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來公司不知不覺已經三個多月了，我首先要謝謝公司的領導，同事。這三個月的時間里我學的了很多。現在我將這三個月的實習做自我評價：
一、一定要注意的向周圍的老同事學習，在工作中處處留意，多學習，多思考，讓我更快的融入到了我們的公司中。
二、幫助采購核對前期的應付賬款余額，并對賬袋進行了分類整理，為以后的工作提供便利。
三、根據核對后的應付賬款余額重新建產新賬，并及時的填制應付憑證、登記應付賬款明細賬，除外協廠供應商的期初余額尚需核對外，大部分的應付賬數據已經準確
四、建立庫存明細賬。在三四月份，因為原來的成本會計突然離職，在沒有任何交接的情況下，變壓力為動力，要求自己盡快的熟悉公司情況，不斷的對工作進行改進，以期更適合公司的現狀。將庫存明細賬分為青島庫、公司流動庫、公司原材料庫、沈陽庫、濟南庫、北京庫、上海庫和生產車間庫，并對成品庫進行了匯總，形成公司總的庫存明細賬。在建賬的同時，將當期該處理的單據進行相應的處理，但因期初數據不準確，影響了報表的可信度，不過在這個過程中已經積累了一些經驗，在以后的工作中會做的更好。
五、在工作中，善于思考，發現有的單據在處理上存在問題，便首先同同事進行溝通，與同事分享自己的解決思路，能解決的就解決掉，不能解決的就提交上級經理，同時提出自己的意見提供參考。
六、熱心回答同事詢問的問題。由于自己以前接觸計算機應用多一點兒，積累了一些經驗，在工作中，經常會有同事詢問，我總是會把自己知道的分享給大家。我認為大家的能力都提高了，我們的公司才會整體的提高。
總之，經過三個月的試用期，我不斷的提升自己的業務水平及綜合素質，對公司的日常操作有了基本的了解，以后我將加倍努力，不斷改正缺點，挖掘潛力，以開拓進取、熱情務實的精神面貌去迎接未來的挑戰。以期為公司的發展盡自己的一份力量。
實習生自我評價2
歲月如梭，轉眼一年的實習期即將結束。在領導的關心支持下，在同事的熱心幫助下，通過自身的不斷努力，我很快適應了環境，適應了新的工作崗位，回首翹望，有優點可待繼承發揚，還有不足需學習改進。
思想方面，政治立場堅定，熱愛祖國，擁護黨的各項方針政策。與時俱進，開拓創新，通過報紙，電腦關注國內外形勢及有關政治動向。使自己的政治、思想水平有了很大的提高。
在學習方面，嚴格要求自己，憑著對個人目標和知識的強烈追求，牢固地掌握了一些專業知識。隨著技術的更新，工藝流程的不斷完善，要求我們不斷加強自身能力建設。我抱著不斷進取的求知信念，從沒有放棄學習理論知識和業務知識。在提高專業知識的同時也努力提高自身的素質修養。我還利用工作之余時間，報考了全國成人高成，參加函授學習。在學習和掌握選礦專業理論知識和應用技能的同時，還注意各方面知識的拓展延伸，為成為一名優秀的技術人員而不懈奮斗。
在工作中，我嚴格遵守廠紀廠規，認真履行自動化控制室一名操作人員的職責。尊敬領導，團結同事。不遲到，不早退，不礦工。蹋實工作，努力做到操作規范化，技能熟練化、基礎設施清潔維護經常化。將理論與實踐相結合，并做到理論學習有計劃、有重點，實踐操作有措施，有記錄。工作期間始終以“熱心、細心”為準則，聯系現場實際勤觀察，勤思考，勤學習。工作實踐讓我的業務不斷增長，工作能力和思想認識都有了很大提高。
我的生活準則是：認認真真做人，蹋蹋實實工作。為人真誠熱情，樂于助人。堅持著自我反身且努力完善自己人格的意念，時刻以品德至上來要求自己，一貫奉行嚴于律已的信信條并切實遵行它。積極參加單位組織的各項活動，在“愛我百花”職工風彩演講大賽中，取得了良好成績。不但豐富了自己的閱歷，還鍛煉了自己能力!
當然，我還有很多不足之處，說話做事粗枝大葉。與人交流溝通有待進一步完善。我喜歡自己的專業和工作，所以有信心改進不良習慣。
一年實習工作的磨練，培養了我良好的工作作風和埋頭苦干的求實精神，樹立了強烈的責任心，高度的責任感和團隊精神。生產實踐讓我學會脫離浮躁和不切實際，心理上更加成熟堅定。為走向工作崗位做好充分準備，在今后的工作中，我將繼承和發揚自己的優勢，學習改進不足。適應企業發展要求，努力把自己的工作做得更好。
實習生自我評價3
通過一個月的實習，我得到了一次較全面的、系統的鍛煉，也學到了許多書本上所學不到的知識和技能。
在學生心理輔導員和高一年級班主任的實習中，我深深地體會到我們的學生如此的渴求有一位知識比較豐富、能力比較全面的、能傾聽自己心聲的朋友。作為他們的朋友，我惟有仔細傾聽、耐心詢問、認真思考，最終協助他們增強認知正確看待和科學處理他們所面臨的困難;作為語文老師，面對幾十雙渴求知識的眼睛，我精心備課、認真組織，用真誠的心對待每一個同學，用清晰的話講解好每一個問題，用深切的情表達每一個核心思想。
這一個月來，我受到了老師和同學們的熱切關注。他們以真誠而友善的眼神看著這么一個身材矮小卻能力突出的老師充滿自信的走過，走過令我難忘的實習。
同學們在我的講座上積極提問、仔細聽講，爾后以熱烈的掌聲鼓勵，鞭策著我在學習和工作中創新開拓，不斷進步!
