軟件開發(fā)實習自我報告精選(九篇)

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第1篇：軟件開發(fā)實習自我報告范文

四周的時間能夠和山大的同學一起工作、學習、生活我感到非常的榮幸，同時也感覺到很大的壓力，作為電子商務專業(yè)的學生從事軟件開發(fā)感覺還是有一定的困難，特別是我們還是和山大大三的學生一起，在初來時自己就有一些不自信，但隨著項目的進展，我慢慢的找到了自己的位置，找到自己的目標，雖然自己與好的同學還有差距，這也給了我很大壓力，但是我相信沒有壓力就沒有動力，所以整個實訓過程中我都在不斷地努力。

實訓期間讓我學到很多東西，不僅在理論上讓我對it領域有了全新的認識，在實踐能力上也得到了很大的提高，真正的學到了學以致用，更學到很多做人的道理，對我來說受益匪淺。特別是利用周六上午的時間山大為我們安排的講座讓我們了解it領域一些新的發(fā)展動態(tài)以及一些領先的技術，讓我意識到自己知識的缺少，這激勵我在以后的學習、工作、生活中要不斷了解信息技術發(fā)展動態(tài)以及信息發(fā)展中出現(xiàn)的新的技術。

除此之外，我還學到了如何與人相處，如何和人跟好的交流，我們組成一個團隊大家一起開發(fā)一個項目，大家的交流溝通顯得尤為重要，如何將自己的想法清楚明白的告訴隊友，如何提出自己想法的同時又不傷害其他的隊友的面子，這些在我的實訓生活中都有一些體會?？墒钦f，第一次親身體會理論與實際相結合，讓我大開眼界。也是對以前學習的一個初審吧，相信這次實訓多我以后的學習、工作也將會有很很大的影響，在短短的二十幾天里這些寶貴的經(jīng)驗將會成為我以后工作的基石。

作為大二的學生，經(jīng)過兩年的在校學習，對程序設計有了一些基本的理性的認識和理解。在校期間一直忙于理論的學習，沒有機會也沒有經(jīng)驗來參與我們項目的開發(fā)，所以在實習之前軟件按開發(fā)對我來說是非常抽象的，一個完整的項目要怎么來分工以及完成該項目所需要的基本步驟也不明確，經(jīng)過這次實訓讓我明白一個完整項目的完成必須團隊分工合作，并在每個階段進行必要的總結和檢查。在我們項目的開發(fā)過程中我們項目的步驟：詳細設計、詳細設計review、編碼、編碼review、單體測試。在項目開發(fā)過程中我也深刻的體會到詳細設計對一個項目開發(fā)有明確的指引作用，它可以使開發(fā)人員對這個項目所要實現(xiàn)的功能在總體上有具體的認識，并能減少在開發(fā)過程中出現(xiàn)不必要的脫節(jié)。

經(jīng)過二十多天的obbligato信息安全管理的java開發(fā)，是我對java軟件開發(fā)平臺有了更深一步的了解，也對nec公司的obbligato平臺有了一定的了解。

這次實訓是對我們兩年學習的一個檢驗，雖然項目中很多知識我們在日常的學習中都沒有遇到，這同時提醒我：要想成為一個合格的程序員就有具備一種自學能力，在工作中會遇到很多從未接觸過的問題，當有了問題時要去解決，在你不斷努力，尋找答案的過程中，自己的能力也在潛移默化的提升。有時遇到問題時可能有很多想法但卻不知道那個正確，這就讓我們不斷地去探索，不斷地嘗試。

這次實訓也讓我深刻的了解到，不管在工作中還是在生活中要和老師、同學保持良好的關系是很重要的。做事首先要先做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現(xiàn)代社會的做認得一個最基本的問題，對已自己這樣一個即將步入社會的人來說，需要學習的東西很多。從一起做項目的同學身上我看到了謙虛謹慎、細心努力的態(tài)度，在以后我的生活中我還會留意身邊同學的優(yōu)點，從他們身上找尋我所缺少的品質，不斷學習。從老師那里我看到了企業(yè)人的生活面貌，沒有事情可以不勞而獲，今天老師們能夠領導我們是他們之前努力的結果，雖然老師沒有和我們講很多公司里的事情，可是他們的言行中所表現(xiàn)出來的都是比我們要嚴謹?shù)亩嗟膶ぷ鞯膽B(tài)度。

在此次的實訓中我感覺到我們最大的不足就是動手的能力太差，在項目組中山大的同學也給我提出一些建議，讓我有機會自己多動手，不是我們缺乏知識，而是我們沒有運用知識的能力，在二十多天的項目開發(fā)過程中，我自己也認識到雖然我們的理論知識沒有山大同學那么全面，但是如果在學校認真學習了，我們的理論知識并不比他們差，所以以后的日子，如果自己還要繼續(xù)從事軟件開發(fā)相關工作，我會更加注重自己的動手能力。再者，我們要有更好的學習心態(tài)，看到山大的很多同學會在晚上項目結束后再去教室上自習，深深地意識到我們的學習態(tài)度有多大的差距，原來在學校的時候我們九點基本就要從教室回宿舍了，而他們還會再繼續(xù)利用九點以后的時間努力學習，雖然在山大就短短不到一個月的時間，可是我所體會到的對我以后的學習將會有很大的影響，我想在大三專升本復習的過程中，在山大的經(jīng)歷會讓我更加有動力，更能堅定信念：堅持、努力。學習山大學生刻苦、勤奮的學習態(tài)度。

第2篇：軟件開發(fā)實習自我報告范文

《經(jīng)濟管理應用軟件案例分析》是是計算機專業(yè)本科生的選修課之一。該課程主要講述經(jīng)濟應用軟件開發(fā)中，各種計算機技術的綜合應用，培養(yǎng)學生的綜合分析能力思維和應用開發(fā)能力，培養(yǎng)學生自我學習的能力，最終目標是培養(yǎng)學生通過本課程的學習掌握系統(tǒng)開發(fā)所需的關鍵技術和方法，從而為學生今后在經(jīng)濟和社會的開發(fā)工作打下堅實的基礎。為專業(yè)實習、畢業(yè)實習、畢業(yè)論文奠定基礎。

二、教學模式運行背景

1.課程特點?！督?jīng)濟管理應用軟件案例分析》課程是在學生完成《數(shù)據(jù)庫應用》、《數(shù)據(jù)結構》、《面向對象程序設計》等相關課程的基礎上，從軟件工程的角度出發(fā)，按照項目的開發(fā)順序，系統(tǒng)、全面地介紹了程序開發(fā)流程。從開發(fā)背景、需求分析、系統(tǒng)功能分析、數(shù)據(jù)庫分析、數(shù)據(jù)庫建模、系統(tǒng)開發(fā)到系統(tǒng)實施及維護，每一過程都作了詳細的介紹。由于信息量太大、知識點太多以及專業(yè)術語過多，學生難把握重難點，妨礙了學生自學；同時教學知識點過多，課程教學容易出現(xiàn)拉完情況；還有系統(tǒng)開發(fā)需進行全局規(guī)劃，需要具有全局意識，有一定的難度?！督?jīng)濟管理應用軟件案例分析》將會以循序漸進的方式介紹ASP.NET的相關技術知識，幫助學生建立開發(fā)系統(tǒng)應有的正確觀念。

2.學生情況。計算機專業(yè)的部分學生前期專業(yè)課知識不夠扎實，且動手能力不是很強，而本課程知識點多了，需一定動手能力，學生易產(chǎn)生畏難情緒；因此如果還是采用傳統(tǒng)教育模式，學生也只依賴課堂學習，不采用新的教學模式，那么上面提到的問題就不會得到較好解決。

三、教學模式設計

1.教學內容改革?！督?jīng)濟管理應用軟件案例分析》課程整個教學量是非常大的，需要學生掌握整個系統(tǒng)開發(fā)生命周期的開發(fā)方法，即從系統(tǒng)規(guī)劃、系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設計、系統(tǒng)實施到系統(tǒng)維護，并且按照各階段的開發(fā)方案對系統(tǒng)進行開發(fā)。因此對教學內容改革首先必須仔細分析個系統(tǒng)開發(fā)階段的特點，對教學內容進行分解，部分內容弱化，部分內容重點講，并以典型經(jīng)濟管理應用軟件案例的講授為基礎，帶動學生掌握系統(tǒng)開發(fā)所需的關鍵技術和方法，鍛煉學生的系統(tǒng)開發(fā)能力。

《經(jīng)濟管理應用軟件案例分析》主要分為兩個方面：一方面是應用軟件案例的分析。主要是從軟件工程的角度出發(fā)，對系統(tǒng)規(guī)劃、系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設計、系統(tǒng)實施到系統(tǒng)維護的每一階段的關鍵技術和開發(fā)方法進行介紹，對各個階段所需編寫的文檔進行講解，并以案例為基礎對開發(fā)階段所需做工作進行說明。另一方面是ASP.NET的學習。對ASP.NET相關背景進行說明，對開發(fā)環(huán)境進行介紹，如以教材訂購系統(tǒng)為例，講解系統(tǒng)登錄、注冊、用戶主界面等的制作為例，讓學生能夠按照自己所分析的文檔制作對應的系統(tǒng)。

2.教學方式改革《經(jīng)濟管理應用軟件案例分析》課程的教學形是一門理論性、實踐性都很強的應用性課程，內容抽象。為優(yōu)化教學效果， 讓學生從知識的被動接收者轉變?yōu)橹鲃訁⑴c者和積極探索者，在發(fā)揮教師主導作用的同時，充分發(fā)揮學生的主體作用，引導學生去思考、去探索、去發(fā)現(xiàn)。為此教學中應結合以下教學方法合理組織教學活動，以激發(fā)學生的學習興趣，加強學生對此課程的理解。

第一，案例教學。本門課中有些知識較為抽象，對此可結合實際案例進行講解，以求通俗易懂，以典型經(jīng)濟管理應用軟件案例的講授為基礎，帶動學生掌握系統(tǒng)開發(fā)所需的關鍵技術和方法，鍛煉學生的系統(tǒng)開發(fā)能力。例如，在講解完系統(tǒng)分析階段后，結合實際項目，給出對應的可行性分析報告。通過實例，幫助學生理解系統(tǒng)分析階段所需做的工作。

第二，小組實踐。由于項目的開發(fā)是個團體項目，教師應將學生進行分組，鼓勵學生進行小組學習，明確小組的項目要求，在教師指導下由他們自己制定項目開發(fā)計劃。在多媒體教學、案例閱讀與分析（項目管理、可行性分析、需求分析、系統(tǒng)設計、數(shù)據(jù)庫設計等）的基礎上對比開發(fā)相應系統(tǒng)。比如本課程的考核方式就是以小組為單位，相互交流進行項目開發(fā)及文檔的編制。學生通過實踐的方式，運用所學的知識分析問題，解決問題，最終達到熟練掌握系統(tǒng)開發(fā)方法的目的，也是對學生所學知識的復習和鞏固最有效的方法。

第三，討論教學。教師在教學中應該適當?shù)霓D換角色，圍繞中心問題同學生相互交流個人看法，相互啟發(fā)，相互學習。針對學生提出的難點再進行重點講解。教師不應該死板地遵照預先制定的課堂教學計劃，在教學中應該多于學生進行交互，并對學生進行適當鼓勵，提高學生學習主動性。比如學生在編制可行性分析報告時，對于可行性分析部分存在難點，可以針對不懂的地方進行講解。對于部分報告編寫認真且良好的學生給予鼓勵，并以范本的形式給其余學生瀏覽，供其余學生學習。

第四，多媒體教學。在教學過程中使用多媒體技術是有必要的，既可以使一些教學難點的講解變得生動形象，同時又可以激發(fā)學生的學習興趣，讓學生在輕松自如的環(huán)境里逐步提高理論水平和實踐能力。 例如，講解數(shù)據(jù)流圖的繪制，可以由教師邊講解邊演示制作步驟，然后在屏幕上打出練習題，讓學生學習繪制數(shù)據(jù)流圖。學生填完后將幾個學生的數(shù)據(jù)流圖再放到展示臺上，讓學生們指出他們填的對不對？問題出現(xiàn)在什么地方？

第五，自主學習。教師應該激勵和支持學生自主學習。教學過程中教師應該明確給出學生應該自主學習的內容范圍，由他們自己制定學習進度、方式。比如在教學過程中，教師可教授系統(tǒng)公共模塊的制作，再選用教材供學生自學，幫助學生建立開發(fā)系統(tǒng)應有的正確觀念。當遇見問題時，教師給出一些指導。

四、課程考核及評價

課程考核應采取平時成績與實踐操作相結合，以小組方式自由選題，按照系統(tǒng)開發(fā)流程編寫對應的可行性分析報告、需求報告、設計報告、測試報告等，根據(jù)所編寫的文檔開發(fā)系統(tǒng)。系統(tǒng)功能可概要化抽象實現(xiàn)，不需大而全，要求概而精。這樣對學生進行分階段測試，力求客觀地、全面地反映學生的綜合素質和能力，既符合本科教育培養(yǎng)目標的要求，又能真實反映學生學習能力，使考核評價伴隨學習的全過程。

