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一、注重提高自身素質(zhì)
作為企業(yè)管理者只有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高自身綜合素質(zhì)，才能具有感召力，才能做好員工的思想工作。新時期的政工干部要不斷學習、進取，提高自身的文化和業(yè)務能力以適應改革發(fā)展新形勢、新任務的要求。要保持清醒的頭腦，使自己的思想和行為同黨的路線、方針、政策保持高度一致，要與時俱進，不斷豐富和更新自己的知識。用發(fā)展、前進的眼光看問題，在實事求是的基礎上解放思想，在解放思想的前提下實事求是，密切聯(lián)系群眾，使自己的工作得到領導和群眾的認可。業(yè)務能力和思想素質(zhì)是政工干部做好工作的前提和保證。
二、企業(yè)思想政治工作要選擇工作方法
在選擇工作方法時，要從群眾認同處做起，不能空對空，要走出辦公室，到第一線去，聯(lián)系群眾、貼近群眾、了解群眾，要知道群眾的心理，了解群眾的利益、愿望和要求，通俗一點來說，就是要“下高樓、出庭院、到基層、到群眾中去”，真正把工作做細做好。
要多運用群眾所喜聞樂見的方式，與群眾交朋友，要“用情”，這里的“情”，指的是做群眾思想政治工作要傾注感情，要有人情味，以情感人，同時又要入理，要擺事實、講道理，大道理、小道理都要講，以理服人。同人談話要貼心，以誠相待，要提高語言藝術，通俗易懂，能迅速與群眾打成一片，更重要的是幫助群眾解決實際困難、實際問題，要真正得到他們發(fā)自內(nèi)心的尊重，真正使思想政治工作做到潤物無聲。
現(xiàn)代企業(yè)的思想政治工作的特點要求企業(yè)思想政治工作以人為本，把企業(yè)文化作為新時期思想政治工作的載體，相互通融、有機結合；要求以經(jīng)營哲學、企業(yè)精神、企業(yè)形象為主要內(nèi)容，要大力培育企業(yè)精神，形成全體職工共同遵守的價值觀、道德觀及信仰理念，用艱苦奮斗、團結創(chuàng)新、從嚴要求、奮力拼博的精神去教育職工，使企業(yè)精神成為企業(yè)之魂，成為企業(yè)文化建設的核心；要著力塑造企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響力，還要運用企業(yè)文化的各種載體，把思想政治工作寓于各種群眾文化活動中，要通過開展企業(yè)文化，促進文化與思想政治工作的有機結合，不斷創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，增強思想政治工作的滲透力；要充分發(fā)揮社團、行業(yè)組織、專業(yè)協(xié)會和社會中介組織的作用，使之成為政府與社會溝通、交流的橋梁。
三、企業(yè)思想政治工作要堅持以人為本的原則
企業(yè)思想政治工作的重要特征，就是重視人的作用，依靠“以人為本”的理念。思想政治工作是教育人、改造人的過程。這就要求思想政治工作人心、人情、人理一體化，在“尊重人、理解人、關心人”三個方面多做扎實的工作，努力營造和諧的工作氛圍。因此，“以人為本”的人性化管理所形成的效應是企業(yè)最寶貴的文化資產(chǎn)。由此看出，企業(yè)的柔性管理將在很大程度上彌補單靠硬性約束帶來的不足和偏頗，人力資源的潛能也只有在“人人受重視，人人被尊重”的文化氛圍中才能發(fā)揮出來，這樣，企業(yè)才能形成最佳管理效能。
四、企業(yè)思想政治工作要講究教育方法和藝術
首先，要理論聯(lián)系實際，提高思想政治工作的吸引力和說服力，使其成為受教育者的自覺認識。企業(yè)思想政治工作只有理論聯(lián)系企業(yè)發(fā)展的實際、聯(lián)系客觀情況發(fā)生變化的實際和聯(lián)系企業(yè)干部職工的思想實際，才能把科學理論變?yōu)槠髽I(yè)干部職工的實際行動，使企業(yè)干部職工形成自覺的認識和行為，才能使企業(yè)干部職工在實踐中堅信理論的正確性。在當前，就是要在企業(yè)干部職工中廣泛開展學習貫徹科學發(fā)展觀的教育活動，以科學發(fā)展觀指導企業(yè)各方面的工作。其次，要典型示范，樹立榜樣。每個人都有不甘落后、積極向上的自尊心和進取心，只要我們注意引導，用典型示范，人們就會向先進人物學習，像先進人物那樣去做。要樹立先進典型，就要善于發(fā)現(xiàn)典型，實事求是地宣傳典型。第三，要以行為感染人。教育者首先應受教育，只有教育者本身具有較高的思想覺悟、高尚的情操、模范的行為，做到嚴以律己，以身作則，才能以自身的行為和人格力量感染受教育者，受教育者才能心悅誠服，才能使思想政治工作具有吸引力和說服力。
為了適應社會發(fā)展的需要，提高企業(yè)的競爭力，南鋼每年都要投入大量的資金進行技術改造和新項目建設，因此，工程項目建設一直沒有中斷過。
由于工程項目建設自身的特點，如工期長、施工現(xiàn)場情況復雜多變、受氣候影響較大、施工工序繁多等，導致了施工過程中不可避免地產(chǎn)生各種現(xiàn)場簽證。簽證是工程項目在施工期間的各種因素和條件變化情況的真實記錄和書面證明資料，也是審核工程造價的原始依據(jù)之一，是影響工程造價的重要因素，規(guī)范現(xiàn)場簽證十分必要。
筆者在南鋼長期從事本公司工程項目土建工程預決算編制和審核工作，在工作中經(jīng)常遇到一些不太規(guī)范的現(xiàn)場簽證，現(xiàn)對這些現(xiàn)場簽證中存在的問題進行歸納和分析，并提出一些改進的建議。
簽證的范圍
工程項目建設過程中，根據(jù)需要，一般以下情況需要辦理現(xiàn)場簽證：
1．設計圖紙發(fā)生變更需要簽證，如建筑物尺寸、標高的變化。
2．設計圖紙之外由于業(yè)主原因發(fā)生工程量的變化需要簽證，如由于業(yè)主原因給施工方造成的返工損失。
3．設計圖紙和設計變更中未明確的工程量和工作內(nèi)容需要簽證。如為完成施工所必須采取的施工措施，在按照施工方案實施后實際發(fā)生的工作量；現(xiàn)場拆除的工程量，拆除方式，拆除物的利舊比例和處理方式等。
4．沒有施工圖紙的工程項目所有的施工內(nèi)容和工程量都應以現(xiàn)場簽證為計費依據(jù)，如一些修繕工程。
5．未按設計圖紙施工需要簽證，如圖紙中未施工的部分。
6．材料代用需要簽證，如鋼筋規(guī)格的變化。
現(xiàn)場簽證中存在的問題及改進建議
（一）加強簽證內(nèi)容的可操作性
有相當數(shù)量的決算在審核過程中因為簽證單中的內(nèi)容表述含糊不清、模棱兩可，計算費用的依據(jù)不足，操作性差，根本無法計算費用，這是目前現(xiàn)場簽證中普遍存在的問題。
如砌筑400×400×1000的窨井一座，既沒有說明砌筑厚度，也沒有交代有沒有抹灰，蓋板的規(guī)格、厚度、配筋情況均沒有標注。
如挖運土石方，土方和石方的比例、人工開挖還是機械開挖、外運距離都沒有說清楚。