我，以一顆真誠的心、樸實的情，以一名普通教師的身份打動了學校的領導、老師和親切、可愛的同學。
在此，我衷心的向他們表示感謝，特別感謝我的指導老師李老師、分管領導;同時還要感謝我的大學老師、關心和幫助過我的同學
實習完畢了，這個實習是我生命中最難忘的日子，一開始的時候很怕，現在想來，日子還是過去了，而且可以拿到優秀實習生，所以，得到一個啟示：不論遇到什么困難，不要對自己失去信心。
實習生自我評價4
在實習生活以來我一直以嚴謹的態度，積極的熱情投身于學習和工作中,有失敗的辛酸,也有成功的喜悅,然而日益激烈的社會竟爭也使我充分地認識到，成為一名德智體全面發展的優秀學生的重要性,實習當中不能說我有怎樣的成績，但我覺得收獲不少，我想這些對于我今后的學習和工作會有很大的幫助的。
我體會深刻的一點是：理論要與實踐相結合。其實很多東西在學校的時候我都學習過，但知道的都是理論，知道操作步驟，卻沒有多少實踐，甚至都沒有考慮到按照這些步驟去做的時候，也會出現很多的問題以及要如何去解決這些問題。在遇到問題的時候我全面的思考，不讓自己的思想有局限性。
我謙虛謹慎，勤奮好學。注重理論和實踐相結合，將所學的課堂知識能有效地運用于實際工作中，認真聽取老員工的指導，對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。表現出較強的求知欲，并能夠仔細觀察、切身體驗、獨立思考、綜合分析，靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際困難。
工作中踏實肯干，吃苦耐勞。有創造性、建設性地獨立開展工作的思維;具有一定的開拓和創新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，有自己的思路和設想。能夠做到服從指揮，認真敬業,工作責任心強，工作效率高。
在生活上,養成了良好的生活習慣,生活充實而有條理,有嚴謹的生活態度和良好的生活作風,為人熱情大方,誠實守信,樂于助人,擁有自己的良好出事原則,能與同事們和睦相處;積極參加各項課外活動,從而不斷的豐富自己的閱歷。
實習結束了，我學到了很多東西，也覺得自己成長了很多。豐富了自己的知識面，也開闊視野，實習是一個過程，需要我們不斷的積累和更新，也需要我們的堅持。
實習生自我評價5
轉眼20xx年就要結束，在實習工作有半年的時間了，半年里，在公司領導的培養指導下，在同事的支持、配合下，使我在自身技術積累、工作經驗、問題的分析與解決能力方面都有提高，但是還有很多地方需要繼續積累和學習的。
前段時間參加公司安排的內審員培訓，及上船參與實質內審，從中讓我深深體會到內審工作對船舶管理，船員管理，公司的系統管理有著深遠的影響，因為內審的目的就是要求嚴以律已，拾遺補漏，不斷地發現問題，解決問題，總結原因，積累經驗，從而完善和提升公司的管理機制。這樣做不僅僅可以提升公司的公眾形象，還能避免和減少船舶在航行過程中存在的意外風險，同時也可以讓船舶在處理意外事故時做到有案可依，有例可循，做到將風險成本降低到最少，同樣也減少了公司的管理成本和經營成本。因此，我將在以后的工作中繼續努力學習和嚴格遵循ISM的管理體制，以提升自己的業務實操能力為最終目的。落實和貫徹ISM體制的要求，讓自己的工作能夠做得更好。
作為一名幼兒實習教師，同樣需要付出與正式教師一樣的努力，只有這樣才能夠真正的走進幼兒園。下面小編給大家分享一些幼兒園老師自我評價范文，希望能夠給大家一些幫助。
幼兒園幼師實習自我評價范文一：一個月的實習期轉眼逝，通過一個月的實習，我得到了一次較全面的、系統的鍛煉，也學到了許多書本上所學不到的知識和技能，學習期間，我從班主任老師和老師那里學到了很多關于班級管理方面的經驗，學會了怎樣運用學校所學知識結合帶班實際提高幼教工作。更學會了怎樣大膽地與小朋友溝通、建立自己在幼兒眼里的威信。
實習讓我增長了不少知識，積累了不少經驗。記得在開始實習的第一周，帶班生活讓我感覺到很陌生，心里知道應該先和小朋友一起玩，這樣才能較快與他們進行溝通，才能讓他們了解和接受我。但由于膽怯，我始終沒能大膽的跨出夠與小朋友一起玩耍的第一部，心里也很怕以后的實習日子該怎么辦。每次一聽見老師叫我去與小朋友一起玩，我就害怕起來，因為我不知道應該怎樣超越我自己心理障礙，才能與小朋友一起溝通一起游玩，更不用說讓我去試教了，經過老師、老師的鼓勵和一段時間的適應后，我漸漸地跨越了自己心理障礙，慢慢地進入了教師的角色，能與小朋友一起游玩溝通并開始上課了。開始，我很有自信，心想：我才不怕上課呢，與小朋友上課多容易埃但是我的想法錯了，當真的到了上課的時候我又開始害怕起來。指導老師幫我說了開頭語，接下來的課就由自己上了。由于害怕，上課時的說話聲音就越來越小，到一半的時候，小朋友就開始起哄了，是班主任出面才幫我收拾了殘局，通過與班主任指導老師的溝通后，我知道了怎樣建立自己在小朋友心目中的威信。上課時該怎樣與小朋友進行溝通。到后來的幾個星期，我上課的時候就不用班主任的提醒和幫忙管理課堂紀律了，自己慢慢熟悉了幼兒的管理方式方法后，上課的時候就懂得怎樣吸引幼兒的目光，怎樣使幼兒集中注意力認真聽課。不過在戶外活動和音樂活動課上，組織幼兒游戲前的隊伍整理方面，還需要多加努力。
幼兒園的實習生活，讓我受益不少。首先學會了怎樣與老師和幼兒的溝通，學會了給幼兒上課和做游戲，學會了怎樣在備課寫教案。其次是越來越覺得與小朋友一起上課、做游戲是一件多么的開心的事。但我也深深地體會到，要想成為一名優秀的教師，不僅要學識淵博，其它各方面如語言、表達方式、心理狀態以及動作神態等也都是要有講究的。在此，我衷心的感謝我的指導老師老師、老師和幼兒園的領導;同時還要感謝關心和幫助過我其她老師阿姨們。
不覺就要實習完畢了，這個實習將會是我生命中最難忘的日子。須然一開始的時候很怕，但現在想來，日子還是過去了，以后不論遇到什么困難，我都不會再對自己失去信心。
幼兒園幼師實習自我評價范文二：在這一個月里，我學習到許多在學校學不到的東西.也感悟到了許多 ，從老師們身上，我看到了園丁們散發出的耀眼光芒，給了我在實習生活帶來了許多啟發性思維。在校期間總會認為當一名幼兒老師肯定很好玩，很輕松，但在這里我改變了這個想法，每上完一節課我都有最大的感觸：想當好一名幼兒老師實在不易!
