勞動和社會保障部精選(九篇)
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第1篇：勞動和社會保障部范文
勞動和社會保障部副部長王東進19日說，我國工傷保險制度已經將受職業病危害的人員納入工傷保險范圍，對塵肺病等職業呼吸系統疾病的各類職業病患者提供治療費用和生活保障。
王東進在第十屆職業性呼吸系統疾病國際會議上介紹，我國政府高度重視職業病的防治工作。
王東進說，我國工傷保險改革的目標是建立適合社會主義市場經濟體制要求的，覆蓋城鄉所有用人單位和職工，制度體系法制化，管理服務社會化，工傷保險與事故預防、職業康復相結合的工傷保險制度。
據了解，當前勞動和社會保障部正與有關部門聯合構建工傷保險促進職業病防控機制，使職業病特別是職業呼吸系統疾病得到有效預防和控制，使職業病患者得到更好的治療和生活保障。
第2篇：勞動和社會保障部范文
現將勞動和社會保障部《關于建立勞動保障行政復議和行政應訴案件統計制度的通知》（勞社廳發〔1999〕32號）轉發你們，并結合我市實際情況，提出以下要求，請一并執行。
一、各區、縣勞動和社會保障局要加強行政復議和應訴案件的統計，建立統計報告制度。
二、行政復議和應訴案件統計實行半年報制度。各區、縣勞動和社會保障局在每年的7月10日前和1月10日前將本局發生的行政復議案件和行政應訴案件統計上報我局政策法規處。
第3篇：勞動和社會保障部范文
你廳報送的《浙江省勞動和社會保障廳關于審定2002年度浙江省企業工資調控目標的報告》(浙勞社勞薪〔2002〕59號)收悉。經研究，現批復如下：
一、根據2002年國民經濟和社會發展計劃的總體安排及工資分配宏觀調控的總體要求，并結合2002年宏觀經濟形勢預測和你省社會經濟的實際情況，經綜合平衡，對你省2002年工資指導線審核意見為：
1.2001年企業貨幣平均工資增長基準線為12％；
2.企業貨幣平均工資增長上線為17％；
3.企業貨幣平均工資增長下線為零增長或負增長，但企業支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。
上述工資指導線適用于企業在崗職工工資分配。
二、在工資指導線正式之后，根據你省今年工資調控目標，按照分類調控的原則，引導各類企業結合本企業生產經營和經濟效益狀況，合理安排職工工資增長。
三、要將企業工資宏觀調控和微觀管理有機結合起來，逐步建立和完善勞動力市場工資指導價位制度和人工成本預測預警體系，引導企業加強人工成本管理，合理確定企業工資水平及各類人員的工資關系，切實發揮工資指導線對企業工資分配的指導作用。
第4篇：勞動和社會保障部范文
為了認真做好2000年我市春運期間組織民工有序流動工作，確保首都的社會穩定，現將勞動和社會保障部《關于下發2000年春運期間組織民工有序流動工作安排的通知》（勞社培就司發〔1999〕67號）轉發給你們，并根據今年春運工作的新形勢、新特點，提出進一步做好本市春運期間組織民工有序流動工作的安排及要求，請一并貫徹執行。
一、為了確保全市春運期間組織民工有序流動工作的順利進行，市、區（縣）勞動和社會保障局的各職責部門都要認真履行職責，密切配合，各司其職，各負其責，努力工作，保證圓滿完成各項春運任務。
二、各區、縣勞動和社會保障局及用工單位主管部門要建立通報和信息反饋制度，對春運期間發生的民工重大事情，要急時上報市勞動和社會保障局春運辦公室。
三、自2000年1月1日起至3月20日期間，用工單位不得新招用外地人員在京務工；市、區、縣勞動和社會保障局停止辦理審批使用外地務工人員和《北京市外來人員就業證》手續，如有特殊需要，必須經市勞動和社會保障局批準。