第3篇：軟件開發(fā)實習自我報告范文

售前和售后支持部門的實習生:在我們加入BEA后的第一個周末，我們參加了一項非常有意義的活動"走向2008"長走競賽。有很多BEA員工和我們一起走，我們作為志愿者，向長走運動員提供""路上所需的物品。雖然我們沒有參與競賽，但是卻被這次活動的精神打動，它對于中國的奧運之夢是很重要的一步，對于我們融入BEA大家庭也是很重要的一步。 在以后幾天，我們充滿熱情的開始了在實踐中的學習。這種經(jīng)歷真是令人興奮，有那么多的材料和資源可供使用，包括技術書籍和BEA完整的產(chǎn)品系列，最重要的還是可以與那些富有經(jīng)驗的員工一起交流。所有這些都在最大程度上幫助我們更好地認識了BEA近乎完美的產(chǎn)品。自我我們加入BEA以來，我們學到了很多有價值的知識，也在一些項目上努力做出我們的貢獻，例如我們設計并建立了中國售前支持部門的網(wǎng)上門戶，將知識中心里的內容做了分類來方便以后的使用。通過這些實際的演練，我們?yōu)橐院蟮难芯客晟屏俗约旱闹R結構，另外一個更重要的結果是我們?yōu)楣咀龀隽素暙I，這正是我們樂于去做的且極有意義的事情。 學習的過程是艱苦的，但是公司也為我們放松身心創(chuàng)造了條件。游云秀谷就是其中一個非常好的活動。風景秀麗，讓人心曠神怡。這種不同的環(huán)境幫助我們更好地接觸和了解他人，很多活動如爬山、野餐、和其他娛樂活動都可以讓我們獲得放松并有機會相互交流和溝通。

研發(fā)中心的實習生:在開始的幾天里，研發(fā)中心的總經(jīng)理Frank，QA部門的經(jīng)理Angela，以及研發(fā)中心的其他同事為我們提供了很多幫助和有用的建議。Frank給我們做了一個簡短的報告來介紹軟件開發(fā)的原則， Angela給我們講了QA工作的基本過程。之后，我們感受到當遇到問題時總能找到相關的人來獲得幫助。很快，我們就從同事們和內部資源上學到了BEA的軟件開發(fā)方法和標準流程。這些是我們在學校里無法學到的東西。接著我們和很多新員工一起參與了新員工的入職培訓。在三天的培訓中，我們對BEA的歷史、戰(zhàn)略、商業(yè)運作、技術和銷售等有了整體的概念?？偨?jīng)理沈惠中和人力資源總監(jiān)Jimmy為我們做了關于BEA核心價值觀和人力資源政策和指導的精彩演講。他們所主張?quot;承擔責任"給了我們很多啟示。Chris Cheng的技術講解讓我們對BEA的技術有了非常清楚的認識，還有很多其他精心準備的演示也給了我們很多指導。 我們8個QA 部門的實習生將負責Tuxedo產(chǎn)品的測試。為了做好開始新工作的準備， Angela為我們安排了Tuxedo的培訓。在8天的培訓里，我們學習了兩個系列的課程。一個系列是Tuxedo管理，一個是Tuxedo ATMI 開發(fā)。我們的老師劉先生是一個經(jīng)驗非常豐富的老師，他不僅與我們分享書本上的知識，還為我們更輕松的學習提供了很多背景知識。他知識豐富又幽默，使我們從培訓中學到了很多關于Tuxedo的知識。感謝BEA和Angela為我們創(chuàng)造的機會。我們中大多數(shù)人都處于職業(yè)生涯的起步階段，我們非常幸運地能夠與人力資源部門的Jimmy，Penny交流，他們具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗，告訴我們在學習新技術的同時，還有其他的東西需要我們在組織中不斷學習。例如如何有效地溝通、如何管理時間，如何去上級打交道等。BEA 已經(jīng)為我們提供了一個很好的平臺來學習和掌握這些技巧。

一個人成功與否取決于個人努力，但是一個好的起點和一個富有合作性的環(huán)境有很大的推動作用。在這里我們可以與BEA全球的研發(fā)團隊一起分享新技術，可以與充滿智慧的同事開發(fā)新產(chǎn)品和解決方案，在這里有機遇、壓力、競爭與合作，以及自我實現(xiàn)的廣闊空間。在以后的日子里，我們將努力工作，讓自己的夢想成真，讓我們在BEA實習的經(jīng)歷成為永遠難忘的回憶。

人力資源部門的實習生:我來自北京師范大學心理學院，在成為BEA的實習生之前，我在學習人力資源管理，并且參與人力資源管理相關的實驗室研究。我們想知道的無非是一個能實現(xiàn)雙贏的組織會是什么樣的，它如何能使得員工感到滿意并獲得發(fā)展，同時又能盈利并創(chuàng)造價值。如今，我獲得了一個好機會，來加入到一個這樣的公司BEA，并從自己的親身感受中來尋找答案。 我對BEA的認識開始于對BEA中國員工滿意度調查結果的分析。BEA中國的滿意度結果相當好，而且從中可以獲取很多有用的信息，但是使我印象更深的是BEA的管理層對這一調查的態(tài)度。他們真正利用這一調查來關心員工需求，并且致力于為員工營造一個更舒適、高效而又富有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境。這是所有BEA人的財富，也是所有組織都應該學習的范例。 隨后，我參與了各部門內開展的滿意度結果溝通會議，并且寫了兩個溝通過程報告。在10月份，我作為實習生加入了BEA，參與了一系列的活動，學習了很多材料，并對其中一些材料做了翻譯。這些活動包括新員工入職培訓，第五財年薪酬改進小組討論，亞太區(qū)第四財年員工溝通會議等，學習的材料有BEA商業(yè)行為準則、公司核心價值觀、績效管理過程、BEA人才優(yōu)勢指南等并且將他們翻譯為中文，做成PPT以便以后使用。從這些活動中，我學到了很多東西，并且很多新的想法不斷在腦中浮現(xiàn)出來。我相信BEA一定可以給我理想的答案，而我正試圖將它變得清晰，明確并且可以在以后不斷的發(fā)展。

對實習生的評價:我們的實習生年輕而富有朝氣，勤勉努力。他們的學校與公司相距很遠，但是即使在大雪天也沒有遲到過。他們都珍視在這里工作的機會并通過各種方式去學習和實踐，不僅僅是學習知識，還包括適應企業(yè)里的新環(huán)境。他們帶來的新想法是我們忽略了那么長時間的，他們去觀察、傾聽，而后提出自己的建議…對于如何平衡學習和工作，他們曾經(jīng)感到困惑，但通過努力，他們已經(jīng)學會了適應。一年的時間也許不足以學到所有的東西，但這將是他們未來職業(yè)生涯的開始。BEA很高興為他們提供了這樣一個機會，也希望看到他們能在BEA 有更大的發(fā)展。 “實習生感言”版權歸所有；請注明出處!

第4篇：軟件開發(fā)實習自我報告范文

關鍵字:數(shù)據(jù)庫技術應用;混合教學模式;實踐教學體系;激勵性過程考核

中圖分類號:TP3911文獻標識碼:A文章編號:1009-3044(2009)36-10151-02

Vocational Database Technology and Application Research and Practice of Teaching Reform

WANG Kun

(Information Engineering Department, Jiangsu Animal Husbandry & Veterinary College, Taizhou 225300, China)

Abstract: The initial teaching reform put forward the overall idea, but also made use of case teaching method, the project team learning and research study Hybrid Combination of teaching mode and the "three-line integration,one body and two wings, five progressive for the practice of teaching system. Finally, in view of curriculum and assessment operations of the teaching reform process proposed incentive assessment, content diversification ideas.

Key words: database technology and application; mixed mode of instruction; practice of teaching system; evaluation process Incentive

隨著我國高等教育的大眾化發(fā)展,高職教育逐步成長為我國高等教育的重要組成部分,成為我國職業(yè)技術教育的高級階段和主要途徑。與普通高等教育不同,高職教育在實際教育過程中更強調職業(yè)性和實用性,注重以實踐能力培養(yǎng)為中心的“能力本位”高職教育(Competence C Based,Vocational Education ,簡稱CBVE)。作為計算機信息系統(tǒng)的核心技術和重要基礎,數(shù)據(jù)庫設計與應用技術已經(jīng)成為計算機專業(yè)人員的必備能力與素質之一,“數(shù)據(jù)庫技術應用”也就成為我國絕大多數(shù)高職院校計算機及相關專業(yè)的基礎課程。因此研究高職院校的”數(shù)據(jù)庫技術應用”教學改革具有十分重要的意義。

根據(jù)當前“數(shù)據(jù)庫技術應用”課程的教學特點和能力本位教育的要求,初步提出了該課程的教學改革研究的總體思路如下:

1) 確立以職業(yè)為導向的課程教學目標;

2) 形成“三線融合、一體兩翼,五層漸進”的實踐教學環(huán)節(jié)體系;

3) 采用案例法、項目合作及研究法等相結合的混合教學模式;

4) 采用多樣化的教學手段,特別是網(wǎng)絡與多媒體技術;

5) 建立以能力培養(yǎng)為主導的課程作業(yè)與教學考核模式。

1 確立以職業(yè)為導向的能力培養(yǎng)目標體系

CBVE具有很強的職業(yè)性,“數(shù)據(jù)庫技術應用”教學當然也不例外。其課程教學目標應著重以職業(yè)為導向培養(yǎng)和訓練學生的適應職業(yè)的各種能力和素質,形成綜合的能力培養(yǎng)目標體系。具體培養(yǎng)目標體系的主要組成如表1所示。

在能力培養(yǎng)目標體系中,主要分為核心技能、行業(yè)通用技能和職業(yè)特定技能三類。核心技能是指對學生的終身發(fā)展有深遠影響,通用性強,在職業(yè)生涯和日常生活中必需的最基本的技能,如自我學習能力、團隊精神、組織協(xié)調力及實踐創(chuàng)新能力等。行業(yè)通用技能是指以計算機信息行業(yè)的職業(yè)崗位群中體現(xiàn)出來的共性知識和技能要求,如項目工程能力、規(guī)范化工作能力等。職業(yè)特定技能即能適應計算機信息行業(yè)一線職業(yè)崗位群的特殊技能要求。如數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)能力等。當然,具體技能的劃分不是嚴格意義上的,只是相對而言。

2 采用多種教學方法相結合的混合教學模式進行課程教學。

針對“數(shù)據(jù)庫技術應用”課程的特點,在實際教育過程中采用“案例教學法”、“項目小組學習法”和“研討學習法”相結合的教學方法。

2.1 案例教學法

案例教學主要體現(xiàn)在通過案例教學使學生對數(shù)據(jù)庫理論體系進行全面的了解和認識,結合案例講解數(shù)據(jù)庫理論與技術,使得以往高職學生較難理解和掌握的知識(特別是像范式理論、關系模型等)變得通俗易懂,學生也能很好地掌握,對學習數(shù)據(jù)庫理論容易產(chǎn)生興趣;通過案例教學可以強化學生對軟件開發(fā)的感性認識。學生普遍反映,通過案例教學,特別是利用案例來闡述數(shù)據(jù)庫理論,較容易理解和掌握。

通過案例項目,模擬企業(yè)軟件項目開發(fā)過程,學習軟件企業(yè)開發(fā)軟件的開發(fā)方法和基本過程,有利于學生對應用軟件開發(fā)基本過程的掌握,提高數(shù)據(jù)庫的應用能力。

2.2 項目小組學習法

采用項目小組學習法教學目的主要是:希望通過項目使學生更好地掌握所學的理論知識,掌握數(shù)據(jù)庫應用開發(fā)的技巧。學生通過項目開發(fā)得到合作學習的鍛煉,學會與人溝通,培養(yǎng)團隊協(xié)作精神,為今后到企業(yè)專業(yè)實訓奠定基礎。通過多次教學實踐,學生普遍認為通過項目開發(fā)確實感到理論與實踐真正聯(lián)系在一起,并體會到軟件開發(fā)是一項團隊項目,需要開發(fā)者之間有良好的協(xié)作精神。同時,通過項目開發(fā)對數(shù)據(jù)庫的理論有了更為深刻的認識和理解,培養(yǎng)鍛煉了自己的軟件開發(fā)能力,學生建議將該方法推廣到其他課程中。

2.3 研討式學習法

在具體學習過程中,為提高學生的自主學習的能力,可以將整個教學過程在實訓機房中進行,學生按開發(fā)項目的項目小組分組研討和自主學習,通過組織學生邊學習、邊實踐和邊研討,學生能很快掌握數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的應用,教師只對一些共性的問題進行解答,并了解學生學習中所遇到的困難,并幫助解決。通過討論學習,學生能較快掌握數(shù)據(jù)庫的應用和設計開發(fā)數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng),能順利完成項目開發(fā)工作。經(jīng)學生反映,由于能讓學生自主學習,學生學習的興趣更濃,學習較為主動和積極,為項目開發(fā)奠定了基礎,特別是通過討論學習對今后學習其它軟件信心更足,掌握了學習軟件的方法,對今后學習很有幫助。也正因為有了前期的自學數(shù)據(jù)庫的過程,就有信心完成項目開發(fā),從而使軟件開發(fā)能順利完成。

3 實現(xiàn)“三線融合、一體兩翼,五層漸進”的實踐教學體系

3.1 “三線融合、一體兩翼”的實踐教學

三線融合:圍繞職業(yè)能力培養(yǎng)目標體系,將“數(shù)據(jù)庫技術應用”課程教學計劃分解為教學計劃進度安排、實踐教學環(huán)節(jié)安排和認證課程及認證時間安排等三條計劃實施路線,三條線在教學全過程中把理論教學和實踐教學有機地融合為一個整體。

―體:是指以培養(yǎng)學生的核心技能為主要目標的校內教學實驗、實訓、實習體系,是實踐教學體系的主體,通過“實踐教學環(huán)節(jié)安排”貫穿在教學的全過程中。

兩翼:一翼是指行業(yè)通用技能為主要培養(yǎng)目標的職業(yè)技能培訓、鑒定,是實踐教學體系的重要組成部分,通過“認證課程及認證時間安排”在學校職業(yè)技能培訓或專門機構的集中實訓來實現(xiàn);另一翼是指職業(yè)特定技能為主要培養(yǎng)目標的企業(yè)項目實習、專項實習、頂崗實習、畢業(yè)實習等,是實踐教學體系的另一重要組成部分,通過“實踐教學環(huán)節(jié)安排”,在IT企業(yè)的實際環(huán)境下來實施。

