領導建議書精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的領導建議書主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：領導建議書范文

你們好！

由于你們的正確領導，我們學校在各方面都取得了優(yōu)異的成績：學習成績遙遙領先；寫字水平突飛猛進；學生的素質也在一步步提高。學校的各方各面都很不錯。學校的環(huán)境也很好，希望你們能繼續(xù)發(fā)揚下去。但我們認為這個學校還有美中不足之處。在此，我給你們提幾條小建議，希望能對促使我們學校更加美麗起一定的作用。

第一：我們的操場太空蕩了。只有辦公室后面一排樹木顯得生機勃勃，其它的也有，但大部分都已經(jīng)死了，又干枯又沒勁兒。樹木在夏天的時候可以遮陽，我們每次上體育課的時候都被太陽曬得汗流浹背。多載幾棵樹可以使學生不易中暑，又能凈化空氣，真是一舉兩得！你們說是嗎？

第二：操場里的“菜園”需要清除。那是操場，是我們活動、玩耍的場所，怎么能讓教師家屬隨便種菜呢？

第三：我們的教學器材很缺乏，比如上自然課是用的實驗器材，學校應該給我們供應，希望你們能購買一批教學器材，供老師為學生們講課時使用，從而使學生們的理解更加深刻。

我即將小學畢業(yè)了，即將告別我親愛的母校。我不能為學校做些什么大貢獻，只有把這些小意見送給母校，愿我的母校更美麗。

祝你們：

工作順利

身體健康！

第2篇：領導建議書范文

做時間規(guī)劃,更要做領導該做的事

作為領導者要樹立時間是一種資源的意識,在工作中應該增強時間成本的觀念,養(yǎng)成核算時間成本的思維習慣,比如一項工作可以半天完成的就不要花一天時間,可以開短會解決的事情,就不要開長會,一些領導長篇累牘的講話,召開“馬拉松”式的會議,就是既不尊重別人時間,也沒有時間成本效應觀念的表現(xiàn)。領導者要意識到讓“會議縮水”,節(jié)約的不僅僅是自己的時間,而是大家的時間。

而領導在進行時間規(guī)劃時,一是應注意統(tǒng)籌兼顧,保持時間上的彈性,合理分配單位工作、學習、休息的時間,做到勞逸結合,把握好工作節(jié)奏。二是要善于使用零星的時間,通過工作規(guī)劃的調整,把零星時間集中起來使用。不少領導在工作中感到時間不夠,主要是缺少整塊的時間來干一些重要的事情。其實把零星的事情湊在一起,如一個下午可以先后安排開兩個會,這樣就可能節(jié)約出另外半天的時間。人們在工作中最容易浪費的就是零星時間,做好時間規(guī)劃,把零星時間湊整使用或做好工作安排,這里面有很大的潛力可挖。

除了時間規(guī)劃的缺失,有些領導在工作中,常常把握不了自己工作的界限,本來屬于下屬的事情,他親自動手,甚至對職工實行越級管理。表面上看起來,事無巨細,都親自過問,實際上違反了組織管理的基本規(guī)則。

一個領導者領導的組織越大,管理層級越多,越要懂得領導和管理的藝術。處于高層的領導應集中精力把握戰(zhàn)略性問題,用人問題和對工作進程的督查,即使要深入基層了解情況,也只能作為一種不定期的非經(jīng)常性的工作,這樣才能把自己從大量瑣碎細微的事務中解放出來,集中時間和精力履行自己的職責。我們強調領導干部應率先垂范、真抓實干,絕不是說領導要去做下屬的事情,而是強調領導不能游離在工作之外,應該通過抓好本職工作,給下屬樹立表率作用。

一手抓中心環(huán)節(jié)，一手抓工作目標

當領導者遇到的問題千頭萬緒,似乎難以理清時,首要的任務就是要分清輕重主次,而不是安排人手分頭匆忙應付,要善于抓住那些重大的影響全局的事情,集中時間和精力加以解決。

管理中有一個大家熟知的“二八定律”,即如果面對十件事情,解決了其中兩件最重要的事情,往往就能收到80%的效果。也就是說,在眾多工作中,真正起到主要作用的往往是20%的重要事情。因此領導工作就要抓住中心環(huán)節(jié)。

除了抓中心環(huán)節(jié),領導在工作中最重要的是把握住工作目標。首先是目標的確立是重中之重。一些領導總結道:坐著就能摘到的桃子說明目標定得過低,跳起來也摘不到的桃子說明目標定得過高,只有跳起來能夠摘到的桃子才是恰到好處的目標。這句話形象地說明了確立合理可行的目標的重要性。

除了目標的確立,目標的考核的作用也不可小視。對于目標的考核,實際上起到對工作的監(jiān)督和推動作用。只有抓住目標的考核,才能保證工作目標的落實與工作任務的圓滿完成。

對于工作周期比較長,工作量比較大的任務,可以對任務進行分解,事先設計一些階段性的目標考核任務,以保證工作的進度。對于一般性的工作,在時間允許的情況下,可以采取一種隨機抽查的方式了解工作的進度,進行督促檢查。領導在工作中,應該避免對工作過程和細節(jié)的過度參與。每個人對工作節(jié)奏的把握也不完全一樣,領導應該注重的是工作結果的考核。這樣才能最大限度地調動下屬的積極性、創(chuàng)造性。

善于用人授權，激發(fā)團隊能力

如果領導在一定的時間里面臨眾多的工作任務,就要善于利用團隊的力量。我們每個人單位時間的工作承載量都是有限度的,在一定的身體狀況和技術條件下,我們無法無限制地提高個人單位時間的工作量。但再多的事情,如果大家一起來做,就沒有不能完成的。

在領導工作中,面對看似無法完成的工作任務,領導者最有效的辦法就是要知人善任,善于授權。在領導者時間管理中,學會用人授權是解決時間不夠用的一個有效方法。

授權不是簡單地派任務。授權時工作項目要盡可能符合被授權者的能力和期望,要明確授權內容與完成期限,要讓部屬了解自己在授權下必須達到哪些具體目標,以及在什么時間內完成,清楚了這些才能有基本的行動方向。領導者授了權就該適度放手,放手讓部屬去做,相信他們能做好。這樣領導可以騰出一些時間和精力抓大事,部屬也可以小試牛刀。

