基層工作思路精選(九篇)

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第1篇：基層工作思路范文

（一）、唱響主旋律：要認真學習貫徹落實十精神，準確把握“科學發展觀“這個靈魂，緊緊抓住發展這個第一要務，唱響十精神的主旋律。加快水利旅游、生態旅游建設，為景區增綠添景，單位增收添彩。

（二）、營造大氛圍：要充分利用新聞媒體和網絡，加大對外宣傳力度，樹立景區新形象，擴大景區知名度。通過打造品牌、樹立形象、反映動態，增強景區的吸引力和親和力。積極向上爭取政策、爭取項目、爭取資金，為景區招商引資搭建平臺。

（三）、主攻大方向：

狠抓工作重點--整體工作上臺階。一是以項目建設為中心，推動景區基礎設施建設；二是以安全生產為重點，確保水庫工程安全運轉，建設平安單位；三是以樹木管護為重點，確保4500畝林帶、12萬棵樹木、200畝草坪生長旺盛；四是以旅游產業為重點，推動旅游經濟快速發展；五是以精神文明建設為重點，推動單位和諧發展。

破解工作難點--管理經費有增長。千方百計籌措資金，解決設施老化、管道堵塞、鹽堿改良、公益崗位自籌工資等經費問題。

第2篇：基層工作思路范文

關鍵詞：人民調解 現狀 工作對策

一、基層人民調解工作的基本情況和工作成效

2011年1月1日，《中華人民共和國人民調解法》（以下簡稱人民調解法）正式實施。一年多來，基層司法所以人民調解法頒布實施為契機，大力組織學習、宣傳，貫徹落實這一規范人民調解工作的基本大法，把做好人民調解工作作為履行維穩的首要職責、推動社會管理創新的重要工作[1]。

（一）調整策略，把握主動，筑牢矛盾調處“第一防線”。

一是調整靜態守候為下沉走訪指導，變“半年”、“年終”考核為每周、每月定時走訪指導，及時改變“小機關大官僚”作風。二是抓好信息排查，把握主動，調處結合，打好有準備之戰。三是抓好一般糾紛調解，力求就地化解。

（二）關注特殊，把握重點，創新思維，突破陳規，依法依規和解，確保群眾合法權益。

二、基層人民調解工作面臨的形勢

隨著社會經濟建設的迅猛發展、城市化進程的加快推進、人們各種觀念的轉變，人民調解工作面臨著許多新情況和新問題：

（一）個別人思想陳舊，道德觀念淡薄，世俗與法制的較量此起彼伏。

由于一些舊的傳統和不良習俗在較長時間內還不能徹底消除，與在新的政治經濟下催生的科學文明進步觀念形成新的力量對比，構成矛盾糾紛：一是法律規范與社會行為的不規則之間的矛盾，個別人因為不懂法或故意利用法律的邊緣特點，以輕微的違法違規行為對他人權益進行侵害和影響，如賭博行為、地痞行為、損壞公物或他人財物等行為導致糾紛；二是道德約束與個別人公德意識缺乏之間的矛盾。道德觀念淡薄的行為往往在不違法的條件下對他人利益造成影響，這是社會發展進步與部分人思想僵化保守導致的矛盾，大量的婚姻糾紛、家庭糾紛、鄰居糾紛層出不窮。

（二）法制建設滯后于經濟社會的發展變化導致的新型矛盾。

近年來，社會經濟發展已進入一個全新的時期，一些法律法規已在較大程度上不能適應經濟社會形勢變化需要，有些法律法規所保障的公民權益與社會實踐需要保護的公民權益存在不對稱性，在法律有所不及的情況下，如何利用社會主義市場經濟規則來調解矛盾糾紛，是對人民調解的一個重大考驗。

（三）思想認識和工作機制滯后于形勢的發展要求，大調解系統擔當的實力單薄。

近年來，社區人民調解工作的地位雖然已逐步被各級領導所重視，開展了很有成效的工作，為維護社會穩定發揮了重要作用，但是相對于日新月異的經濟社會形勢和其它維穩力量的加強，人民調解工作出現了弱化的勢頭。一是認識有偏差。個別調解員對社會矛盾糾紛所產生的負面效應缺乏足夠的認識，對本社區的矛盾掌握不及時，不到位。二是調解機制不健全。有的地方沒有擺正人民調解工作位置，調解人員心中無目標，工作無壓力，遇到問題互相推諉，小糾紛不想調，大糾紛調不了，可能使小糾紛釀成大矛盾，大矛盾引發大事端。