這樣的簽證根本無法準確計算費用，在這種情況下只好讓施工方重新補辦簽證，這種回憶式簽證其準確性可想而知了。
要避免這種情況的發(fā)生，簽證人員應該加強自我學習，熟悉定額，熟悉每一項定額子目中的工作內(nèi)容和工序，熟悉同樣的施工內(nèi)容有哪些不同的施工方法，有哪些不同的規(guī)格、不同的厚度、不同的材質(zhì)等。在充分熟悉定額內(nèi)容的情況下，結合現(xiàn)場實際情況，將發(fā)生的工作內(nèi)容進行現(xiàn)場測定，及時繪制成草圖，把所有的參數(shù)都標注清楚，就不會出現(xiàn)這種無法操作的簽證。
（二）加強簽證內(nèi)容的合理性
在審核中有時發(fā)現(xiàn)，簽證中描述的內(nèi)容與實際施工工序不相符。
某樁基工程，由于現(xiàn)場停電造成廢樁，施工方要求增補廢樁和已經(jīng)下到樁孔中的鋼筋籠的費用。在簽證中施工方是這樣描述的，在該根樁的混凝土灌注到2/3長度時，現(xiàn)場停電，造成該樁報廢，而此時，樁孔中的鋼筋籠也已經(jīng)安放了2/3，所以要求增補這段廢樁中混凝土和鋼筋的費用。從表面上看，這段描述并沒有不妥，但是仔細考慮一下鉆孔樁的施工工序，就會發(fā)現(xiàn)這份簽證不符合事實，因為鉆孔樁的混凝土應該是在整根樁的鋼筋籠全部安放好才會澆筑，不會出現(xiàn)鋼筋籠剛安放好三分之二，就開始澆筑混凝土的情況。
有時候還會遇到這樣的簽證，某項拆除工程，需要拆除廠房大型屋面板，簽證上把拆除屋面防水卷材和拆除屋面板分成了兩個工序，實際施工中只是在拆除屋面板之前，將板縫的卷材鏟除，余下的卷材在拆除屋面板的同時就一并拆掉了。
顯而易見，簽證內(nèi)容一定要符合客觀實際?，F(xiàn)場簽證員在工程施工過程中應該深入現(xiàn)場，及時做好記錄，記錄內(nèi)容應該完整，條理清楚。這樣，在審核簽證內(nèi)容時就可以結合現(xiàn)場實際情況做出正確的判斷，保證了簽證的合理性。
（三）加深對定額費用組成的了解
現(xiàn)場簽證人員不了解定額費用的組成，對定額中的各項費用的概念混淆不清，對一些按照固定費率計取的費用也給予簽證。如施工現(xiàn)場周圍的安全圍擋，施工周邊50米范圍內(nèi)方便自己施工的臨時道路等，這些應該都是施工方考慮的措施費，已經(jīng)在綜合間接費中按一定的費率計取了，不應再給予簽證。
所以，現(xiàn)場簽證人員不僅要熟悉定額中的各項具體工作內(nèi)容，還要認真閱讀有關定額的費用定額，了解各項費用的組成，弄清綜合間接費中已經(jīng)包含了哪些費用，在辦理現(xiàn)場簽證時，就不會對這部分費用重復簽證了。
（四）增強造價控制的意識
現(xiàn)場簽證所產(chǎn)生的費用也是造價的組成部分，現(xiàn)場簽證人員要避免辦理一些“非正?！钡暮炞C，從而避免一些“非正?！辟M用的產(chǎn)生。
某工程柱基礎為一般杯口基礎，施工方為了自身施工方便或其他原因，支模板時沒有采用通常的固定模板的措施，在沒有經(jīng)過業(yè)主同意的情況下擅自采用了對拉螺栓進行拉結固定，并且辦理了現(xiàn)場簽證，要求業(yè)主計取這部分對拉螺栓的費用。這種特殊的施工方法給公司增加了額外的費用。
簽證人員在現(xiàn)場遇到一些非常規(guī)的情況時，應該仔細甄別，如果是在正常情況下，施工方純粹為了自己的利益采取了特殊的施工方法，不應給這些費用辦理簽證。
（五）保證現(xiàn)場簽證的完整性
工程建設中，工程量增加要辦理簽證，工程量的減少同樣要辦理簽證。
如某辦公樓圖紙原來設計為地磚地面，為了節(jié)約資金，僅衛(wèi)生間鋪了地磚，其它的辦公室都只做了水泥砂漿地面，地磚的工程量大大減少了，但是簽證員沒有對這部分減少的內(nèi)容進行說明。
在很多情況下，施工方為了自己的利益最大化，工程量增加時辦理簽證十分積極，但遇到自己的利潤可能減少的情況，往往不主動辦理簽證，也不提醒簽證人員，想蒙混過關。這就要求簽證人員要緊跟施工進度，根據(jù)現(xiàn)場的變化隨時在竣工圖或者其他有關資料上做好標注，保證整套現(xiàn)場簽證資料的完整性。
（六）保證現(xiàn)場簽證的時效性
時間是簽證的基本要求之一，也是簽證準確度的基礎。隨著時間的變化，人工、機械、材料的價格也在發(fā)生著變化。根據(jù)不同時間段的價格計算出的費用會有很大的不同，有的施工單位有意調(diào)整簽證時間，在簽證日期上做文章，以獲得不合理的利潤。所以，現(xiàn)場遇到問題時，簽證員不能與施工方口頭商定，應及時辦理簽證，實事求是的注明簽證日期，以免給公司造成損失。
（七）重視隱蔽工程簽證
由于工程建設自身的特性，很多隱蔽工序會被下一道工序覆蓋，所以，這部分的簽證一定要辦理及時和完整，一旦缺少將影響整個決算審核的進行。如基坑開挖的深度、寬度、放坡系數(shù)，基坑換填的深度、長度、寬度、材質(zhì)，基坑開挖時擋土板的面積；鋼板樁的數(shù)量等。
（八）明確簽證權限、加強簽證的規(guī)范化管理
首先，所有現(xiàn)場簽證必須嚴格按照統(tǒng)一的格式填寫，不允許漏填，簽證單每頁最后一條應寫明“以下為空白”。
為了保證簽證的嚴謹性和完整性，應加強審核力度，避免出現(xiàn)偏差，工程項目現(xiàn)場簽證必須由多人核實，并簽字認可，方才有效。屬于設計圖紙的變更簽證，由設計師出具變更單，經(jīng)設計院審核蓋章，由監(jiān)理、業(yè)主或甲方項目經(jīng)理及簽證員會審確認并簽字方為有效；其他簽證需經(jīng)監(jiān)理和現(xiàn)場簽證員確認簽字；單項簽證單涉及投資增加5萬元以上的，還需報甲方項目經(jīng)理審核確認。
此外，為了避免施工方隨意修改簽證內(nèi)容，所有的的簽證單各方都應該各自保留一份，以備查驗。簽證單應連續(xù)編號，以防止施工方將變更減少的簽證單私自處理，而不匯總到簽證資料中。最后，應由工程主管部門將完整的決算資料送達審核部門。
結語
筆者長期從事決算審核工作，從中體會到，要把現(xiàn)場簽證工作合理地控制好，保證簽證的高質(zhì)量，必須提高現(xiàn)場簽證員的業(yè)務水平。對簽證員定期進行針對性的培訓，使之掌握一些基本造價知識，熟悉定額，在工作中將現(xiàn)場實際施工情況同所掌握的理論知識結合起來，把好簽證關。
簽證人員還應該增強工作責任心，做好工作筆記，將現(xiàn)場發(fā)生的一些問題和處理方法及時記錄下來，以后遇到類似情況就是最好的參考資料。
關鍵詞：企業(yè)；煤炭；思想政治
當前，我國經(jīng)濟社會發(fā)展步入新常態(tài)，對一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了巨大影響。尤其是煤炭行業(yè)遭受到前所未有的困境，可謂舉步維艱，荊棘重重。與此同時，職工隊伍的思想觀念、價值觀念呈現(xiàn)多元化的傾向，各種文化思想觀念相互交織，職工的思維方式和心理狀態(tài)不可避免地發(fā)生了很大的變化。煤炭企業(yè)如何發(fā)揮好思想政治工作的作用，為企業(yè)發(fā)展保駕護航，筆者認為應從以下幾個方面入手：
