人力資源社會(huì)保障部精選(九篇)

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第1篇：人力資源社會(huì)保障部范文

證書(shū)效力：學(xué)完規(guī)定課程參加考試的合格者，頒發(fā)人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心《健康管理師崗位能力證書(shū)》。該證書(shū)作為人力資源管理部門(mén)或用人單位對(duì)持證人任用、聘用、考核和能力評(píng)價(jià)的重要依據(jù)和憑證。證書(shū)可在人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心網(wǎng)和中國(guó)營(yíng)養(yǎng)師網(wǎng)上查詢。培訓(xùn)班概論：健康管理是基于個(gè)人健康檔案基礎(chǔ)上的個(gè)體化健康事務(wù)管理服務(wù)，它建立在現(xiàn)代生物醫(yī)學(xué)和信息化管理技術(shù)模式上，從營(yíng)養(yǎng)、心理、運(yùn)動(dòng)、醫(yī)學(xué)體檢指標(biāo)等的全方位來(lái)對(duì)每個(gè)人進(jìn)行的健康保障服務(wù)。對(duì)健康維護(hù)及改善的需求會(huì)日益增長(zhǎng)。健康管理師作為市場(chǎng)急需的職業(yè)工種有著不可估量的發(fā)展空間。參加對(duì)象：凡從事或準(zhǔn)備從事健康管理工作的人員。包括醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)、體檢中心、醫(yī)療保健中心、康體中心、健康管理公司、健康咨詢中心、醫(yī)務(wù)工作者、高級(jí)健康顧問(wèn)、社區(qū)衛(wèi)生、健身減肥、保健食品、銀行保險(xiǎn)等行業(yè)以及醫(yī)科院校在校生或有志從事健康教育、健康咨詢、健康指導(dǎo)、健康管理的人員。師資介紹：由北京健商醫(yī)學(xué)研究院、中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院、山西醫(yī)科大學(xué)、山西中醫(yī)學(xué)院、中化二建集團(tuán)醫(yī)院、太原技師學(xué)院知名培訓(xùn)師以及資深健康管理師組成，突出理論與實(shí)戰(zhàn)的特色。

7天課程內(nèi)容介紹：營(yíng)養(yǎng)健康成就未來(lái)、現(xiàn)代營(yíng)養(yǎng)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、食品營(yíng)養(yǎng)與選購(gòu)、膳食調(diào)查與評(píng)價(jià)、服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)、健商與個(gè)人、企業(yè)的關(guān)系、消化道疾病與營(yíng)養(yǎng)調(diào)理、健康纖體塑身與營(yíng)養(yǎng)調(diào)理、特殊人群與健康管理（老年人、飲酒、抽煙）、腫瘤與營(yíng)養(yǎng)調(diào)理、心腦血管疾病與營(yíng)養(yǎng)調(diào)理、肝臟疾癥與營(yíng)養(yǎng)調(diào)理、膽疾病與營(yíng)養(yǎng)調(diào)理、腎臟疾病與營(yíng)養(yǎng)調(diào)理、糖尿病與營(yíng)養(yǎng)調(diào)理、健康狀況信息管理。1、報(bào)名即可獲贈(zèng)價(jià)值4980元的超級(jí)營(yíng)養(yǎng)師軟件一套。2、報(bào)名即可免費(fèi)參加健康管理師培訓(xùn)期間，晚間穿插范俊宏老師特色康復(fù)班頸肩腰腿痛60分鐘快速緩解疼痛特色技術(shù)的一對(duì)一輔導(dǎo)。3、享受并可經(jīng)營(yíng)三通專家產(chǎn)品以及范俊宏老師的頸椎寶，腰椎寶，膝關(guān)節(jié)寶，中藥熱敷特效產(chǎn)品，熱敷7到8小時(shí)不會(huì)燙傷，見(jiàn)效快，康復(fù)率高，在睡眠中接受康復(fù)，新思路新觀念，經(jīng)營(yíng)合法特色產(chǎn)品輕松助你走上成功之路。

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：一次交費(fèi)不通過(guò)，免費(fèi)培訓(xùn)至通過(guò)為止。人力資源和社會(huì)保障部全國(guó)統(tǒng)一價(jià)4800元/人。報(bào)名培訓(xùn)：常年報(bào)名、滾動(dòng)開(kāi)班、免費(fèi)復(fù)訓(xùn)，住宿就餐每日40元。報(bào)名材料：身份證復(fù)印件2張、學(xué)歷（學(xué)生證）復(fù)印件2張、2寸藍(lán)底彩色照片4張、1寸白底彩照4張、工作證明1張。

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第2篇：人力資源社會(huì)保障部范文

關(guān)鍵詞：人力資源和社會(huì)保障局；網(wǎng)上辦公；綜合信息管理；系統(tǒng)設(shè)計(jì)

中圖分類(lèi)號(hào)：TP319文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1672-7800（2012）010-0108-02

