思想政治工作的主要內容精選(九篇)

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第1篇：思想政治工作的主要內容范文

關鍵詞：新形勢；企業；思想政治工作；創新

隨著我國改革開放不斷發展，社會主義市場經濟不斷完善，建筑市場競爭越來越激烈，國有企業都在深化內部改革。因此，在這種前提下，企業應該結合自身實際情況創新思想政治工作，緊跟時展的步伐。從新形勢下企業思想政治工作的主要意義作用、企業思想政治工作面臨的問題及其企業思想政治工作的創新途徑等三個主要的方面來進行分析和探討。

一、新形勢下企業思想政治工作的主要意義作用

新形勢下企業思想政治工作的主要意義作用體現在四點：首先，通過思想政治教育能夠使企業的員工端正他們的工作態度，重新認知企業文化，從而在自身的職位上不斷奮斗。其次，在正確的思想政治工作引導下，能夠激發企業員工的創造能力，整合員工對企業的忠誠度，使企業員工的內部成員團結一致，增強組織內聚力。再次，思想政治工作的主要目的就是讓員工為了實現企業的持續健康發展而努力奮斗，為企業能夠創造實際的經濟效益。在企業內部，各員工之間的能力存在一定的差異性，因此我們必須加強思想政治工作，提高企業內部員工的整體效率。最后，通過有效的手段能夠促進企業員工的向心力，激發企業內部員工的創造能力，使企業的發展獲得優勢地位。現階段培養企業員工的思想道德情操和社會主義價值觀具有非常關鍵的作用，企業員工是整個企業不斷發展的核心力量，只有在企業員工具備正確認知的前提下，才能幫助和引導他們承擔起企業發展的責任和重擔。

二、新形勢下企業思想政治工作面臨的問題

在新形勢下，企業思想政治工作面臨的主要問題包括六個方面：1、企業內部員工的政治理想信念逐步淡化。隨著社會的發展，部分員工不能及時轉變自身的觀念，使得其政治理想信念逐步淡化，不愿意遵從黨的方針政策，對新形勢背景下的各項學習內容敷衍了事，不能及時轉化自身的觀念，只是信仰金錢的社會，只有金錢才能擁有一切，忽視企業的整體利益，總是將個人的利益置于企業利益之上，不遵從企業內部的各項規章制度，存在的現象。2、企業思想政治工作的對象比較復雜。目前，企業職工的隊伍呈現出多層次性，各種利益主體并存，除了企業人員之外，還包括外聘人員、勞務派遣工人、勞務隊伍工人、臨時工等各種情況。由于目前這種現象的發生，導致企業內部員工的文化層次存在嚴重的差異性，個人行為自由散漫和個人觀念也不斷地更新，由于企業思想政治工作的對象比較復雜，導致政治工作的無法順利進行。3、企業思想政治工作的內容、手段和方法相對新時代來講處于相對滯后的狀態。隨著社會經濟與科技的快速發展，目前企業的思想政治工作的內容、手段和方法仍然普遍存在相對滯后的狀態。首先，政治思想工作的內容跟不上時代的發展速度，任然停滯于過去比較落后的狀態，這需要廣大的員工必須樹立正確的世界觀和人生觀，根據時展的需要，對思想政治工作的內容不斷進行更新和補充；其次，現在的思想政治工作的手段仍然存在一些問題和弊端，在新形勢發展的背景下，企業應該充分利用現在的互聯網技術及其新媒體設備，改革思想政治工作的手段和方法，促進企業的思想政治工作順利開展。4、思想政治工作部門的工作機制不完善。目前，企業思想政治工作部門的工作機制不完善，無法在工作進行的過程中對一些違法企業規章制度的人去明目張膽的進行思想政治教育，因為這樣必定會使其自身的利益得到損害，尤其是在企業內部相關領導出現問題的過程中，思想政治部門的工作人員更容易被“穿小鞋”，因此導致思想政治工作無法順利進行。5、思想政治工作缺乏創新，企業內部活力不強。現在，企業在進行思想政治工作的過程中，總是按照之前的方式進行，沒有一點創新，導致企業思想政治工作缺乏活力，無法調動整個企業員工的積極性。6、政治思想的干部隊伍不能適應新形勢發展的要求。隨著社會的進步，部分人員認為政工部門沒有任何作用，與此同時政工干部的社會地位也不斷下滑，而且相關的政工工作人員的工作沒有得到肯定，這使得企業思想政治工作不能順利進行。

三、新形勢下企業思想政治工作的創新途徑

在市場經濟體制不斷發展的前提下，企業承受著巨大的壓力，都在強調提高企業內部員工的技術能力和專業素養，這樣就能給企業發展帶來主要的發展動力，就能不斷地提高企業的經濟效益，部分員工沒把企業內部的政治思想的學習放在舉足輕重的地位，員工的態度使得思想政治工作的開展與推進受到了嚴重的阻礙。因此，在新形勢下企業一定要尋找進行思想政治工作創新的主要途徑和策略，重視起企業員工們的思想教育工作，強調思想政治工作的開展對企業長遠發展的重要影響。企業要培養員工全面的、有目的的對思想政治工作政工部門，肯定企業未來發展的長遠目標，不斷地加強思想建設和資本的投入，主要從五個方面來加強思想政治工作的創新：1、企業在明確自身發展目標的前提下，不斷地進行企業創新的主要工作，更新企業思想政治工作的內容。在新時展的背景下，我國各行各業都在致力于改革，努力跟上時展的步伐，現在企業的發展也是如此，把企業內部管理的重點逐步轉向對內部員工的管理。因此，企業的發展必須要以思想政治工作為前提條件，不斷地補充和改革企業思想政治工作的主要內容，調動員工工作的積極性，努力挖掘他們的創造性，使企業在發展的過程中能夠形成優秀的企業文化，同時使內部成員能夠相互合作，團結一致，為了共同的企業文化而努力，把企業打造成一個積極健康的和諧企業。2、思想政治工作要追求人性化。企業的政治思想工作的主要對象是企業的內部員工，為保證思想政治的工作順利進行，我們需要企業員工進行積極的配合。因此，在思想政治工作的過程中，我們必須堅持以人為本，站在員工的角度上思考問題，傾聽員工自己的想法。但是，在現在企業的管理過程中，部分決策層不太注重員工們的情緒和思想，在政治思想工作進行的宣傳過程中，都是以官方的態度和腔調來進行的，這就使員工們變得更加不滿，使得企業在政工工作宣傳的過程中受到企業員工的抵觸，因此在思想政治工作文件傳達的過程中存在嚴重的強制性和應付性的色彩，并不是員工真正樂意去參加這項活動，所以，這樣的政治思想工作一定是失敗的。企業一定要加強對于員工們的思想教育工作，而且要做到具體問題具體分析，改變思想政治工作的主要內容和宣傳的方式，從而推進企業思想政治工作的進步。3、以企業文化為出發點，進行思想政治工作宣傳。企業的員工之間是存在一定的差異性的，包塊專業技能、年齡、專業知識、性格、愛好等各個方面，因此，企業在進行思想政治工作的過程中，一定要立足于國企業文化，尊重企業內部員工之間的差異性，因為每個人生來都是與眾不同的，所以我們需要對這些員工們進行有針對性的思想政治工作，運用不同的工作方法和途徑使其能夠重視思想政治工作的重要性，了解思想政治工作的最終目的，最大程度上配合宣傳部門的工作。4、在新時代的背景下，企業必須重視政治思想工作的落實，明確思想政治工作的主要意義作用，不斷完善企業內部政工部門的工作機制，提高企業政工干部的地位，肯定相關的政工工作人員的工作，倡導企業內部進行思想政治教育的重要性，從而保證企業的健康發展。5、加強企業內部員工對政治理想的信念。雖然現在企業部分員工的政治理想的信念逐步淡化，不再關心國家大事及其遵從國家方針政策，但是企業必須要改善這一現狀，加強企業內部員工對政治理想的信念，革新他們的對思想政治學習的觀念，緊跟時代的發展，從而推動企業的思想政治教育工作的進步。