（四）人民調解員的素質能力與人民群眾訴求的現實期盼存在差距。

人民調解員雖有較強的基層工作經驗，但法律知識和文化水平并不較高。事實上，隨著城市化推進的深入、經濟建設進程的加快、各種利益關系的調整，社會矛盾糾紛呈現出成因復雜化、類型多樣化、主體多元化、范圍廣泛化、總量擴大化、規模群體化、當事人尋求解決糾紛的方式激烈化等新特點。即便調解人員具有大專文化程度也是難以應付的[2]。個別調解員對法律掌握甚少，仍會在工作中出現超出人民調解的范圍、隨意調解的行為；調解人員對罪與非罪、違法與合法的界限不清；個別調解員撰寫的調解協議質量低甚至違法，以致被法院所撤銷，這些都大大削弱了人民調解制度的效用發揮。

（五）人民調解員隊伍建設的組織保障不夠有力。

人民調解法第九條規定：“村民委員會、居民委員會的人民調解委員會委員由村民會議或者村民代表會議、居民會議推選產生”。而在實際工作中，我們發現有的居委調委會貫徹執行人民調解法不到位，調解員“進”“出”隨意，新手入行較為普遍，具有三年以上調解工作經驗的人員極少。人民調解員隊伍業務培訓由于種種原因沒有形成制度，調處業務能力提高較慢。由于工作特性處于應對突發，工作不定時，責任重大，非工作時間加班加點多，調處對象極端行為頻發，時常遭遇極端行為威脅，影響調解員身心健康，調解員愛崗敬業精神受到影響。

三、基層人民調解工作的對策和思路

（一）創新工作理念。

第3篇：基層工作思路范文

2020年城市基層黨建總的思路是持續聚焦精致城市建設，以高質量黨建為統領，全面推進體制機制創新，著力打造高效能管理、高水平治理、高素質人才和高品質服務“四位一體”的高質量黨建引領城市基層治理的“環翠經驗”。

一是聚焦實體化，構建高效能的基層管理體制。在全市率先建立實體化的鎮街綜合執法平臺和區級響應平臺，進一步整合綜合執法、市場監管、生態環境等執法機構和資源，全面暢通部門與街道聯動渠道，形成“街呼區應、上下聯動”的治理新格局，凸顯街道管理體制改革成效。

二是聚焦專業化，打造高水平的社區治理模式。深化與北大、山大的全方位交流合作，加大專業社工機構和社會組織培育扶持力度，建立全市首個區級黨群社工服務中心和城市基層黨建高校聯盟，打造一批在全市甚至全省叫得響的公益品牌項目，以專業化帶動社區治理體系和治理能力的現代化。

三是聚焦職業化，培育高素質的社工人才隊伍。抓住“人”這一核心要素，以開展社區工作者“優才計劃”為抓手，建立選聘、培育、晉升和保障為一體的職業化管理模式，開展“和諧使者”評選，全面提升社區工作者能力水平。

四是聚焦品牌化，建立高品質的區域服務網絡。聚焦“兩新”黨建的提檔升級，高標準推進“兩新”全域覆蓋、重點企業三年培育、園區商圈深化提升“三項攻堅行動”，探索實施新興領域“社區化”管理模式，推動園區商圈黨建與社區黨建互融共進，為企業員工和社區居民提供一流的品牌服務，確保我區新興領域黨建工作持續走在全市前列。

第4篇：基層工作思路范文

一、公路文化的內涵

公路文化是文化在公路領域的反映和體現，是文化的縮影。它主要包括以下三方面：物質文化，公路行業的物質文化主要表現為環境文化，一是空間環境文化，指辦公的硬件和設備，二是行為環境文化，嚴肅公路風紀，使公路職工舉止大方，待人接物文明禮貌等；制度文化，制度文化就是管理文化，公路行業的管理文化可分為硬性管理文化和軟性管理文化，二者有機結合，相輔相成，既有約束，又有激勵；精神文化，精神文化包括奉獻精神和競爭精神。

