勞模座談會精選(九篇)

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第1篇：勞模座談會范文

參加今天慶祝“五一”國際勞動節座談會的有來自全區各行各業的勞模代表（共20名。其中：全國勞模1名，省級勞模3名，市級勞模9名，區級勞模7名）；區直有關部門的負責人；區總工會全體黨政班子成員；到會的領導有區委副書記xx同志，區委常委、區委組織部部長xx同志，區人大副主任、區總工會主席xx同志，區人民政府副區長xx同志，區政協副主席xx同志。

第二個議程：勞模發言。

第一個發言的是全國勞模xx同志，題目是《發揮勞模作用，默默奉獻余熱》；

第二個發言的是省級勞模xx同志，題目是《帶領群眾致富奔小康，建設社會主義新農村》；

第三個發言的是區級勞模xx同志，題目是《堅持誠實守信，做大做強企業》；

第四個發言的是區級勞模xx同志，題目是《服務居民群眾，強化社區建設》；

第五個發言的是區級勞模xx同志，題目是《搞好來信來訪，維護社會穩定》；

第六個發言的是市級勞模xx同志，題目是《提高員工素質，建設和諧醫院》；

第七個發言的是區級勞模xx同志，題目是《救助弱勢群體，體現黨的溫暖》；

第八個發言的是區級勞模xx同志，題目是《開展健康活動，活躍社區文化》。

第三個議程：區直部門負責人發言。

第四個議程：通過并宣讀倡議書。

第2篇：勞模座談會范文

同志們：

今天我們組織召開這次勞模座談會，剛才部分勞模和先進集體代表做了發言，大家講工作，談思想，提建議，暢所欲言，區人大、區政府、區政協的領導也分別做了講話，我認為大家講的都很好，在這里我就不多說了，簡單談幾點感受。

勞動模范是廣大工人階級的精英，是各個階層勞動者的杰出代表。對兩年一次的勞模評選，區委、區政府是非常重視的。這一屆勞模，我認為有以下三個特點：一是一線工人占了相當的比例，占勞模的50,;二是戰線分布合理，廣泛分布于教育、城建、非公有制企業以及社區，這些都是在我區經濟和社會發展中擔當重任的戰線;三是有了新群體的代表。社區工作者第一次當了勞模，還有下崗職工創業帶頭人，真正體現了新時期勞動模范的內涵，說明只要為我區的經濟發展和社會進步做出貢獻的人，都可以當勞模，都應受到社會的尊重和認可，我想只有這樣，才能起到模范和表率作用，才能激發全區廣大職工的工作熱情。在這里我代表區委、區人大、區政府、區政協向受到表彰的勞動模范和先進集體表示熱烈的祝賀！

近幾年，××區的經濟和社會各項事業的發展形勢很好，我們抓住機遇，緊緊圍繞建設現代化中心城區的奮斗目標，采取措施，全力推進，各項工作取得了一定成效。去年完成地區生產總值43.2億元，同比增長24；財政收入完成6.37億元，同比增長20；實際利用外資1.3億美元，同比增長43；出口創匯4.5億美元，同比增長73；固定資產投資完成80億元，同比增長32。社區建設取得新的突破性，教育、科技、衛生、文化體育等各項事業全面進步，三個文明建設協調發展，全區呈現出一心一意謀發展、萬眾一心促振興的良好局面。這些成績的取得，是全區人民團結奮斗的結果，也飽含著包括廣大勞模在內的全區社會各界群眾的心血和智慧。在此我代表區委、區人大、區政府、區政協向大家表示衷心的感謝！

今后一段時期是經濟社會發展的關鍵時期，今年又是“十一五”規劃的開局之年，前不久我們剛剛開完黨代會，全區未來五年的奮斗目標和工作任務已經明確，那就是：到2010年，地區生產總值年均增長15以上，財政收入年均增長15以上，比2005年各翻一番。經濟保持快速健康協調發展，中心城區地位進一步增強；各項社會事業全面推進，建立起以促進人的全面發展為中心的社會事業體系；居民思想道德素質、科學文化素質和健康素質進一步提高，城區環境進一步優化，居民生活質量普遍提高；精神文明、政治文明和黨的建設進一步加強，社會始終保持祥和穩定，基本建成現代化中心城區。

第3篇：勞模座談會范文

關鍵詞：居家養老 社工介入 社區服務

中圖分類號：C913

文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914(2011)03-069-02

要規避西方養老問題走過的彎路，就不能將養老問題全部推向社會化，而應實行社會工作介入的居家養老方式，發揮家庭養老和社會養老功能的長處，為老年人營造良好的養老服務氛圍。

