公司戶外拓展精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的公司戶外拓展主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：公司戶外拓展范文
女：歡舞賀新年。尊敬的各位領導，各位親愛的同事
合：大家上午好！
男：歡迎大家來到“魅力XX，歡樂無限——XX20*年迎新活動”的拓展活動現場。我是來自XX糖業行政部的拓展活動主持人XX。
女：我是來自XX大酒店的拓展活動主持人XX。
男：今天我們來到環境優美的XX花花大世界，這里百花齊放、百鳥競鳴、山宇樓閣、群山披翠，處處洋溢著歡樂的氣氛。
女：接下來，我們即將要在這樣一個優美的環境里，展開南寧XX實業集團有限公司、廣西XX糖業有限責任公司、南寧春暉房地產開發有限責任公司、南寧XX物業管理有限責任公司、南寧XX大酒店的競技拓展活動。
男：這次活動，我們通過XX大家庭中各個家庭成員之間的競技比賽，通過團隊拓展游戲來讓大家加強了解，增進友誼，增強凝聚力，從而促進公司的發展，最終推動XX的事業走向輝煌。
女：下面，讓我們來認識一下來自XX大家庭五個公司派出的代表隊，首先介紹的是來自南寧XX實業集團有限公司的代表隊，我們XX集團代表隊的口號是……
（XX集團代表隊隊呼:萬眾一心，集團加油，團結拼搏，集團加油）
男：好！充滿了集體主義、奮勇爭先的激情，大家歡迎！下面介紹的是來自廣西XX糖業有限責任公司的代表隊，我們XX糖業代表隊的口號是……
（XX糖業代表隊隊呼：）
女：（視各隊口號內容情況作作臨場發揮），大家歡迎！下面介紹的是來自南寧春暉房地產開發有限責任公司的代表隊，我們春暉公司代表隊的口號是……
（春暉公司代表隊隊呼：齊心協力，春暉必勝）
男：帶著必勝的信心，我們相信他們今天一定會憑著自己的努力爭取到好成績，大家歡迎！下面介紹的是來自南寧XX物業管理有限責任公司的代表隊，我們物業公司代表隊的口號是……
（物業公司代表隊隊呼）
女：……（視各隊口號內容情況作為靈活的變動），大家歡迎！最后介紹的是來自南寧市XX大酒店的代表隊，我們XX酒店代表隊的口號是……
（XX酒店代表隊隊呼）
男：下面介紹的是由各個公司組成的裁判隊伍及來自南寧XX物業管理有限責任公司的安全員們，他們將為我們的比賽做出全程的裁判和提供安全服務。讓我們也給予他們熱烈的掌聲。
女：最后還有由我們各個公司組成的，隊容龐大、熱情如火，為我們每一支參賽隊伍鼓勁加油的啦啦隊伍！歡迎你們！
男：好！各個參賽隊伍已經介紹完畢，下面由我來先為大家簡單介紹一下游戲規則：游戲分為三個階段，在每個階段的比賽里，XX集團、XX糖業、春暉公司、物業公司、XX酒店五個代表隊由隊長從本隊10人的隊伍中派出6人來組隊參賽，在每階段的比賽中，通過所有項目而耗時最少的前三名即該階段的獲勝者。
女：5個參賽隊以抽簽的方式來確定比賽順序，參賽隊伍的6人當中必須要有一名女同志。各個項目玩法請嚴格按照裁判的指導完成，在每階段的比賽中，隊員中途退出或某個項目未完成的，在本隊最終總耗時上按每人每個未完成項目加1分鐘計。比賽結束后，隊長有權換人確定下一階段的參賽成員。
男：在比賽過程中，請大家務必要聽從安全員的指揮，絕對服從我們裁判的裁決。同時，我們在這里要特別提醒一下各位參賽隊員，我們拓展活動的每一個項目均具有一定的危險性，請隊長視本隊隊員情況派出參賽隊員，隊員在參加比賽時請務必事先清除衣褲袋中的手機、鑰匙等物品，以防止物品掉落或劃傷身體，同時在比賽過程中一定要注意自身安全，量力而行。
女：好!下面我宣布“魅力XX，歡樂無限——XX20*年迎新活動”拓展活動正式開始，讓我們一同舞動青春的旋律，共同裝點運動的風采，用汗水、用智慧、用心靈去譜寫賽場上最優美的華章！
男：第一階段比賽的項目包括：荊棘道、騰云梯、顛簸索道四個項目。
（第一階段的比賽）各參賽隊請準備，（分別問五個參賽隊的隊長準備好了沒有？）預備——起！
（匯總裁判的計時結果）
男：在大家的努力下，第一階段的比賽已經告一段落，我們各個隊伍表現都相當好！不過………（總結參加比賽中存在的問題），在下一階段的比賽中，大家一定要注意。
女：經過第一輪的角逐，我們XX代表隊的表現要略勝一籌，XX代表隊位居二、三名，讓我們以熱烈的掌聲恭喜他們。第一階段只是一個小試牛刀的熱身階段，在接下來兩個階段的比賽中，將更精彩并且更加講究技巧，我們XX隊、XX隊有沒有信心超越他們，有沒有？
（啦啦隊、未獲得名次的隊伍大聲響應主持人說“有”！）
男：好！下面我宣布第二階段的比賽正式開始。請各隊隊長根據第一階段本隊員的情況重新選出參賽隊員，記住，6名隊員中一定要有一名女同志喲!
女：第二階段的比賽項目包括：書山路、網中游一、空中橫木、輕點浮萍、勇闖乾坤、繩梯一、穿山過海等七個項目。各參賽隊請準備，（分別問五個參賽隊的隊長準備好了沒有？）預備——起！
（匯總裁判的計時結果）
男：第二階段的比賽，我們每一隊的參賽隊員都比第一階段的比賽成熟了許多，每一位隊員個個都英姿颯爽，顯示著非同一般的氣勢。但經過統計，本階段比賽XX代表隊又技高一籌，第二階段比賽的冠軍是：XX代表隊，XX代表隊和XX代表隊屈居亞軍。讓我們以熱烈的掌聲恭喜他們。
女：兩輪的角逐，我們XX大家庭中的XX代表隊暫時成為了比賽中最大的贏家，XX代表隊緊逼其后，但這還不是比賽的終點，只有笑到最后，才是笑得最甜的。而我在XX代表隊、XX代表隊、XX代表隊隊員的眼中看到了充滿拼搏的渴望，我相信他們將有著必勝的信心。
男：好！下面我宣布第三階段的比賽正式開始。請各隊隊長根據前面第一、二階段本隊隊員的情況重新選出參賽隊員。
女：第三階段的比賽項目包括：繩梯二、梅花樁、斷木橋、網中游二、晃悠橋、空中飛人等六個項目。各參賽隊請準備，（分別問五個參賽隊的隊長準備好了沒有？）預備——起！
（匯總裁判的計時結果）
男：三輪拓展競技比賽的角逐，我們領略到了XX別樣的風采，高昂的斗志，精誠協作的團隊精神。各個參賽隊伍發揚出了團結拼搏的精神，向更快、更高、更強的目標邁進，在本次拓展活動中取得了優異的成績。
女：是的，追逐著新年的和風，沐浴著冬日的曖陽，喧天的加油聲響起來，XX人的斗志漲起來。歡騰激烈的比賽昭示出XX人的自信，更昭示出XX人似錦的前程。
男：下面讓我們來舉行“魅力XX，歡樂無限——XX20*年迎新拓展活動”的頒獎儀式及激動人心的抽獎環節。
女：首先有請廣西XX糖業有限責任公司劉XX副總經理、廣西XX糖業有限責任公司XX總監、廣西XX糖業有限責任公司XX副總經理來為我們三個階段的拓展競技比賽頒發三等獎。有請三位領導。
男：第一階段比賽的三等獎獲得者是XX公司，第二階段比賽的三等獎獲得者是XX公司，第三階段的三等獎獲得者是XX公司。讓我們大家以熱烈的掌聲恭喜他們。
女：謝謝三位領導給我們的三等獎獲得者頒獎！謝謝！
（頒獎，主持人提示三等獎獲得者與領導攝影留念）
男：頒完獎后，我還要告訴大家一個好消息：在X總和公司領導的親切關懷下，我們這次迎新活動還特別設立了幸運抽獎環節，在座的每一位員工手中都有一個對獎號碼，在我們頒獎的過程中，我們會相繼抽取三等獎9名、二等獎6名、一等獎3名，獎品包括毛毯、電磁爐、微波爐。我們每一個同事都有中獎的機會，驚喜等著您。
女：現在讓我們以熱烈的掌聲有請三等獎的抽獎嘉賓：請南寧XX實業集團有限公司XX副總裁為我們抽取幸運三等獎。
男：請賴副總裁為我們從抽獎箱中抽取出9名幸運的同事。
（抽獎，賴副總宣布中獎人員，主持人重復名單催促其上臺領獎）