3.2 五層漸進的技能提高

在實踐教學體系中,圍繞職業(yè)能力培養(yǎng)還應建立實現(xiàn)循序漸進、逐步鞏固的實踐能力培養(yǎng)層次結構。具體結構體系詳見圖1所示。

由圖1,實踐能力培養(yǎng)層次結構主要包括:

第1層次,隨課堂教學開始的實訓課:開展程序性、認識性、操作性實驗,目的讓學生學習掌握基本知識、基本方法和系統(tǒng)的常規(guī)操作技能。

第2層次,實訓室相對集中的教學實訓課:開展安裝、調試、診斷、操作的反復訓練,目的是讓學生系統(tǒng)掌握基本知識、基本技能和豐富的操作經(jīng)驗。

第3層次,在校內實訓室模擬環(huán)境下集中的專業(yè)技能培訓:對相關的職業(yè)技能進行反復的操作訓練,目的是讓學生熟練掌握應用行業(yè)通用技能。

第4層次,在校外實訓基地進行專業(yè)項目實習、生產(chǎn)頂崗實習:對職業(yè)技能的應用能力、創(chuàng)新能力、協(xié)作能力、解決問題的能力進行針對性的訓練,目的是培養(yǎng)學生的職業(yè)特定技能,適應職業(yè)崗位的具體技能要求。

第5層次,在校外實訓基地或企事業(yè)單位集中畢業(yè)實習:對所學知識、技術進行應用性檢驗訓練,目的是培養(yǎng)學生適應社會能力和崗位適應能力,完成畢業(yè)項目設計。

4 采用多種現(xiàn)代教學手段進行靈活教學

由于各種多媒體技術和網(wǎng)絡技術的飛速發(fā)展,結合各種先進的現(xiàn)代教學手段、改革教學模式,使課堂教學模式發(fā)生了全新的轉化,具體變化如表2所示。

要想實現(xiàn)表2中的課程教學模式轉化,必須先建立起開放的網(wǎng)絡教學平臺。該平臺系統(tǒng)至少包括:數(shù)據(jù)庫技術應用課程網(wǎng)站、學習資源網(wǎng)站、教育部遠程教育課件、在線考試系統(tǒng)等。學生可以在任意時候、任何地方通過網(wǎng)絡教學平臺進行自主式學習。另外,在實際教學過程中,可以綜合運用教學網(wǎng)站、電子教案、電子課件、視頻點播、題庫訓練系統(tǒng)、考試系統(tǒng)、在線測試、計算機輔助教學、多媒體網(wǎng)絡平臺等多種教學手段進行教學,實現(xiàn)靈活教學。這樣可以充分地調動學生的腦、眼、耳、手,使得教學不枯燥乏味、教學效果直觀清晰,容易激發(fā)了學生的學習興趣和學習動機,進而提高教學效果。

5 建立以能力培養(yǎng)為主導的課程作業(yè)與教學考核模式

課程作業(yè)與考核的教學改革是課程教學改革的重要組成部分。

5.1 課程作業(yè)的教學改革

依據(jù)“數(shù)據(jù)庫技術應用”課程兼?zhèn)淅碚撔院蛯嵺`性的特點,課程作業(yè)應分為理論方面的習題、程序設計習題(主要是SQL語言方面習題)、數(shù)據(jù)庫設計方面的習題、項目開發(fā)等。理論方面的習題要求學生必做,教師要認真批改。程序設計習題要求學生認真讀程序,并上機調試,教師檢查是否調通,數(shù)據(jù)庫設計方面的習題往往與項目開發(fā)結合一起,來考察學生對數(shù)據(jù)庫的應用和軟件開發(fā)能力。

5.2 課程考核模式的教學改革

由于課程本身兼?zhèn)淅碚撔耘c實踐性的特點,課程考核應該包括理論知識和實踐能力兩方面的考核。理論知識的考核包括作業(yè)(10%)、學習紀律(10%)、平時測驗(30%)、期末考試(50%)四個部分。實踐能力的考核包括預習(10%)、上機操作(20%)、實驗報告(20%)、上機考核(50%)四個部分,其中上機考核采用答辯的方式,實現(xiàn)邊演示、邊解答的考核模式。在實際考核過程中,應強調激勵為主的過程考核方式,加強對學生學習過程的質量控制。將過程考核理念滲透到網(wǎng)絡作業(yè)、出勤(態(tài)度)、互動參與、實操任務等環(huán)節(jié),達到了激勵學生積極參與教學過程,循序漸進地提升學生的自信心和職業(yè)興趣。 同時嚴格實踐教學環(huán)節(jié)的考勤。

6 結束語

綜合諸多因素提出了基于CBVE之上的“數(shù)據(jù)庫技術應用”課程教學改革措施,部分措施并已付諸實施。目前在學生中已取得較好的教學效果,使得學生的綜合素質和創(chuàng)新能力不斷得到鍛煉和提高,提高了畢業(yè)生的市場適應與競爭力。

參考文獻:

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[5] 吳達勝,劉麗娟,孫圣力.數(shù)據(jù)庫原理與技術的理論與實踐教學的整體優(yōu)化研究[J].計算機時代,2005(11):31-32.

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第5篇：軟件開發(fā)實習自我報告范文

［關鍵詞］計算機；卓越計劃；工程師

一、引言

“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”（以下簡稱“卓越計劃”）是國家為振興工程教育而進行的一次重大探索，對提高工程人才培養(yǎng)質量，促進工程教育改革具有重要意義。自上海應用技術學院開展“卓越計劃”工作以來，計算機學院（下同）積極推進這項工作，2011年在全校率先實施卓越工程師企業(yè)培養(yǎng)，這是上海應用技術學院的一項開創(chuàng)性工作?；仡櫽嬎銠C學院“卓越工程師計劃”開展4年來走過的歷程，我們經(jīng)歷了卓越工程師培養(yǎng)方案的制訂及培養(yǎng)計劃的具體實施，其中既有成功的經(jīng)驗，也有許多值得思考的問題。

二、“卓越工程師計劃”人才培養(yǎng)方案的制訂與課程體系建設

每所高校都有計算機專業(yè)，培養(yǎng)方案是否科學，有沒有競爭力，要結合學校辦學定位才能得出結論。計算機應用市場的需求是多層次和多方位的，計算機學科和社會發(fā)展會提出不同類型計算機專業(yè)人才的需求，如何根據(jù)市場的需求，找到適合我們學生發(fā)展的定位，是計算機學院尋求發(fā)展的關鍵。卓越并不代表最高端，各層次人才培養(yǎng)都可以走卓越工程師的培養(yǎng)道路。我們只有找到既能符合市場某一層次的人才需求，同時又符合我們學生發(fā)展的人才培養(yǎng)目標和培養(yǎng)方案，將卓越計劃與學科內涵建設相結合，才能真正把握住“卓越計劃”這一歷史機遇。計算機專業(yè)教育不是幾門課程的簡單組合，而是一個和培養(yǎng)目標有效實現(xiàn)密切相關的系統(tǒng)工程。不同的計算機專業(yè)，對學生的能力要求有所不同。軟件工程專業(yè)，比較側重程序設計能力、軟件開發(fā)設計與維護；網(wǎng)絡工程專業(yè)，側重于網(wǎng)絡軟件開發(fā)設計和維護、網(wǎng)絡工程應用和維護能力；數(shù)字媒體技術專業(yè)，則更加重視影視制作和動畫設計及圖文信息處理能力，等等。計算機學院根據(jù)學科發(fā)展和專業(yè)發(fā)展的要求，依照能力培養(yǎng)的目標來設計系列課程，根據(jù)能力要求的不同，對專業(yè)結構和設置進行了調整，對課程體系和課程教學內容進行了優(yōu)化和整合，明確了各課程的教學內容及課程之間的關系，使整個課程體系成為一個有機的整體；學院建立日常的課程大綱、課程建設、培養(yǎng)方案的管理制度，安排專任教師負責定期組織討論、修訂和完善課程大綱、課程建設、培養(yǎng)方案。學院根據(jù)“精煉教學內容，拓寬專業(yè)基礎，加強實踐教學”的思路，采用“平臺加柔性模塊”的體系架構，以課程群和模塊化的思想指導制定培養(yǎng)方案。第1到第5學期為校內培養(yǎng)階段，將這一階段的課程劃分為三個課程群：基本理論課程群、程序設計能力課程群和學科專業(yè)能力課程群，以滿足學生對不同知識能力的需求；第6學期為過渡階段，針對不同實習企業(yè)分模塊進行教學，做好校內培養(yǎng)到企業(yè)培養(yǎng)的過渡；第7到第8學期為企業(yè)培養(yǎng)，學生進入企業(yè)參與實際項目的開發(fā)。培養(yǎng)方案設計原則是以實踐促進理論理解、以理論引導優(yōu)化實踐，以實現(xiàn)知識、能力和素質三者的有機結合。計算機學院卓越工程師培養(yǎng)目標是使學生具有較強的工程意識、工程素質、工程實踐能力，使他們成為專業(yè)知識扎實、動手能力突出、素質優(yōu)良的卓越工程師。計算機專業(yè)的培養(yǎng)計劃不是一成不變的。計算機教育必須與時俱進，密切關注計算機行業(yè)的技術發(fā)展，從社會需要出發(fā)，及時更新教學內容，培養(yǎng)方案和教學計劃要緊跟計算機市場發(fā)展的脈搏。在“卓越工程師計劃”培養(yǎng)方案的制訂過程中，我們把各個專業(yè)、專業(yè)的課程模塊及相關課程都安排骨干教師分工負責，我們要求這些教師要經(jīng)常深入企業(yè)，與企業(yè)技術骨干討論，及時了解和把握當前本專業(yè)發(fā)展的方向和最新技術發(fā)展對教學內容的需求，結合當前計算機行業(yè)的發(fā)展及我們自己人才培養(yǎng)的定位，研究計算機專業(yè)人才培養(yǎng)方案，及時調整教學計劃和教學內容。同時我們經(jīng)常邀請企業(yè)專家來校講課，給學生傳授最新的計算機行業(yè)知識，對在校教師進行專業(yè)知識最新發(fā)展的指導。

三、校外實習基地建設

“校外實習基地”是學校與企業(yè)共同為面向21世紀培養(yǎng)高素質應用型人才的需要而建立的一個工程實踐訓練平臺，是學生進行創(chuàng)新實踐的重要平臺?！白吭焦こ處熡媱潯蹦芊癯晒嵤?，一個重要的環(huán)節(jié)就是建立一批與我們辦學定位相吻合的校外實習基地。計算機學院針對各個專業(yè)及專業(yè)方向，選擇適合我們學生層次及學生發(fā)展方向的、注重項目運用和開發(fā)的公司，如計算機科學與技術專業(yè)、軟件工程專業(yè)與塔塔（中國）公司、上海京頤公司、上海啟明等企業(yè)建立合作培養(yǎng)關系，數(shù)字媒體和游戲軟件專業(yè)與上海曼恒數(shù)字技術有限公司進行對接。2012年“IT服務外包軟件人才培養(yǎng)校外實習基地”獲得上海市教委的審批立項。自2011年以來計算機學院已經(jīng)與20多家計算機企業(yè)建立了合作培養(yǎng)計劃，與我們建立合作的企業(yè)既有大公司，也有小企業(yè)，它們具有多層次、多文化的特點。不同企業(yè)對人才需求的層次、類型不同，培養(yǎng)人才的模式也有所不同。這種多家企業(yè)校外實習基地的構建，為我們建立多方位、多層次的教學實踐平臺提供了條件，為從較為單一的實習目標和實習模式向適應“卓越計劃”對工程技術人才多樣化需求轉變的多樣化實習模式轉變創(chuàng)造了條件?？梢赃x擇企業(yè)專家作為師資進行多種形式的授課，促進教學模式的改革，并在此基礎上保證一定的靈活性和可持續(xù)改進的社會適應性。校外實習基地建設，突破了傳統(tǒng)教育模式的禁錮，讓學生直接進入計算機企業(yè)參與項目開發(fā)，學生在解決問題中學習知識，這極大地激發(fā)了他們自我創(chuàng)新的激情，提高了他們自我學習的能力?！靶Ｍ鈱嵙暬亍苯ㄔO的一項重要內容就是以“校外實習基地”為平臺，建立校企師資雙向人才交流機制，促進雙方人才的相互交流和學習，為學校教師深入企業(yè)一線、掌握計算機開發(fā)最前沿技術、提升教師隊伍的整體水平提供支撐。計算機學院將具有工程背景和項目開發(fā)經(jīng)驗的教師安排到“校外實習基地”工作，與企業(yè)教師共同指導學生不同階段的學習；企業(yè)安排高級職稱以上的技術人員和高級管理人員擔任校外實習基地和計算機學院的兼職師資。“校外實習基地”每年利用假期對在校教師進行兩次不同規(guī)模的專業(yè)培訓，讓他們掌握最新、最前沿的計算機行業(yè)專業(yè)技術知識，掌握企業(yè)的先進技術和工程案例，并將這種培訓常規(guī)化、制度化。近年來，計算機學院有10多名教師參加了塔塔（上海）公司、上海京頤公司舉辦的J2EE、HTML5等課程培訓，所有參加的教師都獲得了相應課程的任職證書，提高了專業(yè)教師這方面的授課能力和工程實踐能力。計算機學院結合校外實習基地師資隊伍建設項目，組織教師申報“卓越計劃”的課程建設項目和教學改革項目，校企教師合作開展ORACLE數(shù)據(jù)庫管理、軟件項目管理與案例分析、仿真型軟工實訓課程研究與實踐等課程建設，合作開展《“卓越工程師計劃”人才培養(yǎng)方案的修訂與課程體系建設》等教學改革項目研究。計算機學院聘請企業(yè)富有項目開發(fā)經(jīng)驗的工程師進入學校授課。企業(yè)教師把理論知識在實踐運用中的最新狀態(tài)、最新的應用技巧傳授給學生，這既有助于把空洞的理論和現(xiàn)實應用對接起來，拓寬計算機專業(yè)學生的視野，又對校內教師在教學方法創(chuàng)新、工程實踐能力的提高起到了積極的引導和推動作用。

