深化改革工作思路精選(九篇)
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第1篇：深化改革工作思路范文
時間：1月16～18日
主題：《真抓實干乘勢而上在實現航空動力自主研發制造新的路上奮勇前進》
2016年工作成績
2016，中國航發各項工作取得了較好成績，實現了良好開局。
踐行使命，貫徹中央決策，順利完成集團組建；
戰略引領，深化改革調整，集團發展藍圖全面繪就；
牢記重托，彰顯國家意志，
“兩機”專項扎實推進；
聚焦主業，展現集團擔當，科研生產取得重要進展；
創新發展，強化能力提升，自主研制思路更加明晰；
瘦身健體，加快提質增效，經濟運行基礎不斷夯實；
加強黨建，突出文化引領，立根鑄魂效果逐步顯現；
從嚴治黨，強化廉潔從業，反腐倡廉工作深入開展；
人才強企，優化員工結構，人才隊伍建設持續加強；
強化管理，筑牢發展基石，綜合管控能力全面提升。
2017年是實施“十三五”規劃的重要一年，是供給側結構性改革的深化之年，是集團推進“兩機”專項實施，加快自主創新轉變。攻克航空動力瓶頸的關鍵一年。集團面臨著前所未有的機遇和挑戰，正處于奮力攻關、夯實基礎的關鍵期，深化改革、提質增效的攻堅期，提升能力、加速發展的機遇期，呈現“三期交織”的催人奮進之“勢”。
2017年工作目標
集團將緊扣“十三五”發展目標，以更加昂揚的斗志、更加務實的作風、更加有力的舉措推動目標落地，開啟起航新征程；突出強軍首責，全力滿足部隊需求，同時加快民用發動機、燃機和重點非航空民品研制；實施“創新驅動、質量制勝、人才強企”三大戰略；狠抓息負債降低、企業總戶數降低、“兩金”降低、成本降低；推動發展途徑向自主研制轉變、發展理念向聚焦主業轉變、發展模式向統籌發展轉變、研發生產向“小核心、大協作、專業化、開放式”轉變、工作作風向“嚴慎細實、精益求精”轉變。
重點任務
2017年，集團將狠抓重點型號研制與“兩機”專項實施，確保科研生產任務全面完成；狠抓改革調整，確保管理架構進一步理順；狠抓成本工程，確保經濟運行質量持續向好；狠抓從嚴治黨，確保黨的建設得到全面加強。
六大舉措
實施創新驅動，瞄準建設創新型集團，夯實基礎研究，強化預先研究，推動科技創新取得新突破；
堅持質量制勝，加強型號質量問題整治，強化質量管控能力，完善質量管理體系，推進質量文化建設，推動質量保證實現新提升；
注重人才強企，打造務實擔當的干部隊伍，加強技術技能人才隊伍建設，推進勞動用工與薪酬分配制度改革，加強人力資源開發，推動隊伍建設取得新成效；強化科學管理，加強科研生產管理，加快運營管理體系建設，推動科研生產管理邁上新臺階；
深化開放合作，堅持軍民融合，深化國際合作，推動軍民融合形成新格局；夯實管理基礎，加強條件建設，加快信息化建設，強化風險管控，推動管控能力得到新加強。
第2篇：深化改革工作思路范文
根據上文針對我國當前電力企業社會保險的基本現狀和管理制度建設過程之中的核心思想等進行集中性的研究，可以明確相關工作的缺陷和主要現狀。下文將針對電力企業社會保險加強相關制度建設的主要內容以及工作開展過程之中需要重點關注的問題等進行系統性的研究，旨在更好地實現工作的發展，實現傳統項目的創新與改革。
1.社會保險中養老制度的完善
首先，應當實現對電力企業之內養老社會保險的完善，加強相關養老制度的建設，以更好地實現對相關職工結構的有效調整。在實踐的工作之中需要很好地擴大制度的覆蓋范圍，并且提升工作的績效和標準。在工作之中應當實施全款的收繳政策制度，不能夠出現拖欠等情況。需要注意的是養老金是廣大職工退休之后的基本生活保障之一，同時也是很好地體現出電力企業社會保險改革和制度創新的一個重要的層面。所以對于當前電力企業來講還應當不斷加強對養老體制的建設，重點為相關職工提供有效的失業保險、醫療保險等等。電力企業在長時間的發展過程之中為了更好地實現企業的深化改革并且促進整個員工隊伍的穩定性，在實踐的電力企業改革過程之中還應當對制度的相對應層面進行有效的整改，在工作之中應當全面地遵循以人為本的思想觀念，面對一些較為落后的職工還應當加強對工作的重視，重點改進保障制度隊伍的建設，使得電力企業的社會保險制度改革更上一步臺階。
2.社會保險中醫療制度的健全
此外還應當加強電力企業內部醫療制度的建設，這一點同樣是當前社會保險制度改革的關鍵性環節，電力企業的醫療制度改革可謂是意義重大，是當前企業發展以及職工切實利益的重大體現。同時也是更好地展現出電力企業改革成效的一個重要環節。所以還應當本著以人為本的工作觀念，各級領導需要加強對工作的重視程度，在醫療保險實施的過程之中需要不斷地發現問題并且不斷地改進問題。加強惠民政策的實施，保證工作的開展可以覆蓋至不同的范圍，并且實現對整個企業醫療保障體系的建設和健全，使得廣大職工可以有效地享受到便宜、安全并且有效的保障，使得醫療建設的水準可以得到同步性的增強，使得相關工作的建設可以呈現出嶄新的姿態。最后還需要注意的是在當前電力企業社會保險改革過程之中還應當注重公共服務建設，注重對基本醫療服務信息的健全與完善，以更好地增強整個醫療工作的水準。在今后的工作開展過程之中還應當以切實的思想和成熟的理念，以職工的滿意為最高的工作標準。