第3篇：領導建議書范文

星徹，前微信高級產(chǎn)品經(jīng)理，騰訊內升級最快的職場達人。微信公眾號：iam_suansuan

小孟：

你入職也將近一個月了。再次歡迎你加入公司，加入我們這個團隊。

近期我都會出差，無法與你面談，所以寫郵件給你。

昨天的會議上，對你太兇，這是我的不對，我先道歉。但是，我想你也一定做了反思，包括老吳后來肯定也跟你溝通了，你做的事情，確實有很多欠缺的地方。

在這封郵件里，我想跟你說說，一方面能夠給你帶來提高，另一方面，花出來的時間，也算是對昨天兇你的補償。

按你們年輕人的話說，我要開始吐槽你了。不過請你明白，我花時間寫給你，是根據(jù)我多年的工作經(jīng)驗來判斷的。誠然你很聰明、有靈性、內心單純，是個可塑之才，努力的話還有很大的希望轉正，但我不愿看到一個好苗子，因為缺少指點而渾渾噩噩度過職業(yè)發(fā)展中剛開始這段最重要的時間。

社會險惡，人心隔肚皮。不夸張地說，你可能不會遇到比我更坦誠的領導了，我要吐槽你的樁樁件件，都是你在今后的職場中很難聽到的話。

原因很簡單，作為領導，講出來，會顯得很官僚，會影響你們這些心理承受力不夠的年輕人的積極性，甚至“90后”“95后”有時還跟你叛逆（想想就可笑，還以為自己是青春期呢?。?。同時，你還在被考察期，考試結束前，考官為什么要提示你某題的答案？

所以我接下來說的話，請你認真記住。我也只想說這一次，畢竟，我真的很忙，你看得到的。

1.不要問我那么多為什么

你心中有困惑，有的你直接問我，有的你不說，但執(zhí)行工作的時候，我能夠通過工作產(chǎn)出，看到你的迷惑和不情愿。

當我交給你一件事的時候，我希望的是你出色地完成它，而不是過來挑戰(zhàn)我的判斷。我知道你有想法，但是你的判斷無法超越我，經(jīng)驗、專業(yè)度，都太嫩了。你所要做的，就是不折不扣地執(zhí)行，無論你是否清楚做這件事的目的。

我不會每件事都要跟你解釋清楚為什么要做它，抱歉我沒有這個義務，也沒有這個必要。為什么？因為你作為新人，首先就是要出色地完成任務。

多年前，在我還是一個實習生的時候，我的總監(jiān)告訴我，他看我們一線員工和老總看他們總監(jiān)，是一擁摹K們需要最有執(zhí)行力、最能夠打仗的士兵。這些士兵用著踏實，如果每次都能夠出色地完成任務，那么他們下一次所得到的任務將會更加艱巨、更加龐大。哪怕新任務并不是他們擅長的，但新任務需要贏，也會交給他們。

所以，不要問那么多沒有必要的為什么。我覺得我需要向你解釋的時候，我會跟你說，其他情況下，我很忙，沒有時間跟你一一解釋。

2.不要傲氣，要謙虛

說句實在的，你有什么資本可傲氣的？剛到職場，什么都不會，你甚至連自信的資本都沒有。難道不是嗎？你就是一張白紙，任憑你想法再多。所以，當同事、前輩、領導說話的時候，不要搶話、不要插話，因為你說不對，同時還打亂了對方的思路，不夠尊重人。

工作這么多年，謙虛是一個人能否長久成長、不斷結交朋友的最關鍵要素。我想，你的謙虛就從能不能讀完我寫給你的這篇告白開始吧。

3.不要只是執(zhí)行

你要學會動腦子，你要了解清楚我的關注點，了解清楚這件事的核心重點，并且用最精益的辦法達成它。如果連這些你都不清楚，你的產(chǎn)出一定不會滿足要求，更別說超出預期了。

這個社會上，能做執(zhí)行的人，一抓一大把，但是只有執(zhí)行前和執(zhí)行時肯動腦子的人，才有機會成為佼佼者（不動腦的人就是廉價勞動力）。

此外，執(zhí)行的時候，你要考慮風險，要考慮怎么能超出預期，要想到你所做的這件事涉及的方方面面，同時，不要自作聰明，不要自以為是。

4.不要提前下班

聽起來像資本家？為了讓你加班而加班？告訴你領導們真正想的是什么。

每天下班，你走得幾乎都比我早，我有兩點感受：第一，心里不爽，我還在為了團隊而奮斗，你竟然撤了？第二，你一個實習生，遠離家鄉(xiāng)來到北京，離開了公司又能做些啥？你該學的、該研究的東西，不都在公司里嗎？你回到家以后，十有八九就是在舒適圈中，應該很難有更高的工作效率吧？還有，你一個窮學生，住的地方肯定不如公司環(huán)境好，回家那么早，到底為了什么呢？

你可能一時半會兒總結不出來，我給你我的答案――你對自己沒有更高的要求。拼得兇的人我見過，不超額完成工作，他們不愿意下班，不是為了表現(xiàn)給領導看，而是希望對得起自己的每一天，能夠更快速地成長，才能得到重用。所以，看你對自己的要求有多高。

5.不要自己吃飯、獨來獨往

現(xiàn)在的年輕人是越來越獨立，好壞參半。可是獨立過了，就是獨來獨往，就是不合群，就是不能考慮到別人的感受。我這里舉例要說的，是吃飯問題。

中午同事們一起吃飯，我經(jīng)?？吹侥阋粋€人去吃，然后在路上又遇到部門的其他同事。

無論是因為你太忙，還是因為你不喜歡吃他們吃的東西，還是別的什么理由，我給你一個忠告，白天在公司的時候，生活和工作分不開。也就是說，你要跟大家一起吃飯，最好每天都一起吃，就算你不是每次主動的那個人，也不要特立獨行。

因為在工作中，只有中午飯是最能夠放松消遣、交流感情的時候。這是同事之間增進感情，促進合作默契程度的最重要的一件事。彼此的了解、認可，很大程度都建立在吃飯這件事上（工作過的人，尤其帶團隊的，肯定有感觸）。

所以，從今天過后，習慣跟同事一起吃飯吧。

6.不要耍大少爺脾氣

社會上，你不是大少爺。

你犯懶，耽誤了事兒，公司就會換人。你發(fā)脾氣，無論你占不占理，都會被貼上一個“脾氣不好”的標簽。脾氣不好的人，大多數(shù)人會避而遠之，而你想短時間洗掉一標簽，是相當困難的。

即便你遇到一件極度挑戰(zhàn)你底線的、大家都看在眼里的事，同時，將這件事處理得極度平順柔和，才有可能逆轉這個標簽。而大家給的評價，也不過是“他脾氣‘變’好了”而已。

