總會計師論文精選(九篇)
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第1篇：總會計師論文范文
【關(guān)鍵詞】 會計盈余功用； 價值相關(guān)性； 盈余質(zhì)量
一門學(xué)科的發(fā)展和演化，尤其是革命性的巨變，其直接的動因是研究者“設(shè)問方式”的改變。縱觀會計學(xué)科的發(fā)展史，其“設(shè)問方式”大致經(jīng)歷了三次角度的轉(zhuǎn)換：第一階段，側(cè)重于從“語法”（syntactical）角度對會計問題進(jìn)行研究，主要回答“怎么做會計”（how to do）的問題；第二階段側(cè)重于從“語義”（semantic）角度對會計問題進(jìn)行研究，主要回答“什么是最好的和應(yīng)該采用的會計方法”（what to do）的問題；第三階段側(cè)重于從“語用”（pragmatic）角度對會計問題進(jìn)行研究，主要回答“會計信息是否有用，有什么用”（why to do）的問題。在此階段，會計盈余功用理論得以產(chǎn)生并迅速發(fā)展。信息觀（information perspective）、計價觀（valuation perspective）、契約觀（contract perspective）就是會計盈余功用理論的代表性觀點。目前，會計盈余功用的實證研究主要集中在以下兩個方面：
一、會計盈余價值相關(guān)性研究
自1968年鮑爾和布朗（Ball & Brown，1968）在《會計研究雜志》（Journal of Accounting Research）發(fā)表“An Empirical of Accounting Income Numbers”一文以來，實證研究范式就被廣泛應(yīng)用到會計學(xué)領(lǐng)域當(dāng)中。目前有關(guān)會計盈余有用性的實證研究文獻(xiàn)主要集中在“會計盈余價值相關(guān)性”的研究上。Holthausen & Watts（2001）指出，雖然這些研究的目的不盡相同，但是其所使用的模型都是相通的。從理論上看，“會計盈余價值相關(guān)性”的研究，根源于各種證券定價模型，而且，無論采用何種定價模型，最終都能轉(zhuǎn)換成會計盈余和股票報酬率之間的關(guān)系模型。例如，信息觀下的收益模型是在資本資產(chǎn)定價模型（Capital Asset Pricing Model，CAPM）的基礎(chǔ)上演化而來的。而計價觀下的價格模型則是由現(xiàn)金股利折現(xiàn)模型演化而來的，如Ohlson模型就是在現(xiàn)金股利折現(xiàn)模型的基礎(chǔ)上通過“干凈盈余”假設(shè)（clean surplus）推導(dǎo)出股票價值與凈資產(chǎn)賬面價值及未來盈余的關(guān)系。此后有關(guān)“會計盈余價值相關(guān)性”的研究基本上都是在通用模型――證券定價模型的基礎(chǔ)上展開的。
最早對會計盈余價值相關(guān)性進(jìn)行實證檢驗的文獻(xiàn)仍然是鮑爾和布朗（Ball & Brown，1968）的那篇經(jīng)典文獻(xiàn)。該文采用事項研究（event study）方法，將1957～1965年紐約證券交易所（NYSE）261家上市公司按照盈余未預(yù)期增長分為“好消息”和“壞消息”兩組，通過觀察兩組上市公司的市場反應(yīng)發(fā)現(xiàn)在盈利公布前后一個時窗內(nèi)，資本市場確實能對利好消息和利空消息做出反應(yīng)。應(yīng)當(dāng)注意的是，Ball & Brown（1968）在進(jìn)行研究時假設(shè)所有公司在收益與報酬率的關(guān)系是同質(zhì)的，即不考慮樣本公司的報酬/收益關(guān)系在橫截面上的差異。同時他們也指出，在平均意義上市場未預(yù)期盈余對股票的非正常報酬率具有一定的解釋能力，但通過統(tǒng)計技術(shù)的處理后，也許掩蓋了一個重要事實，即市場是否會對某家公司的盈余“好消息”或“壞消息”比另一家公司報告的盈余“好消息”或“壞消息”反應(yīng)更加強(qiáng)烈？Beaver、Clarke & Wright（1979）選取1965～1974年（NYSE）276家上市公司作為研究樣本，對市場未預(yù)期盈余和股票超額報酬率進(jìn)行回歸（即收益回報模型）。研究表明，不同上市公司盈余的市場反應(yīng)實際上是不同的，開創(chuàng)了盈余反應(yīng)系數(shù)（ERC）研究的先河。此后，有關(guān)盈余反應(yīng)系數(shù)的研究逐漸成為信息觀下學(xué)者們進(jìn)行會計盈余信息含量研究的主流方法，但也備受質(zhì)疑。Lev（1989）研究發(fā)現(xiàn)，已有研究文獻(xiàn)所得出的可決系數(shù)（R2）普遍偏低，短時窗（2～3天）收益回報模型的可決系數(shù)（R2）通常在2%-5%之間，長時窗（一個季度或不到兩年））收益回報模型的可決系數(shù)（R2）也只有5%-7%。對于可決系數(shù)（R2）偏低的原因，學(xué)者們給出了各自不同的回答。其中，一個非常重要的原因就是資本市場投資者的非理，這顯然有悖于資本市場有效假說（efficient market hypothesis，EMH）。價格模型（Ohlson模型和Feltham-Ohlson模型）打開了股票估價的黑匣子，確立了會計盈余在決定股票內(nèi)在價值中的直接作用，對從計價觀視角進(jìn)行會計盈余是否具有價值相關(guān)性的實證檢驗產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。Frankel & Lee（1998）采用不同國家的數(shù)據(jù)對價格模型進(jìn)行檢驗后發(fā)現(xiàn)，絕大部分國家價格模型對股價的解釋力度都超過了70%。此后，國內(nèi)外學(xué)者嘗試使用收益模型和價格模型兩種研究設(shè)計對會計盈余的價值相關(guān)性進(jìn)行更為全面和深入的研究。Francis & Schipper（1999）同時運用價格模型和收益模型對1952～1994年間會計盈余價值相關(guān)性的變動趨勢進(jìn)行了研究。價格模型的回歸結(jié)果表明，會計盈余的價值相關(guān)性呈逐年遞增趨勢，而收益模型的回歸結(jié)果則得出與之相反的結(jié)論。Ely & Waymire（1999）對APB會計準(zhǔn)則時代（1960～1973）和FASB會計準(zhǔn)則時代（1974～1993）會計盈余價值相關(guān)性的差異進(jìn)行了比較，研究結(jié)果支持了Francis & Schipper（1999）的觀點。Lev & Zarowin（1999）的研究卻得出了相悖的結(jié)論，他們發(fā)現(xiàn)無論使用收益模型還是價格模型，會計盈余的價值相關(guān)性均呈下降趨勢，Lev & Zarowin（1999）將出現(xiàn)這種差異存在的原因歸結(jié)為研究區(qū)間的不一致。
國內(nèi)對于此問題的相關(guān)研究主要有，王躍堂、孫錚、陳世敏（2001）采用收益模型和價格模型對1997年、1998年自愿執(zhí)行三大減值準(zhǔn)備政策和未執(zhí)行三大減值準(zhǔn)備政策的A股上市公司進(jìn)行了比較，研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)從價格模型來看，三項減值準(zhǔn)備政策的執(zhí)行并沒有改善會計信息的價值相關(guān)性。但是從收益模型來看，這一政策的執(zhí)行降低了每股收益的價值相關(guān)性，提高了每股凈資產(chǎn)的價值相關(guān)性。趙春光（2003）運用收益模型和價格模型對上市公司會計信息價值相關(guān)性的變遷進(jìn)行了研究，研究結(jié)果表明，我國會計信息的價值相關(guān)性在1995年至2001年經(jīng)歷了一個先升再降的過程，并且在1996年或1997年達(dá)到頂點。其中，每股收益和收益與凈資產(chǎn)聯(lián)合的價值相關(guān)性、當(dāng)期盈余和當(dāng)期盈余與盈余變化聯(lián)合的價值相關(guān)性均存在上述趨勢。可以發(fā)現(xiàn)，獨立進(jìn)行盈余質(zhì)量價值相關(guān)性研究的文獻(xiàn)非常之少。國內(nèi)首次把盈余質(zhì)量價值相關(guān)性從會計盈余價值相關(guān)性中分離出來進(jìn)行獨立研究的文獻(xiàn)是柳木華（2003）發(fā)表的《盈余質(zhì)量的市場反應(yīng)》一文。柳木華（2003）在借鑒Lev & Thiagarajan（1993）和Haw et al.（1998）研究成果的基礎(chǔ)上，選取了3類共8個基本信號對上市公司的盈余質(zhì)量進(jìn)行計量，并以此為基礎(chǔ)對盈余質(zhì)量是否具有價值相關(guān)性（或者說市場反應(yīng)）進(jìn)行了實證檢驗。檢驗結(jié)果表明，市場反應(yīng)與基于財務(wù)報告基本信號的盈余質(zhì)量計量正相關(guān)，即盈余質(zhì)量高的樣本組的盈余反應(yīng)系數(shù)比盈余質(zhì)量低的樣本組的盈余反應(yīng)系數(shù)大，并且盈余質(zhì)量對未來一年的盈余變化具有顯著預(yù)測力。
二、以價值相關(guān)性作為評價標(biāo)準(zhǔn)對會計準(zhǔn)則有效性進(jìn)行實證檢驗的研究
以價值相關(guān)性作為評價標(biāo)準(zhǔn)對會計準(zhǔn)則有效性進(jìn)行實證檢驗的主要目的是幫助我們了解不同準(zhǔn)則下會計信息（主要是會計盈余）的作用，并為不同準(zhǔn)則之間的比較甄選提供可量化的證據(jù)。Amir，Harris & Venuti（1993）選取在美國境內(nèi)上市的來自20個國家的外國公司作為混合樣本，他們分別采用事件研究、收益模型分析以及賬面市值比分析三種研究方法進(jìn)行實證檢驗。研究發(fā)現(xiàn)，與其他國家的會計準(zhǔn)則相比，按照美國GAAP調(diào)節(jié)后的會計盈余和股東權(quán)益不僅在總體上具有增量價值相關(guān)性，而且對調(diào)節(jié)數(shù)據(jù)進(jìn)行分解后的一些項目也具有增量價值相關(guān)性。Auer（1996）選取從瑞士會計準(zhǔn)則改用歐洲準(zhǔn)則（EC）和IAS的上市公司作為研究樣本，結(jié)果發(fā)現(xiàn)EC和IAS下的會計盈余具有更強(qiáng)的價值相關(guān)性。不過Eccher & Healy（2000）卻得出了相反的研究結(jié)論，即本土?xí)嫓?zhǔn)則優(yōu)于國際會計準(zhǔn)則。Eccher & Healy（2000）以同時發(fā)行AB股的中國上市公司為樣本比較CAS和IAS的有用性，研究發(fā)現(xiàn)在B股市場，IAS下與CAS下的會計盈余和應(yīng)計項目具有相似的價值相關(guān)性，而在A股市場，CAS會計盈余的價值相關(guān)性更高。
國內(nèi)學(xué)者基于同一市場對不同會計準(zhǔn)則下會計信息的相對價值相關(guān)性進(jìn)行了大量研究，主要是想為我國進(jìn)行會計國際協(xié)調(diào)有無必要提供實證證據(jù)，但結(jié)論并不一致，有些學(xué)者認(rèn)為會計準(zhǔn)則體系應(yīng)當(dāng)保持中國特色。如潘琰、陳凌云、林麗花（2003）研究發(fā)現(xiàn)，按照中國會計準(zhǔn)則提供的會計盈余數(shù)據(jù)比按照國際會計準(zhǔn)則提供的盈余數(shù)據(jù)具有更強(qiáng)的信息含量。因而當(dāng)前我國的會計準(zhǔn)則建設(shè)仍應(yīng)考慮國情，不應(yīng)當(dāng)全盤照搬國際財務(wù)報告準(zhǔn)則。洪劍峭、皮建屏（2001）研究發(fā)現(xiàn)從會計收益和股票回報的關(guān)系來看，1994年至1999年間，國際會計準(zhǔn)則下會計收益和股票回報的相關(guān)性并不比國內(nèi)會計準(zhǔn)則下會計收益的價值相關(guān)性高，經(jīng)過國際會計準(zhǔn)則進(jìn)行調(diào)整的調(diào)節(jié)數(shù)據(jù)也并沒有為投資者帶來增量信息。但是也有部分學(xué)者提出了不同的觀點，認(rèn)為我國走會計國際協(xié)調(diào)化的道路是非常有必要的。王立彥、馮子敏、劉軍霞（2002）在Amir et al.（1993）的基礎(chǔ)上，研究了19家同時在A股市場和H股市場上市的公司根據(jù)不同會計準(zhǔn)則編制的兩套報表的信息差異，結(jié)合市場回報率/會計盈余相關(guān)模型和市價與賬面價值比分析模型對報表中的關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行了回歸分析。實證結(jié)果表明，兩套報表之間的會計盈余數(shù)據(jù)調(diào)整值和股東權(quán)益數(shù)據(jù)調(diào)整值對股票市場年度平均回報率和市價與賬面價值比存在顯著影響，即這些調(diào)整值能夠增加會計數(shù)據(jù)與市場回報率之間的相關(guān)性，從而進(jìn)一步驗證了海外資本市場要求中國國內(nèi)公司在其市場上市必須披露不同財務(wù)報表的合理性。此外，李曉強(qiáng)（2004）采用回報率模型（Return Model）和調(diào)整后的市值模型（Adjusted Market Value Model）所進(jìn)行的研究也支持這一結(jié)論。遺憾的是，大部分的研究成果仍然是以盈余數(shù)量作為主要的研究對象，單獨進(jìn)行盈余質(zhì)量與會計準(zhǔn)則國際協(xié)調(diào)關(guān)系的文章并不多見。王建新（2005）對會計準(zhǔn)則國際協(xié)調(diào)化問題進(jìn)行研究時，以是否提高盈余質(zhì)量作為中外會計準(zhǔn)則的比較標(biāo)準(zhǔn)。在文章中，王建新（2005）對會計準(zhǔn)則國際化協(xié)調(diào)進(jìn)程及效果兩個方面進(jìn)行了實證檢驗，結(jié)果表明我國會計準(zhǔn)則與國際會計準(zhǔn)則在形式上基本實現(xiàn)協(xié)調(diào)的情況下，實現(xiàn)了一定程度實質(zhì)上的盈余質(zhì)量協(xié)調(diào)，或者說由于兩種會計準(zhǔn)則體系本身的原因?qū)е碌挠噘|(zhì)量不存在顯著性差異。同時還表明了在我國目前的制度環(huán)境條件下，即使完全采用國際會計準(zhǔn)則也不能顯著改善會計盈余質(zhì)量，提高會計信息的可靠性。
