入職培訓意見和建議精選(九篇)
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第1篇：入職培訓意見和建議范文
夯實基礎，做好代表履職環境建設工作
多形式增強代表履職能力。今年新補選的代表較多，協助常委會抓好新代表的履職學習，是聯絡室的重要任務。為此，聯絡室除安排代表參加靜安區人大常委會組織的履職學習外，還逐一與新代表進行溝通，告知代表履職的有關注意事項，組織新老代表座談交流，讓新代表分享履職經驗、盡快進入角色。
多渠道激發代表履職熱情。聯絡室主任定期帶隊走訪代表及其所在單位，關心代表的工作和生活，協調解決代表單位與周邊環境矛盾等問題，做到社區為代表服務，增強了代表對社區的歸屬感；加強對代表履職事跡的宣傳，利用《家在江寧》雜志、社區報、有線臺等平臺對代表履職典型事跡應報盡報；積極推進代表述職工作，今年聯絡室共組織了4場“區人大代表履職情況報告會”，有8位代表就“如何當好群眾代言人”向選民報告履職情況，接受評議和監督；使用好代表履職情況信息庫，以信息平臺記錄代表履職痕跡，拓展代表履職反饋渠道，增強代表責任意識。
多方位提升代表履職成效。為確保代表書面意見和各類建議的辦理效果，聯絡室多方位做好支撐。對今年代表提出的51件書面意見和建議一一進行登記，持續跟蹤辦理情況，實時向代表反饋；根據代表意愿，積極搭建平臺，約請區政府有關職能部門與代表懇談，促成熱點難點問題解決；協助代表向群眾告知辦理結果，進行必要解釋或說明。例如，今月7月份，代表提交的“關于在我區試行醫療救助對象就醫實時結算的意見和建議”，被靜安區民政局研究采納，有力推動了全區醫療救助對象就醫實時結算問題的解決，受益面近兩千戶低保家庭。
創新方法，做好代表閉會期間履職保障工作
一是認真組織代表專題調研。根據區人大常委會的安排，聯絡室圍繞社區集中反映的老齡服務、城區管理等2個熱點難點問題，組織26位代表深入實際開展調研。調研期間，聯絡室牽頭成立調研項目領導組和保障組，做好項目實施過程中的情況分析、方案設計、工委聯絡、實地視察、專題訪談，問卷調查等相關準備。通過代表的深入調研，形成了內容豐富、對策詳盡、質量較高的調研報告，對進一步推動社區服務和管理效能的提升提供了重要參考。
二是努力豐富代表匯集民意渠道。今年組織了75人次市、區人大代表集中深入居民區傾聽社情民意；依托居民區人大代表聯系點，以季度通報形式，將居民區動態篩選梳理后提供給代表；邀請代表參加街道重要會議和重大活動；安排12位代表參與街道接待；及時向代表寄送區和街道工作信息資料等，為代表提出書面意見和發表審議意見提供了重要依據。
三是切實保障代表參與社區自治工作。邀請代表定期參與居民區議事協商，提升社區事務管理工作的透明度；匯集代表和群眾的集體智慧，在社區雜志中增設“共商共治”專欄，就難點問題共同出點子、想實招，初步形成了人大代表參與社區自治的新局面，推動了社區事務公開和民主監督的深化。
規范運作，做好代表聯絡室建設工作
第2篇：入職培訓意見和建議范文
積極促進經濟健康運行。按照區委提出的堅持率先發展、更好發展、更快發展的目標，常委會就全區經濟運行情況，積極深入開展調查研究，圍繞全區突出抓好招商引資和項目建設的工作中心，專題審議了關于招商引資工作情況的報告，高度關注重點工業項目進展，為推進“工業立區、項目興區、和諧穩區、富民強區”戰略的實施，提出了有針對性的意見和建議。持續關注計劃、預算執行情況，強化了對預算的審查監督，加大對預算執行審計情況的跟蹤監督，常委會會議專題審議了預決算執行情況、國民經濟運行情況、預算執行審計等有關經濟發展方面的專題報告，對預算部分變更的報告進行了審議并做出了相應決定。
高度關注農村改革發展。認真貫徹落實黨的十七屆三中四中全會精神，使人大代表全面準確地理解和把握精神實質，把代表和群眾高度關注的社會主義新農村建設、農業產業化經營、農村基礎設施建設、農村剩余勞動力轉移就業、強化農民職業技能教育等工作納入了監督議題。認真開展了對我區現代農業發展情況的專題視察，提出了要圍繞優勢產業，大力發展農民專業合作社;培養懂技術、會經營的新型農民，提高農民的科技種田水平和勞動致富能力;加強農業基礎設施建設，注重提高財政資金使用效率;建立健全項目區后期管理機制，發揮好項目區的典型示范帶動作用等意見建議。常委會始終保持對民生問題的高度關注，重點督辦了代表們提出的諸如：關于我區應高度關注農村教育問題、應加大對化肥等農資產品銷售的監管力度、應加大對農村水利基礎設施投入和建設力度、大力抓好旱作農業項目試點等建議意見，努力推進我區農業增產、農民增收、農村穩定。
