做人的道理精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的做人的道理主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：做人的道理范文

寧可做過，不可錯過。

牛無力拖橫耙，人無理說橫話。

千學(xué)不如一看，千看不如一練。

讓人一寸，得理一尺。

人不在大小，馬不在高低。人往高處走，水往低處流。

人多出正理，谷多出好米。

人橫有道理，馬橫有韁繩。

人老心不老，身窮志不窮。

人怕理，馬怕鞭。

人怕沒理，狗怕夾尾。

人怕沒志，樹怕沒皮。

人憑志氣，虎憑威勢。

人起心發(fā)，樹起根發(fā)。

人往大處看，鳥往高處飛。

人心隔肚皮，看人看行為。

人行千里路，勝讀十年書。

人要心強，樹要皮硬。

人有恒心萬事成，人無恒心萬事崩。

人有志，竹有節(jié)。

人在世上練，刀在石上磨。

人爭氣，火爭焰，佛爭一炷香。

認理不認人，幫理不幫親。水大漫不過船，手大遮不住天。

認理不認人，不怕不了事。

三百六十行，行行出狀元。

三天不念口生，三年不做手生。

砂鍋不搗不漏，木頭不鑿不通。

山高流水長，志大精神旺。

山高有攀頭，路遠有奔頭。

山里孩子不怕狼，城里孩子不怕官。

山是一步一步登上來的，船是一櫓一櫓搖出去的。

舌頭是肉長的，事實是鐵打的。

十年練得好文秀才，十年練不成田秀才。

是蛇一身冷，是狼一身腥。

樹老半空心，人老百事通。

樹老根多，人老識多。

水不平要流，理不平要說。

水落現(xiàn)石頭，日久見人心。

水退石頭在，好人說不壞。

壇口封得住，人口封不住。

天上無云不下雨，世間無理事不成。

天無二日，人無二理。

天下的弓都是彎的，世上的理都是直的。

頭回上當(dāng)，二回心亮。

萬句言語吃不飽，一捧流水能解渴。

無理心慌，有理膽壯。

香花不一定好看，會說不一定能干。

小人記仇，君子長志。

藥農(nóng)進山見草藥，獵人進山見禽獸。

要吃辣子栽辣秧，要吃鯉魚走長江。

要知父母恩，懷里抱兒孫。

要知山中事，鄉(xiāng)間問老農(nóng)。

一等二靠三落空，一想二干三成功。

一理通，百理融。

一人說話全有理，兩人說話見高低。

一時強弱在于力，萬古勝負在于理。

一天不練手腳慢，兩天不練丟一半，三天不練門外漢，四天不練瞪眼看。

一正辟三邪，人正辟百邪。

以勢服人口，以理服人心。

有斧砍得樹倒，有理說的不倒。

第2篇：做人的道理范文

暑假的一天，天真熱呀，來罐飲料解解渴吧。我打開冰箱，哎呀，只剩一罐了，我不由得縮回了手，沒舍得喝。

這時，來了一個收廢品的阿姨，她身后跟著一個三四歲的小女孩。我上下打量著這個小姑娘，她穿著一件皺巴巴的，并不十分干凈的紅色半袖上衣，下身穿著一條黑“褲子”，那衣服有些大，很不合體。手里拿著一角已經(jīng)吃得幾乎沒有瓜瓤兒的西瓜，“挺漂亮的小姑娘，怎么打扮成這個樣子”我不解的思摸著。爸爸叫我把陽臺上的空易拉罐拿來，我把那個盛空易拉罐的塑料袋提過來，“嘩啦”一聲，全倒在了地上，只見小姑娘蹲下身子，數(shù)著散落在地上的空易拉罐“一、二、三、四……”，聲音不大，是那種我也說不清楚的鄉(xiāng)土口音。“你看人家孩子”爸爸贊許道：“多懂事。”我卻不以為然，哼，不就是數(shù)數(shù)嘛，誰不會呀。小女孩似乎有點害羞地沖著我和爸爸說：“二十三個，兩塊三”。正在她媽媽掏錢的時候，爸爸轉(zhuǎn)身回到屋里，從冰箱里取出僅剩下的那一罐飲料遞給了小姑娘，并從她手上拿過了那塊西瓜皮。小女孩用不解的目光看著爸爸，輕輕的搖了搖頭，沒有說話，“謝謝，謝謝。”她的媽媽連忙道謝。

“總共才賣了兩塊三，一罐飲料就值兩塊五，這可好，賣廢品沒賣多少錢，還賠了二毛，”我滿腹牢騷的嘟囔著，甚至還埋怨起小女孩子的媽媽，“收費品還帶著一個小丫頭，要知道他們來，我剛才把飲料喝了多好，哼！”爸爸把我叫到身邊，撫摸著我的頭說：“你看見她穿的是什么樣的衣服嗎？她手里的西瓜吃的只剩下皮了，還沒舍得扔；這么小的孩子就和媽媽一起出來謀生，這些事情你想過是為什么嗎？”當(dāng)時，我只知道我沒舍得喝的飲料給小女孩喝了，誰會想得那么多呀。

事情過了幾天，我本以為把它忘了。可是有一天，在我家樓下，我聽見一個小女孩奶聲奶氣地對她媽媽說：“媽媽，我要喝水。”巡聲望去，小女孩穿著一件紅色半袖上衣，她媽媽正忙著整理收廢品用的三輪車，不耐煩地說道：“沒看見我正忙著了嗎，你就不能待會兒！”小女孩委屈地哭了。此時，一種不明的愧疚感涌上我的心頭，我想起了爸爸和我說的那些話，我頓時覺得這個小女孩是那么委屈，那么值得同情和愛憐。我飛快跑回家，拿了一罐飲料，送到小女孩兒手中，他用小手擦著眼淚：“謝謝大哥哥。”我的心，感覺忽悠一下，一種以前從沒有過的愉快，就象是完成了一件了不起的大事。

我為以前的想法感到慚愧，能夠幫助別人，比得到幫助還要快樂！

第3篇：做人的道理范文

新課程以德育為核心，抓住學(xué)習(xí)內(nèi)容的德育成分，堅持寓德于教，注意思想內(nèi)容與語言文字的內(nèi)在聯(lián)系，正確地進行思想教育。讓學(xué)生發(fā)展健康個性，養(yǎng)成良好的意志品格，逐漸形成積極的人生態(tài)度和正確的價值觀。堅持運用滲透的原則，充分發(fā)揮滲透的功能，從而達到“文”與“道”之間的有機統(tǒng)一，是實現(xiàn)小學(xué)語文德育目標的有效途徑。筆者聽了名師顧桂榮校長執(zhí)教“司馬遷發(fā)憤寫《史記》”有感，談?wù)勵櫺ｉL是怎樣在自己的語文教學(xué)中滲透德育的。

