件預備把糖尿病與心內科分別組科，其他科室假如有利于業務的開展，也考慮在適當時機進行整合細化，多方爭取與大醫院聯合，帶動和拉動我院的發展，引進先進的醫療技術和項目，做強做大現有的臨床科室。

4、切實加強專科專病，特色科室建設。我院的特色專科建設，盡管喊了好多年，也有了一定進展，但力度不大，特色尚不突出，缺少全國、全省重點專科，就連市上的重點專科也不太明確。在這方面，作為一家中醫醫院應該狠下功夫。我院計劃從20**年著手把中風、骨傷、肝病、糖尿病、針推等科室做為市級重點專科加以培植，在財力、物力、人力方面向其傾斜，使其逐步成熟，向省級、全國級重點專科邁進，帶動全院業務工作的發展。

四、加強醫院全方位治理，使醫院整體上臺階上水平。

1、深進開展醫院改革，推行競爭上崗和績效工資制，最大限度地進步職工工作積極性。

2、爭創文明單位。在20**年創建市級文明單位的基礎上，更進一步地開展爭創省級文明單位的活動，使醫院職工始終保持昂揚向上的心態，使大家具有拼搏進取的精神，有一股干事業的干勁，這樣才能有利于事業的發展。

3、進一步搞好醫院文化建設。唱響院歌《心靈的歌唱》，對干部職工進行院訓、院規、辦院宗旨、辦院目標、辦院方向等教育，使其深進人心，凝聚氣力，振奮精神，共赴中醫發展大業，做出貢獻。著手征集院徽，編修院志，繼續辦好院報。

4、加強醫院宣傳。在練好內功的同時，注重加強醫院宣傳的力度，利用各種形式，采取各種辦法，把醫院宣傳出往，使醫院著名度越來越高。注重信息溝通，把醫院發生的重大事件、情況及時向上級有關部分報送，使領導了解中醫院，支持中醫院。

第8篇：團委書記職責范文

關鍵詞：高職院校；學生干部；企業化管理；模式

中圖分類號：G717 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2015）31-0017-02

一、高職院校團學組織現狀及存在問題剖析

高職院校基層組織是學校與學生之間信息傳輸與溝通的紐帶，是高職院校教育和管理中的一支不可或缺的力量。近幾年，高職院校也在逐漸加強對團學組織的建設，旨在培養一支高素質、高效率的學生干部隊伍，以學生干部帶動全員，全面提升高職院校的綜合競爭實力。受傳統管理思維的影響和學生綜合能力的局限，團學組織的發展觀念趨于保守，管理分散，缺乏核心，存在較多的漏洞，主要體現在三個方面：組織成員的關系，缺乏溝通性和協作性；工作活動的實施，缺乏整合性和計劃性；學生干部的管理，缺乏民主性和規范性。

二、高職院校團學組織的企業化管理模式探索――以某高職院校為例

高職院校團學組織蓬勃發展，如何有效管理團學組織是對高職院校團學工作者提出的新的要求。如果我們把團學組織看作企業本身，學生干部看作員工，計劃、組織實施的校園文化活動看作產品生產，廣大青年學生看作客戶，把學生的活動參與度看作市場反饋，那么就相當于在高職院校內部形成了一條旨在服務學生、教育學生的融合了產品設計、生產、營銷等環節的產銷線。

以企業化管理視角去考慮團學組織的發展，有利于團學工作的高效運作，也有利于學生干部職業思維的養成。學生干部通過在企業化的團學組織中的歷練，更能適應社會工作節奏，并在競爭中贏得優勢。

筆者在某高職院校擔任二級學院分團委書記一職，在團學組織管理中逐步引入企業管理理念，經過三年多的親身實踐和革新，建立起分工明確、團結協作的團學組織架構；職責明晰、高效運作的工作流程以及科學客觀、公正公平的績效考核制度，收效頗大。下面筆者具體闡述該高職院校分團委、學生會的企業化管理變革之路。

（一）組織架構搭建“企業化”

在高校中，共青團負責引領青年思想、指導學生會工作，學生會負責組織開展校園文化活動。共青團、學生會是相互聯系又各自獨立的組織，這必然要構建出一個層級分明、權責明晰的企業化組織架構。