剛開始聽帶課老師跟孩子們上課，認真學習她上課的方式和怎樣管好課堂紀律。即使那樣，我還是遇到了許多師范學校里沒學過、事先也沒有料到過的難題。畢竟試教的時候和正式去教室上課的時候的心態是很不一樣的。同時也佩服老師對付這些孩子們的方法。用小組比賽來管他們的紀律，一來可以培養他們的團隊精神。二來還為課堂帶來一些活力。使課堂上不那么死板。聽了幾節之后我就開始試著講課，一開始孩子們會亂成一團，不聽你講課，我用了老師的那些方法，可是發現后來慢慢的，他們開始接受你還有喜歡你，這是實習期最有高興的事。也使越來越喜歡幼師這個職業。
我們除了課堂教學之外還有班主任工作。也組織了一次主題班會活動。幼兒園藝術節，我幫著班里的小朋友們安排節目，幫兩個班安排畫版。使我在實習期忙碌但很充實。同時也明白做好老師除了要有豐富的專業知識之外，還要其他課外知識，這樣才能讓你的學生在和你打成一片之外還能尊敬你。這樣忙碌的實習生活我進行了一個月，而這個月的每一天我都做好了幼兒園實習工作總結。
實習時間是短暫的，我的受益卻是無窮的，在今后的日子里，我會繼續努力，做一名合格的幼師。
幼兒園幼師實習自我評價范文三：我心中留下了永久的印記，因為這些印記見證我這樣一個新生的成長。在過去半年的內，通過不斷地學習，團組織使我健康成長，使我認識正確的人生觀，世界觀。在這繁忙的一年中在團組織的關心下收獲不少。我收獲了很多很多.時間就是這么無情頭也不回的向前走著，而我們卻在為了不被它丟下死命的追趕著。是的，誰都不想被時間丟下.而我們也隨著時間的流逝一點一點的成長.而美好的純真隨著風雨的磨滅化成了成熟.或許這正是成長的代價.回想自己還是學生的那段日子，顯得是那么的遙遠。我在憧憬中懂得了來之不易的珍惜;在思索中了解了醞釀已久的真理;在收獲后才知道努力的甜美。突然覺得自己似乎明白了許多事情，但是仔細琢磨后又不盡然……原來過去所見所識都是那么的偏見而又膚淺，以前的天真似乎在一瞬間幻化成無知和可笑，我想誰又不是這樣的呢?或許在以后也回嘲笑現在的渺小……我們不得不笑并含著熱淚坦然回首我們所走過的每一步路：
在日常生活上：以前我是一個衣來伸手飯來張口的半大孩子，而通第一學期開學前過7天軍訓生活和這幾年老師和同學們的幫助，使我養成了獨立性，不再嬌生慣養，現在我已經能做一些力所能及的家務了。
在學習上：如果考上中專是我人生的一個新的轉折點，那么念法律系就是我那個階段的沖刺。過去的已經無法挽回了，唯一能夠做的，而且作好的就是現在學習的目的異乎尋常明確，就是學習門類繁多龐雜法律知識，學得一點知識技能為以后的人生道路上的選擇多一些安身立命的本錢。我深深明白學習的重要性如何。面對二十一世紀這個信息知識爆炸的時代，面對知識就是力量，科學技術是第一生產力的科學論斷，我認為離開了知識將是一個一無是處的廢人。以資本為最重要生產力的資本家的時代將要過去，以知識為特征的知本家的時代即將到來。而中專時代是學習現代科學知識的黃金時代，我國的中等職業教育又是世界一流的，我應該抓住這個有利的時機和機遇，用知識來武裝徹底自己的頭腦，知識是無價的寶藏。那時，合理安排時間，調整好作息時間，分配好學習、工入黨申請書范文 作、娛樂的時間。時間是搞好學習的前提與基礎，效率和方法更為重要。其次，要保質保量的完成老師布置的作業，老師布置的作業一般是她多年教學經驗的總結，具有很高的價值，應認真完成。認真對待考試，考前認真復習。另外，積極閱讀有關書籍和資料，擴大自己的知識面;經常提出問題，與同學討論，向老師請教;搞好師生關系，師生相處得融洽和睦;抓住點滴時間學習一些其它專業領域的知識，知識總是有用的。在這學期的期中考試中，盡管取得一些成績，但離心中的目標還很遠，仍需繼續努力，抓緊自己的學習。知識無止境，探索無止境，人的發展亦無止境，我還有很多的知識需要學習。
1、《我的世界》最初由瑞典游戲設計師馬庫斯·阿列克謝·泊松單獨開發。
2、Notch是一位瑞典游戲程序師和設計師。最出名的是創造了沙盒游戲《我的世界》，以及與卡爾·曼諾和雅各布·珀斯于2010年底創辦電子游戲公司Mojang。
3、他成立公司MojangAB主要是從著名的獨立沙盒游戲《我的世界》開始的，《我的世界》在2009年因為他的技術展示得到不錯的回報。我的世界在電子游戲產業中獲得了極高的知名度。
佩爾松成立Mojang并主要投資于《我的世界》，自2009年的技術演示后，該游戲獲得了大量人氣和支持。
（來源：文章屋網 ）
我非常想當一名游戲高手，像名人一樣無人不知無人不曉。
假如我是游戲高手，我要把大型比賽獲得的獎金捐給貧困地區的人們。
假如我是游戲高手，我要我要把全部的游戲都打通關，并把攻略都到網上，供別人參考。
假如我是游戲高手，我要發明出名為“GG下載專家”的下載軟件，能在5秒內下載并安裝各種軟件，可以用它解決大游戲的下載問題（有些大游戲要下載好幾天！）
假如我是游戲高手……我非常想當一名游戲高手。
我骨子里是一個不自信的人。1994年在中央三臺做《金土地》，導演說我的衣服不好看，當時一個當編導的女孩穿著一件紅毛衣，導演說這件比較艷，就讓我穿上了。
不自信的原因有很多，比如對外型不自信。從小我媽就說我長得丑，所以從來沒覺得自己是帥哥。學歷、家庭背景，也沒有讓自己覺得出眾和驕傲的，就是一普通家庭的普通孩子。
但是不自信未必是壞事，砸了的事情基本上都是因為太自信。太自信，就會不注重細節，而往往就是細節毀了你。1995年我考成都臺，從幾千人里一層一層考，不靠關系，就靠自己本事，考入前15名。最后要從15人里選10個，都體檢過了，沒有錄我。后來我聽過很多版本，現在總結起來其實就三個字：太狂了!
