人事合同精選(九篇)
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第1篇：人事合同范文
乙方：_________________________
_________人事站(以下稱甲方)和委托單位_________(以下稱乙方)，就委托人事事宜，簽訂合同如下：
一、甲方接受乙方的委托，為其人員提供人事管理方面的綜合服務。作為被人的人事主管部門。
二、甲方提供如下服務
1.為乙方辦理接收畢業生手續和人員調入手續;
2.負責被人的檔案接收和報到手續;
3.管理被人的人事檔案和人事關系，并為其辦理落戶手續，出具以檔案為依據的證明材料;
4.負責乙方與被人解除合同后辦理檔案和人事關系轉回_________省人才中心的手續;
5.按照有關政策和規定調整檔案工資、計算工齡;
6.辦理有關資格考試、職稱申報等手續;
7.負責乙方與被人聘用合同的鑒證。
三、乙方的權利與義務
1.負責被人的日常管理及考核;
2.負責支付被人的工資、勞動保護費用;
3.為被人建立社會保險，并支付單位所承擔的費用;
4.與被人的合同期滿后，如雙方協商同意續簽合同，應提前30日到甲方辦理續簽合同的有關手續。如合同期滿雙方不辦理續簽手續，視為合同終止。
5.與被人解除合同后，應將解除合同手續交到甲方備案。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_____________
第2篇：人事合同范文
乙方：___________
雙方就人事訂立如下合同：
一、根據江蘇省人民政府______號文的有關規定，乙方委托甲方對本單位專業技術人員和管理人員實施人事。
二、甲方的責任如下
1．甲方在人事關系時，保留專業技術人員和管理人員原有身份，并按有關規定辦理工齡計算、職稱評審、大中專畢業生轉正、代管檔案、辦理退休、出具因公因私出國政審等以檔案為依據的證明材料等工作。
2．甲方努力做好人事的有關服務工作，并盡可能為乙方提供方便。
三、甲方不負責乙方人員除人事合同規定以外的其他管理責任。
四、乙方的責任如下
1．按甲方要求，及時提供與委托內容相關的有關材料，存入檔案。
2．根據委托內容，交付甲方相關費用，并在有關人事前付清。
五、合同期限______年，自______年______月至______年______月。
六、合同期滿后，乙方如繼續委托甲方實施人事，應在一個月內續簽，逾期甲方概不負任何責任。
七、本合同一式叁份，甲、乙雙方及被人員各執一份，合同自簽訂之日起生效。
甲方：____________ 乙方：____________
地址：____________ 地址：____________
聯系電話：________ 聯系電話：________
第3篇：人事合同范文
乙方:
經協商,乙方同意將其檔案委托甲方保管,為明確雙方責任,就檔案保管事宜商訂如下:
一、 甲方:
1、 負責乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔,按來函單位的要求出具乙方檔案中有關的證明材料。
2、 負責辦理乙方有了新接管單位后的檔案轉遞手續。
二、 乙方:
1、 在合同簽定時,按合同期(每月 元)一次性向甲方交納檔案保管費共 元(中途終止合同,保管費不再退回)。
2、 應及時把合同期內形成的各種書面材料交給甲方整理歸檔。
三、 甲方不負責乙方的原身份、各種福利保險(如:待業、醫療、養老等)以及本合同以為的其他管理責任。
四、 合同期滿,經雙方協商同意可續簽;不續簽時,乙方應在期滿后一個月內將檔案轉出;逾期從第二個月起按月倍收保管費,逾期壹年甲方不負保管責任。
五、 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
六、 本合同未盡事宜或履行過程中發生爭議,可通過協商解決。
七、 本合同書一式兩份,雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執一份,具有同等效力。
甲方: 乙方:
蓋章: 蓋章:
經辦人簽名:
年 月 日
《流動人員人事檔案保管合同書》續簽表
續
簽
一
期
經協商,雙方同意按原簽定《檔案保管合同書》續簽合同, 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,
續簽期內保管費每月 元。
甲方(蓋章): 乙方(蓋章):
經辦人簽名: 簽名:
年 月 日
續
簽
二
期
經協商,雙方同意按原簽定《檔案保管合同書》續簽合同, 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,
續簽期內保管費每月 元。
甲方(蓋章): 乙方(蓋章):
經辦人簽名: 簽名:
年 月 日
續
簽
三
期
經協商,雙方同意按原簽定《檔案保管合同書》續簽合同, 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,
續簽期內保管費每月 元。
甲方(蓋章): 乙方(蓋章):
經辦人簽名: 簽名:
年 月 日
托管人情況登記表
身份證號碼 姓 名
相
片
性 別 出 生 年 月
籍 貫 戶口所在地
文 化 程 度 所 學 專 業
技 術 職 稱 政 治 面 目 婚否
聯 系 人 聯 系 電 話 家: 辦公:
聯 系 地 址 郵 政 編 碼
配 偶 姓 名 配 偶 工 作 單 位
簡
歷
父 姓
母 名
、 及
兄 工
弟 作
、 單
姐 位
妹
第4篇：人事合同范文
關鍵詞：人事保證；合同效力；責任承擔
中圖分類號：C93 文獻標志碼：A 文章編號：1000-8772（2013）03-0172-02
重慶市第一中級人民法院賈科、王永紅法官等在《人民司法`案例》2011年第8期上發表了《人事保證合同效力認定及其責任承擔》一文，筆者通過文章所涉及案件的分析，認為二位作者在文中的部分觀點值得商榷，借此文與諸位專家、學者進行探討。同時，本文試圖建立現階段人事保證合同糾紛的解決范式，請各位方家批評指正。