作者簡(jiǎn)介：徐忠飛（1982-），男，江蘇省大豐市人力資源和社會(huì)保障局信息中心助理工程師，研究方向?yàn)樾畔⑾到y(tǒng)管理。

0引言

當(dāng)今時(shí)代，網(wǎng)上辦公作為企事業(yè)單位推動(dòng)辦公順利實(shí)施的有效手段，已經(jīng)在國(guó)家諸多的事業(yè)單位以及大中型企業(yè)中得到了廣泛應(yīng)用，而作為維持網(wǎng)上辦公健康順利運(yùn)行的綜合信息管理系統(tǒng)在辦公工作中發(fā)揮了較為明顯的作用。目前，我國(guó)還未能真正達(dá)到對(duì)于綜合信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)工作，致使網(wǎng)上辦公受到了頗多的阻礙，加強(qiáng)對(duì)于此種管理系統(tǒng)的優(yōu)化設(shè)計(jì)已經(jīng)成為新時(shí)期相關(guān)信息技術(shù)人員必須落實(shí)的一項(xiàng)工作。本文分析了我市人力資源和社會(huì)保障局的網(wǎng)上辦公對(duì)信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)工作所提出的要求，并且針對(duì)這些要求討論了對(duì)系統(tǒng)的具體設(shè)計(jì)，最后還提出了系統(tǒng)的測(cè)試以及實(shí)現(xiàn)，希望能夠利用此系統(tǒng)為網(wǎng)上辦公提供更多的助益。

1網(wǎng)上辦公對(duì)綜合信息管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的要求

近幾年來(lái)，網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)技術(shù)對(duì)人們工作與生活的滲透日益加深，各種信息資源在網(wǎng)絡(luò)上的存儲(chǔ)逐漸增多，推動(dòng)信息的有效管理成為人們順利利用網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展各項(xiàng)事務(wù)的必要保證。而目前人力資源和社會(huì)保障部門(mén)面臨著越來(lái)越繁雜且重要性不斷提升的人力資源以及社會(huì)保障的工作，其為了有效提升工作的效率逐漸開(kāi)始采用網(wǎng)上辦公的形式來(lái)開(kāi)展工作，而與此同時(shí)，大量的信息也被納入到網(wǎng)絡(luò)辦公的系統(tǒng)中，建立先進(jìn)的綜合信息管理的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)就成為工作人員有效利用這些信息的必然要求。下面主要討論人力資源和社會(huì)保障部門(mén)當(dāng)前的網(wǎng)上辦公對(duì)綜合信息管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的要求。

首先，綜合信息管理系統(tǒng)在此機(jī)構(gòu)中的設(shè)立，一方面必須滿足機(jī)構(gòu)內(nèi)部的各個(gè)部門(mén)對(duì)于信息的有效應(yīng)用，另一方面還要保障隸屬于此機(jī)構(gòu)的其它外部工作部門(mén)對(duì)于信息的及時(shí)獲取。所以，此系統(tǒng)的設(shè)計(jì)必須在對(duì)內(nèi)及對(duì)外兩個(gè)方面實(shí)現(xiàn)獨(dú)立運(yùn)行，系統(tǒng)必須建立在兩個(gè)獨(dú)立架構(gòu)之間的結(jié)合處，才能夠保證各人力資源部門(mén)以及社會(huì)保障部門(mén)對(duì)信息的獲取及應(yīng)用。而且，信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)必須要能夠保障系統(tǒng)內(nèi)部人員以及隸屬于系統(tǒng)外部人員使用信息的便利性，即保障各個(gè)部門(mén)能夠順利及時(shí)地實(shí)現(xiàn)對(duì)信息系統(tǒng)的有效鏈接。同時(shí)，信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)還要盡可能避免其他不相干人員對(duì)系統(tǒng)的入侵，切實(shí)保障信息的安全性及完整性。

其次，綜合信息管理系統(tǒng)在此機(jī)構(gòu)中的設(shè)計(jì)，還必須要能夠?qū)崿F(xiàn)其自身對(duì)各類(lèi)信息的整合、分類(lèi)及歸檔，爭(zhēng)取在最快速的工作狀態(tài)下使各項(xiàng)輸入到網(wǎng)上辦公系統(tǒng)中的信息得以完善管理。而且，此信息系統(tǒng)的構(gòu)建還需要有高效的索引及查詢命令，使工作人員能夠在繁多的系統(tǒng)中迅速精確地找尋到其辦公所需的信息，并且保證不會(huì)使不相關(guān)的信息受到不良的影響，全面地提升信息使用的有效性。同時(shí)，信息管理系統(tǒng)的設(shè)立還要能夠根據(jù)用戶需求的變動(dòng)而實(shí)現(xiàn)及時(shí)地升級(jí)或調(diào)整，保證其在設(shè)立完成之后還具備一定的靈活性，避免管理系統(tǒng)落后于工作人員的使用需求。