女：我們這9名幸運的同事將各自獲得一床價值XX元的溫暖的毛毯，在寒冷的冬夜里，他們將能感受到公司帶來的一種特別的溫暖。
男：請賴副為我們這9名中獎者頒獎。
女：謝謝賴副總為我們抽取出幸運三等獎，謝謝！
（主持人提示幸運三等獎獲得者與領導攝影留念）
女：下面有請南寧XX實業集團有限公司XX副總裁、廣西XX糖業有限責任公司XXX副總經理、南寧春暉房地產開發有限責任公司XXX升副總經理來為我們三個階段的拓展競技比賽頒發二等獎。有請三位領導。
男：第一階段比賽的二等獎獲得者是XX公司，第二階段比賽的二等獎獲得者是XX公司，第三階段的二等獎獲得者是XX公司。讓我們大家以熱烈的掌聲恭喜他們。
女：謝謝三位領導給我們的三等獎獲得者頒獎！謝謝！
（頒獎，主持人提示三等獎獲得者與領導攝影留念）
男：下面又到了大家期待的抽獎環節。有請廣西XX糖業有限責任公司XX總監為我們抽取幸運二等獎6名。
（抽獎，吳總監宣布中獎人員，主持人重復名單催促其上臺領獎）
女：我們這6名幸運兒將各自獲得價值XX元的XX牌電磁爐一臺。
男：請吳總監為我們這6位幸運兒頒獎。
女：謝謝吳總監為我們抽取出幸運二等獎，謝謝！
（主持人提示幸運三等獎獲得者與領導攝影留念）
女：好！到了我們頒獎的最后環節，下面有請南寧XX實業集團有限公司董事局主席、總裁XX先生來為我們三個階段的拓展競技比賽頒發一等獎。有請X總。
男：第一階段比賽的一等獎獲得者是XX公司，第二階段比賽的一等獎獲得者是XX公司，第三階段的一等獎獲得者是XX公司。讓我們大家以熱烈的掌聲恭喜他們。
女：謝謝X總給我們的一等獎獲得者頒獎！謝謝！
（頒獎，主持人提示一等獎獲得者與領導攝影留念）
男：下面，今天最最激動人心、最最令人期待的一刻就要到來。
女：下面讓我們有請南寧XX實業集團有限公司董事局主席、總裁XX先生為我們抽取幸運一等獎3名。
（X總抽獎）
男：這幸運一等獎的獎品就是價值XX元的XX牌微波爐一臺，今天這最后的三朵幸運之花將花落誰家？
（X總宣布中獎人員，主持人重復名單催促其上臺領獎）
女：請X總為我們這3名今天的超級大贏家頒獎。
（頒獎，主持人提示一等獎獲得者與領導攝影留念）
男：謝謝X總為我們抽取出幸運一等獎，謝謝！
女：看到他們領取到這么豐厚的獎品！真是十分幸運，連我都眼紅了！下面我們從他們當中請一名中獎者代表我們今天所有的中獎者來發表一下感言吧！
（中獎者感言）
男：……（視感言內容情況作臨場發揮點評）
女：是鮮花就讓他們永遠有四海的芬芳。
男：是小草就讓他們永生有大地的綠蔭。
女：不要說，你我來自不同的公司，競技場是生長友誼的地方。
男：不要說，拓展僅僅是競技，它更是一座架設友誼的橋梁。
女：比賽中，我們充滿活力、充滿自信、團結拼博；拓展中，我們展示風采，凝聚人心。
男：相信這次活動后，XX的全體員工在X總的帶領下，必將繼續發揚頑強拼搏的精神，勇攀高峰，永恒發展，凱歌高奏！把XX的事業做大、做強，推向輝煌！
第2篇：公司戶外拓展范文
關鍵詞：戶外拓展；企業；可持續發展1.調查問卷樣本分析
筆者對貴陽市12家戶外拓展型企業進行了調研分析。通過對調查問卷25道題目的統計分析發現：企業的所有制形式90%為有限責任公司，成立時間比較短，說明了樣本企業生命周期較短，長壽的企業數量很少；樣本企業的從業人員以青年兼職男性為主，員工來源主要為投資進入和關系介紹，且經理層面的大部分為資金進入和關系介紹的家屬、親戚、朋友，離職率比較低，普通員工大部分為社會招聘而來，離職率比較高；員工的激勵機制大部分為底薪+帶隊補助的形式，且行業受季節性影響比較大；企業員工外出參加培訓和學習比較少，自主項目研發項目很少；行業無相關的主管部門管理，同行業惡性競爭嚴重。
2.影響因素分析
通過對貴陽市戶外拓展型企業的調研分析，發現了諸多影響戶外拓展型企業可持續發展的因素，本文從用人機制、激勵機制、創新能力和外部環境四個角度進行實證分析。
2.1從用人機制角度分析
員工流失率呈現兩個極端化。通過對調查問卷的統計分析，樣本企業員工主要源于投資進入和關系介紹，投資進入的員工在企業中主要擔任管理角色；關系介紹和招聘進入的員工主要擔任教練、培訓師和后勤人員，工資待遇主要為工資+帶隊補助。戶外拓展型企業受行業特點限制，工資待遇隨季節性變化明顯。招聘進入的教練、培訓師和后勤人員在行業淡季用基本工資無法滿足生活需要，直接導致了招聘來的員工流失率很高。投資進入的股東或獨資企業主，因為是企業的終極受益者，年底可以拿到豐厚的年底分紅，所以流失率非常低。
引入職業經理人意識淡薄，正式員工素質與企業發展之間的矛盾突出。貴陽市大部分戶外拓展型企業規模小，起步晚，發展也相對緩慢，對引入職業經理人機制的意識還比較淡薄。66.67%的樣本企業的總經理來源于原企業創辦人，僅僅只有8.33%的來源于職業經理人市場。同時，由于缺乏對職業經理人的專門培養體制，使得一些職業經理人來到企業就任某一職位后，能力的提升處于停滯狀態。樣本企業正式員工學歷水平整體較低，其主要源于投資進入和關系介紹，投資進入人數51人，所占比例為47.67%，關系介紹人數為39人，所占比例為36.45%。從知識結構看，正式員工學歷水平整體偏低，其身在管理崗位，導致企業的凝聚力不強，企業發展與員工素質之間的矛盾日益突出。關系進入的員工大部分為管理者的家屬、親戚、朋友，導致企業經營者處在“家長”的位置，成為企業的最高權威，以其為首形成的等級制結構是一種差序式格局。這些特殊人物把持關鍵崗位后，關系代替了制度，使規章制度不起作用，如同一張廢紙，這樣就產生了不公平的內部競爭環境，最終導致企業留不住有用的人才，很難做到人盡其才，才盡其用。
2.2從激勵機制角度分析
樣本企業工資+帶隊補助依然是激勵經理層最常用的方法。只有4%的企業采取了管理者持股和股票期權的激勵激勵方案。調研資料顯示，不管是經營者人力資本還是一般性人力資本，工資+帶隊補助都是企業普遍使用的一種激勵方式，這種方式雖然在短期內能夠取得很好的激勵效果，但隨著公司規模的壯大，委托―行為的產生，職業經理人的價值和行為取向往往與股東不一致，容易產生“內部人”控制，加大成本，導致企業運作效率低下，這會嚴重地影響企業決策的科學性。工資+帶隊補助制度的問題與原因主要體現在，工資標準模糊，員工工資水平的確定隨意性很大。由于公司沒有形成人力資源制度管理的機制，員工的薪資基本上都由董事長或總經理確定，而且帶有很大的模糊性和隨意性，模糊的薪資標準損害了公平，淡化了激勵效用。對同一職位的工作薪資水平基本相同，帶隊補助制度不完善，獎勵方式過于單一，對從事同一工作的員工基本上發放同樣的獎金，獎金難以起到激勵的作用。這只是滿足了人的最底層需求――生理需求，雖然它的“薪酬”的多少是根據企業經營績效的變化而變化的，但沒有考慮到季節性的影響和人才自身的需求。企業應該根據人才的實際情況，充分運用多種激勵方式，滿足人才各個層次的需求，這樣，才能人盡其才，充分發揮其潛能。
2.3從創新能力角度分析
樣本企業不重視去外地參加學習培訓的機會。這種“閉門造車”直接影響企業的可持續發展，不利于拓展培訓師素質的提高。拓展培訓師入行門檻低，但要成為一名優秀的培訓師，需要廣博的知識面+良好的體魄+親和力。培訓師的講解、指導、提問技巧、理論升華等直接決定著培訓的質量。拓展培訓的培訓師要能調動別人去學習，他們熱情、主動、向上的精神是基礎，良好的管理知識背景、企業工作經驗、較強的語言表達能力、團隊工作能力、人際交往能力和戶外技能都是必備的要求。對于培訓師來說在知識面的廣度和深度都要有一定的功底，功底從何而來，要去外地參加學習培訓，和更多行業的人在一起交流。