基本案情：陳某于2005年12月15日開辦了重慶市沙坪壩區雄凱酒樓（系個體工商戶），同月底夏某經樊某介紹到陳某酒樓擔任出納，負責現金、銀行款項的保管收付工作以及稅款交納。2006年1月16日，樊某向陳某出具保證書一份，載明“夏某同志經重慶市沙坪壩區興源物業管理有限責任公司樊某介紹到雄凱酒樓擔任出納工作，因工作特殊性，如出現營私舞弊、中飽私囊，將由樊某同志承擔賠償。”此后，夏某多次將酒樓現金、銀行存款及應收賬款、應付稅款449 293.5元挪用并揮霍。夏某因此被追究了刑事責任，且無力賠償陳某損失。陳某依樊某出具的保證書為據，請求人民法院判決樊某對其損失承擔賠償責任并支付利息。
一、涉案保證合同的效力
涉案保證合同屬于第三人提供保證，一審法院認為本案發生在《勞動合同法》之前，應當適用1994年《勞動法》，用人單位不得向勞動者收取保證金，故要求提供人保的方式亦不允許，保證合同無效。作者在對合同效力進行法理分析時，認為合同無效的法理依據主要有以下幾點：首先，人事保證擔保侵權行為，違背責任自負的侵權法原則。第二，人事擔保的債務具有極大的不可預見性，不符合擔保責任范圍應當可以預見的基本原則。第三，人事保證的保證人對于擔保的內容及損失的發生沒有控制風險的能力，可能導致用人單位轉嫁自身責任的后果。
我國1994年《勞動法》規定用人單位不得向勞動者收取保證金。2007年《勞動合同法》第9條也規定用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。筆者認為上述規定只是禁止了用人單位單方面要求勞動者繳納保證金以及提供擔保，而對第三人自愿提供保證并未做出禁止，旨在防止用人單位利用就業市場強勢地位迫使勞動者承擔不合理的風險。因此，對于第三人自愿的提供保證不能簡單認為違背法律法規的強制規定而歸于無效。
由于第三人并非受雇傭勞動者本身，其事前選擇保證與否自由空間比較大，對于受雇者的人品和保證的風險應當有比較清晰的認識和預期，做出保證承諾應屬于意思自治范圍內。誠實信用是民法的基本原則，若因事后數額巨大超過心理預期就否認合同的有效性，這顯然是將保證視為兒戲，不利于良好社會風氣的形成，也不利于市場經濟的健康發展。
本文認為要判斷保證合同的效力，首先要確定人事保證合同的性質以及應當適用的法律。
（一）保證合同的性質
對于人事保證合同的性質，理論界主要有損害擔保契約說、一般保證說、特殊保證說三種意見。損害擔保說認為人事保證具有獨立性，只要發生受雇人損害雇傭人的情事時，雇傭人就可以請求保證人承擔保證責任。一般保證說認為人事保證契約從屬于雇傭合同，在從屬性上與一般保證并無二致，人事保證只不過還具有繼續性、情義性與專屬性等特征而已。特殊保證說認為，人事保證不同于一般保證，而是一種特殊類型的保證，不能直接使用擔保法的規定。關于損害擔保說，在我國大陸并無相關的規定。在國外，損害擔保契約多為增進經濟的藝術的樂群的事業為目的，例如擔保保息、盈余分配等，往往為此而設立擔保基金已賠償損害或補助收益。因此，將人事保證合同定性為損害擔保契約有所不妥。
至于人事保證合同是一般保證還是特殊類型的保證，決定了該合同是否應當完全適用《擔保法》。一般保證是對于已發生的債務，保證人與債權人約定在債務人不履行時由保證人承擔保證責任。而對于人事保證，一方面保證人為因受雇者個人品格造成的侵權債務承擔保證責任；另一方面這種擔保的主債務的有無、數額多少是完全不可預測的。因此，人事保證是一種既有人格保證性質又有財產保證性質又有不確定性的特殊類型的保證。我國法律并沒有明文規定此種合同類型，因此人事保證合同應當認為是一種無名合同。
（二）判斷人事保證合同有效與否應當適用的法律
《人事保證合同效力認定及其責任承擔》一文將人事保證合同等同于一般保證，將人事保證合同劃歸《擔保法》調整，繼而因擔保的債務具有不可預測性而判定合同無效，產生締約過失責任。“在人事保證合同被認定為無效的情況下，保證人承擔締約過失責任應當以其有過錯為要件，如果人事保證人能夠證明其對用人單位的損失無過錯，則免除其責任。在此前提下，擔保人應當根據過錯大小承擔相應的賠償責任，在雙方混合過錯下，使用過失相抵原則來確定擔保人承擔責任的具體份額，但是最高不能超過債務人不能賠償部分的二分之一。”
在本文看來，上文主要犯了兩個錯誤：首先將人事保證合同等同于一般保證合同，忽視了人事保證并非純粹財產保證亦有人格保證的特點；另外，上文對締約過失責任與侵權損害中的過錯與損失發生了混淆，對締約過失責任存在一定誤解。我國《合同法》第42條、第43條規定了締約過失責任，締約過失責任是由于一方當事人違反基于誠實信用原則而產生的先合同義務，造成對方信賴利益損失而應當承擔的責任。所謂信賴利益的損失是指相信合同有效存在而合同并不存在時所導致的損失。信賴利益的損失包括直接損失和間接損失，直接損失包括締約費用、準備履行合同而支出的費用等，間接損失包括因此喪失的與第三人訂立同類合同的機會所產生的損失。締約過失責任中的過錯是對合同無效的過錯，與對損失結果的過錯并不相同；且案中損失是基于夏某的犯罪行為而產生的財產損失，不屬于因合同無效而導致的損失。根據締約過失責任要求承擔侵權損失責任似有不妥。
如上文所述，人事保證合同屬于無名合同，應當由《民法通則》和《合同法》調整。
二、保證責任的承擔
我國現階段并沒有人事保證的特別規定，在實務中合同有效的情況下，保證人應當如何承擔責任，還需要考慮多方面的因素。
（一）當事人提供保證時的自愿程度
自愿程度可以根據合同簽訂當時的具體情況，保證人為保證的原因以及是否是格式合同等客觀要素進行考量。當然，如果不自愿的程度達到了脅迫的程度，保證合同歸于無效。
（二）雇傭者是否盡到了應有的監督管理職責和通知義務
由于人事保證是保證未來的債務，有著不可預見性，如果只是約定“一切損害由保證人承擔保證責任”，無疑是讓擔保人為復雜的難以預料的將來債務提供全面擔保，將怠于管理的風險轉嫁給擔保人。因此在決定人事保證人損害賠償之責任和金額時，法院應當斟酌其是否履行了監督管理職責，對損失的發生和擴大有無過錯，是否在特地情況下盡到了通知義務。例如日本規定，在兩種情形下雇傭人對于保證人有通知義務。其一，是雇傭人知道受雇人有不適任或不誠實之情事，致又發生認識保證人責任之虞者；其二是雇傭人變更受雇人之職務或任職地點，致加重人事保證人之責任或其監督困難者。