努力營造良好法治環境。常委會充分發揮職能作用，努力通過卓有成效的工作，推動依法治區和精神文明建設協調發展。開展了涉及道路交通安全法、消費者權益保護法、職業教育法等三部法律貫徹實施情況的檢查視察，常委會會議聽取和審議了區人民法院關于民商事案件審判情況的報告，實行了涉法涉訴案件定期反饋和督查制度，并結合相關工作，提出了有針對性的意見建議，切實推進法律法規的有力實施，實現依法行政，維護司法公正。常委會檢查了“五五”普法決議落實情況，執法檢查組針對我區普法工作情況，提出了要加強對各級領導干部、行政執法人員和司法人員等重點對象的普法力度，抓好對青少年學生等特定對象的法制教育;積極探索法制宣傳教育工作的長效機制，使法制教育延伸到社會的各個領域、各個層面;加大法制宣傳教育經費投入力度等意見建議。
進一步深化干部監督工作。常委會依法履行對擬任人選的審查、任免程序，切實加強任前監督。對擬任人選的基本情況，堅持提前印發給組成人員充分醞釀，努力把群眾的滿意度、公認度作為任免干部的重要標準，依法行使人事任免權。常委會采取聽工作匯報、組織檢查調查、開展代表評議，年終報告履職情況等多種措施，切實強化了對依法任命干部的任后監督。一年來，共依法任免國家機關工作人員64人次，接受7名同志辭去區人大常委會委員職務。
二、增強代表工作活力，主動完善服務，發揮代表職能作用取得新突破
強化代表建議意見辦理工作。常委會高度重視代表建議意見辦理工作，始終堅持以代表建議意見辦成率、代表滿意率來衡量代表工作成效，確保人民群眾的知情權、參與權、表達權、m監督權落到實處。按照《*市*區人大常委會辦理代表建議、批評和意見暫行辦法》，對年初人代會期間代表提出的42件建議意見，經過主任會議認真研究，常委會召開了專題交辦會，對“一府兩院”及其職能部門具體承辦單位提出了具積極開展代表專題調研活動。為增強代表履職積極性，充分發揮代表參政、督政作用，常委會確立了2個調研課題，先后組織15名相關界別的市區兩級人大代表開展了代表專題調研活動，并撰寫了專題調研報告，為區委、政府提供決策參考。一是開展了城鄉規劃管理工作情況的專題調研。調研過程中，代表們認為，我區城鄉規劃工作近年來取得了很大進展，有力地促進了經濟社會的穩步發展。針對制約我區城市可持續發展和統籌城鄉發展的一些問題，代表們提出要進一步理順城鄉規劃管理體制，按照屬地管理、提高效率的原則，積極爭取市政府理順城市管理體制，給予*區一定的參與城市規劃的職能;切實加強規劃編制工作，進一步擴大公眾參與程度，在規劃決策中廣泛聽取人大代表、政協委員、專家學者和廣大群眾的意見建議，提高規劃決策的民主化、科學化水平;合理規劃生產建設、生活居住、公共設施區域，統籌生產區、商業區、生活區、城市綠地等空間布局，建設一批彰顯*歷史文化特色、提升城市品位的特色街區和標志性建筑，打造我區的精品工程和城市品牌等方面的建議意見。二是開展了職業教育發展情況的專題調研。針對我區職業教育發展現狀，常委會提出了要進一步加強對職業教育資源配置、辦學保障等方面的統籌管理;加大職業教育投入，強化職業教育師資隊伍建設;正確把握職業教育方向，推進職業教育深入發展等建議意見。
注重提高代表素質。常委會把提高代表素質作為發揮代表作用的基礎性工作常抓不懈。在經常性組織代表參加常委會檢查、視察、調研活動和堅持邀請代表列席常委會會議的基礎上，還注重提高代表的政治理論修養和人大工作能力。一是堅持代表學習經常化。以鄉鎮、街道為單位，組建代表小組、建立代表小組學習、活動制度，借助村“兩委”換屆、學習實踐科學發展觀活動契機，認真組織代表小組學習政治理論、法律法規、經濟理論以及人大業務知識。常委會通過聯系走訪代表等活動，及時通報全區重點工作進展情況和人大常委會重要工作安排，保障代表更廣泛的知情權。二是邀請市人大領導結合代表法和地方組織法,就人大代表如何履職、如何發揮代表作用開展了2期代表集中培訓。特別是近期即將召開的七屆人大四次會議前，我們將對所有人大代表開展一次集中培訓，這對于我區更好地發揮代表的主體作用，更好地開展全區人大工作，將起到重要的指導和促進作用。