四、總結

現階段企業的管理制度越來越傾向于科學化、合理化、人性化，企業文化是現在企業發展的主要動力，優秀的企業文化必須與企業思想政治工作緊密的結合在一起，這是我們營造健康企業文化氛圍的主要保證。因此，我們必須加大企業文化的建立，在此過程中，強化思想政治工作的宣傳力度，宣揚愛國主義、集體主義和社會主義精神，讓我們的社會先進思想和文化作為宣傳內容，充分加強企業員工的思想熏陶，這對改善企業內部的不良作風，抑制腐敗事情的發生，整合整個企業人員的精神文明。綜上所述，在新形勢背景下，企業政工工作對整個企業的發展具有非常關鍵的作用，我們必須掌握企業政工的要點，致力于在正確的思想政治教育前提下，不斷增強組織內部的凝聚力，才能夠更快更好地促進企業的持續健康發展。

參考文獻：

第2篇：思想政治工作的主要內容范文

一、做好新形勢下的思想政治工作，必須以社會主義核心價值體系為引領

近年來，隨著企業改革改制、破產重組、資源整合等政策的實施，一方面，已有的利益格局被打破，職工的思想觀念和價值取向日趨活躍，甚至產生了模糊認識；另一方面，思想政治工作的體制機制、內容載體和方式方法還相對滯后，已經制約了思想政治工作作用的有效發揮。因此，必須把建設社會主義核心價值體系作為思想政治工作的首要任務，把社會主義核心價值體系的主要內容作為思想政治工作的基點，堅持用社會主義核心價值觀教育職工，引領職工的思想行動。通過一系列扎實有效的學習教育活動，使職工在心靈上產生共鳴、思想上形成共識，從而自覺地把社會主義核心價值觀融化為自己的精神信仰、價值追求和自覺行動。

二、適應建設社會主義核心價值體系的要求，必須創新思想政治工作的內容

（一）要用中國化最新成果武裝干部職工

當前，正處在改革發展的關鍵時期，一系列重大理論和實踐問題，都迫切需要用發展著的作出理論回答。而社會主義核心價值體系，就是根據我國經濟社會發展的實際和建設中國特色社會主義的客觀要求提出來的，是我們立黨興國的根本指導思想。因此，新時期的思想政治工作，必須始終堅持以中國化最新成果為指導，必須始終堅持以中國特色社會主義理論為行動指南，堅持用社會主義核心價值體系引領社會思潮，武裝全體干部職工，使職工自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，把思想和行動凝聚到企業改革發展的各項目標任務上來。

（二）要用民族精神和時代精神激勵干部職工

以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，是中華民族生生不息、薪火相傳的精神支撐，是社會主義核心價值體系的精髓。對企業來講，要做好新時期的思想政治工作，就必須緊緊圍繞企業發展目標，把弘揚民族精神和改革創新精神擺在突出位置，貫穿到思想道德教育、精神文明創建等各個方面。要大力宣傳體現民族精神和時代精神的各類先進典型，讓干部職工不斷受到民族精神和時代精神的感染和熏陶。要緊密聯系企業改革發展的實際，引導干部職工從具體事情做起、從本職崗位做起，把愛國熱情轉化為實際行動，把時代精神體現到做好本職工作上來。

（三）要用社會主義榮辱觀引導干部職工

“八榮八恥”是社會主義核心價值體系的主導價值觀，是公民應當遵守的基本道德規范。針對新形勢下各種思想文化相互碰撞，職工思想活動的獨立性、選擇性、多變性明顯增強的實際情況，必須要用以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀引導、教育干部職工，幫助職工群眾弄清什么是真善美，什么是假惡丑；什么是應該提倡的，什么是應該摒棄的。使職工進一步明確在職業生活、家庭生活和社會公共生活中必須守住的最基本的道德底線。同時，要善于發揮先進典型的示范帶動作用。運用職工身邊的先進典型，教育職工、引領職工，以先進事跡激勵人心，以促進職工思想道德素質的提升。

三、適應建設社會主義核心價值體系的要求，必須創新思想政治工作的方法

（一）要把思想政治工作與解決實際問題相結合

社會主義核心價值體系的一項基本要求，就是要懷著對職工群眾深厚的思想感情，想方設法解決職工群眾工作生活中的現實問題。這就要求我們必須把思想政治工作與解決職工群眾工作生活中的實際問題相結合。因為職工在企業的改革發展和工作生活中所產生的各種各樣的思想問題，在很多情況下都是由實際問題引起的，只有把實際問題解決了，思想問題才能迎刃而解。因此，在實際工作中，一定要從干部職工的思想、工作和生活實際出發，從職工群眾最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，把思想政治工作與解決職工群眾工作生活中的各種急難問題融為一體，與職工業務技能的提高和自身價值的實現融為一體。這樣的思想工作才能把觸角延伸到人的心靈深處，從而激發職工“企興我榮、企衰我恥”的主人翁精神，以增強思想政治工作的感染力。

（二）要把思想政治工作與生產經營中心工作相結合

加強思想政治工作，根本目的就是要動員廣大干部職工積極投身于企業改革發展的具體實踐，使企業永葆生機與活力。做好新形勢下的思想政治工作，必須以建設社會主義核心價值體系為著力點，以調動干部職工的生產積極性為目標，把思想政治工作全面滲透到生產經營的各個方面。具體工作中，要圍繞企業階段性的工作重點，適時開展一些健康有益的、職工群眾喜聞樂見的主題實踐活動，把抽象的理論和觀點變成生動的工作實踐，把灌輸式的教育引導體現在豐富新穎的各項實踐活動中，使思想政治工作直接參與企業財富創造。同時，要為中心工作積極營造和諧寬松的內部環境。多做一些得人心、暖人心、穩人心的工作，全力維護好企業持續健康發展的大好局面。