一、社工介入居家養老服務的前提是政府的主導作用

要想解決居家養老服務的資金匱乏問題，不能完全依靠政府投入，還需積極動員社會各方力量參與其中。發揮社區社會工作組織的作用，介入居家養老服務的資金籌集工作，社區社會工作者組織募捐等公益性活動。國家出臺政策鼓勵民營資本進入居家養老服務行業，解決居家養老服務的資金問題。

國家出臺政策，鼓勵子女與父母同住。“孝道”是人的根本。只有能夠孝順父母的人才能成為忠于祖國和人民的人。鼓勵子女與父母同住不能靠強制性的措施，可以采取減低稅收，或者經濟補助的方式。在社會加大子女與父母同住的宣傳力度，可以潛移默化的教育下一代孝順長輩的“孝道”文化。父母對“孝道”的言傳身教是孩子最好的老師。子女的悉心關懷和養老服務人員的專業服務能夠解決老人生活不能自理的后顧之憂，降低老年人的意外發生率。在購房政策上也可以向與父母同住的家庭傾斜，并給予一定的稅收減免政策。與父母同住的家庭可以優先購買經濟適用住房，在一定程度上可以減緩住房需求的增長速度。

市場經濟大潮席卷之下，傳統家庭養老的價值觀念受到很大沖擊。維護我國傳統養老文化不僅需要道德倫理的傳承，還需制定贍養老人的法律法規，在現實中具有可操作性。制定相應法律法規，使家庭養老成為子女的強制性責任。對贍養老人的家庭經濟負擔重，可以適當進行經濟補助。尤其當家庭面臨窘境的狀態下，可適當加大經濟補貼力度。為失業家庭提供了就業崗位培訓，改善家庭經濟狀況。對贍養老人的家庭子女接受教育實行相應的減免政策，減輕家庭經濟負擔。健全養老保障制度，解決老年人就醫和日常生活費用。社區社工組織受政府委托，負責管理居家養老服務的資金，居家養老服務的資金來源有居家老年人自身的工資、養老金、子女的贍養費、社會福利等，社區社工組織負責最大程度的提高每個居住在家的老年人的養老服務質量。社區社工組織負責組織和監督養老服務隊伍的福利性質和公益性質的服務，但同時還要引進市場化運作，解決居家養老服務的資金缺口問題。

二、發揮家庭養老功能的優勢

家庭養老能夠滿足老年人的精神慰藉需求。老人與子女同住，能夠保持與社會的聯系，更有效參與到社會活動中去，并獲得社會認同感。子女在社會快節奏壓力下，能夠感受家庭溫情。家庭養老拉近了人與人之間的距離感，增強了家庭的穩定，進而促進社會穩定。家庭養老能夠使老人與子女互相照料。老人可以力所能及地為子女分擔家務，減輕子女負擔，老人挺能實現自身價值，能夠獲得自我認同。老人需要照料時，子女力便照顧老人，子女與老人互相幫扶。家庭養老是傳統的養老方式的傳承，隨著我國向現代化邁進，傳統家庭養老正面臨前所未有的挑戰。家庭養老和社會養老是并行不悖的，只不過二者適合的社會發展程度不同，我國當前家庭養老的社會化是不可避免的養老方式。家庭養老面臨困境的重要方面是老人對養老資源需求的增加。社區社會工作者介入居家養老服務，調節社區養老資源，提高居家養老的社會化程度，最大程度地減輕子女的負擔，發揮家庭養老的優勢。社工組織介入居家養老，可以對家庭主要照顧者定期展開培訓，提高家庭主要照顧者的生活照料技能和加強對老人的情感慰藉，提高老年人的幸福感指數。

居家養老能夠節省國家修建大規模養老院舍的資金，同家可以將節省下來的資金用于購買養老服務，惠及老年人自身，從而緩解社會化養老的壓力。居家養老是開放的養老模式，居家養老模式讓老年人在自己熟悉的居住環境中養老，不改變老年人原有的人際關系，滿足老年人的人際交往需求。良好的居住環境有利于老年人的身心健康，方便老年人獲得子女等家人的照料。

三、發揮家政服務的居家養老服務功能

子女工作壓力大，不能時時在父母身邊，家政服務有效緩解了子女照顧老人的壓力。家政服務的養老服務功能缺乏監管機制，家政服務人員本身缺乏必要的培訓，養老服務不夠專業化。社區社會工作者利用社區資源，提升家政服務人員的養老服務專業素質。

社區社工組織參與政府居家養老服務的采購T作，實現居家養老服務的良性競爭。從發展家政服務著手，壯大養老服務隊伍。吸收農村和城市剩余勞動力加入到家政服務隊伍，對家政服務人員進行養老護理培訓和社工專業知識培訓，獲得結業資格方可進入家政服務隊伍。嚴格規范家政服務隊伍的監管制度，實行家政服務人員業績公開制度，便于業主根據表現選擇家政服務人員。家政服務公司與社區街道辦事處建立合作關系，優先滿足養老服務家庭的家政人員供給。家政服務公司與社區街道辦事處做好家政人員和養老服務家庭的記錄工作，及時聯絡供求雙方。社區應嚴格家政服務從業人員的管理制度。為家政公司從業人員建立信用公開制度，南業主公開打分。公開家政服務人員工作信息和擅長的業務，便于業主選擇家政服務人員。加強家政服務人員的職業道德培訓，促進家政服務的發展，充實和壯大養老服務隊伍。