有人說當年成都臺沒要你太沒眼光，我說不是這樣的。我不喜歡那時候的我，今天要有個實習生來到組里，像我那時候那么狂，我也會一腳把他踹出去。
名利是一個很可怕的東西
有個經典段子：一個人去看心理醫生，說事業很成功，但一回到家就空虛，不知道該怎么辦。醫生建議說，壓抑的時候去看看那個喜劇演員的戲，他的戲每天晚上爆滿。那個人回答說，我就是那個演員。
我多多少少能感覺到這一點。所謂公眾人物，名利是一個很可怕的、一樣的東西，大家給你的掌聲、給你的夸獎，會很容易讓你迷失你自己。這是任何人都無法抵御的，到最后你是飄起來的，腳是沾不了地的。特別是當你的節目被大家認可的時候，你會發現，除了家人跟你說真話，你聽到的都是肯定、鼓勵。你有時會問自己：你何德何能，那點毛病你難道不知道嗎?你真的像他們所說的那樣好嗎?
去了美國，一個朋友跟我說了一些話，讓我反省。他說你只會娛樂別人，你不在娛樂別人的時候，就一點光彩都沒有了。你不會娛樂你自己，你發光的時候都是那種場面上的、職業的東西。他覺得我很可憐，說我自我那一塊是很空虛的。另一個朋友則說，你這一輩子都在想對得起這個，對得起那個，而你最最對不起的是你自己。他是根據我上課時的表現來說這話的，比如班里組織活動，老師說我是一個nature leader,可能跟職業有關系，我會照顧所有人，不會讓人受冷落。
到了美國我才知道自己是什么樣子。因為在美國沒有人認識我，當你拿著一本英文書看了半天沒看懂的時候，你才知道，那個才是你啊。
說實話，我現在對事業是沒有設計的，心態上是隨緣，覺得它就是一份工作。不過我已經不會做別的工作了。一個商人朋友說，做生意絕不跟我這樣的人合作，因為我只有一面，臺上臺下就一面：做生意、從政，是需要高智慧的，是需要兩面的，而我只有這么多。我覺得他說的很對。
五千年的中國文化會把西方的生活方式吃掉
老祖宗給我們留下的東西很好，但是我們了解得那么少，這是我在國外很慚愧的一個事。有人問我出國需要哪些準備，我說你先學好中國文化再出去。
我曾經跟一個美國獨立導演聊天到深夜，我說咱們能不能各自用最簡單的方式詮釋中國夢和美國夢。他說想成為邁克爾?喬丹，因為喬丹有名有錢。美國夢是很現實的，你抓住機會了，可以像比爾?蓋茨。我說我想成為孔子，盡管孔子在他那個時候不太得志，但他之后留下的美名世代相傳，被視為圣人，中國人更看重自己死后的東西。
他說你們中國現在沒有大師，而我們美國出了很多大師，像比爾?蓋茨在電腦時代就是大師。我說我們春秋戰國的時候也出大師啊，我們的歷史太長了，有太多太多的圣人是被后人景仰的，活著的時候不可能蓋棺定論。我當時都不知道怎么用英語跟他講“蓋棺定論”。
不得不承認現在西方文化占主流，我們的生活方式已經完全西化了，改革開放30年，你穿的西服，你開的車，似乎沒有什么是我們老祖宗留下的。等沖突真正來臨的時候，這30年跟中國五千年的文化會有一個沖突。但是我覺得這種沖突不是一種矛盾和斗爭，我相信，五千年的中國文化會把西方的生活方式給吃掉。今天我們做電視都是在學西方，但是總有一天你會發現，再過5年、10年，中國人還在看電視，但內容跟美國完全不一樣。
在美國你看不到《百家講壇》這樣的節目，老外會覺得這是你大學時候在學校聽的東西啊。《論語》太代表中國社會，如果說佛學是出世的，《論語》就完全是入世的，它是幾千年傳承下來的中國社會精華的集成。老莊則是比較自我的。就像林語堂說的，言行上要遵孔孟，但內心要像老莊那樣。老子的東西比較超然、感性，只能自己去悟，沒法交流。孔子的東西拿出來一說大家都能明白。《論語》是讓你既做圣人，同時這個社會應該有的名利的東西，你也可以獲得。
不能再為別人活了
現在我會經常問自己快不快樂。如果做這件事情有一天我覺得不快樂，肯定不會去做；現在還在做，因為我確實喜歡準備好了，到舞臺上燈光一打，自己成為舞臺中心的感覺。
再過幾年我就四張的人了，不能再為別人活了，不要給自己壓力，別不把自己當回事，也千萬別太把自己當回事，所以我現在盡量為自己減少壓力。首先，一臺節目主持人只是配角；還有，有女主持人在，男主持人一定是配角；當你不知道該說什么的時候盡量不說，因為不說是不會出錯的。
剛做《開心辭典》的時候，小丫當紅，我就是配角。一次路過收費站，一個人突然很興奮地說“他是王小丫的那個”，就是叫不出名字。再過一段時間，大家看到我就喊“佳明、佳明”了，能叫出名字了。
回國之后，有一次作為嘉賓回到《開心辭典》錄制現場，我的感受特別多。第一個感覺是，當年真不知足，其實你擁有很多東西。那天在現場，看到熟悉的工作人員，看到觀眾，就像一個東西你失去之后，回過頭來看，發現它很好；第二個感覺是，人生啊，過去了就是過去了，不能再回來，再好的東西，隨著時間的推移，過去了就過去了。有人說佳明你回來吧，我說就算我回去了，也不是那時的那種情感、那種感覺了。
有人說，希望是在絕望中產生，在半信半疑中成長，在希望中滅亡。我就沒希望行不行啊，到周一我就等著看臺里有沒有電話找我，沒人找我做節目就在家里待著，有節目就去做。有時候也會困惑，這種生活中比較散漫的狀態是不是會帶到節目中?但是后來想不會啊，因為我現在是快樂的呀，在看自己喜歡的書，不去不想會的局，比以前快樂了。
李佳明答問
問：你的理想是?
