總賬會計崗位實訓(xùn)總結(jié)精選(九篇)
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第1篇：總賬會計崗位實訓(xùn)總結(jié)范文
關(guān)鍵詞：高職院校；會計虛擬實訓(xùn)；仿真實訓(xùn)
中圖分類號：G712 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2015）024-000-02
基本上每個高職院校都有會計專業(yè)，隨著中小企業(yè)的快速發(fā)展，需要更多要求上手快、業(yè)務(wù)能力強、高素質(zhì)的會計人才。而高等職業(yè)教育的會計專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)是高素質(zhì)、應(yīng)用型會計專業(yè)技術(shù)人才和管理人才。在信息化時代，高等職業(yè)院校要實現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)，，就應(yīng)該加強實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，培養(yǎng)學(xué)生的實踐動手能力。
一、傳統(tǒng)的會計實訓(xùn)體系
由于會計教學(xué)條件所限，大多數(shù)高職院校將會計教學(xué)分為理論教學(xué)和實驗教學(xué)兩部分，學(xué)校也進行校內(nèi)實習(xí) （在模擬實驗室進行） 與校外實習(xí)。在學(xué)校內(nèi)，一般都是第一學(xué)期的基礎(chǔ)會計實訓(xùn)、第三學(xué)期的會計綜合模擬操作、第四學(xué)期的會計仿真實訓(xùn)、第五學(xué)期社會跟崗實習(xí)和第六學(xué)期的社會頂崗實習(xí)。我們黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院作為國家級的高職骨干學(xué)院，一直按照這個“五層能力遞進”培養(yǎng)體系進行學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)，取得了一定的成績。尤其是我們仿真實訓(xùn)室，實訓(xùn)室設(shè)計了相互有經(jīng)濟往來的12家制造公司、4家貿(mào)易公司和2家銀行。每家公司又分設(shè)財務(wù)科長、記賬員、出納員、業(yè)務(wù)員等崗位；每家銀行設(shè)置2個崗位，負責(zé)處理與其客戶間的往來結(jié)算等，并通過制證、簽章、傳遞憑證、往來結(jié)算、記賬、審核、結(jié)賬、編表等，使學(xué)生真實在感受實際會計業(yè)務(wù)處理的全過程，實現(xiàn)了角色仿真、環(huán)境仿真和過程仿真的功能。
這樣的教學(xué)，確實在一定時間內(nèi)有一定的優(yōu)勢。但是，在大數(shù)據(jù)時代，信息來領(lǐng)的時候，這類手工做賬，一定限度內(nèi)的仿真環(huán)境，局限性很大。如僅有銀行和企業(yè)，缺乏與工商、稅務(wù)、人社、審計師事務(wù)所等打交道的過程，虛擬的環(huán)境不夠仿真和完整。還有，學(xué)生在社會跟崗和頂崗，操作起來很難，財務(wù)數(shù)據(jù)是企業(yè)的商業(yè)秘密，不會輕易安排一個陌生人進去實習(xí)和參與。對于很多沒有實際經(jīng)驗的在校生而言，想找一份會計實習(xí)工作是難上加難的事情。
二、會計模擬實訓(xùn)的特點
基于此，在信息化時代，能不能自己利用云數(shù)據(jù)，設(shè)計一個模擬實訓(xùn)體系，在這個體系里，有會計虛擬實驗室、虛擬車間、虛擬工廠、虛擬稅務(wù)局等一系列虛擬環(huán)境，力求把企業(yè)搬進校園做到一課融多崗，多課融一崗，課中融崗和崗中融課中，讓學(xué)生體驗到真實的環(huán)境，增強學(xué)習(xí)的興趣和動力，解決在外面不能夠進行實習(xí)的困境。
一是可進行會計工作的實操，實現(xiàn)學(xué)生與會計人員等崗位的零距離。在這個實訓(xùn)環(huán)境里，可以根據(jù)崗位劃分為出納、會計、財務(wù)主管（經(jīng)理）；供應(yīng)鏈管理、人資行政管理；工商柜臺、稅務(wù)柜臺、銀行柜臺、社保柜臺、審計崗位等，學(xué)生都可以感受其中的工作。二是通過各類角色的模擬，采用3D場景與任務(wù)動畫，在趣味中學(xué)習(xí)和實踐，增強學(xué)習(xí)的積極性。模擬實訓(xùn)中，你會碰到不同的角色，你學(xué)會了溝通和了解，啟發(fā)你回憶歷史的知識，寓教于樂，通過辦理實習(xí)業(yè)務(wù)獲取虛擬貨幣，來購買裝備道具。讓學(xué)生感覺是游戲式的進行實習(xí)；增強學(xué)生的學(xué)習(xí)的動力。三是全面系統(tǒng)，企業(yè)內(nèi)部的來往、企業(yè)與外部打交道如銀行、稅務(wù)、工商等等，你都會接觸到，增強我們的知識，擴充了視野。四是數(shù)據(jù)齊全，憑證完備，資料具備。在模擬實訓(xùn)，所有企業(yè)內(nèi)部、企業(yè)來往單位外部的各類憑證和數(shù)據(jù)都有，解決了教師上課資料不夠，憑證不齊全的問題，用先進 的手段進行了教學(xué)。五是智慧性。系統(tǒng)可即時針對學(xué)習(xí)者的操作做出評價及糾錯，引導(dǎo)學(xué)習(xí)者采用正確的方案解決問題，不斷促進學(xué)生學(xué)習(xí)。
三、會計虛擬實訓(xùn)平臺包含的要素
從多視角的、多方視野看到這個平臺，需要包含如下的要素：
1.從行業(yè)部門角度看。此系統(tǒng)必須企業(yè)自身和相關(guān)的外部機構(gòu)。具體有：制造業(yè)、流通業(yè)、服務(wù)業(yè)、稅務(wù)、銀行、工商、社保、審計、會計師事務(wù)所等。他們通過具體的業(yè)務(wù)和事項聯(lián)系起來。如會計人員在辦理薪酬業(yè)務(wù)時候，涉及到五險一金業(yè)務(wù)，這時候，社保機構(gòu)就閃亮登場，發(fā)生往來辦理。
2.從崗位角度看。此實訓(xùn)系統(tǒng)應(yīng)該涉及實訓(xùn)崗位。具體有會計類的崗位，包括出納（現(xiàn)金出納和銀行存款出納）、主辦會計、供應(yīng)銷售會計、往來結(jié)算會計、成本費用會計、外貿(mào)業(yè)務(wù)會計、稅務(wù)會計、財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理等等。還應(yīng)該包括相關(guān)的崗位，具體有：采購管理、銷售管理、倉儲管理等供應(yīng)鏈管理崗位、人力資源管理崗位、銀行柜臺崗位、工商管理崗位、國稅地稅崗位、社保柜臺崗位、注冊會計師審計崗位等。
3.從涉及的相關(guān)課程角度講。此實訓(xùn)系統(tǒng)需要包括如下課程，分別是會計類和管理類。其實屬于會計類 的課程主要包括：會計基本技能、會計基礎(chǔ)、財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德、會計電算化、初級會計實務(wù)、中級會計實務(wù)、高級會計實務(wù)、成本費用核算、涉稅業(yè)務(wù)核算、財務(wù)活動管理、納稅實務(wù)（包括網(wǎng)上辦稅）、稅務(wù)籌劃實務(wù)、管理會計、財務(wù)分析、審計業(yè)務(wù)操作等。其他管理類課程主要有：國際貿(mào)易實務(wù)、工商企業(yè)管理、供應(yīng)鏈管理、人力資源管理等等。
4.從環(huán)境仿真角度講。包含會計實訓(xùn)所涉及的所有的需要環(huán)境，采用3D和flas，重構(gòu)會計實訓(xùn)的仿真環(huán)境。主要有辦公場景仿真、崗位角色仿真、實務(wù)流程仿真、常見表單仿真、簽章簽字仿真和往來單位仿真。仿真涉及到了整個供應(yīng)鏈企業(yè)、銀行、工商局、稅務(wù)局、社保、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等動態(tài)環(huán)境，形成完整產(chǎn)業(yè)鏈及商圈生態(tài)，實現(xiàn)企業(yè)與服務(wù)機構(gòu)業(yè)務(wù)實務(wù)操作。
四、會計虛擬平臺所包括的實訓(xùn)項目
會計實訓(xùn)重構(gòu)，最重要的是實訓(xùn)項目的構(gòu)建，需要把涉及的所有實訓(xùn)包含在里面，進行全方位的實訓(xùn)項目，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力。
1.會計職業(yè)環(huán)境認知實訓(xùn)。在大一新生進入學(xué)校，初步接觸會計的時候，適用于新生啟蒙，讓學(xué)生感受企業(yè)業(yè)務(wù)，主要方式是情景模擬、動畫、視頻等。
2.會計賬務(wù)處理流程實訓(xùn)。在學(xué)生學(xué)習(xí)了《基礎(chǔ)會計》后進行，設(shè)計一個小公司，設(shè)置近40筆業(yè)務(wù)，涉及資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入費用和利潤業(yè)務(wù)，分上中下三旬，練習(xí)科目匯總表賬務(wù)處理程序。訓(xùn)練學(xué)生從填制和審核原始憑證、編制記賬憑證、登記會計賬簿、編制會計報表等全程的實訓(xùn)流程。
3.財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德實訓(xùn)。通過情景模擬，案例分析，動畫、視頻等，涵蓋主要知識點，實現(xiàn)學(xué)生學(xué)習(xí)了理論，熟悉了知識點，強化了會計從業(yè)資格證的考試準(zhǔn)備。
4.會計電算化操作實訓(xùn)。系統(tǒng)模擬會計電算化軟件，實現(xiàn)賬務(wù)處理的電算化。從初始化、填制記賬憑證，到自動審核、過賬、結(jié)賬，并出具資產(chǎn)負債表、損益表。
5.成本費用核算實訓(xùn)。系統(tǒng)模擬成本核算業(yè)務(wù)流程，實現(xiàn)要素費用的歸集與產(chǎn)品成本的計算，主要是練習(xí)品種法和分步法的實訓(xùn)，熟悉料工費的歸集和分配，成本的計算及成本計算單的填寫，完工入庫檢驗合格的過程。
6.供應(yīng)鏈實訓(xùn)。主要包括采購崗位，銷售崗位，倉庫管理員崗位。其中采購崗位主要是根據(jù)采購車間或倉庫的需求編制請購單、制作采購合同、簽訂供貨合同、完成采購任務(wù)；配合倉管完成采購貨物的入庫，并配合財務(wù)進行相關(guān)資料提供工作等。銷售崗位只要是負責(zé)與客戶簽訂銷售合同，填寫有關(guān)銷售表格，對客戶在銷售或使用過程中出現(xiàn)的問題，幫助或聯(lián)系有關(guān)部門解決等。倉庫管理員崗位主要是編制入庫、出庫單據(jù)，負責(zé)收貨、發(fā)貨業(yè)務(wù)，登記相關(guān)臺賬，配合其他部門工作等。利用3D及動畫模擬場景，進行溝通和處理。
7.網(wǎng)上辦稅實訓(xùn)。在學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)了《涉稅業(yè)務(wù)核算》后進行的，利用3D及動畫模擬場景，模擬真實國稅、地稅綜合服務(wù)系統(tǒng)場景，學(xué)生可在網(wǎng)絡(luò)上完成崗位虛擬實習(xí)，實現(xiàn)電子報稅。學(xué)會填報稅單據(jù)、主要練習(xí)增值稅、營業(yè)稅、房產(chǎn)稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅、消費稅、車船使用稅等稅種的申報和繳納工作。
8.會計分崗位綜合實訓(xùn)。這是最重要的實訓(xùn)之一，通過實訓(xùn)，是學(xué)生完成如下工作崗位的實習(xí)工作，具體有：
出納崗位：辦理現(xiàn)金、銀行存款收付的日常工作；負責(zé)現(xiàn)金、銀行結(jié)算票據(jù)的保管工作；現(xiàn)金、銀行存款憑證的編制工作；登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬；月末與銀行對賬，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，在總賬會計的監(jiān)督下對現(xiàn)金進行盤點。
供應(yīng)銷售會計崗位：涉及工業(yè)企業(yè)和商品流通業(yè)的材料和商品的采購業(yè)務(wù)、入庫、領(lǐng)用發(fā)出和期末盤點業(yè)務(wù)等的會計處理。以及產(chǎn)品商品的銷售業(yè)務(wù)、成本的結(jié)轉(zhuǎn)、貨款的收取、壞賬相關(guān)業(yè)務(wù)處理。