四、整合居家養老服務人力資源

社區居家養老服務人員的隊伍素質有待提高。社區養老服務隊伍由社工組織介入，能夠提高社區養老服務管理人員的專業化水平。社工組織能夠定期對養老服務人員的培訓，提高養老服務隊伍的專業素質，定期對養老服務人員開展心理知識培訓和日常護理技能培訓。社工組織介入居家養老能夠提高居家養老服務人員對老人的精神慰藉服務，提高養老服務人員的工作熱情和積極性。

社工組織能夠吸引優秀的養老服務人員參與到居家養老服務隊伍中來，提高工資待遇是留住養老服務專業人才的最有效手段。

居家養老服務調動社會各方力量參與其中，可以開設養老服務儲蓄項目，發揮老年人自身的力量參與到養老服務中來，比如低齡老人為高齡老人志愿服務，換取將來養老服務的儲蓄。老年人在生活能夠自理之時，還可以實行自我養老，減輕社會和家庭的負擔，提供老人自立。

社區社工組織能夠大力發展志愿者養老服務隊伍，吸引社會各界志愿者加入到養老服務隊伍中來，提高養老服務隊伍的凝聚力。社工組織人員要積極調動居家養老服務志愿者的工作熱情，建立志愿者檔案，詳細記錄志愿者的表現，定期向社會通報嘉獎等激勵機制。志愿者服務隊伍讓貧困或者孤寡老人享受到公益，度過祥和的晚年。

五、拓寬居家養老服務內容

社區養老服務主要由社區為居住在家的老人提供上門服務，或者托老服務等服務項目。具體服務項目包括個人衛生、飲食起居等生活照料和精神慰藉等服務項目。居家養老將家庭提供的養老服務轉變為社區提供。社區開辦老年人活動場所，開設全托或日托等托老服務，緩解家庭的養老壓力。社區開辦老年人培訓班，讓老年人發揮余熱，對社會有所貢獻。社區社工組織要監督居家養老服務人員對老年人生活照料服務情況，并及時收到居家養老老人的反饋，根據反饋情況，對養老服務人員存在的問題進行有針對性的管理和培訓，提高居家養老服務人員對居家老人的生活照料水平。社區社區社工組織者組織養老服務人員為居家老年人建立健康梢案，根據老年人的健康狀況實施跟蹤服務和關注。定期向家庭通報老人的健康狀況，為老人提供日常保健護理，還可以陪老人就醫問藥等日常服務。

要拓寬老年人的服務項目，如為居家老人提供日常餐飲服務，可以送飯上門；為居家老人提供個人衛生服務和房屋打掃等情節工作；為老人提供代辦業務，如繳費、取款、代購物品等上門服務項目。

社區社工組織培訓養老服務人員為展家養老的老人提供精神慰藉服務，如為老人提供心理咨詢、人際關系指導、讀書看報、健身等服務項目。社區社工組織應組織養老服務人員的法律知識培訓和講座，提高養老服務人員的法律索質，為老年人提供法律知識和維權咨詢服務。社區社工組織應建立老年人的法律援助小組，做好老年人的維權服務。社區建立老年活動中心作為老年人的業余活動場所，由社區工作人員實行統一管理，政府適當補貼，滿足老年人的休閑娛樂需求，社區社工組織應考慮到老年人的學習需求，開辦老年人大學，開設健身、餐飲、知識學習等課程，提高老年人適應社會的能力。

社區社工組織牽頭建立社區居家老人的緊急救助系統，在老年人家里和社區服務辦公室安裝緊急呼救裝置和直撥電話，方便老年人的上門服務和緊急救助服務。社區社工組織成拓展居家老人的服務項目，為生活不能自理或半自理的老人提供暫托或者整托服務。暫托或者整托服務項目能夠讓家庭主要照顧者全力投入工作，或者有時間徹底放松休息，又方便及時了解老人近況。

參考文獻：

1李偉.社區老齡工作手冊中國社會出版社，2010

第4篇：勞模座談會范文

“為創業女性喝彩”

——無錫市各界婦女慶祝“三八”國際勞動婦女節

周年座談會主持詞

各位領導、姐妹們、同志們：

駿馬飛馳辭舊歲，三羊開泰迎春歸。今天，我們懷著喜悅的心情歡聚一堂，在這里舉行“為創業女性喝彩”無錫市各界婦女慶祝“三八”國際勞動婦女節周年座談會。首先，我向大家介紹一下出席今天座談會的市領導，她們是：