三、進(jìn)一步研究的方向
目前有關(guān)會計盈余有用性的實證研究文獻(xiàn)主要集中在“會計盈余價值相關(guān)性”的研究上。雖然這些研究的目的不盡相同，但是其所使用的模型都是相通的。從理論上看，“會計盈余價值相關(guān)性”的研究根源于各種證券定價模型，而且，無論采用何種定價模型，最終都能轉(zhuǎn)換成會計盈余和股票報酬率之間的關(guān)系模型。例如，信息觀下的收益模型是在資本資產(chǎn)定價模型（Capital Asset Pricing Model，CAPM）的基礎(chǔ)上演化而來的。而計價觀下的價格模型則是由現(xiàn)金股利折現(xiàn)模型演化而來的，如Ohlson模型就是在現(xiàn)金股利折現(xiàn)模型的基礎(chǔ)上通過“干凈盈余”假設(shè)（clean surplus）推導(dǎo)出股票價值與凈資產(chǎn)賬面價值及未來盈余的關(guān)系。雖然證券定價模型對檢驗會計盈余是否有用起到了不可磨滅的作用，但同時也應(yīng)當(dāng)看到，完全以證券定價模型作為通用模型在一定程度上成為了會計盈余功用理論發(fā)展的桎梏，以致到現(xiàn)在我們對該理論的研究仍然無法找到新的突破口。根據(jù)對現(xiàn)有文獻(xiàn)的分析，筆者認(rèn)為會計盈余的有用性不應(yīng)僅局限于會計盈余與股票價格的相關(guān)性研究，還應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在會計盈余能否提高以及如何提高證券市場的資本配置效率上。基于此，筆者提出會計盈余功用理論的實證檢驗應(yīng)當(dāng)有兩個分支：一是檢驗會計盈余在股票定價方面是否有用，其通用模型是證券定價模型；二是檢驗會計盈余在引導(dǎo)資本配置方面是否有用，其通用模型是資本配置效率模型。
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第2篇：總會計師論文范文
孫寶珩，男，1956年生，高級會計師，中國注冊會計師和中國注冊稅務(wù)師非執(zhí)業(yè)會員，會計學(xué)副教授，北京會計專修學(xué)院董事、兼職教授，北京總會計師協(xié)會常務(wù)理事，現(xiàn)任北京城鄉(xiāng)建設(shè)集團(tuán)總會計師。
獲獎理由
夯實會計基礎(chǔ)工作，改善財務(wù)狀況，提高資金使用效率，建立健全內(nèi)部控制制度體系，加強(qiáng)人員培訓(xùn)……孫寶珩實行的一系列有效措施，為北京城鄉(xiāng)建設(shè)集團(tuán)財務(wù)管理注入了活力，推動了集團(tuán)系統(tǒng)整體理財水平的全面提高。
孫寶珩同志于2001年經(jīng)北京市委組織部公開招聘來到北京城鄉(xiāng)建設(shè)集團(tuán)任總會計師。近五年來，他兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為提高集團(tuán)的財務(wù)水平作出了突出貢獻(xiàn)。概括起來，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
首先，加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作，集團(tuán)的財務(wù)狀況得到了較大改善。孫寶珩來集團(tuán)后，反復(fù)強(qiáng)調(diào)誠信意識，深入實際調(diào)查研究，細(xì)心梳理集團(tuán)內(nèi)部的債權(quán)債務(wù)，有針對性地解決了有關(guān)不良擔(dān)保、歷史舊欠等一系列歷史遺留問題，同時，他利用一切機(jī)會向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及二級公司領(lǐng)導(dǎo)講授《會計法》、《稅法》和閱讀資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表的重要性，給集團(tuán)帶來了重視財務(wù)管理的氛圍和重視誠信的理念，使財務(wù)管理工作得到了管理層的高度重視，為促進(jìn)集團(tuán)加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作、努力改善財務(wù)狀況、提高整體的財務(wù)管理水平創(chuàng)造了條件。2003年度集團(tuán)的財務(wù)決算指標(biāo)在北京市國資委進(jìn)行的經(jīng)營績效綜合評價中獲得了第28名（屬中上水平）；2003年度的國有資本保值增值率在市國資委系統(tǒng)獲得了第3名（屬優(yōu)秀水平）。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)把2004年確定為集團(tuán)的財務(wù)管理年，這在集團(tuán)20多年歷史上還是第一次。
其次，努力改善理財環(huán)境，集團(tuán)公司的信用等級和籌資規(guī)模取得了歷史性突破。2001年集團(tuán)公司的信用等級是BBB級，籌資困難成為制約集團(tuán)發(fā)展的瓶頸。孫寶珩來集團(tuán)后，在加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作、努力改善財務(wù)狀況的同時，大大推進(jìn)了與金融機(jī)構(gòu)的溝通與合作，他以互利雙贏為前提，勤溝通，講誠信，使集團(tuán)公司的信用等級連年上升，經(jīng)過三年多的不懈努力，集團(tuán)公司在2005年5月取得了AAA級信用等級證書，理財環(huán)境得到了根本改善，為滿足集團(tuán)建安工程保函業(yè)務(wù)的需要奠定了基礎(chǔ)，為集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)的進(jìn)一步擴(kuò)展提供了資金保障。同時，孫寶珩還成立了集團(tuán)資金結(jié)算中心并運轉(zhuǎn)良好，有效地提高了資金的使用效率，為二級公司及眾多企業(yè)提供了大量的資金支持。
第三，建立健全內(nèi)部控制制度體系。為加強(qiáng)對國有資本運作的有效監(jiān)控，堵塞漏洞，防范和控制風(fēng)險，孫寶珩主持制定和了一套完整的集團(tuán)內(nèi)部控制制度體系，包括：會計管理制度、財務(wù)管理制度、成本管理制度、委派財務(wù)總監(jiān)管理辦法、貸款及擔(dān)保管理辦法、費用支出審批辦法、財務(wù)審計暫行規(guī)定和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計暫行規(guī)定等。這套內(nèi)部控制制度體系的建立和完善，為加強(qiáng)集團(tuán)系統(tǒng)的規(guī)范化管理發(fā)揮了并繼續(xù)發(fā)揮著重要的作用。隨著集團(tuán)兩個內(nèi)部審計暫行規(guī)定的實施，集團(tuán)的內(nèi)審工作得到了明顯加強(qiáng)。孫寶珩大力開展內(nèi)部審計工作，為集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)了解下屬單位實情和進(jìn)行科學(xué)決策提供了參考依據(jù)，促進(jìn)了各二級公司加強(qiáng)管理、規(guī)范經(jīng)營。
第四，精心組織年度財務(wù)決算，充分展示企業(yè)形象。在每年初進(jìn)行的上年度財務(wù)決算工作中，孫寶珩都帶領(lǐng)財務(wù)管理部精心組織、周密安排、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、圓滿地完成了任務(wù)。集團(tuán)2003年度和2004年度的財務(wù)決算工作分別被市財政局和市國資委評選為北京市企業(yè)財務(wù)決算報表編制工作先進(jìn)單位。集團(tuán)2005年度的財務(wù)快報被北京市國資委評選為財務(wù)快報工作先進(jìn)單位。
第3篇：總會計師論文范文
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第4篇：總會計師論文范文
【關(guān)鍵詞】 財務(wù)治理； 財務(wù)轉(zhuǎn)型； 組織變革； 財務(wù)共享中心
中圖分類號：G475 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1004-5937（2016）01-0111-04
長期以來，大學(xué)的財務(wù)組織架構(gòu)是按照行政體制設(shè)計的，學(xué)校財務(wù)管理的改革，無論是在體制、內(nèi)容還是組織形式上，都難以革新。然而，隨著我國高等教育改革進(jìn)入“深水區(qū)”，大學(xué)“去行政化”的趨勢更加明顯，這也為大學(xué)財務(wù)組織變革提供了外部環(huán)境。同時，隨著現(xiàn)代大學(xué)治理制度的逐步建立，學(xué)校的財務(wù)治理也提上了議事日程，財務(wù)管理無論在空間、時間和效率上都發(fā)生了深刻變化，這也就需要對財務(wù)組織的角色重新定位和會計功能的再認(rèn)識。顯然，大學(xué)財務(wù)轉(zhuǎn)型也是大勢所趨，相應(yīng)的財務(wù)組織變革也是理所當(dāng)然。
一、財務(wù)治理：財務(wù)組織“二元責(zé)任”的平衡
教育體制改革中的一個主要問題就是建立一個能夠產(chǎn)生足夠信任的治理制度。對高等學(xué)校而言，如何構(gòu)建一個科學(xué)合理的財務(wù)治理結(jié)構(gòu)顯得更為必要。高校財務(wù)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)需要處理好“核心”利益相關(guān)者問題、“兩權(quán)”合力問題、財務(wù)“分層”治理問題以及財務(wù)“三權(quán)”分配問題。而大學(xué)財務(wù)組織是財務(wù)治理結(jié)構(gòu)中的重要一環(huán)，是實施財務(wù)治理的組織基礎(chǔ)，是履行管理職能的重要組織結(jié)構(gòu)安排。因而，大學(xué)財務(wù)治理更加強(qiáng)調(diào)財務(wù)組織的監(jiān)督責(zé)任和管理責(zé)任之間的平衡。
（一）目標(biāo)愿景：重新定位大學(xué)財務(wù)組織目標(biāo)
大學(xué)治理制度要求建立科學(xué)的財務(wù)治理結(jié)構(gòu)，需要重新定位財務(wù)組織的目標(biāo)愿景，進(jìn)而重構(gòu)財務(wù)組織的流程和結(jié)構(gòu)。那么，大學(xué)的財務(wù)組織到底應(yīng)該是什么樣的組織呢？這就需要從財務(wù)治理理論的視角去重新審視現(xiàn)代大學(xué)財務(wù)組織的幾個問題：