無論如何劃分，公路文化都是公路系統在長期的公路實踐活動中積累的各種物質形式、行為規范、管理制度、價值觀念、職業道德等的總和。公路文化是基層公路管理部門的思想基礎、工作動力和成功前提，是其靈魂之所在，只有在加強公路部門思想政治工作中，更多地融入公路文化概念，把公路文化當作做好思想政治工作的基礎和背景，才能把這項工作做深、做細、做活。

二、公路文化與加強基層思想政治工作的關系

思想政治工作是研究人的思想及思想活動規律，以提高人們認識世界和改進世界能力為內容的一門科學。構建公路文化，就是美化公路環境，為思想政治工作提供好的平臺和載體，使思想政治工作更好地與公路建設、管理和養護相結合，滲透到公路工作的各個環節。這一關系主要體現在“兩個平臺”上：

第一，為思想政治工作提供“硬平臺”。近年來，公路部門在物質文化方面，堅持與時俱進，非常注重現代信息技術的應用和更新。在抓好安居工程、機械化養護和建設中心所的同時，網絡信息傳播、移動通訊、短信、無紙化辦公等方式，已滲入基層公路部門各個環節，公路職工可以通過瀏覽網頁或信息，及時完成工作和學習內容。大力構建公路物質文化，傳播科學的世界觀、價值觀、人生觀，引導正確的理想信仰與積極向上的生活方式、行為方式和思維方式，使思想政治工作實現了載體上的現代化，提升了戰斗力和影響力。

第二，為思想政治工作提供“軟平臺”。公路文化是公路部門在長期工作實踐中形成的一種環境。環境優良與否，直接影響到各項公路工作的成敗，思想政治工作必須也只能在這樣的“文化”中開展。對此，思想政治工作可以利用公路文化提供的場所、形式和手段，充分發揮思想政治工作引導、轉化、教育等優勢，加強文化建設，對人們實際工作和生活直接有關的話題、事件和問題進行深入分析、落實解決，幫助人們釋疑解惑，從而實現工作方式上的現實化，增大受眾范圍，使思想政治工作取得更好的實際效果。

由此說明，成功的思想政治工作與其所借助的公路文化平臺密不可分。這就要求在加強思想政治工作的探索中，應努力構建良好的公路文化，使其更好地推動思想政治工作。

三、如何構建良好的基層公路文化，促進思想政治工作的深入

領導干部在構建公路文化，做好思想政治工作中起著導向作用，他們既是思想政治工作的對象，也是思想政治工作者，“教育者必須首先受教育”，不斷提高把握大局、服務大局的能力，提高依法治路、規范行政的能力，提高科學化、精細化管理的能力，提高求真務實、開拓創新的能力，提高做思想政治工作、群眾工作的能力，提高拒腐防變、經受考驗的能力，通過領導垂范，起到撥亮一盞燈、照亮一大片的效果。

要以學習教育為抓手。創建學習型組織，培養高素質、復合型的人才，既是構建和諧社會，進行經濟建設的需要，也是營造公路文化學習氛圍，加強思想政治工作的一項重要內容。開展各種形式和內容的學習活動，以文化人，通過學習陶冶人、提高人，也是思想政治工作在新形勢下的方式方法和內容上的創新。

要以創優工作為動力。把服務人民、奉獻社會作為根本要求，以內強素質、外樹形象為主要目標，以養好公路、保障暢通、公正執法、誠信服務、廉潔奉公為基本內容，積極參加行風評議，推動公路部門創優工作。把創優工作與落實公路工作主題，強化科學管理，進一步樹立公路部門的良好社會形象，展示公路職工良好的精神風貌。

第5篇：基層工作思路范文

1.1思想政治建設的工作現狀

隨著時代的不斷發展，公路系統的思想政治工作也在緊跟著時代的發展不斷進步，不斷的進行改革、完善，公路系統是一個具有特殊工作方式的企業部門，就目前來看，由于我國的歷史原因，我國的公路系統的思想政治工作的起步相對于其他發達國家來說比較晚，在思想政治工作方面缺乏統一的管理，并且，就我國目前的發展來說，比較注重經濟利益的提高，忽略了很多思想政治工作方面的建設，在這個全新的時代，思想建設的作用非常重要，可是我國并沒有健全的思想政治工作制度的機制，不能使得思想政治在基層公路系統的建設中發揮重要作用。目前的國際形勢復雜多變，對世界各國的思想政治建設的要求更加嚴格，這就使得我國在新時期基層公路系統思想政治工作的開展更加困難，并且，我國在思想建設方面的發展方式過于陳舊，在發展形勢方面沒有創新性非常單調，就目前的發展形勢來說，我國在新時期基層公路系統思想政治工作的開展非常困難，雖然，我國在充滿困難的基層公路系統的建設上痛苦的掙扎著，面對這種情況，我們應該積極地對新時期基層公路系統思想政治工作開展思路進行充分的調查和研究。