一、從“聽”中明白做人的道理

“聽”應(yīng)該說是語文教學(xué)中的第一個環(huán)節(jié)。 “聽”對能力的培養(yǎng)和形成對學(xué)生的學(xué)習(xí)，生活和工作有著極為重要的意義。從某種意義上講，甚至比讀和寫的能力具有更為廣泛的應(yīng)用價值?！耙粋€人接受外界信息，主要通過視覺和聽覺，事實證明運用聽覺的頻率要比視覺高很多。”由此我們可以看出“聽”在語文教學(xué)中的作用，在使學(xué)生學(xué)會“聽”的方法后，學(xué)生才能透過教師的語言理解其中的內(nèi)容。

在這里我們說“聽話”對人格，品質(zhì)的培養(yǎng)有一定的作用也是抓住了“聽”的特點。聽了蘇州市語文學(xué)科帶頭人顧校長上的“司馬遷發(fā)憤寫《史記》”。為了理解重點句：“人總是要死的，有的重于泰山，有的輕于鴻毛。我如果就這樣死了，不是比鴻毛還輕嗎？我一定要活下去，我一定要寫完這部史書！”表明司馬遷有堅強的人生價值觀。顧校長設(shè)計了一段司馬遷受刑后的內(nèi)心獨白：我遭受了這場災(zāi)禍，為人恥笑，污辱了祖先，又有什么臉面再去謁拜父母的墳?zāi)鼓?！每天愁腸反復(fù)回轉(zhuǎn)，在家恍恍惚惚，若有所失，外出不知道自己要到哪去。每當(dāng)想到這種恥辱，就汗流浹背，沾濕衣裳。自己簡直就是個宦官。學(xué)生在“聽”中體悟司馬遷的內(nèi)心的悲傷，內(nèi)心的痛苦，內(nèi)心的絕望。就是這樣的司馬遷，他選擇了生，放棄了死，因為他有執(zhí)著的人生信念，自己一直來著史的宏偉理想，有堅強的人生價值觀。如果說通過“聽”可以使學(xué)生掌握一定的語文知識，那么通過教師的引導(dǎo)，在“聽”的過程中，學(xué)生同樣也可以接受良好品質(zhì)的熏陶，不斷完善自我人格發(fā)展。

二、在“說”中表達自我認識

所謂“說”，就是借助于一定的詞語句式表達自己的思想，即通過語言來表情達意。在語文教學(xué)活動中，“說”是必不可少的一條，不僅教師要說，更多的是學(xué)生要說。

顧校長上的“司馬遷發(fā)憤寫《史記》”說到司馬遷遭遇酷刑后選擇了生，放棄了死，他經(jīng)過了一段激烈的思想斗爭。請學(xué)生默讀課文的第1、2自然段，司馬遷激烈的思想斗爭中還想到什么？默讀思考之后，學(xué)生就發(fā)表自己的見解，學(xué)生說：“他之所以選擇生，是不能忘記了父親的囑托。司馬談臨終之時，淚流滿面地拉著兒子的手說：‘我死之后，朝廷會讓你繼任我的官職，你千萬不要忘記我平生想要完成的史書哇！’” 一學(xué)生又說：“他之所以選擇生，是不想讓他自己的努力白費，因為他從小就跟著父親收集有關(guān)歷史的資料?！币簧终f：“他之所以選擇生，是因為他從小就聽過很多英雄的故事，受到英雄的熏陶。”學(xué)生暢所欲言，積極思維，在這樣思維火花的碰撞下，一個有著英雄的熏陶、實現(xiàn)自己理想，不負父親所托的偉大形象躍然紙上。是因為父親的遺命、史官的使命讓他才忍辱偷生了下來。

三、在“讀”中展開理性思考

“讀”不僅是學(xué)習(xí)語文的方法，也是進行德育的一種很好的手段，特別是通過感情朗讀，學(xué)生的情感更容易受到陶冶，更容易被激發(fā)。顧校長在教學(xué)“司馬遷發(fā)憤寫《史記》”是這樣引導(dǎo)學(xué)生閱讀課文第3自然段的：輕聲朗讀，思考：正當(dāng)司馬遷專心致志寫作《史記》的時候，飛來了一場什么橫禍？討論“橫禍”，理解“酷刑”。 （1）？這場橫禍是怎么引起的？ （2）？什么是酷刑？從受刑可以看出司馬遷是個怎樣的人？指導(dǎo)有感情朗讀第3自然段課文。1、 司馬遷受刑后是怎么想的？又是怎么做的呢？請同學(xué)們默讀第三自然段，用“―”畫出司馬遷怎么想的句子，用“～～ ”畫出司馬遷怎么做的句子。 2、多媒體出示司馬遷怎么想的句子。 “司馬遷悲憤交加，幾次想血濺墻頭，了此殘生……我一定要寫完這部史書！” （1）？他為什么想血濺墻頭，了此殘生？（2）？他又為什么打消了這個念頭？ 3、多媒體出示司馬遷怎么做的句子。 “司馬遷重又攤開……在上面寫下了一行行工整的隸字?！?、指導(dǎo)感情朗讀，讓學(xué)生體會司馬遷事業(yè)高于一切、榮辱置之度外的可貴品質(zhì)。學(xué)生在“讀”中展開了理性思考，增強了他們的責(zé)任感和使命感，對學(xué)生的人生起到了良好的影響。

四、從“寫”中升華思想情感

“寫”是語文學(xué)科最有效的基本技能和思想品質(zhì)教育有機結(jié)合在一起的訓(xùn)練方式。寫作教學(xué)首先注重的是對學(xué)生寫作能力的培養(yǎng)，但對學(xué)生的思想教育仍不能忽視，思想水平的提高，又正是提高寫作水平的一個重要因素。如果一個學(xué)生的思想認識，理論水平不高，對事物缺乏辯證的分析，對是非不能做出正確的判斷，那他就寫不出好文章。所以，利用寫作教學(xué)，在傳授寫作知識的同時，沿著教學(xué)思路，可以水到渠成滲透思想教育，升華學(xué)生的情感。