一、改進工作作風，讓思想政治工作“入耳入心”
傳統(tǒng)的說教型、講課式的思想政治工作效率低下且不被職工所接受，要讓企業(yè)的思想政治工作 “入耳、入心”，就必須把思想教育工作和日常工作結合起來，收到“潤物細無聲”的效果。
（一）用榜樣的力量來感染職工、激勵職工
諛O冉是企業(yè)的領軍人物，而宣傳好勞模先進的事跡則是企業(yè)做好思想政治工作的重要途徑。可以通過舉辦勞模事跡報告會、先進人物事跡演講等活動，大力宣傳勞模恪盡職守、愛崗敬業(yè)的無私奉獻精神，廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡要充分發(fā)揮宣傳陣地的作用，將先進人物的感人事跡以專題專欄、系列報道、紀錄片等形式來教育職工、激勵職工，職工往往聽得進去、樂于接受，容易達到預期目的，收到事半功倍的效果。
（二）用具有特色的活動來熏陶職工、潛移默化地教育職工
通過開展“企業(yè)形勢大家談”、“我為企業(yè)獻一計”、“危機、使命、擔當”主題教育等活動，增強職工的責任感和使命感，讓職工正確認識企業(yè)目前面對的困難和機遇，立足崗位，從小事做起，盡心盡力、盡職盡責為企業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻。
（三）用寓教于樂的活動引導職工、凝聚職工
煤礦的工作性質(zhì)決定了職工艱苦的工作和生活環(huán)境，工作現(xiàn)場單調(diào)乏味，容易引起職工的思想波動。因此，企業(yè)群團組織要利用工余時間組織職工開展豐富多彩、健康向上、既陶冶情操又強身健體的文體活動，如舉辦職工書畫展、攝影展，開展群眾性的讀書活動，舉辦職工籃球、羽毛球、乒乓球等體育比賽。這些活動受到大家的歡迎，職工的參與熱情非常高，收到了寓教于樂的良好效果。文體活動不僅成為職工自娛、自樂、自教的過程，同時還強化了干群關系，增強了企業(yè)凝聚力。
二、以為職工服務為目的，切實為職工排憂解難
做好思想政治工作應建立上下貫通的制度，抓好“兩頭”，一頭是領導干部，一頭是普通職工。
（一）樹立為職工服務的意識
思想政治工作的出發(fā)點要站在職工的立場上，想職工所想，急職工所急，幫職工所需，要把思想政治工作融入為職工辦實事的載體中。思想政治工作者要針對職工的思想訴求，從衣食住行、生產(chǎn)作業(yè)到情緒反應，真正在生活上、工作上和思想上為職工排憂解難。
（二）切實從行動上關注關心職工
要結合工作實際，把思想政治工作和關注關心職工結合起來，積極開展“春送吉祥、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”活動；看望一線艱苦崗位、關鍵崗位、先進集體的職工群眾，對離退休的老干部、老工人和勞模進行走訪慰問；堅持開展困難職工幫扶和困難學生助學活動。
（三）認真落實勞動保護責任制
要不斷改善職工的勞動條件、作業(yè)環(huán)境；持續(xù)開展 “安康杯”、“安全無違章、無隱患、無事故”勞動競賽活動，不斷提高職工職業(yè)安全健康水平；積極推進安全文化建設；開展“安全生產(chǎn)月”活動，舉辦安全征文、安全演講，開展隊組安全建設成果展示與安全文化宣傳展板比賽。
三、正確引導啟發(fā)職工，把思想政治工作做“準”
俗話說，一把鑰匙開一把鎖。不同時期、不同環(huán)境，職工的思想、愿望、興趣、要求都有不同的特點，企業(yè)要積極地維護好職工的各項權益，既要民主合理，又要激勵到位。
（一）及時把握職工思想脈搏
通過職工代表提案、提合理化建議、職工座談會、職工思想信息反饋卡等形式來了解職工的思想動態(tài)，對職工當前最關心的問題、職工現(xiàn)在心里的想法，做到心中有數(shù)、了如指掌，認真梳理、答復并落實職代會提案，同時堅持民主評議領導干部制度；科級以上領導干部要定期述職述廉，接受職工代表評議；圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重點工作和職工群眾關心的熱點問題，每季度確定巡視主題，組織職工代表開展巡視活動，將企業(yè)的管理思想與職工行為進行鏈接，將領導的思路和要求直接傳達到基層職工，實現(xiàn)信息和政令的通達。
（二）思想政治工作要對癥下藥
職工在哪里存在問題，就把思想政治工作做到哪里，對不同年齡、崗位、文化程度的職工，應做不同形式、不同內(nèi)容的思想政治工作。如青年職工的文化素質(zhì)高，接受新事物快，但他們的吃苦精神以及對工作的責任心不如老職工，對他們應加強艱苦奮斗和主人翁責任感的教育。針對部分老職工跟不上時展的步伐，對工作有抵觸畏懼情緒、有混退休等思想苗頭，企業(yè)要組織他們學習，讓其了解企業(yè)改革發(fā)展的方針、政策，并引導老職工認識到當前形勢的緊迫性，增強其戰(zhàn)勝壓力、做好本職工作的信心。
1 當前企業(yè)政治思想工作中面臨的主要問題
1.1 政治思想工作環(huán)境面臨的考驗
市場經(jīng)濟的發(fā)展使企業(yè)之間和行業(yè)之間的競爭越來越激烈，很多企業(yè)內(nèi)部面臨著改革和重組，員工的利益格局也在不斷調(diào)整。在社會大環(huán)境的影響下，各種思想的涌出，不斷地改變著傳統(tǒng)的價值觀，從而使得人心浮躁，思想消極，情緒波動。我國從改革開放以來，計劃經(jīng)濟全面向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變，企業(yè)的競爭導致很多企業(yè)不斷地追求經(jīng)濟效益的最大化，各項工作的展開都希望取得實際的效果和結果，甚至有一些企業(yè)認為，企業(yè)的政治思想工作并不能為企業(yè)的經(jīng)濟效益做出貢獻，不能為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟價值。因此產(chǎn)生對政治思想工作的重視程度不夠，導致很多企業(yè)沒有完整的政治思想運行制度以及強有力的推動和投入。
1.2 政治思想工作對象的思想發(fā)生了較大的變化
隨著我國市場經(jīng)濟發(fā)展加速，已躍升為世界第二大經(jīng)濟體，已融入到世界經(jīng)濟政治文化中，因此很多企業(yè)員工受外部環(huán)境的影響，思想和價值觀也受到了一定的影響。這些影響主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
首先，企業(yè)內(nèi)部存在一部分員工并不滿意自己在企業(yè)當中所處的地位或是職位。很多企業(yè)員工民主管理、民主監(jiān)督等沒有真正落實，這就使得員工的很多想法和建議都得不到企業(yè)的充分重視。除此之外，普通員工與領導層的收入差距較大，使得員工心理落差和不平等的心態(tài)表現(xiàn)的比較明顯，影響了工作的主動性和積極性。