（三）保證人是否盡到了注意義務
日本的《關于身元保證之法律》規定，在決定人事保證人損害賠償之責任和金額時，法院應當斟酌以下情事：“雇傭人對受雇人只監督有無過失，人事保證人之所以為保證的原因及為保證時之注意程度，受雇人之職務或本身變化及其他一切情事。”保證人應當對雇傭人的行為盡到注意義務，盡量阻止減少損失的發生。
三、小結
在現階段，社會信用狀況不容樂觀，越來越多的企業尤其是外資企業，在雇傭員工時，要求其提供人事擔保，以分散用人風險。這種情況在一些銷售、物流、快遞等行業以及財務會計、業務員、司機等工種中普遍存在。這也就造成了人事保證雖然在法律上沒有明文規定，卻在實踐中被廣泛應用的事實。許多國家已經建立了人事保證制度，我國也應當對人事保證這一新出現的法律現象進行進一步的規定。在目前情況下，實務中在解決人事保證案件時，可以按照以下范式進行：
第5篇：人事合同范文
重慶市勞動局：
你局渝勞計發〔1987〕字第1號文收悉。經研究答復如下：按照國務院的《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第十二條第（三）款和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第二條第（七）款的規定，對因犯罪被依照刑法判處管制或緩刑的勞動合同制工人，企業可以解除勞動合同。
【失效日期】1994-11-11
第6篇：人事合同范文
第一條為加強事業單位人員聘用合同的鑒證工作，依法保護聘用合同雙方當事人的合法權益，根據《XX省事業單位人員聘用合同管理暫行辦法》的有關規定，制定本辦法。
第二條聘用合同鑒證是政府人事部門為幫助和指導聘用合同雙方當事人依法簽訂聘用合同，避免聘用爭議，保持聘用關系和諧穩定，依法審查、證明聘用合同真實性和合法性，提供政策、法規咨詢的一項監督和服務措施。
第三條事業單位人員聘用合同鑒證由政府人事部門授權具備鑒證條件的組織承擔。區直事業單位聘用合同鑒證工作由區人事局委托XX區人事爭議仲裁委員會辦公室負責。
第四條本辦法所稱的聘用合同是指事業單位與其工作人員雙方簽定的聘用合同。包括：事業單位與工作人員簽定的首次聘用合同，經雙方當事人協商同意變更或續訂的聘用合同，依據有關法律、法規、政策訂立的其他人事任用聘用合同。
第五條聘用合同鑒證遵循聘用合同雙方當事人自愿的原則，由合同雙方或單方當事人依照本辦法的相關規定向鑒證機構申請聘用合同鑒證。
第六條聘用合同鑒證須審查以下內容：
1、聘用合同雙方當事人是否具備簽訂聘用合同的主體資格；
2、聘用合同的內容是否符合國家法律、法規、規章和政策；
3、聘用合同雙方當事人是否在平等自愿和協商一致的基礎上簽訂聘用合同；
4、聘用合同雙方當事人的權利和義務是否明確；
5、聘用合同條款是否完備，文字表述是否清晰無歧義。
第七條聘用合同鑒證時，合同雙方當事人或其委托人必須到場，用人單位一方應為法定代表人、受主管部門委托的單位主要負責人，或者委托人；職工一方應為簽訂合同的本人或委托人。
第八條聘用合同當事人申請合同鑒證時，應提交以下材料：
1、雙方當事人簽訂的聘用合同書一式四份；
2、具備法人資格的事業單位，提供《事業單位法人證書》（副本）復印件；如法定代表人變更的，提供法定代表人證明；委托人的，提供法定代表人委托書；不具有法人資格的事業單位，提供主要負責人證明和主管部門授權委托書；
3、受聘人員有效的身份證明；
4、填寫后的事業單位人員聘用合同鑒證登記表（樣式附后）；
5、鑒證部門認為需要的其他材料。
第九條鑒證機構對聘用合同審查后予以鑒證的，鑒證人須在合同文本上簽字，注明日期，并加蓋聘用合同鑒證專用章。
第十條對不真實、不合法的聘用合同，鑒證機構不予鑒證的，應說明理由，在合同書鑒證欄內注明。
第十一條鑒證機構發現雙方當事人提供的聘用合同文本及證明材料不完備或條款內容需修訂的，應及時通知雙方當事人予以補充完備或修訂合同條款，再辦理鑒證手續。
第十二條聘用合同應當自簽訂之日起三十日內到鑒證機構申請辦理鑒證手續，逾期不予辦理。
第十三條鑒證機構應當自收到合同文本之日起十五內予以鑒證。經過鑒證的聘用合同文本當事人各執一份，存入受聘人員檔案一份，鑒證機構留存一份。
第十四條為方便當事人聘用合同鑒證，鑒證機構可派人到用人單位辦理聘用合同鑒證手續。
第十五條政府人事部門發現聘用合同鑒證有錯誤的，應當撤消聘用合同鑒證的證明效力。當事人要求重新鑒證的，鑒證機構應重新鑒證。
第十六條建立并實行事業單位人員聘用合同鑒證檔案管理制度。鑒證機構對聘用合同鑒證所提供的材料及鑒證材料，進行歸檔立卷。
第十七條鑒證人員有下列情形之一的，根據情節輕重，給予批評教育或行政處分：
（一），造成嚴重后果的；
（二）有意為不真實、不合法的聘用合同提供鑒證的；
（三）不遵守鑒證檔案管理制度，鑒證歸檔材料破損、遺失，造成不良后果的。
第十八條本辦法由XX區人事局負責解釋。
第7篇：人事合同范文
關鍵詞：高校教師；聘任制；合同管理
高校聘任主要是指在平等自愿的基礎上，高校和教師以合同的形式確定勞動法律關系制度。在高校實行聘任制背景下，勞動合同條款中明確說明了勞動雙方的權利和義務，而勞動管理是該制度下的關鍵載體。高校借助合同管理，將高校和教師放置于勞動力市場中，通過市場機制來有效配置高校資源。在聘任制下，高校和教師的契約關系徹底改變了傳統體制下的終身雇傭管理關系，促進了身份管理向法治管理的轉變。
一、高校合同管理的三大原則
1.規范性原則高校教師合同必須根據國家頒布的相關法律法規進行，比如，《教師法》、《勞動合同法》等，關于合同期限、勞動報酬以及合同具體內容等不能隨意增減，必須具備規范性。這樣的教師合同才具有法律效力，并且通過規范性的合同可以根據共同約定凸顯契約精神。合同條目規范明確，不論對于高校還是教師來說，都具有重要意義。2.公平性原則《高校教育法》規定了高校具有辦學自主權，所以，高校是可以依法聘用和管理教師的。而在市場機制下，教師作為專業人才，可以自主流動。因而。高校和教師簽訂合同體現了雙方選擇的公平性。另外，建立公平的聘用關系，有助于激勵教師發揮潛力，從而促進高校戰略目標的實現。3.個性化原則個性化原則主要是指根據高等教育發展規律，結合教師人力資本創新增值特性，在合同管理中充分尊重教師的成長規律和具體需求。第一，在設計合同的時候，高校要做好調研工作，充分結合學校的具體特點，制定合同管理的個性化方案，充分挖掘教師的潛能，激發教師的創新能力。第二，在分類管理上，高校應根據不同群體的利益訴求，制定個性化的合同。高校和教師協定好“個性化”合同之后，執行起來才更有效[1]。