四、卓越工程師的培養(yǎng)

為了把實踐能力和創(chuàng)新能力培養(yǎng)貫穿于人才培養(yǎng)的整個過程之中，在新生入學伊始，計算機學院為每名學生都安排了一名指導教師，引導學生如何完成大學4年的學習生涯。在學生的在校學習過程中，指導教師根據(jù)學生的學習進度來安排一系列實際課題，指導他們去獨立完成，提高他們動手能力和分析問題、解決問題的能力。在教學過程中，計算機專業(yè)教師堅持案例教學和項目驅動的教學，對學生采用過程化考核的方法，注重學生自我學習、分析問題、解決問題能力方面的考核，培養(yǎng)學生創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，而不是把考試作為評判學生成績的唯一標準。卓越工程師培養(yǎng)注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，把學生從以書本為中心、以課堂教學為主的傳統(tǒng)教育模式中解脫出來，開發(fā)學生的智慧和潛能，激發(fā)他們的創(chuàng)造欲望和創(chuàng)新激情，把學生的綜合素質和創(chuàng)新實踐能力作為衡量人才質量的評價標準。卓越工程師計劃實施的一個重要環(huán)節(jié)就是學生在企業(yè)培養(yǎng)。在企業(yè)培養(yǎng)的過程中，學生一方面通過參與企業(yè)項目開發(fā)，把在校學到的知識運用到實際工作中，學習當今計算機領域最新的開發(fā)技術，加深對理論知識的理解，使自身的理論知識與實踐能力都得到進一步提高。同時，這也教會他們自主學習，自己去查閱資料，鉆研問題，在分析問題、解決問題的過程中學習。另一方面，通過企業(yè)教師的言傳身教，讓學生學會做人、做事和與人相處、團結協(xié)作的工作方法。計算機學院在學校已有各項教學管理制度的基礎上，加強卓越計劃教學的目標管理和過程管理，建立健全校外實習基地教學質量檢查、監(jiān)督管理制度。計算機學院對每個校外實習基地都安排1名教學督導進行教學情況檢查指導，督導每周至少有1次去校外實習基地聽企業(yè)教師授課、召開學生座談會、聽取學生的意見，把檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋給企業(yè)，及時整改企業(yè)培養(yǎng)過程中存在的問題；同時也將企業(yè)教師在教學過程中對學生學習過程中存在的問題和要求反饋給學生，確保企業(yè)培養(yǎng)的質量。計算機學院持續(xù)關注學生在企業(yè)培養(yǎng)過程中的質量管理和考核方式的改革，注重學生在企業(yè)的學習及表現(xiàn)，增加論文、報告、軟件成果展示等環(huán)節(jié)，注重考核學生的學習成效，引導學生重視學習的過程，增強其主觀能動性，提高其學習、研究和工程實踐能力，構建合理的評價體系。通過學生參與的實際項目工作對學生的專業(yè)知識、工程素質、工程實踐和應用創(chuàng)新能力進行多方位的評價。在企業(yè)培養(yǎng)的效果直接關系到卓越計劃實施的成敗。企業(yè)培養(yǎng)的效果不僅要得到企業(yè)、學校的認可，更重要的是要得到學生本人的認可。只有學生在企業(yè)培養(yǎng)中學到了真實本領，他們才敢于面對計算機行業(yè)的職業(yè)競爭，才有能力接受社會的挑戰(zhàn)，擺脫對學校、父母的依賴。企業(yè)培養(yǎng)是否真正獲得成功，要看學生的就業(yè)率是否提高了，就業(yè)質量是否提高了。

五、存在問題及思考

1.校外實習基地的建設要建章立制，必須安排專任教師進行管理。除了日常管理工作外，還要對存在的問題進行分析解決，尤其是涉及學生的學習和就業(yè)方面的問題，要與企業(yè)不斷地磋商研究解決，處理不好的話，就可能影響進一步的深度合作。個別企業(yè)注重于使用學生而不重視培養(yǎng)學生，學生感到去企業(yè)培養(yǎng)沒有學到東西，這是我們“卓越計劃”實施過程中要認真對待和處理的問題。校企合作要注重質，而不在于量，要把實現(xiàn)卓越工程師培養(yǎng)目標放在第一位。“卓越計劃”實施離不開合作企業(yè)的大力支持，校企合作的立足點是參與各方的利益盡可能得到最大限度的滿足，實現(xiàn)學校、企業(yè)和實習學生多贏的局面。目前有很多計算機企業(yè)與高校建立了“產(chǎn)、學、研”合作關系，如何把計算機企業(yè)的生產(chǎn)與學生培養(yǎng)結合起來，建立相互信任、相互協(xié)作、相互支持的機制，構建一個能使各方利益都得到一定程度滿足的合作環(huán)境，還有待校企雙方體制機制的進一步創(chuàng)新。另一方面，要真正做到與企業(yè)的深度合作，必須得到政府的強有力支持，政府部門要有鼓勵企業(yè)積極參與和配合學校開展“卓越計劃”的政策措施。

2.要培養(yǎng)卓越的工程師，離不開一流的雙師型的教師隊伍。盡管這些年來校外實習基地建設為我們的教師深入企業(yè)創(chuàng)造了條件，但雙師型教師的數(shù)量與我們的目標還相差較遠，還有相當多的年輕教師是從學校走進學校，沒有項目開發(fā)的經(jīng)歷和企業(yè)工作的經(jīng)驗。此外，計算機學科的發(fā)展及應用技術的不斷變化，也要求我們的專業(yè)教師要能夠經(jīng)常參與到企業(yè)的項目開發(fā)中去，不斷地更新自己的知識，提高項目開發(fā)的實踐能力。這就要求學校要有更大的資金和更多的師資來支持教師進入企業(yè)。培養(yǎng)一支人數(shù)眾多的雙師型教師隊伍是我們實施“卓越計劃”的重中之重。

3.計算機學科的不斷發(fā)展及其應用領域愈來愈廣泛，不斷有新的應用技術出現(xiàn)，這對計算機各個專業(yè)的教學提出了新的要求。要緊跟計算機技術的發(fā)展需要，科學地制定計算機各個專業(yè)的培養(yǎng)計劃和課程體系。計算機教育管理者和廣大教師必須站在計算機學科和計算機應用領域的最前沿，深入研究和認真思考，真正把握住計算機技術的最新發(fā)展與我們培養(yǎng)計劃的內在聯(lián)系。緊跟計算機市場的脈搏，不僅僅是普通專業(yè)教師要做到的事情，從事計算機教育的專家和管理者更應該做到，因為他們是教育培養(yǎng)計劃的制訂者和決策者。

［參考文獻］

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第6篇：軟件開發(fā)實習自我報告范文

關鍵詞：“SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫及應用”；實踐教學；研究；實踐

中圖分類號：G642

文獻標識碼：B

“SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫及應用”是一門實踐性極強的課程，理論教學必須伴隨相應的技能操作訓練，否則就是紙上談兵。因此，我院在注重理論教學的同時加強了實踐教學，構建了相對獨立的實踐教學體系，并在多年教育教學實踐中取得了良好的效果。

1課程教學理念與實踐教學設計

本課程的教學理念是始終堅持以培養(yǎng)學生學習能力，基本技能、操作能力和綜合素質為中心，注重培養(yǎng)學生學習能力、動手能力、創(chuàng)新能力，通過教學方法、教學手段的改革提高教學質量。根據(jù)本課程的教學理念，我們構建了包括實踐教學、專業(yè)技術實踐教學和頂崗實習(畢業(yè)實習)實踐教學在內的實踐教學體系，見圖1。

2實驗實踐教學

2.1實驗實踐教學設計思想

“SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫及應用”課程的一個重要特點就是實踐性強，涉及數(shù)據(jù)庫的設計、管理及數(shù)據(jù)庫應用系統(tǒng)的開發(fā)[1]。通過這門課程的學習，學生能夠掌握SQL Server 2000的數(shù)據(jù)庫管理方面的知識，通過設計與管理數(shù)據(jù)庫來獲得實際的應用經(jīng)驗與技術，從而掌握一種應用普遍的大中型數(shù)據(jù)庫的管理知識。實驗教學以理論學習為基礎，結合當前先進的技術手段，要求學生熟練運用所學理論知識進行設計、實驗和分析，以培養(yǎng)學生的綜合能力，學習數(shù)據(jù)庫應用系統(tǒng)開發(fā)的基本過程，使理論和實踐相結合，適應現(xiàn)代數(shù)據(jù)庫開發(fā)技術發(fā)展的需要。

本課程要求學會使用SQL Server 2000并能進行實際應用，力求體現(xiàn)基本技術學習與解決實際問題能力的培養(yǎng)并重。實驗課包括驗證性實驗、應用性實驗和綜合性實驗等類型。其中，綜合性實驗為實際的項目開發(fā)，該項目力求既結合生產(chǎn)實際，又能涵蓋課程教學的要求[2]。通過項目的開發(fā)過程，促使學生將所學的知識用到實際的開發(fā)中去，使學生所學知識得以融會貫通、鞏固提高，為今后從事專業(yè)工作打基礎。

2.2實驗名稱與內容

實驗名稱與內容見表1所示。

2.3組織形式與教師指導方法

實驗課為小班上課，每個實驗室容納30名學生，一人一機。實驗課組織形式是有意識地將理論教學內容和實驗內容相結合，教師在理論課上指導學生做好實驗預習。實驗課時首先由教師利用課件講解實驗內容及相關注意事項(10分鐘)，然后學生自己動手操作，教師對學生只進行方向性指導，幫助學生理解題目和把握設計方向。學生在教師的指導下，根據(jù)給定的實驗題目，自己設計實現(xiàn)方案、步驟。只要總體目標達到，教師可不作特別具體的要求，讓學生多角度、多方位地思考，培養(yǎng)學生科學研究的能力，使他們探索性地解決所提出的問題。每次實驗均由任課教師、實驗指導教師和校外指導老師參與指導，確保每一位學生遇到的問題能得到及時的解決。

2.4實驗地點

實驗室、本院網(wǎng)絡中心、校外實習基地等。

2.5選用教材

2005年我們重新選訂了教材，采用高等教育出版社的《SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫及應用》，本教材為普通高等教育“十五”國家級規(guī)劃教材(高職高專教育)。該教材全書采用實例方式講授了SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫及應用，以理論夠用、實用，實踐第一的原則，教材每章后都附有相應的實訓項目，便于學生進行實驗學習。

2.6考核內容與方法

實驗環(huán)節(jié)的考核：要求做的實驗必須做，缺一次實驗將不參加最終成績的評定，任何一個實驗題目不能完成也不參加最終成績的評定。

① 實驗報告要求學生在實驗報告紙上按原理、方法、結果、分析等格式獨立完成并在課堂上報告，教師批改打分，實驗報告占實驗成績70%。

② 平時表現(xiàn)包括預習、實驗報告抽查、操作水平、機房衛(wèi)生工作等，平時表現(xiàn)占實驗成績30%。

3專業(yè)技術實踐教學

本課程專業(yè)技術實踐教學包括課程設計和教學實習兩部分。

課程設計是培養(yǎng)學生運用所學課程的理論知識和技能，分析解決實際問題的能力，培養(yǎng)學生調查研究、查閱技術文獻、資料、手冊以及編寫技術文獻的能力。課程設計是課程教學大綱中標明的重要實踐性教學環(huán)節(jié)，主要倡導創(chuàng)新思維和動手能力，安排一周左右的課程設計時間。實施中將學生分成若干組，每組2~3人，從給定的40余個實際問題中選擇一個題目或自擬題目，為每組提供實驗平臺，要求在一定的時間內各組內分工完成相應任務。嚴格按照數(shù)據(jù)庫應用系統(tǒng)開發(fā)過程，進行需求分析、概念結構設計、邏輯結構設計、基本表設計與建立、功能設計、代碼編寫與調試等。其別強調數(shù)據(jù)流圖(DFD)、數(shù)據(jù)字典(DD)、實體聯(lián)系模型(ER圖)和基本表的分析與描述。開發(fā)模式既可以是單機，也可以是基于C／S、B／S，開發(fā)工具允許多樣，如VFP、VB、Delphi、PB、ASP等。在設計過程中要求做好詳細記錄，最后寫出課程設計說明書形成實習報告。

教學實習是依據(jù)課程內容和要求對學生進行實地觀察和實際操作技術訓練，安排7天的實習時間，主要在學院網(wǎng)絡中心和校企合作單位進行網(wǎng)站后臺數(shù)據(jù)庫的管理與維護工作等等。它強調即學即用，立竿見影，注重于深度，學生更容易激發(fā)興趣，迅速找到自我，樹立自信。教學實習一般按以下過程進行：①首先由系部把學生安排到各教師科研項目組參加專業(yè)實踐活動，給每位學生安排專職指導的教師。②指導老師具體指導學生查文獻資料，傳授實驗和調查方法，設計試驗方案，讓學生獨立完成開題報告。③放手讓學生進行科學實驗，定期進行工作檢查和學術交流。④實習結束時指導論文寫作和進行論文預答辯。⑤個別突出的，推薦參加衡陽市科技創(chuàng)新大賽等活動。