其次，許多員工的思想信念不堅定，意志薄弱，價值觀錯位，過分追求經(jīng)濟利益的回報，尤其一些年輕的員工，受到社會不良風氣的影響較深，容易出現(xiàn)拜金主義、享樂主義、個人主義等思想。
第三，員工對企業(yè)提出了更高的要求。企業(yè)員工不僅是自然人，還是獨立的社會人和經(jīng)濟人，員工對物質(zhì)生活的追求，更多的是關注自己的薪酬和福利待遇。這不僅關系到企業(yè)效益的好壞，而且與員工自身相關，很多員工都十分關心切身利益，諸如收入、分配、工作環(huán)境、勞動強度等等。在以往的工作中，政治思想工作的部門沒有這些權利和物質(zhì)的分配權和決定權，往往使得工作缺乏力度。
第四，政治思想工作人員專業(yè)素質(zhì)和能力參差不齊，許多專兼職人員工作不夠靈活，思想工作不夠深入，容易出現(xiàn)形式主義或者教條主義的問題。在企業(yè)的政治思想工作者隊伍中，很多人不去學習新的知識，思想觀念過于老化，甚至是空喊口號，不做實事，這都無法滿足新時期企業(yè)對政治思想工作的要求。
1.3 政治思想工作方式比較陳舊
當前，很多政治思想工作方式依然比較陳舊，缺乏創(chuàng)新意識。改革開放以來，企業(yè)的政治思想工作方式在很大程度上已經(jīng)做出了調(diào)整，但是與市場經(jīng)濟的步伐相比，依然相對滯后，或多或少仍保留了傳統(tǒng)工作方式的影子。在實際工作中，政治思想人員有的是因為沒有創(chuàng)新的條件，有的是沒有創(chuàng)新的能力，填鴨式的政治思想工作就成為了主要的工作方式。有些時候，政治思想工作人員并沒有對企業(yè)改革等新動向做好充分的宣傳思想工作，導致企業(yè)員工對企業(yè)改革的認識不充分，熱點問題沒有足夠的了解，對企業(yè)的決定斷章取義，導致小道消息滿天飛，員工思想波動很大。
2 探索企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新對策
通過分析以上企業(yè)政治思想工作存在的問題，筆者認為非常有必要通過創(chuàng)新思路，增創(chuàng)政治思想工作新優(yōu)勢，解決以上問題，使得政治思想工作緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的大局，合理、有效地開展工作。
2.1 政工干部思想觀念要進一步轉(zhuǎn)變
善于做政治思想作工，是我們黨的政治優(yōu)勢，是我們的傳家寶。革命戰(zhàn)爭年代是這樣，改革開放的今天仍然是這樣。政工干部的工作要根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟的要求進行轉(zhuǎn)變，這就要求政治思想工作者解放自身思想，轉(zhuǎn)變自身觀念，勇于創(chuàng)新，善于傳播正能量，才能推動和有效地開展政治思想工作，發(fā)揮先導作用。同時，真心實意為企業(yè)發(fā)展服務，做實事，為員工解決思想方面的擔憂和問題，贏得企業(yè)信任和員工的信任，讓政治思想工作在有效的服務之中建立權威。當務之急就是要使政治思想工作緊貼員工思想實際，真正地為企業(yè)員工解決存在的思想問題。
2.2 企業(yè)政治思想工作的內(nèi)容要進一步拓展和充實
企業(yè)政治思想工作的內(nèi)容最主要的是要使員工的理論教育加強。在政治思想教育上，要系統(tǒng)地對員工政治思想觀念進行教育，讓員工了解企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，對員工的愛國主義、集?w主義、社會主義思想進行強化；對員工的世界觀、人生觀、價值觀進行引導，讓員工思想向愛崗敬業(yè)和符合社會主義基本要求的職業(yè)操守方面靠攏，而不是崇尚拜金主義、享樂主義和個人主義思想。另外，政工干部也要隨時把握企業(yè)經(jīng)營中和員工關注的熱點、難點問題，對員工隨時進行理順情緒、化解矛盾的工作。要對員工的思想動態(tài)進行把握，工作內(nèi)容要真正關心員工利益、解決員工實際問題。講道理，辦實事是要在辦了實事的基礎上再講道理，這樣才能起到事半功倍的效果。
2.3 企業(yè)政治思想工作的載體需要轉(zhuǎn)變
企業(yè)的發(fā)展要根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變而轉(zhuǎn)變，政治思想工作已經(jīng)不能再局限于以往的傳統(tǒng)載體。當前的政治思想任務迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。因此，政治思想工作要從以下兩個方面入手。
首先，企業(yè)文化活動建設的開展要豐富多彩，健康有益，以此作為企業(yè)政治思想工作一個重要的載體。活動的開展要寓教于體（育），寓教于文（藝），寓教于樂，政治思想工作這與企業(yè)文化建設有機結合。
第二，企業(yè)政治思想工作的開展要依賴企業(yè)嚴格的管理體制，政工干部應該加強學習，以此來適應載體的轉(zhuǎn)變，通過自我塑造和培養(yǎng)，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，成為既懂得企業(yè)政治思想文化，又懂企業(yè)管理的“復合型”人才。
2.4 物質(zhì)激勵和精神鼓勵應該雙管齊下
物質(zhì)利益是人們進行社會活動的物質(zhì)動因，物質(zhì)需要是人們的基本需要。政治思想工作的出發(fā)點也不能違背這一本質(zhì)，人們只有通過看得見、摸得著的物質(zhì)利益中才能體會到自身的社會價值，同時勞動熱情才得以激發(fā)。因此，最主要的就是把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把耐心教育與熱情服務結合起來，盡心盡力為員工排憂解難，扎實為員工辦實事，辦好事，才能真正發(fā)揮政治思想工作的實效。
2.5 領導干部要身先士卒起到模范帶頭作用
領導干部的良好形象和高尚的人格是在政治思想工作中最有說服力和號召力的。員工在日常工作中，經(jīng)常把領導干部的一言一行作為榜樣，領導層若能富有強烈事業(yè)心、進取心、責任心，視企業(yè)為家，視員工為親，則政治思想工作開展起來就能更加順利。
關鍵詞：網(wǎng)絡、大學生、團隊建設
一 、以網(wǎng)絡建設為基點，積極開辟思想政治工作的新陣地
牢牢占領網(wǎng)絡陣地，是網(wǎng)絡時代做好思想政治工作的立足點和歸宿。所謂占領網(wǎng)絡思想政治工作陣地，最基本也是最有效的方法是建立起生動活潑、內(nèi)容充實的政治工作網(wǎng)站。
