旗手發言稿精選(九篇)

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第1篇：旗手發言稿范文

我在公寓樓擔任樓長，2012年因拆遷需要為職教室、保健站騰出兩個房間。我一個一個做好職工的思想工作，適當安排了他們的住處，及時騰出了房間。圖書室新增加了一千余冊新圖書和職教室的兩千余冊技術書籍，我帶領服務員們搬運到三層，分類碼放整齊。我和公寓樓的姐妹們，不等不靠，大家齊心協力，把更換的37組書櫥抬到三層圖書室，重新將圖書擺放放好。

在2012年，礦新補充大學生、城輪工、農輪工達一百六十多名，但是和諧公寓房間已經住滿，增加了四十多張上下鋪的床，不巧在這時，我八十多歲的父親生病住院，我也顧不上去看望，帶領大家將床抬到四層，補充了床上用品，為他們辦理了住宿手續。

新工人到宿舍后，超員住宿120人，個人素質參差不齊，給維護環境衛生帶來了很大困難。有時三、四層沒有生活用水，給沖茅廁帶來很大困難。我一方面到宿舍進行耐心的說服教育，做好職工的思想工作，一方面提水沖廁所，努力保持公寓樓的環境良好，為職工提供了舒適的休息環境。

在礦工會的支持下，我們每周到井口送溫暖，在七月份高溫酷暑，送綠豆湯到副井口和地面工作場所。到手拉手單位開展活動，給礦工們送燒餅、雞蛋、安全鞋墊、表演節目，開展安全協管活動，公寓樓協管會被評為先進協管會。

在住宿的職工中，有的離家遠，我就經常給予他們幫助，為他們縫補衣服、把他們的生活用品打理整齊，床上用品拆洗干凈，讓他們有一種到家的感覺，為職工從生活上解決了許多后顧之憂，讓他們把全部精力投入到安全生產中去。我和公寓樓的姐妹們一起，熱情的服務，認真的工作，始終保持了較好的衛生環境。河北省煤礦安全監察局的副局長徐英旺來礦檢查指導工作，在沒有提前通知的情況下，來到了公寓樓，對公寓樓的環境和服務，給予了較高的評價。在公司季度標準化驗收中，我們始終保持了前兩名的好成績。

雖然我們為礦山的建設做了一點工作，但是企業也給了我們崇高的榮譽，這是對我們的鼓舞和鞭策。

姐妹們，現在集團公司又給我們提出了新形勢、新任務、新目標，明確了今后的發展方向，新的時期給了我們新的機遇和挑戰，我們更應該抓住機遇，只爭朝夕，不斷學習，提高個人素質，努力成長為勇于創新、敢挑重擔的新時代女性。成績僅代表過去，不斷的進步才代表未來。讓我們共同努力，為創造我礦更加輝煌的明天，充分發揮“半邊天”的作用。為葛泉礦又好又快的發展做出我們更大的貢獻。

第2篇：旗手發言稿范文

我很榮幸代表三八紅旗手在這里發言，又是一年萬物復蘇，大地回春的美好日子，我們迎來了自己的節日————“三八”婦女節，“節日的太陽是那樣的明亮， 節日的鮮花吐露著迷人的芳香。 節日的姐妹們都穿上了新裝，幸福和笑容都寫在每個人的臉上。 來吧，快來吧！ 聽我們的歌聲嘹亮； 來吧，快來吧！ 看我們的神采飛揚。 日月在天上， 鮮花在身旁，親愛的姐妹手牽手，讓幸福地久天長。”是啊，這一天我們女職工最美麗，這一天我們“半邊天”最自豪，因為創造美好生活有我們亮麗的身影，因為企業的發展有我們默默的付出。

今天在這里，我們非常自豪的被評為今年公司的三八紅旗手，作為普通的女工，做著平凡的工作，卻得到公司給予的這么高的榮譽，我們唯有在以后的工作中再接再厲，不斷進取，努力工作，才能不辜負大家對我們的肯定和鼓勵。

作為公司的一名女性員工，要想得到大家的承認與尊重，首先也要當自強，要立足本職崗位、加強學習、提高素質、恪盡職守，把自己的精力和心思用到工作上來，用到推動公司發展的事業上來，爭做學習的模范，爭做工作的楷模，爭做文明生活的典范，才能體現我們的價值。

第3篇：旗手發言稿范文

大家下午好！在這春意盎然，萬物復蘇的日子里，我們懷著無比喜悅的心情迎來了我們所有女性最自豪、最重要的節日——“三八國際勞動婦女節”，女性不再是世界的點綴，巾幗不讓須眉臂膀同樣堅挺！ 此時此刻，我們感謝工作中給與我們支持的領導，生活中給予我們關愛的家人，我們祝愿自己節日快樂，幸福永遠！