此外，信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)還應(yīng)該實(shí)現(xiàn)對(duì)自身運(yùn)行的有效維護(hù)及修復(fù)，保障系統(tǒng)運(yùn)行處于安全持久的狀態(tài)中，避免系統(tǒng)故障對(duì)各種信息造成損壞，使系統(tǒng)運(yùn)行能夠在最大程度上實(shí)現(xiàn)無(wú)人操作的自動(dòng)化運(yùn)行及自我管理。

2網(wǎng)上辦公綜合信息管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)

信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)需要從系統(tǒng)登錄、用戶管理、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、檔案信息查詢、檔案借閱記錄以及信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表等各個(gè)方面實(shí)現(xiàn)有效運(yùn)行，同時(shí)還要保障系統(tǒng)的管理人員與普通用戶這兩者對(duì)于同一系統(tǒng)的差別性運(yùn)用。所以，系統(tǒng)的具體設(shè)計(jì)工作極其復(fù)雜，大致來(lái)講，設(shè)計(jì)出的系統(tǒng)所具備的功能如圖1所示。

下面主要從系統(tǒng)的框架設(shè)計(jì)與細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)對(duì)此系統(tǒng)的具體設(shè)計(jì)進(jìn)行分析。

2.1系統(tǒng)的框架設(shè)計(jì)

當(dāng)前的綜合信息管理工作所采用的系統(tǒng)是B/S與C/S二者結(jié)合的總體架構(gòu)，這兩者各有其優(yōu)缺點(diǎn)，二者的結(jié)合應(yīng)用能夠?qū)崿F(xiàn)保密、安全、反應(yīng)速度以及靈活性、系統(tǒng)維護(hù)等方面的功能，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)用戶對(duì)系統(tǒng)操作及維護(hù)的便捷性。

以信息管理系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)來(lái)講，此系統(tǒng)主要將網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)分作了兩個(gè)部分，系統(tǒng)的外部訪問(wèn)用戶要通過(guò)廣域網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)訪問(wèn)端來(lái)進(jìn)入系統(tǒng)，而機(jī)構(gòu)的系統(tǒng)內(nèi)部用戶則可應(yīng)用機(jī)構(gòu)的局域網(wǎng)或者是VPN等直接對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行訪問(wèn)。這樣相互獨(dú)立的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)不僅能夠保證機(jī)構(gòu)內(nèi)外人員對(duì)于系統(tǒng)的差別性應(yīng)用，還可以確保不同用戶之間操作的不相干涉，進(jìn)而促進(jìn)系統(tǒng)的順利運(yùn)營(yíng)。

對(duì)于系統(tǒng)的邏輯機(jī)構(gòu)來(lái)講，目前的網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)區(qū)域復(fù)雜，各種項(xiàng)目也獲得了日益拓展的規(guī)模，要想使信息系統(tǒng)的各項(xiàng)功能得以全面有效的實(shí)現(xiàn)，設(shè)計(jì)人員還必須保障系統(tǒng)的統(tǒng)一規(guī)劃與分步實(shí)施設(shè)計(jì)原則的實(shí)現(xiàn)，而這種設(shè)計(jì)原則就不可避免地要求信息管理系統(tǒng)必須實(shí)現(xiàn)軟件分層。信息管理系統(tǒng)的邏輯架構(gòu)大致由4個(gè)分層組成，即應(yīng)用于用戶登錄的用戶表現(xiàn)層、提供全面信息服務(wù)的系統(tǒng)應(yīng)用層、提高系統(tǒng)應(yīng)用效率的系統(tǒng)支撐層、系統(tǒng)的硬件及軟件平臺(tái)層，而最后一個(gè)平臺(tái)層包括操作系統(tǒng)、中間層以及數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)等功能。

就系統(tǒng)的數(shù)據(jù)架構(gòu)來(lái)講，此系統(tǒng)必須實(shí)現(xiàn)對(duì)于不同信息的處理、交流以及公布，而滿足這些功能的系統(tǒng)主要包括系統(tǒng)信息表、系統(tǒng)用戶表、系統(tǒng)查詢定制表幾個(gè)主要的數(shù)據(jù)表以及其它小的數(shù)據(jù)表等。

從系統(tǒng)的功能架構(gòu)來(lái)講，它必須包括人力資源模塊、用戶管理模塊、系統(tǒng)登錄模塊、信息查詢模塊、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)模塊、系統(tǒng)代碼表維護(hù)模塊、系統(tǒng)日志管理等幾個(gè)方面，以推動(dòng)系統(tǒng)各項(xiàng)功能的全面發(fā)揮。

2.2系統(tǒng)的細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)

信息管理系統(tǒng)的細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)主要圍繞系統(tǒng)的用戶需求以及系統(tǒng)的框架設(shè)計(jì)來(lái)開(kāi)展更加深入的規(guī)劃和設(shè)計(jì)，保證系統(tǒng)用戶能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)系統(tǒng)的有效操作。這種深入的規(guī)劃設(shè)計(jì)主要包括規(guī)劃階段、分析階段、概念設(shè)計(jì)階段、邏輯設(shè)計(jì)階段、物理設(shè)計(jì)階段、最終實(shí)施階段這幾個(gè)方面。以系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計(jì)階段為例，它涵蓋了系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的名稱、范圍、性能、功能目標(biāo)、資源、成本、路線、效益等細(xì)節(jié)方面的內(nèi)容。