市委副書記：許津榮

市政府副市長：王詠紅

市政協副主席：陸慧琴

出席今天座談會的還有各部委辦局和各區的女領導代表、女企業家、女知識分子、女勞模、“三八”紅旗手標兵和、“三八”紅旗集體、“巾幗示范崗”的代表，參加會議的還有各級婦聯干部和基層婦女群眾的代表。在此，請允許我代表無錫市婦聯，向光臨今天座談會的各位市領導和婦女姐妹們表示熱烈的歡迎，并祝大家節日愉快！同時，也向各位領導和各界朋友對婦聯工作和婦女事業的關心支持表示衷心的感謝。

黨的十六大開啟了全面建設小，康社會，加快推進社會主義現代化建設的偉大征程。無錫市第十次黨代會發出了“富民強市，率先基本實現現代化”的動員令。新的發展呼喚著“創新、創業、創造”的時代精神。婦女是我市改革開放和現代化建設的“半邊天”。新的形勢和任務期待著婦女呼應發展的要求，回應時代的挑戰，為無錫的現代化建設作出更大的貢獻。今天我們請來了位創業女性的代表，她們將從各自不同的創業經歷，交流自己參與社會發展并從中獲得自身進步的感想和體會。

下面首先向大家介紹的是新區招商一局副局長，無錫市招商女狀元華艷紅。她在短短的年內，為無錫引資億多美金，下面歡迎華艷紅發言。

澄禾牌雞蛋是我市第一個進行商標注冊和無公害認證的蛋品，也是農村女能手張亞萍的創業成果，下面請江陰澄禾禽業發展有限公司總經理張亞萍發言。

朱敏芳是私立無錫市博愛頤養院的院長、省人大代表，她所創辦的養老院，被評為全國敬老先進集體。下面請朱敏芳發言。

趙敏是全國“優秀巾幗發明者”、無錫市巾幗科技進步帶頭人，江蘇省微生物研究所新藥研究室主任，下面歡迎趙敏發言。

湯敏是我市八十年代名度很高的女勞模，曾是那個時代年輕人學習的榜樣。那么現在的老勞模又是如何在創業中不把榮譽當包袱，而是當成前進動力，努力跟上時展的步伐。下面請湯敏發言。

最后一個發言的是無錫市“三八”紅旗手、年輕的民營女企業家，無錫市惠源油有限公司總經理繆冬琴。

姐妹們、同志們：剛才，來自我市不同戰線的六位姐妹暢談了自身創業的經歷和體會，她們共同的特點是善于學習、勇于創業、不畏艱難、富有愛心，充分體現了中國婦女“自尊、自信、自立、自強”的精神，她們是無錫婦女進步和發展的先進代表，在她們身上集中展示了無錫創業女性的時代風采。希望全市婦女姐妹以她們為榜樣，積極投身富民強市、率先基本實現現代化的火紅事業，以女性的勤勞和聰慧與男同志一起去創造無錫更加光輝燦爛的明天！

下面，讓我們用熱烈的掌聲歡迎市委許書記講話！

第5篇：勞模座談會范文

本鋼集團工會在本鋼集團黨委深入開展“兩學一做”學習教育和向毛豐美同志學習活動以來，準確把握黨委總體要求，結合工會系統全年各項重點工作，在集團工會系統中大力弘揚毛豐美“苦干實干加巧干”的崇高精神。同時，要求各級工會系統把“兩學一做”學習教育和向毛豐美同志學習活動作為一項重要政治任務抓緊抓好，認真落實好各項工作內容，采取扎實有效的工作措施，團結帶領全體職工在各項工作突出“干”字精神，砥礪拼搏，履責盡職，勇于擔責，真抓實干，切實把各項工作做扎實、做細致、做到位，全力營造“比、學、趕、超”和干事創業的良好氛圍。

為使向毛豐美學習活動取得實效，本鋼集團工會要求各級工會要圍繞學習教育主題，結合自身工作實際，在活動的針對性、時效性上下工夫，力求形式新、內容實、效果好，切實把“干”字精神轉化為實際工作成果，促進工會各項工作不斷提高。

在“金點子” 合理化建議工作方面，本鋼集團工會要求各級工會組織圍繞企業生產經營，技術質量，能源消耗，管理流程等方面，在全體職工中廣泛開展征集工作，充分調動和發揮廣大職工的積極性、主動性和創造性，動員全體職工積極投入到企業生產經營主戰場，切實做到依靠職工辦企業。