成本費用核算會計崗位：審核各種成本、費用單據(jù)，據(jù)以編制記賬憑證；同時負責(zé)應(yīng)付職工薪酬、結(jié)轉(zhuǎn)期間費用、料工費的歸集和分配等相關(guān)業(yè)務(wù)的記賬憑證編制。
固定資產(chǎn)核算崗位：負責(zé)固定資產(chǎn)購進、自營、接受投資等各類渠道增加的核算；固定資產(chǎn)的折舊的計算和會計處理；固定資產(chǎn)的修理；固定資產(chǎn)的減少和減值的處理。
外貿(mào)業(yè)務(wù)會計崗位：出口業(yè)務(wù)的銷售核算；外匯收入的管理和核算；期末外幣匯兌損益及其核算以及出口貨物退（免）稅的核算和申報等。
總賬會計崗位：審核記賬憑證。審核、匯總所有記賬憑證，編制科目匯總表，依據(jù)科目匯總表登記總賬，編制月度、季度及年度會計報表，月末對實存現(xiàn)金進行監(jiān)盤，定期進行財務(wù)成本完成情況的分析。
財務(wù)經(jīng)理崗位：全面負責(zé)財務(wù)工作；審核部分重要的原始憑證和記賬憑證；對企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)進行分析，找出管理的薄弱環(huán)節(jié)，提出改進的意見，挖潛增收節(jié)支的潛力。審核總賬會計編制的會計報表，編寫各類綜合及專題財務(wù)分析報告。
9.會計綜合模擬實習(xí)實訓(xùn)：設(shè)置一個企業(yè)一個月的業(yè)務(wù)，約100筆左右。提供月初資料總賬明細賬資料、介紹企業(yè)的概況、會計核算辦法。是會計分崗綜合實訓(xùn)后的一次大型綜合模擬實訓(xùn)。訓(xùn)練學(xué)生從建賬、填制和審核原始憑證、記賬憑證到登記賬薄，編制財務(wù)報告的全過程的會計核算，使學(xué)生掌握資產(chǎn)、負債及所有者權(quán)益的增減變化，生產(chǎn)費用核算與成本計算、產(chǎn)品銷售、利潤實現(xiàn)與分配等會計核算，以及編制財務(wù)報表等業(yè)務(wù)操作技能，進一步提高學(xué)生的綜合處理能力。
10.財務(wù)管理活動技能實訓(xùn)：包括籌資決策、投資決策、利潤分配決策、財務(wù)預(yù)算編制、償債能力、營運能力、盈利能力、發(fā)展能力分析。
11.審計業(yè)務(wù)操作實訓(xùn)：立足于審計學(xué)科的理論體系和基礎(chǔ)知識，遵照審計流程，從簽訂審計業(yè)務(wù)約定書、編制審計計劃、進行內(nèi)部控制測試、審計操作和撰寫審計報告等工作，學(xué)會編制審計工作底稿，會出標(biāo)準(zhǔn)無保留、帶強調(diào)事項無保留、保留意見、無法表示審計意見和否定意見審計報告，鍛煉學(xué)生的技能。
12.銀行（柜臺）交易實訓(xùn)：主要涉及銀行與企業(yè)結(jié)算業(yè)務(wù)。模擬銀行柜臺職員，受理存現(xiàn)和提現(xiàn)業(yè)務(wù)；受理電匯業(yè)務(wù)；受理商業(yè)匯票申請業(yè)務(wù)；委托收款業(yè)務(wù)；銀行本票和匯票申請業(yè)務(wù)；銀行本票和匯票簽發(fā)業(yè)務(wù)；銀行本票和匯票結(jié)算業(yè)務(wù)。使學(xué)生熟悉不同角色的互換，帶來與會計工作不一樣的體驗。
13.工商（柜臺）綜合服務(wù)實訓(xùn)：主要是模擬工商柜臺職員，其崗位工作內(nèi)容包括綜合實訓(xùn)中與工商相關(guān)的業(yè)務(wù)，包含企業(yè)設(shè)立流程、工商變更等。系統(tǒng)涉及業(yè)務(wù)包括：受理企業(yè)設(shè)立、受理企業(yè)變更、受理企業(yè)年檢等業(yè)務(wù)。
14.社保（柜臺）綜合服務(wù)實訓(xùn)：涉及職工薪酬業(yè)務(wù)與社保業(yè)務(wù)服務(wù)。包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險辦理。同時學(xué)會工資的計算、分配、五險計提處理及核算。
15.會計事務(wù)所（柜臺）綜合服務(wù)實訓(xùn)：涉及事務(wù)所為企業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)。
五、總結(jié)
會計模擬實訓(xùn)系統(tǒng)的重構(gòu)，需要領(lǐng)導(dǎo)重視，改變思想，舍得投入；教學(xué)系統(tǒng)要有開放性；教師需要提高素質(zhì)去適應(yīng)；學(xué)生也要積累和準(zhǔn)備?？傊?，通過會計模擬實訓(xùn)系統(tǒng)的重新構(gòu)建，能夠增強學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動性，適應(yīng)當(dāng)前的信息化時代，又能夠提高教學(xué)效率，促進高職會計人才培養(yǎng)的提高。
參考文獻：
[1]徐璐.高職院校會計專業(yè)建設(shè)虛擬實驗室的設(shè)想[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇， 2014，（06）
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第2篇：總賬會計崗位實訓(xùn)總結(jié)范文
目前會計電算化實驗教學(xué)一般都是單機操作，學(xué)生每人一臺計算機獨自完成財務(wù)處理工作，但實際上一個企業(yè)的財務(wù)處理是由多人共同完成，財務(wù)部門各工作人員都有各自的分工與職責(zé)。角色扮演法就是把實際企業(yè)的情況帶入到課堂當(dāng)中，讓學(xué)生身臨其境的學(xué)習(xí)與操作。
（一）根據(jù)實驗任務(wù)和主要知識點創(chuàng)設(shè)合理情境
首先教師向?qū)W生講明實驗的目的、實驗要求及實驗內(nèi)容，然后對角色扮演的情境進行詳細的介紹。以總賬系統(tǒng)日常業(yè)務(wù)處理為例：假設(shè)每個學(xué)生都是宏達有限責(zé)任公司的財務(wù)工作人員，他們的工作要完成總賬系統(tǒng)的日常業(yè)務(wù)處理，即進行填制、審核、沖銷、查詢、刪除憑證；出納簽字；記賬；查詢總賬、明細賬、余額表、銀行日記賬等工作。
（二）分配角色，明確各自分工并實施
會計電算化所涉及到的主要財務(wù)工作人員分別是：賬套主管：主要負責(zé)審核憑證、記賬、恢復(fù)記賬前狀態(tài)等工作；總賬會計：主要負責(zé)填制憑證、查詢憑證、沖銷憑證、刪除憑證、查詢賬簿等工作；出納：主要負責(zé)出納簽字的工作；系統(tǒng)管理員：主要負責(zé)系統(tǒng)注冊、建立賬套、設(shè)置用戶及權(quán)限等工作?；顒右?guī)則：全班進行分組操作，4個人為一組，分別扮演賬套主管、總賬會計、出納、系統(tǒng)管理員這4個角色。每組建立一個賬套，并為這些賬套導(dǎo)入基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。一作完成后，要求學(xué)生輪換崗位，使每個學(xué)生體驗不同角色的任務(wù)操作，全面掌握總賬系統(tǒng)日常業(yè)務(wù)處理的操作。
（三）對結(jié)果做出評價總結(jié)
實驗結(jié)束后，教師要對最終的結(jié)果做出評定，這包括兩方面的內(nèi)容：一是對每個角色所涉及的知識點和主要技能的掌握情況進行點評，對完成出色的學(xué)生給予肯定和表揚，對沒有較好完成任務(wù)的學(xué)生要及時找出不足之處加以改進，同時結(jié)合實驗的目的和要求，對學(xué)生要求掌握的知識與技能進行分析和講解，趁熱打鐵，事半功倍。二是對學(xué)生在角色扮演過程中的態(tài)度及參與程度做出評價，如角色之間配合默契程度等，這會促使學(xué)生更加注重團隊協(xié)作的精神。此外，教師要引導(dǎo)學(xué)生進行自我反思，表達出對該次實驗的想法和感受，找出實驗過程中的不足，課后對相關(guān)知識和技能的欠缺要及時加以彌補。
二、角色扮演法在會計電算化實驗課程中應(yīng)用的效果及應(yīng)注意的問題
（一）角色扮演法在會計電算化實驗課程中應(yīng)用的效果
與傳統(tǒng)教學(xué)方法相比較，角色扮演法在教學(xué)的效率、發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)的自主性、學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)、理論聯(lián)系實際等方面都有較明顯的提高與改善，這和培養(yǎng)適應(yīng)社會需求的應(yīng)用型人才的教育目標(biāo)相一致。1.角色扮演法提高了教學(xué)的效率。筆者對財務(wù)管理專業(yè)兩個班進行了一個學(xué)期的對比實驗，一班以傳統(tǒng)教學(xué)方式進行實驗教學(xué)，二班以角色扮演法進行實驗教學(xué)。學(xué)期末對兩個班學(xué)生的期末成績進行了對比，得出以下結(jié)論：一班合格率為78%，主要存在問題概念模糊，操作思路不清，考試前臨時“抱佛腳”現(xiàn)象普遍，對知識沒有深入理解，沒有形成完整的知識體系。二班合格率為96%，大部分學(xué)生能夠把理論知識與實踐相結(jié)合，對知識的掌握并不是通過死記硬背的方式，而是通過自己的體會與思考理解性記憶，對知識和技能的掌握更加扎實與穩(wěn)固。在教學(xué)效果上兩個班同樣也存在較大差異，主要體現(xiàn)在：課堂氣氛的活躍程度、學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣及積極性、團隊合作意識及綜合應(yīng)用能力等方面，二班都比一班有較明顯的優(yōu)勢。2.角色扮演法充分體現(xiàn)了“學(xué)生為主體”的教學(xué)思想。在傳統(tǒng)式實驗教學(xué)過程中，學(xué)生是被動的接受知識和操作任務(wù)，學(xué)生按照實驗的要求和實驗的內(nèi)容按部就班的操作，并沒有真正理解與掌握知識要點。通過角色扮演，學(xué)生有較強的使命感，在模擬的環(huán)境中，要搜集資料，導(dǎo)入基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，協(xié)同處理日常業(yè)務(wù)，充分發(fā)揮學(xué)習(xí)的積極性與主動性。為了成功地完成所賦予角色的任務(wù)，學(xué)生必須掌握相應(yīng)的理論知識，熟悉相關(guān)的操作流程與要求，這就使得學(xué)生主動地去了解相關(guān)的知識內(nèi)容，通過角色扮演實施操作，又進一步加深了對知識的理解。3.角色扮演法提高了學(xué)生的綜合能力。角色扮演法有助于學(xué)生更好地理解和掌握必要的理論知識，增強他們的動手能力；由于小組的評定結(jié)果直接決定著個人的成績，這就促使每個小組成員都朝著一個方向努力，小組成員之間相互配合，集思廣益，共同克服困難，解決問題，無形中增強了學(xué)生的團隊協(xié)作意識和溝通表達能力；在解決問題的過程中，激發(fā)學(xué)生的求知欲和創(chuàng)造欲，有利于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力；在評定總結(jié)階段，教師對小組及角色的評定以及學(xué)生自我反思，有利于學(xué)生更加清楚地認識自己，端正態(tài)度，促使學(xué)生正確價值觀的形成。4.角色扮演法最大化地把知識與技能進行理論聯(lián)系實際。角色扮演法在一定模擬的情境中，進行角色分配，輪崗操作，使實驗教學(xué)內(nèi)容具有較高仿真度，同時讓學(xué)生最大程度上把課堂知識與企業(yè)實際經(jīng)營活動聯(lián)系起來，通過角色扮演讓學(xué)生明白企業(yè)實際操作中自己的權(quán)限及職責(zé)，對企業(yè)實際工作環(huán)境有一定的了解，這也為以后的工作打下了堅實的基礎(chǔ)。同時教師通過這種有效的教學(xué)方式為社會培養(yǎng)更多的基礎(chǔ)扎實、操作嫻熟的復(fù)合型人才。此外，許多國外學(xué)者在對角色扮演法這種教學(xué)方法實施后也都給予了高度的評價。例如：美國教師奧冬乃爾和賽沃認為：比起傳統(tǒng)課堂，學(xué)生更愿意表達思想和情感；縮短了訓(xùn)練內(nèi)容和現(xiàn)實生活的距離；能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動機和改變他們的處事態(tài)度，有利于教師及時提出反饋意見，與學(xué)生平等交流。美國學(xué)者瓦特發(fā)現(xiàn)：角色扮演法可以把握參與者的情緒與行為，能夠解決學(xué)生之間的矛盾。澳大利亞教師當(dāng)寧發(fā)現(xiàn)角色扮演法能夠幫助學(xué)生更加清楚地了解自己。美國教師迪奈烏和黑泊納指出，角色扮演法能夠轉(zhuǎn)變學(xué)生被動的學(xué)習(xí)態(tài)度，減少緊張和焦慮，提高個人創(chuàng)作熱情和小組合作效果。