1.2公路系統建設的現狀

在這個新的時代，經濟和科學技術飛速發展，為我國新時期公路系統的建設注入了一絲新鮮的活力，而且，汽車運輸業也在不斷發展，就目前來看，汽車運輸業朝著載量大的、客流量多的、速度較高的車輛目標前進，這就使得公路系統的建設更為重要，目前我國的公路系統建設在艱難的前行，這也是由于我國的歷史原因造成的，我國發展起步較晚，現在我國還在運用古老的方式對公路系統的建設進行發展，缺乏創新，導致我國公路系統的建設跟不上時代不斷發展的步伐，這給我國的公路系統建設的發展敲響了警鐘。

2.我國在新時期基層公路系統思想政治工作中的不足

2.1思想政治工作改革不徹底

就目前來看，我國在新時期基層公路系統思想政治工作方面存在著許多的問題和困難，最重要的問題是思想政治工作改革不徹底，而且，沒有體系健全的思想政治體制，目前，我國基層公路系統在日常工作的運行過程中標準依據主要是陳舊的基層公路系統思想政治規范，但是，有我國的基層公路系統也沒有嚴格按照這個基本規范來對基層公路系統思想政治工作，進行改革和完善，由此可以看出，我國在新時期基層公路系統思想政治工作中還存在著種種的不足，最重要的是我國的思想政治工作改革不徹底，這嚴重影響了我國在新時期對基層公路系統思想政治工作進一步的發展和完善，甚至影響了我國經濟建設的發展。

2.2基層公路系統工作人員缺乏較高的素質

現在的國際形勢復雜多變，對基層公路系統思想政治水平的要求更加嚴格，可是我國在基層公路系統思想政治工作的建設相對于其他國家來說發展較晚，很多的系統關系的方式和對基層公路系統思想政治工作進行改革的觀念比較落后，并且，對基層公路系統工作人員的培養也不太重視，使得基層公路系統思想政治內部工作人員存在整體素養不夠的問題，基層公路系統思想政治工作人員的優秀素養非常重要，只有提高這些工作人員的整體素養，才能從根本上提高我國基層公路系統思想政治工作的水平，從而促進基層公路系統的改革和發展，因此，解決我國的基層公路系統工作人員缺乏較高的素質問題尤為重要。

2.3教條式的思想限制了基層公路系統思想政治工作進一步的發展

基層公路系統思想政治工作在發展過程中，被我國傳統的發展模式，教條式的思想限制了，使得我國的基層公路系統思想政治工作地發展不能進一步的進行改革和發展，傳統的價值觀非常重要，但是，在傳統的價值觀中只是一味的追求規范的工作方法，這種工作方法已經不能適應新時代的發展需要，基層公路系統思想政治工作由于采用這種教條式的思想，進一步地增加了基層公路系統的思想政治的發展難度，失去了基層公路系統思想政治工作發展的活力，限制了工作人員進行創新的積極性，和對基層公路系統的管理進行參與的積極性，由此可見，教條式的思想限制了基層公路系統思想政治工作進一步的發展。

3.新時期基層公路系統思想政治工作的改善措施

在新的時期，面對基層公路系統思想政治的工作，雖然我國在不斷地進行改革和完善，但是由于我國的歷史原因，我國在基層公路系統思想政治建設方面的發展起步較晚，和發達國家有一定的差距，再加上我國教條式的發展思想，使得我國在思想建設方面的發展方式過于陳舊，在發展形勢方面沒有創新性非常單調，這就使得我國在基層公路系統思想建設方面的發展更加困難，面對這種情況，我們應該積極的對我國的基層公路系統思想政治的建設進行充分的改革，來面對新的時代所帶來的挑戰，為了使得我國的基層公路系統思想建設工作可以更好的發展，我們對新時期基層公路系統思想政治工作思路開展充分的調查和研究，通過調查得出：