自主研發新項目的能力差。新項目的研發，離不開學習的知識性支撐，更離不開創新的革命性力量。通過對調查問卷的統計分析，樣本企業自主研發新項目的能力差。樣本企業2013年自主研發新項目的個數，數量為0個的樣本量為22，占樣本總數的91.67%。可以看出：企業對新項目的研發幾乎為零。筆者認為其主要原因是對專利權的漠視。
2.4從外部環境角度分析
缺少行業規范，缺乏行業自律，沒有專門的部門進行監管。新的《中國登山協會章程》規定：中國登山協會的業務范圍包括開展登山運動和由登山運動派生出來的，或與登山運動有一定關聯的體育運動，其中就有拓展運動。但現在協會側重面是拓展運動，每年都舉行一系列戶外拓展賽事，進行推廣，但針對企業需求戶外拓展培訓還沒有專門的管理規范。國家目前對拓展培訓師沒有專門的國家職業資格認證，只有相關協會做的一些技能培訓。導致了一些培訓師只是憑著戶外運動的經驗和自身的能力對受訓者進行培訓，且培訓師的流動性比較強，一個培訓師在多家公司做兼職。多數拓展培訓公司注冊登記的是管理咨詢、培訓、文化傳播等較寬泛的經營范圍，因此，門檻較低，幾個人注冊一家公司，租個戶外場地，招幾個培訓師就能開張營業。這些人對拓展培訓認識不夠，把拓展培訓弄成了游山玩水。
同行企業間競爭環境惡劣，拼搶客戶資源現象嚴重。通過對調查問卷的統計分析，107名企業從業者對所在地區當前同行企業間競爭環境的評價（包括競爭環境的激烈性，競爭的公平性等方面）不是很滿意，其認為：客戶資源對企業可持續發展的影響度非常高。這里反映出了：（1）企業陷入了同質化競爭的怪圈，只是一味的打價格戰，對自身以及整個行業造成了傷害。（2）客戶在企業生存、發展、可持續發展中的一個地位問題。我們可以反向思考，為什么會拼搶客戶，并且以價格戰？筆者以為：首先，拓展培訓行業盈利空間大，吸引了相關人士都來分吃這塊“蛋糕”；其次客戶需求大，有足夠大的“蛋糕”可以讓企業來分吃；最后，沒有規矩，屬于無序狀態。同行都在打價格戰，在以降低價錢爭奪客戶，但是隨著價格戰的進一步加劇，這個底線不斷地向下延伸，直到超出價格底線，于是整個行業面臨崩潰，行業需要重新洗牌。
3.對策和建議
3.1健全用人機制，減少員工離職率
根據戶外拓展型企業的行業特殊性，企業經理層人選可以從建立內部培養與外部引進相結合的機制兩個渠道獲得。企業主可以對內部員工進行挖掘，選拔出具有潛力的管理人員送出去培訓學習，也可鼓勵他們去參加相關職業經理人資格考核，從而逐步將他們打造成職業經理人。這種由內部渠道發展的經理人由于長期在公司工作，對本公司的發展比較了解，容易受到公司所有者的信任，因此，較易得到提拔重用。企業也可以根據需要從外部引進職業經理人員，通過社會招聘引進熟悉業務知識、管理能力強的人才來做本企業的職業經理人。由于戶外拓展型企業的特殊性，在引入了職業經理人機制后，要定期對職業經理人的能力提升進行專業培訓。由于貴陽市戶外拓展型企業的職業經理人市場發育還不很健全，也可從外部空降引進職業經理人，比如從北京、上海、廣州、成都、重慶等地。
協調運用多種手段，切實提高員工素質。企業員工素質是決定企業生存和發展、命運成敗的關鍵因素，如何提高戶外拓展型企業員工的素質是公司亟需解決的一項重要問題。企業應根據自身特點和實際，協調運用多種手段，不斷提高員工隊伍的整體素質，努力培養培訓技能過硬、素質高、德才兼備的高級拓展培訓師。具體來說企業應從加強教育培訓、構建學習交流平臺、營造積極的企業文化等方面入手，特別是定期派送專門人員去外地進行相關學習培訓，努力提高員工素質。在教育培訓方面，需要從員工的價值觀、文化素質、培訓技能、創新素質、道德水平、溝通能力、行為規范、團隊精神等方面進行全面而卓有成效的教育培訓。營造積極向上的企業文化，組織各種活動，發揮模范帶頭作用，培養企業軟實力核心能力，形成自身核心競爭力。同時加強有效管理，這不僅能激發員工的潛能，還能增強企業的員工融洽的情感。這樣企業才能在激烈的市場競爭中始終保持強大和持久的競爭優勢。
3.2創新激勵機制，加強區域合作
采用項目負責制，實現員工與企業的雙贏。即把企業打造為一個企業主和員工共有的平臺，正式員工或者兼職員工溝通成功的客戶由其全權負責。從前期溝通，簽訂合同，培訓實施，后期拜訪等環節由其牽頭，公司其他人員做好后備支持。活動完成，整個活動費用去除必需開支，負責人和公司按照一定比例進行盈利分配。通過項目負責制的激勵機制，使員工的利益與公司的利益相一致。這樣，員工在進行經營決策時將會從企業的長遠發展考慮，可降低企業離職率。員工和企業共同分享剩余收益后，企業管理者與員工的關系不僅是雇傭關系，而且是合作關系。
加強區域合作，優化人力資本。戶外拓展型企業受季節性影響嚴重，淡季和旺季差別很大。每年的5月份至10月份為旺季，10月份至次年4月份為淡季。旺季時，客戶多帶隊時間長，員工的工資也會增多；淡季時，客戶少隨之帶隊時間也會減少。為實現人力資本的最大化，可以加強和海南、云南等地拓展培訓機構的合作，輸送本企業的教練、培訓師等員工去海南、云南帶隊。這樣既可以保持員工收入的持續性，滿足其生活的經濟需求，也可降低企業員工離職率和優化人力資本。
3.3提高創新能力的對策建議
打造學習型企業，培養培訓師人才。一個培訓項目通常由兩個人以上的培訓師團隊組成，培訓的成功不僅要求課程之間應該有緊密、順暢的銜接，更為重要的是團隊成員的個人素質與相互配合。打造學習型企業，培養培訓師人才也是提高其隊伍素質的一個不可缺少的方面。
加強自主研發新項目的能力。相關協會、組織召集相關人員組成研發團隊，進行新項目的研發，并注意知識產權的保護。可采取以下措施：
（1）相關協會專門成立專門的研發部門，專門進行國內培訓項目的搜尋和梳理，理論聯系實際，開發新項目
（2）相關協會組織可設計相關的項目培訓課程，以開展培訓班的形式，推廣拓展培訓，有利于新項目的開發。
（3）和高校聯合開展新項目的研發，高校有高頂尖的技術和人才，利于線項目的開發。
（4）去國外進行學習、培訓，引進國外先進的培訓項目。
3.4改善外部環境的對策建議
建立行業規范，制定行業標準。拓展訓練缺乏客觀的行業評估標準、競爭混亂，拓展訓練雖然已經成長為一個行業，但行業運作不夠規范，行業標準缺失是一個比較嚴重的問題。可從以下兩個方面建立行業規范，制定行業政策。（1）對于培訓機構的設立、變更和管理的各個方面要做出詳細規定，以利于依法促進培訓市場的發展。在立法的基礎上，積極發揮政府在規范培訓業發展中的主導作用。（2）針對培訓機構的建立、培訓師資格鑒定，到培訓機構的運作模式和培訓效果的評估，制定一套完整而有效的行業標準。
加強對培訓機構的市場準入機制。培訓機構的市場準入均應通過政府相關部門的審批。政府相關部門要按照各自職能，嚴把戶外拓展型企業的審批。加強對培訓企業的市場準入，嚴格進行資格審定和資質認證，對不具備條件者堅決不允許進入。制定標準，對培訓企業的硬件投入、師資力量、培訓質量進行監督和評估。加強過程管理，對培訓企業的經營項目、質量保障、收費納稅等情況加以嚴格監管。建立培訓企業檔案，對培訓企業進行定期審核評估。相關主管部門要建立質量監控體系，建議通過制定相關規章制度，對培訓企業的培訓活動及質量要求做出詳細規定。
參考文獻
[1]于慶東.企業可持續發展研究[M].北京:經濟科學出版社,2006.
[2]錢永健.拓展訓練[M].北京:企業管理出版社,2006.