四、各用工單位要從大局出發，把組織民工有序流動工作做為一件大事列入議事日程，實行目標責任制，并制定具體可行周密的工作方案。用工量較大的單位，要留50％的外地務工人員在京過春節，同時要安排好留京人員的生活和慰問。
五、春運期間，本市行政區域內的任何單位不得招用新民工。各用工單位要認真宣傳和貫徹國務院、勞動和社會保障部有關民工有序流動的政策及本市關于暫停招用外埠民工的規定，著重加強在京外地老民工春節過后返京不得帶新民工進京的宣傳工作，要宣傳到每一名在京務工的人員，做到人人皆知。
六、各省、市駐京勞務管理機構要根據勞動和社會保障部的要求，制定工作預案。同時，加強對本省勞務基地及重點輸出地區的民工有序流動的管理和宣傳工作。重點宣傳民工就地、就近安置就業及北京市從2000年1月1日至3月20日停止辦理審批使用外地務工人員的手續等政策，保證本地民工不盲目流入北京，使民工有序流動工作真正落到實處。
附件：勞動和社會保障部關于下發2000年春運期間組織民工有序流動工作安排的通知
（1999年12月13日 勞社培就司發〔1999〕67號）
各省、自治區、直轄市勞動（勞動和社會保障）廳（局）：
為做好2000年春運期間組織民工有序流動各項準備工作，現將我部《2000年春運期間組織民工有序流動工作安排》下發你們。請你們結合本地實際情況，參照執行。重點監控工作，請按照我部《關于印發農村勞動力流動就業重點監控方案的通知》（勞社培就司發〔1999〕48號）要求執行。
請于1月15日前將你省、自治區、直轄市勞動保障部門春運期間組織民工有序流動工作負責人、工作人員的姓名、聯系電話和傳真上報我部。
我部春運期間組織民工有序流動工作聯系人：培訓就業司農村培訓就業處 王亞東、賈麗、黃華波
聯系電話：（010）84201055，84201056，84201656
傳真：（010）84227798，84201656
附件：2000年春運期間組織民工有序流動工作安排
2000年春運期間組織民工有序流動工作，要以民工流動安全有序為目標，繼續認真貫徹國務院春運期間組織民工有序流動和就地安置工作的各項方針政策，充分運用近年來積累的成功經驗，加強地區間、部門間合作，扎扎實實做好流動就業重點監控工作。
1999年12月
1.制定工作方案。分析預測本地農村勞動力流動數量、方向及趨勢，協調有關部門，制定春運期間組織民工有序流動工作方案和應對突發事件的工作預案。2000年1月15日前各地將工作方案報我部。
2.啟動重點監控。指導和督促重點監控地區按照我部要求，做好網點設置、人員培訓、設備配置和制定必要的調控預案等項準備工作。同時，開始進行信息監測和通報。
2000年1月
1.開展宣傳工作。宣傳內容：城鄉就業形勢，農村勞動力流動就業和就地安置政策等。要宣傳到農村勞動力流動量較大的鄉村、企業和車站碼頭。重點監控地區要集中時間開展宣傳活動。
2.開展流動就業工作檢查。檢查內容：春運期間組織民工有序流動工作準備情況；農村勞動力就地安置和有序流動政策措施落實情況；重點監控工作準備和進展情況；清理整頓勞動力市場，打擊非法職業中介活動，以及民工權益保障情況等。檢查方式以各省（市、區）自查為主，1月中旬我部派出檢查組到有關地區督查。
3.做好返鄉民工疏運工作。輸入地調查了解企業春節期間放假安排和民工返鄉情況，并向相關輸出地通報。協助有關部門搞好民工返鄉運輸組織。輸出地主動了解民工返鄉時間及數量，做好本籍返鄉民工的輸運接應工作。中轉地積極開展政策宣傳和疏導分流工作。
4.做好節后民工流動情況調查預測工作。輸入地于1月31日前上報2000年全年及春節后三個月內外來民工需求預測。指導重點監控地區開展信息監測。
2000年2月