3.1徹底的改革思想政治工作

在新時期基層公路系統思想政治工作方面存在的問題，最重要的問題是思想政治工作改革不徹底，在新時期內，想要對基層公路系統進行改革，就要徹底的對思想政治工作進行改革，把我國在基層公路系統的發展過程中一直遵循的陳舊的思想政治規范進行改革，做到不唯上不唯書只為實，從我國基層公路系統思想政治建設的實情出發，充分結合我國發展的實際情況進行徹底的改革。

3.2提高公路系統人員的綜合素質

在新時期內，想要對基層公路系統進行改革，就要提高基層公路系統工作人員的綜合素質，基層公路系統工作人員綜合素質的提高對于基層公路系統的發展非常重要，一個單位員工的素質提高可以帶動一個部門的發展，促進員工綜合素質的提高，可以提高這些員工對基層公路系統思想建設的創新和積極的參與到系統的管理中去，充分對整個基層公路系統進行了解，這更加有利于我國在新時期對基層公路系統思想建設的創新，因此，我們應該注重培養這些基層公路系統工作人員的整體素養，定期培訓測試評估，促進這些工作人員的積極性，從而促進基層公路系統的改革和發展。

3.3打破教條式的思想建設

在新時期內，想要對基層公路系統進行改革，就要打破教條式的思想建設，目前來看，對于我國基層公路系統思想政治工作來說，教條式的思想一直限制著基層公路系統的進一步發展，面對這種情況，我們應該緊跟時代的步伐，對傳統的價值觀進行改善，積極吸收外來的好的因素，取其精華去其糟粕，來對我國傳統的價值觀進行改善，從而給新時期的基層公路系統建設注入一份新的活力。

3.4以人為本建立完善的體制

想要促進基層公路系統的改革就要，建立以人為本的完善的體制，在新時期的思想政治應該更加的科學化、規范化、民主化，并且工作員工的工作環境應該是更加的公平、公正以及更加和諧，面對時代的不斷發展，我們在對基層公路系統思想政治的改革上應該以人為本，建立和完善機制，促進工作人員自愿的為基層公路系統進行奉獻，完善的體制也更加利于基層公路系統思想政治的進一步發展。

第6篇：基層工作思路范文

思想政治工作在企業中所起到的作用就是解決企業員工出現的各種思想問題，同時使用相應的手段來宣傳科學的思想，以矯正員工不良的思想傾向，員工的思想正確，對企業就會具有一定的忠誠度，使其工作積極性得以提高，企業的經濟效益也會提升。鐵路運輸企業基層黨支部的思想政治工作也會起到同樣的作用，但是這需要基層黨支部人員能夠做到具體問題具體分析，同時找到問題的主要矛盾，集中力量解決主要矛盾，只有如此，思想政治工作才會真正的具有一定的實效性，促進鐵路企業發展。現階段，鐵路運輸企業的改革正不斷深化，這一期間，員工的思想難免會出現波動，因此，需要及時的做好思想政治工作，解決員工思想波動的問題，以使企業能夠科學穩定發展。另外，企業基層黨支部人員還應該了解鐵路運輸企業在改革期間有可能存在的各種思想政治問題，特別是哪些有可能會影響到員工工作態度的思想問題，發現問題，解決問題，能夠使員工始終都保持著積極的態度。因為我國鐵路運輸企業長期受到傳統體制的影響，所以企業員工的思想都比較滯后，這對鐵路企業發展有著積極的意義，面對著這種長期存在的現象，基層黨支部工作人員應該發揮自身的價值，做好思想政治工作，宣傳先進的思想，從而轉變員工的思想，使其能夠樹立科學、先進的政治觀，能夠站在企業角度考慮問題。但是這并不能說明員工的顧慮沒有道理，有些員工可能并不適應改革之后的環境，有所抱怨在所難免，此時基層黨支部工作人員應該學會站在員工的角度去考慮問題，使員工能夠感受到企業溫暖，這對思想政治工作的順利開展也有一定的益處。