如何將“教書”和“育人”的宗旨貫徹到寫作中去呢？對此，顧校長采取了這樣的做法：本堂課安排了延伸性的練習(xí)：“發(fā)憤”是司馬遷遭受酷刑忍辱負重寫成的《史記》?！鞍l(fā)憤”是屈原遭到流放后寫成的《離騷》?！鞍l(fā)憤”是左丘明雙眼失明后寫成的《國語》?！鞍l(fā)憤”是孫臏挖膝后寫成的《兵法》?？嚯y是人生的老師――巴爾扎克 ；以勇敢的胸膛面對逆境――賀拉斯。學(xué)生在閱讀這些資料的時候，展開了理性的思考，領(lǐng)悟了人生的真諦。

第4篇：做人的道理范文

2. 牛無力拖橫耙，人無理說橫話。

3.千學(xué)不如一看，千看不如一練。

4.讓人一寸，得理一尺。

5.人不在大小，馬不在高低。人往高處走，水往低處流。

6.人多出正理，谷多出好米。

7.人橫有道理，馬橫有韁繩。

8.人老心不老，身窮志不窮。

9.人怕理，馬怕鞭。

10.人怕沒理，狗怕夾尾。

11.人怕沒志，樹怕沒皮。

12.人憑志氣，虎憑威勢。

13.人起心發(fā)，樹起根發(fā)。

14.人往大處看，鳥往高處飛。

15.人心隔肚皮，看人看行為。

16.人行千里路，勝讀十年書。

17.人要心強，樹要皮硬。

18.人有恒心萬事成，人無恒心萬事崩。

19.人有志，竹有節(jié)。

20.人在世上練，刀在石上磨。

21.人爭氣，火爭焰，佛爭一炷香。

22.認理不認人，幫理不幫親。水大漫不過船，手大遮不住天。

23.認理不認人，不怕不了事。

24.三百六十行，行行出狀元。

25.三天不念口生，三年不做手生。

26.砂鍋不搗不漏，木頭不鑿不通。

27.山高流水長，志大精神旺。

28.山高有攀頭，路遠有奔頭。

第5篇：做人的道理范文

那是讀一年級的時候，一天，老師發(fā)下了已批改好的卷子，我一看，??！自己竟得了100分，當(dāng)然是全班第一名。我高興地望著卷子上那個鮮紅的“100”，它好像在對我微笑。忽然，我發(fā)現(xiàn)卷面上有錯誤，自己把“梭”的音寫成了“sou”。我忐忑不安地看著分數(shù)，仿佛它朝我眨眼睛。如果我告訴了老師，自己的卷子上有錯，就會被扣去一分，我的第一名就肯定保不住了。我心一橫， 豁出去了，不告訴老師——為了我的100分！

在回家的路上，我總覺得背后有一群人指指點點：“這個男孩不誠實，他今天撒了謊……”我捂著耳朵一口氣跑到了家。要是在往常，我早就舉著卷子報告：“媽媽，我得了100分！”可是今天，我連卷子也沒有讓媽媽看，因為她一向?qū)ξ乙蠛車溃看味紩J真查看我的試卷，如果讓她知道了，不僅會讓我去告訴老師，還得狠狠批評讓我知道自己犯了錯。

這天晚上，我沒心思吃飯。當(dāng)我躺在床上翻來覆去，怎么也睡不著，這“100”總在我的眼前晃動。睡夢中100分變得那么小，那么黑。我急得哭醒了。我再也不能隱瞞了，下決心明天一定得把實情告訴老師。

第6篇：做人的道理范文

賈晶，大唐電信科技產(chǎn)業(yè)集團大唐大學(xué)校長，教授、博士研究生導(dǎo)師，北京大學(xué)經(jīng)濟學(xué)博士后，南開大學(xué)數(shù)學(xué)系理學(xué)學(xué)士、計算機工程學(xué)碩士、經(jīng)濟學(xué)博士，加拿大滑鐵盧大學(xué)、多倫多大學(xué)訪問學(xué)者。

大唐大學(xué)成立于2009年。根據(jù)集團的人才發(fā)展戰(zhàn)略和“十二五”發(fā)展規(guī)劃，大唐大學(xué)肩負著教育部下達的工學(xué)碩士及聯(lián)合培養(yǎng)博士的學(xué)歷教育任務(wù)，以及集團要求的促進員工成長和再教育的培訓(xùn)任務(wù)；通過工程實踐教育中心的平臺，吸納科技人才協(xié)同研發(fā)，為集團發(fā)展提供人才支撐；業(yè)務(wù)發(fā)展逐步多元化、規(guī)模化、市場化，最終形成集團的教育運營模塊。

大唐大學(xué)目前擁有四大業(yè)務(wù)板塊：學(xué)歷教育、員工培訓(xùn)、在線教育和工程實踐教育中心。歷經(jīng)五年的發(fā)展，大唐大學(xué)不僅高質(zhì)量地完成了工學(xué)碩士的招生、培養(yǎng)工作，而且不斷創(chuàng)新開拓，大力整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源和教育項目，承接集團總部及所屬公司的教育培訓(xùn)任務(wù)，組建完善內(nèi)部講師隊伍，開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)核心課程，逐漸形成了一套適合本集團人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的培養(yǎng)體系。大唐大學(xué)為大唐集團的戰(zhàn)略發(fā)展提供了人才與技術(shù)支撐，同時為整個通信行業(yè)的專業(yè)人才培養(yǎng)做出了巨大貢獻。而賈晶校長在此期間用豐富的教學(xué)科研和管理實踐經(jīng)驗，為大唐大學(xué)的建設(shè)和發(fā)展一直默默耕耘著。

企業(yè)大學(xué)與個人共同成長

本刊記者：您如何理解“企業(yè)大學(xué)”這一概念？

賈 晶：企業(yè)大學(xué)是個舶來詞，從最早的企業(yè)大學(xué)形式出現(xiàn)到現(xiàn)在已有大半個世紀之久。據(jù)統(tǒng)計，全球500強企業(yè)中，80%都有自己的企業(yè)大學(xué)，截至2010年，全球已注冊的企業(yè)大學(xué)更是突破了3000所。企業(yè)大學(xué)進入中國的時間相對晚一點，其辦學(xué)理念與形式，最早由摩托羅拉公司于20世紀90年代帶到中國，隨后，企業(yè)大學(xué)在國內(nèi)蓬勃興起，2000年后，國內(nèi)企業(yè)大學(xué)進入大發(fā)展階段，一大批企業(yè)大學(xué)掛牌成立。