不要耍大少爺脾氣，你想有人慣著你，回家去。在職場里，所有人到公司都希望做好自己的工作，拿到更好的薪水，得到更大的空間。你耽誤了自己，也是公司的損失；你耽誤了別人，就是損人不利己了。（現(xiàn)在“90后”“95后”以為這是自己的個性。）

7.不要死板、膽小

你是公司最年輕的員工，天然有義務給我們一些新的想法，帶給公司老同事以新鮮感和熱情。很多公司在持續(xù)招新人，不僅僅是因為老員工的離開，或者業(yè)務的快速擴張，也因為新人是公司的新鮮血液，新鮮血液能夠帶來更大的組織活力。

如果你死氣沉沉，每天不開心，笑得也很少，你這個“新”人，除了能力不像老員工那么強，就沒什么“新”的東西了。

上面說了這么多“不要”的，接下來我想簡單告訴你：我，以及像我一樣的管理者，想要的是什么樣的實習生和下屬。

（1）在我面對面跟你交代一件事的時候，你要梳理清楚做事的重點，然后說：明白了。要說得斬釘截鐵，干脆利落。

（2）在我用微信給你交代工作的時候，你要理解任務，并且第一時間回復：收到。我心里才會踏實。

（3）在我或者其他前輩給你講一件事的時候，不要急于表達自己的想法。你要先全部聽完，等對方講完了，再表達你的看法或者發(fā)問。

（4）在開會和討論的時候，你要記下相關事宜，記在本子上，因為你不可能靠腦子記住所有的細節(jié)和靈感。

（5）在執(zhí)行工作，尤其是需要其他人配合的時候，你要多思考、多詢問，沒有人會討厭好學、努力的人，只要你夠謙虛，你的“老師”就會很多。

（6）在上交工作的時候，你要超出預期，不要每次都以達成目標為上限。如果你不能超出預期，你的職業(yè)發(fā)展空間也就這樣了。

其實我知道你想成功，但是你不知道怎么才能成功，不知道問題在哪兒，著急卻沒有辦法。我們既然有緣共事，我既然看好你，就花點時間告訴你這些事。

成功，或者說做一個成功的職場人士，你要做到的、要規(guī)避的，其實還是那些爛大街的條條框框，所有人都知道，只是極少有人能夠做到。

做到會很累，抵抗累的辦法，是自己有目標、有夢想、有科學的工作理念和方法。

小孟，加油，我看好你！

希望你能體會我的良苦用心，作為實習生可以提升的地方還有很多，我希望見到像你這樣的更多的年輕人，在他們職業(yè)生涯開端的時候，能夠虛心聽前輩的建議，少走彎路。

第4篇：領導建議書范文

【關鍵詞】高職院校；加強領導能力；建設探析

作為國家骨干高職院校優(yōu)秀單位，湖南工藝美術職業(yè)學院（以下簡稱學院）力抓領導班子和中層干部建設，通過作風建設、理論學習、培訓考察、專題研討、調研掛職、項目建設等途徑，不斷提高領導班子的辦學治校、科學決策、戰(zhàn)略規(guī)劃、資源整合能力和中層干部的協(xié)調能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力，打造了一支“教育專家+行業(yè)專家”雙專家素質的高水平管理干部隊伍。

一、加強作風建設

學院黨委深入貫徹黨的號召，扎實開展群眾路線、“三嚴三實”、“兩學一做”等教育活動，強化領導班子和中層干部作風建設。采取專家導學、領導帶頭學、領導干部講黨課、集中組織學習、專題輔導和個人自學相結合的方式，組織黨員、干部政治理論學習。領導班子和中層干部認真學習黨的十以來各屆會議精神、系列講話精神、中央和省委規(guī)定的全部學習資料，撰寫了讀書筆記和學習心得，加強黨性修養(yǎng)，提高政治理論水平。堅持民主集中制原則，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等多種形式廣泛聽取師生群眾的意見建議，查找領導班子和中層干部“”方面的突出問題。針對查擺出來的問題，領導班子和中層干部要剖析問題根源，制定切實可行的整改措施和整改清單，并向群眾作出整改承諾，及時公布整改情況，接受群眾評議和監(jiān)督。

二、加強職教理論學習

高職教育所面臨的教育形勢與環(huán)境始終處于變化、發(fā)展之中，學院組織領導班子系統(tǒng)學習《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》、教育部財政部《關于關于進一步推進“國家示范性高等職業(yè)院校建設計劃”實施工作的通知》（教高（2010）8號）、教育部《關于深入推進企業(yè)與職業(yè)院校合作辦學的若干意見》、教育部《關于深化職業(yè)教育教學改革全面提高人才培養(yǎng)質量的若干意見》、國務院《關于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》、教育部等六部門《現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設規(guī)劃（2014-2020年）》、《湖南省現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設規(guī)劃(2014-2020年)》等文件精神，要求領導班子準確把握高職教育的新變化與新要求，準確判斷高職教育的發(fā)展走向，預測未來發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)，抓住本校的優(yōu)勢、特色，科學制定學院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷提高領導班子科學判斷形勢、戰(zhàn)略規(guī)劃的能力。學院每年不定期邀請國內資深高職理論專家來校給領導班子和中層干部授課，介紹國內外先進實例，傳授成功的管理經(jīng)驗，努力提高領導班子和中層干部的高職理論水平。

三、進行國內外培訓、考察與交流

作為學院管理核心，領導班子統(tǒng)領學院發(fā)展，要解放思想，開拓創(chuàng)新，善于接受新思想、新事物。學院采取“請進來”和“走出去”的形式開展有針對性和實效性的干部培訓和進修，經(jīng)常邀請專家來校講課，同時鼓勵領導班子以及中層干部“走出去”，到新加坡、德國、美國等先進國家以及國內知名高校參加國內外各種培訓與高職理論學術交流會，拓寬國際視野，廣泛了解國內外先進的管理和辦學模式，引入先進的高職教育理念，幫助其認清職業(yè)教育發(fā)展形勢，提高工作效率，激發(fā)中層干部的執(zhí)行和創(chuàng)新能力，提高領導班子科學決策和辦學治校能力。如校長余克泉參加了中央財政支持、教育部國際交流協(xié)會具體組織的美國研修班，學習了美國社區(qū)學院和藝術學校的機制建設、校企合作、制度管理等方面的內容，有針對性與我院的專業(yè)建設、管理機制等方面聯(lián)系起來，從美國學到的先進的高職教育理念為學院發(fā)展提供了重要借鑒價值。