感謝領導給我這樣的機會，能代表“三八”紅旗手發言。自從參加工作，我用八年的時間感受著經歷著一中教師的辛苦和幸福。我們雖然平凡但是并不平庸，我們堅韌、我們執著，我們用自己踏實的工作，辛勤的付出，撐起了一中發展的“半邊天”！

我校的女教工比例占到全校教工的63%。多年來，廣大女教師在教育、教學、管理和服務等崗位上踏實工作、敬業奉獻，取得了突出的成績，為學校的各項事業發展作出了重要貢獻。特別是在今年，我校的女同胞更是以奮發有為的精神風貌，自強不息，努力拼搏為學校爭得“ 全國三八紅旗集體 ”榮譽，這一成績的取得是我校上下團結奮進、勇于開拓的結果，更是全體女教師不甘平庸、自勉勤奮精神風貌的體現！

我們作為女性，比男同志們承擔著更多的角色，不僅撐起了半邊天，甚至比男人還要辛苦。作為母親、女兒，我們愧對我們自己的孩子，自己的父母，我們沒有時間陪孩子做游戲，幫助孩子輔導功課;沒有時間照顧年邁的父母;但是作為一名教師，我們把自己的勤奮和智慧獻給了學校，把我們的愛心奉獻給了需要我們的學生，奉獻給了我們所熱愛的事業。我們為自己的付出而欣慰，我們為自己的成就而喝彩！

我們是女性，我們不依靠別人，我們一樣堅強。我們要自信、自立、自強，我們要給自己的孩子做榜樣。

為了我們在新的一年里，繼續努力，爭取創造更加輝煌的業績。借此機會，我想對各位女教師發出如下倡議：

第一：我們要加倍地自信。

當前，學校事業的發展迫切需要全校師生充分發揮積極性、體現創造性。女教師作為教育戰線上重要的人力資源，在推動學校各項事業的發展中，具有舉足輕重的作用。我們廣大女同胞要進一步增強主人翁意識，積極投身到學校的各項工作中去，在學校事業的發展中切實發揮“半邊天”的作用。

第二：我們要加倍地聰慧好學。

時代的發展呼喚富有知識和智慧的女性。作為肩負著培養接班人神圣使命的女教工們更要勤于學習，善于學習，不斷提升個人知識素養，承擔起時代所賦予我們的光榮使命。

第三：我們要加倍地熱愛生活，珍惜家人。

女性是生命的直接創造者和養育者，婦女是家庭生活的重要組織者。熱愛家庭、熱愛生活是女性的優良美德。我們要在做好本職工作的同時，扮好母親、妻子、女兒、兒媳的角色，給家人以關懷、愛心、寬容，使我們每個家庭更幸福、更和諧、更美滿！

姐妹們，盡管我們所教的學科不同，工作的處室也有差別，但是，為了使學校更快發展的共同愿望使我們的手牽得很緊，共同的祝福使我們的心靠得很近，共同的節日更使我們心手相連。學校的美麗離不開我們的辛勤努力，學校的強大少不了我們所作的貢獻。作為新一代的知識女性，我們有著善良、寬容的心靈，我們有著共同的愿望，這就是祈盼幸福美好的人生，期望平等、和平、發展的環境，讓我們攜起手來，用自己的汗水使發展中的邯鄲一中更加強大，使我們的生活更美好。

第4篇：旗手發言稿范文

各位老師，拳友，敬愛的師父，同門師弟師妹們大家中午好：

首先請允許我代表我的師弟師妹向今天前來參加拜師會的各位老師，拳友，和朋友們致以最真誠的感謝和敬意，并祝你們萬事如意，合家歡樂，拳藝進步，同時也祝我們的師傅，身體健康，快樂幸福，廣收賢徒，

各位老師，拳友，今天是本門添人進口的大喜日子，我的師傅又為我們收了一位為人正直，品德兼優，熱愛太極的同門，為此我們感到萬分的高興與激動，因為這是標志著我門派的不斷壯大標志著雙城陳吳太極拳的不斷發展，對此我代表我的師弟師妹們想我們的師父和同門師叔師伯表示熱烈的祝賀，同時也祝賀來自河北邢臺市的八師弟耿力卓能找到這樣的好師傅，古語云，精誠所至金石為開，從今開始你將踏入太極健康修煉之路，真正成為陳氏太極拳第十三代和吳式太極拳第七代正宗傳人，成為我們可愛師傅的入室弟子。在此我作為大師姐代表所有同門師弟，師妹再一次向師叔師伯表示衷心祝賀，同時希望耿力卓師弟努力學好太極，做好黑龍江與河北太極流，太極事業發展的橋梁和紐帶，綜合兩地太極風格的不同，找出不足，把南北兩地太極融會貫通，太極功夫真正上身，恪守門規，尊師重道，按照先祖師訓誡，和師傅的教悔將造福于民為己任

