安全案例心得體會精選(九篇)

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第1篇：安全案例心得體會范文

但是，要確保電力生產安全，這一轉變依然是不夠的，還必須由“我要安全”轉變到“我會安全”，才能夠從事故源頭上遏制不安全因素的作用，減少或避免事故的發生。

電力生產是一門非常復雜的系統工程，而生產安全又是這一系統工程中諸多因素綜合作用的結果。一般而言，電力生產事故有三類：一是“天災”，如雷電、大風、暴雨、施工爆破等不可控或不便控的自然因素，有其突發性。二是線路、設備、器材的“先天不足”，有其隱蔽性。三是“人禍”，人為地違法、違規、違章，有其盲目性。且占所有事故中的絕大部分。而“人禍”又可分為三種表現形式：其一是對規章明知故犯，明知這樣做不符合要求，但圖一時方便或抱著僥幸心理的習慣性違章。其二是對規章似懂非懂，知其一，不知其二，工作中又恰好在其二中發生了問題。其三是對規章不懂裝懂，稀里糊涂，發生了事故才”恍然大悟或恍然半悟。

顯而易見，工作人既是事故的制造者又是事故的受害者。但是，可以肯定地說，所有事故的發生都不是工作人的主觀愿望。因此，“我要安全”也就僅僅是一種良好的主觀愿望，要真正取得確保電力生產安全這一客觀效果，就必須解決好“我會安全”這一根本。

大凡發生了事故后，總結時都不難得出：“安全基礎不牢，安全觀念淡薄，安全管理不善，技術素質不高，安全防護能力弱，習慣性違章”等諸多教訓的結論，都會把違章作業認為是事故的“病灶”，也提上了人們的議事日程。但深層次地去分析違章作業存在的原因，拿出切實可行的從源頭上杜絕違章作業的辦法來，是不是真正擺上了我們各級安全部門、管理者、生產人的辦事日程？

勿庸置疑，經過有電以來的生產實踐和血的教訓，總結提煉了一套有效確保電力生產安全的規章制度。各電力生產企業又結合實際根據不同生產時期制定了大量的具體保證措施，以及上級隨機性，針對性的電力安全生產的指示、通報、要求等。這些是確保電力生產安全的依據，且有唯一性。但是電力生產是一個錯綜復雜，千變萬化的過程，從事生產的人又是這個過程是否安全的決定因素。而人的認識水平，接收能力，工作姿態，經驗積累等等又各盡不同，要把所有確保電力生產的依據變為每一個從事電力生產的職工的自覺行動，解決好“我會安全”的問題，應是從事電力生產安全的管理者，生產者長期的，艱巨的，復雜的課題。筆者認為：唯一的途徑就是學習——學習——再學習。

首先，要為我而學。安全既是電力生產本身的需要，更是從事生產職工的生存需要，安規技規既反應了電力生產安全的客觀規律，又是從事生產人的行為規范。因此，每一個從事電力生產的人，都應明白學習安全技能，既是企業的需要，更是自我的需要。這就需要“教條主義”、“本本主義”而不要“實用主義”、“形式主義”。把強制性與自覺性有機地結合起來不斷學習，反復學習。從個體到團隊都形成一個良好的學習安全技能的良好氛圍。并制定配套的學習激勵機制和考核辦法，點滴學習，日積月累，這樣不僅能夠對安規、技規等安全生產的內涵有了深刻的理解，就能在生產過程中運用自如。也只有人人成為安全明白人，才能事事做到安全人。

第二，要因人施訓。近些年來，職工隊伍生產技能、安全防護能力差，人才斷層等已達成了管理者的共識。把加強教育培訓也作為解決上述問題的有力措施。但各級抓各級的事，一級抓一級，一級向一級負責，真正形成有效的教育培訓鏈還是力度不夠。往往形成上級制定安全措施“一字一字地摳”，經逐級折扣后貫徹到生產中卻“一把一把地丟”。因此要把從事電力生產的各類人員分門別類，拉開梯次，有的放矢地逐級制定年度、月度培訓計劃，以“螞蟻啃骨頭”的精神，專人負責。充分利用班組站法定的每周一次安全學習和每天班前會進行。這樣每周解決一個難題消除一個不安全隱患，一年就能解決52個“會”和消除52個不安全隱患。每天學習一條技規、安規，一年就能學懂弄通200多條。持之以恒地堅持下去，耳濡目染地強化人的意識，就能潛移默化地在職工隊伍中形成一道事故的防線。

第2篇：安全案例心得體會范文

第一，當我們步行走于人來人往的馬路時，要時刻保持頭腦清醒，不在馬路上嬉戲打鬧；當我們過馬路時，要多一份謙讓與耐心。不闖紅燈，走人行橫道，絕不能為貪一時之快，橫穿馬路。