（二）角色扮演法在會計電算化實驗課程應(yīng)用中應(yīng)注意的問題
第3篇：總賬會計崗位實訓(xùn)總結(jié)范文
文章對高校會計教育的現(xiàn)狀進行了簡要分析，并從會計人才培養(yǎng)方式改革、會計課程設(shè)置改革、會計實訓(xùn)教學(xué)改革、考評模式改革幾個方面對高校會計教育改革進行了探討。
會計是以貨幣作為主要計量單位，以達到提高經(jīng)濟效益為主要目標(biāo)。生產(chǎn)建設(shè)中，會計在加強經(jīng)濟管理，分析經(jīng)濟情況，發(fā)展經(jīng)濟等方面都發(fā)揮著不可估量的作用。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及經(jīng)濟的全球一體化對會計人員的職能提出了更高的要求，現(xiàn)今的會計人員不僅僅是財務(wù)信息的制造者，還需要給企事業(yè)單位的信息使用者提供各類信息服務(wù)。這一形勢環(huán)境的變換使得會計教育必然要改革，要求會計從業(yè)人員不斷增強自身的專業(yè)水平和技能修養(yǎng)，才能滿足社會環(huán)境的需要。高校會計教育是培養(yǎng)會計專業(yè)人才的重要基地，面對新的經(jīng)濟環(huán)境和組織環(huán)境的變化，高校會計教育現(xiàn)狀與會計職業(yè)界的要求存在著差距。
1 高校會計教育的現(xiàn)狀分析
(1)教育教學(xué)方面。教師進行教學(xué)的主要方式是“講課+討論”的模式，教師偏重對會計知識的灌輸，對所教的知識沒有給學(xué)生一個綜合實踐應(yīng)用的機會，達不到對各門類知識進行有效的融會貫通。
只是單純的讓學(xué)生學(xué)會填制憑證，或者是做分類賬，以及會計報表，并沒有想到和稅務(wù)相關(guān)的各種條例、法規(guī)進行實際聯(lián)系。教學(xué)審計知識時，只是讓學(xué)生學(xué)習(xí)審計的流程，審計的目的，審計報告的編寫等方面的書本知識，深入不到怎么樣思考審計工作和會計工作的監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。最終造成會計教學(xué)知識不能使得學(xué)生學(xué)以致用。
(2)在課堂教學(xué)方面過于呆板，教學(xué)方法相對單一。當(dāng)前高校會計教育的核心課程是財務(wù)會計、會計學(xué)原理、管理會計、成本會計和審計，但學(xué)校以及學(xué)生并非對這些課程全面重視，不論是師資隊伍，還是學(xué)術(shù)界，甚至高校的教育細節(jié)，都相對重視財務(wù)會計、財務(wù)管理，而冷落了真正創(chuàng)造價值的管理會計，致使學(xué)生對管理會計課程的學(xué)習(xí)熱情不高，效果低下，掌握不足，不利于學(xué)生向高級管理人才方向發(fā)展。
目前高校會計教學(xué)更多的是強調(diào)的是書本知識的傳授，以考試作為評判的標(biāo)準(zhǔn)，在考試時，學(xué)生只是以一些記憶性的問題和選擇題代替了會計的分析性問題，每一個問題成為了一個無需分析證明的答案，使得學(xué)生簡單的認為會計就是學(xué)習(xí)書本知識，就是同一系列數(shù)字打交道，不是與人打交道，而會計的實質(zhì)是培養(yǎng)學(xué)生處理復(fù)雜的人際關(guān)系，是學(xué)會處理非確定因素時所必需的思路與技巧。
(3)評價方面。缺少一個全程的、多維的評估體系，考試的方式不夠合理，過于看重計算能力，忽略分析能力，重結(jié)果、輕過程;重量化評價，評價方法單調(diào)死板，主要依賴紙筆測驗，缺少質(zhì)性評價方法與手段。評價內(nèi)容主要是學(xué)科知識，缺少對學(xué)生的實踐能力、創(chuàng)新精神、學(xué)習(xí)情感等方面的評價。學(xué)生積極性不高，學(xué)習(xí)層次依然偏低。由此造就了知識與技能不足，分析思維與人際能力不高的畢業(yè)生，使畢業(yè)生不能完全適應(yīng)社會的要求。學(xué)生實踐方面，高校會計教學(xué)一直沿用“學(xué)科本位“式課程體系，實訓(xùn)教學(xué)課程與企業(yè)具體工作崗位不相符，實訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計沒有建立在對崗位職責(zé)及能力需求分析的基礎(chǔ)上，實訓(xùn)內(nèi)容不能與具體工作崗位職責(zé)相結(jié)合，沒有讓學(xué)生動手去完成具體工作任務(wù)，沒有真正實現(xiàn)實踐教學(xué)的目標(biāo)。一些教師本身并沒有企業(yè)工作經(jīng)驗，往往是從教學(xué)大綱和書本出發(fā)設(shè)計實訓(xùn)項目及任務(wù)，實訓(xùn)課程在名稱上是作為實訓(xùn)教學(xué)，實際上依然停留在做習(xí)題的階段，學(xué)校所強調(diào)的學(xué)習(xí)層次與社會的期望存在較大落差。
2 高校會計教育改革探析
2.1 會計人才培養(yǎng)方式改革
高校會計人才培養(yǎng)模式改革需要從注重知識傳授向更加重視能力與素質(zhì)培養(yǎng)的轉(zhuǎn)變過程，這種轉(zhuǎn)變應(yīng)該在培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)規(guī)格與培養(yǎng)過程實現(xiàn)轉(zhuǎn)變。培養(yǎng)目標(biāo)就是培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型創(chuàng)新人才。高素質(zhì)應(yīng)用型創(chuàng)新人才就是通識教育， 加強對學(xué)生綜合素質(zhì)的提升，以適應(yīng)廣大用人單位實際需要的技術(shù)型的大眾化教育為取向， 主要是面向企業(yè)基層、面向生產(chǎn)第一線，使得學(xué)生更加具有專業(yè)廣泛的知識結(jié)構(gòu)和更強的自主學(xué)習(xí)能力。
培養(yǎng)規(guī)格是以寬口徑的專業(yè)為基礎(chǔ)條件， 以此設(shè)置多種專業(yè)方向， 達到建立對就業(yè)市場反應(yīng)靈敏的適應(yīng)機制。培養(yǎng)過程就是強化基礎(chǔ)教學(xué)，不斷樹立高校學(xué)生知識、素質(zhì)、能力協(xié)調(diào)發(fā)展的教育新理念，把創(chuàng)新教育滲透于整個會計教學(xué)過程的各個環(huán)節(jié)。加強實踐練習(xí)，進行個性化培養(yǎng)。建立教學(xué)督導(dǎo)隊伍與學(xué)生學(xué)風(fēng)督查隊伍形成教學(xué)互動的良好格局。
此外，要培養(yǎng)高質(zhì)量的復(fù)合型財會人才，高校應(yīng)重視對師資力量的培養(yǎng)，教師隊伍建設(shè)是會計人才培養(yǎng)方式改革的關(guān)鍵，也是提高財會專業(yè)教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。高?？舍槍π缘匕才沤處煹狡笫聵I(yè)單位掛職鍛煉，到校外實訓(xùn)基地參與實際工作，同時鼓勵引進橫向課題，并經(jīng)常邀請行業(yè)專家、業(yè)界名人到學(xué)校進行專題講座，使學(xué)生及教師能了解行業(yè)的現(xiàn)狀及最前沿的動態(tài)，保證我國高校會計教育與時展的同步，有助于及時更新專業(yè)知識，適應(yīng)高校財會人才培養(yǎng)模式改革的需要，保證教學(xué)質(zhì)量。
2.2 會計課程設(shè)置改革
隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展，各類學(xué)科交叉、融合和滲透已成為教育的趨勢，這也是培養(yǎng)素質(zhì)全面，并且術(shù)業(yè)有專攻的高級人才的必然要求。提倡“平臺加模塊”的教學(xué)課程體系，平臺課程體系包括公共基礎(chǔ)教育課程、專業(yè)基礎(chǔ)教育課程和專業(yè)課程。模塊課程體系包括研究型課程模塊、高級應(yīng)用型課程模塊、普通應(yīng)用型課程模塊、財務(wù)會計模塊、財務(wù)管理模塊、會計信息系統(tǒng)模塊、審計模塊。要做好高校會計“平臺加模塊”的教學(xué)課程體系，一方面要做好學(xué)生分流機制，讓學(xué)生根據(jù)自身素質(zhì)和愛好在學(xué)習(xí)中自我判斷和調(diào)整，確定不同的學(xué)習(xí)方向和培養(yǎng)目標(biāo)。另一方面是差別化課程設(shè)置。
根據(jù)學(xué)生的不同特點，進行差別化教學(xué)，如學(xué)術(shù)型培養(yǎng)目標(biāo)課程設(shè)置強調(diào)研究工具掌握和專業(yè)理論學(xué)習(xí)，應(yīng)用型人才目標(biāo)課程設(shè)置強調(diào)應(yīng)用工具和專業(yè)應(yīng)用技能教學(xué)。最后是基于人力資本在未來經(jīng)濟發(fā)展中的重要性，高校會計教育應(yīng)將人力資源管理納入核心課程體系。并在強化學(xué)生專業(yè)素質(zhì)的同時，注重經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、投資學(xué)等相關(guān)商業(yè)學(xué)科知識的擴展學(xué)習(xí)，使學(xué)生掌握大量的商業(yè)背景知識，使其在今后的工作當(dāng)中能充分客觀地了解企事業(yè)內(nèi)外部的環(huán)境，從而能對環(huán)境的變化做出敏銳而且正確地反映。
2.3 會計實訓(xùn)教學(xué)改革
合理有效的高校實訓(xùn)教學(xué)使學(xué)生在實踐中綜合運用所學(xué)的知識與技能，提高學(xué)生分析和解決問題的能力，對培養(yǎng)具備實踐能力高端技能型人才具有重要的意義?；诟咝媽嵱?xùn)教學(xué)課程與企業(yè)具體工作崗位不相符，實訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計沒有建立在對崗位職責(zé)及能力需求分析的基礎(chǔ)上，實訓(xùn)內(nèi)容不能與具體工作崗位職責(zé)相結(jié)合，沒有讓學(xué)生動手去完成具體工作任務(wù)，沒有真正實現(xiàn)實踐教學(xué)的目標(biāo)這一現(xiàn)狀，高校應(yīng)加大力度，改革實訓(xùn)教學(xué)。
首先，高?？筛鶕?jù)企事業(yè)單位的崗位設(shè)置，調(diào)整課程體系，設(shè)計與崗位相符的實訓(xùn)教學(xué)。經(jīng)調(diào)查，企業(yè)設(shè)置的財會崗位主要包括出納、會計核算崗位、財務(wù)經(jīng)理或會計主管、審計人員、證券及投資部門人員及其他， 且87.69%的企業(yè)單獨設(shè)置出納崗位，然而我們的高校會計專業(yè)課程包括基礎(chǔ)會計、成本會計、財務(wù)會計、會計電算化、管理會計、審計等，這其中并未開設(shè)出納課程，明顯與企業(yè)財會類崗位設(shè)置不符。因此要提高實踐教學(xué)效果，應(yīng)對會計專業(yè)課程進行調(diào)整，依據(jù)企業(yè)財會類崗位設(shè)置重新構(gòu)建主干課程，包括基礎(chǔ)會計、出納實務(wù)、職工薪酬會計、收銀實務(wù)、總賬會計、成本會計、企業(yè)查賬實務(wù)、財產(chǎn)物資會計等課程。再依據(jù)新的課程體系，設(shè)置與課程相符的實訓(xùn)教學(xué)項目。