1.做好春運期間信息調查預測。重點開展春節期間民工流動調查，發現苗頭，及時采取措施并上報。輸出地于正月初十前上報節后三個月內及全年民工外出預測。指導開展重點地區信息監測。
2.協助有關部門搞好返崗民工輸送工作。輸出地與鐵道、交通部門配合，采取組織專車（列）、預訂團體票等措施，組織好民工返崗工作；輸入地與有關部門配合，幫助返崗民工及時安全到崗。
3.開展疏導分流和調控，勸阻勸返盲目外出人員。輸出地要發揮基層勞動就業服務機構的作用，加大政策宣傳力度，動員返崗民工不攜帶新民工外出，勸阻盲目外出人員；輸入地、中轉地與民政、公安部門配合，做好盲目外出人員的疏導分流、勸阻勸返和收容遣送工作。指導重點監控地區對外出民工流動進行調控。
4.整頓勞動力市場秩序。輸入地加強勞動監察，對勞動力市場和企業用工情況進行專項監察，嚴厲查處私招亂雇、非法職業中介行為。
5.做好春節期間值班工作。各主要農村勞動力輸出輸入地建立春節期間值班、帶班制度，搞好值班工作安排，保證春節期間信息工作順暢。
2000年3月
第5篇：勞動和社會保障部范文
為貫徹落實全國社會保障工作會議精神，進一步加大養老保險費征繳力度，實現2001年基本養老保險費征繳收入較上年增收300億元的目標，我部決定于今年上半年在全國范圍內開展一次基本養老保險費征繳專項稽核。現就有關問題通知如下：
一、稽核目的
了解國務院《社會保險費征繳暫行條例》實施以來的貫徹執行情況，規范參保單位繳費行為，強化企業和個人參保、繳費的法律意識，加強社會保險經辦機構的基礎管理工作，查處違紀行為，堵塞各種漏洞，保證基金的按時足額征收。
二、稽核對象
稽核對象為參加基本養老保險的繳費單位和個人。稽核范圍不少于參保人數的30％，其中國有企業不少于40％。
三、稽核內容
重點稽核2000年參保單位的下列情況：單位實際繳費人數與職工人數、參保人數是否相符，是否按照規定繳費；繳費單位和個人的繳費工資是否與單位實發工資總額和個人收入相符；繳費比例是否符合有關規定。
四、稽核方法
征繳稽核工作采取書面稽核和實地稽核相結合的方法：
（一）書面稽核。由繳費單位按照稽核內容逐項自查，并以書面形式報送當地社會保險經辦機構。社會保險經辦機構按經辦業務流程進行審核復查。稽核中應將統計、財政、稅務等部門掌握的企業職工人數、工資總額等資料與企業自查的情況作分析比較，以確定繳費單位的繳費人數、繳費工資及職工個人繳費是否符合政策規定。
（二）實地稽核。根據書面稽核的疑點、職工舉報或采取隨機抽樣等辦法確定稽核對象，抽樣數一般不少于本次專項稽核范圍的30％。稽核工作由勞動保障監察機構和社會保險經辦機構按照《社會保險費征繳暫行條例》的有關規定執行，具體方式由各省、自治區、直轄市自行確定。在實地稽核前，應對被稽核對象的繳費情況進行認真分析，準備必要材料，制訂實施方案，并以書面形式向被稽核單位發出稽核通知書，告知被稽核單位和個人有關稽核內容、時間和需要準備的資料等。稽核人員進入被稽核單位時必須有兩人以上，并出示證件。稽核結束后，要寫出稽核意見書。
五、加強領導，周密組織實施
第6篇：勞動和社會保障部范文
你廳報送的《河北省1999年工資指導線》收悉。經研究，現批復如下：
一、根據1999年國民經濟和社會發展計劃的總體安排及工資分配宏觀調控的總體要求，并結合1999年宏觀經濟形勢預測和你省社會經濟的實際情況，經綜合平衡，對你省1999年工資指導線審核意見為：
1.1999年企業貨幣平均工資增長基準線為6％；
2.企業貨幣平均工資增長預警線為10％；
3.企業貨幣平均工資增長最低線為實際平均工資零增長或負增長，但企業支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。
上述工資指導線適用于企業在崗職工工資分配。