二、高校教師聘任制下的合同管理問題
1.內容設置不公平從實質上來說，高校實施合同管理主要是利用市場機制，通過合同條款進行約束，達到合同雙方的意志統一。但是由于傳統“身份社會”用人機制的影響，很多高校在管理過程中，往往會出現這種情況，合同雖然是結合高校政策制定的，但實際內容中大都是單向性的，體現了高校對教師的約束，具有強制性的意味。2.情感需求體現較少和傳統的人事管理相比，合同管理更加重視規范性和統一性，硬性要求過多會導致合同中缺乏人文關懷。就目前的情況來看，高校合同管理有可能會為了突出一致性，而選擇性忽視教師自我的需要和學科、崗位的差異，限制了教師的發展。3.評價機制急需優化考核評價是否科學合理直接關系著合同管理的成敗。考核評價應該充分考慮發展質量、外部影響力以及長期導向作用，促進高校競爭能力提高。目前考核出現的問題有：第一，雖然高校教育系統規定了高校教育的職責是教學、科研以及社會服務，但就目前的情況來看，很多高校只重視科研；第二，大部分高校考核制度重視以行政規律辦事，忽視了學術規律的原則；第三，高校考核制度缺乏科學性、合理性，往往和經濟利益關系過于緊密；第四，高校考核制度更加側重考核結果，和教師缺乏有效地溝通，忽視了教師的長足發展。4.契約精神缺乏在高校教師聘任之下合同管理中，契約精神相對缺失主要體現在：第一，為了滿足自身需要，高校到處挖人才，就算教師和其他學校還存在合同關系，也選擇聘任；第二，有些教師缺乏合同管理意識，蔑視合同效力，濫用合同解除權，不顧法律規定，帶走職務成果，給原單位造成巨大損失。第三，在高校合同管理中，缺乏人性化的管理策略，導致教師心理契約缺失。教師的愿望是成為高校發展的合作伙伴，實現共同發展，然而，高校卻把教師單純地看做為“被評價者”，加上高校和教師之間缺乏有效的溝通交流，導致教師不理解和不信任高校的措施和制度，在這樣的環境下，就算再高的薪酬，教師對高校的滿意度也不會很高，進而導致契約精神缺失[2]。
三、合同有效管理的策略
1.進行全過程管理進行全過程管理主要是為了控制合同管理的質量。第一，在聘任教師的時候，嚴格把控教師的思想政治素質，借助教師信息甄別制度，對教師的業務能力和思想政治素質進行考察，盡量降低由于信息不對稱而導致重大損失。第二，在執行過程中，建立合同糾紛防范機制，進一步規范合同雙方的行為，同時提高契約化管理水平。第三，全面收集相關信息，借助現代信息科學技術，建立教師管理信息系統，收集和分析教師工作的相關信息，形成系統的數據庫，提高考核評價的質量。2.優化考核評價制度優化考核評價制度，具體方法有：第一，在高校教師績效考核和獎懲中納入師德師風，規范合同管理程序和內容。第二，根據高校自身的實際特點設置科學合理的考核內容和方式，比如，對于從事理論研究的教師，學校可以重點考察其創新能力和學術影響力；對于應用研究性的教師，學校可以重點考察其實際貢獻以及對社會的影響力；對于從事社會服務的教師，學校可以重點考察其在專業領域的認可度。第三，為了實現高效和教師的共同發展，要充分發揮評價的引導作用和獎懲機制的激勵約束作用。第四，對于考核評價結果，要分層建立反饋機制，加強高校和教師之間的溝通交流[3]。3.強化契約精神強化契約精神建設具體方法有：第一，高校應幫助教師建立自身的職業生涯規劃，幫助教師明確個人發展定位，在這個過程中，體現教師的抱負和職業素養，促進教師心理契約的發展。第二，在教師入職的時候，學校指導其進行職業定位、實施個性化的科研規劃，引導教師在實際情況的基礎上，發展個人興趣和高校戰略規劃相結合。第三，在合同管理中，重視職業生涯規劃的作用，和教師建立良好的心理契約，及時獲得教師的真實反饋，增強教師對高校的情感認同。在合同管理中，高校要保證信息暢通有效，和教師在互相了解基礎上，互相接納、互相發展，提高教師的主人翁意識。4.建立健全高校教師流動機制完善高校教師流動機制具體方法有：第一，就社會制度而言，政府應該規范和引導靈活自主的市場化流動機制，促進教師的流動機制的完善，為教師流動構建誠信平臺。教師勞動力市場流動應該以學術性為主，而非側重經濟性，高校要充分根據這一特點，科學合理地配置學術資源，促進高校教師的可持續發展。第二，就高校內部而言，高校在保證高素質人才穩定的基礎上，實行進出靈活的退出機制，也就是說，采取分類管理的理念，充分考慮每位教師的特長和發展需求，建立教學科研雙重發展的教師隊伍、專職講師隊伍等，并且建立校際間的合作關系，促進各校教師的交流和互動，可以實施雙向掛職、項目合作等方式，完善教師退出機制，實現資源共享；在聘期考核的時候，如果教師沒有如期完成合同任務，高校可以終止合同，也可以借助項目制方式聘任逐步實現退出，讓優勢群體利用有限資源發揮出最大作用，激發教師的競爭意識和競爭能力；實施來去自由政策，高校要充分尊重教師的選擇，并不是教師離職了，學校就一定要和教師老死不相往來，其實可以和這些離職的優秀教師保持聯系以及合作，發揮離職教師宣傳高校人文關懷的作用[4]。
四、結語
在聘任制下，高校根據公平、資源簽訂的勞動合同，管理人力資源，改變了以前復雜的人際關系，讓管理實施過程更加清晰明了，更具有預見性，從而促進了高校體制的改變、人事管理的轉變，使得高校要求教師適應學校發展，變為教師引領高校發展。雖然目前在合同管理中，還存在著一些問題，但通過建立健全考核評價制度、教師流動制度等，充分尊重教師的實際需求和發展，形成規范性、人性化管理體系，從而建立高校和教師之間的良好合作關系，推動高校全方位系統性的改革創新。
參考文獻：
[1]馮衛東.聘任制背景下高校教師工作不安全感與敬業度和工作績效關系研究[D].西南財經大學,2014.