四、舉辦專題研討會

學院每年舉辦中層干部暑期專題研討會,通常分專家講座、中層干部主題發(fā)言討論和領導班子集中點評三個階段進行，其中包含“中層干部暑期研修班”“暑期教學研討會”“暑期黨建研討會”“暑期學生工作研討會”“招生就業(yè)工作研討會”等專題研討會。暑期專題研討會通過總結上半年的工作，規(guī)劃下半年工作等途徑，幫助中層干部理清思路，轉變觀念，提高工作執(zhí)行能力，對做好本職工作具有實際指導意義，同時也有助于領導班子加深對學院各項工作的充分認識，有利于提高領導班子的科學決策、辦學治校能力。暑期專題研討會已經(jīng)成為學院加強領導能力建設的新常態(tài)。

五、鼓勵調研、輪崗、頂崗掛職

領導班子和中層干部要開展校情與行情的調研。要深入教學一線，密切聯(lián)系師生聽取基層匯報意見，充分掌握學院發(fā)展現(xiàn)狀，為學院深化改革、科學決策提供第一手資料。為促進經(jīng)驗擴散與業(yè)務創(chuàng)新，激發(fā)干部隊伍活力，學院推行中層干部校內輪崗制度，不但可以增加各基層部門關系網(wǎng)絡密度，優(yōu)化教育資源配置，調動員工的積極性與團結性，提高辦事效率，而且能有效提升中層干部的溝通、管理、協(xié)調能力。學院要求領導班子和中層干部要深入行業(yè)企業(yè)一線調研，鼓勵在企業(yè)頂崗實踐、掛職鍛煉，了解行業(yè)企業(yè)發(fā)展狀況以及發(fā)展前景，掌握工藝美術行業(yè)特點，熟悉企業(yè)對人才的需求，結合自身崗位實際，把握發(fā)展機遇，創(chuàng)新工作思路，提高領導班子的辦學治校能力和中層干部的工作執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力。

六、承擔重大項目建設

第5篇：領導建議書范文

在醫(yī)療領域中，射頻(RF)輻射并非是一項全新的醫(yī)療技術。

此技術目前已應用于核磁共振攝影(M Rl，magnetoresonance imaging)和電子順磁共振攝影(EPRI，electronparamagnetic resonanceimaging)，采用頻率約為幾MHz至500MHz。其他較為知名的應用包含用于皮膚保養(yǎng)或緩解肌肉疼痛的外部熱療法，所用頻率約為480kHZ，對射頻要求度并不高。此外，同時切割并凝結血管的手術設備采用約5MHz的射頻。

后者屬于發(fā)展迅速的醫(yī)療技術之一，利用射頻輻射將能量聚集于身體各部位做“切除”，即移除多余組織。在人體內，射頻能量使周圍組織受熱，直到組織干燥并／或壞死。受損組織將被周圍的活組織所吸收。其他射頻切除技術應用包括肺癌、腎癌、乳癌、骨癌和肝癌的治療，各式靜脈切除，心律失常治療，以及日益增加的其他應用，上述疾病的治療皆受益于射頻的高可控性與回饋特性。

此類應用中，射頻的一大優(yōu)勢在于可利用小型導管實施，導管末端裝有天線以便運作射頻信號。不同于以往舊式的直流技術，此技術僅有“天線”周圍的組織會受熱，不會刺激到鄰近的神經(jīng)或心臟。此種優(yōu)勢創(chuàng)造多種專門用途導管的發(fā)展，可用于微創(chuàng)手術，同時配合超音波或X光影像技術，以確定射頻執(zhí)行部位的正確位置。治療過程中可監(jiān)控周圍組織的阻抗值，進而確定端點。透過使用適當?shù)膶Ч?，將可達成“自我限制”(seIf-limitation)，因為干燥化的組織對射頻能量的攝取量會下降。同樣地，射頻亦可用于調整導管周圍的能量聚積區(qū)域，頻率越高，穿透深度越小，射頻能量的聚積量將會往濕性組織轉移。

LDMOS技術

隨著射頻頻率和功率的不斷增加，射頻產(chǎn)生器的復雜程度以及對設備技術的要求也隨之提高。當頻率超過10MHz，最高達3.8GHz時，功率放大器的首選技術為硅橫向擴散金屬氧化物半導體(siLDMOS)。該技術已通過驗證，具備出色的功能、效率和耐用性，適用于基地臺、雷達、廣播發(fā)射器以及其他工業(yè)、科技和醫(yī)療(ISM)應用1?，F(xiàn)有LDMOS技術支持最高達50V的電源電壓，每個設備可達成最高1 200W的功率，并具備絕佳的耐用性、高增益和高效率等特點2。驅動和控制LDMOS功率放大器階段，需采用電壓控制振蕩器、鎖相回路和中型功率放大器。此類射頻信號鏈中的組件可于市場中取得，均采用可靠的高容量SiGe：C(Qubic)半導體技術。甚至可使用高速轉換器全面從數(shù)字域驅動信號鏈，輕松針對射頻形狀和調變進行全面控制1。射頻技術的意義

這些現(xiàn)場醫(yī)療應用以及多數(shù)ISM應用往往形成高度不匹配的射頻負載一在使用周期的某部分必定會發(fā)生此情形。意味著如果沒有采取保護或其他措施，所有反射回最終階段放大器中的“注入”射頻功率需在晶體管中耗散掉，如果此狀況持續(xù)時間過長則可能導致設備損壞。LDMOS晶體管在設計時已考慮到耐用性問題，較可承受諸如此類的不匹配情況，其性能亦不會隨著時間降低。

第6篇：領導建議書范文

一、檢察建議的含義及作用

所謂檢察建議，是指人民檢察院在辦案過程中，對于有關單位在管理上存在的問題和漏洞，為建章立制，完善管理，以及認為應當追究有關人員黨紀、政紀責任，向發(fā)案單位及上級主管部門提出的建設性意見。就其作用而言，主要體現(xiàn)在兩個方面：

（一）檢察建議，是發(fā)案單位堵塞漏洞，制定防范措施的重要依據(jù)。檢察機關在查辦職務犯罪案件過程中，能夠較清楚、較全面地了解和掌握發(fā)案單位存在的各種漏洞及引發(fā)違法犯罪的原因，而發(fā)案單位的領導恰恰因為“只緣身在此山中”。大都不能全面了解和認清自身存在的問題，既使想有效預防，也缺乏重要依據(jù)。因而，辦案過程中，我們通過檢察建議的形式，將所了解的情況及時反饋給發(fā)案單位及上級主管部門，就能使其在明了自身或下屬存在漏洞和問題的基礎上，制定出有的放矢的防范措施。這一重要作用，是其他任何部門的任何文件都無法替代的。