二、在工資指導線正式之后，根據你省今年工資調控目標，按照分類調控的原則，引導各類企業結合本企業生產經營和經濟效益狀況，合理安排職工工資增長。
第7篇：勞動和社會保障部范文
根據國務院要求，為做好中央直屬有色、軍工等企業（以下簡稱有色、軍工企業）基本養老保險統籌工作，切實減輕困難企業基本養老保險負擔，確保按時足額發放企業離退休人員基本養老金，促進國有企業改革和發展，現就有關問題通知如下：
一、從1999年10月1日起，有色企業繳納基本養老保險費按照所在省（區、市）確定的統一繳費比例執行。企業和職工個人按規定繳納的基本養老保險費與支付基本養老金不足部分，由中央財政給予適當補助。
二、原參加地方統籌的中央直屬軍工企業，比照執行中央財政對煤炭、有色行業基本養老保險補助政策，由中央財政對財政困難的老工業基地和中西部地區基本養老保險基金收支缺口給予適當補助。
三、中央財政綜合以下因素確定對各地補助數額：
（一）以有色、軍工企業1998年工資總額，作為基本養老保險費繳費工資總額。
（二）有色企業基本養老保險繳費比例原則上按勞動和社會保障部、財政部批復的1999年繳費比例執行。兩部批復的繳費比例高于各省（區、市）政府確定的煤炭企業繳費比例的，比照執行煤炭企業繳費比例。
軍工企業基本養老保險繳費比例執行各省（區、市）政府確定的統一繳費比例。
（三）有色企業離退休人數按1997年末人數年均增長5％確定，軍工企業離退休人數按1998年末人數增長5％確定。
（四）有色企業基本養老金發放水平參考1997年行業統籌基本養老保險基金決算數，軍工企業基本養老金發放水平參考1998年企業決算數確定，最低不低于400元，最高不高于600元。對個別地區按合理因素進行適當調整。
（五）中央財政在參考原行業統籌1997年基本養老保險基金決算數據基礎上，統籌測算各省（區、市）鐵道、電力、郵電等行業基本養老保險基金收支情況，對部分省（區、市）因鐵道、水電施工、郵政等離退休費用支出較多的企業參加基本養老保險統籌出現的基金收支缺口給予適當補助。
鐵道、電力、郵電企業繳納基本養老保險費比例按照勞動和社會保障部、財政部批復的比例執行。
四、對原行業統籌企業1999年9月30日以前拖欠的統籌項目內的基本養老金，經核實后由中央財政補助解決。
五、中央財政補助資金以專項轉移支付的方式下達給省級財政部門，在政府預算收支科目“社會保障補助支出”“類”中的“財政對社會保險基金的補貼支出”“款”中的“對養老保險基金的補貼支出”“項”級科目列支。
六、各省（區、市）要采取有效措施將上述企業納入省級統籌，實行省級管理，并立即改變結算方式，實行全額繳撥和社會化發放基本養老金，建立起獨立于企業之外的社會養老保險體系。
有色、軍工企業要嚴格執行《社會保險費征繳暫行條例》（國務院第259號令），確保按照規定的繳費比例及時足額向省（區、市）稅務機關或社會保險經辦機構繳納基本養老保險費。對不能按規定足額繳納基本養老保險費的困難企業，財政、勞動保障部門可按照財政部、勞動和社會保障部《關于煤炭有色企業繳納基本養老保險費有關問題的通知》（財社字〔1999〕42號）和財政部《關于下發〈軍工困難企業繳納基本養老保險費辦法〉的通知》（財經字〔1999〕563號）的規定，將核定虧損補貼中的部分或全部直接抵扣用于繳納基本養老保險費，由社會保險經辦機構用于確保離退休人員基本養老金的發放。
七、各省（區、市）財政、勞動保障部門，要盡快組織力量對原行業統籌企業基本養老保險統籌項目進行清理。屬于基本養老保險基金開支范圍的統籌項目，要按規定合理核定發放標準，并確保按時足額發放；對基本養老保險統籌項目外的支出，由企業自行負擔。同時，要做好政策解釋工作，使政策深入人心。
