安全目標管理精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的安全目標管理主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：安全目標管理范文

關鍵詞：安全管理；煤礦；安全目標；應用

我國經濟在穩定發展的背景下，需要得到煤炭能源的支撐，然而當前煤礦企業在實際發展生產的過程中，經常會受到多種因素影響，導致煤炭生產的過程中經常會出現安全問題，不利于煤礦企業的穩定發展。因此，針對這種現象，相關煤礦企業應該加強重視，并根據自身發展現狀制定安全管理方案，降低煤礦安全問題出現的概率。

1煤炭安全目標管理的影響因素

1.1地質環境危險因素

雖然我國煤炭資源豐富，但在實際開采的過程中無法確定地質環境情況，而且難以了解煤層的實際結構，導致煤炭開采存在較高的安全問題，嚴重影響安全目標管理的順利開展。除此之外，部分煤層還會存在大量瓦斯，為煤礦開采工作帶來眾多的困難，出現多種安全問題，難以提高煤礦開采的效率。

1.2開采工作人員綜合素質較低

眾所周知，煤礦開采工作人員是煤礦企業重要的組成部分，同時也是保障安全生產的重要因素。然而，在實際開展煤礦開采工作時，煤礦開采工作人員的行為會嚴重受心情與環境因素的影響，導致工作人員不夠重視自身的責任，而且安全意識較低，再加上部分工作人員的水平不足，整體施工受到一定的限制，無法及時判斷工作的危險性，在錯誤操作的過程中經常會為煤礦生產帶來隱患。

1.3安全管理制度不明確

據實際調查分析，我國大部分煤礦企業安全管理制度不夠完善，導致實際生產的水平較低，而且在管理過程中還會受眾多因素的影響。與此同時，煤礦企業在生產工作時安全防護措施不夠合理，沒有對施工人員進行安全教育，而且監督工作不到位，無法全方面保障煤礦生產各個環節的安全性，不僅會限制安全目標管理方案的實施，同時會限制煤礦企業的穩定發展。

1.4開采機電設備存在問題

煤礦開采工作需要涉及相應的煤礦機電設備，提高煤礦開采的效率。然而，在實際開采的過程中，由于工作人員的整體水平較為欠缺，相關設備存在隱患無法第一時間察覺，為煤礦開采工作帶來一定的困難，同時難以保障開采工作的安全性。除此之外，還會有部分企業應用老舊設備，導致事故發生的概率不斷提升，不利于煤礦開采工作順利進行[1]。

2煤礦安全目標管理的開展對策

2.1加強工作人員對安全管理的認識

煤礦企業在實際開展生產工作時，應該高度重視安全目標管理，并不斷加強安全管理的質量，提高管理的效率，同時還需要轉變傳統的管理理念，確保安全目標管理能夠發揮一定的作用與優勢。不僅如此，煤礦企業還應該重視煤礦工作的環境，在實際開展工作前期應該充分了解礦區實際情況，充分了解各個環節工作，提高管理的效率。

2.2創新安全管理技術

由于煤礦在實際開采的過程中會受眾多因素的影響，要想保障安全目標管理的效率，則需要制定相應的方案與措施，高效地將潛在危險處理，優化煤礦生產的相關設備，并合理將先進的技術應用到開采工作當中，提高各個環節設備的安全性，確保在實際開展生產的工作的過程中能夠提高生產的效率，降低安全隱患與問題出現的概率。不僅如此，還應該不斷加強技術研究工作，充分掌握煤礦生產的危險源，從而能夠開展對策解決潛在危險。

2.3工作中強化安全目標管理

要想有效改善煤礦生產過程中存在的隱患與問題，則需要在實踐中觀察各個環節工作開展情況，制定針對性解決方案，科學合理地進行安全目標管理，并科學合理地應用多樣化方法。除此之外，還應該分析當前工作開展的實際情況，應用制圖分析法全方面掌握煤礦生產各個環節，高效地實現目標管理。不僅如此，還需要重視動態化安全目標管理，確保其能夠發揮一定的作用與優勢，解決安全管理存在的隱患，建設并完善安全管理體系，為后期的煤礦開采工作奠定基礎[2]。