3.社會保險中工作思路的創新以及體系的建設
在當前電力企業的社會保險改革過程之中還應當實現對管理思路的創新，加強政策性的引導，不斷實現對電力企業保障體系的健全。首先，在實踐的社會保險管理工作開展之中應當注重對保障制度的健全，這一點也是保證企業內部穩定和諧的關鍵點。在工作之中應當建立起多層次的、分明的、清晰的工作標準，及時地創新工作思路，加強對領導項目的重視程度，真正意義上落實責任到人的制度和觀點。在工作的進程之中需要很好地明確自身的觀點，不斷地實現對社會保險管理項目的發展與創新改革，以增強政策開展的完善性。此外還應當注重工作效益的增強，注重對領導體系的建設和完善，針對傳統工作之中的遺留問題以及工作的重難點等等，應當注重突出性的改進，并且著重增強資源的利用效益，增強工作開展的水準性和技術性。
二、結語
第3篇：深化改革工作思路范文
[編者按]2005年是農村信用社改革試點工作全面鋪開的一年，也是我社各項業務發展全面取得重大突破的一年。通過改革，經歷了半個多世紀的××農村信用社通過轉換經營機制，明晰產權關系，完善法人治理結構和增強服務功能，煥發出無限生機和活力，朝著美好的2006年邁進。在辭舊迎新之際，記者特采編了聯社各業務部門的新年展望，和讀者共享。
市場拓展部
2006年，市場拓展部將以聯社制訂的工作方針為指導思想，以農村信用社改革為核心，扎扎實實開展各項工作。具體思路是：抓好資金組織工作，重新制訂合理、有效的考核激勵機制，加強綜合營銷，力促資金組織工作再上一個新臺階。
加強對營業網點的建設改造。除了繼續根據業務發展需要對網點進行調整外，今年還將致力對網點的標識、外部形象等進行統一規范，提高我社企業形象，并計劃在條件成熟的社成立非現金服務區及vip客戶服務區，為vip客戶提供更優質服務。
發展銀行卡業務及中間業務，努力培育新的利潤增長點。加強對業務的整合營銷與管理。擴展短信服務功能，進一步提高我社金融服務的科技含量。
加強制度建設。以規范的制度、規范的業務操作作為業務發展的強大后盾及保障加強對外宣傳及業務推廣，計[本文轉載自劃對我社各項業務做一個統一、全面、整體的廣告宣傳。
加強培訓力度，提高員工業務水平、服務禮儀及文明服務水平。通過形式多樣的活動，培養員工團隊精神。
繼續舉行中間業務知識競賽，給予一線柜員展現自我的舞臺，以比賽促進員工業務水平及整體綜合素質的提高。
2006年是××農村信用社改革關鍵的一年。市場拓展部將在聯社領導的正確帶領下，緊密圍繞聯社的工作方針政策，務實求新，為信用社的業務發展作出應有的貢獻。
國際業務部
2006年，國際業務部工作的基本思路是：以強化風險管理為基礎，以實現盈利為目標，以全面發展國際結算業務為主線，促進我社外匯業務穩健發展。工作計劃如下：
1、內部管理方面。一是不斷完善各項外匯業務流程、規范操作。二是積極適應匯改變化，加強匯率風險管理。三是重新調配部門人員，整合部分崗位。四是組織一次全社的外匯業務檢查，杜絕外匯業務的操作風險及政策風險。
2、業務經營方面。一是構建有效的外匯營銷體系，發揮整體合力，加快推動國際結算業務全面發展。二是會同信貸部穩健開展貿易融資業務，豐富我社外匯產品。
三是加大行網絡的建設力度，提高結算效率。
3、隊伍建設方面。一是加快專管員隊伍的建設與培養，組建一支專業化的外匯專管員隊伍。二是加強對外匯從業隊伍的培訓力度，提高營銷和服務的質量。三是每半年召開各基層社專管主任例會，跟進各基層社國際結算客戶公關進展和業務落實情況，帶動各基層社外匯業務的全面發展。
4、硬件建設方面。一是健全、完善國際結算系統（ibs系統），提高國際結算工作效率，為外匯業務發展打下堅實的基礎。二是優化外匯業務的硬件設施，全面提升我社國際業務的工作效率。
會計結算部
2006年會計結算部將以“觀念求變，管理求質，措施求細，業務求精”為工作思路，大力拓展各項結算業務，創新現金出納工作方法，打造“精品柜臺”，規范會計結算業務管理，力爭取得新的突破。
一、“確保一大系統的上點、試行兩個系統的推廣、做好三項工作的開展”，促結算水平上一個新的臺階。首先，確保小額支付系統順利上點，進一步拓寬結算渠道。其次，在業務量大的網點推廣單機電腦驗印系統，逐步開通全社支票通兌業務和分社級結算行功能；推廣批量驗印系統技術的應用，提高票據入賬速度。再次，通過“擴大結算業務培訓的覆蓋面、制作結算業務宣傳冊子、設計結算業務量統計分析程序
”三大舉措，重點加大對結算業務的宣傳力度，引導客戶正確選擇結算業務種類，間接加快結算速度。