3信息管理系統(tǒng)的測(cè)試與實(shí)現(xiàn)

網(wǎng)上辦公信息管理系統(tǒng)極其復(fù)雜，其各種架構(gòu)設(shè)計(jì)及細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)又分為很多細(xì)小的環(huán)節(jié)，設(shè)計(jì)人員必須充分地根據(jù)人力資源與社會(huì)保障部門(mén)的應(yīng)用需求切實(shí)做好各個(gè)環(huán)節(jié)的具體設(shè)計(jì)，才能最終推動(dòng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的完成及應(yīng)用。下面討論一下系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)及其應(yīng)用測(cè)試。

以系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)來(lái)講，需通過(guò)各種架構(gòu)設(shè)計(jì)及細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)，此系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)流程可通過(guò)圖2來(lái)表示。

系統(tǒng)主要是通過(guò)幾項(xiàng)較為重要的功能來(lái)具體執(zhí)行任務(wù)從而最終實(shí)現(xiàn)操作的，除了系統(tǒng)所具備的“打印”功能需要依賴于其它功能的運(yùn)作才能實(shí)現(xiàn)外，其它功能之間并沒(méi)有操作順序的限制。這種系統(tǒng)的應(yīng)用清晰、自然、方便、實(shí)用，能夠使具備同一類(lèi)別的工作性能的不同用戶盡可能地集中于一個(gè)窗口中完成所有的操作，極大地節(jié)省了用戶的工作時(shí)間，使得網(wǎng)上辦公的工作效率得以有效的提升。

以系統(tǒng)的應(yīng)用測(cè)試來(lái)講，用戶通過(guò)控制面板迅速登錄到系統(tǒng)中，能夠?qū)ζ渥陨淼母鞣N信息進(jìn)行更改和具體的管理，然后又通過(guò)進(jìn)入系統(tǒng)的系統(tǒng)管理模塊，對(duì)各種所需信息進(jìn)行搜尋，能夠使用戶在最短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)對(duì)其所需信息的有效查詢及獲取。而對(duì)于機(jī)構(gòu)內(nèi)部的系統(tǒng)管理人員來(lái)講，它通過(guò)對(duì)系統(tǒng)的人力資源模塊進(jìn)行操作，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)于人員外出、請(qǐng)假、出差等審批的考勤管理，以及由系統(tǒng)自主實(shí)現(xiàn)考核項(xiàng)目、考核任務(wù)、具體考核的制定，從而對(duì)工作人員進(jìn)行考核。所以說(shuō)，此系統(tǒng)對(duì)于機(jī)構(gòu)的內(nèi)部人員管理工作而言也是一種極其有效的管理手段。

4結(jié)語(yǔ)

就本文所闡述的系統(tǒng)來(lái)講，其對(duì)于當(dāng)前的網(wǎng)上辦公工作是較為適用的，而在未來(lái)時(shí)期的辦公中就必須根據(jù)工作需求的變化具體調(diào)整，才能不落后于網(wǎng)上辦公的時(shí)代要求。網(wǎng)上辦公系統(tǒng)在未來(lái)人力資源以及社會(huì)保障工作中的應(yīng)用必將呈現(xiàn)出更加巨大的需求，辦公機(jī)構(gòu)要想切實(shí)地推動(dòng)各項(xiàng)網(wǎng)上辦公工作的有效實(shí)現(xiàn)，就必須不斷地對(duì)信息管理系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)與管理，確保信息管理系統(tǒng)能夠始終與其工作需求相適應(yīng)。

參考文獻(xiàn)：

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第3篇：人力資源社會(huì)保障部范文

為深入貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，進(jìn)一步提高農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于開(kāi)展年農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”的通知》（人社廳函〔〕54號(hào)）要求，決定于年月下旬至月中旬繼續(xù)在全省開(kāi)展農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、目標(biāo)任務(wù)

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要繼續(xù)以建筑業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)業(yè)為重點(diǎn)，在鞏固規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率的基礎(chǔ)上，著力推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂工作。通過(guò)集中開(kāi)展“春暖行動(dòng)”，推動(dòng)城鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%，力爭(zhēng)小企業(yè)中相對(duì)穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率有較大提高。各地還要結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、村辦企業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂工作。

二、行動(dòng)措施

（一）進(jìn)一步加大勞動(dòng)合同法律法規(guī)的宣傳力度。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要結(jié)合《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的貫徹落實(shí)，組織力量，深入各類(lèi)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、大量招用農(nóng)民工的企業(yè)和工業(yè)園區(qū)、居民服務(wù)業(yè)相對(duì)集中的街道（社區(qū)），集中開(kāi)展法律宣傳工作。通過(guò)宣傳，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)落實(shí)主動(dòng)簽約履約責(zé)任，增強(qiáng)農(nóng)民工依法簽約維權(quán)意識(shí)。