（三）要把思想政治工作與自身作風素質的提升相結合

第3篇：思想政治工作的主要內容范文

關鍵詞：高校 思想政治工作機制 構建策略

思想政治工作一直是高校很是關注的話題，對大學生具有深刻的影響。高校是大學生形成自我價值觀的關鍵時期，是培養大學生個人品德與正確意識形態的重要階段，應當予以高度重視。因此，構建高校隨想政治工作機制具有一定的必要性。如今，高校大學生的思想道德水平存在一定的問題，尤其是藝術類院校，是高校面臨的重要問題。

一、高校大學生思想政治的現狀

1.政治參與意識不強

對于現代大學生而言，存在一定的愛國情結，蘊含有豐富的愛國情感，但是參與國家政治的積極性不強，是當前大學生思想政治工作中的一個重要問題[1]。尤其是藝術生，藝術生擁有豐富的個人情感，也擁有足夠的民族情結，但是對于政治的參與度不高。例如，對于一些政治投票，藝術類大學生的參與意識并不高，只是對自己感興趣的事件予以關注，政治責任不強。

2.集體意識比較薄弱

集體意識比較薄弱是當前大學生思想政治工作出現的另一個重要問題。由于大學生課程的減少，大學生相處的時間不斷減少，相對的集體意識也有所下降。藝術類學生由于其藝術的特性，每個人都追求個性，追求與眾不同，直接影響著藝術生的思想意識。集體榮譽感是構成大學生思想政治工作的重要組成部分，是影響大學生思想政治意識的主要內容之一[2]。

3.過于關注愛情問題

過于關注愛情問題是現代大學生普遍存在的現象。我們以高校藝術生為例，對于藝術生而言，比較注重浪漫情節，向往純潔美好的愛情，尤其是音樂專業。但是在大學階段，過于關注愛情問題會對藝術生的情感意識、身心等都會產生一定的影響，不利于大學生思想政治心態的形成，對大學生的成長與進步具有一定的制約性。

二、構建高校思想政治工作機制的有效策略

1、建立思想政治工作隊伍

建立思想政治工作的隊伍是實現構建高校思想政治工作機制的重要基礎，是實現大學生思想政治教育的重要基石[3]。在高校中，應當建立大學生思想政治工作隊伍，對大學生的思想政治工作開展專項教育。教師、領導干部、政工等都是構成思想政治工作隊伍的關鍵，提高各個部分對學生思想政治工作的關注度，齊心協力為提高學生思想政治水平而努力。如今，在高校，大學生有《思想和中國特色社會主義理論體系概論》、《思想道德修養與法律基礎》等是有關的思想政治課程，其中涉及的內容還不夠全面，而且對于大學生不能夠實現實質上的教育。因此，建立高校思想政治工作隊伍具有重要意義。思想政治工作隊伍可以相應的舉行大學生文明校園行活動、黨政教育活動等相關的思想政治活動，尤其是藝術生，思想政治比較薄弱，有利于促進對藝術生的思想政治教育。

2、建立思想政治工作評估制度

建立思想政治工作評估機制是評判思想政治工作質量和效率的重要標準[4]。通過建立思想政治工作評估機制，能夠對領導、教職工、思想政治工作隊伍在各個環節的表現進行有效的評定和判斷，對工作進行一定的總結。根據思想政治工作評估制度，能夠對工作隊伍進行一定的約束和激勵，實現對思想政治工作的不斷優化和提高。思想政治評估制度會涉及評估的周期、內容、對象以及評估標準。評估制度要對領導、教職工以及政工人員等實施評估，對各個階層的思想政治工作內容進行評估是實現高校學生思想政治工作的重要保障。在進行思想政治工作評估時，可以采用上下級互評的方式，不存在級別的貼屬性，提倡公平、公正性，保證評估結果的真實性。

3、建立思想政治工作監督制度

建立思想政治工作監督制度是有效保障思想政治工作質量的核心內容。通過對思想政治工作的監督，能夠提高思想政治工作的開展力度和開展質量，是實現思想政治工作高效運行的重要保障。對高校的領導班子進行思想政治工作的監督，能夠對高校的有關人員產生一定的約束力，加強對高校思想政治工作的認識。建立思想政治工作的監督約束制度，根據相關的制度對政工隊伍進行一定的約束。以思想政治工作制度為基礎，對政治工作人員進行監督，提高政工人員的工作積極性和工作動力，促進思想政治工作的高效開展。思想政治工作監督制度可以實現上下級之間的監督，也可以實現同級之間的監督，加大監督力度，是實現思想政治工作全面開展的重要舉措。

三、結束語

構建高校思想政治工作機制，對大學生未來的發展發揮決定性的作用。在高等教育階段，思想政治工作是教學的基礎內容，是大學生步入社會的必要條件，是決定大學生個人思想品德、心理承受能力以及待人處事方式的重要因素。為了提升大學生的個人價值與思想覺悟，開展高校思想政治工作，采取相應的措施構建高校思想政治工作機制具有重要意義。

參考文獻：

[1] 黃建美.對創新高校思想政治工作機制的思考[J].思想教育研究.2012，09（03）：79-80.

[2] 費鶴祥，李瑩，周倩.論民辦高校思想政治工作機制創新[J].思想教育研究.2012，01（11）：97-98.

第4篇：思想政治工作的主要內容范文

關鍵詞：信息網絡企業思想政治工作

在信息時代，網絡技術的迅猛發展日益影響和改變著人們的思維、工作和生活，甚至深刻改變了我們的政治環境。隨著信息網絡時代的到來，網絡已成為人們思想交匯、信息傳播、情緒宣泄的平臺。無論從形式還是從內容上，信息網絡都已成為企業思想政治工作的新機遇、新挑戰。

一、信息網絡為企業思想政治工作提供了新平臺

1、信息網絡擴充了思想政治工作的領域。網絡作為繼廣播、報紙、電視之后的新興媒體，不僅已經發展成為一個新興的產業，而且成為思想文化交流的一個新的領域。網絡是為大眾服務的，企業可以通過諸如公司網站、網絡工作群、微博、微信、E-MAIL等網絡新媒介對員工進行思想教育，大大拓寬了思想政治工作的領域。

2、信息網絡增強了思想政治工作的效果。因受傳統思潮的影響，部分員工不愿意當面說真心話。網絡的出現，由于其匿名性的特點，員工可以較放心地表達自己的心聲，思想政治工作者也可以較方便地與員工進行交流，因而能較易達到良好的效果。同時，網絡媒體功能越來越多，網上直播、同步交流、信息檢索、現實虛擬等功能的廣泛運用，給企業思想工作的發展創造了難得的機遇。而且網絡信息具有其傳播迅速、更新快捷的特點，增強了思想政治教育的吸引力。