在創新引領方面，本鋼集團工會要求各級工會組織加快推進“勞模創新工作室”的技術攻關和集成創新的示范帶動作用，加快“勞模創新工作室”規范化、項目化管理進程，積極組織勞模圍繞生產經營管理方面的“瓶頸”和“難點”問題，認真開展技術攻關，技術革新，不斷推廣普及先進操作法，解決生產技術難題，有效提高產品質量和工作效率。

在實際生產經營方面，各級工會組織繼續開展以“攻品種、降成本、渡難關、促發展”為主題的生產勞動競賽，創新和豐富勞動競賽內容，擴大競賽范圍，把握關鍵環節，并重點針對本鋼集團“聯合檢修”、重點工程建設以及重要生產任務等，深入開展各類專項勞動競賽活動，推動各項工作全面發展。

在職工培訓方面，各級工會組織鼓勵廣大職工學習新知識、新技能，增強創新意識，提高創新能力，通過開展職工技能大賽，“網上練兵”，職業技術培訓等工作，多層次、多渠道調動職工提高技能的積極性和主動性。同時，鼓勵職工建立創新小組和五小成果研制小組，圍繞技術、管理和服務等領域開展創新攻關活動，為職工提供相互學習、交流和合作創新平臺，加快創新成果向生產力的轉化。

第6篇：勞模座談會范文

一、加強學習，不斷提升業務水平

講話中強調了學習的重要性，讓我們勤于學習，善于學習。我從事學生管理工作時間不長，還需要在很多方面加強學習。一是業務理論方面的學習。要熟記《學校學生手冊》等的相關管理標準和考核制度，閱讀有關心理方面的書籍，收聽各類有關學生管理方面的講座。二是向有經驗的老師學習。要做到“多問、多看、多思”，多問就是遇到棘手的問題，多問有經驗的老師；多看就是有棘手的問題，留意他們是如何處理的；多思就是平時多考慮如何更好地處理各類問題。三是多和學生交流、溝通。通過和學生交流、溝通，了解他們的所思所想，掌握他們的思想、生活及學習動態，便于因材施教，有利于學生管理。

二、立足本職，做好學生管理工作

學生管理工作應以安全穩定為前提，加強學風和校風建設，關愛學生，以身作則，做好本職工作。一是把學生的安全放在首位。身為輔導員要牢固樹立“安全第一”的管理理念，加強對學生的安全教育；要經常深入學生宿舍、教室等可能存在安全隱患的地方進行排查整治；加大對晚歸、夜不歸宿、飲酒、打架等違紀行為的檢查和處理力度，從而提高學生的消防、安全防范意識和自我保護能力。二是進一步加強學風和校風建設。加強對學生的思想品德教育，讓學生學會做人，學會做事；充分調動學生的學習積極性，樹立學院“比、學、趕、幫、超”的良好學習氛圍，使每位學生真正做到“樂學、勤學、會學”；加強學生干部隊伍建設，充分發揮學生干部的模范帶頭作用，用自律帶動他律。三是完成學院下達的各項任務。大力配合完成學工部的各項任務，充分調動學生完成活動的積極性和熱情；做好學生量化考核、獎學金、助學金、勤工助學、國家助學貸款和評優等的基礎工作；做好學生學籍、檔案的管理工作。

三、甘于平凡，腳踏實地做好每項工作

第7篇：勞模座談會范文

同志們：

今天我們組織召開這次勞模座談會，剛才部分勞模和先進集體代表做了發言，大家講工作，談思想，提建議，暢所欲言，縣人大副主席、縣總工會主席＊＊同志也高度贊揚了我縣廣大勞模在＊＊經濟建設中充分發揮了主力軍作用，為構建繁榮、民主、文明、和諧的新＊＊作出了新的貢獻，并對勞模提出了三點要求和希望，我認為大家講的都很好，在這里我就不多說了，簡單談幾點感受。

勞動模范是廣大工人階級的精英，是各個階層勞動者的杰出代表。我縣首屆勞模的評選（＊＊年），縣委、縣政府是非常重視的。這一屆勞模，我認為有以下三個特點：一是一線工人占了相當的比例，占勞模的50％,;二是戰線分布合理，廣泛分布于教育、城建、非公有制企業，這些都是在我縣經濟和社會發展中擔當重任的戰線;三是有了新群體的代表。老板也當了勞模，還有下崗職工創業帶頭人，真正體現了新時期勞動模范的內涵，說明只要為我縣的經濟發展和社會進步做出貢獻的人，都可以當勞模，都應受到社會的尊重和認可，我想只有這樣，才能起到模范和表率作用，才能激發全縣廣大職工的工作熱情。在這里我代表