答：混到69歲，還在電視上，還在當主持人。我這個目標確實很遠，為此還要再做三十幾年。這個行當競爭很激烈，用我們的話說就是各領多少年。為什么是“混”?我覺得只要在適當的年齡，有適當的題材，還有適當的觀眾，堅持下去，那么我就成功了。
問：你內心的軟肋在哪里?
答：軟肋在于我的知識結構不牢。我是一個有小聰明的人，我清楚自己做節目是在用技巧、用多年的經驗在做。我19歲開始做主持，之后所學的東西都是實用主義的，特別功利，不是為自己讀書。真正為自己讀書是從出國開始的，有人問我為什么不學傳媒，我說我真想學點自己想學的東西。
渤海油田作為中國最大的海上油田，海上礦區約4.5萬平方公里，油氣總產量在3000萬噸級油當量，在職員工4萬余人。本文針對于渤海油田上游油公司人力資源管理進行分析，試圖給出參考性建議。
一、人力資源狀況SWOT分析
1.優勢（Strengths）。第一，公司作為國有企業，勞資關系比較和諧，包括企業內部員工相互關系的和諧和企業外部與環境的和諧。在人力資源管理中注重培養員工的歸屬感、忠誠度。因此，勞資關系和諧的國有企業，在企業危機之際，員工們會產生極大的向心力和凝聚力，這對企業的生存和發展尤為重要。第二，人力資源管理觀念及管理技術較為先進。公司開展對外合作多年，管理上吸取了很多國際公司好的經驗，全面的建設了人力資源管理體系，包括人事干部選拔體系、員工職業發展體系、薪酬福利體系、績效管理體系等。第三，海洋石油近年來人員補充90%來自全國各大石油院校，員工隊伍年富力強，綜合素質較高，年齡40歲及下大學本科及以上學歷員工占71%。第四，薪酬福利體系有一定的競爭力，員工流失率較低。
2.劣勢（Weakness）。第一，海上大量技能崗位人員從業年限較短，經驗較為缺乏，未能達到一專多能工作水平。第二，人才隊伍龐大，但高層次創新型人才匱乏，總體水平不高，這個現象在油氣企業尤為突出，薪酬福利制度缺乏個性化，不利于頂尖技術人才吸引。第三，三項制度改革不夠深入，員工能進能出，薪酬能升能降，干部能上能下的機制尚未建立完善。
3.機會（Opportunity）。第一，國際石油價格大跌，各類跨國石油服務企業開始裁員，公司有機會以較低的薪酬吸引一些經驗豐富、技術過硬的成品人才。第二，各類石油院校畢業生素質普遍提高，石油企業減少招聘指標的同時，優秀畢業生更容易招聘。
4.威脅（Threat）。第一，國際油價的不確定性帶來的威脅和挑戰。國際油價持續下跌，對石油企業造成了極大的壓力，石油生產裝備投資大幅減少，國際石油企業開始大幅裁員，中石油、中石化也出臺了減員減薪的相關政策。第二，文化價值差異帶來的威脅和挑戰。80后、90后作為公司發展的后續力量，對石油行業的認可度在下降，尤其海洋石油出海工作的性質，越來越受到挑戰。價值觀念不一，造成基層員工流動性大，同時缺乏企業人才階梯建設，也造成高級人才供給不足。
二、建議及對策
石油價格持續低迷，企業各項經營指標不同程度下滑，產業發展方式、企業管理機制等方面存在的弊病隨之暴露出來，倒逼企業進行深化改革。渤海油田如果不抓住有利時機，通過深化改革，加速轉型升級，油氣企業整體增長乏力的局面難以改變。根據前面分析對應不同的戰略建議如下：
1.進擊型戰略（SO）。通過持續深化改革，進一步提升人力資源管理水平，提升效率，降低企業用工成本；把握招聘時機，儲備油田發展所需高端人才，做好油價回暖的準備；大力開發內部人力資源，通過系統培訓，提升年輕員工的能力與工作水平。
2.扭轉型戰略（WO）。梳理崗位設置，精簡機構，統一調配，集約共享，減少用工成本；逐步建立海上一線高齡員工提前退出機制；實施資產價值管理，進一步增強干部員工成本意識。
3.多元型戰略（ST）。規范用工制度，規避勞動糾紛風險；培養員工一專多能，提升工作效率，實現增效控編；完善員工發展通道，穩定生產單位主體崗位和核心員工。
[關鍵詞]汽車擁有量；多元線性回歸型；影響因素[中圖分類號]F713 [文獻標識碼]A [文章編號]1005-6432（2014）38-0100-02
1 問題的提出
隨著我國汽車市場價格的持續下降和我國居民人均收入水平的不斷提高，擁有私家車對普通百姓來說越來越容易。據統計，1984年年底我國共擁有私人汽車10幾萬輛，到1997年年底私人汽車擁有量已達300多萬輛。影響私家車擁有量的因素眾多，本文選取了我國國民生產總值、人均可支配收入、汽車總產量作為構建模型的解釋變量，對我國私家車擁有量的影響因素進行實證分析。
2 模型的設定
2.1 模型的選取
經濟學家提出收入差距決定了經濟發展階段，因此國民生產總值表示經濟發展水平，是必須考慮的主要因素。那么人均收入水平也將決定消費水平高低，消費水平影響消費能力。因此，我國國民生產總值、人均可支配收入、汽車總產量作為模型的解釋變量。
2.2 模型的設定
由于本文是運用多元回歸模型對我國私家車擁有量進行實證分析，所以首先對解釋變量Y與被解釋變量Xi 進行回歸分析，原始模型設定為：Y=β0+β1X1+β2X2+β3X3+μ
式中：Y 表示私人汽車擁有量（萬輛）；X1表示國民生產總值（億元）；
X2表示人均可支配收入（元）；X3表示汽車總產量（萬輛）；μ表示隨機干擾項。