二、加強人民幣銀行結算賬戶的管理，實行小額賬戶收費。有效化解小額賬戶數量多、金額小、占用內存空間大和困繞我社業務正常發展的問題，實現從無償服務向合理定價的有償服務轉變，有效提高經營效益。
三、運用科技手段，規范業務管理。廣泛推行中心金庫管理（或推廣部分管理模式），加快賬戶的查詢、解掛、凍結功能改造，并實現假幣管理電子化，出納操作流程化，貼現業務核算程序化。同時，建立一個科學的業務信息反饋機制，促進我社各項會計結算業務的健康發展。
信貸部
在去年取得一定成績，為我社深化改革奠定根基的情況下，2006年，我社信貸工作的重點仍然是把握兩大主題：業務發展和信貸管理，在05年基礎上，將上述兩項工作進一步深入、細化和加強。
一是加快信貸營銷步伐的發展。2006年，四大國有商業銀行經過兩年的調整改革后，在鞏固原有大企業發展的同時，也將視線投向了中小民營企業，我社信貸營銷面臨前所未有的考驗。為此，聯社將以豐富信貸業務品種為手段，加快業務的發展。
1、改革現行的信貸管理模式，建立起信貸人員責、權、利有機結合的體制。
2、大力拓展票據業務和個人消費貸款市場，使兩項業務成為我社利潤增長的新亮點。
3、深入探索市場需求，加強信貸產品的開發，豐富我社業務品種。
4、積極加強和政府相關職能部門、各商會和行業協會的溝通，把握××以及大佛山市場的拓展機會。
二、繼續深化信貸管理，建立起科學發展和風險控制并重的信貸管理體系。
1、全面推進貸款五級分類工作，轉變經營思想，實現以分析借款人最終還款能力為核心的動態貸款風險分類管理。版權所有，全國公務員共同的天地!
2、加強貸后管理，將貸款業務操作全過程的檢查內容納入常規檢查工作中去，將內部控制由事后補救向事前防范轉變；建立信貸風險預警機制，防范信貸風險的產生。
3、繼續進行信貸管理制度建設，建立起涵蓋我社信貸業務的制度體系，達到省聯社“有業務的地方就必須有制度覆蓋”的要求。
資產保全部
在新的一年，面對不良貸款壓降工作的壓力和挑戰，資產保全部的工作思路主要是：圍繞一個宗旨，把握兩條主線，突出抓好四個重點，推進三個建設。即：圍繞優化資產質量、化解資產風險這一宗旨；把握深化改革與促“雙降”這兩條主線；突出抓好政府“三級”集體企業不良貸款處置、加大以物抵債力度、創新清收方法、強化隱性風險貸款管理四個工作重點；推進內控制度建設、資產隊伍建設和信貸管理系統
建設。2006年資產保全部將著力抓好以下幾項工作：
一、穩步推進政府“三級”集體企業不良貸款的處置工作。在2005年化解區屬集體企業不良貸款取得突破性進展的基礎上，今年資產保全部將把處置鎮屬、村屬兩級集體企業不良貸款作為工作重點，著重對其進行清收處置，力爭取得新的突破。
二、切實加大以物抵債力度，加快抵債資產變現。
三、進一步解放思想，創新清收方法，努力化解不良資產風險。
1、全面施行債權轉讓、打包清收、拍賣清收等措施，力求多方式、多渠道清收
壓降不良貸款；
2、繼續加大不良資產處置力度，明確重點，實施重點攻堅。
3、加強對貸款余額超5000萬元的保全類大額貸款戶的監測，適時清收處置。
4、對已訴訟但執行難的案件進行清理，加大訴訟案件的執行力度，增強執行效
果。
四、加強隱性不良貸款的管理，在“清舊”的同時，加強“堵新”力度，切實防
范新增不良貸款風險。
財務部
2006年聯社財務管理工作將以“經營效益”為中心，堅持“重管理、穩發展”的
原則，以防范經營風險為切入點，加強內部管理，積極推進我社改革，進一步理順農
村信用社財務管理體制，明晰產權關系，完善法人治理結構，增強服務功能。
一、借改革契機，進行財務制度的建設和完善。我社統一法人工作已進入實質性
階段，整個財務管理架構會發生根本的變動，聯社財務部將在省聯社統一法人財務核
算模式的指導下，結合我社實際情況，采取“一級法人、二級核算、授權經營”的過
渡模式，進行管理架構調整和制度的規范。
二、推動財務管理系統的開發及全面上線，以電子化手段來規范和提升財務管理
水平，針對聯社成立一級法人后財務大集中的要求，建立財務管理系統，通過該系統
進行全面的財務預算、核算、分析，做好財務控制，塑造一個提升財務管理水平的好
平臺，加快財務會計工作由核算型向管理型的轉變。
三、加強對我社非信貸資產的管理，加大力度處置非生息資產，提高財務資源的
效益。制定全聯社的非信貸資產管理辦法，使我社非信貸資產管理及其風險防范逐步
走上日常化、制度化和規范化的道路。
四、按省聯社制定的財務考核標準制定財務經營目標考核辦法，建立和完善科學
的考核激勵機制，加強對經營單位的指導和監控，在開拓業務領域、加大不良貸款清
收力度和增收節支上尋找新思路，提高企業經營效益。
五、加強成本管理，強化成本費用意識。在努力擴大收入來源的同時，嚴格管好
成本費用的支出，用好用活各種經營資源，對各經營單位實行以收定支，以有利于促
進業務發展，有利于增收的原則合理控制各項財務開支，堅決杜絕浪費行為。