第二，我們不要到河邊、池塘邊、江邊和海邊玩耍。萬一弱水時千萬不要慌張，應該立刻大聲呼救。發現有人弱水時不要冒然下水營救，應該立即大聲呼救，或利用救生器材呼救。

第三，充分認識玩火的危害性和可能帶來的嚴重惡果。無論什么時候都不能完活。發生火災，我們要保持鎮靜。要立刻逃離火場，打119火警電話，通知消防隊救火。

第3篇：安全案例心得體會范文

現階段，信息技術已經深刻的影響了社會的發展，電力企業也不例外。信息技術已經應用到電力企業的各個角落，成為企業信息流組織的重要技術手段，隨著智能化電網的深入建設，信息技術不僅運用于辦公室的信息處理，更是延伸到電網的運行控制。信息安全受到破壞不僅僅只使信息本身的可用性、完整性、保密性受到破壞，還可能直接影響到現實世界的社會生活、生產，甚至直接造成人身傷亡、財產損失。信息技術的發展給電力企業帶來發展機遇的同時也提出了全新的挑戰，使信息安全成為電力企業安全管理不可或缺的重要組成部分。

2信息安全面臨的挑戰與困難

2.1設備分布點多面廣，全面防控困難

電力設施分布于廣大的地域范圍內，需要為每個電力客戶提供電能供應點，還必須建立連接這些電能供應點與電源之間的通道，從而形成電能供應網絡。隨著智能電網建設的深入，信息產生、傳輸、處理、保存的設備也隨電網一同延伸到電網的各個角落，許多設備和設施安裝于野外，沒有封閉的安裝環境，沒有現場值守人員，要監控所有設備的狀態、保證其物理安全，幾乎是不可能的。

2.2蓄意破壞行為泛濫，防范難度較高

信息安全不僅面對無意的、偶發的威脅，還必須面對眾多蓄意的破壞。潛在的攻擊者可能采取各種已知或未知的手段避開或攻破安全限制獲取或破壞信息，這要求信息安全管理人員不僅需要掌握已知的攻擊手段并采取相應的防范措施，還需要不斷對原先被判為正常的信息訪問進行審計，發現可能的未知攻擊手段并采取對策，這是一個艱巨的任務。攻擊者可能不僅具有高超的手段，還可能采取各種方法隱藏自己的蹤跡，從而提高安全人員的識別難度。互聯網上流傳著各種信息，包括各種信息安全漏洞以及利用漏洞的方法，甚至還有漏洞利用工具，社會上也有眾多技術愛好者、惡作劇人員、敵對分子，不管出于何種原因、何種目的，他們都極容易成為攻擊者。因此，信息安全必然面對廣泛的攻擊來源和眾多未知的攻擊手段，而且還必須應對蓄意的、有針對性的安全性規則破壞。

2.3職工安全意識不高，責權界定復雜

信息網絡安全管理的最核心關鍵部分就是管理，管理水平的高低對最終的效果是決定性的。電力企業的應用系統已經具有相當規模，幾乎已經涉及工作的方方面面，對每位員工的責權進行仔細的界定也是一項艱巨而復雜的工作。在實際的工作中，仍然存在密碼強度不夠、在員工之間共享賬號、應用系統權限管理不規范的現象，從而使信息的安全特性容易或已經受到破壞。

3信息安全管理的常見誤區

3.1信息安全主要是防病毒

雖然病毒的防范是信息安全工作之一，但部分管理人員卻將病毒防范工作放在信息安全工作的中心，而忽略了信息安全工作的其它方面，這是一個嚴重的誤解。雖然病毒的入侵是導致信息安全事件的重要因素之一，但是病毒或木馬的真正目標濁使正常用戶無法正常使用資源或竊取攻擊者需要的信息，因此，信息安全工作的目標是保護資源和信息能正常使用且不被非法訪問和篡改。

3.2部署了安全系統就安全

近年來，隨著信息安全問題的日益顯現，管理層對信息安全的重視程度有極大的提高，也有較大的投入，許多企業先后部署了防病毒系統、防火墻、入侵檢測或入侵防御系統、安全網關、應用網關、安全隔離裝置、桌面管控系統、移動存儲安全注冊系統、安全審計系統等一系列安全系統或設備。這些系統或設備的部署為保障信息安全提供了技術上的手段，但是，許多管理人員卻在部署之后疏于管理，未定義或更新安全規則，從而使所有部署的系統成為擺設，不能發揮其作用，反而成為影響性能的累贅。另外，這種情況下，還會造成一種安全假象，使管理員危機感降低，反而不利于信息安全能力的提高。

3.3物理是安全的

工作實踐中，常常發現許多辦公室沒有人，但門卻開著，計算機也沒有鎖定；機房里有人工作，但管理員卻不在現場，甚至不知道有人工作。調查發現，許多人認為計算機沒什么需要保密的內容，沒什么值得別人竊取的，不需要特別限制他人使用計算機。而事實上，如果物理安全得不到保障，則任何操作系統都是可以被攻破的，是不安全的，是可以被攻擊者利用的主機。如果一位惡意攻擊者能夠使用網絡上的一臺計算機，他幾乎可以做任何事，包括竊取本機上的資料、安裝信息收集后門；監視使用者本人的使用習慣，獲取使用者信息，常用密碼及密碼字符的組合方式；甚至通過這臺計算機破壞整個網絡的安全性、竊取網絡上其他計算機上的資料。如果使用的后門是一個特殊的專用工具，網絡上沒有流傳，則病毒和木馬查殺軟件往往無法發現，因此會長期的破壞信息安全措施，造成極大的危害。

