解除勞動合同申請書精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的解除勞動合同申請書主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：解除勞動合同申請書范文

失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償。今天的小編給大家分享了最新2021年失業(yè)金申請書及領取條件，希望能幫到你。

失業(yè)金申請書武昌社保處失業(yè)待遇審核科：

單位名稱：武漢浩天時尚商貿(mào)有限公司，單位編號：___，我公司于20__年10月參保，現(xiàn)參保人數(shù)__人。單位繳費正常。

我公司員工：周建國因公司調(diào)派不同意，經(jīng)公司決定， 于20__年11月24日終止其勞動合同關(guān)系。

根據(jù)失業(yè)保險條例第十四第規(guī)定，特為此員工申請享受失業(yè)保險待遇。請予以批準。

此致

敬禮!

申請人：_ue_ila

__年__月__日

失業(yè)金領取條件：根據(jù)我國最新社會保險法第五章第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：

1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；

3、已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

其中非本人意愿中斷就業(yè)包括如下情形：

a、終止勞動合同的；被用人單位解除勞動合同的；

b、被用人單位開除、除名和辭退的；

c、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；

d、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；

e、以及法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

失業(yè)保險金領取標準：1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，累計繳費時間每滿1年的，可領取3個月失業(yè)金;

2、滿5年不足10年的，從第5年開始，累計繳費時間每增加1年增加1個月的失業(yè)金，最長為18個月;

滿10年及以上的，為24個月。失業(yè)保險金發(fā)放標準以當?shù)刈畹凸べY標準一定比例確定。

3、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發(fā)放。

第2篇：解除勞動合同申請書范文

所需材料：

1、建造師本人持身份證原件，并現(xiàn)場親筆簽名的《強制變更申請書》。

2、建造師身份證復印件。

3、建造師注冊單位解除或者終止勞動合同的書面證明或勞動仲裁部門出具的相關(guān)內(nèi)容的仲裁裁決書或法院相關(guān)內(nèi)容判決書。

第3篇：解除勞動合同申請書范文

申請人：xxx，男，漢族，xxxx年x月xx日生，身份證號碼xxxxxxx，住xx市xxxxxxxx，電話xxxxxxx

被申請人：河北xxxxxxxx有限公司

地址：xx市xxxxxxx

法定代表人：xxx電話：xxxxxxx

申請要求

1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經(jīng)濟補償和賠償金;

2、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人九個月醫(yī)療補助費(以最后勞動能力鑒定為準);

3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資;

4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資;

5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會保險并辦理相關(guān)手續(xù);

6、請求貴委員會裁決被申請人承擔申請人的醫(yī)療費用。

事實和理由

xx年9月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務，月工資3950元。XX年9月18日，申請人患腦出血住院治療;XX年10月18日，申請人出院回家繼續(xù)治療?，F(xiàn)因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會保險，因此應承擔各項責任。

第一，申請人在被申請人處工作三年有余，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款之規(guī)定，被申請人應支付給申請人三個半月的工資作為經(jīng)濟補償。同時，被申請人違反《勞動合同法》在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同的法律規(guī)定，應根據(jù)《勞動合同法》第八十七條、《勞動合同法實施條例》第二十五之規(guī)定向申請人支付賠償金。綜上，共計七個月。

第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條之規(guī)定，被申請人應支付給申請人九個月的工資作為醫(yī)療補助(以最后勞動能力鑒定為準)。

第三，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同，按《勞動合同法》第十四條第三款、《勞動合同法實施條例》第七條之規(guī)定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第二款之規(guī)定，被申請人應向申請支付雙倍工資。

第四，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條之規(guī)定，勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月。因申請人XX年9月18日住院治療，所以被申請人與申請人之間的勞動關(guān)系在XX年12月18日之后才能解除，但被申請人只支付了XX年9月份之前的工資，應將剩余工資支付給申請人。同時，按《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，被申請人應履行提前三十日書面通知的義務，故應按該條之規(guī)定額外支付一個月的工資。綜上，共計三個半月。

第五，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應為每位勞動者交納社會保險，但被申請人從未給申請人交納任何的社會保險，所以應為申請人補交。

第六，《國務院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》等規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險。但被申請人從未給申請人交納醫(yī)療保險，這導致申請人無法享受相關(guān)的醫(yī)保待遇。鑒于被申請人存在重大過錯，其承擔這部分費用應。

綜上所述，被申請人嚴重侵犯了申請的合法權(quán)益，理應承擔相應的法律責任。請貴委員會依法裁決，支持申請人的訴請，維護申請人的合法權(quán)益。

此致

xx市xxxx勞動爭議仲裁委員會

第4篇：解除勞動合同申請書范文

申請書在我們?nèi)粘Ｉ钪性絹碓皆蕉嗟男枰玫?，你知道申請書怎么書寫?guī)范嗎?下面，小編為大家搜集整理了一些變更訴訟請求申請書，供大家參考借鑒，歡迎大家閱讀。

變更訴訟請求申請書模板1受 理 號：

受理日期：

注 冊 號：

個體工商戶變更登記申請書 業(yè) 戶 名 稱： (蓋章) (簽)

負 責 人 姓 名： 行 業(yè)： 網(wǎng)址：

咨詢電話：96633 廣州市工商行政管理局制 廣州市工商局：

廣州市工商局： 本工商戶申請變更登記，承諾本申請書所填內(nèi)容及所有提交的文件、證件是真實的、有效的，本工商戶申請變更登記，承諾本申請書所填內(nèi)容及所有提交的文件、證件是真實的、有效的，符合國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并承擔因材料虛假所引發(fā)的一切法律責任。所提交的文件、證件如下： 家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并承擔因材料虛假所引發(fā)的一切法律責任。

所提交的文件、證件如下： 規(guī)定 在對應欄 序號 文件、證件名稱 內(nèi)打鉤 ⒈ ⒉ ⒊ ⒋ ⒌ 負責人簽署的《個體工商戶變更申請登記書》場地使用證明，即產(chǎn)權(quán)證復印件和租賃協(xié)議(變更經(jīng)營地址者提交) 名稱核準通知書 新的合伙人身份證明即身份證、計生證和暫住證(非廣州市戶口人員)等資料復印件及壹寸免冠近照一張(變更合伙人的提交) 法律、行政法規(guī)規(guī)定須報經(jīng)有關(guān)部門審批的批準文件復印件 謹此確認。

經(jīng)聯(lián)系電話： 營 者： (簽) 通訊地址： 年 月 日 填寫須知：申請人應仔細閱讀《城鄉(xiāng)個體工商戶管理暫行條例》、《城鄉(xiāng)個體工商戶管理暫行條例實施細則》的有關(guān)規(guī)定及本申請 填寫須知：

1、申請人應仔細閱讀《城鄉(xiāng)個體工商戶管理暫行條例》、《城鄉(xiāng)個體工商戶管理暫行條例實施細則》的有關(guān)規(guī)定及本申請

》、《城鄉(xiāng)個體工商戶管理暫行條例實施細則書每頁注解說明; 書每頁注解說明; 提交的文件、紙及資料中提交復印件的必須核對原件;