二、信息網絡給企業思想政治工作帶來巨大的挑戰。

1、信息全球化的影響。在信息全球化條件下，各種思潮都力圖在網絡上占據一席之地，特別是西方不斷利用網絡滲透人們的思想。由于企業員工相對于行政機關單位而言，黨員比例不高，社會主義價值觀念的影響較弱。員工的各種思想往往會激烈碰撞，思想波動性較大，給思想政治工作增加了較大的難度。

2、網絡匿名性的影響。網絡匿名交往在給思想政治工作帶來便利的同時，也增強了人們感性上的隔閡。由于網絡世界互動關系的虛擬性，改變了人們的工作方式和生活方式，人們的政治意識、國家民族意識淡化。企業能否與時俱進，能否及時撲捉信息，掌握員工的思想，將影響企業思想政治工作的有效性。

3、技術進步對傳統思想的影響。第三次工業革命是以信息技術的發展為主要內容的，它促進了資本主義經濟結構的調整，刺激了資本主義的持續發展，工人階級的生活條件得到改善，社會矛盾相對緩和。由于馬克思、等人受歷史條件的局限，不可能預見到新的變化。雖然其基本理論正確，但對信息網絡時代的思想政治工作仍缺乏一定的說服力。這就需要思想政治工作者與時俱進，豐富理論知識，增強工作的說服力。

三、信息網絡時代提升企業思想政治工作的途徑。

在信息網絡時代，企業要適應新的形勢發展要求，學會信息化生存，借助網絡平臺空間，加強管理引導，充分運用好網絡這一現代化手段，拓展工作領域，使思想政治工作的手段和方法趨于多元化，不斷強化思想政治工作的效果。

1、構建良好的網絡環境。企業領導和政工人員必須樹立正確的網絡觀，從戰略角度充分認識信息網絡的雙刃劍作用以及加強思想政治工作的重要性，強化對網絡思想政治工作的理論研究和實踐探索，充分運用網絡為思想政治工作服務。企業要積極利用現代網絡技術，加強員工的素質教育，增強他們自身的抗干擾能力和“免疫力”。員工既是網絡信息的接受者，同時也可能是污染信息制造者、傳播者。企業要以員工喜聞樂見的形式，有針對性地開展網絡思想政治工作，注意提高他們對信息的識別能力和政治敏銳性。要教育員工遵守網上行為規范，做到不制作、不傳播污染信息。

2、打造“網絡政工”。 目前不少企業的思想政治工作尚未涉及網絡這一領域，往往還停留在念文件、讀報刊、聽政治課等傳統方法上，因其技術落后，信息量少、受眾面窄且缺乏交流，往往難以達到理想的效果。企業應適應時展的要求，在網絡上建立具有鮮明的社會主義立場、觀點的思想政治工作網絡系統，打造“網絡政工”， 企業可以利用企業網站，建立思想政治工作欄目或版塊，也可以通過企業官方微博，員工手機報等網絡新媒介大力宣傳社會主義思想，弘揚主流文化。

打造“網絡政工”，重點在于加強思想政治工作網站建設。思想政治工作網站應堅持網站建設及內容編排兩手抓，兩手都要硬。一是抓網站建設。有條件的企業盡快建立自己的思想政治工作網站，暫不具備條件的可在企業網站設立思想政治工作網頁或專欄，或者可以當地的企業思想政治工作研究會為依托，建立企業專屬網頁板塊。二是抓內容編排。網站或網頁內容設置要體現多樣化，要有趣味性，可考慮設置時政新聞、政工研討、真情互動、紅色影音、政策解讀等欄目，以滿足企業員工需求的多樣性，增強思想政治工作的吸引力。

3、加強企業思想政治工作隊伍建設。企業要努力建立一支政治覺悟高、業務水平高、網絡技術高的工作隊伍，可采取舉辦網絡思想政治工作知識培訓班、理論研討、經驗交流會、課件展示等多種途徑，提高思想政治工作者的技能。思想政治工作者應主動學習，除了要加強政治理論學習外，還要學習信息網絡知識，不斷提高自身素質。在工作中，思想政治工作者應把傳統的思想政治工作措施與網絡思想政治教育結合起來，采取網絡教育與網下疏導相結合的工作方式，充分利用網絡為員工服務，引導員工網上交流，解決員工思想問題，化解員工矛盾。同時，也要開展面對面談心談話等活動，以尊重人、關心人為出發點，動之以情，曉之以理，教育和幫助員工解放思想、銳意進取，努力實現自己的人身價值。

參考文獻：

[1]朱喜坤. 思想政治工作的網絡化思維[J].思想政治工作研究，2009（12）

第5篇：思想政治工作的主要內容范文

關鍵詞：市場經濟；職工；思想政治工作

中圖分類號：D412.62文獻標識碼：B文章編號：1009-9166（2011）017(C)-0048-01

引言：30多年的改革開放，人們的價值觀念發生巨大的變化，不再是一元價值觀，而是多元的。在這種形勢下，如何把職工的思想政治工作做好，讓我們從以下幾個方面探討。

一、思想政治工作與企業管理相結合

把企業生產經營管理的熱點、難點作為思想政治工作的著眼點，以管理工作帶動思想政治工作，以思想政治工作促進管理工作。這既為思想政治工作搭建了發揮作用的平臺，又找到了思想政治工作與經濟工作的最佳結合點。

企業管理是制度化的剛性管理，而思想政治工作則是充滿人情味的柔性管理，兩者結合可以做到剛柔相濟、相得益彰。在推行制度管理的同時，輔之以和風細雨般的思想政治工作，增強職工遵守規章制度的自覺性和自律力。在市場經濟中，爭取最大的經濟效益是企業的第一需要，企業思想政治工作必須圍繞和服從、服務于企業的中心任務。在開展思想政治工作的過程中，不可只強調“政治”而把“企業”二字忘掉，要多站在企業改革、發展的立場思考問題，使思想政治工作能為企業所需要、為職工所接受。

二、思想政治工作與精神文明建設相結合

精神文明建設是以開展思想道德建設，進行社會主義教育，弘揚中華民族精神，傳播先進文化為主要內容的，這與思想政治工作以黨的基本理論和路線方針政策教育團結廣大人民群眾，培養和造就有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新人，為實現有中國特色社會主義的宏偉目標是一致的。思想政治工作與精神文明建設相結合，可以使思想政治工作的內容更易于被接受，形式更為喜聞樂見，通過豐富多彩的文體活動，達到潛移默化、寓教于樂的效果。