3.4內部就是安全的

由于許多安全設施，如防火墻、入侵檢測系統、入侵防御系統、安全網關等，都有一個假設———內部是安全區域，因此有許多管理員接受這個假設，并將它用于整個信息安全工作的指導思想中。但是，可以肯定的是，事實上并非如此。內部人員作案或內外勾結作案的事件不時見于報端，可以算是典型的反面例證。

3.5網絡隔離了就安全

國家電網公司實施了網絡區域安全隔離措施，將控制網、信息內網、信息外網在物理上隔離，從而從通信上隔離了攻擊者。這在一定程度上是非常有效的，由于通常情況下，攻擊者無法訪問控制網、信息內網的資源，因此無法直接進行攻擊。但是，網絡隔離了并不等于安全了。例如，網絡上已經出現了“擺渡攻擊”的成功案例，而且，整個電力系統企業內有上百萬工作人員，還有眾多外部合作企業，他們都可能是不安全因素的來源。

4信息安全對策探析

4.1仔細劃分安全區域

由于無法確知內部的安全性，因此應該根據風險發生的概率與風險發生后損失的程度兩方面的因素，將信息處理所涉及的各種要素劃分為不同的安全級別，不同的級別要素部署于不同的安全區域。例如，重要的設備、數據具有較高的安全級別，部署于機房內，嚴格控制其訪問；所有安裝于野外的設備，如遠程通訊通道或遠程數據采集點都是容易受到攻擊的或損壞的，應當認為是不安全的，對其發出的信息需要進行更仔細的鑒別和更高強度的加密；所有桌面終端上都未必是安全的，需要認真進行身份鑒別，等等。劃定各要素的默認安全級別是所有安全措施的基礎，在此基礎上才能部署相應的安全設施，采取相應風險防范措施，否則必然造成安全投入的不足與浪費。而且，關鍵的安全區域應當盡量的小和少，這樣才能比較容易保證安全性。

4.2加強安全硬件部署

為了能夠更加有效的保障信息安全，需根據實際的需求加強安全設施部署，例如部署防火墻、入侵檢測系統、入侵防御系統保證網絡入口的安全；部署安全網關、應用網關保證應用服務的安全；部署審計系統記錄資源使用情況及用戶使用行為，保證事后可追溯性，等等，從而全方位的保證信息安全。安全設施部署后，還需要認真制定防護規則、定期審計，發現潛在的攻擊與隱患，并及時修正規則，才能真正發揮安全設施的作用。

4.3嚴格落實制度標準

據不完全統計，目前基層電力企業信息專業需要執行的工作標準有近百項、技術標準達數百項，規定的內容涉及信息工作的方方面面，已經比較完備了。每個信息安全事件調查中，幾乎都能找到制度落實不到位的情況。例如，某電力公司發生員工修改用戶電費收取費用謀利事件，就是因為沒有落實管理員權限最小化和制約制度、沒有落實事件審計制度引起的；某公司應用系統投入運行后，發現開發商利用系統所留后門以及開發賬號登錄系統修改數據事件，就是由于未落實系統開發相關制度、系統上下線管理制度，沒有清理開發賬號，沒有進行代碼審查和安全測試，等等。安全來源于過程，信息安全也不例外。制度雖然完備，但需要落到實處才能發揮其效果。

4.4提供安全基礎服務

隨著當前電力企業改革的深入推進，電力企業的組織機構變得集約、扁平，信息系統也多采用國家電網公司一級或國家電網公司與省公司二級部署的方式，遵循五統一的原則建設應用系統。但是，由于地域差異，各地區電力企業面臨不同的用戶、不同的規劃、不同的問題，管理側重點也必然有所不同，因此應用需求也存在差異，有必要利用基層單位的力量推進開發進程。所有應用系統都有一些共同的需求，在安全方面有身份鑒別、權限管理、數據傳輸、日志管理、備份恢復等，如果公司總部統一開發并公開服務的接口調用、安全協議等方面的規范，并提供接入申請、審批、注冊等方面的管理制度，方便下級單位運用。這樣公司總部只開發一次，保證一個系統的安全，就能保證所有系統公共部分的安全，節約后續開發的投資與時間，充分發揮投資效益。

5結束語

第4篇：安全案例心得體會范文

從教二十一年，擔任了二十年的小學班主任，一直都是管理著班里的幾十名學生，一直都本著“看好自己的門，管好自己的學生”的觀點，只要學生不出安全事故，就萬事大吉。然而現在，從一個班主任轉為負責一所幼兒園的負責人，管好兩三百人的擔子讓我不敢想象該如何開展工作，一所新辦的公立幼兒園，師資的缺欠，設施的缺乏，工作開展是那么的令人感到力不從心。整日既忙于帶班又忙于處理千頭萬緒的瑣事。第一次參加這樣國家級校園安全管理遠程專題培訓，那份激動與好奇的心情更是無以言比。懷著一顆忐忑的心進入界面，注冊、進入自己的班級平臺，我的內心激起了陣陣波瀾，久久不能平靜。震撼心靈的校園安全案例，觸目驚心的學生傷亡數字，發人深思的安全教育問題，使我深刻感受到加強校園安全工作刻不容緩。以前總以為身為校長，學校管理工作只要做到“以質量求生存，以效益促發展”便可無悔。如今，血淋淋的事實讓我對自己的工作性質進行全面的審視--生命不保，何談教育？身為園長，應該從思想上、行動上切實把安全工作放在學校的首要位置，把幼兒的安全，教師的平安，學校的和諧作為一切工作的準繩。安全事無大小，平安事關千家萬戶！哪怕是日常工作的細微之處，身為園長也不能存有僥幸心理，麻痹大意、玩忽職守的做法是對全校師生的不負責，是對教育的最大漠視！