六、加強財務檢查監督力度，規范信用社財務核算行為，發揮聯社財務部門管理
、監督的職能。
計劃資金部
2006年是我社全面深化改革、促進發展的關鍵一年，計劃資金部將緊緊圍繞“加
強管理、提高質量、積極開拓、增加效益”的工作思路，在確保我社資金流動性、安
全性、效益性的前提下，著重抓好以下各項工作：
一、進一步提高分析水平，搞好協調服務，認真履行計劃資金部統計分析職責，
發揮業務經營綜合分析作用，為我社的業務穩健發展提供決策依據。
二、根據上級對資產負責比例管理的規定，強化資產負債比例管理的檢測控制，
通過對資產結構和負債結構的共同調整，使資產負債質量得到優化、結構合理化，并
實現以效益為中心，兼顧安全性、流動性的管理目標。
三、根據《中國銀行業監督管理委員會非現場監管報表指標體系》的各項要求，
擬定工作方案，組織協調各部門分工合作，認真布置做好07年正式報送的各項準備工
作。
四、充分調配和運用資金，加大參與貨幣市場力度，提高對債券市場投資分析能
力，不斷拓寬資金運用渠道，積極參與競爭、拓展市場，發掘和尋找市場客戶，開發
和創新符合市場需要的金融產品。
五、加強資金的調配管理，不斷提高資金營運水平,將資金更多地運用到效益好
、風險低、有市場的資產上，同時，減少內部不生息資金的占用，將內部資金占用所
第4篇：深化改革工作思路范文
關鍵詞：國企；共青團工作；創新
1 國有企業共青團工作所面臨的問題
1.1 當前，“80后”、“90后”獨生子女已逐漸成為企業生產建設的生力軍，他們在思想觀念、價值取向、行為方式等方面都呈現出新特點
人員分散，日常工作量大，工作環境十分艱苦，這就造成了共青團組織無法在統一時間里將團員青年聚集在一起開展工作和活動，繼而出現了團員的模范先鋒意識不強，向團組織靠攏的積極性減弱的情況，如何解決好青年員工健康教育，使之成為企業生產經營建設中的骨干，是我們需要在員工思想教育中重點解決的問題。
1.2 共青團的工作在國有企業里沒有得到充分的重視
國有企業管理層的工作重心往往更側重于企業的效益，缺乏對共青團工作的重視，主觀上缺乏對共青團工作的認識和重視。
1.3 國有企業很多都是生產性企業，生產任務比較繁重
對于上級團組織布置的任務要求，很難在最基層團組織中一一落實，客觀上就造成基層團的工作疲于應付、有所為有所不為，團干部相對缺乏系統培訓，團的崗位對青年精英缺乏吸引力，優秀青年往往不把共青團作為職業生涯選擇。
1.4 共青團活動缺少必要的經費
由于很多企業沒有充分的重視共青團工作，所以撥給共青團的活動經費十分有限，從而造成團的工作難以開展。
1.5 在企業深化改革和加快發展的新形式下，以及團青隊伍日益開放的思想狀況下，國企共青團工作具有其自身所獨有的特點
當前社會在變，企業管理的機制在變，團青年的價值觀在變，隨著網絡科技的發達，一些不健康的生活觀念和生活態度在潛移默化地影響著青年員工，導致一些年輕人思想消極、不思進取，人生觀、世界觀和價值觀判斷失準，共青團組織在企業扮演的角色也應該發生變化，應做到既是企業黨政的助手，是黨聯系廣大青年的橋梁和紐帶，又是團員青年的代言人；既是企事業創新的積極參與者，又是企業文化的建設者。
2 如何加強國有企業共青團工作的創新
2.1 要有創新意識的工作思路
共青團組織是企業現代化建設順利完成和目標實現過程中所必不可少的骨干力量，也是我國政治經濟文化建設的骨干力量，企業的發展和創新都離不開青年團組織。在改革開放的今天，特別是在建立社會主義市場經濟的體制過程中，我國的社會生活也隨之發生了根本變化，共青團不僅要不斷探索新的工作思路和方法，而且還要不斷的創新、增強團組織力量和活力，要正確的引導和教育青年團員，組織和培養青年團員的能力，在新時期、新經濟條件下，服務社會。隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的逐步建立，共青團事業獲得了長足的發展，共青團工作從形式到內容上都得到了極大地豐富。但是，團的工作特別是基層團工作在新的歷史條件和發展環境中也遇到了一些新的問題。好思路是做好共青團工作的基礎，可以促進共青團工作的有效開展，可以使工作質量更上一層樓。創新工作思路必須按照貫徹黨的基本路線的要求在服務大局的前提下開始進行，要正確處理好三服務的關系，既要考慮黨政所需，社會所急，更要考慮青年所求。創新工作思路，是團的工作迎接挑戰，克服困難，不斷實現新突破，取得新勝利的前提和保障。
2.2 善于協調共青團工作中存在的問題