其次，高校應(yīng)對會計工作的各個崗位職責(zé)進行充分地調(diào)研及剖析，設(shè)置符合崗位能力需求的實訓(xùn)內(nèi)容。具體實訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容的設(shè)計，應(yīng)該建立在對具體工作崗位職責(zé)及能力需求調(diào)研剖析的基礎(chǔ)上，了解企業(yè)財會人才能力需求(如賬務(wù)處理能力、財務(wù)管理能力、報表分析能力、稅務(wù)籌劃能力等)，分析財會類崗位設(shè)置(如會計主管、總賬會計、出納、薪酬會計、財產(chǎn)物資會計等)，剖析具體崗位職責(zé)及工作任務(wù)，只有清楚各個相關(guān)工作崗位的職責(zé)及能力需求，做好教學(xué)計劃，設(shè)計實訓(xùn)教學(xué)課程，設(shè)置出合理有效的項目、工作任務(wù)，通過實訓(xùn)教學(xué)讓學(xué)生掌握具體工作崗位的職責(zé)，完成各崗位工作任務(wù)。
以出納崗位為例，要做好一名出納，需要具備的能力包括鑒別人民幣真?zhèn)?、點鈔、能正確使用保險柜、能正確處理現(xiàn)金及銀行存款收付業(yè)務(wù)，能填寫現(xiàn)金及銀行存款日記賬等。教師在剖析了具體崗位職責(zé)及能力需求后，才能設(shè)計出與崗位能力需求相符的項目，在實訓(xùn)教學(xué)設(shè)計的過程中，讓學(xué)生對未來可能就業(yè)的具體崗位工作內(nèi)容有清晰的理解和掌握，提高學(xué)生就業(yè)信心。最后對實踐教學(xué)進行考核評價，總結(jié)存在問題，完善考核模式。
此外，學(xué)校應(yīng)加強與各行業(yè)企業(yè)的交流合作，為各專業(yè)開發(fā)更多的校外實訓(xùn)基地，一方面可以給予教師與企業(yè)一線專家的溝通交流的機會，另一方面可以為學(xué)生提供更多的實習(xí)機會。學(xué)院也可通過為實訓(xùn)考核表現(xiàn)優(yōu)秀學(xué)生推薦實習(xí)單位或工作的方式，激勵學(xué)生在實踐課程中的積極性。
2.4 考評模式改革
(1)實施教學(xué)全程質(zhì)量監(jiān)控模式。按照全面質(zhì)量管理的觀點，應(yīng)該將人才培養(yǎng)的質(zhì)量監(jiān)控貫穿于整個“產(chǎn)品”生產(chǎn)的全過程。成績分布、課程大綱、教師授課筆記、考試、教學(xué)方式、校友回函、領(lǐng)導(dǎo)打分以及學(xué)生打分高校內(nèi)部會計教學(xué)質(zhì)量管理的關(guān)注點應(yīng)從起始階段開始，注重影響教學(xué)質(zhì)量的形成性、過程性要素的監(jiān)控，具體包括輸入評估、過程評估和輸出評估。輸入評估是指加大宣傳力度，吸收選擇優(yōu)秀學(xué)生，提高生源質(zhì)量;在學(xué)生入學(xué)時對學(xué)生進行綜合、單項測試，根據(jù)結(jié)果可進行一些有針對性的培訓(xùn)、輔導(dǎo)，使學(xué)生全面適應(yīng)大學(xué)教學(xué)。
過程評估是對照各專業(yè)、各課程的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對照各個教學(xué)環(huán)節(jié)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對教學(xué)過程及時評估，進行有效的質(zhì)量監(jiān)督。其特點是教師的教和學(xué)生的學(xué)都受到多方面的監(jiān)督，對教師進行專家評教、領(lǐng)導(dǎo)評教、學(xué)生評教和教師互評，對學(xué)生進行德、智、體綜合測評。輸出評估一是指畢業(yè)時進行目標(biāo)驗收，可對學(xué)生的學(xué)科專業(yè)知識和技能、畢業(yè)論文、計算機水平、外語水平等等(根據(jù)各校特點而定)進行考核，考核合格方可畢業(yè)，嚴把質(zhì)量關(guān);二是指堅持對畢業(yè)生和用人單位跟蹤調(diào)查，搜集社會對畢業(yè)生的反饋信息和畢業(yè)生對學(xué)校教學(xué)的反饋，給學(xué)校教學(xué)改革提供依據(jù)。
(2)完善教學(xué)評估，教學(xué)評估應(yīng)從成績分布、課程大綱、教師授課筆記、考試、教學(xué)方式、校友回函、領(lǐng)導(dǎo)打分以及學(xué)生打分這些指標(biāo)進行評估。育人為本，學(xué)生為主體的原則，教學(xué)可以說是學(xué)生教育的中心工作，高校應(yīng)加大對教學(xué)、教學(xué)評估工作的投入，保證教學(xué)質(zhì)量的提高。
(3)“市場營銷觀念”式考評模式，指的是從消費者(企業(yè))的需求出發(fā)，培養(yǎng)企業(yè)需要的，符合崗位能力需求的人才。高校會計專業(yè)要實施“市場營銷觀念”式考評模式，首先要針對企業(yè)財會人才能力需求，分析財會類崗位設(shè)置，剖析具體崗位職責(zé)及工作任務(wù)，然后針對性地進行教學(xué)，并對教學(xué)進行考核評價，總結(jié)存在問題，完善考核模式，“市場營銷觀念”式考評模式能較好的實現(xiàn)培養(yǎng)人才與市場需求的有效銜接，培養(yǎng)出企事業(yè)單位所需要的財會人才。
總之，高校應(yīng)改革原有的會計教育模式，才能培養(yǎng)出商業(yè)社會所需的會計實務(wù)人才及學(xué)術(shù)人才，使其具備提供會計專業(yè)服務(wù)所需的知識和技能要素，順應(yīng)會計職業(yè)的發(fā)展和國際化進程的需要。
第4篇：總賬會計崗位實訓(xùn)總結(jié)范文
對于高職教育，《會計電算化》這門課程教學(xué)內(nèi)容應(yīng)密切結(jié)合我國現(xiàn)代中小企業(yè)的電算會計主管、審核記賬、電算操作員、電算維護、電算審查等崗位群的典型工作任務(wù)，利用會計財務(wù)教學(xué)軟件，以理論與實踐結(jié)合為主要手段，以會計電算崗位能力培養(yǎng)為核心，以電算化會計工作崗位流程組織教學(xué)與實訓(xùn)，主要是兩條主線的課程體系，一條是財務(wù)鏈體系，主要選取“系統(tǒng)管理”“企業(yè)應(yīng)用平臺”“賬務(wù)處理系統(tǒng)”“UFO報表管理系統(tǒng)”“薪資核算管理”“固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)”這幾個課程項目，另一條是供應(yīng)鏈體系，主要選取“采購管理”“銷售管理”“庫存管理”“存貨核算”“應(yīng)收款管理”“應(yīng)付款管理”等課程項目為載體實施教學(xué)。課程項目是按照由相對單一到綜合應(yīng)用的邏輯關(guān)系排序。項目中的技能訓(xùn)練參照財務(wù)軟件的功能和操作流程進行設(shè)計，綜合實訓(xùn)項目以完成一個中小企業(yè)整個會計電算工作案例為依據(jù)，以提高學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣和完成工作任務(wù)的成就感。
二、課堂教學(xué)內(nèi)容設(shè)計
(1)以實際工作任務(wù)所需要設(shè)計課程教學(xué)內(nèi)容在《會計電算化》課程每一個項目中，我們會根據(jù)該項目實際會計工作任務(wù)不同，分成若干典型工作任務(wù)，如采購管理項目，我們會分為采購初始化業(yè)務(wù)、采購單貨同行的普通業(yè)務(wù)、貨到單未到業(yè)務(wù)、單到貨未到業(yè)務(wù)、退貨業(yè)務(wù)以及一些特殊業(yè)務(wù)等這些典型工作任務(wù)，如在會計實際工作中，我們在采購貨物的時候，可能會涉及到商品采購過程中的損耗，包括合理的損耗和非合理性損耗，采購過程運輸費用的攤銷，那么對這特殊業(yè)務(wù)，在《會計電算化》教學(xué)中，就是我們的所說的典型工作任務(wù)，我們又該如何進行相應(yīng)的設(shè)計呢，則需要我們根據(jù)相關(guān)的典型工作任務(wù)設(shè)計企業(yè)相應(yīng)的案例，將該這些知識點以案例，以任務(wù)的形式的給學(xué)生進行相應(yīng)引導(dǎo)。如上述損耗與運輸費用的攤銷，我們可以設(shè)計下面的案例講解，學(xué)生就會更好地將理論知識點在具體的實際工作中怎么做，從而提高職業(yè)素養(yǎng)能力。案例:2014年4月10日，杭州華商貿(mào)易有限公司與湖南樂星商貿(mào)有限公司簽訂采購合同(合同編號:CG0401)，訂購五糧液52度白酒900瓶，無稅單價300元，要求20日到貨。4月20日，收到湖南樂星商貿(mào)有限公司的增值稅專用發(fā)票(發(fā)票號C005)，載明五糧液52度白酒900瓶，無稅單價300元，增值稅率17%，同時附有一張運輸公司開具的增值稅專用發(fā)票(發(fā)票號YOO6)，運輸費1000元，稅額110元，訂貨合同約定運輸費用由本公司承擔(dān)。當(dāng)天貨物到達，驗收入庫時發(fā)現(xiàn)6瓶酒損壞，屬于合理損耗，還短缺了6瓶酒，原因待查，實際驗收入庫888瓶，貨款未付，運費當(dāng)日電匯(票號:0089)支付。通過上述案例，就將采購業(yè)務(wù)中合理損耗、非合理損耗以及運輸費用攤銷的任務(wù)就設(shè)計出來了，當(dāng)然在設(shè)計過程中，我們不能以簡單的文字來進行設(shè)計，應(yīng)該是企業(yè)各種原始單據(jù)來呈現(xiàn)給學(xué)生看，如采購合同原始單據(jù)。通過案例設(shè)計就對企業(yè)采購過程中的損耗和運輸費用的攤銷進行具體的說明，那么我們在教學(xué)中就會按案例設(shè)計的流程一步步地引導(dǎo)學(xué)生組織思考，首先給出流程圖，然后按軟件特點進行操作講解，然后讓學(xué)生也設(shè)計相似任務(wù)，進行操作，就會達到任務(wù)驅(qū)動的教學(xué)效果。(2)課程教學(xué)內(nèi)容融合會計職業(yè)資格考試內(nèi)容現(xiàn)在，高職教育會計學(xué)生一般要求在校期間學(xué)生能夠取得會計從業(yè)人員資格證，以滿足就業(yè)需要，還可以在校期間參加全國的初級會計師考試，所以無論會計電算化課程體系設(shè)置與教學(xué)內(nèi)容安排，我們必須都需要滿足學(xué)生進行各類會計職業(yè)資格考試的要求。而對于整個《會計電算化》課程教學(xué)內(nèi)容的設(shè)計主要還是得注重培養(yǎng)學(xué)生的上崗的動手能力，所以《會計電算化》課程是將該課程內(nèi)容與會計工作能力相結(jié)合，將課程主要的教學(xué)內(nèi)容與會計職業(yè)資格考證內(nèi)容相連接，也是將課程教學(xué)內(nèi)容與企業(yè)職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成相融通、相貫通，這樣將為我們的學(xué)生未來職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)，也使學(xué)生具有很強的適用性。
三、課程教學(xué)方法設(shè)計
第5篇：總賬會計崗位實訓(xùn)總結(jié)范文
會計職業(yè)技能大賽的初衷和本質(zhì)是正確的，但在具體實施過程中，基本沒有與會計電算化實訓(xùn)教學(xué)有效銜接，通過對河南省內(nèi)幾所骨干高職院校和5所不同層次高職院校的調(diào)查，結(jié)合自己親自帶學(xué)生參加全國會計職業(yè)技能大賽的具體情況，發(fā)現(xiàn)會計職業(yè)技能大賽與會計電算化實訓(xùn)教學(xué)融合現(xiàn)狀主要存在以下問題。
（一）各高職院校重視程度高，忽略了與日常教學(xué)的揉和
隨著國家對高職教育的重視，全國上至教育部門，下至省市政府，各個協(xié)會、學(xué)會等，出現(xiàn)了舉辦職業(yè)競賽的火爆場面。各高職院校為了提高學(xué)院的名氣，紛紛參與其中，河南省教育廳舉辦的2014會計職業(yè)技能競賽，參賽院校40及所，可見重視程度之高。但是通過了解，包括我們自己的院校都是重視競賽結(jié)果，沒有把技能競賽的內(nèi)容揉于日常實訓(xùn)教學(xué)中，只是為參加大賽而臨時去組織輔導(dǎo)，忽略了技能競賽以賽促教，以賽促學(xué)，進而促進職業(yè)教育的改革的核心價值，多數(shù)高職院校雖然參賽熱情很高，但精力都集中在少數(shù)幾個比較優(yōu)秀的學(xué)生身上，在競賽的獎勵上更是花費大量的資金在學(xué)生和指導(dǎo)教師的指導(dǎo)訓(xùn)練過程上，把職業(yè)大賽變?yōu)閼?yīng)賽教育，甚至有些院校為參賽學(xué)生專業(yè)課程的學(xué)習(xí)和考核專設(shè)通行證，以大賽的分數(shù)頂替專業(yè)課成績，職業(yè)教育是大眾化的教育，投入大量的人力財力花費在少數(shù)優(yōu)秀學(xué)生身上，對其他未能參賽的學(xué)生來說不公平，比賽結(jié)束后大多學(xué)校缺乏對比賽的總結(jié)和經(jīng)驗的分享交流，未能將比賽中有益于課程教學(xué)專業(yè)建設(shè)的部分轉(zhuǎn)換成實際的成效，背離了技能大賽引領(lǐng)職業(yè)教育教學(xué)改革的最終目的。