第5篇：旗手發言稿范文

一、當前稅務部門對集團性企業稅收征管的現狀

當前稅務部門對集團性企業稅收征管的現狀和征管中存在的薄弱環節主要表現在以下幾個方面：

1、日常稅收巡查工作的淺表性。目前基層分局責任區管理員對集團企業的日常巡查工作主要是對企業的一些案頭靜態資料，相關動態經營表面變化情況的口頭性詢問、了解，即使是實地檢查、巡查，也是粗略性的了解與查看，對集團企業財務核算與企業實際經營運作之間實質性的差異與聯系,了解甚少或無法了解，其收到的效果不是很大。

2、日常稅收征管工作的畏難性。調研中，發現目前責任區管理員對集團性企業征管工作的畏難性主要表現在以下三個方面：（一）是思想上畏難。集團性企業基本上都是分局、區局乃至區、市政府的重點稅源企業和龍頭性企業，管理員心理壓力較大，工作上怕出錯，不敢輕易采取一些強硬的征管手段和征管措施，怕遇到阻力，也怕得罪人；（二）是業務上畏難。日常稅收征管工作中，集團性企業大多數所涉稅種較寬，有增值稅、企業所得稅，更有營業稅、房地產稅、外商投資企業所得稅、出口退稅、個人所得稅、預提所得稅等稅種，這對責任區管理員就提出了高要求、高標準。要求責任區管理員在掌握的稅收政策、會計業務核算上要做到“全、廣、精、深”，其難度系數高了許多；（三）是實踐上畏難。在基層稅收征管實踐中，尤其是對集團性企業進行解剖或調研時，責任區管理員往往是怕走進去出不來。有些集團企業跨省、市、區（縣）甚至跨國經營，集團內有內資企業、外資企業以及境外公司等，涉及到的主管稅務機關可能屬于不同的省、市、縣以及區（縣）內的不同管理分局和管理機構。故而有時對集團性企業開展的服務性調研或項目解剖工作深度不夠，調查流于表面文章。

3、日常稅收檢查的單一性。責任區管理員對決策監控系統、票表比對系統產生與形成的相關集團企業異常信息的檢查，如紅字發票的檢查、運費發票的協查、稅負偏低情況的核查，往往就事論事，不深究、不去挖掘集團企業間深層次的原因，僅停留于查出一般性問題即可。

4、納稅評估工作的局限性。通常情況下，基層納稅評估人員僅對集團內某一企業當期（一般當季或所屬月份）或當年（一般為當年1月至當年評估期）情況進行評估，評估時間較為緊湊，評估工作量又大，以前年度往往成了納稅評估的“免擾區”。同時，在評估工作中，評估人員對納稅人涉嫌非法避稅事項進行合理調整時，卻又很難把握“合理”這個尺度，區域內同行業合理性參照指標欠缺，稅務人員易產生較高的執法風險。因此集團關聯企業業務的調查有時也滿足于“淺嘗即止”。

5、稅務稽查工作的約束性。目前,基層分局a級誠信納稅人的評定，雖說不分經濟性質，不分規模大小，只要具備并符合誠信納稅人條件都可參評,但必竟a級誠信納稅人的評定名額有限。故基層分局對a級誠信納稅人的評定主要還是以規模性企業、重點稅源企業、集團性企業中的主要企業為主。根據國稅發〔20*〕92號文關于《納稅信用等級評定管理辦法》第三章第十一條的規定：對評定為a級的納稅人，主管稅務機關可依法給予除專項、專案檢查以及金稅協查等檢查外，兩年內免除稅務檢查的鼓勵。如果集團中成員企業連續兩、三次被評為a級誠信納稅人，那么該企業連續五、六年甚至更長時間都與日常性稅務稽查“無緣”。

6、稅企溝通方面存在偏頗性。在對集團企業的稅企溝通方面，基層管理分局往往片面強調稅源、稅負的管理，而對納稅風險點的服務、在稅法解讀的系統性、全面性方面還做得不夠或欠缺。對集團企業在會計制度執行中存在的稅法與會計制度的差異、主要會計科目會計核算的明細程度、產品生產經營的運作機制等方面相互溝通的力度、深度不夠。