縣委、縣政府、向全縣89名各類勞動模范和先進工作者致以最誠摯的敬意！并向全縣廣大工人、農民、知識分子和廣大勞動群眾致以節日的問候！

近幾年，我縣的經濟和社會各項事業的發展形勢很好，我們抓住機遇，緊緊圍繞實施工業立縣、農業穩縣、旅游旺縣、擴城旺城、教育強縣等七大戰略，加快推動“一盆一湖三帶”發展。采取措施，全力推進，各項工作取得了一定成效。去年完成國內生產總值41.7億元，同比增長26.3％；完成財政一般預算收入2.02億元，同比增長28.42％；完成固定資產投資總額45.88億元,同比增長33％;完成外貿進出口總額12357萬元美元;實際利用外資5025萬美元，同比增長47.1％。經濟建設取得新的突破性，教育、科技、衛生、文化體育等各項事業全面進步，三個文明建設協調發展，全縣呈現出一心一意謀發展、萬眾一心促振興的良好局面。這些成績的取得，是全縣人民團結奮斗的結果，也飽含著包括廣大勞模在內的全縣社會各界群眾的心血和智慧。在此我代表縣委、縣政府、再次向大家表示衷心的感謝！

今后一段時期是經濟社會發展的關鍵時期，今年又是“十一五”規劃的開局之年，前不久我們剛剛開完黨代會，全縣未來五年的奮斗目標和工作任務已經明確，那就是：到2010年，地區生產總值年均增長15％以上，財政收入年均增長15％以上，比20＊＊年各翻一番。經濟保持快速健康協調發展，中心城區地位進一步增強；各項社會事業全面推進，建立起以促進人的全面發展為中心的社會事業體系；居民思想道德素質、科學文化素質和健康素質進一步提高，城區環境進一步優化，居民生活質量普遍提高；精神文明、政治文明和黨的建設進一步加強，社會始終保持祥和穩定，基本建成現代化xx縣城。

第8篇：勞模座談會范文

一、 扎扎實實做好勞模評選工作

做好勞模評選工作，是勞模管理工作的基礎。只有勞模評選工作抓得實，評選出的勞模響鐺鐺，廣大職工心服口服，才能使勞模起到榜樣和表率作用。因此，各級工會組織必須把勞模評選工作抓實抓好。一要務實勞模評選的基礎。那就是要深化開展以“當好主力軍，建功十二五”為主題的勞動競賽，認真實施工會的“經濟技術創新工程”，為廣大職工提供發揮勞模精神的主戰場。并要根據新時期的新任務創新勞動競賽和“經濟技術創新工程”的內容，使廣大職工明確施展聰明才智的目標。二要創新勞模評選條件。過去，評選勞模大都以職工的勞動態度、勞動成果為依據，將那些肯干、實干、超定額、破紀錄的職工評為勞模，這是應當肯定的。新時期的勞模評選應當向那些勇于改革創新，善于發明創造，對經濟發展做出重大貢獻者傾斜。三要把握勞模評選重點。同志強調指出：“勞動是財富的源泉。”“必須牢固樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念。”因此，評選勞模要以一線職工為重點。這樣的勞模“接地氣”,影響力最強。四要拓寬勞模評選領域。一方面，工、商、建、運、服各業都要樹典型；一方面，對非公職工、農民工和農民也要樹榜樣，真正體現行行出狀元。五要嚴格評審程序。評選勞模必須堅持公正、公平、公開原則，切實體現職工群眾的意愿，并經職代會討論通過。上級工會組織要嚴格審核把關，對被評出來的勞模一定要經過公示，增強透明度。尤其是對被評出來的黨政領導干部和企業經營者的審核把關更得嚴上加嚴，一定要讓他們站得住、立得穩。

二、 加大勞模先進思想和先進事跡的宣傳力度

勞模精神是民族精神和時代精神。為了激勵廣大職工向勞模學習，以勞模為榜樣，弘揚勞模愛崗敬業、立功奉獻精神，形成學習勞模、趕超勞模、爭當勞模的氛圍，各級黨委、政府和工會組織必須加大勞模先進思想和先進事跡的宣傳力度。要向建國后宣傳王進喜、時傳祥，改革開放時宣傳蔣筑英、鄧稼先，新時期宣傳袁隆平、郭明義等先進人物那樣，使勞模事跡家喻戶曉、人人皆知，使勞模精神鼓舞人心、激發斗志。

（一）宣傳聲勢要大。各級黨委、政府要定期或不定期地

隆重地召開勞模表彰大會，為他們披紅戴花，頒發勞模證書，以此大造聲勢，擴大影響，起到轟動效應。要使廣大職工樹立起勞動光榮、當勞模光榮的榮譽感。

（二）宣傳形式要多。一是各級黨委、政府對本級評選出來的勞模，要認真總結他們的先進事跡材料和經驗，并組成勞模事跡宣講團，深入各地進行宣講或報告，用勞模的先進思想和先進事跡感化廣大職工，充分發揮勞模的榜樣作用和典型引路作用。二是要加大新聞媒體的宣傳力度。各級報紙、刊物、電臺、電視臺、網絡等新聞媒體，都要開設專欄，定期或不定期地宣傳勞模先進思想和先進事跡，充分發揮輿論引導作用。三是注重抓好企業內部宣傳。規模以上重點企業對本單位評選的勞模，除召開會議進行表彰獎勵外，還要通過光榮榜、廠報、廠刊、黑板報、廣播等多種形式進行直觀宣傳，還可以按照“接地氣”的要求，組織勞模進車間、進班組、進宿舍，面對面地與職工進行交流。