（二）繼續(xù)推廣使用簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同文本。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要進(jìn)一步在大量招用農(nóng)民工的行業(yè)和企業(yè)推廣使用省廳制定的農(nóng)民工勞動(dòng)合同文本。有條件的地區(qū)要印制一些勞動(dòng)合同文本，免費(fèi)供小企業(yè)和農(nóng)民工使用。省廳制定的農(nóng)民工勞動(dòng)合同文本從省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站下載使用。

（三）積極指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂行為。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要深入到企業(yè)特別是招用農(nóng)民工比例大、勞動(dòng)合同簽訂率低的小企業(yè)，幫助、指導(dǎo)企業(yè)依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。要指導(dǎo)企業(yè)在招用農(nóng)民工一個(gè)月內(nèi)依法訂立勞動(dòng)合同，防止因管理不到位而產(chǎn)生支付兩倍工資的違法成本，指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和崗位特點(diǎn)，合理確定勞動(dòng)合同期限；督促企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份的規(guī)定。要重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)建筑施工、采礦企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂工作的指導(dǎo)和服務(wù)，確保在工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包過(guò)程中，由具備用工主體資格的企業(yè)與農(nóng)民工本人簽訂勞動(dòng)合同。

（四）進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)合同簽訂情況的監(jiān)察執(zhí)法力度。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要加大對(duì)農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同情況的監(jiān)督檢查力度，通過(guò)開(kāi)展日常巡查、書(shū)面審查、舉報(bào)投訴專查和專項(xiàng)檢查等方式，督促企業(yè)及時(shí)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)不依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的，要責(zé)令改正；拒不改正的，依法予以處罰。各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)要依法處理企業(yè)與農(nóng)民工因勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，切實(shí)維護(hù)爭(zhēng)議雙方特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益。

（五）加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)用工備案制度建設(shè)。在開(kāi)展農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同“春暖行動(dòng)”中，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要按照原省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知》（勞社廳發(fā)〔2007〕51號(hào)）要求，督促企業(yè)建立包括勞動(dòng)者姓名、性別、身份證號(hào)、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容的職工花名冊(cè)，并及時(shí)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)用人單位使用農(nóng)民工的動(dòng)態(tài)管理，準(zhǔn)確掌握本地區(qū)企業(yè)戶數(shù)、農(nóng)民工人數(shù)及勞動(dòng)合同簽訂情況。

三、組織實(shí)施

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要高度重視農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真制定專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃和具體實(shí)施方案，明確目標(biāo)任務(wù)和工作措施，加強(qiáng)與相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)配合，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的獨(dú)特作用。為確保“春暖行動(dòng)”目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，此次行動(dòng)具體分為3個(gè)步驟：

（一）宣傳行動(dòng)階段（月日-月日）。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要按照要求，研究制定方案，印制宣傳資料，廣泛宣傳《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，并抽調(diào)人員，明確責(zé)任，按整體行動(dòng)要求，有計(jì)劃、有步驟的推進(jìn)“春暖行動(dòng)”。

第4篇：人力資源社會(huì)保障部范文

這位新部長(zhǎng)將面對(duì)的局面空前復(fù)雜:他需要面對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位與公務(wù)員三個(gè)群體的退休人員。而以往的任何一任勞動(dòng)和社會(huì)保障部的部長(zhǎng)都只需面對(duì)企業(yè)的退休職工。

化解這種復(fù)雜局面，恰是組建人力資源和社會(huì)保障部的用意所在。

社保統(tǒng)領(lǐng)新部委

“社會(huì)保障已經(jīng)基本確定是核心職能了?！?月12日晚上，一位參與大部制改革研究的專家對(duì)記者說(shuō)，國(guó)務(wù)院在制定機(jī)構(gòu)改革方案之初，就是考慮到了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革統(tǒng)一推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的目的，因此，社保統(tǒng)領(lǐng)新部委的職能已成定局。

3月11日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部部長(zhǎng)田成平向記者表示，他完全支持合并人力資源和社會(huì)保障部機(jī)構(gòu)的方案。他強(qiáng)調(diào)，這種機(jī)構(gòu)設(shè)置有利于開(kāi)展全國(guó)統(tǒng)一的就業(yè)和社會(huì)保障工作。不過(guò)，田成平未就人事問(wèn)題對(duì)記者做正面表態(tài)。

“接下來(lái)一步肯定要看編制、職能的確定情況?！眹?guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱表示。汪玉凱認(rèn)為，兩部合并之后，人力資源和社會(huì)保障部的職能大為擴(kuò)充，在編制上肯定會(huì)按照“大部”進(jìn)行擴(kuò)充，因此，引起的人員波動(dòng)并不會(huì)太大，受到波及的人員肯定是在少數(shù)。