一是要讓網(wǎng)站“動”起來。要加強對網(wǎng)站的管理，網(wǎng)絡管理者要有強烈的信息意識，大學生網(wǎng)站及其所屬欄目、條目上的信息內(nèi)容，要及時進行更新。對陳舊過時的信息要不斷予以剔除，互聯(lián)網(wǎng)上的最新信息要及時引進來，對大學生團隊建設的最新動態(tài)要及時于網(wǎng)上，使網(wǎng)絡始終保持動態(tài)性。
二是要讓網(wǎng)站“活”起來。要開展豐富多彩的網(wǎng)絡文化活動，寓教于樂。如開辦網(wǎng)絡黨校；在網(wǎng)上舉辦有獎征文、攝影大賽、網(wǎng)絡辯論賽；邀清名人與大學生進行在線交流；建立網(wǎng)絡聊天室，開設網(wǎng)絡論壇、個人博客等等來激發(fā)大學生的興趣，提升網(wǎng)站的黏度，充分調(diào)動大學生參與的積極性，擴大網(wǎng)站的影響深度和廣度。
三是要讓網(wǎng)站“實”起來。就是要抓住大學生的信息需求，用豐富的多彩的信息教育大學生、引導大學生、感染大學生，為大學生成長成才提供實實在在的教育引導。要在信息的質(zhì)量上下功夫，針對青年大學生求知、求新、求美、求樂的特點，開辟一些品味高、軍味濃、有特色，能夠鎖定青年大學生眼光的精品欄目，例如建設政治工作資源庫、心理咨詢師培訓網(wǎng)校等；要在信息的種類上下功夫，既要豐富信息的種類以滿足不同文化層次的大學生的需要，又要避免一味的突出“多而全”而使大學生面對海量的信息時感到“迷惘”。
四是要讓網(wǎng)站“聯(lián)”起來。一方面各級思想政治工作網(wǎng)要聯(lián)起來。在各級局域網(wǎng)上建立起具有一定規(guī)模效應的政治工作網(wǎng)站，提高質(zhì)量，辦出特色，做到“有網(wǎng)就有政治工作”，建立大學生政治工作網(wǎng)絡聯(lián)盟，形成相互連接、相互呼應，具有強大宣傳力、震撼力的政治思想陣地；成立“政工網(wǎng)管理中心”，對大學生團隊思想政治工作信息網(wǎng)絡進行統(tǒng)一管理和指導等。另一方面網(wǎng)絡和互聯(lián)網(wǎng)要“聯(lián)”起來。把信息網(wǎng)絡的發(fā)展和“信息疆域”的拓展同步考慮，主動利用網(wǎng)絡強大的影響力和穿透力，結合“中國大學生網(wǎng)”、面向社會，建立具有中國特色、大學生特色的網(wǎng)上宣傳體系。而且在互聯(lián)網(wǎng)上還要建立政治工作英文網(wǎng)站.實現(xiàn)宣傳國際化.擴大大學生的影響力。
二、以突出網(wǎng)絡互動為核心，大力拓寬溝通疏導的新渠道
網(wǎng)絡打破了人際交往的傳統(tǒng)模式，雙方能夠突破時間、空間的局限，突破上下級的界限，突破疏密關系的界限，以完全平等的身份暢談聊天，達到思想交流的目的。政工干部要借助網(wǎng)絡自由開放、個人身份隱匿性強的特點，轉(zhuǎn)變角色，以平等的身份引導大學生在主動的、自主式的思想交流與交鋒中潛移默化地接受教育，讓網(wǎng)絡成為大學生平等交流的“連心橋”。一是設立政工干部電子信箱，進行網(wǎng)上答疑、政策咨詢、問卷調(diào)查、意見收集等，對大學生工作、生話中遇到的現(xiàn)實思想問題進行疏導，幫助他們排憂解難，釋疑解惑，鼓勵他們堅定信心，戰(zhàn)勝困難。二是利用網(wǎng)絡論壇這個開放園地，與大學生共同探討理想信念、處事態(tài)度和做人道理，就大學生團隊中和社會上的熱點、焦點問題各抒己見，展開討論，通過互相切磋、思想交流，達到明辨是非、提高覺悟的目的。三是開設網(wǎng)上心理咨詢熱線、心理服務網(wǎng)站，利用網(wǎng)上雖然不是面對面，但卻可以心貼心的特點，溝通感情，建立相互信任，使大學生傾訴平時難以啟齒的心理問題，幫助他們打開心鎖，克服心理障礙，引導他們走出心理困惑，養(yǎng)成良好的心態(tài)、形成健全的人格。
三、以推進網(wǎng)絡民主為抓手，扎實搭建輿論監(jiān)督的新平臺
民主建設是大學生思想政治建設的重要組成部分，在網(wǎng)絡時代，大學生校園網(wǎng)絡高度的開放性、參與的平等性和有效的互動性為民主建設發(fā)揮作用提供了良好條件，大學生通過網(wǎng)絡表達民主訴求的愿望也更加強烈，在這種形勢下需要我們更好地發(fā)揮網(wǎng)絡優(yōu)勢，有效保障大學生的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，從而促進民主建設不斷發(fā)展。一要建立健全網(wǎng)上公示制度。開辦網(wǎng)上“公布欄”，及時公布評功授獎、考學提干標準等涉及大學生切身利益的事；及時公布干部調(diào)整、黨員發(fā)展、等敏感性工作開展情況；二要廣泛聽取民意。通過開展網(wǎng)絡民意調(diào)查、開設院長信箱、舉報熱線，建言獻策等欄目，最大限度地為大學生提供發(fā)表意見，實施監(jiān)督的空間，激發(fā)廣大大學生參與大學生團隊建設，行使民利的熱情。三要完善網(wǎng)絡民主形式的保障制度。網(wǎng)絡的民主不是現(xiàn)實的民主，要想網(wǎng)絡中反映的問題在現(xiàn)實中得到充分的解決，還需要建立其有效的保障機制。要建立網(wǎng)絡輿情收集機制，及時把網(wǎng)絡輿情、大學生提出的建議做好整理歸納，定期反映給相關部門和領導；還要建立網(wǎng)絡監(jiān)督信息反饋機制，對大學生提出的各種建議和意見，要明確信息反饋的時限，規(guī)范信息反饋的程序，使大學生反映的問題“件件有著落，事事有答復”。
參考文獻：
[1]劉素紅高校輔導員隊伍職業(yè)化建設的瓶頸與路徑選擇 焦作師范高等?？茖W校學報 2010（2）
摘要：隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，改革開放的不斷深入，企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容、任務、渠道以及環(huán)境等都具有很大的變化，把思想政治工作和企業(yè)中心工作密切結合，不斷提升以及開展思想政治工作的重要的方法和手段，是公交思想政治工作者的重要的課題，本文主要進行談論在公共交通公司如何做好企業(yè)思想政治工作。
關鍵詞：公共交通；思想政治工作；以人文本；
引言：企業(yè)思想政治工作是促進企業(yè)改革發(fā)展的重要的保證。在公交企業(yè)思想政治工作開展的過程中我們應該深入學習黨的十七屆五中全會精神，堅持以人為本的核心理念，應使思想政治工作融入到企業(yè)的管理以及企業(yè)建設中，不斷推動企業(yè)創(chuàng)新，促進企業(yè)思想政治轉(zhuǎn)變以及企業(yè)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，對推動企業(yè)科學發(fā)展，將產(chǎn)生積極的影響。