就目前共青團的工作狀況來看，缺乏協調能力是最嚴重的問題之一。要想使這種現狀得到解決就一定要協調好以下的關系：第一，將青年的特色和黨政中心的工作進行協調。共青團作為黨的助手，必須要堅決服從黨政中心的理念和工作，并為其進行良好的服務。共青團作為青年的組織，一定要將青年的特色體現出來，在這個基礎上將青年的特色和黨政中心的工作進行良好的協調。這樣才能促進共青團的發展。第二，將對青年群眾的服務和對黨政領導的服務關系進行協調。服從黨的領導才能使共青團的工作得到更好的發展，堅持以黨的領導為核心，才能真正做到聽黨號召，團再行動的宗旨。在工作中要使青年得到更好的服務、教育和引導，并將對青年的服務和對黨政領導的服務進行統一和協調這樣才能促進共青團的進步和工作的開展。第三，使長遠事業和短期崗位之間的關系得到更好的處理。共青團的工作非常特殊，所以，從事共青團的工作年齡一直都有嚴格的限制。共青團的干部不能因為工作年限較短就缺乏長遠的考慮和計劃，在工作中要開展新的形勢，對工作的管理模式進行不斷的創新。
2.3 提高企業青年員工的執行力
當前，改革開放進一步深化，企業也處在改革發展的關鍵時期，對青年員工的執行力也相應提出了更高的要求。加強執行力建設，提升青年員工的執行力，企業管理層面和普通員工層面均要做出相應調整，才能適應不斷發展的需要。對于企業管理層來說，加強執行力建設，關鍵是要將執行力融入企業文化當中，讓執行力文化成為全體員工行為規范的一種潛在基因，在企業范圍內進行主題宣傳，促使青年員工緊跟企業發展態勢，增強主人翁意識，主動謀劃工作，追求卓越的工作態度。同時，還要注重提升青年員工的整體素質，通過多種形式地培訓、講座、實踐，讓青年員工切實認識到執行力的深刻內涵，讓青年員工在奮斗中實現自身價值。對于員工個人來說，要注重加強學習，提高自身綜合實力。“常規工作出精品、專項工作出精彩”，讓每一件、哪怕微小的工作都能夠受到足夠的精神重視。同時，還要高度重視團隊的力量。要學會積極和相關部門配合開展工作，學會統籌調度資源，協調各方關系，并能夠與合作伙伴良好溝通，培養學習意識，提升綜合崗位能力，盡最大可能提高工作效率，成為企業中那個不可替代的“你”。
第5篇：深化改革工作思路范文
一、編制發展規劃。做好區“十二五”經濟社會發展情況總結，組織編制《區國民經濟和社會發展第十三個五年規劃綱要草案》，指導各相關部門完成各重點專項規劃編制工作。
二、推進重點項目。做好2015年2個省級重點項目和12個市級重大項目督促協調和工作推進，確保省重項目完成年度投資19億元，市重項目完成年度投資52.16億元。
三、加強投資管理。擴大投資項目儲備，及時更新項目儲備庫，加大投資工作調查研究和目標督促力度，確保2015年完成固定資產投資110億元以上，增速10%以上。
四、抓好節能降耗。嚴格執行節能審查制度，完善節能減排指標考核體系，督促節能減排工作任務落實，確保市下達我區節能減排年度目標考核任務全面完成。
五、爭取項目資金。切實加強國、省資金投向研究，做深做細項目前期工作，主動抓好項目資金申報、跟蹤爭取工作，全年力爭完成項目（無償）資金爭取1.05億元。
六、強化項目管理。全面貫徹落實省政府《關于進一步加強政府投資項目管理的規定》，切實做好政府投資項目稽查、績效評價和督促推進工作。
七、嚴格招標投標。嚴格執行招標投標程序，堅持依法招標、嚴格把關、程序到位、合法推進。強化招標公告后的過程監督和招標投標合同執行情況的監督評估。
八、優化項目審批。全面貫徹新出臺《省政府核準投資項目管理辦法》，進一步優化項目審批流程，依法依規、優質高效開展項目審批、核準和備案工作，做好全國聯網項目審批相關工作。
第6篇：深化改革工作思路范文
根據黨委落實xx召開2003年度基層領導班子民主生活會的通知的要求，結合生活會主要議題，我從三個方面就自己一年來思想作風建設情況作一總結剖析。
不妥之處，請同志們批評指正。
一、02年民主生活會所提問題的整改情況
二、存在問題和原因分析
1、深化企業改革，促建企業發展與干部職工的期盼有差距。主要表現在擔任正職后。對待崗位變化后，思想和認識沒有及時跟上，指導方針、工作思路不夠明確，雖然整日忙于安全生產，做得多說得少，具體工作雖然很細，但沒有把明確的思路、有效的方案講清楚，說透徹。沒有體現行政領導干部認識有高度、工作抓深度、落實抓力度的與時俱進作風。03年結合設備現狀，把安全第一的思想貫穿全年，收到了一定效果，但橫向與其他xx相比，深化改革、優化結構的步履還相對緩慢。對于涉及到機構優化、布局調整的敏感話題雖然在調查研究，班子也在深入探討，分析利弊，但具體操作實施與干部職工的期盼有差距，這是改革開拓精神不強，主動性不足，態度不堅決造成的。
2、全段整體管理水平急待進一步提高。03年通過激發干部職工的積極性，部分部門的工作已經煥發活力，無論在分局、路局的檢查中都受到好評，但是還有很多部門、單位，工作主動性差、協調配合觀念薄弱，工作推諉扯皮、處理困難的現象，其實就是干部管理和考核的問題需要加強；領導負責、分工負責、逐級負責、崗位負責也需要進一步落實，對于部分涉及多部門、多崗位暴露出沒人負責或責任不到位等問題，作為主管段長我具體追究處罰個人很少，給人以面慈手軟的感覺。從一定意義上講認識的高度決定工作的力度，結合跨越式發展的要求，徹底改變觀念，克服管理乏力和繼續探索開放性管理，實現企業跨越式發展目標這是在04年應突出體現的追求。