3 數據的收集、模型的估計與調整
本文數據來源于《中國統計年鑒（2013）》中1990―2008年共19年的相關數據。
3.1 模型估計
對模型的最小二乘估計我們可以用Eviews7對上述所設定的模型進行估計。結果見表1：
3.1.1 經濟意義的檢驗
從回歸得出的結果可以看出，解釋變量X1、X3的系數符號與經濟意義相符，而X2的符號與經濟意義不符，所以模型可能存在多重共線性檢驗。
3.1.2 統計意義的檢驗
修正后的R2=0.9669，說明該模型的解釋變量可以解釋1990―2008年私家汽車擁有量的影響的99.69%，因此樣本擬合效果較好。F值在α=0.05下顯著，即國民生產總值、人均可支配收入、汽車總產量三個解釋變量聯立起來對“我國私家汽車擁有量”有顯著影響。
3.2 多重共線性的檢驗
3.2.1 模型的檢驗
判斷模型的多重共線性，得出相關系數矩陣如表2所示。
4 結 論
從最終模型可以看出，國民生產總值每增加1億元，我國私家車擁有總量就增加0.00979萬輛。汽車總產量每增加1個單位，我國私家車擁有量就增加0.956個單位。影響我國私家車擁有總量還有其他因素，但我國汽車總產量對我國私家車擁有總量具有顯著影響。
參考文獻：
[1]龐皓.計量經濟學[M].2版.北京：科學出版社，2010.
內容摘要:黃金周一直在我國旅游業中占有重要的地位,本文通過對近年來旅游業統計數據及黃金周旅游數據進行分析,得出黃金周假期對國內旅游貢獻達到25%-30%,黃金周假期調整對我國旅游業影響非常顯著,但局部調整并不會制約旅游業的繼續發展。當前形勢下的局部調整并不能a改善黃金周旅游高峰面臨的相對資源不足問題,我國休假制度和帶薪休假制度的改革是旅游業均衡發展的重要途徑。
關鍵詞:假期制度調整 旅游業 黃金周
為了加速旅游業發展,1999年9月國務院采納了國家旅游局建議,實施以“五一”、“十一”和“春節”三大黃金周為核心的長假制度,黃金周假期制度的實施對旅游業發展做出了巨大貢獻。但由于我國帶薪休假主要以“黃金周”為主,“黃金周”旅游成為一種集中爆發式的旅游消費,對交通、服務、旅游資源和環境保護帶來了一系列挑戰。2008年國務院對法定假期重新做了調整,將“五一”黃金周改為短假期,并設立了清明、端午、中秋三個短假期。我國帶薪假期幾乎集中于上述假期,而這種假期調整引起了人們旅游時間和空間的變化,但對整個旅游業帶來怎樣的影響尚缺乏足夠的證據。
本文選取1994年以來旅游收入、旅游人數和相關旅游數據,采用Eviews和Spss等軟件對我國旅游業相關數據進行了統計和相關性分析,以獲得我國帶薪假期旅游對我國整個旅游業的貢獻,為假期制度調整提供科學的依據。
國內旅游業基本狀況
根據《中國旅游統計年鑒》公布數據,本文分別對近十幾年來我國國內旅游業進行了統計對比,得到圖1、圖2和圖3。圖1反映了1994-2008年國內旅游業收入和旅游人數基本情況(不包括入境游),圖2和圖3分別為1999-2008年黃金周國內旅游人次和旅游收入基本情況,其中1999年10月之前沒有實行黃金周政策,因此1999年的春節和“五一”黃金周空缺;2003年“五一”由于受“非典”影響,旅游人數和收入空缺。由圖3可以看到2008年“十一”黃金周旅游出行人數較之前有大幅度的增長。
黃金周旅游對國內旅游業份額和增長率分析
黃金周指“五一”、“十一”和“春節”三個假期。黃金周國內旅游份額計算方法如下:
Qn=Hn /Gn
In=Kn /Ln
其中,Qn為第n年黃金周的旅游人數份額,Hn為第n年黃金周國內旅游人次,Gn為第n年國內旅游人次,In為第n年黃金周的國內旅游收入份額, Kn為第n年黃金周國內旅游收入,Ln為第n年國內旅游收入。
由圖1、圖2、圖3數據計算得到圖4。由圖4可知,1999年黃金周國內旅游人數份額為3.89%,2000年為16.79%,然后逐年攀升,2006年達到25.6%;對應年份黃金周國內旅游收入份額分別達到4.98%、8.08%和24.27%,2003年“非典”使其份額非常規下降,不予考慮。而2008年“五一”黃金周改為短假期后,盡管“十一”黃金周旅游出行人數較之前有更大幅度的增長(見圖2、圖3),但不足以彌補“五一”減少的份額,導致全年黃金周旅游總額降低了近一半,反映出黃金周調整對當年旅游份額的影響非常顯著。
為進一步了解黃金周調整對整個旅游業增長的影響,本文就黃金周調整對旅游增長率進行了分析,增長率計算方法如下:
An=(Hn-Hn-1)/(Gn-Gn-1)
Bn=(Kn-Kn-1)/(Ln-Ln-1)
其中,An為黃金周旅游人數貢獻率,Bn為黃金周旅游收入貢獻率,其含義分別為黃金周增長人數(或增長收入)與當年國內旅游增加人數(或增長收入)的比值,二者用于說明當年的黃金周對當年旅游業的貢獻程度。因2000年才實施黃金周,定義2000年增長貢獻率為0,計算結果見圖5。