一、加強公交企業(yè)隊伍的建設是做好思想政治的工作的前提
隨著時代的進步，社會的發(fā)展，傳統(tǒng)企業(yè)模式已經(jīng)不能適應社會的發(fā)展，隨著傳統(tǒng)模式的逐漸被打破，對現(xiàn)代企業(yè)制度下的思想政治工作帶來很大沖擊和挑戰(zhàn)，為了適應社會的發(fā)展，促進公交企業(yè)的發(fā)展，作為思想政治工作者，首先應該從思想上正視這些沖擊，積極轉(zhuǎn)變觀念，主動適應企業(yè)改革發(fā)展的需要。
1.轉(zhuǎn)變思想政治工作的觀念
目前在公交企業(yè)中很多思想政治工作者的心態(tài)比較復雜，不能準確找到工作的落腳點，思想比較迷茫，并且由于企業(yè)的核心價值追求的不斷變化對思想政治工作功利化，從而業(yè)務人員減少，以傳統(tǒng)的思想政治工作的模式進行處理企業(yè)中出現(xiàn)的各種矛盾，并且在公交企業(yè)以及單位中存在重生產(chǎn)，輕政工的現(xiàn)象。因此在公交企業(yè)思想政治工作開展的過程中，科學發(fā)展觀、構建和諧社會提出，使得以人為本這一理念不斷深入人心，這是促成了思想政治工作的優(yōu)勢，人是重要的因素，是廣大政工干部的舞臺。所以現(xiàn)在思想政治工作決不是可有可無、無所作為，而是必不可少、大有可為；越是企業(yè)改章建制，越是員工心態(tài)復雜，越是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營壓力加大，就越需要加強企業(yè)思想政治工作。所以廣大思想政治工作者應該調(diào)整心態(tài)、擺正位置，大膽地、創(chuàng)造性地開展工作，促進企業(yè)的改革發(fā)展。
2.加強思想工作者業(yè)務培訓工作，促進企業(yè)的發(fā)展
隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，我國加入WTO組織，作為一名企業(yè)工作者，不僅應該掌握企業(yè)內(nèi)的基本業(yè)務，熟悉思想政治工作，我們還應該了解以及掌握國內(nèi)外的發(fā)展形勢，現(xiàn)代企業(yè)的制度以及證券、法律、金融等有關方面的知識；不僅要具備較高的語言文字能力和較強的協(xié)調(diào)、管理水平，還要掌握外語和計算機知識。只有全面提高企業(yè)思想政治工作者的業(yè)務水平以及業(yè)務素質(zhì)，才能結合社會的發(fā)展以及形勢的變化找準思想政治工作的切入點，才能保證企業(yè)思想政治工作不講外行話、不做外行事，不在企業(yè)發(fā)展中犯畫蛇添足的錯誤。也才能真正發(fā)揮思想政治工作的作用，為企業(yè)中心工作提供強大的動力和保證。
二、加強公交企業(yè)思想政治工作方法的創(chuàng)新，促進公交企業(yè)的發(fā)展
在企業(yè)快速發(fā)展的過程中，思想政治融入企業(yè)中心工作，不僅具有理順情緒，凝聚思想政治工作的力量，振奮精神，鼓舞士氣的重要的作用 ，而且對公交企業(yè)的發(fā)展，保證公交企業(yè)各項工作的順利進行具有重要的意義。
1.貼近生產(chǎn)經(jīng)營，讓思想政治工作進入生產(chǎn)經(jīng)營第一線，把握職工的思想脈搏，對癥下藥，有的放矢，引導職工做好本職工作，加強公交企業(yè)思想政治工作方法的創(chuàng)新，促進企業(yè)的快速和諧的發(fā)展。
2.在公交企業(yè)思想政治工作開展的過程中，首先應該堅持人性化的管理，在企業(yè)內(nèi)部充分利用討論會、座談會以及在企業(yè)內(nèi)部開展思想政治活動建設的活動等方式加強企業(yè)與員工之間的思想溝通，不斷消除職工思想壓力以及一些顧慮，通過開展豐富的企業(yè)文化活動以及思想教育活動，激勵職工愛崗敬業(yè)和同企業(yè)、共榮辱的責任感和使命感。
3.關心職工，貼近職工，把思想工作者有管理型的概念變?yōu)榉招?，以運營服務為中心，堅持“機關為基層服務，基層為司乘服務，司乘為乘客服務”的服務理念。，把思想政治工作從傳統(tǒng)教育向?qū)哟谓逃D(zhuǎn)變，從被動應付向超前預防轉(zhuǎn)變；上級抓一抓動一動，領導撥一撥轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)的被動局面向與時俱進、開拓創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，保持思想政治工作的蓬勃活力，有力促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的開展。
三、加強公交企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的建設，營造“以人文本”的氛圍
思想政治工作的對象主要是人，思想政治工作的根本是人心，在公交企業(yè)思想政治工作開展的過程中，應該以十七屆五中全會精神為指導，堅持以人為本，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，處理好企業(yè)與職工的關系。
1.在公交企業(yè)思想政治工作開展的過程中，積極運用創(chuàng)新理念建設有公交特色的企業(yè)文化，根據(jù)企業(yè)特點把理想、道德、誠信教育和以人為本、人性化價值理念結臺在一起。通過加強基層班組建設和各項創(chuàng)建活動，形成員工自治、自我教育、自我管理、相互幫助、共同進步的氛圍。認真履行對員工、對乘客、對社會的社會責任，堅持只有善特員工，才能實現(xiàn)善待乘客。
2.作為思想政治工作者，首先應該樹立為員工服務的的理念，在日常工作生活中，思想政治工作者應以平等的身份、平和的口氣與企業(yè)員工進行交心知心，將心比心，把呆板的說教變成生動豐富的引導和感化，以達到思想上的相互信任，情感上的相互理解，建立親和的零距離關系，在企業(yè)內(nèi)部大力開展豐富多彩的職工文化活動，滿足職工的精神生活需要；其次思想政治工作是常常關心員工的切身利益、解決員工的是實際困難結合在一起的，特別是要從小事人手，關心員工的生活問題，工作問題以及員工生活和工作中的遇到的實際困難，并且應該牢固樹立“員工利益無小事”的服務理念，使企業(yè)真正成為員工心中溫暖的家園，從而促進公交企業(yè)思想政治工作的開展，促進企業(yè)和諧健康的發(fā)展。
參考文獻：
[1] 鄧艷青；公交企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新之我見．[J]．城市公共交通2009(4)
[2] 高志遠；關于加強公交企業(yè)思想政治工作的思考．[J]．城市公共交通2008(8)25--27
關鍵詞：房地產(chǎn)結構 調(diào)整前景