（二）選拔參賽學(xué)生急功近利，沒有形成協(xié)同運作
職業(yè)技能競賽是職業(yè)教育工作的一次重大改革。隨著大賽熱的興起，很多高職院校參與大賽的積極性越來越高，以會計技能大賽為例，因比賽考核既有財務(wù)軟件操作方面的知識，又考核學(xué)生會計業(yè)務(wù)判斷處理能力，校內(nèi)選拔賽應(yīng)以在校大二和大三學(xué)生為主，訓(xùn)練場地要保障學(xué)生有充足的時間可以深刻理解網(wǎng)中網(wǎng)軟件和用友軟件的處理流程，雖然大二學(xué)生的電算化課程剛開設(shè)，但會計業(yè)務(wù)處理能力不比大三學(xué)生差，從長遠來看，要考慮參賽隊伍的梯隊建設(shè)，但很多院校為了急功近利，拿到好名次，往往在選拔賽環(huán)節(jié)指定大三學(xué)生才能參加，有的甚至指定學(xué)生參加，這對競賽的可持續(xù)發(fā)展極為不利。最后在比賽結(jié)束后，指導(dǎo)教師及參賽學(xué)生沒有進行溝通交流，及時將比賽中接觸到的競賽內(nèi)容和技術(shù)反饋到系部，失去了比賽以賽促教的功能。
（三）指導(dǎo)教師選拔不合理，范圍狹窄
指導(dǎo)會計職業(yè)技能競賽的教師不僅應(yīng)具備豐富的理論知識，更應(yīng)具備較強的實踐動手能力，能將企業(yè)生產(chǎn)實踐過程技能轉(zhuǎn)換為比賽項目實際演練的水平，高職院校的許多老師都是沒有在企業(yè)實踐鍛煉過，這就要求帶隊教師積極下企業(yè)鍛煉學(xué)習(xí)，這樣才能真正領(lǐng)悟企業(yè)工作崗位所需。但目前多數(shù)高職院校在技能大賽指導(dǎo)教師的選拔上，急功近利，偏愛歷年取得優(yōu)異成績的專業(yè)教師，不愿意培養(yǎng)新人以及外聘企業(yè)或行業(yè)的指導(dǎo)教師，對其他教師而言，失去了參與比賽的機會，也失去了了解技能大賽如何促進日常教學(xué)的機會，漸漸失去對技能大賽的參與熱情，甚至出現(xiàn)抵制技能大賽的負面情緒。
二、職業(yè)技能競賽與常規(guī)教學(xué)融合路徑研究
職業(yè)技能競賽無可否認對職業(yè)教育起到了積極的推動作用，但在實施過程中也暴露出了上述一些脫離常規(guī)教學(xué)的問題，如果能將大賽回歸本位，走常規(guī)化道路，就可以揚長避短，發(fā)揮職業(yè)技能競賽對職業(yè)教育教學(xué)的促進和導(dǎo)向功能。
（一）結(jié)合大賽訓(xùn)練內(nèi)容，將會計專業(yè)知識揉入實訓(xùn)操作
從“2014年全國職業(yè)院校技能大賽”高職組會計技能賽項規(guī)程來看，該項目的會計技能賽項是在仿真財務(wù)、會計、稅務(wù)、銀行、供應(yīng)商等職場氛圍中進行的，由會計行業(yè)專家、企業(yè)財會人員和高職院校財會類專業(yè)師生共同參與、觀摩、體驗的一項分崗位開放式會計技能競賽。內(nèi)容包括：原始憑證的審核和填制；現(xiàn)金存儲業(yè)務(wù)辦理；會計憑證匯總；記賬憑證的編制與審核；會計憑證的整理與裝訂；賬簿登記；對賬與結(jié)賬；會計報表編制；納稅申報表編制；企業(yè)財務(wù)分析；會計制度設(shè)計等。會計業(yè)務(wù)信息化處理環(huán)節(jié)競賽以流通業(yè)為背景，使用企業(yè)版信息化財務(wù)軟件中的系統(tǒng)管理、總賬、薪資管理、固定資產(chǎn)、采購管理、銷售管理、庫存管理、存貨核算、應(yīng)收款管理、應(yīng)付款管理和報表模塊，實現(xiàn)填制業(yè)務(wù)單據(jù)、編制和審核記賬憑證、登記賬簿、期末轉(zhuǎn)賬、結(jié)賬、編制財務(wù)報表及報表分析等。競賽采取單人單機競賽方式。根據(jù)大賽的內(nèi)容，在日常教學(xué)中強化學(xué)生財務(wù)基礎(chǔ)知識的靈活掌握和熟練運用能力。財務(wù)會計的基礎(chǔ)知識是會計電算化的基礎(chǔ)，也就是財務(wù)會計的實務(wù)在電算化中的應(yīng)用，兩者的聯(lián)系非常密切。因此教師在實訓(xùn)中可以有意識地加強對于會計實務(wù)能力的鞏固訓(xùn)練，使得會計基礎(chǔ)知識訓(xùn)練與電算化訓(xùn)練相結(jié)合。實訓(xùn)過程中，為了強化學(xué)生對于財務(wù)基礎(chǔ)知識的靈活掌握和熟練運用，應(yīng)該只提供經(jīng)濟業(yè)務(wù)內(nèi)容，而不提供具體的會計分錄，讓學(xué)生自己結(jié)合已經(jīng)學(xué)習(xí)過的財務(wù)知識，自主填列；在財務(wù)報表的電算化訓(xùn)練時，只介紹各種函數(shù)的使用方法，不直接給學(xué)生報表指標(biāo)的公式，由學(xué)生自己根據(jù)所學(xué)知識列出，老師加以指導(dǎo)；在工資發(fā)放和工資分攤的電算化處理中，僅要介紹如何處理報表數(shù)據(jù)，而且要讓學(xué)生明白數(shù)據(jù)的來歷，數(shù)據(jù)需要經(jīng)過哪些環(huán)節(jié)的處理，認真審視個人所得稅扣稅計算、工資項目的計算、工資分攤、工資分析等，結(jié)合所學(xué)知識，將財務(wù)會計的基礎(chǔ)知識融合到會計電算化的實訓(xùn)之中，加快職業(yè)能力的形成。
（二）將技能競賽與考證培訓(xùn)課程考核等融合，完善現(xiàn)有評價體系
高職教育突出特征是職業(yè)性，如何評價其職業(yè)能力水平高低，除了顯性的課程成績和隱性的職業(yè)實操能力外，還應(yīng)有第三方的職業(yè)鑒定證書可以評價，目前高職院校的技能競賽往往與職業(yè)資格鑒定是分開的，鑒于職業(yè)技能競賽是嚴格按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)崗位實際工作任務(wù)設(shè)計而成，我們完全可用職業(yè)競賽的成績作為頒發(fā)職業(yè)資格證書的一個評判標(biāo)準(zhǔn)，讓競賽者既通過大賽提高了職業(yè)技能水平，又取得了大賽證書和職業(yè)資格證書，實現(xiàn)賽證融合，同時，結(jié)合課程教學(xué)中的技能競賽和課程期末成績共同作為該課程的考核成績，實現(xiàn)賽考融合，完善了現(xiàn)有的課程考核體系。
（三）提高正確率、糾錯力與速度訓(xùn)練
1.會計電算化實訓(xùn)的目標(biāo)之一在于訓(xùn)練學(xué)生熟練地掌握職業(yè)技能，做到準(zhǔn)確正確輸入、做到高速高效輸入，正確性與高效率相結(jié)合。
可以結(jié)合職業(yè)技能大賽的訓(xùn)練方法，強調(diào)正確性和正確率，以正確率為基礎(chǔ)，訓(xùn)練速度，反復(fù)練習(xí)，熟練使用，最終使得學(xué)生在輸入速度與準(zhǔn)確率上形成一個高標(biāo)準(zhǔn)的匹配。
2.結(jié)合會計電算化技能大賽的訓(xùn)練方法，對于網(wǎng)中網(wǎng)軟件進行強化訓(xùn)練，可以將訓(xùn)練分成三個階段，各個階段有其重點，有其突破。
（1）基礎(chǔ)訓(xùn)練階段。
熟悉網(wǎng)中網(wǎng)軟件的最重要模塊如系統(tǒng)管理、基礎(chǔ)設(shè)置模塊；總賬、報表、固定資產(chǎn)、工資管理模塊；購銷存系統(tǒng)集成模塊等，讓學(xué)生反復(fù)學(xué)習(xí)，熟悉模塊的基本用途，相互討論，提出問題，相互促進，有問題大家一起分析解決，甚至可以咨詢用友公司的有關(guān)專家。
（2）單項訓(xùn)練階段。
在進行了基礎(chǔ)訓(xùn)練之后，具備了一定的基礎(chǔ)，需針對單項模塊和難點模塊進行訓(xùn)練，訓(xùn)練時要重視速度與正確率，教師應(yīng)該準(zhǔn)備一些針對性的單獨訓(xùn)練習(xí)題，按照模塊，訓(xùn)練三到五遍，對于難點的部分，強化訓(xùn)練。主要是針對一種教學(xué)軟件進行練習(xí)與操作訓(xùn)練，并且是一些常規(guī)問題的分析與訓(xùn)練，對于學(xué)生容易出錯的部分缺乏重點訓(xùn)練與演示，沒有重視學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，影響學(xué)生軟件功能的自主學(xué)習(xí)，如果遇到版本升級等變化，學(xué)生的自主適應(yīng)能力不強，就無法快速掌握新財務(wù)軟件的操作技能，適應(yīng)新的變化。
（3）模擬訓(xùn)練階段。
根據(jù)學(xué)生的情況，拿真實的企業(yè)數(shù)據(jù)進行訓(xùn)練，強調(diào)情境練習(xí)，強調(diào)實務(wù)性，加大訓(xùn)練的難度，提高其真實性，使得學(xué)生能夠完全地具備實務(wù)能力。例如，在金蝶財務(wù)軟件的教學(xué)實訓(xùn)過程中，應(yīng)該注意反結(jié)賬的訓(xùn)練，強化學(xué)生對于反結(jié)賬、記賬前狀態(tài)恢復(fù)、審核取消、出納簽字取消等操作功能的熟練使用，全面把握軟件的功能使用。事實上，在金蝶財務(wù)軟件中，安排了對已審核的憑證、已記賬的憑證、已核銷的賬目、已結(jié)轉(zhuǎn)的月份等項目和內(nèi)容進行逆返操作，進行恢復(fù)或取消。在實訓(xùn)過程中，學(xué)生通常會獨立完成賬務(wù)處理的各個環(huán)節(jié)，常常會出現(xiàn)一些期初余額錄入和憑證錄入之類的差錯，而這些差錯不影響借貸平衡，有時候會在出納簽字和憑證審核環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)錯誤，實訓(xùn)教師可以引導(dǎo)學(xué)生正確利用恢復(fù)、取消、反結(jié)賬等逆返操作功能，修改差錯，反復(fù)練習(xí)，進一步地熟練而全面地把握操作功能。
3.對于職業(yè)技術(shù)學(xué)院的會計電算化實訓(xùn)教學(xué)而言，突出學(xué)生對于軟件使用過程中可能面臨的操作故障的排除和應(yīng)對能力的訓(xùn)練。
引導(dǎo)學(xué)生對錯誤進行總結(jié)，發(fā)掘解決問題的途徑，不斷積累經(jīng)驗，提高排除軟件故障的實際能力。如果學(xué)生經(jīng)過了這樣的系列訓(xùn)練，下一次再遇到類似的問題，就會迎刃而解，在各個模塊中強化故障排除能力的訓(xùn)練，學(xué)生的實際能力必然會大幅度地提高。
三、倡導(dǎo)學(xué)生獨立掌握操作流程
（一）會計電算化的職業(yè)能力訓(xùn)練，不同于會計手工實務(wù)訓(xùn)練，操作流程的各個環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，必須引起足夠重視，符合賬務(wù)處理的流程。
例如一次材料采購入庫業(yè)務(wù)的處理，要經(jīng)過以下幾個步驟：第一步，找到采購模塊，按照要求正確填寫采購入庫單、采購發(fā)票，然后進行結(jié)算；第二步，找到庫存模塊，審核入庫；第三步，找到核實模塊，生成應(yīng)付憑證。這個過程，涉及到三個模塊，流程的內(nèi)在邏輯性很強，也比較復(fù)雜，學(xué)生會出現(xiàn)錯誤和困惑。在進行電算化實訓(xùn)的步驟訓(xùn)練時，要注意培養(yǎng)學(xué)生獨立思考問題的能力，鼓勵他們動手完成，獨立掌握操作流程。
（二）會計電算化實訓(xùn)，非常重視操作流程和技巧的熟練運用。
按照職能競賽的訓(xùn)練方法和要求，重視訓(xùn)練技巧，例如，讓同學(xué)們熟練運用T3軟件的快捷鍵，熟練運用F1的在線幫助功能、F2的光標(biāo)所在字段的參照功能、F3的在賬表及列表中調(diào)出查詢條件窗功能、F5的新增一張憑證或單據(jù)功能，以及F6的保存單據(jù)、憑證或賬表格式的功能，簡化了步驟，提高操作效率。
（三）在高等職業(yè)學(xué)院的實訓(xùn)過程中，學(xué)生的多角色定位不同于真實的職場。