由圖5可以看出,2001年黃金周國內旅游人數增長貢獻率為144.48%,說明居民強烈的旅游需求因黃金周的設立得到了充分的釋放,但并不是創造了這種需求。2002年以后各年份旅游人數整體仍有一定波動,2002年人數增長率為39.0%,2004年為51.2% , 2005年為29.7%,2006年為30.93%,2007年為27.72%,反映出黃金周的設立順應了人們的旅游需求。相比旅游人次數的波動,黃金周國內旅游收入增長貢獻率相對較為平穩,一般在30%-40%之間,說明國內旅游人均旅游消費增長維持在一定水平。
因2008年“五一”黃金周的再次調整使當年黃金周旅游人次數出現負貢獻率,且高達-58.36%,使當年黃金周旅游人數較2007年均下降0.6億人次,但全年國內旅游收入卻仍然高出2007年1.02億人次,全年旅游收入高出上一年978億元(見圖1、圖2)。至少從2008年一周數據反映了黃金周的調整并沒有影響國內旅游的持續增長,只是旅游收入增長率有所降低。將兩次黃金周調整期間國內旅游情況與黃金周對應數據進行相關性分析,得到表1。
由表1可知,1999-2007年、1999-2008年兩個區段內旅游統計數據的相關值均達到顯著相關,后一時段的相關系數值有所下降。這一情況說明1999年黃金周政策實行以來,國內旅游的發展與黃金周密切相關,盡管2008年有“五一”黃金周的調整,對全年旅游有一定影響,但“五一”黃金周的份額并不足以影響全年黃金周在當年總份額的相關性,黃金周的少量調整對旅游的均衡作用是可行的。實際情況是“五一”黃金周取消之后,旅游客流量得到一定的分流,一些游客選擇近距離的旅游目的地旅游,但也出現了“十一”黃金周加重景區負荷的情況。
總結及相關建議
(一)黃金周對旅游業貢獻顯著但加重了景區負荷
2000-2007年期間,每年3個黃金周共21天,在全年365天中僅占6%,在全年114天公共假期中占18%,但卻占了25%的國內旅游份額和30%的國內旅游增長貢獻率。可以說旅游黃金周對旅游業的貢獻是巨大的,在2008年“五一”黃金周調整后,作用依然顯著,保持著較大的份額和貢獻率,從結果上看,雖然有一些影響,但沒有改變旅游增長的趨勢。當然也應該看到,假期調整在一定程度上調節了旅游時間和空間的分配,小假期短程游扎堆、黃金周長線游井噴的情況并沒有得到根本改善,2008年“十一”黃金周旅游人數的大幅度增加就是例證,使得假期本已超負荷運轉的各景區更加難以承載。
(二)對現有假日制度繼續優化但變動不宜太大
我國幅員遼闊,人們互相之間要交流,家庭要團聚,朋友們要來往,往往需要跨越一定的空間和時間,需要有一定數量共同的假期,以前的三個黃金周的價值就在于此。當然短假期的增加,在一定程度上彌補了“五一”黃金周取消后對旅游業的負面影響,但應認識到,一個制度的改革和優化,應充分考慮到已有的習俗和習慣,應該很好的體現出帕累托改善,可以考慮在增加短假日的前提下,恢復“五一”長假日。
(三)進一步保障帶薪年休假制度的落實
帶薪年休假制度是勞動者休息權的體現,如果能夠在保留現有假期制度的前提下,進一步保障帶薪年休假制度,是一種積極的制度改革。雖然現有的假期制度和帶薪休假制度是兩個不同范疇的制度,但二者若能互相補充,將對旅游業的可持續發展起到積極的推動作用。因為旅游業發展到一定程度后制約旅游發展的主要矛盾會發生變化,制約旅游發展的瓶頸會從經濟轉向休閑時間的長短。因此,帶薪假日制度和帶薪年休假制度相結合,才是推動旅游業均衡發展的有效途徑。
參考文獻:
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【關鍵詞】家樂福；自有品牌；零售企業；策略
對于很多零售企業而言，在其品牌資產的發展過程中，自有品牌產品起到了關鍵作用。自2004年我國對外資零售企業設立的市場準入和資本準入限制全面放開以來，外資零售企業迅速進入我國零售市場，我國的零售企業面臨著巨大的挑戰。因此，研究和探索國內外零售企業自有品牌及其競爭力形成與發展過程，找出適合我國零售企業發展自有品牌的途徑，已成為當前我國廣大零售企業參與競爭過程中面臨的現實問題。
1.家樂福的概述
家樂福是法國第一大超市連鎖集團，它于1963年創辦第一家平價超市。之后，其連鎖店迅速發展，遍及世界各國，1995年時就已在13個國家開設了253家分店，擁有10萬余名員工，銷售額達330億美元。在亞洲，家樂福發展十分迅速，1990年開始進人臺灣，成為臺灣最大的零售商，1994年在馬來西亞，1996年在泰國、韓國、香港都陸續開辦了分店。在中國，家樂福已成功地進入了25個城市，北至哈爾濱、南至海口、西至烏魯木齊、東至上海，截至2011年12月31日家樂福中國內地門店總計203家，在華外資零售企業中處于領先地位。
2.家樂福自有品牌策略分析
成功的自有品牌策略成為家樂福成功搶占中國市場的關鍵。但我認為家樂福自有品牌的成功之處在于家樂福的成功本土化。
2.1有效的市場定位
自有品牌產品的特點是在擁有與同類產品同等質量的情況下以較低的價格出售，使消費者可以同時得到優質、安全和低價的好處。家樂福推出的自有品牌低于同類商品價格20%-40%。而另一方面，消費者購買一件商品，大概有 50%以上會注重商品的質量。作為大賣場自有品牌概念的創造者之一，質量一向是家樂福挑選自有品牌商品供應商的首要標準。