二、集團性企業稅收征管中存在的主要問題

經過篩選，我們對近10戶集團性企業進行了為期幾個月的調研工作，發現目前集團性企業在稅收征管中主要存在以下幾個方面的問題：

1、存在不及時申報應稅收入的情形。調研中，我們發現目前集團性企業不及時申報應稅收入的情形主要表現在以下幾個方面：一是直接通過“發出商品”科目進行核算，并長掛“發出商品”科目，直到客戶來款后方才開票實現銷售。而在責任區管理員日常巡查、檢查工作中，納稅人則將之解釋為向分支機構、外地辦事處發出的“樣品”等事項來處理；二是生產工期12個月內的短線產品長掛“應收賬款”或“預收賬款”科目進行混淆核算。一旦遇稅務人員詢問，則解釋為對方單位的預付款項，從而達到將應稅產品推遲開票、推遲申報的目的；三是根據銷售部門的“傳遞單”開票申報。調研中發現集團企業的銷售部門與財務部門往往各負其責，互不干預，應稅產品的銷售完全不按增值稅和所得稅的納稅義務發生時間確認收入；四是有些集團企業存在對外產品建設工程業務，如銷售給房地產公司的門窗等產品，為上市公司或規模性企業生產的成套設備等，“單設”工程處進行核算。工期短的，未依法及時確認收入，工程超過12個月未完工的，增值稅方面，未依法在收到預收款或者書面合同約定的收款日期的當天確認收入，所得稅方面，未在納稅年度按工程進度或完成的工作量分批或分次確認收入，直到工程竣工決算后，方才一次性確認應稅收入或甚至在對方款項全部收到后方才確認收入。企業長期處于低稅負、無稅負狀態或經營常年處于虧損狀態。

2、集團內關聯企業在關聯業務定價上存在隨意性。目前，集團性企業產品都采用集團統一的“品牌”對外銷售，因此其成員企業往往通過先開票給集團公司，再由集團公司開票給客戶最終實現銷售的。而由于成員企業在產品合同的簽訂、銷售的履行、款項的收付、銷售人員工資的支付等方面無須支付費用，故成員企業往往按照扣除上述銷售費用的一定比例（通常稱為扣點）開票申報納稅，由于其費用列支不可分割，在稅收征管實踐中可確認為合理。但有些集團公司或成員企業往往存在著享受一定的稅收優惠政策：如享受外商投資企業所得稅“三免二減半”稅收優惠、符合條件的社會福利企業限額內“先征后退”稅收優惠以及享受《環境保護、節能節水、安全生產企業所得稅優惠目錄》所列專用設備投資應納稅額抵免的稅收優惠等，故而其在開票扣除銷售費用比例時或高比例扣除如18%-20%，或低比例扣除如2%-3%，企業何時優惠期結束或發生變化，何年重新定價，表面上看似乎企業定價原則長期不變，實則是規避了國家稅收、轉移了企業稅負，最終達到了少繳稅的目的，通過不合法的稅收籌劃，自我實現了集團企業利潤的最優化目標。

3、關聯企業通過相互占用資金轉移費用。調研中發現集團性企業通常都以集團公司的名義對外籌資、融資，融資款項各成員企業可共同享用，而利息費用的支出則有意向實現利潤較多的企業或不享受稅收優惠的企業傾斜，享受稅收優惠的企業在經營資金的收取與支付上,則往往通過互轉往來的方式由其它企業代付代收，從而規避了長、短期借款問題，并通過“往來鏈條”在成員企業間實現購銷經營資金的循環。

4、利用特殊混合銷售行為在應稅稅種間進行避稅。調研、評估中，發現部分集團企業對銷售自產貨物并同時提供建筑業勞務的混合銷售行為，存在主體稅種跨征管機構征收與管理的情形，如納稅人銷售自產金屬結構件、鋁合金門窗、大型機器設備等并同時提供建筑業勞務（見于新增值稅暫行條例實施細則第六條規定）。其增值稅與營業稅分別隸屬于國稅與地稅部門征管時：一是通過“平價”或“低價”開票銷售在集團企業或非獨立核算分支機構間轉移貨物實現避稅；二是通過加大安裝費用等的不合理比例利用“稅率差”進行非法避稅。

5、集團企業間存在隨意調節人工成本核算的情形。調研中發現，集團成員有符合條件的社會福利企業或免征、減征所得稅優惠的企業，其用工人數與工資支出在成員企業間的分配存在明顯的不合理性，具有隨意分配、調節成員企業利潤之嫌。