統(tǒng)一難局

“合并兩個(gè)部門(mén)，目的之一，就是推動(dòng)養(yǎng)老保障體制的統(tǒng)一化改革?！?月12日晚，全國(guó)政協(xié)委員，曾經(jīng)分別擔(dān)任過(guò)人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)的步政發(fā)對(duì)記者說(shuō)，而在此前，企業(yè)單位的退休職工歸屬勞動(dòng)和社會(huì)保障部管轄，事業(yè)單位和公務(wù)員的退休則由人事部統(tǒng)管。

吉林省省長(zhǎng)韓長(zhǎng)賦告訴記者，這種管理格局實(shí)際上來(lái)源于兩種不同的退休養(yǎng)老體制。對(duì)于企業(yè)工人的退休養(yǎng)老支出，在經(jīng)歷體制改革之后，已經(jīng)由社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付；而事業(yè)單位和公務(wù)員的退休養(yǎng)老金，則由財(cái)政統(tǒng)一支付。

“同等條件下，兩者之間甚至可以相差1000元以上?！?韓長(zhǎng)賦表示，一方面，不同體制下退休人員所享受的不同待遇，引發(fā)了對(duì)制度公平的質(zhì)疑與非議；另一方面，由于財(cái)政統(tǒng)一支付事業(yè)單位和公務(wù)員退休養(yǎng)老金，也給財(cái)政帶來(lái)了一年比一年沉重的負(fù)擔(dān)。

第5篇：人力資源社會(huì)保障部范文

1、中華人民共和國(guó)社會(huì)保障卡是指由人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一規(guī)劃，由各地人力資源和社會(huì)保障部門(mén)面向社會(huì)發(fā)行，用于人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的集成電路（IC）卡。

2、社會(huì)保障卡作用十分廣泛。持卡人不僅可以憑卡就醫(yī)進(jìn)行醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶實(shí)時(shí)結(jié)算，還可以辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)事務(wù)；辦理求職登記和失業(yè)登記手續(xù)；申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金；申請(qǐng)參加就業(yè)培訓(xùn)；申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定和申領(lǐng)享受工傷保險(xiǎn)待遇；在網(wǎng)上辦理有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障事務(wù)等。

3、社會(huì)保障卡采用全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，社會(huì)保障號(hào)碼按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，采用公民身份號(hào)碼。

（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）

第6篇：人力資源社會(huì)保障部范文

 

臨人社字〔2011〕47號(hào)

 

各縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，***高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局，***經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)局、社會(huì)發(fā)展保障局，***臨港經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，局機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位：

2010年，全市各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)以及各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市有關(guān)的工作部署，周密計(jì)劃，強(qiáng)化措施，扎實(shí)工作，全市職業(yè)培訓(xùn)鑒定、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作取得了優(yōu)異的成績(jī)。為了鼓勵(lì)先進(jìn)，樹(shù)立典型，進(jìn)一步激發(fā)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)全市職業(yè)培訓(xùn)鑒定和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作更上新臺(tái)階，市人力資源和社會(huì)保障局決定授予***縣人力資源和社會(huì)保障局等16個(gè)單位“2010年度全市職業(yè)培訓(xùn)鑒定工作先進(jìn)單位”稱號(hào)，授予***縣人力資源和社會(huì)保障局等6個(gè)單位“2010年度全市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作先進(jìn)單位”稱號(hào)。

希望受到表彰的單位珍惜榮譽(yù)，再接再厲，發(fā)揮好模范帶頭作用，不斷取得新成績(jī)。全市各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、技工院校、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要以先進(jìn)為榜樣，扎實(shí)工作，開(kāi)拓創(chuàng)新，進(jìn)一步提高工作效率和服務(wù)水平，努力推動(dòng)全市人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。

 

附件：1、2010年度全市職業(yè)培訓(xùn)鑒定工作先進(jìn)單位名單

2、2010年度全市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作先進(jìn)單位名單

 

 

 

二〇一一年四月十三日

第7篇：人力資源社會(huì)保障部范文

可以攜帶社?？ǖ疆?dāng)?shù)氐亩c(diǎn)醫(yī)院以及藥店查詢醫(yī)保余額。可以通過(guò)微信查詢社?？ǖ尼t(yī)保余額，只需要打開(kāi)微信，在我-支付-城市服務(wù)中找到社保，然后點(diǎn)擊社保查詢即可看到醫(yī)保賬戶查詢，按照要求登錄賬戶就可以查看自己的醫(yī)保余額。

中華人民共和國(guó)社會(huì)保障卡是指由人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一規(guī)劃，由各地人力資源和社會(huì)保障部門(mén)面向社會(huì)發(fā)行，用于人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的集成電路卡。社會(huì)保障卡作用十分廣泛。

持卡人不僅可以憑卡就醫(yī)進(jìn)行醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶實(shí)時(shí)結(jié)算，還可以辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)事務(wù)，辦理求職登記和失業(yè)登記手續(xù)，申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，申請(qǐng)參加就業(yè)培訓(xùn)，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定和申領(lǐng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，在網(wǎng)上辦理有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障事務(wù)等。