（二）檢察建議是擴大個案預防效果，構建行業(yè)、系統(tǒng)預防網(wǎng)絡，實現(xiàn)社會預防的前提。結合辦案，進行個案預防是職務犯罪預防的基礎，而如何使個案預防延伸為系統(tǒng)行業(yè)預防，最終實現(xiàn)社會化大預防，檢察建議功不可沒。它可以將檢察機關查辦案件中發(fā)現(xiàn)的，且是某行業(yè)、某系統(tǒng)存在的共性、苗頭性問題歸納起來，提出綜合性的防范建議，送給發(fā)案單位的主管部門或黨委、政府等，在引起各主管部門領導高度重視的基礎上，由其要求或命令各下屬單位采取相應的整治措施，從而收到“查處一案，治理一片”，“一處亡羊，多處補牢”事半功倍的效果。

二、檢察建議的適用范圍

檢察建議作為檢察機關參與社會綜合治理的重要工具其具體的適用范圍。根據(jù)高檢院《關于實施檢察建議工作的具體規(guī)定》，職務犯罪預防工作方面的檢察建議適用于以下五種情形：

1、有關國家機關、企事業(yè)單位、人民團體規(guī)章制度不健全或不落實，管理混亂，給違法犯罪者造成可乘之機，需改章建制的；

2、有關國家機關、企事業(yè)單位、人民團體的工作人員，違背職責或嚴重不負責任，導致職務違法犯罪發(fā)生，檢察機關認為應當追究相關人員黨紀、政紀責任的；

3、結合辦案，舉一反三，針對某一系統(tǒng)、某一行業(yè)存在的可能引發(fā)違法犯罪的漏洞和隱患，檢察機關認為需其主管部門或黨委、政府制定、頒布具體防范措施，進行綜合治理的；

4、有關國家機關、企事業(yè)單位、人民團體實施違法行為，雖構不成犯罪，但已損害了國家和人民群眾利益，需要立即采取整治措施的；

5、其他應當向有關單位提出檢察建議的情形。

總之，我們在辦案中，如遇上述情況之一的，都應當向有關單位及主管部門提出檢察建議，特別是對那些疏于防范，漏洞百出，給國家和集體造成重大損失的單位，要及時敲警鐘，并督促其進行治理，以擴大辦案效果，實現(xiàn)標本兼治。

三、制作檢察建議書應重點把握的幾個問題

司法實踐中，檢察建議大都是以檢察建議書的形式體現(xiàn)的。如何使《建議》的主旨通過建議書完善地體現(xiàn)出來，并能收到預期效果，筆者認為制作好檢察建議書至關重要。

根據(jù)高檢院有關規(guī)定和司法實踐，制作檢察建議書應重點把握好以下三點：

（一）檢察建議書的格式要規(guī)范

檢察建議書是一種法律文書，所以其格式必須規(guī)范。具體應包括三個方面：

1、首部：包括（1）標題：ΧΧ 人民檢察院《檢察建議書》；（2）統(tǒng)一的編號：Χ 檢建[ ] Χ 號；（3）被建議單位的全稱；

2、正文：包括（1）問題的來源或提出建議的起因；（2）提出建議所依據(jù)的事實；（3）提出建議的依據(jù)《建議書》引用依據(jù)有兩種：一是檢察機關提出建議的行為所依據(jù)的有關規(guī)定；二是該單位存在的問題不符合哪項法律規(guī)定或有關規(guī)章制度的規(guī)定；（4）建議內容，即建議采取的措施，該部分應與列舉的事實、原因緊密聯(lián)系，且要明確、具體；（5）要求事項，即為實現(xiàn)建議內容或督促建議落實而向受文單位提出的具體要求，如規(guī)定時間回復落實情況等。

3、尾部：包括（1）落款，即提出建議的單位；（2）制作該文書的時間，并加蓋公章；（3）附項

（二）檢察建議的內容要針對性強，且易于操作

就檢察建議而言，最關鍵的部分是“建議內容”，也就是提出的具體的預防措施。這一部分最突出的特點是針對性強，有的放矢，而且要具體、明確、切實可行。因而，制作建議書時，就必須首先找準存在的癥結，然后的的放矢地提出具體的、切實可行的檢察建議。否則，很難引起被建議單位領導的高度重視，其效果可想而知。

（三）檢察建議的語言要精練、準確。作為法律文書，檢察建議書要求言簡意賅，因而制作建議書時，要用精煉、準確的語言，恰到好處地表達發(fā)案單位管理上存在的突出問題，引發(fā)違法犯罪的原因及應采取的各項防范措施，使發(fā)案單位及主管部門通過檢察建議書對自身、對下屬單位所存在的問題一目了然，對應采取的措施準確把握，進而采取有力措施，有效預防職務犯罪。

四、用好《檢察建議》的幾點建議

檢察機關結合辦案，向有關單位提出檢察建議的目的，就是要讓發(fā)案單位及上級主管部門的領導對自身或下屬存在的問題引起高度重視，促使其盡快采取有效措施，堵塞漏洞，防患于未然。但實踐中卻發(fā)現(xiàn)，有的部門發(fā)檢察建議只流于形式，將建議書發(fā)出去了事，從不過問落實情況，使有些建議石沉大海，根本未起到應有的作用。基于這種情況，筆者認為，在制作完檢察建議書后，還必須做好以下四項工作：

1、檢察建議應由專門機構負責發(fā)送

檢察建議書是一種比較特殊的法律文書，它的依據(jù)和基礎，是查辦職務犯罪案件過程中發(fā)現(xiàn)的問題和漏洞?；趥刹椴块T對上述情況了解的比較清楚，提出的建議更具有針對性，因而，檢察建議書應由偵查部門的辦案人員負責制作。但為了便于統(tǒng)一管理，及時督促，盡快收到成效，實踐證明，應由職務犯罪預防部門負責統(tǒng)一發(fā)送。其宜處：一是有利于預防部門隨時掌握本地區(qū)的職務犯罪案件的發(fā)案情況和個案預防情況，以便及時制定出綜合性的預防措施；二是，有利于檢察建議的落實情況進行跟蹤、督促和回訪。各院的職務犯罪預防部門是專門的預防機構，其工作經(jīng)驗較之偵曬部門要豐富的多。為了保障檢察建議工作的連續(xù)性，自發(fā)檢察建議開始至以后的督促，回訪工作等，都應由專門的預防部門負責為宜。這樣，收效才會更快，更好。