（三）宣傳方法要新。一是宣傳勞模精神與社會主義核心價值觀教育結合起來。要深入開展理想信念教育，民族精神和時代精神教育，使廣大職工牢固樹立中國特色社會主理論自信、道路自信、制度自信，增強他們的自信心和自豪感。二是宣傳勞模精神與開展“中國夢”主題教育活動結合起來。要使廣大職工明確中國夢就是人民的夢，就是自己的夢。在實現中華民族偉大復興的事業中，人人都應該當好排頭兵。三是宣傳勞模精神與職業道德教育結合起來。引導職工向勞模那樣爭做知榮辱、講正氣、爭奉獻、促和諧的模范。

三、 切實加強勞模管理工作

勞動模范是黨和國家的寶貴財富。做好勞模管理工作，不僅能夠不斷調動勞模奉獻立功的積極性和創造性，而且能夠在全社會形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍，增強廣大職工向勞模學習，以勞模為榜樣的自覺性。因此，各級工會組織一定要注重勞模管理工作。

（一）立案工作要到位。按照全總的要求，各級工會要建立起完整的勞模檔案管理制度。一方面，要在扎好普查的基礎上，將各級勞模的基本情況錄入微機，并做到不漏人、不漏項；一方面，要將各級勞模的事跡材料整理好，建起文字檔案長期保管。

（二）待遇落實要到位。為了關愛勞模、保護勞模、維護勞模的合法權益，各級政府的 主管部門和全總、省總先后印發了一系列文件，對各級勞模的政治待遇和經濟待遇，分別作出了明確的規定。各級工會組織一定要監督黨政機關和企事業單位抓好落實。對勞模待遇不落實、不兌現的單位要采取必要的干預措施。

（三) 勞模保護工作要到位。對市級以上勞模，要建起每年體檢一次的制度和定期療養制度；要著力改善勞模的住房條件；嚴格控制勞模加班加點；切實解決勞模兼職多、會議多、社會活動多的問題，千方百計保護勞模的身體健康。

第9篇：勞模座談會范文

一、突出重點，選好對象

節日不同，慰問的對象也不同，比如建軍節期間，重點慰問的是當地駐軍，包括人武部、消防中隊、武警中隊等單位官兵；教師節期間，慰問的是教育工作者、教師等；婦女節期間，慰問的主要是婦女同志。

同樣，組織不同，慰問的對象也有不同，比如，街道辦事處春節期間慰問，重點可以是困難老黨員、計劃生育困難戶、殘疾人、困難家庭等；黨總支、黨支部春節期間慰問，重點可以是老黨員、老干部等；基層鄉鎮黨政元旦、春節慰問，可以是重點優撫對象、低保對象、百歲老人、敬老院集中供養五保人員、孤兒、貧困黨員、困難勞模和困難職工、困難老干部、農村貧困戶、受災困難群眾、留守兒童、空巢老人等。

一般來說，慰問的對象可以從以下幾個方面考慮：一是為單位和組織作出突出貢獻、表現優異的先進人物，比如單位的勞模、先進工作者、高層次人才等。二是傷、病、殘職工，這類職工有的是因為工傷，有的是因為個人原因造成的傷、病、殘。三是家庭經濟困難職工。四是一些特殊群體，比如婦女、兒童、軍屬、公亡遺屬、受災家庭等。五是本單位退休老領導、老干部等。

二、形式多樣，重在慰問

慰問，可以在元旦、春節期間進行，也可以在婦女節、兒童節、建軍節、教師節、中秋節、國慶節等重大節日進行。

除了節日慰問，也可以開展日常慰問。日常慰問項目主要包括“生、老、婚、育、病、故”等項目。生，指職工本人生日；老，指當年退休職工、滿30年工齡職工等；婚，指職工新婚；育，指職工生育子女；病，指職工本人及直系親屬（配偶、父母、子女）患病住院治療；故，指職工本人或直系親屬去世。