6、存在非法提取永久性差異支出增加費用、減少利潤的情形。特別是存在于集團企業長期處于日常納稅評估、稅務稽查的“免擾區”狀態下。如調研中發現部分集團成員企業提支了應據實進行扣除的基金、費用和巧立明目提取而無需支付的基金、費用，利用稅務檢查的“時間差”打“插邊球”，縮減應納稅所得，少繳所得稅。

7、企業存貨的會計核算不夠規范。尤其表現在對庫存商品的核算上，有些集團企業其庫存商品的收、發、存與其銷售存在著非常密切的關聯性關系時，如通過核實庫存商品在各環節的流轉數量能夠測算、核算出其應稅銷售數量時，企業往往在賬上有意不核算數量，僅按批次、金額進行粗放性、規避性的核算，從而給稅務人員日常巡查、評估、檢查等工作增加難度，設置障礙，請其繞道而行，使其無功而返。

三、對加強集團性企業稅收征管的建議

1、加強責任區管理員日常巡查工作的深度。巡查工作開始前，要充分收集政府、工商、地稅、外貿、海關等有關部門的外部信息資料，加強信息的交換、更新、反饋，同時充分利用內部一戶式管理系統和決策監控軟件系統等征管信息平臺，調閱集團企業的各類、各項靜態數據資料，分析、排查異常數據信息資料，列出主要疑點和巡查的主要環節、主要方面，有目的地進入集團企業，運用趨勢分析法、歷史分析法、同行業比較分析法等進行深層次的巡查、核查工作。

2、加強稅收、會計業務的全面、深入的系統學習。集團性企業的稅收征管不僅要求責任區管理員須掌握較全面的稅收政策，具備較高的會計業務和會計核算知識，而且要求其具有一定的經濟管理、市場營銷、計算機網絡等方面的知識。因此，加強學習，只有水平過硬了，才有充分的發言權利和動手能力，才能走的進、出的來。

3、建議試行集團性企業集中管理制度。建議基層所轄集團性企業較多的分局，可以實行集團性企業選派一至二名稅收、會計業務水平較高的管理員專人統一管理的辦法，從而提升集團企業稅收征管的質效，積累集團企業專業管理的經驗，探索集團性企業重點、專業性管理的有效途徑。

4、建議國家稅務總局在適當的時候取消a級誠信納稅人兩年免查（除專項、專案檢查和金稅協查外）的優惠鼓勵政策稅務部門依率計征，納稅人依法納稅，應是征納雙方稅收合作信賴主義原則的基礎，稅務部門不宜發“免檢牌”給納稅人作“籌碼”。對未來事項形成的不公平稅收待遇，一定程度上破壞了正常、和諧的征稅關系，一段時期稅務稽查監控的職能，對具有免檢資格的納稅人而言出現了“真空”。

5、開展經常性、深層次的檢查與調研工作。建議由省、市、區（縣）統一組織開展行業性集團企業、規模型集團企業、重點稅源類集團企業、風險性集團企業等類型的服務性調研、日常性稅務稽查工作。從而逐步增強對集團性企業的納稅服務、會計核算的規范與管理等方面的工作。

6、切實加強稅企溝通。為集團公司全方位地解讀稅收政策法規，加強稅收與會計在銷售實現、費用列支方面差異性的輔導與解讀工作，建立集團性企業每年1-2次系統性稅法解讀制度，進一步提升集團企業的納稅遵從度。

7、有效規范集團企業轉讓定價與轉移稅負行為。一是建議省、市局定期（半年或一年）或參照上年區域內行業產品轉讓定價的預警區間指標，以及符合條件征收營業稅的特殊混合銷售行為行業性應稅建筑業勞務的預警區間指標。從而提供給基層一線征管人員在征管實踐中參照適用；二是依照《征管法》、新《所得稅法》以及國家稅務總局關于關聯企業《特別納稅調整實施辦法（試行）》的規定，采取非受控價格法、再銷售價格法、成本加成法、交易凈利法、利潤分割法等方法，對集團企業的關聯業務，合理進行關聯交易的轉讓定價調整。

第6篇：旗手發言稿范文

我是高一（4）班的李文遠，今天我國旗下講話的題目是：我參與 我收獲 我快樂

請你們看看我身后的背景布景，這就是上上周中央電視臺異想天開節目組再一次來到中大附中錄制節目時所專門設計的。上次央視來我們學校制作節目是XX年，那時我還在初中，我沒有機會能參與，而這次我和我的團隊成員很幸運參加了全程的活動。這次科技實驗的主題是“支點的想象”，就是用手機吊起冰箱或人或者其他重物。它的原理是以手機的一個小馬達為動力源，用減速裝置可以將一個很小的力放大10萬倍。這次一共有五個組參與實驗，三個組成功的吊起了冰箱、人或者配重塊。我們組恰好是沒有成功的一組。都說掌聲是給予成功者，其實沒有成功的人也同樣值得汲取甚至尊敬。雖然我和我的組員忙碌了好幾天最后卻沒有成功，但是我學到了很多，收獲了很多。