三、思想政治工作與企業文化建設相結合

企業文化旨在確立企業價值觀和現代經營理念，培育團隊精神，提高企業整體效率的新型管理思想。而思想政治工作則是我黨的優良傳統和寶貴經驗。二者在以人為本、激發活力、提高效率等方面有異曲同工之妙。學習借鑒現代管理知識，將企業文化與思想政治工作“嫁接”，把企業文化的新理論、新機制、新方法應用到思想政治工作中去，會給思想政治工作注入新鮮的血液，拓展出創新的空間。幫助職工正確認識形勢，使員工站在宏觀的高度，從社會發展大趨勢、改革開放大格局、企業生存的大環境中知形勢，明方向，增強工作的干勁。

思想政治工作與企業管理、精神文明建設、企業文化建設相結合，并不是要讓后者取代思想政治工作，也不是說做了后者就等于做了思想政治工作。思想政治工作有它鮮明的黨性原則和導向作用，是其它任何工作所無法替代的。思想政治工作與企業管理等工作的結合，就是要讓企業管理等工作豐富思想政治工作的內容，創新其載體，拓寬其途徑，增強其親和力，促進其政治優勢的發揮，就是要讓它們四者相互貫穿，相互滲透，形成合力，從而更好地為企業經濟工作服務。

四、思想政治工作對職工要動之以情，曉之以理

在市場經濟條件下，思想政治工作必須樹立一種新理念，即企業思想政治工作要以職工情緒為第一信號，以職工愿望為第一需求，以職工意愿為決定取舍的第一因素，以職工滿意不滿意作為企業思想政治工作的標準。要以普通員工的身份和平和的心態，弱化“教育”、“說服”色彩，盡其所能為員工提供服務；以平等的身份來進行溝通、交流，在對員工了解、理解的基礎上為大家服務好。

情，是做好企業思想政治工作的起點，是協調人際關系的動力。思想政治工作者要帶著深厚的感情去做工作。要放下“我是來教育你”的架子，以平等的姿態與之交流。換位思考，傾聽不同意見，真正理解人，說服人，達到教育人的目的。

理，是貫穿于思想政治工作全過程的紅線，是照亮職工心靈的陽光。企業思想政治工作必須講清道理，從根本上提高員工的思想覺悟。我們每個黨員干部對黨的理論都要學深學透，弄通弄懂，只有深刻認識了，真正掌握了，大道理講起來才能實而不虛；做起工作來才能理直氣壯，融會貫通；其結果才能令人信服。

五、針對職工的特點做好思想政治工作

不同時期，不同環境，職工的思想、愿望、要求都有著不同的特點。因此，我們要想把思想政治工作做到員工的心上，收到事半功倍的效果，就必須及時把握職工思想脈搏。一般通過職工提合理化建議、開座談會、定期的職工思想動態分析等形式來了解職工的思想動態，職工最關心的問題是什么、心里在想什么等等，都做到心中有數。思想工作要對癥下藥。哪里存在問題，就把思想工作做到哪里，對年齡不同、崗位不同、文化程度不同、個性不同的職工，采取不同形式、不同內容的思想政治工作。注意疏通職工的思想渠道。對容易引發員工思想波動的問題，如涉及員工切身利益的工資獎金分配、重大經營決策等，要堅持公開、公平、公正的原則，加強廠務公開，班組則以民主生活會的形式，從頭至尾全過程完全置于職工的監督之下，讓職工清清楚楚、明明白白。也就是說，我們只有首先尊重職工的主人翁地位，職工才會有主人翁的姿態。

第6篇：思想政治工作的主要內容范文

當前,經濟成份和經濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、就業崗位和就業方式多樣化日趨明顯,人們的思想觀念和價值觀念也呈現出多樣化的趨勢,這就要求我們高度重視思想政治工作,創造性地開展工作。

企業思想政治工作是黨建工作的重要組成部分,從管理原則上看,思想政治工作同屬企業管理的范疇。企業思想政治工作與經營管理工作應相互結合,融會貫通,互相促進,綜合運用。

要適應新情況、新變化,探索新形式、新辦法,增強針對性、實效性。要關心人、尊重人、理解人,傾聽基層群眾呼聲,關心基層群眾疾苦,既講道理,又辦實事,多做暖人心、得人心、穩人心的工作。

改革的深入,需要進一步引導職工解放思想,統一認識;經濟的發展,需要進一步鼓勵職工振奮精神,團結拼搏;社會的穩定,需要進一步幫助職工堅定信念,理順情緒,抵制消極傾向的影響,增強主人翁責任感。企業改革和發展的每一步都離不開有力有效的思想政治工作,只有重視和做好思想政治工作,企業才有凝聚力、戰斗力,才有持續發展的后勁。

二

企業要以生產經營為中心,企業職工的很多思想問題,就是在生產和管理過程中產生的。在指標定額、相互協作、勞動報酬等問題上,經常存在著正確與錯誤、眼前與長遠、先進與落后、集體與個人等的矛盾,只有及時有效地解決這些矛盾,才能調動職工的積極性和創造性,保證工作的健康發展,促進經濟效益的不斷提高;相反,不重視和不切實解決存在的矛盾和問題,思想政治工作就必然是無的放矢、隔靴搔癢。

思想政治工作側重于思想引導,經濟政策則側重于利益調節,兩者均滲透在職工工作生活的各個環節。要把思想引導和利益調節結合起來,發揮政策的宏觀導向作用。

企業改革既是經濟領域的深刻變革,也是思想政治領域的深刻變革,只有使思想政治工作服務于以改革為動力的企業各項工作,結合企業改革的實踐,引導職工積極支持改革,動員職工積極參與改革,才能保證和促進企業改革的深入發展和經營機制的順利轉換。

企業思想政治工作與抓好生產經營相結合,就整體性來講,就是只要企業從事生產經營活動,就不能取消思想政治工作;就階段性來講,就是根據形勢的變化、生產經營目標和不同時期工作重點的確立,自始至終地做好思想政治工作。企業黨政班子在研究和決策生產經營工作時,要研究生產經營者的思想取向及相應的對策;在下達經營任務和開展經營時要做好輿論宣傳和思想發動工作。

職工在企業生產經營活動和分配過程中,會產生出這樣那樣的問題;同時,隨著改革力度的加大,新情況新問題也會不斷涌現。思想問題和物質利益等問題往往是糾結在一起的,必須把解決思想問題與解決實際問題有機結合起來。

堅持抓好企業黨風廉政建設和反腐敗工作,切實把黨風廉政建設和反腐敗工作貫穿企業生產經營和改革發展的全過程,努力形成清正廉潔、風清氣正的氛圍,保障和推動企業的改革發展。

做思想政治工作,對人對事要堅持科學分析的態度,分清主流和支流、現象和本質,以正面教育為主,批評為輔,堅持多表揚、多鼓勵、多支持。對于真抓實干、工作積極性高、工作成績顯著的同志,即使有這樣那樣的不足和失誤,也要給與積極肯定和保護。