2、在“建議”的發(fā)送形式上，以人來人往當面送交為好。這樣，既可以直接同有關單位的領導面對面的交換意見，使其明了采納與不采納建議的得弊關系，而且不能及時了解被建議單位能否采納建議的初步情況和打算，做到心中有數(shù)。

3、建好“臺帳”。對所發(fā)出的檢察建議書，要專用一本登記簿，把發(fā)出建議的時間、發(fā)往單位、發(fā)建議的原因、建議內容、采納建議情況、建議效果等，記載清楚，以備檢查考核、匯總。

4、建立聯(lián)系制度。對于被建議的發(fā)案單位及其主管部門，預防部門要與其建立相應的聯(lián)系制度，隨時溝通情況，不斷研究和改進具體的預防措施。

5、建立回訪制度。檢察建議書發(fā)出后，要定期對發(fā)案單位進行回訪，必要時，要會同發(fā)案單位的上級主管部門一起對案發(fā)單位進行回訪。通過回訪，對于落實建議措施好的單位，及時予以肯定、表彰，以促使其進一步改進；對于未采納建議的，要通過其主管部門，采取必要的措施，督促其落實。

第7篇：領導建議書范文

保護環(huán)境的優(yōu)秀建議書(一)

地球是我們的母親，是我們賴以生存的家園。隨著生活水平的提高，人類在享受的同時，卻在不知不覺地破壞她，我們的生存環(huán)境不斷惡化。

平時沒事時，我們就吃一塊口香糖，嚼完后隨口吐在地上，口香糖牢牢地粘在地上，清潔工人得用鏟子才能把它弄掉，而且口香糖也污染土地。我們經(jīng)常在購物時，會用到大大小小的塑料袋，卻不知塑料袋被火燒后會制造有毒氣體，熱門思想?yún)R報填埋后還不容易降解，還會導致土地被破壞，中國人口這么多，可想而知會有多少塑料袋在污染我們的環(huán)境。

一個人的環(huán)保行動就像是一盞燈，當大家都點燃自己的那盞燈，整個世界就會一片光明!讓我們行動起來吧!不吃口香糖;不用塑料袋;不用一次性筷子保護環(huán)境，人人有責!讓我們的地球更加美麗!

保護環(huán)境的優(yōu)秀建議書(二)

大群眾們：

常言說得好：保護環(huán)境，人人有責?，F(xiàn)在人們生活水平提高了，但是，人們卻因為此浪費資源。據(jù)統(tǒng)計，全國50%江河水流量減少，受污染;1/3土地面臨沙漠化;80個國家嚴重缺水;我國大面積森林被砍伐在我們日常生活中，水龍頭不停地流出清澈的自來水，用水的人卻不知去向;開著點燈、電視，房間里長時間空無一人;筆記本被隨手扔進垃圾桶卻只用了幾頁你是否想過，自然資源是有限的，這些看似生活中的小事，卻會給人類帶來嚴重的后果。為此，我想向大家提出以下幾點建議：

一、盡量少用塑料袋，習慣用菜籃。不用一次性筷子、手套。

二、節(jié)約用水。我們可以把每次洗完米的米水拿去澆花或洗菜;每次洗完衣服的水可以拿去沖廁所。不要開了水龍頭就忘記關，要意識到不要讓水龍頭孤獨地流淚。

三、不亂砍伐樹木。亂砍伐樹木是我們浪費資源的第一大殺手，許多人為了自己的利益卻不顧后果地亂砍伐樹木，我們要意識到森林是鳥類、動物的家園。

四、保護資源。不浪費電、愛護草地。

五、組織植樹活動，讓大家一起來植樹造林。

廣大群眾們，團結起來力量大，讓我們行動起來，為了我們家園的美好明天，盡自己的一份力量吧!

保護環(huán)境的優(yōu)秀建議書(三)

環(huán)保局的叔叔阿姨們：

你們好!

我是六年級的一位小學生，我從電視上以及各種書籍上了解到現(xiàn)在我們所生活的環(huán)境很惡劣?？稍偕Y源已經(jīng)遭到破壞，變成了不可再生資源。由于人們?yōu)E用化學品，給人類的生活環(huán)境帶來了一系列災難。在此，我向你們提出以下幾條建議：

1、現(xiàn)在汽車排放尾氣，污染空氣，應該使用綠色環(huán)保的汽車。

2、有些工廠排放污水，使河流被污染，嚴重危害著人類的健康，應科學處理工廠污水。

3、現(xiàn)在的垃圾隨處可見，影響著人們的生活環(huán)境，給垃圾分類，不要讓它們到處亂跑4、節(jié)約用水，有些人開著水龍頭，人卻不知道哪里去了，讓它們孤獨的流淚。

5、不用一次性筷子，因為快餐筷的材料是樹木。有些人專門使用一次性筷子，以后不應該再使用了。

6、買菜時不用塑料方便袋，減少白色垃圾。

地球是我們賴以生存的環(huán)境，科學家已經(jīng)證明，如果地球被破壞了，我們別無去處。地球就像我們的母親，我們應該像對待自己的母親那樣去對待它，請你們把我提出的這幾條建議轉告給廣大人民，告訴他們拯救地球就是拯救自己的未來，我們不能再破壞地球了。

保護環(huán)境的優(yōu)秀建議書(四)

如今世界上的資源被浪費，環(huán)境被污染，臭氧層被破壞;人們天天生活在溫室效應里，天天開空調，這樣一來，就成了惡性循環(huán)。來看看我們都做了哪些對不起地球母親的事。

我們有些同學帶零食，我經(jīng)常見到他們在校園外買東西，然后帶進學校。這樣可是不好的。你知道嗎?這些零食的包裝會對地球母親造成嚴重危害，以后不要買小攤上的東西了。

我們很多同學都有隨手丟垃圾的不良習慣。校園里的廢紙，大街上隨處可見塑料袋。可是，當你看見這些討厭的塑料袋時，有沒有想過，你也可能是這些塑料袋的丟棄者之一。如果你不想看見骯臟的校園，那就克服隨手丟垃圾的不良習慣，工作總結聯(lián)手一起保護這個地球母親吧!

首先，我們要從自己做起，不隨地亂扔果皮紙屑，看到廢紙要主動撿起。然后我們要多幫助別人，讓他們知道保護環(huán)境，行動起來吧!

最后，我想請你們幫個忙，宣傳環(huán)保知識，讓全校同學都行動起來。要知道：家園只有一個，地球不能克隆，讓我們聯(lián)手一起保護我們的家園吧!