我們有三天準備時間。第一天，主要是在籌劃這次活動，我們討論如何連接零件，列出了很多設想，可是發現理論和現實有較大差距。從中大物理系的加工車間回來之后，我們排除了許多無法操作的構想。理論上的問題解決了，到了實踐階段又遇到了新的問題，比如如何將幾個小減速器巧妙地連接在一起而不影響其正常工作？如何使能量消耗最小化？等等。

第二天，我們小組再次展開激烈的討論，提出了許多改進方法，加上老師的指導，我們決定再去一次中大的加工車間，經過車間師傅的細致加工，我們取得了第一次重大突破，這一次我們完成了一半零件的連接。當晚，我們又到附中的通用技術實驗室加工底板直到深夜。

終于在最后一天，我們成功作好了底板。整個工程僅剩最后一個步驟，也是最難的一個步驟-----把手機轉子與減速器連接。我們花了整天時間實驗，只可惜，所有轉子都燒了。我們只完成了一半，但我們取得了寶貴經驗。

通過這次動手動腦的活動，我有這樣幾個收獲：

1.科學實驗的確是非常嚴謹的事情，首先要有理論的指導。而理論到實踐絕對不是一帆風順和順理成章就能成功的過程。

2.人真正做起事來的時候，時間過得很快，不知不覺幾個小時、一天就過去了。這時候我們才真正體會到時間如白駒過隙。還有當你堅持鉆研某一件事時，你會發現其中的樂趣，而樂趣使人忘記勞累。而當你堅持把這件事做完后，你又會收獲快樂。

3.我還懂得了如何使團隊的效率提高，一個團體，只有懂得分工合作才能提高效率，才能物盡其用，人盡其才。而且一個團隊擁有一個好的領導者很重要，他能使整個團隊高速運轉。

4.我還學會了為團隊營造一個積極的工作氛圍。工作時，盡管我們很累，但是我們不會說出來。很累的時候說些笑話會使我們精力更加充沛，效率更高。那幾天我和我的組員每天都工作到很晚，每個人都非常辛苦。但我們堅持下來了，我們雖然累，但我們學到了很多，我們沒有一絲悔意，我們趕到十分快樂。

這次活動主要由清華大學的高云峰、梁斌老師做我們指導，我們學校的物理老師協助。在整個制作拍攝過程中，我們親眼目睹了高老師、央視工作人員和我們的老師忘我工作的情景。他們為了做好實驗、拍好節目，起早貪黑、連續工作，讓人敬佩。

第7篇：旗手發言稿范文

【關鍵詞】 油田開發；采收率；技術措施

隨著油田開發時間的延續，油層能量逐漸降低，提高油田采收率是油田科技工作者必須進行的研究項目。從地質學的角度考慮，研究油藏的地質類型，開發現狀以及今后的挖潛措施，根據目前油藏的開采情況，分析油層的產能規律，增加油層驅替能量，降低油流的阻力，能夠順利開采更多的原油，提高油田開發的經濟效益。

一、問題的提出

油田開發進入中后期，油田的產能逐漸下降，導致油田的經濟效益降低。因此，為了提高油田的產值，必須采取有效的挖潛措施，提高油田的采收率。原油的采收率就是已經開采的原油量占油田地質儲量的百分比，采收率越高，證明油田開發效果越好，創造的經濟效益也更加明顯。提高油田采收率的措施可以從兩個方面入手：增加原油的動力或者降低流動阻力。增加原油動力的方法有注水、注氣、聲波法、地震法等方法和措施。降低阻力的方式可以通過兩個途徑實現，一個是降低流體的粘滯阻力和表面張力，另一個是擴大流體的運移通道，一般可以采取壓裂或者酸化的技術措施來實現。

油田開發的各個階段，油層的能量供應是不同的，在油田開發初期，就是一次采油階段，油層的能量足夠，完全能實現自噴開采，依靠油層本身所具有的能量可以將石油從油層滲流到井底，再由井底舉升到地面，通過管線輸送到處理站。而到二次采油階段，需要人為地補充能量，才能實現石油的開采，抽油機、潛油電泵、螺桿泵等設備的應用，提高油田的開采效果。經過一次采油和二次采油之后，地質儲量被開采出40%，仍然存在大量的原油沒有開采出來。

