普通員工辭職信精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的普通員工辭職信主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：普通員工辭職信范文

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入銀行工作之后，由于行領導對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這些年在行里的工作，我在金融領域學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一些新的領域也缺乏學習的興趣和動力。

為了不因為我個人能力的原因而影響行里的工作安排和發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去XX銀行的工作。我知道這個過程會給行里帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

非常感謝行里十多年來對我的關心和教導。在銀行的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是XX銀行的一員而感到榮幸。我確信在XX銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝XX銀行領導和所有同事身體健康、工作順利！

再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮！

第2篇：普通員工辭職信范文

尊敬的公司領導：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于公司領導對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在行政方面學到了很多知識，積累了一些經(jīng)驗，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對人力資源這個領域也缺乏學習的興趣。

為了不因為我個人能力的原因而影響公司的發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。

我希望公司盡早找到合適人選，完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

非常感謝公司領導在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

總經(jīng)辦：

日期：

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第3篇：普通員工辭職信范文

 

醫(yī)院員工的個人辭職報告1

尊敬的領導：

  您好！首先感謝您在百忙之中還能抽出時間來看我的辭職申請。

  我是懷著十分復雜而又沉重的心情才寫的這封辭職信。自從我進入婦幼之后，由于您對我的關心、栽培和信任，才使我在醫(yī)療行業(yè)獲得很多機遇和挑戰(zhàn)。才讓我更加懂得了集體的力量，經(jīng)過這近兩年的時間在醫(yī)院的工作，使我在醫(yī)療領域學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激，感謝您的厚愛，但同時也給您添加了不少的麻煩，在此也一并向您致歉了，而我現(xiàn)在能說的也只有一句——我讓您失望了，對不起。雖然這句話在您的關懷面前顯得那么的無力、蒼白，其實說心里話，我真的不舍得離開，非常非常舍不得離開，舍不得離開兄長你，舍不得離開在一起這么長時間的同事們，舍不得離開這里的`一寸地、舍不得離開這里的一寸土、舍不得離開這里的一粒塵，但是，我還是不得不選擇了這樣的方式結束了在院的“旅程”。雖然，來日自會方長，但是，確實是由于個人自身能力不足，思想落后，以及各種各樣的因素相互摻雜，讓我個人覺得力不從心，無能為力，不能挑起一小片天空，希望領導以及大家理解我的“自私”。為此，我進行了長時間的深思熟慮，覺得我自己之前所做的和醫(yī)院之前的工作安排還差得太遠，而自己又無力分身，啊···我誰也不怪，只怪自己無能。

  為了不因為我個人能力的原因而影響到全醫(yī)院的運行，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在醫(yī)院的一切工作。我知道這個過程可能會給您帶來一定程度上的不便，對此我也深深致歉。

  非常非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷對于我而言是非常珍貴的，我也非常珍惜這段時間，將來無論什么時候，什么地點，走到哪里，我都會為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我職業(yè)生涯中相當重要和寶貴的一部分。

  我會時時刻刻想著家的，想著親愛的大哥、親愛的兄弟、親愛的姐妹們，同時，也真心的希望大伙忘了我吧，忘了這個幼稚的，傻傻的，什么也不懂的，再見了我親愛的大哥，再見了我親愛的兄弟，再見了我親愛的姐妹們]…祝你們順順利利！

  最后，祝醫(yī)院領導和所有同事身體健康、工作順利！

  再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示深深的歉意，同時我也希望醫(yī)院能否體恤我的個人實際，對我的請求予以考慮并批準。最后，祝我們的婦幼保健院越來越好，一切順利，事事順利！

  望領導批準為盼！

  此致

敬禮

 

醫(yī)院員工的個人辭職報告2

尊敬的領導：

  你好！

  在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力?，F(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。

  當前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫(yī)院分憂，實在是深感歉意。

  我希望醫(yī)院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在xx年 月 日申請離職，希望能得到醫(yī)院領導的準許!