三、整改措施
1、繼續轉變觀念。觀念是金，按照跨越式發展要求，04年我要積極結合我x實際，根據xx實際，做到工作有思路，發展有規劃，追求有目標，落實有措施。把改革作為解決問題的金鑰匙，不唯上，不唯書，只唯實。繼續探索和實踐適合xx特色的養修格局和維修體制，克服兩段合并后減員1／4帶來的壓力，盡快建立和重構一個滿足高速重載、適合山區鐵路養修要求、給安全生產和設備質量不斷提高增添后勁的管理體制。
2、繼續調整思路。思路決定出路，要繼續研究發展思路，根據xx實際不斷調整發展思路，努力糾正和克服依然存在的與時代要求不相適應的老思想、老作風、老辦法等等，把狠抓安全生產作為實踐“三個代表”的具體體現，通過不斷創新從現實中理出新思路，從新的實踐中總結出行規律，使我們各項工作上升到一個新水平，以勵精圖治，從頭跨越的姿態，集中精力，傾心盡力，實現企業穩定發展。
3、堅持改革與管理并舉，思路與落實并重的指導思想，向管理要效益，向落實要效果。落實既要體現在創造性開展工作上，又要結合實際完善逐級負責制和崗位責任制，真正做到“人人有事干，事事有人管”，真正把思路變成現實。
第7篇：深化改革工作思路范文
大家好！
為了提高自身的政治和業務素質，從82年參加工作起一直從事稅收征收管理工作。做好工作的同時。刻苦學習，先后獲得了高等教育自學考試“會計學專業”專科畢業證書、中央黨校“經濟管理專業”本科畢業證書，并參加全國統一考試取得了注冊稅務師”資格和全國計算機等級考試二級合格證書。
通過不斷的學習和實踐，20年來的工作中。領導和同志們支持和幫助下，漸漸成長為稅收征管業務的骨干，也走上了征管科長的工作崗位。尤其是國地稅機構分設后，主持征管科工作以來，年終考核時多次被市局評為先進科室，個人也多次被評為“優秀”真切地感受到工作是幸福的工作任務是大家共同協作完成的離開了各方面的關心和支持將一事無成。每當我獲得一點榮譽，取得一點成績，就告誡自己，這既是對我肯定，也是對我繼續前進的鞭策。收獲最大的科長的工作崗位上，能夠嚴格要求自己，認真審視自己，使我實實在找到與周圍同志的差距和不足，領導和周圍同志的一言一行無時無刻不在影響著自己，使我政治素質和業務能力不斷的得到提高，同時，也培養了堅持原則，講求團結和開拓進取的優良品質和工作作風。從稅務登記的辦理到發票的全方位管理，說明了有20年連續為納稅人服務的工作經驗；從狠抓稅收征管質量到標準化分局的創建，表現了有綜合協調的能力和團結協作的精神，從深化稅收征管改革到推進計算機在稅收征管上的運用，顯現了有“科技加管理”工作思想。
今天火熱的社會實踐，洶涌的改革大潮，激勵著我永遠向前。這一切讓我增強了競爭的勇氣和信心。這次競爭中我選擇的征收管理分局分局長職位，職位意味著責任和義務。覺得這次競爭對我個人來說，不僅是走上管理性更廣泛的崗位，更主要的一次難得的下基層學習和鍛煉的機會。假若我競爭成功，今后的主要工作思路是四聚、三抓、一推進”著力在最佳工作效能上有新的提高。四聚”就是凝聚與市局領導、與機關科室、與兄弟分局、與本分局同事的四個方面力量。
一是工作思路上要與市局領導搞好"應接"發揮前沿突擊隊作用。做到組織上服從而不盲從。善上而不唯上；工作上主動而不盲動，當助手而不甩手，融合而不迎合；思想上尊重領導，幫助領導排憂解難。
二是整體聯動上要與相關科室搞好"對接"樹立全局“一盤棋”觀念。做到職責上"分"思想上"合"工作上"分"目標上"合"不折不扣的完成機關科室布置的各項工作。
三是稅款征收上要與兄弟分局搞好“連接”樹立服務意識。制度上各具特色。平等相處；及時反饋相關分局納稅人的稅收申報和繳納情況。
四是實際工作中要與分局同事搞好團結。團結就能形成合力。首先自己要做到率先垂范，嚴于律己，處事公道，誠懇待人。與分局班子成員相互協作，多一份理解，多一份諒解，多一份寬容，多一份信任；充分調動全體稅干的工作積極性，工作靠他干，潛力靠他挖，主意靠他出。因此，要尊重同事，關心同事，設身處地為同事著想，努力創造寬松、和諧、愉快的工作環境。
下方面入手：
一是建立稅務登記受理檔案。及時為市局和兄弟分局提供納稅人開業和變更情況。
二是對重點稅源戶實行電子申報。條件成熟時與銀行部門聯網，由銀行劃扣稅款。
三是對大型企業實行“駐廠員”制管理。
四是開展稽核評稅工作。
五是對納稅人的日常檢查盡可能的以送達方式進行。
六是開設A級信譽納稅人服務窗口。也不是一勞永逸的不可能畢其功于一役，需要不斷實踐與摸索，征管改革也不例外。因此，要對深化改革的復雜性和艱巨性有足夠的認識，要有長期作戰的準備。
第8篇：深化改革工作思路范文