4頂崗實習(畢業(yè)實習)實踐教學

頂崗實習(畢業(yè)實習)既是一個實踐過程，又是全面檢查學生實踐操作能力的過程，我們采取的方法是讓學生在企業(yè)、事業(yè)單位進行頂崗實踐，把學生直接送到企、事業(yè)單位直接從事后臺網(wǎng)站的管理與維護工作，或直接進入軟件公司進行軟件的開發(fā)。學生在生產(chǎn)流程的各個環(huán)節(jié)、崗位，可較為全面深入地了解生產(chǎn)和經(jīng)營管理程序，把專業(yè)技術知識和實際工作結合起來，培養(yǎng)在實際工作中應用知識的能力和積累工作經(jīng)驗，時間一般為半年，也可適當延長，地點主要是銀行、軟件開發(fā)公司、超市等單位。在實習中我們堅持校內外結合、集中與分散結合、實習與生產(chǎn)結合、省內與省外結合，取得了較為顯著的效果。

5特色與效果

在實踐教學中，十分注意啟發(fā)引導學生的創(chuàng)新意識，培養(yǎng)他們的動手能力，掌握研究的基本方法和技能。我院的“SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫及應用”課程實踐教學獲得了一致好評，特色突出，效果明顯，體現(xiàn)在以下方面：

(1) 為學生實踐教學創(chuàng)立了良好的工作平臺。SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫及應用實驗室實驗儀器設備齊全，為學生實踐教學提供了良好的平臺。每次實驗均由任課教師、實驗指導教師和校外指導老師參與指導，確保每一位同學的問題得到及時的解決，指導教師認真負責，保證了授課效果。

(2) 增加綜合性實驗的比例，提高了實驗質量，鍛煉了學生綜合運用專業(yè)知識的能力。SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫及應用實驗實踐教學共開設了14個實驗，總學時為40學時，其中綜合性實驗學時數(shù)為14學時，占總學時數(shù)的35%。通過綜合性、應用性實驗的訓練，既加深了學生對理論知識的理解，也鍛煉了學生綜合運用所學專業(yè)知識進行數(shù)據(jù)庫應用系統(tǒng)開發(fā)的能力，明顯提高了學生發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題的能力。從考試可以看出，學生對實驗課中涉及的內容印象深刻，得分率較高，對設計性綜合試題也能通過系統(tǒng)分析做答。此外，在畢業(yè)課題設計、課程設計、論文撰寫等方面，也顯示出綜合性實驗課教學的良好作用。

(3) 以教學實習基地作為部分實驗的場所，使教學與生產(chǎn)緊密結合。實驗教學中，SQL Server安全管理、數(shù)據(jù)庫日常維護與保證數(shù)據(jù)安全性等多個實驗部分或全部在校內外基地現(xiàn)場進行，保證了教學與生產(chǎn)的緊密結合，增強了學生綜合分析和解決實際問題的能力，為培養(yǎng)高等技術應用型計算機專業(yè)人才奠定了基礎。

(4) 經(jīng)課程考核，100%的學生能夠具有應用程序開發(fā)的理念，并掌握基本操作要領；80%的學生能運用所學的知識編制小型程序，其中有近40%的學生設計富有創(chuàng)意，優(yōu)秀率很高，在頂崗實習中能勝任數(shù)據(jù)庫應用系統(tǒng)的管理及開發(fā)工作。

(5) 學院教學實施院、系兩級管理制度，學院通過督導室和系里每年都開展教師評教、教師評學和學生評教的“三評”活動，對任課教師的授課態(tài)度、授課內容、授課方法、授課效果等方面綜合評價。依據(jù)我院督導室提供的五年測評資料，2004~2008五屆10個班300余學生綜合評價結果，“SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫及應用”課程教學質量測評分均在90分以上，學生滿意率95%以上。

(6) 通過對實習單位和畢業(yè)生用人單位的問卷調查，2005~2008屆畢業(yè)生優(yōu)秀和良好率分別為94%、95%、96%、98%，學生動手能力強、職業(yè)素質高受到了用人單位的好評。

(7)畢業(yè)學生參加工作后對這門課程總的評價是：理論課授課質量高，教師對教學認真負責、敬業(yè)奉獻精神強、授課效果好。教師能深入淺出、密切聯(lián)系實際地講述SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫的基礎理論知識，通過學習能夠掌握SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫的基本原理、方法及管理系統(tǒng)的開發(fā)技巧；實驗實踐效果好，提高了動手能力，而且對畢業(yè)后盡快適應和勝任工作非常有益。

參考文獻：

第7篇：軟件開發(fā)實習自我報告范文

每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自己。2020年我們也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作，來做個總結吧!親愛的讀者，小編為您準備了一些程序員個人年終總結范文，請笑納!

程序員個人年終總結范文1光陰如梭，半年的工作轉瞬即將成為歷史，伴隨著新年鐘聲的臨近，我們依依惜別碩果累累的2020年，滿懷熱情的迎來即將到來的2021年。在這年終之際，現(xiàn)對來公司5個月的時間里所作的工作匯報如下：

1、正義ERP項目的編碼工作。

從了解新疆正義項目的背景、及計劃安排，熟悉正義公司制度及業(yè)務流程，再到熟悉新能開發(fā)模式，之后我根據(jù)需求調研報告，從基本的數(shù)據(jù)庫創(chuàng)建，到編碼，完成了銷售部、生產(chǎn)部、采購部、質檢部四個模塊的基本單據(jù)的制單、審核、選單、查詢、打印等系列的編碼工作;完成了正義項目的模塊測試及流程測試。

通過這段時間的努力，使我個人的耐心、細心程度及對工作的合理安排得到了鍛煉，學會了在繁忙之中找條理，危難之中找希望。同時自己也有一些不足之處，一些細節(jié)地方技術上還不太成熟，還需加以學習與鉆研。

2、、正義ERP項目的實施工作。

從十一月初開始進行正義項目的實施，每天早起趕在企業(yè)上班前趕到企業(yè)進行ERP的實施。實施期間主要是軟件的安裝實施及對企業(yè)的ERP系統(tǒng)的使用人員進行軟件使用培訓;紀錄客戶使用過程中出現(xiàn)的問題，晚上下班后加班加點將每天的小錯誤及客戶變更修改完畢。

通過這項工作，使我原本欠缺的業(yè)務能力得到了很大的提高，并學到了很多與客戶交流的技巧及業(yè)務上的知識，更加明晰了ERP系統(tǒng)的流程。但離一個成功程序開發(fā)人員的標準還差得很遠，在今后工作中，定會多多注意，加以改善。

3、幫助和使用手冊文檔的編寫。

幫助的編寫使我熟悉了Dreameweaver和Fireworks的使用，為后期的OA開發(fā)也奠定一定的基礎，使用說明的編寫，使我更加加深了項目開發(fā)的整體思路與技術要點，總結了前期開發(fā)和實施中碰到的問題，并又一次的對軟件整體進行了測試，對暴露出的小BUG進行了最后的修改。

4、利用工作之余的休息時間加強學習。

平時注意收集有關PB方面的資料文件，提高自己的處理新問題和解決新問題的能力，并加強學習Java及OA方面的知識，為后期的工作打好基礎。

以上為本人粗略的個人工作小結，請領導審閱，如工作上有不到之處，請領導不吝指出，以便本人及時改正，從而能更好地工作。

展望臨近的20__年，我會更加努力、工作上認真負責，再接再厲，更上一層樓。相信自己會完成新的任務，能迎接新的挑戰(zhàn)。

程序員個人年終總結范文2本人自20__年2月份參加工作至今，六個月的實習時間已經(jīng)結束。在這段時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自己的不懈努力，在各方面都取得了進步。

實踐讓我的技能不斷增長，工作能力不斷加強。剛開始工作的時候，發(fā)現(xiàn)自己以前在學校學習的知識很死，知識面很窄，以前做的練習項目的實用性也不是很好。在開始的幾周公司給我們實習員工培訓了____平臺的使用，通過這次培訓使我認識到____平臺的優(yōu)勢，可以大大提高軟件開發(fā)效率。隨后我就加入到“____X稅源控管系統(tǒng)”項目的開發(fā)中，成為開發(fā)小組中的一員。在項目開發(fā)過程中一邊是同事們的悉心指導，一邊是自己反復琢磨與理解，幾個月下來大大提高了自己業(yè)務和技術兩方面的技能，已經(jīng)能夠比較熟練的掌握基本的工作方法和一些技巧，而且能夠獨立完成一些模塊的開發(fā)。

通過實踐，我解決實際問題的能力得到了很好的鍛煉。工作中也遇到了很多的以前沒有遇到過的新技術，面對技術難題我總是直接面對，沒有逃避，也因此自學了好多新的技術，大大提高了自己的自學能力，也加深了對自己工作要負責的信念。在項目開發(fā)過程中也遇到了一些自己確實無法解決的困難，在經(jīng)理和同事的幫助下也順利的解決了，在此表示感謝。在開發(fā)團隊中，加強了自己的團結精神和集體感，對工作認真負責，對團隊認真負責。通過這個項目不僅學習到了很多技術也了解了整個項目的大體流程，從需求分析、數(shù)據(jù)庫設計、詳細設計、代碼編寫、測試、項目維護等方面，使自己不僅從一個代碼編寫人員的角度還從一個整體的角度來看整個項目開發(fā)，加深了軟件開發(fā)概念的理解。

不斷學習使我對工作有了更進一步的認識和了解。不懂就學、就問，是一切進步取得的前提和基礎。因為有大學專業(yè)課的底子和參加過專門的JAVA培訓使我在工作過程中遇到的技術知識能更快的理解和掌握。工作中時常遇到新的問題，就需要查閱相關資料，請教同事和經(jīng)理，一個問題一個問題的解決，一個困難一個困難的克服，不僅將原有知識溫習鞏固，產(chǎn)生新的理解，而且學到很多新知識，有了許多新的認識。但某些認識都還是膚淺的，還需要我在實踐當中去不斷深入地理解。

現(xiàn)場開發(fā)與維護使我不僅從一個開發(fā)人員的角度而且從客戶的角度去思考問題。在項目的開發(fā)后期，也就是項目即將上線的階段我與其他幾位同事被派往現(xiàn)場去開發(fā)與維護項目。以前的開發(fā)都是根據(jù)需求分析來進行，功能要求一般在分析里面都寫的很清楚，但是在現(xiàn)場開發(fā)直接面對客戶，客戶提出的需求一開始只是一個大體的功能描述，如何將這個只是語言描述的功能轉化為技術實現(xiàn)需要很強的抽象能力和對業(yè)務的深入理解，這個過程大大鍛煉了自己的綜合能力。在第一時間接觸客戶的需求，從客戶的角度思考問題，只有更了解客戶需求才能更合理的設計軟件的結構，功能。了解客戶，了解需求，轉化到技術層面。這個過程得到的經(jīng)驗很難得。

良好的心態(tài)轉換。從學校到社會，從學生到職員，自己做到了自然的轉換過程，希望自己以后對工作更加認真負責。在今后的工作中，我將發(fā)揮優(yōu)勢克服不足，朝著以下幾個方向努力：1、學無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種新技術知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種理論知識，并用于指導實踐，以更好的適應行業(yè)發(fā)展的需要。2、熟練的掌握各種業(yè)務技能才能更好的投入工作，我將通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。3、"業(yè)精于勤而荒于嬉"，實踐是不斷取得進步的基礎。我要通過實踐不斷的總結經(jīng)驗，提高自己解決實際問題的能力，并在實踐的過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情的對待每一件工作。

總之，短短的半年實習期，是我人生角色轉換，不斷成長的一個重要階段，也是我對編程由陌生進而熟悉、熱愛并愿意為之終生默默奉獻的重要階段。

程序員個人年終總結范文3大家好，我是__X項目組的__X，我于____年7月進入公司做JAVA程序開發(fā)，至今已近快一年時間了。初來公司，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化讓我較快適應了公司的工作環(huán)境。在本部的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務。不懂的問題虛心向同事請教，不斷提高充實自己，希望可以為公司做出更大的貢獻。

當然，剛做這個項目的時候，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正?？偨Y經(jīng)驗是一個人迅速成長的有利催化劑，為了更快地成為一名優(yōu)秀的員工，現(xiàn)將我20__年上半年的學習、工作情況總結如下：

20__年初時，我們進銷存項目通過了一期客戶驗收。但是，隨著客戶業(yè)務的變化，項目需要做很大的改動和調整?，F(xiàn)進銷存系統(tǒng)進入了二期的設計開發(fā)階段。

初入公司的時候，我只負責財務模塊的存貨核算開發(fā)工作。隨著公司人員的變動，現(xiàn)在我負責財務管理整個模塊的開發(fā)工作。很明顯的能感覺的身上的壓力越來越大，也許是因為我的個性使然吧，越挫越勇，迎難而上。不斷的學習財務業(yè)務知識和本系統(tǒng)框架，現(xiàn)基本了解掌握了財務的整個業(yè)務邏輯及業(yè)務流程。因為沒有參與一期的原型、需求、設計、數(shù)據(jù)庫等文檔的設計。

在開發(fā)過程中發(fā)現(xiàn)，有好多原型、需求文檔、設計文檔，只知其然，不知其所以然?？偨Y一期經(jīng)驗，避免二期開發(fā)中遇到同樣的問題和困難。從原型設計、談二期需求、整理需求文檔、數(shù)據(jù)庫設計、開發(fā)，一條龍負責到底。這樣對業(yè)務邏輯及業(yè)務流程有了更深的理解。從“我問”，到“我講”，有了很大的個人提高。提高軟件知識和技術只是問題的表面，本質是要提高自己認識問題、分析問題、解決問題的思想高度。在能勝任工作的基礎上，立即去涉獵其它領域的專業(yè)知識，豐富自己的知識體系、提高自己的綜合素質。

我相信付出肯定會有收獲，在我們的努力下，進銷存系統(tǒng)一定會給客戶及公司一個滿意的答案。

在這一年里，我看到公司的迅速發(fā)展，各項制度的不斷完善，我很慶幸我是公司的一員，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起創(chuàng)造美好的未來。