三、密切聯系與溝通，依法指導基層工作，整體推動全區人大工作取得新進展
主動配合上級人大開展工作。常委會進一步密切與上級人大常委會的聯系，積極配合上級人大工作。一年來，自治區人大常委會領導及市人大常委會有關領導先后來我區開展視察、專題調研，內容涉及我區貫徹實施科學技術普及法、科普條例、農產品質量安全法、土地承包法實施辦法、道路交通安全法、蒙古語文工作條例情況，社區衛生工作開展情況，檢察院規范化建設工作情況，以及走訪聯系代表、慰問貧困群眾等多個方面，常委會都積極配合，認真做好服務工作。常委會還認真組織有關組成人員參加上級人大組織的專題業務培訓和考察，推動上級人大工作順利開展的同時，常委會自身工作水平也得到不斷提升。
加強與先進地區人大的工作交流。出席了市人大常委會組織的全市旗縣區人大常委會主任座談會，進行了經驗交流和工作探討。接待了錫林浩特市人大常委會、巴林右旗人大常委會對我區新城區建設和人大工作的學習考察。認真組織赴先進地區學習考察活動，汲取外地人大做好預算審查監督、代表建議辦理以及新農村建設、第三產業發展等工作的做法與經驗，推進了人大工作創新發展。
依法指導基層人大工作。常委會積極探索和改進與鄉鎮人大的聯系方式，進一步增強與鄉鎮人大的密切聯系，加強區鄉聯動開展工作。一是制定鄉鎮人大工作指導意見，為鄉鎮人大開展好工作指出工作努力方向，并就指導意見落實情況，開展了督查調研工作。二是在組織執法檢查、視察、調查活動時，采取上下聯動的方式相互配合進行。三是開展鄉鎮之間的橫向交流，組織了人大主席經驗交流會和業務培訓班。四是堅持邀請人大主席列席常委會會議制度，力求擴大參與面，進一步深化了對鄉鎮人大主席的業務培訓。常委會結合代表建議意見，目前正在研究探索街道人大工作機制，以進一步完善全區人大工作體系，全面推進人大工作協調發展。
四、不斷強化自身建設，進一步增強服務發展水平，常委會履職能力得到新提高
堅持區委對人大工作的領導。認真貫徹區委決策部署，牢固樹立黨的意識和大局意識，把握正確的政治方向，堅持在區委領導下開展人大工作，充分發揮人大黨組領導保障和機關黨員模范帶頭作用，把區委的決策部署貫徹落實到人大各項工作之中。堅持重大事項向區委報告制度，及時向區委報告人大工作開展情況，主動爭取區委對人大工作的領導和支持以及對人大干部的培養使用。認真貫徹區委的工作部署，在全區經濟工作、社會事業、招商引資、扶貧開發等方面發揮了職能作用。較好地完成了區委部署的重點項目專項推進、鄉鎮聯系點、貧困村包扶點工作任務。
著力營造濃厚的學習氛圍。以學習實踐科學發展觀活動為契機，堅持法律法規、政治理論學習的經常化，以學習促進思想解放、素質提高，不斷提升履職能力和議政督政水平。在常委會開展消費者權益保護法視察和道路交通安全法執法檢查前，組織相關專家講解了法律知識，增強了工作針對性，極大的提升了工作效能。
積極倡導深入實際開展調查研究的務實作風。注重結合常委會議題，安排更多的時間深入實際、深入基層、深入群眾，了解民情民意，廣泛集中民智，以務實的精神和態度，扎實開展工作，增強了常委會審議針對性。加強機關建設，注重對人大干部的教育和培養，增強了機關干部的工作活力，全力為人大代表和人民群眾服好務。
重視加強人大工作。常委會高度重視工作，堅持把工作作為反映社情民意的晴雨表，按照分級負責和歸口辦理的原則，認真做好件的登記、轉辦、交辦和督辦工作，全年來共受理人民群眾來信來訪75件。通過向來訪人員宣傳黨的政策和國家法律法規，維護當事人的合法權益，起到了化解社會矛盾、促進社會和諧的作用。
一年來，人大常委會在區委領導下，依靠全體代表的共同努力，依靠“一府兩院”的緊密配合，依靠社會各界的大力支持，各項工作取得了較好的成績。回顧一年來的工作，常委會在依法履職方面雖然做了一些工作，但對照區委要求和人民群眾期望，人大工作在監督方式、措施和成效上，在發揮代表作用、為代表服務上，在依法履行職責、強化自身建設上還需進一步努力。在今后的工作中，我們將高度重視這些現實問題，采取有效措施，力爭使本屆人大常委會的工作提升到一個新高度，為全力推動經濟科學發展和社會全面進步，實現*區率先發展、更好發展、更快發展而共同努力!