加快企業深化改革，企業思想政治工作面臨嚴峻考驗。首先，要積極創新思想政治工作的內容;其次，要積極創新思想政治工作的手段和方法;再次，要積極提高思想政治工作針對性和實效性;最后，要積極探索思想政治工作與企業文化相結合的有效途徑。以企業文化為載體創新思想政治工作，以思想政治工作為基礎加強企業文化建設，兩者互為促進，相互交融，協調發展，實現企業高速良性發展有著重要意義。
關鍵詞:
思想政治工作；企業文化建設；相互促進融合；企業良好發展氛圍
思想政治工作是我黨的優良傳統，也是國有企業提高核心競爭力，實現企業和員工、企業與社會持續和諧發展的重要保證。在國際國內市場競爭日益激烈的今天，國有企業面臨著深化改革、加快發展維護和諧穩定的繁重任務，因而企業思想政治工作也面臨著極為嚴峻的挑戰。這就要求我們堅持解放思想、實事求是、不斷創新企業思想政治工作的內容、手段、方法，不斷增強思想政治工作針對性、導向性、實效性，積極探索思想政治工作與企業文化建設相結合的有效途徑，實現二者相互浸透，互為補充，為企業改革發展穩定保駕護航。
一、要積極創新思想政治工作的內容
進一步拓寬思想政治工作思路，以思想觀念的創新，推動工作思路、工作內容的創新。既要注意分析把握國際國內的形勢，把握市場經濟和國家產業政策的走向，又要積極把握影響職工思想的動態和特點，從有利于實施企業戰略，有利調動一切積極因素，維護國有企業改革發展穩定大局出發，結合企業工作和職工思想的實際，深入廣泛地開展各種主題教育活動，引導職工把個人的人生價值的實現和企業的生存發展緊密聯系起來，用先進的企業文化理念引導、規范職工的思維與行為，要在繼承、弘揚企業優良傳統的基礎上，不斷學習借鑒當代先進管理理念和文化建設成果，不斷提升本企業的文化力。要通過大力宣傳企業精神，對內增強職工的自豪感和企業凝聚力，提高職工對企業的戰略目標，核心價值觀和各項理念及規范的認同，確保職工個人觀念、行為與企業文化、發展戰略要求的一致，進而產生良好的經濟效益和社會效益;對外以塑造企業良好形象、提高社會美譽度為重點，突出展示企業成就，服務改革發展穩定大局，加大企業對改革發展、生產經營成果的新聞宣傳，為打造能夠縱橫市場的精品品牌提供強有力的文化支撐。
二、要積極創新思想政治工作的手段和方法
深入實際、深入基層、深入員工，在了解影響職工思想變化的環境，關注職工物質文化的需求，掌握職工的思想動態、工作狀況和生活特點的基礎上，不斷研究探索改進思想政治工作的手段、方法。要注重發現和培育先進典型，發揮先進典型的示范作用，引導和帶動廣大職工立足本職，學、趕先進，自覺投身到企業的改革發展中。要用職工群眾喜聞樂見、通俗易懂的先進人物和事跡，不斷提高宣傳思想工作的說服力、感召力、滲透力，努力營造積極向上、生動活潑的輿論氛圍。要緊密結合現代的傳媒發展，探索運用互聯網和多媒體等新技術，拓展企業宣傳思想政治工作的新手段。同時，不斷強化職工行為規范和企業禮儀的培訓與養成把日常教育與集中培訓結合起來，把學習教育與檢查考核結合起來，涵蓋企業全體職工。通過職工的行為展示企業風采，體現企業文化建設成果;通過嚴格的規章制度和明確的崗位職責，規范職工的行為，使職工言行有章可循，辦公、生產井然有序，進而形成良好的精神風貌和一流的文化特質。職工個人的責任意識、質量意識和團隊意識不僅直接影響著工作質量，而且也是企業文化重要的體現。因而，在職業素質提升過程中要突出職業道德教育，通過職工良好的職業道德水平和一流的工作表現，體現企業文化成果，提升企業形象。此外，還應進一步規范企業服務準則，通過建立規范的流程，保證時時、處處都體現所在單位企業的文化內涵和獨特個性，在企業形象上形成巨大的視覺沖擊力，加深公眾的印象。
三、要努力提高思想政治工作的針對性和實效性
(一)找準結合點要圍繞企業改革發展穩定局面，要把廣大職工群眾的意愿和利益作為想問題、作決策、推進各項工作的根本出發點和落腳點。
(二)要扣緊切入點在宣傳發動職工群眾的同時，關心職工的疾苦，熱情為職工群眾服務。
(三)要抓住興奮點緊緊圍繞事關廣大職工切身利益的重大決策出臺和生產經營活動的開展，有計劃、有步驟地搞好政策宣傳和輿論引導。要堅持“以人為本”，帶著深厚的感情去做職工群眾的思想工作，努力做到態度誠懇、方法得當、入情入理、充分體現尊重人、理解人、關心人、幫助人、體現黨的宗旨。要深入職工，急他們之所想，多做得人心、暖人心、穩人心的實事、好事，把積極引導與熱情服務結合起來，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，增強企業凝聚力。
四、要積極探索將思想政治工作與企業文化相結合的有效途徑
以人的思想道德建設為基礎，著眼于人的思想道德、文化素養、理想信念，實現思想政治工作與企業文化著眼的互促互補，把企業文化和思想政治工作的切入點結合起來，把思想政治教育工作與職工職業素質教育結合起來，引導教育企業廣大職工堅定理想信念，自覺支持并積極參與企業改革發展，為企業的科學、和諧、可持續發展，提供強有力的思想保證。在此基礎上，按照現代化的企業管理和學習型組織要求，通過職業教育培訓、知識共享，全方位提高職工素質，提升企業核心競爭力。把企業文化與思想政治工作的作用結合相起來，充分發揮企業思想政治工作黨委領導、黨政工團齊抓共管的組織體系和運行機制，并使之與企業文化管理流程相輔相成，持續創新方式方法，不斷探索規律途徑。