2.4創新安全管理理念

為了充分發揮安全目標管理的作用，不僅需要重視實踐研究工作，同時需要根據實際情況制定針對性旋床工作，重視各個環節工作開展的安全性，降低煤礦身纏工作存在的隱患。除此之外，煤礦企業管理人員還應該重視安全管理體系的建設，并把先進的科學技術應用到實際安全管理中，提高設備的運行效率，保障煤礦企業能夠安全穩定的生產運行。然而，在創新安全管理理念與設備的過程中，還應該全方面分析影響因素，高度重視安全目標管理，為煤礦開采工作提供有利的幫助。

第2篇：安全目標管理范文

一、考核范圍和對象

各村、社區。

二、考核目標和內容

（一）安全生產責任制的建立和落實

1、各村、社區主要負責人和安監員都有明確的安全生產職責。

2、街道安全領導小組成員單位主要負責人都有明確的安全生產職責。

3、各村、社區要層層簽定安全生產目標管理責任書。

（二）安全生產管理網絡的建立和健全

1、各村、社區安全生產管理機構至少配備一名兼職人員，各村（社區）有固定的能適應安全生產監督管理工作需要的辦公場所，有辦公場所需要的交通通訊保障。

2、各村（社區）管轄范圍內建筑施工單位和危險化學品生產經營、儲存、使用單位以及從業人員超過100人的其他生產經營單位，必須設置安全生產管理機構，配備專職安全管理人員。

3、駐街道范圍內的中央、省屬、市屬、區屬單位按規定設置安全生產管理機構，并配備專職安全管理人員。

（三）安全生產監督管理

1、制定全年安全生產工作計劃和工作要點，有半年及全年安全生產總結。

2、每兩個月至少召開一次防范安全生產事故的工作會議，對各自管轄范圍內易發生事故的單位、設施和場所，每兩個月至少要組織一次安全生產檢查，并建立安全生產檢查檔案。

3、進一步加大安全生產資金投入，各村（社區）要在經費預算中，安排安全生產專項經費，用于安全生產基礎建設、安全技術改造、公共安全設施配備、隱患整治、宣傳教育等方面。建立健全管轄范圍內重大危險源的檔案及事故檔案，并制定安全生產事故應急救援預案。

4、對管轄范圍內所有生產經營單位進行調查摸底，全面掌握其安全生產基本情況，建立各類安全管理臺帳和檔案（企業基本情況臺帳、事故臺帳、特種作業人員臺帳、安全管理人員臺帳、特種設備臺帳、安全生產違法行為處罰記錄、事故隱患整改檔案和事故應急救援預案）。

5、對重大事故隱患，按安全要求及時整改驗收。專項安全整治，按街道規劃的時間和進度要求全面完成。

6、對管轄范圍內發生的安全生產事故，要按國家有關規定及時統計上報并調查處理結案，不得瞞報漏報。事故按期結案率達到100%，并建立事故檔案。對安全生產違法行為，按照法律法規的規定予以查處。

7、在轄區內所有工礦、商貿、交通運輸、建筑施工等企業開展安全質量標準化活動。生產經營必須符合安全生產有關法律法規和安全生產技術規范的要求。

8、依法加強和改進生產經營單位的安全生產管理，強化生產經營單位的安全責任主體地位，進一步落實企業主要負責人的安全生產責任。各村（社區）要定期督查生產經營單位安全生產主體責任的落實情況。

9、實施安全生產行政許可制度。要嚴格執行《安全生產許可證條例》，開辦建筑施工和危險化學品、煙花爆竹、民用爆破器材企業必須具備法律法規所規定的安全生產條件，依法向安監部門申請、辦理安全生產許可證，持證經營。實施新建、改建、擴建項目安全設施“三同時”制度，對未通過“三同時”審查的建設項目，有關部門不予行政許可，企業不準開工投產。