1.構建“一核心兩條線”的管理模式。為了改善分團委和學生會兩大組織各自為政、整體協調性不足、多頭管理、部門職能交叉重復的局面，形成分工不分家的團隊氛圍，筆者構建了“一核心兩條線”的管理模式。“一核心”即由擔任團委書記的教師和擔任團委副書記、學生會主席、副主席的學生組建的核心決策層，負責探討和把握團學整體的工作目標和發展方向；“兩條線”是指由團學分兩條線各自管理部門工作。

2.精簡機構，撤銷冗余部門。以辦公室和外聯部為例，其職能特點都可涉及外部人員聯絡，但側重點不同。不妨對兩部門進行合并優化，在分團委辦公室下設秘書處及外聯處，秘書處主要負責內部事務，包括物資管理、文件起草、檔案管理等；外聯處主要負責外部聯絡，包括嘉賓邀請、活動贊助、高校聯誼等。

3.統一管理，實現資源的配置優化。在日常工作中，各部門對基礎資源的需求是相同或類似的，為避免資源浪費，進行資源的統一管理和配置，實現資源回收利用和優質資源共享顯得十分必要。實行大型活動的項目化管理時，對于多媒體制作、廣告設計、音效控制、禮儀服務等專業的人力需求，可由決策層在部門間實現調配。全委工作會議及部門工作會議記錄、經費預支、報銷，活動資料歸檔等基礎工作事項則由辦公室秘書處負責統籌和文件歸檔。

（二）工作流程實施“企業化”

企業管理理念引入到具體工作流程中可以有效控制總體工作進度，并最大限度地整合各部門的資源優勢，實現團學總體計劃和發展目標。

以一學年為一周期，按照企業“先計劃審核、后執行總結”的工作原則，由部門先提交學年計劃至辦公室秘書處初審，決策層復審后提交工作會議討論并通過，形成團學總計劃。學年結束前，由部門提交學年總結至辦公室秘書處初審，決策層復審后進行部門述職并形成團學總結。校園文化活動的籌辦也嚴格按照企業化方式（如圖1所示），綜合協調各部門力量。

（三）人力資源管理“企業化”

人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。以企業管理的視角進行學生干部的選拔、考核和培訓是將企業人力資源管理制度中的精髓與高職院校的實際情況高度結合。

1.學生干部選拔制度。員工的招募和選拔是企業人力資源管理的首要任務，學生干部的選拔大可仿照企業招聘流程。首先要在客觀評價團學組織現狀的基礎上，按照長遠發展目標和階段發展要求，分析和調整職務職責，通過詳盡的人力資源規劃，形成招聘標準，制定招聘計劃。學生干部的選拔要打破“推薦制”，通過教師推薦、內部推薦、班級推薦和自我推薦等多種途徑向對學生干部職務有意愿和興趣的全體學生拋出橄欖枝。選拔過程可由以下幾步構成：提交推薦表、初步篩選、民意調查、筆試、面試、無領導小組討論、試用、競選、正式錄用。通過這種方式不僅可以規避教師主觀任命、部長任人唯親的癥結，也可以解決盲目選拔、標準單一的弊端，最大限度保證了選拔過程的客觀、科學、公正和公平，也讓更多的人才浮出水面。干事錄用則實行部長負責制，適當簡化流程。由辦公室秘書處負責學生干部人事資料的整理和歸檔。

2.學生干部績效考核制度。對學生干部進行績效考核是調動學生干部積極性，提升學生干部工作效能的有效途徑。值得注意的是對學生干部的績效考核與企業有較大區別，高校更強調人才培養與選拔，企業則將其作為職務晉升和薪酬增長的依據。

對學生干部的績效考核應講求科學和全面，即所謂的360°全方位考核。第一，考核要多渠道。將上級評定、同級評定、下級評定、自我評定、基層學生評定結果都納入進來。第二，考核要多指標。包括政治素養、道德品質、學習成績、工作效能、團隊合作和服務意識等。第三，考核要多階段。包括月度評定、學期評定，學年評定等。第四，考核要多方式。包括紙質評分、總結材料、現場述職等。績效考核結果應作為評選先進部門、優秀學生干部以及學生干部續任與否的重要依據。