在真實的比賽現(xiàn)場，每個學(xué)生通常固定于某一個具體的職位，如會計主管、出納、總賬會計、成本會計等。但學(xué)生的能力訓(xùn)練卻不能夠固定在某一個具體的角色，不同的角色都要進行體驗，不僅包括會計部門的角色，而且包括涉及采購、倉儲和銷售等業(yè)務(wù)單據(jù)的處理。在供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)中，涉及到多角色、多模塊的轉(zhuǎn)換與操作，操作流程比較復(fù)雜，學(xué)生通常依賴于操作指導(dǎo)老師來完成老任務(wù)，而忽視了角色的分析與判斷。在處理購買、銷售、存貨等會計業(yè)務(wù)時，應(yīng)根據(jù)財務(wù)會計的基礎(chǔ)知識，分析軟件操作的角色，減少學(xué)生對于指導(dǎo)老師的過分依賴。
四、結(jié)論
第6篇：總賬會計崗位實訓(xùn)總結(jié)范文
[關(guān)鍵詞]團隊項目教學(xué)法；職業(yè)教育；會計實訓(xùn)課程
[中圖分類號]G71 [文獻標(biāo)識碼]A [文章編號]1005-6432（2014）48-0130-02
1 團隊項目教學(xué)法簡介
在會計課程中采用團隊項目教學(xué)法源于20世紀80年代。當(dāng)時客觀環(huán)境的變化對會計人員提出了更高要求，必須進行會計教育改革。在這場改革中，美國主要會計職業(yè)團體及會計師事務(wù)所發(fā)揮了重要作用。這種教學(xué)法讓學(xué)生感到他們自己的溝通能力、解決問題的能力及專業(yè)技能都得到了提高。美國的公司依賴團隊提高其產(chǎn)能，因此公司也愈加強調(diào)大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)具備團隊技能和溝通技能。事實也證明依靠團隊能提高企業(yè)的決策能力。[1]所謂的“團隊項目教學(xué)法”是指有一定數(shù)量的學(xué)生在教師的指導(dǎo)下分工協(xié)作親自處理一個項目的全過程，在這一過程中學(xué)習(xí)掌握教學(xué)計劃內(nèi)的教學(xué)內(nèi)容。學(xué)生全部或部分獨立組織、安排學(xué)習(xí)行為，解決在處理項目中遇到的困難，提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣、溝通能力、專業(yè)技能及對以后實踐工作的感性認識。因此“團隊項目教學(xué)法”是一種典型的以學(xué)生為中心、以項目為導(dǎo)向、以提高技能為目標(biāo)的教學(xué)方法。
2 團隊項目教學(xué)法在會計分崗位實訓(xùn)課的運用
2.1 組織、實施教學(xué)
教學(xué)就是教師如何教與學(xué)生如何學(xué)的問題，一方面教師要組織好學(xué)生的學(xué)習(xí)活動，全面實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)。另一方面學(xué)生如何學(xué)則是主導(dǎo)因素，要讓學(xué)生想學(xué)習(xí)、愛學(xué)習(xí)、要學(xué)習(xí)、會學(xué)習(xí)，而學(xué)習(xí)動機是影響學(xué)生學(xué)習(xí)活動重要因素，它不僅影響學(xué)習(xí)的發(fā)生，而且還影響到學(xué)習(xí)的進程和學(xué)習(xí)的結(jié)果。因此，在教學(xué)中培養(yǎng)和激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動機成為教師日益關(guān)注的問題。團隊項目教學(xué)法正好能解決這樣的問題。
為了更好地運用此教學(xué)方法，本人對分崗位實訓(xùn)教材進行了二次開發(fā)，分設(shè)不同崗位、不同職責(zé)、不同工作內(nèi)容。要求班級同學(xué)們以本課程項目要求，按3～5人自由組合形成團隊，在團隊內(nèi)部按各人所長分別飾演項目中的不同角色。這樣安排是同學(xué)組織和完成自我學(xué)習(xí)及認知的過程，他們只有在了解了項目任務(wù)后，在彼此相對比較了解的情況下，才能較好地完成組隊工作，同時也會因為比較了解自身所具備的專業(yè)知識，從而更好地去選擇自己所能勝任的團隊角色。而激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動機則是能否比較地實施團隊項目教學(xué)法的關(guān)鍵，例如在分崗位實訓(xùn)中，為了激發(fā)和維持學(xué)生的求知欲望和好奇心，本人設(shè)置了出納、總賬會計和財務(wù)經(jīng)理三個角色，學(xué)生會主動去學(xué)習(xí)和發(fā)現(xiàn)三個角色的不同處，讓學(xué)習(xí)成為一種樂趣，運用各種形象直觀的教育教學(xué)手段，使教學(xué)具有新穎性和實用價值，可以使學(xué)生得到一種精神上的滿足，從而使其體會到快樂，激發(fā)其學(xué)習(xí)興趣。
設(shè)置適合的目標(biāo)定向，使學(xué)生獲得成功體驗，從學(xué)生的心理來說，他們都是希望能很快學(xué)會，并且很快達到要求，但在實踐中常常會遇到很多的困難，面對困難的方式也各不一樣。在分崗位實訓(xùn)中，本人將項目任務(wù)設(shè)定為完成某公司一個月經(jīng)濟業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理，團隊成員根據(jù)各角色工作內(nèi)容完成任務(wù)，這樣能讓學(xué)生更好地了解實際工作中各角色分工區(qū)別及職責(zé)范圍，也更能促進學(xué)生提高溝通、協(xié)作的能力。最后由團隊提供憑證、賬簿和報表等資料作為課程考核的依據(jù)，激發(fā)學(xué)生成就感以便更好完成項目任務(wù)，學(xué)生自覺的學(xué)習(xí)，并取得一定的成績，得到教師的贊許，就會進一步增強他們的學(xué)習(xí)自覺性和自信心。當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)自己的學(xué)習(xí)成績，有一定的作用時，就會以此為動力不斷地鼓勵自己進一步努力。
2.2 評價方法構(gòu)建
學(xué)生在接受教師安排的項目任務(wù)之初，要充分了解此次任務(wù)的具體內(nèi)容、考核方法、評價標(biāo)準(zhǔn)。良好的評價體系也是激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)動機的助力，不合適的評價標(biāo)準(zhǔn)，有時會抹殺學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和動力。教學(xué)評價不僅是對教師在教學(xué)過程中的各環(huán)節(jié)的評價，更重要的是對學(xué)生學(xué)習(xí)效果的評價，教學(xué)的目的就是“傳道、授業(yè)、解惑”，只要學(xué)生能從中學(xué)到了之前他所不具備的知識或技能，那就是一次成功的教學(xué)過程。如何確認學(xué)生是否學(xué)習(xí)到了新的東西，則是教學(xué)評價的考核內(nèi)容，評價設(shè)計的好壞直接影響教師對教學(xué)過程中使用的教學(xué)方法、管理方式和教學(xué)目標(biāo)的安排。本人在實訓(xùn)課程中更注重教學(xué)結(jié)果的評價，也就是對學(xué)生學(xué)習(xí)的評價，既要關(guān)注學(xué)生對知識和技能的掌握，又要重視學(xué)生綜合能力的發(fā)展，同時還要重視其在學(xué)習(xí)過程中的情感態(tài)度和參與表現(xiàn)，科學(xué)的教學(xué)評價體系是實現(xiàn)課程目標(biāo)的重要保障。
本人設(shè)計的評價方法為質(zhì)化評價和量化評價相結(jié)合，質(zhì)化占20%，量化占80%。質(zhì)化評價方面主要是以學(xué)生在教學(xué)過程中組隊過程、工作熱情、處理突發(fā)事件的能力、角色分工是否明確、工作操作過程是否規(guī)范這五個方面做標(biāo)準(zhǔn)，同時應(yīng)淡化甄別、選拔功能，強化激勵、發(fā)展功能，把學(xué)生的能力提升納入評價內(nèi)容。根據(jù)以上目標(biāo)，確立了量化評價，定量評價內(nèi)容主要由教師評價、團隊評價和學(xué)生自我評價組成。[2]如下表所示：
學(xué)生最終成績（≤100分）=質(zhì)化評價（≤20分）+量化評價（≤80分），為了淡化成績評價中的甄別、選拔功能，將考核評價確定的最終考核成績實行等級評價制。即：將成績評價中的百分制轉(zhuǎn)換為優(yōu)（90～100分）、良（80～89分）、及格（60～79分）、不及格（60分以下）四個等級。
3 團隊項目教學(xué)法在運用過程中的問題
（1）學(xué)生對團隊項目教學(xué)法并不熟悉，雖然高職會計教學(xué)課程多以項目驅(qū)動教學(xué)法講授，也多少有過角色扮演的教學(xué)活動，但學(xué)生對于團隊教學(xué)法還很陌生，幾乎不知道團隊項目教學(xué)法的目的、具體內(nèi)容、分組的原則、教學(xué)過程中矛盾的解決、意見反饋、成績的評判標(biāo)準(zhǔn)等。因此，學(xué)生對團隊項目教學(xué)法的理解直接影響課程的教學(xué)效果，這就要求教師應(yīng)該在組織、實施團隊項目教學(xué)法時，盡可能詳細地向?qū)W生說明教學(xué)的內(nèi)涵與主要要求。
（2）學(xué)生趨向于老師指定團隊，而非自由組隊。這源于學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)才能欠缺，團隊畏難情緒重，不愿意主動解決問題，總是等待機遇而不是去抓住機遇。即使自由組隊多局限于同寢室的室友，不善于跟不熟悉的同學(xué)交流。在完成團隊任務(wù)過程中，學(xué)生才會意識到團隊中具有不同視野和性格各異的人，對提升有效工作能力的重要性。
（3）學(xué)生專業(yè)技能不會靈活運用，解決問題的能力薄弱，特別是理性認知與感性認知相互轉(zhuǎn)化的能力太差。實訓(xùn)課程多為模擬現(xiàn)實社會的工作情況，所發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)由文字表述轉(zhuǎn)為各種單據(jù)，感性認知較差的學(xué)生沒有辦法組織經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生過程，需要在老師的指導(dǎo)下，運用演示法、分析法、角色扮演法等方法了解教學(xué)內(nèi)容。
（4）分工不明、職責(zé)不清，造成學(xué)生對團隊項目完成參與度各有不同。部分高職學(xué)生已經(jīng)退化成了不思考、不動手、不說話、無目標(biāo)的“三不一無”的學(xué)生，雖然存在一小部分參與程度不高和“搭便車”的學(xué)生。但仍有大部分學(xué)生是希望通過參與團隊，獲取新的知識和技能。團隊項目教學(xué)法能夠讓學(xué)生認識到集體智慧的力量，明白了“三個臭皮匠頂過一個諸葛亮”的道理，意識到與他人合作的重要性。
4 團隊項目教學(xué)法在會計其他課程中的推廣應(yīng)用
雖然團隊項目教學(xué)法從出生到現(xiàn)在也不過短短的三十多年的時間，但因為其更適宜會計的實踐教學(xué)活動而被廣泛使用，特別是既需要團隊協(xié)作，又需要完成某一具體項目工作時，團隊項目教學(xué)法則是當(dāng)仁不讓的第一選擇。例如：網(wǎng)中網(wǎng)軟件公司開發(fā)的3D虛擬模擬實訓(xùn)軟件，目前此軟件側(cè)重于個人完成項目情況，對于團隊合作還沒有特別重視，此軟件有待升級。用友公司的沙盤（ERP）模擬軟件則是團隊項目教學(xué)法的最佳體現(xiàn)，整個團隊經(jīng)歷了企業(yè)成立期―成長期―成熟期―衰退期全過程，對企業(yè)供應(yīng)鏈管理、資金財務(wù)管理和銷售管理的全過程進行模擬操控。團隊完成教學(xué)任務(wù)是會計實訓(xùn)課程教學(xué)的發(fā)展趨勢，從近兩年的全國會計專業(yè)技能大賽的規(guī)則的變化中發(fā)現(xiàn)，大賽由最初的個人參賽逐漸變?yōu)閳F隊參賽。[3]團隊項目教學(xué)法提升了提出問題和解決問題的能力。如何應(yīng)用所學(xué)的知識來解決實際的問題，是每個學(xué)生應(yīng)培養(yǎng)的能力，通過團隊成員之間相互的討論，各種資源的整合，角色間的分工協(xié)作，最終完成老師所安排的項目任務(wù)，這是會計實訓(xùn)課程能較實施的最優(yōu)保障。
參考文獻：
[1]陳文濤.團體項目教學(xué)法與會計教學(xué)策略[J].當(dāng)代經(jīng)濟，2009（17）.