[2]張賽賽.完善高校教師聘任制加強高校教師權益保護[D].山東大學,2010.
[3]胡彥紅.人力資源管理理論視角下我國高校教師聘任制改革研究[D].中南民族大學,2009.
第8篇：人事合同范文
腰椎支撐著我們的身體，而且還擔任著活動的功能。腰椎是由脊柱骨骼、椎間盤、關節突關節和周圍的肌肉、韌帶構成。其中任何一個結構發生問題都會導致腰痛。
我們大多數人可能沒有認真想過，我們的腰椎和所有的物件一樣，都是物質的。也就說都有從新到舊，從年輕到老化的一個過程。而且這個過程比大多數人想象的都來得快。在正常情況下，我們的腰椎從20多歲就開始走下坡路了。大多數人乍聽到這個事情的時候都會非常吃驚，覺得不可思議。但是想一想我們身體上的其他器官，比如我們的皮膚，我們的牙齒都存在衰老。所以我們的脊柱和所有物質的東西一樣，都是會老化的。
造成腰痛的原因
腰痛的人這么多，都是什么問題呢？大多數人都是因為平時生活、學習工作的習慣不好所造成的一些勞損性疾病。
比如長時間坐著工作的人，經常彎腰勞作的人，經常負重的人。人們一般不覺得坐著對腰椎不好，其實坐著時腰椎所受到的力是站著時候的1.5倍，彎腰的時候更大，如果再加上抬舉重物，腰椎的負擔更會成倍的增加。由此想，肥胖的人無疑是時時刻刻都在負重，因此體重大的人容易犯腰痛的毛病。
勞損也能造成腰痛。前面說過，我們腰椎是由骨骼、椎間盤、關節突關節和肌肉韌帶組成的，它們都會發生勞損。而它們發生勞損產生的疼痛各有各的特點。最常見的可能是肌肉的疲勞，表現為腰背部比較淺表的酸痛，范圍比較大，覺得整個脊背都不舒服，但是如果有人幫著按摩一下會覺得很舒服。
關節突關節造成的疼痛，疼痛往往位于腰椎正中線的兩側，有時候會向臀部外側或大腿外側放射，總是早晨起來或坐時間長了剛站起來的時候疼痛，但是稍微活動一下會感覺好轉，勞累后又加重。有一種常見的急性腰痛，常常是剛起床，一個輕微的動作，比如鋪被子或打個噴嚏，突然發生劇烈的腰痛，結果腰椎一下子不能伸直，也不能彎腰。這種疼痛也是由于關節突關節造成的，我們稱這種問題叫腰椎小關節紊亂或者腰椎小關節滑膜嵌頓。腰椎間盤源性的腰痛，疼痛是一種比較深處的鈍痛，定位不是特別準確，往往覺得腰部下墜支撐不住身體，特別是不能久坐，臥床的時候可能感覺好一些。
如何治療腰痛
大多數病人都會求助于醫生，病人希望的都是自己不花什么力氣而又能效果神奇的方法。我往往和病人說，治療需要靠自己。
首先要認識到這些問題的造成是由于機體生理的老化，或者是平時生活習慣的不正確，第三是缺乏鍛煉。認識到老化的問題，有助于您消除焦慮，畢竟大多數人不會因為皮膚多了皺紋而恐慌。認識到大多數腰痛的原因是由于日常生活的不良習慣造成的有助于從根本上消除腰痛的誘因。比如體重大的人就要減肥，身上少了20斤肉，腰椎能減輕多少負擔呀。有些人會說，本來就腰痛，不敢鍛煉，怎么減肥呀？游泳是最好的方法，因為在水中有浮力，腰椎的負擔明顯減少。不會游泳怎么辦呢？年輕的人我鼓勵他們去學；年紀大的，我就鼓勵他們在游泳池里走路。需要長時間坐著工作的人，我建議他們首先要保持正確的坐姿，坐直或輕度后仰在椅背上腰椎的受力最小；工作1個小時要起來活動一下。平時要從地上搬重的東西一定不要彎腰搬，而是先蹲下去，把東西抱住后站起來，這樣能夠避免腰部的受力和扭傷。第三，要堅持腰部的鍛煉。比如伸展性的運動有助于把脊柱周圍肌肉拉開、舒展開，有助于緩解肌肉的疲勞。
第9篇：人事合同范文
私人律師聘用協議書范本一
聘請方：_______________________
身份證號碼：___________________
住所：_______________________
電話： ______________________
受聘方：_____________________
住所：_______________________
電話：_______________________
手機：_______________________
傳真：_______________________
根據《中華人民共和國律師法》的規定，聘請方與受聘方經友好協商，就聘請私人律師的相關事宜訂立協議如下：
聘請事項及期限
第一條 受聘方接受聘請方的聘請指派__________律師擔任聘請方的私人律師。
第二條 聘請期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
私人律師的職責和工作范圍
第三條 私人律師的職責是：為聘請方就涉及商務有關法律事務提供高效的法律服務，維護聘請方的合法權益。工作范圍如下：
(1)、解答日常生活中涉及商務、個人財產權益、人身權益的有關法律咨詢，諸如債權債務、置業、消費、繼承、婚姻、勞動、名譽權、交通事故賠償、人身損害賠償等等;
(2)、提供______小時多渠道咨詢服務(包括：電話、email、傳真)，一般問題立即解答，疑難問題_____小時內解答;
(3)、為您從事各種經濟、民事活動提供規范化的合同文本格式;
(4)、根據您的需要提供最新法律法規信息;
(5)、為您提供全年免費律師見證服務;
(6)、對涉及個人的有關法律文件進行起草、修改、審查或協助與第三方就涉及個人權益之問題進行談判;
(7)、幫助您策劃、分析判斷所涉及個人的法律事務，并提出建議和解決方案，出具法律意見書;
(8)、以委托律師的身份維護您個人的名譽、人身、自由、財產、知識產權(專利權、著作權)等個人合法權益;
(9)、協助您與有關部門交涉，通過媒體發表聲明、出具法律意見書、律師函等;
(10)、辦理個人財產(房屋、股權等)的轉讓、質押等手續;
(11)、免費辦理涉及財產(標的額在5萬元以下)的民事、經濟訴訟案件二件，或無財產爭議的訴訟案件三件。
律師費的標準和支付方式
第四條 聘請方向受聘方支付私人律師費標準為__________rmb元/年，半年為__________rmb元，由聘請方于本協議生效之日起三日內一次性支付給受聘方。
第五條 本協議第三條第(1)-(11)項，聘請方不必另辦委托手續，除按本協議書第五條支付個人律師費用外，不再另交付費用;超出上述服務范圍的法律事務或聘用合同期滿正在辦理續約手續，須另行辦理委托，律師費按照本律師事務所規定的標準內給予聘請方__________%的優惠。
雙方的權利義務
第六條 聘請方的權利
1、有權監督律師工作，對律師失職行為提出意見和投訴;