保護環(huán)境的優(yōu)秀建議書(五)

尊敬的校領導：

我在這個美麗的學校里已生活了六年已久了，只有短短的七十幾天，眼看就要告別這所母校，告別那寬敞明亮的教室，告別那你追我趕的賽場，告別那百花齊放的后花園，告別那天真可愛的同學們。也許，就在這幾十天后，一張張熟悉面孔，一句句親切的問候，一朵朵美麗的鮮花，都會在我的記憶里逐漸褪色，一切美好的東西會被蒙上一縷薄薄的輕紗。

雖然校園鳥語花香，但也有不中人意的地方：在校園的一些隱蔽的角落里，我們不難發(fā)出一些零零丁丁的紙屑。每當看到這些，我就情不自禁地想起一些同學用粉碎的紙作仙女散花的情景除此之外，校園里還有許多浪費現(xiàn)象，有一些同學寫錯了字竟不用橡皮而是把整張紙撕下來，揉成一團扔掉了，工作總結當修理工人在廁所里撈到一些垃圾、紅領巾、包裝紙的時候，同學們竟若無其事地歡笑著。隨意浪費，不講文明這些難道是對學校的一份貢獻嗎?對此，我為了學校這朵美麗鮮花開放得更鮮艷，更奪目，而向各校領導們提出以下建議：

1、校園里由領導們在廣播里頌發(fā)十大杰出環(huán)保衛(wèi)士，加以表揚、鼓勵。使同學們積極地參與這項活動，并盡心盡力地做好校內保潔工作。

2、每個星期一都用一節(jié)課時間，用動漫視頻或用口語交際的時間教育每一個同學垃圾分類，增強同學們對環(huán)保的意識和加強對環(huán)保的重視。

3、讓學校的每年級的那些做得特別突出的同學教育那些沒對環(huán)境保護有更高認識同學，給他們樹立榜樣。

第8篇：領導建議書范文

作為一位小學生，應該意識到安全的重要性，而作為一間學校，更加應該教育學生，讓學生的安全意識逐步提高。以下是小編為大家推薦的關于一些給學校建議書環(huán)保，希望能幫助到大家!

給學校建議書環(huán)保1尊敬的校長先生：

您好!

我是本校六年級的學生陳燦鵬。

校長先生，最近，我校幾處地方出現(xiàn)了小學生亂丟垃圾的現(xiàn)象。這種行為是非常不好的，要知道，亂丟垃圾會引來許多垃圾蟲，會引起疾病。為了制止這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，我向您提出幾點建議：

1、有垃圾的地方要把垃圾處理掉，特別是垃圾堆，要定期處理垃圾。

2、對于那些亂丟垃圾的同學，要給予處罰。

以上是我提的幾點建議，請校長看看有哪些不妥的地方，指正一下。

給學校建議書環(huán)保2尊敬的校長：您好

冒昧給您寫這封建議書，請您在百忙中抽空看一看。您是學校的校長，每天有很多事要做。您為我們嘔心瀝血地工作，對學校注入了滿腔熱忱。使得學校井井有條。但是，我覺得學校在一些細節(jié)方面做得還不夠規(guī)范細致，為了更好地創(chuàng)建省級規(guī)范化學校，我覺得您還應聽聽我下面的建議：

開放圖書館，增加圖書，給同學們多提供一些課外閱讀的條件和機會。因為惟有閱讀，才能開闊同學們的視野;惟有閱讀，才能使同學們學到課本上學不到的東西。圖書館應該成為同學們的第二課堂。

我還希望您能在校內多舉行些有趣在活動，比如體育比賽，知識小競賽，做小實驗等有趣的小活動，讓同學們自由發(fā)揮個人的特長，在疲乏的學習中得到歡樂!

以上建議，請您采納。

給學校建議書環(huán)保3學校領導：

每周星期一上午8：00，全校師生都集中到學校大操場舉行升旗儀式。隨著那雄壯的國歌聲，鮮艷的五星紅旗冉冉升起，我們每位少先隊員為能生活在這樣的國度感到無比驕傲和自豪，這是我們理解愛國主義教育的最好時機。然而，少先隊大隊部選派的升、護旗手在升旗過程中動作不規(guī)范，步伐散亂的狀況與整個莊嚴肅穆的氛圍很不協(xié)調。我們認為造成這種現(xiàn)象的原因是被選派的升、護旗手缺乏必要的職責心和嚴格的訓練，因而，我們向學校領導提如下推薦：

一、學校政教處配合少先隊大隊部對升、護旗手加強紀律教育和革命傳統(tǒng)教育;

二、聘請駐滁官兵來校，嚴格訓練升、護旗手，從而規(guī)范他們的步伐和動作。

三、對全體少先隊員進行禮儀教育和愛國主義教育，讓全校少先隊員懂得國旗法。

尊敬的學校領導，為了使我校的升旗儀式更加莊重、嚴肅，為了使所有升、護旗手的動作更加規(guī)范，請思考一下我們的推薦和請求吧!

給學校建議書環(huán)保4尊敬的校長：

您好!

我離小學畢業(yè)不遠了，小學中的生活那么的有趣，又是那么的難忘。在我快畢業(yè)之前，想提這兩個小小的建議，希望學校采納：

1、能為學生們上有關安全的一節(jié)課，增強學生的安全意識。

2、加強對高年級學生有關看課外書的正確引導。

在一次上學的途中，我看見馬路上的一輛大客車正在行駛，一位我們中心小學的學生為了能快點地過到對面，就離大客車大約3米距離沖過了馬路，那輛大客車因為行駛較快，看見有路人就緊急剎車，那位小學生剛才的做法是很危險的，如果那位小學生走慢了，客車司機沒看見那位小學生，那位小學生的后果可能會頭破血流，更嚴重的可能會終身殘廢。安全，不單只是交通安全，還有用火安全，人身安全等等，近年來，大瀝發(fā)生過許多血的教訓，這些教訓是極為深刻的，作為一位小學生，應該意識到安全的重要性，而作為一間學校，更加應該教育學生，讓學生的安全意識逐步提高。

在我們身邊，我經(jīng)?？梢钥吹轿覀儼嗟耐瑢W拿著什么《幻城》、《帥小子傳奇》、《我為歌狂》??不但是女同學，男同學也有看一些暴力的武打片，一些游戲的攻擊方法等等，我覺得這些書都是屬于成熟的書籍，對我們這個年齡的階段還不合適，我們應該看一些《十萬個為什么》、《101個科學家》??這些才合適我們這個年齡階段的學生看。如果我們都去看一些不健康的或不宜身心的書，那就會害了學生。對于那些把人引入歧途的書，我們一定要提高警惕!菲爾丁曾經(jīng)說過：“不好的書，像不好的朋友一樣，可能會把你害了?！钡拇_，我們應該讀一本好書，叫個好朋友，它將把你帶進書的殿堂!希望學校能教育一下看這類書的同學，否則，這些同學就會越陷越深。以上是我提的兩個意見，如果覺得好的話就希望學校能夠。

祝您工作順利!