10、建立企業安全生產風險抵押金制度，依法對所有煙花爆竹、危險化學品、交通運輸、建筑施工等領域從事生產經營的企業收取安全生產風險抵押金，企業生產經營期間發生安全生產事故的，轉作事故搶險救援和善后處理所需資金。

11、所有生產經營單位必須認真執行工傷保險條例，依法參加工傷保險，及時為從業人員繳納保險費。

（四）安全生產宣傳教育

1、認真開展“安全生產月”活動，組織開展《安全生產法》、《江西省安全生產條例》、《生產安全事故報告和調查處理條例》和《安全生產隱患排查治理暫行規定》等法律法規的宣傳貫徹活動；安全生產月活動有要書面安排和總結，并及時街道安監辦。

2、各村（社區）專職安監員培訓率要達到100%。

3、危險化學品、建筑行業、煙花爆竹等高危行業主要負責人和安全管理人員培訓率要達到100%，其他生產經營單位主要負責人和安全管理人員培訓率達到100%，企業對從業人員的“三級安全教育”必須達到100%。

4、生產經營單位的特種作業人員必須100%持證上崗，安全資格證書的年檢率要達到100%。

5、各村（社區）應認真做好安全生產的宣傳教育工作。

（五）事故控制指標

1、堅決杜絕一次死亡3人以上的重特大生產安全事故和校園死亡事故，一般生產安全事故要逐年下降。凡發生死亡事故或凡隱瞞事故不報的亦為安全目標管理考核不合格。

2、全街道道路交通事故，控制在區政府下達本街道年控制指標以內。

三、考核期限

年1月1日至年12月31日。

四、考核程序

1、2010年1月5日前，由目標管理責任單位進行自查、總結，并書面向街道報告目標完成情況。

2、2010年1月5日后，由街道安監辦根據本辦法進行檢查考核。

五、獎懲辦法

1、實行安全生產目標管理考核一票否決制，未完成安全生產目標管理考核任務的單位當年不能評先評優，主要負責人和分管負責人不能評先進。

2、考核情況記入目標管理單位主要負責人和分管負責人的檔案，作為政績考核的重要內容。

3、對完成目標管理任務好的責任單位，各村（社區）前三名由街道表彰獎勵。

第3篇：安全目標管理范文

一、安全控制目標：

1、群傷、重傷、較大及重、特大安全事故(包括各種質量等其它重大以上安全事故)為零。

2、無重大治安、刑事案件。

3、預防發生人員輕傷和其它一般安全事故。 4、財務資金安全、貨物運輸、業務風險為零。

5、現場違紀現象做到人見人管，形成一個群防群治，人人維護的安全管理格局。(最專業的安全生產管理-風險世界網)

二、安全管理職責：

(一)、嚴格執行公司各種安全規章制度，并結合工廠實際，建立、健全本部門具有可操作性的各種安全管理制度(包括巡檢制度、各崗位操作規程和物流管理程序);全面落實部門安全管理職責;組織好日常安全生產，管理好轄區內的各種機械、電氣設備和生產成品、物資;做好安全綜合檢查，徹底整改隱患事故、各種消防器材設施須保持完好狀態;加強所屬人員的思想、品質教育，注重作風和廉正建設;組織制定本部門重特大事故應急救援預案，并組織重大事故應急救援演練。

(二)、認真落實公司2008年年度安全工作計劃書，結合部門的安全生產特點，制訂并落實部門年度安全工作計劃，計劃中有明確的安全工作目標和重點，同時落實公司日常的安全管理要求。

(三)、建立、健全部門安全管理責任制度，實行“一崗雙責制”，公司、車間、班組、員工逐級簽訂安全目標管理責任書。采取有效措施，切實加強日常綜合安全檢查、教育、規范和隱患整改，確保各種生產成品的質量，把事故隱患消滅在萌芽狀態。

(四)、加強重大危險源及重點區域的安全管理。車間周查、部門月檢時，須對重大危險源和重點區域進行安全隱患排查，做到及時發現隱患和徹底整改，對其實行登記、建檔，并按公司有關制度要求及時控制處理，并上報公司安全監督主管部門。