第3篇：公司戶外拓展范文
[關鍵詞] 戶外運動 開發現狀 發展戰略 桂林
戶外運動是一個非常廣闊的領域，有著復雜的類別和各種層次的技術要求，幾乎涵蓋了所有戶外型運動項目。國家登山運動管理中心對戶外運動的定義表述為：一組以自然環境為場地（非專用場地）的帶有探險性質或體驗探險的體育項目群。它主要包括陸地、水上、空中三大類，項目包括戶外登山、露營、穿越、攀巖、蹦極、漂流、沖浪、滑翔、滑水、攀冰、定向、遠足、滑雪、潛水、滑草、高山速降自行車、越野山地車、熱氣球、溯溪、拓展、飛行滑索等。
自20世紀80年代起，戶外運動開始從歐美傳入我國。近年來，戶外運動已經在我國部分發達地區和大中城市的青年群體中蓬勃展開。戶外運動具有探險性、挑戰性和刺激性的特性，可以有效把健身、旅游、探險、娛樂、人際交流緊密結合起來。由發展戶外運動活動而衍生出來的戶外運動俱樂部，已日益成為推動戶外運動健康發展的重要載體。從上個世紀90年代2002年，桂林市的戶外運動都還處于起步階段。從2003年開始，桂林的戶外運動風起云涌，“戶外桂林”這一旅游品牌正在崛起。目前，桂林市已有10多家專業從事戶外運動的俱樂部和組織機構，這為當地發展戶外運動提供了有利保障。本文立足于桂林戶外運動發展現狀的研究調查，力求拓展桂林市戶外運動的發展空間，從而更好地利用桂林豐富的戶外游憩環境，為桂林戶外運動產業開發工作提供重要的理論價值。
一、桂林市戶外運動產業開發現狀分析
1.桂林市戶外運動路線的選擇存在有差異
由于受時間、經濟條件、思想觀念等因素的限制，桂林市戶外愛好者多是參與的是近距離型（這里的距離指旅游者的居住地與旅游目的地間的距離）戶外運動，項目包括在桂林市內及周邊12個縣的人民廣場、公園、體育場館、社區進行太極拳、健身操、登山及晨練活動。與桂林市周邊戶外運動人數爆滿形成鮮明對比的是，遠距離型戶外運動還沒能被大眾廣泛認識。雖然戶外運動的魅力已經吸引了部分先行者，但是許多人對戶外運動的認識還停留在“郊游”的層次上，他們不愿意花費過多的時間和金錢去參加那些路途遙遠且艱苦、驚險刺激、對體能和意志要求都較高的活動。目前，項目包括登山、野外徒步穿行和漂流的近距離型戶外運動備受桂林戶外愛好者青睞。
2.依托戶外運動節事，不斷提升“戶外桂林”品牌
近年來，桂林市已逐漸發展成為戶外運動者的天堂。不少國內外公司都喜歡選擇在桂林進行拓展培訓。例如，2005年11月，可口可樂中國公司在桂林開展拓展培訓活動。桂林市當地的戶外運動俱樂部和組織機構已經與廣東、北京、上海等國內俱樂部，以及法國、荷蘭等國際品牌俱樂部建立了良好的合作關系。此外，桂林市現已舉辦過多項戶外運動賽事，如2001年全國第二屆攀巖大賽暨全國攀巖金鷹賽、2005年全國第一屆自然水域漂流大賽（第三站）、2006年中國（桂林）戶外運動聯盟群英會暨首屆戶外運動邀請賽。這些賽事不僅吸引了眾多國內外戶外運動俱樂部和運動員的參與，還提升了桂林在國內外的知名度。為了提升“戶外桂林”旅游品牌內涵，有關戶外運動的專題大會、論壇、展覽等也紛紛啟動，例如，2007年中國（桂林）戶外精英論壇暨戶外用品展示會、2007年桂林戶外運動發展與環保研討會等。
二、當前桂林市戶外運動產業開發的評價
1.桂林市戶外運動俱樂部和組織機構經營模式概述
目前，桂林擁有康美運動休閑用品有限公司、唯盛戶外休閑用品有限公司、零公里戶外運動設計室、旗云戶外俱樂部、黑鷹俱樂部、飛雨狼自行車俱樂部、龍行天下戶外俱樂部、雅努斯、探險者等10多家戶外運動俱樂部和組織機構。其中，多數戶外運動俱樂部的經營性質都是商業性質，而高校中的各種登山協會、學生社團則多是公益性組織。從經營模式看，桂林市各俱樂部經營和組織機構的經營模式大致可分以下兩種模式：一是戶外用品賣場+戶外運動俱樂部，主要經營戶外用品，利用周末、節假日組織戶外活動，促進相關商品銷售。二是網絡式戶外運動俱樂部，它借助網站在線服務和互動吸引著大批參與者；在網站的功能板塊中，論壇則是組織者與參與者雙向交流的場所和網絡傳播條件下公平參與的虛擬社區。實現中，正是網絡的這種互動性，使得網絡式戶外運動俱樂部在推廣和組織戶外運動方面更顯現出優勢。
2.桂林市戶外運動俱樂部和組織機構發展存在的問題
桂林市戶外運動俱樂部發展存在的問題具體表現為：一是桂林市只有少數戶外運動俱樂部在體育系統內注冊；其余大部分為工商注冊且名稱無“俱樂部”的字樣。由于相關監察職能部門只對已注冊的戶外運動俱樂部和組織機構實施監管，其后果是大大弱化了具體職能部門的管理力度。二是對戶外運動俱樂部和組織機構的資質認證及培訓體系尚未建立。目前，大部分戶外俱樂部和組織機構沒有通過資質認證，導致其不能提供可靠的專業技術保障；教練或領隊多是戶外運動的先行者，他們中只有較少的一部分人接受過正規的行業指導和技術培訓。三是戶外運動俱樂部和組織機構缺乏對專業戶外保險的認識。戶外運動教練（領隊）的專業素質和戶外生存能力、俱樂部參險性質也一直是戶外愛好者關注的焦點。據相關調查顯示，只有部分戶外運動俱樂部和組織機構有登山戶外運動專項保險，其他投險的種類多是旅游意外險。四是有些戶外運動俱樂部和組織機構打出的只是“戶外運動”的口號，項目內容只是旅游性質和探險性質相結合的戶外拓展，并未能突出“體育”、“運動”的特點。五是服務意識上缺乏對戶外參與者體驗式需求的滿足，戶外愛好者在體驗過程中將喪失旅游的主動能和積極性。
三、桂林市戶外運動產業發展戰略的選擇
1.實現桂林戶外運動資源優勢向產品優勢的轉化
桂林山清、水秀、洞奇、石美，是世界上喀斯特地貌發育最典型的地區之一，有著十分豐富的戶外游憩環境。發揮桂林市戶外運動資源的優勢，因地制宜，進行產品細分策略，無疑是優化桂林旅游結構的重要途徑。依據戶外運動資源的性質比較，桂林戶外運動產品類型可分為：一是康體健身類，如溫泉保健等康體保健項目，越野跑、登山、馬拉松比賽、太極拳等群眾體育健身項目；二是休閑娛樂類，如自駕車、高爾夫、水上娛樂項目等；三是探險求知類，如森林探險、獵奇、攀巖、漂流等；四是項目拓展類，包括企業培訓、員工素質拓展等個性化產品；五是賽事參與類，如公園定向賽、攀巖賽、山地自行車賽等戶外運動賽事產品；六是民俗體驗類，如各少數民族傳統體育項目、民俗風情的參與、體驗。此外，也可根據人群的特點劃分出青少年類、中青年類、老年類桂林戶外運動產品。
2.拓展桂林市戶外運動俱樂部和組織機構的市場空間
進一步拓展發展空間，以適應廣大戶外愛好者的旅游需求，是桂林市戶外運動俱樂部和組織機構當前發展所要關注的重點問題。桂林市戶外運動俱樂部和組織機構拓展其發展空間主要從以下幾個方面著手：首先，共享和整合優勢資源，結束單兵作戰、各自為政的散亂局面。通過組建桂林戶外聯盟、開展戶外嘉年華等形式，把“戶外桂林”推向全國乃至世界。其次，加強與旅行社和旅游景區的合作。一方面，將旅行社在訂房、訂票等方面的優勢與俱樂部的優勢結合起來，設計出多種類型的戶外產品和線路；另一方面，旅游景區可與戶外運動俱樂部和組織機構合作共同安排游客行程。再次，在考慮目標消費群體時，可注重對青少年戶外運動產品進行設計。例如，針對青少年體質下降的現狀，順應國家“陽光體育計劃”的推廣，戶外運動俱樂部應適時在暑期推出下列夏令營活動。除了謀求自身的發展，戶外運動俱樂部和組織機構還可與社會企業團體、戶外活動沿途各政府部門、從事野外工作的單位、新聞單位建立合作關系，在活動中獲得相應幫助和支持。
3.重視富有戶外運動知識與文化的高素質人才培養