  感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

  此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

 

醫(yī)院員工的個人辭職報告3

尊敬的領導：

  您好！

  很遺憾在這個時候向醫(yī)院正式提出辭職，我是懷著極其復雜的心情寫下這份辭職報告的，請相信我，這并非一時沖動，而是我經(jīng)過慎重考慮所做出的決定。

  來到醫(yī)院已經(jīng)三年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。可以說，我人生中最美好的時光是在這里度過的，三年的學習，使我對以前書本上學到的理論知識有了更深刻的理解，業(yè)務能力也在不斷提高。

  重要的是，在這里我學會了如何做人；醫(yī)院平等的人際關系，開明的工作作風，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，在我遇到困難時，大家都能伸出援助之手并給予關懷之情。然而護理工作的毫無挑戰(zhàn)性，護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學習，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

  敬獻上辭呈兩天之內(nèi)，我就會離開醫(yī)院，離開那些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是既已決定，挽留只會讓我最終離開的時候更加難過，請領導批準！謝謝！

  最后，真誠祝愿醫(yī)院一如既往一路飆升！領導及各位同仁工作順利！

  辭職人：

  20xx年xx月xx日

 

醫(yī)院員工的個人辭職報告4

尊敬的xx醫(yī)院院長：

  您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

  我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫(yī)院之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我在檢驗行業(yè)獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在醫(yī)院的工作，我在檢驗領域學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得醫(yī)院目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。

  為了不因為我個人能力的原因而影響醫(yī)院的運作，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在醫(yī)院的檢驗工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

  祝醫(yī)院領導和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。最后，祝我們xx縣xx醫(yī)院一切順利，萬事如意。

  此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

 

醫(yī)院員工的個人辭職報告5

尊敬的醫(yī)院領導:

  我叫無痕，現(xiàn)任葦河林業(yè)局職工醫(yī)院總務科主任職務，隨著醫(yī)院的快速的發(fā)展，無論從后勤管理方面，及對每位員工提出了更高的要求.就我自身而言，隨著年齡的增長，本人深深感覺到個人管理能力的不足，綜合管理水平已與醫(yī)院的要求相差甚遠，巨大的工作壓力迫使我寢食難安，愧對醫(yī)院黨政的期望，所以，經(jīng)過自己慎重考慮，更是為了醫(yī)院發(fā)展考慮，特向醫(yī)院領導提出辭去總務科主任職務，做一名優(yōu)秀普通員工， 望醫(yī)院領導給予批準。

  最后祝愿醫(yī)院在今后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！

第4篇：普通員工辭職信范文

在東莞一家叫做裕鼎五金運動用品廠的門口，記者見到了幾十個剛失去工作的員工，雖然已經(jīng)被廠方明確通知不再與他們簽訂勞動合同，并且不用再來上班，但他們中的很多人難以接受突然就要離開干了多年的工廠，而不能干下去的原因僅僅是因為他們拒絕簽一份離職申請書。

原裕鼎五金運動用品廠工人們告訴記者，10月30日是裕鼎廠所有員工合同到期的日子，而就在這一天，廠方突然提出要續(xù)簽合同的話，必須先簽離職書，而且還要在離職原因里寫上自愿。

有些工人不愿意簽這個自愿辭工書，是害怕簽這個辭工書后再簽那個新合同，一夜之間就變成新員工，所有以前的待遇一分錢估計都沒有了。就在大家拒絕簽辭工書的第二天，廠方發(fā)出了公告，宣布合同到期，工廠不再和他們簽約，名單上總共有190多人，占到了裕鼎廠全部900多名員工的20％。

讓工人們不解的是，一向對工人還不錯的廠子到底要干什么？工人們認為，廠方的主要目的就是要規(guī)避明年1月1日即將正式施行的《勞動合同法》，準備要實施之前，要鉆這個法律的空子。

簽離職書的工人才能待在廠里，不簽離職書的要卷鋪蓋走人，東莞裕鼎五金運動用品廠的這一做法并不是第一個，今年9月底，深圳華為拿出10億元補償，換來5100名員工集體“主動辭職”，然后再競爭上崗，隨后，少則數(shù)百多則數(shù)千人的集體辭職事件在珠江三角洲一帶紛紛上演：惠州大亞灣匯利日用品有限公司千余名員工11月14日起被迫趕簽新合同；番禺勝捷集團在11月月底前分批將1000多名員工辭退，再重新聘用上崗；廣州開發(fā)區(qū)環(huán)球帽制品有限公司要求員工上百名工人集體轉簽合同。東莞裕鼎五金運動用品廠這樣做，是否真像工人懷疑的那樣是在《勞動合同法》實施前鉆空子？