2注重解決細節問題

鐵路運輸企業的思想政治工作是否有效，與開會次數的多少、整理文件數量的多少并沒有多大關系，只有真正的將思想政治工作貫穿到實際工作中，才會了解成效，換言之，實踐是檢驗真理的唯一標準，鐵路企業只有將思想政治理論充分的與實踐相結合，相滲透，這樣思想政治工作人員說出的話才具有說服力，讓員工真正信服。員工之所以會出現思想政治問題，定有其原因，而大多數都是由于日常細節工作沒有做好，而產生了矛盾，基于此，思想政治動作人員最重要的就是注重日常細節問題，充分考慮到企業有可能存在的不利因素，針對這些不利因素，相關人員應該利用恰當的機會向員工進行思想上的宣傳，給員工以警醒。此外，基層黨支部人員在開展思想政治動作時，要有的放矢，不能單純的說教，要曉之以理、動之以情，這要比簡單的陳數，更容易讓員工接受。而要做到曉之以理，動之以情，思想政治工作人員就必須要掌握細節問題，以實際情況為起點，只有如此，思想政治工作才能成功。

3堅持靈活多變，不墨守成規

對于鐵路運輸企業而言，其特點就是系統而復雜，并且對專業技術也有比較高的要求。尤其是那些從事客貨運生產的工作人員，他們的工作強度比較大，而且工作環境也不是很好。所以，在開展思想政治工作的時候，要設身處地的為他們想一想，他們中的很多人都想獲得別人的肯定，這是比較積極的因素，應該充分利用好這一點，不斷激發他們的潛能。如果不能正確把握這個群體的思想政治觀，很可能會導致他們產生逆反心理，如果出現這種問題，就會造成巨大的負面影響。所以，在具體工作中，面對這些情況，要具體問題具體分析，堅持對癥下藥的原則，并采取靈活多變的方法與形式，對員工們進行正面的教育，引導他們樹立起正確的價值觀，全身心地投入到企業的生存與發展中去。同時，還要適時做好正面的灌輸與啟發，用積極的因素去克服那些消極的因素，這是有效開展思想政治工作的途徑之一。當員工們取得一定的成就時，要給予一定的肯定，并大力宣傳先進的人和事，以此來激發員工們的自覺性。當然，在正面教育的同時，也不能忽視了批評教育，對于那些違章違紀的行為，要給予嚴肅的處理。另外，在開展思想政治工作的過程中，不能墨守成規，要適時開展一些文化娛樂活動，這不僅能夠陶冶員工們的情操，而且還能夠密切同事之間的關系，增強企業的凝聚力。其實，思想政治工作的開展并不需要那么嚴肅，墨守成規，應該多融入一些比較輕松的元素，這樣才會起到事半功倍的作用。

4工作中要實事求是，入情入理

思想政治工作要善于講道理，并且要講員工們聽得進去的道理，如果講的道理員工們都聽不進去，就不能有效開展工作。同時，在此過程中，無論是什么道理，一定要堅持實事求是，說真話，說實話，不能夸大事實。其實，員工們心中也有一桿秤，只有我們說真話，說實話，他們才會響應，否則只會事與愿違。第二，思想政治工作要有一定的人情味，做到入情入理。對于講道理而言，無論什么道理，其目的都是為了提高人們的認識，這本身就是一件富有人情味的事，如果在實際過程中使它變得硬生生，當事人肯定聽不進去。所以，針對這種情況，在開展思想政治工作時，要以相互之間的尊重為前提，學會換位思考，盡量做到設身處地的為他人著想，要從解決員工們的實際思想政治問題出發，不能死板地遵照規章制度來辦事，要帶有一定的人情味，入情入理，才會讓人感受到更多的溫暖。

5結語

第7篇：基層工作思路范文

關鍵詞：創新；思維和舉措；文化大發展；

中圖分類號：G241 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-04-0032-01

一、抓好理念創新，用新思路解決新問題

理念是進行實踐活動、從事實際工作的觀念指導。宣傳思想工作就是傳播理念、強化理念、轉變理念的，理念對則事情順，理念新則效果好。理念創新，就是要保持思想的敏銳性和開放度，打破傳統思維定勢，努力以思想認識新飛躍打開工作新局面。按照的要求，要胸懷大局、把握大勢、著眼大事，既不能因為中心工作而忽視意識形態工作，也不能使意識形態工作游離于中心工作。因此，我們要樹立提高宣傳工作思想質量和水平的工作理念；轉變路徑依賴，樹立全媒體的工作理念；轉變單打獨奏，樹立大宣傳的工作理念。要從企業文化工作的繁榮發展來籌劃宣傳思想工作；要從文化貼近基層、貼近群眾的趨勢來推進宣傳思想工作；要從公共文化體系建設和企業發展建設的關系來開展宣傳思想工作。鑒于此，企業在今后的宣傳思想工作中，應該更進一步強化思想導向，緊扣工作實際，傳播最新理念，以理論學習為依托，緊密結合本單位總體工作思路，分層次、多樣化開展理論輔導，著力推進理論武裝工作，著力提高輿論引導水平，著力拓寬宣傳工作渠道，著力推動文化事業繁榮發展。