1.大學(xué)財務(wù)組織的任務(wù)是什么？傳統(tǒng)意義上，大學(xué)財務(wù)組織的主要任務(wù)是組織收入、編制預(yù)算、會計核算，即“籌錢、分錢、花錢”，也就是突出會計流程控制任務(wù)。顯然，這與現(xiàn)代大學(xué)的法人主體和法人產(chǎn)權(quán)地位不相匹配。現(xiàn)代大學(xué)制度將賦予大學(xué)更多的資源配置權(quán)力，同時將進(jìn)一步強(qiáng)化大學(xué)的財務(wù)責(zé)任。大學(xué)財務(wù)組織不再是政府出納角色的延伸，而是需要維系更多相關(guān)者的利益關(guān)系。從這個角度出發(fā)，大學(xué)財務(wù)組織除了傳統(tǒng)職能以外，還需要承擔(dān)財務(wù)治理功能即協(xié)調(diào)相關(guān)者利益關(guān)系的任務(wù)，也需要突出會計信息高附加值任務(wù)即財務(wù)價值信息增值目標(biāo)，進(jìn)而更加有效地控制成本支出，追求資源績效。
2.大學(xué)財務(wù)組織的服務(wù)對象是誰？現(xiàn)代大學(xué)制度下，大學(xué)財務(wù)組織服務(wù)對象可分為外部對象和內(nèi)部對象，包括政府、主管部門、債權(quán)人、內(nèi)部管理者、教師、學(xué)生等。可見，大學(xué)財務(wù)組織服務(wù)對象也就是各利益相關(guān)者。當(dāng)然，各利益群體所需的會計信息是不一樣的，利益沖突現(xiàn)象也時有發(fā)生，這就需要財務(wù)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)管理。
3.什么對大學(xué)財務(wù)組織最重要？大學(xué)財務(wù)組織的終極目標(biāo)就是助力大學(xué)實現(xiàn)人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、服務(wù)社會、文化傳承與創(chuàng)新的功能。大學(xué)財務(wù)組織的使命就是幫助大學(xué)實現(xiàn)這個目標(biāo)，為大學(xué)功能的實現(xiàn)合理配置資源，提供條件支撐和保障。可見，大學(xué)的財務(wù)組織不再是一個簡單的信息處理組織，而是一個決策支持者，一個績效管理的指導(dǎo)者，一個成本控制的分析者，一個學(xué)校戰(zhàn)略實現(xiàn)的助手。
可知，大學(xué)財務(wù)組織的愿景是財務(wù)組織要從會計信息數(shù)據(jù)的提供者轉(zhuǎn)變?yōu)闀嬛R的提供者，能夠幫助學(xué)校“正確地做事，做正確的事”，也就是大學(xué)財務(wù)組織要做利益相關(guān)者的利益維系者和學(xué)校事業(yè)發(fā)展的決策參與者、參謀者。
（二）財務(wù)困境：財務(wù)組織監(jiān)督與管理服務(wù)平衡
在委托理論下，大學(xué)存在一系列的問題，因此必須完善財務(wù)治理結(jié)構(gòu)，以維系利益相關(guān)者的核心利益。在財務(wù)治理體系下，大學(xué)的財務(wù)組織承擔(dān)著“雙重責(zé)任”。從宏觀層面上講，大學(xué)的財務(wù)組織是代表政府執(zhí)行相關(guān)財經(jīng)政策，是財務(wù)治理重要的組織結(jié)構(gòu)安排，在財務(wù)治理方面表現(xiàn)為監(jiān)督大學(xué)的責(zé)任。另一方面，大學(xué)財務(wù)組織在微觀層面上是大學(xué)的重要管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，在財務(wù)管理方面表現(xiàn)為服務(wù)于大學(xué)管理層，體現(xiàn)為更多的管理受托責(zé)任。
那么，大學(xué)財務(wù)組織如何才能既履行好政府賦予的監(jiān)控責(zé)任，又可以有效地為大學(xué)管理層服務(wù)呢？這個問題可能就是大學(xué)財務(wù)組織面臨的財務(wù)困境。顯然，這兩大責(zé)任是相輔相成的，前者是以傳統(tǒng)的會計職能為主線，強(qiáng)調(diào)監(jiān)控責(zé)任，而后者是以財務(wù)職能為主線，強(qiáng)調(diào)決策相關(guān)責(zé)任。在現(xiàn)代大學(xué)治理體系下，比較有效的措施就是追求大學(xué)財務(wù)組織監(jiān)督與管理服務(wù)責(zé)任之間的平衡，重新對大學(xué)財務(wù)組織架構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)狀分析，以實現(xiàn)大學(xué)財務(wù)組織的轉(zhuǎn)型升級。
二、財務(wù)轉(zhuǎn)型：組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀與轉(zhuǎn)型路徑
目前，很多大學(xué)的現(xiàn)行財務(wù)組織結(jié)構(gòu)與大學(xué)財務(wù)治理所需要的財務(wù)組織架構(gòu)并不匹配，還存在諸多缺陷。這就會使利益相關(guān)者對組織制度安排產(chǎn)生不信任危機(jī)，從而成為誘發(fā)利益相關(guān)者沖突的一個重要原因，那么這就需要財務(wù)組織的轉(zhuǎn)型。
（一）大學(xué)財務(wù)組織狀況和面臨的問題
筆者通過對四川地方高校財務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)地方高校財務(wù)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置的基本狀況是：學(xué)校都設(shè)置了一級財務(wù)機(jī)構(gòu)，配置了財務(wù)部門負(fù)責(zé)人2人的占64.71%，3人的占17.65%，4人的占17.64%。財務(wù)組織內(nèi)設(shè)架構(gòu)大致是：設(shè)置了綜合科的占58.82%，計劃管理科的占88.24%，會計核算科占100%，收費管理科占68.82%，資金結(jié)算中心占58.82%，財務(wù)稽核中心占17.65%，另外還有的設(shè)置了基建財務(wù)科、后勤財務(wù)科、產(chǎn)業(yè)財務(wù)科等內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)①。通過分析比較數(shù)據(jù)，挖掘內(nèi)在的因素及其運行機(jī)理，可以推理得知地方大學(xué)財務(wù)組織存在如下一些問題。
1.財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人缺乏：總會計師制度未有效實施
大學(xué)需要進(jìn)一步優(yōu)化財務(wù)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，而總會計師制度的引入將是完善大學(xué)財務(wù)治理的有效工具。大學(xué)利益相關(guān)者需要財務(wù)組織監(jiān)督管理層財務(wù)執(zhí)行的過程和行為，而這個監(jiān)督責(zé)任就落在總會計師身上。總會計師的監(jiān)督責(zé)任就是大學(xué)財務(wù)的治理責(zé)任。從某種意義上說，大學(xué)總會計師首要角色是監(jiān)察官，其治理責(zé)任要大于其履行的其他管理責(zé)任。但是從相關(guān)數(shù)據(jù)分析來看，大多數(shù)地方高校沒有真正建立起總會計師制度。不過，各地方主管部門都在積極探索建立總會計師制度，還有的大學(xué)章程里面也明確規(guī)定了要實施總會計師的財務(wù)治理體系。
2.財務(wù)機(jī)構(gòu)任務(wù)機(jī)械化：直線型的任務(wù)驅(qū)動架構(gòu)缺乏活力
高校財務(wù)治理結(jié)構(gòu)是實施財務(wù)治理的組織基礎(chǔ)，是確保正確處理高等學(xué)校利益相關(guān)者之間利益關(guān)系的組織結(jié)構(gòu)安排，而大學(xué)財務(wù)組織架構(gòu)是財務(wù)治理體系中相對重要的組織制度。可是，從目前調(diào)查的地方高校數(shù)據(jù)來看，大多數(shù)高校的財務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置基本上是任務(wù)驅(qū)動型的，是建立在簡單專業(yè)分工基礎(chǔ)上的部門化。從調(diào)查統(tǒng)計的幾十所高校的情況來看，基本上也是以會計核算、預(yù)算管理、收費管理、資金結(jié)算、會計輔助工作為主線的專業(yè)分工來設(shè)置相應(yīng)的財務(wù)組織架構(gòu)。雖然各學(xué)校直線型財務(wù)結(jié)構(gòu)的名稱各異，比如管理預(yù)算的機(jī)構(gòu)設(shè)置有：預(yù)決算管理中心、計劃科、綜合財務(wù)管理科、預(yù)算管理科等，但從財務(wù)機(jī)構(gòu)的職責(zé)來分析，基本上都是簡單的任務(wù)驅(qū)動型的組織設(shè)計。這些簡單職能化的組織設(shè)計缺乏相互協(xié)作和活力，目的只是滿足上級主管部門的管理需求，對相關(guān)者利益的服務(wù)也是任務(wù)型的，無法有效地提供各利益相關(guān)者真正需要的財務(wù)報告和會計信息。
3.財務(wù)組織責(zé)任失衡：財務(wù)角色與財務(wù)組織職能偏好
利益相關(guān)者視角下高校應(yīng)該建立起參與決策的多邊治理體系，而大學(xué)財務(wù)需要從核算型財務(wù)的泥潭中脫離出來，轉(zhuǎn)向?qū)崿F(xiàn)支持與控制、運作與規(guī)劃的財務(wù)功能，滿足財務(wù)治理的要求。目前，大多數(shù)地方高校的財務(wù)組織架構(gòu)設(shè)計基本上是“事務(wù)型”的，實現(xiàn)的是簡單的“標(biāo)準(zhǔn)化”“流水線”的組織制度，完成的是“低價值”的財務(wù)工作，沒有較好地提供決策相關(guān)的財務(wù)信息，來滿足利益相關(guān)者的信息需求。大學(xué)財務(wù)組織職能也是失衡的，其基本工作責(zé)任是以政府經(jīng)費管理和會計流程為主，其主題是會計控制，沒有較好地提升會計信息的價值，難以為管理決策服務(wù)。而且多數(shù)大學(xué)財務(wù)組織也是偏好滿足關(guān)鍵利益相關(guān)者即政府的會計信息需求，而忽視了其他利益相關(guān)者的利益責(zé)任。
（二）大學(xué)財務(wù)組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型路徑
“創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展”的戰(zhàn)略目標(biāo)貫穿于高等教育體制改革的全過程和各個環(huán)節(jié)，迫切需要財務(wù)發(fā)揮其應(yīng)有功能。大學(xué)財務(wù)轉(zhuǎn)型也是勢在必行，以期望在大學(xué)管理和財務(wù)治理中充分發(fā)揮作用，這就必然要求大學(xué)的財務(wù)組織架構(gòu)進(jìn)行必要的調(diào)整。
1.功能轉(zhuǎn)變：財務(wù)組織角色的重新定位
大學(xué)財務(wù)轉(zhuǎn)型將賦予會計更多的功能，將由會計核算型轉(zhuǎn)為管理決策型、戰(zhàn)略績效型。大學(xué)的財務(wù)管理也需要由經(jīng)驗型轉(zhuǎn)變?yōu)橐?guī)則型，事務(wù)型轉(zhuǎn)變?yōu)楣芸匦停ㄖ鲃樱瑢I(yè)型轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合型，財務(wù)報告型轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合績效型，分散型轉(zhuǎn)變?yōu)榧行停潞笮娃D(zhuǎn)變?yōu)榧磿r型，實際型轉(zhuǎn)變?yōu)樘摂M型。可見，大學(xué)財務(wù)轉(zhuǎn)型將更加趨向于由會計核算、報表與控制轉(zhuǎn)變?yōu)闆Q策支持功能，在財務(wù)治理中扮演重要的角色。轉(zhuǎn)型后的大學(xué)財務(wù)部門還是實現(xiàn)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略助手，而不僅僅是一個“賬房先生”和“管理參謀”。
2.契約規(guī)則：組織結(jié)構(gòu)是利益相關(guān)者的契約制度
轉(zhuǎn)型后的大學(xué)財務(wù)部門是核心管理層的有機(jī)組成部分，其組織結(jié)構(gòu)設(shè)計將是利益相關(guān)者重點關(guān)注的部分，是實現(xiàn)共同治理的有效手段。利益相關(guān)者期望各方利益都能實現(xiàn)最大化，提供決策相關(guān)的信息，這就需要對財務(wù)組織架構(gòu)進(jìn)行必要的調(diào)整。利益相關(guān)者希望在機(jī)構(gòu)設(shè)置上大力推行財務(wù)管理與會計核算分離，對可以標(biāo)準(zhǔn)化的會計核算及報表等業(yè)務(wù)，可以通過各利益相關(guān)者達(dá)成的契約規(guī)則運行，確保各方利益的均衡。而涉及規(guī)劃與控制、決策與支持等會計功能則需要相應(yīng)的財務(wù)機(jī)構(gòu)去實現(xiàn)，以便提供更加相關(guān)的會計信息，解決信息不對稱問題，有效實現(xiàn)財務(wù)治理。