把企業文化建設作為思想政治工作的重要內容來抓,企業文化是企業在長期經營實踐中為謀求自身的存在和發展而形成的,并為廣大職工共同認可的一種群體意識。它既包含著企業的利益追求和價值觀念,也包含了職工的權利和義務觀念。企業文化建設體現了現代管理中以人為本的管理思想,對增強職工的責任感和企業的向心力,提高員工的工作效率起著潛移默化、潤物細無聲的作用。獨特的企業文化和精神風貌,是企業發展的重要支撐,培育企業文化是加強企業思想政治工作的重要內容,也是極具特色的亮點工程。

以科學知識開啟心智,給人以光明,以力量。只有掌握最新知識和最先進思想的人,才能更好地做好思想政治工作。

三

企業思想政治工作要從“新”字出發,把認識“新”、研究“新”、把握“新”作為工作的著力點,要從“創”字著眼,具體說,表現在以下五個方面:

一是內容要創新。把引導干部、職工深入學習中國特色社會主義理論體系,領會科學發展觀的精神實質,學習和掌握現代科技與管理知識,作為思想政治工作的主要內容,使廣大群眾在實際工作中自覺以“三個有利于”為標準。

二是機制要創新。建立現代企業制度,必須有與之相適應的思想政治工作運行機制。新機制的建立要有利于堅持黨在政治上對企業的領導,有利于提高思想政治工作的效能,有利于促進思考、走向市場。新機制的內涵主要包括領導機制、工作機制、保障機制等個三方面。

三是載體要創新。思想政治工作要有開放性。要加強企業文化建設的組織與協調,積極探索發揮企業文化建設方面的主導作用,探索企業文化實現的途徑。

四是領域要創新。要努力尋找公有制和非公有制經濟思想政治工作的有效結合點,引導、支持、幫助,使之健康發展;對涌現出來新群體,如外來工、農民工,思想政治工作也要努力覆蓋;對資產重組或并購的企業,要認真對待文化差異與沖突的問題,加強人員之間的溝通融合,盡最大努力縮短“磨合期”。

五是方式方法要創新。如利用網絡技術,編發宣傳思想工作信息,及時傳遞訊息。

四

要重視企業思想政治工作主體――“人”的建設。第一,要保持良好的精神狀態。進一步增強工作的責任感、緊迫感和使命感;第二,要牢固樹立大局觀念。自覺站在大局的高度思考問題,按照大局的要求部署工作;第三,立足于服務基層。堅持深入基層,加強調查研究工作,做到以人為本,為群眾排憂解難;第四,探索思想政治工作隊伍建設的新路子。努力建設企業思想政治工作復合型人才,使黨務工作和思想政治工作更具有現實針對性。

做思想政治工作,既靠真理的力量,也靠人格的力量。各級領導特別是主要領導,如果都能樹立強烈的事業心和責任感,遵紀守法,廉潔自律,把國家利益、企業利益放在第一位,就能影響、帶動職工,就會產生強大的凝聚力、戰斗力,實現企業的持續健康發展,實現國有資產的保值增值。

第7篇：思想政治工作的主要內容范文

因此，要站在深化改革，提高競爭力的高度，充分認識做好醫院職工思想政治工作的重要性，以創新的精神，從積極探索醫院思想政治工作的創新走勢。

關鍵詞 兩項機制 兩次建設

中圖分類號：D640 文獻標識碼：A

醫院是知識分子相對集中的地方，員工文化層次較高，參與意識和接受能力較強，這給醫院思想政治工作提出了更高的要求。只有不斷適應新形勢，采取新措施，加強和改進思想政治工作，才能使思想政治工作深入人心，從而推動各項工作不斷躍上新的臺階。

中國特色社會主義建設取得了舉世矚目的成就。當前我國的醫療衛生體制改革也正處于一個重要的關口。探索如何充分發揮思想政治工作在醫院工作中的作用，是一項長期、復雜而艱巨的任務。醫療衛生戰線的思想政治工作者一定要堅持用科學的方法論，把思想政治工作做得扎扎實實，富有成效，在衛生體制改革和醫院發展中起到保駕護航作用。

一、從長期有效的要求出發，建立兩項機制

1、建立黨政齊抓共管的組織領導機制思想政治工作是一項長期的、系統性的工作，開展思想政治教育，需要廣大干部群眾一起重視、共同參與。為切實做好職工的思想政治工作，必須形成黨委統一領導，黨政齊抓共管，兩級聯動，“黨工團共建”的思想政治工作機制，即在黨委的領導下，工會、共青團、各行政科室、業務部門都要全面參與到思想政治工作中來。從醫院的實際出發，定期召開會議，認真分析職工思想動態及工作情況，針對存在的問題，研究制定各時期思政工作的重點，以及開展職工思想政治工作的方法和措施。

2、建立操作性強的目標考核管理機制俗話說，虛功要實作。特別是對思想政治工作而言，因為它屬意識形態，看不見，摸不著。所以，要把思想政治工作納入黨政職能科室、業務部門目標考核管理，使其由“軟”變“硬”、由虛變實。在業績考核中既要考核科室、部門的業務工作，又要考核思想政治工作，使醫院思想政治工作出經驗、出成績、出成果。將包含各黨群部門在內的每個科室年度工作計劃書及主要工作安排納入了科室主任的績效考核，從而有力地確保了各科室計劃的有效執行，使得院辦、工會、團委等黨群部門在思想政治工作計劃的安排和落實上更加系統、規范。通過上述考核機制的建立，使得醫院的思想政治工作責任制更加明確，一級抓一級，一級帶一級，分工包干，責任到人。

二、從文化引領的角度出發，強化兩項建設

1、強化黨風廉政建設和醫德醫風建設市場經濟的快速發展，醫療服務的旺盛需求，使得醫務人員面臨著前所未有的諸多誘惑。在社會輿論的關注中，醫療服務一直是個居高不下的話題，醫務人員的思想政治素質和醫德水平成了全社會非議的問題。極少數醫務工作者不能自律、自愛，給醫療衛生戰線帶來了極其不好的影響。

在此大背景下，醫院思想政治工作就要抓住熱點問題，積極開展教育活動，狠抓醫德醫風建設。通過教育，讓醫務人員自覺地遵紀守法，遵守各項規章制度，做到合理檢查、合理用藥、合理治療。在此基礎上，更要形成黨風廉政建設和醫德醫風建設的長效機制，主要內容包含組織領導、宣傳教育、制度建設、監督措施等方面的內容，并輔之以定期和不定期的各種宣講、教育活動。比如在廉政文化網上開辟公告欄、光榮榜，將平時工作中的正反事例予以通報，包括醫務人員收到錦旗、牌匾情況、每季度的滿意度調查結果、月最佳護士評比結果等；開展網上溝通技巧教育、宣傳活動；向社會公開限時承諾服務；建立患者投訴、責任制和操作規程；定期開展行風評議等。