2、提交的文件、證件應當使用

a4 紙及資料中提交復印件的必須核對原件; 所填內(nèi)容不應涂改，如不慎錯填，應在修改處加蓋負責人加蓋名章或按手印。

3、所填內(nèi)容不應涂改，如不慎錯填，應在修改處加蓋負責人加蓋名章或按手印。

填寫本申請書應當跡工整，并使用鋼筆、簽筆或毛筆填寫或簽

4、填寫本申請書應當跡工整，并使用鋼筆、簽筆或毛筆填寫或簽。

注意事項

1、登記機關(guān)收到申請人提交的文件材料后進行查驗，在“對應”欄中打鉤。

對應”欄中打鉤。 該欄還應填寫負責人的通訊地址、郵政編碼、聯(lián)系電話。

2、該欄還應填寫負責人的通訊地址、郵政編碼、聯(lián)系電話。

首問責任人審查情況： 首問責任人審查情況： 責任人簽： 責任人簽： 年 月 日申請人簽確認：

申請人簽確認： 年 月 日 材料，如同一問題多次提出沒補齊，

注：申請人應當按工商部門經(jīng)辦人提出要求補齊材料，如同一問題多次提出沒補齊，由企業(yè)負責人來遞交 申請材料并說明情況。

變更訴訟請求申請書模板2申請人(原告)：農(nóng)民工

法定人：

被申請人(被告)：有限公司

法定代表人：

申請人(原告)訴被告限公司關(guān)于工傷待遇糾紛一案，原告已依法請求工傷待遇賠償，因被告至今沒有一個愿意賠償?shù)淖藨B(tài)。為求得這種合法訴訟請求的順利實現(xiàn)，現(xiàn)依法提出(增加)訴訟請求。

增加訴訟請求事項：

依法解除原告與被告瀘州觀宇玻璃制品有限公司的勞動關(guān)系

理由如下：

根據(jù)我國《工傷保險條例》第三十七條之規(guī)定，工傷職工有權(quán)要求解除勞動關(guān)系，并享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

該條規(guī)定：“ 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！?/p>

二、被告未為原告繳納社會保險費，根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，作為勞動者的原告有權(quán)要求解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金;

三、目前被告處于未與原告訂立勞動合同的狀態(tài)，只是存在事實勞動關(guān)系。根據(jù)勞動合同法原理，這種情形下，勞動者本身隨時有權(quán)解除與被告的事實勞動關(guān)系。

為維護自己的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》之有關(guān)規(guī)定，特此提出增加訴訟請求，請予一并審理為感!

此 致

人民法院

請求人;

法定人：

特別授權(quán)委托人：

變更訴訟請求申請書模板3申請人：==--、女、漢族、19---年12月--日出生、住址：-瑞州區(qū)前-房。

人：郭偉俊律師

被申請人：--、女、漢族、40歲、住址：呼和浩特-。

請求事項：

請求在申請人訴杜--一案中增加以下訴訟請求：

1、請求法院判令被告承擔從2011年1月1日起至歸還房屋止侵占房屋造成的損失(按照每月1000元計算現(xiàn)在已經(jīng)為13000元)。

2、請求判令被告承擔本案鑒定費(待鑒定機構(gòu)收取后確定)、訴訟費、和交通費元。

事實與理由：

申請人與被申請人房屋侵權(quán)糾紛一案已經(jīng)由貴院受理，申請人與被申請人以前是申請人的弟媳，后被申請人與申請人兄弟離婚，申請人一直念在雙方曾經(jīng)的感情因素讓被申請人暫住在本案所爭議的房屋中十多年，在申請人向貴院提起讓被申請人騰出房屋的訴訟時只是要求被申請人交還房屋則可，而且還向法院提出調(diào)解申請，只要被申請人搬出房屋訴訟費甚至都可以不予追究。但被申請人把申請人的寬容當做軟弱，而且一直對法院的正常審理工作不予配合，提供虛假信息拖延審理，并且多次對法院和申請人進行欺騙，為了保護申請人的合法權(quán)利不被進一步的擴大和繼續(xù)侵犯，現(xiàn)在申請人向貴院提起以上增加訴訟請求的'申請的項目和數(shù)額，請求人民法院予以支持。

申請人：

變更訴訟請求申請書模板4再審申請人(一審被告、二審上訴人)：張雨寒，女，35歲，漢族，勝利石油管理局臨盤采油廠供水大隊，職工，住臨邑縣臨盤鎮(zhèn)宏達三區(qū)18號樓9號。電話13869225106

再審被申請人(一審原告、二審被上訴人)：魏宏剛，男，37歲，漢族，勝利石油管理局臨盤采油廠車管大隊，職工，住山東省臨邑縣臨盤鎮(zhèn)曙光小區(qū)23號樓10號電話13626370997

張雨寒因與魏宏剛民間借貸糾紛一案，不服德州市中級人民法院(以下簡稱德州中院)于2007年7月18日作出的(2007)德中民一終字第65號民事判決，向貴院申請再審。

再審請求：

1、撤銷德州中院(2007)德中民一終字第65號民事判決書，駁回再審被申請人的訴訟請求;

2、本案產(chǎn)生的一審、二審和再審訴訟費用全部由再審被申請人承擔。

事實和理由：

一、《民事訴訟法》第179條第1款第(十二)項規(guī)定“原判決、裁定遺漏或者超出訴訟請求的;”應當再審。

德州中院作出的'二審判決超出了上訴請求事項。

二、《民事訴訟法》第179條第1款第(四)項規(guī)定“原判決、裁定認定事實的主要證據(jù)未經(jīng)質(zhì)證的;”應當再審。

鑒定人沒有出庭接受質(zhì)詢，鑒定結(jié)論未經(jīng)質(zhì)證，不應采納。

三、《民事訴訟法》第179條第1款第(二)項規(guī)定“原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據(jù)證明的;”應當再審。

四、《中華人民共和國民事訴訟法》第179條第1款第(一)項規(guī)定“有新的證據(jù)，足以推翻原判決、裁定的;”應當再審。

再審申請人有新的證據(jù)，足以推翻德州中院的二審判決。

五、《民事訴訟法》第179條第2款規(guī)定“對違反法定程序可能影響案件正確判決、裁定的情形，或者審判人員在審理該案時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的，人民法院應當再審?！?/p>

德州中院在審理該案時有以下違反法定程序的情形，影響了案件的正確判決。

綜上所述，請貴院站在“司法為民”“有錯必糾”的公正立場上，依法再審，糾正錯誤，維護再審申請人的合法權(quán)益。

此致

山東省高級人民法院

注意：向原審法院的上級法院申請再審

再審申請人：

第5篇：解除勞動合同申請書范文

企業(yè)要減小法律風險，節(jié)約爭議成本，必須尊重法律，在法律程序下開展人力資源管理工作，才能建立健全、合法、有序的人力資源管理機制。具體應從以下幾方面做好風險防范工作：

一、建立一套完整的人力資源管理文書

人力資源管理文書是企業(yè)人力資源工作的必備工具，是企業(yè)嚴格執(zhí)行《勞動合同法》管理程序的有效憑據(jù)。準備一套完整的人力資源管理法律文書，將對企業(yè)法律風險降至最小。