第3篇：入職培訓意見和建議范文
人事部門2017年個人工作總結20xx年我部門在公司領導的正確領導下，在相關部門的支持和配合下，基本按照目標完成部門承擔的職責和相關工作。年初建立了“高效準確，安全保質;客戶滿意，員工滿意;公司放心，自己開心”的部門服務理念;和“主動，耐心，禮貌，包容。”的部門服務心態，設定了“創建一流的行政服務團隊”部門服務愿景。為提高新一年的工作，現對部門過去一年工作進行回顧并對2013年工作進行規劃。年工作概況：
人力資源管理方面：
A.人員招聘全年人員招聘人員1002人次，離職934人次(含344人次自離)，全年在各工廠有效調配下，基本滿足正常生產人力資源需求，工廠人員整體流動情況和趨勢如下表：從上表看，離職率、新進率、凈流失率不太平衡，但整理流失率各部門基本都能合理控制，年均總體在3.44%，低于目標≤5%。
B.員工關系管理方面B.員工關系管理方面勞動關系：員工社保辦理全年按照公司高層要求，全面落實社保管理，做到社保管理零差錯目標。勞勞動關系：動合同簽訂率100%。
員工溝通：建立了公司意見箱，通過意見箱收集員工意見和建議，全年共受理員工意見和建議45人員工溝通次，處理45人次;組織開展了在職員工意見溝通會兩場次;組織實施了員工離職面談567人次，通過面談收集員工對公司管理的意見和建議若干，并針對個別管理人員不規范的管理行為進行教育糾正。
獎懲管理：全年對公司突出貢獻和積極參與管理人員通過月度標兵、建議獎勵、優秀宿舍獎勵等各項獎懲管理獎勵300多人次，違反制度行為的個人處罰若干，對激勵員工士氣起到初步成效。
C.薪酬和福利方面薪酬和福利方面：C.薪酬和福利方面：員工薪資核算是公司人力資源管理日常性工作的重要部分，涉及公司每個員工的具體利益，在原來核算基礎上，薪資核算工作逐步進入了標準化階段，并落實相關部門崗位人員責任，確保按時完成保質完成相應核算任務。直接人工成本方面各部門相互協作，整體在逐步降低。
人事部門2017年個人工作總結我于年月日在XX客服中心擔任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現將我入職以來的工作向領導匯報：
一、20**年主要工作業績及存在的不足
(一)做好人事基礎工作
我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網絡招聘上，定時在網上更新我們的招聘信息，并根據新鄉人才市場的招聘時間，去人才市場參加現場招聘。我們根據公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內容。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業務水平。
(二)完善人事檔案管理
我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據公司崗位編制，按月統計出本月全公司員工數，員工的新進人數，辭職人數，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數，每個部門的總人數，上報需轉正人員，上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。
(三)保障員工福利機制
我于11月份開始接手配合地產行政人事完成新鄉公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉社保賬戶，并陸續辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務。
(四)規范行政工作流程
在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協助各部門按計劃進行培訓，以及一些活動的組織和協調。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內容，也鍛煉了我的協調能力和組織能力。
有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統的學習，讓我這個剛入門的新手如沐春風，受益匪淺。從鄭州回來后，就開始系統的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監察室對我們新鄉項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監察室的指導下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規范化、系統化。
我發現只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。
在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：
由于我本身經驗不足，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。
二、 20xx年工作計劃