企業(yè)大學(xué)這種人力資本開發(fā)模式，在成立之初便根植于企業(yè)的整體長遠戰(zhàn)略，并且密切結(jié)合企業(yè)文化與績效，是整合組織戰(zhàn)略資源的有效載體。

本刊記者：那么您認為企業(yè)大學(xué)在企業(yè)發(fā)展中的作用有哪些？

賈 晶：具體而言，可以從五個方面闡述企業(yè)大學(xué)在企業(yè)發(fā)展中的價值和作用。

首先是對人才的教育和培養(yǎng)，這是企業(yè)大學(xué)最基本的存在價值。企業(yè)大學(xué)通過整合企業(yè)培訓(xùn)資源，系統(tǒng)有效地進行知識管理，將帶有企業(yè)基因的成功經(jīng)驗與思想進行傳承，提高組織的學(xué)習(xí)能力和知識管理能力，最終實現(xiàn)組織目標。

其次是從人才儲備上為企業(yè)戰(zhàn)略和文化落地提供有力的支撐。企業(yè)大學(xué)的設(shè)立與發(fā)展一定要立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展和組織戰(zhàn)略，為推動戰(zhàn)略實施制定相應(yīng)的人才規(guī)劃。

第三是做組織績效的助推器。人才是組織發(fā)展的核心力量，而作為人員培養(yǎng)資源池的企業(yè)大學(xué)，在內(nèi)容設(shè)計上一定要緊密結(jié)合績效，推進戰(zhàn)略績效主題落地。

第四是發(fā)揮對外合作的窗口和平臺作用，促進與國內(nèi)外同行的科研、產(chǎn)業(yè)合作。在這個窗口和平臺上，有效展示本企業(yè)的文化、理念、品牌，從而增進合作伙伴之間的相互了解和信任度，開創(chuàng)戰(zhàn)略藍海。

第五是與國家“產(chǎn)學(xué)研用”相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系進行有效互動。企業(yè)大學(xué)不同于傳統(tǒng)大學(xué)，企業(yè)大學(xué)作為中轉(zhuǎn)站，一方面可以利用企業(yè)的前沿技術(shù)優(yōu)勢促進技術(shù)創(chuàng)新，另一方面也可以借助企業(yè)產(chǎn)業(yè)化能力實現(xiàn)前沿技術(shù)的應(yīng)用與推廣。

本刊記者：大唐大學(xué)對大唐集團的功能和作用又是如何體現(xiàn)的？

賈 晶：大唐大學(xué)作為大唐電信集團旗下的從事學(xué)歷教育、員工培訓(xùn)、工程實踐教育等經(jīng)營管理的直屬部門，從2009年成立伊始就承載著為中國通信行業(yè)發(fā)展輸送高質(zhì)量人才的歷史使命：大唐大學(xué)以原有研究生培養(yǎng)資質(zhì)和教育部“拔尖創(chuàng)新人才”聯(lián)合培養(yǎng)試點單位為依托，與國家“產(chǎn)學(xué)研用”相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系互動；以大唐電信集團人才強企戰(zhàn)略目標為指引，充分發(fā)揮集團在通信行業(yè)領(lǐng)先的技術(shù)優(yōu)勢、知識產(chǎn)權(quán)管理優(yōu)勢，致力于打造中國通信行業(yè)培養(yǎng)尖端人才的平臺。簡言之，我們的目標是將大唐大學(xué)建設(shè)成為中國通信行業(yè)的人才培養(yǎng)基地。

大唐大學(xué)經(jīng)過五年的創(chuàng)新發(fā)展，力求成為通信人才孵化器、戰(zhàn)略變革驅(qū)動器、企業(yè)文化傳播地、品牌營銷助推器、產(chǎn)業(yè)鏈條整合器、企業(yè)盈利新模式和組織知識沉淀池。大唐大學(xué)的近期目標是圍繞集團“1355”人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，整合內(nèi)外部資源，借鑒國內(nèi)外成功企業(yè)大學(xué)辦學(xué)經(jīng)驗，開創(chuàng)辦學(xué)新模式，逐步建立和完善大唐大學(xué)的組織架構(gòu)、規(guī)章制度、培訓(xùn)體系，探討高效協(xié)同研發(fā)機制，為集團人才培養(yǎng)教育及研發(fā)提供強有力支撐；通過一個個近期目標的完成，將大唐大學(xué)建設(shè)成為中國通信行業(yè)吸引人才、培養(yǎng)尖端人才的基地，為大唐集團的戰(zhàn)略發(fā)展做好人才與技術(shù)支撐的辦學(xué)愿景。

大唐電信產(chǎn)業(yè)集團也期望大唐大學(xué)作為企業(yè)核心的人才培養(yǎng)平臺，培育新的商業(yè)模式；建立新型聯(lián)合研發(fā)體系，成為國家級創(chuàng)新人才基地；結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展，發(fā)揮大唐大學(xué)人才培養(yǎng)作用；作為通信和電子信息行業(yè)的職業(yè)技能實訓(xùn)基地，面向產(chǎn)業(yè)鏈中下游企業(yè)培養(yǎng)技術(shù)人才，通過人才培養(yǎng)、輸出引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

本刊記者：結(jié)合您的個人成長與經(jīng)驗，您認為企業(yè)大學(xué)如何成為企業(yè)與高校之間溝通合作的橋梁？

賈 晶：我在高校從事過多年教學(xué)科研及教學(xué)管理工作，之后進入企業(yè)承擔(dān)經(jīng)營管理職責(zé)，現(xiàn)在則專注于企業(yè)大學(xué)的建設(shè)和運營。因為這些工作經(jīng)歷，我了解高校的特點以及企業(yè)大學(xué)的優(yōu)勢，我認為兩者可以在多領(lǐng)域進行優(yōu)勢互補，共創(chuàng)合作。從某種程度上講，企業(yè)大學(xué)其實是在將教育市場進行細分。高校不可能針對每個行業(yè)提供對口的教育內(nèi)容，尤其是無法滿足企業(yè)不同發(fā)展階段的特定的培訓(xùn)教育需求，而企業(yè)大學(xué)正好填補了這個缺口，不僅能滿足企業(yè)對員工培訓(xùn)的需求，同時也成為員工職場教育和終身學(xué)習(xí)的主要平臺。

就拿大唐大學(xué)來講，大唐大學(xué)就通信行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的課程，對員工進行系統(tǒng)化的培訓(xùn)和學(xué)歷上的深造。除此之外，企業(yè)與高校通過企業(yè)大學(xué)，可以以開展研究工作、培養(yǎng)人才為合作基礎(chǔ)，形成一種合作互補的關(guān)系。大唐大學(xué)與北郵、北航、北理工、北科大、復(fù)旦、西電、重郵、海南大學(xué)等全國多所985、211高校達成協(xié)議，促進高校與企業(yè)形成產(chǎn)、學(xué)、研、用一體化合作。