張強，是裕鼎五金運動用品廠的經(jīng)理，和記者一見面他就否認了廠方的意圖是為了鉆法律的空子，他告訴記者，這次解約，主要的原因是合同到期了。然而合同到期解約，再簽訂新的合同，的確是天經(jīng)地義，無可厚非，但是今年裕鼎廠卻又突然多出了一道手續(xù)，先寫個辭工書。也就是說，寫了辭職書的可以繼續(xù)工作，不寫辭職書的反要被辭退，這聽上去似乎有些自相矛盾，但是事實正是如此。

廠方為什么要這樣做？記者不得而知，但是張強認為，這么做并沒有違法，而且廠方出于對工人們的情分，對所有人都進行了補償。為什么明明聲稱法律沒有規(guī)定一定要補償，廠方還是愿意拿出這么大一筆錢來補給工人？在記者的一再追問下，張強告訴記者，從公司對于《勞動合同法》的理解，的確是擔心新法實施后難以辭退不合格的員工。張強說，按照廠方的本意，是希望工人們辭職后重新上崗，這樣，工人們既沒有失去工作，又拿到了一筆補償金，工廠也在新法出臺之前，合理的規(guī)避了一些風險。

那么，裕鼎廠的做法究竟是否違法了？記者來到了東莞市的勞動部門尋求答案。

記者在辦公室見到了鎮(zhèn)勞動局副局長曾穗捷，在他看來，裕鼎廠讓工人先簽辭職書再簽新合同的做法純屬多此一舉，但他同時也肯定，這種行為按法律的界定來說，并不違法。

按照東莞市勞動部門的解釋，裕鼎五金運動用品廠在工人合同到期的情況下要工人寫辭職信的做法并不違反《勞動法》，但深圳的一位叫李迎春的律師卻認為，要求員工主動辭職的企業(yè)其實沒有讀懂《勞動合同法》，他們是搬起石頭砸了自己的腳。李律師告訴記者，《勞動合同法》實施前后的重大差別之一，就是關于解除合同的補償與賠償規(guī)定。

按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，違法解除合同的成本就更高，與之前的法律規(guī)定的區(qū)別在于成本就增加一倍。

于是，趕在新法實施之前，部分企業(yè)使出了讓員工“先辭職再重新上崗”的招數(shù)，以為這樣可以消除員工工齡，規(guī)避以后的賠償風險，但他這樣做實際上并沒有改變什么，本身他提出辭職以后，他又給你續(xù)訂新的勞動合同，這個工作年限同樣的連續(xù)計算。

律師的這種說法，記者在廣東省勞動保障廳主管部門也得到了證實。廣東省勞動和社會保障廳勞動關系處副處長周志葵告訴記者，所謂的歸零，但是根據(jù)那個《勞動合同法》的有關規(guī)定，只要員工還在這個單位工作，連續(xù)工作，不管有沒有補償，但是他的工齡一樣的是連續(xù)計算的。

裕鼎五金運動用品廠的集體辭職事件，雖然說不違法，但是卻白白付出了幾百萬元補償金，工人們想不中斷工齡拒簽辭職書，沒想到卻失去了工作，這一切，都是因為誤讀了即將實施的《勞動合同法》，而現(xiàn)在各方也不得不重新研究這部法律。

在廣東省勞動保障廳記者了解到，即將實施的《勞動合同法》受到了方方面面的極大的關注。

記者：“為什么會有這么大的差別，新法和老的《勞動法》之間最根本的差別在哪兒？”

周志葵：“我覺得一個非常明顯的區(qū)別就是新法把這個《勞動合同法》的這個處罰的收益直接讓給勞動者，以前的這個做法的話都是罰款、責令改正、行政處罰，但這個情況跟職工的利益并不直接相關，你就是罰100萬，1千萬，他都不是受惠者，但是新法規(guī)定就是把這個規(guī)定直接讓渡，把這個利益讓給勞動者，比如說規(guī)定不簽合同的，一個月以上到一年要支付雙倍工資，違法解除合同的，要支付雙倍經(jīng)濟補償金，那么這個情況，跟這個職工的利益就直接相關了，那么每一個職工都可能是一個監(jiān)督者，都可能是對企業(yè)的這個行為隨時有可能這個進行舉報投訴?！?/p>