3.轉(zhuǎn)型路徑：財務(wù)流程再造與業(yè)務(wù)流程融合
轉(zhuǎn)型后的大學(xué)財務(wù)組織需要建立面向利益相關(guān)者的大學(xué)財務(wù)組織，按照“分離與融合”“信息價值鏈”原則對財務(wù)流程進(jìn)行再造，重新梳理財務(wù)業(yè)務(wù)流程，聚焦財務(wù)活動高價值信息鏈領(lǐng)域，以構(gòu)筑完成各財務(wù)功能的組織架構(gòu)。這就是大學(xué)財務(wù)組織結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型路徑。大學(xué)財務(wù)組織之所以存在，原因在于能夠?qū)崿F(xiàn)合規(guī)和績效的職能，提供會計信息和財務(wù)信息，既能滿足治理監(jiān)控的需要，也能夠提供管理績效的信息。然而，會計流程產(chǎn)生的信息所具有的價值含量是不同的，對大學(xué)功能實現(xiàn)的貢獻(xiàn)度也是不一樣的。那么，從信息價值鏈的角度看大學(xué)的財務(wù)活動，其中會計核算活動主要是事后的會計信息處理，起監(jiān)督功能，而計劃、預(yù)算和預(yù)測、資源績效等活動則有助于績效管理，節(jié)約組織的交易成本，從而具有更高的信息價值含量。那么，大學(xué)的財務(wù)活動如何創(chuàng)造高價值的信息含量呢？可以肯定的是大學(xué)財務(wù)與教學(xué)、科研、社會服務(wù)業(yè)務(wù)的融合將是提升財務(wù)信息高附加值的源泉，是實現(xiàn)大學(xué)財務(wù)組織愿景的最佳途徑。
三、流程變革：業(yè)財融合提升財務(wù)信息價值
大學(xué)財務(wù)組織愿景決定了財務(wù)組織要成為什么樣的組織，迫切需要財務(wù)組織的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級，也決定了財務(wù)流程的變革方向，進(jìn)而對傳統(tǒng)的財務(wù)組織架構(gòu)提出了挑戰(zhàn)。加之，轉(zhuǎn)型后的大學(xué)財務(wù)組織不僅僅是管家角色，更是學(xué)校相關(guān)者利益關(guān)系的維護(hù)者和事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略助手，那么財務(wù)組織不再是獨立的職能部門，而可以定位為業(yè)務(wù)的最佳合作伙伴，只有這樣才能夠融合業(yè)務(wù)信息，發(fā)展績效會計，以更好地實現(xiàn)財務(wù)組織的目標(biāo)，并且可以預(yù)測的是大學(xué)財務(wù)將是業(yè)務(wù)財務(wù)。當(dāng)前提到的“業(yè)財融合”，是指財務(wù)要走進(jìn)業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)要緊跟財務(wù)，并進(jìn)行實時的業(yè)務(wù)反饋和信息傳遞。
（一）價值分離：聚焦高價值信息鏈財務(wù)流程
大學(xué)的財務(wù)活動長期受到受托責(zé)任目標(biāo)的束縛，會計的功能主要表現(xiàn)為收費、會計核算、資金結(jié)算、會計報告等，而這些是一般的事務(wù)型會計活動，主要提供事后監(jiān)控型的信息產(chǎn)品，其決策管理信息價值含量不高。在現(xiàn)代大學(xué)治理體系下，大學(xué)的法人地位和法人產(chǎn)權(quán)將得到進(jìn)一步的明確，也將賦予大學(xué)更多的資源配置權(quán)利。那么，大學(xué)的財務(wù)組織當(dāng)然是聚焦高信息價值含量的財務(wù)活動，比如：預(yù)算管理、資源配置、成本控制、資源外取能力分析、戰(zhàn)略分析、內(nèi)部客戶服務(wù)中心能力、利益相關(guān)者協(xié)調(diào)能力等。顯然，實現(xiàn)這些職能，在財務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置方面需要樹立信息價值理念，以設(shè)置相應(yīng)的財務(wù)機(jī)構(gòu)來從事高信息價值鏈的財務(wù)活動。
（二）流程管理：交易性財務(wù)工作契約化
大學(xué)財務(wù)流程活動是可以分類管理的，一般事務(wù)型的會計活動可以標(biāo)準(zhǔn)化、流程化和契約規(guī)則化。這里將大學(xué)的收費活動、會計核算、資金結(jié)算等視為交易性財務(wù)工作。從某種意義上說，交易性的財務(wù)工作作為行業(yè)化流程的一部分，它不是深層次財務(wù)，可以通過信息技術(shù)和契約規(guī)則運作，可以視為一個流程。那么，大學(xué)財務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置可以將這部分業(yè)務(wù)流程予以標(biāo)準(zhǔn)化、流程化，按照利益相關(guān)者的契約規(guī)則運行，并且可以通過財務(wù)共享服務(wù)中心實現(xiàn)職能融合，建立一體化的教育財務(wù)客戶服務(wù)中心，避免多職能分離，實現(xiàn)團(tuán)隊融合管理。當(dāng)然，也可以將這部分業(yè)務(wù)外包，實行財務(wù)交付管理，節(jié)約財務(wù)交易成本。
（三）融合模式：財務(wù)團(tuán)隊參與業(yè)務(wù)服務(wù)
在財務(wù)活動流程分離為交易性財務(wù)和非交易性財務(wù)工作后，大學(xué)財務(wù)工作的主要方面是聚焦高信息價值的財務(wù)活動，這就需要與業(yè)務(wù)活動的融合，以實現(xiàn)財務(wù)的內(nèi)在價值。大學(xué)財務(wù)可以定位為學(xué)校業(yè)務(wù)最佳的合作伙伴。轉(zhuǎn)型后財務(wù)工作的重點應(yīng)從過去主要被動地為政府提供會計信息服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲗?dǎo)性地適應(yīng)大學(xué)財務(wù)治理的需要，變過去事后的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)核算為向利益相關(guān)者提供決策相關(guān)的信息服務(wù)，亦即把學(xué)校管理會計在業(yè)務(wù)層面的運用植入學(xué)校的議事日程，使學(xué)校的管控工作落實到具體業(yè)務(wù)層面。大學(xué)的財務(wù)機(jī)構(gòu)可以實行團(tuán)隊管理模式，將財務(wù)的重心下移，實現(xiàn)扁平化、柔性化的組織結(jié)構(gòu)。大學(xué)財務(wù)可以向每個學(xué)院指定財務(wù)經(jīng)理進(jìn)行客戶服務(wù)，參與業(yè)務(wù)管理，實現(xiàn)會計價值的最大化；也可以派遣職業(yè)會計經(jīng)理入駐科研團(tuán)隊，參與科研計劃預(yù)算的管理等。總之，大學(xué)財務(wù)不再是履行事后監(jiān)督職能，而更多的是融合業(yè)務(wù)的全過程管理，真正地實現(xiàn)財務(wù)支持教學(xué)、科研、社會服務(wù)的功能。
四、財務(wù)共享中心：大學(xué)財務(wù)組織結(jié)構(gòu)變革的現(xiàn)實選擇
大學(xué)財務(wù)管理轉(zhuǎn)型勢在必行，轉(zhuǎn)型后的大學(xué)財務(wù)組織必定面臨變革。大學(xué)財務(wù)職能和流程的再造，為財務(wù)組織的變革指明了方向。大學(xué)財務(wù)組織建構(gòu)在財務(wù)流程的基礎(chǔ)之上，應(yīng)該是流程化、集中化、共享化、虛擬化和扁平化的組織。而且大數(shù)據(jù)時代大大降低了信息交換的成本，提高了組織間交易的效率。在這種時代背景下，財務(wù)組織創(chuàng)新要求共享服務(wù)，而共享服務(wù)也是大學(xué)財務(wù)組織的發(fā)展趨勢。
（一）內(nèi)部客戶服務(wù)中心：財務(wù)游戲規(guī)則的改變者
大學(xué)財務(wù)如何實現(xiàn)“業(yè)財融合”，提升財務(wù)信息價值呢？從某種意義上說，大學(xué)的財務(wù)組織是條件支撐保障中心，單一的信息難以提升財務(wù)信息的價值含量。那么，財務(wù)信息與業(yè)務(wù)信息融合就相當(dāng)重要，而實現(xiàn)這種融合最好的方式就是建立財務(wù)共享中心。并且大學(xué)的財務(wù)運行也符合財務(wù)共享中心的運行條件，能夠?qū)崿F(xiàn)會計集約運營，將收費管理、會計核算、資金結(jié)算等低附加值的作業(yè)趨于集中，將重復(fù)性的業(yè)務(wù)按照相同的契約規(guī)則批量處理，進(jìn)而可以鞏固財務(wù)會計的基礎(chǔ)。大學(xué)可以建立財務(wù)共享服務(wù)中心，處理標(biāo)準(zhǔn)化的業(yè)務(wù)，收集績效評價所需的基礎(chǔ)信息，進(jìn)而為其他財務(wù)職能的實現(xiàn)提供數(shù)據(jù)。財務(wù)共享服務(wù)中心，是大學(xué)財務(wù)的內(nèi)部客戶服務(wù)中心，它依托信息技術(shù)，以財務(wù)業(yè)務(wù)流程處理為基礎(chǔ)，進(jìn)一步的“去職能化”，從而優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，緩解組織的“邊界摩擦”，減少“內(nèi)耗”，降低財務(wù)組織的交易成本。
（二）組織結(jié)構(gòu)變革：高端信息價值鏈的組織架構(gòu)設(shè)想
傳統(tǒng)的大學(xué)財務(wù)組織結(jié)構(gòu)是職能式、任務(wù)型的財務(wù)組織形式。未來，為了實現(xiàn)核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，打破信息壁壘，要向共享中心這種組織形式進(jìn)行轉(zhuǎn)型，將一些事務(wù)型的財務(wù)工作通過信息技術(shù)條件進(jìn)行高效快速的處理，從而節(jié)約時間和精力，讓高端財務(wù)人員參與學(xué)校戰(zhàn)略目標(biāo)的制定，進(jìn)行業(yè)務(wù)流程再造，為學(xué)校事業(yè)發(fā)展提供決策數(shù)據(jù)。
學(xué)校財務(wù)組織是以財務(wù)共享中心為基礎(chǔ)架構(gòu)，建立契約制度建設(shè)中心、資源配置中心、財務(wù)運營分析中心、客戶服務(wù)中心、內(nèi)部管控中心。其中契約制度建設(shè)中心主要履行的職能是以大學(xué)治理、相關(guān)者利益訴求以及契約關(guān)系為基礎(chǔ)，對財務(wù)治理的基本契約制度進(jìn)行管理，也是財務(wù)共享標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的設(shè)計機(jī)構(gòu)。資源配置中心主要履行的職能是學(xué)校資源外取、資源分配、投資決策、資源績效指標(biāo)的設(shè)計等。財務(wù)運營分析中心主要履行的職能是教育成本控制和分析、流動資源運營管理、資金運轉(zhuǎn)分析等。客戶服務(wù)中心主要履行的職能是利益相關(guān)者利益訴求協(xié)調(diào)、柔性團(tuán)隊業(yè)務(wù)融合管理、校內(nèi)客戶關(guān)系維護(hù)、信息處理報送等。內(nèi)部管控中心主要履行的職能是條件保障服務(wù)、會計后勤服務(wù)、協(xié)調(diào)監(jiān)管運行服務(wù)，財務(wù)治理效果評估等。
總之，財務(wù)工作價值分離管理和業(yè)務(wù)伙伴合作模式可以讓整個大學(xué)財務(wù)部門解決跨職能工作的難題，進(jìn)而大幅提升財務(wù)工作的信息價值。當(dāng)然，大學(xué)財務(wù)組織的變革也存在信息溝通不暢、財務(wù)人員轉(zhuǎn)型、變革管理、信息技術(shù)條件支撐等問題。不過，這些問題是財務(wù)轉(zhuǎn)型必須解決的問題，是可以進(jìn)行協(xié)調(diào)的，而且，大學(xué)財務(wù)組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型后財務(wù)組織的首要任務(wù)并不會改變，反而使達(dá)成這些任務(wù)的手段發(fā)生了變化。
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第5篇：總會計師論文范文
[摘要]中國證監(jiān)會在2007年開展上市公司治理專項活動中，江蘇省上市公司披露了審計委員會很多問題，影響了上市公司的質(zhì)量。為了規(guī)范上市公司審計委員會的運作，筆者在分析其存在問題的基礎(chǔ)上，提出了規(guī)范審計委員會運作的對策。