通過四個月的工作和學習，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規章制度和管理模式。
1、進一步掌握行政人事工作流程及規范。除了按照公司時間節點高效、高質量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業務水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。
2、做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領會公司下發傳閱文件，協助領導及各部門負責人落實文件要求。
第4篇：入職培訓意見和建議范文
招聘職位及職級
編制情況
（該職位）
編制人數： 現有人數： 擬招聘人數：
增補理由
擴大編制 人才儲備
離職補充 短期需要
申請日期
年 月 日
希望到崗日期
年 月 日
注：新增職位須填寫職位說明書（請附于此表后）；如編制內需求，可不提交。
招
聘
條
件
性別：男 女 不限
婚姻狀況：已婚 未婚 不限
年齡： 歲至 歲
學歷：本科及以上 專科 高中及以下
任職條件
1.
2.
3.
4.
崗位職責
1.
2.
3.
4.
其他要求：
該職位建議職級、薪級或規范：
用人部門意見：
簽名： 年 月 日
人力資源經管部意見：
簽名： 年 月 日
公司領導意見：
簽名： 年 月 日
應聘登記表
填寫注意事項
1、請用簽字筆或鋼筆填寫，字跡工整；
2、完整填寫表中各項，內容真實。
應聘職位
期望薪金
姓 名
性 別
年 齡
出生日期
民 族
籍 貫
身 高
血 型
健康狀況
政治面貌
婚姻狀況
最高學歷
畢業院校及專業
現工作單位
單位性質及規模
職 稱
職 務
參加工作時間
身份證號碼
現通訊地址
郵 編
戶口所在地址
郵 編
本人檔案目前存放何處
主要聯系方式
緊急聯系人及方式
能否異地工作
能否長期出差
懂何種外語及程度
有何專業特長(包括其它特長)
家庭狀況及主要社會關系
姓 名
關 系
年 齡
工 作 單 位
職
務
工作經歷(按時間順序填寫)
單位名稱
工作時間
工作職位
最終薪金
離職原因
證 明 人
起
止
直接上級
職務
聯系方式
學校/學院名稱
年限
學習時間
就讀專業
所獲證書
證明人及聯系方式
起
止
培訓經歷
機構名稱
年限
學習時間
培訓課程
所獲證書
證明人及聯系方式
起
止
其
他
是否經人推薦
推薦人姓名及職位
與推薦人關系
與本公司何人相識
是何關系
是否與原單位簽訂了有效的《競爭行業禁止協議》
是 否
有無犯罪記錄
如果有，請詳細說明
是否有被解雇經歷
如果有，請詳細說明
如果從現工作單位離職，您需要多長時間辦理離職交接手續
聲明：以上所填寫之全部信息，均真實準確，否則由此產生的一切后果由本人自負。如填寫內容及相關證明資料存在虛假成分，本人的申請將被取消；如已受聘，亦將被無條件解雇。
應聘人簽字：
日
期：
面試評估表
面試結果 速查欄
初試
復試
三試
四試
申請人姓名: __________________
申請職位: ______________________
一般考核工程(請打勾）
優 秀
好
一 般
差
很 差
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
1
形
象
2
禮
貌
3
表 達 能 力
4
工 作 態 度
5
從 業 經 驗
6
工 作 穩 定 性
7
資 格 和 技 能
8
團 隊 精 神
9
顧 客 服 務 意 識
10
誠 信 度
特別考核工程
1
原 薪 資
底 薪
獎 金
津 貼
稅前工資總額
稅后工資總額
2
原 福 利
年假天數
年終雙薪
住 房
伙 食
其 它
3
薪資福利要求
理想薪資
最低可接受薪資
其它要求
4
可開始工作日期
離職通知期
預計報到日期
備
注
是否曾簽署有效的“競爭行業禁止協議”？
〇是
〇否
是否能接受異地工作？
〇是
〇否 可接受的城市：___________________
總體評價
優 秀
好
一 般
差
很 差
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
總評:____________________________________________________________________________________________________
初試
復試
〇
拒絕錄用（R）
〇
拒絕錄用（R）
〇
存檔備用（S）
〇
存檔備用（S）
〇
推薦其他部門
〇
參加復試(請注明職位）(2nd)
〇
錄用，部門/職位(OK)
初試考官簽名:
復試考官簽名:
人資部專用
試用期月薪（稅前）
試用期限
轉正后月薪（稅前）
報到日期
其他福利（請劃√）
住宿
車輛
其他
備注：面試主管（含）以上級員工時，須記錄其工作經歷、工作職責、離職原因、組織結構圖等內容。
初試面試記錄:
復試面試記錄:
擬入職人員姓名
入職部門
入職崗位
用人部門/
直接主管領導
意見
總監/主管副總
意見
人力資源經管部
意見
公司領導意見
入職日期
試用期
以下信息由人力資源經管部填寫
試用期待遇
轉正后待遇
備注
新員工入職審批單
背景調查授權書