績效考核應以促進組織發展為根本目標，在過程中適當調整，使績效考核達到應有的信度和效度。

3.學生干部培訓制度。人才培訓就是對員工進行符合企業文化特質和行為的培養，幫助員工掌握實現組織戰略目標發揮最大效能的知識和技能。對于學生干部而言，更重要的是通過如何進行職業規劃、如何處理好工學關系、如何更好地與人溝通交流以及禮儀知識、辦公軟件使用、素質拓展等一系列培訓，幫助其進行自我認知、明確工作目標與方向、制定工作方式和方法、加強團隊凝聚力和歸屬感，從而實現學生干部隊伍的有序、穩定、高效發展。行之有效的培訓首先必須對培訓對象充分了解，可通過預先的測試制定培訓方案，運用合理的培訓方法，并對培訓過程進行監控，最后對培訓結果進行評估與反饋。

三、結束語

團學組織進行“企業化管理模式”的改革，對于提高校園文化活動的效率與質量，幫助學生干部全面、有條理地去分析問題，提前培養團學干部的企業精神和團隊意識有著積極的意義。

但是，“企業化管理模式”的推開存在著一定的限制因素，如，沒有經濟約束，學生適應性不高，還需要不斷的嘗試和改進，因地制宜進行團學組織的企業化管理模式探索。但是，作為一種對學生組織管理的創新實踐，“企業化管理模式”正日益顯示出其獨具的優越性。

參考文獻：

[1]周保磊.引用企業化管理改革學生干部隊伍建設[J].現代教育，2010，（11）.

[2]莊雯培，袁力.企業管理視域下的學生干部管理模式研究[J].黑龍江高教研究，2011，（10）.

[3]倪煒，顧建雅，杜錚.高校學生組織“企業化管理”模式的探索[J].化工高等教育，2008，（4）.

第9篇：團委書記職責范文

學生會是學校團委指導下的學生管理組織，為進一步加強校學生會干部隊伍建設，豐富校園文化建設，擴充學生會后備力量，同時也給同學們提供一個鍛煉能力、施展才華的機會，團委在上級領導的關心和幫助下，將進行學生會干部選拔和各部門成員招新活動。