(五)、外出業務人員加強對人身及財產的安全;財務、貿易、儲運部門加強公司資金、財產、貨物等物資流通領域的安全防護。

(六)、按照公司有關安全規章制度的要求，及時、準確地報告安全事故，配合公司做好安全事故調查，并認真落實公司的處理意見和整改要求，形成教育和整改記錄。

三、安全獎懲

獎懲原則：依據誰主管誰負責的原則，層層落實。

(一)、人事行政部與安全主管人員實施日常安全監督管理，并做好各種日常安全管理臺帳，公司年終對各部門進行安全考核。

(二)、發生“安全控制目標”第1、2條和第4條損失重大的安全事故，按照公司《員工獎懲管理規定》或依據政府安全主管部門的處理意見對直接責任人、主要責任人和領導責任人實施處理，取消評先資格，記入年終目標考核。

(三)、全面完成了“安全控制目標”，年終由公司進行通報表彰。

(四)、未發生“安全控制目標”第1、2條和第4條損失嚴重的安全事故，以部門發生一般安全事故最低率和日常消防器材設施完好率及安全隱患整改率的高低，作為部門評先的綜合依據，被評為安全先進部門的，公司通報表彰，并進行獎勵。

(五)、執行安全問題一票否決制。對于隱患整改多次不及時、弄虛作假、隱瞞事故的部門(包括車間或班組)，年終取消評先資格，對其直接主管，根據公司有關規定，給予嚴肅處理。

第4篇：安全目標管理范文

一、安全控制目標：

1、全年無群傷、重傷、較大及重、特大安全事故(包括各種質量等其它重大以上安全事故)為零。

2、無重大治安、刑事案件。

3、預防發生人員輕傷和其它一般安全事故。

4、現場違規紀現象做到人見人管，形成人人維護的安全管理格局。

二、安全管理職責：

(一) 1.嚴格執行公司各種安全規章制度，嚴格執行各工序操作規程， 并結合車間實際，建立健全本部門具有可操作性的各種安全管理制度(包括巡檢制度、各崗位操作規程)全面落實部門安全管理職責;組織好日常安全生產，管理好車間和各部門內的各種機械、電氣設備和生產成品、物資;

2.做好安全綜合檢查，徹底整改隱患事故、各種消防器材設施須保持完好狀態。

3.加強所屬人員的思想、品質教育，注重作風和廉正建設;組織制定本部門

重特大事故應急救援預案，并組織重大事故應急救援演練。

(二) 、認真落實公司xx年度安全工作計劃書，結合部門的安全 生產特點，落實公司日常的安全管理要求。

(三) 、建立、健全部門安全管理責任制度。采取有效措施，切實加強 日常綜合安全檢查、教育、規范和隱患整改，確保各種生產成品的質量， 把事故隱患消滅在萌芽狀態。

(四) 、加強重大危險源及重點區域的安全管理。車間定期檢查時，須 對重大危險源和重點區域進行安全隱患排查，做到及時發現隱患和徹底整改，對其實行登記、建檔，并按公司有關制度要求及時控制處理，并上報公司安全監督主管部門。

(五) 、按照公司有關安全規章制度的要求，及時、準確地報告安全事 故，配合公司做好安全事故調查，并認真落實公司的處理意見和整改要求，形成教育和整改記錄。

(六) 出現安全事故，相關責任人應立即上報公司安全生產監督管理局，并 立即采取有效措施，保障公司和員工的生命財產安全，力爭減少損失，并避免事故擴大化;發現隱瞞不報者，將依照公司制度嚴肅處果嚴重，

涉及違法違紀行為時，將依法送交司法機關處理。

第5篇：安全目標管理范文

一、考核范圍、分類及內容

（一）、范圍：本方案用于對市安全生產委員會（以下簡稱市安委會）成員單位和未納入市安委會的各鄉（鎮、街道）、有關部門、單位（以下統稱被考核單位）及其安全生產目標管理責任人履行安全生產職責情況的考核。