[關(guān)鍵詞]江蘇省上市公司；審計委員會；反思；對策
一、江蘇省上市公司審計委員會存在的問題
2007年，江蘇省證監(jiān)局貫徹《中國證券監(jiān)督管理委員會關(guān)于開展加強(qiáng)上市公司治理專項活動有關(guān)事項的通知》，開展上市公司治理專項活動。各上市公司在網(wǎng)上披露了《關(guān)于加強(qiáng)上市公司治理專項活動的整改報告》。江蘇省境內(nèi)確認(rèn)上市公司為117家。其中1家已依法注銷。2008年7月后上市的兩家未披露《關(guān)于加強(qiáng)上市公司治理專項活動的整改報告》，因此最后確認(rèn)研究江蘇省審計委員會運作的上市公司為114家。
(一)江蘇省未設(shè)審計委員會和審計委員會未正常運作的上市公司較多
在江蘇省境內(nèi)A股上市的114家公司中，未設(shè)審計委員會的上市公司為37家，占所有上市公司的32.5％。具體見附表1。
在江蘇省境內(nèi)A股上市的114家公司中，審計委員會未正常運作的上市公司為33家，占所有上市公司的28.9％。這里提到的“未正常運作”，是指“工作未獨立展開”，“尚未正式運作”，“無實質(zhì)性運作”，“運作沒有正常化”，“尚未召開過會議”等。具體見附表2。
在江蘇省境內(nèi)A股上市的114家公司中，未設(shè)審計委員會的上市公司為37家，審計委員會未正常運作的上市公司為33家，共70家，占所有上市公司的61.4％。具體見附表3。
從表3可以看出，江蘇省境內(nèi)A股上市未設(shè)審計委員會和審計委員會未正常運作的上市公司中，2003年占92.3％，1997年占91.6％。2006年占80％，1993年占75％，2004年占66.7％，2005年占66.7％，2008年占66.7％，1999年占62.5％，1998年占50％，2001年占50％，2007年占50％，2000年占375％。1996年占36.4％，2002年占33.3％，1994年占20％，1995年占0％。
(二)江蘇省審計委員會設(shè)置不規(guī)范問題不少
1公司財務(wù)總監(jiān)(總會計師)擔(dān)任審計委員會成員
從我們收集的資料分析，公司財務(wù)總監(jiān)(總會計師)擔(dān)任審計委員會成員共18家上市公司，占整個上市公司審計委員會的15.8％。
應(yīng)該指出，華西村已意識到這個問題并作了改正，該公司《第三屆第二十一次董事會決議公告》和《第四屆第一次董事會決議公告》都披露了財務(wù)總監(jiān)為審計委員會成員，但在2009年3月9日的《第四屆第九次董事會決議公告》中審議通過《關(guān)于調(diào)整董事會審計委員會人選的議案》。議案修正為：“鑒于XXX先生為公司財務(wù)總監(jiān)，不適合兼任公司審計委員會委員，現(xiàn)將審計委會員成員調(diào)整為YYY擔(dān)任。”可惜其他17家還未調(diào)整。
2審計委員會成員中的獨立董事無財會專業(yè)人士
從我們收集的資料分析，審計委員會成員中的獨立董事。無財會專業(yè)人士的共有5家上市公司，占整個上市公司審計委員會的4.39％。
3審計委員會中獨立董事未占多數(shù)
從我們收集的資料分析，審計委員會中獨立董事未占多數(shù)的共有8家上市公司，占整個上市公司審計委員會的7.02％。所幸的是在8家上市公司中已有3家在江蘇證監(jiān)局開展上市公司治理專項活動得到調(diào)整，其中兩家在2008年，1家在2009年。
4大學(xué)在職的主要校級領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任獨立董事，有的還是審計委員會成員
從我們收集的資料分析，大學(xué)在職的主要校級領(lǐng)導(dǎo)共有6位在上市公司擔(dān)任獨立董事，占整個上市公司審計委員會的5.26％。
2004年9月30日，教育部黨組的《關(guān)于部直屬高校黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的“六不準(zhǔn)”規(guī)定的通知》第五條規(guī)定：“主要領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)擔(dān)任社會上經(jīng)營性實體的獨立董事。”“以上規(guī)定，其他普通高等學(xué)校可以參照執(zhí)行。”江蘇境內(nèi)最著名的兩位主要校級領(lǐng)導(dǎo)在《通知》后相繼辭去了獨立董事職務(wù)。
5獨立董事超期履職，審計委員會不及時更新
某上市公司《2007年年度報告》中披露，兩位獨立董事分別從2000年9月和2001年6月?lián)危鲜鰞晌华毩⒍碌?009年換屆，明顯超過證監(jiān)會規(guī)定的六年任期，其中2001年6月?lián)蔚莫毩⒍聻閷徲嬑瘑T會成員。
(三)江蘇省審計委員會運作不規(guī)范問題很多
前面已涉及到，在江蘇省境內(nèi)A股上市的114家公司中，審計委員會未正常運作的上市公司為33家，占所有上市公司的28.9％。此外還有：
1外部審計機(jī)構(gòu)不是由審計委員會而是由財務(wù)總監(jiān)提議聘任
某上市公司2008年5月9日的《2007年度股東大會會議資料》披露：“XXX總監(jiān)作如下報告：董事會續(xù)聘安永大華會計師事務(wù)所有限責(zé)任公司為本公司審計機(jī)構(gòu)的議案。”同時，在《2007年度股東大會會議資料》顯示：“XXX，2004年至今任江蘇永鼎股份有限公司財務(wù)總監(jiān)。”
2審計委員會與會計師事務(wù)所的溝通由公司財務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)
某上市公司2009年4月10日的《第六屆董事會第一次會議決議公告》顯示，通過的《董事會審計委員會議事規(guī)則》修改事項是：原第十五條：“公司財務(wù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)審計委員會與會計師事務(wù)所的溝通事宜。”修改為“第十五條公司財務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)審計委員會與會計師事務(wù)所的溝通事宜。”
3未成立內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)，審計委員會與之如何溝通
從收集的資料分析，未成立內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)共有20家上市公司，占整個上市公司審計委員會的17.5％。
4內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)與財務(wù)機(jī)構(gòu)合設(shè)，或由財務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)而非審計委員會領(lǐng)導(dǎo)
從收集的資料分析，內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)與財務(wù)機(jī)構(gòu)合設(shè)，或由財務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)的共有7家上市公司，占整個上市公司審計委員會的6.14％。
5未成立審計委員會卻審計委員會的履職情況匯總報告
據(jù)某上市公司2007年年度報告“董事會下設(shè)的審計委員會的履職情況匯總報告”項目中披露，該公司董事會審計委員會于2008年3月5日向董事會提交了“關(guān)于江蘇公證會計師事務(wù)所有限公司對公司2007年度審計工作的總結(jié)報告。”而該公司《第四屆董事會第八次會議決議公告》顯示，在2008年4月17日召開的第四屆董事會第八次會議才成立公司董事會審計委員會。
此外，該《公告》還顯示：“本公司第四屆董事會第八次會議于2008年4月17日以通訊方式召開，”但接下來又披露“同時經(jīng)新當(dāng)選的各委員會委員的現(xiàn)場討論，選舉產(chǎn)生了各專門委員會主任委員暨召集人。”這里，究竟是“通訊方式”還是“現(xiàn)場討論”?
第6篇：總會計師論文范文
實施企業(yè)新財會制度需要正確的思想政治工作導(dǎo)向確保新財會制度的順利實施。
實施新財會制度首先要核實調(diào)整國家資本金的入帳價值，有利于勘察設(shè)計單位公平競爭。并根據(jù)新財會制度的原則要求制定相應(yīng)的內(nèi)部財務(wù)管理辦法和內(nèi)部會計制度，規(guī)危內(nèi)部財務(wù)活動，加強(qiáng)成本核算，提高財務(wù)管理水平。
勘察設(shè)計單位實施企業(yè)新財會制度，根本上改變了勘察設(shè)計單位財務(wù)管理和會計核算模式，對其改企建制和對外開放起到了積極作用。
[關(guān)鍵詞]：新財會制度、勘察設(shè)計、注意問題及對策
[論 文]：為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和對外開放的需要，規(guī)范勘察設(shè)計單位財務(wù)會計工作，財政部先后頒發(fā)了與國際接軌的勘察設(shè)計企業(yè)財務(wù)制度和會計制度，于96年元月l日全面實施。由于對新制度的認(rèn)識、理解和存在財會人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的差異，難免出現(xiàn)這樣或那樣的問題。這些問既有執(zhí)行中的，也有制度本身不完善而引發(fā)的。現(xiàn)結(jié)合工作與學(xué)習(xí)的體會，對實施企業(yè)新財會制度中應(yīng)注意的一些共性問題及對策談幾點看法。
一、實施勘察設(shè)計企業(yè)新財會制度需要正確的思想政治工作導(dǎo)向
勘察設(shè)計單位長期在事業(yè)管理體下運行，執(zhí)行預(yù)算會計制度，財務(wù)管理與企業(yè)財務(wù)管理有較大差距。目前，勘察設(shè)計單位還沒有改企建制，基本還是計劃經(jīng)濟(jì)的管理模式。執(zhí)行新企業(yè)財會制度，改企滯后沒有配套措施，具有超前勝；產(chǎn)生一些與實際不相適應(yīng)的問題。新舊制度、新舊體制、新舊觀念交替過程中的沖擊十分激烈。勘察設(shè)計單位一般沒有設(shè)總會計師，矛盾反映在財會部門，使得執(zhí)行新企業(yè)財會制度有一定的阻力。
在上述情況下，需要思想政治工作配合，貫穿其間。通過正確的導(dǎo)向，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部和財會人員對企業(yè)新財會制度強(qiáng)理解和認(rèn)識；進(jìn)一步解放思想，在觀念上換腦筋，克服計劃經(jīng)濟(jì)的財務(wù)管理模式在思想觀念中形成的思維走勢，逐步確定企業(yè)新財會制度的新觀念。通過正確的導(dǎo)向，使領(lǐng)導(dǎo)干部和職工自覺配合財會部門執(zhí)行企業(yè)新財會制度，確保企業(yè)新財會制度順利實施。
二、應(yīng)制定內(nèi)部財務(wù)管理辦法和內(nèi)部會計制度
大中型勘察設(shè)計單位應(yīng)設(shè)總會計師。總會計師要根據(jù)財政部《關(guān)于工交企業(yè)制定內(nèi)部財務(wù)管理辦法的指導(dǎo)意見》，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營的特點以及內(nèi)部管理的需要制定內(nèi)部財務(wù)管理辦法，報主管財政機(jī)關(guān)備案并組織實施。在執(zhí)行企業(yè)新財會制度的現(xiàn)在，制定內(nèi)部財務(wù)管理辦法尤為重要。
我院制定的內(nèi)部財務(wù)管理辦法己于95年2月經(jīng)我院職代會討論通過運行，又結(jié)合企業(yè)新財會制度的有關(guān)規(guī)定修改完善。這是我院加強(qiáng)財務(wù)管理，規(guī)范內(nèi)部財條活動，降低成本，提高管理水平的重要措施。
我院還統(tǒng)一制定以會計科目為主要內(nèi)容的內(nèi)部會計制度。一級科目按《勘察設(shè)計企業(yè)會計制度》的規(guī)定，二級和三級科目根據(jù)分類原則、經(jīng)營管理及編制報表的需要制定。財會人員入手一冊。執(zhí)行前先組織財會人員學(xué)習(xí)，進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，使之能正確使用。以規(guī)范會計核算，使核算工作有章可循，避免處理業(yè)務(wù)中的隨意性，方便會計報表指標(biāo)匯總。會計科目全面、直觀地展示本單位會計核算的內(nèi)容和范圍，有利于各崗位財會人員全面掌握業(yè)務(wù)。
此外，勘察設(shè)計單位應(yīng)制定和逐步完善適合本企業(yè)的內(nèi)部報表體系。以保證領(lǐng)導(dǎo)決策的需要，增強(qiáng)單位的經(jīng)濟(jì)應(yīng)變能力和預(yù)測能力。