第7篇：總賬會計崗位實訓(xùn)總結(jié)范文
一、角色扮演法
會計電算化是一門實踐性的學(xué)科。該專業(yè)的學(xué)生由于缺乏會計相關(guān)工作的實踐經(jīng)驗，許多會計知識的原理與思想，對他們而言僅停留在理論層面，很難領(lǐng)悟其本質(zhì)與內(nèi)涵。針對這一問題，在會計電算化實訓(xùn)課程中，可以實施角色扮演法（如制單、出納、成本會計、總賬會計、會計主管、系統(tǒng)管理員等角色），讓學(xué)生們從角色扮演中真正領(lǐng)悟會計的原理，體驗不同的會計角色所行使的不同權(quán)力，了解會計電算化下各崗位之間的相互牽制。同時，教師在整個過程中進行引導(dǎo)與點評，寓教于練，很大程度上提高了教學(xué)效率。
二、ERP沙盤仿真模擬教學(xué)
ERP沙盤模擬對抗課程所采用的相關(guān)理念和教學(xué)方式，主要借鑒的是Management Group公司及同類課程培訓(xùn)公司的理念與方式。該模式將所有參與其中的學(xué)生分成若干小組，每組由4到5人組成，各成員分別在企業(yè)中擔(dān)任生產(chǎn)總監(jiān)、市場總監(jiān)、CEO、CFO等重要的職務(wù)。在對抗中，每個小組都經(jīng)營著自己的企業(yè)，該企業(yè)短期內(nèi)不能面臨倒閉，需在5至8個會計年度連續(xù)進行生產(chǎn)經(jīng)營活動。各成員在經(jīng)營自己企業(yè)的過程中，都要面對彼此之間提出的挑戰(zhàn)，并且要對消費者的需求狀況進行預(yù)測、同時預(yù)計競爭對手可能采取的決策方向，進而制定符合自己公司的的各方面策略（如采取何種渠道進行資金的籌集、生產(chǎn)過程中加工何種產(chǎn)品，如何加工能更大限度節(jié)約成本、采用何種營銷策略對產(chǎn)品進行銷售），經(jīng)過一個會計年度的生產(chǎn)經(jīng)營后，應(yīng)最終分析企業(yè)的會計報表，研究企業(yè)的經(jīng)營結(jié)果，針對企業(yè)在經(jīng)營過程中存在的問題，制定改進的措施，進而更好地繼續(xù)下一會計年度的經(jīng)營運轉(zhuǎn)。ERP沙盤不僅模擬了會計電算化中各模塊的操作運用，激發(fā)了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，培養(yǎng)了學(xué)生的創(chuàng)新能力；同時也有利于樹立學(xué)生合作共贏的理念，培養(yǎng)了學(xué)生良好的團隊協(xié)作意識。
三、寓賽與教
為進一步落實《教育規(guī)劃綱要》中提出的深化校企合作的方案，全國及各省已舉辦了六屆職業(yè)院校技能大賽。舉辦該大賽的目的是為促進各職業(yè)院校的教育教學(xué)改革，提高師生的職業(yè)化技術(shù)水平。大賽比較重視學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)，通過比賽可以提高學(xué)生的操作技能，因此，在教學(xué)過程中應(yīng)融教學(xué)于比賽，融技能于比賽，以賽促教，以賽促改。對于會計技能項目而言，以前是有手工模擬與電算化操作兩部分組成，去年該項目的比賽變?yōu)閮H有電算化操作，從中可見電算化操作的重要性。因此，在教學(xué)過程中，應(yīng)將學(xué)生的操作速度與操作結(jié)果的準(zhǔn)確性融入到課堂教學(xué)中，讓競賽貫穿整個教學(xué)過程。
四、項目教學(xué)法
項目教學(xué)法是指在教學(xué)過程中，以項目為中心，通過完成項目的過程，來引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)相關(guān)的知識與技能。總體來說，就是在學(xué)習(xí)的過程中，教師給定學(xué)生一個項目（學(xué)習(xí)任務(wù)），學(xué)生圍繞該項目展開學(xué)習(xí)與討論，教師可以給學(xué)生以指示與引導(dǎo)，在對問題強烈的求知欲驅(qū)使下，學(xué)生通過自主探究和協(xié)同合作即可完成既定的項目要求。在此過程中，學(xué)生不但獲取了知識，而且也鍛煉了他們良好的自主探究學(xué)習(xí)能力和協(xié)同合作能力。
下面以工資系統(tǒng)中，制作工資單為例，說明在整個教學(xué)過程中項目教學(xué)法是如何具體實施的。
項目內(nèi)容：根據(jù)提供的一張工資單，利用用友通10.2軟件，完成工資單的制作。根據(jù)提供的職員檔案表，設(shè)計所需做的相關(guān)基礎(chǔ)工作：任務(wù)一：新建工資類別；任務(wù)二：設(shè)置人員附加信息、人員類別、銀行名稱；任務(wù)三：錄入相關(guān)的職員檔案。根據(jù)工資單，設(shè)置所需的工作：任務(wù)四：設(shè)置工資項目；任務(wù)五：設(shè)置相關(guān)公式；任務(wù)六：個人所得稅的計算、扣繳；任務(wù)七：經(jīng)過工資變動，顯示所需的工資單。
項目分析：該項目要求將用友軟件操作與具體的會計實務(wù)進行結(jié)合，編制并輸出一張與手工會計下一致的工資單。通過學(xué)生之間的相互交流，發(fā)現(xiàn)在制作工資單過程中出現(xiàn)的問題，彼此相互解決，最終形成自己的知識結(jié)構(gòu)體系，深切體驗工資單在實際工作過程中的計算與填制過程。重點：工資賬套的建立；人員類別、工資項目的設(shè)置方法；工資數(shù)據(jù)編輯及計算匯總的方法，個人所得稅的計算、扣繳。難點：解決操作過程中出現(xiàn)的錯誤提示，設(shè)計自己的工資單所需的計算公式。
第8篇：總賬會計崗位實訓(xùn)總結(jié)范文
第一周
隨著會計制度的日臻完善，社會對會計人員的高度重視和嚴格要求，我們作為未來社會的會計專業(yè)人員，為了順應(yīng)社會的要求，加強社會競爭力，也應(yīng)該嚴于自身的素質(zhì)，培養(yǎng)較強的會計工作的操作能力。于是，本學(xué)期初，我們參加了學(xué)校為我們提供的會計實習(xí)。
剛進入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鮮。一張張陌生的面孔，不認識但是都面帶微笑很友善。有一位很熱心的同事，帶著我逛這逛那，帶我參觀了一下公司的整體結(jié)構(gòu)和各個部門，還給我介紹了幾個同事給我認識。
第一天的快中午時，我被公司的領(lǐng)導(dǎo)帶到財務(wù)科經(jīng)理那，并被告知我以后就跟著她學(xué)，我很樂意，因為很熱情地接待了我，還帶著我和她一起吃了午飯，下午財務(wù)經(jīng)理給我談了一下她的工作概況和她的主要職責(zé)，我都記在了心里，因為這可能就是我將來要承擔(dān)的職責(zé)。
一周的時間很快就過去了，在這一周里，我盡量讓自己更快地去適應(yīng)環(huán)境，更快地融入這個大集體中，因為只有和上司、同事都處理好關(guān)系，才能有利于自己工作的展開。
第二周
時間過得真快，轉(zhuǎn)眼第二周已經(jīng)結(jié)束了，因為剛進公司的緣故，一些重要的事情我都沒有涉及，但是我并沒有灰心，也沒有覺得大材小用。我想只有從最基本的開始干起，一點一滴地積累，做好我負責(zé)的每一件小事，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事放心，將來才能成就一番大事業(yè)。不積跬步，無以致千里，江海不拒細流，方能成其大一屋不掃，何以掃天下?說的就是這個道理。
早上，我基本能保證提前到公司，在開始工作的前一段時間，幫老師的桌子收拾一下，然后再拖一下辦公室，讓老師工作得更舒適，心情更愉快，也能多教我一些東西啊。
中午的時候，我會幫同事一起訂飯，按他們各自的口味叫了不同的飯菜，同事也對我訂的飯菜挺滿意。下午，公司有快遞發(fā)的時候，我會負責(zé)聯(lián)系快遞，并填寫快遞單后及時發(fā)件，受到了領(lǐng)導(dǎo)的好評。
這一周基本是在忙碌和瑣碎中度過的，不過雖然是一些瑣碎的小事，卻和學(xué)校里一直和書打交道很不一樣，我感覺有一種新鮮感，每一件小事都需要我親歷親為，通過付出自己的勞動換來的成果很有價值，也很值得。
第三周
1、對公司的財務(wù)情況以及人員設(shè)置進行了解
2、了解公司的財務(wù)規(guī)程以及財務(wù)制度
我們單位設(shè)置了一個現(xiàn)金出納會計，一個銀行出納會計，四個材料會計，一個成本會計，一個稅務(wù)會計，一個總賬會計。
我們單位是以erp系統(tǒng)，采用的是用友財務(wù)軟件，一切都是用電腦系統(tǒng)來完成的。
初步接觸會計工作和工商注冊工作。熟悉會計工作作流程。學(xué)習(xí)報稅，繳稅，銀行外匯開戶，外匯許可證申請，開增值稅發(fā)票，申購發(fā)票及稅控機，原始憑證分類及簡單憑證的填制等內(nèi)容。簡單了解會計電算化。
1。通過專業(yè)實習(xí)，使自己深入社會實踐，接觸實際工作，了解企業(yè)現(xiàn)實狀況，加深對改革開放，建立社會主義市場經(jīng)濟的認識，把握現(xiàn)代企業(yè)管理，特別是現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)會計管理的發(fā)展趨勢。2。通過專業(yè)實習(xí)，將學(xué)校所學(xué)同實際所用結(jié)合起來，理論聯(lián)系實際，以鞏固并加深所學(xué)基礎(chǔ)理論與專業(yè)知識。3。通過專業(yè)實習(xí)，基本掌握企業(yè)會計核算和財務(wù)管理工作的組織形式和基本方法，綜合運用所學(xué)知識進行調(diào)查斫究，分析判斷，以培養(yǎng)觀察問題，分析問題和解決問題的能力。4。通過撰寫實習(xí)報告，培養(yǎng)自己的綜合分析能力和文字表達能力。
第四周
熟悉會計憑證的編制
我認真學(xué)習(xí)了正規(guī)而標(biāo)準(zhǔn)的公司會計流程，真正從課本中走到了現(xiàn)實中，細致地了解了公司會計工作的全部過程，掌握了金蝶財務(wù)的操作。實習(xí)期間我努力將自己在學(xué)校所學(xué)的理論知識向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化，盡量做到理論與實踐相結(jié)合。在實習(xí)期間我遵守了工作紀律，不遲到，不早退，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
剛到會計部財務(wù)經(jīng)理就叫我先看她們以往所制的會計憑證和附在會計憑證上的原始憑證。由于以前在學(xué)校做過會計憑證的手工模擬，所以對于會計憑證不是太陌生，因此以為憑著記憶加上學(xué)校里所學(xué)過的理論對于區(qū)區(qū)會計憑證完全可以熟練掌握。但也就是這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了會計循環(huán)的基石會計分錄，以至于后來經(jīng)理讓我嘗試制單的時候感覺到有些困難。于是我只能加班補課了，把公司日常較多使用的會計業(yè)務(wù)認真讀透。
畢竟會計分錄在書本上可以學(xué)習(xí)，可一些銀行帳單，匯票，發(fā)票聯(lián)等就要靠實習(xí)時才能真正接觸，從而有了更深刻的印象。別以為光是認識就行了，還要把所有的單據(jù)按月按日分門別類，并把每筆業(yè)務(wù)的單據(jù)整理好，用圖釘裝訂好，才能為編制會計憑證做好準(zhǔn)備。
第五周
練習(xí)編制記賬憑證。
實習(xí)了一段時間，經(jīng)理給了我一些原始憑證，讓我審核原始憑證后編制記賬憑證。我根據(jù)原始憑證所必需的要素認認真真審核了原始憑證后，進入用友會計的錄入記帳憑證的界面，先按此筆業(yè)務(wù)錄入簡明而清楚的摘要，然后按會計分錄選會計科目，并在相應(yīng)的會計科目的借方和貸方錄入金額，最后在檢查各個要素準(zhǔn)確無誤后，按下保存并打印出記帳憑證和相應(yīng)的原始憑證釘在一起。剛開始我制作的速度比較慢，而且在張經(jīng)理審核憑證時能發(fā)現(xiàn)一些錯誤的憑證。
但是通過幾天的聯(lián)系后在速度和準(zhǔn)確度上都提高了不少。通過一周多的編制記帳憑證工作，對于各個會計科目有了更加深刻而全面的了解，并且對于我把書本知識和實踐的結(jié)合起到了很大的作用。
除了編制記帳憑證，經(jīng)理很有耐心地給我講解了每一種原始憑證的樣式和填寫方式以及用途，而且教我記帳，打印所需要的帳簿以及查詢憑證等財務(wù)的一些常用的操作。有了這些基本認識并熟練了財務(wù)的操作以后學(xué)習(xí)起來就會更加得心應(yīng)手了。從制單到記帳的整個過程基本上了解了個大概后，就要認真結(jié)合書本的知識總結(jié)一下手工做帳到底是怎么一回事。
第六周