如何做好企業(yè)大學(xué)校長

本刊記者：作為大唐大學(xué)的校長，您有著豐富的教育和管理經(jīng)驗，您認為勝任企業(yè)大學(xué)校長的工作需要具備哪些能力？

賈 晶：企業(yè)大學(xué)既有企業(yè)的屬性，又兼具大學(xué)的特點，所以，企業(yè)大學(xué)校長的勝任力就需要匹配這兩方面要求。我對企業(yè)大學(xué)校長的理解是：

第一，要有一顆熱愛教育事業(yè)的心，不僅是大學(xué)校長，我在選拔大唐大學(xué)的員工時，也會把他們對教育工作的熱愛程度，作為考察的第一個要點。教育工作絕不是突擊戰(zhàn)，而是要春華秋實、步步耕耘，所以我堅信只有熱愛才能放眼長遠，只有熱愛才能高屋建瓴，只有熱愛才能把工作做成事業(yè)。

第二，企業(yè)大學(xué)作為企業(yè)戰(zhàn)略的支撐部門，其負責(zé)人要擁有戰(zhàn)略思維能力與業(yè)務(wù)洞察能力，這也是企業(yè)大學(xué)校長作為企業(yè)管理層的一員，首先需要具備的能力。

第三，由于企業(yè)大學(xué)本身的工作特點，企業(yè)大學(xué)校長需要有人才管理和知識管理的能力，同時對教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)領(lǐng)域有自己的見解。

第四，我認為企業(yè)大學(xué)校長還需具有人際影響力與品牌建設(shè)能力。企業(yè)大學(xué)校長作為一個企業(yè)的學(xué)習(xí)官，對外要依托企業(yè)品牌，對企業(yè)大學(xué)進行宣傳從而進一步優(yōu)化雇主品牌，提升企業(yè)軟實力，對內(nèi)要強化學(xué)習(xí)價值，展示學(xué)習(xí)成果。

本刊記者：結(jié)合您個人的經(jīng)驗談一談企業(yè)大學(xué)校長、企業(yè)大學(xué)如何推動整個企業(yè)發(fā)展？

賈 晶：優(yōu)秀的企業(yè)大學(xué)管理者一定要是個了解企業(yè)業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)、能夠把握企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的教授型學(xué)者。

企業(yè)大學(xué)校長不同于傳統(tǒng)高校校長。企業(yè)大學(xué)校長是企業(yè)經(jīng)營管理者的一員，不僅要對企業(yè)大學(xué)的建設(shè)與運營負責(zé)，同時也要對企業(yè)的戰(zhàn)略實現(xiàn)、經(jīng)營發(fā)展起到助推作用。企業(yè)大學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵之一是把人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本，并使其服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，從而轉(zhuǎn)化成為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。以大唐集團為例，作為高科技大型集團公司，集團最核心的競爭優(yōu)勢就是人，而大唐大學(xué)作為負責(zé)學(xué)習(xí)與發(fā)展的專業(yè)部門，勢必成為企業(yè)建設(shè)本行業(yè)優(yōu)勢人才體系進而打造核心競爭力的不可或缺的戰(zhàn)略工具，是集團“人才強企”戰(zhàn)略落地的核心基地。

企業(yè)大學(xué)建設(shè)的標準

本刊記者：企業(yè)大學(xué)發(fā)展至今是否形成了業(yè)內(nèi)公認的評價和建立標準？

賈 晶：2014年是企業(yè)大學(xué)發(fā)展史上具有里程碑意義的一年，有兩大事件需要載入企業(yè)發(fā)展史。

第一件大事：2014年4月，全球首個“企業(yè)大學(xué)評價標準”（征求意見版）正式公布。這是由亞洲企業(yè)大學(xué)聯(lián)合會、科技部中國生產(chǎn)力促進中心協(xié)會、清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院聯(lián)合舉辦的企業(yè)大學(xué)評價標準工作坊（workshop）的重要成果。接下來的半年內(nèi)，多家來自亞洲各國的不同類型的企業(yè)將對該標準進行測試、驗證。同時，亞洲企業(yè)大學(xué)聯(lián)合會將開通專門網(wǎng)站，在全球范圍廣泛征求企業(yè)界對該評價標準的修改意見，力爭盡快“全球企業(yè)大學(xué)評價標準”（試行版）。

第二件大事：2014年9月25日，上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院在濟南召開了“一流企業(yè)大學(xué)建設(shè)標準”評審會，我作為評審委員會主席見證了這一歷史事件。本次標準的出臺，填補了國內(nèi)企業(yè)大學(xué)行業(yè)標準的真空地帶，充分把握了企業(yè)大學(xué)的發(fā)展規(guī)律，在中國企業(yè)大學(xué)的發(fā)展中具有里程碑意義。由此可見，自1955年全球第一所企業(yè)大學(xué)―通用電氣公司克頓維爾學(xué)院成立以來，經(jīng)過半個多世紀的研究和發(fā)展，業(yè)內(nèi)對企業(yè)大學(xué)的建立標準的研究趨向于達成共識。

本刊記者：您認為建立企業(yè)大學(xué)的標準是什么？

賈 晶：具體來看，第一，企業(yè)大學(xué)不同于傳統(tǒng)大學(xué)，其建立的大前提是與對組織發(fā)展戰(zhàn)略進行對接，從人才儲備上支撐組織戰(zhàn)略的落地；第二，企業(yè)大學(xué)之所以被稱為大學(xué)，需要在組織模式、管理機制、職能行使方面形成一個縱向一體化、橫向協(xié)同性的有效組織架構(gòu)；第三，從業(yè)務(wù)內(nèi)容上看，企業(yè)大學(xué)根據(jù)具體業(yè)務(wù)特點劃分，有傾向于組織內(nèi)部人才培養(yǎng)的內(nèi)向型，也有主要互動于業(yè)務(wù)伙伴的外向型，但無論辦學(xué)模式如何，都需要有一套完備的培養(yǎng)人才的發(fā)展目標與路徑、培養(yǎng)項目開發(fā)與設(shè)計以及多元化的培養(yǎng)方法；第四是知識資源的儲備與管理，這個內(nèi)涵包括兩個方面，一是物化的知識，二是知識的傳播載體，即師資力量的儲備，及軟性的辦學(xué)服務(wù)；第五，既然成立了企業(yè)大學(xué)這樣一個獨立的職能架構(gòu)，那么它本身就需要有獨立運營的系統(tǒng)和流程，形成一套完善的自我運轉(zhuǎn)的工作模式；最后是企業(yè)大學(xué)的存在要有輸出、有價值，企業(yè)大學(xué)無論被定義為業(yè)務(wù)中心，還是成本中心，其存在的價值都需要涵蓋以下幾個方面，即推動企業(yè)戰(zhàn)略落地、為組織績效增長服務(wù)、傳播企業(yè)文化與推廣企業(yè)品牌以及幫助人才成長。