在校園安全管理培訓中，我認真學習了幾位教授專家的安全教育講座，對學校安全工作管理方面的知識有了較為深刻的認識，增強了對安全的防范和處置能力。

同時，我也希望在這個平臺學習得到更多的安全管理知識，結識更多的同行們，讓自己在這個學習平臺的過程中有一個全新的收獲，有渴望的求知欲，相信會在這個平臺里也有一個新的成績。

第5篇：安全案例心得體會范文

安全教育要慎“忽”。“忽”是指忽冷忽熱，缺乏持久性。安全教育具有預防性、長效性和潛在功能性的特點，其作用往往不會立竿見影，因而切忌“出了事故一陣風，事情過后一場空”。

制定措施要慎“遲”。凡事預則立，不預則廢，而“預”就是要具有前瞻性。古語說得好：亡羊補牢雖為美，莫若當初早筑籬嘛。

落實制度要慎“浮”。落實制度是確保安全的關鍵所在，只有堅持一點一滴抓落實，工作才會富有成效。而那種重形式輕效果，會上提出問題多，深入現場解決實際問題少的漂浮作風是萬萬要不得的。

懲治違章要慎“寬”。“嚴是愛，松是害”，這一點對于企業的安全管理來說尤為重要。循章必嚴，違章必究，嚴格考核無疑是確保制度落實的重要環節。而執法不嚴，姑息遷就，必然會導致后患無窮。

任務繁重要慎“蠻”。在工期緊張的非常時期，有些人便會圖省事，怕麻煩，搶進度，于是安全操作規章制度便拋在了腦后。這種不講科學的冒險蠻干行為正是引發事故的重大隱患。

第6篇：安全案例心得體會范文

安全事故反思心得體會例文匯編

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20__年06月12日上午，__市古玉供電有限公司__區分公司在__區分公司會議室召開了20__年安全警示教育活動。

活動中觀看了近幾年來發生的一些電力施工和運行維護操作過程中由于工作人員“違章、麻痹、不負職責”所造成的一些血淋淋的電力事故。本次安全警示教育中所羅列的事故案例，都是用實際發生的事件在向我們說明一個主題:安全無小事!

綜觀這些年來我們在執行安全工作上，雖然公司有一整套的安全規定，并不厭其煩地對安全工作的開展做了不少的要求和規定，還有安全工作督察組不斷的進入到各個基層部門對安全工作的開展狀況進行督察。但是，就因為大家對安全工作重要性的認識不到位、執行安全規定“粗枝大葉”、憑經驗辦事、積習難改!違章——就自覺不自覺地在發生，就發生在我們的身邊!

安全不是誰的事!有血的教訓就發生在我們的身邊。為了避免慘痛的教訓再次發生，只有大家都把安全放在首位;從思想上重視到位;把自己的職責在安全工作開展中盡到位;把工作中需要的安全措施落實到位;安全工作開展管控到位。才能做到“自己不傷害自己;自己不被他人傷害;自己不傷害他人;工作中沒有人被傷害”的四不傷害。

針對于此，還有一個重要的環節在實際工作的開展中務必重視:工程施工的安全管理，務必要做到細致。包括對施工隊資質的審核審查、對施工現場的安全檢查和督促——對外單位人員要等同本單位職工對待。

在涉及多個部門參與的檢修、停送電等工作，每一個相關人員都要多留一個心眼。在實際操作中不能圖方便，怕麻煩，務必兼顧到方方面面:人員、設備，工具、材料一樣也不能遺漏，以確保檢修和停送電的安全。

重視安全工作，個性是在工作執行的過程中務必嚴格執行《安規》和現場工作規程，要結合現場實際，開展好現場勘查，執行好“兩票三制”。在開展工作中，堅決杜絕“違章作業”。

期望大家都能開開心心的工作，平平安安的回家，回家做什么好好總結事故給我們的教訓，多看書，多學習，多掌握一些安全知識，以確保我們自己都能安全的工作!

安全事故反思心得體會（二）

___年8月31日，在我們碳素廠，發生一齊安全事故，組裝車間的相某等人在配合拆卸陽極導桿時，發現設備故障時并未上報，并違規操作，造成相某右大腿骨折。此次事故的原因很多，懸鏈鐘不可靠，導桿受力不均勻，陽極鋼爪存在內傷等等，這些都是客觀存在的，還有一些主觀上的原因:安全意識薄弱站在設備上違規操作，懸鏈小車控制失靈后沒有終止作業，員工對非拆卸位拆卸陽極鋼爪的危險性認識不夠。事故發生后，合成碳素廠、公司安環部本著對事故四不放過的原則，對事故發生的原因進行了多次詳細的分析，對事故的職責人進行了嚴肅的經濟處罰，同時針對本次事故對廣大員工開展了一次安全教育。