我除了做好經(jīng)理所安排的各項工作后，我也會和出納學(xué)學(xué)知識。別人一提起出納就想到是跑銀行的。其實跑銀行只是出納的其中一項重要的工作。在和出納聊天的時候得知原來跑銀行也不是件容易的事，除了熟知每項業(yè)務(wù)要怎么和銀行打交道以外還要有吃苦的精神。想想寒冷的冬天或者是酷暑，誰不想呆在辦公室舒舒服服的，可我們單位的出納就是每天都要往銀行跑，那就不是件容易的事了，而且是現(xiàn)金出納和銀行出納每天都要去銀行。有時候每天還不止去一趟。
出納的業(yè)務(wù)比較繁瑣，還要保管現(xiàn)金，支票和收據(jù)等等，所以需要非常細心，對于比較粗心的我來說，這也是非常有必要學(xué)習(xí)的。
跟著現(xiàn)金出納和銀行出納到銀行去存款取款，然后還有辦匯票、本票、支票等等。
第七周
在慢慢的學(xué)習(xí)與進步中，我的實習(xí)周期也已經(jīng)一段時間了。在這一周里，我收獲頗豐，不但把以前所干的事情干得越來越好，越來越熟練，和同事之間的關(guān)系也相處的越來越融洽了，另外，帶我的老師還帶著我跑了銀行，教我支票的填寫規(guī)范，現(xiàn)金日記賬，銀行日記賬的登記方式，填錯后如何更正等等。雖然這些大學(xué)里的老師都有教過我們，但經(jīng)過老師邊講解邊操作給我看之后，我掌握的更好，理解得更深刻了。
這一周開始，我慢慢開始接觸了一些真正意義上的會計知識，并將其轉(zhuǎn)化到時間中去。我接觸了現(xiàn)金日記賬，銀行日積賬以及紅字更正法的實際操作，但都是老師在做，我在旁邊慢慢地學(xué)。下周老師說會讓我實際操作。這周我還幫公司收發(fā)了很多快遞，由于我及時地聯(lián)系快遞，正確地填寫單子，為公司提高了辦事效率，也受到了公司同事的贊許。
這一周又是這么快過去了，每天忙忙碌碌卻很開心。大家各忙各的，互相合作，每一個都是不可缺少的，各司其職，各盡其責(zé)，相處得也很融洽，我覺得很有收獲。
第八周
除了跑銀行出納還負責(zé)日常的現(xiàn)金庫，日?，F(xiàn)金的保管與開支，以及開支票和操作稅控機。說起稅控機還是近幾年推廣會計電算化的成果，什么都要電腦化了。稅控機就是打印出發(fā)票聯(lián)，金額和稅額分開兩欄，是要一起整理在原始憑證里的。其實它的操作也并不難，只要稍微懂office辦公軟件的操作就很容易掌握它了。可是其中的原理要完全掌握就不是那么簡單了。于是我便在閑余時間與出納聊聊稅控機的使用，學(xué)會了基本的操作，以后走上工作崗位也不會無所適從，因為在學(xué)校學(xué)的課本上根本就沒提過這種新的機器。
第九周
對于辦理現(xiàn)金支票業(yè)務(wù)，首先是要審核，看出票人的印鑒是否與銀行預(yù)留印鑒相符，方式就是通過電腦驗印，或者是手工核對;再看大小寫金額是否一致，出票金額、出票日期、收款人要素等有無涂改，支票是否已經(jīng)超過提示付款期限，支票是否透支，如果有背書，則背書人簽章是否相符，值得注意的是大寫金額到元為整，到分則不能在記整。
對于現(xiàn)金支票，會計記帳員審核無誤后記帳，然后傳遞給會計復(fù)核員，會計復(fù)核員確認為無誤后，就傳遞給出納，由出納人員加蓋現(xiàn)金付訖章，收款人就可出納處領(lǐng)取現(xiàn)金(出納與收款人口頭對帳后)。轉(zhuǎn)帳支票的審核內(nèi)容同現(xiàn)金支票相同，在處理上是由會計記帳員審核記帳，會計復(fù)核員復(fù)核。這里需要說明的是一個入帳時間的問題。
現(xiàn)金支票以及付款行為本行的轉(zhuǎn)帳支票都是要直接入帳的。而對于收款人、出票人不在同一家行開戶的情況下，如一些委托收款等的轉(zhuǎn)帳支票，經(jīng)過票據(jù)交換后才能入帳，由于縣級支行未在當(dāng)?shù)厝嗣胥y行開戶，在會計賬上就反映在存放系統(tǒng)內(nèi)款項科目，而與央行直接接觸的省級分行才使用存放中央銀行款項科目。
一天之際在于晨，會計部門也是如此。負責(zé)記帳的會計每天早上的工作就是對昨天的帳務(wù)進行核對，如打印工前準(zhǔn)備，科目日結(jié)單，日總帳表，對昨日發(fā)生的所有業(yè)務(wù)的記帳憑證進行平衡檢查等，一一對應(yīng)。然后才開始一天的日常業(yè)務(wù)，主要有支票，電匯等。在中午之前，有票據(jù)交換提入，根據(jù)交換軋差單編制特種轉(zhuǎn)帳借、貸方憑證等，檢查是否有退票。下午，將其他工作人員上門收款提入的支票進行審核，加蓋收妥抵用章，交予復(fù)核員錄入計算機交換系統(tǒng)。
第十周
這個星期我們財務(wù)經(jīng)理讓我跟著我們這的材料會計做做材料的賬。
我們這的材料有很多種，每個材料會計做的賬都有很多個品種。而且我們的材料會計下面還設(shè)有記賬班，專門輸入憑證和發(fā)票。
按記帳規(guī)則結(jié)算、記帳，做到數(shù)字準(zhǔn)確、上報及時。
負責(zé)外調(diào)材料的劃價及積壓物資的調(diào)整。接受各單位材料計劃要有記錄，要整理存檔，匯總各項材料的需用量要注明需用時間，建立需用量臺帳;要掌握資源及平衡情況，及時提報缺口材料計劃的申請計劃表，并提供和注明各項技術(shù)要求;整個工程的材料計劃要求一個星期內(nèi)，零星及增補、變更材料要在兩天內(nèi)做好以上工作，并立即向科長書面匯報有關(guān)情況。
填寫到貨物資的驗收單，要詳細檢查合同號、名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量、單價、總價是否相符;里程表、磅碼單、檢尺單、合格證、質(zhì)量證明書、托運單、保險單、收貨條等憑據(jù)是否齊全，并與庫房聯(lián)系核對驗收情況，有問題拒付款，同時馬上與供貨方聯(lián)系解決，貨物未到，不能付款。只有各項指標(biāo)驗收全部合格后，方能填制驗收單據(jù)，報帳付款。
根據(jù)工程項目的材料計劃，按工程進度，限額開單發(fā)料;若需要計劃變更、代用要經(jīng)技術(shù)部門及工程主管人員簽字認可。除基建工程項目領(lǐng)料外，其他不論生產(chǎn)、維修，單位和個人調(diào)撥材料，都必須經(jīng)科長審批簽字;基建內(nèi)部領(lǐng)料，需經(jīng)處長簽字。
每月26日至次月3日，將庫房報來的驗收單、領(lǐng)料單、調(diào)撥單等單據(jù)輸入到計算機中，并統(tǒng)計材料收入、消費及庫存情況報表，上報學(xué)校財務(wù)。各項統(tǒng)計報表要在每月3日前報出，數(shù)字要準(zhǔn)確，時間要及時，統(tǒng)計報表要留底存檔。每月10前，將上月財務(wù)報表及時報到學(xué)校財務(wù)科及供應(yīng)科長。
使用計算機建立各項單項工程材料消耗臺帳及庫存動態(tài)表，單項工程竣工后，要及時統(tǒng)計、打印出該項工程的材料消耗情況表，報預(yù)算科;庫存動態(tài)表每月5日前報給供應(yīng)科長、庫房。
完成處、科領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
第十一周
1、輔助公司財務(wù)門進行存貨實地盤點
2、輔助公司的會計人員進行電算化會計的操作，其中包括憑證的錄入 、審核，各種明細賬的登記。
按照物資分類辦法進行物資總帳和分賬的設(shè)置，嚴格按照物資分類辦法對物資進行分類匯總統(tǒng)計。并對材料員所統(tǒng)計的材料認真核對，票據(jù)是否齊全，收發(fā)是否一致。及時了解材料員收到材料的進場工作情況，及時催促材料收、發(fā)是否及時。并對所進材料進行匯總，外協(xié)隊伍的調(diào)撥材料是否相對應(yīng)，以便對調(diào)撥數(shù)量的統(tǒng)計。供應(yīng)商的結(jié)算，檢查票據(jù)是否齊全，數(shù)量與發(fā)票是否一致，有無白條出現(xiàn)，應(yīng)及時通知供應(yīng)商到材料員處換取票據(jù)。以防收料員少計或多計，引起不必要的對材料混亂和錯誤的記賬。每天做好供應(yīng)商預(yù)付款的登記，并及時與財務(wù)溝通，掌握并了解供應(yīng)商余額情況。負責(zé)各種材料的原始憑證記錄，核算依據(jù)，并準(zhǔn)確及時地傳遞和反饋信息，及時分類保管好管理資料。按時按月向財務(wù)傳送材料入帳與消耗等的資料匯總情況，做到盈虧有原因，損壞有報告，記賬有憑證，調(diào)整有依據(jù)。忠于職守，實事求是，全面、準(zhǔn)確、及時上報統(tǒng)計資料。
倉庫和財務(wù)部都有材料明細賬，各自登記和維護自己的材料明細賬。但倉庫明細賬是只有數(shù)量沒有金額的。倉庫根據(jù)入庫和出口單記賬，財務(wù)是根據(jù)出入庫數(shù)量加權(quán)平均計算出庫金額的。
第十二周
1、熟悉會計賬簿的登記
2、對現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬熟練掌握
這是手工記賬的，我們單位用的是會計電算化，所以手工記賬在我們單位是不用的，但是財務(wù)經(jīng)理還是讓我看了他們以前做過的手工記賬的記賬憑證，來熟悉最基本的手工記賬的一套流程。畢竟以前沒有電算化的時候都是用手工記賬的，因此手工記賬還是不能少的，還是要會的。
制好憑證就進入記帳程序了。雖說記帳看上去有點象小學(xué)生都會做的事，可重復(fù)量如此大的工作如果沒有一定的耐心和細心是很難勝任的。因為一出錯并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一個步驟會計制度都是有嚴格的要求的。例如寫錯數(shù)字就要用紅筆劃橫線，再蓋上責(zé)任人的章，才能作廢。而寫錯摘要欄，則可以用藍筆劃橫線并在旁邊寫上正確的摘要，平常我們寫字總覺得寫正中點好看，要卻不行，一定要靠左寫起不能空格，這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改。對于數(shù)字的書寫也有嚴格要求，字跡一定要清晰清秀，按格填寫，不能東倒西歪的。并且記帳時要清楚每一明細分錄及總帳名稱，不能亂寫，否則總長的借貸的就不能結(jié)平了。如此繁瑣的程序讓我不敢有丁點馬虎，這并不是做作業(yè)時或考試時出錯了就扣分而已，這是關(guān)乎一個企業(yè)的帳務(wù)，是一個企業(yè)以后制定發(fā)展計劃的依據(jù)。
第十三周
這周我們的財務(wù)經(jīng)理讓我們這的稅務(wù)會計帶我做稅務(wù)方面的事，具體的事我是做不到的，只是跟著我們的稅務(wù)會計到國稅地稅跑，然后去拿單子。在我跟著稅務(wù)會計出去跑的時候他教了我稅務(wù)會計這個崗們的職責(zé):
在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，按照規(guī)定做好本職工作。每月15日前編制地稅申報表(城建稅、教育附加、工薪所得稅、印花稅等)。負責(zé)在規(guī)定時間內(nèi)按時交納各種地方稅費，負責(zé)登記職工工薪所得稅臺帳。負責(zé)日常開具各種增值稅發(fā)票、普通發(fā)票及其他票據(jù)。并保證及時將所開具的發(fā)票交到客戶手中。每月按時抄報稅，按時填制申報表辦理國稅申報業(yè)務(wù)。負責(zé)地稅、國稅每年年鑒工作。負責(zé)及時購買地稅、國稅普票、增殖稅發(fā)票的領(lǐng)取，并嚴格按照稅務(wù)發(fā)票的管理規(guī)定，專人保管好庫存未使用的空白發(fā)票。負責(zé)對已使用的發(fā)票進行裝訂成冊入檔保管，并認真按照稅務(wù)規(guī)定對填寫錯的發(fā)票，進行沖票或重開具正確的發(fā)票。配合完成稅務(wù)部門安排的各種檢查以及其他工作。積極完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項臨時工作。
我在這邊只不過開了增值稅專用發(fā)票，還是稅務(wù)會計算好了的，然后拿來給我開的。
第十四周
這周我主要做的是跟成本會計做成成本核算:
1、到生產(chǎn)單位了解產(chǎn)品的生產(chǎn)流程 2、了解產(chǎn)品生產(chǎn)的主要原材料及輔助材料 3、了解產(chǎn)品的成本構(gòu)成 4、對產(chǎn)品的生產(chǎn)材料核算進行實踐 5、對產(chǎn)品的成本核算進行實踐
成本會計主要是做單位的產(chǎn)成品的成本分配和成本核算，我們單位用的是實際成本核算制度，主要包括銷售產(chǎn)品、計提折舊、工人工資的分配、工人的福利費、計提社保費、產(chǎn)品的材料成本、分配制造費用等。
通過實習(xí)我知道了其實成本會計的重要性，它不管是對企業(yè)還是對一名會計人員來說都是非常重要的，先說企業(yè)吧一個企業(yè)不能夠很好的掌握它自己的成本資料，這可能會給企業(yè)帶來嚴重的后果，因為只有進行成本核算才能夠給企業(yè)進行成本控制降低成本指明方向，如果連問題都不知道出在那里又怎么對癥下藥呢?再來說對我們自己來說吧，如果說作為一名會計人員來說連成本核算都不能做好又怎么在企業(yè)之中立足呢?