企業(yè)大學(xué)的發(fā)展與未來

本刊記者：您如何看待企業(yè)大學(xué)未來的發(fā)展？企業(yè)大學(xué)想要在未來競爭中取得更好發(fā)展，應(yīng)該如何做？

賈 晶：教育產(chǎn)業(yè)在國家的整個經(jīng)濟體系中占有很重要的地位，企業(yè)培訓(xùn)作為員工的再教育陣地也越來越受到企業(yè)的重視。企業(yè)競爭的核心是人才的競爭，而人才學(xué)習(xí)能力的持續(xù)提升需要專業(yè)高效的培訓(xùn)教育體系來支撐。企業(yè)大學(xué)作為企業(yè)與大學(xué)的有效結(jié)合體，其出現(xiàn)與發(fā)展十分契合未來企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略。

企業(yè)大學(xué)的未來發(fā)展，我認為可以從以下三個方面來努力：

第一，企業(yè)大學(xué)要提升自己的核心競爭力。與單純的企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)相比，企業(yè)大學(xué)在孕育之初就被賦予了一定的戰(zhàn)略高度。企業(yè)大學(xué)要想具備持久發(fā)展的生命力，首先要支撐企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)未來的發(fā)展，一定要捆綁企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，一定要為企業(yè)人才的發(fā)展做支撐。在這個大前提下，企業(yè)大學(xué)要有效規(guī)劃辦學(xué)模式和業(yè)務(wù)內(nèi)容，不能為建企業(yè)大學(xué)而建企業(yè)大學(xué)。企業(yè)大學(xué)不能只被理解為一個美好的概念或者是一套硬件環(huán)境，而要真正成為企業(yè)核心競爭力與軟實力的體現(xiàn)之一。

第二，做出企業(yè)特色。企業(yè)大學(xué)依賴于企業(yè)而生存，為企業(yè)的戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)與文化服務(wù)，所以企業(yè)大學(xué)的辦學(xué)模式與業(yè)務(wù)設(shè)置首先要滿足和符合本企業(yè)的需要，不能所有的企業(yè)大學(xué)都長著一副面孔。

第7篇：做人的道理范文

一、“以人為本”圖書館管理的含義

所謂“以人為本”主要指的是把人放在主體的地位，以人為中心來開展管理思想。“以人為本”的管理中，其主要包括兩個方面的內(nèi)容：一方面是指圖書館為讀者服務(wù)的時候體現(xiàn)“以人為本”的管理理念；另一方面是指針對圖書館內(nèi)部的員工的業(yè)務(wù)管理和行政管理中開展“以人為本”的管理理念。在圖書館管理中實施“以人為本”的管理理念，有助于圖書館工作的有效開展，使圖書館的館員能夠更好的為讀者服務(wù)，根據(jù)讀者的實際需要來為讀者提供個性化、多樣性的服務(wù)，使讀者能從中獲取所需的信息。在工作的過程中，圖書館的館員應(yīng)該和讀者形成一個良好的互動，這樣才可以在一定程度上有利于構(gòu)建社會主義和諧社會。

二、以人為本管理理念在圖書館管理中的具體應(yīng)用

（1）館員個人發(fā)展實行關(guān)懷管理。館員是圖書館工作的主體，是聯(lián)系圖書館與讀者之間的橋梁和紐帶，是圖書館人文精神和人文關(guān)懷的體現(xiàn)者和實踐者。圖書館的人本化管理應(yīng)挖掘館員的新潛力，把提高館員的綜合素質(zhì)、調(diào)動館員的工作積極性放在首位。（2）讀者服務(wù)人性化。以為讀者服務(wù)為最高宗旨的圖書館工作要以讀者需求為根本，以讀者所想、讀者所急為統(tǒng)領(lǐng)各項工作的行為準則，在讀者借閱需求上以“讀者第一”為原則，以讀者的利益為重，真正做到理解讀者、關(guān)心讀者、尊重讀者，使圖書館成為讀者的精神家園；在讀者管理中做到“換位思考”，就是圖書館員站在讀者的角度去思考問題，力求做到對讀者有深入的了解，了解讀者的心理、讀者的需求，最終達到使讀者滿意的目的。面對活生生的讀者，要投入相當(dāng)?shù)那楦泻退伎迹瑢Ω鞣N“規(guī)范”之外的問題，給予富于人情味的關(guān)注或做出富于創(chuàng)造性的應(yīng)對，以此增進圖書館員與讀者相互了解、相互尊重、彼此信任，建立二者之間的互信關(guān)系。（3）閱讀環(huán)境人文化。舒適的閱讀環(huán)境是形成良好閱讀氛圍、吸引讀者的重要條件。當(dāng)讀者進入書庫時，庫內(nèi)工作人員巡庫是必要的。但如果館員頻繁地詢問讀者或不時地在讀者身邊巡視，會使他們感到不安，打斷他們的思路，影響他們的借閱情緒。這時候要等待在旁邊，讀者需要時再伸出援助之手。在制度建設(shè)上，應(yīng)變更那些損害讀者利益的條文，使圖書館各項管理條款人性化、科學(xué)化；在服務(wù)上，圖書館員應(yīng)把“以人為本”的辦館理念滲透落實到服務(wù)工作的每一個環(huán)節(jié)。

第8篇：做人的道理范文

三個標準幫你判斷自我評價

判斷“自我評價”是否合格的3個標準

所有的簡歷都不太有必要寫個人評價，因為這東西實在太個人了。大部分個人評價一點意義都沒有。當(dāng)然你如果非要寫，或者是為了湊數(shù)，仕佳教育小編在這里裂了三個標準。

標準一：是否別人也能用這些話評價自己

糟糕的自我評價

“我為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機會。責(zé)任和擔(dān)當(dāng)室鞭策我前進的人生信條。大學(xué)期間培養(yǎng)和提升了人際溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，鍛煉了自我學(xué)習(xí)和團體合作精神，增強了集體榮譽感和社會責(zé)任感。”

這段內(nèi)容為什么不好?