作為一名帶班班長，我認識到本事故的教訓是深刻的，事故不僅僅給企業造成了損失，也給職責人及相關人員帶來了經濟損失，同時給個人造成了無法彌補

事故反思心得體會(2)的精神傷痛。思痛之余，我更加感受到安全的重要性，對如何進一步做好安全工作有深刻的體會。

一、提高安全素質，杜絕事故發生。

本次事故的主要根源是操作工在關鍵時刻失去了對事故發生的可能預見和后果的意識，也就是平時所說的對安全的僥幸心理。為此，抓安全生產務必抓好人的安全文化素質、安全思想行為的教育和提高。

二、從多方面來提高員工的安全意識。

安全工作只有起點，沒有終點，全體員工要互教互學，取長補短，共同提高。要養成專心致志抓安全的良好習慣，操作工在做到三會、四懂的前提下，還應做到五勤，只有這樣才能更好地保障生產的安全。

三、樹立安全就是效益的觀念。

當前公司上下正在轟轟烈烈地開展降本增效活動，身為一線員工做好安全生產工作就是的降本增效。在工作中不僅僅要熟練掌握各項操作規程，還要養成良好的安全操作習慣，杜絕習慣性違章，敢于同身邊的不安全行為較真。每位員工在日常工作中做到相互監督、相互提醒，及時消除安全隱患。

只要人人都來重視安全，時刻關注安全，把安全生產銘記在心，消除任何對安全工作的饒幸心理，公司的安全工作必定能做得更好。

安全事故反思心得體會（三）

20__年，曾在閩東某電站看到:一工作負責人準備對6.3KV母線進行檢查、清掃，他把自己已簽了名的工作票送到運行值班員手中后，就去準備工具，過了一段時間，他以為運行人員已經做好了安全措施，就自行打開6.3KV母線廊道網門，從口袋里拿出220V驗電筆進行驗電，驗電筆還沒碰到母線就連人一齊被打-倒，幸運的是他人并沒受傷、設備未受損。從這起未遂事故來看，現場管理及當事人行為嚴重違反《安規》的行為先不說，就他用220V驗電筆進行驗電說明他至少明白“我要安全”，但“不會安全”，怎能用220V驗電筆去對6.3KV電壓等級的母線進行驗電呢

在電力生產中，從業者從“要我安全”到“我要安全”的觀念轉變，并非易事，是安全生產執行力由強制性到自覺性的一次質的飛躍。然而，要確保電力生產安全，還務必實現“我想安全”、“我會安全”，這樣才能從事故源頭遏制不安全因素的作用，從而減少或避免事故的發生。

電力生產是復雜的系統工程，一般而言，電力生產事故主要分為:“天災”、“人禍”和設備質量問題三大類。“天災”如雷電、暴風雨、地震等外力破壞，這些是不可抗拒的外力因素，是突發性的。“人禍”就是由人員違法、違規、違章等原因造成的，主要表現形式有3種:(1)明知故犯，明知不貼合規章要求，但圖一時方便或抱有僥幸心理的習慣性違章;(2)對法規制度似懂非懂，知其一，不知其二，工作中又恰好在其二中發生了問題;對法規制度不懂裝懂，稀里糊涂，發生了事故才恍然大悟，后悔莫及。設備質量問題是由于制造、維護、檢修等不到位所導致，有其隱蔽性。

能夠肯定地說，所有事故的發生都不是工作人員的主觀愿望。但從超多的事故分析來看，由“人禍”所造成的事故占相當大的比例，據不完全統計所占比例高到達80%以上，從業人員既是事故的制造者又是事故的受害者。因此，“我要安全”、“我想安全”也就僅僅是個良好的主觀愿望，要真正取得確保電力生產安全的客觀效果，就務必做到“我會安全”。

勿庸置疑，經過長期的生產實踐和血的教訓，構成了一套保證電力生產安全的規章制度。但是電力生產是一個復雜的過程，從事生產的人又是這個過程是否安全的決定因素。而每個人的認識水平、接收潛力、工作態度、經驗積累等差異，要把保證電力生產安全的規章規定變為每一個從事電力生產的職工的自覺行動，解決好“我會安全”的問題，是電力生產安全管理者與生產者面臨的長期而艱巨的任務。筆者認為:

(1)要為我而學，掌握充分的安全知識和應會的安全技能。安全既是電力生產本身的需要，更是從事生產的職工生存的需要。《安規》等規章制度是電力生產實踐的，它既反映了電力生產安全的客觀規律，又是對從事生產的人的法定要求和行為規范，確切地說，是生產者生命的“護身符”。因此，每一個從事電力生產的人員，都應明白學習安全知識和安全技能，既是企業的需要，更是自我的需要。

(2)要因人施教，建立健康的安全心智模式。近幾年來，雖然職工隊伍的整體素質得到了不同程度的提高，但水平仍是參差不齊，不同職工的文化水平、生產技能和執行各項制度的自覺性也不同，要用正確的方法進行引導，鼓勵職工學習，使每位生產者從思維方式與思維習慣上，能辯證地分析和處理安全與其他各種狀況的關系，能較好進行自我心理調節，從而有穩定的安全思維慣性和自覺規范的安全工作行為，做到事事會安全。

要及時糾偏，建立良好的安全保證環境。電力生產存在潛在的不安全因素是正常的，關鍵是要正視問題和善于做到“見于未蔭，禁于未發”。發生了事故要查找原因，不要“摔了跤總怪路不平”。把別人的事故當作自己的教訓來理解，把小問題當著大問題來解決;把帶有傾向性和危害性的現象消滅在萌芽狀態。