到了三次采油階段，也就是油田開發的中后期，剩余油一般儲存在油藏的邊緣或者油水過渡帶的區域，含油面積小，油層有效厚度小，開采難度大。因此可以采用注入聚合物或者三元復合驅的方式，增大注入劑的波及體積，將剩余油開采出來，雖然是一種破壞性的開采措施，但是可以提高油田的采收率，是比較先進的油田開發措施。因此，有必要深入研究提高采收率的技術措施，提高油田的最終采收率。

二、油田開采技術研究

油田開采的技術措施基本包括化學法、熱力法、混相法等，新研究和實驗的方法是微生物驅油、聚合物驅油后的洗油新技術、地震法等。

（一）微生物提高采收率措施

微生物提高油田采收率技術措施是一項新的工藝技術，利用微生物代謝活動產生的生物，將生物產物注入到地層中，提高油田的采收率。可以有地面法和地下法兩種具體的方法措施。地下法就是將微生物直接注入到井下油層部位，使其在地層中進行繁殖生長，生成的各種代謝產物，對地層提供足夠的營養物質，而提高油田的采收率。微生物注入后不會傷害油層，不造成污染，對于油層來講是有利的提高采收率的措施。

（二）聚合物驅后高效洗油新技術

對于前期注入聚合物驅油之后是油層，聚合物未波及到的區域，經過高效 洗油技術，提高聚合物的波及體積，提高剩余油的開采效果。在滿足提高洗油效率的基礎上，通過高效的洗油劑進入到聚合物無法進入的巖石孔隙中，彌補聚合物驅油所損失的波及系數。注入洗油劑的調剖效果最佳，提升聚合物驅油的效果，以提高油田采收率為目標，選擇合適的洗油劑，提高油田開發效果。

三、提高油田采收率實施油田開采策略

為了提高油田的采收率，需要逐步完善注采井網的分布，加強開采調配管理，加強注水井的管理，使注入井達到配注量的要求，實現水驅油、聚合物驅油等效果。不斷研究開發新工藝、新技術，適應油田開發中后期的需要。

（一）應用化學法驅油

化學驅油的機理就是借助化學藥劑的作用，提高原油的驅替效果，開采出更多的原油，使油井產能提高。表面活性劑驅油、聚合物驅油和堿水驅油的工藝技術均屬于化學法。通過化學法驅油可以增加油水的流度比，降低表面張力，有利于原油的流動，能夠將油層中的剩余油驅替出來，提高油田的采收率。

（二）熱力法驅油

借助熱能降低原油的粘度，減小油流阻力，促進油流的流動，將原油流動的動力增大，阻力降低，方便原油的開采。利用火燒油印⒆⑷胝羝等方法，實現熱力開采，提高原油的開采效果。火燒有層的方法是在井下，利用井下的電加熱器或者井下的燃燒器，將近井地帶的原油點燃，完成點火后，連續注氣促進繼續燃燒，將火焰延伸到油層深部，可以將油層中的流體全部驅趕出來，而且在巖石中仍然留有預熱，使注入的空氣在達到燃燒帶之前就已經被預熱，燃燒效果好，不過火燒油層法需要合理的控制，否則會造成必要的影響，適得其反，驅替效果下降。

（三）混相法驅油

在油層中注入一種溶劑，如酒精、液化石油氣、二氧化碳等，到達油層之后，能夠溶解在油層的原油中，隨原油一起開采到地面。混相驅油過程中，先注入一段溶劑段塞，然后再注入液體或者氣體將溶劑和油的混合物驅替出來，通過這種方式，將油藏中的殘余油開采出來。

（四）地震法驅油試驗

地震法驅油就是利用強震設備，產生強大的地震波，對含油地層及500m以下的部位產生地震震動，提高油流的流動性，據有關資料表明，預計能夠提高原油采收率20%～40%。此方法仍然處于試驗階段，并沒有推廣使用，有待于進一步地研究和試驗，是油田開發到中后期提高采收率的優化方法。

四、結論

油田開發工作的不斷深入，對提高采收率的要求越來越高，因此，在石油礦場上，需要根據生產的實際情況，采取有效的技術措施，提高油田的采收率。如果從油氣藏機理的角度去開發提高采收率的措施，就需要將電滲法和聲波法結合起來進行研究，才能取得最佳的效果。提高油田采收率的技術措施的研究，將薄差油層的油以及邊緣油藏的油開采出來，為提高油田采收率做出貢獻。