1.簽訂勞動合同的重要性

（1）必備理由。一是簽訂勞動合同可以強化用工單位和勞動者雙方的守法意識。以勞動合同的形式明確勞動者與用人單位雙方的權(quán)利和義務。雙方之間就有了一個具有法律約束力的協(xié)議。在勞動過程中，用人單位依據(jù)勞動合同的約定來管理職工，行使權(quán)利和履行義務；職工也依據(jù)勞動合同來維護自身的利益，履行相應的義務。二是簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益。在合同期內(nèi)，用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。合同期滿后，用人單位與勞動者可以就是否續(xù)簽合同等進行商議，這就保證了用人單位用人以及勞動者求職的靈活性。三是簽訂勞動合同有利于妥善處理勞動爭議，維護勞動者的合法權(quán)益。如果沒有勞動合同，勞動者就可能在工資收入、工作時間、工作條件等方面與用人單位發(fā)生爭議時，由于沒有證據(jù)而遭受損失。

（2）主要內(nèi)容。勞動合同在現(xiàn)代企業(yè)管理中所起的重要作用已不言而喻，沒有與勞動者簽訂合同，那么企業(yè)將每月支付員工二倍工資。為此，企業(yè)至少應準備三份合同，固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，有需要還應備一份非全日制用工勞動合同。《勞動合同法》第十七條規(guī)定，合同主要內(nèi)容應包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；（二）勞動者姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點：（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密，補充保險和福利待遇等其他事項。

2.集體合同

（1）必備理由?！秳趧雍贤ā返谑粭l規(guī)定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。另第十八條規(guī)定：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家規(guī)定。

（2）合同內(nèi)容。勞動者的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容等。

3.職工名冊

（1）必備理由。《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位應建立職工名冊備查?！秾嵤l例》第三十三條補充：用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下罰款。

（2）職工名冊內(nèi)容。勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。

4.勞動合同簽收單

（1）必備理由?！秳趧雍贤ā返诎耸粭l規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

（2）簽收單內(nèi)容。勞動合同文本編號、勞動者姓名、身份證號碼、所屬部門、具體崗位、入職時間、合同期限、簽約時間、勞動合同簽收時間、勞動者簽收、備注等內(nèi)容。

5.職位告知書

（1）必備理由?！秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

（2）告知書內(nèi)容。工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等。

6.入職登記表

（1）必備理由?！秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定：用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。如果勞動者在入職時存在不實或欺詐，將成為日后用人單位解除勞動合同的重要證據(jù)。

（2）登記內(nèi)容。勞動者與前用人單位勞動合同解除情況、競業(yè)限制、健康狀況、學歷、職業(yè)資格、知識技能、工作經(jīng)歷、家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。

7.簽訂勞動合同通知書

（1）必備理由?！秾嵤l例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依據(jù)勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

（2）主要內(nèi)容。勞動者姓名、入職日期、通知日期、簽訂勞動方式等。

8.勞動合同變更協(xié)議書

（1）必備理由?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容、變更勞動合同，應當采用書面形式。

（2）主要內(nèi)容。用人單位、勞動者的基本情況、原勞動合同基本情況、具體變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字蓋章等。

9.解除、終止勞動合同通知書

（1）必備理由。解除、終止勞動合同是結(jié)束勞動者與用人單位之間關(guān)系的唯一途徑，解除、終止勞動合同的具體時間是計算工資、加班費、經(jīng)濟補償金數(shù)額的重要依據(jù)。

（2）解除合同內(nèi)容。勞動者名稱、解除或終止勞動合同的原因、解除或終止勞動合同的日期、交接手續(xù)辦理的流程和時限、用人單位蓋章、勞動者簽收等。

10.解除、終止勞動合同的證明

（1）必備理由?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明、由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。

（2）證明內(nèi)容。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。

11.加班申請書

（1）必備理由?！秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。另第八十五條中規(guī)定：用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償：勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。加班費的支付一直是個敏感問題，加班時間多少是計算加班費的重要根據(jù)，一份書面記錄加班情況的文件尤為重要。

（2）申請書內(nèi)容。勞動者名稱、申請加班日期、加班原因、加班預計的時間、部門負責人確認、人事負責人、分管高管確認等。

12.勞動合同續(xù)簽意向書

（1）必備理由。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項約定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同期滿后的企業(yè)的續(xù)訂條件以及勞動者的簽訂意向是判斷用人單位是否要支付經(jīng)濟補償?shù)闹匾獦藴?，一份書面的文件能真實地反映雙方意向，避免日后產(chǎn)生勞動糾紛。

（2）主要內(nèi)容。勞動者名稱、原勞動合同到期時間、簽勞動合同與原勞動合同區(qū)別、答復期限等。

二、強化勞動用工規(guī)范管理措施

1.以人為本，誠信至上——做好人力資源工作

《實施條例》要求企業(yè)改變原本依賴廉價勞動力賺取利潤的盈利模式，并督促企業(yè)管理轉(zhuǎn)型，以降低用工風險。作為企業(yè)人力資源管理人員，應該重新審視原先的人事制度，并對與《勞動合同法》矛盾的地方進行調(diào)整，以建立一個涵蓋招聘選拔、調(diào)動、培訓、績效管理、人才測評、薪酬制度、獎懲管理等在內(nèi)的符合法律的人力資源管理體系。這就對人力資源管理人員提出了更高的要求。而對人力資源管理人員來說，這也是一個提高業(yè)務水平、提高綜合素質(zhì)的契機。

企業(yè)要樹立“以人為本”的理念，把員工看作自己所有資源里最寶貴的資源，善待員工。那些尊重員工人格、重視員工訴求的企業(yè)，其勞動爭議發(fā)生率也必然偏低，其勞資關(guān)系和諧程度也就必然較高。

2.堅持依法用工、依法管理的原則

企業(yè)人事管理要建立在合法的基礎上，并應盡力在法律允許的框架內(nèi)采取合理的、創(chuàng)造性的制度設計，預防和應對勞動爭議，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，從而為企業(yè)的長遠發(fā)展和永續(xù)經(jīng)營提供有效的人力資源保障。

第6篇：解除勞動合同申請書范文

關(guān)鍵詞：施工企業(yè)；法律風險；對策

中圖分類號： C29 文獻標識碼： A

一、認為試用期過后仍然可以以員工不符合錄用條件為由解除勞動合同

《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限一年以上且不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動部辦公廳1995年對《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復函規(guī)定，在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以不符合錄用條件為由，解除勞動合同。

根據(jù)上述規(guī)定，施工企業(yè)要證明勞動者是否符合錄用條件，應當在試用期內(nèi)做好日?？己斯ぷ?，考核應當量化和客觀，考核記錄應當要求被考核者簽字確認，特別是考核不達標部分。超過試用期, 施工企業(yè)就不能以員工不符合錄用條件為由解除勞動合同

二、認為協(xié)商解除勞動合同就不需要支付經(jīng)濟補償金

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第20條規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，凡勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)上述規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償?shù)呐袛鄻藴?，主要是看是哪一方先提出協(xié)商解除，如果是施工企業(yè)一方提出并與勞動者協(xié)商解除了勞動合同的，施工企業(yè)仍然應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果是勞動者一方主動提出并協(xié)商解除勞動合同的，施工企業(yè)一般情況下不需支付經(jīng)濟補償金。

三、認為員工主動提出辭職就不需要支付經(jīng)濟補償金

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位依據(jù)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因勞動法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依據(jù)第三十八條這六項規(guī)定提出解除合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