本方案所稱安全生產目標管理責任人，包括第一責任人和直接責任人。第一責任人指被考核單位主要負責人，直接責任人指被考核單位安全生產分管負責人及分管工作范圍涉及安全生產其他分管負責人。

（二）、分類：根據被考核單位職能及對安全生產履職要求不同的情況，按區別對待、分類考核原則，將被考核單位劃分為轄區管理、監督管理、部門管理和協助管理等四種類型。具體分類為：

1、轄區管理類。具體包括：全市21個鄉（鎮、街道）和參照考核的__、__2個工業管理區。

2、監督管理類。具體包括：市安監局、公安局、交通局、建設局、經貿委、消防大隊、交警大隊、農機局、地礦局、水利局、環保局、質量技術監督局、衛生局、工商局、林業局、旅游局、房管局、供銷社、中小企業局、文化局、食品藥品監督管理局、氣象局、公路養護公司、地方海事處。

3、部門管理類。具體包括：市機關事務管理局、民政局、教育局、物資局、糧食局、商業局、二輕局、外貿局、廣電局、體育局、農業局、果業局、畜牧水產局、供電公司、電信分公司、移動公司、聯通公司、火車站。

4、協助管理類。具體包括：市監察局、人事勞動和社會保障局、發展與改革委員會、

財政局、總工會、人壽保險公司、人民保險公司。上述所列部門、單位，根據本年度單位職能變動和安全生產工作情況，在組織年度考評時作必要分類調整；未列的部門、單位，也應按照國家有關安全生產法律法規規定，負責本行業、本部門、本單位安全生產工作，根據本年度安全生產工作情況，在組織年度考評時作必要增列。

（三）內容：安全生產履[本篇文章來源于文秘站 -網址為-未經過文秘站網站同意轉載此文均為抄襲后果自負]職考核實行責任目標管理考評，主要考核各單位及其責任人履行《安全生產法》等安全生產法律法規規定的安全生產職責的情況。內容主要包括：安全生產的組織領導、責任制度、隱患治理、監督管理、事故處理、宣傳教育、事故控制和履行協助管理義務等方面。考核的具體內容、指標和評分標準，按《南康市安全生產履職分類考核表》(見附件，以下簡稱《考核表》)實施。

二、考評辦法

考核工作由市安委會負責實施，從四種類型單位抽調人員組成考核小組，考核辦法如下：

（一）、履職年度時間指20__年1月1日至20__年12月31日。各類安全事故統計年度時間從有關規定。

（二）、考核分單位考核和責任人考核，采取單位考核與責任人考核相結合的辦法統一組織實施。單位考核分自評和組織考核，堅持自評與組織考核相結合。責任人考核只作自評，不另外進行組織考核。對責任人考核的等級評定參照單位履職考核的情況進行。

（三）、安全生產履職年度考核實行百分制，依照《考核表》加、扣分。每項扣分直至該項標準分扣完為止，不倒扣分。

三、考評程序

1、自評。各被考核單位和責任人，在20__年1月6日前，撰寫好單位年度安全生產工作總結和責任人述職報告，對照《考核表》進行自評，并量化自評得分。

2、考核。考核小組通過聽取被考核單位責任人的工作陳述，現場了解情況，查閱有關工作資料和記錄，召開由有關部門、企業人員參加的[此文若非在文秘站 =站出現，那均為抄襲,找文章還是到文秘站網，更多原創]座談會，廣泛聽取群眾意見等方式，按照《考核表》評分標準對被考核單位作出量化評分，并提出改正意見。對各考核單位有“日常考核”項的考核工作，由市安委辦綜合年度內各考核情況，按加權平均方式考核量化評分。