參考文獻：

[1] 張凌川，張艷杰，楊薇.油田注水開發方面后期提高采收率的有效方法探討.工業，2016

[2]史運芳，張雷，陳道遠.濮城油田沙三上5-10油藏高含水開發后期提高采收率研究.內蒙古石油化工，2015

第8篇：旗手發言稿范文

近日，歐盟公布了一項關于企業研發投入享受稅收優惠的研究報告。報告指出，在國際金融危機之后，政府對有關促進研發投入的稅收刺激政策更加感興趣。這是因為，一方面，國際金融危機的影響迫使政府部門重新審視現有的政策;另一方面，政府在努力尋找新的經濟增長源。

報告指出，即便在創新程度很高的經濟體，促進企業加大研發投入、增強企業創新能力的激勵措施也被廣泛采用，比如美國和日本。而在歐盟中，只有德國和愛沙尼亞沒有促進企業創新的直接稅收政策。

根據調查，政府出臺激勵措施具有普遍性，并且大部分國家采取不止一類措施來促進企業加大研發投入。這些措施起到的激勵作用是各不相同的，其中對企業研發投入給予稅收減免是最普遍的方式(有21個國家)，其次是財政補貼(有16個國家)，然后是加速折舊(有13個國家)。

關于稅收優惠政策所涉及的稅種問題，報告指出，大多數的稅收優惠政策都基于企業所得稅，但也有8個國家基于社會繳款或個人工資采取額外的稅收激勵措施。報告同時指出，基于企業收入出臺的稅收優惠政策正在激增，這其中大部分涉及專利稅。11個歐盟國家出臺基于知識產權產生的收入的稅收減免政策。報告稱，愛爾蘭政府正在打算制定知識發展稅相關稅收法律文件，這項法律將允許設在本國的企業為轉讓特定專利而取得的利潤申請較低的稅率。

第9篇：旗手發言稿范文

在新學期到來之際，我代表柳高教師，熱烈歡迎即將踏上講臺的新老師！熱烈歡迎剛剛進入高一年級的新同學！今后我們與你們一起，工作、學習和生活，共同使我們的百年柳高更加朝氣蓬勃、奮發圖強。我們會牢記“讓學生受到最好教育”，努力在三尺講臺上，發揮自己的聰明才智。同學們，為使自己成為人格健全、自主發展的現代人，在課桌前、書海中、運動場上，去學習、探索、拚搏，畢業后滿懷豪情、無怨無悔地離開柳高，步入你心目中理想的大學殿堂。

為了實現我們的共同目標，我今天講一講，螞蟻的精神。

精神一：螞蟻從不言放棄。如果它們奔向某個地方，而你去阻止它們，它們就會或往上爬、或從地下鉆、或者繞道而行，直到再次尋找到一條路線，奔向所去的地方。

精神二：螞蟻會在夏天就為冬天作打算。它們總是在整個夏天，竭盡全力儲備盡可能多的食物，去迎接寒冷的冬天的挑戰。

精神三：螞蟻在冬天一直想著夏天。它們堅信“冬天不會持續太久，夏天很快就會到來。”于是在這一信念下，螞蟻永遠會在氣溫變暖的第一天，走出自己的小天地。

講到這里，聰明的同學已經猜到我想說些什么了。

高一年級的同學們，你們要去柳高的光榮榜前看看，結合自己的情況，早做打算。象螞蟻一樣，在高中三年的時間里，竭盡全力，學到盡可能多的知識，鍛煉自己的能力，提高自己的素養。記住：“機會和運氣，永遠是光顧那些做好充分準備的人。”高三年級的同學們，你們要堅信，因為我們不懈的努力，困難一定會離我們而去，成功必將到來。前面兩年的學習積累，為你們沖刺高考做好了充分、必要的準備。從今天開始，再失去一天，理想就會變得遙遠。爭分奪秒是高三學生的責任。你們要牢記：“懦弱、放棄，什么都將失去；堅持、努力，必定喜獲豐收。”高二的同學們，前面有高三領跑，后面有高一追趕，你們有理由說“冬天還長，夏天還遙遠嗎？”螞蟻從來不會這樣。

最后我想說，老師們，你們都是過來人。當一群生機勃勃的大孩子站在你的面前時，看到他們哪一雙雙求知的眼神，你不想傳授些什么給孩子們嗎？最好是把你小時侯的，至今也沒有實現的理想傳下去吧！讓這一群大孩子們，幫你實現你的理想。你唯一要做的就是——告訴他們，金鑰匙到哪里去找。他們一定會帶著您的期盼，懷著一顆感恩的心，義無返顧地去，為您實現您的理想。

我想，這就是我們都想看到的最美好的結局！