根據(jù)上述規(guī)定，員工個人原因主動提出辭職，施工企業(yè)一般情況下不需支付經(jīng)濟補償金。但是，在施工企業(yè)違法或違約在先的情況下，員工被動提出辭職，施工企業(yè)也需支付經(jīng)濟補償金。

四、認為員工辭職需經(jīng)用人單位批準才可以走人

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

實踐中，很多員工提出辭職時都是向施工企業(yè)提交辭職申請書，導致施工企業(yè)錯誤的認為員工提出辭職必須經(jīng)過同意批準，否則就不能辭職。根據(jù)法律規(guī)定，員工辭職并不需要施工企業(yè)的同意，提前30天以書面形式通知用人單位即可，沒有其他條件。如果員工辭職時與施工企業(yè)有未了事項或糾紛，施工企業(yè)可通過法律途徑主張自己權(quán)利，但不能以此限制員工辭職，兩者不能混為一談。

五、認為辭退員工事先不需通知企業(yè)工會

《勞動合同法》第四十三條，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。2003年最高人民法院頒布的《關(guān)于在民事審判工作中適用＜中華人民共和國工會法＞若干問題的解釋》第六條規(guī)定，根據(jù)工會法第五十二條規(guī)定，人民法院審理涉及職工和工會工作人員因參加工會活動或者履行工會法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的勞動爭議案件，可以根據(jù)當事人的請求裁判用人單位恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬；或者根據(jù)當事人的請求裁判用人單位給予本人年收人二倍的賠償，并參照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第八條規(guī)定給予解除勞動合同時的經(jīng)濟補償金。

根據(jù)上述規(guī)定，有工會的施工企業(yè)單方解除勞動合同，應當依照法定程序事先將理由通知工會并對工會的意見予以高度重視和處理，以免發(fā)生爭議，產(chǎn)生被仲裁機構(gòu)或法院認定解除行為無效的法律風險。

六、認為員工違約辭職可以通過扣留檔案、留置工資或者不辦理退工手續(xù)等手段來制裁員工。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據(jù)上述規(guī)定，施工企業(yè)與員工不管任何原因解除或者終止勞動合同，施工企業(yè)一定要為離職員工在法定時間之內(nèi)辦理退工手續(xù)和結(jié)清工資，避免承擔賠償責任。如員工違約，施工企業(yè)要維權(quán)可通過合法手段，在60天時效之內(nèi)提起仲裁，或者與員工就賠償事宜達成協(xié)議，否則員工違約辭職造成施工企業(yè)的損失就可能無法彌補。

七、認為競業(yè)限制補償金可以隨每月工資福利一并發(fā)放給勞動者

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務的期限不得超過二年。

根據(jù)上述規(guī)定，由于競業(yè)限制條款限制了勞動者擇業(yè)權(quán)，施工企業(yè)必須要給予勞動者經(jīng)濟補償金以保障勞動者競業(yè)限制期間的生活。經(jīng)濟補償金不能在勞動者在職時發(fā)放，也不能隨工資發(fā)放，發(fā)放時間為在解除或終止勞動合同后，發(fā)放方法為競業(yè)限制期限內(nèi)按月發(fā)放。很多施工企業(yè)不理解保密的概念，經(jīng)常把保密等同于競業(yè)限制，把保密費等同于競業(yè)限制補償金，這些錯誤的認識導致施工企業(yè)在實踐中錯誤的操作，最后無法追究員工辭職后泄密的法律責任。

第7篇：解除勞動合同申請書范文

2015年11月16日早上，在哈爾濱市九龍海洋科技有限公司上班的女白領梁敏，一番收拾打扮之后，拎起包就要上班。這時，她手機里來了短信，打開一看，頓時愣住了，短信內(nèi)容是：“請你上午9點到財務室結(jié)清當月工資，領取5000元補償金，并到人事部進行工作交接?！倍绦怕淇钍牵汗救耸虏俊?/p>

這則短信讓梁敏從頭涼到了腳，她明白自己被公司解雇的原因，很可能就是15日晚上在公司微信群里與老板進行的那場“哲學”辯論。15日上午10點，老板溫玉強讓梁敏翻譯一份合同，說是下午要用。梁敏不敢怠慢，馬上埋頭苦干。中午下班時，溫玉強打電話問梁敏合同翻譯好了沒有。梁敏以為是老板要急用，連午飯都沒顧得上吃，一直忙到下午4點左右，才把合同翻譯好，并打印出來。

當梁敏把翻譯好的合同送到老板辦公室時，沒想到溫玉強看也沒看，指了指面前的茶幾，輕描淡寫地說：“先放那兒吧，暫時用不著！”溫玉強的態(tài)度讓梁敏心里很不舒服，想想自己中午飯都沒吃，忙活了幾個小時，老板卻連看都不看，太不尊重自己的勞動了。梁敏到這家公司已經(jīng)5年了，她來后的第一任老板溫文爾雅，對員工很好。一年前，溫玉強空降到這家公司做了法人、董事長后，對待員工粗暴、簡單，不體恤下屬，很多員工都有同樣的感受。一次，因為同事的疏忽，導致梁敏負責的合同出了點差錯，溫玉強指責她不求上進，工作不認真。梁敏很委屈，為自己辯解了幾句，溫玉強大發(fā)雷霆，說她目無上司。挨罵之后，一連幾天，梁敏的情緒都不佳。

15日晚上，梁敏悶悶不樂地回到家。晚飯后，公司的微信群開始發(fā)消息了。兩個月前，溫玉強在公司內(nèi)部建了個微信群，說是定期在上面開展一些營銷、勵志方面的培訓。梁敏看到，溫玉強首先在微信群開講了，他先從海參的生存哲學發(fā)表看法：“海參的生存哲學，至柔示人，實則至剛?！苯又?，溫玉強又補充道：“一種從5億年前生存到現(xiàn)在的海洋生物，無疑是令人肅然起敬的生靈?！绷好舸髮W學的是英語專業(yè)，平時卻愛看哲學、美學方面的書。對于溫玉強的發(fā)言，她有不同的看法。如果擱在平時，她會顧忌溫玉強老板的身份，不敢貿(mào)然發(fā)表和他意見相左的言論。那天，梁敏心里有氣，看到溫玉強在微信群里的高論，便賭氣唱起了反調(diào)：“那是海參弱小，不得已而為之，若是強大，必定要脫穎而出！”

在微信群發(fā)過言之后，梁敏有些小得意，心想：溫玉強整天在群里高談闊論，下面的人只有諾諾稱是的份兒，我今天就是要和他辯一辯。接下來，梁敏靜待溫玉強的發(fā)言。溫玉強沒想到下屬會和他爭辯，停了一會兒，他又開始發(fā)言了：“海參是中華民族生殖崇拜的一種體現(xiàn)?！绷好赳R上接話：“老板的觀點很好，但企業(yè)用人不能只用海參，也需要脫穎而出的錐子！”梁敏發(fā)完這句話，等待著對方的反應。想到溫玉強那邊有可能氣急敗壞的神情，梁敏心里很解氣。溫玉強那邊停了幾分鐘，接著回復道：“那用干海參就行了，尤其是我們公司的九龍極參，純凈，不帶一點雜質(zhì)，刺刺挺拔?！绷好舨潘济艚?，未加多想，繼續(xù)說：“企業(yè)用人要剛?cè)嵯酀?，既需要柔性哲學，更需要舍我其誰的霸氣！”