程序員個人年終總結范文4先自我簡介一下，本人從事asp.net開發(fā)進一年，09屆畢業(yè)生，__年11月開始上班，之前做asp，__年2月后開始做asp.net，由于公司轉型，現(xiàn)在帶十幾個人在一起搞asp.net開發(fā)，主要是關于準金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件。年度總結在會議上也寫了，但僅限于對于工作總結及__年工作計劃，自我總結較少，因此今天專門做下自我的年度總結，主要從技術、管理、人生上面談談這一年的收獲，前輩路過歡迎多多指正。

技術

我在學校里學的是電氣自動化，程序基礎僅限于c基礎課程的一些知識，后來由vb、html轉向asp，在asp上花費了不少時間，對asp比較熟悉，后來由于公司業(yè)務需要，將開發(fā)平臺轉向asp.net，開始對asp.net不是很感冒，以為就是asp的一點擴展(那時還不知道三層架構，數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁面里——!)，后來招來幾個北大青鳥的過來終于意識到asp.net的強大之處，經(jīng)過個人的努力已經(jīng)逐步掌握了asp.net，現(xiàn)在層次上只能講個人覺得是入門而已，原因是多方面的，待會兒會講到。

相信從面向過程轉向面向對象的同學都有一種感覺：面向對象開始真的有點別扭，涉及到屬性，尤其是類之間的各種關系，那時老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊。于是老在想對象這種東西，從概念中跳中來，以自己的方式去理解才逐漸體會到頁面對象的精華來，分層次展現(xiàn)、分級別訪問、封裝對象之間各種關系逐漸真正理解了，尤其是對象之間的關系，如對象a與對象b兩者之間的關系，有些需要完全公開，有些需要隱藏，有些需要通過第三方傳遞，有些需要給自己的下級可見，有些需要讓下級去完成具體操作——這不是現(xiàn)實的實際模型嗎?應該這么理解，面向對象來源于現(xiàn)實，它不是一種憑空空想出來的理論，這些對象之間的關系可以將其還原為父子、夫妻、領導下屬、同事、朋友之間的關系。相比之下，頁面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用，其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰，在模擬現(xiàn)實上它與面向對象相比更易于入門理解，實質上難于準確直接地表述。

面向對象上另一方面是它的設計模式，在之前的面向過程中對這個設計模式并沒有清晰地提出來，面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內聚低耦合，從個人的理解上，這僅是對軟件開發(fā)方法“技”上理論總結;設計模式是達到了“道”的層次，因為它從更大的方向、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關系，可以認為設計模式是完全從實際的應用來不斷總結得來的經(jīng)驗，之間并沒有這種術語，但相信前人肯定也使用到這種思想，它從實際應用于來，當然要應用于實際工作中，認真思考不斷總結每個人都會有自己的“設計模式”，可以借鑒前人的思想來去提升自己，不可去為“設計模式”而設計模式。

具體到asp.net的實現(xiàn)模型中，真正理解它的機制與方法也就不難理解，記住b/s中離不開post或get，所有的autopostback、selectedindexchanged……都是去調用form傳值，加上runat=server的服務器控件打開它生成的源文件也是普通的html標簽，微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的，時代在前進，很多年前你使用c寫出mis證明你很牛，很多年之后你不在使用c去寫“學生管理系統(tǒng)”、“圖書館管理系統(tǒng)”那只能說明你的腦子少一根筋，開發(fā)語言都有長處與不足的地方，因為它們適用的場合不同，類似不能拿匕首去跟炮彈比，也不能拿c與php比，程序員都有一種偏執(zhí)的心理，但一點要記住，你面對的用戶才有最終發(fā)言權，程序能不能滿足需要，易用性、穩(wěn)定性、成本才是應當首先放到重要位置來去談的。

管理

最開始擔任管理一職時開發(fā)團隊加我在內只有四個人，那時只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理，加上我本人比較重感情，團隊之間關系相處都不錯，但嚴重的問題逐漸顯露出來：工作的隨意性、團隊精神薄弱、工作方式蠻干，印象深刻的是有幾個開始承諾項目不能完工，于是最后天天加班，一直做到早上6點，睡一會7點半接著上班，幾個同事都是年齡差不多的小伙子，干勁十足。后來隨著時間的推進，問題越來越擺在眼前：項目遲遲不能完工，又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得，于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況，我在中間兩點都要去“消火”，這期間是我們部門相對最累的時間但也是相對感覺最充實的時候，后來，之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”，這是我能想像的。這期間主要是老總對我十分信任，工作上主要是管理方法上對我指點了不少。后來我逐步體會到，管理應該是“大家定規(guī)則去遵守”，而不應該是“人管人”。

人管人很容易陷入一個誤區(qū)：領導去時時刻刻關注每個員工，這樣最后往往后造成員工對領導的敷衍了事，管理松了員工會責任下下降，管理緊了造成員工與領導關系緊張，另一方面領導時間精力有限必然耗費大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中。

于是“定制度-定分工-定進度”，明確日常所有的規(guī)章制度，這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀律、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂，然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行。中間也遇到了不少問題，比如開始我們內部是允許使用qq的，后來員工用qq閑聊的時間增多，大大影響了工作效率，最后決心禁止，開始阻力較大(貌似程序員都喜歡掛上幾個qq去到群里搞個群主，雖然群里大多都是菜鳥)，最后多次開會，逐個談話，闡明道理，形勢逐漸好轉。

項目分工上針對技術水平明確分工，制訂項目開發(fā)計劃，由于開始技術都不是很成熟，不少時間我這邊強勢要求，使用野蠻方法，完不成加班——我陪著加班，這段時間能感覺到員工對我稍有怨言但總體還是認可的。

這期間公司新招人員，人員的增多更使我意識到團隊管理的重要性，這期間版本控制、編碼規(guī)范、文檔管理、bug管理等諸多問題都得到一一解決，技術水平上主要是我個人利用空余時間學習新知識充電，然后展開各種培訓，主要是photoshop、css、js、sql等方面，培訓一方面提升了員工的技術水平，一方面我本人在學習培訓的過程中得到的最多，因為這個時候個人要求去思考的會更多，加上我本人對技術興趣比較深厚，所以后期工作慢慢踏入良性循環(huán)。

待遇低、條件艱苦、工作時間長、工作壓力大是團隊中最大的難題，這方面公司在某些方面決策層有著嚴重的錯誤思想，造成技術人員對公司埋怨增多，在這方面我本人只能以勸架婆的身價去安慰身邊的兄弟，因為我明白現(xiàn)在公司的問題與當前中國軟件行業(yè)的通病一樣，盲目追求利益最大化，不求質量，但求速度，整個社會風氣造成軟件行業(yè)良莠不齊發(fā)展，整個中國三四個人的開發(fā)團隊組成的公司數(shù)不勝數(shù)，整個程序員階層生存狀況可想而知，瘋狂加班、代碼質量低下、維護成本大、穩(wěn)定性差、用戶體驗差……。

當然我們本身不能去逃避這個現(xiàn)狀，對于個人來講任何假大空的口號都是沒有意義的，程序員作為技術人員最重要的是心態(tài)，以良好的心態(tài)去面對各種問題，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，發(fā)現(xiàn)問題抱怨是解決不了問題的(“it民工”是我個人認為it人最沒有正確的自我定位的一個稱謂，試想一個人連自己都看不起自己的職業(yè)，他能做好自己的工作嗎?)，最主要是解決問題。

我在面試員工時反復提到的三點是：工作態(tài)度、發(fā)展?jié)摿?、工作能力，由前向后排序，心態(tài)最重要，大公司大家都想削尖腦袋往里擠，但名額有限，所以廣大的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三流四流的軟件公司，這個時候更應該做好個人職業(yè)定位。以我個人的經(jīng)驗，新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發(fā)展?jié)摿?，程序員是一種不可以混日子的職業(yè)，工作能力很重要，但不是最主要的，工作態(tài)度是最重要的，工作態(tài)度往往跟個人的思想認識還有職業(yè)所在的環(huán)境有關，我個人的體會是絕不能太過于情緒化，情緒化無論是對工作還是對個人的發(fā)展都是不利的，就是說哪怕是明天你要辭職，你今天都要把今天要做的事情認真用心做好。

對于工作責任心不夠的員工是尤其值得關注的，他們往往自我意識過于強烈，追求以自我為中心，很多時候伴隨著工作得不到認可、工作感覺不充實不開心，我會主動找他談話，我認識：你管理的是一個實實在在的人，他不是一臺任你擺布的機器，人會有情緒往往是有心結，找到原因，多加開導，用心去關心每個成員。對于實在不適合在本團隊發(fā)展的員工要做好最壞打算。程序員這個職業(yè)與現(xiàn)在的大學生具有一致的特征，一個是從天之驕子淪為多余人，一個是從高智商人士成為今天中國通行的”it民工“。另一方面是程序員往往年齡集中在20-25之間的男性中，情緒化、失落感、心理不成熟等一系列問題都會出現(xiàn)。但這個階段的人往往也最易溝通，可塑性也較強，適當?shù)囊龑?、合理的方式會比野蠻的管理效果強上百倍。

程序員個人年終總結范文5來公司擔任程序員一職已一年多時間，在這一年時間里，我學到了很多東西。每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自己。在這半年里自己也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將這半年的工作總結如下：

一、思想方面：

嚴格按照一個程序員應有的素養(yǎng)要約束自已，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責，聽從公司的安排，積極配合全友家私完善ERP 系統(tǒng)，任勞任怨。

二、工作方面：

熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，按時上下班，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。在這半年里，我本著把工作做的更好這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：

配合全友家私開發(fā)并完善 SRM 系統(tǒng)

獨自開發(fā)全友家私 SAP 日志維護系統(tǒng)

三、存在不足：

一公司領導以及部門領導同事的幫助和指教，使我的工作有了很大提高，當然我還存在著很多不足之處，處理問題思路簡單，不夠成熟，工作中容易產(chǎn)生急躁情緒，需要更深入學習專業(yè)知識，提高自己的工作水平。

第8篇：軟件開發(fā)實習自我報告范文

眾多莘莘學子中，微軟緣何對一個大專生情有獨鐘?

順利入選集訓營

2004年9月，20歲的李文怡高中畢業(yè)后，走進了河南南陽理工學院。南陽理工學院下屬的張仲景國醫(yī)學院是當?shù)刂闹嗅t(yī)學院，李文怡的父母親希望女兒能到該院學習中醫(yī)，將來找個好工作。

李文怡在學院軍訓期間，聆聽了一場關于國際軟件行業(yè)的學術報告，這讓她大開眼界，她覺得互聯(lián)網(wǎng)神奇，軟件編程誘人，計算機的發(fā)展前景廣闊……軍訓還沒有結束。李文怡就拿起電話和家人商量，提出改學軟件工程的想法。媽媽的態(tài)度非常堅決：“不要自作主張，如果不學中醫(yī)，就不要走進家門！”父親也勸女兒說中醫(yī)是個好職業(yè)，以后無論走到哪里都不會失業(yè)。李文怡賭氣說：“不讓學軟件我就不讀書了，永遠不回家!”最終，父母被李文怡的“固執(zhí)”折服。李文怡如愿走進了軟件學院，選擇了網(wǎng)站設計和編程專業(yè)。

李文怡是個外向的女孩子，對于學習。她投以最大的熱情與激情。進校第一年，李文怡便以優(yōu)異的成績考取了9個國際專業(yè)認證證書，同時還擔任了學院的學生會辦公室主任，這使她培養(yǎng)出較強的溝通協(xié)調能力和團隊意識。

軟件學院院長劉黎明很賞識這個小丫頭，他說：“不管是學習或是學生會工作，李文怡都很出色，這樣的復合型大學生，前景廣闊，不愁就業(yè)!”