“要我安全”到“我要安全”的轉變需要漫長的過程，而“我要安全”到“我會安全”更需要一個漫長而漸進的過程。愿我們在“安全”這個永恒主旋律下，人人講安全，人人想安全，人人會安全，使我們的企業興旺發達，家庭美滿幸福。

安全事故反思心得體會（四）

這世上總有些事在預料之外，結合近期發生的三起安全事故，我車間從多個角度進行了深刻的自我反思。每一齊事故的發生，也督促我們反思在工作中安全管理、設備管理、制度管理上存在的不足。為此，我們要從中吸取教訓，查找不足，確保工作安全順利進行。

為什么會連續出現安全事故，這些安全事故是否能夠避免事故發生后，我們就應怎樣想出了事故我們就應如何應對從發生的三起事故我們能夠看出，事故之所以發生，它與違章作業、職責不到位、從業人員安全意識不高、現場管理有漏洞，規章制度執行不到位，監管不到位，工作放任自流都有直接或間接關系;我們要做的就是要理解教訓，把心里的壓力轉變成我們工作執行的壓力，將壓力有效地傳遞下去。

一是要將“安全就是生命命”的根本理念真正讓大家共知、共享，要喚起我們每名職工“違章就是事故”的意識，做到工作、謹慎，時刻如履薄冰。

還要真正將我們的安全文化理念滲透到每一名職工的思想中，真正做到本質安全，不能麻痹大意憑僥幸;

二是要提高我們每名職工的安全認知潛力。

要真正認識到安全管理的嚴肅性、嚴厲性。只有境界提高了才會真正重視起來，才會將安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落實，去全面履職履責。

三是必須要做好各種隱患的排查，防患于未然。

要把無事當有事，無中找有。排查隱患很重要的是要細致，、慎之又慎，不采取細致全面的方法、手段就可能對問題視而不見，就可能對發現的問題解決不了。我們安全生產是動態的，是24小時不停運轉的，舊的問題解決了，新的問題可能又會出現，必須要建立全面細致排查隱患的長效機制，去解決問題。

四是要重點部位重點抓。

車間、班組、各職場都有不同的重點，自己分管范圍的重點自己最有數，這就要求對各自的管理重點首先自己要重視起來，做到自己的事情自己辦，保證重點部位管控到位。

五是要職能崗位職能抓。

第7篇：安全案例心得體會范文

安全，我不知道大家是怎樣理解這個詞的涵義的，但我知道安全對于一個電力工作者來說是多么地重要。電力安全涉及到各行各業千家萬戶，安全工作千萬不要掉以輕心，它不僅關系到我們個人的安全，也關系到他人的安全。電力職工隊伍是一支能吃苦、講奉獻的隊伍，這是我從事電力工作以來最大的感受。為了確保用電安全，為了規范電力市場，我們電力職工付出的多，得到的少，如果再不注意安全，不把安全時時刻刻記在心頭，那么我們職工的生命就會受到威脅，因為大家都知道水火無情，但如果對安全麻痹大意，電就象一個殺手。我更想說的是，工作在生產一線的工人責任重大，我們每一個人都關系著一個家庭的幸福，我們的安全，牽系著母親的心，牽系著兒女的心，更是維系著幸福家庭的紐帶!我真心期望，每一位電力工人，在工作的時候，千萬要當心，為了自己，為了家庭，為了孩子，保護好自己，杜絕一切悲劇發生，工作前一定要進行三措一點分析，千萬不要違章作業，真正的做到：高高興興上班去，安安全全回家來，因為安全責任重于泰山。

六月，是全國的安全生產活動月，可見安全的重要性，安全生產工作是全面建設小康社會的重要內容，也是實踐三個代表重要思想的內在要求。大力倡導安全文化，提高全員安全防范意識，加強安全 ，生產宣傳教育工作，營造良好的安全生產環境氛圍。從樹立以人為本的安全理念出發，利用廣播、電視、等新聞媒體，宣傳安全生產法律、法規和電力知識，達到啟發人、教育人、提高人、約束人和激勵人的目的，進而提高全員安全生產防范意識。人人事事保安全即要求全體員工在生活、學習、工作中重視安全，做到

不傷害他人，不傷害自己，不被別人傷害，也特別要求每一個電力員工提高安全防范意識，嚴格執行安全生產法律、法規，確保電力設備和電力職工的安全，還要準確地把握電力安全生產管理工作中的輕重緩急。安全生產管理者也應把安全重于泰山時時刻刻放在文秘114版權所有心上，樹立居安思危的憂患意識，把安全提到講政治的高度來認識。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭躍。近年來，電力安全生產雖然慢慢步入良性循環軌道。但安全生產的現實提醒我們，安全生產管理工作還有許多的不足和漏洞，我們每一個電力職工都不能高枕無憂，一定要不斷地加以改進。電力事業是充滿朝陽的事業，電力企業是不畏艱苦、團結協作、無私奉獻、敢于創新的企業，我們將用實際行動筑成一道保障電網安全運行的鋼鐵長城，讓我們在平凡的工作崗位上努力踐行三個代表的重要思想，為了長青公司更美好的明天唱響安全的主旋律。