給學校建議書環(huán)保5尊敬的校長：

您好!

我是學校里的一名普通學生，我在學校里生活五年多了，我們的學校是一個美麗的大花園，是老師、同學們共同的家。在這里，我每天都可以聞到新鮮的空氣，我為我可以在這樣的環(huán)境里學習而感到高興。但是，我卻發(fā)現(xiàn)有些同學在破壞我們的“家”。你瞧，走廊上的塑料袋紙片在那“翩翩起舞”。但是，路過的同學卻沒有一個會撿起來的'。為了學校有更好的環(huán)境，所以，我想提出以下幾點建議：

1、用紅領巾廣播和宣傳欄來告訴同學們關于環(huán)保的小知識。

2、組建一支環(huán)保小隊，讓同學們自愿參加，環(huán)保小隊的同學每天定時去各層走廊檢查，如果看見有垃圾，就馬上撿起并扔進垃圾桶。

如果看見是哪位同學扔的，要給予適當?shù)呐u。并給發(fā)現(xiàn)的同學給予獎勵。

3、號召同學們做一期關于環(huán)保的手抄報，增強同學們的環(huán)保意識。

4、設立一個“環(huán)保流動紅旗”的評比欄。

第9篇：領導建議書范文

IODP367航次和368航次，除了兩位首席科學家外，中國還派出了24位科學家，占了船上全部科研人員的三分之一。

可以說，中國科學家這次主導了這艘開往南海的巨輪。

CPP模式讓中國“超車”

中國主導，原因看似簡單―中國是本次計劃的“金主”。

IODP采取申請制，科研人員先寫建議書向IODP申請航次，通過評審后，再等待安排航次。但實際上，通過評審的建議書已經(jīng)大量積壓，僅僅在美國，就有20多份建議書等待著被安排航次。

怎樣可以走快速通道，搶個先呢？

IODP提出了一種新的CPP模式（匹配性項目建議書），由建議方尋找部分資金支持（每個航次600萬美元），使建議書能快速通過評審并安排航次，出資方擁有船上科學家三分之一的名額，享有航次的主導權。

IODP367航次和368航次，正是采用了這一模式。在科技部的支持下，我國提供1200萬美元，其余航次經(jīng)費約2000萬美元由美方提供。這是國際大洋鉆探在經(jīng)費來源短缺的情況下采用的通融辦法。

對中國和IODP來說，CPP模式是一種雙贏。2017年之后，執(zhí)行大洋鉆探科考任務的“決心”號將前往大西洋實施鉆探，可能要到2023年前才會返回太平洋?？梢哉f，過了這個村就沒有這個店了，而積壓的大洋鉆探建議書更是讓走正常途徑實現(xiàn)航次希望渺茫。CPP建議書可以走綠色通道，盡早安排航次，而且，CPP出資方又享有優(yōu)惠，可以成為航次的主導力量。一般航次，我國只有2個上船名額，而IODP367航次和368航次，我國各有13個上船名額。

通過CPP方式，盡快實行南海鉆探，對我國掌握南海科學研究主動權非常重要。科技部相關負責人表示，這種以我為主的國際航次，是讓我國進入國際科技最高層次、建設深?？萍紝嵙Φ囊粭l捷徑。

進入國際大洋鉆探“俱樂部”

大洋鉆探是地球科學領域最大的國際合作計劃。它下海又入地，從1968年實行至今，已經(jīng)取得了一系列成果。它證實了海底擴張、大陸漂移和板塊構造的理論，極大推動了地球科學的革命。可以說，它在不斷產(chǎn)生新的、劃時代的發(fā)現(xiàn)，并不斷破譯海底的信息。

“地球科學發(fā)生了一系列革命，但之前中國科學家都游離在外。從上世紀80年代起，我們老一輩科學家就提出要參與大洋鉆探計劃。”IODP368航次首席科學家、同濟大學海洋與地球科學學院教授翦知∷怠1998年，中國加入了大洋鉆探計劃（ODP），成為大洋鉆探第一個“參與成員”。

在中國科學院院士、同濟大學海洋與地球科學學院教授汪品先的建議、設計和主持下，1999年春天，ODP在中國南海實施了首次大洋鉆探，追蹤東亞季風演變的歷史。這是ODP184航次。它在我國的海洋研究史上留下濃墨重彩的一筆，實現(xiàn)了中國海域大洋鉆探零的突破，使得我國深?；A研究躋身世界前列。

“2013年，我國正式加入由ODP發(fā)展而來的IODP，成為美國‘決心’號鉆探平臺的成員，年繳會費300萬美元。不過，這一數(shù)目不到IODP年運行費用的二十分之一，在相應科學咨詢機構的話語權很小。”隨著海洋強國戰(zhàn)略的實施，我國加強在海洋科技領域的投入。2013年，我國以每年繳納會員費300萬美元成為新十年國際大洋發(fā)現(xiàn)計劃IODP的正式成員。

建造自己的大洋鉆探船

當然，我國科學家也期待著能從參與者變成主導者，甚至能有自己的國際大洋鉆探船。

“決心”號船長143米，寬21米，排水量1.86萬噸，能在海上連續(xù)航行75天。船上還擁有1400平方米的實驗室，可供沉積學、巖石學、古生物學、地球化學、地球物理、古地磁等專業(yè)人員進行科研?！八褪菄H海洋科技的航空母艦?！濒逯这言u價。

“我們現(xiàn)在有經(jīng)濟實力，中國可以建造自己的大洋鉆探船?！蹦戏娇萍即髮W海洋科學與工程系的講座教授陳永順表示，我國青島海洋科學與技術國家實驗室已經(jīng)計劃對此立項，打造世界第三艘大洋鉆探船。

中國科學院南海海洋研究所特聘研究員、第二次南海大洋鉆探首席科學家林間也認為，擁有自己的船，意味著擁有領導權和話語權?！斑^去我們只是跟跑，現(xiàn)在是并跑，但是在有些領域，我們應該領跑?！?/p>