1 房價上漲是社會的發(fā)展趨勢
社會在進步，經(jīng)濟在發(fā)展，人民手里有余錢，一些人就自然囤起房子了，為什么說是自然囤起房子呢，主要是用房子來增值，例如：一對夫婦是大學畢業(yè)生，參加工作不久就結婚，靠貸款和父母的支持，買了一套小房子，幾年后隨著經(jīng)濟的發(fā)展他們的收入也在增加，有能力改善住房條件，于是又買了稍大的房子，這樣就出現(xiàn)了二套房。再過幾年家里的小孩要上學了，為選擇好的學校，選擇了價錢不是很貴的，面積不是很大房子，在學校附近的，買了一套小房子，這樣方便了孩子的學習，孩子得到了良好的教育。第四套房子的出現(xiàn)是孩子上大學了，夫婦打拼大半輩子了，積攢了一定財富確實買得起更大的房子了。有能力的人很少把前面的房子賣掉，是因為大多數(shù)人是看好房地產(chǎn)行業(yè)，看好經(jīng)濟的發(fā)展前景，認為房價還會繼續(xù)上漲。家庭擁有房屋的多少實質(zhì)是夫妻才能的表現(xiàn)，是社會給能人更多空間展示。有人說房價上漲的理由很復雜，其實是很簡單的，是地價、建筑成本在上漲，及政府收費在增加。例如現(xiàn)在的房子砌一磚需要的人工是一毛錢，十年后就是一塊錢了，或是更多，人工上漲了，而原房子的磚沒有因為十年過后而陳舊，還是原樣，會保持幾十年不變。固化的活勞動與現(xiàn)在的勞動力相比，原房屋自然就在上漲。人民要多掙錢，從事房地產(chǎn)行業(yè)的人們也要多掙錢，相互推動，房價上漲促進經(jīng)濟發(fā)展，經(jīng)濟發(fā)展又刺激房價上漲，房價和經(jīng)濟的發(fā)展是相輔相成的。
2 民間力量在夯實房價，同時推動房價上漲
在我國哪里能找到低價房，肯定是城市外圈，交通不便利的地方。在這城市與郊區(qū)結合部有棚戶區(qū)，這些房子大多是自己建設的違建房，這些違建房一旦遇到城市外擴就是涉及拆遷，房子就很貴了。例如有一個老太太在郊外的一個工廠圍墻邊搭建了一個小房，靠撿廢品生活，廢品包含食品，用廢食品養(yǎng)起豬，建了豬房。當然老太太占用了農(nóng)戶的土地是要給農(nóng)戶租金的。幾年之后遇到動遷，原土地上的農(nóng)戶得到補償款搬走了，留下這戶老太太的棚房也沒有人管了，按法律這老太太的棚房不予補償，但是不補償她不搬走。為了不影響項目的建設只有按照老太太的意愿補償。面對補償巨款老太太搬到一地建起小窩棚重操舊業(yè)，卻又遇到該城市修建鐵路南站，又一次補償。兩次動遷造就成撿廢品的百萬老太太。誰是個案，城市周邊違建在拆遷中如何補償問題確實是社會難題。城市在向發(fā)展的同時，遇到諸如拆遷和農(nóng)用土轉(zhuǎn)化城市用地問題，大都是人為的制造高價格，被拆遷戶為追求高回報的心態(tài)如不改變房價也很難下降，推動房價上漲。
3 調(diào)控房價上漲，不等于不讓房價合理上漲
房價上漲和經(jīng)濟的發(fā)展是否同步，漲幅是否一致，是人民和政府密切關注的事情，房價過快上漲，政府就要出政策干預市場，抑制市場價格，調(diào)節(jié)一些不合理因素，同時又要保證市場供需，達到平衡市場供需狀況，達到控制價格的過快上漲的目的。從歷史上看遇到房價過高，政府都會出臺政策，調(diào)整高價房。經(jīng)濟的發(fā)展在很大時間上是靠房地產(chǎn)行業(yè)的拉動，房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展又帶動其他行業(yè)的發(fā)展。房價如何漲漲多少是好，是國家政策決定和想把持的大事，其目的是讓房價合理上漲，不是不讓房價上漲，合理也是人民期望的事情，因為人們手里有存量房，人更愿意房價上漲。房價上漲還改變了人民的生活理念，滿足了對幸福感的追求。
4 金融、政策抑制房價上漲需要全民的智慧
每一次房價過快上漲國家大多數(shù)采取財政、金融、稅收等經(jīng)濟手段，這些手段大都加大房價的成本；起到限制購買力的作用，負面作用是加大成本在一定程度上控制了剛需，對沒有房子在城里工作的人確實遇到了實際問題。卻沒有控制有錢人的購買隨意性，例如，一位老板在送孩子到一地上大學，看到學校所在的這座濱海城市的房子不是很貴，就在學校附近買了一套，留在去看孩子時有住的地。后來，這位老板再去看孩子時候聽說這座城市郊外有溫泉，就去泡溫泉，便知溫泉附近房子太便宜，又買一處房子。富人買房子就像普通百姓買菜一樣，如何抑制，還是不抑制？拆遷補償政策也是推高房價的高手，在全國各地不是自焚就是上吊，現(xiàn)在政府通過征解決這一社會不和諧現(xiàn)象，確又大大的增加了拆遷補償代價。土地拍賣又是拉高房價的又一推手，通過拍賣舉牌幾秒鐘就能使房價每米上漲幾百元、幾千元，土地拍賣主要是為了抑制土地交易中的腐敗現(xiàn)象，腐敗解決了，卻成為房價的快推器，成為推動房價上漲的重要原因。拆遷和拍賣帶動被拆遷周邊地區(qū)的房價攀比上漲。如何解決房子成本上漲確實成為全民的難題，人民的智慧顯得麻木不仁了。
5 調(diào)整有利于房價的多元化，整體上拉動房價上漲
我國城市用房以樓房為主，別墅用房受制于節(jié)約土地資源的理念。城市樓房戶型格局得不到創(chuàng)新，空間高度受到嚴格限制，這樣一來難于滿足高端層次人員的需要。城市建筑這一文化的創(chuàng)作性就只有開發(fā)商在獨創(chuàng)，開發(fā)商建什么樣房，市民就買什么樣房。房子自古以來就是一個人身份的象征，在福利分房時是如此，現(xiàn)在也應是如此。
假如沒有高端高價房有錢人的錢花不出去，卻是愁事，怎么花出去，一些人選擇到國外去買，使國家的真金白銀流失國外，這是很可怕的現(xiàn)象。
隨著我國公路等基礎設施的完善，有車一族，已經(jīng)遠離城市居住，跑到農(nóng)村居住，購買農(nóng)村被遺棄、無用的房屋，將房子修繕后使用，建設的房子很漂亮，體現(xiàn)了主人的個性建筑。這樣一來也帶動了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，尤其帶動了農(nóng)村住宅樣式的翻新。這也有觸及土地制度的問題，但是目前沒有清理城市戶口在農(nóng)村建房和買房的專門政府機構，也算在一定程度上發(fā)展了住業(yè)。
6 結論
目前國家正通過不斷加大政策力度，調(diào)整房地產(chǎn)行業(yè)諸如土地、拆遷、交易政策性收費等影響房價的不合理因素，夯實價格基礎，同時避免房價的大幅波動，保證房地產(chǎn)行業(yè)走向正常的軌道，真正的讓普通百姓買起房，買的起稱心如意的房子。讓房地產(chǎn)行業(yè)成為穩(wěn)定社會的重要的行業(yè)之一，成為帶動經(jīng)濟發(fā)展的新引擎，讓房地產(chǎn)行業(yè)向著有力的經(jīng)濟發(fā)展方向進行。
參考文獻：
[1]翟萌.中國房地產(chǎn)投資結構調(diào)整對策研究[D].遼寧大學，2012.