第8篇：安全案例心得體會范文

一、開放式與封閉式行政中心安全管理上的主要區別

開放式行政中心給市民們帶來了快樂和方便，但給安全保衛卻帶來了諸多的不便，增加了很大的難度。開放式與封閉式行政中心相比較，在安全管理上有許多不同地方，我們分析主要區別是：管理難度大。開放式行政中心由于沒有屏障和緩沖地段，大大增加了安全保衛工作的難度。

二、開放式行政中心安全管理的幾點做法

由于開放式與封閉式行政中心在安全管理上有許多不同地方，原有封閉式大院的管理理念、管理方法已不能適應開放式行政中心的管理了，經過幾年來的實踐，我們在安全管理上不斷探索、不斷創新，我們認為：要做好開放式行政中心的管理，必須堅持創新管理理念、創新管理機制、創新管理方法。

1、創新管理理念。開放式行政中心的安全管理是一種全新的管理模式，國內大部分城市都沒有實施過，沒有現成的經驗可以借鑒，只有靠我們自已的摸索，在創新管理理念中創新管理方法。首先是轉變思想理念。經過反復的調查、思考，我們逐步認識到行政中心的安全保衛既要保證機關工作人員的正常辦公秩序，又要有利于群眾辦事，反映情況。一方面要保證機關人員的辦公，做到安全、有序、整潔，另一方面又要有利于群眾休閑、參觀、攝影留念等經常性活動，充分體現政府的親民便民形象。如果開放式行政中心廣場仍然不讓群眾逗留、參觀、攝影留念則就失去行政中心開放式的初衷。通過這一思想轉變，使我們每一位安全保衛人員充分樹立我們的服務不僅是為機關、為領導的，而且也是為群眾的理念，我們的一言一行，一舉一動都體現著*市政府的形象。其次是取得機關干部職工理解支持。市行政中心內有市委、人大、政府、政協等23多個部門和單位，近千名干部職工在這里辦公。行政中心的安全管理采取任何新的制度、辦法、措施都將涉及到各單位的干部職工，要想使我們的管理辦法和措施落實下去，沒有他們的支持，許多管理辦法和措施是很難落實下去的。我們通過走訪、開會、利用行政中心屏幕宣傳等各種辦法，并請他們對如何做好開放式行政中心的管理提出寶貴意見，對我們采取的一些辦法和措施給予支持和理解。

2、創新管理機制。我們從建立各項管理制度入手，針對開放式行政中心的安全管理工作的特點，不斷完善大樓管理制度，我們根據法律、法規，結合開放式行政中心的實際，先后制定了《人員進出大樓管理規定》、《物品進出辦公大樓管理規定》、《行政中心安全管理規定》、《車輛管理規定》、《綠化管理規定》、《進入大樓實行IC卡刷卡制度》等一系列規章制度，不斷改進和完善大樓出入制度、樓層巡邏制度、領導查崗制度等管理制度。例如大樓憑證出入制度，大樓內部人員、車輛憑非接觸式智能識別卡進出大樓，簡化手續，方便領導和機關工作人員，也保證了大樓的安全。在巡邏制度上，我們利用打點器進行打點，增加樓層的巡邏班次和人數。使巡邏密度大大增加，處理情況也較為及時。人員相對固定，便于熟悉工作環境。同時，建立領導查崗制度。局領導和局機關工作人員節假日輪流值班，定期不定期對大樓保衛各崗位工作、值班情況輪流檢查，發現問題及時處理，確保各項工作制度、值班制度真正落實到位。

為適應行政中心安全管理工作，我們不斷提高管理人員的素質，加強安保隊伍建設。一是把好入口關。對新進入安保的各方面素質進行嚴格把關，要求是退伍軍人。二是抓培訓關，使其掌握必要的業務知識技能。三是抓教育管理關。針對工作性質經常開展保密、防火、防盜等方面的教育，發現問題及時查處，對不適合做這項工作的安保人員，及時予以調整和辭退。四是落實工作責任制。明確各崗位工作職責，年初簽定責任狀，定期組織考核，建立健全獎懲激勵機制。

3、創新管理方法。近年來，我們在安全保衛中結合管理的特點，通過現代技術的投入與使用，堅持人防、技防相結合，不斷給安全保衛注入新鮮活力。

在人防方面，三年來，我們一直堅持：一是抓好日常防范。堅持人防、技防為主，適當輔以物防。我們招聘了20多名保衛人員對各出入口和重點部位實行定人定位值班，對辦公樓實施晝夜治安巡邏和防火巡查；配備8名監控員，通過閉路電視監控系統，對重點部位實施全方位、不間斷的監控；安裝先進的非接觸式車輛出入識別系統，加強對車輛出入的管理。二是抓好節假日的防范。每逢節假日，我們都十分注意加強保衛崗位的值班工作，提前制定值班計劃；對值班人員進行節日安全教育；開展節前安全檢查；建立警衛處值班帶班制。三是抓好重大活動時的防范。每當行政中心有重大活動時，都在分管局長的指揮下，由局警衛處牽頭，會同市公安局駐行政中心治安辦公室和舉辦單位，認真研究制定安全保衛方案，指定專人做好指揮和協調。四是抓好群眾性異常上訪時的防范。我們認真分析了群眾性上訪問題的基本規律和特點，總結了一套防范對策：遇有群眾性上訪時，迅速報告有關部門；注意態度和方法，盡量穩定對方情緒，耐心做好疏導和解釋工作；力爭把問題解決在萌芽狀態。對群體性上訪我們目前的主要做法是：“一問、二引、三勸、四報、五防”。一問，即一線安保人員發現上訪人員向大樓接近時，主動上前詢問，將了解到的情況在第一時間報告部門和治安辦公室值班人員，有關人員做好應對準備。二引，即將正常上訪的人員引導到指定的接訪大廳。三勸，即遇有5人以下異常訪時，局警衛處、治安辦人員進行勸阻。四報，即對10人以上或經勸阻無效繼續異常上訪的，由值班人員通知工作人員和公安出警到場。五防，即防止沖入大樓，防止矛盾激化、事態擴大。