在群里發(fā)完這句話后，梁敏還在那兒抿著嘴笑，想看看老板如何接招。沒想到，兩分鐘后，溫玉強發(fā)了這樣一句話：“有一種人太想表現(xiàn)自己，擺不正自己的位置。既然這樣，我就霸氣一回，你不適合在該群存在！”發(fā)完這句話，溫玉強就把梁敏“踢”出了微信群。

在微信群里和老板頂幾句嘴就被“踢”了出來，梁敏嘲笑溫玉強氣量太小，容不得員工有不同意見。此時她并沒意識到事情的嚴重性，看了一會兒電視后，就早早上床休息了。第二天早上醒來，她梳洗完畢，準備上班時，卻接到了被公司辭退的消息，她這才知道自己把事情鬧大了。 拿起法律武器維權(quán)， 狂妄老板叫囂奉陪到底

因逞一時口舌之快，竟被公司解雇，這種結(jié)果大大出乎梁敏的意料。她在這家公司雖然收入不算太高，但畢竟很穩(wěn)定，她對這份工作還是比較看重的。

梁敏來到公司，想找溫玉強談談。然而，溫玉強的助理說老板外出辦事了，臨走前還讓她催促梁敏盡快辦理離職手續(xù)。此時，梁敏才明白，溫玉強解雇她決心已定，再向他解釋不但于事無補，自己的自尊心也不允許。無奈，她只好到財務室領取了5000元補償金，然后把辦公用品交還人事部，離開了公司。

稀里糊涂丟了工作，梁敏內(nèi)心十分沮喪。當晚，她約閨蜜張鈺到一家咖啡廳小聚，把自己在公司微信群里與老板爭辯被解雇的事情說給她聽。張鈺聽后，不但沒有替她說句公道話，反倒揶揄她說：“虧你還受過高等教育，他辭退你符合《勞動合同法》解除勞動關(guān)系的法定程序嗎？給你經(jīng)濟補償金了嗎？咱不能這樣就算了，屬于自己的權(quán)利就要去爭取，也給這種沒有法律意識的老板普及一下勞動法，讓他嘗嘗違法的后果！”張鈺的一席話讓梁敏心里一下子豁亮起來：是啊，自己不過是在微信群里和老板爭論了幾句，他連解釋的機會都不給，就隨意把自己給辭退了，不能任由他無視國家法律法規(guī)欺辱自己。想到這里，梁敏堅定了給自己討說法的信心。

隨后，通過朋友介紹，梁敏找到一位擅長打勞動爭議官司的律師。在律師的協(xié)助下，梁敏向哈爾濱市香坊區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提交了仲裁申請書。梁敏在仲裁申請書中稱：2010年5月6日她受聘于九龍海洋科技有限公司，第一份勞動合同于2013年5月6日終止。合同期滿后，該公司沒有與她續(xù)簽勞動合同。然而，到2015年11月15日之前，她一直都在該公司上班。因此，梁敏在仲裁申請書中要求確認2013年5月6日至2015年11月15日雙方存在勞動關(guān)系，索要2013年5月6日至2015年11月15日未簽合同期間的兩倍工資差額、因被非法解雇應給付的雙倍經(jīng)濟補償金共計6.3萬元。

香坊區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會受理該案后，以快遞的形式向被申請人寄送了申請書副本、答辯通知書、開庭通知等仲裁文書。當溫玉強拿到仲裁文書時，不由得吃了一驚，沒想到看似文弱的梁敏竟會如此強硬。溫玉強清楚，現(xiàn)在是網(wǎng)絡時代，如果此事張揚出去，一定會引來媒體的關(guān)注，對公司的影響不好，最好的辦法是大事化小、小事化了。想到這里，溫玉強叫來助理，讓助理給梁敏打電話協(xié)商，說他本著人道主義關(guān)懷，在原來5000元經(jīng)濟補償金的基礎上再加1萬元。如果梁敏同意，就寫個和解協(xié)議書。

接到溫玉強助理打來要求和解的電話，梁敏當即拒絕了對方的提議，并義正詞嚴地說：“如果僅僅因為錢的問題，我就不打這個官司了，我要讓溫老板懂得尊重法律、尊重下屬，至于賠付多少錢，還是法律說了算！”說完，她就掛了電話。

樹欲靜而風不止。正當溫玉強為如何處理梁敏的仲裁申請發(fā)愁時，梁敏狀告公司的事情已經(jīng)傳得沸沸揚揚，公司里的員工私下里議論紛紛，不少員工都期盼梁敏能勝訴，這樣也能教訓一下平時獨斷專橫的溫玉強。

對于員工們“看熱鬧不嫌事兒大”的想法，溫玉強心知肚明。他想，如果輕易向梁敏妥協(xié)，以后保不齊會出現(xiàn)第二、第三個梁敏，那樣公司更不好管理了。為了讓員工清楚他的強硬態(tài)度，他專門召開了員工大會，并在會上放出話來：“梁敏想打官司，想要錢，那就放膽來拿。我不缺那點律師費，我會陪她玩到底，看誰能耗得過誰！”

遞交過仲裁申請后，梁敏期待著仲裁結(jié)果盡快出來。一天，她到香坊區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會咨詢案子的進展情況，在回來的路上，遇到了昔日的同事李芳芳。在公司時，梁敏和李芳芳私交不錯，李芳芳把溫玉強在員工大會上的話說給梁敏聽，讓她做好打持久戰(zhàn)的思想準備，并說很多同事私下里都支持她，如果需要幫助，請盡管提出來。有了昔日同事的支持和鼓勵，梁敏心里有了底氣。

2016年元旦前，渴盼已久的仲裁結(jié)果終于出來了：香坊區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會確認梁敏和九龍海洋科技有限公司存在勞動關(guān)系，裁決九龍海洋科技有限公司支付梁敏未簽勞動合同期間的雙倍工資差額、因被非法解雇應給付的雙倍經(jīng)濟補償金共計4.6萬元。 如愿討回公道喜極而泣， 奇葩訴訟引發(fā)職場生存大討論

對于香坊區(qū)仲裁委下達的仲裁結(jié)果，溫玉強頗為不服，心里早就打定了主意：決不能讓梁敏輕易達到目的，我要合理利用規(guī)則，把官司打到底，耗一耗梁敏的精氣神兒，讓其他員工看看，和我較量是需要付出代價的。反正什么事都有律師打理，無非是掏點律師費罷了。

2016年1月26日，在溫玉強的授意下，九龍海洋科技有限公司不服仲裁判決，向法院遞交了訴狀。2月28日，法院公開審理此案。在法庭辯論階段，原告律師認為，被告梁敏入職時間確為2010年5月6日，正常工作至2015年11月15日，公司已通過銀行轉(zhuǎn)賬方式為其支付報酬至2015年11月15日。鑒于被告工作后期不思進取，業(yè)務水平下滑，而且工作中自以為是，經(jīng)常與上司發(fā)生爭執(zhí)，嚴重違反公司規(guī)章制度，且最近一年在公司業(yè)務考核中績效較差，公司認為被告已不能勝任公司的工作。根據(jù)《勞動合同法》第39條之規(guī)定，公司依法將被告解雇。辦理人事交接手續(xù)時，公司已為其發(fā)放經(jīng)濟補償金，被告也簽字認可。因此，不存在公司非法解雇員工的說法。