關鍵詞：石油企業(yè)；思想政治工作；問題；對策
引言：當前我國的石油企業(yè)生存和發(fā)展所面臨的內(nèi)外環(huán)境都在發(fā)生著快速的變化，在新的經(jīng)濟形勢下，石油企業(yè)的發(fā)展也發(fā)生了一些變化，在石油企業(yè)的思想政治工作中也出現(xiàn)了一些新的情況和問題。思想政治工作是提高企業(yè)員工整體素質(zhì)的重要方式，對于企業(yè)的發(fā)展有十分重要的意義。在當前石油企業(yè)的發(fā)展過程中，其思想政治工作中還存在一些問題，本文淺述這些問題并提出相應的解決措施。
一、當前石油企業(yè)思想政治工作存在的問題
當前石油企業(yè)的思想政治工作主要存在以下幾個方面的問題。
（一）石油特色思想政治教育與時展缺少共融
思想政治工作對于石油企業(yè)而言，是在實際工作中落實黨的路線和方針在重要舉措。當前互聯(lián)網(wǎng)時代和信息時代的快速發(fā)展，使得各種文化的相互碰撞變得更加強烈，石油企業(yè)的思想政治工作面與當今時代的發(fā)展缺少了一種相應的融合。當前石油企業(yè)的思想政治工作，一般比較注重形式，輕視內(nèi)容，在實際的教育過程中對于各種思想政治理念的落實程度不夠。比如學習和宣傳，都只是做做表面功夫，沒有實現(xiàn)真正的價值。在石油企業(yè)多年的發(fā)展中，思想政治工作已經(jīng)形成了一種套路，慢慢失去了企業(yè)的吸引力，導致很多優(yōu)秀的人才逐漸流失，企業(yè)的核心競爭力也逐漸減弱。同時，當前的石油企業(yè)的思想政治工作還沉浸在傳統(tǒng)的工作中，對于新時代的認識程度還不夠，比如對于現(xiàn)代科技成果的運用不夠，一些老舊的思想政治工作方法已經(jīng)不適用于當前社會形勢，總之對石油企業(yè)的思想政治工作很不利。
（二）缺乏對思想政治工作的整合
當前石油企業(yè)的思想政治工作中，凝聚力和整合能力比較差，因此導致思想政治工作不能形成合力。首先，從行政干部的角度而言，他們對思想政治的認識還不夠，認為企業(yè)的思想政治教育就是思想政治工作者的事情，和行政工作者關系不大，因此在工作中很難形成合力。其次，從思想政治工作干部的角度而言，很多人都認為思想政治工作緊緊是思想政治部門的事情與責任，其他部門的關聯(lián)較少，因此在實際的工作中，很少將其他的部門納入到思想政治工作中去，也不利于具體的工作形成合力。正是由于意識上的差異，導致當前石油企業(yè)的思想政治工作無法形成一種凝聚力，不能將所有部門的力量整合起來，各自為戰(zhàn)，起不到相應的效果。
（三）當前石油企業(yè)的思想政治工作的形式和機制都有待創(chuàng)新
當前石油企業(yè)的思想政治工作中，在工作形式和手段以及工作機制上，都還比較老舊，不夠創(chuàng)新，主要體現(xiàn)在兩個方面。第一思想政治工作的部署和檢查之間存在矛盾，工作績效的考核和安排之間也有矛盾，以及各種與思想政治有關的活動和評比之間也存在一定的矛盾，導致思想政治工作在整體上缺乏一種有序性。第二，在當前的石油企業(yè)中，在思想政治工作上還是存在一些空白處，比如在上班時間可以進行思想政治教育工作，但是下班之后的時間，是無法涉及和管理的，而當前員工自身的意識也不夠高，因此思想政治工作起不到相應的效果，空白時間較長，以及涉及的范圍比較窄，導致具有的思想政治工作輻射范圍比較小。
二、如何加強石油企業(yè)思想政治工作
加強石油企業(yè)思想政治工作，可以從以下幾個方面出發(fā)。
（一）樹立思想政治教育工作重要性的相關意識
思想政治工作對于企業(yè)的發(fā)展而言，是一條生命線，只有將企業(yè)的思想政治工作水平提升，才能提升員工的綜合能力素養(yǎng)，才能促進企業(yè)的發(fā)展，對于石油企業(yè)而言，更是應該加強思想政治教育工作的意識。石油企業(yè)的管理者要意識到思想政治教育工作的重要性，將思想政治教育工作和企業(yè)的改革進行有效的結合，引導員工進
思想的解放，積極克服在思想政治教育工作中出現(xiàn)的一些問題。在企業(yè)上下都建立一種有助于思想政治教育工作開展的氛圍和環(huán)境，才能保證工作的順利開展。
（二）把企業(yè)的思想政治教育和實際問題的解決進行有效的結合
思想政治教育工作與企業(yè)的經(jīng)營相比較而言，顯得更加抽象一些，沒有生產(chǎn)和經(jīng)營工作那么具體，因此在思想政治工作開展的過程中，應該要將教育和實際進行結合，將思想政治教育和實際問題的解決進行有效融合，想群眾所想，做群眾所望，深入到基層了解民意，了解員工的意見，才能真正促進企業(yè)思想政治工作的落實，發(fā)揮相應的效果。
（三）借助先進的技術參與思想政治教育工作
隨著信息時代的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)和信息技術的應用越來越廣泛，在思想政治教育工作中，也應該加強這些先進技術的應用。比如當前有很多石油企業(yè)就已經(jīng)利用互聯(lián)網(wǎng)加強思想政治教育工作，比如利用網(wǎng)絡開展相應的宣傳、教育，設置“經(jīng)理信箱”、“書記信箱”讓員工暢所欲言等，使得思想政治教育工作的形式更加多樣化，也有助于領導對員工的狀態(tài)進行了解，從而采取相應的措施化解思想政治工作中的矛盾，豐富思想政治工作的內(nèi)容和形式。
此外，還要建立一支高素質(zhì)的思想政治教育工作隊伍，要強化企業(yè)中各個部門領導的思想政治教育工作意識，將各個部門聯(lián)結起來，建立一支各個部門都參與的思想政治教育工作隊伍。
結語：隨著時代的不斷發(fā)展，石油企業(yè)的思想政治教育工作也面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。思想政治工作對于企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的意義，針對當前石油企業(yè)思想政治工作存在的一些問題，要采取相應的措施進行解決，比如加強思想政治工作意識的提高、采用多種形式開展工作等，以提高石油企業(yè)思想政治教育工作的水平。
參考文獻：
[1] 馬麗.淺議石油企業(yè)思想政治工作存在的問題與對策[j].劍南文學·經(jīng)典教苑，2010（05）
中學思想政治課的教學和其它課程一樣，都要把搞好基礎知識的教學放在首位。因此，中學思想政治復習課教學，首先也應把鞏固基礎知識作為第一要義。對基礎知識的復習教學，應結合課文內(nèi)容和學生掌握知識程度的實際，對基礎知識認真設計好適量的書面練習。練習題力求做到系統(tǒng)全面，重在基礎知識的同時，練習題的設計要盡量做到標準化，有利于學生思考。這樣，通過練習題，可使學生進一步理解、熟悉教材的基本內(nèi)容?；A知識的掌握，還有賴于教師在復習中將教材內(nèi)容梳理好，使內(nèi)容系統(tǒng)化，條理化，框架化，便于學生理解和掌握。例如，在復習初三政治第四課時，先引導學生認真閱讀課文，然后由教師歸納出本課的主要內(nèi)容框架：以社會主義公有制為基礎的經(jīng)濟制度堅持公有制為主體，允許和鼓勵其他經(jīng)濟成分適當發(fā)展以按勞分配為主體，其他分配形式為補充逐步實現(xiàn)全體人民的共同富裕，即一個內(nèi)容，三條主線。并把它板書出來。從導言的提出到具體內(nèi)容的詳細闡述構成課文的內(nèi)容體系?？墒箤W生從總體上把握全文的內(nèi)容要點，避免學生只是孤立地掌握支離破碎知識的現(xiàn)象。
二、突出重點，培養(yǎng)能力
中學思想政治復習課教學目標，就是在保證學生全面掌握教材基本內(nèi)容的同時，突出教材的重點，使學生的復習能事半功倍。由于中學生的自學能力較差，不能很好把握住教材內(nèi)容的重點，復習過程中往往眉毛胡子一把抓，不分主次，不能取得良好的效果。因此，教師在組織復習課的教學過程中，應抓住重點內(nèi)容，引導學生仔細閱讀教材，要求學生能完整地表述原理內(nèi)容，并注重文字上的準確性，消除學生似是而非的感覺。在初三思想政治課中，生產(chǎn)關系一定要適應生產(chǎn)力發(fā)展的規(guī)律，是貫穿全冊書的一條紅線。
對這一規(guī)律的理解、掌握和運用是學好該課程的關鍵所在。因而，在復習課教學中一定要緊扣這一原理，抓住關鍵詞“生產(chǎn)力決定生產(chǎn)關系，生產(chǎn)關系反作用于生產(chǎn)力”，舉一反三，使學生融匯貫通。培養(yǎng)和提高學生的析題能力，是復習課教學的另一目標，因此，教師除講授基本內(nèi)容和要點以外，還應留有時間讓學生去練習，并采取多樣化訓練的形式以調(diào)動學生的積極性。比如：可采用分組競爭的方式，巧妙地設計幾組學生易出現(xiàn)錯誤的題型，看哪個組答得最快、最好。這樣，既活躍了課堂氣氛，又鍛煉了學生判斷、分析、綜合解決問題的能力，使學生所學知識得到了進一步升華。
三、加大練習，鍛煉技能