本人 （身份證號碼： ）自愿授權北京銀河宇科技股份有限公司在職業/職場背景信息征集過程中，按規定進行背景調查。自時日起, 可以對原所在工作單位的工作表現進行背景調查, 現提供原工作單位的相關信息如下:
工作單位名稱:
直屬部門名稱:
聯系人姓名：
聯系人職位：
聯系人電話：
人事部聯系人：
人事部電話：
學歷證書編號：
學歷證書取得時間：
(說明: 所提供信息為直屬上級的聯系方式以及人事部負責人的聯系方式)
特此授權。
授權人：
日 期：
背 景 調 查 表 姓名
性別
年齡
身份證號碼
錄用職位
工作經歷核實
工作單位及職位
最終薪資
任職年限
聯系人
證明人
證明人電話
1
至
2
至
3
至
4
至
其他問題
1. 與其他同事相比，他/她在哪方面比較突出或者他的特長和優點是什麼?
2. 他/她與上下級同事間的關系如何？
3. 他/她現在到新的公司就任，作為曾經的同事或領導，您會對他提出哪些建議呢？
4. 他/她的離職原因是什么？
5. 如果他/她重返您的公司再次任職，您會同意嗎？為什么？
6你認為他/她在團隊中的領導（激勵）能力如何？（適用于主管以上候選人）
第5篇：入職培訓意見和建議范文
一、精選視察內容，務求視察課題適時適需
選好視察題目，是視察取得實效的基礎。要堅持“適時而作，適需而為”的原則選題。所謂“適時”，就是要恰逢其時，順勢而就，取得實效。所謂“適需”，就是要將黨委政府最關心，委員最想看、基層最想解決、群眾最有意見、社會最關注的熱點、難點問題列入視察內容。因此，在選擇視察內容時，要做到“三個圍繞”，即圍繞本行政區域的經濟社會發展戰略和黨委政府中心工作，圍繞人民群眾普遍關心的熱點、難點問題，圍繞政協全體委員會、常委會的職能職責選題。同時，注重聽取委員、常委和委員小組的意見。在確定選題時，要注意把握“四性”，即重大性、時效性、針對性、前瞻性。要克服只重視“亮點”，而輕視“冷點”的選題做法，做到既關注重點項目、工程和重點企業，又要關注民生、民意、民情問題。
二、精配視察人員，務求視察成員高效精干
視察見實效，成員是根本。選配好視察人員對提高視察的質量和水平起著舉足輕重的作用。在選配視察人員時要注重把握好以下三個方面:一是要組成精干班子，使視察工作始終做到精心謀劃、嚴密組織、有條不紊地實施。二是要注重互補效應，優化組合視察成員。既要盡量多地吸收各界別委員參加，努力增強廣泛性和包容性，保證建言獻策的代表性、全面性、立體性，又要邀請相關專家、學者和相關部門負責人參加，保證建言獻策的科學性、準確性、可行性。三是要搞好視察人員的培訓。政協委員來自社會各行各業，對視察內容的了解和掌握程度深淺不一，要讓視察人員知上情、明下情、曉外情，幫助他們更好地發現和思考問題、提出合理化建議。因此，在視察前，應組織視察人員進行培訓，讓他們知道視察的內容、目的和要求，掌握視察的重點和方法，統一思想和行動。組織視察人員學習與視察內容有關的黨的路線、方針、政策，了解本地工作進展情況和外地工作開展情況，在視察時做到胸懷全局，有的放矢。
三、精定視察計劃，務求視察活動“身入”“心入”
增強計劃性，克服隨意性，力求周密、深入、細致，是做好政協視察工作的重要保證。在制定和組織實施視察計劃時，要注重把握好三點。一是要合理安排日程，使視察規范、有序進行。工作人員要提前與被視察單位協商、溝通，并將視察計劃發給被視察單位，讓被視察單位有充分時間做好各項準備工作，讓視察人員有充分的時間全面了解情況。二是要合理安排行程，堅持“精簡、節約、安全、高效”的原則，確保視察質量。三是要在視察時力求深入。不丟程序，不漏環節，切忌搞蜻蜓點水、走馬觀花式的視察。要“下馬”視察，做到增強主動性，深入基層、深入群眾中去，直接與群眾對話，認真聽取匯報、查閱有關資料，充分占有第一手資料，只有這樣才能了解新情況、發現新問題、提出新對策，才能貼近民心、了解民意、知曉民聲，才能使所提意見或建議言之有理、言之有據，才能參政參到點子上，議政議到關鍵處。
第6篇：入職培訓意見和建議范文
在我邁入大學校園以后，在我積極努力學習的同時，我光榮的加入了我們學校的學生會，我感到很榮幸，并不是每個同學都能隨便的加入學生會的。
從大一開始在學生會里工作，我就從一般的干事干起，一直努力的為學校，為同學工作，取得了不少的成績，雖然都不是什么大事，但是我已經盡力了，我自己感動很欣慰。我的工作也得到了學長和同學的贊揚。
由于學校的上屆學生會和學長們面臨畢業沒學生會的工作也沒法再做了，學校舉行了新一屆團委學生會干部的選拔。我想我在學生會干了不短的時間了，也取得了不少的成績，我就參加了新一屆團委學生會干部的選拔。
在這個世紀中國年里，我院新一屆團委學生會終于在圣誕前夕“千呼萬喚始出來”。“好的開始是成功的一半”，通過一年多院系學生干部培訓與鍛煉，我現被委任為院團委學生會的副主席，我將盡我所能與另外的成員一起為城職學院院團委學生會寫上濃墨重彩的第一頁!
一、工作的態度
俗話說：“細節決定成敗，態度決定一切”。首先，我應該清楚自己的本職工作，用一顆平常心來對待做的每一件事情以及我們所遇到的每一個困難。其次，分管和協調好學習部、外聯部兩個部門工作責任，做好細節工作，踏踏實實。
二、部門的團結