軍工企業實行省級管理后，各省（區、市）財政、勞動保障部門要按照省（區、市）政府有關規定制定軍工企業基本養老保險統籌辦法，負責組織實施，并報財政部、勞動和社會保障部備案。
第8篇：勞動和社會保障部范文
為了加強勞動和社會保障行政執法決定執行工作，解決勞動和社會保障行政部門作出的“行政處理決定”和“行政處罰決定”等勞動監察決定（以下簡稱勞動監察決定）強制執行問題，最高人民法院辦公廳作出了《關于對〈關于請解決勞動監察決定強制執行問題的函〉的答復》（法辦〔1998〕69號，以下簡稱法辦〔1998〕69號文件）。現予以轉發，并就有關問題通知如下：
一、關于《勞動監察責令改正指令書》的適用問題。在勞動和社會保障行政執法中，發現用人單位有違法行為，對違法行為輕微并能及時改正的，應口頭責令其改正，對立即改正確有困難的，應下達《勞動監察限期改正指令書》，責令其限期整改，對拒不整改的，勞動和社會保障行政部門應依法給予行政處罰。對單位的違法行為，依法應給予行政處理或行政處罰的，勞動和社會保障行政部門可在責令其改正的同時，給予行政處理或行政處罰。
二、關于行政處理決定和行政處罰決定的執行問題。對用人單位違反勞動法律、法規，侵害勞動者經濟權益的行為，勞動和社會保障行政部門應依照《勞動法》、《勞動監察規定》等規定作出有關用人單位履行清償財產義務內容的行政處理決定。用人單位實施了法律、法規、規章明示規定應給予行政處罰的違法行為，勞動和社會保障行政部門應按照《勞動法》和《行政處罰法》對用人單位作出行政處罰決定。對用人單位不服行政處理決定和行政處罰決定，在法定期限內不申請行政復議或不起訴，又不履行的，勞動和社會保障行政部門可根據《行政訴訟法》和最高人民法院辦公廳法辦〔1998〕69號文件有關規定，申請人民法院強制執行。
三、關于申請人民法院強制執行程序問題。勞動和社會保障行政部門在申請人民法院強制執行時，必須提交申請執行書、據以申請執行的行政處理決定書或行政處罰決定書及其他材料，并按規定預交執行費，如預交執行費確有困難的，可以向執行法院提出緩交、減交或者免交的申請。
四、各級勞動和社會保障行政部門要積極采取措施，促進解決勞動監察決定執行難的問題。要加強勞動和社會保險法律知識宣傳教育工作，幫助用人單位規范勞動用工行為，督促用人單位自覺履行勞動監察決定規定義務。勞動保障監察機構要加強與人民法院的聯系，自覺接受司法監督，并積極爭取人民法院對勞動監察決定執行工作的支持，切實保障勞動和社會保險法律、法規的實施。
最高人民法院辦公廳關于對《關于請解決勞動監察決定強制執行問題的函》的答復
（法辦〔1998〕69號）
勞動和社會保障部辦公廳：
你辦《關于請解決勞動監察決定強制執行問題的函》收悉。經研究，現答復如下：
一、關于《勞動監察限期改正指令書》的適用范圍，《勞動法》和《勞動監察規定》已有具體明確的規定，實踐中如何具體適用，不屬于由我院作具體解釋的問題。
第9篇：勞動和社會保障部范文
為切實做好首鋼總公司（以下簡稱首鋼）外埠企業下崗職工基本生活保障和再就業工作，經國務院批準，現就有關問題通知如下：
一、首鋼外埠企業有下崗職工的，都要建立再就業服務中心，并組織下崗職工進入再就業服務中心。再就業服務中心要與下崗職工簽訂基本生活保障和再就業協議，明確雙方的責任、權利和義務，藉此變更原勞動合同，協議期限原則不超過3年。企業要積極籌措資金，對進中心的下崗職工發放基本生活費，代繳養老、醫療、失業等社會保險費用，切實保障下崗職工的基本生活。
二、首鋼要指導各外埠企業做好下崗職工基本生活保障和再就業工作，積極幫助所屬外埠企業籌集下崗職工基本生活保障資金、繳納社會保險費，補繳拖欠的社會保險費和補發因企業原因拖欠離退休人員的基本養老金。