三、建立資本金制度后必須核實調(diào)整國家資本金
資本金是指企業(yè)在工商行政管理部門登記的注冊資金。資本金制度是國家圍繞資本金籌集、管理以及所有者的責(zé)權(quán)利等方面所作的法律規(guī)范。
勘察設(shè)計單位設(shè)立時一般都有一定的國撥資金，其中用于固定資金部分按當(dāng)時購建各種固定資產(chǎn)的原值入帳。實施企業(yè)新財會制度后，將原固定資產(chǎn)基金轉(zhuǎn)作國家資本金，未對原有固定資產(chǎn)基金按現(xiàn)值進(jìn)行調(diào)整。形成各單位實收資本中的國家資本金與現(xiàn)值嚴(yán)重背離。加之，有的勘察設(shè)計單位很少進(jìn)行清產(chǎn)核資，調(diào)入、調(diào)出、報廢、毀損的固定資產(chǎn)不及時進(jìn)行帳務(wù)處理，使轉(zhuǎn)換后企業(yè)的國家資本金與現(xiàn)值嚴(yán)重不實。在以上情況下建立起來的資本制度，勢必弱化其應(yīng)起的作用。這是新制度實施首先暴露出來的問題。勘察設(shè)計單位應(yīng)當(dāng)全面進(jìn)行清產(chǎn)核資，，核實現(xiàn)有國家資本金的入帳價值。以保證企業(yè)新財會制度執(zhí)行后資本金應(yīng)起的作用，也有利于勘察設(shè)計單位公平競爭。
95年下半年，我院對固定資產(chǎn)進(jìn)行了全面清理。按新制定規(guī)定重新劃分固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，逐臺（項）建立明細(xì)卡片，做到了帳卡物相符。根據(jù)院的實際情況分別進(jìn)行管理，按部門配備固定資產(chǎn)實物責(zé)任人，做好固定資產(chǎn)實物管理工作。
目前，我院還有待于按市場價格重估、核實固定資產(chǎn)的入帳價值，調(diào)整國家資本金。
四、必須按企業(yè)新財會制度要求計提固定資產(chǎn)折舊
新制度改革了固定資產(chǎn)折舊方法分類方法，適當(dāng)提高了折舊水平。并規(guī)定了折舊年限的彈勝區(qū)間。勘察設(shè)計單位應(yīng)在國家規(guī)定的彈勝區(qū)間內(nèi)選定適合本單位特點和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的折舊年限和折舊方法。折舊年限一經(jīng)確定，不得隨意變更。如確需變更，應(yīng)在變更前報主管財政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。
95年下半年，我院清理固定資產(chǎn)后，按經(jīng)濟(jì)性質(zhì)進(jìn)行分類。分為建筑物、電算設(shè)備、通訊設(shè)備、勘察專用設(shè)備、運輸設(shè)備、其他設(shè)備六類。其他設(shè)備又分為辦公用具、聲像設(shè)備、機(jī)械動力設(shè)備、曬圖復(fù)印設(shè)備四個小類。固定資產(chǎn)折舊采用平均年限法。在新制度規(guī)定的彈性區(qū)間內(nèi)根據(jù)院的承受能力確定折舊年限為：房屋40年。電算設(shè)備8年、通訊設(shè)備7年、勘察專用設(shè)備10年、運輸設(shè)備10年、其他設(shè)備6年。
凈殘值率確定為4%。
我院在清理固定資產(chǎn)、建立明細(xì)卡片的同時，按規(guī)定逐臺補提了折舊。
現(xiàn)在，按季編制固定資產(chǎn)折舊計算表計提折舊，列入使用部門成本。
這里需要注意的是：有的單位為避免按新制度計提折舊加大虧損，可能以行業(yè)特點為由不按新制度要求核算固定資產(chǎn)折舊。人為地把折舊當(dāng)成調(diào)增利潤或減少虧損的手段，使單位經(jīng)營成果在新制度執(zhí)行后趨于不真實。這種隨意性是制度不允許的。
五、實施企業(yè)新財會制度要加強(qiáng)成本管理
成本管理是企業(yè)財務(wù)管理的核心內(nèi)容，反映企業(yè)管理工作質(zhì)量、管理水平和領(lǐng)導(dǎo)水平。成本的高低，直接影響企業(yè)的盈利水平和競爭能力。勘察設(shè)計單位領(lǐng)導(dǎo)必須切實轉(zhuǎn)變觀念，高度重視，加強(qiáng)成本管理。
執(zhí)行企業(yè)新財會制度影響利潤的因素有：
1．改革資金管理辦法。按規(guī)定原在專用基金中列支的獎金等項目改在成本中列支，減少利潤。
2．改革固定資產(chǎn)折舊。縮短折舊年限，折舊額增加，減少利潤。
3．改革長期負(fù)債核算辦法。將長期負(fù)債發(fā)生的利息和匯兌損益計入當(dāng)期損益，引起利潤減少。
4．改革壞帳處理辦法。允許在年終按應(yīng)收帳款余額的一定比例（3—5%）計提壞帳準(zhǔn)備金，當(dāng)期利潤相應(yīng)減少。
5．實行資本保全制度。待處理固定資產(chǎn)損失不能沖減資本金，直接計入當(dāng)期損益，將才相應(yīng)減少利潤。
綜上所述，實施企業(yè)新財會制度將會使盈利單位利潤減少，微刊單位潛虧暴露，虧損單位虧損增加。如果不采取行之有效的成本降低措施，挖掘降低成本的潛力，年終將有不少勘察設(shè)計單位出現(xiàn)虧損或嚴(yán)重虧損。
目前，勘察設(shè)計單位成本管理存在的問題有：
l．成本觀念淡化。對降低成本的作用缺乏足夠的認(rèn)識，忽視利潤的來源。
2．核算制度不全。沒有嚴(yán)密的成本管理制度、成本核算體系及考核辦法。
3.成本貢任不明。成本沒有明確的責(zé)任界限，沒有降低成本的考核指標(biāo)，職工的收入沒有與成本掛鉤。
4．損失浪費現(xiàn)象嚴(yán)重。
以上是成本管理存在的問題，也是勘察設(shè)計單位管理的薄弱環(huán)節(jié)。采取措施改善，是當(dāng)務(wù)之急。建議措施如下：
1．增強(qiáng)全員成本意識。勘察設(shè)計單位全員職工都要關(guān)心成本，為降低成本盡心盡力、獻(xiàn)計獻(xiàn)策。發(fā)揚節(jié)約一個銅板的風(fēng)氣，為降低成本、提高經(jīng)濟(jì)效益創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員在抓收入的同時，抓好以成本管理為主要內(nèi)容的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)核算，把工作重點放在健全原始記錄、降低成本上來。
2．加強(qiáng)必要的基礎(chǔ)工作。首先建立健全成本管理制度。包括建立健全原始記錄。實行定額管理，嚴(yán)格計量驗收和物資收發(fā)領(lǐng)退制度以及成本開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，保證成本核算的統(tǒng)一性和真實性。制定切實可行的計劃價格和必要的修訂工作制度。
3．改進(jìn)成本核算方法。財會制度改革，指出勘察設(shè)計單位應(yīng)按項目進(jìn)行成本核算，這是勘察設(shè)計企業(yè)成本核算的方向。勘察設(shè)計單位應(yīng)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點，選擇適合的成本核算對象、成本項目及成本核算方法。生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的各項費用，應(yīng)按成本核算對象和成本項目分別歸集。
4．實行成本控制。“成本控制是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，依據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對實際發(fā)生的生產(chǎn)經(jīng)費進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正偏差，把各項耗費限制在預(yù)先確定范圍之內(nèi)的一項管理工作。”包括事前、事中、事后對成本進(jìn)行預(yù)測、計劃、核算和分析的全過程。成本控制的主要內(nèi)容：
（1）制定費用限額。在上年費用實際平均水平的基礎(chǔ)上，考慮當(dāng)年生產(chǎn)條件和管理水平的變化，以及節(jié)約的潛力，采用平均先進(jìn)水平，制定先進(jìn)合理的費用定額。費用定額可以按單項制定，也可以歸類制定，或兩者結(jié)合制定。
我院對機(jī)關(guān)職能部門制定有辦公費、差旅費、文印費、業(yè)務(wù)招待費等單項費用定額。
（2）編制費用討戈。編制費用計劃，由院財會部門組織，各職能處室、設(shè)計所、分院以費用定額為基礎(chǔ)，根據(jù)生產(chǎn)計劃，考慮節(jié)約費用的要求編制。經(jīng)院財會部門會審、平衡后，匯編成全院按季分月的成本費用計劃，經(jīng)院務(wù)會討論，主管財務(wù)院長批準(zhǔn)后下達(dá)執(zhí)行。
（3）實行定額管理，嚴(yán)格費用開支。各職能處室、設(shè)計所、分院，根據(jù)落實的費用指標(biāo)實行定額管理，按費用定額嚴(yán)格控制開支，月份（或季度內(nèi)費用支出數(shù)額不能超過定額。
建立審批制度。費用開支應(yīng)分級確定審批權(quán)限，按費用計劃發(fā)生的費用，經(jīng)相應(yīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、審核無誤后才準(zhǔn)予報銷。
第7篇：總會計師論文范文
2004年我校專升本以來，會計學(xué)專業(yè)提出了通過四年本科教育，打造出一大批“A型會計人才”。即我校培養(yǎng)的畢業(yè)生能夠適應(yīng)多變的經(jīng)濟(jì)社會需求（Adaptability），具有創(chuàng)新意識和冒險精神（Adventure）、 應(yīng)用型（Applicability）的高級（Advanced）會計師（Acc-
ountant）。“A型會計師”培養(yǎng)模式為剛升本的會計學(xué)專業(yè)建設(shè)起到了積極的促進(jìn)作用，隨著2005年財政部啟動全國高級會計人才培訓(xùn)班，以及2006年我國新會計準(zhǔn)則的頒布實施，傳遞出一個清晰的信息，我國急需大量善于管理、精于業(yè)務(wù)、熟悉市場規(guī)則和國際慣例、具有國際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、復(fù)合型的高端會計人才。現(xiàn)在的大學(xué)生都是80后、90后，個性張揚，突出自我，針對會計教育環(huán)境的變化，我校的人才培養(yǎng)模式也需要不斷做出調(diào)整和完善。在我國新會計準(zhǔn)則實施之際，筆者對浙江省、特別是寧波市的會計專業(yè)人才供需情況進(jìn)行了調(diào)研，同時組織相關(guān)專業(yè)負(fù)責(zé)人到杭州、上海、深圳、重慶、成都等著名高校進(jìn)行專業(yè)調(diào)研，并邀請財務(wù)總監(jiān)、總會計師、會計學(xué)者等共同組成專業(yè)改革咨詢委員會，提出了新環(huán)境下會計人才能力、素質(zhì)要求，在保留吸收“A型人才”模式中素質(zhì)、能力培養(yǎng)特色的同時，又增加了以學(xué)生為主體，充分發(fā)揮學(xué)生“個性”且具備“國際化視野”兩大特色，從而使我校培養(yǎng)的畢業(yè)生成為能夠充分發(fā)揮學(xué)生“特長”、具有“國際化視野”、 適應(yīng)多變的經(jīng)濟(jì)社會需求， 具有創(chuàng)新意識和冒險精神、應(yīng)用型的卓越會計師（Excellent Account-
ants）。經(jīng)過四年的實踐探索，會計學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)方案得以不斷完善，培育“卓越會計師”會計專業(yè)人才的探索已取得初步成效。
二、卓越會計師培養(yǎng)目標(biāo)及培養(yǎng)模式構(gòu)建