根據有關規范學生干部選拔機制的相關規定，按照“公開、公平、公正”的原則，面向全校學生招聘學生會干部。

一、招聘對象：

主要面向高一、高二年級全體學生，高三個別對學生會有興趣的同學也可參加

二、招聘條件：

1、熱愛學生工作，富有激情，責任感強；

2、具有團隊精神；

3、精神面貌良好，在校其間無不良紀錄；

4、有相關學生自主管理經驗者、團員優先；

三、招聘部門職務：

1、主席團設學生會主席一名、副主席兩名共三個職位，全面負責學生會的日常事務。能宏觀掌控學生會的正常運行，具有一定的領導才能；

2、紀檢部協助學校監督、檢查各項活動學生的出勤、服裝、會場紀律以及監督教學教育活動；

3、體育部策劃、組織體育活動，舉辦一系列能強身健體、鍛煉體魄的活動，豐富在校學生的業余生活；

4、文娛部策劃、組織文娛方面的活動，展現秣中學子的風采，營造輕松活潑的氛圍；

5、宣傳部學校以及學生會各項活動的宣傳、設計、海報制作等；

6、勞衛部監督檢查學校衛生；開展公益勞動活動，參加外出實踐等

7、學習部舉辦一些活動提高學生的學習興趣，課外可以以多種形式提高學生的知識儲備，創造良好的學習氛圍；

8、宿管部協助學校監督、檢查宿舍紀律、衛生等備注：以上除主席團以外各部門各設正副部長一名，干事若干。

四、工作流程

1、3月22日印刷報名表，并下發至班主任。

2、3月23日——3月30日班主任宣傳推薦階段。

3、4月2日各班上交報名表，團委組織部匯總報名情況。

4、4月9日——4月13日選拔面試。

5、4月16日——4月20日初步確定新一屆學生會干部名單。

6、4月25日（暫定）舉辦學生會換屆大會。

五、面試考查內容：

1、自我介紹（20分）

2、對競選部門的認識（30分）

3、臨場回答考官的問題（50分）

六、補充說明：

1、報名表見附件。

2、報名表分發到每個班主任手中，統一分發。

3、高一年級班主任可以推薦本班有勝任以上職位的學生。

4、原任學生會各部門相關職務的同學也要認真填寫報名表。

校團委

XX年3月23日

2高中學生會招新策劃書

一、 主    題：20XX九月校學生會招新方案

二、 活動時間：20XX年九月一號到二十一號

三、 活動目的：為宏德中學第一屆學生會組織挑選骨干力量

四、 招新對象：高20XX級、高20XX級全體學生

五、 活動流程：

（1）招新宣傳階段：

預計宣傳從九月一號開始，由廣播，班級宣傳等形式，通過對各個部門的介紹，使高一新生對校學生會有一個初步的了解。對于每個部門的介紹，由林炯在2號晚之前以書寫宣傳材料交至宣傳部和廣播站，林炯并于宣傳期間指導宣傳部完成海報的制作和宣傳。并從2號開始在高一各班分發報名表格（需附一張1寸的照片），并在團委設置為期七天的咨詢點。報名人員信息，入會申請書由團支書或班長填寫并保管，直至6號晚上交到團委辦公室。其中報名點的咨詢人員由每個部門派出一人，共九人構成。

注：此次宣傳活動將持續進行七天，主要負責部門為宣傳部和廣播站，主要負責人分別為林炯（主席團），張玲（宣傳部），廣播站站長 ，秘書處。(后附宣傳階段的策劃書)

（2）前期初選階段：

前期海選大會預定于七號下午六點整開始，預計將有兩百人左右，大會將分別在階梯教室或百人學術大廳展開，每天有兩到三個部門面試，每個部門各派兩到三名學生干部擔當評委。新生可持自己的報名表格到相應的教室報到。其中報名表格在新生進入教室時由秘書處的相關負責人員收集，并按所報部門整理，分類后交于該部門的負責人手里。  海選分由兩個步驟，首先由新生對我們學生干部進行關于學生會各個部門的提問，時間由我們學生干部自己把握（可視情況而定，不宜過長，五分鐘左右為宜）。之后進入新生的一分鐘自由演講和才藝展示（可自帶作品），然后我們的學生會干部將對其進行一些關于學生活動常見問題處理意見的提問，時間為一分鐘左右。這一階段將由學生干部對每位參賽者的表現進行十分制打分，最后根據部門所需人數從高分開始錄取。其中參賽者的成績由各個部門兩到三位評委的評分相加，并在現場求出其最后得分，此項工作由秘書處負責。其中對于表現確實良好，但成績不理想的，我們將給予特別關照，使其能夠進入到下一輪的選拔中。

此次晉級人員數量應控制在以下數量范圍內：（135人左右）

秘 書 處：    15人以內

外 聯 部：    15人以內

宣 傳 部：    15人以內

生 活 部：    20人以內

學 習 部：    10人以內

體 育 部：    15人以內

文 娛 部：    10 人以內

安 全 部：    10人以內

紀 檢 部：    20人以內

部門分配面試時間情況如下：

9月8日：

秘書處、外聯部、紀檢部

負責人 吳卓霖

9月9日：

體育部、文娛部、生活部

負責人 林  炯

9月10日：

學習部、宣傳部、安全部

負責人 王、候

學生干部提問示例問題：

1、 你為什么要進入學生會？

2、 在以前的學生工作中有無遇到過什么難題，是怎么解決的？

3、 當你的學習和你的工作發生沖突的時候，你會怎樣做？

4、 當你確實完成不了交給你的工作的時候你會怎么辦？

5、 你的上司有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你明知道有不妥的，你會怎么做？

6、 當把你調到了一個你不想去的部門工作時，你會怎么樣？

7、 你覺得自己為什么能勝任學生會這份工作？自己的長處和短處分別是什么？

8、 假如讓你進入了學生會，你會從哪方面發揮？

9、 假如讓你組織一次元旦晚會活動，你會怎么做？談談你的想法。

注：  此次每個部門所選人數應不少于最后確定的學生干部人數，對于此次晉級人員名單我們將張榜通知！給每個人的時間不宜過長，評委應時刻互相提醒，以防影響后續同學發揮。

（3）后期遴選階段：

這一階段初定于九月十二號下午六點半在階梯教室或百人學術大廳進行，由團委老師做最后的挑選。

首先我們的學生干部將于六點半在階梯教室或百人學術提前對已經挑選出來的人員進行簡單的筆試（筆試問題如下），筆試時間為四十分鐘，筆試完畢之后，新生坐在階梯教室或百人學術大廳，試卷將交到評委老師手中進行審閱。面試從七點十分正式開始，老師每看完一份試卷，即叫入相應的學生進行面試。面試完畢之后，各個部門召入人員將由老師最后裁定。