半小時觀察：法律好還要宣傳好

第5篇：普通員工辭職信范文

回顧實力這幾年業(yè)務增長迅速的秘訣，李志恒總結說：“主要是在人的方面我做對了。廣告公司有什么呢？賣的就是人。白天你看我這里是一個幾十億的公司，可晚上就只有一些辦公桌和幾臺破電腦而已。我們的產(chǎn)品就是能與客戶溝通的人?！?/p>

李志恒用的不是治人之術，而是治心之術。在記者的感覺里是老子的無為而治加上金庸武俠小說里的江湖道義，你可以看到，他把實力媒體的四個核心價值觀稱為“四大幫規(guī)”。在平均年齡27.3歲的實力媒體里，他這一套很管用，讓這些年輕人不辭勞累滿心歡喜地跟著這位uncle去做事。

丟了客戶誰承擔責任？

實力媒體并不是一帆風順，1998年亞洲金融風暴，2000年網(wǎng)絡泡沫幻滅都曾讓它感受到來自市場的壓力，但這些都沒有1999年失去寶潔這個占其業(yè)務量1／3的大客戶那樣使之遭受重創(chuàng)。當時歐洲總部對這件事很不滿，要追究當事者的責任，而李志恒則堅決不同意裁減掉這個三十幾人的客戶小組中任何一個人，他對總部解釋說：“這個責任與作業(yè)的人沒有什么關系，是我們這些高層與客戶的關系沒有溝通好，如果要負責，應該我來負責。”并且提出拿自己全年的全部薪水與福利做抵押，給這些人半年的時間讓他們把寶潔爭取回來或者找到新客戶把業(yè)績補回來。

其實現(xiàn)在看來，這也不全是道義的問題，因為李志恒很清楚，在企業(yè)最困難的時候，員工是最不能因為失誤而被解雇的，因為他們本來就有流失的傾向，一旦被迫離開很快會在同一個戰(zhàn)場上去幫助競爭對手。如果企業(yè)鼎盛的時候，這種跳槽也許沒什么，但企業(yè)正值艱難，如果不能用感情維住這些員工真正上下一心度過難關，對下一階段的業(yè)績只會雪上加霜。結果，這些人當然是拼盡全力去找客戶，加上運氣不錯，網(wǎng)絡的興起給廣告業(yè)送來了大把的熱錢，多少彌補了寶潔走后的真空。而爭取寶潔的工作一直沒有停，24個月以后，寶潔這個大客戶終于回來了。

對阿姨和司機的尊重

為實力媒體做清潔的阿姨常常慶幸自己能撞進這個門來。因為公司不

僅和她認真地簽合同，而且競爭有份和員工們享受平等的出國旅游機會。這在別的任何公司都幾乎是不可能的。但李志恒說，他們會尊重每一位員工，包括阿姨和司機，因為他們都是實力媒體的一員，當然要平等。而無論你是總兼、經(jīng)理或普通員工。你會受到同樣的尊敬和重視，因為人在這種前提下才會心甘情愿地最大限度奉獻自己。這也正是建立團隊的關鍵。

每一位進入實力媒體的人都會看到一個教育短片《雁的啟示》。它的核心內(nèi)容是來自同伴的贊美可以讓團隊更堅強有力。所以你在實力媒體工作期間哪怕取得了一點點小的成績也會收到來自同事們的祝賀與贊美，這是整個團隊里惟一的聲音。李志恒相信，只要做領導的管理得法，任何人都可以被培養(yǎng)成業(yè)務能手。

李志恒不斷強調重視本地員工有多么的重要，因為隨著業(yè)務的增加和中國市場的迅速成熟，剛剛創(chuàng)建公司時采取的從境外引進人才讓他們學中國特色的方法已經(jīng)跟不上發(fā)展的需求，他不得不將人才戰(zhàn)略改為培養(yǎng)本地員工的專業(yè)素質，并不斷讓這些年輕人得到提升的機會。無論是哪個崗位上的人，只要你的業(yè)務增長了就會得到提升，差不多每兩年就有一次這樣的機會，而與此同時薪水也會翻一番。這樣算下來，400人的公司每年就有近百人獲得提升，勞動力成本的增加似乎太過嚴重了。但李志恒更會算賬，因為隨著業(yè)績的不斷增長，這些成本他們自己已經(jīng)掙出來了。而記者也替李志恒算了另一本賬———這些成長起來的本土員工勝任了那些原來需要從國外引進人才的崗位，應該是節(jié)省了開支才對。