3、評定。市安委會負責召集各考核小組組長召開考評工作會議，綜合“日常考核”情況，對各被考核單位和責任人履職等級作出初定，報市政府審定。

三、考核結果

（一）考核結果劃分四個等級：90分以上的為先進單位，70～90分（不含90分）的為達標單位，60～70分（不含70分）的為掛牌警告[此文若非在文秘站 =站出現，那均為抄襲,找文章還是到文秘站網，更多原創]單位，60分以下的為未達標單位。責任人考核結果以上述對應分數分四個等級為：優秀、稱職、基本稱職和不稱職。

（二）對考核評定為先進單位和優秀的責任人，由市政府予以表彰獎勵。

（三）被考核單位或所監管職責范圍有下列情形之一的，實行“一票否決”，取消單位和責任人評先評優（獎）資格，并對考核單位及責任人進行通報批評。

1、考核結果為黃牌警告或不達標單位的；

第6篇：安全目標管理范文

一、責任對象：

各車間班組長為本班組安全生產第一責任人和直接負責人，對車間主任負責。

二、 責任目標；

1、保證所管理運行設備在參數合格范圍內的長期穩定運行。

2、帶領本班人員嚴格執行“兩票三制”。

3、杜絕重傷、死亡事故，輕傷頻率控制在3‰以下，當班發生事故負有連帶責任。

4、新工人上崗三級安全教育率達100%。

5、特種作業人員上崗持證率100%。

6、積極開展創安全合格班組活動，確保年度實現安全合格班組。

7、積極開展班前安全活動和班前安全檢查，發現隱患要及時整改，做到不違章指揮，不違章操作，不違反勞動紀律。

三、班組長職責：

1、對本班組的安全生產負全面責任。組織召開交接班會議，嚴格遵守安全生產規章制度和安全操作規程，合理安排班組人員工作，帶領本班組人員安全作業。

2、認真貫徹執行安全生產方針、政策；經常對班組人員進行安全教育，組織班組人員學習安全技術規范、安全操作規程以及公司安全生產管理規章制度，監督班組人員正確使用個人勞保用品，不斷提高自我保護能力。對班組成員不戴安全帽或赤腳、赤背、穿拖鞋進入工作現場和吸煙、竄崗、睡崗等違反勞動紀律的行為進行批評教育和申報處罰。