筆試問題 ：（請用簡短的話語作答）

1、以自己的視角，對你所進入的部門進行一個簡單的功能闡述。

2、 有人和你競爭同一個職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎么做？

3、 當你的想法和老師的想法有分歧時，你會如何？

對于最后進入學生會各個部門的人數我們初定于此：（ 92人）

學 習 部：     8  人

體 育 部：     8  人

文 娛 部：     8 人

安 全 部：     8 人

秘 書 處：    10  人

外 聯 部：    10  人

宣 傳 部：    10  人

生 活 部：    15  人

紀 檢 部：    15  人

此次晉級人員名單我們將同樣張榜通知并頒發聘書和工作證！

3學生會招新策劃書

學生會是在學校領導下，由學生為主導力量組成的群眾性組織，是每個大中學校不可缺少的部門，它提倡自我服務，自我管理，自我學習，為學校學生和老師提供無償服務的部門。大學生活短短四年，每年都需要補充新生力量，學生會招新的目的就在于選拔優秀的新生力量，擴充影響力，繼續更好的學校學生服務。

一、目的：

為了保證院學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備軍力量，能更有效地開展學生會工作，充分發揮學生的主體作用，服務學院、服務同學。

二、總體流程

1、宣傳階段

2、學生會各部門介紹及招新動員大會

3、學生會各部門招新咨詢交流活動

4、正式開始招新

三、具體招新流程：

1、宣傳：

1)請廣播站幫忙做出一個廣告，每天播報，宣傳學生會招新活動

2) 在宿舍區門口貼出宣傳海報

3)在每一棟樓的宣傳板上張貼宣傳單

4)學生會網站做出宣傳，通知全校師生院學生會招新通知

2、學生會招新動員大會

1)10月11日(星期二)下午4：30，在西階梯召開：廣州鐵路職業技術學院學生招新動員大會。由學生會主席團向新生介紹各個部門的職能，介紹學生會的部門設置、學生會的成績，學生會總體發展方向。主要參與者：學院林院長、學生處處長、團委書記、各系領導，學生會干部、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長團支書。

3、10月12日(星期三)下午4：30，在第一教學樓前由學院學生會各部門與學生咨詢交流活動，介紹學生會情況，分發各部門的簡介(各個部門要針對自己的部門作出相應的宣傳單，在現場的時候可供同學們了解，內容包括：部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績)，加強同學對學生會的了解。為招新做好準備。(宣傳部要做好此次活動的宣傳海報)

4、正式招新

1)申請：10月15—16日，以班為單位報名，需交個人簡歷及申請書。由班長統一收齊于16日(13：00—14：00或20：00—21：00)交到學生會辦公室。

2)面試：全面考察申請者的綜合素質(分兩輪面試)

10月17日，開始第一輪面試，現場由所報部門主要負責人對面試同學提問，選出優秀同學，占所報人數的百分之三十。題目由各部門負責。(女生部和文體部要做好現場的秩序及引導工作)

(選出優秀同學后兩天后公布，并通知優秀同學各班班長到學生會領取個人簡介表，附班主任推薦意見)

11月2日進行第二輪面試，由主席團及所報部門負責人提問，選優秀同學占比例為百分之二十。題目由各部門負責。

附：在第一輪面試主要針對選取人才，在第二輪面試中才對適合本部門的要求進行人才挑選，根據報名人數的多少擇優比例可相應調整

5、公示：11月4號公示第二輪面試入選名單。

6、考核：20XX年11月4日—20XX年2月5日為期三個月的考核期。考核期間為試用干事，接受由各部門制定考核制度，(考核制度由各部門根據本部門所需能力自行制定)由相應部門干部負責，主席團總觀，對候選干事進行全方位考核。

7、2月8號晚上參加轉正筆試，主要考察的是新干事的思維能力、創新能力，同時加深了新干事對學生會工作進一步地了解，題目為秘書部負責擬定，各部門擬招干事3—4名。

8、競選演講，由通過筆試的同學進行演講，每個人2-3分鐘，參加人員：學生會干部、學生會試用干事、團委老師、學院各大部門主要負責人、各系主席、各班班長

9、確定名單：20XX年2月10日結合考核期間的表現等確定名單