機會果真找上門來。2005年11月。李文怡讀大學二年級，此時，微軟(中國)公司推出“成就未來潛能無限”微軟實習生計劃，組織一些主修微軟技能型課程的大學生進入微軟實習，直接體驗企業(yè)的軟件開發(fā)流程和系統(tǒng)管理。幸運的是，作為大專生的李文怡被軟件學院推薦參加微軟公司實習生的選拔。

能夠成為微軟的實習生，這個機會太難得了。李文怡做了精心的準備。微軟的實習生選拔有著非常嚴格的程序，第一步要通過所在學校老師和學校領導的推薦和選拔；第二步進行筆試，分專業(yè)考試、應變問答和英語翻譯；第三步進行公司的電話考試，考核專業(yè)知識和溝通能力；第四步參加微軟北京總部的全國集中培訓；最后，在北京總部面試。

第一關，李文怡過得比較輕松，隨后，微軟的筆試和電話考試也進行得十分順利，她順利進入微軟設在北京郊區(qū)的微軟HelpDesk技術支持集訓營。

集訓營里共有來自全國高校的50名大學生，只有李文怡和她的3名同學是大專生。培訓中，學生們不但要學習專業(yè)知識，更重要的是對個人素質的培養(yǎng)，比如怎樣組織一場簡單的報告會、如何面對客戶拜訪等等，這些內容學校里都沒有教。李文怡十分努力，在最后的分組考核中。其中一個環(huán)節(jié)是講課，她獲得了第一名。

幸運成為實習生

集中培訓結束后，李文怡和其他培訓者一起站在了被選擇的起跑線上，只有30個人可以最終進入微軟公司當實習生。

要想成為實習生，首先得表現(xiàn)出眾，整個培訓期間，李文怡并沒有引起大家的注意，然而沒過兩天，機遇就悄然而至了。微軟公司信息技術部想要一名女實習生，他們挑來挑去，最后覺得李文怡條件比較合適，決定給她兩個月的實習期。

李文怡欣喜萬分，負責培訓的老師提醒她，她在微軟的“生命期”只有兩個月，如果把握不好，進入微軟的大門就會永遠關閉。

李文怡心里十分清楚，自己是一所高職院校的大專生，無論性別、學歷、地域還是畢業(yè)院校，都不具備和別人競爭的實力，所以，她必須比別人努力。

李文怡最初的工作，是在光纜上貼標簽。實習的日子一天天過去，李文怡每天都能感覺到自己的進步，微軟的環(huán)境給了她積極學習的動力，當她給出客戶滿意的答案，聽到“謝謝”兩個字的時候，她心里有說不出的高興。

有一天，一個客戶打來電話，說要請教一個問題，李文怡像往常一樣準備好給他解答，誰知客戶先問：“你真的只是實習生嗎為什么我有了問題別人總要我找你解決?你知道的事情挺多的嘛?！碑斖恚钗拟谧约旱娜沼浿羞@樣寫道：“在我的印象中。與其說微軟是一個大企業(yè)，不如說是一個大家庭。剛到微軟時，我就是一個名副其實的嬰兒，對于工作，一點兒都不懂。對于微軟，就像小時候對父親一樣敬畏，擔心自己會不小心說錯話做錨事，顯得畏畏縮縮。微軟讓我感到家的溫暖和踏實，我一點一滴地學習，逐漸了解了自己的工作，我漸漸長大，開始認識我們家里的成員，事業(yè)上開始有所感悟……”

李文怡的努力贏得了大家的認可，6個星期以后，她可以上項目了，被允許從事內部技術支持工作。轉眼兩個月的實習期就要過去了，李文怡不知道自己的命運會怎樣，最后幾天。她索性收拾好東西，準備在經(jīng)理和督導與自己談話之后，立刻回學校繼續(xù)上學。

奇怪的是，兩個月過后，部門經(jīng)理和督導并沒有找李文怡談話。“這樣看來，我還可以繼續(xù)留在微軟，這意味著我還有機會……”李文怡很興奮，她知道自己終于被認可了。

胡俊高經(jīng)理曾是李文怡的頂頭上司，他這樣評價她：“李文怡比較聰明和靈活，她身上有兩個突出的優(yōu)點，一個是性格開朗，積極主動做事情，能夠在陌生的環(huán)境里很快適應并很好地開展工作；另一個就是她有責任心，工作交給她做令人放心?！?/p>

后來部門經(jīng)理調整，新任經(jīng)理金營任職時，督導立刻找到金營說：“你一定要把李文怡留下來，她是個不錯的女孩!”很快，李文怡也得到了金經(jīng)理的認可。

簽約微軟

2006年6月的一天，公司老總找到李文怡，問她在正式轉正之前對薪水有什么要求。李文怡對這個提問感到有點突然，她說沒有任何要求，只是想在微軟多學一些東西。令李文恰高興的是，她實習期間的工資是1500元，公司這次給她漲了好多。

微軟正式與李文怡簽訂了半年的工作合同。一向做事麻利的李文怡有些猶豫，是留下來工作還是回去繼續(xù)上學，她有點拿不定主意，于是向胡俊高經(jīng)理討主意。胡經(jīng)理說：“我覺得你還是留下來。在北京一邊上學一邊工作的學生太多了，機會也很多……”

胡經(jīng)理分析說，全國軟件專業(yè)的學生有4萬人，學習微軟課程的學生就有3萬，微軟這次挑選的實習生只有30人，而能夠留在微軟工作的只有3人，所以可以看出微軟的要求有多么嚴格。

2006年6月30日，30名實習生即將結束4個月的實習生活，李文怡憑借優(yōu)異的實習表現(xiàn)被微軟(中國)有限公司正式錄用，入職微軟信息技術部。

簽訂合同后，李文怡時時刻刻感到肩上的壓力，因為轉正并非意味著成為微軟永遠的員工，微軟員工的流動性非常大，被淘汰的現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)。

在微軟，員工的職涯是以6個月為界線，6個月的合同結束后，如果表現(xiàn)優(yōu)異可以繼續(xù)留下來工作，如果不能勝任，立刻走人。李文怡心里很清楚，如果不努力，走人是必然的。

李文怡兢兢業(yè)業(yè)地工作，整理每天工作的記錄總結，制訂第二天的工作計劃。目前她的主要工作是，維護和管理公司數(shù)字電話系統(tǒng)Helpdesk技術支持、Lab服務器日常維護、建立虛擬圖書館、翻譯IT相關技術文檔。

李文怡租住的房子離單位很近，步行只有5分鐘的路程。公司每天上午9點上班，下午5點下班，上班并不要求員工打卡。李文怡說公司對員工的要求很寬松，工作時間可以自由出入，還可以到樓下的健身房鍛煉身體，或者到沙發(fā)吧臺休閑一下，渴了餓了可以到茶水間吃東西，食品和各種飲料應有盡有，想吃什么喝什么隨便拿，都是免費的。

李文怡說：“盡管公司給我們創(chuàng)造了一個很寬松的工作環(huán)境，但沒有一個員工放縱自己。大家都很自覺。這里的員工工資很高，他們有車有房，屬于不缺錢一族，一個人到了不缺錢的境界，那他工作的目的是什么呢?”李文怡的話讓人想起了比爾?蓋茨的那句名言：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發(fā)的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動。”這也正是微軟企業(yè)文化的核心所在。

母校的老師們?yōu)槔钗拟峁┝藢W業(yè)修習的便利，讓她一邊工作一邊自修學分。母校學友向李文怡討教，問她成功留在微軟的經(jīng)驗是什么?李文怡總是笑著說，自己僅是一個學習者，一名普通的微軟員工，沒有什么特別的經(jīng)驗。如果實在要講點體會，那就是她覺得無論是從參加微軟面向政府大客戶的Helpdesk技術支持集訓到最后的考核，還是從獲得到微軟實習的機會直至留在微軟工作，她走過的每一步都踏踏實實。

第9篇：軟件開發(fā)實習自我報告范文

自我介紹是向別人展示自己的重要途徑,是與他人進行溝通、增進了解、建立聯(lián)系的一種最基本、最常見的方式,是人與人進行溝通的出發(fā)點。在面試軟件測試工程師時該如何進行自我介紹呢？本文是小編整理的軟件測試工程師面試英文自我介紹范文以及關于軟件測試工程師面試的知識，僅供參考。

軟件測試工程師面試英文自我介紹范文

軟件測試工程師面試英文自我介紹范文1I’m Cheers.Lee, I’m twenty-six year old, I majored in E-business and with a bachelor degree.I’m single.And I love software testing, as the software quality is vital to the company’s customer, it also could improve the company’s image, so quality is the best policy.We must devote all my energy to assure the software quality.

The position which I’ve come to apply is senior software testing engineer.I have three years work experience, one year and a half of function testing experience and one year of performance and automation testing experience.I have been reading up on software testing, especially on performance testing and automation testing.I’m quite familiar with performance testing tool LoadRunner, and familiar with automation testing tool QTP.I’m good at developing performance testing script base on C language in web system, and also have good skills in develop QTP script.

As we all know that software performance has become more and more important, while thousands of the users log in the system or visit the website simultaneously, the problem may occurred, the system crash or the server deny to provide the service to the user, so the performance testing need to be done before the software delivered to our customers.

We also benefit from the automation testing.There is always a lot of function testing or regression testing need us to finish in a short time.But we do not have enough time and sufficient human resource to complete it, how should we do? So the automation testing is the best solution.It cut down the costs, improve the work efficiency, save our time and energy.Its advantage is not merely as so.

軟件測試工程師面試英文自我介紹范文2Good morning, ladies and gentlemen! It is really my honor to have this opportunity for an interview.I hope I can make a good performance today.I'm confident that I can succeed.Now I will introduce myself briefly.I am 26 years old, born in Shandong province.I graduated from Qingdao University.My major is electronics.And I got my bachelor degree after my graduation in the year of 2003.I spent most of my time on study, and I’ve passed CET-6 during my university.And I’ve acquired basic knowledge of my major.It is my long cherished dream to be an engineer and I am eager to get an opportunity to fully play my ability.

In July 2003, I began working for a small private company as a technical support engineer in Qingdao city.Because there was no more chance for me to give full play to my talent, so I decided to change my job.And in August 2004, I left for Beijing and worked for a foreign enterprise as an automation software test engineer.Because I want to change my working environment, I'd like to find a job which is more challenging.Moreover，Motorola is a global company, so I feel I can gain a lot from working in this kind of company.That is the reason why I come here to compete for this position.I think I'm a good team player and a person of great honesty to others.Also，I am able to work under great pressure.I am confident that I am qualified for the post of engineer in your company.

That’s all.Thank you for giving me the chance.

軟件測試工程師面試技巧核心提示：第一個問題：自我介紹(心理學首因效應告訴我們第一印象非常重要)，自我介紹最重要的是能夠在面試官心目中留下一個好的第一感覺。說得更直白一點是讓面試官舒服。但是我發(fā)現(xiàn)很多人就是直接簡單的介紹了一下過去的經(jīng)歷，但是實際上一方面過去的經(jīng)歷沒有很好的讓人發(fā)現(xiàn)優(yōu)點。其實面試好比相親，你想說什么不重要，重要地是人家想聽什么。比較好的自我介紹套路是這樣：“您好，我叫XXX,很高興能獲得這次...

第一個問題：自我介紹(心理學首因效應告訴我們第一印象非常重要)，自我介紹最重要的是能夠在面試官心目中留下一個好的第一感覺。說得更直白一點是讓面試官舒服。但是我發(fā)現(xiàn)很多人就是直接簡單的介紹了一下過去的經(jīng)歷，但是實際上一方面過去的經(jīng)歷沒有很好的讓人發(fā)現(xiàn)優(yōu)點。其實面試好比相親，你想說什么不重要，重要地是人家想聽什么。比較好的自我介紹套路是這樣：“您好，我叫XXX,很高興能獲得這次面試機會，今天來面試是想證明自己是最合適的人選，另一個方面是獲得您的認可，結合我過去的工作和學習經(jīng)歷，我自信我能符合咱們公司的認可，接下來您看是我繼續(xù)介紹我做過的項目，還是您問您關心的問題?”

第二個問題：項目介紹(項目經(jīng)驗直接決定一個人能否勝任一份工作，企業(yè)更應該看重一個人解決問題的思路和具體能力)，項目介紹部分最重要的思路是應該先整體后局部，介紹整體的時候要有量化的數(shù)據(jù)(從項目度量的五大維度：規(guī)模，包括項目代碼規(guī)模，需求規(guī)模、用例規(guī)模，工作量，進度，質量和成本)，然后是整體的測試流程，然后再是角色與職責，接下來是項目中自己的特色，比如做得最好的是、遇到最大的困難時、最差的是，最后是心得體會。

第三類問題：數(shù)據(jù)庫方面知識，最基本的要求是數(shù)據(jù)庫記錄的增刪改查(insert、delete、update、select)，表結構的增刪改查(create、drop、alter、describe)、存儲過程、觸發(fā)器等。

第四類問題：linux操作系統(tǒng)相關，最基本的目標是熟悉常見的50個命令，比如find命令(-name、-type、-perm、-user、-group、-ctime、-atime)等，熟悉vi、熟悉linux搭建測試環(huán)境。比如LAMP環(huán)境搭建。

第五類問題：缺陷相關知識，最基本的是缺陷跟蹤的流程(流程的基本要素)，整體的流程，最好能在紙上給面試官畫出來(尤其是男面試官，從男人好色的角度來看，寫得很清楚很重要)，缺陷單的屬性，至少能列出20個屬性，每個屬性的意義，如何描述好缺陷單，缺陷單描述的5C原則，比如缺陷重現(xiàn)步驟應該complete.如何描述一個你認為的最經(jīng)典的bug單。

第六類問題：用例相關，最基本的包括用例的格式要素，用例設計工程方法論，每個方法要求(方法的背景，操作步驟，優(yōu)缺點、適應范圍，與其他用例方法如何配合)，在項目中如何利用測試用例設計工程方法。如何評價、評審測試用例，評審從哪些維度?要設計好測試用例需要哪些方面的知識結構，比如技術、業(yè)務、方法。

第七類問題：軟件測試流程，系統(tǒng)測試相關規(guī)范和標準的流程：熟悉產(chǎn)品/項目，需求評審，測試需求，測試計劃，測試方案，測試用例，預測試，第一輪正式測試、第二輪回歸測試、第三輪測試，測試報告，測試總結，測試指南。

第八類問題，網(wǎng)絡相關，最基本的網(wǎng)絡基礎知識，比如TCP/IP協(xié)議。

第九類問題，測試工具，包括三個大的類型，第一類是性能測試工具、自動化測試工具、測試管理類工具。最起碼的要求是熟悉工具的使用。

第十類問題，給你一個軟件，比如QQ、QQ斗地主，你如何去測試，這類問題基本的思路是，從軟件質量模型、測試工具、測試方法、測試流程、探索式測試等角度先宏觀解決，然后再具體微觀講解用例如何設計等。

第十一類問題，一個優(yōu)秀/卓越的軟件測試工程師應該具備哪些能力與素質，素質方面包括溝通、五心工程師、追求完美等

第十二類問題，最后一個問題，面試官一般會問，您還有什么想問的嗎?還有什么想了解的嗎?總體上來說最重要的是留下一個好的近因效應，就好比相親的時候，分手離開的時候，留下好的最后的印象，基本的思路應該分三種情況，第一種是面試官對你滿意，自己也感覺不錯的情況下，先表示感謝，然后積極主動的問題，比如，非常感謝您給的這次機會，但是我還是想問，如果我有下一輪面試，我想知道知道是什么時候，我應該再做哪些方面的準備。第二種情況是面試官和自己感覺都一般般，感覺自己是雞肋，這個時候說不說很重要，基本的套路是，非常感謝面試官給的這個機會，坦白地說我對自己今天的面試表現(xiàn)不是非常滿意，還可以表現(xiàn)得更好，但是如果我還是非常想得到這個機會，您能否給我一些建議。第三種情況是面試情況非常糟糕，這種情況下，很少有人能說出感謝，但這恰恰體現(xiàn)一個人的風度?；镜乃悸肥牵还茉趺礃?，還是得感謝您給的機會，讓我自己認識到自己的不足，坦白地說我離這個崗位的要求還有些距離，但是我還是想知道，如果將來我還想來咱們公司面試，您能否給點具體建議。