（2）進一步推進醫院文化建設文化實力是軟實力，是競爭力的重要元素。醫院文化實力是醫院綜合實力不可或缺的重要組成部分。在醫院文化建設方面，重點是做好醫院精神的培育和弘揚。醫院精神是醫院思想政治建設的靈魂，是醫院和醫務人員的精神支柱和活力的源泉。它是現代意識與醫院個性相結合的一種群體意識，也是醫院全體員工共同一致、彼此共鳴的內心態度、意志狀態和思想境界的反映。凝聚和弘揚具有醫院傳統和時代特質的醫院精神，是醫院文化建設的重中之重。只有提煉出了全體員工認可的醫院精神，才能使全體員工自覺融入醫院文化，積極投身醫院事業。醫院精神系列教育活動的開展，能使廣大職工對所從事的職業、事業有了更深的理解和感悟，從而達到統一了思想，凝聚了人心，鼓舞了干勁，促進了工作的目的。在醫院文化建設的過程中，要重視職工業余文化生活平臺。醫院要通過開展形式多樣的、喜聞樂見的業余文化活動來凝聚員工，活躍心情，使員工始終處于激活狀態。組織各類人文、時事和藝術文化等講座及活動，以此豐富職工業余生活，培育文明風尚，激發職工創造活力，建設健康、文明、和諧的醫院文化。

三、從以人為本的設計出發，做好“兩個結合”

思想政治工作以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。脫離人這個載體，思想政治工作就無從談起。思想政治工作就要把人的積極性調動起來，把不同觀點的人團結起來。

1、思想政治工作要與人性化的管理相結合。醫院思想政治工作的主要對象是醫務人員。醫務人員處在防治疾病的最前線，整天與病人和疾病打交道。因此，他們最清楚病人需要什么，醫院缺少什么。同時，醫務人員經常要遇到醫療糾紛的困擾和承受著醫療風險的壓力，要做好他們的思想政治工作。這就需要在制定醫院經營管理決策的時候，盡可能讓一線醫務人員參與，多傾聽和采納他們的意見和建議；在醫務人員履行救死扶傷、治病救人的天職時，多向他們灌輸“（下轉第154頁）（上接第147頁）患者即為衣食父母”的觀念；一切以病人為中心，在日常工作的開展中，要盡可能多地與醫務人員溝通，以心換心，將心比心。只有這樣，才可能真正做到尊重人、理解人和關心人。

第8篇：思想政治工作的主要內容范文

關鍵詞：工會 思想政治工作

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A

近幾年，企業工會的思想政治工作有所加強，在時間緊、業務重、困難多的情況下，較好地發揮了應有的作用。但隨著企業深入發展和改革創新的不斷推進，思想政治工作面臨著一些新課題，有些做法不能很好地適應形勢發展，需要進一步加強和改進，才能充分發揮工會工作的橋梁紐帶作用。

一、目前開展思想政治工作現狀

1、思維更新不迅速，“創造力”不足。近年來，隨著經濟體制改革的推進，企業改革的步伐不斷加快，與之相比，工會干部的思維方式顯得有些滯后。部分工會干部對思想政治工作的地位和作用熟悉不到位，錯誤地認為思想政治工作看不見、摸不著，多一點、少一點無關緊要。工作上習慣于上級布置、按部就班地執行，缺乏創新與活力。

2、聯系實際不緊密，“吸引力”不足。從現實情況看，少數工會干部把思想政治工作理解得太窄，簡單地認為開展政治思想工作就是抓理論政策教育，形式局限于念念文件、讀讀紙、話話家常，與職工的實際需求貼得不緊，缺乏針對性和實效性。

3、工作機制不健全，“執行力”不足。工會工作職能“大而全”，但工作機制不健全，工作措施不到位，找不到開展思想政治工作的著力點，結果是職工期待的工作沒做好，卻疲于應付瑣碎繁雜的事務。

二、采取的主要對策

1、開展思想政治工作要堅持不斷創新

第一，是解決動力問題。動力來自黨的全心全意為人民服務的宗旨。這不僅需要崇高精神的支持，也需要利益機制的推動，而要使動力持久地發揮作用，就必須強化激勵機制。這個機制一方面是領導的重視和支持，要對思想政治工作者工作給予充分肯定，調動他們的積極性；另一方面要通過這些工作者的扎實工作，實施凝聚力工程，抓住工作對象，以“了解人、關心人、凝聚人”為主要內容，建立起新形式下的思想政治工作制度。首先，工會干部心中要有一本職工群眾的疾苦帳，使困難職工無一遺漏；其次，要關心職工群眾生活，雪中送炭，不管是有特殊困難的職工，還是職工遇到困難的時候，都要給他送去溫暖；再次是為職工群眾辦實事，解除其后顧之憂，這樣才會使你的工作對象和你的同志，踏踏實實地工作，為現代化建設做貢獻。

第二，是建設知情網絡。要通過各種信息渠道及時了解職工個人、家庭生活的變化，把職工群眾情緒變化作為思想政治工作的“第一信號”，采用多種方式，構建民情網。把基層單位、班組作為民情點，由黨員、干部組成民情工作線，開展民情調查，了解職工情緒，有針對性地開展“經濟上解圍、生活上解憂、精神上解悶”活動，使思想政治工作更具有親和力。只有把群眾的喜怒哀樂時刻放在心里，才能讓職工把你當作知心朋友，才能收到工作實效，升華思想政治工作者責任心并達到質的飛躍。

第三，是要平等溝通。零距離溝通，保持地位和觀念上的平等。與工作對象之間不能有“上智下愚”的思想，不能把工作關系當作施舍與受惠的關系，方式上親近交融，要以“朋友或交往接近，協調或尊重謙讓，親人或關愛照顧”的方法開展工作，這樣才能收到事半功倍的效果。

2、開展思想政治工作要切實改變思想觀念和工作方法

新形勢下，要幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，工會干部必須改變思想觀念和工作方法。一是教育者應先受教育，“正人先正己”，要求職工做到的，自己首先做到；要求職工不做的，自己首先不做。二是改變過去那種習慣于上級布置、基層貫徹，職工被動接受教育的工作模式。要采用溝通、疏導、激勵等方法，與職工平等地交流思想，創造一種互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持、互相幫助的和諧氣氛。三是采取職工喜聞樂見的形式，通過豐富多彩的活動寓教于樂。要在繼續傳統有益的工作經驗、做法的同時，創新思想政治工作方式、方法，通過組織開展群眾性文藝體育活動等深受職工喜愛的活動形式，引導、啟發職工自己教育自己，在心情愉悅的活動中接受教育。四是要針對工作對象的不同特點、不同情況，因地制宜、因人施教。例如，做青年職工的思想政治工作，就要了解青年職工的思維方式、生活方式、行為方式、心理取向等，針對青年職工的特點進行思想政治教育。