1992年，家樂福在法國創建了自己的質量體系， 截止 2003 年底， 全球共有456件產品被納入了家樂福質量體系。在中國，也有5件產品獲得了該項認證。家樂福的經營理念是在每一個國家、每一種業態，在最好的商品選擇中提供最優的價格。對于注重商品“價廉物美”的中國消費者來說，家樂福無疑是很好的選擇。
2.2適當的品牌戰略
零售商的自有品牌戰略一般采用兩種方式，即硬品牌和軟品牌。硬品牌就是零售商用自有品牌取代原制造商品牌，如家樂福的紡織系列歐蘊和福斯萊品牌系列。軟品牌是指保留原制造商的品牌，但輔之以零售商的自有品牌，如家樂福百貨的“棒”系列。還有更軟性的，如“家樂福監制”的生鮮系列等。軟品牌的應用比較靈活，可以隨時根據產品情況和促銷情況進行調整；而且，同一種商品，既采用制造商品牌，也采用零售商品牌，這樣既能宣傳商家形象，也能宣傳廠家的知名度，很好地兼顧到產銷雙方的利益。
在零售企業的運行中，采用零售商自有品牌取代原制造商品牌，經常出現一榮俱榮、一損俱損的情況。在家樂福開發的近2000多個食品和非食品的自有品牌商品中，采用了不同的品牌形式。這樣靈活運用，降低了企業運行自有品牌的風險。
3.家樂福的自有品牌策略對我國零售企業啟示
家樂福自有品牌的成功為我國的零售企業發展自有品牌提供了借鑒， 但是對于不同的國情、不同的企業來說， 發展自有品牌應該采取不同的方式。而且并不是每個零售企業都適合發展自有品牌。家樂福自有品牌策略給我國零售企業的發展帶來一些啟示。
3.1采用靈活的品牌形式
一般情況下，采取品牌形式應該根據不同企業的不同條件做出不同的選擇。家樂福在不同的商品上采取不同的品牌形式值得我國零售企業的借鑒。首先，采取硬品牌形式。一些大型的連鎖企業，本身的企業信譽已經得到消費者的認可，選擇硬品牌，有利于提升自有品牌和企業的商譽；其次，采取軟品牌形式。對于一些規模較小的零售企業，考慮到自身的發展條件，采取軟品牌形式比較有利。因為規模小的企業很難得到消費者的認可。采取軟品牌同時也可以降低風險，一旦自有品牌沒有成功，也不至于損害到企業的商譽，而且還可以凸顯出企業自有品牌的特色定位。
3.2發揮價格優勢
一般來說，消費者選擇自有品牌商品的重要因素是產品的低價格。在大多數消費者的消費觀念里，對商品的價格總是比較敏感。一向以來，家樂福都是以低價取勝，它的定位點立足于低價，家樂福旗下的品牌折扣店迪亞天天里大多采用這種形式，比同類產品價格低20%-40%。面對零售行業的微利時代，我國零售企業也只能學會精打細算。
自有品牌戰略的成功，首先最大優勢在于可掌握商品的自主定價權，使商品價格大大低于同檔次生產企業的產品；其次，連鎖企業掌握從生產到銷售的全部環節，簡化了流通程序， 進而降低了流通成本；第三，連鎖企業自有品牌大多采用與其同名策略，借助其商譽提高品牌影響力，從而節省了廣告宣傳費用；最后，大多數連鎖店，往往是大批量進貨，易形成規模效應， 從而可以進一步降低成本。
3.3根據自身條件發展自有品牌
家樂福的成功經驗值得借鑒， 但是零售企業發展自有品牌不能忽略了自身的條件限制。
3.3.1低價， 但不能無條件的低價
低價雖然是自有品牌產品的一個重要特性，但是低價的前提是成本的降低，這就涉及到很多方面，比如說銷售量、與制造商企業的合作良好、規模效應等，家樂福在這些方面都做出了很好的嘗試。但對于國內零售企業來說，并不是每個企業都有能力在降低成本方面取得成功。所以一味的追求價格低，而不考慮別的因素，很有可能造成商品質量低、服務質量差等不良的后果。這時，自有品牌就可能給企業帶來更大的災難，而不是贏利。
3.3.2發展自有品牌， 但不能無視自身限制的大規模發展
家樂福自有品牌所占比例很高，商品涉及種類也很廣泛。但是大規模地發展自有品牌需要很多前提條件，比如說雄厚的企業實力、在各種商品銷售上的市場經驗、完善的銷售網絡等。相對于家樂福等世界性的零售企業，我國的零售企業還處在實力壯大的階段，在市場經驗和企業實力等方面還不夠，還沒有到大規模地發展自有品牌的階段。
3.4發揮領先優勢， 進行特色市場定位
實施自有品牌營銷戰略，零售企業首先要對其品牌進行準確的市場定位，品牌一旦定位明確，企業的經營特色自然水到渠成。零售企業的自有品牌與制造商品牌的最顯著區別在于零售企業的自有品牌只能運用于開發商品的企業內部，其他企業不能使用。因此，使用自有品牌也就把本企業的經營特色體現出來，以特色經營贏得顧客。
我國零售企業的自有品牌大多處于品牌的導入和提升階段，在這個摸索的過程中，零售企業在確定自有品牌競爭策略時，應充分考慮自身的情況、發展階段和內外部環境，選擇合適的自有品牌產品和策略，并及時地隨著環境的變化做出調整。
3.5處理好與制造商品牌的關系
家樂福門店中自有品牌商品所占比例高，但是它并沒有忽略對名品牌商品的推出和經營，因為名品牌對零售企業的貢獻較多。首先，優質強勢的制造商品牌可以增強零售企業對消費者的吸引力；其次，如果一個品牌涵蓋多類產品，很難讓消費者相信，一個商店可以提供全部的優質產品，造成品牌概念模糊，對自有品牌的品牌建設也是不利的。
【參考文獻】
[1]AC尼爾森.自有品牌在全球范圍內持續增長[N].中國化妝品專業版.2005（11）.