空話套話連篇，等于沒說的假話!

問題在于“每個人都可以寫這句話”，于是就成了空話套話。

因此，檢查“自我評價”的第一個標準是：

不是每個人都可以用這些話評價自己。

標準二：是否能突出你的賣點

不那么糟糕的自我評價

“熱愛互聯(lián)網(wǎng)，對互聯(lián)網(wǎng)抱有很大的激情，將來想從事IT行業(yè)的工作;抗壓能力強，理解能力強;具有良好的產(chǎn)品分析能力了，數(shù)據(jù)收集能力;同時寫文案能力強;對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品也有推廣經(jīng)驗;策劃能力強，論壇版主和論壇活躍著”

讀完這段自我評價，總體感覺就是該同學(xué)挺適合從事互聯(lián)網(wǎng)營銷方面的工作。而這正是該同學(xué)應(yīng)聘的方向。因此這個自評強化了他的“個人職業(yè)品牌”，是值得肯定的。但整段文字的邏輯感不強，顯得比較亂，因此說“不那么糟糕”

這個例子讓我們得出判斷自我評價是否合格的第二個標準：

自我評價有沒有突出你的賣點，賣點必須是你整份簡歷內(nèi)容的總結(jié)提煉，賣點必須是與應(yīng)聘者方向相匹配。

標準三：是否呼應(yīng)正文，簡單易懂

加分的自我評價

“對互聯(lián)網(wǎng)工作有極大的熱情，做過兩年的論壇版主，具備網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗，擅長策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫作”。

在第二點的基礎(chǔ)上，這段文字的層次感就更強，表達了兩個意思：a熱愛網(wǎng)絡(luò)推廣;b能做好網(wǎng)絡(luò)推廣。

如果簡歷中有詳細的羅列了網(wǎng)絡(luò)推廣、策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫作的經(jīng)歷，那這份簡歷就是一份“必中”簡歷了。

因此，，第三個標準就是：

自我評價是否呼應(yīng)正文，簡單易懂。

簡歷寫作技巧需要注意的細節(jié)

什么樣的簡歷會在十五秒之內(nèi)就被淘汰掉?華而不實的簡歷，簡歷的照片太丑或者是太美，成績不盡如意，沒有和職位相關(guān)的專業(yè)技能，或者是獎項，還有資格認證，又沒有自己的長處，不懂得對癥下藥，優(yōu)秀，但是不幸運在第一關(guān)就會被淘汰。

寫簡歷的時候一定要挑選主題的關(guān)鍵詞，不要用求字或者是飲品，招聘的人員，首先看到的就是郵件的主題一定要能夠吸引他能點擊，就要突出你的競爭優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵的詞比如你如果應(yīng)聘的職位是工程師，要求有五年的工作經(jīng)驗，而你已有八年的工作經(jīng)歷，那么你就可以把郵件的主題設(shè)定為八年資深工程師，這樣就是對號入座，會信了。

3到5秒能夠抓住招聘人員的眼球的簡歷，首先發(fā)簡歷的郵件一定要有標題注明你的姓名，學(xué)校專業(yè)和應(yīng)聘的職位，簡歷一定要簡明扼要也要美觀，優(yōu)勢，一定要用黑色的字體突出，在細節(jié)方面，中英文的內(nèi)容一定要對照，不然作為面試的人，會認為求職的人不夠細心，如果簡歷提到曾經(jīng)擔(dān)任過班長，或者是公司協(xié)助會議，那么一定要提到擔(dān)任班長期間做過什么?在公司協(xié)助的是什么樣的會議。

第9篇：做人的道理范文

>> 中職班主任工作中的心理健康教育工作 淺談班主任工作中如何開展學(xué)生的心理健康教育 淺談班主任工作中“學(xué)生的心理健康教育”問題 例談班主任工作中的心理健康教育 高校班主任工作中的心理健康教育 重視班主任在學(xué)生心理健康工作中的作用 心理健康教育在班主任工作中的滲透 淺談中職生心理健康教育在班主任工作中的運用 班主任工作中的心理健康教育 心理健康教育在班主任工作中的運用 淺談班主任工作中的心理健康教育 小學(xué)班主任工作中的心理健康教育 中學(xué)班主任工作中的心理健康教育 在班主任工作中滲透心理健康教育的途徑探索 高中班主任工作中的心理健康教育 探究心理健康教育在小學(xué)班主任工作中的滲透 心理健康教育在中職班主任工作中的重要性 心理健康教育在初中班主任工作中的應(yīng)用 分析心理健康教育在小學(xué)班主任工作中的滲透 心理健康教育在小學(xué)班主任工作中的滲透 常見問題解答 當(dāng)前所在位置：中國 > 政治 > 班主任工作中的心理健康疏導(dǎo) 班主任工作中的心理健康疏導(dǎo) 雜志之家、寫作服務(wù)和雜志訂閱支持對公帳戶付款！安全又可靠！ document.write("作者：未知 如您是作者，請告知我們")

申明:本網(wǎng)站內(nèi)容僅用于學(xué)術(shù)交流，如有侵犯您的權(quán)益，請及時告知我們，本站將立即刪除有關(guān)內(nèi)容。 摘要：學(xué)生的成長，需要德智體的全面發(fā)展，即需要良好的道德思想、豐富的文化知識和健康的身體全面發(fā)展。一個青少年學(xué)生，如果心理不健康，沒有自信心，缺乏意志力和情感調(diào)節(jié)能力或有心理行為障礙，有了再好的文化知識，也無法使用和施展才能。作為與學(xué)生關(guān)系密切的班主任，不僅是文化的傳承者，更應(yīng)是學(xué)生心理的塑造者、守護者。了解學(xué)生的心理，促進其健康發(fā)展，將對教育工作成敗起著決定性的作用。 關(guān)鍵詞：心理健康疏導(dǎo)、班主任、學(xué)生

《中國教育改革和發(fā)展綱要》指出：“全面提高學(xué)生的思想道德，文化科學(xué)，勞動技能和身體、心理素質(zhì)，促進學(xué)生生動活潑的發(fā)展?！比嫣岣呷说男睦硭刭|(zhì)，是社會發(fā)展的要求。心理素質(zhì)教育是整個素質(zhì)教育的基石。