當前，桂林多所高等院校培養的各類專業優秀人才（如旅游管理專業、社會體育專業、體育經濟專業等）將作為戶外運動專業人才后備軍。對于戶外運動俱樂部和組織機構來說，可通過與各高等院校、職業技術教育、社會辦學合作辦學，多渠道、多層次地聯合培養各種戶外運動專業人才。對于高等院校等單位來說，一方面，可把戶外運動中適合高校開展的項目融合在一起，推動戶外運動在高校的全面開展；另一方面，可根據實際情況適時調整專業設置重點，完善、構建適合普通高校開展的戶外運動課，有力地促進戶外運動專業人才的就業。在積極引入戶外運動教學體系時，桂林市各高等院校等單位可利用郊外或學校周邊自然環境條件進行有針對性的練習。其中，理論課可運用多媒體進行教學，主要講授戶外運動概論、定向運動、生存的技能技巧、戶外醫學、飲食衛生、危險因素、自救求救的基本知識；實踐課則可注重學生戶外技術、技能及生存技術、技能的培養，盡量讓學生根據所學的知識、技術自己解決問題，以培養學生的創新精神、動手能力及應變能力。
4.積極引導當地居民參與戶外運動
不斷增加的戶外運動需求將會導致對越來越多、越來越專業的工具的需求，戶外產品的銷售額隨之也會相應大幅度提高。與此同時，戶外運動行業發展到一定階段會逐步規范化，形成良性、健康的市場環境，更大地促進戶外產品的銷售。戶外運動的消費包括戶外用品的消費和參與戶外運動的消費，這兩個方面的消費最終將推動體育消費。目前，桂林市市民及廣大在校大學生將是戶外運動的主要目標消費群體。通過加強宣傳和促銷力度，使這部分目標消費群體對戶外運動的認知度逐漸提高，進而吸引更為廣泛的戶外運動消費群體，拉動戶外運動旅游消費。
桂林充分把握2008年北京奧運會、2010年上海世博會、2010年廣州亞運會的機遇，審時度勢，因地制宜，聯合促銷，積極動員與社會各界進行的廣泛合作，無疑可進一步提升戶外活動的影響力，繼續做大做強“戶外桂林”這個旅游品牌。
參考文獻：
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[2]門傳勝:沈陽市戶外運動俱樂部發展現狀的調查研究[J]．沈陽體育學院學報，2006（3）
第4篇：公司戶外拓展范文
1、緯二街的兄弟連：由西安兄弟連電子競技運動有限公司投資經營的西北首家集電子仿真武器射擊運動、戶外軍事拓展、極限生存訓練、軍事主題酒吧、軍品收藏等項目為一體的大型參與性軍事主題俱樂部；
2、高陵四府街愛國者：自2005年成立以來，一直秉持“專注才能專業”的理念，潛心于軍事化體驗式拓展培訓課程的開發和研究；
3、狼煙真人CS野戰基地：主要開展CS野戰對戰、戶外高空地面拓展訓練、軍事化生存與管理及一系列休閑項目以及公司商務會議組織策劃。CS野戰事模仿軍隊作戰，是在一些特定的場景場地內，參與者配備全套CS裝備，在規定時間內完成某一作戰任務以求達到團隊建設、放松身心的一種新興項目。費用為一百三十八元。
（來源：文章屋網 ）
第5篇：公司戶外拓展范文
第一次身份：徒步愛好者
2000年是深圳徒步群體發展的一個分水嶺，因為這一年，深圳冒出了個磨房論壇，這個在互聯網興起的初級階段就誕生的網絡論壇，使當時能夠上網的戶外愛好者多了個聯絡的工具，這個工具的好用程度甚至超過了BB機。戶外迷們紛紛懷揣興奮和好奇注冊了，其中就有剛剛參與到戶外運動的泰雷家。
老泰來自廣東湛江，對未來的生活、職業、家庭都充滿憧憬，這正是深圳打拼者的共性，足球運動員出身的他總是要找點樂趣的，于是就跟著朋友去爬梧桐山。深圳城中有山，梧桐山海拔不足1000米，是深圳乃至香港各階層各年齡層以出汗或者減肥為目的的戶外迷們必登的山，若是將大梧桐、中梧桐、小梧桐連起來穿越，則需要一天的時間。老泰和朋友們爬山，沒怎么瞧得上這座小山脈，然而回家后渾身的酸疼使老泰思考著這樣一個問題：我身體這么好怎么爬一天的山就會這么累呢?后來的老泰也是一直都認真地思考和解決徒步中遇到的問題，就這樣。一點點變成了專家。
其實，徒步本身是一項非常專業的戶外運動，并非人們所認識的走步。徒步可以調動全身的各個關節參與運動，在自然界遠離城市，對身心都有脫胎換骨之功效，并且不用劇烈運動，不會造成突然的身體損壞，因此，對于日常生活益處多多。這也說明，徒步與踢足球是完全不同的，它適用于各個年齡的人。那時的老泰剛過而立之年，精力充沛，因此更是想征服深圳所有的山，一有時間就結伴上路，很快成為了名副其實的徒步愛好者。
第二次身份：徒步資深玩家
2000年至2002年，深圳自助式的徒步方式非常流行，互相不認識的人可以通過網絡神交，約好時間地點，一起出發。時間長了，各種小團體就形成了，玩得比較好的伙伴會經常相約出行，男女老少齊登峰，職位高低各不同。事實上，在玩伴中有不成文的約定，互相不問隱私，不問職業，尊重彼此，平等友好，玩完就散。
走著走著，就很容易走出深圳。有個地方是徒步愛好者檢驗水平的最佳之地，這就是神農架。神農架因其原始生態濃郁和自古的很多傳說及近代的一些神秘事件吸引著徒步者們。老泰7年9進神農架不同線路徒步穿越成功了8次，這也是深圳乃至全國徒步圈穿越神農架的記錄了。后來的幾次，老泰完全是隊友的向導，要是真遇上野人，這位外侵者也不會亞于鐵血戰士。
2003年的神農架穿越途中，一名隊友墜入山澗，幸好掉在厚厚的樹葉層上，當老泰繞道山澗下找到隊友時，兩人抱頭痛哭，難道還有機會在下一次指望樹葉的挽救嗎?老泰們對戶外徒步第一次產生了恐懼。當然，那一次穿越最大的成果就是促成了一樁山友姻緣，這也是佳話一段。這次以后，老泰又開始考慮問題了，如何能更好安全出行，避免意外?他參加了中國登山協會組織的各位專業技術培訓，系統地接受了戶外及登山方面的訓練，一度放棄了原來汽車美容店的職業，回到深圳專門從事徒步運動的推廣工作。
老泰現在是中國登山協會認證的中級戶外運動指導員，國家體育總局特聘的《戶外運動》職業資格認證國家級培訓師，在深圳僅此一人。
第三身份：戶外徒步運動專家
老泰參加過幾乎所有的深圳知名徒步活動，是首屆“動力深圳”山地越野挑戰賽賽道主要設計成員，技術組教練，深圳登山戶外運動協會教練，體能訓練主教練。深圳“百公里穿越”活動，老泰參與八次四次走完全程，磨坊網友望其項背。
在朋友的慫恿下，2008年，老泰加入到深圳市壹柒伍網絡科技有限公司，這是一家專注于電子競技類的網絡游戲公司，主打產品為175pt一起玩平臺。很顯然，公司員工大多是80后甚至85后。60后的老泰身為人力資源經理，不是用老資歷來嚇唬人的。他創辦的175軍校，是一種新的團隊拓展培訓形式，利用崇山峻嶺，荒島慫崖等戶外活動，從各方面提高學員的綜合能力。在公司員工拓展訓練中，經常陷入“絕境”，很多情況是超越了學員預先設想的極限，誰能想到在美好的新世紀還會出現挖草根充饑且“迷失”在原始森林里境況呢?但是，當大家憑借集體的智慧和團結勝利大逃亡時，各個都一下子長大成人。深情擁抱之時，頓悟出做社會人的真諦。截止2010年3月，10年來，老泰共策劃組織實施各種不同類型的戶外活動、戶外培訓、實踐教學活動約400次，無一安全事做。
而老泰的軍校培訓已成為深圳的一種需要，甚至是一種時尚，許多大企業都來找老泰設計培訓計劃進行團隊建設。他曾經為TCL的中商層“精鷹”拓展訓練班、沃爾瑪全國高管團隊拓展訓練班、招商鉍行登山俱樂部、萬科地產主題戶外培訓活動、世聯地產核心團隊建發，騰訊、深圳大學勵志社、中國地質大學等數十間企業及高校提供過深度主題培訓或者講座交流。這種具有挑戰性的、非腐敗性質的培訓是真正能使人終生受用的。
第6篇：公司戶外拓展范文
貴州是世界上巖溶地貌發展最為典型的地區之一，獨特的喀斯特地貌約占全省總面積的五分之三，峽谷、石林、峰林、湖泊、溶洞、天坑遍布全省，不僅為徒步、登山、攀巖、漂流、山地車、探洞等戶外運動提供了理想的場所，而且宜人舒適的氣候條件極其適宜開展戶外運動。1988年，貴州省國際體育旅游公司的成立無疑使貴州的山地戶外運動有了進一步的發展。貴州各民族的生活習俗與文化傳統各異，國際體育旅游公司將戶外體育與多樣化、民族化、原生態的民族文化資源結合，使貴州省的戶外運動有了更為豐富的文化內涵。隨后，貴州省登山運動協會的成立以及貴州省體育局山地戶外運動管理辦公室的設立，使貴州省山地戶外運動有了具體的指導和管理機構，正式開啟了山地戶外運動的快速發展之路。