2有權對私人律師的工作提出具體要求，但違背事實和法律、法規規定，或因不可抗力(包括但不限于政府部門規定)，或根本不能實現的事件除外;
3、如因私人律師重大失誤或故意損害聘請方利益的，聘請方有權單方解除合同。
第七條 聘請方的義務
1、聘請方應按照本協議第五條約定支付律師費;
聘請方應于本協議簽訂之日提供下列文件：
聘請方身份證明復印件;
向受聘律師簽署《授權委托書》，明確私人律師的權限范圍和期限;
2、應聘請方的要求，私人律師在進行項目談判或進行調查、非訴訟協商、調解、仲裁或訴訟以及需要私人律師現場辦理等活動時，相關差旅費及其他直接有關費用(包括但不限于國家機關收取的費用，復印費等)由聘請方負擔。受聘方應就該等費用的發生提供必要的單據和說明。
3、為了使私人律師能依法執行職務和更好地提供法律幫助，聘請方應積極配合律師工作，并向私人律師真實詳細地介紹有關情況，提供有關文件、資料的副本或影印件，以及相關證據線索，必要時應提前邀請私人律師參加有關的會議、談判及研究等。
4、經私人律師參與草擬、談判或審查、修改的各類合同，聘請方應將其(包括修改后的合同稿和正式簽署的合同文本其副本或影印件)及時送交私人律師留存備查。
第八條 受聘方的權利
1、有權拒絕聘請方要求辦理涉嫌違法的法律事務;
2、如聘請方不及時支付私人律師辦案相關費用，受聘律師有權暫停法律事務的辦理，因此而引發的所有后果均由聘請方自行承擔。
第九條 受聘方的義務
1、 受聘方接受聘請擔任私人律師后，對聘請方的商業秘密、個人隱私負有保密責任。任何從聘請方獲得的信息或資料，未經聘請方書面同意，受聘方不得以任何方式透露給第三方或用于本合同以外的任何目的。若受聘方泄密而導致聘請方遭受損失，聘請方有權要求依法賠償。
2、受聘方為聘請方開通____小時法律熱線，為聘請方隨時解答法律疑問，一般服務響應時間為_____小時內;如需私人律師現場辦公，____市內一般在三小時到達;重大事項由雙方適時商定。
3、因受聘方律師重大過失或故意損害聘請方利益，造成聘請方經濟損失的，聘請方有權要求賠償。
違約責任
1、聘請方沒有按照本協議第五條約定支付律師費，除支付全額律師費外，還應向受聘方支付違約金(計算比例參照銀行逾期付款罰息計算);
2、聘請方無故解除本協議，應向受聘方支付違約金__________元，受聘方已收取的律師費不予退還;
3、因受聘方律師工作失誤而導致聘請方遭受損失，聘請方有權要求依法賠償及單方面提前終止本協議，且受聘方應按本協議實際履行天數進行折算后將剩余法律顧問費退還聘請方。
爭議的解決
如雙方在本協議履行過程中發生爭議，應協商解決，協商不成，任何一方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。
其他約定
第十條 本協議未盡事宜，雙方另行協商，所簽訂的補充協議是本協議的組成部分;
第十一條 本協議一式兩份，聘請方、受聘方各存一份。
本協議自簽字之日生效。
協議簽訂方：
聘請方：(簽字)
受聘方： (簽字)
地址：
地址：
電話：
電話：
簽約日期：年月日
簽約日期：年月日
簽約地點：
私人律師聘用協議書范本二
聘請方：_________
身份證號碼：_________
住所：_________
電話：_________
受聘方：_________
住所：_________
電話：_________
根據《中華人民共和國律師法》的規定，聘請方與受聘方經友好協商，就聘請私人律師的相關事宜訂立協議如下：
第一條 受聘方接受聘請方的聘請指派_________律師擔任聘請方的私人律師。
第二條 聘請期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三條 私人律師的職責是：為聘請方就涉及商務有關法律事務提供高效的法律服務，維護聘請方的合法權益。工作范圍如下：
(1)解答日常生活中涉及商務、個人財產權益、人身權益的有關法律咨詢，諸如債權債務、置業、消費、繼承、婚姻、勞動、名譽權、交通事故賠償、人身損害賠償等等;
(2)提供24小時多渠道咨詢服務(包括：電話、email、傳真)，一般問題立即解答，疑難問題24小時內解答;
(3)為您從事各種經濟、民事活動提供規范化的合同文本格式;
(4)根據您的需要提供最新法律法規信息;
(5)為您提供全年免費律師見證服務;
(6)對涉及個人的有關法律文件進行起草、修改、審查或協助與第三方就涉及個人權益之問題進行談判;
(7)幫助策劃、分析判斷所涉及個人的法律事務，并提出建議和解決方案，出具法律意見書;
(8)以委托律師的身份維護個人的名譽、人身、自由、財產、知識產權(專利權、著作權)等個人合法權益;
(9)協助您與有關部門交涉，通過媒體發表聲明、出具法律意見書、律師函等;
(10)辦理個人財產(房屋、股權等)的轉讓、質押等手續，;
(11)免費辦理涉及財產(標的額在5萬元以下)的民事、經濟訴訟案件二件，或無財產爭議的訴訟案件三件。
第四條 聘請方向受聘方支付私人律師費標準為_________rmb元/年，半年為_________rmb元，由聘請方于本協議生效之日起三日內一次性支付給受聘方。
第五條 本協議第三條第(1)-(11)項，聘請方不必另辦委托手續，除按本協議書第四條支付個人律師費用外，不再另交付費用;超出上述服務范圍的法律事務或聘用合同期滿正在辦理續約手續，須另行辦理委托，律師費按照本律師事務所規定的標準內給予聘請方50%的優惠。
第六條 聘請方的權利
1、有權監督律師工作，對律師失職行為提出意見和投訴;
2、有權對私人律師的工作提出具體要求，但違背事實和法律、法規規定，或因不可抗力(包括但不限于政府部門規定)，或根本不能實現的事件除外;
3、如因私人律師重大失誤或故意損害聘請方利益的，聘請方有權單方解除合同。
第七條 聘請方的義務
1、聘請方應按照本協議第四條約定支付律師費;
2、聘請方應于本協議簽訂之日提供下列文件：聘請方身份證明復印件;向受聘律師簽署《授權委托書》，明確私人律師的權限范圍和期限;
3、應聘請方的要求，私人律師在進行項目談判或進行調查、非訴訟協商、調解、仲裁或訴訟以及需要私人律師現場辦理等活動時，相關差旅費及其他直接有關費用(包括但不限于國家機關收取的費用，復印費等)由聘請方負擔。受聘方應就該等費用的發生提供必要的單據和說明。