一個優秀的集體，必定是一個既和睦又團結的集體，而一項工作并不是哪個人的事情而是我們大家共同期待的目標，每一個成員都應為集體著想，團結和睦，盡自己應盡的責任。所以，建議由各部門共同制定出學生干部內部管理的制度。
三、成員的意見
任何一項成果都是大家共同努力的結果。因此，作為學生干部，要敢于說出我們內心最真實的想法，多聽取多收集成員及師生們的意見和建議。只有積小流才能成江海，只有積跬部步才能至千里;集思廣益，才能做好每件事情。
四、部門的聯誼
我們應當加強各部門以及各二級學院團總支學生會的互動聯系，聽聽他們對于我們工作的看法及意見，有則改之，無則加勉。建議舉辦學生干部互動交流活動;如:拔河聯誼活動、分工承辦學生活動等，以此增進了解、增進溝通、增進聯誼。
五、工作的總結
不斷學習不但總結，我想這一點應該是比較重要的。當我們一直忙著往前飛奔的時候，不時的回頭看看，也許你會發現許多問題。因此，要在每次例會中總結過去，反思不足，發現問題解決問題，腳踏實地，才能做好各項工作。
六、學習的天職
無論我們怎樣認真的工作都不要把學習置后，學好自己專業的每門課程，學好技能，鍛煉自己各方面的能力，努力把自己培養成為一名合格的大學生。
七、活動的規范
為豐富大學生課余生活，創建一種良好的文化氛圍，應舉辦各類形式的學生活動。然而，我校目前的社團活動、各二級學院學生活動純在雜亂現象，活動過于頻繁，影響力較小，成績不太顯著;因此，建議規范好各類學生活動，一項活動可以由某個部門、某個社團、某個二級學院承辦;活動要求不在多而在精。
八、公益的城職
“為人民服務”，我們應努力去為構建“和諧城職”、“文明城職”、“魅力城職”中做好服務工作。舉辦一系列的公益活動;如:帶文藝節目進老人院公演，長期集愛心資金定向資助貧困學生，為社區或公共場所做清潔……讓我們走出校園，融入到社區和農村，擴大學院的影響力。
計劃，無非是讓事情做得更加的完美，同時也是以后行動的指南。
我既然能夠被選為學生會的副主席，肯定是大家對我的信任，我才能被選中的，在這里我非常感謝大家對我的信任和支持。
第7篇：入職培訓意見和建議范文
一、組織招聘，加強入職培訓
在擔任培訓專員職務，我主要負責招聘和培訓工作。由于物業公司工資待遇低，工作環境相對較差，因此安全員和基層員工流動率比較大，為了保證管理處正常運作，滿足人力資源需求，人事行政部開拓了多種招聘渠道，包括：參加招聘會，網絡招聘等。在任培訓專員一職，我每天上午參加“才智中南”招聘會，下午網絡搜索簡歷，并組織面試，為改善公司人力資源不足的狀況做出了貢獻。月份，集中組合新入職安全員培訓，通過對新入職安全員的培訓，使員工對公司企業文化有了了解，并且感受到公司科學的用人機制，確保了人員的穩定和安心工作。
月份就來我司實習的大學生組織系統培訓。針對實學生的培訓，主要是從社會心態、工作實操經驗、職業操守等方面進行培訓。不僅使他們了解到信和物業專業化的培訓體系，同時讓他們感受到公司領導對他們的關心和愛護，使他們能夠安心的留在信和工作并為信和的發展貢獻力量。
二、印章管理、日常報文、安排外聯
工資和社保的統計，上報財務部進行核算工資；其次，每天要把各管理處的公文上報物業公司總經理。報文工作看似簡單，但其中也非常煩瑣。既要將下面的意見傳達到各管理處，又要將下面的意見反饋給公司領導，起到上傳下達的作用，稍有疏忽，就會造成丟文和漏文的現象。公司印章的管理，也是一件比較復雜的事情，本人嚴格按照公司印章管理規定進行操作，保證公司印章不丟失。
自由廣場入伙之前相關證照的辦理齊全，物業公司資質年審等，雖然只是常規工作，但由于公司之前相關資料準備不齊全，所以期間也付出很多周折，并圓滿完成任務。
物業公司年取得iso9001—2000質量體系認證，年是公司接受質量體系認證的復評。由于公司現狀是雖然取得認證證書，但并沒有真正按照iso標準要求操作。存在著大量記錄未填寫，日常工作操作不規范等現象。為了通過此次檢查，公司領導批準我來負責組織此事，在與凱悅華庭管理處主任相互溝通和全體員工積極配合下，終于順利完成此次檢查。
三、完善公司制度，推行質量目標管理
第8篇：入職培訓意見和建議范文
正如北大為區分研究生導師與本科生導師而澄清“此導師非彼導師”，筆者認為，高職生導師與研究生導師甚或本科生導師制也存在差別，筆者認為，高職生導師應更側重于對學生正確的人生觀和價值觀的培養；根據學生的特點和志向指導學生制定好個人職業計劃；關心學生的學習生活，對于學生中心理有問題的學生加以及時有效的關注，幫助學生更好地學會學習、學會生活；適時地給予就業甚或創業方面的指導，引導學生能夠最大化地實現自己的價值。
高職生導師制的制度思考