針對原告律師的說辭，被告律師認為，被告在公司任職5年，績效考核一直在同事中排名靠前，因為該公司工資發(fā)放一直與績效掛鉤，被告5年來所領取的工資發(fā)放單可以證明。因此，原告對被告“已不勝任在公司工作”的說法是站不住腳的。對于“被告嚴重違反公司規(guī)章制度”的說法，梁敏的律師認為，此說法更是站不住腳。因為梁敏在公司任職期間，從未因違反公司規(guī)章制度受到過處分，如果單方面認定被告違反公司規(guī)章制度，請拿出證據(jù)來。說到這里，梁敏的律師向法庭出示了梁敏的手機微信聊天截屏，說這些手機截屏展示的證據(jù)才是被告被解雇的真實原因。由于被告在微信群內(nèi)與上司就海參的生存哲學問題產(chǎn)生了爭論，結(jié)果被告被踢出微信群，第二天上午就收到了被解雇的通知。因此，被告有理由認為，她被解雇的真正原因，就是與上司爭辯后，被上司打擊報復。年輕人逞口舌之快，可能造成對上司的冒犯，但據(jù)此就將被告解雇是不公平的，公司解雇被告的理由實屬牽強。

對被告人的見解，原告人回應，被告在公司業(yè)務微信群內(nèi)公開發(fā)表與上司不同的意見，故意擾亂正常的業(yè)務開展，雖然這一情節(jié)不足以構(gòu)成公司將其解雇的理由，但聯(lián)系到被告此前一系列自以為是、頂撞上司的表現(xiàn)，公司將其解雇是通過研究討論決定的，并不存在對員工的打擊報復行為。

在法庭辯論中，梁敏的律師還指出，原告在對被告解除勞動合同方面存在違法之處。根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，用人單位對員工解除勞動合同，須提前30日，并以書面形式通知勞動者本人。在此方面，原告并未體現(xiàn)對勞動者的足夠尊重。

鑒于本案屬于公司業(yè)務微信群引發(fā)勞動爭議的案件，在法院判例中實屬少見，法院沒有當庭宣判。10天后，法院下達了判決書，法院經(jīng)審理后認為：被告梁敏在原告處任職5年，據(jù)其提供的各項證據(jù)可以判定，被告基本勝任本職工作，原告指其“業(yè)務下滑，績效較差”缺乏有力證據(jù)，不足以采信。被告在公司業(yè)務微信群內(nèi)與上司就哲學問題發(fā)生爭論，構(gòu)不成被解雇的重要依據(jù)。因此，九龍海洋科技有限公司因被告在微信群內(nèi)與上司發(fā)生爭論而將其解雇，無事實及法律依據(jù)，屬于違法解除雙方勞動關(guān)系的行為，判令該公司支付被告解除勞動關(guān)系補償金、未簽合同雙倍工資差額共計4.6萬元。

判決下達后，溫玉強本想繼續(xù)上訴，但想到勝訴的可能性不大，只會徒留笑柄，便放棄了再次提訟的打算。經(jīng)歷了幾個月的內(nèi)心折磨與煎熬，梁敏終于為自己討回公道，拿到判決書后，她喜極而泣。

第8篇：解除勞動合同申請書范文

2011年7月25日，帶著苦澀而復雜的心情，董柱(化名)向自己工作了近2年的公司遞上辭呈。

2年前，董柱受聘于一家裝飾公司，在經(jīng)過面試、復試后，他走上了工作崗位，職務是裝修工地施工員，主要配合項目經(jīng)理進行工地的各項管理，月薪為4000元。

因為公司的業(yè)務多，從第一天上崗，他就不停地輾轉(zhuǎn)于各個工地間，有時中午忙得飯都吃不上一口，胡亂買幾個饅頭面包就對付一頓。

剛上崗的第一個周末，他原本和幾個要好的朋友約定周末好好聚一下，為他找到一份不錯的工作慶賀。誰知到了周末卻根本不能休息，因為工地離不開他，沒辦法，他只得再次給朋友打電話，取消這次聚會。

剛開始的時候，他認為，一切服從于工作的需要，以后這樣的情況會逐漸改變的。誰知，這樣的工作方式一直沒有改變，即使到了節(jié)假日也得不到正常的休息。隨著時間的推移他自己也逐漸習慣了這樣的工作方式。

半年過后，他向公司提出簽訂勞動合同，公司總是含糊其辭。一年后這件事再次被提及，也是徒勞無功。

“4800塊錢在昆明雖然已經(jīng)不低了，但是那是沒日沒夜加班的付出，是用青春和血汗在提前透支?！被貞浧鹪诠竟ぷ鞯哪嵌谓?jīng)歷，董柱這樣評價。

就這樣，2年都快要過去了，公司一直沒有和他簽訂勞動合同，更談不上為他辦理和購買“五險一金”。就連節(jié)假日也沒有儂鼠時間，而加班費更是水中花，鏡中月。

偶爾，有朋友打電話聊天，原本聊得挺高興的，但一提到所在單位福利待遇，他就覺得索然無味。

看來，一切都到了該結(jié)尾的時候了。

經(jīng)過2年的等待與思索，董柱去意已決，在他最后一次跟老板交涉，公司仍然不肯解決勞動合同及社保等問題后，他遞上了辭呈。

在辦完接交手續(xù)后，他卻遇到了意想不到的麻煩，單位扣下了他2萬元的提成款，并且沒有給他任何的解釋。

“沒簽合同、沒買保險、沒有加班費這些我都不計較了，換個環(huán)境重新開始，如今還要扣下我的提成，公司做的太絕了。”時至今日，董柱仍氣氛憤難息。

艱難的抗爭

2萬元，這都是自己的血汗錢，憑什幺說不給就不給了呢?董柱雖然離開了公司，但每天都在往公司跑，他們始自終堅信，這是自己應該得到的。

連續(xù)跑了一個星期后，他才發(fā)現(xiàn)，一切都是徒勞的。每次到了公司，公司總是以各種理由推托，根本不想支付提成款給他。

萬般無奈下，他找到了昆明市總工會社會化維權(quán)合作單位――凌云律師事務所。接待也的是專業(yè)勞動案件的欒平平律師。成功辦理過多起勞工維權(quán)案件的欒平平在聽完董柱的講述后，對其遭遇非常同情。欒平平向董柱分析了公司違反勞動法律法規(guī)的地方，并建議他要大膽地通過法律武器來維護自己的權(quán)利。

董柱來咨詢的時候，只是想要回自己應該得到的2萬元的提成款，并沒有想到公司違反勞動法律，自己還可以向公司要求到其他方面的補償。于是，欒平平給董柱算了一筆賬。

近2年來，公司一直不與董柱簽訂勞動合同，按照勞動合同法的規(guī)定，公司應向他支付自用工日起超過一個月不滿一年的雙倍工資，合計44000元。

因公司存在多種違法用工行為，至使董柱不堪忍受，主動辭職。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，董柱有權(quán)解除勞動合同，并按照其工作滿一年支付本人一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金，因他在公司工作2年，解除勞動合同后，董柱應該獲得經(jīng)濟補償金8000元；同時，因離職時公司未向他支付該筆費用，依法應按照應發(fā)補償金額加付50％至一倍標準支付賠償金，賠償金合計16000元。

董柱工作2年來，沒有休過一天假、沒有享受過一個法定節(jié)假日、每天工作時間至少達到10小時，遠遠超過了每日工作8小時，每周40小時的法定標準。因此，公司應當按照標準向董柱支付加班加點工資。而這一筆費用，不算不要緊，合計下來則是相當驚人――2年來，公司少付給董柱加班加點費12萬余元!