二、抓好手段創新，用新辦法產生新成效

手段既包括工具，也包括方法；既包括物質性工具，也包括程序性工具；既包括硬方法，也包括軟方法。按照在講話中的要求，手段創新，就是要積極探索有利于破解工作難題的新舉措新辦法。近年來，隨著以數字技術為基礎的新興媒體（如互聯網、微博等）的迅速發展，信息渠道的日趨多樣，傳播模式的深刻變化，傳播對象的新型構成，都使得宣傳思想工作的手段具有了新的特點。因此，我們不僅要注重理念創新，而且要注重手段創新，用新手段傳播新理念，借助手段創新，提高宣傳思想工作的質量和效果。如開通企業文體網站，建立《文化走基層》、《歡樂的廣場》、《電影集結號》、《心靈圖書館》、《網上展覽廳》等文化欄目，使之成為了宣傳企業文體活動，共建共享文化發展成果的重要窗口和展示基層群眾文化生活的重要渠道。開通官方微博，與企業網站欄目同步，從不同角度強化文化感染功能、展示功能和宣傳功能。今后要在運用新興媒體的能力上繼續學習提高，把企業網上輿論工作作為宣傳思想工作的重中之重來抓，真正成為運用現代傳媒新手段新方法的行家里手。

第8篇：基層工作思路范文

關鍵詞：大連市普蘭店區森林公園管理處；共青團基層組織；創新建設

大連市普蘭店區森林公園瀕臨渤海的普蘭店海灣，它是人們度假休閑、觀光游覽、回歸自然的又一個好去處。普蘭店區森林公園管理處的共青團基層組織雖然在森林公園的發展中不容忽視，但也暴露出一些問題，影響了共青團基層組織活動的開展，因此，加強共青團基層組織創新建設勢在必行。

一、共青團基層組織建設存在的問題

（一）對共青團基層組織建設認識模糊、不重視

在大連市普蘭店區森林公園管理處不少人在思想上認為共青團工作有人負責就可以了，對團干部隨意調換，使用不夠重視，不能做到人盡其才，在這種狀況下，共青團基層組織工作處于被動、消極的境地，大大降低了工作的熱情；其次，共青團基層組織建設工作思路只注重圍繞黨政中心工作來進行，忽略了團員的需求，凝聚力較差，缺少有效團結、教育、服務青年的舉措，使得工作開展形式化嚴重，另外現階段，對于共青團基層組織建設還是采用傳統的工作方式，造成了共青團基層組織建設流于形式，只注重表面文章，缺乏務實性。

（二）共青團基層組織建設中制度存在弊端

這一問題主要體現在制度“上墻不上心”，對團員青年的約束力不足，導致工作缺乏熱情。首先，考核評價和激勵機制不完善，調動不起團員青年的工作積極性，激發不出個人的內在潛力，即使制定了一些獎懲制度，也形同虛設，起不到激勵先進、鞭策后進的作用，其次，培訓工作不到位，培訓渠道狹窄，難以滿足共青團基層組織建設的需要，另外，選拔機制缺乏競爭，很大程度上對共青團基層組織建設起到了制約作用，優秀的人才難以進入共青團基層組織，難以高質量的完成本職工作，很難發揮其職能作用。

（三）團員的綜合素質有待提高

共青團作為群團組織，但在工作中沿用老辦法、老模式，工作缺乏創新，不夠靈活，存在重學歷輕團務、重技能輕文化的現象，輕視理論的功用，又不注意在實踐中加以運用，因此，在開展共青團思想政治工作的能力明顯不足。其次，服務意識不足在共青團基層組織建設中比較突出，為青年團員的服務意識欠缺，工作沒有體現以人為本，沒有將青年團員的需求放在首位，使團員對共青團基層組織提供的服務不滿意。