4、為了使私人律師能依法執行職務和更好地提供法律幫助，聘請方應積極配合律師工作，并向私人律師真實詳細地介紹有關情況，提供有關文件、資料的副本或影印件，以及相關證據線索，必要時應提前邀請私人律師參加有關的會議、談判及研究等。
5、經私人律師參與草擬、談判或審查、修改的各類合同，聘請方應將其(包括修改后的合同稿和正式簽署的合同文本其副本或影印件)及時送交私人律師留存備查。
第九條 受聘方的權利
1、有權拒絕聘請方要求辦理涉嫌違法的法律事務;
2、如聘請方不及時支付私人律師辦案相關費用，受聘律師有權暫停法律事務的辦理，因此而引發的所有后果均由聘請方自行承擔。
第十條 受聘方的義務
1、受聘方接受聘請擔任私人律師后，對聘請方的商業秘密、個人隱私負有保密責任。任何從聘請方獲得的信息或資料，未經聘請方書面同意，受聘方不得以任何方式透露給第三方或用于本合同以外的任何目的。若受聘方泄密而導致聘請方遭受損失，聘請方有權要求依法賠償。
2、受聘方為聘請方開通24小時法律熱線，為聘請方隨時解答法律疑問，一般服務響應時間為24小時內;如需私人律師現場辦公，_________市內一般在三小時到達;重大事項由雙方適時商定。
3、因受聘方律師重大過失或故意損害聘請方利益，造成聘請方經濟損失的，聘請方有權要求賠償。
第十一條 違約責任
1、聘請方沒有按照本協議第四條約定支付律師費，除支付全額律師費外，還應向受聘方支付違約金(計算比例參照銀行逾期付款罰息計算);
2、聘請方無故解除本協議，應向受聘方支付違約金_________元，受聘方已收取的律師費不予退還;
3、因受聘方律師工作失誤而導致聘請方遭受損失，聘請方有權要求依法賠償及單方面提前終止本協議，且受聘方應按本協議實際履行天數進行折算后將剩余法律顧問費退還聘請方。
第十二條 爭議的解決
如雙方在本協議履行過程中發生爭議，應協商解決，協商不成，任何一方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。
第十三條 其他約定_________。
第十四條 本協議未盡事宜，雙方另行協商，所簽訂的補充協議是本協議的組成部分。
第十五條 本協議一式兩份，聘請方、受聘方各存一份。
第十六條 本協議自簽字之日生效。
聘請方(簽字)：_________ 受聘方(簽字)：_________
地址：_________ 地址：_________
電話：_________ 電話：_________
簽約地點：_________ 簽約地點：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
私人律師聘用協議書范本3三
甲方：_________律師事務所
法定代表人：
注冊地：
乙方：(姓名)
住址：
律師證號碼：
甲、乙雙方依據《中華人民共和國律師法》及其他相關法律、法規以及司法行政部門和律師協會的有關規定，經協商一致后簽訂本合同。各項條款如下：
第一條 合同期限
1.本合同期限自年月日起至年月日止。
2.乙方如與甲方首次簽定本合同，則本合同期限內的前_個月為試用期。
3.甲、乙雙方中的任何一方如希望續訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經重新協商并達成一致后，可以續訂聘用合同。
4.如本合同期限屆滿后，雙方雖未續訂本合同，但仍然按本合同規定的各項條件實際履行，則本合同自動延續一年。
第二條 工作條件和職責
1、甲方聘用乙方為甲方律師，并為其辦理人事關系調動、律師執業證申請和年審的有關手續，乙方應積極協助。乙方在甲方工作期間因辦理人事調動、律師執業證申請或年審時須向司法行政部門或律師協會繳納的費用均由甲方承擔。同時，乙方無須向甲方交納任何押金或保證金。
2、甲方應指定專人對乙方就甲方的內部管理制度等進行培訓，使乙方充分了解自身的工作環境和工作要求。
3、甲方應向乙方提供適當的工作場所以及辦公條件，同時有權根據自己的業務需要及乙方的工作情況，合理調整乙方的辦公地點及工作方式，或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差。
4、乙方應根據法律、法規以及司法行政部門和律師協會的有關規定，按照甲方制訂的工作標準或提出的業務要求，努力完成甲方合伙人安排的各項工作。
5、甲方可根據乙方的業務情況，結合合伙人對乙方的評價，定期或不定期地對乙方的工作表現進行考核，并可根據考核結果適當調整乙方的薪資或獎金。乙方有權了解甲方的考核結果，并可向主管合伙人反映自己的意見，但應服從甲方的最終決定。
6、乙方全年業務工作量為小時(或創收額)。乙方應按甲方規定如實填寫、提交和修改業務工作記錄。但甲方合伙人有權根據客戶的反映以及乙方的實際工作情況，在合理的范圍內調整乙方的業務工作記錄(或重新核定乙方業務工作量)。乙方對甲方合伙人的調整決定不服，可以向甲方的主管合伙人申訴。
第三條 工作時間
1、甲方實行不定時工作制。除休息日、法定節假日、帶薪休假以及甲方規定的其他休假制度外，乙方每天應根據甲方的要求按時上班，并完成不少于八小時的出勤時間。
2、甲方合伙人因工作需要，可以要求乙方延長工作時間，或在休息日或法定節假日加班。同時甲方應酌情安排乙方休息或給予適當調休。乙方使用休假或調休時應事先向甲方申請，并根據甲方的統一安排辦理相應的調休手續。
第四條 薪資及福利
聘用律師可以選擇薪資方式：
年薪制
1、甲方在本合同期限內每年向乙方支付年薪_元人民幣，其中包括除獎金以外的工資、加班費、補貼和津貼等一切報酬。甲方合伙人可根據甲方的經濟效益不時修訂甲方薪酬制度，并因此確定或相應調整乙方的薪資標準。
2、乙方年薪將按月分期發放。甲方在每月_日前以現金/電匯方式向乙方支付當月薪資，但也可因甲方以外的特殊情況適當提前或順延發放。
3、甲方可根據有關法律、法規和行政性規定，自行制定或修改其獎金政策，并可根據其經濟效益以及對乙方的考核結果向乙方發放各類獎金(注：包括但不限于提成獎、績效獎、年終獎等)。
4、甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應自行承擔的部分。同時，甲方也可根據自己的能力以及業務特點，決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。