連同董柱最初的2萬元提成款，按照律師計算，董柱所在的公司應付他的總金額為25萬余元。

同時，公司未按照法律規(guī)定為董柱辦理“五險一金”，也應當補辦補繳。

看著欒平平引用的法律條文，以及按照規(guī)定的標準計算出來的數(shù)據(jù)，董柱吃驚之余，憤恨之情油然而生，“公司把我當成搖錢樹，近兩年的時間，我每天起早摸黑。身體都累垮了，才掙了六七萬塊錢，而公司從我身上賺取了二十幾萬元的利潤，連兩萬元的提成款都不想給我，真是欺人太甚!”

無奈的和解

董柱決定拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益，委托欒平平和劉俊律師全權(quán)。兩名律師寫好申請書提交到昆明市西山區(qū)勞動爭議仲裁委員會，仲裁裁決后，裝飾公司不服到昆明市西山區(qū)人民法院。

西山區(qū)法院受理后，定于8月17日開庭審理。庭審中在法官的協(xié)調(diào)下，雙方同意進行庭前和解。對于公司沒有簽訂與董柱勞動合同，沒有為其購買社會保險的基本事實，雙方?jīng)]有異議。爭議的焦點在于加班工資的補償問題，加班的事實確實存在，但因沒有證據(jù)支持，公司不愿承擔此筆費用。

經(jīng)過幾次談判，雙方同意以在36700元的基礎上和解。公司提出的條件是：由公司一次補償董柱36780元，作為雙方協(xié)商解決本案的全部款項，該款項包括未各訂書面勞動合同的雙倍工資、解除勞動合同的經(jīng)濟補償、董柱在職期間的社會保險提成款等所有法定項目。同時約定，董柱在收到補償款的當天，必須向法院撤訴。

至此，一場原計劃要通過司法途勁解決的勞動爭議，落下了帷幕。從辦理委托到董柱拿到賠償款，前后僅52天。

事后，董柱提及這起案子時這樣說：“說實話，欒律師和劉律師給予了我極大的幫助，她們的專業(yè)和敬業(yè)促成了事情的快速有效解決?！倍又f到：“這是我人生的第一場官司，當把訴訟申請交上去的時候，很多親友都勸我，現(xiàn)在的官司不好打，叫我算了。特別是家里人，一提到打官司，就急的不得了，一天幾個電話打來。在調(diào)解的時候，律師還多次鼓勵我，如果達不到我的訴求，就據(jù)理力爭，把官司打下去，但想到打官司費時費力，我不能在官司上投入過多的精力，所以就同意和解了。”

第9篇：解除勞動合同申請書范文

第一章：人事管理制度

一、公司所有入職人員須滿18周歲，無刑事記錄，身體健康且作風正派。

二、本公司所聘任各級員工以思想、學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任職務或工作原則。

三、入職時需按本公司《入職申請表》要求如實填寫個人資料，憑有效身份證，流動人口計劃生育證原件及復印件，免冠1寸彩照2張。所有資料如有虛假將被公司無條件辭退，如因提供假資料造成公司損失的，當事人要負賠償責任。

四、所有職員在入職時須與公司訂《勞動合同》，被正式錄用員工嚴重違反公司各有關(guān)的規(guī)章制度，并解除勞動合同。

五、入職及離職規(guī)定

（1） 員工入職時，必須經(jīng)過公司組織的廠紀廠規(guī)培訓及基本工作技能知識培訓，相關(guān)人員確認其勝任工作的，即可正式上崗。

（2） 試用期滿經(jīng)各級考核合格方可填寫轉(zhuǎn)正表。試用期內(nèi)不符合錄用條件的，不予錄用。

（3） 試用期內(nèi)要求離職者，按未結(jié)工資余額發(fā)放，試用期滿后，個人原因要求離職者，必須提前一個月遞交辭職申請書。經(jīng)批準后方可生效。

（4） 凡曠工或無故超假3天，或全年曠工累計超過10天者，一律當自動離職處理。從自動離職之日起，公司與當事人不再發(fā)生任何勞資關(guān)系，解除勞動合同。

（5） 員工在聘任期間如有違反本公司人事管理規(guī)則或工作上無法勝任的情形者，經(jīng)公司進行崗位調(diào)配培訓仍不能勝任工作的，（調(diào)整工作崗位的薪隨崗走）解除勞工合同。

（6） 所有離職（開除、辭退、辭工）人員應在審批的離職日期于當天內(nèi)到各級主管部門辦理離職手續(xù)，過期未辦理者，當自動離職處理。離職手續(xù)辦理完畢后不得再進入公司任何地方。

六、員工有下列情形之一者，給予解除勞動合同。對公司財務造成重大損失的，當事人負經(jīng)濟責任和法律責任。

（1） 損害公司形象者；

（2） 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、傭金情節(jié)嚴重者；

（3） 辦事不力、玩忽職守有具體事實且情節(jié)嚴重者；

（4） 工作疏忽、貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者；

（5） 聚眾罷工怠工、造謠生事，散步謠言、挑撥離間，擾亂工作、生產(chǎn)秩序，影響公司正常生產(chǎn)和運作之行為者；

（6） 仿效上級主管簽字，盜用印信或涂改文件者；

（7） 因破壞盜取、毀棄、隱匿公司之設施、機器設備、資料制品及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者；

（8） 擅自兼職為其他公司服務者；

（9） 違背國家法令或違反公司規(guī)章和安全條例情節(jié)嚴重者；

（10） 在禁煙區(qū)吸煙屢教屢犯，隨時吐痰屢教屢犯者；

第二章：員工的權(quán)利和義務

一、公司反對崗位歧視、每位員工都享有平等就業(yè)權(quán)利。

二、所有員工都有按勞取酬的權(quán)利，所有員工按公司的工作崗位勞動制度，工作績效等領取相應的薪酬。

三、每位員工都有參與公司管理的權(quán)利，有好的建議方案都可提出書面報告。對于公司的各種不良現(xiàn)象均可提出口頭或書面投訴。

四、每位員工都有保護本公司人、財、物安全，提高生產(chǎn)效益，共同維護企業(yè)形象的權(quán)利和義務。

五、每位員工都有揭發(fā)違規(guī)人員、反對有損公司形象、利益等活動（例如蓄意罷工，破壞竊取公司財務等）的權(quán)利和義務。

六、每位員工都有遵守一切規(guī)章制度、互助友愛和諧相處，確保本職工作按時按質(zhì)量完成的義務。

七、每位員工都有做好義務消防工作的權(quán)利和義務。

八、每位員工都有遵守部門及車間制定的規(guī)章制度的權(quán)利和義務。

九、員工在工作時確保安全生產(chǎn)的情況下，可進行工作。對違反制度操作規(guī)定而造成的一切后果由其本人負責并追究違反者的責任。

十、員工違反國家法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)規(guī)定而造成意外由當事人自己負全部法律責任和經(jīng)濟損失。