（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）

第8篇：人力資源社會(huì)保障部范文

一、總體要求

按照國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作要求，堅(jiān)持將高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在就業(yè)工作首位，進(jìn)一步拓展高校畢業(yè)生基層就業(yè)渠道，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，開(kāi)發(fā)公益性崗位，用于吸納就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)。

二、招聘計(jì)劃和范圍

（一）招聘計(jì)劃。高校畢業(yè)生基層公益性崗位計(jì)劃從2012年開(kāi)始，連續(xù)3年，每年招聘4000個(gè)崗位，用于吸納就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)。各市、省直管縣結(jié)合實(shí)際情況，確定公益性崗位數(shù)量后申報(bào)，由省人力資源和社會(huì)保障廳綜合平衡后下達(dá)計(jì)劃。

（二）崗位范圍。2012-2014年主要為街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)基層社會(huì)管理和公共服務(wù)招聘公益崗位。

三、招聘對(duì)象和條件

（一）招聘對(duì)象。高校畢業(yè)生基層公益性崗位計(jì)劃招聘對(duì)象為，籍畢業(yè)2年以內(nèi)、領(lǐng)取《就業(yè)失業(yè)登記證》的普通高等學(xué)校畢業(yè)生。各地可結(jié)合實(shí)際，確定招聘范圍。

（二）招聘條件。

（1）嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，品行端正，作風(fēng)正派，無(wú)違法違紀(jì)記錄。

（2）自愿從事基層社會(huì)管理和公共服務(wù)事業(yè)，熱愛(ài)基層工作，吃苦耐勞，樂(lè)于奉獻(xiàn)，愿意扎根基層。

（3）能夠服從組織安排，有一定的工作能力和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

（4）身體健康。

四、招聘原則和程序

（一）招聘原則。公益性崗位招聘必須堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，采取公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)方式，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。

（二）招聘程序。招聘工作由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)組織，按照上報(bào)計(jì)劃、公告、網(wǎng)上報(bào)名、考試聘用、簽約上崗等程序進(jìn)行。

（1）上報(bào)計(jì)劃。每年6月底前，各市、省直管縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)商定后上報(bào)年度招聘崗位計(jì)劃。包括崗位名稱、崗位分布和招聘數(shù)量等內(nèi)容。

（2）公告。各市、省直管縣通過(guò)媒體、網(wǎng)絡(luò)公布公益性崗位招聘高校畢業(yè)生的范圍條件、招聘名額、政策待遇及有關(guān)規(guī)定等。

（3）網(wǎng)上報(bào)名。凡符合條件的高校畢業(yè)生均可報(bào)名。報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，具體要求另行通知。

（4）考試聘用?？忌趫?bào)名戶籍所在市（含省直管縣）參加考試。筆試考試由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織。體檢、復(fù)核工作由各市、省直管縣自行組織。擬聘人員名單經(jīng)各市、省直管縣公示無(wú)異議后，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案。

（5）簽約上崗?？忌黄赣煤螅善赣脝挝慌c其簽訂勞動(dòng)合同，并參加崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后安排上崗。

五、待遇和管理

（一）勞動(dòng)報(bào)酬?！案咝．厴I(yè)生基層公益性崗位計(jì)劃”被聘用人員，其工資水平參照當(dāng)?shù)赝?lèi)別街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定，年均工資收入不低于18000元。有條件的地區(qū)可隨當(dāng)?shù)厝司べY水平增長(zhǎng)而適當(dāng)提高公益性崗位聘用人員待遇。

（二）勞動(dòng)關(guān)系?！案咝．厴I(yè)生基層公益性崗位計(jì)劃”被聘用人員工作期間，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，期限為三年。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，聘用人員的檔案、人事、戶籍關(guān)系等統(tǒng)一由當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)，黨、團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至用人單位。勞動(dòng)合同期滿后，服務(wù)期間的工作時(shí)間可計(jì)算為連續(xù)工齡，并視同為基層工作經(jīng)歷。

（三）崗位管理。各地人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)本地公益性崗位管理工作，建立公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)行實(shí)名制管理，隨時(shí)掌握公益性崗位人員的增減變動(dòng)和勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼發(fā)放情況，并及時(shí)進(jìn)行檢查，指導(dǎo)做好公益性崗位工作。各用人單位負(fù)責(zé)對(duì)使用的公益性崗位人員進(jìn)行日常管理，制定相應(yīng)的管理制度和考核獎(jiǎng)懲辦法。用人單位需每季度向縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)如實(shí)上報(bào)公益性崗位人員上崗工作等情況，人員變動(dòng)要隨時(shí)報(bào)告。

公益性崗位人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和退出機(jī)制，用人單位終止或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)及時(shí)報(bào)告縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)，同時(shí)停止發(fā)放工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。

六、資金保障

（一）崗位補(bǔ)貼。按照分級(jí)保障的原則，“高校畢業(yè)生基層公益性崗位計(jì)劃”補(bǔ)貼資金，由省級(jí)財(cái)政和地方財(cái)政共同承擔(dān)，所需資金從各級(jí)財(cái)政安排的就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。省級(jí)財(cái)政對(duì)皖北地區(qū)和大別山區(qū)予以適當(dāng)傾斜。