（一）卓越會計師培養(yǎng)目標(biāo)及規(guī)格 根據(jù)我國對外開放程度不斷擴(kuò)大，寧波經(jīng)濟(jì)外向型發(fā)展趨勢以及新會計準(zhǔn)則頒布后對于熟悉國際會計準(zhǔn)則、掌握國際資本市場慣例、能夠承擔(dān)國際業(yè)務(wù)、精通外語的國際化會計人才的迫切需求以及當(dāng)代大學(xué)生個性突出、善于張揚自我的特點，我校確立了會計學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位：會計專業(yè)人才應(yīng)充分發(fā)揮學(xué)生個性，以能力培養(yǎng)為核心，培養(yǎng)具有國際視野、通曉國際慣例，適應(yīng)多變的經(jīng)濟(jì)社會需求，具有創(chuàng)新意識和冒險精神、應(yīng)用型的卓越會計師。在對會計學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，提出會計學(xué)專業(yè)畢業(yè)生業(yè)務(wù)規(guī)格就是具有國際視野，熟悉國際會計準(zhǔn)則、掌握國際資本市場慣例、能夠承擔(dān)國際業(yè)務(wù)、精通外語具有系統(tǒng)的會計、信息、運籌、管理、經(jīng)濟(jì)、法律等知識，具備較強(qiáng)的會計核算與分析、財務(wù)管理與投資理財、審計與稅收籌劃等方面的能力，具備一定工程素質(zhì)的應(yīng)用開發(fā)型的會計管理人才。通過四年本科教育，本專業(yè)將打造出一批卓越會計師，即個性鮮明，具有國際視野、通曉國際慣例，適應(yīng)多變的經(jīng)濟(jì)社會需求，具有創(chuàng)新意識和冒險精神、應(yīng)用型的卓越會計師。使本專業(yè)成為寧波會計師的“搖籃”。
（二）卓越會計師的涵義 一個人只有充分發(fā)揮自己的個性、特長、興趣，才能極大的激發(fā)創(chuàng)造力，才能高超出眾，而我校的人才培養(yǎng)目標(biāo)是立足最大限度地發(fā)揮學(xué)生個性、特長，要求學(xué)生具有國際視野、通曉國際慣例，具備良好的外語溝通能力，同時又能適應(yīng)多變的經(jīng)濟(jì)社會需求，成為具有創(chuàng)新意識和冒險精神、應(yīng)用型會計管理人才。其具體內(nèi)涵如下：（1）培養(yǎng)的是國際化會計人才。會計師不僅要精于會計實務(wù)，而且要科學(xué)認(rèn)識會計實務(wù)的理論基礎(chǔ)。不僅要精通外語，而且要熟悉國際慣例。畢業(yè)生經(jīng)過一段不長的實踐，能勝任各種行業(yè)和企業(yè)單位的會計工作，能滿足各種行業(yè)和企業(yè)單位對外貿(mào)易和國際投資的需要。（2）培養(yǎng)的人才要適應(yīng)性強(qiáng)。會計專業(yè)本科畢業(yè)生不僅要系統(tǒng)掌握本專業(yè)的知識，具備從事本專業(yè)的工作能力，更要培養(yǎng)適應(yīng)未來復(fù)雜多變的會計環(huán)境的能力，學(xué)會根據(jù)客觀現(xiàn)實創(chuàng)造性地運用所學(xué)的基本原理解決新的問題。（3）“應(yīng)用型”也是人才培養(yǎng)的主要特色。會計專業(yè)是一門應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科，離開會計實踐，學(xué)生將很難準(zhǔn)確掌握理論知識和實踐技能，從而難以勝任會計工作。會計應(yīng)用型人才強(qiáng)調(diào)“高素質(zhì)、強(qiáng)能力”，理論聯(lián)系實際，核心是培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能和社會實踐能力。（4）具備了上述專業(yè)功底扎實、適應(yīng)性強(qiáng)、具有創(chuàng)新意識的“高素質(zhì)、強(qiáng)能力”的應(yīng)用型會計人才，自然就有了將來成為會計職業(yè)界的高素質(zhì)人才的潛質(zhì)。在四年本科教育中針對每個學(xué)生不同興趣愛好提供四個可選擇的專業(yè)方向，為學(xué)生塑造自我、發(fā)展個性建立科學(xué)合理的機(jī)制。培養(yǎng)的畢業(yè)生既能潛心從小事做起，具有良好的敬業(yè)精神，又有遠(yuǎn)大的志向和抱負(fù)，為將自身打造成卓越會計師有意識地努力和準(zhǔn)備，永不放棄，直至到達(dá)金字塔塔尖，成為會計職業(yè)界的佼佼者。
（三）卓越會計師的知識、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu) 卓越會計師扎實的理論和實踐素質(zhì)是通過“五類知識融合，校企內(nèi)外聯(lián)動”的人才培養(yǎng)路徑實現(xiàn)的。該人才培養(yǎng)路徑是指通過具體人才培養(yǎng)方案，將卓越所需的“自然人身心素質(zhì)”、“社會人綜合素質(zhì)”、“職業(yè)人道德素質(zhì)”、“會計人專業(yè)素質(zhì)”和“職場人可持續(xù)發(fā)展素質(zhì)”五個方面的知識有機(jī)地加以融合，并通過實踐環(huán)節(jié)將知識運用于實踐，與企業(yè)進(jìn)行有機(jī)的契合，在有效的信息溝通和交流合作的過程中，既可以引進(jìn)其他學(xué)校先進(jìn)的教學(xué)理念以及企業(yè)界最新的發(fā)展動態(tài)，也可以將滿足企業(yè)現(xiàn)實需求的應(yīng)用型人才輸送出去。這是一個開放的系統(tǒng)，可以實現(xiàn)從社會需求出發(fā)，最終接受社會檢驗的循環(huán)。
三、卓越會計師人才培養(yǎng)模式的實施保障
第8篇：總會計師論文范文
及其實施路徑研究”（項目編號：jg2013064）研究成果
摘要：為推動高校內(nèi)涵發(fā)展，2010年教育部啟動了卓越本科人才教育培養(yǎng)計劃，推動高校人才培養(yǎng)模式的變革。卓越人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)有通用、行業(yè)和學(xué)校三個層次，高校應(yīng)根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境制定適合于自身的卓越人才培養(yǎng)目標(biāo)。浙江工商大學(xué)結(jié)合自身歷史發(fā)展與環(huán)境特點，提出管理型卓越會計人才培養(yǎng)模式，界定了管理型卓越會計人才的內(nèi)涵，并構(gòu)建了管理型卓越會計人才培養(yǎng)的路徑體系。
關(guān)鍵詞：管理型 卓越會計人才 人才培養(yǎng)模式
為推動高校質(zhì)量內(nèi)涵建設(shè)，適應(yīng)建設(shè)創(chuàng)新型國家的需要，改變高校人才培養(yǎng)過程中存在的創(chuàng)新實踐能力不足的現(xiàn)狀，教育部2010年啟動了卓越人才教育培養(yǎng)計劃，批準(zhǔn)61所高校為第一批“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”實施試點高校，標(biāo)志著我國高校“卓越人才培養(yǎng)計劃”的開始。
作為一種較高層次的人才培養(yǎng)模式改革，卓越人才計劃以提高學(xué)生的實踐能力為核心，以校企聯(lián)合培養(yǎng)人才為方式，通過理論與實踐全面而深層次的結(jié)合，達(dá)到培養(yǎng)卓越人才的目的。時至今日，教育部卓越人才計劃仍處于探索階段。目前關(guān)于經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的卓越人才計劃涉及甚少，財會專業(yè)作為商科中應(yīng)用性最強(qiáng)的專業(yè)，建設(shè)卓越會計人才計劃有著迫切的社會需求，本文將參考現(xiàn)有卓越會計人才培養(yǎng)的理論與實踐，結(jié)合浙江工商大學(xué)財會學(xué)科發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境，創(chuàng)新性地提出管理型卓越會計人才培養(yǎng)模式，界定管理型卓越會計人才的內(nèi)涵，并構(gòu)建管理型卓越會計人才培養(yǎng)的路徑體系，本文將對地方高校如何培養(yǎng)富有特色的卓越會計人才起到一定借鑒作用。
一、“卓越會計人才”的理論與實踐探索
卓越會計人才計劃盡管尚未實施，但是不少高校已經(jīng)著手卓越會計人才培養(yǎng)的探索工作，也有部分論文對卓越會計人才的培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)方案設(shè)計以及人才培養(yǎng)的實施方案進(jìn)行研究。
（一）卓越會計人才實踐探索。上海外貿(mào)學(xué)院將大一的基礎(chǔ)課程、大二的ACCA課程與大四出國“3+1”項目相結(jié)合，構(gòu)建了卓越會計人才培養(yǎng)的“124”模式以及“基本能力職業(yè)能力創(chuàng)新能力”三層遞進(jìn)的課程目標(biāo)模式體系。長沙理工大學(xué)卓越會計人才培養(yǎng)以“校企”聯(lián)合教學(xué)為特色，集“課程改革、企業(yè)實踐、雙師指導(dǎo)”于一體。其中課程改革實施“班―組”互補的課堂教學(xué)，每4位學(xué)生為一組，實行“雙導(dǎo)師制”，突出學(xué)生的個性；“校企”聯(lián)合的實踐教學(xué)強(qiáng)調(diào)實踐資料的真實性與實務(wù)導(dǎo)師對學(xué)生實踐的指導(dǎo)。寧波工程學(xué)院的“尋找明日CFO――寧波市大學(xué)生財務(wù)案例分析大賽”為會計學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)搭建一個用人單位與高校零距離交流接觸的平臺。云南財經(jīng)大學(xué)卓越會計師班則強(qiáng)調(diào)國際化能力培養(yǎng)，與ACCA項目聯(lián)系在一起。
（二）現(xiàn)有卓越會計人才培養(yǎng)理論與實踐的基本總結(jié)。目前關(guān)于卓越人才與卓越會計人才培養(yǎng)的理論與實踐探索為高校因地制宜設(shè)計卓越會計人才計劃提供了有益的借鑒：一是卓越會計人才的培養(yǎng)必須以能力為導(dǎo)向，以校企聯(lián)合為主要方式，應(yīng)注重以會計知識與理論為基礎(chǔ)的實踐能力、創(chuàng)新能力與國際化能力的培養(yǎng)。二是各高校應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身特點與內(nèi)外部環(huán)境特點設(shè)計富有特色的卓越會計人才培養(yǎng)模式。卓越人才素質(zhì)的構(gòu)建需要設(shè)計本科、碩士和博士三個層次的培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，每個層次的培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)又分為通用標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)三個層次。三是“卓越人才計劃”是高校人才培養(yǎng)模式的革命性變革，需要從一種全方位、系統(tǒng)性視角去設(shè)計教材、案例、實習(xí)實踐、教學(xué)方法等。
二、管理型卓越會計人才的內(nèi)涵
卓越會計人才是卓越人才計劃的重要組成部分，各高校應(yīng)以提升學(xué)生的會計實踐能力為核心，以校企聯(lián)合培養(yǎng)為方式，在全面達(dá)到國家通用人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合本校會計學(xué)科的內(nèi)外部環(huán)境及優(yōu)勢，設(shè)計具有本校特色的卓越會計人才培養(yǎng)模式及其實施路徑。浙江工商大學(xué)根據(jù)五年來建設(shè)國家級“管理型財會人才”創(chuàng)新實驗區(qū)的經(jīng)驗，提出管理型卓越會計人才的培養(yǎng)構(gòu)想。
（一）管理型財會人才。管理型財會人才是浙江工商大學(xué)的財會人才培養(yǎng)特色，2007年學(xué)校獲得“管理型財會人才”國家級人才培養(yǎng)創(chuàng)新實驗區(qū)。學(xué)校的財會專業(yè)具有悠久辦學(xué)歷史，擁有本科、碩士、博士及博士后流動站三位一體的學(xué)科平臺，面向外國留學(xué)生的全英文授課會計專業(yè)本科班，五項國家級教育質(zhì)量工程（國家特色專業(yè)、國家級實驗示范中心、國家級人才培養(yǎng)創(chuàng)新實驗區(qū)、“十二五”國家綜合改革試點專業(yè)以及國家資源共享精品課程）和二十余項省級教育質(zhì)量工程項目；學(xué)校還擁有中國民營企業(yè)內(nèi)部控制研究中心（中國會計學(xué)會設(shè)立）。
所謂管理型財會人才是與核算操作型財會人才相對應(yīng)的。在我國1 200萬會計人員中，在企事業(yè)單位從事會計核算工作的“核算操作型”財會人員占多數(shù)，而能勝任企業(yè)資金管理、會計管理、稅務(wù)管理、成本管理、內(nèi)部控制等管理工作的“專業(yè)管理型”財會人員較少，能適應(yīng)企業(yè)綜合、全面管理的“綜合管理型”財會人才就更少。因此，學(xué)校提出了培養(yǎng)管理型財會人才的人才培養(yǎng)目標(biāo)。