慰問的形式可以多種多樣，比如開展慰問演出、茶話會、懇談會、座談會和聯歡會等，還可以登門贈送水果、鮮花、花圈、禮金以及糧油、蛋奶等食品和保健品。

三、明確目的，體現關懷

針對不同的對象和節日，慰問的目的不盡相同。比如，工傷慰問，以穩定職工情緒為主要目的，了解其傷情及家庭困難，協調幫助解決；重病慰問，重在情感慰問，了解職工家庭實際情況，考慮是否做進一步幫扶工作；職工家庭受災慰問，目的在于送溫暖，融洽員工關系，要幫助聯系相關部門做好工作協調；職工死亡慰問，要體現單位的關懷，幫助聯系、協調、處理善后事宜；職工家屬喪葬慰問，送去單位的關心和關懷，協調聯系職工休假處理家事，幫助處理善后事宜；職工家屬重病慰問，展現人間真情和單位的溫暖，緩解員工焦慮思想，融洽關系；困難職工慰問，要把溫暖送到職工的心坎上，穩定職工工作情緒，維護員工關系。

再如，建軍節期間慰問駐軍、傷殘軍人、軍烈屬和重點優撫對象、特別困難復退軍人等，要體現擁軍的主題；教師節期間慰問教師，要體現尊師重教的主題；勞動節期間慰問勞模，要體現尊重勞動者、樹立榜樣、弘揚先進典型的主題。

四、依據實際，慎重選定參與慰問人員

參與慰問人員的選定十分重要，這關系到慰問的級別和層次，也關系到慰問的效果。一般來說，日常慰問以部門領導出面帶隊較好；而一些重要的節日，需要單位的分管領導或主要領導親自出面。慰問時，帶隊者的職務、地位、身份越高，越能體現組織的關懷，也越具有良好的效果。

根據慰問的具體情況，參與慰問的人員可以進行調整。比如，節日慰問退休職工，可以由單位主管退休工作的分管領導帶隊，離退休管理部門的主要負責人和工作人員隨行；如果是慰問本單位的退休老領導，為體現重視，則可以由單位的主要領導帶隊。再如，節日期間慰問重病職工，可以由工會的主要負責人帶隊，工會工作人員、該職工部門的主要領導和辦公室人員隨行。

如果節日期間慰問的對象比較多，可以制定慰問實施辦法或慰問管理辦法等，建立職工慰問的長效機制，規范慰問支出、標準等事項；也可以針對某一節日，制定詳細的節日慰問活動實施方案，明確指導思想，明確走訪慰問的對象、地點、時間、參與人員，以及慰問方式、標準及行程等。

五、妥善安排，精心準備

首先是做好慰問對象的背景資料準備，慰問前要詳細了解慰問對象的有關情況，以便在慰問時增強針對性，有共同話題。

其次是做好各種物質準備。比如，提前購買、準備好相關慰問品，不要臨時匆忙購買。在購買慰問品、贈送禮金時，要按照單位的有關要求和標準進行，盡量不要超額。

再次是準備好交通工具。由于參與慰問者出發地點不一，這就要求妥善選擇出發地點。可以從單位出發，也可以大家在某個地點匯合；可以選擇單位公車，也可以選擇出租車、私家車或公交車等交通工具。但前提是能夠及時到達慰問地點，不能耽擱時間，影響大家的時間安排。

六、提前聯系，確認地點

由于慰問的人員不一樣，節日不同，慰問的地點常常不一樣。一般來說，慰問的地點主要有工作現場、醫院、慰問對象家中等。如果是集中舉行茶話會、座談會、聯歡會等，則可以選定在單位的會議室、禮堂等處。

勞動節、春節慰問，常常是看望慰問堅守一線的干部職工，需要到工作現場；教師節慰問，多深入教室、辦公室；職工傷病住院慰問，多選擇在醫院；職工新婚慰問，多選擇在婚禮現場或喜宴現場；建軍節慰問，多選擇到軍營。

七、真情慰問，凝聚人心

慰問時，要以情感人，選好話題的切入點，切不可漫無目的。一般來說，話題可以從以下幾個方面選擇：本單位的發展現狀和成績；先進人物的優秀事跡；慰問對象的病情、傷情、治療情況等；慰問對象的家庭情況、實際困難等；崗位工作的開展情況、今后發展等。有時，也可以適當聊聊國家的形勢、時下的熱門話題等。

慰問時，除了喪葬慰問等特殊情況外，話題應盡量輕松，營造溫馨、愉快、和諧的環境，從而拉近與慰問對象的距離，充分體現單位的人文關懷，從而達到凝聚人心、鼓舞干勁的作用。

八、做好宣傳，增強凝聚力

慰問后要做好宣傳工作，隨行人員要及時撰寫新聞稿，經領導審閱后，可以在單位的網站、報刊和簡報上面，也可以由單位的電視臺、廣播站播發，還可以利用新媒體，通過微博、微信群、QQ群等及時。新聞宣傳的主要目的是讓更多的職工知道慰問情況，在更大的范圍內產生良好效果，從而溫暖人心，增強凝聚力，激發廣大干部職工工作積極性和主動性，為單位的發展作出新的貢獻。