（二）社保補(bǔ)貼。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為公益性崗位人員辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。個(gè)人繳納部分由個(gè)人承擔(dān)。單位繳納部分由就業(yè)專項(xiàng)資金給予補(bǔ)貼，采取先繳后補(bǔ)的方式進(jìn)行，由用人單位先行繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

七、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)?！案咝．厴I(yè)生基層公益性崗位計(jì)劃”由省人力資源和社會(huì)保障廳牽頭負(fù)責(zé)，會(huì)同省財(cái)政廳、省教育廳共同實(shí)施。各地要高度重視，進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保“高校畢業(yè)生基層公益性崗位計(jì)劃”落到實(shí)處。

第9篇：人力資源社會(huì)保障部范文

一、基本原則

堅(jiān)持以加強(qiáng)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理、確保失業(yè)保險(xiǎn)金按時(shí)足額發(fā)放為宗旨，以提高統(tǒng)籌層次、推進(jìn)市級(jí)統(tǒng)籌為目標(biāo)，以明晰市、縣兩級(jí)政府和相關(guān)部門(mén)責(zé)任為切入點(diǎn)的原則，建立失業(yè)保險(xiǎn)基金考核獎(jiǎng)懲辦法。嚴(yán)格考核、獎(jiǎng)懲分明，充分調(diào)動(dòng)市、縣兩級(jí)各有關(guān)部門(mén)的積極性，促進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)基金增收節(jié)支，實(shí)現(xiàn)失業(yè)保險(xiǎn)制度的可持續(xù)發(fā)展。

二、計(jì)劃編制

失業(yè)保險(xiǎn)基金實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌管理。市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局、市地稅局根據(jù)省下達(dá)的我市失業(yè)保險(xiǎn)基金征繳收入、擴(kuò)面覆蓋人數(shù)、基數(shù)申報(bào)核定計(jì)劃等目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合市本級(jí)及各縣（市、區(qū)）實(shí)際情況分解下達(dá)。

（一）失業(yè)保險(xiǎn)基金征繳收入計(jì)劃編制。失業(yè)保險(xiǎn)基金征繳收入計(jì)劃由市失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)省下達(dá)我市的當(dāng)期基金征繳收入任務(wù)指標(biāo)、省下達(dá)我市當(dāng)期失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋人數(shù)計(jì)劃、上年度基金實(shí)際征收情況進(jìn)行編制，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同市財(cái)政部門(mén)、地方稅務(wù)機(jī)關(guān)審核后下達(dá)市本級(jí)及各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、地方稅務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)行。征繳收入計(jì)劃主要包括當(dāng)期失業(yè)保險(xiǎn)基金征繳收入計(jì)劃指標(biāo)以及清理欠費(fèi)計(jì)劃指標(biāo)。

（二）失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面覆蓋人數(shù)計(jì)劃編制。失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋人數(shù)計(jì)劃是指由市失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)省下達(dá)的擴(kuò)面覆蓋人數(shù)計(jì)劃結(jié)合全市實(shí)際情況進(jìn)行編制，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、財(cái)政部門(mén)、地方稅務(wù)機(jī)關(guān)審核后，下達(dá)市本級(jí)及各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、地方稅務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)行。

（三）失業(yè)保險(xiǎn)基金支出預(yù)算編制。失業(yè)保險(xiǎn)基金支出預(yù)算經(jīng)市失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)失業(yè)人員數(shù)據(jù)庫(kù)有關(guān)數(shù)據(jù)資料，同時(shí)考慮計(jì)劃年度內(nèi)可預(yù)測(cè)的省調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金待遇增加的支出費(fèi)用，參考上年度失業(yè)保險(xiǎn)基金支出實(shí)際情況進(jìn)行編制后，由市人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政部門(mén)審核后執(zhí)行。

三、考核獎(jiǎng)懲

（一）市財(cái)政部門(mén)安排失業(yè)保險(xiǎn)基金征繳及擴(kuò)面獎(jiǎng)勵(lì)資金，專項(xiàng)用于市、縣兩級(jí)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和地稅機(jī)關(guān)工作實(shí)績(jī)突出的單位和個(gè)人。市財(cái)政部門(mén)年初依據(jù)全市上年度失業(yè)保險(xiǎn)基金征繳收入超額完成計(jì)劃的1%-2%及新增參保人數(shù)每人5元的標(biāo)準(zhǔn)，核定失業(yè)保險(xiǎn)基金征繳及擴(kuò)面獎(jiǎng)勵(lì)資金，列入市本級(jí)財(cái)政預(yù)算。市、縣兩級(jí)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)及地方稅務(wù)機(jī)關(guān)的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征繳手續(xù)費(fèi)仍按原規(guī)定執(zhí)行。

（二）縣級(jí)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未完成當(dāng)年失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征收任務(wù)而形成的年度失業(yè)保險(xiǎn)基金缺口，由縣級(jí)財(cái)政資金全額彌補(bǔ)。