第三章：員工福利

一、特殊工作員工入職一個月內(nèi)由公司為其購買相應保險。

二、特殊工作根據(jù)實際情況給予一定的工種補貼，發(fā)給相應的勞保用品。

三、工傷事故及其意外事故均可在24小時內(nèi)報公司行政部給予協(xié)助或向保險公司索賠的手續(xù)辦理。

四、公司員工均享有國家法定節(jié)假日及公司制度規(guī)定的假期。

五、公司按期發(fā)放員工工資。

第四章：日常及工作行為規(guī)范

一、工作認真負責，不得擅離職守，一切服從上級安排。

二、保持工作及公司內(nèi)壞境整潔衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，要愛護公司內(nèi)所有花草綠化及一切公共設施，為全體員工提供良好的生活及工作環(huán)境。

三、所有辦公室人員不準穿拖鞋上班，盡量做到儀表大方得體，服裝整潔干凈，精力充沛。

四、上班時間不得做與工作無關(guān)的一切事務。

五、不得在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧及其妨礙他人工作的行為。

六、不得擅自帶非本公司人員進入公司。

七、不得損壞、占有或偷竊公司及他人財物。

八、不得故意挑撥勞資雙方感情或煽動及參與罷工。

九、不得參加非法組織及違法亂紀活動。

十、不得經(jīng)營或出售與公司類似產(chǎn)品在公司以外兼職。

十一、遵守公司一切規(guī)章制度及公告。

十二、嚴禁在公司內(nèi)干私活。對工作失職造成質(zhì)量或經(jīng)濟損失的，追究當事人責任，按物品價值賠償。

第五章：過失種類及處罰

一、 擅離工作崗位玩忽職守，造成損失者給予50-500元罰款，嚴重者送司法機關(guān) 處理。

二、 故意破壞安全、消防、生產(chǎn)用品等一切公司財產(chǎn)者，除按原價賠償，另外給予當事人500元以內(nèi)罰款，并立即解除終止勞動合同，嚴重者送公安機關(guān)處理。

三、 泄露公司各種機密造成公司重大損失者，追究當事人經(jīng)濟賠償損失和法律責任。

四、 違反公司消防電力規(guī)定造成損失，F(xiàn) w s i r . c o m 輕者罰款500元以內(nèi)，并追究經(jīng)濟責任，重者解除勞動合同并送公安機關(guān)處理。

五、 偷竊公司及他人財物者，立即開除，情節(jié)嚴重者并送公安機關(guān)處理。

六、 在公司內(nèi)聚從賭博，首次罰款1000元，重犯給予罰款5000元，屢教屢犯者，解除勞動合同，嚴重者送公安機關(guān)處理。

七、 故意挑撥勞資雙方感情或煽動及參與罷工者處予相應罰款并給予解除勞動合同處理，嚴重的送司法機關(guān)處理。

八、 在公司內(nèi)打架、辱罵威脅上司者處以300-2000元以內(nèi)罰款；嚴重者立即開除，送公安機關(guān)處理。

九、 參加非法組織及有違法亂紀行為給予解除勞動合同并送公安機關(guān)處理。

十、 破壞公司環(huán)境衛(wèi)生隨地吐痰者，每次扣罰500元，隨便丟垃圾者給予罰款100元/次。

十一、 消極怠工者，造成公司延誤生產(chǎn)貨期者賠償相應損失。

十二、 在禁煙區(qū)內(nèi)不準吸煙的地方吸煙者，管理人員一次罰款300元，員工罰款200元，并及時行政記大過一次。

十三、 在工作場所大聲喧嘩，嬉戲、吵鬧及妨礙他人工作而不聽勸告者，首次罰款100元。

十四、 因工作疏忽，造成過失使公司利益受到損失的，當事人負責賠償。

第六章：獎勵條例

有下列事情之一者，予以嘉獎：

（1） 品行端正、工作勤奮，能適時優(yōu)質(zhì)完成重大或特殊之任務者。

（2） 團隊協(xié)作精神之典范者。

（3） 言行口碑良好，較好維護公司及個人形象之楷模者。

（4） 為公司爭得榮譽者。

（5） 年度全勤或先進個人者。

（6） 對舞弊或者其他傷害公司權(quán)益之行為有事先檢舉或防止公司權(quán)益受損失者。

（7） 平凡崗位取得不平凡業(yè)績者。在本職崗位上對公司有重大貢獻，諶為全公司同仁職楷模者。

（8） 對生產(chǎn)、技術(shù)或管理制度、技術(shù)改進等積極提出并經(jīng)采納實施卓有成效者。

（9） 遇有災難或突發(fā)事件用于負責、處理適宜者。

（10） 年終評定的杰出員工。

（11） 當公司財產(chǎn)或員工安全遭受重大威脅時，奮不顧身，冒險搶救，防止或減少損失者。

（12） 連續(xù)服務滿五年，業(yè)績優(yōu)良，未曾曠工或受過以上處分者。

第七章：消防安全管理制度

為了加強消防安全管理工作，根據(jù)《中華人民共和國消防法》和有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，經(jīng)研究特制定本制度。

一、板房主管擔任公司消防安全領導小組組長，負責公司消防工作的領導管理與協(xié)調(diào)。

二、各部門主管為公司消防安全領導小組組員，并擔任該工作區(qū)域的防火責任人和該區(qū)域的消防聯(lián)絡員的直接責任人，負責管理好本單位的防火安全工作。

三、任何單位。個人都有維護消防安全、保護消防設施、預防火災、報告火警的義務，都有參加組織的滅火工作的義務。

四、嚴禁在公司內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙。

五、嚴禁在公司內(nèi)違章試用明火，若工作需要燒焊（氣割）的，必須執(zhí)行有關(guān)防火措施。

六、嚴禁電線亂拉亂接和使用銅線或鐵線作熔斷器保險絲。

七、任何人員不得隨意挪用、損壞一切消防設施，保持電制箱及滅火器的清潔衛(wèi)生。

八、要定期對消防系統(tǒng)、消防器材應急燈及安全疏散指示標志的維護和保養(yǎng)。

九、保持走火通道的暢通無阻，不得以任何理由放置物件在通道上而造成堵塞。

十、倉庫堆放貨物必須嚴格執(zhí)行安全堆放，保持整齊歸一的放置。

十一、 在新工人和員工轉(zhuǎn)換崗位是要實行（三級）安全知識培訓教育，也要定期對員工的安全培訓教育。

十二、 危險化學品必須按照有關(guān)規(guī)定使用，存放及運輸，并設置專人負責。

十三、 各部門負責人每日要對消防安全工作巡查及夜間明崗巡查。對檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要做到定人、定措施，定期整改，檢查發(fā)現(xiàn)的大隱患和整改情況，要及時做好記錄和入檔管理。

十四、 所有關(guān)電的問題應由專職電工負責處理，其余人員不得亂動。

十五、 如個人違反規(guī)定所造成的嚴重后果，將由其本人承擔一切責任。

十六、 公司建立防火檔案。確定消防安全重點為，設置防火標志，制定滅火和應急疏散預案，定期組織演練。