應該來說，導師制自引入我國以來，很多高校已經從理論和實踐上對導師制予以論證，筆者愿從高職生導師制所要解決的導師來源、受眾范圍、選擇方式、專業培訓、量化考核、激勵機制等方面試圖從制度上解決導師制所面臨的一些困境，力求對一些相對不成熟之處進行一系列的制度完善。可由有意愿承擔導師工作的具有講師以上職稱的教師、輔導員自愿申報，讓有一定工作經驗的優秀教師擔任導師工作，真正能夠有能力處理學生面臨的各類問題。筆者認為，被指導的學生同樣要有愿意接受導師指導的意愿。這一點非常重要。因此，在選擇導師的前期宣傳工作是十分重要的，要讓學生了解導師制的積極意義，了解每位導師各方面的專長，方便學生根據需要進行選擇。如，有的學生很注重學業，因此優秀的任課教師將是他們的首選；有的學生社交能力欠缺，與人溝通有所障礙，也許他們更愿意選擇在生活上能夠給予他們更多幫助的輔導員老師；還有的學生對于第二專業很感興趣，或許他們會跨系選擇自己感興趣的導師。當然，筆者認為，導師制的實行應從大一新生入學伊始就應予灌輸，除了師生見面會之外，還應創造更多的機會讓師生有更多的接觸和了解，以便學生在選擇導師的時候能夠心有所屬。師生見面會，筆者建議最好是放在入學八到十周前后，因為這時候，學生對于導師制這一制度已經有所了解，尤其是對于相關的導師也應有所熟悉。經過師生見面會后，進入雙向選擇階段。首先，由學生對導師進行選擇，學生可根據自己的具體情況和需要選擇能夠給自己更多幫助的導師，一個學生可以選擇一到兩位甚至三位導師，名單匯總后，由導師進行選擇，一般一名導師帶5-6名學生。對于有的導師，可能只有1-2名學生選擇由該導師指導，則該導師可只帶選擇自己的學生；如果很多學生同時選擇了一名導師，而該導師選擇了5-6名學生后，其他的學生可以考慮他們的第二志愿，再次進行組合；如果出現二個導師甚至三個導師都未選擇該名學生的情況下，可以調劑到相對來說名額未滿且針對該生能夠提供有效幫助的學生的導師名下，建議給1-2周的時間讓師生相互適應，最后由學生給出意見，同意的可繼續指導，有異議的可以終止。建議：除了相對固定的導師外，還可以以每周開設固定咨詢為補充。另外，高職生在校時間短，不宜頻繁更換導師，個人意見是，以一貫制為原則，以每學年更換導師為例外，每學期更換導師原則上由學生提出，須經導師同意。這里所論專業培訓，意指對教師就學生思想意識形態、專業知識、學習方法、心理活動、生活中的困惑、就業政策、職業指導，甚至突發事件的處理等能力方面的訓練。導師應定期參加各類培訓，不斷充電，在培訓中提高理論積淀，在實踐中與學生共同成長是每個導師成長的必經過程。每個導師在參加培訓后，以考出相應的證書為佳，鼓勵將自己理論在實踐中的應用記錄為案例，將相關理論在實踐中予以應用，并檢驗收到的效果。
第9篇：入職培訓意見和建議范文
一、認真做好代表
工作。一是認真督辦代表建議、批評和意見。對于每年區人民政府提交常委會例會審議的關于代表建議、批評和意見辦理情況的報告，都與“一府兩院”多次互相通報工作進展情況，提高代表建議意見辦理質量。使一些與人民群眾生產生活密切相關、涉及面廣、代表性強、需要盡快解決的意見建議，諸如“關于盡快解決企業環境污染問題的建議”、“關于加強校園周邊地區環境和網吧治理的建議”都得到了很好解決。針對代表建議、批評和意見的交辦、辦理等環節存在的一些問題，參與制定了代表建議、批評和意見辦理暫行辦法，以進一步規范交辦、辦理各個環節的工作行為，確保辦理代表建議取得實效。二是先后組織全區200余名代表視察了全區工業企業發展情況、畜牧業發展情況、生態建設情況、水利設施建設及農業開發工作情況、義務教育工作和農村中小學校布局調整情況。三是組織駐哈拉道口鎮、安慶鎮等東部鄉鎮的56名區級人大代表，對區人民法院安慶中心人民法庭工作進行了代表評議，安慶法庭認真進行了整改并向常委會提交了書面整改報告。四是在經常性組織好代表視察、檢查、評議、列席常委會會議基礎上，還注重提高代表的政治理論素養和人大工作能力，建立了代表小組學習、活動等制度，劃分了55個代表小組，使代表的學習活動經常化。五是強化代表工作規范化管理。堅持和完善了經常性邀請代表列席會議制度、集中聯系代表制度、代表聯系卡制度。
二、進一步加強干部履職監督工作。堅持黨管干部原則和依法任免干部的有機統一，在不斷完善對擬任職人員任前考察、供職發言、舉行頒發任命書儀式等任免程序的同時，開展了述職評議工作，組織對區交通局局長、司法局局長、水利局局長、教育局局長、衛生局局長等五位政府組成人員履行職務情況進行了評議，常委會會議對被評議人提出了客觀、公正的評議意見，反饋述職人整改并報送區委。對常委會任命的個別工作人員履行職務時存在的問題，也及時作出了的決定。
三、認真指導鄉鎮人大工作。一是每年年初都制定關于做好年度鄉鎮人大工作的指導意見，指導鄉鎮人大理清工作思路，明確工作任務，保證鄉鎮人大工作有抓手。二是密切工作聯系。在實行邀請鄉鎮人大主席列席常委會例會制度基礎上，每年組織執法檢查、視察、代表評議等重要工作中，都采取上下聯動的方式相互配合進行。三是加強鄉鎮人大工作調研，開展鄉鎮間橫向交流。今年5月份，組織開展了鄉鎮人大工作調研，針對調研過程中發現的問題，于今年7月底舉辦了鄉鎮人大主席培訓班，為鄉鎮人大主席提供溝通工作、交流經驗的平臺，研討人大工作理論，有針對性的解決實際問題。四年來，召開鄉鎮人大主席座談會2次，舉辦培訓班2期，開展了5個鄉鎮人大工作的試點示范工作，安排部分鄉鎮人大主席參加了自治區、市人大常委會組織的業務培訓和外出考察，極大地活躍了鄉鎮人大工作。四是周密部署鄉鎮人大換屆選舉工作。2006年8月份，根據上級人大換屆選舉工作會議精神，在區委領導和全區各部門的大力支持配合下，通過成立鄉鎮人大換屆選舉領導小組、組建14個下鄉指導組、召開全區鄉鎮人大換屆選舉工作會議等工作步驟和工作措施，對鄉鎮人大換屆選舉各階段工作進行了周密部署，加強了對換屆選舉的全程監督和指導，做到充分發揚民主，嚴格依法辦事，圓滿完成了鄉鎮人大換屆選舉工作任務。