3、開展思想政治工作要建立健全各項工作機制和制度

一是建立民主治理機制。要根據電力企業的實際，不斷豐富和充實職代會內容，創新職代會組織形式。二是建立職工權益保障機制。要建立平等協商、集體合同制度，把平等協商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關鍵環節，根據單位的實際情況，不斷充實和調整集體合同的內容，使合同條款與電力企業發展實際、職工關心的經濟利益緊密結合，并加強對集體合同的履約監督，依法追究違約責任。三是建立宏觀參與機制。要建立參與涉及職工切身利益的政策制定，與業務部門建立聯系會議制度。通過宏觀參與機制的建立，使工會與行政的溝通渠道更加暢通，最終實現宏觀維護的目的。四是建立調查研究機制。要深入基層和職工群眾，了解新情況、分析新問題、構思新思路，讓工會工作始終貼近實際、貼近職工，具有時代特色與活力。五是建立工會工作評判機制。要建立讓職工群眾來評說工會工作機制，以職工滿足不滿足、興奮不興奮作為衡量工會工作成敗得失的首要標準。

4、開展思想政治工作必須注重聯系實際

思想政治工作是做人的工作，因此必須以人為本，注重實際，這就要求思想工作者要尊重人、關心人、愛護人、幫助人做職工的貼心人。

發揮主題教育作用的氛圍營造方式是思想政治工作應有之意。通過親切、新鮮、容易被人接受的主題活動，會增強思想政治工作的感召力，也是思想政治工作良好載體，是工會在思想政治工作展現作為、發揮作用的有效途徑，是將思想政治工作落到實處、提高思想政治工作實效性的有效方式。在發揮主題教育活動中要突出以下幾個特點：一是主題要突出針對性，要有強烈的時代特色。二是主題教育要保持系統性。如圍繞培養職工樹立與發展社會主義市場經濟和現代企業制度要求相適應的職業道德觀念這一主題進行教育時，一年一個重點，把愛國主義、集體主義、企業精神、主人翁精神、班組新風，以及樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀等有關內容融進活動之中。

要通過豐富多彩、寓教于樂的形式達到教育的效果。隨著時代不斷的發展，如今的電力人在文化程度上有了很大的提高，有較強的思考、分析能力，完全具備自己教育自己的能力，光憑簡單的談心、說教思想政治工作便顯得蒼白無力，因此，只要引導得法，就能讓職工唱主角成為自我教育的方式，如針對職工普遍反映和關心的熱點、疑點問題，組織職工召開座談會、舉辦現場辯論會等活動，讓職工有互相交流、說服、啟發的機會，使人人既是教育者又是被教育者，從而達到理順職工情緒、穩定職工隊伍的目的，激發職工積極投身企業改革與發展的熱情，使企業形成奮發向上、爭先創優的良好氛圍。

適時開展健康娛樂活動的文化陶冶方式是反映一個單位整體素質高低的重要標志，怎樣去調劑好職工的工作與生活質量，變枯燥為興趣，變被動為主動，也是做好思想政治工作的主要內容。如組織反映健康向上的文藝演出、、舉辦職工書法、繪畫、演講比賽、定期舉辦籃球、羽毛球、毽球、游泳、乒乓球比賽，使企業處處呈現出一派生機，職工的文化藝術素質進一步提高。

第9篇：思想政治工作的主要內容范文

    我們都知道,在深化企業改革的過程中會導致企業在生產方面、經營方面、人力資源制度方面以及分配制度等方面產生重大變革,還會轉變企業員工一直以來遵循的行為規范以及價值觀念等。由于變革領域較為廣泛,企業在開展思想政治工作的時候需要涉及到各個方面,不能局限于狹隘的領域,只有這樣才能有效的推動市場經濟的改革。建立現代化企業制度的根本目的是要解決自主性問題,能夠為企業在和諧發展的過程中營造更為自由廣闊的空間,同時也為思想政治工作的開展引入了更多新課題。

    而在現代企業制度的建設過程中,為了避免模式過于統一死板,會在體制、管理以及思想等方面的改革中盡可能的多樣化、多重化,這就決定了現代企業在開展思想政治工作時一定要順應時代的多元化要求。企業在變革的時候所開展的思想政治工作一定要以市場為基礎,充分展現市場的開放性特點。所以,現代企業思想政治工作一定要大膽創設更多的新觀念、開拓更多發展新途徑,能夠在與時俱進的同時,勇于創新,通過采用新方式來擴展思想政治工作的主要內容,真正的與實際情況聯系起來,在企業發展的過程中充分發揮出思想政治工作的積極作用。

    思想政治工作要能夠促進和諧企業團隊的建設

    一個企業要想又快又好的發展,一定要形成一個團結互助、和諧友愛、秩序井然的內部環境,只有這樣才能夠增強企業的凝聚力,提高企業在市場中的競爭力。而在建設和諧企業的內部環境的過程中,首先要打造一支和諧融洽的企業團隊,思想政治工作的順利開展有利于這樣一支優秀團隊的形成和壯大。企業思想政治工作的一個重要取向就是營造和諧企業,在企業的實際發展過程中,思想政治工作的開展能夠提升企業文明水平,充分展現出每一個員工的智慧,可以說是一個極具挑戰的創造性活動,

    在思想政治工作順利進行的時候,能夠讓人才得到充分的尊重,可以將知識的巨大作用挖掘出來,有效的鼓勵員工投入到企業的經營管理過程中,還可以將理解員工和培訓員工有機的結合起來,在管理員工的時候讓員工產生更強的成就感,只有思想政治工作切實的落在企業員工的身上,才可以將個人和團隊各自的需求、員工和企業各自的需求相互融合在一起,從而營造一個更加和諧的企業內部環境。在思想政治工作當中,一個重點工作內容就是有效的將團隊和企業的步調統一起來。這就突顯出思想政治工作具有的特殊功能,首先,它能夠引導員工正確樹立自己的愿望,立足于自己本身的條件以及周圍環境的現狀,讓員工更好的融入到周圍環境中,將自己的利益與企業的利益聯系起來,讓員工認識到只有將個人目標建立在實現企業目標的基礎上,才可以更好的實現個人目標;其次,企業在確定某一階段的發展目標時,一定要考慮到員工的愿望,只有這樣才能充分發揮出員工的力量,進一步提高企業自身力量。在開展思想政治工作的時候要注重員工個人的實際利益,通過適當的將員工個人發展空間進行有效擴展,將企業發展目標延伸為個人愿望的實現,企業通過為員工服務而使員工樂意融入到企業中,在企業完成目標的同時實現員工的個人價值。

    思想政治工作還應該促進和諧企業文化的形成