總結，面試是一個相親的過程，相親的成敗取決于很多要素，但是好的、充分地準備，能夠讓我們更加從容地和主動的去面對壓力與挑戰(zhàn)，而不是簡單地把自己變成超市里面的菜，供人挑選。

軟件測試工程師面試經(jīng)驗總結首先說明我算上找實習的時候的面試總共就經(jīng)歷了不到5次，沒有多少經(jīng)驗，就在網(wǎng)上和書上摘錄了些我認為比較重要的，分享給大家，希望各位都能找到一份適合自己的好工作。

1.筆試題

對于筆試，有的公司筆試題是不區(qū)分開發(fā)和測試崗位的，測試人員除了要掌握好測試的基本知識外最好也是有編程基礎，具有盡量多的計算機的知識，像操作系統(tǒng)的基本知識(線程等)，數(shù)據(jù)庫的基本操作(增刪改查，關聯(lián)查詢，授予權限等)，數(shù)據(jù)結構的知識(像二叉樹的前序、中序、后序查詢)。

2.面試

如果在筆試中沒有考測試的基本知識，那在面試中是肯定要被問到的。面試前一定要做好準備，可以在網(wǎng)上搜一下關于這個公司的筆試題和面試題，以供參考。如果時間充裕可以找一本自己能看的進去的講軟件測試的書，認真的有側重點的看看。軟件測試的幾個主要的階段，不一定死記硬背能用自己的話說出來也可以或者能舉例說明，那幾個主要的白盒和黑盒的測試方法能熟練的應用到實際的例子中，等價類劃分和邊界值分析經(jīng)常被問到。

每個公司做的項目都不一樣，最好先了解下要應聘的那家公司主要是做哪方面的，比如對美外包的公司就要求英語水平，能看懂英文文檔甚至能同外國人交流，最好能提前先看些英語的文章，準備下英文的自我介紹，臨時提高下英語水平。

我被問到的面試題(答案僅供參考)

1.為什么不考研?

2.想要一份什么樣的工作

3.做軟件測試人員需要具備什么樣的職業(yè)素質

(1) 專業(yè)技能，包括測試的技能和開發(fā)的技能

(2) 積極的態(tài)度

(3) 良好的溝通能力

(4) 細心

(5) 耐心

(6) 團隊意識

4.對他們公司的了解

5.再就是些工作地點能否接受，有沒有男朋友之類的基本問題

以下是針對實習項目問的問題(答案僅供參考)

6.缺陷報告有幾個狀態(tài)，都包括哪些內容

狀態(tài)：新建，打開，修復，關閉，重復的bug，無效的bug，被拒絕的bug，其他 內容：：標題、模塊名稱、項目名稱、測試環(huán)境、重現(xiàn)步驟、期望結果、實際結果、嚴重級、優(yōu)先級、發(fā)現(xiàn)人、接收人和附件(截圖，說明等)。

7.有一個文本框，只能輸入0-5個字母的組合，如何進行測試

從字符串的長度考慮，按照邊界值方法設計測試用例

從字符串的長度考慮，按照邊界值方法設計測試用例

從字符串的組成內容考慮，按照等價類劃分方法設計測試用例

8.簡單的說一下性能測試和壓力測試

9.寫過自動化測試的腳本嗎

10.我實習的項目是一個金融的網(wǎng)站，技術的面試官問我，商品的價格是左對齊還是右

對齊(對于這個問題我也不知道為啥會被問到，有什么具體的含義，猜想可能是判斷我的項目經(jīng)驗是否真實)

下面是我網(wǎng)上摘錄的一些可能被問到的面試題

1.您認為做好測試用例設計工作的關鍵是什么?

答：白盒測試用例設計的關鍵是以較少的用例覆蓋盡可能多的內部程序邏輯結果

黑盒法用例設計的關鍵同樣也是以較少的用例覆蓋模塊輸出和輸入接口。不可能做到完全測試，以最少的用例在合理的時間內發(fā)現(xiàn)最多的問題

2.在您以往的工作中，一條軟件缺陷(或者叫Bug)記錄都包含了哪些內容?如何提交高質量的軟件缺陷(Bug)記錄?

3.談一些自己在以往的學習和工作中獲得的工作經(jīng)驗和心得體會?(可以包括軟件測試、過程改進、軟件開發(fā)或者與此無關的其他方面

4.什么是軟件測試。

5.Alpha

測試與beta 測試的區(qū)別。

6.測試結束的標準是什么?

7.測試項目：杯子

需求測試:查看杯子使用說明書

界面測試:查看杯子外觀

功能度：用水杯裝水看漏不漏;水能不能被喝到

安全性：杯子有沒有毒或細菌

可靠性：杯子從不同高度落下的損壞程度

可移植性：杯子再不同的地方、溫度等環(huán)境下是否都可以正常使用

兼容性：杯子是否能夠容納果汁、白水、酒精、汽油等

易用性：杯子是否燙手、是否有防滑措施、是否方便飲用

國際化：杯子上的圖案有沒有觸犯到某個國家或宗教的禁忌

用戶文檔：使用手冊是否對杯子的用法、限制、使用條件等有詳細描述

疲勞測試：將杯子盛上水(案例一)放24小時檢查泄漏時間和情況;盛上汽油(案例二)放24小時檢查泄漏時間和情況等

壓力測試：用根針并在針上面不斷加重量，看壓強多大時會穿透

跌落測試: 杯子加包裝(有填充物),在多高的情況摔下不破損

震動測試: 杯子加包裝(有填充物),六面震動,檢查產(chǎn)品是否能應對惡劣的鐵路\公路\航空運輸

測試數(shù)據(jù)：測試數(shù)據(jù)具體編寫此處略(最討厭寫測試數(shù)據(jù)了)。其中應用到：場景法、等價類劃分法、因果圖法、錯誤推測法、邊界值法等方法

期望輸出：該期望輸出需查閱國標、行標以及使用用戶的需求

說明書測試: 檢查說明書書寫準確性

給大家提三個產(chǎn)品:1.手機 2.電飯鍋 3.電梯

8.圖書(圖書號，圖書名，作者編號，出版社，出版日期)

作者(作者姓名，作者編號，年齡，性別)

用SQL語句查詢年齡小于平均年齡的作者姓名、圖書名，出版社。

9.軟件測試分為幾個階段

各階段的測試策略和要求是什么

10.您認為在測試人員同開發(fā)人員的溝通過程中，如何提高溝通的效率和改善溝通的效果?維持測試人員同開發(fā)團隊中其他成員良好的人際關系的關鍵是什么?

11.請以您以往的實際工作為例，詳細的描述一次測試用例設計的完整的過程

12.您認為做好測試計劃工作的關鍵是什么?

13.您所熟悉的測試用例設計方法都有哪些?請分別以具體的例子來說明這些方法在測試用例設計工作中的應用。

14.測試計劃工作的目的是什么?測試計劃工作的內容都包括什么?其中哪些是最重要的?

答：軟件測試計劃是指導測試過程的綱領性文件，包含了產(chǎn)品概述、測試策略、測試方法、測試區(qū)域、測試配置、測試周期、測試資源、測試交流、風險分析等內容。借助軟件測試計劃，參與測試的項目成員，尤其是測試管理人員，可以明確測試任務和測試方法，保持測試實施過程的順暢溝通，跟蹤和控制測試進度，應對測試過程中的各種變更。

測試計劃和測試詳細規(guī)格、測試用例之間是戰(zhàn)略和戰(zhàn)術的關系，測試計劃主要從宏觀上規(guī)劃測試活動的范圍、方法和資源配置，而測試詳細規(guī)格、測試用例是完成測試任務的具體戰(zhàn)術。所以其中最重要的是測試測試策略和測試方法(最好是能先評審)

15.為什么要在一個團隊中開展軟件測試工作?

答：因為沒有經(jīng)過測試的軟件很難在之前知道該軟件的質量，就好比ISO質量認證一樣，測試同樣也需要質量的保證，這個時候就需要在團隊中開展軟件測試的工作。在測試的過程發(fā)現(xiàn)軟件中存在的問題，及時讓開發(fā)人員得知并修改問題，在即將時，從測試報告中得出軟件的質量情況。

軟件測試工程師-個人簡歷個 人 簡 歷

基本信息：

姓 名：

出生年月：1991年7月

工作年限：2年

婚姻狀態(tài)：未婚

電子郵箱： 性 別：男 畢業(yè)學校：廣東建華學院 學 歷：大專 專 業(yè)：計算機專業(yè) 手 機：

專業(yè)技能：

1、熟悉軟件測試理論，軟件測試流程，編寫測試用例等;

2、熟練應用黑盒測試的方法，如邊界值法、等價類法、場景法等;

3、掌握自動化測試工具QTP、性能測試工具LoadRunner的基本使用，如錄制腳本，參數(shù)化設置，腳本優(yōu)化等;

4、熟悉軟件測試的管理工具，如BugFree

缺陷管理工具、SVN版本控制、MindManager 思 維導圖等工具的使用;

5、熟悉Oracle和MySQL數(shù)據(jù)庫的基本操作，如增、刪、查、該等命令的使用;

6、熟悉Linux操作系統(tǒng)的基本操作;

7、對C語言有一定的了解，如9條基本語句、數(shù)組、指針等等的使用;

項目經(jīng)驗：

項目一

項目名稱： 奔騰出租車

運行環(huán)境： Linux + MySQL + Apache

項目概述： 本系統(tǒng)是一套功能全面的出租車管理系統(tǒng)，通過該軟件可以讓出租車公司內部及時準確地采集各種數(shù)據(jù)信息，處理高速化和網(wǎng)絡辦公自動化。實現(xiàn)對出租車 公司司機的信息記錄，操作，出租車管理，提供精確查詢等多種查詢方式。主 要功能模塊有：首頁、基本信息設置、任務管理、統(tǒng)計圖表、輔助工具、幫助 菜單、用戶信息管理等。通過規(guī)范化管理來掌握車輛信息，處理車輛調度，將 很大程度上解決出租車公司在工作上的管理難度，讓車管理更上一個臺階。 責任描述： 1、根據(jù)項目需求文檔進行需求分析，寫出需求點;

2、針對責任模塊編寫有效的測試用例;

3、搭建測試環(huán)境，保證測試出的數(shù)據(jù)真實可靠;

4、執(zhí)行測試用例，用BugFree提交Bug并跟蹤其狀態(tài);

5、進行回歸測試;

6、編寫測試報告。

項目心得： 對軟件測試有了更深層的理解，當編寫用例時，要嘗試新的技術，新的思維，往往Bug就出現(xiàn)在意想不到的地方;明白了回歸測試的重要性，因為偶爾會有些模塊在上一版本沒有出現(xiàn)問題，但在修復某個Bug時卻出問題了，所以測試時需要考慮全局，不要只局限于某個小模塊。

項目二：

項目名稱： 金華酒店管理系統(tǒng)

運行環(huán)境： Linux + MySQL + Apache +PHP

項目概述： 金華酒店管理系統(tǒng)主要應用于中小型酒店，通過該軟件可以方便快捷的管理酒店，使酒店的工作質量和效率提高。軟件采用先進的計算機網(wǎng)絡通信技術，改變了酒店業(yè)務模式，大大提高了工作效率。本系統(tǒng)的功能包括房間狀況管理、添加房間信息、維修管理、退房管理、客戶入住等，是為了不讓人工繁瑣去操作，而設計的一個管理系統(tǒng)。

責任描述： 1、測試軟件是否達到需求規(guī)格書的要求，包括：各個功能點是否以實現(xiàn)，業(yè)務流程是否正確;

2、編寫測試用例，如用邊界值法、等價法、錯誤推斷法等方法編寫;

3、搭建測試環(huán)境(按照說明書搭建);

4、執(zhí)行測試用例，用BugFree提交Bug并跟蹤其狀態(tài)。

項目心得： 測試的規(guī)范化是及其重要的。測試時要注意Bug的群集現(xiàn)象，因為往往百分之八十的問題都發(fā)生在百分之二十的模塊當中。

項目三：

項目名稱： 科達薪水助手

運行環(huán)境： Linux + MySQL + Apache +PHP

項目概述： 本系統(tǒng)基于B/S架構，主要用來支持企業(yè)薪酬管理，方便企業(yè)管理員工信息，統(tǒng)計日常支出，員工薪酬管理等等。主要功能模塊有員工信息管理、部門管理、工資管理、收支統(tǒng)計、系統(tǒng)設置、輔助工具、薪酬報表等。本系統(tǒng)的特色就是把員工的信息和薪酬等信息整合在一起，更方便快捷的操作，一套好的工資管理系統(tǒng)，有助于建立科學有效的薪酬體系。

責任描述： 1、編寫測試用例;

2、執(zhí)行測試用例，用BugFree工具提交Bug，并跟蹤其狀態(tài)。

項目心得： 對黑盒測試的各種方法的應用更加得心應手了。

工作經(jīng)歷：

2012/08—2021/01 創(chuàng)拓達科技有限公司 軟件測試工程師 自我評價：

本人性格隨和，適應能力強，有較強的學習能力，能獨立分析和解決問題。能快速融 入到團隊中去，工作積極上進，對于領導分配的任務認真完成。

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