3、聽從車間負責人的正確指揮。不安排沒有經過“三級安全教育”（或無特種作業操作證）的工人上崗。嚴格執行工序交接、檢查制度；有權拒絕違章指揮，不違章冒險作業。

4、班前對所有使用的機具、設備、防護用具及作業環境進行安全檢查，發現問題應立即采取措施進行整改。

5、有權拒絕任何不符合安全生產的指令和意見，并及時向上級或越級反映。

6、組織班組安全活動；掌握現場救護基本知識，作好院前的救護工作；發生事故要立即上報并積極配合事故調查組，對事故進行調查分析，查清原因，防止類似事故的重復發生。

7、發生事故立即報告車間主任、調度室和安環科；保護現場并參加事故調查，特殊情況可以越級報告。

（1）.對不正確穿戴勞保用品者，班長有權停止其工作；

（2）.對違章作業的員工，班長有權制止，并及時向上級報告；

（3）.對任何人的嚴重違章指揮，員工有權拒絕執行并及時向領導及有關部門匯報；

第7篇：安全目標管理范文

1.各班要加強安全宣傳教育，加強對學生的思想品德和心理健康教育，完善班級安全工作制度，保證師生有安全記錄。

2.結合平安校園的創建，定期（至少每月一次）、不定期收繳學生攜帶的管制刀具及有殺傷力的各種玩具槍。并反映在班級安全教育記錄上。

3.做好學生上學、放學安全教育工作，確保不發生交通事故。

4.定期檢查班級的電力線路，定期檢查學生宿舍及校產的防護設施等。班級與宿舍的電路老化，無私拉亂接，管道無跑冒滴漏現象，確保無危房倒塌傷害師生的現象發生。

5.教育學生養成良好的習慣，不吃零食，不喝生水，無學生食物中毒事故發生。

6.與公安、工商、衛生等部門密切配合，與學校一起積極做好學校周邊環境的整治工作。

7.按上級要求組織好學生的外出參觀旅游等社會實踐活動，并提前三天向校領導履行報批手續。

8.嚴禁體罰和變相體罰學生，因體罰和變相體罰學生造成的后果一切與學校無關，由自己處理，班級無打架斗毆現象，切實加強節假日的安全教育。

9.加強教學管理，確保體育課、實驗課等教學安全，因教師脫崗造成的后果由上課老師負責。

10.管制刀具能保證一周一查，確保學生安全。

11.建立報告制度。班級如發生人身傷害、火災、財物失竊等事故，要在第一時間（事故發生兩小時內）向校領導進行報告。

第8篇：安全目標管理范文

首先，建立安全目標分級負責的安全責任制，對企業的各部門、每個職工都有明確規定安全工作的具體任務、職責和權限。

其次，建立安全保證體系。使企業從廠長（經理）到工人，從專職部門到業務部門，從行政科室到政工部門等，各環節的安全管理活動都嚴密地組織在一個統一的安全管理系統內。通過這個體系形成一個信息交流網絡，加快各層次間信息的收集、處理、傳遞，使各部門、環節、各層次互相了解，互相促進，推動目標管理順利而扎實地開展。

第三，建立各級目標管理組織。目的是加強本部門對目標管理工作的領導，協調和調整上下左右的關系，組織本部門對目標管理的實施進行自我檢查和自我評價等工作。

第9篇：安全目標管理范文

一、崗位職責

1.叉車必須樹立為生產服務的觀點，聽從車間主任和公司專管員的指揮，忠于職守，熱愛駕駛工作。

2.加強業務學習，不斷提高駕駛業務水平，掌握叉車性能、結構、原理等知識。正確使用叉車，確保叉車安全、穩定運行。

3.認真做好叉車本班的檢點工作，作到班前仔細檢查柴油、機油、水以及緊固件和傳動系統是否正常，在確定叉車完好正常的情況下方可啟動運行。

4.本班工作結束后，應對叉車清掃、擦拭，冬季應及時排空冷卻水，將叉車正常轉交下班。

5.做好日常維護和定期維護工作，配合維修工檢查和修理好自己使用的叉車，參加所使用叉車的修理和驗收工作。

6.嚴格遵守公司各項管理制度，認真履行交接班制度，完成領導布置的各項任務。

7.嚴禁在工作場地超速、超性能使用叉車，叉料時應輕舉輕放，適中行車，決不準高速、猛打方向等不當操作行為。

8.及時將叉車運行中出現的不正常現象告知車間主任，以便及時查找不正常原因。屬小問題的可有叉車工自行維修，叉車工不能維修的報請公司專管員通知維修工修理。

9.對叉車工不愛護車輛，未進行當班檢查，螺絲松動，缺水缺油所造成的機械損害由當班叉車工直接賠償經濟損失。

10.對交接班叉車未認真查看、檢查，接班人接班后發生的叉車故障由接班人自負經濟損失。

11.叉車在運行中，要注意行走路線上的硬物及鋒利物件，杜絕輪胎劃破的人為事件發生。若叉車工不負責任所造成的輪胎劃破報廢，由叉車工賠償。

12．叉車工在工作中應注意人身安全，如違章操作所造成的人員傷亡或機械損害由當班叉車工直接負責。

二、教育培訓

1、嚴格執行操作規程，確保行車安全；

2、積極主動參加生產技能和安全知識、規程培訓，培養嚴謹的工作作風；

3、按安監規定定期檢審上崗操作證。

三、考核與獎懲

1、年內公司將按照《安全考核與獎懲制度》對以上目標進行考核，達到目標要求的，進行表彰獎勵，達不到目標要求的，公司視情節給予處罰。

2、自覺履行法定義務，完成年度目標，可評為安全生產工作先進個人。

3、對未達標的個人，實行一票否決，公司給予取消其評比先進的資格

4、叉車操作員違反以上規定造成貨物、財產損失，或人員傷亡的，根據公司相關規定，視情節輕重給予處罰和賠償損失，直至追究法律責任。