管理型財會人才是系統(tǒng)掌握會計理論與方法、掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識、通曉國際慣例，具有戰(zhàn)略思維和國際視野的復(fù)合型財會專門人才，具有未來成為企業(yè)管理團(tuán)隊中財會專家的潛力。為培養(yǎng)管理型財會人才，我校實施了“646”模式，構(gòu)建了與管理型財會人才對應(yīng)的六大勝任能力框架（宏觀形勢理解能力、會計信息處理與分析能力、制度設(shè)計能力、戰(zhàn)略執(zhí)行能力、價值創(chuàng)造能力和財會工作組織能力），以及圍繞六大能力培養(yǎng)的四大培養(yǎng)體系（知識優(yōu)化體系、能力強(qiáng)化體系、協(xié)同培養(yǎng)體系、考核評價體系）和六大建設(shè)工程（人才隊伍和學(xué)科建設(shè)工程、教學(xué)內(nèi)容及教學(xué)方法改革工程、會計教育國際化工程、信息化會計教學(xué)平臺建設(shè)工程、財務(wù)總監(jiān)進(jìn)校園工程、學(xué)生“第二課堂”工程）。
（二）從管理型財會人才到管理型卓越會計人才。基于對卓越人才計劃的研究和對財會人才未來能力與素質(zhì)的把握，我校提出要在管理型財會人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)上建設(shè)管理型卓越會計人才。我校管理型卓越會計人才培養(yǎng)目標(biāo)為：系統(tǒng)掌握宏觀經(jīng)濟(jì)理論、現(xiàn)代企業(yè)管理知識和會計理論與方法，具有寬厚的理論功底、國際化的視野、開闊的戰(zhàn)略思維、扎實的會計專業(yè)技能，具有分析問題、解決問題的實踐能力和不斷進(jìn)取的創(chuàng)新能力的復(fù)合型高級財會專門人才。
管理型卓越會計人才是我校管理型財會人才培養(yǎng)模式的深化，在管理型財會人才素質(zhì)和能力的基礎(chǔ)上，突出強(qiáng)調(diào)了實踐能力和創(chuàng)新能力培養(yǎng)。與通用的卓越會計人才培養(yǎng)模式相比較，我校的卓越會計人才培養(yǎng)更加注重管理型特征，即我校將定位為未來CFO的搖籃。我校提出卓越會計人才培養(yǎng)的“管理型”特色，有著較為充分的現(xiàn)實環(huán)境與條件的支持：
1.我校聘請的實務(wù)導(dǎo)師都在政府部門、大中型企業(yè)或會計師事務(wù)所擔(dān)任財會領(lǐng)導(dǎo)崗位。目前我校實務(wù)導(dǎo)師已頗具規(guī)模，總數(shù)已達(dá)到30余人。而且，由于我校財會專業(yè)辦學(xué)歷史悠久，擁有十分豐富的校友資源，同時，浙江省經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，有近300家上市公司，實務(wù)導(dǎo)師庫潛在資源較為充裕。
2.我校開展財務(wù)總監(jiān)進(jìn)校園活動已有多年歷史，近五年累計有四十余位財務(wù)總監(jiān)進(jìn)校園、進(jìn)課堂。財務(wù)總監(jiān)還深度參與我校財會本科生教學(xué)工作，如教材編寫、學(xué)生成績評價等。
3.我校進(jìn)行“管理型財會人才”國家級人才培養(yǎng)創(chuàng)新實驗區(qū)建設(shè)已逾五年，積累了較為豐富的管理型財會人才的培養(yǎng)經(jīng)驗。
三、管理型卓越會計人才培養(yǎng)的實施路徑
我校以雄厚的財會教學(xué)改革力量與科研力量為基礎(chǔ)，利用與浙江省財政廳、審計廳、省會計學(xué)會、省總會計師協(xié)會的良好關(guān)系，利用MPACC（會計專業(yè)碩士）、MAUD（審計專業(yè)碩士）、現(xiàn)有的會計實務(wù)導(dǎo)師資源以及豐富的校友資源，構(gòu)建全方位政、企、校聯(lián)合協(xié)同培養(yǎng)體系。以校外實務(wù)導(dǎo)師團(tuán)隊構(gòu)建為引領(lǐng)，進(jìn)行教學(xué)實踐基地、師資隊伍和課程資源的建設(shè)，進(jìn)而全面推進(jìn)培養(yǎng)方案優(yōu)化、教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)方法改革，培養(yǎng)管理型卓越會計人才，具體培養(yǎng)路徑框架如圖1所示。
（一）協(xié)同推進(jìn)師資隊伍建設(shè)。在卓越會計人才培養(yǎng)體系中，以構(gòu)建實務(wù)導(dǎo)師團(tuán)隊為特色的師資隊伍建設(shè)起到引領(lǐng)作用，它是其他系列教學(xué)改革項目的基礎(chǔ)。我校擬聘請36位左右的財會類本科生實務(wù)導(dǎo)師，每個三、四年級班級配備2-3名實務(wù)導(dǎo)師。實務(wù)導(dǎo)師的工作任務(wù)包括：（1）實務(wù)導(dǎo)師進(jìn)課堂，與學(xué)校教師共同組織課堂教學(xué)；（2）實務(wù)導(dǎo)師給本科生做財務(wù)會計實務(wù)講座；（3）擔(dān)任本科生班的成長導(dǎo)師，通過參加本科生班會，幫助學(xué)生完成人生職業(yè)規(guī)劃。
（二）協(xié)同推進(jìn)教學(xué)實踐基地建設(shè)。學(xué)校優(yōu)先聘請擁有實務(wù)導(dǎo)師的企業(yè)或單位作為學(xué)院的教學(xué)實踐基地。學(xué)生在實習(xí)時能得到學(xué)校指導(dǎo)教師和實務(wù)導(dǎo)師的共同指導(dǎo)，學(xué)生在實務(wù)導(dǎo)師指導(dǎo)下選擇與企業(yè)實務(wù)相關(guān)的應(yīng)用性研究課題，在實務(wù)導(dǎo)師和學(xué)校教師的共同指導(dǎo)下完成課題研究。
（三）協(xié)同推進(jìn)培養(yǎng)方案優(yōu)化。學(xué)校安排實務(wù)導(dǎo)師參與的財會教學(xué)改革研討會，對原有的培養(yǎng)方案進(jìn)行修訂，將第四學(xué)年的課程全部改成實踐類課程，由實務(wù)導(dǎo)師與學(xué)校教師共同承擔(dān)實踐類課程的教學(xué)任務(wù)；同時，在培養(yǎng)方案設(shè)計上，適當(dāng)增加財會課程的實踐課時比重，增加財會實務(wù)課程；為提升學(xué)生國際化能力，學(xué)校安排了國內(nèi)本科生與外國留學(xué)生的全英文課程學(xué)分互認(rèn)，使本科生有機(jī)會與國外學(xué)生一起學(xué)習(xí)討論，全面提升英文聽說讀寫能力。
（四）協(xié)同進(jìn)行課程資源建設(shè)。實務(wù)導(dǎo)師與學(xué)校財會課程負(fù)責(zé)人共同編寫以上市公司真實業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)的財務(wù)會計、管理會計實務(wù)教材；編寫財務(wù)會計、財務(wù)管理、成本管理等課程的教學(xué)案例；建設(shè)完善課程BB系統(tǒng)。與會計師事務(wù)所合作，將記賬業(yè)務(wù)引入學(xué)校會計實驗，在實務(wù)導(dǎo)師指導(dǎo)下完成賬務(wù)處理、報表制作與納稅申報過程，使學(xué)生熟悉在真實業(yè)務(wù)環(huán)境下的財務(wù)會計業(yè)務(wù)。
（五）協(xié)同推進(jìn)教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)方法改革。根據(jù)管理型卓越會計人才的要求，由課程主持人、課程組教師與實務(wù)導(dǎo)師對現(xiàn)有課程的教學(xué)大綱進(jìn)行討論，重新確定教學(xué)的重點、教學(xué)的內(nèi)容體系，使教學(xué)內(nèi)容與企業(yè)財務(wù)會計實踐相銜接，同時將實務(wù)導(dǎo)師進(jìn)課堂在教學(xué)大綱中得以體現(xiàn)。引入實務(wù)導(dǎo)師之后，課程教學(xué)將由學(xué)校教師與實務(wù)導(dǎo)師共同完成，廣泛應(yīng)用基于真實業(yè)務(wù)的案例教學(xué)將是課程教學(xué)方法改革的重點，同時在教學(xué)方法改革中，增強(qiáng)學(xué)生互動環(huán)節(jié)的設(shè)計，開展啟發(fā)式、設(shè)問式的教學(xué)方法，推進(jìn)課程考試方式的變革。
（六）以項目為載體，協(xié)同推進(jìn)課外教學(xué)改革。通過省會計學(xué)會、總會計師協(xié)會牽頭，由學(xué)校教師與實務(wù)導(dǎo)師一起指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行面向?qū)崉?wù)的課題調(diào)研與研究，引導(dǎo)學(xué)生結(jié)合畢業(yè)論文的選題在實務(wù)中尋找需要解決的問題和課題，使學(xué)生通過畢業(yè)實習(xí)和畢業(yè)論文環(huán)節(jié)，進(jìn)一步增強(qiáng)實踐能力以及分析解決實務(wù)問題的能力。通過參加ACCA組織的就業(yè)力大比拼、IMA和CMA組織的管理會計案例大賽、挑戰(zhàn)杯全國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計劃大賽、浙江省財會信息化大賽等競賽，提升學(xué)生在國際化情景下復(fù)雜問題的應(yīng)對能力以及團(tuán)隊協(xié)作能力。
參考文獻(xiàn)：
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2.崔茵.卓越人才培養(yǎng)與素質(zhì)教育[J].內(nèi)蒙古民族大學(xué)學(xué)報，2012，（11）：98-99.
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第9篇：總會計師論文范文
自去年以來，在組織和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，在同志們的大力幫助下，我走上了總會計師兼黨組秘書的工作崗位。新的崗位對我自身提出新的要求，在工作中我緊緊圍繞“學(xué)習(xí)、實踐、自律”的工作思路，加強(qiáng)自身建設(shè)，提升自我修養(yǎng)，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)和組織交辦的各項工作。
一、把學(xué)習(xí)當(dāng)責(zé)任，在學(xué)習(xí)中提高自己
一是向書本學(xué)習(xí)。不僅在工作中學(xué)習(xí)相關(guān)的理論知識、專業(yè)技能、政策法規(guī)，還堅持做好學(xué)習(xí)筆記，聯(lián)系個人思想，寫好心得體會，把學(xué)習(xí)與改造主觀世界、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)結(jié)合起來，不斷提高自己的工作水平和政治素質(zhì)；二是向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。在工作的同時不斷總結(jié)經(jīng)驗，摸索規(guī)律，學(xué)習(xí)新的方法和技能，不斷提高工作效率；三是向身邊人學(xué)習(xí)。走上新的工作崗位，周圍的領(lǐng)導(dǎo)和同志們給予我很多的幫助，在此給予衷心的謝意。一年來的時間里，我從周圍的領(lǐng)導(dǎo)和同志們身上學(xué)到了很多書本上學(xué)不到的工作經(jīng)驗和工作方法，使我很快地進(jìn)入角色、適應(yīng)角色，適應(yīng)當(dāng)前的工作。但我感覺到自己目前還是停留在學(xué)習(xí)表面的東西，深層次的東西還有待于在今后的工作中進(jìn)一步挖掘。
二、把實踐當(dāng)契機(jī)，在實踐中鍛煉自己
一是深入實踐，強(qiáng)化知識認(rèn)知。多年的工作實踐使我充分認(rèn)識到，只有深入實踐，才能掌握知識的真諦，才能學(xué)有所用。作為黨組秘書，綜合文稿書寫是一項重點工作，我在工作中注重學(xué)習(xí)公文寫作技巧，留心他人寫作之所長，并與自己的工作實際相結(jié)合，將所學(xué)方法用于自己的寫作過程中，使綜合文稿寫作水平有了較大的提高。
二是勇于實踐，實現(xiàn)工作目標(biāo)。無論是全市系統(tǒng)史志工作還是從事綜合文稿撰寫以及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，我都一一制定相應(yīng)的工作預(yù)案和工作計劃，通過研究新情況、積累新經(jīng)驗、創(chuàng)造新成績。一年來，我所從事的史志工作被省局評為先進(jìn)單位，所撰寫的××工商行政管理志被評為全省系統(tǒng)優(yōu)秀志書；所撰寫的綜合文稿多次被省局和有關(guān)單位評為優(yōu)秀論文。應(yīng)該說，通過對工作目標(biāo)的實踐和把握，進(jìn)一步提高了自身的工作能力。
三、把自律當(dāng)追求，在自律中嚴(yán)格要求自己