貴州省山地戶外運動的發展現狀
2005年，國家體育總局將“山地戶外運動”設立為我國正式開展的體育項目，不但有利于推動和規范我國的山地戶外運動，更有利于我國山地戶外運動的規范管理與健康發展和規劃管理，對山地資源大國的我國更好地促進因地制宜的全民健身運動的開展，具有十分重要的意義，這一舉措對貴州省而言無疑也是一個巨大的機遇。貴州省體育局局長蔡國祥也曾表示利用貴州獨有的地貌資源，打造山地戶外大省，是貴州省體育事業“十二•五”規劃的重要組成部分，他直言:“‘黔’程似錦，打造山地戶外大省，是一條符合貴州發展的體育道路。”［3］近些年來，山地戶外運動在國內發展迅速，20世紀末開始，貴州充分利用其得天獨厚的自然條件、氣候條件，逐漸使山地戶外運動成為了一種時尚運動，方興未艾。貴州省的山地戶外運動無論是在競技體育、社會體育領域還是在學校體育領域都取得了較大的進展。
(一)打造戶外賽事，創建明星品牌1998年8月，由國家體育總局水上運動管理中心、貴州省體育局、黔西南布依族苗族自治州人民政府共同主辦的“首屆中國國際皮劃艇漂流賽”在興義市的馬嶺河峽谷舉辦，來自韓國、馬來西亞等六個國家和地區的運動員參加了被譽為“中華第一漂”的漂流比賽，貴州省第一次組織這樣的國際賽事，缺乏組織經驗，但仍然產生了巨大反響，外界對馬嶺河風景區“天下第一縫”的美麗風光和國際皮劃艇漂流大賽的魅力給予了很高的評價。此次比賽后，貴州省各級戶外賽事蓬勃而生。在發展山地戶外運動的過程中，貴州省多個地區充分結合了當地的旅游文化資源，形成了各具特色的戶外賽事，并逐漸樹立了自己的品牌。2000年1月，由國家體育總局水上運動管理中心和貴州省國家體育旅游公司共同策劃的“全國首屆喀斯特野外探險與網絡挑戰賽”在安順黃果樹景區舉行;依托清水江、都柳江豐富的水上資源，黔南布依族苗族自治州在2009、2010年連續舉辦了兩屆以龍舟為特色的貴州民族體育旅游節，并輔以汽車越野表演、獨竹漂表演以及刺激的激流回旋表演等活動;六盤水市和畢節地區則利用烏蒙山脈的山巒疊嶂的特點，開展了汽車與山地自行車運動，六盤水市自2004年起連續四年承辦了全國汽車拉力賽的分站比賽，畢節地區則充分利用“地球的彩帶，世界的花園”美譽的百里杜鵑風景名勝區資源自2008年開始連續五年承辦了全國山地自行車冠軍賽的分站賽，2012年4月2日2012年全國山地自行車冠軍賽第五站在百里杜鵑景區剛剛落幕;仰仗古時便占據“北拒巴蜀，南扼黔桂”要道的婁山關的地理特點，宣傳并提升海龍囤這一亞洲目前保存最完整的古軍事屯堡的對外形象，遵義市于2007年、2008年和2010年分別舉辦了三屆“婁山關•海龍囤國際山地戶外運動挑戰賽”;晴隆“24道拐”抗戰公路，是我國抗戰時期著名的“史迪威公路”的經典路段，是開展汽車爬坡、定速比賽的理想場所，2007年開始黔西南布依族苗族自治州體育事業局、晴隆縣人民政府、貴州省汽車摩托車自行車運動協會每年都會承辦“‘史迪威公路’貴州晴隆‘24道拐’汽車爬坡賽”;紫云格凸河穿洞風景名勝區2006年被選定為貴州省體育局惟一授牌的省級攀巖運動基地后，2007年起開始每年舉辦紫云格凸首屆全國攀巖挑戰賽。2011年更是舉辦了國際攀巖交流大會，世界頂級巖壁開線專家先后開發攀巖線路300余條;此外，2008年～2010年，貴州省黔西南布依族苗族自治州、遵義市、都勻市先后承辦了登山戶外運動賽事級別最高的全國山地運動會。由于貴州地處中國西部，屬于經濟欠發達的省份，無論是體育發展經費還是體育基礎設施建設都無法與東部省份相比，但依托貴州豐富的自然、文化和歷史資源，發展戶外體育賽事，不但能將戶外運動與旅游休閑產業結合，更能形成貴州山地戶外運動發展的獨有特色。
(二)推廣戶外拓展，促進身心健康山地戶外運動是一項集觀賞性、健身性、娛樂性為一體的運動，隨著貴州省山地戶外運動的賽事不斷增多，基礎設施日益豐富，參與戶外運動的人員也越來越多，戶外運動俱樂部不斷涌現。這些俱樂部一方面利用自己的資源優勢，積極參與、協助在貴州舉辦的各類賽事，探索新的戶外運動項目，如貴州悠山美地探險公司，一直在進行溶洞探險項目的開發與探索;另一方面，組織戶外運動愛好者進行各類戶外活動，特別是戶外拓展方面尤其出色，成為貴州戶外運動發展的又一亮點。在現代企業中，企業文化建設日益受到重視，在企業文化中，職工體育是重要的組成部分，不但關系到職工的健康，更有利于增強企業的凝聚力、向心力，發揚團隊精神，提高企業的整體實力。拓展運動無疑能滿足上述要求，因此越來越多的企業借助戶外拓展來促進企業的文化建設。［4］P61此外，為了讓中小學生有更好的社會適應力、團隊精神，讓大學生具備較強的挫折能力，近幾年，貴州的戶外俱樂部和貴州的各級學校都開展了合作，促進了學生身心的健康發展。隨著拓展運動在貴州日漸受到重視與歡迎，貴州風行、起點、黔之驢、地平線、行知省等戶外公司、戶外俱樂部分別建立起各自的品牌特色，擁有了大批顧客群，成為了行業的排頭兵。
(三)培養戶外人才，普及戶外運動山地戶外運動不但是一項休閑運動，更是一種培養野外生存技能的運動，隨著經濟的發展，體育休閑化的推廣，人們在閑暇時間休閑活動的空間范圍不斷增大，也會遇到不同的危機，在這種情況下，掌握野外生存的技能非常必要。基于此，貴州省登山協會聯合國家體育總局登山協會每年都會舉辦兩次以上的全國山地戶外社會指導員培訓班，為貴州山地運動培養必要的指導者。此外登山協會每年都組織山地戶外運動培訓班，對登山愛好者進行山地戶外運動知識技能培訓，提高他們進行山地戶外運動、野外生存和處置自然災害的能力。戶外運動的逐漸普及，對戶外運動人才的需求量增大，登山協會的戶外指導員培訓已不再能滿足市場的需要，一批既具有戶外運動能力、又有相關旅游知識、救護知識的復合型人才亟待培養。2008年，貴州民族學院人文科技學院體育系在體育教育專業開設了體育旅游專項，2010年，開設了旅游體育方向，開始面向全國招生，旨在開始以體育旅游人力資源需求為主要培養方向，培養能夠系統地掌握體育教育的基本理論、基本知識和基本技能，又具備在體育旅游領域進行導游、領隊、體育旅游市場研發、賽事籌劃與組織、企業管理的實用型體育旅游人才。通過幾年的發展，人文科技學院的旅游體育已經有了一定的規模，不僅多次代表貴州省參與山地戶外競賽，取得了不錯的成績，高年級學生還建立了自己的戶外公司并對外營業，教練全部由旅游體育專業中擁有戶外指導員證書的學生擔任，學生都能獨立完成野外團隊項目。2009年，貴陽醫學院社會體育專業(戶外運動方向)開始招生，這是國內第二所開展戶外運動方向本科人才培養的學校，將醫學專業與該專業結合，使學生在野外醫學救護的學習實踐上更具優勢。#p#分頁標題#e#
貴州省山地戶外運動的困境與對策
貴州省山地戶外運動盡管在中國起步不算晚，但由于受到自身條件的限制，因此在發展過程中仍面臨不少困難。