5、乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假，或產假等。乙方休假應向甲方申請并經批準。甲方應根據法律、法規的規定和甲方的規章制度，向乙方支付休假期間的法定工資。
提成工資制
1、乙方的業務創收在____萬(這個數字由事務所根據自身情況而定)萬元以內的，薪金提成比例為____%;超過____萬元的，超過部分每增加 ____萬元，提成比例提高5%，但最高不得超過____%;(關于提成比例不宜過高，事務所應考慮成本、稅務、利潤、行業中通行做法等因素)
2、甲方依法為乙方辦理社會養老保險、醫療保險等社會保險和住房公積金，其費用在乙方提成工資中支;
3、乙方應依法繳納個人所得稅，并由甲方代扣代繳。
第五條 工作紀律
1、乙方應嚴格遵守法律、法規、司法行政部門的行政性規定，以及律師協會制訂的各項規定;嚴格遵守甲方不時制定、修訂并公布的各項規章制度;嚴格遵守律師職業道德和執業紀律。
2、乙方在甲方工作期間及離職以后，均應嚴格保守甲方、甲方合伙人和甲方客戶的商業秘密。甲方、甲方合伙人和甲方客戶的任何業務或財務資料，包括但不限于以紙張、電腦磁盤、軟盤、膠卷、錄音、錄像、草稿以及筆記等形式記載或存放的文件、范本、檔案、傳真、信函、數據、報表、表格、圖紙、密碼、名單、電話號碼、地址等，均為甲方財產。除非甲方業務需要，否則未經甲方許可，乙方不得向任何第三方泄露上述資料，也不得將上述資料復制、下載、私自攜帶或發送至甲方工作場所以外的地方。
3、乙方在甲方工作期間應勤勉盡責，履行對甲方的全部義務。未經甲方同意，乙方不得在任何第三方兼職，也不得從事其他任何有償工作。乙方在甲方工作期間，不得從事或幫助任何第三方從事與甲方相競爭的任何活動。未經甲方同意，乙方在與甲方解除本合同之后的一年內，不得自行聘用或幫助任何第三方聘用甲方律師和員工，也不得以自己或任何第三方的名義為甲方現有或曾有的客戶，或為與甲方客戶相對立的一方提供任何有償或無償的法律服務。
4、乙方在甲方工作期間，如由甲方出資對乙方進行了培訓，或甲方為乙方向本市有關政府部門辦理了引進外地人才的必要手續，乙方應對甲方履行服務期義務。服務期應自乙方培訓結束后，或者甲方為乙方辦理完人才引進手續后的第二天起計算，期限為年。此時，如服務期限長于本合同期限，則本合同期限將相應順延。如果乙方在服務期中與甲方解除本合同，或甲方因乙方違反本合同的有關規定與乙方解除本合同，乙方應承擔違約責任。
5、乙方在聘用期間不得向客戶私自收取任何費用，律師服務費應甲方統一收取，并開具合法票據，應客戶的請求或者其他原因，由乙方代收、代交有關費用的，乙方應向甲方提交客戶的委托書。
6、如乙方違反上述工作紀律，除應承擔違約責任外，還應向甲方支付違約金。違約金相當于乙方離職前_個月的全部收入。如乙方的違約行為給甲方造成了經濟損失，并且該經濟損失超過了違約金，甲方有權要求乙方賠償該經濟損失和違約金之間的差額。
第六條 合同解除
1、乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期屆滿前隨時解除本合同：
(1)在試用期期間經考核不符合錄用條件;
(2)違反本合同第五條工作紀律的有關規定;
(3)在工作中因嚴重失職被客戶投訴并經甲方調查確認屬實;
(4)偽造個人學歷和經歷：
(5)因個人失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(6)被依法追究刑事責任，或被司法行政部門或律師協會紀律委員會處分。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除合同：
(1)不按合同約定，向乙方支付應得薪金或提供工作條件的;
(2)以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前一個月以書面形式通知乙方，或多發一個月工資代替提前通知期。同時，應按其在甲方的連續工作時間，以一年工作時間折算一個月工資(注：不到半年折算半個月工資)的標準向乙方支付補償金。
(1)患病或非因工負傷，經_個月醫療期(注：可參照蘇州市勞動行政部門的有關規定確定)滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;
(2)經考核不能勝任工作，經過培訓后仍然不能勝任工作;
(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同屆時無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
4、乙方如希望解除本合同，應提前個月書面通知甲方，否則，乙方應向甲方支付違約金。違約金相當于乙方自甲方離職前個月的全部收入。如乙方的違約行為給甲方造成了經濟損失，并且該經濟損失超過了違約金，甲方有權要求乙方賠償其損失和違約金之間的差額。
5、如甲方違反本合同的有關規定并給乙方造成損失，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，并可要求甲方向乙方支付賠償金。
6、當本合同提前解除或期滿終止時，除非雙方另有約定，乙方必須根據甲方要求：
(1)立即停止以甲方名義從事一切活動或完成甲方的未了事務;
(2)及時向甲方移交其所有業務和全部工作;
(3)及時向甲方交還其所保存或管理的全部甲方財產，包括但不限于本合同第五條第2款中列舉的一切甲方文件和資料;
(4)按甲方規定結清所有賬目。
7、除非乙方尚有未了的業務或財務事項，或未能及時辦理上述移交和交接工作，否則甲方應在本合同提前解除或期滿終止后的____天內為乙方辦理離職或轉所手續。
第七條 爭議的解決
甲、乙雙方因履行本合同而發生的、或者與對本合同理解有關的一切爭議，應由雙方根據蘇州市律師協會律師執業糾紛調解規則，在律師協會的主持下，由蘇州市律師協會執業糾紛調解委員會通過調解方式加以解決。調解不成的，甲乙雙方的任何一方均可向甲方注冊地勞動行政部門申請勞動仲裁。
第八條 合同生效及其他
1、本合同由甲方與乙方于年月日簽定并生效。
2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協商，并簽署補充協議。
3.本合同一式三份，雙方各持一份，報司法行政部門一份，均具有同等效力。
甲方：_________律師事務所(蓋章〕
乙方：(簽字)