在技防方面，我們重點做了：一是在汽車庫出入口安裝非接觸式IC卡管理系統。該系統先進、簡便、可靠，有效地做到了阻止了外來車輛進入機關大樓停車場內，取得了較好效果。二是加強閉路監控。對行政中心廣場、停車場、大樓各樓層實施全面監控，為做好行政中心的安全保衛工作提供了技術支持。。通過全天候監控，達到了消除隱患，確保重點要害部位安全的目的。此外，為保證獲取信息的真實性、時效性與隨機可查性，在此基礎上，我們進行實時不間斷存貯，進而實現人防、物防與技防的完美結合，以確保發生緊急情況時的相互聯動以及調查取證時的應證作用。

三、做好行政中心安全管理的幾點體會

幾年來，我們在行政中心的安全管理中，雖然做了很多工作，取得一些成績，但也有許多甜酸苦辣，主要問題是難度大、不理解、非議多，通過這幾年的實踐，我們在做好開放式行政中心的安全管理工作，有以下一些體會：

1、統一思想，提高認識是做好開放式行政中心的思想基礎。市行政中心是*市的首腦機關，黨委、人大、政府、政協四套班子全部集中在一個大樓辦公，如果對開放式行政中心沒有高度的思想認識，一切安全管理措施就很難實施，只有統一思想，提高認識才能做好開放式行政中心的安全管理工作。

第9篇：安全案例心得體會范文

一、工作制度化

制度帶有根本性。在安全生產方面，除了繼續完善國家安全生產法律法規外，要進一步建立完善各項工作制度。

一要完善安全檢查制度。逐級建立定期檢查與突擊檢查相結合的安全檢查制度，以便及時發現問題，分析問題，解決問題;

二要落實隱患排查治理制度。要逐級逐單位逐企業排查隱患，建立檔案，分類管理，落實整改責任和治理措施，建立重大隱患掛牌督辦制度，及時消除重大事故隱患;

三要嚴格責任追究制度。嚴肅查處各類生產安全事故，并在找準原因、分清責任的基礎上，從嚴追究有關領導和責任人的責任，同時關口前移，認真追究行政不作為和亂作為的行為;

四要強化社會監督制度。建立事故隱患和生產安全事故舉報獎勵制度，公開舉報電話和查辦程序，接受群眾和社會輿論監督。

二、管理規范化

安全工作重在落實。當安全生產法律法規和各項工作制度制定建立之后，認真貫徹落實這些法律制度，切實加強安全管理，則是各級政府及安全監管部門和生產經營單位的重要責任。

首先，各級人民政府和生產經營單位要健全安全管理機構，配備安全管理人員，解決有人管事問題。當前更要把鄉鎮人民政府沒有安全管理機構問題列入重要議事日程，認真研究解決。

其次，要加強安全管理人員培訓，提高執法能力和管理水平。針對目前各級安全監管部門和大量的民營企業安全管理人員多是“半路出家”的狀況，切實加強安全管理人員培訓，尤為重要。要及時采取分層次、多渠道、多途徑的辦法，切實加強這方面的工作。

第三，要嚴格執法，嚴格管理。各級安全監管部門要認真貫徹落實國家安全生產法律法規，堅持依法辦事，嚴格執法，公正執法，從嚴打擊違法違規行為。各生產經營單位要認真修改完善安全操作規程，并充實加強安全管理人員，切實加強現場安全管理，確保生產經營安全。

第四，建立獎優罰劣制度，嚴格考核獎懲。各級人民政府和生產經營單位都要建立安全生產考核獎懲制度，并嚴格考核獎懲，以提高安全管理水平，推動安全生產工作。

三、企業標準化

安全標準化是現代企業發展的方向。要強力推進企業安全標準化工作，認真落實主體責任，改善安全條件，提高員工素質，確保本質安全。

一要著力改善安全生產條件。除了各級人民政府要繼續高度重視交通、能源和通訊設施建設，著力改善企業外部安全基礎條件外，各生產經營單位要按照安全標準化的要求，加大安全投入，加快企業改造步伐，切實改善安全生產條件，努力達到安全標準化的要求。同時，對新建企業要嚴格按照“三同時”的有關規定和安全標準化的要

求，嚴格審查，嚴格監督，建設標準化企業。

二要加大科技推廣運用工作力度。廣泛運用現代科學技術，改造老企業，裝備新企業，依靠科技手段提高安全防范能力。