(一)專業人才相對匱乏作為一項新興的產業，貴州省山地戶外運動目前在專業人才的建設中還相對滯后。由于山地戶外運動的風險度較高，專業性極強，因此必須需要能掌握旅游、地理、體育、救護等多方面專業知識的從業人員，提供必要的安全保障和專業指導。但目前，貴州缺乏從事山地運動經營和管理的專門人才，登山協會每年舉辦的戶外社會體育指導員盡管培養了一批人才，但由于大部分培訓人員都是半路出家，因此專業能力還有待提高。雖然貴州省體育局也正在成立貴州第一支山地戶外運動救援隊，同時加強與省應急辦和公安武警的合作，使這支隊伍在山地運動事故和自然災害救援中發揮積極作用，但根據當前戶外產業發展的速度，救援人員的數量也相當不足。此外，貴州省山地戶外運動的專業人才主要集中在貴陽地區，實際上，貴州省多個地區擁有發展山地戶外運動的先天資源，但由于缺少相關指導人員，因此發展滯后。由此可見，當前要更好地發展貴州省的山地戶外運動，必須有針對性地引進和培養山地運動的專業人才，尤其是地方性專業人才的培養至關重要，只能不斷提高山地戶外運動的指導、開發、組織、管理水平及服務質量，才能提升市場競爭力。
(二)交通設施、基礎條件落后山地戶外運動必須擁有良好的基礎設施與交通體系作為保障，但由于貴州省目前的經濟條件有限，雖然建成了形成公路、鐵路、航空交通網，但僅限于省內大中城市和主要城市。但當前山地戶外運動主要在遠離市區的郊外和鄉村開展，尤其是擁有典型喀斯特地貌的地區開展，這些地區往往部分地區地形復雜，交通不便，當地與山地運動產業有關的商業、娛樂業、服務業等方面的發展滯后，達不到由當地山地戶外運動帶來的旅游業發展的人流、物流需求。因此，隨著貴州山地戶外運動產業規模的不斷擴大，必須進一步健全和發展產業體系，加強交通等硬件設施的建設，才能吸引更多的人參與其中，貴州的山地戶外運動才會有廣闊的市場前景。
(三)發展山地戶外運動的經驗不足近年來，雖然貴州的山地戶外運動取得了很大的發展，但要把山地戶外項目作為貴州省重點建設的體育項目和特色項目來發展，依然任重道遠。美國是世界上大眾體育及其發達的國家，而戶外運動是美國大眾體育最為活躍的項目之一。戶外運動的發展有效地帶動了美國的鄉村建設，據美國農業、鄉村和娛樂發展部反映，戶外運動的發展增加了鄉村的收入水平和就業，降低了當地貧困率，促進了當地的教育及健康水平。從20世紀70年代開始，美國開始開發數千條供國民參加戶外活動的“綠道”，它主要被用來連接不同公園或綠帶的線性開敞空間，通常沿著河濱、溪谷、山脊線、廢棄鐵路線、溝渠、風景道路而建設，通過它把公園、自然保護地、名勝區、歷史古跡等與高密度聚居區之間連接起來，以便行人和騎車者出入游玩運動。［5］貴州省依托具有地方特色的民族、文化資源舉辦了各類山地戶外賽事，當地也從舉辦賽事中得到經濟、民族政策的各方面的扶持，但由于地方辦戶外賽事的經驗尚淺，地方資源并未得到全面利用，也并未帶動當地全民健身運動的迅速發展，我們完全可以借鑒美國方面的經驗，在已經形成戶外賽事品牌的婁山關、萬峰林、格凸河等地建立“綠道”，豐富當地社會體育活動的內容。尤其是格凸河以其獨特的自然條件和巖壁特色吸引了世界上眾多的攀巖愛好者，不少專家也提出應在格凸河公園的基礎上建國家攀巖公園，一方面可以保護其原生態的自然環境，使其可持續發展，另一方面也可以帶動當地經濟和旅游業的發展。
第7篇：公司戶外拓展范文
關于通用公司春游活動方案范文 為豐富公司員工的戶外生活，陶冶情操，使員工在工作之余，能夠呼吸清新的`空氣，欣賞大自然的美景，鍛煉身體，放松心情。經公司研究決定，組織開展延邊創業公司戶外春游活動。現就活動要求具體通知如下：
一、組織領導
為切實加強對此次活動的組織領導，公司成立春游戶外系列文體活動領導小組，具體有公司行政部負責組織與實施。
組 長：XX
成 員：XX、XX、XX、XX、
二、活動目的
本次春游活動，目的促進公司員工間的交流，營造和諧融洽的公司氛圍，提升公司品質，擴大影響力，豐富員工的戶外生活，陶冶情操。
三、活動時間、地點
時 間：待 定
地 點：待 定
四、參加人員
公司全體員工，50人左右。
五、活動內容
將公司員工，按照公司領導、部門為單位，合理分成四支代表隊，每支代表隊選出一名隊長，并確定自己代表隊的隊名、口號，組織開展趣味系列游戲。
主要活動為：
（一）“趣味保齡球”：每支代表隊抽出4位代表，用籃球（足球）作為“保齡球”，擊倒前方水瓶，以每支代表隊所擊倒水瓶的總分高低，評選出一、二、三、四名成績。
獎勵方法：比賽獎勵前兩名代表隊。
負責人：XX負責組織參賽人員及道具等，XX、XX負責統計分數，并按分數高低進行排名。
（二）套圈比賽：每支代表隊抽出5位代表，每人5個圈，在指定的位置投向前方的得分目標，代表隊的成績為5名隊員得分總和，每輪比賽淘汰一支代表隊，直至決出前三名。
獎勵辦法：比賽獎勵前兩名代表隊。
負 責 人：XX負責準備比賽用的圈和瓶子，XX負責記錄各代表隊成績。
（三）刨幺比賽：刨幺比賽各代表隊以自由組隊的形式報名參賽，每支代表隊可出兩組選手，通過抽簽決定對陣次序，比賽實行淘汰賽制，每場比賽先得到5分的代表隊獲勝，直至決出前兩名。
獎勵辦法：比賽獎勵前兩名代表隊。
負責人：XX負責準備比賽用的4組桌椅和撲克。
（四）心心相印：每隊選出2人出戰，一人比劃一人猜，時間3分鐘，猜對數量最多者贏。
獎勵辦法：比賽獎勵前兩名代表隊。
負責人：XX負責準備相關道具。
（五）欣賞美景：根據時間安排，可自由活動，欣賞自然風景，拍照留念，公司領導為獲獎代表隊頒獎。
（六）就 餐。
以上活動為暫定內容，待地點確定后，還可根據活動地點現有設施情況進行調整。
六、活動要求
（一）參加活動人員可著運動服、休閑服等，著運動鞋，每人必須按照時間準時集合；
（二）公司全體員工參加活動，因特殊原因不能參加此次活動的，本人可向行政部請假，活動期間嚴格紀律，不得擅自離開。
（三） 在進餐時，要舉止文明，不可以酗酒，注意周邊的環境衛生，不可以隨地亂扔亂吐，愛護花草樹木。。
（四）在外出活動中，要令行禁止，有事可請假，不得擅自離開，遵守紀律。
關于通用公司春游活動方案范文 一、活動時間：
XX年X月X日
二、活動人員：
全體公司成員
三、活動地點：某某山
四、活動目的：
1、希望通過本次活動，給大家留下美好的回憶。
2、通過本次活動促進一下公司新老職員的交流，彼此之間加深了解。
3、培養公司職員的團結協作能力和團隊意識，使職員能夠充分認識到集體的力量。
4、讓職員們離開城市的喧囂，親近自然，放松身心，回歸自然。
5本次爬山活動既是一次旅游，也是一次身材磨煉，同時也以此為契機，加強職員進行體育磨煉的意識。
五、活動具體實施方案
1活動日期：某年某月某日
早上8:00公司集合。8:20出發。9:00左右到達，開始登山比賽。
游戲環節、拓展項目環節;中午簡餐環節。下午16左右返回，晚飯聚餐。
2、活動地點：某某國家森林公園
3、活動項目戶外爬山，團隊比賽以及拓展游戲項目。
4、活動參與人員：
5、預算費用：
6、活動策劃人：
7、安全保障預員：
六、活動團體游戲
1爬山比賽
2、游戲名稱：交換名字
3、猜詞游戲
七、活動注意事項
1、在活動期間，參加者應特別注意安全，一切同從指揮，嚴格禁止脫離組織擅自行動。
2、各位成員務必團結協作，互相幫助，共同進退。保護環境，除了笑聲什么都別留下，除了回注意事項
3提醒全體員工們出發前手機充足電，出游全程保持手機處于開機狀態，方便聯系。
4出行時由員工們自己根據自己的情況準備應急藥品，如清涼油、風油精、暈車藥等等，以處理突發狀況。
八、應急預案
1、如果5月15日出現惡劣天氣，不能如期正常出行，則活動時間改期，活動時間再議。
2、如果出發前出現有因身體不適不能參加，對該全體職員進行合理安排，讓其留下休息。若發生在游玩過程中，則應當就近聯系負責人，并及時聯系醫生，事先由負責人了解景區的緊急電話。
九、最后提示各位參與者貴重物品，貴重財物不要隨身攜帶，以免丟失。
關于通用公司春游活動方案范文
一、 活動主題："團結互助，增進友誼"江邊野炊
二、 活動目的與意義：時值三月，春意盎然，正是踏青春游的好時節，本次春游活動，在領略春季優美景色的同時，促進公司員工間的交流，營造和諧融洽的公司氛圍，豐富員工們的戶外生活，陶冶情操。同時，這既可以為全體員工營造營造一種輕松自由的氣氛，又可以加強員工們的集體意識。