五、小結
第9篇：深化改革工作思路范文
又快發展的有力思想武器。在新的歷史條件下，面對新形勢新任務新要求，紀檢監察機關必須在繼續解放思想中扎實推進反腐倡廉建設。
一、樹立科學發展的理念，更加有為地服務保障經濟社會發展。紀檢監察機關解放思想，首要的是用科學發展觀統領紀檢監察工作，自覺樹立科學發展理念，摒棄不符合時代要求、不符合發展規律、不符合客觀實際的老觀念、舊框框、死條條等，自覺把思想認識從那些與科學發展觀不相適應的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，把科學發展觀的要求貫徹落實到反腐倡廉建設的各個方面。推進反腐倡廉，必須堅持圍繞中心、服務大局，自覺地把反腐倡廉各項工作放在全局中來謀劃，用全局的眼光來審視，注意克服脫離中心、偏離全局抓紀檢監察工作的傾向，使反腐倡廉建設更好地與中心工作相融合，為經濟社會又好又快發展發揮服務和保障作用。建立健全科學發展觀落實情況的考核體系和評價標準，認真履行監督檢查職能，凡是有利于經濟社會又好又快發展的，紀檢監察機關就應給予堅決支持和保護；凡是不利于經濟社會又好又快發展的，就應堅決禁止和糾正，保證中央和省市重大決策部署落實到位。認真研究落實科學發展觀中遇到的新情況、新問題，積極探索促進科學發展觀落實的新思路、新辦法，使紀檢監察機關在推動科學發展觀落實上發揮積極作用，在服務保障海西建設中更加有為。要通過各種措施辦法和各方面的監督檢查，促進科學發展，努力營造良好的經濟發展軟環境。
二、樹立重在建設、重在預防的理念，在構建懲治和預防腐敗體系中加強作風建設。中央制定的《工作規劃》，對今后5年懲防體系建設作出部署。中央提出構建懲治和預防腐敗體系是反腐倡廉建設的重大舉措；強調加強領導干部作風建設是保持廉潔勤政、預防腐敗的重要基礎性工作。努力構建懲治和預防腐敗體系，使領導干部作風有明顯好轉，就必須解放思想，從實際出發，注意克服重治標、輕治本，重懲處、輕預防，重糾正、輕建設的習慣做法和觀念，堅持標本重在治本、懲防并舉重在預防、糾建結合重在建設。創新反腐倡廉教育，把握規律性，提高針對性，增強實效性。創新反腐倡廉制度建設，增強制度建設的前瞻性、系統性、針對性和可操作性，提高制度的剛性和約束力。創新監督方式，在目前的體制和環境下，研究探索將專門機關有效履行職責的自上而下監督與實行權力公開運行為重點的自下而上監督有機結合的方式方法，努力做到關口前移，強化事前、事中監督。要堅持懲防并舉，在注重預防的同時，懲治這一手不能軟、不能松。處理好解放思想與嚴肅執紀辦案的的關系，不能把解放思想與紀律松綁等同起來，更不能把解放思想與嚴格紀律對立起來。強調繼續解放思想，不是黨紀政紀松綁。要嚴肅查辦違紀違法案件，把政策性、原則性和靈活性統一起來，全面考慮政治、經濟和社會的綜合效果。既要堅持從嚴治黨方針，對那些影響經濟發展、侵害群眾利益的影響大、危害大、民怨大的案件一查到底，決不姑息；又要堅持慎重穩妥，正確區分錯告與誣告的政策界限，澄清事實，使干部放下包袱，切實保護好黨員干部干事創業的積極性和創造性。加大源頭治腐力度，積極推進各項改革，著力破解重點難點問題，努力從源頭上鏟除腐敗滋生的土壤。要創新抓作風建設的工作思路和方式方法，深入研究作風建設的特點和規律，探索作風建設的長效機制，提高工作的針對性、主動性和實效性。要從實際出發，逐步建立和完善以落實黨風廉政建設責任制為龍頭的責任機制、以制約權力為核心的監督機制、以提高素質為基礎的保障機制、以群眾滿意為標準的評價機制等，通過強化剛性約束，促進領導干部轉變作風，使作風建設逐步走上制度化、規范化的軌道。
三、樹立以人為本理念，積極維護群眾根本利益。維護人民群眾的切身利益，是堅持以人為本，堅持立黨為公、執政為民的必然要求，是加強反腐倡廉建設的根本出發點和落腳點。糾正損害群眾利益的不正之風，這些年一直在抓，也取得了一定成效。但是不正之風糾而復生，反反復復，有些老的問題解決了又出現新的問題，人民群眾仍然不滿意，仍然有意見。深化糾正不正之風工作，要求我們必須解放思想，樹立以人為本理念，深入查找體制機制制度方面的原因，研究新形勢下糾正不正之風工作的規律和特點，建立健全及時發現和解決損害群眾利益問題的機制，創新糾風工作思路 、方式方法，從人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，嚴肅查處群眾反映強烈的違紀違法案件，糾正損害群眾利益的不正之風，著力解決漠視群眾疾苦和與民爭利等突出問題。既要糾正力度不減，更要建設力度加大，切實把群眾利益維護好。