二、共青團基層組織創新建設途徑

（一）堅持黨建帶團建，增強團的基層工作成效

首先，堅持黨建帶團建，增強團的基層工作成效。普蘭店區森林公園管理處要把共青團基層組織建設納入日常工作，尤其是黨建總體規劃，給予全方位的支持，真正認識到共青團基層組織建設的重要性，指導和帶動團組織緊跟黨建步伐，扎實鞏固和創新團建工作。其次，加強對團干部的教育，為團組織工作和活動提供有力的保障，進一步完善共青團基層組織工作的運行機制，推動普蘭店區森林公園團組織更具活力。另外，健全基層組織的職能部門設置是發揮共青團基層組織作用的首要前提。對各個部門的工作要明確分工，形成優勢互補的良好體系。

（二）加強完善各種機制，激發工作積極性

首先重視優秀人才的培養和引進。人力資源建設是工作開展的關鍵因素，對于人才的培養、選拔、聘用要有完整嚴格的方案，為他們創造公平的、公正的、公開的競爭環境，給人才提供廣闊的舞臺，激發出其工作潛能，使工作充滿活力。其次，建立起綜合評價機制，在多種活動中調動工作積極，注重過程性評價和終結性評價結合，互評、自評相結合，形成一種由多方參與的科學評價體系，使工作不斷取得突破和進展。另外，建立起長效的激勵機制，激勵式教育能夠取得意想不到的收獲，在工作中設置評比獎項，樹立先進典型，以點帶面，培養青年團員們的道德品質，以此促進他們健康的成長。

（三）創新工作理念，轉變工作思路

創新是進步的靈魂，是共青團基層組織保持青春活力的必然前提。大連市普蘭店區森林公園管理處團委要找準功能定位，全面推進基層組織建設，圍繞青年團員最關心、最直接、最現實的問題開展工作。找準青年思想認識形成的關鍵點，及時掌握它們的思想動態，推動共青團事業的蓬勃發展。加強和同行業團組織之間的交流、互動，牽頭舉辦不同規模的研討會，學習借鑒別人的優秀經驗、成功的工作方法，尋找到與本單位相適合的切入點，從而形成自己的工作特色，實現普蘭店區森林公園共青團基層組織的創新建設。

因此，在新的發展形勢下，普蘭店區森林公園管理處共青團基層組織建設也應該與時俱進，積極創新，增強共青團基層工作的成效，樹立森林公園新形象，使之成為大連市的一張名片。

參考文獻：

[1]涂敏，等.構建共青團服務青年的有效模式：從香港青年服務模式談起[J].中國青年研究，2010（09）.

第9篇：基層工作思路范文

一、存在的主要問題

1、在思想作風上還有一定的差距。在日常工作中，只是一心想本職工作抓好，對全局觀念認識不高，存在局限性。同時，個人政治理論素質有待提高，有時忙于工作，在學習的深入性和系統性上也做得不夠，有許多東西往往學后就丟，鉆研不深，學得不夠。

2、在工作作風上還有一定的差距。主動創新意識不強，靠慣性思維工作。

二、存在問題的剖析原因

存在以上問題雖然有一定的主觀原因 ，但剖析根源主要還是客觀原因造成的，分析起來主要有以下幾方面。

l.理論學習意識不夠強。由于平時工作繁忙，所以對一些政策法規和理論性指導知識，沒有加強主動學習 ，因此自身業務水平總是得不到更好提高 ，造成工作中處理一些問題時 ，總是缺乏政策指導或把握不準。

2.工作思路不寬，創新性不強。

在平時的工作中，對處理一些工作任務和問題時 ，只是立足于完成任務，沒有因地制宜、拓寬思想，工作方法缺乏針對性和創新性，造成一些問題雖然得到解決 ，但效果不理想。

3.基層工作不夠深入，有些問題解決不夠及時。

平時工作中對群眾反映的一些問題 ，因工作忙沒有及時深入基層，全面分析，只是片面了解，簡單處理，造成一些問題雖然得到處理，但解決不夠及時或效率不高。

三、下一步的整改措施

1.加強理論學習，努力提高自身的業務水平和處理問題的能力，確實做到認真把握各類政策法規來指導各項工作的開展與落實。