三、 活動時間：3月23日(暫定)
四、 活動地點：黃花園橋下江邊
五、 活動對象：公司員工
六、 地點優勢：地點距離公司近，往返路程方便，有利于組織員工活動;地方空間充裕，可進行戶外拓展活動、比賽，游戲等，有利于開展團結互助，增進交流的活動、游戲。
七、 活動形式：以戶外野炊活動、欣賞自然風光為主。 附活動項目：
(1)項目名稱：信任倒
項目簡介：每一隊員站在離地1.8米高的平臺背向倒下。"背摔"對體力上的要求不高，在這個項目中，你所要做的就是站在約1.8米高的臺子上，合起雙手，向后直倒下去，下面會有同伴們的手臂將你接住。
目的意義：
1、信任、承諾，克服恐懼，團體對個人的支持。
(2)項目名稱：同心石
項目簡介：所有隊員站在一個非常小的平臺堅持一段時間 。
目的意義： 打破思維定式，團隊協作。
(3)項目名稱：放風箏比賽
項目簡介：以各部門為單位，以風箏起飛次數少，放飛高度高，飛行時間長為獲勝隊。
活動注意事項：
第8篇：公司戶外拓展范文
孩子們被認為是最真實的戶外專家，玩耍嬉鬧、滑行、爬動、捉迷藏、攀登、摔跤、跳躍這些活動對服裝的防水、透氣、耐磨、速干等性能的需求顯而易見。盡管大多數父母會買便宜的非功能性的衣服給孩子，但目前消費能力顯示，越來越多的消費者對兒童戶外服裝、裝備的質量和工藝開始要求如同成人的一樣。因此越來越多的戶外品牌將目光投向青少年及兒童市場。
大品牌發掘兒童戶外服裝
多個大品牌都察覺到，市場對兒童功能服裝需求增加。舉例來說，德國戶外用品品牌廠商Jack Wolfskin認為，兒童戶外服裝是其產品系列不可缺少的環節，而且需求穩定上升。挪威生產商Bergans是另一家迎接童裝挑戰的公司。近年他們大舉擴展兒童和青少年系列，同時也為這個年齡組別提供和成年人一樣的產品系列。
戶外用品方面，商家也緊貼成年人運動用品的發展，迅速推出適合兒童的產品。例如，加拿大生產商Yeti's Clothing Co推出首個可以和孩子一起“成長”的睡袋。這款新奇的睡袋有個特別的裝置，孩子初次露營時，可以使用原本尺寸較小的睡袋，長大一點后，把睡袋拉長加大便行。瑞士公司Mammut也擴展兒童用品系列，推出兒童睡袋和軟墊套裝。
廠家還提供適合兒童穿著的遠足鞋。例如，運動涼鞋專家Newport推出了兒童尺寸的Keen系列。瑞士運動鞋生產商Lowa也推出兒童運動鞋，而這正是該公司主要的宣傳推廣主題。Lowa的目標是在未來數年，把兒童運動鞋銷售量由目前的34,000雙提高至50,000雙。
阿迪達斯(Adidas)不斷拓展外衣領域，現在也有意專注開發兒童衣履。由2012年春季起，該公司將會擴大兒童系列。
由家族持有的德國服裝及運動服裝企業Schöffel也有類似舉措，也成立了兒童產品工作隊伍。2012年起，他們會提供適合兒童的專業戶外活動及滑雪服裝系列，其品質標準和成年人系列一樣的高。
國內兒童用品市場也開始細分
在近期舉辦的多個童鞋品牌訂貨會上，國內很多品牌就把目光瞄向了戶外領域，童鞋細分化趨勢開始逐漸在兒童用品市場升溫，童鞋品牌紛紛發力細分戶外這塊蛋糕，都以“兒童戶外”這個概念作為賣點切入，通過不斷的產品細分及營銷運作，進軍青少年戶外行業。
細分化逐漸成為童鞋品牌切分兒童用品市場這塊蛋糕的利刃。但值得一提的是，兒童戶外細分化道路也存在著一些操作上的難度。戶外細分的童鞋不光要找到目標消費群體，摸透目標消費群體心理，還要清楚地知道品牌該如何推廣運作。同時，童鞋品牌還要做好產品的研發工作，練習好“跳躍”技巧，產品風格只有與品牌概念相符合，消費者才可能認可這個品牌。
另一方面，細分化道路也要根據市場實際情況來確定，并不是說提出一個細分概念就能走細分道路的。雖然零售市場不明朗，但是德國多個大品牌都推出更多兒童功能服裝和戶外用品，為童裝業添上朝氣。
第9篇：公司戶外拓展范文
在倡導戶外運動的同時，Columbia也一直積極倡導尊重自然、愛護環境的健康理念。由Columbia發起并贊助的“秦嶺環保公益活動啟動儀式”在新店開業儀式上同步舉行，Columbia為來自西安戶外單車俱樂部的志愿者隊伍提供相關贊助，支持他們到秦嶺深處清理白色垃圾，展開環保活動。
成立于1938年Columbia運動服裝公司擁有歷史悠久的品牌經驗，Colum－bia致力透過它的產品，傳遞它的品牌精髓：物有所值(Value)，美國文化(Americanized)。向往戶外生活(Outdoor)、有活力(Active)及有信譽可靠(Authenticlty)。Columbia將推廣戶外生活文化視為我們的使命，希望通過不同的活動，令更多人認識戶外生活文化的重要性把健康的戶外元素融入生活一部分，推廣戶外休閑化的樂趣。戶外不只限于極限登山，而是更廣闊的戶外天地，戶外不是少數人的運動，其實每個人每天都可以享受戶外，只要是身處戶外進行個人喜愛的活動，就是您的專有戶外生活。
Columbia西安戶外概念店占地面積達350平方米，引入國際全新店鋪設計概念，是Columbia繼北京和上海戶外概念店后的又一力作。西安戶外概念店展示了從徒步、野營、登山到釣魚，涉水運動等適用于各類戶外運動所需的最全面的運動裝備，滿足戶外運動愛好者“一站式”需求。從店門口充滿國際概念的Columbia環法自行車隊靜態展，到一樓Titanlum至尊系列；從釣魚系列區里展示Columbia發明的世界第一件釣魚背心，到野營系列區展示的背包、睡袋、帳篷，可謂一應俱全。
Columbia作為世界第一戶外運動品牌，迄今擁有2,700名員工，遍布全球72個國家分銷及銷售Columbia產品，全球零售店鋪超過13,000家；在美國的重點城市已陸續開設旗艦店，包括位于Mall of America及西雅圖店。近年Columbia亦積極開拓國際市場。不但作為美國，加拿大戶外服裝市場的領導者，在亞洲地區，Columbia在戶外服裝領域里也獨占鰲頭，成績斐然。從2002年開始，Columbia與太古資源有限公司合作在香港開設了19間專門店及超過120個銷售點，成為香港戶外服裝市場的佼佼者，同時亦積極進取，于2004年開始廣泛地發展中國市場，迄今已遍布45個城市及接近400銷售點。Columbia不斷鞏固其大中華地區戶外服裝領導者的地位。
Columbia發展里程碑：
1938年Columbia Hats Company成立
1960年Gert Boyle設計首件Columbia漁人背心
1960年Columbia Hats Company成為Columbia Sportswear Company
1975年Columbia邁向國際化
1982年COlumbia率先設計出全球首創的Interchange System三合一新概念
1984年Columbia董事會主席及品牌代言人Mrs Gert Boyle以“Tough Mother”(堅強母親)的形象，于一系列的Columbla電視廣告及印刷廣告中擔任主角
1986年Columbia Bugaboo Interchange Parka多功能外套被推出市場，銷售第一年即獲得一百萬件的銷量奇跡，至今已突破五百萬件!
1991年Columbia研發及推出獨有的Omni－Tech防風防水透氣專利布料外套
1996年Columbia第一家旗艦店在美國俄勒岡州波特蘭市開業
1997年Columbia率先研發出Omni－Dry專利速干面料
1998年Columbia成功在美國納斯達克上市
2001年Columbia與香港太古資源有限公司合作進入香港地區
2004年Columbia業務拓展到中國大陸地區