據(jù)有關(guān)部門調(diào)查證實，小學(xué)生中1/4左右存在心理障礙，兒童、青少年尤其是正在成長發(fā)育過程中的中小學(xué)生，是心理疾病的高危人群。而班主任作為學(xué)生的引導(dǎo)者，在學(xué)生的心理素質(zhì)教育過程中起到主要的作用。所以班主任要充分認識學(xué)生心理健康教育的重要性，根據(jù)學(xué)生生理和心理發(fā)展規(guī)律和特點，運用科學(xué)的心理教育方法和手段，以積極認真的態(tài)度，加強對中小學(xué)生心理健康的分析和指導(dǎo)。班主任需要時刻關(guān)注的心理問題有以下幾種：

? 逆反心理

逆反心理是指人們彼此之間為了維護自尊，而對對方的要求采取相反的態(tài)度和言行的一種心理狀態(tài)。它會導(dǎo)致青少年出現(xiàn)對人對事多疑、偏執(zhí)、冷漠的病態(tài)性格，使之信念動搖、理想泯滅、意志衰退、工作消極、學(xué)習(xí)被動等。逆反心理進一步發(fā)展還可能向犯罪心理或病態(tài)心理轉(zhuǎn)化。所以班主任必須采取有效的對策來克服和防治其發(fā)生。

第一，尊重、理解、信任學(xué)生。班主任要真心實意地、心平氣和地跟學(xué)生溝通，聆聽他們的心聲，盡可能地多鼓勵、表揚，不輕視嘲笑他們的觀點和看法，幫助青少年建立正確的思維模式和穩(wěn)定的心理系統(tǒng)。第二，注意挖掘逆反學(xué)生的閃光點。班主任要注意挖掘逆反學(xué)生的優(yōu)點和長處，使之產(chǎn)生上進心，進而獲得成功的情感力量，止步于逆反的深潭邊。第三，引導(dǎo)逆反學(xué)生學(xué)會“換位思考”。當(dāng)學(xué)生站在家長、老師的角度時才會意識到教師家長行為的合理性和自己的偏頗，增強他們對家長、老師的理解尊重，削弱和減少逆反心理。第四，講究教育的藝術(shù)。美國心理學(xué)家威廉?詹姆斯說過：“人性最深刻的稟賦是被賞識的渴望?！鄙鐣睦韺W(xué)家認為：在人們的心靈深處，最渴望他人的贊美。贊美是一種鼓勵，它在人們心靈深處植入的是信心和力量，播種的是奮進向上的種子，讓人更加充滿活力和精神，能使人們堅定發(fā)展的方向。班主任要善于化忠言為贊美，時刻鼓勵學(xué)生勇往直前。

? 自卑心理

自卑心理的產(chǎn)生，主要來源于心理上的消極的自我暗示。有些學(xué)生由于學(xué)業(yè)上成績平平，無出色表現(xiàn)而過低估計自己的才智水平，或者因為在面貌、身材家庭各方面有缺陷或不足，認為自己“處處不如別人”，于是在交往中過于拘謹，放不開手腳，擔(dān)心自己成為笑料或被人算計。

班主任面對存在自卑感的學(xué)生可以通過積極的補償方法加以調(diào)試。首先，正確對待失敗。讓學(xué)生樹立這樣的信念：在學(xué)習(xí)上有幾次考試失敗成績不佳不足以說明自己智力不如別人，因為影響考試成績主客觀因素是很多的，可以振奮精神，總結(jié)經(jīng)驗，再接再厲，重新做起。其次，增強自信。凡事都要有一個必成的信念，要對自己有充分的的信心，對事態(tài)發(fā)展的前途抱樂觀態(tài)度。平時要注意及時抓住自信心的種子，消除自卑的瓦礫。因為自信心是通過一次次微小的成功來增強和得到升華的。最后，“避己之短，揚己之長?！泵總€人都有自己的長處和短處，要學(xué)會對自己做出公正的全面的評價，既不沾沾自喜，又不顧影自憐。不要死盯著自己的短處，背上一個沉重的包袱，要善于挖掘和發(fā)展自己的優(yōu)勢，以補償自己的不足。

? 依賴心理

現(xiàn)代社會，獨生子女家庭越來越多，孩子自幼在重重關(guān)懷下成長，自己生活的一切均由父母包攬，生活中處處依賴他人，不夠自立、自信、自主，這樣就養(yǎng)成了依賴心理。要想克服依賴心理，并非朝夕之事，而是應(yīng)該多角度、長時間的攻克它。具體來說，班主任可以從以下兩方面引導(dǎo)：第一，正確認識自我，充分認識依賴心理的危害。第二，自己的事情自己做，逐漸增強自信心。糾正平時養(yǎng)成的不良習(xí)慣，提高自己的動手能力。比如平時在學(xué)校中，班主任多鼓勵學(xué)生擔(dān)任一些班級工作，面對問題時，獨立地去拿主意，想辦法，以增強主人翁意識。在學(xué)習(xí)上，遇到問題要做出屬于自己的選擇和判斷，加強自主性和創(chuàng)造性。

? 虛榮心理

青少年的虛榮心是一種追求虛表的性格缺陷，是一種被扭曲了的自尊。有的學(xué)生愛面子，盲目的和其他同學(xué)攀比，經(jīng)常產(chǎn)生自卑、失落、嫉妒等負面情緒。因此，引導(dǎo)學(xué)生克服虛榮心是非常必要的。首先，要認識虛榮心的危害。虛榮心較強的人，在心理上往往是自私、虛偽的，從來不思進取，對于自身的缺點總是想方設(shè)法去掩飾，而不是改正。其次，要樹立正確的榮辱觀。青少年必須把對自身價值的認識建立在責(zé)任感上，對于那些榮譽、得失要用理智的心態(tài)來面對。最后，要不斷提高自己的修養(yǎng)、完善自己的人格、在困難和挫折中總結(jié)經(jīng)驗，努力克服前進道路上的困難和障礙，樹立高尚的道德情操，這樣才有可能實現(xiàn)自己的遠大理想和報復(fù)。

綜上所述，對學(xué)生實施素質(zhì)教育，班主任必須重視心理素質(zhì)的教育培養(yǎng)。通過對心理素質(zhì)各要素及各方面的全面、系統(tǒng)的培養(yǎng)與疏導(dǎo)，實現(xiàn)學(xué)生性格品質(zhì)的優(yōu)化、心理能力的強化和心理動力的激發(fā)，達到維護心理健康、防治心理問題、提高心理素質(zhì)的目的，從而促進學(xué)生德智體等綜合素質(zhì)的發(fā)展與提高。

參考文獻：